通過(guò)寫心得體會(huì)，我們可以加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和應(yīng)用，提高工作和生活的效率。寫心得體會(huì)時(shí)，可以通過(guò)舉例、引用、對(duì)比等方式來(lái)豐富文章的內(nèi)容和表達(dá)。通過(guò)閱讀他人的心得體會(huì)，可以拓寬視野，獲得更多的思維啟發(fā)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇一
職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，其合理權(quán)益保障不僅直接關(guān)系到職工們的利益，還關(guān)乎社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入高中后，我開始更加認(rèn)識(shí)到職工權(quán)益保障的重要性。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我得出以下心得體會(huì)總結(jié)。
首先，職工權(quán)益保障必須建立在法律基礎(chǔ)之上。職工法律保障是保障其權(quán)益的基石，只有職工的基本權(quán)利得到法律明確保障，才能更好地防止各類侵害。而政府部門則應(yīng)更加注重法律法規(guī)的有效執(zhí)行，對(duì)于職工權(quán)益被侵害的情況，必須采取有效措施，保障職工的利益。
其次，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與合理權(quán)益保障緊密相關(guān)。職工自身的力量也是保護(hù)自己不受侵害的必要手段之一，只有加強(qiáng)職工組織建設(shè)，才能更有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)在保障職工權(quán)益的同時(shí)，也必須注重與職工之間的溝通與協(xié)商，推行更合理的勞動(dòng)關(guān)系，健全現(xiàn)代企業(yè)制度。
再次，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。職工的實(shí)際體驗(yàn)也是保障其權(quán)益的重要部分之一，只有職工在實(shí)踐過(guò)程中能夠更好地體悟到自身權(quán)利與義務(wù)，才能更好地提高其權(quán)益保障的意識(shí)和能力。另一方面，只有注重職工知識(shí)技能的提升，才能讓職工在工作中更有價(jià)值，獲得更多的權(quán)益保障。
綜上所述，職工權(quán)益保障必須從法律基礎(chǔ)出發(fā)，加強(qiáng)職工組織建設(shè)與與職工之間的溝通與協(xié)商，注重職工的實(shí)踐體驗(yàn)和知識(shí)技能的提升。只有全方位加強(qiáng)各方面工作的落實(shí)，才能更好地保障職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇二
第一段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和目的（200字）
女兒童是國(guó)家和社會(huì)的未來(lái)，保障她們的權(quán)益對(duì)于國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為了解決女兒童在教育、健康和人身安全等方面面臨的問(wèn)題，我國(guó)制定并實(shí)行了女兒童權(quán)益保障法。該法于2021年1月1日正式實(shí)施，旨在加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)她們的全面發(fā)展。女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施使我深切意識(shí)到保護(hù)女兒童權(quán)益的重要性，激發(fā)了我對(duì)于兒童權(quán)益保護(hù)事業(yè)的關(guān)注。
第二段：女兒童權(quán)益保障法帶來(lái)的積極影響和變化（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了積極影響和變化。首先，該法強(qiáng)化了對(duì)女兒童教育權(quán)利的保護(hù)。法律規(guī)定家庭和學(xué)校要提供平等的教育機(jī)會(huì)，禁止任何形式的性別歧視。這使得女兒童能夠享受到公平的學(xué)習(xí)環(huán)境和相應(yīng)的教育資源，有助于她們的全面發(fā)展。其次，該法加大了對(duì)女兒童健康狀況的關(guān)注。法律規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供必需的醫(yī)療服務(wù)，保障女兒童的健康權(quán)益。此外，該法還加強(qiáng)了對(duì)女兒童人身安全的保護(hù)，明確了對(duì)性侵害兒童的懲罰力度和救助機(jī)制。這一系列措施的實(shí)施，為女兒童的成長(zhǎng)提供了更加安全和良好的環(huán)境。
第三段：女兒童權(quán)益保障法實(shí)施中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)（300字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施中仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，如何確保法律的有效落實(shí)是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。盡管法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施和懲治機(jī)制，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍然存在一些地方各具特色的習(xí)俗和觀念，導(dǎo)致法律難以得到落實(shí)。另外，女兒童權(quán)益保障法的宣傳力度還不夠，導(dǎo)致很多人對(duì)法律內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定不了解。這需要加強(qiáng)對(duì)法律的宣傳和普及，提高社會(huì)公眾對(duì)女兒童權(quán)益保障法的認(rèn)識(shí)和重視。此外，法律也需要進(jìn)一步細(xì)化和完善，以適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)際需求。
第四段：個(gè)人對(duì)女兒童權(quán)益保障法的思考和行動(dòng)計(jì)劃（300字）
作為一名普通公民，我深知自己在推動(dòng)女兒童權(quán)益保障方面的責(zé)任和義務(wù)。首先，我將積極參與女兒童權(quán)益保障法的宣傳工作，將法律的內(nèi)容和相關(guān)規(guī)定傳達(dá)給更多人。我會(huì)利用自己的社交媒體平臺(tái)，發(fā)布相關(guān)信息和法律知識(shí)，引導(dǎo)更多的人關(guān)注女兒童權(quán)益保障問(wèn)題。其次，我會(huì)關(guān)注周圍的女兒童權(quán)益保障問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)有女兒童受到侵害或違法行為，我將積極向有關(guān)部門舉報(bào)和舉證，為受害者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。此外，我還將參與兒童權(quán)益保護(hù)組織的志愿服務(wù)活動(dòng)，為女兒童提供幫助和支持。
第五段：總結(jié)（200字）
女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。在法律的引領(lǐng)下，我們應(yīng)當(dāng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)女兒童權(quán)益的全面保障，為她們的成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)更加安全和美好的環(huán)境。作為公民，我們應(yīng)當(dāng)積極參與女兒童權(quán)益保障工作，為實(shí)現(xiàn)兒童權(quán)益的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇三
隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，婦女權(quán)益保障成為了一個(gè)日益突出且重要的話題。為了更好地保護(hù)和維護(hù)婦女的合法權(quán)益，制定了一系列的法律政策進(jìn)行保障。婦女權(quán)益保障草案是其中之一，通過(guò)對(duì)該草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了對(duì)于婦女權(quán)益保護(hù)的迫切性以及諸多的爭(zhēng)議。下面我將從婦女權(quán)益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實(shí)困境、改善措施以及個(gè)人感悟來(lái)論述。
婦女權(quán)益保障草案，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)而制定的一項(xiàng)重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個(gè)方面的婦女權(quán)益保障，包括但不限于婦女勞動(dòng)權(quán)益、婦女教育權(quán)益、婦女衛(wèi)生權(quán)益等。其中，我認(rèn)為對(duì)于婦女勞動(dòng)權(quán)益的保障最為重要。過(guò)去，婦女在勞動(dòng)就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對(duì)這一情況提出了相應(yīng)的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動(dòng)者享有與男性平等的待遇和權(quán)益。這對(duì)于提升婦女地位，促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。
婦女權(quán)益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)困境與爭(zhēng)議。首先，雖然婦女權(quán)益問(wèn)題日益受到重視，但實(shí)際上，女性的地位和權(quán)益仍然受到很多現(xiàn)實(shí)的制約，例如性別歧視、女性勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平等等。這就需要通過(guò)婦女權(quán)益保障草案來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。其次，制訂和實(shí)施婦女權(quán)益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權(quán)益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權(quán)益的關(guān)鍵，需要加強(qiáng)對(duì)于婦女權(quán)益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。其次，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的監(jiān)督和管理，建立健全的機(jī)制，嚴(yán)厲打擊侵犯婦女權(quán)益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)積極參與到婦女權(quán)益的保障中來(lái)，例如企業(yè)可以提供更多的工作機(jī)會(huì)和平等的待遇，媒體可以宣傳關(guān)于婦女權(quán)益的正能量等。只有通過(guò)多方合力，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。
對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)婦女權(quán)益保障草案的學(xué)習(xí)和研究，我深切地感受到了婦女權(quán)益保護(hù)的緊迫和重要性。作為一個(gè)女性，我見證了過(guò)去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢(shì)。然而，婦女權(quán)益保障仍然存在相當(dāng)?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來(lái)的工作中，我將積極參與到婦女權(quán)益保障的事業(yè)之中，通過(guò)自己的努力去推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和平等的實(shí)現(xiàn)。我相信，只要每個(gè)人都能夠?yàn)閶D女權(quán)益保護(hù)貢獻(xiàn)自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權(quán)益。
綜上所述，婦女權(quán)益保障草案的制訂和實(shí)施對(duì)于提升婦女地位、促進(jìn)社會(huì)公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭(zhēng)議。只有通過(guò)教育、政府的監(jiān)督和管理、社會(huì)各界的參與，才能夠真正地保護(hù)和改善婦女的權(quán)益。作為個(gè)人，我將積極參與到婦女權(quán)益保障事業(yè)之中，為實(shí)現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權(quán)益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權(quán)益保護(hù)的目標(biāo)最終會(huì)實(shí)現(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇四
在中國(guó)，職工們的權(quán)益受到了越來(lái)越多的關(guān)注。過(guò)去，很多職工的權(quán)益未得到保障，導(dǎo)致了不少社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如今，職工的權(quán)益保障得到了很大程度的改善。在這個(gè)過(guò)程中，我們每個(gè)人也都有不少心得體會(huì)。
首先，我們要明確一個(gè)觀念，那就是，職工的權(quán)益保障是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任。政府、企業(yè)以及整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該為此貢獻(xiàn)力量。如果沒有職工的辛勤付出，企業(yè)是無(wú)法創(chuàng)造財(cái)富的，社會(huì)也會(huì)因此而受到不良影響。因此，職工的權(quán)益保障是我們每個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。
其次，我們應(yīng)該認(rèn)真了解并遵守職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)?，F(xiàn)在，國(guó)家出臺(tái)了許多條例、政策和規(guī)定來(lái)保護(hù)職工的權(quán)益，這些規(guī)定對(duì)于我們每個(gè)人都有很大的意義。例如，勞動(dòng)法規(guī)定了職工的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間、工作條件等，而我們也應(yīng)該做到積極遵守這些規(guī)定，并為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
當(dāng)然，職工的權(quán)益保障也需要得到企業(yè)的支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的福利待遇也不應(yīng)該被當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)該視為一種責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該出臺(tái)合理的薪酬制度，并向職工提供公正、透明的晉升機(jī)制。如果職工的權(quán)益得到了充分的保障，他們也會(huì)感到企業(yè)的熱情關(guān)懷和對(duì)他們的尊重，從而更好地發(fā)揮自己的工作能力。
最后，我們也應(yīng)該從自身出發(fā)，在工作和生活中積極維護(hù)自己的權(quán)益。如果我們發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵犯或者不合理安排，應(yīng)該勇敢地站出來(lái)申訴。這種行為不僅可以保護(hù)我們自己的權(quán)益，也可以引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注和重視，并推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的職工權(quán)益保障工作。
總之，職工的權(quán)益保障不是單方面的責(zé)任，而是需要國(guó)家、企業(yè)和每個(gè)人的共同努力。只有共同維護(hù)職工的權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的和諧共生。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇五
首段：介紹女兒童權(quán)益保障法的背景和重要性（150字）
女兒童是社會(huì)的未來(lái)，她們的權(quán)益保障是社會(huì)進(jìn)步的重要指標(biāo)。為了確保女兒童的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，我國(guó)制定了女兒童權(quán)益保障法。該法案于最近獲得通過(guò)，引發(fā)了廣泛討論。我在閱讀該法案的過(guò)程中深受震撼和觸動(dòng)。女兒童權(quán)益的保障不僅僅是一項(xiàng)法律制度的建設(shè)，更是整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，這種保障的實(shí)施將會(huì)深刻影響到每個(gè)人的生活。
二段：該法案對(duì)于女兒童的保護(hù)措施（250字）
女兒童是弱勢(shì)群體，她們?cè)谏钪忻媾R種種的挑戰(zhàn)。女兒童權(quán)益保障法為她們提供了全面的保護(hù)措施。法案規(guī)定了女兒童受教育的權(quán)利、健康成長(zhǎng)的權(quán)利、人身自由的權(quán)利等方面的保障。特別是對(duì)于兒童的權(quán)益教育，法案提出了詳細(xì)的規(guī)定，要求全社會(huì)共同努力，保障女兒童得到良好的教育資源，確保她們能夠平等自主地發(fā)展。
三段：該法案在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)（250字）
盡管女兒童權(quán)益保障法提供了全面的保護(hù)措施，但實(shí)施過(guò)程中必然會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)。首先，法案中的保障措施需要落地實(shí)施，需要各個(gè)相關(guān)部門的支持和配合。其次，社會(huì)的觀念與法案中的保障標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，這也需要通過(guò)社會(huì)的教育與宣傳來(lái)解決。最后，由于女兒童的權(quán)益保護(hù)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還需要對(duì)法律進(jìn)行不斷的完善和提升?？朔@些挑戰(zhàn)，讓女兒童的權(quán)益真正得到保障，是一個(gè)連續(xù)的努力和長(zhǎng)期的目標(biāo)。
四段：如何促進(jìn)女兒童權(quán)益保障的落實(shí)（250字）
為了讓女兒童權(quán)益保障法真正落實(shí)到位，需要全社會(huì)的努力和支持。首先，政府部門要全面負(fù)責(zé)地執(zhí)行法律，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門的監(jiān)管和檢查，確保法律的貫徹落實(shí)。其次，教育部門要加強(qiáng)對(duì)女兒童權(quán)益保護(hù)的宣傳和教育，讓全民形成保護(hù)女兒童權(quán)益的共識(shí)。此外，還需要加強(qiáng)公民的法律意識(shí)，提升社會(huì)的社會(huì)責(zé)任感，從而形成全民共同努力的局面，保障女兒童的權(quán)益。
五段：總結(jié)女兒童權(quán)益保障法的重要意義和對(duì)未來(lái)的展望（300字）
女兒童權(quán)益保障法的頒布對(duì)于推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平具有重要意義。這不僅關(guān)乎女兒童的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。女兒童是社會(huì)的未來(lái)，只有她們得到充分的保護(hù)和關(guān)愛，社會(huì)才能夠持續(xù)進(jìn)步。未來(lái)，我希望女兒童權(quán)益保障法能夠真正落實(shí)到位，成為社會(huì)的共識(shí)和共同努力的目標(biāo)。只有這樣，女兒童才能真正成為陽(yáng)光下最美的花朵，為社會(huì)的繁榮和進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（總字?jǐn)?shù)：累計(jì)1200字）
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇六
女兒童權(quán)益保障法是我國(guó)一項(xiàng)十分重要的法律法規(guī)，旨在保護(hù)女性和兒童的權(quán)益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會(huì)環(huán)境。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)態(tài)勢(shì)不斷發(fā)展，對(duì)女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認(rèn)真研究這部法律，并積極落實(shí)其中的具體內(nèi)容。通過(guò)閱讀和研究女兒童權(quán)益保障法，我內(nèi)心深刻地意識(shí)到了這部法律對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和促進(jìn)女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對(duì)女兒童權(quán)益保障法的心得體會(huì)。
首先，女兒童權(quán)益保障法的頒布是社會(huì)文明進(jìn)步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會(huì)中長(zhǎng)期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)為女兒童提供了法律保護(hù)，使她們?cè)谏鐣?huì)、經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展中獲得了更多的機(jī)會(huì)和權(quán)益。這不僅是對(duì)女兒童權(quán)益的尊重，也是對(duì)社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權(quán)益保障法對(duì)于促進(jìn)女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國(guó)家未來(lái)的希望，她們的全面發(fā)展關(guān)系到整個(gè)民族和社會(huì)的進(jìn)步。女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機(jī)會(huì)、健康的成長(zhǎng)環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無(wú)疑會(huì)激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們?cè)诮逃吐殬I(yè)方面能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，并為社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
再次，女兒童權(quán)益保障法提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度。在過(guò)去，女兒童常常被忽視，他們的權(quán)益被無(wú)視。而女兒童權(quán)益保障法的出臺(tái)，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和討論，使社會(huì)各界更加重視女兒童的發(fā)展問(wèn)題。這也提醒我們，除了法律保護(hù)，我們每個(gè)人都有責(zé)任關(guān)注女兒童的權(quán)益，呼吁社會(huì)共同行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施需要全社會(huì)的廣泛參與和支持。法律的實(shí)施只有依靠全社會(huì)的共同努力才能取得實(shí)效。政府、家庭、學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護(hù)服務(wù)；家庭應(yīng)該給予女兒童更多的關(guān)愛和支持；學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該展開宣傳和教育活動(dòng)，提高女兒童權(quán)益的意識(shí)。只有通過(guò)全社會(huì)的共同努力，女兒童權(quán)益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權(quán)益保護(hù)不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會(huì)的認(rèn)可和行動(dòng)。我們每個(gè)人都應(yīng)該提高自身的意識(shí)，關(guān)注女兒童的權(quán)益，積極參與到女兒童權(quán)益保護(hù)工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧、充滿機(jī)遇的社會(huì)環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。
總之，女兒童權(quán)益保障法的實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)步和全面發(fā)展。這部法律的出臺(tái)為女兒童的全面發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，提高了社會(huì)對(duì)待女兒童問(wèn)題的關(guān)注度，需要全社會(huì)的共同努力來(lái)落實(shí)。我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與女兒童權(quán)益保障的工作中，為創(chuàng)造一個(gè)公平和諧的社會(huì)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護(hù)中茁壯成長(zhǎng)，并為國(guó)家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇七
維護(hù)自身權(quán)益是每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為社會(huì)成員，我們應(yīng)該有意識(shí)地保護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要尊重他人的權(quán)益。權(quán)益保障不僅關(guān)乎個(gè)人的利益，也關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的公平與正義。在我個(gè)人的生活和工作中，我深深認(rèn)識(shí)到了維護(hù)權(quán)益的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
第二段：合法權(quán)益的維護(hù)。
在現(xiàn)代社會(huì)中，權(quán)益的維護(hù)需要遵循法律的保護(hù)。我始終相信，法治是社會(huì)公平和正義的基石。在面對(duì)侵犯合法權(quán)益的情況下，我總會(huì)積極尋求法律渠道，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的權(quán)益。例如，我曾在一次購(gòu)物中遇到了商品質(zhì)量問(wèn)題，經(jīng)過(guò)一番交涉后，我主動(dòng)提請(qǐng)解決方案，得到了應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。通過(guò)法律這一有力的武器，我感受到了權(quán)益保障的正當(dāng)與公正。
第三段：倡導(dǎo)個(gè)體權(quán)益的尊重。
權(quán)益的保護(hù)需要每個(gè)人共同努力。作為一個(gè)有責(zé)任感的社會(huì)成員，我積極倡導(dǎo)與宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重。在日常生活中，我會(huì)積極參與社區(qū)活動(dòng)，宣傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。此外，我還會(huì)在工作中著重宣揚(yáng)并踐行公平競(jìng)爭(zhēng)、打擊舞弊等原則。通過(guò)這些盡己所能的努力，我希望能夠喚醒更多人對(duì)權(quán)益保護(hù)的重視與認(rèn)同。
第四段：情緒管理在權(quán)益保護(hù)中的重要性。
在維護(hù)權(quán)益的過(guò)程中，我意識(shí)到情緒管理對(duì)于取得良好結(jié)果的重要性。在與他人交涉時(shí)，平和的心態(tài)和合理的言行必不可少。過(guò)激的情緒可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的行為和不必要的沖突，進(jìn)而影響權(quán)益的保護(hù)。因此，我會(huì)時(shí)常提醒自己保持冷靜與理智，通過(guò)合適的方式表達(dá)自己的訴求，以達(dá)到最好的傾聽與溝通效果。
第五段：積極參與公益活動(dòng)與權(quán)益保護(hù)。
權(quán)益保護(hù)不僅僅只是個(gè)人行為，也需要以集體的力量來(lái)推進(jìn)和實(shí)踐。因此，我積極參與公益活動(dòng)，為保護(hù)弱勢(shì)群體和社會(huì)公正而努力。例如，我曾在一個(gè)無(wú)償法律援助團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任義務(wù)律師，為缺少法律知識(shí)和能力的人提供法律援助。通過(guò)這些公益活動(dòng)，我不僅為更多人維護(hù)權(quán)益貢獻(xiàn)了自己的力量，也加深了自身對(duì)權(quán)益保障的理解和體會(huì)。
總結(jié)：
通過(guò)對(duì)權(quán)益保障的思考和實(shí)踐，我明白了維護(hù)自身權(quán)益的重要性。在維護(hù)合法權(quán)益之外，我也更加注重倡導(dǎo)和宣揚(yáng)個(gè)體權(quán)益的尊重，以及發(fā)展健康的情緒管理能力。同時(shí)，通過(guò)積極參與公益活動(dòng)，我為更多人爭(zhēng)取權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義盡自己的一份努力。在未來(lái)的道路上，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，深化對(duì)權(quán)益保障的認(rèn)識(shí)，不斷提高自己的能力和水平，為權(quán)益保護(hù)盡一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇八
段一：引言（200字）。
權(quán)益保障對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。無(wú)論是個(gè)人還是機(jī)構(gòu)，都需要有一個(gè)能夠確保自己權(quán)益的機(jī)制和措施。在過(guò)去的幾年中，我有幸參與了一些法律咨詢和訴訟案件，從中學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保障的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享一些我從這些經(jīng)歷中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
段二：了解權(quán)益（200字）。
首先，要保護(hù)自己的權(quán)益，我們必須首先了解我們的權(quán)益是什么。這意味著我們需要仔細(xì)研究與我們相關(guān)的法律法規(guī)和合同條款，確保我們對(duì)自己的權(quán)益有清晰的認(rèn)識(shí)。例如，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括產(chǎn)品質(zhì)量保證、退貨和維修等。同樣地，作為雇員，我們應(yīng)該知道我們的權(quán)益包括工資、工時(shí)和工作環(huán)境等。只有當(dāng)我們知道我們的權(quán)益是什么，我們才能更好地保護(hù)它們。
段三：尋求專業(yè)幫助（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益通常需要專業(yè)的幫助。當(dāng)我們遇到與權(quán)益相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該尋求專業(yè)人士的建議和支持。例如，如果我們遇到消費(fèi)者權(quán)益受損的問(wèn)題，我們可以咨詢消費(fèi)者協(xié)會(huì)或律師。如果我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題，我們可以咨詢工會(huì)或雇傭律師。他們有專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助我們解決問(wèn)題，并保護(hù)我們的權(quán)益。
段四：維護(hù)權(quán)益的重要性（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益不僅僅是為了自己的利益，也是為了整個(gè)社會(huì)的利益。當(dāng)我們堅(jiān)定地維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們也在促進(jìn)社會(huì)的公平和正義。如果每個(gè)人都對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，那么社會(huì)將更加公正和和諧。此外，維護(hù)權(quán)益還能夠激勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)更加重視消費(fèi)者和員工的合法權(quán)益，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。
段五：從困難中成長(zhǎng)（200字）。
保護(hù)自己的權(quán)益并不總是容易的，很可能會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)。然而，正是在這些困難中，我們才能成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，教會(huì)我們?nèi)绾胃玫乇Ｗo(hù)自己的權(quán)益。通過(guò)困難和挫折，我們可以變得更加堅(jiān)定和有信心。同時(shí)，我們也會(huì)變得更加理性和成熟，學(xué)會(huì)更加冷靜地處理問(wèn)題。
結(jié)論（100字）。
維護(hù)權(quán)益是每個(gè)人的責(zé)任。通過(guò)了解自己的權(quán)益，尋求專業(yè)幫助，重視維護(hù)權(quán)益的重要性，并從困難中成長(zhǎng)，我們可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。只有當(dāng)每個(gè)人都能夠自覺地保護(hù)自己的權(quán)益，整個(gè)社會(huì)才能夠更加公正和和諧。讓我們共同努力，為權(quán)益保障貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇九
近年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們思想的覺醒，婦女權(quán)益保障問(wèn)題逐漸引起了廣泛的關(guān)注。為了全面推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作，我國(guó)政府制定了《婦女權(quán)益保障草案》。通過(guò)學(xué)習(xí)和了解這個(gè)草案，我深感其意義重大并帶來(lái)了一些心得體會(huì)。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點(diǎn)、執(zhí)行的難點(diǎn)、規(guī)劃的前景以及我的個(gè)人態(tài)度等方面進(jìn)行論述。
首先，我們來(lái)看一下草案的制定背景。草案的制定，是國(guó)家為了回應(yīng)公眾對(duì)婦女權(quán)益保障問(wèn)題的關(guān)切，加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，推進(jìn)社會(huì)主義婦女運(yùn)動(dòng)而采取的一項(xiàng)重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權(quán)益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無(wú)疑標(biāo)志著我國(guó)婦女權(quán)益保障工作進(jìn)入了一個(gè)新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權(quán)益保障、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益保障、教育權(quán)益保障等。然而，在我看來(lái)，其中婦女健康權(quán)益保障是一個(gè)非常重要的重點(diǎn)。在過(guò)去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問(wèn)題往往被忽視，導(dǎo)致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權(quán)益提供了法律保障和制度保障。這對(duì)于提高我國(guó)婦女的整體健康水平和推進(jìn)婦女權(quán)益保障工作來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權(quán)益保障草案，要落實(shí)和執(zhí)行仍然面臨著不少難點(diǎn)。其中一個(gè)難點(diǎn)就是如何提高婦女的意識(shí)和自我保護(hù)能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權(quán)益，但如果婦女自身沒有足夠的意識(shí)和能力來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，那么這些保障措施將無(wú)法落地生根。因此，政府需要加強(qiáng)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)意識(shí)的普及教育，提高婦女的自我保護(hù)能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權(quán)益。
展望未來(lái)，我相信婦女權(quán)益保障工作將會(huì)取得更大的進(jìn)展。在草案的指導(dǎo)下，婦女權(quán)益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進(jìn)。政府將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)法律政策的宣傳和培訓(xùn)，提高相關(guān)部門和人員的能力和意識(shí)。同時(shí)，社會(huì)各界也將積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，捍衛(wèi)婦女的合法權(quán)益。我相信，在共同的努力下，婦女權(quán)益保障工作將取得更加顯著的成績(jī)。
最后，我想說(shuō)一下我個(gè)人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對(duì)婦女權(quán)益保障工作充滿了熱情和期待。我認(rèn)為，婦女的權(quán)益與整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步息息相關(guān)。只有當(dāng)婦女的權(quán)益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會(huì)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。因此，我會(huì)積極參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，努力為推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作做出自己的貢獻(xiàn)。
總而言之，婦女權(quán)益保障草案是我國(guó)婦女權(quán)益保障工作的重要里程碑。通過(guò)對(duì)這一草案的學(xué)習(xí)和了解，我深感其意義重大。在未來(lái)的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點(diǎn)，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚(yáng)個(gè)人的態(tài)度，共同推動(dòng)?jì)D女權(quán)益保障工作邁上新臺(tái)階。相信只要我們共同努力，婦女的權(quán)益保障工作一定會(huì)取得更加顯著的進(jìn)步。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十
近年來(lái)，女性在社會(huì)生活中的地位和角色得到了越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權(quán)益保障的問(wèn)題。為了彌補(bǔ)這些不足，我國(guó)政府最近出臺(tái)了一項(xiàng)婦女權(quán)益保障草案。通過(guò)深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權(quán)益的重要性，并對(duì)該草案提出幾點(diǎn)建議，以便更好地保護(hù)婦女的權(quán)益。
首先，婦女權(quán)益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的機(jī)會(huì)。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應(yīng)享有平等的權(quán)利。這方面的規(guī)定對(duì)婦女來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大利好。在過(guò)去，婦女在職場(chǎng)上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺(tái)，將促使社會(huì)各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機(jī)會(huì)。只有當(dāng)婦女的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)得到公平對(duì)待時(shí)，整個(gè)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，婦女權(quán)益保障草案強(qiáng)調(diào)了婦女在家庭和婚姻關(guān)系中的權(quán)益保護(hù)?；橐黾彝ナ敲總€(gè)婦女都要面對(duì)的一項(xiàng)重大責(zé)任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問(wèn)題，并且在處理這些問(wèn)題時(shí)常常面臨著弱勢(shì)地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個(gè)婚姻關(guān)系的基本原則，對(duì)于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時(shí)提供幫助和保護(hù)措施。這一條款將有效地保護(hù)婦女在家庭中的權(quán)益，減少婦女面臨的風(fēng)險(xiǎn)和傷害。同時(shí)，草案還規(guī)定，婚姻關(guān)系雙方應(yīng)平等分擔(dān)家庭責(zé)任和義務(wù)。這一條款的出臺(tái)有助于促進(jìn)婚姻關(guān)系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權(quán)益保障草案呼吁社會(huì)各界關(guān)注婦女的健康權(quán)益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應(yīng)得到重視和關(guān)注。這一條款的出臺(tái)非常重要，因?yàn)閶D女的健康問(wèn)題與整個(gè)家庭和社會(huì)的健康息息相關(guān)。目前，我們社會(huì)中對(duì)婦女健康問(wèn)題的關(guān)注程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們?cè)谶@方面的醫(yī)療資源和保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市女性。草案的出臺(tái)將引導(dǎo)社會(huì)各界更加關(guān)注婦女的健康問(wèn)題，提供更好的醫(yī)療資源和服務(wù)，保障每個(gè)婦女享有平等的健康權(quán)益。
第四，婦女權(quán)益保障草案進(jìn)一步完善了婦女的權(quán)益訴訟機(jī)制。草案明確規(guī)定，對(duì)于婦女權(quán)益的侵害和違法行為，婦女有權(quán)申請(qǐng)法律援助和尋求司法救濟(jì)。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)于保障婦女權(quán)益來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)重大突破。過(guò)去，由于資源和信息不對(duì)稱，婦女在維權(quán)過(guò)程中常常面臨著困難。而草案的出臺(tái)將打破這種不對(duì)稱，讓更多的婦女得到法律保護(hù)和支持。這對(duì)于提高婦女的維權(quán)意識(shí)和能力非常重要，并有助于促進(jìn)社會(huì)公正和法制建設(shè)的進(jìn)步。
總結(jié)起來(lái)，婦女權(quán)益保障草案的出臺(tái)是我國(guó)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、家庭和法律方面的權(quán)益，對(duì)于解決當(dāng)前婦女面臨的問(wèn)題和保障她們的權(quán)益具有重要意義。然而，我們也應(yīng)意識(shí)到，草案的出臺(tái)只是一個(gè)開始，真正保障婦女權(quán)益的關(guān)鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵(lì)更多的人關(guān)注和參與到婦女權(quán)益保障工作中來(lái)，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實(shí)婦女的平等權(quán)益。這樣，我們的社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來(lái)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十一
由云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于3月25日審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自205月1日起施行。
云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。
年3月25日。
第一章總則。
第一條為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)的職工勞動(dòng)權(quán)益保障。
按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
第三條本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事關(guān)系)的勞動(dòng)者。
本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益，是指職工與用人單位建立、存續(xù)、解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。
第四條職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正。
第七條職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同、人事聘用合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事合同)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第八條職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。
第九條用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。
勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益。
勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，存職工檔案一份。
第十條勞動(dòng)人事合同可以約定試用期，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期。
勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇。
勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限。
續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。
第十一條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)60日;合同期限在2年以上不滿5年的，試用期不得超過(guò)90日;合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年。
第十二條用人單位不得以收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件。
第十三條職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的'醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系。
職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：
(一)拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的;。
(三)支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的;。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(五)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(七)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
用人單位有上述(一)至(六)項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
第十五條用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系，尚未訂立勞動(dòng)人事合同，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
勞動(dòng)人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。
第十六條解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí)，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。
用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。
用人單位安排職工在休息日、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、生育假等假期，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工;對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。
第二十二條職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同。
第二十三條用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效。
第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十五條用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督。
用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。
第二十七條職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。
第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè)。
第二十九條各級(jí)民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。
基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng)。
第三十條禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：
(一)拘禁、變相拘禁的方式剝奪、限制職工人身自由;。
(二)暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng);。
(三)毆打、侮辱、體罰職工;。
(四)非法搜查職工的身體;。
(五)其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。
第三十一條職工享有學(xué)習(xí)、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三章監(jiān)督與救濟(jì)。
第三十二條勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。
第三十三條各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，依法開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督。
第三十四條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度。
縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。
第三十五條基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見，用人單位拒不改正的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、人事行政部門報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門依法查處，勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第三十六條發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。
第三十八條職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。
職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。
第四章法律責(zé)任。
第三十九條用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立、無(wú)故拖延訂立書面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正;逾期不改的，處以元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十條用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款。
第四十一條用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(二)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的;。
(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;。
(四)拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。
(五)解除勞動(dòng)人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四十二條用人單位違反本條例第二十一條、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰;逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。
第四十四條用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款。
第四十五條用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。
第四十六條用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守、索賄受賄、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章附則。
第四十八條本條例自2005年5月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十二
第三十七條職工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國(guó)家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對(duì)本單位的職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的費(fèi)用，不得向職工收取培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系。職工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到要求或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)組織和支持職工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以及職業(yè)技能鑒定或者技術(shù)職稱的評(píng)定。
第四十條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將發(fā)展職業(yè)教育納入地方國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并支持和鼓勵(lì)社會(huì)力量發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十三
(7月22日重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過(guò)，3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議修訂)。
第一章總則。
第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范法律援助工作，保障經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民享受法律服務(wù)的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)公平正義，根據(jù)《法律援助條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例所稱法律援助，是指人民政府為經(jīng)濟(jì)困難的公民和其他符合規(guī)定條件的公民無(wú)償提供的法律咨詢、涉法事務(wù)代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)。
第三條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)將法律援助工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立覆蓋城鄉(xiāng)的法律援助體系，將法律援助經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
法律援助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布，并接受財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域的法律援助工作。
市、區(qū)縣(自治縣)人民政府法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)或者安排法律援助人員辦理法律援助事項(xiàng)，并對(duì)法律援助辦理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)及政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法做好與法律援助有關(guān)的工作。
第六條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律援助人員應(yīng)當(dāng)依法履行法律援助義務(wù)，為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受司法行政部門、法律援助機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。
第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員開展的法律援助工作應(yīng)當(dāng)給予支持。
第八條依法設(shè)立的法律援助基金會(huì)可以接受組織和個(gè)人對(duì)法律援助事業(yè)的捐贈(zèng)。法律援助基金會(huì)應(yīng)當(dāng)按照章程的規(guī)定使用捐贈(zèng)資金，向社會(huì)公開基金使用的情況，依法接受監(jiān)督。
鼓勵(lì)組織和個(gè)人以捐贈(zèng)的形式資助法律援助事業(yè)。
第九條鼓勵(lì)和支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織利用自身資源為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)。
第十條對(duì)在法律援助工作中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人，由市、區(qū)縣(自治縣)人民政府或者司法行政部門給予表彰。
第二章援助范圍。
第十一條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助：
(一)請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?。
(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;。
(三)請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的;。
(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;。
(五)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)求保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的;。
(六)遭受家庭暴力、虐待、遺棄的;。
(七)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)及其流轉(zhuǎn)中合法權(quán)益受到侵害的;。
(九)未成年人、老年人、婦女合法權(quán)益受到侵害的;。
(十)國(guó)家和本市規(guī)定因經(jīng)濟(jì)困難可以申請(qǐng)法律援助的其他情形。
第十二條公民有下列情形之一，需要代理但沒有委托代理人的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的;。
(二)農(nóng)民因使用假冒偽劣生產(chǎn)資料(種子、農(nóng)藥、化肥、農(nóng)業(yè)機(jī)械等)請(qǐng)求損害賠償?shù)?。
(三)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷保險(xiǎn)待遇的;。
(四)未成年人合法權(quán)益受到其監(jiān)護(hù)人侵害的;。
(五)殘疾人合法權(quán)益受到侵害的;。
(六)國(guó)家和本市規(guī)定申請(qǐng)法律援助無(wú)需審查經(jīng)濟(jì)狀況的其他情形。
第十三條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人及其近親屬，公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托辯護(hù)人或者訴訟代理人的，可以申請(qǐng)法律援助。
第十四條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，申請(qǐng)法律援助可以免予審查經(jīng)濟(jì)狀況：
(一)有證據(jù)證明犯罪嫌疑人、被告人屬于一級(jí)或者二級(jí)智力殘疾，沒有委托辯護(hù)人的;。
(三)人民檢察院提起抗訴的案件，被告人沒有委托辯護(hù)人的;。
(四)具有重大社會(huì)影響的案件，犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護(hù)人的。
第十五條刑事訴訟中的犯罪嫌疑人、被告人有下列情形之一的，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助：
(二)犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無(wú)期徒刑、死刑，沒有委托辯護(hù)人的;。
(三)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，沒有委托辯護(hù)人的。
第十六條強(qiáng)制醫(yī)療案件中，被申請(qǐng)人或者被告人沒有委托訴訟代理人的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)為其提供法律援助。
第十七條因經(jīng)濟(jì)困難申請(qǐng)法律援助的，經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照申請(qǐng)人戶籍地、經(jīng)常居住地或者受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以內(nèi)執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)困難狀況以申請(qǐng)人家庭為單位計(jì)算。但是，因請(qǐng)求贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)或者因遭受家庭暴力、虐待、遺棄申請(qǐng)法律援助的，以申請(qǐng)人個(gè)人的經(jīng)濟(jì)困難狀況為準(zhǔn)。
第十八條司法機(jī)關(guān)、有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理案件或者其他行政事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)告知符合條件的當(dāng)事人有獲得法律援助的權(quán)利。
第三章申請(qǐng)、受理和實(shí)施。
第十九條申請(qǐng)法律援助，由當(dāng)事人向法律援助機(jī)構(gòu)提出。當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，由其法定代理人代為申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人與其法定代理人之間發(fā)生糾紛需要法律援助的，由與該爭(zhēng)議事項(xiàng)無(wú)利害關(guān)系的其他法定代理人代為申請(qǐng)。
被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以由其法定代理人、近親屬代為申請(qǐng)。
第二十條申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于訴訟事項(xiàng)的，向有管轄權(quán)的人民法院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出;屬于偵查或者審查起訴階段刑事案件的，向辦理案件的公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)屬于非訴訟法律事務(wù)的，向有權(quán)處理機(jī)關(guān)所在地、申請(qǐng)人住所地或者被請(qǐng)求人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出。
申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)無(wú)法確定的，可以請(qǐng)求市司法行政部門確定。
第二十一條兩個(gè)以上的法律援助機(jī)構(gòu)均可以受理的法律援助案件，申請(qǐng)人可以選擇其中一個(gè)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向兩個(gè)以上法律援助機(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)的，由最先收到申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)受理。
本市法律援助機(jī)構(gòu)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由市司法行政部門指定受理。
第二十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員申請(qǐng)法律援助的，可以通過(guò)辦理案件的人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者所在監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所轉(zhuǎn)交申請(qǐng)。
人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)獄、看守所和強(qiáng)制隔離戒毒所收到被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員和強(qiáng)制隔離戒毒人員提交的法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)依照本條例第二十條的規(guī)定轉(zhuǎn)交相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)。
第二十三條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)等社會(huì)組織可以依據(jù)自身章程為職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等無(wú)償提供法律服務(wù)，也可以依照本條例第二十條的規(guī)定向法律援助機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交職工、未成年人、婦女、殘疾人、歸僑僑眷等的法律援助申請(qǐng)。
第二十四條申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫法律援助申請(qǐng)表。以書面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員代為填寫申請(qǐng)表。
第二十五條申請(qǐng)法律援助，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)法律援助申請(qǐng)表;。
(二)居民身份證或者其他有效的身份證明，申請(qǐng)代理人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;。
(三)經(jīng)濟(jì)困難證明;。
(四)與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
有本條例第十二條、第十四條至第十六條情形之一的，可以不提交經(jīng)濟(jì)困難證明。
第二十六條申請(qǐng)人住所地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處對(duì)因申請(qǐng)法律援助請(qǐng)求出具經(jīng)濟(jì)困難證明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例第十七條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。不能明確申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難狀況的，可以參考申請(qǐng)人所在村(居)民委員會(huì)出具的意見。
對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)困難證明;對(duì)不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。
第二十七條申請(qǐng)人的下列證件、證明材料，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)困難證明：
(一)農(nóng)村五保供養(yǎng)證;。
(二)城市三無(wú)人員證;。
(三)城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證;。
(四)人民法院給予申請(qǐng)人司法救助的決定;。
(五)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府或者慈善機(jī)構(gòu)出資供養(yǎng)的證明材料;。
(六)依靠政府或者單位給付撫恤金生活的證明材料;。
(七)因自然災(zāi)害等原因?qū)е律畛霈F(xiàn)暫時(shí)困難，正在接受政府臨時(shí)救濟(jì)的證明材料;。
(八)法律、法規(guī)或者市人民政府規(guī)定的能夠證明申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)困難的其他證件、證明材料。
第二十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在七個(gè)工作日內(nèi)作出給予或者不予法律援助的決定，書面通知申請(qǐng)人。屬于第二十二條第一款和第二十三條規(guī)定情形的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將決定同時(shí)函告有關(guān)人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、看守所、強(qiáng)制隔離戒毒所和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、僑聯(lián)。
法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交的材料。申請(qǐng)人補(bǔ)充材料的時(shí)間不計(jì)入審查時(shí)限。申請(qǐng)人不按照要求補(bǔ)充材料的，視為撤銷申請(qǐng)。
第二十九條申請(qǐng)法律援助，有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以決定先行提供法律援助，再進(jìn)行審查：
(一)距法定時(shí)效屆滿不足七日，需要起訴、仲裁或者申請(qǐng)行政復(fù)議的;。
(二)需要立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全或者先予執(zhí)行的;。
(三)其他緊急或者特殊情況。
先行提供法律援助的，受援人應(yīng)當(dāng)在法律援助機(jī)構(gòu)確定的期限內(nèi)補(bǔ)交規(guī)定的申請(qǐng)材料。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為受援人不符合法律援助條件的'，應(yīng)當(dāng)依照本條例第三十五條的規(guī)定終止法律援助。
第三十條人民法院應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被告人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并在開庭十日前將通知辯護(hù)公函和起訴書或者判決書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人符合通知辯護(hù)情形之日起三日內(nèi)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)，并將通知辯護(hù)公函和采取強(qiáng)制措施決定書、起訴意見書、起訴書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)。
人民法院審理強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人或者被告人沒有委托訴訟代理人之日起三日內(nèi)，將通知代理公函、強(qiáng)制醫(yī)療申請(qǐng)書副本送交法律援助機(jī)構(gòu)，通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師擔(dān)任其訴訟代理人。
第三十一條對(duì)于民事、行政法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起七個(gè)工作日內(nèi)指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排法律援助人員承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員承辦。
對(duì)于刑事法律援助案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出給予法律援助決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦。
對(duì)于人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)依法通知法律援助機(jī)構(gòu)提供法律援助的案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到通知辯護(hù)公函、通知代理公函之日起三個(gè)工作日內(nèi)，指派法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排律師承辦，或者安排本機(jī)構(gòu)的法律援助律師承辦，并函告人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)。
第三十二條承辦法律援助案件的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
第三十三條公安機(jī)關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將辦理結(jié)果書面告知承辦律師，并將相關(guān)法律文書副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦律師。
第三十四條有下列情形之一不予提供法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明：
(一)申請(qǐng)人不符合本條例規(guī)定的法律援助條件的;。
(二)被請(qǐng)求人不明確的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予提供法律援助的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止法律援助：
(一)受援人不符合或者不再符合法律援助條件的;。
(二)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
(三)受援人自行委托其他代理人或者辯護(hù)人的;。
(四)受援人要求終止法律援助的;。
(五)受援人利用法律援助從事違法活動(dòng)的;。
(六)受援人故意隱瞞與案件有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假證據(jù)的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
有上述情形之一的，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)告。法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)審查核實(shí)，決定終止法律援助的，應(yīng)當(dāng)制作終止法律援助決定書，并送達(dá)受援人，同時(shí)函告法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。
符合本條例第十五條、第十六條規(guī)定的，不得終止法律援助。
第三十六條申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)作出的不予法律援助決定或者終止律援助決定有異議的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向主管該法律援助機(jī)構(gòu)的司法行政部門提出。司法行政部門應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律援助條件的，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令法律援助機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)該申請(qǐng)人提供法律援助，并告知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)當(dāng)維持法律援助機(jī)構(gòu)的決定，并將理由書面告知申請(qǐng)人。
第三十七條法律援助案件結(jié)案三十日內(nèi)，法律援助人員應(yīng)當(dāng)向法律援助機(jī)構(gòu)提交有關(guān)的法律文書副本或者復(fù)印件以及結(jié)案報(bào)告等材料。
法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到法律援助結(jié)案材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)完成審查;審查合格的，應(yīng)當(dāng)自審查合格之日起三十日內(nèi)，按照法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向法律援助人員足額支付法律援助辦案補(bǔ)貼。法律援助人員為法律援助機(jī)構(gòu)工作人員的，不領(lǐng)取辦案補(bǔ)貼。
法律援助辦案補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市司法行政部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，參考各類法律援助案件的平均辦理成本等因素制定并適時(shí)調(diào)整。
第三十八條司法行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全法律援助質(zhì)量管理制度，制定辦理法律援助案件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全法律援助案件質(zhì)量檢查和評(píng)估制度、受援人回訪制度、法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助人員考核制度，并定期將法律援助情況向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
第四章權(quán)利和義務(wù)。
第三十九條受援人享有以下權(quán)利：
(一)了解為其提供法律援助的進(jìn)展情況;。
(三)要求法律援助機(jī)構(gòu)更換不依法履行職責(zé)的法律援助人員;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十條受援人應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)材料，如實(shí)陳述案件事實(shí)和相關(guān)情況;。
(二)配合法律援助人員調(diào)查案件事實(shí);。
(三)當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況或者案情發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知法律援助人員或者法律援助機(jī)構(gòu)。
第四十一條法律援助人員享有以下權(quán)利：
(一)要求受援人提供與法律援助事項(xiàng)有關(guān)的材料以及其他必要的配合和協(xié)助;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他權(quán)利。
第四十二條法律援助人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：
(一)依法辦理法律援助事項(xiàng)，忠實(shí)履行法律援助職責(zé)，全力維護(hù)受援人的合法權(quán)益;。
(三)保守法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者法律援助協(xié)議約定的其他義務(wù)。
法律援助人員不得利用辦理法律援助案件收取受援人及其親屬等的財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益。未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，法律援助人員不得終止法律援助，不得委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng)。
第四十三條法律援助人員依法查詢、復(fù)制有關(guān)資料的，有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)提供支持，不得收取查詢和復(fù)制資料費(fèi)用。
人民法院受理的法律援助案件應(yīng)當(dāng)緩收、減收或者免收案件受理費(fèi)。
受援人申請(qǐng)仲裁、公證、司法鑒定的，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定緩收、減收或者免收有關(guān)費(fèi)用。
第五章法律責(zé)任。
第四十四條法律援助機(jī)構(gòu)及其機(jī)構(gòu)內(nèi)從事管理的人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(二)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助的;。
(三)利用工作便利收取財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的;。
(五)侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)的;。
(六)克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的;。
(七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的。
利用工作便利收取的財(cái)物，由司法行政部門責(zé)令限期退還;侵占、私分、挪用法律援助經(jīng)費(fèi)、編造虛假案件騙取法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門責(zé)令限期追回;克扣法律援助辦案補(bǔ)貼的，由司法行政部門責(zé)令限期足額支付。
第四十五條法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停業(yè)整頓的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)拒絕辦理依法應(yīng)當(dāng)提供法律援助案件的;。
(二)未按照法定期限安排本機(jī)構(gòu)的法律援助人員提供法律援助的;。
(三)收取受援人財(cái)物的;。
(四)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私的。
第四十六條法律援助人員有下列情形之一的，由司法行政部門給予警告、責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，給予一個(gè)月以上三個(gè)月以下停止執(zhí)業(yè)的處罰;法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定：
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受法律援助案件的;。
(三)未經(jīng)法律援助機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)擅自委托他人辦理指派的法律援助事項(xiàng);。
(四)利用辦理法律援助案件收取受援人或者受援人親屬財(cái)物，或者牟取其他不正當(dāng)利益;。
(五)泄露法律援助事項(xiàng)所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密，當(dāng)事人隱私的;。
(六)違反相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
有前款第四項(xiàng)違法行為的，由司法行政部門責(zé)令退還違法所得的財(cái)物，可以并處所收財(cái)物價(jià)值一倍以上三倍以下的罰款。
第四十七條對(duì)在法律援助中出具虛假經(jīng)濟(jì)困難證明或者申請(qǐng)人符合經(jīng)濟(jì)困難條件應(yīng)當(dāng)出具而未依法出具的，由所在單位或者上級(jí)主管部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分，責(zé)令改正。
村(居)民委員會(huì)為申請(qǐng)人出具虛假意見的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)或者有關(guān)主管部門責(zé)令改正，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
受援人以隱瞞、欺騙或者其他不正當(dāng)手段取得法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追繳相關(guān)法律援助費(fèi)用。
第六章附則。
第四十八條本條例中下列用語(yǔ)的含義：
(一)法律援助機(jī)構(gòu)，是指人民政府設(shè)立的，專門負(fù)責(zé)法律援助工作的機(jī)構(gòu)。
(二)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)指派，承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所和經(jīng)司法行政部門確認(rèn)的其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(三)法律援助人員，是指接受法律援助機(jī)構(gòu)安排或者所在法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)安排，承辦法律援助事項(xiàng)的法律專業(yè)服務(wù)人員，包括律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助機(jī)構(gòu)工作人員以及其他法律專業(yè)人員。
(四)受援人，是指接受法律援助的公民。
第四十九條本條例自205月1日起施行。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十四
我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀與對(duì)策近年來(lái)，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，如何規(guī)范非公有制企業(yè)的用工行為，保護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，已日益成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。我鎮(zhèn)是個(gè)工業(yè)重鎮(zhèn)，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，從業(yè)人員中外來(lái)務(wù)工人員所占比例較高。職工因勞動(dòng)保障問(wèn)題投訴企業(yè)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。盡快建立有效的勞動(dòng)保障機(jī)制，減少勞企糾紛的發(fā)生，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是我鎮(zhèn)當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。下面對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)職工勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題作簡(jiǎn)要分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。一、勞動(dòng)保障的現(xiàn)狀1.法規(guī)政策體系逐步完善。自1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，從中央到地方，各級(jí)人大、政府、勞動(dòng)保障主管部門等都相繼制訂和實(shí)施了一系列的有關(guān)勞動(dòng)保障的法規(guī)規(guī)章、實(shí)施辦法等。比如國(guó)務(wù)院先后頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)保障部先后頒布了《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》等多個(gè)部門規(guī)章，省人大、政府、勞動(dòng)保障廳等部門也配套或自行制訂了大量的法規(guī)和規(guī)章、實(shí)施辦法等。從內(nèi)容上來(lái)看，這些法規(guī)和政策基本上涵蓋了勞動(dòng)保障工作的各個(gè)領(lǐng)域。法規(guī)政策體系的逐步完善，有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的開展。2.安全生產(chǎn)管理逐漸規(guī)范。對(duì)于安全生產(chǎn)工作，歷屆黨委和政府都給予了高度重視，并通過(guò)不斷改進(jìn)和完善，逐步建立起了有效的安全生產(chǎn)管理模式，具體體現(xiàn)在以下四項(xiàng)制度的實(shí)施上：一是安全生產(chǎn)責(zé)任制。鎮(zhèn)、村逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并要求企業(yè)逐級(jí)簽訂到分廠、車間、班組、個(gè)人，將責(zé)任明確到每個(gè)人。年末獎(jiǎng)金評(píng)定、企業(yè)評(píng)優(yōu)、干部考核時(shí)，將安全生產(chǎn)工作作為重要考核內(nèi)容。二是注冊(cè)安全主任制度。企業(yè)設(shè)置注冊(cè)安全主任，經(jīng)培訓(xùn)后，具體負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)工作。三是安全生產(chǎn)臺(tái)帳制。強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，注重規(guī)范運(yùn)作，將企業(yè)的設(shè)備、制度、人員等登記在冊(cè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。四是限期整改制度。不定期組織安全生產(chǎn)大檢查，面上以片線為單位，由聯(lián)村干部指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)企業(yè)由鎮(zhèn)專門組織人員進(jìn)行抽查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的.安全隱患，發(fā)出整改書，限期整改。安全生產(chǎn)的規(guī)范運(yùn)作，改善了勞動(dòng)者的作環(huán)境，保障了勞動(dòng)者的人身安全。3.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)初具規(guī)模。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)推行的第一種社會(huì)保險(xiǎn)，包括農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)開始于1994年，至今已累計(jì)有13000人參保，但由于該保險(xiǎn)的繳費(fèi)和待遇水平較低，所以影響面較小。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開始于2001年，經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，目前已達(dá)到一定的規(guī)模，而且由于繳費(fèi)和待遇水平較高，影響面也較大。截止目前，全鎮(zhèn)已有280家企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本達(dá)到了企業(yè)參保率100％。共有9236名職工在保，占到全鎮(zhèn)職工總?cè)藬?shù)的81％。4.勞動(dòng)合同管理引起重視。勞動(dòng)合同管理是勞動(dòng)保障的源頭和基礎(chǔ)工作，許多勞企糾紛的發(fā)生，就是因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，缺乏解決爭(zhēng)端的有效依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同，可以規(guī)范勞企雙方的行為，有效避免各種糾紛的發(fā)生。截止目前，全鎮(zhèn)已有33家企業(yè)與工會(huì)簽訂了集體合同，有180家企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，參加簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)達(dá)到12100人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的82%。二、存在的主要問(wèn)題1.勞資糾紛時(shí)有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年1-11月份全鎮(zhèn)共發(fā)生勞資糾紛88起，其中因工傷引起的糾紛有36起，因拖欠工資引起的糾紛有52起，因職工離廠扣壓工資引起的糾紛有45起。這些勞資糾紛發(fā)生后，雖經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，都到妥善解決，但都或多或少地給勞企雙方的合法權(quán)益帶來(lái)一定程度的損害。更有甚者，有部分勞資糾紛因當(dāng)事人處理不當(dāng)，發(fā)生過(guò)激行為，引發(fā)刑事案件，成為危害社會(huì)穩(wěn)定的嚴(yán)重隱患。2.社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面阻力增大。雖然經(jīng)過(guò)連續(xù)三年的擴(kuò)面，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)達(dá)到一定的規(guī)模，并且具有了一定的社會(huì)影響，但目前參保人數(shù)只占到全鎮(zhèn)企業(yè)職工總數(shù)的81％，離全縣提出的90％的目標(biāo)還有一定的距離。而且現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式已經(jīng)顯示出一定的局限性，企業(yè)普遍不愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，而政府暫時(shí)沒有有力的制約措施，如果按照現(xiàn)行模式繼續(xù)擴(kuò)面，工作難度將顯著增大，而且也不利于其他險(xiǎn)種的后序跟進(jìn)，因此急需探索一種新的養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面模式來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。3.人員法制意識(shí)有待提高。部分企業(yè)特別是中小企業(yè)的業(yè)主，由于法制意識(shí)淡薄，對(duì)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)知識(shí)了解甚少，在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和管理職工的過(guò)程中，不知不覺中違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，比如收取押金、拖延工資、扣壓工資、過(guò)于嚴(yán)厲處罰、加班不加薪等。有些勞動(dòng)者由于不懂法律法規(guī)，不知道依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，更加助長(zhǎng)了業(yè)主的違法行為。4.缺乏長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)制，企業(yè)使用、管理職工的權(quán)力增強(qiáng)，自由度加大，但隨之發(fā)生違法行為的可能性也加大了。近幾年，有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)雖然已經(jīng)出臺(tái)了不少，但有效監(jiān)督和約束企業(yè)行為的機(jī)制尚未形成。比如對(duì)于工資支付方面發(fā)生的糾紛，一般是采取限期整改的辦法來(lái)解決，而缺乏一個(gè)有效的預(yù)警機(jī)制。因此，應(yīng)該盡快將勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)由“事后解決”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。三、對(duì)策與建議1.注重宣傳引導(dǎo)。借助報(bào)紙、電視、培訓(xùn)等各種渠道，大力宣傳現(xiàn)行有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)保障的各種法規(guī)政策，提高企業(yè)管理人員和從業(yè)人員的法律素質(zhì)，使企業(yè)在制訂內(nèi)部規(guī)章制度和實(shí)施員工管理時(shí)，能自覺同國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)保持一致，在依法維護(hù)自身利益的同時(shí)，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者法制意識(shí)增強(qiáng)后，自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)也能產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。2.強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，逐步建立起長(zhǎng)效的約束機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，督促企業(yè)與職工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，將雙方的權(quán)利與義務(wù)加以明確，互相監(jiān)督，有效約束雙方的行為。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)年檢制度，建立企業(yè)勞動(dòng)保障跟蹤檔案，對(duì)記錄不良的企業(yè)在每年一次的年檢過(guò)程中不予通過(guò)，進(jìn)行專門整頓。試行勞動(dòng)保障誠(chéng)信工程，根據(jù)企業(yè)開展勞動(dòng)保障工作的情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，定出信用等級(jí)，定期在媒體上公布，促使企業(yè)不斷提高勞動(dòng)管理水平。3.加大執(zhí)法力度。公開投訴電話，及時(shí)受理各類投訴、糾紛，對(duì)一些違法較企業(yè)要給予適當(dāng)?shù)奶幜P，對(duì)一些影響較大的違紀(jì)行為要作為負(fù)面典型進(jìn)行曝光，引起社會(huì)的關(guān)注，借助媒體、輿論來(lái)監(jiān)督企業(yè)的用工行為。積極、主動(dòng)開展勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)一些普遍性的問(wèn)題開展專項(xiàng)整治，清除隱患，逐步改善用工環(huán)境。4.創(chuàng)新管理模式。企業(yè)改制后，真正做到了自主經(jīng)營(yíng)，與政府的關(guān)系也不再是傳統(tǒng)的下與上的關(guān)系了，政府對(duì)企業(yè)的管理模式也應(yīng)該有所改變。在開展勞動(dòng)保障工作的過(guò)程中，單憑傳統(tǒng)的行政命令模式，已難以奏效，需要綜合行政、經(jīng)濟(jì)、法律等多種手段來(lái)推進(jìn)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，僅靠層層分解任務(wù)，由聯(lián)村廠干部逐個(gè)去做企業(yè)的宣傳動(dòng)員工作，遇到的阻力將越來(lái)越大。如果改由地稅部門直接征收，然后由企業(yè)申報(bào)名單，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作將會(huì)取得更好的預(yù)期效果。將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
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職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十五
第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國(guó)家公務(wù)員以及依照和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外。
本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(含進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱進(jìn)城務(wù)工人員)。
本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過(guò)程中，職工依法享有的權(quán)益。
第三條職工權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)、支持職工通過(guò)各種合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。
職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律和社會(huì)公德，愛護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第四條市、區(qū)縣(自治縣)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。
人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)職工權(quán)益保障工作。
安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟(jì)信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會(huì)保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。
第五條工會(huì)組織代表和維護(hù)職工權(quán)益，對(duì)職工權(quán)益保障工作依法進(jìn)行監(jiān)督。
工會(huì)認(rèn)為用人單位和有關(guān)部門侵犯職工權(quán)益或者不履行保障職工權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)提出改正意見和建議，并得到答復(fù)。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障職工的權(quán)益。
任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十六
第四十一條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門，應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、工商聯(lián)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度。
三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章、政策的制定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工群體性事件的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。對(duì)三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
第四十二條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和工會(huì)勞動(dòng)保障監(jiān)督組織，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察和監(jiān)督。
人力資源和社會(huì)保障行政部門可以邀請(qǐng)工會(huì)選派人員擔(dān)任勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督。
第四十三條基層工會(huì)對(duì)所在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改進(jìn)意見，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門及時(shí)報(bào)告。
縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)接到投訴、舉報(bào)、報(bào)告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查。對(duì)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù);用人單位對(duì)工會(huì)提出的監(jiān)督意見拒不答復(fù)又不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提交《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理。
第四十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工會(huì)或者其他組織和個(gè)人控告、舉報(bào)的用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，及其在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，經(jīng)審查符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案處理，并在立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。遇有特殊情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》提請(qǐng)?zhí)幚淼倪`法行為，應(yīng)當(dāng)在四十五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十五條職工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，可以依照下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：
(四)職工對(duì)用人單位侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任或者應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而拒不賠償或者補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十六條市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
市、區(qū)縣(自治縣)總工會(huì)可以成立職工法律援助工作站，接受法律援助機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，為職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟法律援助。
進(jìn)城務(wù)工人員申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬和工傷賠償法律援助的，免予審查經(jīng)濟(jì)困難條件，直接納入法律援助范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)給予司法救助。
職工權(quán)益保障心得體會(huì)版篇十七
第三十五條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：
(一)協(xié)商和解;。
(二)請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解;。
(三)向有關(guān)行政管理部門申訴;。
(四)達(dá)成仲裁協(xié)議的，提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;。
(五)向人民法院提起訴訟。
第三十六條消費(fèi)者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式;書面投訴有困難的，也可以口頭投訴，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)記入筆錄，并由投訴人簽字或者蓋章。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知投訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出處理。
第三十七條消費(fèi)者向有關(guān)行政管理部門申訴的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)自接到申訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申訴人，并告知其不予受理的理由;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)依法作出處理。
有關(guān)行政管理部門受理申訴后，可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成或者當(dāng)事人一方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
消費(fèi)者向兩個(gè)以上有處理權(quán)的行政管理部門提出申訴的，由最先接受申訴的行政管理部門處理。
消費(fèi)者協(xié)會(huì)提請(qǐng)有關(guān)行政管理部門處理的消費(fèi)者投訴，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)，并書面通知消費(fèi)者協(xié)會(huì)。
第三十八條消費(fèi)者根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決應(yīng)當(dāng)履行。一方逾期不履行的，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第三十九條消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，沒有仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院起訴。對(duì)符合起訴條件的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議，人民法院必須受理，及時(shí)審理。
第四十條經(jīng)營(yíng)者在保險(xiǎn)公司投保的商品，給消費(fèi)者造成損失的，消費(fèi)者可以直接向經(jīng)營(yíng)者索賠。
第四十一條商品質(zhì)量不合格，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于銷售者責(zé)任的，由銷售者向責(zé)任方追償。
服務(wù)質(zhì)量不符合規(guī)定或者約定標(biāo)準(zhǔn)，使消費(fèi)者權(quán)益受到損害的，服務(wù)者應(yīng)當(dāng)賠償。不屬于服務(wù)者責(zé)任的，由服務(wù)者向責(zé)任方追償。
第四十二條消費(fèi)者在展銷會(huì)、租賃柜臺(tái)購(gòu)買商品或者接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的`，可以向銷售者或者服務(wù)者要求賠償。展銷會(huì)結(jié)束或者銷售者、服務(wù)者已不在原租賃的柜臺(tái)經(jīng)營(yíng)，也可以向展銷會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者要求賠償。展銷會(huì)的舉辦者、柜臺(tái)的出租者賠償后，有權(quán)向銷售者或者服務(wù)者追償。
損害消費(fèi)者權(quán)益的企業(yè)分立或者合并，變更后承受其權(quán)利、義務(wù)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十三條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)商品或者服務(wù)質(zhì)量有爭(zhēng)議的，可以送由爭(zhēng)議雙方約定的法定鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定、檢測(cè);雙方不能就鑒定、檢測(cè)機(jī)構(gòu)的選擇達(dá)成一致意見的，由案件受理單位指定。鑒定、檢測(cè)費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)者預(yù)付，并根據(jù)鑒定、檢測(cè)結(jié)論，由責(zé)任方承擔(dān);雙方都有責(zé)任的，按責(zé)任大小由雙方分擔(dān)。
對(duì)于難以鑒定、檢測(cè)的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)提供自己無(wú)責(zé)任的證據(jù);不能提供無(wú)責(zé)任證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
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