2023年干部監(jiān)督工作心得體會（案例17篇）

9.撰寫心得體會是對自己的一次思想成果展示，也是對他人經(jīng)驗的分享和傳遞，具有一定的教育意義。寫心得體會時，可以適當使用修辭手法和比喻，提升文章的表達力。接下來是一些精選的心得體會樣本，希望可以給大家提供一些寫作方向和思路。

干部監(jiān)督工作心得體會篇一

全國干部監(jiān)督工作會議9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要加強履職盡責、擔當作為、攻堅克難、狠抓落實的監(jiān)督，推動形成風清氣正的良好政治生態(tài)。廣大青年干部作為黨的事業(yè)的接班人，能否做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，決定著黨在人民群眾中的形象和威信。廣大青年干部要恪盡職守、攻堅克難、嚴于律己，對照忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴?，以“嚴”為尺，丈量自己的一言一行，鞭策和激勵自己全心全意為民服?wù)。

恪盡職守有擔當。古人云：“在其位，謀其政;行其權(quán)，盡其責?！庇卸啻髶敍Q定能干多大事業(yè)，盡多大責任就會有多大成就。作為新時代青年干部，我們必須強化責任意識和擔當意識，并將其內(nèi)化于心，外化于行。在挫折面前主動靠前，在急事面前沖鋒在前，在大事面前勇往直前，通過不斷的學習健全知識體系，強化自身綜合能力，把自己培養(yǎng)成為勇于探索、敢于擔當、不怕犯錯的基層年輕力量。

攻堅克難敢擔當。青年干部的成長歷程中必然會遇到工作、生活上的種.種困難與阻礙，我們要“不忘來時路”，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踐行初心和使命。要不畏艱險，不懼誘惑，勇挑重擔，積極作為，攻堅克難。同時多向榜樣學習，時刻以人民的利益和黨的事業(yè)為先。以弱鳥先飛，滴水穿石的精神埋頭苦干、真抓實干，勇于正視工作中存在的問題，并及時提出解決方案和整改措施，不斷銳意進取，打牢為民基礎(chǔ)，繼而以堅定而又有力的步伐踏向追夢道路。

嚴于律己能擔當?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！眹朗切奚矸▌t，更是從政之基。隨著時間的推移和自身的成熟，青年干部將承擔越來越多的責任，掌握越來越多的要素，隨之而來的利益誘惑也層出不窮，一旦對自身要求松懈，標準一旦從寬，“腐敗”等“惡魔”就會趁虛而入，自我約束就等于自我放任，帶壞黨風、民風，鑄成大錯。因此只有對自身要求嚴格，不斷加強自身修養(yǎng)，做到“隨心所欲不逾矩”，才能夠擁有好的作風，從而真正做到為人民服務(wù)，帶領(lǐng)人民群眾走向小康。

青年有擔當，國家有前途，民族有希望。新時代的青年干部，一定要有強烈的責任心、進取心，不斷加強自身素質(zhì)建設(shè)，爭做新時代忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)青年干部。擼起袖子加油干，從此同是追夢人，讓我們廣大青年干部共同用青春譜寫祖國的華美樂章!

干部監(jiān)督工作心得體會篇二

陳希在全國干部監(jiān)督工作會議上強調(diào)要為培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。干部監(jiān)督作為黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵與核心，是規(guī)范干部管理的重要抓手，要充分發(fā)揮其“利劍”作用，為干部成長保駕護航。

干部監(jiān)督是防微杜漸的“籬笆”，要扎緊日常管理網(wǎng)。千里之堤，潰于蟻穴。陳希提出，要做實做細日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸。干部監(jiān)督不能有“盲區(qū)”，出現(xiàn)“真空地帶”，要抓經(jīng)常、嚴日常，需延長干部日常監(jiān)督管理鏈，加強對干部全方位的監(jiān)督管理。要堅持行為管理和思想管理有機結(jié)合，堅持把工作圈和朋友圈的管理有機銜接，把八小時之內(nèi)和八小時之外的管理貫串起來，讓干部真正感受到“管理嚴至身邊、監(jiān)督無處不在”。要抓早抓小，從源頭上防范問題發(fā)生，把握干部監(jiān)督工作規(guī)律，堵住工作漏洞，緊盯復發(fā)問題、普遍問題和反映強烈的突出問題，對傾向性苗頭性問題，及時及時做好提醒，函詢和誡勉工作。要抓好干部談心談話契機，經(jīng)常“紅臉出汗”、拉耳扯袖，早打“預防針”，常敲“警示鐘”。

干部監(jiān)督是選人用人的“火炬”，要照亮選賢任能位。世有伯樂，然后有千里馬。要當好“千里馬”的“伯樂”不易，陳希提出，要深化選人用人工作監(jiān)督，持續(xù)整治選人用人上的不正之風。對干部選拔任用，要切實落實新時代好干部標準，強化、深化監(jiān)督管理觸角，堅持“點、線、面”三位一體全方位、多角度、長視線做好干部考察，重點跟蹤，跟蹤重點工作任務(wù)落實情況，重大決策部署落實情況，難點、復雜任務(wù)完成處理情況;線上延伸八小時以外的考察;面上落實好考察制度，抓好常規(guī)考察。要樹立全面從嚴導向，經(jīng)常給干部敲警鐘、提領(lǐng)子、扯袖子。要強化干部監(jiān)督“威”力，對逾越政治紅線的干部要嚴懲不貸，對“兩面人”要堅決劃清界限。

干部監(jiān)督是激勵擔當?shù)摹耙妗?，要撐硬干事?chuàng)業(yè)腰。關(guān)于干部成長，古人講“志不求易，事不避難”。習近平總書記也強調(diào)“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干?！标愊Ｌ岢?，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。嚴管就是厚愛，嚴而有力的干部監(jiān)督是培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的堅強保障。要以強有力的問責倒逼干部履職盡責，堅持把板子打到“痛點”，打通“堵點”。同時要加大正向激勵力度，堅持給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，對敢于負責者負責，為敢于擔當者擔當。

干部監(jiān)督工作心得體會篇三

干部監(jiān)督工作一直是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。

首先，加強監(jiān)督機制建設(shè)。干部監(jiān)督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結(jié)果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設(shè)，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學決策和專業(yè)運作。

其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術(shù)手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風。

再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設(shè)規(guī)范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。

然后，加強干部監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權(quán)威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權(quán)威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。

最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設(shè)。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設(shè)和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。

綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權(quán)威和公信力以及長效機制建設(shè)等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風廉政建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。

干部監(jiān)督工作心得體會篇四

干部監(jiān)督工作是黨的紀律檢查機關(guān)的一項重要職責，也是黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要方面。長期以來，我們黨始終高度重視干部監(jiān)督工作，不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善監(jiān)督機制。在我多年的干部監(jiān)督工作中，我深感監(jiān)督工作的重要性，并得出了一些心得體會。

首先，監(jiān)督對象的公正與平等是干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)。作為干部監(jiān)督者，我們要始終堅持公正、平等原則，不偏袒任何人，不帶任何私心私欲。從不同的崗位和角度來看待問題，確保監(jiān)察對象在監(jiān)督中能真正享受到公平公正的待遇。同時，我們也要盡量消除權(quán)力對干部監(jiān)督工作的干擾，通過嚴格的組織紀律和規(guī)章制度，確保監(jiān)督工作的公正性和權(quán)威性。

其次，加強監(jiān)督宣傳教育，做到“四個認識”。干部監(jiān)督工作的目的是為了促進黨員干部遵規(guī)守紀、清正廉潔。通過開展監(jiān)督宣傳教育活動，讓黨員干部深刻認識到監(jiān)督的重要性，明白自己受到監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。要通過講故事、講經(jīng)驗、講典型等形式，宣傳干部監(jiān)督工作的意義和價值，讓黨員干部真正認識到監(jiān)督是對他們的幫助和保護，是為了促進他們的成長和進步。

再次，及時發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀問題。干部監(jiān)督工作的核心是發(fā)現(xiàn)和處理干部違紀問題。對于一些違紀的線索，我們要高度重視，迅速展開調(diào)查核實，確保每一個問題都能得到及時解決。同時，對于違紀行為，我們要堅持“一查到底”，嚴肅處理。對于一些嚴重違紀行為，要堅決追究責任，絕不姑息遷就。只有通過及時發(fā)現(xiàn)和處理，才能有效遏制違紀行為，保障黨的紀律的嚴肅性和權(quán)威性。

最后，建立健全干部監(jiān)督工作機制。為了能夠更好地開展干部監(jiān)督工作，我們需要建立一套健全的機制。首先，要加強黨風廉政建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、廉潔高效的干部。其次，要完善紀委工作制度，落實黨的組織措施，實現(xiàn)對各級紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督。另外，要建立線索反映與處理的制度，建立健全權(quán)威高效的舉報處理機制，確保每一條線索都能得到妥善處理。此外，要大力推行監(jiān)督執(zhí)紀問責制度，強化對違紀干部的懲處力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的氛圍。

干部監(jiān)督工作事關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成敗，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。通過多年的實踐和總結(jié)，我深切感受到干部監(jiān)督工作的重要性，也意識到干部監(jiān)督工作的艱巨性。只有堅持公正，加強宣傳教育，及時發(fā)現(xiàn)和處理違紀問題，建立健全監(jiān)督機制，才能有效維護黨的紀律的嚴肅性和權(quán)威性，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

干部監(jiān)督工作心得體會篇五

10月9日，全國干部監(jiān)督工作會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。

推進新時代干部監(jiān)督工作，要堅持政治監(jiān)督。習近平總書記指出：要加強紀律建設(shè)，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。黨的十九大明確提出，把黨的政治建設(shè)擺在首位。當前，在黨所面臨的環(huán)境、所肩負的任務(wù)和自身狀況發(fā)生深刻變化的情況下，加強政治建設(shè)，就要以堅持政治監(jiān)督為著力點。堅持政治監(jiān)督，要常講“政治課”，常念“緊箍咒”，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，更要深挖思想根源，做到正本清源，引導廣大干部在思想上知敬畏，在行動上守底線，錘煉政治品格，堅定政治立場。

推進新時代干部監(jiān)督工作，要加強履職監(jiān)督?！靶┬∥岵苤菘h吏，一枝一葉總關(guān)情”，在我們身邊不難看到許多盡職盡責、兢兢業(yè)業(yè)的干部：“樵夫”廖俊波埋頭苦干為群眾打拼到生命最后一刻，谷文昌奉獻一生為東山人民治理風沙?！罢d在順民心，政之所廢在逆民心”進入新時代，相關(guān)部門要加強對廣大干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促廣大干部擔起肩上責任，認真履行職責，狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義，真正做到為民辦實事、做好事、解難事，同時，也要督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，在實踐工作中錘煉不畏困難、主動出擊的良好品質(zhì)。

推進新時代干部監(jiān)督工作，要強化日常監(jiān)督?！疤煜麓笫?，必作于細”，推進干部監(jiān)督工作，更要從細處入手，從日常落實，做實做細日常監(jiān)督，做到防微杜漸。要加強對黨員干部的日常監(jiān)督，對于干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及早“咬耳朵”、“扯袖子”，把提醒教育做在平時，如此才能把問題解決在萌芽階段，防止小錯釀成大錯。同時，也只有在日常工作中加強對干部的監(jiān)督，并做實做細，才能讓廣大黨員干部形成敬畏感，在思想上和行動上自覺守紀律、講規(guī)矩。

干部監(jiān)督工作心得體會篇六

全國干部監(jiān)督工作會議在北京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希在講話中從“五個監(jiān)督”的角度闡述了新時代干部監(jiān)督工作的新要求。組織部門作為干部監(jiān)督工作的主要職能部門，重點要把握好五個辯證關(guān)系。

政治監(jiān)督既要盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”，也要抓住“絕大多數(shù)”。政治監(jiān)督是具體的而不是抽象的。習近平總書記多次指出，在黨的六項紀律中，政治紀律最重要、最根本、最關(guān)鍵。細數(shù)黨的十八大以來落馬的貪腐高官，從本質(zhì)上看都是政治上出了問題，都是對黨不忠誠不老實的問題。政治監(jiān)督的首要任務(wù)就是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，著力落實“兩個維護”要求。當然，干部監(jiān)督并不等于平均用力，政治監(jiān)督也是如此。黨員領(lǐng)導干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，起到了“領(lǐng)頭雁”“排頭兵”的作用，一旦“標兵”出現(xiàn)偏差，就容易帶壞隊伍，對一個地方、單位、部門的政治生態(tài)產(chǎn)生極壞的影響。山西塌方式腐敗、中石油腐敗窩案皆是明證。但是，有重點不代表其他的不重要。作為“絕大多數(shù)”的普通干部，可能手中沒有很大的權(quán)力，但黨中央的決策部署、方針政策需要靠他們?nèi)ゴ蛲ā白詈笠还铩?。一旦心中失去了敬畏，偏離了“兩個維護”，把手中的權(quán)力變成了斂財工具，對群眾切身利益損害也是極大的。因此，“關(guān)鍵少數(shù)”和“絕大多數(shù)”一個都不能少。

履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督既要看干部干了多少事，也要看干部干成了多少事。陳希部長強調(diào)，要督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義。實際上是對想干事、能干事、干成事的生動解讀。當前，全面深化改革已經(jīng)進入深水區(qū)，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。雖然有機遇，但挑戰(zhàn)與風險也不小。一個干部是否履職盡責、擔當作為，就看他有沒有斗爭精神，敢不敢對新征程上的“婁山關(guān)”“臘子口”發(fā)起沖鋒。這其中，“干了多少事”是前提，“干成多少事”是結(jié)果。因為，在新時代新征程上，有很多工作在一代人、一任人手中是完不成的，如果大家都注重做立竿見影、能出成績的顯績，而不去關(guān)注打基礎(chǔ)、利長遠的隱績，那么一個地方、一個單位、一個部門的工作可能就沒有長足的改變和進步。加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，就是要全面把握好顯績與隱績的關(guān)系，鼓勵引導廣大干部樹立“功成不必在我”和“功成必定有我”的信念，攻堅克難、狠抓落實，干出一番無愧于本職崗位的業(yè)績。

日常監(jiān)督既要抓住“八小時內(nèi)”的表現(xiàn)，也要關(guān)注“八小時外”的情況。俗話說，“小洞不補，大洞吃苦”。隨著信息手段的發(fā)達，如果有需要，干部可以24小時暴露在“聚光燈”下。但長期以來，干部監(jiān)督工作的重點大多放在“8小時內(nèi)”，對干部“8小時外”的生活圈、朋友圈、娛樂圈的情況雖然也有一些辦法，但不夠深入、不夠具體、不夠科學的問題依然存在。不夠深入、不夠具體固然有個人隱私的因素存在，但不夠科學的問題，可以通過加強研判、及早提醒來進一步改善。因為，日常監(jiān)督的重點就是抓早抓小，不僅要及早發(fā)現(xiàn)問題，更要預防問題發(fā)生，不僅要治已病，更要治未病。早發(fā)現(xiàn)、早提醒，就是要綜合運用誡勉、函詢、談話等多種手段，對一些日常行為的中苗頭性傾向性問題早打“預防針”，增強黨員干部的免疫力和抵抗力，避免問題小變中、中變大，避免“千里之堤毀于蟻穴”的權(quán)力悲劇。

選人用人工作監(jiān)督既要深入一線“把脈問診”，也要高屋建瓴“全面會診”。近年來，尤其是黨的十八大以來，選人用人的黨內(nèi)法規(guī)制度體系不斷完善，選人用人工作監(jiān)督的重點也趨于具體化。比如，堅持巡視巡察到哪里，選人用人檢查到哪里，有效了保證了選人用人工作的公開公平公正。要持續(xù)深化選人用人工作監(jiān)督，深入一線“把脈問診”很重要。只有深入一線，才能切實了解和掌握基層選人用人的具體情況，幫助他們指出選人用人工作中存在的不足，聽取對選人用人工作的意見建議。同時，要注重高屋建瓴“全面會診”，把從基層了解的情況及時的進行匯總梳理，發(fā)現(xiàn)選人用人工作中的苗頭性傾向性問題，加強對選人用人工作的科學規(guī)律性認識，以監(jiān)督促進工作、改進工作，切實營造人人皆有舞臺、人人皆可成才的選人用人政治生態(tài)。

巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查既要看“改得怎么樣”，也要看“以后怎么防”。選人用人檢查納入巡視巡察總體部署，統(tǒng)一開展、同步推進、同時反饋、一并整改，這是黨的十八大以來加強干部監(jiān)督工作又一重要實踐創(chuàng)新，實現(xiàn)了以選人用人風清氣正促進政治生態(tài)山清水秀的良好局面。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題是關(guān)鍵，防止和杜絕問題復發(fā)是目的。做好巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題的督促檢查，關(guān)鍵在于真檢查、真發(fā)現(xiàn)、真整改，在“當下改”上用力、推動發(fā)現(xiàn)問題即知即改、立行立改，看到實實在在的整改效果。重點在于“察其本、獨其源”，在“長久立”上用心、不斷健全完善干部工作制度和機制，確保干部監(jiān)督工作在從嚴治黨、從嚴治吏的大格局下，不斷加強干部監(jiān)督制度建設(shè)、強化制度執(zhí)行力，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成風清氣正的良好政治生態(tài)。

干部監(jiān)督工作心得體會篇七

貫徹落實好全國組織部長會議精神，樹牢“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”，把黨的政治扶植擺在首位，強化責任擔當，狠抓工作落實，晉升新時代組織力，為決勝全面建成小康社會、篡奪新時代中國特色社會主義巨大成功提供剛強組織包管，必須進步政治站位，筑牢思想之“魂”,堅持范例警示與懲治震懾相結(jié)合警覺干部，果斷整治“怕慢假庸散”五方面問題，激發(fā)干部步隊會作為、爭作為。

一奏干部弦，堅持薪火相傳，注入新鮮之“血”。本次全國組織部長會議明確，必須堅持新時期好干部標準，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，鼎力培養(yǎng)選拔忠誠清潔擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，鼓勵干部擔觀成為，持續(xù)抓好黨員領(lǐng)導干部學習教導，堅持把黨的政治扶植擺在首位，抓好各級領(lǐng)導班子政治扶植、思想扶植等方面，強化政治巡察，既巡大又抓小，既抓政治扶植又抓風格扶植。通過總體籌謀、整體推進年輕干部培養(yǎng)工作，突出惟才惟德，激發(fā)干事之“能”，樹立年輕干部發(fā)展檔案，抓實年輕干部教導培訓和實踐熬煉，力圖成熟一批、啟用一批，培養(yǎng)有專業(yè)配景的復合型領(lǐng)導干部，真正給年輕干部壓擔子、挑重任，讓年輕干部在實踐中“大事難事觀擔當，窘境順境觀襟度”。

二奏黨建弦，注重固本培元，夯實黨建之“基”。充分施展黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，選用深化革新有闖勁、辦事群眾有熱情、干事創(chuàng)業(yè)有實績的干部;掘客在脫貧攻堅、駐村子幫扶、項目征遷、招商引資等重點工作中風格精良的`干部，狠抓黨組織政治功能和組織力，增強黨支部書記步隊扶植，把思想政治工作落到支部，把從嚴教導治理監(jiān)督黨員落到支部，把群眾工作落到支部，結(jié)合鄉(xiāng)村子振興戰(zhàn)略實施，實施庭院經(jīng)濟培育成長三年行動，壯大村子級集體經(jīng)濟;深化黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛，全面開展“五必訪、五必到”運動;開展農(nóng)村子無職黨員“定崗設(shè)責”，穩(wěn)步晉升下層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

三奏人才弦，持續(xù)招才聚才，培育成長之“智”。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，新時代人才戰(zhàn)略必須以弘揚愛國奉獻精神為主旋律，使愛國奉獻真正成為新時代人才的核心代價追求和自覺行動，同時通過嚴格政策訂定與兌現(xiàn)，鼓吹發(fā)動，周到辦事，出臺具有吸引力的“人才新政”，善于造聲勢進行鼓吹，盡力營造財產(chǎn)引才、平臺留才的優(yōu)越氣氛，“一諾千金兌現(xiàn)政策，一路綠燈優(yōu)化辦事”，清理好“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”等現(xiàn)象，沖破藩籬、融化“堅冰”，持續(xù)激活人才立異創(chuàng)業(yè)的一池春水，為人才氣事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更多承載平臺，提供更多成長機會。

干部監(jiān)督工作心得體會篇八

全國干部監(jiān)督工作會議10月9日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。

習近平總書記指出，任何時候任何情況下，黨的領(lǐng)導干部在政治上都要站得穩(wěn)、靠得住，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，聽黨指揮、為黨盡責。作為黨的干部，要把黨放在心里，這是具體的行為，而不是抽象的概念。表現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｐ袆又?，要做到堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。干部要扛起時代責任需強化紀律觀念。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，從維護人民群眾利益出發(fā)，要求各級黨員干部要做到守紀律、講規(guī)矩，加強紀律監(jiān)管，嚴懲“陰奉陽違”，嚴厲打擊以權(quán)謀私行為。黨員干部要加強對黨章黨規(guī)的學習，心中牢記紀律這把“尺子”，堅決不越過紀律的“紅線”，做到廉潔奉公，永葆共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

我國現(xiàn)在發(fā)展已進入新時代，為適應新時代的發(fā)展，黨員干部應該在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，不斷用黨的理論創(chuàng)新成果來武裝頭腦，指導實踐。讀原著、學原文、悟原理，是黨的理論武裝工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持學習和理解馬克思主義中國化最新理論成果。這次“不忘初心，牢記使命”主題教育目的就是，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動全黨更加自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗。干部要扛起時代責任需強化擔當觀念。有擔當，才可以奮發(fā)有為;有責任，才可以主動作為，以強烈的責任擔當砥礪奮進，為人民群眾創(chuàng)造美好生活。黨員干部不能只坐在辦公室批閱文件、制定方案，要經(jīng)常性的深入基層群眾中去，畢力躬行，實地調(diào)研了解群眾的所急之事、所盼之事，主動擔當，敢于負責。

人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區(qū)別于其他政黨的顯著標志。所謂得民心者得天下，失民心者失天下，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是我們黨執(zhí)掌政權(quán)的基石。黨員干部應該在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上。黨同人民群眾的問題時關(guān)系黨生死存亡的問題，黨堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強政治教育，確保自身的先進性和純潔性，不忘初心，堅持不懈，砥礪前行。干部要扛起時代責任需強化服務(wù)觀念。人民對美好生活的向往是我們黨的奮斗目標，各級黨員干部要圍繞著這個奮斗目標，不忘初心，堅持黨的領(lǐng)導，使命，堅決貫徹全心全意為人民服務(wù)這一宗旨，始終把為人民服務(wù)作為自己的奮斗方向，把為群眾辦實事、辦好事作為自己的最大的政績。

理想信念是指引我們前行的燈塔，對于黨員干部來說尤為重要。理想信念出了問題，行動上就很難保證不出問題。廣大干部要堅持對黨絕對忠誠的政治品格，要堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產(chǎn)主義理想信念、全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決維護黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。以“兩學一做”提高自己，以“三嚴三實”要求自己，錘煉過硬素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)，努力做好各項工作，在黨中央領(lǐng)導下，加速實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

干部監(jiān)督工作心得體會篇九

10月9日，部屬高校黨的建設(shè)和思想政治工作座談會、全國干部監(jiān)督工作會議在北京勝利召開。兩個會議看似不同，實則有著千絲萬縷的聯(lián)系，高校是輸送人才的地方，所以高校的黨建工作非常重要。陳希同志強調(diào)：要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實有效推進新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔當、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應對各種風險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。

通過學習兩次工作會議的重要精神，令我們切實感受到主題教育的必要性，“不忘初心、牢記使命”，是我們每一個黨員干部必須堅持的主題，不管是在教育工作崗位還是在行政管理崗位，我們都要踐行黨的基本路線，圍繞黨的宗旨，切實做好自己的工作，為人民服務(wù)。在教育的陣地上，我們要充分發(fā)揮學?；鶎狱h組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步明確和落實部署學校黨建責任，使學校成為堅持黨的領(lǐng)導的堅強陣地。在行政的崗位上，加強履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，攻堅克難、狠抓落實，力戒形式主義、官僚主義等不利于黨的建設(shè)的不良風氣。

為了應對新時代的挑戰(zhàn)，我們?nèi)w黨員干部要堅守初心，加強黨的領(lǐng)導，加強黨的陣地建設(shè)，加強干部監(jiān)督制度建設(shè)、強化制度執(zhí)行力，切合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在新時代的復興之路不斷奮進。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十

在現(xiàn)代社會，監(jiān)督工作是社會管理體系中的重要組成部分，對于維護社會秩序、促進公平正義起著不可或缺的作用。通過長期實踐和總結(jié)，我深刻體會到了監(jiān)督工作的重要性以及在實踐中應該注意的一些問題。在這里，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗和體會，從監(jiān)督的目標、方法、存在的問題以及應對策略等方面，談一談我的監(jiān)督工作心得體會。

首先，關(guān)于監(jiān)督的目標。監(jiān)督工作的目標主要是通過對于行為的約束、對于權(quán)力的監(jiān)管，維護社會公平和正義的原則，保證良好的社會秩序。作為監(jiān)督者，我們應當緊緊圍繞這個目標來開展工作。在監(jiān)督的過程中，需要嚴格遵守法律法規(guī)，秉持公正公平的原則，確保監(jiān)督的公正性和可信度。同時，我們要明確監(jiān)督的重點和關(guān)注點，確保監(jiān)督的針對性和有效性。

其次，關(guān)于監(jiān)督的方法。監(jiān)督工作的方法要因時而變，要根據(jù)不同的情況采取不同的方式。一方面，我們可以通過日常巡查、突擊檢查等方式，深入調(diào)查經(jīng)濟、社會等方面的問題，及時發(fā)現(xiàn)和處理違反法律法規(guī)行為。另一方面，我們也可以通過組織調(diào)研、召開座談會等方式，聽取不同群體的意見和建議，保障廣大民眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達權(quán)。同時，我們還應注重信息化建設(shè)，利用先進的技術(shù)手段，提高監(jiān)督工作的效率和準確度。

再次，關(guān)于監(jiān)督工作中存在的問題。監(jiān)督工作是一項復雜而艱巨的任務(wù)，其中必然會存在一些困難和問題。首先，個別監(jiān)督者的素質(zhì)和職業(yè)道德問題是一個亟需解決的問題。有些監(jiān)督者可能因為個人原因忽視職業(yè)道德和職業(yè)操守，濫用職權(quán)，導致監(jiān)督工作的失誤和局限。此外，監(jiān)督工作不可避免地需要在權(quán)力與監(jiān)督之間尋找平衡點，防止過度干預和不妥干預。最后，監(jiān)督工作的法律法規(guī)體系還不夠完善，監(jiān)督手段和手段也需要進一步拓寬和完善。

最后，關(guān)于應對策略。針對監(jiān)督工作中存在的問題，我們應當采取相應的策略和措施，加以解決。首先，加強監(jiān)督者的職業(yè)道德教育，強化監(jiān)督工作人員的責任意識和敬業(yè)精神。只有做到心存公道，方能公正公平地開展監(jiān)督工作。其次，完善法律法規(guī)體系，進一步規(guī)范監(jiān)督工作的程序和方法。對違法違規(guī)的行為要依法追責，保證監(jiān)督的權(quán)威性和實效性。最后，加強監(jiān)督工作的實踐研究和經(jīng)驗交流，推廣成功的監(jiān)督案例和經(jīng)驗，為監(jiān)督工作提供更多的借鑒和參考。

綜上所述，監(jiān)督工作是社會管理體系中不可或缺的一部分，對于維護社會秩序和公平正義起著重要作用。通過對監(jiān)督工作的目標、方法、問題以及應對策略等方面的分析和總結(jié)，我們可以更好地了解和掌握監(jiān)督工作的要求和規(guī)律。我相信，只要我們不斷改進和提高監(jiān)督工作，依法依規(guī)做好監(jiān)督工作，我們一定能為社會的繁榮穩(wěn)定作出更大的貢獻。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十一

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干部監(jiān)督工作總結(jié)

干部監(jiān)督工作總結(jié)

干部監(jiān)督科工作總結(jié)

干部監(jiān)督工作總結(jié)

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政

承諾書

今年，在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，會同市紀委對鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

為全面了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關(guān)科室進行認真審核，提出主導意見，提請領(lǐng)導研究確認。

干部監(jiān)督工作總結(jié)（2） |

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一、實施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領(lǐng)導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調(diào)。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2。

二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證 依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450x戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230，共中，體檢不合格人員3，經(jīng)審查驗收為39x辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180。

三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查

根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2，共中2取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8，7取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調(diào)、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調(diào)同在一室，餐具消毒設(shè)施不全，不能堅持消毒，無保潔設(shè)施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1商場、超市和12x個體批發(fā)部的定型包裝食品，結(jié)果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質(zhì)期，并且均未索取食品衛(wèi)生質(zhì)量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質(zhì)期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質(zhì)期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內(nèi)容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設(shè)施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30健康證，持證率達到8，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。

（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查

4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10，檢查從業(yè)人員32，其中未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設(shè)施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場專項檢查

4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36x次，檢查車輛5，檢查2x大型食品超市，商場和57x個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查

5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2x單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2，純凈水生產(chǎn)單位。2冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1申請辦理了衛(wèi)生許可證，4從業(yè)人員，持健康證4，持證率9，抽查14冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設(shè)施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。

（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查

6月1日至5日，檢查1生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1，無證經(jīng)營者。1x單位均配備冷藏設(shè)備，并正常運轉(zhuǎn)。1x單位中有超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，x個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2從業(yè)人員，持有效健康證者2。1x單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查

為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關(guān)于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內(nèi)26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領(lǐng)導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領(lǐng)導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調(diào)、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內(nèi)學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。

（七）衛(wèi)生抽檢工作

1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.。

（八）早點業(yè)專項整治：

為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。

本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結(jié)路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。

本次活動共檢查3早點部，從業(yè)人員7。其中：羊肉湯館，油條攤，包子鋪2。持證情況：持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設(shè)施不到位，無流水洗刷設(shè)施，無餐具消毒保潔設(shè)備，無防蠅防塵設(shè)備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。

對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。

四、餐飲業(yè)量化分級管理

根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關(guān)食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3x單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結(jié)果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結(jié)束后，將結(jié)果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術(shù)指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設(shè)施，或是無有效的三防設(shè)施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。

五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒

氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領(lǐng)導小組和現(xiàn)場調(diào)查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關(guān)于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內(nèi)集貿(mào)市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設(shè)施的責令改正；對查到的變質(zhì)食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。

為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派監(jiān)督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內(nèi)容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1x次，曝光超期變質(zhì)食品約百余斤。

七、高考衛(wèi)生監(jiān)督

今年，我區(qū)設(shè)立高考考點，食宿點，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干

責任書

干部監(jiān)督工作總結(jié)（3） |

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在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監(jiān)察部門在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監(jiān)察，促進了學校黨風廉政建設(shè)和各項行政工作的正常開展，為學校建設(shè)發(fā)展作出了積極的努力，不僅得到學校領(lǐng)導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體”榮譽稱號。

一、協(xié)助黨委狠抓黨風廉政建設(shè)責任制的落實

在學校黨風廉政建設(shè)責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用。年初，結(jié)合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設(shè)責任制經(jīng)驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設(shè)、強化干部責任制意識的先進經(jīng)驗。

為進一步增強各級領(lǐng)導干部廉潔自律意識，規(guī)范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發(fā)了一本中紀委、中組部聯(lián)合編印的《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎(chǔ)上組織了學習討論。我們又結(jié)合實際情況組織了“學習《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優(yōu)勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優(yōu)異成績。

我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發(fā)紀監(jiān)審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷?！嵟嗝裢镜南冗M事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關(guān)）目標責任的考核中對各單位部門領(lǐng)導執(zhí)行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結(jié)，落到實處。

二、以行風評議促進領(lǐng)導干部廉潔自律

三、加強制度建設(shè)，推進工作規(guī)范

紀檢監(jiān)察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據(jù)。為了更好開展檢查監(jiān)督，保證紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環(huán)節(jié)，適應形勢發(fā)展要求，修訂了《校黨委領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)崗位責任》、《黨風廉政建設(shè)制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了?！都o委主要負責人同黨委管理的領(lǐng)導干部實行廉政談話的制度》、《招生監(jiān)察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設(shè)上又前進了一步，把多年實施監(jiān)督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監(jiān)察工作向法制化邁進。

四、開展職能監(jiān)督，確保校務(wù)公開

1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41 名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。

2、全程參與今年學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審及監(jiān)督工作。

3、進駐招生現(xiàn)場，實施招生監(jiān)督，確保招生工作嚴格按上級規(guī)定順利完成，防止違規(guī)收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監(jiān)督杜絕搭車收費現(xiàn)象。

4、為確保干部廉潔，將監(jiān)督重點放在經(jīng)濟工作領(lǐng)域，在落實招（議）標制度中發(fā)揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額 3191萬多元，從實地考察到質(zhì)量驗收，每一個環(huán)節(jié)都不放松。

5、參與對機關(guān)目標責任制的制定和考核。

五、信訪調(diào)查工作井井有條

今年共接待來信來訪 18 件次（其中有 3件是上級批轉(zhuǎn)下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的 8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調(diào)查及時，件件有結(jié)果或回音。

六、機關(guān)工作循序展開，干部素質(zhì)提高

七、應注意的問題和明年工作思路

紀檢、監(jiān)察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務(wù)量大，而人員較少，紀檢監(jiān)察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監(jiān)察人員如何在行政監(jiān)察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。

明年的紀檢監(jiān)察工作，將繼續(xù)圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設(shè)責任制落實為目標，把對領(lǐng)導干部的權(quán)力監(jiān)督作為重點，以經(jīng)濟領(lǐng)域的管理監(jiān)督為主戰(zhàn)場，注重關(guān)口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監(jiān)察四項職能，為學校的新一輪發(fā)展提供堅實的政治保障和紀律保障。

干部監(jiān)督工作總結(jié)（4） |

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一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

今年，在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，會同市紀委對鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查

為全面了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內(nèi)容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。

四、服務(wù)大局，做好重點工作督查及干部審查的有關(guān)工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關(guān)科室進行認真審核，提出主導意見，提請領(lǐng)導研究確認。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十二

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關(guān)口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

今年，在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的'組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，會同市對鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

為全面了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內(nèi)容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關(guān)科室進行認真審核，提出主導意見，提請領(lǐng)導研究確認。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十三

（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”。

1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。

干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。

3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。

（二）加強對市管領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。

3、處理來信來訪來電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過長期調(diào)研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。

4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實職正科級領(lǐng)導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。

5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。

6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

（三）其他工作

協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。

1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；

2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。

3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。

4、探索建立審計公示制度。

5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監(jiān)督反饋制度。

6、繼續(xù)做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。

7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的年度考核工作。

8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。

9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。

10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導交辦的各項工作。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十四

根據(jù)閩交黨200350號文要求，現(xiàn)將我司貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下分別稱《條例》和《辦法》），開展干部監(jiān)督檢查情況匯報如下：

一、以“樹組工干部形象”集中學習教育為載體，組織學習和貫徹《辦法》。

強監(jiān)督的主動性、預見性和動態(tài)性。2003年第四季度我司結(jié)合干部的年度考核，通過民主測評、個別談話、召開座談會等形式對下屬單位黨委及組織人事部門貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查，重點了解在深化干部人事制度改革過程中干部選拔任用工作是否堅持黨的用人方針和人才標準、是否履行規(guī)定程序、工作是否規(guī)范等，涉及干部選拔任用的信訪件作到件件有落實。在加強組織監(jiān)督的同時，注意發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿-論監(jiān)督作用，擴大監(jiān)督工作覆蓋面，提高時效性。經(jīng)檢查，我司各級黨委及組織人事部門在干部選拔任用過程中基本能夠落實《條例》要求，尚未發(fā)現(xiàn)違反《辦法》的問題。

二、以推進干部人事制度改革為著力點，認真貫徹落實《條例》和《辦法》

對經(jīng)營班子實行風險抵押制度，取得較好效果。對于下屬單位正在推行的干部人事制度各項改革舉措，我司既積極支持，又提供必要的指導，防止走彎路，堅決制止違反《條例》的行為。對干部選拔任用、竟聘上崗過程中群眾反映集中、強烈的問題，組織人事和紀檢檢察部門及時調(diào)查。2002--2003年，我司任用、交流干部14人（其中4人屬提拔任用），下屬單位在基層黨組織換屆選舉和機構(gòu)改革過程中，也順利地完成了中層以上管理人員的競爭上崗和干部交流，無發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。在推行干部人事制度改革過程中，我司各級黨委和組織人事部門認真總結(jié)經(jīng)驗，并根據(jù)《條例》精神和要求，相繼出臺了一系列適合企業(yè)自身特點的干部選拔任用暫行規(guī)定。如福州港務(wù)集團制定了《領(lǐng)導干部選拔任用管理暫行規(guī)定》，省汽車運輸總公司制定了《干部聘任制實施辦法》，廈門輪船總公司制定了《中層管理人員選拔任用管理規(guī)定》、《管理人員崗位聘用規(guī)定》，省輪船總公司提出《人事工作六條守則》等，既有效地規(guī)范了干部人事工作，又使《條例》得到較好的落實和運用。

三、存在的不足

干部人事工作質(zhì)量和效率有待進一步提高。適合于企業(yè)的 干部選拔任用監(jiān)督機制、監(jiān)督辦法仍在摸索和完善之中，對干部人事工作的日常監(jiān)督還存在監(jiān)督不夠及時的問題。今后我們將繼續(xù)深化對《條例》和《辦法》的學習，采取分批安排和選送基層組工工作的業(yè)務(wù)骨干參加上級舉辦的培訓班，組織內(nèi)部監(jiān)督工作經(jīng)驗交流等辦法，以點帶面，提高學習效果。對自查中發(fā)現(xiàn)的個別工作不夠規(guī)范問題，進行個別指導，幫助抓好整改，力求舉一反三。

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干部監(jiān)督工作心得體會篇十五

20xx年下半年，學校紀檢監(jiān)察工作繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以“嚴守黨的紀律、嚴明黨的規(guī)矩”為主題，以規(guī)范和監(jiān)督為抓手，加強領(lǐng)導，精心組織，積極開展系列有特色、有影響、針對性強的宣傳教育與監(jiān)督管理活動，為推動學校反腐倡廉建設(shè)發(fā)揮重要作用。

1、抓好專題學習。組織各黨支部通過多種形式認真學習習近平總書記在xx屆中央紀委二次、三次、五次、六次全會上的重要講話和學習在第xx屆中央紀委六次全會上的工作報告；學習孫金龍政委在兵團開展“兩學一做”學習教育活動的有關(guān)重要講話、師市黨委七屆九次全會和師市紀委七屆六次全會精神；學習《兵團第十八個黨風廉政教育月學習資料》、《"學思踐悟"、“廣安觀潮”學習資料匯編》以及“兩學一做”學習教育內(nèi)容等，認真組織黨員干部進行討論，提高思想認識，加強廉潔從政的意識和修養(yǎng)。

和反腐敗工作深入開展。

3、根據(jù)《石河子衛(wèi)生學校關(guān)于開展“四風”及隱形變異“四風”問題專項治理工作實施方案》和《石河子衛(wèi)生學校開展基層干部損害群眾利益問題專項治理實施方案》，深入開展“四風”及隱性變異“四風”問題和基層干部損害群眾利益問題專項治理工作，針對專項治理內(nèi)容開展督查，制定整改措施并抓好落實。

4、組織好“兩學一做”專題黨課。將黨章黨規(guī)黨紀教育納入主題黨課，喚醒全體黨員的黨規(guī)黨紀意識，“學”“守”相結(jié)合，讓遵守黨章黨規(guī)黨紀成為一種自覺。

5、開展黨章黨規(guī)黨紀知識學習活動。組織全校黨員干部積極參與“兵團黨員干部黨章黨規(guī)黨紀知識答題試題”活動和《中國*員問責條例》的學習，認真答題，以考促學。

6、突出關(guān)鍵崗位干部的廉政教育。抓住教育重點，突出問題導向，堅持“分級負責、分類開展”的原則，進一步加強廉政風險防控體系建設(shè)，對學校關(guān)鍵崗位的干部職工進行專題廉政教育，著力引導他們樹立黨章意識、紀律意識、廉潔自律意識，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。

7、大力開展豐富多彩的廉政文化活動。積極推進廉政文化進校園創(chuàng)建活動。充分利用板報、宣傳櫥窗、標語、等載體宣傳廉政親情寄語、廉政歷史文化、經(jīng)典廉政名言等，以黨風政風帶動社風民風，建設(shè)崇尚風清氣正的校園廉潔文化和風氣。

8、進一步建立健全“三重一大”相關(guān)配套制度，制定相應措施。

9、加強財務(wù)管理制度落實情況的監(jiān)察。堅決執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，杜絕“小金庫”問題的發(fā)生。

10、開展和加強對職稱評聘、人員聘用、干部任用、項目建設(shè)等熱點問題和關(guān)系師生切身利益事項的監(jiān)督監(jiān)察，促進校園和諧。

11、做好黨務(wù)、校務(wù)公開工作的開展，并認真加以推進。

12、認真對待教職工來信來訪反映的普遍性、突出性問題，及時向?qū)W校黨委匯報情況，研究制定解決辦法，真心實意為教職工解決問題。

14、做好黨風廉政建設(shè)年終考核工作。

15、積極完成師市紀委交辦的其他工作。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十六

一、年度工作總結(jié)

（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”

1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。

干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。

3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。

（二）加強對市管領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。

革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。

4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實職正科級領(lǐng)導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。

5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家

安全

6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

（三）

其他

屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。

二、明年工作計劃

1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；

2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。

3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。

4、探索建立審計公示制度。

5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監(jiān)督反饋制度。

6、繼續(xù)做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。

7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的'年度考核工作。

8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請干部監(jiān)督信息員。

9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領(lǐng)導干部的調(diào)查了解、出國人員審查審批等日常工作。

10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領(lǐng)導交辦的各項工作。

在市組織部的指導下和旗委正確領(lǐng)導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結(jié)合我旗干部建設(shè)的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。

一、年度工作總結(jié)

1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領(lǐng)導干部和14名副局（科）級領(lǐng)導干部的公開選拔工作。

2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關(guān)執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內(nèi)監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結(jié)合起來，從而及時掌握領(lǐng)導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。

46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。

二、工作中面臨的主要問題

1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉(zhuǎn)變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。

2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。

3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。

4、在自身建設(shè)方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還有待于進一步提高。

5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質(zhì)量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構(gòu)成不均衡的問題。

干部監(jiān)督工作心得體會篇十七

市委、市政府的正確領(lǐng)導和省局的指導下，市食品藥品監(jiān)督管理局以保障人民群眾飲食用藥安全為目標，完善責任體制和誠信機制建設(shè)，強化食品藥品安全日常監(jiān)管和綜合治理，深入推進食品藥品安全示范創(chuàng)建，廣泛開展食品藥品安全宣傳教育活動取得良好效果，成功舉辦湖北省暨襄陽市餐飲食品安全事故應急演練，組織開展各類食品藥品安全專項治理20多項。20xx年，我市食品總合格率95.3%，部分指標高于全國平均水平，國家基本藥物合格率99.8%。新申辦《藥品經(jīng)營許可證》22件、《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》43件、餐飲服務(wù)許可證1181件，完成重大活動餐飲服務(wù)食品安全保障任務(wù)64次;查處藥品違法案件925件(其中：一般程序395件，簡易程序530件)，市區(qū)餐飲服務(wù)食品安全違法案件256件(其中：120件當處，136件一般程序)。全市沒有發(fā)生重大食品安全事故，食品藥品安全形勢平穩(wěn)有序、持續(xù)向好。

一、今年以來主要工作

(一)食品藥品安全示范創(chuàng)建進展迅速，效果較好。目前，xx縣已通過全國餐飲服務(wù)食品安全示xx縣審核，襄州區(qū)通過了省級餐飲示范區(qū)驗收，xx市通過了省級藥品安全示xx縣驗收并將爭創(chuàng)全國藥品安全示xx縣。經(jīng)考核評選，萬達廣場步行街等10條街道被評為“餐飲服務(wù)食品安全示范街”、川惠大酒店等88家餐飲服務(wù)單位被評為“食品安全示范單位”，獨活大藥房連鎖有限公司第一連門店等50家藥品經(jīng)營企業(yè)被評為“百姓信賴的誠信示范藥店”。

為深入推進食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建工作，協(xié)調(diào)市綜治委和民政局聯(lián)合印發(fā)加強食品藥品安全網(wǎng)格化管理的指導性文件，要求全市加快推進。在xx市召開全市食品藥品安全網(wǎng)格化管理和食品藥品安全創(chuàng)建推進會，提出下階段食品藥品安全示范創(chuàng)建工作任務(wù)，要求各縣(市)區(qū)強加措施，再加力度，為率先在全省建成餐飲服務(wù)食品安全示范市和藥品安全示范市打下堅實基礎(chǔ)。

8月，開通12331食品藥品投訴舉報電話。我們進一步明確責任科室和責任人員，完善了24小時值守、首問負責、受理和查辦機制，及時受理群眾訴求，受到群眾歡迎。12331開通以來受理群眾舉報投訴80多起，全部按規(guī)定進行了調(diào)查處理和回復。1至10月，完善7000多家企業(yè)誠信檔案，為1200多家小餐館、小農(nóng)家樂建立了食品安全檔案，900多家無證經(jīng)營小餐飲整改后領(lǐng)取了《餐飲服務(wù)許可證》，關(guān)停硬件設(shè)施難以達到標準的小餐飲20家。檢查藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)1600多家，完成抽驗檢驗任務(wù)1609批次，監(jiān)測違法藥品違法廣告402條，全部移交工商部門查處。注銷藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)29家，查處藥品違法案件925件，已結(jié)案880件，結(jié)案率95%，全系統(tǒng)罰沒收入430多萬元。

(二)創(chuàng)新工作方式，提升餐飲食品安全水平。危害分析關(guān)鍵控制點(haccp)管理和“五常法”管理是發(fā)達國家和地區(qū)比較推崇的食品安全管理辦法，在食品安全“面”和“點”的管理中分別發(fā)揮重要作用。通過廣泛培訓和大力宣傳，我們在餐飲食品安全監(jiān)管工作中推行食品良好生產(chǎn)規(guī)范(gmp)和危害分析關(guān)鍵控制點管理(haccp)，監(jiān)督指導餐飲食品安全做到“工作常組織，天天常整頓，環(huán)境常清潔，事物常規(guī)范，人人常自律”，取得了良好效果。一是量化分級管理工作全面展開。截至11月，全市a級餐飲單位達到29家，b級餐飲單位達到130家。二是學校食堂食品安全專項整治成效顯著。重點對學校食堂食品安全制度建設(shè)和落實情況、設(shè)施改進、從業(yè)人員健康、餐具消毒、添加劑采購使用等進行了重點監(jiān)督檢查。1至10月，全市檢查學校食堂300多家，督促90多所學校從業(yè)人員進行了健康體檢，督促12所學校健全了防鼠防蠅設(shè)施，督促5所學校維修了餐具消毒設(shè)施、5所學校增設(shè)了餐具消毒設(shè)備，查處違法行為9起。三是開展餐飲服務(wù)監(jiān)督抽驗工作。抽檢47家早餐店堿面，1家堿面不合格、抽檢一次性使用餐具1703份，合格率79%、抽檢餐飲食用油60份，合格率為88%、抽檢自制飲料118份，合格率80%。按照《食品安全法》規(guī)定，對抽檢不合格樣品的餐飲單位給予了處罰。四是落實餐飲服務(wù)紅黑榜制度。1至10月，3600多家餐飲服務(wù)單位統(tǒng)一懸掛食品安全監(jiān)督信息公示牌，統(tǒng)一信息公示，統(tǒng)一臉譜管理，統(tǒng)一公開承諾，接受社會監(jiān)督。對抽檢不合格樣品的餐飲單位和38家存在“食品原料采購未作記錄、餐飲具消毒不落實、無餐飲服務(wù)許可證經(jīng)營、從業(yè)人員無健康證明、做鹵肉使用非食用物質(zhì)亞硝酸鹽”等較大食品安全隱患的餐飲服務(wù)單位通過媒體公之于眾，引起社會反響。違法行為曝光刺痛了違規(guī)者，被曝光的企業(yè)迅速進行整改，要求執(zhí)法人員對整改情況進行檢查，取得了很好的效果。五是積極開展餐飲服務(wù)社區(qū)網(wǎng)格化管理工作。把餐飲服務(wù)食品安全納入網(wǎng)格化管理，在xx區(qū)楊家花園社區(qū)、鐵佛寺社區(qū)啟動了試點工作，在社區(qū)建立餐飲服務(wù)基礎(chǔ)檔案，賦予網(wǎng)格員開展日常監(jiān)管、專項任務(wù)信息收集、核實、報告餐飲服務(wù)食品安全問題、配合開展小餐飲專項治理等職責，做到網(wǎng)格內(nèi)監(jiān)管任務(wù)、監(jiān)管底數(shù)、監(jiān)管單位基本情況和監(jiān)管責任四清楚。

(三)加快廳市合作協(xié)議項目落實取得較大進展。省食品藥品監(jiān)督管理局和市政府簽署合作協(xié)議后，食品藥品監(jiān)督管理局把合作項目進行分解，明確責任人，跟蹤督辦落實，項目取得積極進展。在簽署的10個項目中，已經(jīng)完成項目4個，取得較大進展的項目6個。其中，區(qū)域性食品藥品檢驗中心項目已經(jīng)列入東津新區(qū)建設(shè)規(guī)劃，省食品藥品監(jiān)督管理局已經(jīng)安排658萬元檢驗檢測儀器中央專項資金。

(四)強化黨風廉政建設(shè)，實施強兵工程，打造一流監(jiān)管團隊。一是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強黨的政治紀律執(zhí)行情況、黨風廉政建設(shè)責任制落實情況、重點食品藥品監(jiān)管工作和重大資金管理使用情況的監(jiān)督檢查。認真落實“三談兩述”、“三重一大”監(jiān)督制度，深入開展治庸問責、警示教育、局長接待日、行風評議、廉政文化進機關(guān)、“喜迎xx大，爭創(chuàng)新業(yè)績”、學習貫徹xx大精神等主題實踐活動，進一步完善懲防體系，取得良好效果，今年以來，組織勤政廉政學習30多次，舉辦勤政廉政演講比賽2次，上廉政黨課20多次，開展局長接待日8次，各單位均開展了警示教育活動，全系統(tǒng)單位和個人沒有發(fā)生違規(guī)違紀案件。二是引導干部在學習中堅定理想信念，提高素養(yǎng)，提高工作能力。2月，對全體干部職工進行了為期一周的集中培訓，邀請全國范圍內(nèi)黨校知名教授、藥監(jiān)系統(tǒng)專家、紀委檢察院領(lǐng)導、心理學專家等，講授政治理論和業(yè)務(wù)知識。還邀請到全國藥監(jiān)系統(tǒng)查辦“利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假藥”的專家、河北省局楊占新、醫(yī)療器械案件的專家，江西省局王張明等，為我市藥監(jiān)系統(tǒng)150多名干部講授稽查辦案實務(wù)。我們還以“學習大講堂”為陣地，舉辦“干部夜校”，利用節(jié)假日和晚上時間組織學習，為干部職工充電。先后邀請大專院校和有關(guān)部門專家學者作專題報告12次，賦予“干部夜?！毙聝?nèi)涵，成為提高干部職工思想政治素質(zhì)、廉政文化素質(zhì)、工作業(yè)務(wù)素質(zhì)的“加油站”。

(五)食品藥品安全宣傳教育獲得好效果。一是發(fā)出主導聲音，積極開展新聞宣傳。根據(jù)不同時期食品藥品安全重點工作、重大活動、重大事件，組織策劃宣傳主題和稿件采寫，局領(lǐng)導帶頭參加電臺、電視節(jié)目，正確引導輿論，保證主流媒體上經(jīng)常有我們的聲音。二是依托主流媒體，及時發(fā)布權(quán)威食品藥品安全消費提示。制作食品藥品安全公益廣告，在電臺、電視臺連續(xù)播放;與政協(xié)、電視臺合作制作食品藥品安全專題宣傳片，通過移動通訊、電視臺播出公益廣告，不斷提升公眾的健康消費理念;在新浪網(wǎng)開設(shè)政務(wù)微博，發(fā)布食品藥品安全工作動態(tài)，普及安全用藥常識，受到網(wǎng)友好評。在各級新聞媒體發(fā)表新聞稿538篇(中央媒體29篇、省媒體16篇)，局門戶網(wǎng)發(fā)布原創(chuàng)信息280多篇，編發(fā)《食品藥品安全信息》34期，發(fā)布食品藥品安全消費提示6次、發(fā)送手機公益短信10萬條、發(fā)表食品藥品安全政務(wù)微博188條。三是占領(lǐng)主要陣地，打造食品藥品安全知識“六進”活動品牌。與教育部門合作開展“食品藥品安全宣傳進校園”活動，宣講食品藥品安全知識;依托社區(qū)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展食品藥品安全宣教活動;與市科協(xié)合作，開展科普宣傳，受到市民歡迎。

在市委市政府的正確領(lǐng)導下，我們的工作受到了上級肯定，省局和市委市政府授予我局“黨風廉政建設(shè)先進集體”、“黨建工作先進單位”、“學習型機關(guān)先進單位”，局機關(guān)4支部“先進黨支部”、“紅旗基層黨組織”、黨組書記、局長劉全新榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人”、食品藥品檢驗所監(jiān)督室主任包艷春獲全省“十大藥監(jiān)之星”，并入選全國“十大藥監(jiān)之星”，另有2個單位和4名同志受到省局表彰。此外，在人大建議和政協(xié)提案辦理、城鄉(xiāng)互聯(lián)共建、政務(wù)信息公開、創(chuàng)建平安單位、文明單位、工作目標、新聞宣傳、抗災救災、諸葛亮文化節(jié)等工作也受到了省局和市委、市政府的表彰。

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