優(yōu)質述職工作心得體會（匯總22篇）

通過總結和概括心得體會，我們可以更好地認識自己，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和人生智慧。寫心得體會時，我們可以從自己的感受、體驗和教訓等角度出發(fā)，結合具體事例進行描述。下面是一些優(yōu)秀心得體會的范文，供大家共同學習和進步。

述職工作心得體會篇一

作育幼兒杰出的生存舉動風俗與自我保護教育是緊密結合、相輔相成的。著名的學前教育專家陳鶴琴老師曾講過：“風俗養(yǎng)得好，畢生受其益?！?/p>

首先杰出的生存舉動的養(yǎng)成，能使幼兒躲避傷害。比方，精確有序的穿衣服能保護身材，鞋帶系得安穩(wěn)可避免跌倒摔傷，熱湯熱水吹一吹再喝能避免燙傷，吃魚把魚刺挑干凈能免受咽刺之痛，吃飯不嘻笑打鬧可避免氣管進異物。走、跑時靠右行，可以避免與同陪的碰撞。細致地觀察幼兒一日生存中的小細節(jié)，教育他們自己的事變自己做，如許，孩子在自己的勞動實踐中建立起了杰出的生存風俗，從而起到促進自我保護的本領和作用。只有創(chuàng)設杰出的生存環(huán)境，才能作育幼兒安全自我保護意識。

其次，服從游戲規(guī)則，形成自護風俗。幼兒的自我中心特點極為突出，玩得興奮時，經(jīng)常忘記了要服從規(guī)則和秩序，每每蜂擁而上，你推我擠，極易造成身材傷害。因而，在游戲活動中，注重作育幼兒按秩序游戲，服從游戲規(guī)則，也是使幼兒獲得自我保護意識和本領的緊張路子。通過多種的教學方法，如講故事、游戲模擬等，讓幼兒判定黑白，知道服從規(guī)則、互相忍讓的緊張性;又如，設置題目的方法。幼兒分外喜好手拉手走樓梯，偶然乃至三個人一起拉手走，這是比較傷害的，一旦有人跌倒，其他人也易跌倒，并由于小手相拉，跌倒的人掉往了本能的手扶地等自護動作，而輕易導致頭部受傷。根據(jù)這類環(huán)境，我們創(chuàng)編了“上樓梯”的童謠，以此進步幼兒思考的本領，從而使幼兒學會積極的防御。

同時通過各種活動，加強幼兒自我保護意識的本領。為了更好深切安全教育，強化幼兒自我保護意識，我們根據(jù)幼兒園課題設立了一些主題活動，個中“玩的安全狐括《使用剪刀》活動，通過豐富多彩的教學活動，把生存中一些安全小常識編成一些活潑有趣的小故傳奇私服事和一些易懂的童謠，在教學中應用形象的語言，童趣的景象和活動的教具來幫助幼兒相識保護身材的緊張性。為了教育幼兒“不玩尖銳的東西”，我們在晚間活動時計劃了“手指劃破了”這一活動，教育幼兒使用剪刀時不能將剪刀對著自己和別人、取放剪刀時應握著警惕輕放。通過觀看圖片，讓幼兒接頭“手受傷了會給我們的生存帶來哪些不方便?手受傷后該怎么辦?”然后讓幼兒實踐操縱，漸漸把握技能，就學會了精確使用剪刀、游戲棒等尖銳物的方法。避免了不必要的傷害，增強了自我保護意識。

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述職工作心得體會篇二

2019年，在xx黨委的堅強領導下，xx黨委以黨的十九大、十九屆四中全會議精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，不斷加強黨的建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心和領導核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了全年各項工作目標。

一、2019年黨建工作主要做法

（一）強化領導，嚴格落實黨建工作責任。一是嚴格黨委書記抓黨建工作第一責任人職責，堅持重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重大事項親自督辦，發(fā)揮示范表率作用。二是堅持黨要管黨、從嚴治黨理念，認真落實一崗雙責，堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署同落實同考核。三是年初組織召開黨建工作專題會議，安排部署年度黨建工作重點任務，提出了“11334”黨建工作思路，明確了黨建工作責任清單，并嚴格按照黨建工作要求督促抓好任務落實。四是修訂完善了標準化黨支部創(chuàng)建標準，建立了考核臺賬，結合公司開展黨支部標準工作法的要求，制定印發(fā)了《關于開展“黨支部標準工作法”達標創(chuàng)建活動的通知》，進一步完善了黨支部標準工作法推進步驟和考核細則。五是繼續(xù)做好組織發(fā)展工作。今年，共有xx名同志遞交了入黨申請書，確定入黨積極分子x名，發(fā)展黨員x名，x名預備黨員按期轉正。六是管好帶好干部隊伍。把堅持黨管干部的原則同建立現(xiàn)代企業(yè)制度、同以崗定薪結合起來，不斷優(yōu)化企業(yè)干部隊伍的結構素質。2019年，按程序公開公正的選拔任用了x名副科級以上管理人員,對干部隊伍的優(yōu)化起到了推動促進作用。

（二)

周密安排，迅速掀起學習十九大熱潮。高度重視黨的十九大及十九屆四中全會精神的學習宣傳工作、迅速掀起學習宣傳熱潮。一是加強組織領導，成立了學習宣傳貫徹黨的十九大精神領導小組，明確了工作內(nèi)容和職責分工。二是組織全體干部職工收聽收看了黨的十九屆四中全會，認真聆聽習近平總書記所作的工作報告。三是開展了“六個一”學習宣傳貫徹活動，即開展了一次十九大學習討論，組織了一輪十九大精神宣講，發(fā)放了一套十九大學習手冊，舉辦了一次十九大專題黑板報競賽，開展了一次十九大主題征文比賽，組織了一場十九大網(wǎng)絡知識競賽，領導班子成員帶頭學原文、悟原理，談貫徹心得，寫學習體會，通過“六個一”活動的開展，從多方面、多角度幫助干部職工學習領會十九大精神，真正把干部職工思想統(tǒng)一到黨的十九大精神和企業(yè)的各項工作部署上來。

（三）多措并舉，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是結合工作實際，認真研究制定了《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》，明確了領導班子成員思想政治建設、黨支部“三會一課”、黨員日常教育管理、黨員示范行動等工作重點，建立了任務清單，目前都已經(jīng)按照清單規(guī)定時間逐項落實。二是分黨委中心組、黨員集中學習和自學3個層面制定了學習計劃，對學習內(nèi)容、學習方式等做了精心安排，全年共開展黨委中心組學習x次，黨員大會集體學習x次，黨委書記上專題黨課x次。三是積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，組織全體黨員干部利用全國黨員干部遠程教育網(wǎng)，觀看了黨建紀錄片和兩學一做教育課件，有效拓寬了黨員日常教育方式方法，利用“學習強國”app開展黨的理論知識學習。四是嚴格程序和要求，扎實有效開展了2019年度黨員民主評議，2019年七一前后，選樹表彰了一批先進集體和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，起到了選樹一批、帶動一片的積極作用。五是創(chuàng)新黨日活動方式。將“黨員活動日”作為提升黨員黨性修養(yǎng)的有效方式，各黨支部的黨員活動日精彩紛呈，重溫入黨誓詞、集體繳納黨費、過政治生日、志愿服務活動、素質拓展活動等等，大大提升了黨員參與積極性，有效提升了全體黨員的身份意識。六是堅將黨務公開制度。落實黨員對黨內(nèi)事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。

（四）突出重點，有效開展宣傳思想工作。一是堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作重點，調整側重點，完善宣講制度，廣泛利用微信、qq等新媒體、微電影等新載體，切實把職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的各項決策部署上來。二是抓好思想政治工作。把心靈管理引入到思想政治工作中，要求各支部、各部門每月認真摸排和收集本單位職工思想動態(tài)和影響穩(wěn)定因素，專門進行了研究解答并將處理意見及時反饋。同時，將職工思想政治工作與信訪維穩(wěn)工作有機結合，及時做好心理疏導和矛盾化解反饋工作。三是抓好對內(nèi)對外宣傳報道工作。年初，對《宣傳思想工作要點》《新聞宣傳報道管理辦法》進行了修訂完善，明確了工作重點，分解了目標任務。一大批宣傳作品在省、市、集團公司獲獎。

（四）落實責任，切實加強黨風廉潔建設。一是嚴格落實兩個責任。進一步明確了黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任清單和黨委書記作為黨風廉潔建設第一責任人的職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉潔建設責任體系。二是健全廉潔風險防控體系。做到了目標明確、任務具體、措施有效，在維護企業(yè)穩(wěn)定、服務生產(chǎn)經(jīng)營、促進改革發(fā)展方面發(fā)揮了積極有力的作用。加強了廉潔風險防范管理信息化工作，充分利用財務金蝶等現(xiàn)代化信息手段，促進了廉潔風險防控與信息系統(tǒng)的有機結合。三是加強廉潔文化建設。結合“兩學一做”學習教育，把黨風廉潔建設納入“三會一課”宣講范疇，通過講黨課、組織收看廉潔教育警示片等方式，加大廉潔教育力度，牢筑思想防線。

（五）重塑理念，創(chuàng)新培育新型企業(yè)文化。提煉新時代企業(yè)文化理念?；谄髽I(yè)發(fā)展的需要，先后提煉出了“企興我榮”“忠誠奉獻”“拼搏求生存、創(chuàng)新求發(fā)展”等新時代企業(yè)文化理念。及時更新各類宣傳標語、櫥窗展板，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（六）創(chuàng)新思維，發(fā)揮群團組織紐帶作用。大力支持群團組織發(fā)揮自身特點,突出工作重點,圍繞中心工作開展各項活動。工會重點開展了勞動競賽、班組建設、扶貧幫困、文體活動等。團委深入開展青安崗、青年崗位能手和青年文明號創(chuàng)建活動，全年，組織團員青年先后開展了2次義務維修家用電器活動、1次義務獻血活動，青安總崗共進行查崗12次。

三、

一是黨建科學化水平還不高，利用現(xiàn)代傳媒手段開展黨建思想政治工作的程度還不夠、范圍還不廣。二是黨務工作者的業(yè)務水平參差不齊，還需要進一步強化教育培訓。三是黨組織活動形式創(chuàng)新還不夠，大多沿襲之前的活動模式，職工參與積極性不足。

2019年，在xx黨委的堅強領導下，在全體職工的不懈努力下，xx黨建工作取得了一定的成績。2020年，我們將進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、沉著應對、求真務實、努力工作，為企業(yè)高質量發(fā)展作出應有的貢獻。

述職工作心得體會篇三

一、學習專業(yè)知識，提高崗位技能。

本人于1996年7月正式參加工作，當時我被分配至原x市x局xx室從事工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學校里學到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉變主角，適應工作的要求，我努力學習專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我透過自己的努力及同事的幫忙，能比較熟練地進行較復雜的等日常事務工作。

二、政治思想方面

在政治上，我對自己嚴格要求，用心參加各項政治活動，自覺學習政治理論，尤其注重對“三個代表”重要思想的學習，努力提高自己的政治理論修養(yǎng)，努力實踐“三個代表”重要思想，思想上行動上同黨中央持續(xù)一致。具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置，把事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，用心主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結合，用心為本系統(tǒng)制訂貼合實際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個干部應有的表率作用。

三、組織協(xié)調方面

在實際工作中，努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有必須的組織協(xié)調潛力和科學決策水平。注意學習現(xiàn)代科研管理知識，較好地掌握了人文社科科研管理的一般規(guī)律。作為一名兼職的管理工作者，能協(xié)助部門負責人做好職工的思想政治工作，為部門工作的有效開展帶給了保障。在工作中既充分相信、放手使用分管的科級干部，又注意對他們進行培養(yǎng)，較好地發(fā)揮了他們的作用。

四、業(yè)務潛力方面

從參加工作以來，努力學習本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務水平和教學潛力，并根據(jù)管理工作的實際需要，透過業(yè)余時間以不同形式學習，努力提高自己的專業(yè)技術潛力和水平。透過多年的努力，本人的專業(yè)技術和駕馭工作的潛力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。參加工作以來，多次被評為“全市管理工作先進個人”等榮譽稱號。

五、繼續(xù)教育學習方面

為了更好地適應當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習，多次參加各級部門組織的技術培訓，20xx年6月，我參加了x市首期高級秘書職業(yè)培訓，并取得高級秘書專業(yè)資格證書。參加工作以來，我用心承擔管理的各項工作任務，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務，從不為自己的私事影響正常工作，能夠用心的參加機關組織的各項活動，由于工作出色，多次受到局領導的肯定。

六、專業(yè)科技成果方面

自參加工作以來，本人用心參與本系統(tǒng)的《x市管理“十五”計劃》的編纂工作，先后在《黑龍江環(huán)境通報》《中國國土資源報》《安徽日報》《安徽土地》《報》等多家報刊雜志上發(fā)表專業(yè)論文、信息稿件20余篇次，其中《現(xiàn)狀及其對策》論文已被收錄于大型文獻《發(fā)展之路文集》，并榮獲論文評比二等獎，為做好管理的宣傳工作發(fā)揮了用心作用。

七、存在的問題

管理工作的力作、亮點不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策潛力和水平有待提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我必須更加努力學習，運用所學知識努力探索保護工作的基本規(guī)律，不斷改善工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的管理專業(yè)技術人員。

述職工作心得體會篇四

xx鎮(zhèn)轄19個行政村，3.6萬人，2.8萬畝耕地，黨員1280名，設8個黨總支、34個黨支部。

2009年，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和建設社會主義新農(nóng)村的要求，以解放思想為前提，以制度建設為保證，牢固樹立科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力推進黨建工作再上新臺階，為建設社會主義新農(nóng)村提供堅強的組織保證，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展、社會穩(wěn)定的良好局面。

一、以提高執(zhí)政能力為重點，集中精力抓好領導班子和干部隊伍建設。

1、注重發(fā)揮鎮(zhèn)黨委政治核心作用，堅持內(nèi)強素質，外樹形象，爭創(chuàng)先進黨委。在認真學習上級文件精神、工作部署、目標要求的基礎上，通過深入調研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制。進一步規(guī)范了領導班子的民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，形成了領導班子?合心、合拍、合力?和全鎮(zhèn)黨政一班人心齊、氣順、勁足的工作氛圍。鎮(zhèn)黨委按照?三個代表?和?科學發(fā)展觀?重要思想的要求，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，正確協(xié)調黨委、人大、政府的職能關系，努力在工作中發(fā)揮領導核心作用，在實際工作中，黨委始終堅持把握大方向，對具體工作做到總攬而不包攬，放開而不放手，使政府能夠凝神聚力抓落實。2009年，我鎮(zhèn)黨委繼續(xù)保持?全市基層 ‘五個好’黨委?榮譽稱號。

1問題，真正形成?黨委書記全盤抓，分管領導牽頭抓，業(yè)務干部具體抓，包村干部共同抓?局面。針對黨員干部?以干代學?傾向，建立健全了鎮(zhèn)黨政班子聯(lián)席會及每周學習例會制度，并通過外出參觀、以會代訓等形式，提高黨員干部處理農(nóng)村事務和帶領群眾致富的能力。針對干部管理松懈的問題，制定了《干部考勤及請銷假制度》，完善了鎮(zhèn)村兩級干部考核激勵約束機制，使農(nóng)村基層組織建設走上正規(guī)化、制度化、規(guī)范化道路。

3、廉潔自律，嚴謹求實，全面落實上級提出的廉政規(guī)定。組織領導干部集中學習了廉潔自律方面的有關規(guī)定，并定期組織召開廉潔自律民主生活會，圍繞?立黨為公，執(zhí)政為民?，對各自思想作風、工作作風中存在的問題進行自查自糾，著力抓好經(jīng)常性思想教育、健全配套制度、強化制約監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，把黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督的整體合力。對黨員干部中出現(xiàn)的違法、違規(guī)、違紀行為，絕不手軟，堅決給予嚴肅處理。

二、加強村級組織建設，增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為了使村級組織建設這一基礎性工作真正落到實處，2009年，我鎮(zhèn)在加強村級組織建設上重點抓了以下幾項工作。

（一）選好配強村黨組織書記，建強村級領導班子。

動?兩委?班子成員積極為村經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，熱心為群眾提供服務，在帶領群眾致富，維護社會穩(wěn)定，促進村內(nèi)各項事業(yè)的發(fā)展中起到了重要作用，受到了上級黨組織的肯定和群眾的好評，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力，使村干部隊伍年齡和文化結構得到進一步改善，整體素質和戰(zhàn)斗力明顯增強。河西村、馬灣村社會各項事業(yè)發(fā)展迅速，連續(xù)兩年被縣委縣政府評為?先進基層黨組織?、?經(jīng)濟社會發(fā)展先進村居?。后涌泉村、小付莊村、西高堯村等村莊也在2009年受到市縣表彰。

（二）積極開展各種培訓，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲。一是積極參加了縣委黨校組織的村支部書記、村委會主任理論學習班，通過培訓，豐富了村干部的理論知識，增強了工作能力，提高了政策理論水平和執(zhí)政水平。二是今年4月份，鎮(zhèn)里組織村干部到卞莊鎮(zhèn)代村、向城鎮(zhèn)朱村、縣農(nóng)業(yè)科技示范園參觀學習，學習兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作發(fā)展的先進經(jīng)驗，開闊視野，查找差距，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，增強發(fā)展信心。

（三）強化管理，提高村干部依法行政水平。一是加大了對村干部各項政策法規(guī)的教育力度，不斷提高村干部執(zhí)行政策的自覺性和依法辦事的能力，著力提高村干部的管理能力，使村干部逐步實現(xiàn)由?經(jīng)驗型?向?知識型?、?智能型?轉變。鎮(zhèn)黨委也不斷完善民主理財、黨務公開、村務公開、村財鎮(zhèn)管、村級事務決策等各項民主管理監(jiān)督制度，從根本上提高村干部依法行政水平。二是加強村干部廉政教育，增強廉潔自律能力。今年上半年，我們先后兩次組織村干部到縣公安局看守所通過觀看圖片展和廉政談話等形式進行警示教育，讓他們牢固樹立廉潔自律的觀念，增強防腐能力，確保村干部少出事，不出事。

全面加強黨的建設，抓好基層黨員干部的培訓教育，著力推進基層組織建設，提高村級班子的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作專線成員實行定期調度村級班子建設情況、履職情況和廉政情況，召開會議聽取各村工作情況匯報，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究制定措施限期解決。并進一步加強后進村班子的整頓轉化工作。今年以來，對南多福、南營子、東高堯三個村級班子建設相對落后村，派駐三個駐村工作組進行整頓幫扶，現(xiàn)在南營子村、東高堯村班子基本穩(wěn)定，運轉正常。南多福村工作組通過廣泛座談了解，已基本吃透了村情，黨委正在研究下步整改方案。

三、創(chuàng)新工作思路，抓好基層黨建其他各項工作

1、抓好人才工作，注重對大學生村官的培養(yǎng)。

鎮(zhèn)黨委對大學生村官工作十分重視，本著?工作好、生活好、最充分的發(fā)揮好大學生村官價值?的原則，我們制定了一系列的政策和措施，既保障了他們的工作和生活，又使這些剛邁出校門的學生得到磨煉，為他們以后的成才打下良好的基礎。我鎮(zhèn)依據(jù)上級文件和有關規(guī)定，定期組織大學生村官參加學習，安排大學生村官到機關科室鍛煉，鼓勵和支持大學生村官發(fā)揮個人特長，積極組織大學生村官參加社會幫扶活動，全方位、多角度進行培養(yǎng)鍛煉，目前，全鎮(zhèn)15名大學生村官思想積極向上，工作亮點頻現(xiàn)，已成為我鎮(zhèn)基層干部隊伍中的生力軍。

2、創(chuàng)新機制，非公企業(yè)黨建工作出成效。進一步完善和落實了黨政領導聯(lián)系制、黨建聯(lián)絡員工作制，分別向鎮(zhèn)內(nèi)6家成規(guī)模的企業(yè)派出了黨建工作聯(lián)絡員，加強對已建立的3個非公有制企業(yè)黨支部的工作指導，努力提升了非公企業(yè)黨建工作的水平，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)中的核心作用。同時大力開展非公企業(yè)黨支部與農(nóng)村支部結對共建活動，通過結對共建，黨員幫扶，既加強了非公企業(yè)支部與村支部的溝通，增強了企業(yè)的黨建工作水平，又使農(nóng)村貧困黨員得到了實惠和幫助。

3、打造黨建工作示范工程，推進遠程教育發(fā)展。以深化創(chuàng)建?五個好村支部?，抓好現(xiàn)代遠程教育建設為重點，狠抓村級組織建設。一是深化創(chuàng)建?五個好村支部?，制定符合各村實際的創(chuàng)建意見和規(guī)劃，重點抓了后涌泉、河西、馬灣等三個?黨建工作示范村?，積極發(fā)揮了典型帶動作用。二是加強村級活動室建設，重點抓好遠程教育站點的管理和使用，我們將遠程教育工作納入全鎮(zhèn)黨建工作考核內(nèi)容，并與農(nóng)村黨支部考核掛鉤，激發(fā)了各村抓好遠程教育工作的積極性。鎮(zhèn)、村兩級遠程教育工作在組織領導上實現(xiàn)了一體化，確保了黨員群眾學用經(jīng)常化，實現(xiàn)了?讓黨員經(jīng)常受教育，使群眾長期得實惠?的最終目的。我鎮(zhèn)黨員遠程教育工作也受到了市縣兩級表彰。

在縣委、縣政府的關心、支持和幫助下，我鎮(zhèn)在黨建工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有差距。今后，我們將繼續(xù)按照縣委部署，認真

總結

述職工作心得體會篇五

回想起來我這里快一年了回顧這一年來，時間過的飛快。思想政治、業(yè)務能力等方面都有很大的進步，當然也存在著不足。下面是第二學期的工作總結：

積極參加園里的說課活動，工作方面我虛心的向老教師學習。以課程綱要為指導，貼近幼兒的生活和年齡特征來選擇幼兒感興趣的事物和問題，認真組織好半日活動，活動中，能恰當?shù)倪x擇和使用教具，重視教學的內(nèi)容的趣味性，增加幼兒的實踐操作活動，以游戲為基本活動，使幼兒為被動學習轉化為主動學習。教學中，還不斷地對自己的教育實踐進行反思，找出問題的癥結，改進教育的方法，收到一定的效果。

小班圍繞傳統(tǒng)美得教育，今學期里。開展了寶貝一家》車子叭叭叭》動物朋友》嚕啦啦》弟子規(guī)》還有今學期的雙美英語》等多次主題活動，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和文明禮儀，使孩子變成一個個活潑可愛懂禮貌的寶寶。

一、保教結合

兩位老師輪流當保育員。班共有35個小朋友，今學期我擔任小一班的副班主任。由于他年齡還小所以在自理方面比較弱，針對這一情況，兩位教師共同協(xié)商，把班的紀律及自力能力一起抓。經(jīng)過努力，班小朋友可以說進步很大。自力能力方面：堅持正面教育，對幼兒以表揚為主，強化他自我服務意識，改變他依賴思想。對幼兒好的行為給予表揚和肯定，使幼兒能夠更有信心，更積極的做好事情，完成任務。紀律方面：對少部分幼兒的不良行為，采取的及時分析原因，該批評的批評，并給予適度的教育，引導幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，慢慢做到遵守紀律。

小朋友學會了不少禮貌用語，共同努力下。有了初步的生活自立能力。教學方面，幼兒更是原來的基礎上有了不同程度的提高，特別在念兒歌、講故事、還有在英語等方面都有了很多的成績。

能積極主動地配合班主任搞好工作，保育方面。保證課室的衛(wèi)生，勤幫幼兒更換衣服。要求幼兒餐前便后洗手，并以主題活動等多種形式，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣，愛護環(huán)境衛(wèi)生，用我愛心、耐心料理著孩子的日常生活。

二、家園工作

經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，家園聯(lián)系是保證。工作中。解幼兒在家的情況。通過家園聯(lián)系手冊、晨間午間接待和電話時的談話，及時與家長交流孩子在園的學習和生活情況，反饋孩子在家的信息，使家長與教師之間互相溝通。

三、認識不足

很高興我學到不少東西，通過這一年的工作。業(yè)務上也有所提高。但這遠遠是不夠的工作中我還缺乏主動性。將在新的學期里多學、多思、多試，努力把工作做得更好!

秋往冬來，暑往冷來。一學期又在孩子們歡歌笑語中度過了。又到我們?yōu)橐粚W期工作做總結的時間了。時間過得真快，我擔任貝貝羊班保育工作又有一個學期了。固然工作經(jīng)驗較少，但是我都很認真的對待每項工作;在碰到不懂的地方及時的討教保健醫(yī)生和有豐富經(jīng)驗的老教師。在工作中發(fā)現(xiàn)不足的地方及時的糾正。把衛(wèi)生工作做好的同時，做好幼兒一樣平常護理工作，配合班中教師作育幼兒的一樣平常生存常識。以下是我對這個學期以來在各方面工作具體的闡述。

為保證幼兒的身心健康，減少污染沒采用任何酸性物刷地，而是采用凈水洗擦地面;天天放工后清洗毛巾，為毛巾消毒，保證毛巾潔黑有淡淡的消毒液味;天天清洗水杯、消毒水杯，保證水杯體外豁亮無污物、水杯內(nèi)無事物殘留;不把當天的活留到第二天再做;廁所持續(xù)無異味、地面干燥潔凈、干凈用具掛放整潔、不堆放垃圾;做到天天消毒不少于三次，活動室地面潔凈干燥，物品擺放整潔，教具、玩具潔凈無塵土，室內(nèi)空氣清新無異味;幼兒被褥疊放整潔，經(jīng)常涼曬;認真做好班中每個角落的衛(wèi)生，把天天的都當作衛(wèi)生大檢查來對待;嚴格實行一日衛(wèi)生消毒，堅持天天三餐的衛(wèi)生消毒工作各種資料記錄清楚，時間正確，按時上交。

保育工作方面：本人能夠或許熱愛幼兒、關心、耐心、細致、熱情地對待每個幼兒。能用心搞好本班的干凈衛(wèi)生工作，做好幼兒用具的消毒工作，能夠或許細致照顧幼兒的生存，根據(jù)天氣的變化，及時為幼兒穿、增減衣服。注重護理體弱多病的幼兒，細致觀察有不適的幼兒全天的環(huán)境，及時與家長溝通。晝寢時，注重巡查，戶外活時對幼兒進行安全教育，能有秩的上下樓和玩各種大、小型玩具，防止意外變亂的發(fā)生;為幼兒擦汗、擦拭鼻涕;引導明白玩累了休息;配合教師作育幼兒的一日生存常規(guī)。

四、在幫忙教師工作上

本人能夠或許用心配合，任勞任怨。在活動前能根據(jù)教師的教學計劃，為教員預備好教具、學具和布置好場地等等。用心的參與一些簡單玩具的建造。配合好教師耐心的照顧每名幼兒，做好接園、離園的工作;并做好家長工作。

述職工作心得體會篇六

工作述職報告是公司內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，每年都要進行一次。通過這種方式，員工可以向上級匯報過去一年的工作成果，同時也可以得到上級的評價和建議。在我的工作經(jīng)歷中，我多次參加過述職報告并獲得了很多收獲，這讓我深刻認識到它的重要性。

二、進入角色

在我的工作中，我常常被要求參加工作述職報告。這個過程對我來說，不僅是一種檢驗，也是一種思考和反思。在和上級以及同事進行討論和交流之后，我認為要做好述職報告，有幾個關鍵的要素。首先，我們需要準確地回顧過去一年的工作，弄清楚工作量、效率、成果以及困難和挑戰(zhàn)等方面的情況。其次，我們需要對自己的工作進行全面、客觀的評價，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并提出明確的解決方案。最后，我們需要對未來的計劃進行規(guī)劃，并設定具體的目標和時間表。

三、述職報告重在實際

在準備述職報告的過程中，我認為最重要的是實事求是。我們不能夸大自己的工作成果，也不能掩蓋問題和困難，而應該全面、客觀地評估自己的工作。這樣才能得到上級的信任和重視，也才能為以后的工作打下良好的基礎。另外，我們需要把握述職報告的重點，在時間和內(nèi)容上進行合理的安排。這樣可以使我們的述職報告更加有針對性和具有吸引力。

四、述職報告體現(xiàn)價值

工作述職報告并不只是一次過程，而是一次機會，讓我們展現(xiàn)自己的能力和價值。通過這個過程，我們可以展示自己的優(yōu)點和長處，同時不斷改進自己的技能和能力。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)，通過這個機會，我學會了更好地溝通和協(xié)作，讓自己的工作得到更好的發(fā)展。

五、總結

總之，工作述職報告是我們成長和提升的機會。只有我們準確、客觀地分析自己的工作，尋找不足之處并制定明確的提高計劃，才能贏得上級和同事的尊重和信任。通過這個過程，我們可以推動自己不斷前進，更好地發(fā)揮自己的價值。

述職工作心得體會篇七

宜賓市招商引資局黨總支專職副書記 汪寧

今年以來，招商局機關黨總支以“基層組織建設年”為契機，圍繞中心、服務大局，突出基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設，扎實開展“三分類三升級”活動，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，取得初步成效。

一、加強組織領導，認真開展基層組織建設年活動

一是搭建機構，落實責任。成立了基層組織建設工作領導小組，明確局黨組書記負總責、分管領導牽頭抓、機關黨總支抓日常工作。結合招商工作實際，印發(fā)了工作要點，將基層組織建設年及基層黨的建設工作納入重要工作議事日程。

一般黨支部剖析自身問題，查找癥結原因。在此基礎上，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，認真抓好整改落實。注重發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，著力整頓軟弱渙散黨支部，使黨支部在原有基礎上都有新的提高，普遍實現(xiàn)晉位升級。

二、加強機關建設，著力提高黨員干部自身素質

認真組織開展學習“文建明”工作法、學習“春風村”活動、學習雷鋒“三學”活動，以提高干部綜合素質、提升工作能力、增強服務效率為目標，從加強教育，加強干部的政治理論和業(yè)務知識學習入手，認真落實黨的基層組織建設年活動要求的各項學習任務，采取集中學習、黨員干部自學，組織討論和開展實踐等多種形式，有計劃、系統(tǒng)地組織干部學習黨的路線方針政策，有關文件、會議精神及業(yè)務知識，并做好學習記錄，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，達到內(nèi)強素質，外樹形象目的。目前我局有1名干部參加市委組織部青干班學習，2名干部通過考試、面試進入我市百人計劃，其中1名干部被省委組織納入雙千工程，派往廣漢掛職鍛煉。

三、加強干部作風建設，著力發(fā)揮部門職能作用

借全市“轉型工作年”活動契機，加強對機關干部作風教育，把開展活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率結合了起來，使黨員干部牢固樹立起了正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強了黨性修養(yǎng)，切實改進了機關作風，機關面貌煥然一新。全局干部職工團結協(xié)作，自覺服從于市委、市政府的中心工作，服務于全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展這個大局，做到令行禁止，政令暢通。今年1-6月，招商引資工作全面提升，為宜賓經(jīng)濟社會發(fā)展再添活力。全市市外共履約項目399個（新履約項目199個），其中：省外履約項目310個（新履約項目161個）。市外到位資金總額311.60億元，同比增長47.58%，省外到位資金214.68億元，同比增長43.69%。市外、省外到位資金分別完成年初目標任務的61.34%、63.89%。132個重點督辦項目已履約項目121個，履約率91.67%；已開工項目108個，開工率81.82%；已完成項目34個，完成率25.76%；選派4名干部赴四川省政府駐上海、浙江辦事處掛鍛煉，駐點開展招商引資工作。

四、開展“機關干部助民解困下基層”活動，著力關注民生 圍繞“扶貧解困明顯推進、新農(nóng)村建設明顯加快、鄉(xiāng)村環(huán)境明顯改觀、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”總體目標，努力把“掛包幫”活動建成基層群眾得實惠、機關干部得鍛煉、黨和政府得民心的工程。建立幫扶工作制度，增強“群眾利益無小事”的觀念，在貧困戶幫扶、外來企業(yè)入駐等方面，初步形成了一套服務基層、服務群眾的長效機制。積極深入屏山縣新安鎮(zhèn)干河村和新市鎮(zhèn)平寧村，江安縣怡樂鎮(zhèn)新民村開展結對幫扶、扶貧幫困活動。今年以來，共走訪了10戶困難群眾，為困難群眾送去衣物等過年貨，共計送捐款慰問金2000多元，慰問離退休老同志、老黨員、困難職工10余戶2000余元。機關黨員干部與對口幫扶村的18戶貧困戶結成對子，在七一前夕，為接對幫扶的村小學捐學校型包裹1個，聯(lián)系外來企業(yè)、商會捐款12萬元，用于修建6個留守兒童之家。通多種形式，在生產(chǎn)生活上給予實在幫扶，將互幫互助機制落到實處。

五、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力推進基層組織建設

“黨員示范科室”、“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動，以典型示范引導和推動黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨組織負責人示范引領作表率。開展帶頭錘煉黨性，在提升能力上爭先；帶頭建功立業(yè)，在發(fā)揮先模作用上爭先；帶頭服務群眾，在轉變機關作風上爭先；帶頭清正廉潔，在樹立純潔形象上爭先的“四帶頭四爭先”活動。認真開展“講黨性、重品行、作表率”活動，嚴管理真關愛，教育引導黨員干部堂堂正正作人、踏踏實實作事，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，達到了圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的效果。

六、貫徹執(zhí)行黨風廉政責任制，著力加強黨風廉政建設 切實按照上級有關部門的要求，結合“基層組織建設年”活動的開展，積極開展行風建設、糾風專項治理、經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，建立了較為完善的懲防體系建設，按照“真實、規(guī)范、實用、方便、及時”的原則，全方位推進黨務公開，加強黨內(nèi)監(jiān)督，落實黨員的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。建立“首問負責制”、“二問終結制”、“特事特辦制”、“限時服務制”、“服務承諾制”等相關制度，方便群眾，促進了經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的改善，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的不良形象，加強對中層以上干部的監(jiān)督管理，與科室簽訂了黨風廉政建設暨懲治和預防腐敗工作責任書，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，從源頭上預防和治理腐敗的發(fā)生，干部職工廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，部門和工作人員沒有被舉報、投訴的情況出現(xiàn)。同時，抓好來信來訪工作，沒有出現(xiàn)信訪問題。

七、抓實制度建設，著力加強基層黨建工作保障

一是積極探索機關黨建融合招商工作的新思路。適時組織科室人員就工作經(jīng)驗交流，互學共促，不斷提升業(yè)務工作水平。二是進一步完善服務承諾、限時辦結等制度，轉變作風，提升素質，充分發(fā)揮機關黨建保障和服務中心工作的作用。三是認真落實黨內(nèi)激勵關懷制度，加強對需要幫助的黨員干部的關心和關懷。四是加強對機關工會的領導，關心、支持和指導他們依照法律和各自章程履行職能，充分調動其積極性、主動性。五是按照要求落實了專門的黨建經(jīng)費和開展組織生活的活動場地，確保了黨建工作的正常有序開展。

今年來，我局各項工作取得了一定成效，積累了一定的經(jīng)驗，也找出了一些差距。在今后的工作中，將以優(yōu)化環(huán)境增強招商吸引力，以改善民生增強凝聚力，以加強干部隊伍建設提高執(zhí)行力為主導，高標準、高質量地推進我局黨建工作邁上新的臺階，為加快建設以“四個宜賓”為目標的長江上游川滇黔結合部經(jīng)濟強市提供政治動力和組織保證，以優(yōu)異的成績向黨的十八大獻禮。

二〇一二年七月一三日

述職工作心得體會篇八

近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，工作也變得越來越繁忙與復雜。作為一名員工，對自己的工作進行總結、反思，并且能夠準確地向領導述職，是非常重要的一項能力。在我與公司工作的七年時間里，我積累了一些體會和心得，不僅對于我的個人職業(yè)發(fā)展有所裨益，而且對于公司的整體運營也起到了推動的作用。

首先，在述職中，我始終保持積極的態(tài)度。無論是企業(yè)發(fā)展的喜訊還是工作中遇到的挫折，我都能夠以積極的心態(tài)去迎接和處理。在述職中，我總是用鼓勵和支持的語言來表達自己的工作成果。我深知，領導往往更喜歡聽到積極、向上的聲音，這不僅能夠增強我的工作的信心，還能夠傳遞給團隊正向的能量，使工作更加高效。

其次，在述職中，我注重準備充分的材料和數(shù)據(jù)，以展示自己的工作成果。作為一個負責任的員工，我深知領導希望看到的是實際的工作成果和數(shù)據(jù)。因此，在述職之前，我會認真分析和整理自己的工作內(nèi)容，并把這些內(nèi)容轉化成有說服力的數(shù)據(jù)和圖表，同時也會準備好所需的報告和匯報材料。這樣不僅能夠更好地展示自己的工作成果，還能夠讓領導更直觀地了解到自己所做的努力和成果。

第三，在述職中，我注重與領導的溝通和互動。在我看來，溝通是一個工作中至關重要的方面。充分的溝通能夠幫助解決工作上的問題，更好地了解領導的期望和需求。因此，在述職中，我會盡量與領導保持良好的溝通，及時向領導匯報工作進展，詢問意見和建議，并且及時提供幫助和支持。通過與領導的互動，我能夠更好地理解領導的期望，并且根據(jù)領導的意見和建議去完善和改進自己的工作。

第四，在述職中，我注重團隊協(xié)調和合作。作為一名員工，我深知，團隊的力量是無窮的。在每一次述職中，我都會強調自己在團隊中的角色和作用，以及團隊合作所取得的成果。我相信，團隊協(xié)作和合作是工作中的一項重要品質，只有通過團隊的共同努力，才能夠取得更大的成就。因此，在述職中，我會把團隊的成績放在首位，向領導展示團隊的凝聚力和執(zhí)行力，以及團隊所取得的共同成果。

最后，在述職中，我注重自我反省和改進。無論工作成果是否良好，我都會在述職后進行一次自我總結和反思。我會認真思考自己的不足和問題所在，并且制定相應的改進計劃。我相信，對于一個優(yōu)秀的員工來說，不斷地自我反省和改進是必不可少的。通過不斷地反思和改進，我能夠更好地適應工作的需求和變化，提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

總之，在工作述職中，我始終保持積極的態(tài)度，注重準備充分的材料和數(shù)據(jù)，重視與領導的溝通和互動，注重團隊協(xié)調和合作，以及注重自我反省和改進。通過這些措施，我能夠更好地展示自己的工作成果，得到領導的認可和給予的重視，同時也能夠不斷提升自己的能力和素質，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。工作述職是一個重要的過程，通過不斷地實踐和改進，我相信我能夠在工作中取得更好的成績和更大的突破。

述職工作心得體會篇九

黨建述職評議既是一項制度規(guī)定，也是一套“常規(guī)動作”。述職評議的生命力在于真、實、嚴。述職評議不是邀功評位次，也不是造勢搞形式。下面是小編為大家整理的基層黨建工作述職評議考核心得體會范文3篇，歡迎大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!

做好基層黨建工作述職評議考核“手術”

“九層之臺，起于累土”。管黨治黨，重在基層黨組織?；鶎狱h組織是治國安邦全部工作的基礎，充分發(fā)揮基層黨組織作用，對推進新時代黨的建設具有重要意義。近日，中共中央組織部印發(fā)《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》，以制度形式對黨建述職評議考核作出規(guī)范，是黨的十九大以來以習近平同志為核心的黨中央推進全面從嚴治黨的重要制度安排，為當前正在開展的黨建述職評議考核工作提供了行動指南和根本遵循。開展基層黨建述職評議考核工作，如同醫(yī)生做手術，須得做好術前、術中、術后各項工作，缺少任何一環(huán)都有可能導致手術失敗，因此，基層黨建工作述職評議考核要注重實效，也要做好“述前”“述中”“述后”工作。

“述前”準備要到位。病人手術成功與否，術前掌握實情精心準備十分重要。黨建工作亦是如此，以“貴有恒，何須三更起五更眠”的心態(tài)，把黨建工作做在日常，做在平時。一要戒掉“臨陣磨槍”的工作思想。戒掉平時不做，或是平時做得少，遇到檢查才加班加點搞突擊應付檢查的做法。二要堅持“日事日畢”的工作作風。秉承“今日事，今日畢”的工作態(tài)度，今天的事情一定要在今天完成，克服懶惰，棄掉拖延癥，提高工作效率，把日常工作做實做細做全面，這樣的述職報告才能述之有物、述之有據(jù)、述之有理，才能把黨建述職工作做深、做細、做好。

“述中”考核要全面。醫(yī)生手術時必須全神貫注，要充分考慮每一刀的利害及對全局帶來的影響。古人云：“攻其一點，不及其余”。上級黨組織對基層黨建工作進行述職評議考核不能只從一個方面去考核，而要以多種方式從多個方面進行，如：實地考核現(xiàn)場查看工作開展情況、走訪黨員群眾傾聽心聲等，根據(jù)工作實際和黨員群眾反映情況開展述職評議考核。一是注重實際效果。從單一述職報告考核向工作開展實際情況延展，更能看到實效，真正發(fā)揮黨建引領作用。二是注重為民服務。十九大報告提出“多謀民生之利，多解民生之憂，補齊民生短板，促進社會公平”?；鶎狱h建工作述職評議考核還應注重為民辦實事、好事，切實解決人民群眾實際難題，推動基層黨建工作述職考核往實處走。

“述后”監(jiān)督要給力。術后多維管護是極其重要的一環(huán)，若沒有細心監(jiān)護，傷口會裂開，病情會反復，手術效果會打折?；鶎狱h建工作述職評議考核也是如此，若以為考核結束，這項工作就結束了，這是大錯特錯的想法。一要抓好整改落實。在考核過程中發(fā)現(xiàn)的“長處”“好處”“優(yōu)處”我們要繼續(xù)傳承發(fā)揚，爭取優(yōu)中更優(yōu)，而發(fā)現(xiàn)的“弱點”“難點”“痛點”問題要及時找到癥結所在，對癥下藥，逐個擊破，整改落實到位。二要抓好工作計劃。古語有云：“凡事預則立，不預則廢”。整改落實后還要做好下一步的工作計劃和安排，做到年初有安排、年中有小結、年末有總結，同時，又能為“述前”準備工作有條不紊開展明確方向、路徑，注入工作循環(huán)“新鮮血液”，推動基層黨建工作述職考核往深處走。

做好述職評議考核 把牢基層黨建“定盤星”

“萬丈高樓平地起”，治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎。黨的基層組織是黨的“神經(jīng)末梢”，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，充分發(fā)揮基層黨組織作用，對推進新時代黨的建設具有重要意義。近日，中組部印發(fā)《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》，對如何標準化、規(guī)范化開展黨建工作述職評議考核提出了明確要求，把牢了新時代基層黨建工作的“定盤星”。

紅臉出汗，破除“自我感覺良好”的思想，使塵封問題見陽光。從當前的工作來看，少數(shù)干部述職只講成績，忽視問題;有的點到即止，找的問題不多不全，沒有深挖問題根源;還有的雖認識到了一些具體問題，但時常反復，未做到及時有效整改?！稗k法”指出，要緊扣述職評議考核重點內(nèi)容，把自己擺進去，查擺突出問題、分析產(chǎn)生根源，提出破解工作瓶頸的措施;聽取述職的上級黨組織書記應逐一進行點評，班子其他成員可結合工作分工進行點評，重點指出存在的問題和努力方向。找準問題、整改問題是“辦法”中的重要內(nèi)容。毫無疑問，按照“辦法”的具體要求，在今后的基層黨建工作述職評議考核過程中，去掉華麗外衣，直面問題、揭短亮丑將成為常態(tài)，那些習慣對問題自我遮掩，“猶抱琵琶半遮面”的不良風氣將得到治理。同時“辦法”還指出，述職報告要在一定范圍內(nèi)進行公布，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督，也能夠進一步推動問題整改，提高整改的效果。

沉入基層，破除“作風漂浮不實”的頑疾，跟形式主義說拜拜?！稗k法”要求，黨委(黨組)書記應經(jīng)常深入一線調研了解基層黨建工作情況，推動解決突出問題?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊?，對基層領導干部而言，深入一線調研、把準基層脈搏是必修課。只有在掌握基層實情的基礎上，制定出最為科學合理、符合基層實際的政策和決定，才能促進黨建與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等深度融合。只有真正沉入基層，與群眾面對面，虛心傾聽群眾呼聲，真正了解群眾所需所盼所求，盡心為群眾解決問題難事，才能獲得基層群眾的支持和認同?！稗k法”還指出，述職評議前，上級黨組織一般應對基層黨建工作情況進行實地考核，深入了解下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況。改進考核方式，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說，對可以通過現(xiàn)場查看、走訪黨員群眾等作出評價的，一般不以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核，不以開會發(fā)文、領導批示、記錄留痕、信息宣傳數(shù)量等評判工作好壞。毋庸諱言，通過上級黨組織深入基層實地考核，摸清楚基層黨組織發(fā)揮作用的具體情況，讓黨建工作的業(yè)績用事實說話、用行動發(fā)聲，可以有力杜絕形式主義，改進工作作風，減輕基層負擔，真正提升基層黨建工作質量。

獎優(yōu)罰劣，破除“不作為者有位”的情形，讓干好干壞不一樣。習近平總書記在十九屆中共中央政治局第一次集體學習時強調，“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領”;在全國組織工作會議上講話時強調，“要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，加強黨內(nèi)監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好?！边x拔培養(yǎng)政治覺悟高、工作作風優(yōu)良、敢于擔當作為、能夠經(jīng)受住各類風險考驗的高素質干部隊伍是我們黨的一貫鮮明主張，必須通過各種途徑落到實處?！稗k法”指出，把抓基層黨建工作情況作為黨委(黨組)書記工作實績評定的重要內(nèi)容，作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的，其年度考核不得評定為“優(yōu)秀”等次;對綜合評價等次為“一般”和“差”的，要約談提醒、限期整改，問題嚴重的要依照有關規(guī)定嚴肅追責問責。由此可見，“辦法”中關于干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的相關規(guī)定是以習近平總書記選人用人重要思想為指導，符合新時代好干部標準，符合新時代黨的組織路線的具體要求，必須認真貫徹和執(zhí)行到位。干部管理搞平衡、吃大鍋飯等不良作風將窮途末路，讓有為者有位、讓吃苦者吃香的清明之風將當行其道，我們的基層黨組織、我們的基層干部隊伍必將因“辦法”的出臺而煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣與活力。

述職評議考核應立足三“點”一“面”

中共中央組織部印發(fā)《黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。黨委(黨組)書記抓基層黨建述職評議考核(以下簡稱“述職評議考核”)，是黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央推進全面從嚴治黨的重要制度安排?！掇k法》的印發(fā)，為新時代落實好基層黨建工作責任制、進一步推動基層黨的建設提供了重要遵循。在開展述職評議考核過程中，還應注重實效，謹防形式主義，立足三“點”一“面”，將工作做扎實、做深入。

立足“痛”點，著力解決突出問題?！案使峡嗟?，物無全美”。正如世上沒有十全十美的事物，基層黨建工作也存在短板和缺陷。如果只談成績、不談問題，或只講不痛不癢的小問題，就容易忽視平時工作中的漏洞，最終犯下難以彌補的大錯誤。要真正找到“痛”點、紅臉出汗，堅持問題導向，緊扣重點內(nèi)容，把自己擺進去、把問題擺進去，分析原因、解剖思想、提出措施。要注重對上年度述職評議考核整改清單落實情況和巡視、巡察反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況開展考核，針對解決突出問題，防止面面俱到、走過場。

立足“實”點，深入一線調研情況。實事求是，是馬克思主義的根本觀點，是中國共產(chǎn)黨人認識世界、改造世界的根本要求，是我們黨的基本思想方法、工作方法、領導方法。我們開展述職評議考核，必須堅持一切從實際出發(fā)。黨委(黨組)書記要經(jīng)常深入一線調研了解基層黨建工作情況，在述職評議前對工作情況進行總結。上級黨組織要“一竿子插到底”對基層黨建工作情況進行實地考核，通過現(xiàn)場查看、走訪黨員群眾等作出評價。要根據(jù)實際工作情況和黨員群眾反映情況開展述職評議考核，防止形式主義，切實為基層減負。

立足“效”點，做好考核成效轉化。干得好不好，重在看實效。述職評議考核也要“考”出問題、“考”出效果，而不是隔靴搔癢、不問實效。要嚴格確定等次，杜絕徇私情、給人情。要結合述職評議、考核結果和平時調研情況，對下一級黨組織書記形成綜合評價意見，評價意見要實事求是體現(xiàn)其工作情況。要將黨委(黨組)書記抓基層黨建工作情況作為其工作實績評定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。針對述職評議考核工作中存在的問題，要深入分析研究，加強整改落實。

立足“覆蓋面”，確保工作不留死角。開展述職評議考核，是在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，推進全面從嚴治黨，推動基層黨建與中心工作深入融合，強化基層黨建責任落實的一項重要制度，必須堅決執(zhí)行，做到應述盡述、應評盡評、應考盡考。要以市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為重點，推動機關、國企和高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位全覆蓋。要確保內(nèi)容全面，從思想政治、責任落實、組織建設、隊伍建設、黨風廉政建設等多方面開展述職評議考核。要注重多方聽取意見建議，邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和基層黨員干部群眾參加。

述職工作心得體會篇十

黨建工作專項述職制度為進一步健全黨建工作責任制，強化中心黨支部書記抓黨建工作責任，制定中心黨支部書記抓黨建工作專項述職制度。

場進行集中點評和投票測評。每半年向中心黨支部會議述職一次，采取大會述職或書面述職的方式進行，進行大會述職時確定3-4名窗口黨員進行重點述職，其余窗口黨員遞交書面述職材料。

二、述職的主要內(nèi)容

1、履行“第一責任人”職責情況。研究制定中心黨建總體規(guī)劃，謀劃黨建工作的年度計劃、任務目標和工作措施，細化分解黨建工作責任目標并落實考核，班子成員協(xié)調配合，發(fā)揮職能作用情況。

2、黨組織建設情況。加強中心班子的教育、管理，推進“五個好”中心黨支部班子建設情況；加強領導班子思想作風建設，后進班子整頓轉化、中心后備干部培訓教育情況。

3、黨員隊伍建設情況。結合無職黨員設崗定責，推行黨員承諾制，培育黨員示范崗，創(chuàng)建示范窗口，黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況；黨員發(fā)展、教育、管理、服務情況，黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制的建立和實施情況。

4、活動培訓情況。整合資源，突出特色，開展遠程教育培訓、遠程教育站點管理使用等情況；發(fā)揮中心活動場所辦公議事、學習培訓、服務群眾、文體活動等作用的情況。

5、黨組織建設創(chuàng)新情況。新形勢下探索實踐推進黨建工作的有效載體和辦法，統(tǒng)籌推進黨建工作與審批服務的新經(jīng)驗、新做法。堅持典型培育、以點帶面工作情況。

6、制度建設和落實情況。圍繞工作大局，建立健全黨內(nèi)各項制度，形成常抓不懈的工作機制情況；經(jīng)常深入思考研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨建工作中存在的突出問題，切實抓好黨建工作的落實情況。

7、黨組織自身建設情況。加強學習，抓班子帶隊伍，民主集中制執(zhí)行及重大問題集體議事決策情況；個人分工負責制落實情況；黨風廉政建設責任制落實情況和其他需要做好的工作。

三、述職的方法步驟

1、述前準備。黨支部書記對照中心基層黨建工作的目標任務進行全面自查，撰寫述職報告。

2、述職匯報。主要匯報本人在抓基層黨建、履行“第一責任人”職責及重點工作任務完成情況和存在的不足，然后陳述今后抓基層黨建工作的設想和計劃。

3、民主評議。組織與會人員對述職對象分“好、較好、一般、差”四個等次進行民主評議。

4、總結點評。結合黨員述職情況和調研了解的情況當場點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并提出下一步需要改進的方向和要求。

5、述后整改。

述職工作心得體會篇十一

第一段：引言（150字）

工作述職報告是每個職場人士必須經(jīng)歷的一道難關，它是對自身工作能力、業(yè)績成績的檢驗。在這個過程中，我深刻體會到了述職報告的重要性，也從中汲取了不少啟示和心得體會。下面，我將分享我在述職報告中所領悟的經(jīng)驗。

第二段：述職報告的準備過程（250字）

好的述職報告不是一蹴而就的，必須要有充分的準備和規(guī)劃。首先，我們需要對自己的工作內(nèi)容進行分類和梳理，明確自己的工作職責和分內(nèi)的事。其次，針對優(yōu)化工作效率和提升業(yè)績所需要的業(yè)務知識，我們要有有針對性地學習，以便在職場中將自己的能力發(fā)揮到極致。最后，我認為需要在了解公司和團隊的戰(zhàn)略方向上下一點功夫，以便通過自己的工作表現(xiàn)能夠更好地為公司創(chuàng)造價值。

第三段：述職報告中的交流技巧（250字）

在述職報告的準備和展示中，交流技巧是非常重要的一環(huán)。首先，我們需要明確自己的目標受眾，知道他們在工作中所關注的問題和痛點。在此基礎上，我們需要針對性地引導他們的關注點，闡述解決問題的方法論。在溝通的過程中，我們也需要注意呈現(xiàn)方式的效果，包括作圖和簡潔的表達。在交流結束后，我們還要及時地與他們溝通，確認他們的理解和認可。

第四段：述職報告中的實際表現(xiàn)（250字）

在述職報告中，實際的表現(xiàn)是非常重要的。我們在報告中應該清晰明了地展現(xiàn)自己的貢獻和成果，同時需要對自己的體現(xiàn)進行數(shù)據(jù)支持和數(shù)字分析，以更好地證明自己的能力。在此基礎上，我們還需要描述新的項目和計劃，以表達自己的愿景和野心，展示自己的思想和工作理念。最后要記住，我們的提報必須是真實的，不虛假或夸大其詞。

第五段：總結（300字）

在這次述職報告中，我不僅學習了許多新的知識和技能，還體驗了自己在工作中的體驗和成就。我相信，這不僅是對我的工作能力的考驗，更是對我的未來發(fā)展的重要的財富。在這種經(jīng)歷中，我深刻體會到，逆境中求生存，順境中求發(fā)展，是我們必須經(jīng)歷的一個難關。只有通過有計劃的準備和不斷的學習，我們才能夠在高度競爭的職場中占據(jù)一席之地。

述職工作心得體會篇十二

首先，關于述職會的本質，我認為其是一種管理制度，用于評價員工在過去一段時間內(nèi)所做的工作和取得的成績。在述職會中，員工需要向上級匯報工作情況，并根據(jù)上級的要求提供所需的材料和數(shù)據(jù)。在這個過程中，員工需要客觀、真實地向上級反映自己的工作情況和成就，并針對存在的問題提出改進方案和建議。因此，述職會并非只是一次簡單地報告工作進展的機會，它是員工展示自己管理水平和領導能力的重要機會。

其次，從我的經(jīng)驗來看，述職會的成功離不開良好的準備工作。為了能夠充分地展示自己的工作情況和成果，員工需要提前做好細致的準備工作。這包括整理工作筆記、對工作數(shù)據(jù)進行歸檔和分析、以及設計清晰的PPT等。只有這樣，員工才能清晰地展示自己在工作中的突出表現(xiàn)和成果，同時也能夠更加深入地分析自己在工作中存在的不足和問題。

接下來，述職會需要注意的一個點在于展現(xiàn)自己的個性。在述職會中，員工應該注意展現(xiàn)自己的個性，展示自己的思考和分析能力，以及針對工作中存在的困難和問題提出解決方案的能力。這樣一來，上級才能更加客觀地了解員工的工作能力和思維方式，從而更加真實地評價員工的工作情況和成果。

然后，述職會中的語言表達也需要認真把握。在述職會中，員工需要用生動、具體、簡潔的語言描述自己的工作情況。同時，員工也需要注意避免使用過多的專業(yè)術語和行話，以免造成上級對自己的工作水平的評價產(chǎn)生偏差。在此基礎上，員工還應該注意語速和語音的抑揚頓挫，遇到重點信息時，適當停頓，增強其中的語氣。這樣一來，員工的述職會表現(xiàn)才能夠更加引人入勝，注意力更加集中，且容易理解。

最后，述職會并不是一次單方面的表達，而是一次雙向的交流。員工在述職會中也需要發(fā)揮自己的積極性和主動性，了解上級對自己工作中存在問題的看法和意見，并與上級交流自己的想法和意見。這不僅能夠更好地促進員工與上級之間的溝通，更能夠為工作中的改進和提高提供有益的參考和思路。

綜上所述，述職會作為一種管理制度，它的主要目的是評估員工在工作中的表現(xiàn)。在這個過程中，員工需要充分準備、展現(xiàn)自己的獨特魅力、嚴格掌控語言表達，與上級進行雙向交流，才能夠取得更加優(yōu)秀的結果。只有這樣，才能夠真正地展示出員工的工作能力和領導水平，進而實現(xiàn)員工個人和企業(yè)的共贏!

述職工作心得體會篇十三

述職是每年必須進行的工作之一，也是展現(xiàn)自己工作成果和表現(xiàn)的機會。在進行了幾次述職后，我深刻認識到述職的重要性。在這里，我將分享一些心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。

第二段：開始前的準備工作

在開始述職前，準備工作是至關重要的。我會提前幾周開始準備，首先回顧一年來自己的工作，列出自己的成果和不足之處，同時收集一些與工作相關的數(shù)據(jù)資料。此外，我也會找同事或領導進行反饋意見，以確定述職的重點。

第三段：述職的技巧

在述職時，我會盡量突出自己的亮點，并以數(shù)據(jù)為支撐。在講述成果時，我不僅要簡明扼要地講述，同時也要強調其意義和影響。在講述改進不足之處時，我會先指出問題所在，然后講解對策和改進方案。同時，為了增強表達力，我也會在每個問題的講解中加入自己的情感色彩，而不是簡單地列舉條目。

第四段：能力提升與成長

通過不斷參加述職，我逐漸變得更加自信和成熟。在述職過程中，我也會發(fā)現(xiàn)自己需要不斷提升自己的能力才能更好地工作。因此，我會學習新知識和技能，參加一些培訓和交流活動，以更好地適應工作的需要。

第五段：總結體會

述職不僅是一次展示自己工作成果的機會，更是一次自我反省和成長的機會。在各次述職中，我都能感受到自己的成長和進步。而這種成長并不只是在報告中得到顯現(xiàn)，更是在實際工作中得到了體現(xiàn)。因此，我每次述職都對自己的工作進行了深刻的總結，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進。

結論

通過不斷的述職，我在工作中不斷成長，展現(xiàn)自己的價值。把述職當作一次展示自己的機會是重要的，而更重要的是，在述職過程中反思自己的不足，尋找提升自己的方法和途徑。希望這篇文章能夠對大家有所幫助。

述職工作心得體會篇十四

作為一名員工，每年都要參加公司的述職會，這是一個展示自己工作成果、評估自己工作表現(xiàn)的機會。在這個過程中，我深刻體會到述職會的重要性，結合自己的經(jīng)驗和感受，我將分享一些關于述職會的心得和體會。

第二段：制定計劃與準備工作

在參加述職會之前，有一個完整和詳細的計劃是必要的，這可以使整個述職會流程更加順暢和有效。首先，我會仔細閱讀和理解公司的述職指南，了解其要求和重點。然后，我會根據(jù)這些要求整理自己的工作成果和表現(xiàn)，并將其詳細記錄到PPT或報告中。最后，在述職會開始前的幾天，我會反復檢查這些材料，以確保它們的準確性和完整性。

第三段：展示工作成果

在述職會上，與會者給予我最多的反饋是，我的工作成果非常突出。展示自己的工作成果需要仔細閱讀工作指南，并列出關鍵的工作任務、目標和實際的完成結果。我會結合實際情況，用詳細的數(shù)字和數(shù)據(jù)來說明我在工作中取得的成果。同時，我也會注意語言言辭的選擇和表達方式，根據(jù)具體情況，靈活運用圖表、圖片等方式來說明自己的工作成果。

第四段：表現(xiàn)自身的不足之處

在述職會的固定環(huán)節(jié)中，我也會深刻地反思自己的一些工作不足之處，并說明我的改進方案。我認為，這是一個能夠證明自己具備優(yōu)秀自我管理能力的機會。毫無疑問，展示自己的工作成果是重要的，但也同樣重要的是實事求是地表現(xiàn)自己的不足和缺點，并說明針對不足和缺點如何去改進行動。

第五段：總結

總的來說，述職會不僅是一個展示自己工作成果和評估自己工作表現(xiàn)的機會，更是一個總結自己一年工作經(jīng)驗的機會。通過述職會，我不僅能夠更好地認識自己、提高自己，也能夠意識到自己在工作中的優(yōu)點和缺點，明確今后的改進方向。同時，在這個過程中，我也認識到，要想取得工作的好成績，就需要加強自我管理，注重自身的提高和完善，不斷學習和進步。

結語：通過這次述職會，我不僅加深了自己對于公司文化和要求的理解，也更加認識到了自己工作的不足之處。在今后的工作中，我會嚴格要求自己、面對困難不畏懼，不斷探索、追求更高階段的工作成果，希望能夠在未來的述職會上再創(chuàng)佳績！

述職工作心得體會篇十五

述職是每一個職場人必須面對的一件事情。在這個過程中，我們需要向領導及同事們匯報自己一段時間的工作成果和心得，同時也需要借此機會反思自己的不足之處并進行改進。在這個過程中，我們可以提高自己的工作效率和執(zhí)行力。在本文中，我將分享我的總結和心得，并闡述如何成功的進行述職。

第二段：述職的準備

在進行述職之前，必須進行充分的準備。首先，我們需要認真整理工作內(nèi)容和成果，準確記錄完成的任務以及達成的目標。其次，我們需要對自己的表達能力進行調整和提高，以確保在述職過程中能夠清晰地傳達自己的想法和工作成果。最后，我們還需要了解領導和同事們的要求，明確述職的目的和重要性，并確定如何達到預期的效果。

第三段：述職的執(zhí)行

首先，在述職的過程中，我們需要以客觀的態(tài)度對待自己取得的成果，并認真匯報這些工作成果。其次，在表達時要注意言辭的恰當和避免用詞武斷。同時，我們還需要展示自己的思考過程和解決問題的能力，以提高自己的影響力和說服力。最后，在述職過程中，我們必須展現(xiàn)出自己的責任心和創(chuàng)新意識，以提高領導和同事們對我們的認可和信任。

第四段：述職的反思和改進

在完成述職之后，我們必須認真分析自己的表現(xiàn)，并反思自己的不足之處。同時，我們還需要尋找改進的方法和措施，以便在下一次述職中更好的表現(xiàn)自己。我們可以從不斷學習和提高專業(yè)技能、積極反饋和接受意見等方面入手，持續(xù)加強自己的表達和執(zhí)行能力，并不斷提高自己的綜合素質。

第五段：結論

總的來說，述職是一項非常關鍵和重要的工作。在執(zhí)行這項工作時，我們需要認真準備，客觀清晰地表達工作成果和想法，同時要注意表現(xiàn)自己的責任心和創(chuàng)新意識，以提高自己的影響力和說服力。同時，我們還需要不斷反思和改進自己的表現(xiàn)，為更好地完成工作做出更加全面和深入的思考。這些都是成功的述職所必需的，并且能夠幫助我們更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和自我提升。

述職工作心得體會篇十六

作為一名職場人，完成工作任務之外，我們還會被要求撰寫述職報告以及作出相關的PPT展示。這些工作旨在展示我們在過去的一年中所取得的成績、面臨的問題以及未來的目標計劃。作為一名職場新人，我最近也經(jīng)歷了這樣一次述職PPT的策劃與制作。在這個過程中，我學習到了很多有價值的經(jīng)驗和技巧，這些經(jīng)驗和技巧不僅幫助我完成了這份任務，更是加深了我對我的職業(yè)發(fā)展的認識。

第二段：知道你的受眾

“了解自己的受眾” 是我在做述職PPT時第一個學到的教訓。當你開始策劃PPT時，你首先需要思考你的受眾是誰，他們的興趣點和關注點是什么。這樣可以幫助你在你的PPT展示中提供對他們有價值的內(nèi)容，增強他們對你的成果的認可度。在我的 PPT 中，我針對的是公司高層及大多數(shù)的職員，我考慮到他們想要看到的數(shù)據(jù)和成果與我的日常工作職責不一樣，因此我選擇以一種有縱向層次的方式，將我的成果作出分析和解讀，這樣提供了對他們有價值的信息。

第三段：內(nèi)容要明確、簡明扼要

另一個經(jīng)驗是，在制作述職PPT時，我們需要保持內(nèi)容簡短明了，扼要表述，同時保證對重要的數(shù)據(jù)調查和結果進行詳細的講解。任何無關緊要的內(nèi)容都應該被剔除掉，這樣可以使內(nèi)容更集中、更易于理解。我在制作PPT時也曾犯過這樣的錯誤?？粗约旱墓ぷ鞒晒?，我很自信地加入了大量的圖表和細節(jié)，但在展示期間我發(fā)現(xiàn)，我的PPT的細節(jié)和數(shù)據(jù)有些太多，導致觀看者很難抓住重點，這一點非常浪費時間和資源。

第四段：使用視覺和多媒體支持

智能的使用視覺和多媒體支持可以有效地吸引觀眾注意力，同時也可以幫助你的受眾更好地理解你的成果和思路。我在我的述職PPT中加入了很多圖表、圖片、甚至一些小的視頻片段等多媒體形式用以解釋我所分析的數(shù)據(jù)和工作。這種形式不僅可以提供更好的視覺體驗，還有助于加深觀眾對我的成果的理解和掌握。

第五段：展示時提升自信，表現(xiàn)出對自己的信心

最后，在展示的那一天，我們需要展現(xiàn)自己的自信，表現(xiàn)出對自己的信心。我知道有一些同事可能會感到緊張和不安，我告訴自己，這是我的成果，這是我在過去一年中的工作。我需要自信地展現(xiàn)給我的觀眾。當我們展示自信和信心時，我們可以幫助觀眾更好地理解我們的工作和成果，同時讓他們更愿意相信和支持我們。

結論:

歲月如梭，時間飛逝。正如經(jīng)驗在勞動中不斷累積，經(jīng)驗在策劃和制作述職PPT中也不斷增加。此次經(jīng)歷讓我意識到，自信、明確、簡潔、視覺和多媒體支持等方面的處理能幫助我們更好地完成述職報告的展示。同時，我也相信，從這個過程中得到的思維技巧和可行的解決方案和方法，將使我在今后的工作中更加得心應手。

述職工作心得體會篇十七

第一段：引言（120字）

中層述職是一種對自己工作的總結和展示，也是指導和評估自己工作的重要方式。通過中層述職，我認識到自己工作中的不足和問題，并找到了解決的方法。在這次中層述職中，我深刻體會到了對工作的認真和責任的重要性，并積累了一些經(jīng)驗和體會。

第二段：工作總結與反思（240字）

在我的崗位上，我主要負責團隊的管理和協(xié)調工作。經(jīng)過一年的工作，我深感自己在團隊的管理上存在一些問題。首先，我在任務安排上缺乏明確的目標和計劃，導致了團隊成員之間的協(xié)作不夠緊密，工作效率低下。此外，我在與上級溝通方面也存在著困難，沒有及時提出自己的困惑和建議，導致了工作中出現(xiàn)了一些失誤和偏差。這些問題讓我認識到了我在工作中需要更加認真負責，更加注重團隊合作和與上級的有效溝通。

第三段：問題解決與改進（240字）

為了解決上述問題，我采取了一些措施。首先，我加強了團隊的目標和任務的明確性，制定了詳細的計劃和時間表，明確了每個成員的職責和任務。其次，我積極與上級進行溝通，及時提出自己的疑問和建議，與上級一起共同解決問題。此外，我也注重與團隊成員的交流和合作，營造了良好的工作氛圍，提高了工作效率和團隊的凝聚力。

第四段：心得與體會（240字）

通過這次中層述職，我深刻體會到了對工作的認真和責任的重要性。一個好的中層領導應該具備良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。同時，中層領導還應該注重與上級的溝通和合作，建立互信關系，共同推動團隊的發(fā)展。另外，中層領導也要注重與團隊成員的交流和合作，建立良好的工作關系，激發(fā)團隊成員的工作潛力和創(chuàng)造力。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和水平，不斷改進和完善自己的工作方式和方法。

第五段：總結（360字）

通過這次中層述職，我對自己的工作有了更加深入的認識和理解。我對自己在團隊管理和溝通方面的問題有了清晰的意識，并采取了一些措施來解決這些問題。通過這次述職，我不僅發(fā)現(xiàn)了自己的不足，也發(fā)現(xiàn)了許多改進和提高的機會。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和水平，不斷改進和完善自己的工作方式和方法。我相信，只有堅持不懈地努力和不斷改進，才能成為一位優(yōu)秀的中層領導，為團隊的發(fā)展和進步做出積極的貢獻。

述職工作心得體會篇十八

黨建述職是指在黨組織內(nèi)部推行負責任、公開透明的行為，以促進組織的正常運作和發(fā)展。最近，我參加了本單位的黨建述職會議，觀摩了各部門的述職報告。通過此次經(jīng)歷，我有了深刻的體會和收獲。

第二段：述職的重要性

作為一名黨員干部，參加述職是必要的。其重要性在于：首先，它促進了黨組織的內(nèi)部紀律性和透明度，讓整個組織更加積極有效地團結戰(zhàn)斗。其次，它為領導層提供了一個了解部門工作、發(fā)現(xiàn)問題、提出建議的機會，進而能夠更好地指導工作、做出決策。同時，對于干部個人而言，述職也是一次自我檢討和總結機會，了解自己在工作中的不足和所需要的改進方向。

第三段：分享體會

本次參加的黨建述職會議，讓我受益匪淺。首先，我認為與會部門的述職報告都很實在，聽取他們的描述，留意他們的困難和優(yōu)點，讓我更深入地了解了工作中的一些問題和難點，并提高了自己的判斷力和組織能力。其次，各部門出席述職會，這本身就體現(xiàn)了團隊之間的互相交流和協(xié)作意識，我希望這種良好的傳統(tǒng)能夠持久至今，并成為我們未來工作的基礎。

第四段：對未來的展望

參加這次的黨建述職會議也是一次鼓勵，讓我更加珍惜每一個工作機會，全力以赴投入到各項工作當中。在將來，我會堅持注重實際工作，更深入地參與團隊協(xié)作，共同努力推動部門和組織的發(fā)展。我相信，只有我們團結奮斗，不折不扣地履行黨員干部的職責，并不斷提高自己的工作素質，我們的組織才能更加積極健康地發(fā)展。

第五段：結論

總體來說，本次黨建述職會議給我?guī)砹艘环N很棒的體驗。從這個過程中，我學到了很多，包括如何更好地了解工作、如何更全面地總結工作、如何更積極地面對工作挑戰(zhàn)等等。通過整個會議的體驗，我知道了這個組織在黨建和發(fā)展方面的取得的成果，以及所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。我相信在這個機遇中，我和我的部門成員都將會獲得長足的進步。

述職工作心得體會篇十九

在職場中，述職是每位員工在工作中必須要面對的環(huán)節(jié)，它既是對工作內(nèi)容的復盤總結，也是對自身工作能力的檢驗。近日，我也進行了自己的述職報告，分享著自己的學習與心得。經(jīng)過這次述職的經(jīng)歷和學習，我對于職場自我認知和自我提升有了更多的思考，也有了新的認識和提升。

第二部分：述職的目的

述職的目的是為了對過去一段時間的工作進行回顧和總結，發(fā)現(xiàn)其中的問題和改進點，同時也為了確定未來的目標和計劃，進一步提升自己的工作能力和水平。在述職中，主要包括工作完成情況、工作中遇到的問題和解決方案、自身的成長與提升等方面。通過提出工作任務，解決問題和挖掘自身的成長點，達到提升自身能力和價值的目的。

第三部分：述職的流程和技巧

在述職中，流程和技巧是非常重要的，既為自我展示提供了機會，也為聽眾提供了清晰和簡潔的提示。首先，在結構上應該遵循清晰、明確、連貫的原則，將自己的工作成果、問題和成長點分別列出。然后，注意所使用的語言要清晰、準確、簡潔，如在句子結構、措辭和詞匯方面的使用。最后，在展示中多使用數(shù)據(jù)和細節(jié)，做到具體、詳實、有說服性，提高自己的專業(yè)能力和口頭表達能力。

第四部分：述職的感觸

通過這次述職，我不僅更好的認識了自己的工作實績和成就，也更加清晰的認識到自己的不足和需要改進的地方。自己的優(yōu)劣勢、職業(yè)規(guī)劃、工作計劃等，都需要再仔細地思考和規(guī)劃。在這個過程中，我也逐漸發(fā)現(xiàn)，工作其實就是學習的連續(xù)，每天都有新的東西需要學習和掌握，而正確的態(tài)度才能有助于提高自己在工作中的素質，更進一步提升自身的競爭力。

第五部分：結論

在職場中，每個人都需要述職，通過回顧過去，總結經(jīng)驗和教訓，展望未來，確定目標和計劃，為自己的工作和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明方向。而在整個述職的過程中，我們不僅要學習如何展示自身，還要深入思考自己真正需要的是什么，才能更好地指導自己的工作和生活，為將來不斷拓展自己的職場價值。最后，我深受述職的感召，做好自己的工作，不斷進步，爭取在人生的舞臺上展現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己。

述職工作心得體會篇二十

述職是一年一度的評估工作，重要性不可忽視。今年的述職過程讓我深切地感受到工作的重要性和自我評估的必要性。在完成今年的述職后，我對自己的工作狀態(tài)有了更深入的認識，也認識到了自己需要在以后的工作中發(fā)揮更大的作用。

第二段：工作內(nèi)容和成就

今年，我負責的工作涉及到了多個方面，在這些方面中有許多工作都有了很好的進展。比如，我成功地組織了一次公司年會，這次年會得到了全部員工的認可和好評，同時也提高了公司的企業(yè)文化和凝聚力。我還成功地推出了一款新產(chǎn)品，經(jīng)過專業(yè)的市場調研和適當?shù)耐度?，這款新產(chǎn)品在市場上取得了很好的銷售業(yè)績。這些成績的背后，是我不斷學習和努力工作的結果。

第三段：存在的不足和反思

同時，在今年的工作中，我也發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些不足。比如，我有時候會優(yōu)先考慮工作量而不考慮質量，做事匆忙，經(jīng)常出現(xiàn)低級錯誤。我也發(fā)現(xiàn)自己在與同事溝通的過程中稍顯急躁和不耐煩。通過反思，我知道這些問題會影響到我的工作效率和工作質量。

第四段：改進措施和計劃

針對上述存在的問題，我采取了積極的改進措施。例如，我認真分析工作任務的定位，把握好時間節(jié)點和關鍵點，提高工作質量的同時也減輕了工作壓力。在溝通過程中，我學會了更好地表達自己的意見和想法，積極聽取別人的建議。針對自己的不足，我也制定了一個明確的計劃，以保證自己能夠不斷地提高工作能力。

第五段：總結和感悟

通過今年的述職，我深切地認識到了自己的優(yōu)點和不足，也知道了自己需要努力學習和提高的方向。在以后的工作中，我將更加努力地學習，并做好自我評估的工作。通過不斷地完善自己和提高自己的能力，我相信自己能為公司做出更大的貢獻。

總之，年度述職是一個自我總結和反思的過程。只有深刻地認識自己的優(yōu)點和不足，才能不斷學習和提高自己的工作能力。我將會牢記這次述職的體驗，不斷努力提高自己，為公司創(chuàng)造更大的價值。

述職工作心得體會篇二十一

人們常說，“人生如戲，都是表演?！比欢?，面對工作中的“述職”，我們需要的卻是真實的表述和客觀的評價。述職不只是一種過程，更是對自己工作和職責的總結和反思。在這個過程中，我體會到了許多，也學到了許多。

第二段：述職前的準備

在進行述職前，我首先進行了對自己工作的回顧。這個回顧包括自己的工作成果、職責范圍以及工作過程中的心得體會。我還分析了自己存在的不足之處，以便在述職中進行糾正和改進。此外，對于述職的內(nèi)容和范圍，我也進行了詳細的了解和掌握。

第三段：述職的過程和難點

在開始實際的述職過程中，我發(fā)現(xiàn)需要突出的是自己的工作亮點和推動工作發(fā)展的貢獻，同時也要承認自己存在的不足之處。而難點在于如何在與領導的對話中，既能夠自信有信服，同時又要對自己的工作有足夠的清楚認識，以便能夠針對性地回答領導的問題。

第四段：獲得的收獲和體會

在完成述職過程中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更加清楚地認識自己的工作范圍和職責，同時也意識到自己的成長和學習需要長期的積累和努力。同時，通過與領導的對話，我也獲得了一些寶貴的指導和建議，這些都使我能更加有信心地向前邁進。

第五段：結語

總之，述職是一種漸進式的工作反思過程。通過述職，我們能夠更好地認識自己的工作，同時也能夠更好地與領導進行溝通和交流。在這個過程中，我深感需要加強自己的學習和提高自己的能力，才能夠更好地勝任工作，為公司和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

述職工作心得體會篇二十二

聽述職心得和體會是一種常見的分享和交流方式。近年來，隨著企業(yè)對于員工素質和能力的不斷要求提高，述職成為了一項必不可少的工作，幾乎每個人都會經(jīng)歷這個過程。在述職中，自我認知、職業(yè)規(guī)劃、自我完善等方面的問題也成為了熱點話題。本文將圍繞聽述職心得和體會來探討職場發(fā)展中的關鍵因素，以及如何在述職過程中獲取積極的成長。

第二段：思考職場發(fā)展的關鍵因素

職場是一個講究競爭的素質拼搏之地，想要在這里獲得成功，必須注重自身能力的提高。但是職場中，究竟哪些因素是影響成功的關鍵因素呢？這個問題的答案并不是很簡單，但是可以肯定的是，圍繞著自身的工作能力和職業(yè)人格進行完善和提升是非常必要的。只有把握住這些關鍵因素，才能在職場中穩(wěn)步發(fā)展。

第三段：明確自我認知的重要性

在述職的過程中，自我認知是一個非常重要的途徑。通過對自身職業(yè)發(fā)展的深入了解，可以有針對性地進行發(fā)展和改善。能夠充分認知自己的優(yōu)勢和劣勢，擺正自我定位，才能打好自身職業(yè)規(guī)劃的基礎。同時，正確地了解職場環(huán)境和工作角色，也是自我認知的一個很重要的方面。只有明確了這些，才能準確地認知自己的難點和瓶頸，并通過自我完善實現(xiàn)職場素質的提高。

第四段：迭代優(yōu)化，實現(xiàn)職場提升

在實踐中發(fā)現(xiàn)，職場成功不僅僅依賴于其自身的素質和能力，還需要通過迭代優(yōu)化的方式，不斷地完善和提升。只有把重心放在了實踐中，才能夠在發(fā)展的過程中碰到許多問題，并及時加以解決。這也是述職過程中需要重視的內(nèi)容，以便針對實際經(jīng)驗進行規(guī)劃和總結，并把這些體驗融入到自己的職業(yè)規(guī)劃中。通過不斷的迭代優(yōu)化，可以讓自己的工作能力、職業(yè)人格和發(fā)展方向更加清晰與精準。

第五段：結論

總結文章中的內(nèi)容，聽述職心得和體會能夠幫助我們更加清楚地認知職場工作的重要性，并明確自身的發(fā)展方向，理解職場生態(tài)環(huán)境并不斷優(yōu)化自己的工作能力和職業(yè)素質。這種聽述職心得和體會的交流方式，也是一種非常好的職業(yè)學習和成長的途徑，可以在工作中不斷進步與提升，從而獲得長遠的職業(yè)發(fā)展。

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