最新請(qǐng)示心得體會(huì)(精選13篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇一

在工作和生活中，我們常常需要向上級(jí)、同事或者專(zhuān)家請(qǐng)示問(wèn)題，以獲取答案或者解決方案。請(qǐng)示是一種重要的溝通方式，它可以幫助我們更好地進(jìn)行工作，提高工作效率。通過(guò)請(qǐng)示，我們也可以從他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧中受益，拓寬自己的視野。以下是我對(duì)請(qǐng)示的心得體會(huì)。

第一段：請(qǐng)示的重要性

請(qǐng)示是一種能有效解決問(wèn)題的方式。每個(gè)人都有自己的一套知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但是面對(duì)新的問(wèn)題或者困惑時(shí)，往往會(huì)感到無(wú)所適從。此時(shí)，如果能夠請(qǐng)示他人，就可以從別人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到更多的解決方法，避免走彎路。請(qǐng)示還可以建立起良好的工作關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍，促進(jìn)工作效率的提高。

第二段：請(qǐng)示的準(zhǔn)備工作

在進(jìn)行請(qǐng)示之前，我們需要充分準(zhǔn)備。首先，我們要對(duì)問(wèn)題有一定的了解和認(rèn)識(shí)，明確自己所需要解決的具體問(wèn)題。然后，我們需要調(diào)研相關(guān)資料，查找相關(guān)文獻(xiàn)或者咨詢(xún)專(zhuān)家，以便更好地理解問(wèn)題所在。在確保自己對(duì)問(wèn)題有一定了解之后，再向他人請(qǐng)示，才能獲得更準(zhǔn)確的答案和解決方案。

第三段：請(qǐng)示的方式和對(duì)策

請(qǐng)示的方式多種多樣，可以是書(shū)面的，也可以是口頭的，還可以是面對(duì)面的交流。不同的情境和需要也會(huì)影響我們請(qǐng)示的方式。在書(shū)面請(qǐng)示中，我們要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和禮貌性，用詞恰當(dāng)，表達(dá)清楚，以便讓對(duì)方更好地理解我們的問(wèn)題。在口頭請(qǐng)示中，我們需要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)和表情的適應(yīng)，以及言辭的簡(jiǎn)明扼要，以便讓對(duì)方更好地把握我們的問(wèn)題。在面對(duì)面的交流中，請(qǐng)示者需要充分尊重對(duì)方的意見(jiàn)和觀點(diǎn)，虛懷若谷，才能獲得對(duì)方更積極的回應(yīng)和幫助，也能更好地解決問(wèn)題。

第四段：請(qǐng)示中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

通過(guò)請(qǐng)示，我們不僅可以獲得答案和解決方案，還可以從他人的經(jīng)驗(yàn)和智慧中學(xué)習(xí)到更多。請(qǐng)示是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我們可以從他人的成功和失敗中吸取教訓(xùn)，拓寬自己的思路和視野。在請(qǐng)示過(guò)程中，我們要虛心接受他人的意見(jiàn)和建議，傾聽(tīng)他們的觀點(diǎn)，思考他們的思路，以便從中獲取啟發(fā)和靈感。同時(shí)，我們還要在請(qǐng)示之后進(jìn)行反思和總結(jié)，分析請(qǐng)示的過(guò)程和結(jié)果，以便不斷改進(jìn)自己的請(qǐng)示方式和有效性。

第五段：請(qǐng)示的感悟和建議

請(qǐng)示是一種很重要的工作技能，它可以幫助我們更好地進(jìn)行工作和解決問(wèn)題。在工作和生活中，我們要善于請(qǐng)示，勇于向他人請(qǐng)教，從別人的經(jīng)驗(yàn)和智慧中受益，并且在自己積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)之后，也要樂(lè)于分享和幫助他人。請(qǐng)示的過(guò)程中，我們要尊重對(duì)方，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，換位思考問(wèn)題，以便獲得更全面和有效的答案和解決方案。通過(guò)請(qǐng)示，我們可以不斷提高自己的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力和人際交往能力，提高工作效率和工作質(zhì)量。

請(qǐng)示是一項(xiàng)重要的求知和解決問(wèn)題的技能，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的。通過(guò)請(qǐng)示，我們可以獲得更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。加強(qiáng)請(qǐng)示能力是我們工作中的必修課，希望大家都能意識(shí)到請(qǐng)示的重要性，不斷提升自己的請(qǐng)示技巧和能力。只有善于請(qǐng)示，才能更好地向前邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和事業(yè)的成功。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇二

近日，中央政治局召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制定出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》，有利于提高重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。對(duì)此，我們基層工作者一定要強(qiáng)化思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，該請(qǐng)示的必須請(qǐng)示，該報(bào)告的必須報(bào)告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)，把請(qǐng)示報(bào)告要求貫徹到各項(xiàng)工作中、體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上，不折不扣做好請(qǐng)示報(bào)告工作。

一、正確認(rèn)識(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度請(qǐng)示報(bào)告制度是我們黨的一項(xiàng)重要政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度是管黨治黨的利器，在加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活中發(fā)揮著不可替代的重要作用。***總書(shū)記指出，我們這么大的黨、這么多黨組織和黨員，如果都各行其是、自作主張，想干什么就干什么，想不干什么就不干什么，那是要散掉的。黨的十八大以來(lái)，黨中央制定出臺(tái)的一系列黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)請(qǐng)示報(bào)告工作作出了新規(guī)定、提出了新要求，得到了有力執(zhí)行，在全面從嚴(yán)治黨中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)要看到，目前請(qǐng)示報(bào)告工作還存在不少亟待解決的問(wèn)題。有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部組織觀念、程序觀念淡薄，在處理一些應(yīng)該由黨中央和上級(jí)組織統(tǒng)一決定的重要問(wèn)題時(shí)，或者在執(zhí)行黨中央重大決策部署和上級(jí)組織重要決定時(shí)，往往不請(qǐng)示、不報(bào)告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。有的地方和部門(mén)請(qǐng)示報(bào)告意識(shí)不強(qiáng)、內(nèi)容把握不準(zhǔn)、程序方式不規(guī)范，在請(qǐng)示報(bào)告上打折扣、搞變通、不實(shí)事求是等。這些問(wèn)題有的是主觀方面的，有的跟制度規(guī)定還不夠完善有關(guān)?！稐l例》的出臺(tái)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，就是要杜絕上述問(wèn)題，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。

二、制定條例的現(xiàn)實(shí)意義《條例》的制定出臺(tái)是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必要手段；是貫徹中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略布局、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對(duì)于進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義?！稐l例》的制定出臺(tái)是貫徹落實(shí)***總書(shū)記關(guān)于個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度指示要求和中央新精神的重要舉措，為選拔任用忠誠(chéng)廉潔干部提供了有效依據(jù)。

三、全面貫徹請(qǐng)示報(bào)告條例一是要把執(zhí)行《條例》作為“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)，更加堅(jiān)定自覺(jué)地維護(hù)以***同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。二是要從自身做起，帶頭貫徹落實(shí)《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)向***總書(shū)記和黨中央報(bào)告貫徹執(zhí)行黨中央決策部署進(jìn)展情況，自覺(jué)向***總書(shū)記和黨中央請(qǐng)示重大問(wèn)題、重要事項(xiàng)、重大工作，始終同黨中央保持高度一致。三是要把執(zhí)行《條例》作為管黨治黨的利器，更好發(fā)揮這一重要制度在加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活中不可替代的重要作用。

四是要以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī)，推動(dòng)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)到全省每一個(gè)支部、每一名黨員，并加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀(jì)律觀念，從而使全面從嚴(yán)治黨真正落細(xì)落小落實(shí)。五是要把執(zhí)行《條例》作為淬煉工作作風(fēng)的磨刀石，更大力度反對(duì)形式主義、官僚主義，堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)的原則，及時(shí)如實(shí)地向黨中央和上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告工作、反映情況、分析問(wèn)題、提出意見(jiàn)建議，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、虛報(bào)浮夸、華而不實(shí)、欺上瞞下、報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)等現(xiàn)象。六是要把執(zhí)行《條例》作為檢驗(yàn)黨員能力水平的試金石，更好地把履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)有為的導(dǎo)向樹(shù)起來(lái)。要把請(qǐng)示報(bào)告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，嚴(yán)格規(guī)范程序，既牢記授權(quán)有限，該請(qǐng)示的必須請(qǐng)示，該報(bào)告的必須報(bào)告，又牢記守土有責(zé)，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇三

2021年2月20日，***總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)并發(fā)表了重要講話(huà)，通過(guò)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，很有收獲。

今年是建黨100周年，黨的建立、黨的發(fā)展，離不開(kāi)革命前輩在硝煙中前仆后繼，離不開(kāi)無(wú)數(shù)英雄為祖國(guó)解放而奮不顧身，曾經(jīng)的苦難造就了今天的偉業(yè)，讓人心潮澎湃，讓人無(wú)比光榮和自豪。中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)億萬(wàn)中國(guó)人民建立起富強(qiáng)民主的新中國(guó)，到今天有了建設(shè)和發(fā)展特色社會(huì)主義的大好局面。100年的風(fēng)雨歷程充滿(mǎn)艱辛和坎坷。我黨在歷經(jīng)戰(zhàn)火洗禮和歷史考驗(yàn)中發(fā)展壯大，其過(guò)程凝聚著無(wú)數(shù)革命領(lǐng)導(dǎo)人的智慧和力量。

在全黨開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，是以***同志為核心的黨中央立足黨的百年歷史新起點(diǎn)、統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動(dòng)員全黨全國(guó)滿(mǎn)懷信心投身全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而作出的重大決策。***總書(shū)記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話(huà)，為我們開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育指明了方向，提供了根本遵循。公安機(jī)關(guān)要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育的重大意義，深刻認(rèn)識(shí)到開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育是牢記初心使命、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)新發(fā)展的必然要求，是堅(jiān)定信仰信念、進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)自信”的必然要求，是推進(jìn)自我革命、持續(xù)營(yíng)造良好政治生態(tài)的必然要求，是提升干部民警能力素質(zhì)、鍛造“四個(gè)鐵一般”過(guò)硬隊(duì)伍的必然要求。要以史為鏡、以史明志，把苦難輝煌的過(guò)去、日新月異的現(xiàn)在、光明宏大的未來(lái)貫通起來(lái)，增強(qiáng)歷史自覺(jué)，把牢正確方向，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，全力開(kāi)創(chuàng)工作新局面。

我們要落實(shí)到“五個(gè)聚焦”，牢牢把握開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。一要聚焦“政治能力提高”。在學(xué)好黨史中提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。二要聚焦“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，突出政治功能作用，強(qiáng)化組織發(fā)動(dòng)作用。三要聚焦“從嚴(yán)管黨治警”。做到自重自省自警自勵(lì)，慎獨(dú)慎初慎微慎友，深刻汲取反面典型案件教訓(xùn)，始終做政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。四要聚焦“作風(fēng)問(wèn)題整治”。要發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)抓好黨史學(xué)習(xí)教育，大力發(fā)揚(yáng)孺子牛、拓荒牛、老黃?！叭！本?，堅(jiān)決防止形式主義、官僚主義，在全所樹(shù)立“靠作風(fēng)吃飯、拿實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)”的良好氛圍。五要聚焦“公安工作實(shí)際”，在日常工作中，我們要從群眾最期盼、最迫切、最急需解決的小事做起，把群眾點(diǎn)點(diǎn)滴滴的“小感激”，匯集成對(duì)公安機(jī)關(guān)的“大感情”。

在今后的生活工作中，我將以實(shí)際行動(dòng)做一名合格的共產(chǎn)黨員：

1、始終做到講政治、顧大局。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把講政治放在第一位，高舉旗幟，聽(tīng)黨指揮，做到方向不能錯(cuò)，旗幟不能倒。提升自己的政治高度，始終同上級(jí)保持一致。

2、當(dāng)好自身政治角色，促進(jìn)本所黨建工作開(kāi)展。以加強(qiáng)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性為主線(xiàn)，抓好黨建工作。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)，全面抓好隊(duì)伍班子建設(shè)，全面開(kāi)展公安隊(duì)伍建設(shè)。

3、作為派出所干部，必須顧全大局，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。吃苦在前、沖鋒在前、擔(dān)責(zé)在前，忠于黨，忠于國(guó)家、忠于人民。

4、盡自己所能幫助周?chē)娜?，以集體利益為重，以人民利益為重，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇于自我犧牲。

新的號(hào)角已經(jīng)吹響，新的偉大征程已經(jīng)開(kāi)啟。黨的100華誕的今年，共產(chǎn)黨及全國(guó)人民會(huì)更加緊密地團(tuán)結(jié)起來(lái)，再接再厲、同心協(xié)力、不斷進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，進(jìn)而奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利，以更加優(yōu)異的成績(jī)來(lái)慶祝黨的100歲生日，100載艱苦卓絕，100載榮耀輝煌。沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有此刻的新中國(guó)，我堅(jiān)信：中國(guó)共產(chǎn)黨是時(shí)代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。我相信，在黨的帶領(lǐng)下，我們的祖國(guó)將一天比一天強(qiáng)大，一天比一天繁榮。

重大事件請(qǐng)示條例

學(xué)習(xí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告

請(qǐng)示心得體會(huì)篇四

中共中央政治局1月25日召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議指出，制定出臺(tái)《中國(guó)共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》，有利于提高重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。要嚴(yán)守政治紀(jì)律，不折不扣做好向黨中央請(qǐng)示報(bào)告工作。要把請(qǐng)示報(bào)告和履職盡責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，該請(qǐng)示的必須請(qǐng)示，該報(bào)告的必須報(bào)告，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。

請(qǐng)示報(bào)告工作意義重大，各級(jí)單位要強(qiáng)化思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，把請(qǐng)示報(bào)告要求貫徹到各項(xiàng)工作中、體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。堅(jiān)持多請(qǐng)示、多報(bào)告,要在三個(gè)方面下功夫。

在與上級(jí)溝通上下功夫。工作中任何人都難免會(huì)犯錯(cuò)誤,犯錯(cuò)誤本身并不要緊,要緊的是做到主動(dòng)盡早與領(lǐng)導(dǎo)溝通,以期得到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、指正和幫助,盡快改正錯(cuò)誤?！耙?dāng)好管理者,首先當(dāng)好被管理者”,我們作為下屬就要時(shí)刻保持主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通的意識(shí),具體方式就是我們常說(shuō)的多請(qǐng)示,多匯報(bào),勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)。摒棄“不叫不到”的被動(dòng)做法,打破“無(wú)事不登三寶殿”的保守態(tài)度,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)通過(guò)恰當(dāng)?shù)脑?huà)題和方式與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行融洽的溝通,使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解我們的工作進(jìn)展,掌握存在的困難和問(wèn)題,在工作、生活上給與更多的支持。

在高質(zhì)量履行自己的職責(zé)上下功夫。把對(duì)工作的注意力放在第一位,履行好自己的職責(zé),尤其需要減少由于不領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖而犯的工作失誤,減少走彎路,遇事多請(qǐng)示、多匯報(bào)。但并不等于事無(wú)巨細(xì)都請(qǐng)示,遇事沒(méi)有主見(jiàn),大小事不作主。作為基層的年輕干部以高度的責(zé)任心在自己職權(quán)范圍內(nèi)大膽負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性工作,是值得倡導(dǎo)的,也是為領(lǐng)導(dǎo)所歡迎的。該請(qǐng)示匯報(bào)的必須請(qǐng)示匯報(bào),但決不要依賴(lài)和等待,在向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)要能在自己的職責(zé)范圍內(nèi)提出自己的主見(jiàn),這種主見(jiàn)就是一種參謀,是為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的依據(jù)。同時(shí)經(jīng)常換位思考,時(shí)常想到如果我是領(lǐng)導(dǎo)我該如何處理此事而尋求對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理方法的理解!

在請(qǐng)示報(bào)告報(bào)技巧上下功夫。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由于負(fù)責(zé)的工作比較全面,時(shí)間是非常寶貴的,我們?cè)谂c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請(qǐng)示匯報(bào)前,把領(lǐng)導(dǎo)可能需要的與此次工作匯報(bào)密切相關(guān)的材料準(zhǔn)備妥當(dāng),要事先打好腹稿,把重點(diǎn)和關(guān)鍵的東西找出來(lái),先說(shuō)什么,后說(shuō)什么,一、二、三、四,條理清晰,重點(diǎn)突出,并預(yù)設(shè)出領(lǐng)導(dǎo)可能提出的問(wèn)題和置疑,準(zhǔn)備好解決措施。在匯報(bào)時(shí),先簡(jiǎn)單介紹一下思路與想法,視領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)就重點(diǎn)問(wèn)題再做詳盡匯報(bào),不要不分輕重地全部詳細(xì)地分析匯報(bào)。同時(shí)在對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)時(shí)學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),做到有理有據(jù),邏輯性強(qiáng),信息充分。

我們年輕干部在工作中能夠取得的成績(jī),單位能夠獲得的發(fā)展,當(dāng)然是全體職工努力奮斗的結(jié)果。但是,我們不要忘記,如果沒(méi)有單位領(lǐng)導(dǎo)為我們提供的工作崗位和工作條件,我們是無(wú)法在這個(gè)單位做出成績(jī)的。所以我們要時(shí)常懷有一顆感恩的心,在工作中全身心的投入,無(wú)論大事、小事都認(rèn)真對(duì)待,認(rèn)真做好,這樣才是報(bào)答單位報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的最好方式。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇五

“多請(qǐng)示”是一種做事的態(tài)度，不僅應(yīng)用于工作中，也同樣適用于生活中。“多請(qǐng)示”意味著我們不斷地向別人請(qǐng)教，而不是孤軍奮戰(zhàn)，總是獨(dú)斷專(zhuān)行。請(qǐng)教別人并不意味著自己無(wú)能或者沒(méi)有能力，相反，它代表了你有足夠的智慧和成熟度，愿意聽(tīng)取別人的看法和建議。

第二段： 多請(qǐng)示的重要性

多請(qǐng)示的做法非常重要，因?yàn)樗梢詭椭覀兏玫赝瓿扇蝿?wù)，同時(shí)能夠提高我們的自我認(rèn)知和職業(yè)能力。一個(gè)從不向他人請(qǐng)教的人，可能永遠(yuǎn)無(wú)法真正掌握自己的職業(yè)，也無(wú)法了解各種問(wèn)題的不同解決方案。我們可以請(qǐng)教高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、朋友等等，從而獲得各種不同角度的意見(jiàn)，更好地了解任務(wù)和目標(biāo)，并決定下一步該做什么。

第三段： 多請(qǐng)示的挑戰(zhàn)

盡管多請(qǐng)示的做法非常重要，但在實(shí)踐中，你可能會(huì)遇到一些困難。首先，你可能需要克服自己的自尊心和自負(fù)，才能向別人請(qǐng)教。其次，你還需要細(xì)心選擇你向誰(shuí)請(qǐng)求幫助，因?yàn)橥ǔＶ挥心切┯心芰Φ娜瞬庞锌赡芙o你出一個(gè)好的建議。另外，你需要自己承認(rèn)自己的不足，這可能會(huì)讓你感到有些尷尬難堪。

第四段：多請(qǐng)示的實(shí)際應(yīng)用

要實(shí)現(xiàn)“多請(qǐng)示”，首先要有一種謙虛的心態(tài)。我們必須放下心中的自我標(biāo)榜和狂妄自大，才能真正順利地向別人請(qǐng)教。此外，我們還應(yīng)該非常謹(jǐn)慎地選擇向誰(shuí)請(qǐng)教問(wèn)題，以確保我們獲得的建議是準(zhǔn)確和實(shí)用的。最后，我們需要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，接受別人的批評(píng)和建議，以幫助我們實(shí)現(xiàn)改進(jìn)和進(jìn)步。

第五段：結(jié)論

總之，倡導(dǎo)“多請(qǐng)示”對(duì)于工作和生活已被廣泛認(rèn)可。通過(guò)向他人請(qǐng)教并接受建議，我們可以更好地完成任務(wù)，并進(jìn)一步提高自我感知和職業(yè)技能。實(shí)踐“多請(qǐng)示”也許不那么容易，但我們必須學(xué)會(huì)適應(yīng)，堅(jiān)持實(shí)施，并在其中獲得不斷的收益。這不僅能夠讓我們成為更好的人，也能夠?qū)⑽覀儙У礁叩膶哟巍?/p>

請(qǐng)示心得體會(huì)篇六

請(qǐng)示是一種管理中常見(jiàn)的行為，意味著向上級(jí)或有關(guān)人員尋求意見(jiàn)、決策或指導(dǎo)。然而，過(guò)于頻繁地請(qǐng)示可能會(huì)對(duì)個(gè)人的獨(dú)立思考和能力培養(yǎng)造成負(fù)面影響。近年來(lái)，一種“少請(qǐng)示”心態(tài)逐漸盛行，認(rèn)為員工應(yīng)更加自主地處理問(wèn)題和決策。本文以此為背景，將討論少請(qǐng)示的體會(huì)和心得。

首先，少請(qǐng)示幫助建立個(gè)人的自信心。過(guò)度依賴(lài)請(qǐng)示會(huì)讓人覺(jué)得自己無(wú)法做出獨(dú)立的決策，對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑。然而，當(dāng)我們少請(qǐng)示而獨(dú)立思考時(shí)，我們會(huì)意識(shí)到自己其實(shí)擁有解決問(wèn)題和做出決策的能力。通過(guò)積極嘗試和反思，我們會(huì)慢慢培養(yǎng)出一種自信心，相信自己的判斷和能力。這種自信心是成功的關(guān)鍵之一，它會(huì)激勵(lì)我們獨(dú)立地面對(duì)挑戰(zhàn)，并取得更好的成績(jī)。

其次，少請(qǐng)示能夠培養(yǎng)個(gè)人的創(chuàng)新思維。在過(guò)去，人們習(xí)慣于一味依賴(lài)指導(dǎo)和意見(jiàn)，而忽視了自己的創(chuàng)造力和想象力。然而，當(dāng)我們開(kāi)始學(xué)會(huì)少請(qǐng)示時(shí)，我們也開(kāi)始從不同的角度思考問(wèn)題，尋找新的解決方案。這樣的思維方式帶來(lái)了一種創(chuàng)新的風(fēng)氣，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員敢于獨(dú)立思考和提出新的見(jiàn)解。只有擁有創(chuàng)新思維，我們才有可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，贏得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

第三，少請(qǐng)示有助于提高團(tuán)隊(duì)的效率和協(xié)作能力。頻繁的請(qǐng)示會(huì)導(dǎo)致決策時(shí)間的延長(zhǎng)，從而影響團(tuán)隊(duì)的整體效率。當(dāng)我們減少請(qǐng)示而更加自主地處理問(wèn)題時(shí)，我們能夠更快地做出決策，并迅速采取行動(dòng)。這種高效率的工作方式不僅減少了不必要的等待時(shí)間，還提高了團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的能力。團(tuán)隊(duì)成員之間的互相信任和配合也因此得以增強(qiáng)，為團(tuán)隊(duì)的成功發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四，少請(qǐng)示能夠培養(yǎng)個(gè)人的責(zé)任感。頻繁地請(qǐng)示往往會(huì)讓人覺(jué)得自己沒(méi)有足夠的責(zé)任感，總是需要他人來(lái)負(fù)責(zé)而自己只承擔(dān)輔助角色。然而，當(dāng)我們少請(qǐng)示而主動(dòng)地解決問(wèn)題時(shí)，我們開(kāi)始承擔(dān)更多的責(zé)任。這種責(zé)任感能夠激發(fā)我們的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)我們更加積極地追求目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)成果。從個(gè)人的角度來(lái)看，擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感是成為一個(gè)優(yōu)秀員工或領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)。

最后，少請(qǐng)示也需要我們明確自己能力的邊界。雖然少請(qǐng)示有其積極的一面，但我們也不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的獨(dú)立思考和決策。我們需要認(rèn)識(shí)到，有些問(wèn)題和決策超出了我們的能力范圍。在這種情況下，適當(dāng)請(qǐng)示上級(jí)或?qū)I(yè)人士的意見(jiàn)是非常必要的。我們應(yīng)該能夠客觀地評(píng)估自己的能力和知識(shí)水平，并在需要時(shí)尋求適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和建議。這樣一來(lái)，我們就能夠避免因?yàn)檫^(guò)于自信而犯錯(cuò)，同時(shí)也能夠不斷地進(jìn)步和成長(zhǎng)。

綜上所述，少請(qǐng)示是一種有益于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的心態(tài)。它幫助建立自信心、培養(yǎng)創(chuàng)新思維和責(zé)任感，提高團(tuán)隊(duì)效率和協(xié)作能力。然而，我們也需要明確個(gè)人能力邊界，適時(shí)請(qǐng)示有關(guān)人員的意見(jiàn)。只有在合適的時(shí)機(jī)找到平衡，我們才能更好地發(fā)展個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，并取得更多的成功。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇七

多請(qǐng)示是一種非常重要的工作態(tài)度，也是一種有效的溝通方式。它能夠幫助我們更好地了解公司的工作，提高工作效率，減少工作失誤。在工作中，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事，多請(qǐng)示總是能夠讓人更加得心應(yīng)手。本文將從我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，談一談多請(qǐng)示心得體會(huì)。

第二段：體驗(yàn)多請(qǐng)示的好處

在我工作中，多請(qǐng)示讓我受益良多。首先，多請(qǐng)示可以讓我們更好地了解上級(jí)的要求，并且在工作中更加明確自己的目標(biāo)。其次，多請(qǐng)示能夠幫助我們?cè)诠ぷ髦懈幼⒅丶?xì)節(jié)，減少失誤，提高工作質(zhì)量。最后，多請(qǐng)示還可以讓我們更加深入地了解公司的業(yè)務(wù)流程，更好地為公司做出貢獻(xiàn)。

第三段：抵制封建思想，勇于請(qǐng)示

盡管多請(qǐng)示在工作中有很多好處，但是有些人卻因?yàn)榉饨ㄋ枷攵桓艺?qǐng)示。在現(xiàn)代企業(yè)中，這種思想已經(jīng)不適用了。如何更好地解決問(wèn)題，其實(shí)并不局限于個(gè)人的見(jiàn)解和處理方式，更重要的是團(tuán)隊(duì)中每位成員的意見(jiàn)和反饋。因此，我們需要放棄封建思想，勇于請(qǐng)示。

第四段：請(qǐng)示的方法和技巧

請(qǐng)示的方式和技巧，也非常重要。首先，我們要注意詢(xún)問(wèn)方面的問(wèn)題，問(wèn)得清楚、明白。其次，我們要注意展現(xiàn)自己的查詢(xún)成果，提供一些實(shí)際的資料。在具體詢(xún)問(wèn)問(wèn)題時(shí)，一定要有耐心，不妨多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，以確保自己的理解是準(zhǔn)確的。

第五段：總結(jié)

請(qǐng)示是我們?cè)诠ぷ髦谐３Ｐ枰龅囊患虑?，它不僅能夠讓我們更好地了解公司的業(yè)務(wù)流程，還能幫助我們更好地與同事協(xié)調(diào)溝通。在具體的實(shí)踐中，我們需要留意請(qǐng)示的方法和技巧，以確保請(qǐng)示的效果是最優(yōu)的。相信在未來(lái)的工作中，多請(qǐng)示一定能夠幫助我們更加得心應(yīng)手。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇八

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位及其主要負(fù)責(zé)人按要求應(yīng)向縣委、縣政府請(qǐng)示報(bào)告的重大事項(xiàng)。

(一)重要工作

1.重大決策事項(xiàng)。主要包括貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策、黨內(nèi)規(guī)章和國(guó)家法律法規(guī)，以及上級(jí)黨委、政府重大決策、重要部署、重要會(huì)議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng);涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的中長(zhǎng)期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領(lǐng)域發(fā)展思路，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的年度計(jì)劃;涉及全局性的機(jī)制、體制、制度改革的重大事項(xiàng);其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的重要事項(xiàng)。

2.重要人事任免事項(xiàng)。主要包括縣委管理干部的推薦、提名、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng);領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實(shí)施等。

3.重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。主要包括重大建設(shè)項(xiàng)目安排，重大投資項(xiàng)目安排，民生社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目，重大活動(dòng)項(xiàng)目安排和其他重大項(xiàng)目安排。

4.大額度資金使用事項(xiàng)。主要是單項(xiàng)支出數(shù)額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。

5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)年度工作目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作及階段性任務(wù)的完成情況。

6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的辦理情況。

(二)重大事件

1.重大安全事故。主要包括重大傷亡事故、重大交通安全事故、重大消防安全事故、重大安全生產(chǎn)事故、重大網(wǎng)絡(luò)信息安全事故。

2.重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會(huì)矛盾問(wèn)題;集體上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)、游行、非法集會(huì)等影響社會(huì)大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點(diǎn)事件。

3.重大違法違紀(jì)事件。主要包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機(jī)關(guān)受理的案件;涉及科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的重要信訪(fǎng)或科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違法違紀(jì)的案件;在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或工作過(guò)程中因違規(guī)造成重大損失的經(jīng)濟(jì)事件;財(cái)政預(yù)算執(zhí)行中重大違規(guī)、違紀(jì)、違法事件;因資產(chǎn)、人事勞動(dòng)關(guān)系等原因發(fā)生較大額賠償責(zé)任的事件;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違反國(guó)家法律法規(guī)并造成重大社會(huì)影響的事件。

(三)重要事項(xiàng)

1.領(lǐng)導(dǎo)干部本人婚姻和配偶、子女移居國(guó)(境)外、從業(yè)等事項(xiàng)。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng)。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪和其他喜慶事宜。

(四)重要活動(dòng)

1.上級(jí)重要領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)來(lái)屏視察、檢查、指導(dǎo)工作和參加相關(guān)的活動(dòng)。

2.擬以縣委、縣政府名義舉辦或需要縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)出席的重要會(huì)議和活動(dòng)。

3.單位組織的外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)以及工作人員出國(guó)(境)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。

4.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等活動(dòng)情況。

1.重大事項(xiàng)的報(bào)告原則：重大事項(xiàng)報(bào)告遵循“事前請(qǐng)示，事后報(bào)告，實(shí)事求是，及時(shí)準(zhǔn)確，逐級(jí)上報(bào)”的原則。能夠事前報(bào)告的要事前報(bào)告，事前無(wú)法報(bào)告的，事后及時(shí)補(bǔ)報(bào)。

2.重大事項(xiàng)的報(bào)告方式：重大事項(xiàng)應(yīng)以書(shū)面方式報(bào)告。遇突發(fā)事件或重大緊急事項(xiàng)，可先采取電話(huà)、電傳、口頭匯報(bào)等形式第一時(shí)間報(bào)告，并及時(shí)續(xù)報(bào)相關(guān)情況，呈送書(shū)面報(bào)告。

1.重要工作的報(bào)告，須按相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的時(shí)間報(bào)告;遇有重要情況和重大問(wèn)題應(yīng)隨時(shí)報(bào)告。涉及全局性的重要工作事項(xiàng)按程序向縣委常委會(huì)議報(bào)告。對(duì)有目標(biāo)任務(wù)的重要工作，各責(zé)任單位應(yīng)在重要工作落實(shí)中和結(jié)束前向縣委至少書(shū)面報(bào)告2次，向分管和聯(lián)系的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)匯報(bào)。重要人事任免事項(xiàng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》規(guī)定程序進(jìn)行。

2.重大事件的報(bào)告，必須在事件發(fā)生后第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管聯(lián)系的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最遲不得超過(guò)事發(fā)后3小時(shí)，同時(shí)報(bào)告縣委辦、縣政府辦。對(duì)安全生產(chǎn)、突發(fā)事件、影響社會(huì)大局穩(wěn)定的突出問(wèn)題等特別重大、緊急事件，用電話(huà)迅速直接報(bào)告，并及時(shí)續(xù)報(bào)事件進(jìn)展情況、原因及結(jié)果。要特別注意加強(qiáng)統(tǒng)籌，統(tǒng)一口徑向上報(bào)送信息的問(wèn)題。嚴(yán)禁各有關(guān)部門(mén)未經(jīng)核實(shí)，未經(jīng)縣委、縣政府及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自向上報(bào)送信息，造成上報(bào)信息渠道雜亂，信息內(nèi)容不一的亂象發(fā)生。情況嚴(yán)重和造成嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3.重要事項(xiàng)的報(bào)告，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重要事項(xiàng)的報(bào)告，按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》及有關(guān)要求，根據(jù)干部管理權(quán)限將有關(guān)情況向縣委組織部報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪和其他喜慶事宜，按照中共屏南縣委辦公室、屏南縣人民政府辦公室《關(guān)于規(guī)范屏南縣黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定(試行)》(屏委辦〔2018〕88號(hào))要求，根據(jù)干部管理權(quán)限將有關(guān)情況向有關(guān)單位(黨組)和縣紀(jì)委監(jiān)委報(bào)告。

4.重要活動(dòng)的報(bào)告。凡以縣委或縣政府名義召開(kāi)全縣性重要會(huì)議，或舉辦需要縣領(lǐng)導(dǎo)出席的重大公務(wù)活動(dòng)，需提前5個(gè)工作日書(shū)面報(bào)告縣委辦、縣政府辦，按歸口管理進(jìn)行審批，其他重要活動(dòng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)按照公務(wù)消費(fèi)管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差、學(xué)習(xí)、考察或因私請(qǐng)假，應(yīng)事前請(qǐng)示并嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，假滿(mǎn)及時(shí)銷(xiāo)假。維穩(wěn)特護(hù)期間的請(qǐng)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)內(nèi)外重要媒體從事的與工作有關(guān)的新聞采訪(fǎng)活動(dòng)，由縣委宣傳部門(mén)歸口向縣委、縣政府報(bào)告。

1.明確責(zé)任主體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)要高度重視重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，明確責(zé)任主體，落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做到事前有請(qǐng)示，事后有報(bào)告;主要負(fù)責(zé)人為重大事項(xiàng)報(bào)告的第一責(zé)任人，對(duì)重大事項(xiàng)的報(bào)告負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，按照職責(zé)分工及時(shí)向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子或縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重大事項(xiàng)的有關(guān)情況。

2.建立工作機(jī)制?？h委辦、縣政府辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全縣重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作?？h紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部要按照干部管理權(quán)限對(duì)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)要建立健全重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，明確具體責(zé)任分工、工作要求及工作程序，不斷完善重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告機(jī)制。

3.嚴(yán)格責(zé)任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)如實(shí)報(bào)告重大事項(xiàng)，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)重大事項(xiàng)的相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇九

少請(qǐng)示，指的是在工作中少向上級(jí)請(qǐng)示，多自己權(quán)衡決策的一種工作態(tài)度。這種態(tài)度旨在提高員工的自主性、創(chuàng)新性和責(zé)任感，同時(shí)也能提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。在實(shí)踐中，少請(qǐng)示不是要完全摒棄請(qǐng)示，而是在適當(dāng)?shù)那闆r下減少對(duì)上級(jí)的依賴(lài)，更多地依靠自己的判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作。以下是對(duì)“少請(qǐng)示”的一些體會(huì)和心得。

第一段：少請(qǐng)示的必要性和原因

少請(qǐng)示并不意味著脫離上級(jí)的指導(dǎo)和控制，而是鼓勵(lì)員工更多地展示自己的主動(dòng)性和判斷能力。首先，少請(qǐng)示有助于提高員工的自主性，讓員工在獨(dú)立工作時(shí)更加自信。其次，少請(qǐng)示能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，提高工作效率。再次，少請(qǐng)示能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作能力，讓員工更多地參與到團(tuán)隊(duì)中，保持良好的工作關(guān)系。

第二段：少請(qǐng)示的條件和前提

少請(qǐng)示并不意味著在所有情況下都不請(qǐng)示，適當(dāng)?shù)恼?qǐng)示是必要的。首先，對(duì)于重大的、需要高層決策的事情，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)請(qǐng)示。例如，涉及公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)預(yù)算等大規(guī)模決策，需要上級(jí)審批和指導(dǎo)。其次，對(duì)于自己不熟悉、經(jīng)驗(yàn)不足的領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的上級(jí)或?qū)＜?。最后，?duì)于涉及團(tuán)隊(duì)合作和跨部門(mén)事務(wù)的決策，應(yīng)當(dāng)與團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行充分溝通協(xié)商，達(dá)成一致。

第三段：少請(qǐng)示的方法和技巧

少請(qǐng)示并不意味著孤立自己，而是要善于利用團(tuán)隊(duì)資源和溝通渠道。首先，要加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，了解團(tuán)隊(duì)的需求和優(yōu)勢(shì)，與他們共同探討問(wèn)題和制定計(jì)劃。其次，要善于利用公司內(nèi)部的資源和平臺(tái)，例如公司內(nèi)部的專(zhuān)家咨詢(xún)、知識(shí)庫(kù)和項(xiàng)目管理工具，找到相關(guān)信息和支持。再次，要與相關(guān)部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，共同解決問(wèn)題和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

第四段：少請(qǐng)示帶來(lái)的收益和益處

少請(qǐng)示帶來(lái)的最直接的收益是提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。當(dāng)員工在工作中獨(dú)立思考和決策時(shí)，能夠更快地做出決策和行動(dòng)，減少了等待和依賴(lài)的時(shí)間。同時(shí)，通過(guò)少請(qǐng)示，員工能夠更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作用，減少任務(wù)分工不明確和溝通不暢的問(wèn)題，提高團(tuán)隊(duì)的合作效率。此外，少請(qǐng)示還能加強(qiáng)員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，提高自身的個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。

第五段：少請(qǐng)示的實(shí)踐和對(duì)個(gè)人的啟示

在實(shí)踐中，少請(qǐng)示需要一段時(shí)間的調(diào)整和適應(yīng)，但只要堅(jiān)持，一定會(huì)取得成效。對(duì)于員工而言，少請(qǐng)示要有堅(jiān)定的自信和承擔(dān)責(zé)任的勇氣，要相信自己的判斷能力和解決問(wèn)題的能力。對(duì)于上級(jí)而言，要鼓勵(lì)員工少請(qǐng)示，給予他們發(fā)揮和成長(zhǎng)的空間，提供必要的指導(dǎo)和支持。在這個(gè)過(guò)程中，員工能夠不斷提升自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和溝通能力，逐漸形成獨(dú)立、自主、協(xié)作的工作態(tài)度。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇十

請(qǐng)示是一種重要的溝通方式，它是在面對(duì)問(wèn)題或困難時(shí)，以謙虛的態(tài)度向他人請(qǐng)教意見(jiàn)、尋求幫助。在實(shí)踐中，不僅能夠提高解決問(wèn)題的能力和效率，而且有利于增進(jìn)人際關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。本文將從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，探討請(qǐng)示的重要性和心得體會(huì)。

第二段：請(qǐng)示的意義

請(qǐng)示是一種主動(dòng)溝通的方式，能夠有效地幫助我們解決問(wèn)題和提升能力。首先，當(dāng)我們面對(duì)問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常會(huì)陷入困境，無(wú)法找到解決的方法。而請(qǐng)示就提供了一種解決問(wèn)題的途徑，通過(guò)向他人請(qǐng)教，我們可以汲取他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，更快地找到解決問(wèn)題的辦法。此外，通過(guò)請(qǐng)示還能夠拓寬自己的思路，從不同的角度看待問(wèn)題，避免一味地憑借自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)去解決問(wèn)題。最后，請(qǐng)示能夠增進(jìn)人際關(guān)系，建立起相互信任和幫助的關(guān)系，在團(tuán)隊(duì)合作中起到積極的作用。

第三段：請(qǐng)示的方法與技巧

請(qǐng)示的成功與否，取決于我們的方法和技巧。首先，要有正確的心態(tài)，要有足夠的謙虛和自信。謙虛使我們能夠坦誠(chéng)地向他人請(qǐng)教，虛心聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn)；自信則使我們?cè)谡?qǐng)示的過(guò)程中，仍能保持獨(dú)立思考和自主決策的能力。其次，選擇適合的對(duì)象，找到懂行的人請(qǐng)教。我們應(yīng)該尋求那些在相關(guān)領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人，從他們那里得到的建議和幫助更準(zhǔn)確、更有價(jià)值。再次，提出明確的問(wèn)題，使對(duì)方能夠準(zhǔn)確地理解問(wèn)題的關(guān)鍵和背景，從而給出有效的意見(jiàn)。最后，要及時(shí)地反饋和感謝，請(qǐng)示不只是一種單向的溝通，通過(guò)反饋，我們可以與他人分享問(wèn)題的解決過(guò)程和結(jié)果，也可以再次借助他人的意見(jiàn)進(jìn)一步完善我們的思路。

第四段：我在請(qǐng)示中的收獲

通過(guò)請(qǐng)示，我不僅學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還提升了自己的解決問(wèn)題的能力。在我的工作中，我曾遇到過(guò)一些復(fù)雜的問(wèn)題，難以獨(dú)立解決。當(dāng)我面臨困境的時(shí)候，我選擇向身邊的一位資深同事請(qǐng)教意見(jiàn)。他給了我非常中肯的建議，通過(guò)他的指導(dǎo)和幫助，我找到了解決問(wèn)題的新思路，并得以順利解決了問(wèn)題。在請(qǐng)示過(guò)程中，我也感受到了他人的關(guān)心和幫助，這增強(qiáng)了我的自信和歸屬感。從那之后，我意識(shí)到請(qǐng)示是一種重要的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方式，也成為我面對(duì)問(wèn)題時(shí)的首選。

第五段：總結(jié)反思

請(qǐng)示是一種積極主動(dòng)的溝通方式，通過(guò)請(qǐng)示，我們能夠借鑒他人的智慧和經(jīng)驗(yàn)，從而更好地解決問(wèn)題和提升自己的能力。正確的方法與技巧是請(qǐng)示的關(guān)鍵，我們要保持謙虛的心態(tài)，選擇適合的人，提出明確的問(wèn)題，并及時(shí)反饋和感謝。通過(guò)我的個(gè)人經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了請(qǐng)示的重要性和價(jià)值，并在實(shí)踐中獲得了很大的收獲。我相信，只要我們能夠積極主動(dòng)地請(qǐng)示他人，不斷學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，我們的能力將會(huì)不斷提升，問(wèn)題也將迎刃而解。請(qǐng)示已經(jīng)成為我人生中寶貴的財(cái)富和重要的成長(zhǎng)路徑，我將堅(jiān)持并加以改進(jìn)，不斷完善自己的請(qǐng)示能力。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇十一

請(qǐng)示是在工作中常見(jiàn)的一種溝通方式，尤其是對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有求助他人、請(qǐng)示上級(jí)的習(xí)慣。然而，隨著個(gè)人工作能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的成長(zhǎng)，少請(qǐng)示逐漸成為了一種時(shí)髦趨勢(shì)。在實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到少請(qǐng)示的重要性，并且在逐漸轉(zhuǎn)變自己的工作風(fēng)格中獲得了許多心得體會(huì)。

首先，少請(qǐng)示能提升自己的獨(dú)立思考能力。在工作中，我們掌握的信息是有限的，對(duì)于一個(gè)問(wèn)題，不同人的觀點(diǎn)可能不一致。過(guò)多地請(qǐng)示他人的意見(jiàn)容易造成信息的混亂，甚至帶來(lái)決策的困擾。而通過(guò)少請(qǐng)示，我們能夠更加獨(dú)立地思考問(wèn)題，并從中總結(jié)出自己的解決方案。這種獨(dú)立思考能力的培養(yǎng)不僅能提升我們的工作效率，還能展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

其次，少請(qǐng)示能增強(qiáng)自信心。在工作中，我們往往會(huì)遇到一些復(fù)雜的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，這時(shí)候求助他人是很正常的。但是，過(guò)于頻繁地請(qǐng)示和依賴(lài)他人的意見(jiàn)，容易讓人產(chǎn)生對(duì)自己能力的不足的心理障礙。而當(dāng)我們決定少請(qǐng)示時(shí)，需要經(jīng)歷一段自己思考和努力解決問(wèn)題的過(guò)程，這樣做可以讓我們更加充分地發(fā)揮自己的能力和才華，提高自己的自信心。當(dāng)我們面對(duì)困難時(shí)，即使沒(méi)有請(qǐng)示他人，也能更加堅(jiān)定地去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

再次，少請(qǐng)示能讓自己在工作中更具主動(dòng)性。過(guò)多地請(qǐng)示他人，不僅會(huì)耗費(fèi)其他人的時(shí)間和精力，還會(huì)降低我們?cè)诠ぷ髦械闹鲃?dòng)性。相反，當(dāng)我們減少請(qǐng)示時(shí)，我們要更多地依賴(lài)和發(fā)揮自己的思考和決策能力，增強(qiáng)主動(dòng)性。只有擁有足夠的主動(dòng)性，才能更好地充分發(fā)揮自己的潛力和才能，提高工作的質(zhì)量和效率。

最后，少請(qǐng)示可以培養(yǎng)我們自己的管理和決策能力。請(qǐng)示他人的行為往往是希望借助他人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題，但這也意味著我們依賴(lài)于他人的管理能力和決策能力。而當(dāng)我們選擇少請(qǐng)示時(shí)，我們需要更加細(xì)致地思考問(wèn)題并作出自己的決策，這樣做可以鍛煉我們的管理和決策能力。只有通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我們才能不斷提高自己的能力，更好地面對(duì)各種復(fù)雜的工作情況。

綜上所述，少請(qǐng)示是一個(gè)持續(xù)成長(zhǎng)并提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的過(guò)程。通過(guò)少請(qǐng)示，我們可以提升自己的獨(dú)立思考能力，增強(qiáng)自信心，更具主動(dòng)性，并且培養(yǎng)自己的管理和決策能力。在實(shí)踐中，我逐漸意識(shí)到少請(qǐng)示的重要性，并且在工作中積極嘗試，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。我相信，在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持少請(qǐng)示的習(xí)慣，并不斷提升自己的能力，迎接更大的挑戰(zhàn)。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇十二

第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，保證全黨全國(guó)服從黨中央、政令暢通，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本條例。

第二條重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，貫徹民主集中制，堅(jiān)決維護(hù)***總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和行動(dòng)一致，確保黨始終總攬全局、協(xié)調(diào)各方。

第三條本條例適用于下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織，以及黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)相關(guān)活動(dòng)。

本條例所稱(chēng)重大事項(xiàng)，是指超出黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部自身職權(quán)范圍，或者雖在自身職權(quán)范圍內(nèi)但關(guān)乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨組織決定、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事務(wù)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力、擔(dān)負(fù)責(zé)任的重要事情和重要情況。

本條例所稱(chēng)請(qǐng)示，是指下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織就重大事項(xiàng)請(qǐng)求指示或者批準(zhǔn);所稱(chēng)報(bào)告，是指下級(jí)黨組織向上級(jí)黨組織，黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織呈報(bào)重要事情和重要情況。

第四條開(kāi)展重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(一)堅(jiān)持政治導(dǎo)向。樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，落實(shí)“四個(gè)服從”，把請(qǐng)示報(bào)告作為重要政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請(qǐng)示報(bào)告工作全過(guò)程和各方面。

(二)堅(jiān)持權(quán)責(zé)明晰。既牢記授權(quán)有限，該請(qǐng)示的必須請(qǐng)示，該報(bào)告的必須報(bào)告;又牢記守土有責(zé)，該負(fù)責(zé)的必須負(fù)責(zé)，該擔(dān)當(dāng)?shù)谋仨殦?dān)當(dāng)。

(三)堅(jiān)持客觀真實(shí)。全面如實(shí)請(qǐng)示報(bào)告工作、反映情況、分析問(wèn)題、提出建議，既報(bào)喜又報(bào)憂(yōu)、既報(bào)功又報(bào)過(guò)、既報(bào)結(jié)果又報(bào)過(guò)程。

(四)堅(jiān)持規(guī)范有序。落實(shí)依規(guī)治黨要求，嚴(yán)格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開(kāi)展重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作。

第五條各地區(qū)各部門(mén)黨組織承擔(dān)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作主體責(zé)任，黨組織主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人，對(duì)請(qǐng)示報(bào)告工作負(fù)總責(zé)。

中央辦公廳負(fù)責(zé)接受辦理向黨中央請(qǐng)示報(bào)告的重大事項(xiàng)，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)各地區(qū)各部門(mén)向黨中央的請(qǐng)示報(bào)告工作。地方黨委辦公廳(室)負(fù)責(zé)接受辦理向本級(jí)黨委請(qǐng)示報(bào)告的重大事項(xiàng)，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)本地區(qū)的請(qǐng)示報(bào)告工作。

第二章黨組織請(qǐng)示報(bào)告主體

第六條黨組織請(qǐng)示報(bào)告工作一般應(yīng)當(dāng)以組織名義進(jìn)行，向負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)或者監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)的上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告。特殊情況下，可以根據(jù)工作需要以黨組織負(fù)責(zé)同志名義代表黨組織請(qǐng)示報(bào)告。

請(qǐng)示報(bào)告應(yīng)當(dāng)逐級(jí)進(jìn)行，一般不得越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。特殊情況下，可以按照有關(guān)規(guī)定直接向更高層級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告。

第七條接受雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位黨組織，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事項(xiàng)性質(zhì)和內(nèi)容向負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告，同時(shí)抄送另一個(gè)上級(jí)黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個(gè)上級(jí)黨組織。

第八條接受歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理的單位黨組織，必須服從批準(zhǔn)其設(shè)立的黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，向其請(qǐng)示報(bào)告工作，并按照有關(guān)規(guī)定向歸口領(lǐng)導(dǎo)、管理單位黨組織請(qǐng)示報(bào)告。

第九條接受歸口指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告一般應(yīng)當(dāng)抄送負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織。

負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者監(jiān)督職責(zé)的單位黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織的請(qǐng)示報(bào)告工作，歸口統(tǒng)一向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告總體情況、牽頭事項(xiàng)完成情況等。

第十條涉及跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)黨組織向共同上級(jí)黨組織聯(lián)合請(qǐng)示報(bào)告。聯(lián)合請(qǐng)示報(bào)告應(yīng)當(dāng)明確牽頭黨組織。

黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合請(qǐng)示報(bào)告的，一般應(yīng)當(dāng)將上級(jí)黨政機(jī)關(guān)同時(shí)列為請(qǐng)示報(bào)告對(duì)象。

第十一條根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和黨的工作機(jī)關(guān)可以在其職權(quán)范圍內(nèi)接受下級(jí)黨組織的請(qǐng)示報(bào)告并作出處理。

黨組織主要負(fù)責(zé)同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告;有關(guān)負(fù)責(zé)同志可以就分管領(lǐng)域工作接受下級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告，也可以受黨組織或者黨組織主要負(fù)責(zé)同志委托，就全面工作接受下級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告。

第三章黨組織請(qǐng)示報(bào)告事項(xiàng)

第十二條涉及黨和國(guó)家工作全局的重大方針政策，經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中的重大原則和問(wèn)題，國(guó)家安全、港澳臺(tái)僑、外交、國(guó)防、軍隊(duì)等黨中央集中統(tǒng)一管理的事項(xiàng)，以及其他只能由黨中央領(lǐng)導(dǎo)和決策的重大事項(xiàng)，必須向黨中央請(qǐng)示報(bào)告。

第十三條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級(jí)黨組織請(qǐng)示下列事項(xiàng)：

(三)明確規(guī)定需要請(qǐng)示的重要會(huì)議、重要活動(dòng)、重要文件等;

(六)屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)但事關(guān)重大或者特殊敏感的事項(xiàng);

(七)重大決策時(shí)存在較大意見(jiàn)分歧的情況;

(八)跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)工作中需要上級(jí)黨組織統(tǒng)籌推進(jìn)的重大事項(xiàng);

(十)其他應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示的重大事項(xiàng)。

下列事項(xiàng)不必向上級(jí)黨組織請(qǐng)示：屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的日常工作;上級(jí)黨組織就有關(guān)問(wèn)題已經(jīng)作出明確批復(fù)的;事后報(bào)告即可的事項(xiàng)等。

第十四條黨組織應(yīng)當(dāng)向上級(jí)黨組織報(bào)告下列事項(xiàng)：

(四)全面

工作總結(jié)

(五)重大專(zhuān)項(xiàng)工作開(kāi)展情況;

(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應(yīng)對(duì)處置情況;

(七)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的重要情況和重大輿情;

(九)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。

下列事項(xiàng)不必向上級(jí)黨組織報(bào)告：具體事務(wù)性工作;沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的表態(tài)和情況反映等。

第十五條黨組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向上級(jí)黨組織報(bào)備下列事項(xiàng)：

(一)黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件;

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工;

(三)有關(guān)干部任免;

(四)黨委委員、候補(bǔ)委員職務(wù)的辭去、免去或者自動(dòng)終止;

(五)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)備的重大事項(xiàng)。

第十六條中央各決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、中央各部門(mén)、有關(guān)中央國(guó)家機(jī)關(guān)黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)對(duì)本領(lǐng)域、行業(yè)、系統(tǒng)內(nèi)請(qǐng)示報(bào)告的具體事項(xiàng)提出明確要求、加強(qiáng)工作指導(dǎo)。

上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，對(duì)下級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告中主題相近、內(nèi)容關(guān)聯(lián)的同類(lèi)事項(xiàng)歸并整合提出要求，促使請(qǐng)示報(bào)告精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)。

第十七條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例規(guī)定的請(qǐng)示報(bào)告事項(xiàng)范圍和內(nèi)容，結(jié)合上級(jí)要求和自身實(shí)際，制定請(qǐng)示報(bào)告事項(xiàng)清單。

第四章黨組織請(qǐng)示報(bào)告程序

第十八條重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究或者傳批審定，由主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)或者作出。必要時(shí)應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級(jí)黨組織分管負(fù)責(zé)同志同意。

兩個(gè)以上黨組織聯(lián)合請(qǐng)示報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致后呈報(bào)。未取得一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)情況作出說(shuō)明。

第十九條向上級(jí)黨組織請(qǐng)示重大事項(xiàng)，必須事前請(qǐng)示，給上級(jí)黨組織以充足研判和決策時(shí)間。情況緊急來(lái)不及請(qǐng)示必須臨機(jī)處置的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履職盡責(zé)，并及時(shí)進(jìn)行后續(xù)請(qǐng)示報(bào)告。

定期報(bào)告按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。專(zhuān)題報(bào)告根據(jù)工作進(jìn)展情況適時(shí)進(jìn)行，學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨組織重要會(huì)議和文件精神的專(zhuān)題報(bào)告應(yīng)當(dāng)注重反映落實(shí)見(jiàn)效情況，不得一味求快。對(duì)上級(jí)黨組織交辦的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照時(shí)限要求報(bào)告。突發(fā)性重大事件應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告，并根據(jù)事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報(bào)工作。

第二十條提出請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)闡明請(qǐng)求事項(xiàng)及相關(guān)理由。報(bào)送請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事，不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。

對(duì)下級(jí)黨組織請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，受理黨組織如需以其名義再向上級(jí)黨組織請(qǐng)示的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究并負(fù)責(zé)任地提出處理建議，不得只將原文轉(zhuǎn)請(qǐng)示上級(jí)黨組織。

第二十一條上級(jí)黨組織收到請(qǐng)示后，一般由綜合部門(mén)提出擬辦意見(jiàn)報(bào)黨組織負(fù)責(zé)同志按照規(guī)定批辦。

黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合提出的請(qǐng)示，由上級(jí)黨組織牽頭辦理。

第二十二條上級(jí)黨組織對(duì)受理的緊急請(qǐng)示事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)盡快辦理。有明確辦理時(shí)限要求的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢，確有特殊情況無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向下級(jí)黨組織說(shuō)明情況。

第二十三條請(qǐng)示的答復(fù)一般應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持向誰(shuí)請(qǐng)示由誰(shuí)答復(fù)，特殊情況下受理請(qǐng)示的黨組織可以授權(quán)黨組織有關(guān)部門(mén)代為答復(fù)。

第二十四條報(bào)告應(yīng)當(dāng)具有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容和參考價(jià)值，有助于上級(jí)黨組織了解情況、科學(xué)決策，力戒空洞無(wú)物、評(píng)功擺好、搞形式主義。報(bào)告應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要、文風(fēng)質(zhì)樸，呈報(bào)黨中央的綜合報(bào)告一般在5000字以?xún)?nèi)，專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告一般在3000字以?xún)?nèi)，情況復(fù)雜、確有必要詳細(xì)報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容可以通過(guò)附件反映。

第二十五條上級(jí)黨組織收到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)由綜合部門(mén)根據(jù)工作需要報(bào)送黨組織負(fù)責(zé)同志閱示。綜合部門(mén)可以將主題相同、內(nèi)容相近的報(bào)告統(tǒng)一集中報(bào)送，或者摘要形成綜合材料后報(bào)送。

黨組織負(fù)責(zé)同志對(duì)報(bào)告作出批示指示的，綜合部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照要求辦理。

第二十六條上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)報(bào)告的綜合分析利用。對(duì)于有推廣價(jià)值的典型經(jīng)驗(yàn)做法，可以通過(guò)適當(dāng)形式進(jìn)行宣傳;對(duì)于共性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)予以重視并研究解決;對(duì)于有價(jià)值的意見(jiàn)建議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究吸收、推動(dòng)改進(jìn)工作。

第二十七條重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)回避。

第五章黨組織請(qǐng)示報(bào)告方式

第二十八條黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)重大事項(xiàng)類(lèi)型和緩急程度采用口頭、書(shū)面方式進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告。

第二十九條重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告適宜簡(jiǎn)便進(jìn)行的，可以采用口頭方式。對(duì)于情況緊急或者重大事項(xiàng)處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請(qǐng)示報(bào)告，后續(xù)再以書(shū)面方式補(bǔ)充請(qǐng)示報(bào)告。

第三十條口頭請(qǐng)示報(bào)告視情采用通話(huà)、當(dāng)面、會(huì)議等方式。內(nèi)容較為簡(jiǎn)單或者情況十分緊急的，可以采用通話(huà)方式;內(nèi)容較為復(fù)雜或者情況敏感特殊的，可以采用當(dāng)面方式;內(nèi)容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會(huì)議方式。

口頭請(qǐng)示報(bào)告應(yīng)當(dāng)做好記錄和資料留存，確保有據(jù)可查。

第三十一條非緊急情況、重大事項(xiàng)處理處于相對(duì)成熟階段或者不適宜簡(jiǎn)便進(jìn)行的請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面方式。

第三十二條書(shū)面報(bào)告視情采用正式報(bào)告、信息、簡(jiǎn)報(bào)等方式。信息側(cè)重于報(bào)告重大突發(fā)事件，需要注意的問(wèn)題、現(xiàn)象和情況等，應(yīng)當(dāng)做到及時(shí)高效、權(quán)威準(zhǔn)確。簡(jiǎn)報(bào)側(cè)重于報(bào)告某方面工作簡(jiǎn)要情況。

黨組織應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌用好書(shū)面報(bào)告方式，堅(jiān)持“一事不二報(bào)”，一般不得就同一內(nèi)容使用多種方式重復(fù)報(bào)告。上級(jí)黨組織明確要求正式報(bào)告的，不得以其他方式代替。

第三十三條黨組織可以利用電話(huà)、文件、傳真、電報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等載體開(kāi)展請(qǐng)示報(bào)告工作。涉密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

基層黨組織開(kāi)展請(qǐng)示報(bào)告工作可以更加靈活便捷、突出實(shí)效。

第六章黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)示報(bào)告

第三十四條黨員一般應(yīng)當(dāng)向所在黨組織請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)向所屬黨組織請(qǐng)示報(bào)告重要工作。

黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織請(qǐng)示報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織請(qǐng)示下列事項(xiàng)：

(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問(wèn)題;

(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;

(三)按照規(guī)定需要請(qǐng)示的涉外工作交往活動(dòng);

(四)轉(zhuǎn)移黨的組織關(guān)系;

(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請(qǐng)示的事項(xiàng)。

第三十六條黨員應(yīng)當(dāng)向黨組織報(bào)告下列事項(xiàng)：

(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務(wù)情況;

(二)對(duì)黨的工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)建議;

(三)發(fā)現(xiàn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法線(xiàn)索情況;

(四)流動(dòng)外出情況;

(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報(bào)告的事項(xiàng)。

第三十七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織請(qǐng)示下列事項(xiàng)：

(一)超出自身職權(quán)范圍，應(yīng)當(dāng)由所在黨組織或者上級(jí)黨組織作出決定的重大事項(xiàng);

(二)屬于自身職權(quán)范圍但事關(guān)重大的問(wèn)題和情況;

(三)代表黨組織對(duì)外發(fā)表重要意見(jiàn);

(四)因故無(wú)法履職或者離開(kāi)工作所在地;

(五)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織請(qǐng)示的事項(xiàng)。

第三十八條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織報(bào)告下列事項(xiàng)：

(三)堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，正確行使權(quán)力，參與集體領(lǐng)導(dǎo)情況;

(四)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和所在黨支部(黨小組)組織生活會(huì)情況;

(五)履行管黨治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作以及遵守廉潔紀(jì)律情況;

(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;

(八)其他應(yīng)當(dāng)向黨組織報(bào)告的事項(xiàng)。

第三十九條黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部按照規(guī)定采用口頭、書(shū)面方式進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告。黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)示事項(xiàng)，必要時(shí)可以對(duì)報(bào)告事項(xiàng)作出研究處理。

第七章監(jiān)督與追責(zé)

第四十條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作開(kāi)展情況納入向上一級(jí)黨組織報(bào)告工作的重要內(nèi)容。

第四十一條黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作督查機(jī)制，并將執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。

第四十二條黨組織應(yīng)當(dāng)將重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作情況作為履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任的重要內(nèi)容，對(duì)下級(jí)黨組織及其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)可以與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、黨建工作考核等相結(jié)合，結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式通報(bào)。

第四十三條建立健全糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告工作中出現(xiàn)的主體不適當(dāng)、內(nèi)容不準(zhǔn)確、程序不規(guī)范、方式不合理等問(wèn)題，上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒糾正，并將有關(guān)情況體現(xiàn)到考評(píng)通報(bào)中。

第四十四條實(shí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告責(zé)任追究制度，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀(jì)追究有關(guān)黨組織和黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部以及工作人員的責(zé)任，涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理：

(二)履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位，對(duì)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告不重視不部署，工作開(kāi)展不力的;

(三)違反組織原則，該請(qǐng)示不請(qǐng)示，該報(bào)告不報(bào)告的;

(四)缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推諉塞責(zé)、上交矛盾、消極作為的;

(五)搞形式主義、官僚主義，請(qǐng)示報(bào)告內(nèi)容不實(shí)、信息不準(zhǔn)，造成嚴(yán)重后果的;

(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請(qǐng)示報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的;

(七)其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第八章附則

第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，中央各部門(mén)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實(shí)際制定具體落實(shí)措施。

第四十六條中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本條例，結(jié)合中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的實(shí)際情況，制定相關(guān)規(guī)定。

第四十七條本條例由中央辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。

請(qǐng)示心得體會(huì)篇十三

在潘集，這樣簡(jiǎn)潔有力的宣傳標(biāo)語(yǔ)遍布各主要路口，讓人耳目一新，成為潘集境內(nèi)獨(dú)有的一道風(fēng)景。自從潘集區(qū)開(kāi)展“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)以來(lái)，“擔(dān)當(dāng)”已經(jīng)成為潘集廣大干群的熱詞。而“擔(dān)當(dāng)”一詞并非流于表面，更是深深植入潘集人的骨髓之中，“勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于擔(dān)當(dāng)、勤于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)”的豐富內(nèi)涵已成為潘集區(qū)跨越發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

時(shí)點(diǎn)、抓關(guān)鍵，擔(dān)當(dāng)理念深植沃土

近年來(lái)，潘集區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，綜合實(shí)力大增，而底子不厚、發(fā)展不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問(wèn)題也逐步凸顯。在這樣一個(gè)關(guān)鍵而特殊的十字路口，潘集區(qū)果斷推出“擔(dān)當(dāng)文化”主題教育活動(dòng)，將“事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)”作為全區(qū)干群干事創(chuàng)業(yè)的共同意識(shí)，引導(dǎo)大家凝心聚力，搶抓機(jī)遇，奮力建設(shè)美好潘集。

活動(dòng)中，全區(qū)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部注重把學(xué)習(xí)提高與查擺剖析問(wèn)題有機(jī)結(jié)合，對(duì)照工作紀(jì)律、工作能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度和廉潔從政五個(gè)方面要求，深入細(xì)致地查擺問(wèn)題，提出有針對(duì)性的整改措施。專(zhuān)家講解、征文演講、巡回報(bào)告、征集箴言警句……形式多樣的活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚氛圍，擴(kuò)大了社會(huì)影響力。

“擔(dān)當(dāng)”主題活動(dòng)的開(kāi)展，鍛造了推動(dòng)潘集發(fā)展的“三支隊(duì)伍”：

作為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)頭兵，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范，以能否“擔(dān)當(dāng)”為履職能力強(qiáng)弱的準(zhǔn)則，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神!

作為事不避難的攻堅(jiān)隊(duì)，各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干組成工作能力強(qiáng)、工作熱情高、責(zé)任心重、敢于攻堅(jiān)的隊(duì)伍，成為發(fā)展進(jìn)程中攻無(wú)不克的核心力量!

作為奮勇向前的主力軍，廣大黨員干部秉承“勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于擔(dān)當(dāng)”的精神迎頭而上，沉下身子打硬仗，奮斗在各條戰(zhàn)線(xiàn)上!

重引導(dǎo)、統(tǒng)全面，擔(dān)當(dāng)精神注入能量

活動(dòng)開(kāi)展半年來(lái)，潘集人的精神狀態(tài)在改變，潘集區(qū)也發(fā)生了巨大變化!“三新”的發(fā)展局面，彰顯出“擔(dān)當(dāng)文化”的獨(dú)特魅力!

思想面貌有新提升——活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，全區(qū)共開(kāi)展談心活動(dòng)500余次，召開(kāi)民主生活會(huì)60余次，形成黨員自我剖析材料1000余篇、整改材料1000余篇，各單位收集各類(lèi)意見(jiàn)建議400余條。廣大黨員干部思想有觸動(dòng)、作風(fēng)有改變、效能有提高，精神面貌煥發(fā)新氣息。

各項(xiàng)工作有新突破——進(jìn)一步激發(fā)了廣大干群干事創(chuàng)業(yè)的熱情，大家克服宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤電生產(chǎn)效益下滑等不利因素影響，在逆境中謀求發(fā)展，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持平穩(wěn)較快的發(fā)展勢(shì)頭，多數(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅位居全市領(lǐng)先位次。

2012年，全年地區(qū)生產(chǎn)總值135億元，同比增長(zhǎng)13%;財(cái)政收入8.2億元，同比增長(zhǎng)23.4%;固定資產(chǎn)投資140億元，同比增長(zhǎng)52%;實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值87億元，同比增長(zhǎng)15%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20600元，同比增長(zhǎng)14%;農(nóng)民人均純收入7200元，同比增長(zhǎng)15.5%;招商引資完成引進(jìn)內(nèi)資96億元、外資1030萬(wàn)美元，同比分別增長(zhǎng)31%、26%。

潘集精神有新內(nèi)涵——隨著活動(dòng)的深入推進(jìn)，“擔(dān)當(dāng)”一詞不斷地被討論、總結(jié)、凝煉和提升，形成了獨(dú)具潘集特色的“擔(dān)當(dāng)文化”。在潘集，“擔(dān)當(dāng)精神”已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各方面，滲透到全體黨員的日常生活工作中，外化為扎實(shí)苦干的自覺(jué)行動(dòng)，內(nèi)化為黨員干部群體意識(shí)，為推進(jìn)美好潘集建設(shè)和全面建成小康社會(huì)提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力、輿論支持和文化條件。

探長(zhǎng)效、積能量，擔(dān)當(dāng)之花日益芬芳

隨著國(guó)務(wù)院正式下發(fā)《關(guān)于中原經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃(2012-2020)的批復(fù)》(國(guó)函〔2012〕194號(hào))，潘集區(qū)正式成為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)成員之一，意味著潘集區(qū)首次進(jìn)入“國(guó)字號(hào)”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃層面。千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，潘集區(qū)必將厚積薄發(fā)!

而面對(duì)2017年與淮南同步建成小康社會(huì)的歷史任務(wù)，潘集區(qū)更是時(shí)不我待!潘集人清醒地認(rèn)識(shí)到，必須倍加珍惜這個(gè)良好開(kāi)端，以“擔(dān)當(dāng)文化”的強(qiáng)大精神動(dòng)力，推進(jìn)精彩潘集的跨越步伐。

潘集區(qū)委出臺(tái)了《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法》，采取“首位獎(jiǎng)勵(lì)，末位淘汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，推動(dòng)科級(jí)干部爭(zhēng)先進(jìn)優(yōu)。進(jìn)一步完善了《潘集區(qū)目標(biāo)考核機(jī)制》，在區(qū)委、區(qū)政府的重大決策和工作部署中創(chuàng)新方式，對(duì)行之有效的單位和個(gè)人予以表彰推廣;對(duì)于消極應(yīng)付，不履行或者不正確履行工作職責(zé)的單位和個(gè)人，堅(jiān)決追究有關(guān)責(zé)任。逐步形成了勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞袡C(jī)會(huì)，樂(lè)于擔(dān)當(dāng)?shù)娜擞衅脚_(tái)，勤于擔(dān)當(dāng)?shù)娜说玫藉憻?，善于?dān)當(dāng)?shù)娜宋灾厝?使干事不稱(chēng)職的人無(wú)處藏身，淘汰出局，以能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。

以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍衩鎸?duì)挑戰(zhàn)，以“事不避難、奮勇向前”的豪情迎頭而上，潘集區(qū)跨越發(fā)展的腳步，鏗鏘有力!

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