8.總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)問題、找到解決辦法和改進(jìn)措施寫總結(jié)時要注重條理和邏輯性，不要跳躍和生搬硬套。時間管理對于提高個人效率和工作質(zhì)量有著重要的影響，下面是一些相關(guān)的研究成果。
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇一
尊敬的城東支行各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人張三，xxxx年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會主義經(jīng)濟建設(shè)大潮中已拼搏貢獻(xiàn)了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請內(nèi)退，具體原因很多，究其根本就先從一則寓言故事說起吧：有一個希伯來的商人讓他的駱駝馱了很重的貨物，他對同伴炫耀說：“伙計，你瞧我的駱駝多能干啊!”同伴說：“伙計，你的這匹駱駝是很能干，可它也已經(jīng)到極限了，你看它的腿在哆嗦呢!我也保證如果再加一根稻草，就足可以反這個可憐的家伙壓垮了。”商人很不服氣：“那就看看吧?”說著就撿起一根稻草往駱駝背上輕輕一放，可憐這匹精疲力竭的駱駝瞬間便轟然倒下。
這一則寓言濃縮了我申請內(nèi)退的全部原因：首先，我的身體與精力已經(jīng)無法再適應(yīng)農(nóng)行先進(jìn)的管理機制了。領(lǐng)導(dǎo)們常常微笑著說：“加加班，辛苦一下?！笨墒浅伺呐奈覀兊募绨蛞允炯詈鸵兄赝?，還表示過什么，不過是略施權(quán)謀畫下一張誘人的餡餅，讓自己和員工之間構(gòu)筑起一道虛幻的朋友與家人的關(guān)系網(wǎng)。讓員工忠誠，忠誠再忠誠，付出，付出，再付出，卻從未考慮過自己正在壓榨我們與親朋相聚的時間。領(lǐng)導(dǎo)們總是殷殷期望地說“要以支行為家”可是說這些話的人又真正履行過作為員工“家人“的責(zé)任嗎?如今我們一線員工要承受幾近變態(tài)的內(nèi)控制度扣分的壓力，要承受數(shù)不清的基金，保險任務(wù)的壓力，要承受原本就屬于我們現(xiàn)在卻千方百計要去掙回的產(chǎn)品工資的壓力，這些壓力又與每日如山的傳票疊加起來攜帶著每天無數(shù)的糾也糾纏不清的客戶將我五十幾歲的身軀已化成那匹壓力已到極限的駱駝，如若再施以壓力，得到的結(jié)果只能是事與愿違，也許對于某些人來說，這些都不是問題，甚至不屑一顧，做出一副嗤之以鼻的樣子，然后下出這樣的結(jié)論：他們不過是我的下屬，不過是一群打工的而已，我不使喚他們使喚誰?可是作為領(lǐng)導(dǎo)，你能否考慮到員工所承受壓力的極限呢?由于長時間超精神負(fù)荷，身心壓力成倍增長，20xx年，日本5萬家大公司，大企業(yè)有9%的員工因精神高度緊張而患有胃潰瘍、胸口疼，高血壓，神經(jīng)衰弱等疾病，他們因承受巨大壓力，精神處崩潰的邊緣，從而給本人和家庭帶來了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我的確已無法再肩負(fù)這些如山的重負(fù)。
其次，我的職場的價值觀已遠(yuǎn)不適合農(nóng)行與時俱進(jìn)的服務(wù)理念，因為如今在農(nóng)行，我們一線員工已經(jīng)再也找不到一絲的被尊重感，而我至今仍天真地認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該遵循“員工第一，客戶第二”的的原則。美國西南航空公司總裁凱勒就認(rèn)為：“如果認(rèn)為‘顧客永遠(yuǎn)是對的’那就是對員工最嚴(yán)重的背叛，事實上，顧客經(jīng)常是錯的，我們不歡迎這種顧客。我們寧可寫信奉勸這種顧客改搭其他航空公司的班機，也不要他們侮辱我們的員工?！倍⒎侵皇沁@一家企業(yè)，新加坡航空公司也是如此?？墒俏覀兡?無論監(jiān)察室接到的投訴是有理還是沒理，先對投訴者卑躬屈膝一番，然后轉(zhuǎn)身對當(dāng)事員工又是一副興師問罪的嘴臉，變臉如此之快，非川劇無可迄及。而員工被無理侮辱后的傷害，又怎是一個什么無關(guān)痛癢的所謂“最委屈獎”所能平復(fù)的?因為要知道，沒有那匹毫無尊嚴(yán)的駱駝，商人連一根稻草都不會有，除非自己扛回家去。員工也是企業(yè)內(nèi)部的客戶，有滿意的員工才會有良好的工作態(tài)度，他們得不到應(yīng)有的尊重，又怎能尊重柜臺外優(yōu)質(zhì)的客戶?在如今隨時失業(yè)的年代，大家對于工作的關(guān)心，已經(jīng)降低到保住飯碗就不錯的最低限度，可是就連這種“奢求”對于某些人來說都是“貪得無厭”然后不屑一顧地說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地跑。不愿干就走!”或者“這就是你的工作，既然選擇了這個崗位，就必須接受它的全部——就算是屈辱和責(zé)罵那也是工作的一部分”這難道不是對員工人格的最大踐踏嗎?其實，人的基本需求都是一樣的，不管在什么地方，員工都是要養(yǎng)家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十幾歲的我投身社會主義經(jīng)濟建設(shè)的大軍三十幾年卻從來沒有感覺象現(xiàn)在這樣毫無尊嚴(yán)。而這種內(nèi)耗的企業(yè)理念也實在令老身汗顏，無法跟隨在這樣優(yōu)秀的企業(yè)中一起前進(jìn)。
第三，我心目中的企業(yè)文化已無法適應(yīng)農(nóng)行這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)?！秾O子兵法》中有云：“視士卒如愛子，故可與之俱死?！边@些我想不用多解釋。因為這樣的治軍名典已與現(xiàn)在農(nóng)行的先進(jìn)理念背道而馳，至少在農(nóng)行它落伍了。領(lǐng)導(dǎo)需要的是《致加西亞的信》、《沒有任何借口》這樣的“好書”，加班沒有借口，合規(guī)沒有借口，扣錢沒有借口，完成任務(wù)沒有借口，就連拒絕內(nèi)退也不需要任何借口。在先進(jìn)的管理理念中，人已經(jīng)不是人，員工也不再是員工，我們只是機床上那些冷血的沒有任何借口的鏍絲。可是即使如此，鏍絲也有生銹的一天，報廢的一天，那時難道還要抹平它最后的一絲鏍紋，再拭去它身上最后一滴機油，然后無恥地拋向垃圾箱，扔給社會統(tǒng)籌?為何不在它們尚存一絲希望全身而退的時候還給它們一個自由?在領(lǐng)導(dǎo)每年年初的工作綱領(lǐng)性文件中有沒有員工兩個字?有，都是被“應(yīng)如何如何”約束的，而關(guān)愛兩個字有沒有?沒有。除了沒有什么都沒有。我們只是他們眼中的駱駝，意義也只在于那一批貨物。也罷，領(lǐng)導(dǎo)沒時間疼愛，只有自己疼愛自己了?？墒歉猩跽咛岢觥败娛禄芾怼钡男轮鲝垼瑹o論講述者，還是傳播者，都振振有詞，但事實上對企業(yè)實施軍事化管理能夠取得成功的，過去沒有，現(xiàn)在沒有，將來也一定不會有。這種管理制度沿襲的是傳統(tǒng)中最簡單，最獨斷，最沒人性的管理手段，用把人工具化的方法來掩蓋自己在商業(yè)和管理上的無知。因為這種方式只適用于軍隊。這是違背商道的，更是與社會中的人性本質(zhì)背道而馳的。所以我心目中老派的那種開明的、樂觀的、人人快樂、群策群力的企業(yè)文化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上農(nóng)行先進(jìn)的那種專制的、霸權(quán)的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企業(yè)文化的步伐。只能轉(zhuǎn)身言退。
第四，已知天命的年齡使我再也無法把工作做到最好，因此也無法從中得到快樂。job這個單詞，在英文中是工作的意思，但把它拆開就會發(fā)現(xiàn)：j=joy(快樂)，o=office(辦公室)，b=best(最好的)，也就是說工作的意義在于把工作做到最好，我們就會得到快樂!可是我今年已經(jīng)五十有三，精力與體力已經(jīng)不能夠支撐我達(dá)到時時神注，事事完美，物物謹(jǐn)記，人人稱心。更談不上快樂了。當(dāng)一個人在工作中已失去激情，失業(yè)快樂，還能為這個企業(yè)做出多大貢獻(xiàn)呢?都說農(nóng)行員工的平均年齡偏大，可事實是——農(nóng)行的一線員工年齡偏大。我們?yōu)槭裁床蛔鳇c什么來改變它呢?柜臺是銀行向客戶傳遞自己文化理念的窗口，柜員的言行舉止與服務(wù)直接代表著銀行的形象。如此重要高尚的崗位本就應(yīng)該屬于那些迎著太陽奔跑，放飛自己激情的年輕人。為什么眾多銀行中，農(nóng)行的投訴最多，并不是因為我們的服務(wù)不好，也不是我們的產(chǎn)品不好，更多的是因為客戶在被服務(wù)時收盡眼底的我們幾近干癟的縐紋與臉頰。不僅我們員工都覺得對不起服務(wù)業(yè)這個詞，就連客戶也難免在心中產(chǎn)生一絲陰霾。有數(shù)據(jù)表明，員工年輕漂亮、儀表得體的服務(wù)機構(gòu)被投訴的幾率比其他機構(gòu)能減少40%。這就是為何招商銀行服務(wù)一般卻廣受好評的原因，也是為何農(nóng)行的服務(wù)事倍功半，吃力不討好的根結(jié)所在。從客觀意義上說，我的內(nèi)退不僅讓更多的年輕人有施展自己才能的機會和平臺，更有助于我行提高服務(wù)的水平和評價。我想對于在工作中已沒有任何快樂的我是應(yīng)該退出這個多彩的舞臺的時候了。
最后我想說的是，為什么農(nóng)行的人才流失是眾多銀行中最嚴(yán)重的。如今領(lǐng)導(dǎo)總是強調(diào)一線員工人數(shù)吃緊，不足，可為什么年輕人一到農(nóng)行就千方百計得想往機關(guān)調(diào)，摸爬滾到幾年后又跳槽去也，將一線柜臺留給了年齡已三四十歲甚至五十歲的老一輩呢?這當(dāng)然與年輕人的浮躁有關(guān)，更多的原因還是與農(nóng)行自己先進(jìn)的制度、文化與管理有關(guān)。忠誠度并不是單向而是雙方面的，一個對于員工沒有忠誠度的企業(yè)也一定無法培養(yǎng)出這些人才的忠誠度。毛主席老人家曾經(jīng)提出官兵一致的觀點。如果我們做到了這一點，還會但心年輕人想脫離一線的浮躁嗎?如今農(nóng)行已經(jīng)成為中國最大的金融培訓(xùn)機構(gòu)，每年為其他銀行提供了大量的人才，為社會主義的金融建設(shè)發(fā)揮了巨大的力量，這一點是否很值得領(lǐng)導(dǎo)驕傲呢?所以請不要再說人手不夠之類的話了，請在自己的管理上找一下原因吧，何時年輕員工只想堅守一線柜臺，不想跳槽，何時老員工到了年齡都不想內(nèi)退，渴望在大家庭中與所有“家人”為同一個目標(biāo)堅守到最后，燃盡最后一縷炬灰，某些人的工作才真正做到家了。
當(dāng)年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在服務(wù)中對每一位客戶的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責(zé)時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途!懇請各位領(lǐng)導(dǎo)斟酌我的申請書，望各位領(lǐng)導(dǎo)首懇為感!
此致
敬禮
張三
xxxx年七月
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇二
乙方：
根據(jù)乙方申請，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原簽訂的勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更，并簽訂本協(xié)議，勞動合同的.變更事項以本協(xié)議為準(zhǔn)。
一、協(xié)議期限：
年月日至乙方法定退休之日止。
二、待遇：
2、內(nèi)部退養(yǎng)生活費的發(fā)放時間與在職員工工資的發(fā)放時間相同；
4、乙方的福利待遇與甲方退休員工一致；
三、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參加企業(yè)的工資調(diào)整，不能返崗工作；
四、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間被批準(zhǔn)出境定居，或出境時間達(dá)到一年及以上的，須終止或解除勞動合同，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。
五、員工內(nèi)部退養(yǎng)期間須到集團公司人力資源部報到，報到時間為每年6月1日-15日。不能按時報到者視為自行放棄內(nèi)部退養(yǎng)待遇，屆時《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》自行失效。
六、乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，保守企業(yè)秘密，不得從事任何違法違紀(jì)活動，不得從事任何有損于企業(yè)聲譽等活動，如有違反，依據(jù)《員工紀(jì)律規(guī)定》進(jìn)行處理，解除勞動合同的，《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》同時廢止。
七、本協(xié)議未盡事宜參照《深水集團內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定》。
八、本協(xié)議一式三份，具有相同的法律效力；甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。
甲方簽章：乙方簽字：
年月日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇三
乙方：
乙方聯(lián)系電話：其他聯(lián)系方式：乙方家庭住址：
根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第111號）文件精神和《關(guān)于印發(fā)湖南省郵政公司員工內(nèi)部退養(yǎng)及離崗分流辦法的通知》（湘郵354號）文件規(guī)定，乙方主動提出退養(yǎng)申請，經(jīng)甲方同意，甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議：
一、本協(xié)議自年月日起生效，當(dāng)乙方達(dá)到國家規(guī)定退休條件時，本協(xié)議即為期滿，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
二、甲方在乙方內(nèi)部退養(yǎng)期間按照離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員管理，工齡連續(xù)計算。
三、甲方按月支付乙方內(nèi)退生活費應(yīng)發(fā)金額元（未扣除保險）。乙方內(nèi)退期間不享受在崗職工薪酬福利待遇，不參與企業(yè)職稱評聘、職業(yè)技能鑒定等。
四、乙方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，繳納各種社會保險費（五險一金）。甲方每月為乙方在生活費中代扣、代繳職工個人應(yīng)繳納的各類社會保險，甲方負(fù)責(zé)繳納對應(yīng)的單位應(yīng)繳部分。根據(jù)企業(yè)年金辦法，個人和企業(yè)照繳年金。
五、乙方內(nèi)退后，由乙方內(nèi)退前所在單位/部門比照本單位/部門退休人員進(jìn)行管理。
六、對于乙方內(nèi)退前（在崗時）經(jīng)辦的業(yè)務(wù)或事項負(fù)有相應(yīng)經(jīng)濟和法律責(zé)任的，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。
七、在協(xié)議期內(nèi)，乙方不得要求甲方安排工作。
八、在協(xié)議期內(nèi)，乙方從事非本企業(yè)安排的工作，其發(fā)生的勞動爭議、人身傷害等情況，責(zé)任自負(fù)，所發(fā)生的一切費用甲方不予負(fù)擔(dān)。未經(jīng)甲方許可，乙方不得從事與甲方主業(yè)相競爭的工作或以甲方的名義從事經(jīng)營活動。乙方不得泄漏在甲方工作期間獲取的秘密，造成甲方損失的，應(yīng)依法予以賠償。
九、在協(xié)議期內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守國家各項法律、政策及有關(guān)規(guī)定。乙方如被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的，甲方即有權(quán)與乙方解除勞動合同，同時，本協(xié)議自行解除。退養(yǎng)期間，乙方如不遵守甲方規(guī)章制度或本協(xié)議，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，或給予其他相應(yīng)處理。
十、因上級主管部門政策性變化等客觀原因，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前30天書面通知乙方。
十一、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議雙方簽字或蓋章生效。
十三、此協(xié)議一式三份，甲方、乙方、存檔（與退養(yǎng)申請書、退養(yǎng)申報表一并存入乙方個人檔案）各一份。
甲方：乙方：
（公章）
年月日年月日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇四
甲方（用人單位）：法定代表人（委托代理人）：單位住所及郵政編碼：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：詳細(xì)住址及郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方遵循公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據(jù)乙方實際情況和甲方關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的制度規(guī)定，經(jīng)乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)。
二、內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照政府規(guī)定辦法、比例交納各類社會保險與住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。
三、乙方達(dá)到退休年齡時，甲方為其辦理退休手續(xù)，本協(xié)議終止履行。
四、內(nèi)部退養(yǎng)間乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，維護(hù)甲方的信譽和利益。乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同及本協(xié)議。
五、乙方對在崗工作期間經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。
六、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議或按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
七、內(nèi)退生活費待遇如下：
1、內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、月內(nèi)退生活費應(yīng)發(fā)：元；
4、生活費調(diào)整由省公司根據(jù)有關(guān)政策研究決定。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。本協(xié)議作為甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同的附件。
九、協(xié)議內(nèi)退內(nèi)容及生活費待遇乙方已閱知，完全理解并愿意遵守。本協(xié)議正本一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。
甲方（簽章）；乙方（簽名、按手印）：
法定代表人或委托代理人（簽章）
年月日年月日
注：本協(xié)議一式三份，本人檔案、呈報單位、上級單位各一份
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇五
尊敬的管理處領(lǐng)導(dǎo)：
本人________，性別：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作，此刻工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________原因，以及按照管理處有關(guān)文件精神，現(xiàn)報告申請內(nèi)退，請管理處領(lǐng)導(dǎo)予以研究批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內(nèi)退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
本人xxx，現(xiàn)年xx歲，現(xiàn)在鑄造分廠工作，自年月日進(jìn)入公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)30年有余了。
進(jìn)入20xx年以來，但是由于年齡的'原因，身體狀況不如從前，工作需要付出加倍的努力，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，而隨著公司的發(fā)展，車間各項工有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響車間各項工作的正常進(jìn)展，因此，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退。
對我的內(nèi)退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇七
單位名稱：（以下簡稱甲方）
員工姓名：身份證號：（以下簡稱乙方）
根據(jù)1993年第111號國務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的生活費和補貼
1、鑒于甲方今年的經(jīng)濟承受能力，乙方自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元，且乙方享受的內(nèi)退補貼至正式退休之月止。
2、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的月度應(yīng)發(fā)生活費和內(nèi)退補貼之和按規(guī)定扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金之后低于上海市當(dāng)年職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方予以補足。
3、乙方的生活費和內(nèi)退補貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。
三、社會保險費和住房公積金的繳納
1、按照上海市規(guī)定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)生活費中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。
2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)生活費和內(nèi)退補貼之和為繳費基數(shù)，年度內(nèi)工資收入與生活費、內(nèi)退補貼并存的，按照全年之和的月平均數(shù)為繳費基數(shù)。繳費基數(shù)低于上海市規(guī)定當(dāng)年最低繳費基數(shù)的按上海市當(dāng)年最低繳費基數(shù)執(zhí)行。
3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調(diào)整以及年度繳費基數(shù)的調(diào)整時點按照上海市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
四、乙方若出國定居、死亡，甲方停止支付生活費、內(nèi)退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。
五、乙方達(dá)到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。甲方應(yīng)為乙方辦理退休手續(xù)，并從乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)生活費和內(nèi)退補貼。如辦理正式退休時計算養(yǎng)老金個人繳費須繳到當(dāng)年年底的，其費用由乙方承擔(dān)。
六、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的附件，相關(guān)內(nèi)容按本協(xié)議執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導(dǎo)請求給予辦理內(nèi)退為盼。
當(dāng)否呈請領(lǐng)導(dǎo)批示！
此致
敬禮
申請人：
日期：
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人胡四寶，男，漢族，1971年出生，現(xiàn)年43歲，初中學(xué)歷。本人1991年參加工作，現(xiàn)已工作23年。
二十三年來，我一直在練集xx公司工作至今。在這二十三年的工作中，始終以一名優(yōu)秀財會人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位，愛公司如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名收款人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。二十三年中，我從事財會工作，收繳各種費用，從沒有出過差錯，完滿完成公司交給的收款任務(wù)。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。收款員是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中感到無比的榮耀。
二十多年的辛勤工作，我患上諸多疾?。河捎陂L期伏案工作我不慎患了風(fēng)濕頸椎病，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降嚴(yán)重，特別是聽力嚴(yán)重下降等頑疾長期折磨，加之聽力減退長年在上班路上多次出現(xiàn)交通事故，前年因交通造成左腳腕受傷，常因行走占心痛疼。在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。
為此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)退申請，請予研究批準(zhǔn)！
順祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人趙某某，今年58歲，雖然目前完全勝任教師這份工作，然而由于年齡原因，我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調(diào)到頻繁，讓我倍感壓力、疲憊。工作期間，我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持，真是越發(fā)叫我覺得疲累了。
我知道領(lǐng)導(dǎo)一直想挽留我，讓我能夠再堅持工作一些年，然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規(guī)律。
特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請書給領(lǐng)導(dǎo)，就是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)單位規(guī)定與相關(guān)退休政策，給我適當(dāng)?shù)陌才?，允許我的內(nèi)退申請。若單位領(lǐng)導(dǎo)允許，在單位最后工作的這段世杰，我一定努力工作，為單位職好最后一趟班。
申請人：xuexila
申請日期
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十一
尊敬的支行領(lǐng)導(dǎo)：
我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進(jìn)入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心，工作中從沒有出現(xiàn)過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進(jìn)工作者”的稱號和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡機構(gòu)，減員增效”的號召，于年月申請了內(nèi)退，內(nèi)退時享受的是一般科員的待遇。
從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個小小的請求，領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上!
申請人：xuexila
申請日期
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內(nèi)退申請報告。在此想對您說聲謝謝，您多年來給予的'信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
本人xxx，現(xiàn)年51歲，現(xiàn)在工程公司建工處俄礦項目部工作。自19xx年12月31日進(jìn)入礦務(wù)局建安處工作，到現(xiàn)在已經(jīng)35年有余了。
進(jìn)入20xx年以來，由于年齡的原因，身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，關(guān)節(jié)炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我，雖然工作需要付出加倍的努力，但隨著公司的發(fā)展，各項工作有了更細(xì)致嚴(yán)格的要求，讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺，為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進(jìn)展，希望領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司的有關(guān)政策精神，根據(jù)我的身體情況酌情考慮，予以內(nèi)退。對我的內(nèi)退申請給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
申請人：xx
20xx年6月30日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十三
尊敬的管理處領(lǐng)導(dǎo)：
本人________，性別：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上沖水庫參加工作，此刻工作崗位為______，工作已年滿___年。因______________________原因，以及按照管理處有關(guān)文件精神，現(xiàn)報告申請內(nèi)退，請管理處領(lǐng)導(dǎo)予以研究批準(zhǔn)為盼。此致敬禮！
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十四
地址：_
法定代表人：_
聯(lián)系電話：_
乙方(員工)：
身份證：
聯(lián)系電話：
住所：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)無固定期限：從_________年_______月______日起。
(二)試用期為_______個月。(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________。
乙方的工作地點________________。
三、工作時間和休息休假
標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作________小時(不超過8小時)，每周工作________小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬
甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
試用期每月工資______元
五、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表人：
_________年_______月_______日
乙方(簽名)：
_________年_______月_______日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十五
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
本人_____，女，漢族，1960年出生，現(xiàn)年52歲，大專學(xué)歷，副高職稱。本人1980年參加工作，現(xiàn)已工作32年。
三十二年來，我先后在____________衛(wèi)生院、____________醫(yī)院工作過。在這三十二年的工作中，本人響應(yīng)黨的號召，獻(xiàn)身人民衛(wèi)生事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把病人放在首位，愛院如家，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，熱愛本職工作，關(guān)心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責(zé)任心、同情心和愛心，認(rèn)真履行自己作為一名醫(yī)護(hù)人員應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
三十二年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十二年嘔心瀝血，三十二年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了衛(wèi)生事業(yè)。三十二年中，我從事護(hù)理工作，照料過無數(shù)病人，大部分都健康回到了工作崗位。而如今，我已過年半百，回想自己走過的路，無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。護(hù)士是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中感到無比的榮耀。
三十多年的辛勤工作，我患上諸多疾?。?0年代中由于在傳染病區(qū)工作我不慎染上了肺結(jié)核，身體受到了極大損傷，現(xiàn)在兩眼視力下降嚴(yán)重，特別是被高血壓、內(nèi)風(fēng)濕等頑疾長期折磨，在工作上雖然努力盡心，但仍感覺力不從心。
為此，特向院領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)退申請，請予研究批準(zhǔn)！
順祝院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
申請人：________
20____年____月____日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十六
尊敬的商場領(lǐng)導(dǎo)：
本人楊洋，性別女，今年xx歲，于1990年1月分配到該商場擔(dān)任管理一職，本人已在該崗位工作已滿xx年。因年齡較大已不太適宜繼續(xù)在技術(shù)（管理）等崗位工作，現(xiàn)報告申請內(nèi)退，請商場領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
致此
敬禮！
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導(dǎo)請求給予辦理內(nèi)退為盼。
當(dāng)否呈請領(lǐng)導(dǎo)批示！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十八
法定代表人 ：___________________________
地址：__________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現(xiàn)在住址：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_______工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________。
第三條 _____和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、_____、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下 （略）
第四條 勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：____________。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現(xiàn)工種工資為：________。
2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的____％。
3.乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。
第六條 _____、福利待遇
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)________個月的醫(yī)療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
5.乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿_____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。
7.乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。
8.甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老_____基金和失業(yè)_____基金。
第七條 教育與培訓(xùn)
1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。
2.甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
3.乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。
4.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)________年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費________元。
第八條 合同的變更、解除
企業(yè)職工內(nèi)退協(xié)議書篇十九
甲方(車主)：
乙方(司機)：
根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，就甲方招聘乙方為硫酸運輸車司機一事，達(dá)成如下協(xié)議：
(一)雙方義務(wù)：
(1)甲方提供證件齊全、年檢合格的硫酸運輸專用槽車一臺(車號：湘b21720)，供本公司為用戶送酸使用。
(2)甲方負(fù)責(zé)辦理車輛的一切手續(xù)及，負(fù)責(zé)配備押運員，負(fù)責(zé)加柴油，乙方對此給予協(xié)助。
(3)乙方按照甲方指令送貨，在裝酸時必須服從廠方指揮，卸酸時必須聽從用戶調(diào)度，用戶如需對硫酸進(jìn)行檢驗、過磅后再卸酸，應(yīng)予配合。卸酸完畢，必須要求對方在回執(zhí)上蓋章(或簽字)認(rèn)可。
(4)乙方必須將當(dāng)日運輸情況向甲方報告，至遲不超過第二日。所有開支票據(jù)(路橋費、停車、過磅、小額購物等)都必須保存?zhèn)洳椤?/p>
(5)乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關(guān)法規(guī)，保證行車安全，杜絕交通違規(guī)和事故。
(6)乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經(jīng)甲方同意，不得將車交給其他人駕駛。在車輛大修、年檢其間，必須參與監(jiān)督檢查。
(7)甲方負(fù)責(zé)辦理易制毒化學(xué)品運輸備案證明，乙方必須隨車攜帶，并妥善保管。
(二)費用收支。
(1)甲方負(fù)責(zé)收取本車所有運輸收入，如由乙方代收運費，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方。
(2)甲方負(fù)責(zé)本車的一切規(guī)費、保險、維修、保養(yǎng)、停放等的費用支出。
(3)乙方在車輛進(jìn)行修理、更換部件、加油等項目時，必須預(yù)先告知甲方，同意后乙方才能實施。
(三)報酬待遇。
(1)乙方工資為1500元/月，日歷日即工作日。如該月未發(fā)生安全事故，發(fā)給安全獎500元，如當(dāng)月運輸收入超過28000元，則按超過部分金額的10%發(fā)給超產(chǎn)獎。
(2)如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的，視情況給予一定額度報銷。
(3)乙方如有特殊情況不能上班，需提前一天向甲方請假，并協(xié)助甲方找到替班司機。替班司機的報酬(50元/天)由甲乙雙方各支付一半。如請假當(dāng)天無運輸業(yè)務(wù)，不影響乙方工資。
(四)事故。
(1)乙方在送酸途中如發(fā)生交通事故，應(yīng)立即向甲方通報，并協(xié)同押運員報警。
(2)乙方如在行使中因違章罰款，所罰費用分三種情況：超載、車輛證照不齊等罰款，由甲方支付;超速、錯道等罰款，甲乙雙方各付一半;闖紅燈，逆行，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付。
(3)若發(fā)生交通事故造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方協(xié)商處理。
(五)其他。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字生效，有效期自年月至年月。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方代表：(簽字)：乙方(簽字)：
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