合同應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保交易的合法性和合理性。為了避免爭議和糾紛，雙方應當在合同中明確約定解決爭議的方式和程序。在執(zhí)行合同過程中，應及時履行合同的各項義務。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇一
所有制性質(zhì)：________________________。
法定代表人：________________________。
乙方：______________________________。
性別：______________________________。
文化程度：__________________________。
身份證號碼：________________________。
現(xiàn)居住地址：________________________。
甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第_______項確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。
在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
二、工作內(nèi)容及要求。
三、勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_________元;。
(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。
(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時間與休息休假。
工時制度按下列第項確定;。
(一)標準工時工作制;。
(二)不定時工作制;。
(三)綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。
七、勞動紀律。
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓。
(一)甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。
(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。
(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù)。
(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。
(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。
乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
2.乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);。
3.乙方死亡;。
(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。
十、違約責任。
(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：_________。
_________年____月____日。
乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_______________。
(四)_____________________________________________________________________。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：
_________________________________________。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
(五)________________________________________________________。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
________________________________________________________________。
f.甲乙雙方需要約定的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
公章。
簽名日期：
簽章日期：
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇三
乙方：_______________________________。
身份證號碼：_________________________。
住址及郵政編碼：_____________________。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策，聘用_______(乙方)為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效后前_______月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。
2.合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止。
本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。
二、工作崗位與職責任務。
乙方在合同期內(nèi)，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。
三、勞動時間與休假。
1.甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。
2.乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。
四、勞動報酬。
(2)計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。
2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。
3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。
五、保險福利待遇。
1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會工傷保險有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。
3.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。
4.合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。
六、勞動保護。
1.甲方按照政府有關(guān)勞動保護規(guī)定和《廣東勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2.甲方按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
3.甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。
4.甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定。
5.乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件。
1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。
3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
(1)乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡;。
(2)乙方死亡;。
(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);。
(4)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;。
(3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的;。
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的;。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定;。
(4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間;。
(5)乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。
6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi);。
(2)經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;。
(3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的;。
(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的;。
(5)經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的;。
(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的;。
(7)乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
八、違反合同承擔的責任。
1.除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。
2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3.經(jīng)甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款(1)、(2)、(3)、(4)，第4款(1)、(2)、(5)，第6款規(guī)定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。
本合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓合同終止時間為準。
九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款(1)、(3)、(4)規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。
十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù)。
十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦;在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)：
甲方(蓋章)：________________。
法定代表人或委托代理人：__________________。
_________年________月_______日。
乙方(簽名或蓋章)：__________。
_________年________月_______日。
鑒證機構(gòu)(蓋章)：____________。
鑒證人：______________________。
鑒證日期：______年____月____日
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇四
本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動合同書條款后考慮決定，自愿申請與貴公司簽定下列第項方式的勞動合同：
1、外聘系列勞動合同
2、臨時系列勞動合同
3、簽約系列勞動合同
4、效益工資系列勞動合同
本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動合同規(guī)定的`權(quán)利責任義務待遇和公司有關(guān)的各項規(guī)章制度條例，接受各項規(guī)章制度條例的約束，并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰，本申請可否，請批示！
此致
敬禮！
申請人：xxx（簽字）
20xx年xx月xx日
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
______年______月______日至______年______月______日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。
甲方支付乙方勞動報酬：工資______元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬______%的經(jīng)濟補償金。
注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇六
聘請單位：（以下簡稱甲方）
受 聘 人：（以下簡稱乙方）
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
本合同期限為____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期____個月，從_____年____月____日起至____年____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事________崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 ________%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。
在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
一、乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的'；
2、 嚴重失職，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；
5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、 打架、斗毆造成不良影響的；
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
8、 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；
9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的；
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；
11、 違反計劃生育規(guī)定的；
12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二、乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的；
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三、乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
二、甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。
三、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇七
甲方：
乙方：
鑒于甲方有意出讓其所持有的________有限公司其中40%的股權(quán)；
鑒于乙方為獨立的法人，且愿意受讓甲方股權(quán)，參與經(jīng)營公司現(xiàn)有業(yè)務；
1、甲方同意將所持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方；
2、乙方同意受讓甲方所持有的________有限公司60%的股權(quán)；
3、甲乙雙方董事會已就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜進行審議并已作出相關(guān)決議；
5、甲乙雙方均充分理解在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中各自的權(quán)利義務，并均同意依法進行本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，現(xiàn)簽定本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以資雙方共同遵守：
1.1轉(zhuǎn)讓方：受讓方：________有限公司（以下簡稱甲方）
法定地址：
法定代表人：
國籍：中華人民共和國
1.2受讓方：（以下簡稱乙方）
法定住址：
法定代表人：
國籍：中華人民共和國
2.1本協(xié)議簽訂地為：
3.1甲方將其持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方；
3.2乙方同意接受上述股權(quán)的轉(zhuǎn)讓；
3.4甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價格為人民幣________萬元；
3.5甲方保證對其向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)享有完全的獨立權(quán)益，沒有設置任何質(zhì)押，未涉及任何爭議及訴訟。
4.1本協(xié)議生效后日內(nèi)，乙方應按本協(xié)議的規(guī)定足額支付給甲方約定的轉(zhuǎn)讓款；
4.2乙方所支付的轉(zhuǎn)讓款應存入甲方指定的帳戶。
5.1本協(xié)議生效60日內(nèi)，甲乙雙方共同委托公司董事會辦理股份轉(zhuǎn)讓登記；
5.2上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更登記手續(xù)應于本協(xié)議生效后60日內(nèi)辦理完畢。
6.2本次轉(zhuǎn)讓事宜在完成前，甲、乙雙方均應對本次轉(zhuǎn)讓事宜及涉及的一切內(nèi)容予以保密。
6.3乙方應按照本協(xié)議的約定按時支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。
6.4甲方應對乙方辦理批文、變更登記等法律程序提供必要協(xié)作與配合。
6.5甲方應于本協(xié)議簽訂之日起，將其在________有限公司的擁有的股權(quán)、客戶及供應商名單、技術(shù)檔案，業(yè)務資料等交付給乙方。
6.6自股權(quán)變更登記手續(xù)辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權(quán)利。
6.7甲方承諾作為公司股東及／或職員期間所獲得的公司任何專有資訊（包括但不限于財務狀況、客戶資源及業(yè)務渠道等等）承擔嚴格的保密責任，不會以任何方式提供給任何第三方占有或使用，亦不會用于自營業(yè)務。
7.1本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟損失。
7.2任何一方違約時，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
8.1本協(xié)議的變更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。如協(xié)商不能達成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。
8.2任何一方違約時，守約一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
8.3雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時，須訂立書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。
9.1本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。
9.2凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議雙方應當通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。
10.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式三份，甲方持一份，乙方持一份，報審批機關(guān)一份。
（以下無正文）
（本頁為本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽字蓋章頁）
甲方：
法定代表人（授權(quán)代表）：
乙方：
法定代表人（授權(quán)代表）：
簽訂日期：年月日
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇八
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限:。
本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;。
二、用工約定:。
2、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。
三、工作職責:。
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;。
3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;。
四、工作時間:。
五、_____和勞動條件:。
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;。
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術(shù)培訓和指導;。
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;。
六、勞動報酬:。
正式聘用甲方后其工資為：元/月。
七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議。
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;。
3、不服從分配，有違法、有_____行為的;。
4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的;。
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
6、乙方有違反計劃生育政策的;。
7、甲方宣告解散的;。
八、其它:。
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;。
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇九
乙方:。
甲方:。
地址:。
郵政編碼:。
法定代表人:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。在與甲方簽訂本勞動合同前，乙方必須向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終止與乙方的勞動合同，除非與乙方簽訂原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，且乙方需要向甲方提供身份證原件、學歷證書和職稱證書。乙方出具虛假證明的，應承擔一切法律責任，并賠償甲方遭受的一切經(jīng)濟損失..
(1)合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動合同固定期限為年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
(2)試用期。
雙方同意按以下方式確定試用期:。
1.沒有試用期。
2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。
(1)乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排乙方在該崗位工作。在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度不定期進行的考核，并同意甲方可以根據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作能力調(diào)整乙方在甲方公司的崗位，同時調(diào)整工資及相關(guān)待遇。
(2)甲方根據(jù)其崗位職責賦予乙方相關(guān)權(quán)利、責任和義務。乙方應按照甲方的要求完成所有任務，履行所有職責(詳見崗位說明書和績效考核方案)。
(3)乙方工作地點為。
(1)甲方安排乙方實行定額計件承包制度。
(2)在企業(yè)特殊發(fā)展時期，甲方可安排乙方加班協(xié)會調(diào)整休息時間。
(3)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標準，按時上班。
(1)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資按以下方式執(zhí)行:。
年薪制()。
1.乙方年度基本工資為人民幣/年(大寫:人民幣元整/年)，即每月基本工資為人民幣元/月(大寫:每月人民幣元整)，附加工資根據(jù)年終考核結(jié)果計算。
2.除上述乙方年度基本工資外，乙方還享有以下未計入年薪的費用:a)b)c)非年薪制()。
1.乙方試用期工資總額為人民幣/月(大寫:。
2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資總額為人民幣/月(大寫:)。
(2)乙方應繳納的個人所得稅由甲方從乙方月收入中代扣代繳。
社會保險。
(1)本勞動合同期內(nèi)，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費，乙方應繳納的比例由甲方從乙方月收入中代扣代繳。
(2)甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
(1)甲方應根據(jù)國家有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設施和工作條件，以保證乙方的安全和健康..
(2)乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(3)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、雙方簽訂的本勞動合同、甲方的規(guī)章制度和工作流程標準對乙方進行管理、獎懲。
(4)乙方應全面、及時地完成甲方規(guī)定的工作職責，達到規(guī)定的目標。否則，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程標準和工資考核辦法，給予相應的行政處分、行政處理和經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。如果乙方未能支付規(guī)定的經(jīng)濟違約金，甲方有權(quán)根據(jù)本勞動合同的有關(guān)規(guī)定從其工資中扣除罰款。
(5)乙方必須嚴格執(zhí)行甲方的勞動保護和安全生產(chǎn)管理制度；否則，如因自身違章指揮、違章操作或其他個人原因造成安全事故，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度進行處理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，應全額賠償，重大安全生產(chǎn)責任事故移交當?shù)厮痉C關(guān)處理。對于乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照本勞動合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟損失的全額賠償，并有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟要求賠償。
(1)變化。
本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更，變更后的勞動合同應當采用書面形式。
(2)解雇。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同:。
(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度(如乙方提供虛假學歷證明，經(jīng)查證屬實)；
(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(五)乙方被依法追究刑事責任的；
(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
(8)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)項規(guī)定解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方(或額外支付乙方一個月工資)。
3.有下列情形之一的，甲方可以在履行規(guī)定程序后，按照規(guī)定裁減人員并支付經(jīng)濟補償金:。
(1)甲方根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的；
(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使合同無法履行的。
4.乙方應提前30天書面通知甲方終止本勞動合同；但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同:。
(1)甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
(2)甲方未按時足額支付勞動報酬的；
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
(五)因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效或者部分無效的。
5.勞動合同法規(guī)定的法定不可撤銷的勞動合同，甲乙雙方不得依法解除勞動合同。
(2)終止。
本勞動合同期限屆滿或出現(xiàn)法定終止條件時終止。
(三)合同解除或終止的程序。
甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(1)如甲方在本勞動合同期限內(nèi)向乙方提供專項培訓費用并進行專項培訓，則甲乙雙方應簽訂專項培訓服務期合同，明確乙方接受專項培訓后的服務期及其違約責任。
(2)經(jīng)過專門培訓后，乙方同意在甲方服務年。如不能滿足此條件，乙方應賠償甲方專項培訓費用，并向甲方支付人民幣額外違約金。
(1)在任何情況下，乙方應承擔以下保密義務:。
1.乙方在聘用期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，并與其崗位履行保密義務。
乙方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，乙方還應謹慎、誠實地采取任何必要、合理的措施，對屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z對其信息保密的任何保密信息進行保密。
2.乙方承諾對甲方擁有或第三方擁有但甲方承諾的技術(shù)秘密、檔案和圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、業(yè)務信息、管理信息、財務信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業(yè)秘密予以保密，并在任職或離職后不得泄露。乙方辭職、被辭退、終止或解除合同后，其保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的義務一直有效，直至甲方向公眾充分披露。如果沒有，乙方仍有保密義務。
3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或?qū)儆诩追匠兄Z保密的他人的技術(shù)秘密和/或商業(yè)秘密，不得在履行職責之外使用這些秘密信息。
4.乙方承諾，在聘用結(jié)束后，乙方仍將承擔與聘用期間相同的保密義務，對于屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z保密的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，乙方有義務不擅自使用相關(guān)保密信息，無論乙方離職的原因如何。
5.乙方承諾在為甲方履行職責時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，不得擅自實施任何可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，除非甲方事先書面同意。
如乙方違反上述承諾，導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應承擔甲方應訴所支付的全部費用；甲方承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)根據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中扣除上述應訴費用和侵權(quán)賠償。
6.乙方因履行職責而持有或保存的所有文件、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、軟盤、電子數(shù)據(jù)、硬盤、軟盤、儀器及其他形式的載體，無論保密信息是否具有商業(yè)價值，均歸甲方所有。
如因任何原因終止雇傭關(guān)系，乙方應立即歸還從甲方處獲得的所有甲方文件、記錄、設備和其他財產(chǎn)，包括但不限于甲方的`開發(fā)成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、公式、財務報表或促銷材料等。如因乙方未能返還上述所有物品而給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應全額賠償。
(2)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密或?qū)追缴a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在本勞動合同解除或終止前六個月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工作，變更本勞動合同相關(guān)內(nèi)容，乙方應予配合。
(1)在任何情況下，乙方應承擔以下第一項競業(yè)限制義務；乙方是否承擔以下第二項競業(yè)限制義務取決于第十條第(2)款:。
1.乙方承諾在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式或借口參與任何第三方的經(jīng)濟活動；乙方不得自營或參與與甲方相同的業(yè)務；乙方不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或提供類似服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體中工作，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問、員工等；不向競爭管理機構(gòu)提供任何形式的工作支持；不得對競爭機構(gòu)進行任何長期或短期投資。
2.乙方離職后2年內(nèi)(自解除或終止勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系后2年之日止)，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得:。
(1)直接或間接參與以任何方式與甲方競爭的任何業(yè)務或活動；
(3)以任何方式與甲方類似的自營業(yè)務；
(7)以任何方式向已掌握甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息的任何人泄露和披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和/或其他秘密信息(本條提及的保密義務不影響乙方在本勞動合同第九條項下的保密義務)。
(2)乙方因故離職，應按本條第(2)款的規(guī)定承擔本條第(1)款第2項的競業(yè)限制義務。甲方支付的勞動報酬已經(jīng)包含競業(yè)限制補償，乙方不會另行要求補償。
(1)甲方違反勞動保護和安全生產(chǎn)規(guī)定或本勞動合同的有關(guān)規(guī)定，損害乙方利益，給乙方造成直接經(jīng)濟損失的，甲方應賠償或補償乙方..
(2)乙方違反本勞動合同第九條保密義務和/或第十條競業(yè)限制規(guī)定的，應向甲方支付違約金人民幣萬元整。如果支付的違約金不足以賠償甲方遭受的經(jīng)濟損失，乙方還應賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可獲得利益的損失)。同時，甲方有權(quán)向第三方(聘用乙方的單位)追償損失。
(3)在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方出資的專項培訓后，未按專項培訓服務期合同的規(guī)定完成服務期的，應按合同約定支付違約金。
(4)乙方違反法律或本勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應全額賠償甲方損失。
(5)乙方在受聘期間執(zhí)行甲方的工作任務或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件進行與自身工作相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造，甲方應給予乙方適當?shù)莫剟睿浼夹g(shù)成果形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)和著作權(quán)，均歸甲方所有..如果乙方不能或不愿接受獎勵，其技術(shù)成果形成的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于其專利申請權(quán)、專利所有權(quán)、專利使用權(quán)、專利收益權(quán)、著作權(quán)等。，仍將屬于甲方，乙方對此無異議。
因履行本勞動合同發(fā)生或與之相關(guān)的勞動爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
乙方的確切郵寄地址是:。乙方承諾上述地址為乙方的準確通訊地址，無論是在本勞動合同存續(xù)期間或因任何原因或解除而終止本勞動合同后，還是在甲方解除或自動離職時。有上述情形之一的，甲方以掛號信方式將任何通知郵寄至上述郵寄地址的，視為已收到通知。
同時，乙方承諾在上述通訊地址發(fā)生變更時，將及時書面通知甲方。如果乙方未能履行其在本條項下的義務，且未能收到甲方的通知，乙方應承擔責任。
(1)甲乙雙方確認，在簽訂本勞動合同前，已仔細閱讀了本勞動合同的內(nèi)容，并完全理解本勞動合同各條款的法律含義。
(2)乙方確認甲方的規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律等規(guī)定，在簽訂本合同前已向乙方充分公示。
(3)甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分，與本勞動合同具有同等效力。
(4)本勞動合同自雙方簽字(蓋章)后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
口:乙方:。
代表簽名:簽名:。
印章:日期:
日期:
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的`不負責。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十一
為規(guī)范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權(quán)利和義務關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以《勞動合同法》為依據(jù)，結(jié)合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規(guī)范簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動合同簽訂方案：
（一）依法簽訂原則
（二）切合實際原則
（三）平等協(xié)商原則
（一）確定勞動合同形式。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照《勞動合同法》規(guī)定符合簽訂勞動合同的，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。
2、簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。
3、簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員范圍：
對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
（二）確定勞動合同內(nèi)容。以《勞動合同法》為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動合同專項條款內(nèi)容。
（三）確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統(tǒng)一為：20xx年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動人事局鑒證。
（一）調(diào)查摸底階段（時間月日——月日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現(xiàn)在工作情況、表現(xiàn)等進行全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。
本，根據(jù)各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。
（三）備案登記階段（時間為月日——月日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權(quán)利和義務關(guān)系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續(xù)。
錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關(guān)系一個月內(nèi)，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達回執(zhí)上簽字。
（二）年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學畢業(yè)生試用期為 個月。本科畢業(yè)生試用期為 個月。對于臨時用工，合同期限不滿三個月的，將不約定試用期。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十二
簽訂勞動合同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。
無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關(guān)權(quán)利義務，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然。
《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位應如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位，也要如實提供情況。
《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動爭議，解決起來就會很困難。
《勞動合同法》第9條規(guī)定，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
對照《勞動合同法》第17條規(guī)定，審查9項必備條款：即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患。
要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意，根據(jù)第20條規(guī)定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
簽字時，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時，要及時要求說明和修訂。
根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動者承擔違約金。
要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，且妥善保管。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù)。
對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十三
實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的'一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
關(guān)于實習，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力并且注重實踐。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十四
本人 ，因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同。特此申明。
本人明確：
一、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。
二、 本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
時間： 時間：
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十五
1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓期是不合法的，一般用人單位與勞動者應當在合同中約定培訓期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果單位沒有出過一筆專項培訓費用為員工做了專業(yè)技術(shù)培訓并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么員工提前離職不需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條中的"專項培訓費用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費， "專業(yè)技術(shù)培訓"是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術(shù)培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等。
公司培訓的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
外資企業(yè)簽訂勞動合同篇十六
本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九年月日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的.權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條定義
本合同內(nèi)：
1．1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1．2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇
員。
第二條職責
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