精選從嚴管理從我做起的心得體會（匯總18篇）

無論是學習還是工作，寫心得體會都是提升自己的一種有效方法。那么如何寫出一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們要明確總結的目的和主題，確定自己想要表達的內容和觀點，避免泛泛而談、毫無重點。其次，要具體細致地分析和總結自己的體會，不僅要寫出自己的收獲和成長，還要闡述自己在學習、工作、生活中遇到的問題和困難，以及如何克服和改進的過程。此外，要注重語言的準確性和表達的清晰度，不使用太過生硬的詞語，也不過于隨意和散漫。最后，還要注意總結的語氣要積極向上，既要客觀又要給予自己正面的評價和肯定，堅定自己繼續(xù)努力的信心和決心。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文，希望大家在寫作時能夠有更多的思路和靈感。

從嚴管理從我做起的心得體會篇一

10月31日，院長常洪華同志在地礦一院全面從嚴管理動員大會上作了題為《加強全面從嚴管理切實提高發(fā)展質量》的重要講話。會后我及時將會議精神進行傳達，并帶領部門職工進一步認真學習講話精神。結合本職工作，我們對各個環(huán)節(jié)進行了細致梳理，并將逐步按照講話精神進行貫徹落實。具體工作匯報如下。

一、深化認識、加強學習。

結合工作中還存在的“不清”、“不透”、“不愿”、“不能”、“不敢”、“不精”、“不實”、“不忠”、“不硬”“不快”、“不正”、“不和”等十二個方面的問題，魯?shù)匚飿I(yè)將管理再從嚴，標準再從高，環(huán)節(jié)再從細，措施再從實。逐步實現(xiàn)層次的提升，水平的提升，結果的提升。在工作中我?guī)ьI職工堅持開展安全教育，時刻提醒繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，真正做到預防為主。注重安全責任和安全制度的落實。意識轉變了，才能真正把建立起來的制度、理念落實到實處。抓好督查，貫徹落實，讓職工將各項制度熟記于心，才能收到實效。

二、強化執(zhí)行、務實高效

強化執(zhí)行力，按質按量按時的完成自己的工作。執(zhí)行力的根本是高效。對待工作，不找任何借口。時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出黨員的帶頭、誠實、負責、敬業(yè)的精神。把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不找借口。從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。

三、嚴格管理、細化標準。

作為魯?shù)匚飿I(yè)的排頭兵，我將認真配合落實各級領導交辦的各項任務，吃苦在前，享受在后。有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，踏實工作，求真務實，為單位的整體發(fā)展貢獻自己的全部力量。

從嚴管理從我做起的心得體會篇二

自我院開展從嚴管理活動以來，各中心、實體都在努力踐行，認真學習領悟從嚴管理的意義和常院長的講話精神，積極深化兩種認識、修改一批制度、解決一批問題，效果初顯，現(xiàn)將個人學習心得總結如下：

個人認為，常院長的講話重點在于轉變思想(深化兩種認識)和解決一批問題，是針對目前我院出現(xiàn)的問題對癥下藥，也是迫切需要解決的問題。前者是基石，后者是目的，只有先理順了思路、認識，才能解決一批問題。在十二個“不”中，大概分為三個方面：一是政治學習方面理解不夠、吃不透精神;二是業(yè)務能力方面，學習不夠、本領不強;三是個人品德修養(yǎng)方面，需要進一步提高，講團結，顧大局。

從嚴管理也是科學管理，是建立現(xiàn)代管理制度的重要環(huán)節(jié)，從嚴管理首先要進一步加強制度建設，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現(xiàn)實基礎。實施科學、有效的管理，嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可，確保制度管用、好用、實用。從嚴管理作為我院今年一項重點工作，強化從嚴管理，切實增強責任心和執(zhí)行力。

從嚴管理關鍵在執(zhí)行。能將全院的工作部署和安排上傳下達，貫徹到位，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另外，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產經營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事。如果管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會實現(xiàn)有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。

從嚴管理還要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后，一旦出了問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責”的要求，實施問責。無論領導干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現(xiàn)象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現(xiàn)象，哪個領域出了問題，必須有人擔責、有人受處分，有的問題還要終生追責。

說到知行合一，但從“知”到“行”何其難。從嚴管理，加強執(zhí)行力，必須靠領導干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面?！案易ド乒堋边@句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責。只有單位中層干部履職擔當，以上率下，做到敢管、會管、善管，才能真正做到模范帶頭作用，嚴格落實崗位責任制，不當老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質過硬、執(zhí)行力強的隊伍。

從嚴管理從我做起的心得體會篇三

從嚴管理是安全生產的保障，關乎著廣大職工的切身利益，要在工作中切實做到從嚴管理。你知道從嚴管理

心得體會

近日，公司全面啟動從嚴管理年活動，以前所未有的力度，全面提升企業(yè)管理水平。這是深刻吸取“11·22”事故教訓、全面落實習重要講話精神的又一個具體行動。

工責任心不強，管理不嚴的結果。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。

責任心的缺失，是導致“11·22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑危环N推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。

從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。

接到通知，要求每一名職工都寫一個“從嚴管理，從我做起”的心得體會，感覺到非常的莫名其妙!我是一個還有兩個月就要退休的人了，而且我是一個沒有一官半職、沒有任何權利的普通工程技術人員。這個“從嚴管理從我做起”，對我來說，似乎有些小題大做了。

從嚴管理，從我做起，不是應該從當領導的以身作則、一馬當先地首先做起嗎?!

我們老百姓的這個心得體會寫了、交上去了，由誰來檢查、誰來保管、誰來監(jiān)督實施呢?當然，這也許是一層一層地交到各級領導手中，由各級領導來監(jiān)督實施的。從嚴管理，豈不就是要領導管理群眾嗎?這似乎是自古以來的、天經地義的不變法則。那么，“從嚴管理 從我做起”的這個要求，顯而易見的，是百姓做了保證交給領導、由領導來審核來監(jiān)督執(zhí)行的了。

只不過，各級領導是不是也應該有“從嚴管理從我做起”的心得體會呢?各級領導的這個“從我做起”的感悟，由誰來審核由誰來監(jiān)督呢?更上一級的領導?!

寫出來的心得體會，都還是紙面上的東西。真正能不能做到，關鍵就在于監(jiān)督執(zhí)行了。紙面上的冠冕堂皇的話語，估計越是當領導的越能說得頭頭是道，因為這是能當上領導的一個最基本的要求?；叵胍幌?，哪一個犯了事的領導，當初在臺上不是把各種大道理各種先進理論先進思想說得天花亂墜的呢?想當年，大貪官王寶森，還曾是北京市反腐敗領導小組組長，還兼任臨時第七屆國際反貪大會副主席，還在那國際反貪大會上作反腐報告的呢!

所以，我以為，各單位一級一級的領導，在寫了這個《從嚴管理從我做起》的心得體會以后，不妨張榜公布出來，貼到你的下屬你的百姓都能看到的地方，讓各級群眾都能看到，都能監(jiān)督你的一言一行。再設立一個舉報信箱、可錄音的舉報電話什么的，定期地把群眾針對領導的這個心得體會所進行的監(jiān)督舉報及時地公布出來。如果一個單位的領導有這樣的魄力，那么絕對不會貶低領導的威嚴，只能提高領導的威信。敢于讓群眾監(jiān)督的領導，一定會是群眾心目中的好領導，也一定能把一個單位領導好的。因為，老百姓服你!

只不過，一個領導是不是好領導，從目前的事實來看，并不是群眾說好就行了的。只有上級領導眼中的好下屬，才是一個下屬單位的好領導，才能繼續(xù)進步，才能更上一層樓!

嗚呼，從嚴管理，從我做起!

經過此次討論，我認識到從嚴管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。

規(guī)矩，是管理活動的標準?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。

管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結果。為了實現(xiàn)從嚴管理，避免“將帥無能累死兵” 的現(xiàn)象出現(xiàn)，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴管理，提高警覺，規(guī)避風險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業(yè)技能，通過經驗交流會相互學習，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。

職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現(xiàn)職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作為一名記錄工，我現(xiàn)在的主要工作是記錄參數(shù)，我深知這份工作的重要性，只有詳細準確的記錄各項參數(shù)，才能通過參數(shù)的變化來分析井下情況，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生，平時工作中認真學習專業(yè)知識和現(xiàn)場知識，配合井隊領導的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴格的要求自己，工作中認真負責，按

規(guī)章制度

從嚴管理從我做起的心得體會篇四

10月31日，我院召開全院全面從嚴管理動員大會，常院長作了動員講話。常院長強調加強全面從嚴管理是貫徹全面從嚴治黨的要求，是全面從嚴治黨的重要表現(xiàn)，也是從嚴治黨順利實施的重要保證。全面從嚴管理是全方位提升發(fā)展質量的有效手段。講話中強調了做好全面從嚴管理工作要解決的七個方面的問題，也即“2113211”總體工作安排。

會后，我部室又集中學習了常院長講話原文，領會其精神實質。正如院長所講，這次加強全面從嚴管理要求是標準再從高、環(huán)節(jié)再從細、措施再從實，是層次的提升、水平的提升、結果的提升。我個人認為這次活動恰逢其時，非常必要和及時。一是創(chuàng)建全國文明單位的需要，二是建設國內一流、國際知名的地勘隊伍的需要，三是提高我院綜合實力，滿足職工對美好物質文化生活需求的需要。

按照實施方案的安排，我部室制定了實施方案，對照“12個不”，每人都進行了自查自糾。作為一勘院的一名職工，我個人認為應該積極參加這項工作，主動要求自己，加強學習，提高綜合素質和處理問題的能力，做好自己所承擔的工作。

首先，按照“旗幟鮮明講政治，求真務實講發(fā)展，從嚴從實講黨性，善作善成講擔當，廉潔從政講紀律”的要求，學習黨的路線方針政策，學習習近平談治國理政的重要論述，提高自己的政治站位和政治敏銳性，堅持“兩個維護”和“四個意識”，做到“四個服從”。做到廉潔自律，保持黨員純潔性。堅持黨的群眾路線，堅持以人為本的思想，維護職工的合法利益。其次，積極弘揚“鑄夢山水地質報國”的核心理念，學習專業(yè)知識，學習人事勞動管理的相關政策和知識，促進個人素質的全面提升。

通過學習，積累更多的理論知識，豐富自己的知識結構，提升綜合素質，找到解決問題的辦法和途徑，對照常洪華同志提出的12個“不”，認真開展自我檢查、自我剖析，查找自己在上述12個方面存在的不足和短板，認真分析這些不足和短板存在的根源和深層次的原因所在，制定出有針對性的整改措施，克服自己存在的不足和問題。

學習是為了做好自己的工作。做好工作要在”做”上下功夫，在”好”上嚴要求。人事勞動管理工作，具有很強的政策性。若不熟悉相關政策，在工作過程中就會出現(xiàn)差錯，容易引起職工誤會、不滿，甚至引起矛盾，造成工作被動。因此，“做”要有責任有擔當，要敢作敢為，勇于擔當;“做”要有辦法、有手段，辦法要科學有效、簡便易行。“好”表現(xiàn)在時間上準時或提前完成任務，質量上要一次完成，不出差錯或基本沒有差錯，態(tài)度上和顏悅色，和風細雨，溫暖人心，結果令人滿意，讓職工高興而來，滿意而歸。

從嚴管理從我做起的心得體會篇五

作為一名年輕的學生，我曾經對“從嚴治廠”這個詞語并不是很理解。但是在我實習的時候，我有機會親身感受到了這個詞語的具體含義。

我曾經所在的工廠是一家制衣廠，公司擁有數(shù)百名員工，生產線條綿延數(shù)千米，工廠的管理非常復雜。由于工廠所在的區(qū)域經濟條件并不太好，加上廠里許多任務繁重、操作危險，所以導致了許多勞動者在工廠內時時刻刻都處于生命的危險之中。

可笑的是，這個工廠的工作環(huán)境也非常的混亂，安全意識淡薄，不遵守工作紀律、盜用公司資產、不良操作、虛報工時……不勝枚舉。

幾乎每一個上班的員工身上都存在這這樣或那樣的違規(guī)行為。然而還是有一批細心、認真工作的人，他們對公司的執(zhí)著和忠誠感觸人心。他們時時刻刻緊記著公司對自己的關愛和對家庭責任責任的擔當，始終保持著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

在公司里，控制管理和制訂工作紀律是非常重要的。這是公司追求利潤和員工生命安全保障的兩個重要基石。

一旦違反公司管理規(guī)定，員工必須接受正常的懲罰。目前，我們公司實行的“從嚴治廠管理”便規(guī)定任何員工在位于工作時的違規(guī)行為都必須進行嚴肅的處罰。

工廠所在的區(qū)域并不富裕，很多員工的經濟狀況非常惡劣，而公司的收入又很有限，為了生存，公司不得不的進行嚴格的管理和制定嚴格的規(guī)章制度，而且必須依照規(guī)定制訂罰則并生效執(zhí)行。這是不得不做出的決定，因為這個工廠所生產的產品關系著每一個家庭的安全和生活 。

因此，當一個員工被發(fā)現(xiàn)違反了公司規(guī)定和執(zhí)行紀律，不僅需要接受經濟處罰，而且還有可能會被解雇。這或許對于員工來說，看起來有些嚴苛，但是從公司視角來看，這個決定是正確的，因為一旦員工不遵守規(guī)定和執(zhí)行紀律，那么將會對整個公司的生產和經濟利益上造成嚴重的威脅和影響，最終導致公司無法保持財務上的正常運轉。

在執(zhí)行“從嚴治廠”管理的時候，公司另一個重要舉措就是選擇招聘優(yōu)秀、經驗豐富的人士擔任工廠的管理者，這樣可以保證公司管理紀律和工作環(huán)境的穩(wěn)定性。

實踐證明，“從嚴治廠”是大多數(shù)企業(yè)處理員工違規(guī)行為的有效手段，對于處理員工違規(guī)行為，從嚴治廠管理法律的支持和支持，并在控制管理和制訂工作紀律過程中優(yōu)化規(guī)章制度和獎懲機制，可確保員工的生命安全、公司正常生產、經濟利益和社會聲譽。

作為一名高中生，在未來的學習和工作過程中我會時時刻刻警醒自己，要時時刻刻保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和規(guī)范的行為。同時，我也相信隨著中國IT行業(yè)的不斷發(fā)展和完善，中國的工廠管理體制也將會不斷完善，維護員工的合法權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并追求企業(yè)社會責任。

從嚴管理從我做起的心得體會篇六

對接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務;對利用職權插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執(zhí)法崗位;對徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍;對構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。

中央政法委四條禁令

(一)絕對禁止政法干警接受案件當事人請吃喝、送錢物;

(二)絕對禁止對控告、求助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度;

(三)絕對禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法違紀行為;

(四)絕對禁止政法干警參與經營娛樂場所或為非法經營活動提供保護。

政法系統(tǒng)“五個嚴禁”規(guī)定內容

一、嚴禁收禮受賄;二、嚴禁工作日中午飲酒;三、嚴禁酒后駕車;四、嚴禁參與賭博;五、嚴禁用公款和職務便利到營業(yè)性場所參與娛樂活動。

格言警句

黨風廉政建設：

清正廉潔作表率，身先士卒正風氣

以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失

水以清為貴，人以廉為尊

樹一身正氣恪循正道，盈兩袖清風甘作公仆權力意味著責任，職位意味著奉獻

公平正義比太陽還要有光輝

從嚴管理從我做起的心得體會篇七

對接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務;對利用職權插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執(zhí)法崗位;對徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍;對構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。

中央政法委四條禁令

(一)絕對禁止政法干警接受案件當事人請吃喝、送錢物;

(二)絕對禁止對控告、求助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度;

(三)絕對禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法違紀行為;

(四)絕對禁止政法干警參與經營娛樂場所或為非法經營活動提供保護。

政法系統(tǒng)“五個嚴禁”規(guī)定內容

一、嚴禁收禮受賄;二、嚴禁工作日中午飲酒;三、嚴禁酒后駕車;四、嚴禁參與賭博;五、嚴禁用公款和職務便利到營業(yè)性場所參與娛樂活動。

格言警句

黨風廉政建設：

清正廉潔作表率，身先士卒正風氣

以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失

水以清為貴，人以廉為尊

樹一身正氣恪循正道，盈兩袖清風甘作公仆權力意味著責任，職位意味著奉獻

公平正義比太陽還要有光輝

從嚴管理從我做起的心得體會篇八

企業(yè)管理是一個綜合性系統(tǒng)工程，其中有很多要素需要我們去關注、去落實。從嚴治廠管理是企業(yè)內部管理重要的一環(huán)，它不僅有利于保障企業(yè)的正常運營，更直接關系到企業(yè)的核心競爭力的提升。從嚴治廠管理需要一套科學、嚴謹?shù)墓芾眢w系，并需要管理者制定并落實一系列的規(guī)章制度，從而更好的提升企業(yè)的經營運營效率。

作為一個企業(yè)的管理者，我從多個角度、多個維度去觀察和思考如何提高管理水平，下面列出一些我的體會和心得：

一、塑造堅定的企業(yè)文化

建立企業(yè)文化，就是要讓公司與員工保持一種默契、一種感情的協(xié)調和統(tǒng)一，讓所有員工信仰一套共同的價值觀念，從而使公司內部達成一個共同的目標。塑造堅定的企業(yè)文化是從嚴治廠管理的前提和基礎，我們需要制定一套真正適合企業(yè)自身文化特點的核心價值觀、經營理念、行為準則，讓所有員工對這些精神形象化、感性化并心領神會。

二、制定合理的規(guī)章制度

規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎工程，規(guī)章制度不僅僅是一些文化形式上的東西，也是企業(yè)內部管理效率和效益的基礎保障。制定合理的規(guī)章制度，需要全面考慮企業(yè)自身的特點和需求，同時還需要嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，即使是領導者也不例外。

三、加強員工培訓

員工素質的提高是企業(yè)從嚴治廠管理的核心內容，企業(yè)需要對員工進行培訓，讓員工增強業(yè)務操作能力，提高管理素質。此外，還需要加強員工的心理教育和衛(wèi)生健康知識，讓員工在健康、快樂、有規(guī)律的工作中，保持積極向上的心態(tài)。

四、搭建和諧的溝通平臺

管理者和員工之間需要建立一條和諧、通暢的溝通渠道，而且管理者需要給員工更多的參與和話語權。通過溝通，可以讓員工及時反映問題，也可以幫助員工更好的理解企業(yè)管理思路和方向，增強員工產生歸屬感和認同感。

五、精簡管理流程

管理流程過程繁瑣，也是許多企業(yè)在從嚴治廠方面存在的問題之一。只有將不必要的流程精簡掉，企業(yè)才能更好地迎接內部外部的挑戰(zhàn)。企業(yè)內部每一項管理流程必須符合實現(xiàn)企業(yè)經營目標的實際需求，同時更要求管理者多結合員工意見，力求簡化流程，方便企業(yè)的整體管理。

摒棄懶散、松散的管理風格，搭建嚴明、規(guī)范、高效的管理體系，是企業(yè)從嚴治廠管理的必要條件。我相信只有在良好的管理基礎上，企業(yè)才能發(fā)展壯大，并在日益激烈的市場競爭中獲得更為穩(wěn)固的競爭優(yōu)勢。

從嚴管理從我做起的心得體會篇九

經過此次討論，我認識到從嚴管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。

規(guī)矩，是管理活動的標準?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩?首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。

管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結果。為了實現(xiàn)從嚴管理，避免“將帥無能累死兵”的現(xiàn)象出現(xiàn)，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴管理，提高警覺，規(guī)避風險。擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業(yè)技能，通過經驗交流會相互學習，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。

職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現(xiàn)職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作為一名記錄工，我現(xiàn)在的主要工作是記錄參數(shù)，我深知這份工作的重要性，只有詳細準確的記錄各項參數(shù)，才能通過參數(shù)的變化來分析井下情況，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生，平時工作中認真學習專業(yè)知識和現(xiàn)場知識，配合井隊領導的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴格的要求自己，工作中認真負責，按規(guī)章制度辦事，提高自己的安全意識和積累工作經驗。主動地承擔一些管理活動，為井隊的安全生產出一份力，盡一份心。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十

最近，我認真學習了院印發(fā)的《關于開展全面從嚴管理的實施方案》和《常洪華同志在地礦一院全面從嚴管理動員大會上的講話》。結合工作實際，通過學習文件，認為我院此時開展全面從嚴管理活動很有必要，下面簡單談一談我的體會。

一、開展全面從嚴管理活動的必要性

歷經60年的風風雨雨，經過幾代地質人的艱苦奮斗，我院從最初的幾十人的隊伍，發(fā)展到現(xiàn)在在職職工500多人、離退休職工1100多人的規(guī)模較大的地勘隊伍，擁有十幾項全國甲級地質勘查資質，在地質找礦、索道測繪、地熱勘察等諸多方面都取得了輝煌的成就，為山東的經濟發(fā)展提供了強有力的資源保障。

60年的發(fā)展當然也經歷了各種艱難困苦，走過了從計劃經濟向市場經濟過渡的艱苦時期，早期計劃經濟給我們留下的烙印很深，直至今天仍然或多或少地影響著我們的方方面面，干部職工習慣了國有事業(yè)單位的安逸，加上近年來職工待遇有了不同程度的提高，享樂主義、個人主義、自由主義、急功近利等現(xiàn)象在較大范圍內不同程度的存在，老一輩地質人身上的艱苦奮斗精神在年輕一代地質人身上不再那么明顯，對待工作不再那么認真，戰(zhàn)斗力、凝聚力不再那么強大，特別是近期在省局審計、內部管理年督導、黨建工作專項督導、自查整改等活動中，更是暴露出干部職工存在“不清、不透、不愿、不能、不敢、不精、不實、不忠、不硬、不快、不正、不和”等諸多方面的嚴重短板，這12個“不”，可以說總結的非常到位，恰如其分。

正是因為上述短板的存在，嚴重制約了我院的發(fā)展，特別是在爭創(chuàng)全國文明單位的背景下，顯得更加不協(xié)調，院黨委提出在全院開展全面從嚴管理活動，正是針對上述問題開出的一劑良方。

二、活動中個人應該如何做

作為一名干部職工，應該首先認真對照常洪華同志提出的12個“不”，即“不清”、“不透”、“不愿”、“不能”、“不敢”、“不精”、“不實”、“不忠”、“不硬”、“不快”、“不正”、“不和”的各種表現(xiàn)形式，認真開展自我檢查、自我剖析，查找自己在上述12個方面存在的不足和短板，認真分析這些不足和短板存在的根源和深層次的原因所在，制定出有針對性的整改措施，認真落實。同時，認真學習黨的十九大精神和習近平同志習近平新時代中國特色社會主義思想，按照“旗幟鮮明講政治，求真務實講發(fā)展，從嚴從實講黨性，善作善成講擔當，廉潔從政講紀律”的要求，積極弘揚“鑄夢山水地質報國”的核心理念，不斷提高政治理論水平，促進個人素質的全面提升。

三、本部門應該如何實施全面從嚴管理

離退休職工管理與服務工作，具有政策性強的特點，要求工作人員要熟悉國家、省關于離退休職工的政策規(guī)定，若不熟悉相關政策，在工作工程中就會出現(xiàn)差錯，容易引起離退休職工誤會、不滿，甚至引起矛盾，造成工作被動。在全面從嚴管理活動中，我們要通過集體學習、自學、討論、與主管部門及兄弟單位離退休職工管理部門交流等方式，認真學習國家、省和省地礦局關于離退休管理工作方面的政策、法規(guī)和文件，特別是注重學習與離退休職工個人待遇密切相關的文件規(guī)定，明確當前形勢下離退休職工應當享受的各項待遇，從而在實際工作中能夠熟知離退休職工有哪些合法權益需要維護，同時注重學習兄弟單位在離退休管理服務工作方面的先進經驗，不斷提升本部門工作人員的業(yè)務水平。

以上是我對全面從嚴管理活動的一點認識，不對之處請批評指正。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十一

一、引言（前200字）

公安隊伍是維護社會穩(wěn)定和人民安全的中堅力量，其從嚴管理至關重要。本文通過總結和歸納，探討了公安隊伍從嚴管理的一些心得和體會，希望能為公安隊伍管理提供一些參考和啟示。

二、建立嚴密的選拔機制（200字）

公安隊伍的從嚴管理首先要從選拔入手。建立嚴密的選拔機制，注重考察人才的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守、專業(yè)能力和綜合素質。同時，要加強對候選人的背景調查，嚴防不合適人員進入公安隊伍。只有篩選出優(yōu)秀的人才，才能建設一支忠誠、紀律嚴明的公安隊伍。

三、完善培訓體系（300字）

嚴格的管理離不開完善的培訓體系。公安隊伍要注重培訓，提高隊員的業(yè)務水平和綜合素質。培訓內容要與實際工作緊密結合，加強現(xiàn)場模擬訓練和實戰(zhàn)演練，鍛煉隊員的應變能力和處理突發(fā)事件的能力。同時，要加強法律法規(guī)教育，培養(yǎng)隊員的法治意識和職業(yè)道德，確保執(zhí)法公正、文明執(zhí)法。

四、建立嚴密的監(jiān)督制度（300字）

公安隊伍的管理離不開嚴密的監(jiān)督制度。要建立健全監(jiān)察機制，加強對隊員工作的監(jiān)督和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤。對于違法違紀行為，要依法嚴肅處理，形成警鐘長鳴。同時，要加強督導檢查，確保各項管理制度的落實，推動隊伍管理工作的規(guī)范化和科學化。

五、激發(fā)隊伍活力（200字）

嚴格的管理不僅是對問題和錯誤的糾正，更重要的是激發(fā)隊伍的活力和創(chuàng)造力。要重視隊員的思想動員工作，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。在工作中注重關心和支持隊員，增強他們的歸屬感和榮譽感。同時，要加強隊伍建設，提升隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，培育一支團結、進取的公安隊伍。

六、結尾（100字）

公安隊伍作為社會穩(wěn)定的基石，從嚴管理是其必然要面對的問題。通過建立嚴密的選拔機制、完善培訓體系、建立嚴密的監(jiān)督制度和激發(fā)隊伍活力，可以提高公安隊伍的整體素質和執(zhí)行力，為維護社會穩(wěn)定和人民安全提供有力保障。我們應進一步總結經驗，不斷完善公安隊伍的從嚴管理，為建設美好社會作出更大貢獻。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十二

“從嚴管理敢擔當”是新時代提出的一個重要管理理念，也是我們廣大干部在工作實踐中要始終堅持的重要觀念。作為一名基層干部，我深刻體會到了從嚴管理和敢擔當對于工作的重要性。在實踐中，我不斷探索，不斷總結，逐漸形成了一些心得體會，在此與大家分享。

第二段： 從嚴管理

從嚴管理是新時代管理的重要方針，也是企業(yè)、組織和部門必須堅持的基本要求。具體來說，從嚴管理體現(xiàn)在以下幾個方面：一是要有規(guī)矩，不能放任自流；二是要科學管理，用制度約束；三是要嚴管人事，加強考核。因此，在工作中，我們要始終堅持這一理念，認真執(zhí)行各項制度，從而使工作更加規(guī)范、有序、高效。

第三段：敢擔當

敢擔當是管理者必備的素質，其核心意義是要勇于承擔責任，敢于挑戰(zhàn)難題。在具體實踐中，這種精神表現(xiàn)為我們敢于承擔各種工作任務，解決各種棘手問題；敢于承擔戰(zhàn)略和責任，勇于決策和創(chuàng)新。同時，在敢擔當?shù)倪^程中，我們還應該始終保持清醒的頭腦，深刻分析問題，既要膽子大，又要謹慎，確保工作的成功。

第四段：心得體會

在工作中，我逐漸形成了一些關于從嚴管理和敢擔當?shù)男牡皿w會。首先，要加強組織協(xié)調，建立協(xié)同合作的團隊機制，實現(xiàn)機構優(yōu)化、流程優(yōu)化，推動工作的順利進行。其次，要不斷創(chuàng)新思維、打破瓶頸，積極探索新的工作模式。最后，要注重人文關懷，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性，從而提升工作的水平和質量。

第五段：總結

從嚴管理敢擔當是新時代管理的重要理念，對于高效工作和優(yōu)質服務都具有重要的推動效果，而且也是廣大干部必備的工作素質。在實踐中，我們不斷總結經驗，探索路徑，認真執(zhí)行各項制度和規(guī)章，逐漸優(yōu)化和提高工作效能。因此，我們要堅定信念，持之以恒地踐行這一理念，為實現(xiàn)既定目標而努力奮斗。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十三

自我院開展從嚴管理活動以來，各中心、實體都在努力踐行，認真學習領悟從嚴管理的意義和常院長的講話精神，積極深化兩種認識、修改一批制度、解決一批問題，效果初顯，現(xiàn)將個人學習心得總結如下：

個人認為，常院長的講話重點在于轉變思想(深化兩種認識)和解決一批問題，是針對目前我院出現(xiàn)的問題對癥下藥，也是迫切需要解決的問題。前者是基石，后者是目的，只有先理順了思路、認識，才能解決一批問題。在十二個“不”中，大概分為三個方面：一是政治學習方面理解不夠、吃不透精神;二是業(yè)務能力方面，學習不夠、本領不強;三是個人品德修養(yǎng)方面，需要進一步提高，講團結，顧大局。

從嚴管理也是科學管理，是建立現(xiàn)代管理制度的重要環(huán)節(jié)，從嚴管理首先要進一步加強制度建設，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現(xiàn)實基礎。實施科學、有效的管理，嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可，確保制度管用、好用、實用。從嚴管理作為我院今年一項重點工作，強化從嚴管理，切實增強責任心和執(zhí)行力。

從嚴管理關鍵在執(zhí)行。能將全院的工作部署和安排上傳下達，貫徹到位，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另外，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產經營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事。如果管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會實現(xiàn)有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。

從嚴管理還要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后，一旦出了問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責”的要求，實施問責。無論領導干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現(xiàn)象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現(xiàn)象，哪個領域出了問題，必須有人擔責、有人受處分，有的問題還要終生追責。

說到知行合一，但從“知”到“行”何其難。從嚴管理，加強執(zhí)行力，必須靠領導干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面?！案易ド乒堋边@句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責。只有單位中層干部履職擔當，以上率下，做到敢管、會管、善管，才能真正做到模范帶頭作用，嚴格落實崗位責任制，不當老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質過硬、執(zhí)行力強的隊伍。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十四

為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石 化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定 活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。

加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。

“11.22” 事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事， 安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷 害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多 少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

注重安全教育，安全教育不是一勞 永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知 識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在 不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。

注重安 全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文 字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正 的遵守各項制度，才能收到實效。

抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安 全不同，往往具有延后性，不會立即顯現(xiàn)出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以 我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。

安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。

“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十五

10月31日，我院召開全面從嚴管理動員大會，我部全體職工積極參會，并第一時間在部門內部學習總結。11月8日，根據(jù)本部門職責范圍，結合內部管理年整改情況，制訂本部門實施方案，現(xiàn)將個人自查及開展此次活動心得體會匯以如下：

一、自查存在的主要問題

1.“不清”“不透”的問題

政治理論學習不深入。雖然我在盟省委組織的紀念中共中央“五一口號”發(fā)布xx周年網(wǎng)絡知識競賽及全局組織的科級干部德廉測試中都取得不錯的成績，平時也微信關注大眾網(wǎng)、文明山東網(wǎng)、省紀委監(jiān)委網(wǎng)等網(wǎng)站信息，但是仍存在貫徹落實流于形式，理論學習不夠深入的情況，不能將國家及省戰(zhàn)略理論與實際工作緊密結合。

2.“不愿”“不能”的'問題

積極主動能力需加強。不主動想事、積極謀事、努力成事，對實體反映的問題，缺少前瞻性。工作中遇到職責范圍不明晰的問題，存在推諉現(xiàn)象。遇見新生事務時，研究調研力度不夠大，報告片面不具體。

3.“不敢”“不精”的問題

4.“不實”“不忠”的問題

管理職能發(fā)揮不充分。項目實地調研少，僅從合同管理、付款管理管項目，沒有全方位參與項目管理。項目管理辦法與項目運行情況結合不充分，資質申辦與資料匯交結合不充分，職能部門作用發(fā)揮不充分。

5.“不硬”“不快”的問題

工作效率質量需提高。工作中沒有發(fā)揮好“幫傳帶”的作用，對部門人員的培養(yǎng)力度不夠，分配的工作后續(xù)監(jiān)督不到位。遇到多項任務重合的情況時，分配時間不夠合理，院志編寫存在延誤情況。

6.“不正”“不和”的問題

管理服務水平需提升。走在前列，以身示范不夠。我部門及本人做為院管理的一個重要環(huán)節(jié)，平時工作中我也加強了制度流程的解釋工作，但是對屢次咨詢同一問題的業(yè)務人員出現(xiàn)了不耐煩的情緒。

二、下一步整改方案

1.加強內部溝通學習，合理設置崗位分工

按照部門職責和工作流程制定《崗位職責說明書》，讓每名職工了解各自的崗位職責和工作標準，嚴格工作紀律，按工作標準辦事。本部門崗位設置ab角，在鍛煉職工的同時，提高辦事效率和服務質量。

2.以審計檢查為契機，切實加強細節(jié)管理

今年內外部審計檢查較多，從審計檢查結果來看，都不同程度存在一定的管理問題，要堅持問題導向，把問題關進制度的籠子，進一步細化管理流程。

3.加強自身業(yè)務學習，努力提升綜合素質

除了查看相關專業(yè)書籍外，應多走出去學習，學習新理論、新方法，不斷用法制思維強化自己，以務實的心態(tài)、敬業(yè)的態(tài)度做好本職工作。

三、心得體會

通過本次院里開展的“加強全面從嚴管理切實提高發(fā)展質量”活動，我對照12不進行全面自查，發(fā)現(xiàn)自己平時工作中的不足，認識到理論學習的重要性，政治站位和政治覺悟有所提高，“四個意識”有所加強。

認識到內部管理工作中制度的重要性，要加強對現(xiàn)有規(guī)章制度的梳理與完善，保證制度的時效性、引領性和規(guī)范性，推動我院管理制度化、規(guī)范化、科學化，從制度層面堵塞漏洞，防范風險。

今后，我將針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格按照院黨委的要求，列出學習計劃，加強流程管理，完善制度約束，切實提高我院發(fā)展質量。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十六

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)管理中的從嚴管理是必不可少的一部分，只有從嚴管理才是企業(yè)發(fā)展的保障和營造良好工作環(huán)境的關鍵，因此在工作中我們更需要發(fā)揮敢擔當?shù)木?，下面我就從我的親身體驗談談我對“從嚴管理敢擔當”的心得體會。

第一段：從嚴管理的處理方式

從嚴管理實際上是企業(yè)管理中的一個非常重要的部分，它對一個企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。從嚴管理需要我們對每個環(huán)節(jié)都有嚴格的要求，對于管理者來說需要做到耳濡目染，要時刻地引領員工籌辦，滿足不斷提高的要求，同時對于員工的要求也應該十分嚴格，每個員工都應該有明確的職責，形成一個嚴密的規(guī)章制度體系。

第二段：工作中的敢擔當

在我們的工作中，我們不時需要展現(xiàn)自己敢于擔當?shù)木?，對于問題的引導需要我們更加有信心地去解決，對于不同的工作環(huán)境，我們不要怕難和懷疑，相信我們自己的實力，要抱著對工作的熱情，去探尋自己的潛力。這樣的精神，不僅會帶給我們極大的成就感和幸福感，還會更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

第三段：敢于承擔責任

對于我們每一位員工來說，敢于承擔責任是至關重要的，只有在滿足了自己的職責和義務后，才能讓企業(yè)更好地快速發(fā)展。在工作中，我們經常會遇到各種風險和困難，好的員工不會逃避它們，而是努力地去承擔，并且全力以赴地去解決。

第四段：發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題

存在問題是很常見的一種現(xiàn)象，對于問題的發(fā)現(xiàn)和解決，我們應該保持一個積極的態(tài)度，而不是去逃避。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作中存在的問題時，我們需要及時地上報，采取專業(yè)的方式進行解決，而且要堅定信心，不論什么問題，我們總能找到解決的方法。

第五段：結語

敢擔當、從嚴管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵，這需要我們每個員工在日常工作中時刻提醒自己，保持對于工作的熱情和責任心。而且我們還需要在團隊合作中認真負責，學習處理團隊內部的各種問題，從細節(jié)入手，從小處做起，才能使企業(yè)更加高效地不斷發(fā)展，成為更具實力和影響力的企業(yè)。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十七

隨著環(huán)保意識的日益提高，紙廠企業(yè)的管理也在逐步轉變。為了加強企業(yè)的環(huán)保意識，提高紙廠管理水平，不斷完善紙廠管理體系，紙廠企業(yè)必須從嚴管理。近年來，我所在的紙廠企業(yè)在加強員工管理、生產管理和環(huán)保管理等方面做出了一系列改進和探索，從而積累了一定的心得體會。

第二段：加強員工管理

作為紙廠企業(yè)管理工作的重要內容之一，員工管理對于企業(yè)的規(guī)范化管理和長期穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的意義。針對人員管理上的問題，我們在員工招聘和培訓上進行了規(guī)范化的管理，在任職人員身上不斷推進人力資源管理信息化建設，從而有效提高員工培訓的效果。在績效管理方面，我們采用科學有效的考評制度，激發(fā)員工工作積極性，保證工作質量。在員工福利上，我們也不斷地推出各種政策，為員工提供健康福利和優(yōu)質服務。

第三段：加強生產管理

作為紙廠企業(yè)生產過程中最重要的管理環(huán)節(jié)，生產管理必須得到不斷地加強和完善。紙廠企業(yè)是一個需要不斷改進和升級的復雜工程，因此我們逐步引進了一系列高科技設備，提高了生產效率和產品質量。對于生產流程管理，我們采用了精益化管理思路，不斷優(yōu)化流程，精益求精，并運用好規(guī)劃、好組織和好執(zhí)行等管理手段，優(yōu)化管理流程，實現(xiàn)高效生產。在安全生產上，我們建立了嚴格的安全出廠標準、安全使用和維護標準，建立了全面的生產安全管理體系，讓員工時刻保持高度警惕和安全意識，確保生產全過程安全可靠。

第四段：加強環(huán)保管理

紙廠企業(yè)的生產過程中，一定程度上會對環(huán)境造成一定的影響，為了遵循環(huán)保政策，企業(yè)必須要加強環(huán)保管理，減少對環(huán)境的污染。我們不斷加強環(huán)保意識，建立環(huán)保管理科學化監(jiān)管體系，并深入推廣新型環(huán)保技術，大力開展廢紙的綜合利用等環(huán)保工作，要求嚴控污染源，嚴控損耗，全面推行節(jié)能降耗技術和節(jié)約型經濟模式，實現(xiàn)紙廠企業(yè)的經濟效益與環(huán)保保持協(xié)調統(tǒng)一。

第五段：結論

隨著宏觀環(huán)境和管理思路的不斷升級，紙廠企業(yè)不斷向著高效、高質、高附加值的方向發(fā)展。從嚴管理是紙廠企業(yè)進行可持續(xù)發(fā)展的重要保障，必須要緊跟環(huán)境變化和市場需求，不斷革新、改進，進一步提高生產、管理、品質等方面的水平。通過加強員工管理、生產管理和環(huán)保管理等工作，我們的紙廠企業(yè)一定能夠實現(xiàn)更好的發(fā)展和更加優(yōu)質的服務，為環(huán)保事業(yè)做出更加積極的貢獻。

從嚴管理從我做起的心得體會篇十八

從嚴管理、依法治軍是國防和軍隊建設中極其重要的兩個方面。正確地貫徹落實這兩項工作的要求和原則，有助于保證軍隊的紀律性和戰(zhàn)斗力，更好地履行維護國家安全、維護社會穩(wěn)定的重任。在我的個人成長歷程中，從嚴管理、依法治軍也是常常涉及的話題，通過對此的學習和實踐，我深刻理解到了它們的重要性，對這個話題也有了自己的一些心得體會。

第二段：從嚴管理的體會

從嚴管理包括嚴肅紀律、嚴格管理、嚴密防范等多個方面。作為一名軍人，我們孜孜以求的是一種準確而敬業(yè)的態(tài)度，不斷提高自己的素質，遵守條令規(guī)定，廢紀違法、違規(guī)行為，采取嚴厲措施防范，始終保持軍人的形象和風貌。特別是在非常時期，從嚴管理的重要性更為凸顯。我曾參與一次重要考核，每個人都充分發(fā)揮自己的職責，嚴格履行任務，最終取得優(yōu)異成績。事后指導員對我們說：“只有在管理和監(jiān)督上做到了從嚴要求，才能在復雜和險惡的業(yè)務中穩(wěn)定軍心，提高士氣，這是軍隊長足發(fā)展的關鍵?！?/p>

第三段：依法治軍的體會

依法治軍是一個全社會都應該重視的問題。它是一個國家性的大事，也是提高士兵的斗志、凝聚力、榮譽感的重要手段。軍隊中應該建立完善的法律體系，依法行事，讓士兵明確自己的權益和義務，增強法律意識，樹立“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴”的觀念。在實現(xiàn)依法治軍的過程中，領導干部要示范表率，強化紀律，持續(xù)加強制度建設，引領員隨從眾的改革，根據(jù)實際情況及時調整管理措施，提高軍隊的戰(zhàn)斗力和訓練水平。在從我做起的工作中，我也會刻苦訓練，遵守規(guī)范程序，踐行實際行動，做到不斷完善自身能力素質。

第四段：如何貫徹落實從嚴管理、依法治軍

要實現(xiàn)從嚴管理和依法治軍，需要制定和完善科學規(guī)范的管理制度，加強宏觀預判能力，增強軍隊的凝聚力和向心力。在工作中，要緊盯工作重點，嚴格執(zhí)行制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。除此之外，還需要不斷完善警戒體制，提高預警能力和反應速度。在行軍演習、訓練教育及各方面常規(guī)工作中，堅持從細節(jié)做起，落實好每一個細節(jié)，確立從嚴管理、依法治軍的血液。

第五段：總結

在中國特色社會主義進入新時代、國防和軍隊面臨新形勢的今天，從嚴管理、依法治軍顯得尤其重要。作為一名軍人，我們應該緊緊圍繞黨和軍隊中心工作，深入推進軍隊改革，加強思想建設，切實做到領導干部的以上率下，樹立起一支高素質、高職業(yè)水準、高度多樣化的官兵隊伍。同時，也應該推動傳統(tǒng)的從嚴管理、依法治軍思想在新時代的創(chuàng)新，以更好地適應國家安全和軍隊建設的需要。

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