電影是一種生動形象的藝術(shù)表現(xiàn)方式，它可以給觀眾帶來豐富的情感體驗。怎樣培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣和動力？接下來是一些優(yōu)秀范文的摘錄和說明，希望能對您的總結(jié)寫作有所幫助。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇一
在實習(xí)過程中，有很多優(yōu)秀的人，基本老師剛剛講完他們就已經(jīng)領(lǐng)悟了老師的操作要領(lǐng)很多就做出了老師布置的任務(wù)。同學(xué)之間的激烈和刺激深深的震撼了自已，借此機會也可以向那些學(xué)習(xí)好的同學(xué)討教學(xué)習(xí)方法。每一個同學(xué)在實習(xí)的過程中，都可以說遇到過挫折。尤其是有的時候操作得不到結(jié)果的時候，伴隨而來的壓力和毫無頭緒的想法，特別是臨交作業(yè)的時間所剩無幾的時候那種焦慮感和壓迫感簡直是不想再去體會一遍了。也正是因為這樣，使我對自已的能力有了更清楚的認識。通過這次實習(xí)，我認識到了要學(xué)好電子商務(wù)，要注重理論和實踐相結(jié)合，理論固然重要，但實習(xí)操作才能使我們更快的掌握這些知識。
兩個星期的實習(xí)讓我得以明白電子商務(wù)的本質(zhì)，電子商務(wù)是指利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和遠程通信技術(shù)，實現(xiàn)整個商務(wù)（買賣）過程中的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。人們不再是面對面的、看著實實在在的貨物、靠紙質(zhì)單據(jù)（包括現(xiàn)金）進行買賣交易。而是通過網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)上琳瑯滿目的商品信息、完善的物流配送系統(tǒng)和方便安全的資金結(jié)算系統(tǒng)進行交易。
還有就是了解到了電子商務(wù)交易的模式，例如b2b模式、b2c模式等。而且還知道了一些網(wǎng)站，如淘寶網(wǎng)等知名的網(wǎng)站。對他們的交易模式，盈利模式都有了基本的認識。還有對一些數(shù)據(jù)的分析還有處理也都掌握了基本操作要領(lǐng)，函數(shù)的運算也基本了解。
這次實習(xí)不論是從自身的體會上，還是對這學(xué)期的思想轉(zhuǎn)變上都有了一個很大的突破。學(xué)校給的這次實習(xí)，讓我學(xué)到了很多，更多的是讓我體會到了那種已經(jīng)很久沒有在我骨子里出現(xiàn)的危機感，正是因為這份危機感，讓我感悟出以后學(xué)習(xí)生活應(yīng)該走的方向，讓我深深的體會到每一份成功的后面都隱藏著一份艱辛的勞動與付出。
牢記自已上大專的初心還有不要受他人的影響堅持做自已按時完成老師交代布置的任務(wù)，上課認真聽講不要被他人的消極因素而影響。做好自已，守護好自已的本心。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇二
引言：
勞動關(guān)系處理是現(xiàn)代社會中一個至關(guān)重要的議題，也是企業(yè)管理中必不可少的內(nèi)容。在這次勞動關(guān)系處理的實訓(xùn)中，我與同學(xué)一起參與了不同種類的案例練習(xí)，通過實踐中的觀察和分析，我深刻體會到了勞動關(guān)系處理對于企業(yè)的影響，同時也獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。
第一段：了解與預(yù)防職場沖突。
在勞動關(guān)系處理的實訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了如何從根本上了解與預(yù)防職場沖突。通過分析不同案例中的沖突事件，我漸漸明白，職場沖突往往源于溝通不暢、利益不均或者信息不對等等。因此，預(yù)防職場沖突需要我們加強溝通技巧，提高溝通效率，以及建立健全的利益分配機制。只有有效地預(yù)防職場沖突，才能保持良好的勞動關(guān)系。
第二段：合理處理糾紛。
在實際案例中，我們也學(xué)到了如何合理地處理糾紛。勞動糾紛的處理不僅需要我們了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要我們具備一定的談判能力。在實踐中，我通過與同學(xué)們的角色扮演，學(xué)會了如何站在法律的立場來處理糾紛，并且通過合理的談判技巧，尋求雙方的共贏解決方案。此外，我們也學(xué)到了解決糾紛的一般原則，例如，盡量化解矛盾，保持雙方合作關(guān)系，避免產(chǎn)生不良影響等。
第三段：重視員工參與和民主管理。
實訓(xùn)中，我們還了解到員工參與和民主管理的重要性。企業(yè)的發(fā)展不能離開員工的積極參與和意見反饋。在實際操作中，我們進行了一些團隊合作的活動，如集體討論、明確角色、制定目標等，以加強團隊的凝聚力和員工的主動性。此外，我們還通過模擬人力資源工作，進行員工參與的實踐。這些實踐使我認識到，當員工感受到自己的意見和建議被認可和采納時，他們更加愿意為企業(yè)付出努力，并且能夠更好地應(yīng)對各種勞動關(guān)系問題。
第四段：注重企業(yè)文化與人才培養(yǎng)。
在勞動關(guān)系處理實訓(xùn)中，我也深刻認識到企業(yè)文化對于勞動關(guān)系的影響。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為員工提供歸屬感，增加員工的工作滿意度，并且能夠為員工提供在困難時情感上的支持。在模擬企業(yè)文化環(huán)節(jié)中，我們設(shè)計了一份企業(yè)文化手冊，并通過團隊討論和反饋不斷完善，以達到激勵員工的目的。此外，我們也了解到，培養(yǎng)和管理人才是勞動關(guān)系處理的重要一環(huán)。只有通過培訓(xùn)和激勵，才能獲得有競爭力的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。
結(jié)語：
通過這次勞動關(guān)系處理的實訓(xùn)，我已經(jīng)收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)。我明白了勞動關(guān)系對于企業(yè)的重要性，以及如何合理地處理勞動關(guān)系問題。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升自己在勞動關(guān)系處理方面的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇三
我有幸到x網(wǎng)合作企業(yè)x通信(集團)有限公司實習(xí)，在8個月的學(xué)習(xí)、實習(xí)中，學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識。在這8個月里，我學(xué)到很多、收獲很多、感慨很多。那里，把我對x公司文化的理解、在x學(xué)習(xí)和工作的感受、以及實習(xí)的收獲做一個簡單總結(jié)。
跟以往一樣，對大多數(shù)的學(xué)生來說，20xx年暑假仍然是一個酷熱難熬的長假。但對我來說，這是一個不一般的暑假。這個暑假，我們開始了大學(xué)生涯中重要的一課——校外實習(xí)。
20xx年7月15日，我們結(jié)束期末考試才剛兩天，在大多數(shù)同學(xué)們還來不及高呼暑假快樂時，我們又踏上一個新的征程。根據(jù)學(xué)院教學(xué)改革的安排，我們剩余的學(xué)習(xí)時間將在實習(xí)單位度過，并以頂崗實習(xí)的形式完成剩余的教學(xué)任務(wù)。就這樣，我們，45位同學(xué)帶著滿懷期望、激動、好奇的情緒來到x集團，開始了我們的實習(xí)生涯。
在整個實習(xí)階段，我們學(xué)習(xí)了包括x規(guī)則、交易流程、規(guī)則、電話服務(wù)、郵件服務(wù)等在內(nèi)的x業(yè)務(wù)知識。20xx年8月28日，我們結(jié)束了40天的培訓(xùn)和考核，走上了工作崗位，以x語音客服的身份開始了我們的實習(xí)工作。在x學(xué)到的x業(yè)務(wù)知識以及6個半月的實習(xí)工作中所獲得的收獲，讓我對服務(wù)、x網(wǎng)、乃至中國電子商務(wù)都有一個全新的認識，更讓我迅速成長起來。在實習(xí)的8個月里，我們有酸有甜，有苦有樂，每一位同學(xué)都為著目標而奮斗；我們每一位同學(xué)都有了很大進步，相比在校時我們，我們已經(jīng)經(jīng)歷一個很明顯的成長過程：8個月，240個日夜，每一天、每一時、每一分、每一秒，都是我們成長的見證。
初到x公司
早在7月7日，學(xué)院就已經(jīng)安排我們到x集團參觀。在那一天里，我們簡單的了解到x集團主營業(yè)務(wù)及合作伙伴，包括x網(wǎng)、廣西廣電網(wǎng)絡(luò)、李寧集團等知名企業(yè)，并簡單的了解x集團的x項目部及其業(yè)務(wù)，為即將開始的實習(xí)做個簡單的準備。
初到x，感觸很深，也突然發(fā)現(xiàn)自己欠缺很多。那一天，我告訴自己，要把握好這個機會，好好的充實自己。
感受x公司文化
來到x公司后，為盡快適應(yīng)那里的環(huán)境，務(wù)必要盡快了解、熟悉x，這就需要熟悉x的管理制度、文化、理念等。在初來的幾天里，我們了解到，公司總裁是軍人出身，所以公司在管理的制度上是較為嚴格?？赡軐芏嗳藖碚f，嚴格的管理制度讓他們難以適應(yīng)，但我覺得，高效的工作效率與嚴格的管理制度是分不開的。同時，對從事客戶服務(wù)工作的人來說，嚴格的管理制度也是必不可少的。
來到x公司幾天后，公司給我們配發(fā)了學(xué)員證。在學(xué)員證背面的上方有這樣15個字：軟件即服務(wù)平臺即服務(wù)一切皆服務(wù)；學(xué)員證背面的中間，印有x公司的服務(wù)理念“融入客戶團隊工作理性探索坦誠主動專注”這16個字；學(xué)員證背面的下方，還有：真誠向善服務(wù)永遠這8個字，簡單的39個字，概括出x集團的文化、服務(wù)理念等資料。
對于公司的文化，我這樣去理解：
1、軟件即服務(wù)平臺即服務(wù)一切皆服務(wù)，從事客戶服務(wù)工作的，不管是利用軟件技術(shù)，還是以現(xiàn)有的'及所能利用的平臺，所做的一切，都以為客戶服務(wù)為目標。
批評和推薦，努力彌補自身的不足。主動，就是我們要主動地為客戶解決問題，不管是遇到的還是潛在的；同時在工作中或在團隊中要主動的完成自己的工作任務(wù)，主動地承擔起自己的職責、義務(wù)；在為客戶服務(wù)的同時，要主動地發(fā)現(xiàn)自己的不足，主動的去彌補不足，并針對客戶的問題適時主動的去探索更好的解決方案。專注，就是要專注于客戶的問題，針對客戶的問題給出有效地解決方案；在團隊工作中要專注于整體的利益，這樣才能更好的完成自己的工作；在服務(wù)模式上，我們始終要專注于客戶的需求，盡全力實現(xiàn)讓客戶滿意、放心。真誠向善服務(wù)永遠，即我們要時刻以真誠的心去對待客戶，真誠的為客戶解決問題，時刻以善意的一面應(yīng)對客戶。在為客戶的服務(wù)上，我們永不止步，直到永遠?？此坪芎唵蔚?9個字，實則寓意深刻。個人感覺，我自己對公司文化的理解，在上崗后對我有很大幫忙。
在公司x項目部的運營大廳里，還有這么一句話：“創(chuàng)造102年的感動這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求”，這是x網(wǎng)的一個口號。我想，x網(wǎng)能有這天的成就，跟它的這句口號有著很大關(guān)系的。而對成長中的我們來說，無疑如同至理名言一樣。這天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求，這句話簡單明了的告訴我們，這天所取得最好的成績，對明天而言，仍然只是新的一天的起點，我們要想做得更好，唯有繼續(xù)努力，努力，永不止步。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇四
乙方：性別：原身份：
文化程度：出生年月：
身份證號碼；聯(lián)系方法：
家庭住址：
甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日，試用期一個月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務(wù)合作協(xié)議，參與____________________(工種)工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
(一)乙方在甲方的工作時間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，實行綜合計算工作時間。
四、勞動保護和勞動條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議書的有關(guān)條款，甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動報酬
1、為了加強對乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當?shù)卣?guī)定最低工資標準支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制，月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。
六、保險待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。
2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費)，隨工資同時委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護甲方形象和聲譽，愛護公共財產(chǎn)。
4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動合同。
八、勞動合同的解除和終止
1、勞動合同期限屆滿，或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無正當理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當?shù)氐淖畹蜕钯M標準按月支付給乙方生活費。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)不履行勞動合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。
(4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
(5)利用工作之便，營私舞弊和有不法行為的。
(6)因違法犯罪，被公安機關(guān)收容教育或依法追究刑事責任的。
(7)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作的。
(8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時工時。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇五
在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系處理成為了每個職場人士都要面對的問題。為了更好地幫助學(xué)生了解和掌握相關(guān)知識和技能，我們學(xué)校安排了一次勞動關(guān)系處理的實訓(xùn)。通過這次實訓(xùn)，我深刻地認識到了勞動關(guān)系處理的重要性，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
二、實訓(xùn)內(nèi)容與方法。
這次實訓(xùn)分為理論學(xué)習(xí)和實踐演練兩部分。首先，我們學(xué)習(xí)了勞動法律法規(guī)、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本原則和技巧等相關(guān)知識。這些理論知識為我們后續(xù)的實踐操作提供了重要的支撐。接著，我們參與了一些實踐演練活動，包括模擬調(diào)解、協(xié)商談判、仲裁等。通過實際操作，我們學(xué)會了如何準確分析矛盾沖突的性質(zhì)和癥結(jié)，并應(yīng)對各種不同情境下的勞動關(guān)系處理。
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三、實踐經(jīng)驗與體會。
通過這次實訓(xùn)，我獲得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗與體會。首先，我認識到溝通是解決勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵。在實踐中，我們通過與員工充分溝通，了解彼此的需求和利益，從而找到解決問題的最佳途徑。其次，我明白了合理的權(quán)益爭取是勞動關(guān)系處理的重要手段。合理維護員工自身的權(quán)益，可以有效地解決矛盾，同時也能夠推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，我體會到了冷靜審慎的重要性。在處理勞動關(guān)系矛盾時，冷靜分析問題、審慎處理，是確保處理結(jié)果公正合理的關(guān)鍵。
四、實訓(xùn)收獲。
通過這次實訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識，還收獲了實際操作能力。我學(xué)會了在實際工作中如何處理勞動關(guān)系矛盾，如何進行調(diào)解、協(xié)商和仲裁等工作。同時，我也學(xué)會了如何有效溝通、合理爭取權(quán)益和保持冷靜。這些實踐技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
五、總結(jié)與展望。
這次勞動關(guān)系處理實訓(xùn)為我提供了一次寶貴的機會，讓我在實踐中掌握理論知識，提高了自己的技能水平。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的勞動關(guān)系處理能力，以更好地適應(yīng)和應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些知識和經(jīng)驗與他人分享，幫助更多人解決勞動關(guān)系問題，推動社會的和諧發(fā)展。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇六
上周二，我們根據(jù)本學(xué)期所學(xué)商務(wù)談判課程，模擬了一場商務(wù)談判。我方(代表dell電腦銷售方)與買方(北京工業(yè)大學(xué)校園采購部)就買方欲購進90臺dell筆記本電腦的價格、配置、型號等細節(jié)，以及我方與學(xué)校的長期合作問題進行了具體的協(xié)商。
在這次談判當中，我很榮幸參與到談判協(xié)商當中，并擔任我方主談手這個職務(wù)。這次談判我認為還算比較成功，結(jié)果我方與買方協(xié)商成功，最終達成一致。談判的成功，我覺得和準備是分不開的，我把我方的準備分為了三個階段。前期準備：首先，我方根據(jù)我們所做的品牌dell進行一系列的了解，包括公司概況、銷售模式、市場目標。我們發(fā)現(xiàn)到dell公司目標市場包括教育機構(gòu)，所以這也成為我們這次合作的契機。然后我方對dell品牌以及市場其他品牌lenovo、hp、song、華碩、宏基等常見品牌，考慮到買方會進行對比，我方根據(jù)網(wǎng)上使用者的中期準備：
經(jīng)過我方與買方的溝通，根據(jù)買方對筆記本配置的需求用途和價格的范圍。我方將型號選定為性價比比較高的兩款機型供買方選擇，這兩款機型配置中等偏上，完全可以滿足對方的要求。
后期準備：
我方對產(chǎn)品價格的預(yù)算，確定我方底價，以及我們能提供的配件和服務(wù)，對可能買家提出的條件進行預(yù)算。最后就是商量和學(xué)校合作事項，希望校方提供的條件。
工作任務(wù)分清，保證每個人對自己的任務(wù)都能明確，對此次談判的目標明確，是活動得以完成的保證。第三、談判技巧，在達成雙贏的情況下，目的就是達成一個明智的協(xié)議，可以采用對方先開口、傾聽、聲東擊西、轉(zhuǎn)移話題等。這樣可以穩(wěn)定談判的情緒，同時也可以提高談判的效率，避免在一個方面陷入僵局。自我認識：在這次模擬商務(wù)談判中，我作為賣方主談手，我做了一定的準備。首先對模擬談判全局進行前期的總策劃，設(shè)定我們這次的談判方向。為了順利完成談判、達成合作，做了很多工作與努力。但也樂在其中，學(xué)到不少實用的知識和體會到談判的困難重重。最后感謝老師，為我們提供如此好的鍛煉學(xué)習(xí)機會，為我們在以后的工作中提供豐富的經(jīng)驗，這將是我們?nèi)松斨械囊还P財富！
讀書破萬卷，下筆如有神。以上就是給大家分享的11篇勞動關(guān)系培訓(xùn)的心得體會精選勞動關(guān)系實訓(xùn)心得，希望能夠讓您對于勞動關(guān)系管理實訓(xùn)總結(jié)的寫作更加的得心應(yīng)手。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇七
2012年，我局繼續(xù)大力推進工資群眾協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展群眾協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2012年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程
為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛外來建設(shè)者
用心落實區(qū)全年重要工作職責制，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì)。
四、20__年企業(yè)薪酬調(diào)查
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展2012年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇八
走出大學(xué)校門后的一年，我有幸通過考試，成為教師隊伍中的一員，即將開始我人生中的新征程。
雖然有過一年的工作經(jīng)驗，但這對于偉大的教育事業(yè)來說，卻是極其渺小的，是遠遠不夠的。
教育局考慮的很周全，為了讓我們新教師盡快適應(yīng)教育工作，特地對我們進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)中幾位校長為我們做了精彩的講座，講座的內(nèi)容很豐富，包括新教師該如何去努力的成長、新教師該樹立怎樣的教育觀念去走好職場第一步、怎樣做好班主任工作，以及教師職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)成長。
幾天的培訓(xùn)下來，自己感觸頗深，收獲頗多，也讓自己對以后的教師之路有了更深的理解和更遠的計劃。
培訓(xùn)中讓自己感受最深的就是，作為一名新教師，該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，讓自己永遠保持工作的熱情。
我認為首先要有一個明確的目標。
我的目標就是一年適應(yīng)，兩年勝任，三年探索自己的教學(xué)風(fēng)格。
培訓(xùn)中孟校長講到，新教師上崗前要找一位自己的師傅，所以我把自己的第一年定為拜師學(xué)習(xí)和模仿的階段。
自己的教學(xué)理念和教學(xué)方法都十分欠缺，需要多聽、多看、多請教，更要多講，才能一點點的鍛煉自己，讓自己盡快的融入到教學(xué)工作中，適應(yīng)教學(xué)。
在自己度過“適應(yīng)階段”后，就需要盡快“勝任”，這就要不斷的去充實自己，首先就是先提高自己的專業(yè)教學(xué)技能，包括教師的一般基本功也就是“三筆一畫”、多媒體教學(xué)的熟練應(yīng)用，和課堂教學(xué)的基本功也就是處理教學(xué)重點、難點，以及有一套自己的管理學(xué)生的方法。
這個期間最重要的就是不斷學(xué)習(xí)，去掌握新的教學(xué)理念和教學(xué)方法，并能夠結(jié)合自己學(xué)生的特點，將其應(yīng)用到實際教學(xué)中去，力爭早日勝任教學(xué)工作。
一個教師成功的標志就是有一套自己的教學(xué)風(fēng)格，所以我定的第三年的目標，便是探索自己的教學(xué)風(fēng)格，能熟練運用各種教學(xué)方法，能夠完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，達到優(yōu)秀的教學(xué)成績，在學(xué)生中有較高的威信，這個目標是十分艱巨的，但我會努力朝著這個方向去發(fā)展、去努力，并付諸實際的行動!
前面只是自己的一個短暫的職業(yè)生涯規(guī)劃，對于以后漫長的教師之路，我還又一個更遠的理想，就是做一個讓學(xué)生愿意與你交心的老師。
他不管在學(xué)習(xí)或生活上有困難，都愿意和你說讓你去幫助他;他有高興地事情也喜歡與你分享，我希望自己在孩子們心里撒下的不僅是知識的種子，還有陽光，有對生活的熱愛。
也許這個理想很難實現(xiàn)，但我會一直為之努力，一生都去追尋
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇九
自藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(20__年修訂)于今年二月發(fā)布以來，我雖然自學(xué)了新版gmp，也參加了五月份省局組織的新版gmp培訓(xùn)，對新版gmp有了一個總體的印象和和大概的了解，但對新版gmp一些具體的條款理解的還不是很深刻，甚至還有理解錯誤的地方。我通過參加由國家食品藥品監(jiān)督管理局高級研修學(xué)院組織的新版gmp宣貫培訓(xùn)班，對新版gmp有了更深刻的認識和理解，在這次培訓(xùn)班上收獲頗豐。主要有以下幾方面的學(xué)習(xí)心得體會：
一、用系統(tǒng)的眼光看規(guī)范，用系統(tǒng)的方法學(xué)習(xí)規(guī)范的理念。
在98版gmp的學(xué)習(xí)和執(zhí)行的過程中，習(xí)慣于孤立地、分散地、靜態(tài)地理解gmp條款，在平時的管理也是孤立地對照gmp條款和08版gmp認證檢查項目及評定標準進行。在參加新版gmp培訓(xùn)的過程中各位老師都在灌輸一種系統(tǒng)地、整體地、持續(xù)地學(xué)習(xí)和執(zhí)行g(shù)mp的理念。
二、培養(yǎng)了新版gmp軟件硬件并重，進一步強化軟件要求的理念。
新版gmp對廠房設(shè)施分生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)、質(zhì)量控制區(qū)和輔助區(qū)分別提出設(shè)計和布局的要求，對設(shè)備的設(shè)計和安裝、維護和維修、使用、清潔及狀態(tài)標識、校準等幾個方面也都做出具體規(guī)定。
新版gmp對軟件的要求被提到了非常高的高度。強調(diào)了gmp實施中的前后一貫性、連續(xù)性和穩(wěn)定性。20__年修訂版的gmp貫穿了確認與驗證方面的具體要求，其中第183條第一款明確要求確認和驗證應(yīng)當有相應(yīng)的操作規(guī)程，其過程和結(jié)果應(yīng)當有記錄。
三、加深了從符合性質(zhì)量到適用性質(zhì)量的變化的理念，更深刻地理解了藥品是設(shè)計和生產(chǎn)出來的而不是檢驗出來的，檢驗是不可靠的。
98版gmp講的是符合性，10版gmp講的是適用性。10版里有大量原則性的東西，各單位可用科學(xué)的手段，根據(jù)自己產(chǎn)品的特點，以產(chǎn)品質(zhì)量為中心，用自己的方法實施gmp，提高了適用性。增加了大量的篇幅，新版gmp更具指導(dǎo)性、檢查性、可操作性，更符合產(chǎn)品適用性的法規(guī)要求。
四、進一步理解了質(zhì)量管理體系的重要性。
質(zhì)量管理體系是為實現(xiàn)質(zhì)量管理目標、有效開展質(zhì)量管理活動而建立的，是由組織機構(gòu)、職責、程序、活動和資源等構(gòu)成的完整系統(tǒng)。新版藥品gmp在“總則”中增加了對企業(yè)建立質(zhì)量管理體系的要求，以保證藥品gmp 的有效執(zhí)行。
五、樹立了質(zhì)量風(fēng)險管理的理念。
質(zhì)量風(fēng)險管理是美國fda 和歐盟都在推動和實施的一種全新理念，新版藥品gmp引入了質(zhì)量風(fēng)險管理的概念，并相應(yīng)增加了一系列新制度，如：供應(yīng)商的審計和批準、變更控制、偏差管理、超標(oos)調(diào)查、糾正和預(yù)防措施(capa)、持續(xù)穩(wěn)定性考察計劃、產(chǎn)品質(zhì)量回顧分析等。這些制度分別從原輔料采購、生產(chǎn)工藝變更、操作中的偏差處理、發(fā)現(xiàn)問題的調(diào)查和糾正、上市后藥品質(zhì)量的持續(xù)監(jiān)控等方面，對各個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行管理和控制，促使生產(chǎn)企業(yè)建立相應(yīng)的制度，及時發(fā)現(xiàn)影響藥品質(zhì)量的不安全因素，主動防范質(zhì)量事故的發(fā)生。
交流，仍然還有不理解的地方。通過學(xué)習(xí)，學(xué)到的是原則、方法和思路，對于gmp的運用和執(zhí)行，還要運用全面的科學(xué)的方法，根據(jù)不同產(chǎn)品特征，采取特有的形式進行。此次培訓(xùn)是宣貫培訓(xùn)，宏觀的理念層面的，由于水平所限，學(xué)的膚淺，請批評指正。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇十
勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會中最為重要的關(guān)系之一，不論是員工還是雇主，都需要認真對待和確認勞動關(guān)系。本文將就“確認勞動關(guān)系”的過程以及其中應(yīng)該注意的事項進行探討，并分享自己的一些心得體會。
第二段：了解法律法規(guī)。
在確認勞動關(guān)系過程中，對于雇主和員工雙方而言，了解相關(guān)的法律法規(guī)是非常重要的。例如，勞動法、社會保險法等，這些法律法規(guī)規(guī)定了一些基本的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主和員工雙方的底線。在確認勞動關(guān)系的過程中，應(yīng)該優(yōu)先了解這些法律法規(guī)，以便更好地保護自己的權(quán)益。
第三段：簽訂勞動合同。
確認勞動關(guān)系之后，雇主和員工應(yīng)該簽訂勞動合同，這是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵步驟。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)該充分溝通并達成一致，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。合同應(yīng)該包括雇傭期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時間和休假等條款，以便在日后產(chǎn)生爭議時予以解決。
第四段：保管好相關(guān)文件。
在確認勞動關(guān)系的過程中，保管好相關(guān)文件也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。例如，身份證明、學(xué)歷證書、社會保險證明、勞動合同等文件都需要妥善保管。在任何時候，這些文件都可能用到，特別是在離職或爭議解決時，這些文件都是非常有價值的證明材料。
第五段：結(jié)語。
確認勞動關(guān)系是一個非常重要的過程，需要雇主和員工雙方的認真對待和合作。在過程中，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)、簽訂合同并保管好相關(guān)文件等等，而這些步驟也需要用心去完成。作為員工，要特別注意自己的權(quán)益，防止受到不必要的傷害；作為雇主，要更加注重員工的權(quán)益，給予他們足夠的尊重和支持。只有在這樣的基礎(chǔ)上，才能夠建立起良好的勞動關(guān)系，實現(xiàn)共贏。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇十一
為期兩天的《勞動關(guān)系管理訓(xùn)練營》課程于今日下午17時圓滿落下帷幕。來自近20家不同企業(yè)的30名hr參加了本期的小班課程，大家紛紛覺得收獲頗豐，干貨滿滿。
王蓓老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)，包含《勞動法》、《勞動合同法》解讀及勞動關(guān)系管理實務(wù)等。下午老師為大家分享了《員工入職管理與風(fēng)險控制》，針對招聘的困境，招聘渠道的選擇和使用給出了指導(dǎo)。其次在招聘環(huán)節(jié)中重點為大家強調(diào)了招聘簡章如何寫、錄用條件如何設(shè)置、以及如何避免用工歧視的風(fēng)險。并就錄用環(huán)節(jié)的體檢流程及offer發(fā)放的風(fēng)險做出了強調(diào)提醒。最后的入職環(huán)節(jié)講到資料審核要重視，建立名冊不忽視，規(guī)章制度要培訓(xùn)、員工手冊要宣講，簽字確認要牢記，上崗指導(dǎo)要及時，心理關(guān)懷不可少。
在實訓(xùn)過程中，我們也學(xué)到了許多自己以前不知道的東西，讓我們受益匪淺。比如，我們學(xué)習(xí)了人力資源六大模塊的基礎(chǔ)知識，通過對基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，我們知道了人力資源管理的重要性，也知道了人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。在實訓(xùn)中，我們學(xué)會了如何制作一份完整的員工培訓(xùn)檔案，如何進行一次有效的招聘，如何設(shè)計一份有效的績效考核方案，如何設(shè)計一份有效的薪酬制度，以及如何建立健全勞動合同法等，使我們學(xué)到了書本以外的知識。這些東西我們以前都沒有接觸過，但我們知道它們的重要性，因此，我們都很認真的學(xué)習(xí)，希望能夠?qū)W到更多的東西。
勞動關(guān)系實訓(xùn)心得篇十二
員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源部門的重要職能之一，良好的員工關(guān)系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性，也在一定程度上保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行?？梢哉f，員工關(guān)系是影響員工行為態(tài)度、工作效率和執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，值得企業(yè)管理者高度關(guān)注和重視。為了更好的達到與員工的溝通效果，我參加了本次在公司三樓培訓(xùn)室開展《員工勞動關(guān)系管理培訓(xùn)》。
在勞動關(guān)系管理實訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)勞動關(guān)系管理的知識和技能。通過實踐，我深刻認識到了勞動關(guān)系管理的重要性，也提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
在實訓(xùn)中，我完成了一系列任務(wù)，包括了解勞動法律法規(guī)、處理勞動爭議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等。通過這些任務(wù)，我學(xué)會了如何處理勞動爭議，并掌握了一些實用的技巧和方法。
在實踐中，我發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還有待提高。因此，我在實訓(xùn)中注重加強自己的溝通能力，并通過多次練習(xí)來提高自己的表達能力。
在實訓(xùn)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，比如實踐技巧不夠熟練、對于勞動法律法規(guī)的理解不夠深入等。針對這些不足之處，我制定了相應(yīng)的改進措施，并在實踐中加以實施。
總的來說，勞動關(guān)系管理實訓(xùn)對于我來說是一次非常有益的經(jīng)歷。通過實踐，我不僅學(xué)到了很多實用的技能和方法，還提高了自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
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