合同的違約行為可能導致法律責任的承擔。對于合同中的爭議條款，可以尋求專業(yè)法律意見。以下是一些具有法律效力的合同范本，可以幫助你更好地理解合同的結(jié)構(gòu)和要素。
民航飛行員合同篇一
中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術(shù)和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，也是天津市“雙一流”建設(shè)計劃和高水平特色大學建設(shè)高校。
學校創(chuàng)辦于1951年，總占地面積169.4萬平方米，總建筑面積87.4萬平方米，建有天津東麗校區(qū)，另外建有3個飛行訓練學院，正在建設(shè)天津?qū)幒有^(qū);館藏紙質(zhì)圖書231萬冊，電子圖書307萬冊;截止2021年，學校有教職工2000余人，其中專任教師近1500人。包括國家級科技創(chuàng)新人才3人，民航科技創(chuàng)新人才推進計劃11人、團隊6個，天津市創(chuàng)新人才團隊5個。
民航飛行員合同篇二
根據(jù)公開信息可知：中國民航大學在全國基本上是第一批次招生，所以我們通常認為中國民航大學是一本大學。(注：自開始，天津本科一批、二批合并為本科批，分為a、b兩個階段)
教育部門并沒有劃分中國民航大學是一本還是二本，畢業(yè)證上只有本科和專科之分，是幾本只是民間的說法。某大學在某省是第一批次招生的話，通常認為該大學是一本大學，在第二批次招生的話，通常認為該大學是二本大學。
中國民航大學的王牌專業(yè)有哪些
中國民航大學擁有工、管、理、經(jīng)、文、法、藝7個學科門類，學科專業(yè)覆蓋民航主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，現(xiàn)有1個學科進入esi全球前1%，安全科學與工程入選天津市一流學科，航空宇航和交通運輸學科群入選天津市特色學科(群)建設(shè)名單。在中國最好學科排名中，其機械工程、信息與通信工程、交通運輸工程3個學科上榜，交通運輸工程學科居于全國第13名，進入前20%;其中王牌專業(yè)有：
天津市一流建設(shè)學科：安全科學與工程;
天津市特色學科(群)：航空宇航、交通運輸;
天津市第五期重點學科：安全科學與工程、交通運輸工程、航空宇航科學與技術(shù)、控制科學與工程、信息與通信工程、計算機科學與技術(shù)、工商管理、數(shù)學。
民航飛行員合同篇三
寫一份勞動合同很簡單，讓我們也來寫一寫吧。當當事人對勞動合同條款發(fā)生爭議時，爭議處理機關(guān)應(yīng)當依照合同和法律的規(guī)定，判斷明非曲直，明確責任。你是否在找正準備撰寫“飛行員的勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方：__有限公司。
乙方：___。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
甲方簽名：乙方簽名。
年月日年月日。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
身份證號：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、本合同期限為三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報酬的依據(jù)，實行月工資制度。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇。
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條勞動紀律。
一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和__市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假。
甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬。
甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制?/p>
定相應(yīng)的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。
五、關(guān)于保險的約定：
1、凡退休人員，甲方不支付保險費;。
2、甲方依法為乙方辦理社會保險。
甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20__年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關(guān)手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。
2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;。
一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系。
八、其他。
1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系，并且可作出各項處罰的決定。
故意損壞公司財產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費用，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經(jīng)營，導致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。
如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟補償。
3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。
4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償。
5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構(gòu)證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。
本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應(yīng)繳的費用，概由乙方自行承擔。
7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。
8、補充條例：
愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)。
甲方：____。
地址：____。
聯(lián)系人：____。
聯(lián)系電話：____。
傳真：____。
乙方：____。
地址：____。
聯(lián)系人：____。
聯(lián)系電話：____。
傳真：____。
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質(zhì)認定：
1.甲方是經(jīng)當?shù)亟逃騽趧有姓块T批準，具有合格辦學資質(zhì)的各類學校;。
2.乙方是在當?shù)毓ど绦姓C關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。
甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復印件)作為本協(xié)議的附件。
二、實習生要求：
1.實習生共____名，其中男生____名，女生____名;。
2.實習期限：____年__月__日至____年__月__日;。
3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：____。
4.甲方所輸送之實習生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實習前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實習。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;。
3.體檢結(jié)果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;。
9.學生發(fā)生工傷事故，甲方需主動協(xié)助乙方處理;。
10.甲方所輸送實習生發(fā)生下列問題將被解除實習協(xié)議，解除實習協(xié)議之實習生由甲方負責接回，自實習協(xié)議解除之日起乙方不再承擔任何責任：
10.1學生嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;。
10.2學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;。
10.3學生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;。
10.5學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實確鑿者;。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：
7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;。
9.在學生實習結(jié)束后，乙方負責協(xié)助為學生進行實習鑒定;。
10.實習期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實際解約人數(shù)而定。
五、爭議的解決。
因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當?shù)赜嘘P(guān)仲裁機關(guān)仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任和法律責任。
甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____。
甲方代表(簽字)：____乙方代表(簽字)：____。
____年__月__日____年__月__日。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
注冊地址：
乙方(勞動者)姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
疽庭住址：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(二)無固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;。
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。
實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：
(一)按本合同第十一條約定的工資標準;。
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);。
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇。
風險提示：
可納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十七條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。
風險提示：
卡議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;。
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;。
3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;。
4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;。
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經(jīng)濟補償與賠償。
第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。
第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
2、本合同約定的其他賠償費用。
第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。
第四十八條其他違約責任。
1、
2、
3、
十一、雙方約定的其他事項。
第四十九條。
1、
2、
3、
十二、勞動爭議處理。
第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三、其它。
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)：
_______年_____月_____日。
乙方(簽名)：
_______年_____月_____日。
民航飛行員合同篇四
學校的前身是1951年9月成立的'軍委民航局第二民用航空學校，由毛澤東主席親自任命方槐將軍為校長，周恩來總理親自選定校址。1981年更名為中國民用航空學院，5月30日，更名為中國民航大學。學校校區(qū)呈“一校四區(qū)”的分布格局：包括天津校本部校區(qū)、天津?qū)幒有滦^(qū)、遼寧朝陽校區(qū)和內(nèi)蒙古扎蘭屯校區(qū)。
學校擁有工、管、理、經(jīng)、文、法6個學科門類，擁有安全科學與工程一級學科博士授權(quán)點，11個一級學科碩士授權(quán)點，6個專業(yè)學位碩士授權(quán)點，31個本科專業(yè)，6個專科專業(yè)，學科專業(yè)覆蓋民航主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生資格。學校入選天津市“雙一流”建設(shè)計劃，是天津市高水平特色大學建設(shè)高校，安全科學與工程入選天津市一流建設(shè)學科，航空宇航和交通運輸入選天津市特色學科（群）。
民航飛行員合同篇五
甲方：________________________________。
法定代表人：__________________________。
甲方地址：____________________________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：__________________________。
通訊地址：____________________________。
郵編：________________________________。
永久聯(lián)系方式：________________________。
甲方是經(jīng)國家工商總局，中國民用航空總局(以下簡稱“民航總局”)共同批準設(shè)立的，具有民用航空器商用駕駛員執(zhí)照培訓資格的專業(yè)航空培訓企業(yè)(機構(gòu))。
乙方由于職業(yè)規(guī)劃及個人意愿，擬參加甲方組織的培訓。
為此，甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，用以解釋和規(guī)范甲方擬向乙方提供的培訓的各項相關(guān)事宜。
獲準參加甲方提供的飛行培訓：
1.飛行培訓的標準為：甲方以獲得的中國民用航空總局批準的課程大綱為依據(jù)，設(shè)置培訓課程和培訓計劃，并由乙方提供培訓服務(wù)。
2.飛行培訓的基本內(nèi)容是：航空專業(yè)英語培訓;私用駕駛員執(zhí)照課程;儀表等級課程;商用駕駛員執(zhí)照多發(fā)等級課程;20(二十)小時高級飛行培訓;atpl執(zhí)照理論考試專項培訓。
培訓費用的豁免：
1.簽訂本合同后，如乙方通過了甲方組織的國內(nèi)航空公司的面試，政治審察，并與后者簽訂了正式。
勞動合同。
乙方將獲準獲得免費培訓的機會(接受學員的航空公司向泛美支付學員學費)以及獲得在航空公司從是職業(yè)飛行的工作機會(擔任飛行員)。
2.在此過程中甲方將給予乙方足夠的組織和協(xié)助，以便乙方通過航空公司的面試，政治審查以及與航空公司勞動合同的簽訂。
3.所豁免培訓費用涵蓋具體培訓內(nèi)容所涉費用，以及以下其它費用：教學課本，資料：乙方在甲方培訓期間所需教學課本及資料。制服：甲方將為乙方提供3(三)套制服，費用由甲方承擔。保險：甲方將為乙方在甲方培訓期間提供人身意外傷亡事故保險，最高保額為人民幣20(二十)萬元，保險受益人由乙方確定，費用由甲方承擔。
乙方通過航空公司面試，政治審查，并與航空公司簽署勞動合同后，乙方的人事關(guān)系，檔案將轉(zhuǎn)入相應(yīng)的航空公司。
乙方在培訓期間享受甲方提供的免費食宿。
乙方“適飛階段”：甲方將在乙方開始正式的飛行培訓的前30(三十)個小時(小時數(shù)有可能應(yīng)航空公司要求而發(fā)生變更)課程完成后，對其是否適合飛行做出判斷。如果其被確定為不適合飛行，將取消其培訓資格。被取消培訓資格飛行學員實際已產(chǎn)生的各項培訓費用由甲方承擔，同時協(xié)助安排乙方轉(zhuǎn)入其它地面工作。
教學輔導：甲方將為乙方提供有價值的教學輔導。如果甲方確信其很困難或不可能完成飛行訓練內(nèi)容，將及時通知乙方。
學員培訓進度報告單：甲方將為乙方保留檔案，飛行經(jīng)歷記錄及各類執(zhí)照。
培訓延誤：甲方將不對任何非人為能控制的情況(包括但不局限于自然災(zāi)害，訓練場地或器材的喪失，騷亂，火災(zāi)，惡劣氣象條件，沒收，征用，罷工，暴動，戰(zhàn)爭等)所造成的培訓進度延誤承擔責任。如果由此導致培訓計劃發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時通知乙方。
乙方每星期休息兩天。但是由于惡劣天氣和其他不可抗力的影響，甲方將保留一周上課六天的權(quán)利，以保證教學進度。
甲方將提供乙方參加民航總局組織各類考試所需的場地和器材。
乙方學員必須遵守甲方的“學員個人行為準則”。
在飛行培訓過程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，傷殘等損害，甲方不承擔任何刑事和經(jīng)濟賠償責任。
在飛行培訓過程中，非因乙方故意，造成訓練器材損壞，乙方不承擔任何刑事和經(jīng)濟賠償責任。
乙方簽署合同后如不能按照甲方要求如期參加培訓，或在培訓過程中無甲方接受的正當理由而自行中斷培訓，需向甲方支付_______圓整違約金。
民航飛行員合同篇六
學科建設(shè)：
截至5月，中國民航大學有碩士學位授權(quán)一級學科13個、碩士學位授權(quán)二級學科49個、7個工程碩士專業(yè)學位授權(quán)領(lǐng)域和1個國際合作辦學碩士項目（中法航空安全管理碩士），擁有工商管理碩士(mba)辦學資質(zhì)。學校有7個一級學科入選天津市第四期重點學科。
師資力量：
截至204月，中國民航大學有專任教師1068人，其中高級職稱教師400余人，博士生導師10人，國家杰出青年基金獲得者1人，天津市特聘教授1人，天津市教學名師4人，民航特聘專家4人，民航中青年技術(shù)帶頭人9人，天津市級教學團隊3個。
民航飛行員合同篇七
學校按照天津市發(fā)展和改革委員會、天津市財政局、天津市教育委員會批準的學費標準收費。航空服務(wù)藝術(shù)與管理專業(yè)每年學費15000元，其余本科專業(yè)每年學費5200-5800元;空中乘務(wù)、民航空中安全保衛(wèi)專業(yè)每年學費10000元。住宿費：4人間每生每學年1200元。以上收費標準如有調(diào)整，以最終價格主管部門批準的文件執(zhí)行。中歐航空工程師學院目前學費標準仍執(zhí)行天津市發(fā)改委通知(津發(fā)改價費[]1220號)要求，即本科層次每年每人5800元，研究生層次每年每人10000元，空調(diào)現(xiàn)已全面覆蓋宿舍。
寧河校區(qū)宿舍：
宿舍區(qū)首層設(shè)置了校內(nèi)商業(yè)街，擁有超市、打印復印店、水果店鋪、咖啡書吧、干洗店、理發(fā)店、通信營業(yè)廳、快遞驛站、醫(yī)務(wù)室、警務(wù)室等功能全面的配套，可滿足師生日?；拘枨蟆?/p>
一期學生宿舍建筑面積53354平米，宿舍共計1330間，標準宿舍為4人間，還包含14間無障礙宿舍。
宿舍樓每層均配置了淋浴間和自習室。宿舍樓內(nèi)24小時提供熱水，安裝分體空調(diào)、智能電表、地采暖，還配備了自助洗衣機、自助直飲水機、自助吹風機、自助打印機、自助售賣機等人性化服務(wù)設(shè)施。
標準宿舍為4人間，采用指紋密碼鎖，便捷安全;上床下桌，儲物空間大，私密性強;加寬床梯，不硌腳，不易踩空;每間宿舍安裝有獨立空調(diào)。
民航飛行員合同篇八
中國民航大學簡介：
中國民航大學是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)高級工程技術(shù)和管理人才為主的普通高等學校。學校的`前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校。9月，學校舉辦60周年校慶，時任副總理張德江來校視察，并提出把我校建設(shè)成為一所享有國際聲譽的世界著名的民航類高等學府的奮斗目標。
民航飛行員合同篇九
中國民航大學的本科畢業(yè)生主要的就業(yè)去向是航空公司，機場，等等。
根據(jù)中國民航大學發(fā)布的2021屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告來看，這所大學的本科畢業(yè)生去向落實率為87.80%。其中飛行技術(shù)、安全工程兩個專業(yè)的畢業(yè)生去向落實率達到100%;統(tǒng)計學、電子信息工程、飛行器動力工程、機械電子工程、飛行器動力工程、應(yīng)用氣象學、交通運輸?shù)葘I(yè)的畢業(yè)生去向落實率均在90%以上，其他各項數(shù)值均保持在不錯的水平。
民航飛行員合同篇十
中國民航大學(civilaviationuniversityofchina)，位于天津市，是中國民用航空局直屬的一所以培養(yǎng)民航高級工程技術(shù)和管理人才為主的高等學府，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校，是教育部第二批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、天津市高水平特色大學建設(shè)高校，首批入選國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、國家級新工科研究與實踐項目、天津市卓越工程師教育培養(yǎng)計劃，為國際航空認證委員會教育會員、國際民航組織升級版航空培訓計劃正式會員、中外合作辦學機構(gòu)主席單位、cdio工程教育聯(lián)盟成員單位，具有推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀研究生資格高校。
中國民航大學前身是1951年9月成立的軍委民航局第二民用航空學校，1956年更名為中國人民解放軍第十四航校，1958年更名為中國民用航空高級航空學校，1963年重組為中國民用航空機械專科學校，1977年更名為中國民用航空?？茖W校，1981年更名為中國民用航空學院，5月30日，更名為中國民航大學。
中國民航大學一流本科專業(yè)名單
排名
學校名稱
專業(yè)名稱
等級
入選年份
1
中國民航大學
電子信息工程
國家級
2
中國民航大學
交通運輸
國家級
2019
3
中國民航大學
通信工程
國家級
4
中國民航大學
飛行技術(shù)
國家級
2020
5
中國民航大學
飛行器制造工程
市級
2019
6
中國民航大學
飛行器動力工程
市級
2019
7
中國民航大學
工商管理
市級
2019
8
中國民航大學
交通工程
市級
2020
9
中國民航大學
電氣工程及其自動化
市級
2020
10
中國民航大學
法學
市級
2020
11
中國民航大學
油氣儲運工程
市級
2020
中國民航大學是公辦還是民辦大學?
根據(jù)全國高等學校信息可知，中國民航大學是公辦大學。通常來說，公辦大學社會認可度高，各專業(yè)學費較便宜，民辦大學各專業(yè)收費較貴。
公辦大學與民辦大學的區(qū)別
公辦大學：通常是國家部委或地方政府舉辦的大學，辦學歷史一般比較悠久，社會認可度比較高，有中央財政或地方財政經(jīng)費支持，學費通常較便宜，一般5000元/年左右，不過公辦大學中也有中外合作等部分高收費專業(yè)，本科通常0-30000元/年，?？仆ǔ?0000-20000元/年，而且大幾萬一年的也不少，當然中外合作專業(yè)錄取分數(shù)線比普通類專業(yè)通常低10-20分，家庭條件不錯的同學可以考慮填報。
民辦大學：通常是社會企業(yè)、社會團體、個人等舉辦的大學，沒有中央財政和地方財政經(jīng)費支持，需要自籌資金辦學，學費一般比較貴，本科通常在15000-25000元/年，?？仆ǔ?0000元/年左右，公辦大學舉辦的獨立學院辦學性質(zhì)也屬于民辦大學，但是民辦大學也是正規(guī)大學，是受國家認可的，畢業(yè)證、學位證等都是在學信網(wǎng)可查的，國家也鼓勵社會資本參與辦學。
民航飛行員合同篇十一
民航安全是航空業(yè)中最重要的一環(huán)，而飛行員是保障乘客和機組人員安全的關(guān)鍵人物。作為一名飛行員，我深刻體會到了民航安全的重要性，并積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享這些心得，以期能夠?qū)︼w行員們提供一些實用的指導和參考。
首先，航空工作需要高度的責任心和嚴謹?shù)膽B(tài)度。作為飛行員，我們的責任是運送乘客安全地到達目的地。在飛行前，我們必須仔細檢查飛機的各項設(shè)備和系統(tǒng)，確保它們正常運行。在飛行中，我們需要密切關(guān)注飛行儀表和雷達，及時做出準確的決策。航空工作涉及到眾多細節(jié)，所以我們必須始終保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能有絲毫馬虎。只有這樣，才能確保乘客的安全。
其次，加強團隊合作對于民航安全至關(guān)重要。在飛行過程中，飛行員與機組人員需要高效溝通和配合，共同面對突發(fā)狀況。一人難挑千斤擔，只有真正團結(jié)一致，才能在緊急情況下保持冷靜、應(yīng)對從容。因此，每個飛行員都應(yīng)當積極參與團隊合作訓練，提高自己的合作意識和技巧。只有相互信任，并在團隊中發(fā)揮自己的最佳水平，我們才能為乘客提供更加安全的航空服務(wù)。
此外，飛行員需要不斷學習和提升自己的技術(shù)能力。航空技術(shù)在不斷發(fā)展，新的飛行器和系統(tǒng)不斷推出。因此，飛行員需要不斷學習新知識，保持與時俱進。同時，我們還需要加強自我訓練，不斷提高自己的飛行技術(shù)。只有保持學習的態(tài)度，才能適應(yīng)新的情況和變化，并且做到能夠應(yīng)對更多的飛行挑戰(zhàn)。
另外，飛行員還需要具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。在飛行中，我們可能會遇到各種不可預測的情況，如惡劣天氣或技術(shù)故障等。這種挑戰(zhàn)需要我們保持冷靜，并快速做出正確的決策。在緊急情況下，不能驚慌失措，而是要依靠豐富的飛行經(jīng)驗和專業(yè)知識，進行合理的分析和判斷。通過應(yīng)對突發(fā)事件的訓練和模擬，我們可以增加自己的應(yīng)變能力和決策能力。
最后，飛行員需要注重維護自己的身心健康。航空工作具有一定的壓力，飛行員需要保持良好的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)，以應(yīng)對工作中的困難和挑戰(zhàn)。合理的飲食、充足的休息和適當?shù)腻憻捠潜３稚硇慕】档闹匾蛩亍４送?，與家人和朋友保持良好的關(guān)系，尋求他們的支持和理解也是非常重要的。只有在身心健康的狀態(tài)下，我們才能更好地完成自己的工作。
總而言之，作為一名飛行員，我深刻體會到了民航安全的重要性，并積累了一些心得體會。責任心和嚴謹態(tài)度、團隊合作、不斷學習、應(yīng)對突發(fā)事件以及身心健康的維護，都是飛行員在航空工作中需要注重的方面。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自己的能力和素質(zhì)，我們才能更好地履行自己的職責，為乘客提供更加安全可靠的航空服務(wù)。
民航飛行員合同篇十二
又到一年畢業(yè)季，十年寒窗，畢業(yè)生們的第一份工資是多少呢?近日，前程無憂發(fā)布了2015年大學生工資行情，雇主給大學畢業(yè)生的工資普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。
對于90后的畢業(yè)生來說，工資基本在3000以上，而211、985院校更是高達8000以上。雖然大學生工資逐年增長，也比80、90年代要高出幾十近百倍，但仍然與購買力不能正比。
回顧80年代的普通院校大學生，多分配在國企或事業(yè)單位工作，工資大約在100元左右，還有20-50元的獎金，加上各項福利，每月到手的工資也有近200元。當時的消費一碗面在2毛左右，看電影不到5元，住的單位宿舍或公租房，每月也就幾塊錢。交際少，通訊也不發(fā)達，除了基本生活費，每月能省下一大半的工資。
而今，對于剛?cè)肷鐣穆殘鲂氯耍?0后畢業(yè)生們拿著不低的工資，卻淪為了月光族。北大廣深各種漂們計算著自己的開支：“每月房租水電近1000元，上網(wǎng)通訊費200元，工作餐至少15元，去餐館吃個飯100元打底，兩個人看場電影近百元;再加上去超市購買日用品、水果零食，還有各種交際人情費，一個月下來，不透支就已經(jīng)是萬幸”。
雖然畢業(yè)生起薪不斷走高，但仍然跟不上物價上漲的步伐。隨隨便便上萬一平的房價，讓這些職場新人變成了蝸居的月光族。如何讓自己告別月光，合理利用每月資產(chǎn)，易貸微理財給你出高招。
1.月初預算，強制儲蓄。
每月初對自己的花銷做一個預估，將工資分為三個部分：固定支出(房租水電、交通通訊等)、基本生活費(伙食費和日常開銷)、額外開銷。額外開銷存在著不固定性，可以強制性存入銀行或理財產(chǎn)品中，保持一定增值，并可隨存隨取。
2.小額投資，增加收益。
即使是月光，偶爾也會有一定結(jié)余。將這些小額資產(chǎn)進行投資，小錢也能有收益。余額寶式的靈活理財，受到許多人的青睞。而易貸網(wǎng)推出的最新理財產(chǎn)品――易貸微理財(/)，更成為了年輕人的首選。一款基于微信的理財產(chǎn)品，收益高于余額寶3倍，隨存隨取的超高靈活性，完全滿足了月光們的各種需求。
3.強制記賬，避免沖動。
沖動消費是月光族之所以月光的原因之一，買了許多沒用的東西，花了一堆冤枉錢。如果把每一筆消費都記下來，可以讓自我反省，避免不必要的消費。易貸微理財可以準確地記錄你的每一筆存取金額，未達期限取出，利率將回到最低額度(年利率每月遞增)，一定程度上可以控制消費。
4.職業(yè)規(guī)劃，繼續(xù)深造。
在職場競爭中，如何提升自我，是月光們必須考慮的問題。既ssss然不能節(jié)流，開源便是最大的課題。利用業(yè)余時間充電、培訓，提升自我的綜合能力，增加更多的工作技能，從而獲得加薪的機會，爭取脫離月光。
民航飛行員合同篇十三
托運方：(以下簡稱甲方)。
地址：
電話：
傳真：
承運方：(以下簡稱乙方)。
地址：
電話：
傳真：
根據(jù)《^v^民法典》及貨物運輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，依照國家相關(guān)運輸規(guī)定，就乙方向甲方提供運輸服務(wù)事宜達成一致，并且雙方均同意履行本合同，訂立協(xié)議如下：
一、合同期限。
本合同自雙方蓋章(簽字)之日起生效，有效期至年___月__日止，到期是否續(xù)約由雙方協(xié)商后處理。
二、業(yè)務(wù)范圍。
乙方為甲方提供從至全國的航空貨物運輸服務(wù)，具體航線、航班及價格以合同附件《航空運輸價格協(xié)議》為準。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方視當日的貨量向乙方提前預定所需航班艙位。若存在大批量貨物，甲方應(yīng)盡可能提前一天預報給乙方。
運物資的有關(guān)規(guī)定。
1、乙方應(yīng)保證按照甲方的要求提供艙位;。
2、乙方有責任將甲方交予乙方承運的貨物安全、準時地按指定航班運往目的地;同時，在運力緊張的情況下，乙方應(yīng)優(yōu)先保障甲方的貨運服務(wù)。
民航飛行員合同篇十四
2、1、1人力資源管理的基本概念：
人力資源管理范疇中有3個概念是關(guān)鍵詞。
其一、人力。從政治經(jīng)濟學角度出發(fā)，人力只要是指從事生產(chǎn)勞動(包括體力和腦力勞動)的人們的力量和能力，也即勞動力。馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的自身即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。”(《馬克思^v^全集》第23卷第190頁)。
其二、人力資本的概念起源于20世紀初美國經(jīng)濟學家歐文·費希爾的《資本和收入的性質(zhì)》一書。20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾等人比較系統(tǒng)地提出了人力資本理論，其核心內(nèi)容是：人力資本不僅表現(xiàn)為勞動力人的數(shù)量，更重要的是表現(xiàn)為勞動力的質(zhì)量;人力資本是通過對人力的投資而形成的;對人力資本的投資，可用于教育、在職訓練、保健、國內(nèi)勞動力流動、移民入境等支出，不能簡單地把人力資本看作是“消費”和“福利”，它實際上是一種投資，不僅使個人受益，而且使組織和社會受益。
西方經(jīng)濟學認為：人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本，它對經(jīng)濟起著生產(chǎn)性作用，這種作用可以帶來財富的增加。
其三，人力資源管理(humanresourcemanagement,簡稱hrm)人力資源管理的概念從不同角度看待會有不同的理解。作為一個企業(yè)來說，它可以簡稱為對企業(yè)各類人員的錄用、開發(fā)、維持和使用進行計劃、組織、指導和控制的管理方法或手段，或表述為影響到公司和雇員之間關(guān)系的(人力資源)性質(zhì)的所有管理決策和行為，它主要的政策、機制領(lǐng)域包括雇員的影響、人才資源流動、獎勵體系和工作體系。
2、1、2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)企業(yè)人事管理的區(qū)別。
人力資源管理與人事管理只有兩字之差，但含義卻差別巨大。傳統(tǒng)的人事管理與蒸汽時代和工業(yè)時代的大機器生產(chǎn)方式相適應(yīng)，基本以“事”(工作)和“物”(設(shè)備)為中心，以管理機器的理念和方法管理人;人事管理強調(diào)“人、事匹配”，很少考慮企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，實際上，認識機器的附庸。
而人力資源管理與人事管理相比，更多的是觀念的創(chuàng)新：
其一，從一般行政管理職能提升為企業(yè)戰(zhàn)略的一個組成部分。
傳統(tǒng)的人事管理同安全管理、生產(chǎn)管理、銷售管理等一樣，是企業(yè)行政管理的一部分或一個分支，企業(yè)主要考慮是人員的費用，而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理則是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個有機構(gòu)成，是戰(zhàn)略性的人事管理，是企業(yè)核心競爭力的標志。
其二、從監(jiān)督、控制導向轉(zhuǎn)向開發(fā)、激勵和服務(wù)導向。
在傳統(tǒng)的人事管理工作中，人與機器緊密相連，企業(yè)對員工的管理模式主要表現(xiàn)在監(jiān)控和統(tǒng)一安排上，企業(yè)與員工的關(guān)系是單純的主動與被動的關(guān)系，人事工作也就只局限于職能部門，只要按規(guī)范去操作即可;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更加傾向于人力資本化，強調(diào)人本，關(guān)注勞動者與企業(yè)其他生產(chǎn)要素不同的側(cè)面，側(cè)重于通過開發(fā)、培訓，通過激勵導向，通過構(gòu)建文化平臺，來提升人力資本價值，從而提升企業(yè)的活力和競爭力，更加強調(diào)企業(yè)與人的互動。
2、1、3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的幾個基本觀點。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是對傳統(tǒng)的人事管理概念的揚棄和發(fā)展，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)組織，法人治理機構(gòu)的創(chuàng)新型管理方式，它有以下4個基本觀點：
其一，人力=資源的觀點。
承認人不僅是企業(yè)生產(chǎn)、運營活動中的一種資源，而且是特殊和重要的資源。在市場經(jīng)濟體制下是決定性和無可替代資源，這就決定了人力資源在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的核心地位;同時，人力資源是可以再生的，也是可以評估，有其自身的價值規(guī)律。
其二，系統(tǒng)的觀點。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理涉及企業(yè)的方方面面，是全員性工作，絕非職能部門的一項具體業(yè)務(wù)，它的整體性功能直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和前進。
其三，以人為本的觀點。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以人為中心進行活動的管理科學，其服務(wù)對象是人而非工作，學習、教育與培訓貫穿其全過程。
其四，權(quán)變的觀點。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理強調(diào)辨證思維，同時強調(diào)共性與個性，強調(diào)因人而異、因地制宜的權(quán)變思想，強調(diào)通過差異化、個性化的方法管理員工，為員工服務(wù)，從而最終為企業(yè)目標和利益服務(wù)。
2、2人力資源管理的基本方法。
2、2、1人力資源開發(fā)方法。
首先，企業(yè)的高層管理者在確定企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)途徑后，在此基礎(chǔ)上將人力資源管理制定為短期計劃和中長期規(guī)劃。
民航飛行員合同篇十五
2018年，北京航空航天大學、中國民用航空飛行學院、中國民航大學、上海工程技術(shù)大學、北京理工大學珠海學院、煙臺南山學院等6所高校將在我省招收民航飛行學員，分別對應(yīng)中國南方航空股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、深圳航空責任有限公、華夏航空、瑞麗航空和重慶航空。各高校招收飛行學員學制為本科4年。
據(jù)了解，按照國家民航局“進一步明確招飛院校在招飛工作中的主體地位”和“深化民航招飛校企合作”的要求，從2018年起，招飛院校要主導合作，航空公司要深度參與，推動校企密切合作協(xié)同推進，共同做好民航招飛高考前的選拔工作，不斷提高民航招飛質(zhì)量。除南航、東航兩家航空公司在我省是招飛主體外，其他航空公司招飛均以招飛院校為招飛主體，即在招飛宣傳動員、預選初檢、招飛體檢鑒定、民航航空背景調(diào)查等高考前選拔工作中，由南航(含北航大、中飛院招飛計劃)、東航(含中航大、上工大招飛計劃)、中飛院(僅指送培深航的招飛計劃)、中航大(僅指送培深航的招飛計劃)、北理珠海學院(含送培華夏航空、瑞麗航空的招飛計劃)和南山學院(送培重慶航空)作為招飛單位實施負責。
符合以下條件考生可報名：廣東省普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試報名條件的高中畢業(yè)生(文、理兼收),男性，參加2018年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試。十六至二十周歲(按招生當年的公歷8月31日計算)，即1998年9月1日至2002年8月31日出生。擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國、品德優(yōu)良，志愿獻身民航飛行事業(yè)，符合《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》標準。身體基本條件：身高不低于168厘米;單眼裸眼視力不低于0.1(環(huán)形c字表)，單眼裸眼視力低于0.7(c字表)需戴眼鏡矯正到1.0(c字表)，無色盲或色弱;體重符合民航招收空勤學生體重指數(shù)標準;無精神病家族史、癲癇病史等，體檢符合《民用航空招收飛行學生體格檢查鑒定規(guī)范(mh/t7013—2017)》的標準。文化條件。高考文化成績達到民航局劃定的高考錄取最低控制分數(shù)線(含總分和英語單科分數(shù))，外語語種限英語。符合國家普通高等學校招生考試報名其他條件。
據(jù)介紹，廣東省的民航招飛工作在省招生辦公室的直接領(lǐng)導下，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一宣傳、聯(lián)合行動，各市招生辦公室(考試中心)與各招飛單位(含航空公司及招生院校)共同組織實施。各市招生辦公室(考試中心)安排專人負責協(xié)調(diào)相關(guān)工作，各有關(guān)中學成立由學校領(lǐng)導、教導處、年級長、班主任和校醫(yī)等組成的招飛工作小組，具體負責本校的招飛工作。各在粵民航招飛單位，由南航招飛中心牽頭，組成招飛聯(lián)合工作小組，統(tǒng)籌各民航招飛單位到中學的宣傳、報名、初檢和背景調(diào)查工作。
凡報考北航大、中航大、中飛院、上工大、北理珠海學院和南山學院飛行技術(shù)專業(yè)的考生都須在中學報名，報名時由考生自主選擇招飛單位，參加由招飛單位在統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點組織的預選初檢。預選初檢合格的考生參加由招飛單位分別組織的體檢并接受背景調(diào)查。報考飛行技術(shù)專業(yè)的考生必須參加廣東省2018年普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試報名、普通體檢、參加考試和填報高考志愿。
報考民航飛行技術(shù)專業(yè)的考生，在向各招飛單位申請報名同時，必須登錄教育部陽光高考平臺“中國民用航空招飛信息系統(tǒng)”(http:///gkzt/mhzf，以下簡稱“招飛系統(tǒng)”)進行注冊,并按要求填報招飛院校志愿(含送培單位志愿)。招飛系統(tǒng)于高考當年5月31日停止信息更新錄入。根據(jù)民航綜發(fā)〔2016〕11號文件要求，考生通過“招飛系統(tǒng)”填報確認的志愿為“有效招飛志愿”，將作為考生填報飛行技術(shù)專業(yè)高考志愿及招飛高校錄取的依據(jù)?？忌鶊蟾呖荚盒Ｕ酗w志愿不在“有效招飛志愿”范圍內(nèi)的，將視為無效志愿，招飛院校不予錄取。
民航招飛分兩個階段，第一階段是高考前的民航招飛選拔工作，主要包括宣傳動員、考生報名、預選初檢、體檢及背景調(diào)查等。第二階段是高考后的填報志愿及錄取工作。
新生入學后,學校將按有關(guān)規(guī)定進行身體復查。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊行為者，取消入學資格。入學復檢合格取得學籍的學生，在校學習期間，因身體、技術(shù)、學習等原因停飛的，可按照國家或普通高校的相關(guān)規(guī)定申請改學其他地面本科或?qū)？茖I(yè)。
考生須通過各招飛單位公布的招飛簡章和招生章程，具體了解各招飛單位的體檢要求、體檢費用支付、招生錄取原則和要求等相關(guān)信息。被北航大、中航大、中飛院、上工大、北理珠海學院和南山學院飛行技術(shù)專業(yè)錄取的學生，在校期間的學習費用以及畢業(yè)后的就業(yè)及待遇，請查看相關(guān)航空公司以及招生院校的招生簡章及網(wǎng)頁。
注：各高校招生計劃數(shù)為初定計劃數(shù)，最終計劃數(shù)以《廣東省2018年普通高等學校招生專業(yè)目錄》刊登為準。
民航飛行員合同篇十六
南航和國航的要好一些，但是這里所說的好只是剛開始的初期階段，基本上到了機長，已經(jīng)機長教員這個級別，工資就都差不多了，一個月6w多，一年60~70w每個航空公司分公司之間的待遇也不一樣。
民航專業(yè)條件
我們很多人或許都會有這樣的疑問，我們以后要學習什么專業(yè)才是比較好的呢?我們現(xiàn)在的專業(yè)還是非常多的，那么民航專業(yè)條件是啥?如果你有興趣，我們就來一起看看吧，還是不錯的。
4.每眼遠視力不低于0.5(c字表);無色盲、色弱、斜視;
5.聽力不低于5米;
6.五官端正，膚色好，著夏裝時裸露部位無明顯的疤痕和色素異常;
7.無精神病史;口齒伶俐，性格開朗，舉止端莊;
8.不暈船暈車;無口臭、腋臭;
9.無肝炎、結(jié)核、痢疾、傷寒等傳染病;
10.身體符合民航空乘人員體檢標準。
民航專業(yè)名詞解釋
隨著生活水平的提高，飛機已漸漸成為普遍的出行工具，小小的機艙將您送往想到達的地方，空中乘務(wù)人員除了給您講一些歡迎和禮節(jié)性的話之外，更多的更重要的是一些坐飛機的安全知識，這些提醒，都是對您坐飛機人身安全的忠告。
進入艙門后，同一架班機的旅客就是一個臨時的小集體?？罩谐藙?wù)人員就是這個集體的“領(lǐng)隊”。沒有規(guī)矩不能成方圓，坐飛機肯定也有坐飛機的“規(guī)矩”。踏進艙門，就不能輕視航空安全知識了，不管您懂得多少，不管您上飛機前職位多顯赫，不管您多有主見，都應(yīng)該盡可能地按照空中乘務(wù)人員的要求去做，因為她們每一個示范動作，每一句提醒，都時刻把旅客的安全放在首位。
行李按規(guī)定放好
上飛機以后，該放到隨身攜帶的包里的東西，必須放進包里，并把包放進行李箱中，不能隨便亂放。防止在泄壓或失重等情況下，沒放到位的東西在客艙中亂飛，直接影響人身安全。行李更不能放在過道，阻礙逃生路線。
請系好安全帶
當空中乘務(wù)人員或機上電視介紹安全帶時，一定要認真聽講或觀看，可以一邊看一邊拿起座位上的安全帶，立即動手試一下。如果自己對怎么用安全帶還把握得不好，可以請空中乘務(wù)人員進行示范。
調(diào)整座椅靠背
空中乘務(wù)人員講解航空座椅如何使用時，您千萬別不以為然。您可能覺得座椅誰不會乘坐，還用別人教嗎?但當事故真的發(fā)生的話，您不懂得在應(yīng)急著陸時，應(yīng)該采用什么正確的坐姿來保護自己，將會使您的身體受到傷害。
正確使用氧氣面罩
空中乘務(wù)人員在給您講在什么情況下使用和如何使用氧氣面罩時，如果您心不在焉地充耳不聞。到真正要使用氧氣面罩時，您就不知道氧氣面罩在哪里，它怎樣使用，喪失吸氧機會從而丟掉生命，或造成呼吸系統(tǒng)疾病。
救生衣使用須知
一般在飛機的座椅下面，會配有救生衣，空中乘務(wù)人員會給您詳細講解救生衣的使用方法，如果您沒有認真聽，不去理會，假如真的要在水上迫降了，將會因不會使用救生衣或找不到救生衣，而失去落水后生存自救的希望。
熟悉逃生路線
飛機走廊有應(yīng)急撤離熒光條，當客艙黑暗時它可以指引大家撤離。當空中乘務(wù)人員講解安全撤離通道及緊急撤離方法時，可能您會覺得客艙沒有多大，沒有必要聽，如果遇到危險肯定逃得出去。假如這樣的話，當事故發(fā)生時，您會跑不對撤離路線，不但害了自己，還影響了他人。
逃生設(shè)備使用
當空中乘務(wù)人員講解應(yīng)急出口和怎樣打開應(yīng)急門時，由于您沒聽清楚，您將不知道應(yīng)急出口的位置，或者因不懂開應(yīng)急門的方法而打不開應(yīng)急門，或會開啟應(yīng)急門卻在不該開的時候打開了。
空中乘務(wù)人員講解應(yīng)急滑梯和多人救生船及船上救生物品使用時，您以為跟兒時的滑梯一樣，不會有問題，可是當鋒利物品扎破應(yīng)急滑梯，導致摔傷致殘;您以為您會游泳，或您身強力壯沒問題，但是如果是冬季，冰冷的水可能會被活活凍僵溺死。因此對失事后可能碰到的不利環(huán)境條件，要應(yīng)有足夠的熟悉，并聽從空中乘務(wù)人員安排，做好安全措施。
出行注意人身安全是我們大家首先應(yīng)該注意的事情，大家要有防范意識。
民航飛行員合同篇十七
法定代表人：__________________________。
甲方地址：____________________________。
乙方：________________________________。
身份證號碼：__________________________。
通訊地址：____________________________。
郵編：________________________________。
永久聯(lián)系方式：________________________。
一、序言。
甲方是經(jīng)國家工商總局，中國民用航空總局(以下簡稱“民航總局”)共同批準設(shè)立的，具有民用航空器商用駕駛員執(zhí)照培訓資格的專業(yè)航空培訓企業(yè)(機構(gòu))。
乙方由于職業(yè)規(guī)劃及個人意愿，擬參加甲方組織的培訓。
為此，甲乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，用以解釋和規(guī)范甲方擬向乙方提供的培訓的各項相關(guān)事宜。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
獲準參加甲方提供的.飛行培訓：
1.飛行培訓的標準為：甲方以獲得的中國民用航空總局批準的課程大綱為依據(jù)，設(shè)置培訓課程和培訓計劃，并由乙方提供培訓服務(wù)。
2.飛行培訓的基本內(nèi)容是：航空專業(yè)英語培訓;私用駕駛員執(zhí)照課程;儀表等級課程;商用駕駛員執(zhí)照多發(fā)等級課程;20(二十)小時高級飛行培訓;atpl執(zhí)照理論考試專項培訓。
培訓費用的豁免：
1.簽訂本合同后，如乙方通過了甲方組織的國內(nèi)航空公司的面試，政治審察，并與后者簽訂了正式勞動合同，乙方將獲準獲得免費培訓的機會(接受學員的航空公司向泛美支付學員學費)以及獲得在航空公司從是職業(yè)飛行的工作機會(擔任飛行員)。
2.在此過程中甲方將給予乙方足夠的組織和協(xié)助，以便乙方通過航空公司的面試，政治審查以及與航空公司勞動合同的簽訂。
3.所豁免培訓費用涵蓋具體培訓內(nèi)容所涉費用，以及以下#fromhttp://end#其它費用：教學課本，資料：乙方在甲方培訓期間所需教學課本及資料。制服：甲方將為乙方提供3(三)套制服，費用由甲方承擔。保險：甲方將為乙方在甲方培訓期間提供人身意外傷亡事故保險，最高保額為人民幣20(二十)萬元，保險受益人由乙方確定，費用由甲方承擔。
乙方通過航空公司面試，政治審查，并與航空公司簽署勞動合同后，乙方的人事關(guān)系，檔案將轉(zhuǎn)入相應(yīng)的航空公司。
乙方在培訓期間享受甲方提供的免費食宿。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
乙方“適飛階段”：甲方將在乙方開始正式的飛行培訓的前30(三十)個小時(小時數(shù)有可能應(yīng)航空公司要求而發(fā)生變更)課程完成后，對其是否適合飛行做出判斷。如果其被確定為不適合飛行，將取消其培訓資格。被取消培訓資格飛行學員實際已產(chǎn)生的各項培訓費用由甲方承擔，同時協(xié)助安排乙方轉(zhuǎn)入其它地面工作。
教學輔導：甲方將為乙方提供有價值的教學輔導。如果甲方確信其很困難或不可能完成飛行訓練內(nèi)容，將及時通知乙方。
學員培訓進度報告單：甲方將為乙方保留檔案，飛行經(jīng)歷記錄及各類執(zhí)照。
培訓延誤：甲方將不對任何非人為能控制的情況(包括但不局限于自然災(zāi)害，訓練場地或器材的喪失，騷亂，火災(zāi)，惡劣氣象條件，沒收，征用，罷工，暴動，戰(zhàn)爭等)所造成的培訓進度延誤承擔責任。如果由此導致培訓計劃發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時通知乙方。
乙方每星期休息兩天。但是由于惡劣天氣和其他不可抗力的影響，甲方將保留一周上課六天的權(quán)利，以保證教學進度。
甲方將提供乙方參加民航總局組織各類考試所需的場地和器材。
乙方學員必須遵守甲方的“學員個人行為準則”。
在飛行培訓過程中，非因甲方故意，造成乙方死亡，傷殘等損害，甲方不承擔任何刑事和經(jīng)濟賠償責任。
在飛行培訓過程中，非因乙方故意，造成訓練器材損壞，乙方不承擔任何刑事和經(jīng)濟賠償責任。
四、違約責任。
乙方簽署合同后如不能按照甲方要求如期參加培訓，或在培訓過程中無甲方接受的正當理由而自行中斷培訓，需向甲方支付_______圓整違約金。
民航飛行員合同篇十八
作為一名飛行員，民航安全一直是我工作中最為重要的任務(wù)之一。多年來，我積累了很多關(guān)于民航安全的心得體會。通過不斷總結(jié)和學習，我相信這些經(jīng)驗和觀點能夠?qū)μ嵘窈桨踩庾R和水平起到一定的促進作用。在下面的文章中，我將分享一些我的心得和體會。
第一段：準備工作是保障安全的關(guān)鍵
在飛行前，詳細的準備工作是保障飛行安全的關(guān)鍵。這涉及到飛行前的機械檢查、仔細核對航線、天氣狀況的預測和航班計劃的編制等等。而且飛行員還必須進行必要的培訓和復習，以確保在緊急情況下能夠及時、準確地應(yīng)對。只有做到充分的準備，我們的飛行才能夠更加安全可靠。
第二段：溝通和團隊合作是民航安全的基石
在民航安全中，溝通和團隊合作是至關(guān)重要的。每當我們執(zhí)行任務(wù)時，我們需要與各個組成部分的工作人員保持緊密的聯(lián)系，確保所有的工作環(huán)節(jié)都能夠順利進行。在飛行中，飛行員和機組成員之間的密切合作也是非常重要的。只有通過良好的溝通和團隊合作，我們才能夠共同面對各種突發(fā)狀況，并保證飛行的順利進行。
第三段：持續(xù)學習和自我提高是飛行員的責任
作為飛行員，我們應(yīng)該時刻保持對新知識和新技術(shù)的學習和研究，以不斷提高自己的技能和水平。只有通過持續(xù)的學習，我們才能夠適應(yīng)快速發(fā)展的航空科技，并且能夠更準確地應(yīng)對突發(fā)狀況。另外，我們還要定期參加培訓和模擬演練，以增強我們在緊急情況下的應(yīng)對能力。
第四段：時刻保持高度集中是確保安全的必要條件
在飛行中，時刻保持高度的集中是確保安全的必要條件。作為飛行員，我們必須時刻密切關(guān)注飛行參數(shù)的變化，并做出相應(yīng)的調(diào)整。在飛行過程中，我們不能被外界干擾、線路干擾或者其他因素打擾，以確保我們的飛行軌跡和速度始終保持在安全范圍內(nèi)。只有時刻保持高度集中，我們才能夠保證飛行的安全性。
第五段：安全意識和責任是每位飛行員的價值觀
飛行員民航安全心得體會
最后，作為飛行員，安全意識和責任感是我們的價值觀。我們必須時刻將安全放在第一位，不僅要確保自己的安全，也要關(guān)心他人的安全。在飛行中，我們時刻保持高度的警覺，主動尋找和排除可能的風險因素。另外，我們還要與同事相互監(jiān)督、相互幫助，形成有效的安全監(jiān)管機制。只有每位飛行員都具備了安全意識和責任感，我們才能夠共同為保障民航飛行的安全作出貢獻。
在飛行員的民航安全心得體會中，準備工作、溝通和團隊合作、持續(xù)學習和自我提高、時刻保持高度集中以及安全意識和責任都是至關(guān)重要的。只有每位飛行員都能夠按照這些原則行動，民航安全才能夠得到有效的保障。希望每一位飛行員都能夠保持警覺，不斷提升自己的能力，為航空事業(yè)的發(fā)展和人民的安全保駕護航。
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