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員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇一
公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部:
為表彰先進(jìn),促進(jìn)工作,公司從全體員工的品行、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作能力、工作時(shí)間、工作狀態(tài)、項(xiàng)目難度等方面進(jìn)行綜合考慮,評(píng)選出了20xx年度優(yōu)秀員工,并對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀員工予以通報(bào)表?yè)P(yáng)和6000元現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上排名順序不分先后。
望以上獲獎(jiǎng)員工再接再厲,更創(chuàng)佳績(jī)。同時(shí),公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì),勇于接受挑戰(zhàn),為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
路橋工程勞務(wù)有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇二
各部門(mén)、同事:
為了開(kāi)拓招聘渠道,及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系,同時(shí)也為鼓勵(lì)廣大員工推薦老鄉(xiāng)和親朋好友來(lái)公司工作,經(jīng)公司研究決定,對(duì)老員工推薦新員工來(lái)公司工作將給予推薦人400元/每人的獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:
1、被推薦人的基本條件符合公司的招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎(jiǎng)勵(lì)。
1、被推薦人工作滿一個(gè)月,公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個(gè)月(即轉(zhuǎn)正后),公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人;
每月15日工資一起發(fā)放(每月5號(hào)統(tǒng)計(jì)上月名單),推薦人以被推薦人入職時(shí)填寫(xiě)的《推薦申請(qǐng)表》(詳見(jiàn)附件)為準(zhǔn)。推薦人在此期間離職的,應(yīng)得獎(jiǎng)金將不給予發(fā)放。
本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效為20xx年8月2日起開(kāi)始執(zhí)行,周期為10天,結(jié)束日為20xx年8月12日。
特此通知!
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇三
公司各部門(mén)及全體員工:
在剛剛過(guò)去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工,并通報(bào)表?yè)P(yáng):
中國(guó)好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過(guò)程中她積極主動(dòng),任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能與每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來(lái)了自己的快速成長(zhǎng)與超高的業(yè)績(jī),也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!
中國(guó)農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí),善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),終于通過(guò)自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏:她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn),全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!
辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動(dòng),對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),成功組織公司的各項(xiàng)活動(dòng),為公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛(ài)崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!
網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開(kāi)朗,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單,他沒(méi)有一絲抱怨,而是每天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱?,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇四
公司將在2月10日晚上年飯時(shí)表彰年度優(yōu)秀員工:
1、一等獎(jiǎng)10名,獎(jiǎng)勵(lì)1000元;二等獎(jiǎng)20名,獎(jiǎng)勵(lì)600元;
三等獎(jiǎng)30名,獎(jiǎng)勵(lì)300元;
2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法,以部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào),人事行政部復(fù)核。生產(chǎn)部單獨(dú)提報(bào),其他各部門(mén)有年度優(yōu)秀員工的請(qǐng)9號(hào)12點(diǎn)前向行政部報(bào),不達(dá)指標(biāo)的無(wú)需要提報(bào)。
3、參考指標(biāo):工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀(jì)律、執(zhí)行力。
人事行政部。
20xx年2月7日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇五
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì),具體實(shí)施辦法如下:
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
4、被介紹人上班滿3個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%。
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷(xiāo)售代表/主管2000元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān):3000元。
2、人事部按照本方案,對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人(在職員工)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù);
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí),請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名,以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì),踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇六
為了表示對(duì)員工辛勤工作與努力的肯定,椰風(fēng)雨林樓面部組織開(kāi)展評(píng)選月度優(yōu)秀員工活動(dòng)。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計(jì)以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級(jí)安排、能及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀(突出)。所以部門(mén)研究決定(三月份)評(píng)以下人員為優(yōu)秀員工:周締(樓面主管)。
曾愛(ài)東(樓面服務(wù)員)。
宋嫦蓉(樓面服務(wù)員)。
馮家玲(前廳咨客)。
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。同時(shí)希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習(xí),努力在工作中不斷創(chuàng)新,積極進(jìn)取,為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此表彰。
20xx年4月3日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇七
公司各部門(mén)及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現(xiàn)任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé),并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定,將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司2015年度9月份優(yōu)秀員工,特提出表?yè)P(yáng),并嘉獎(jiǎng)人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇八
生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年9月11日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇九
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部xx在xx閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包,其中錢(qián)包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無(wú)私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。
特此通知。
行政人事部
x年x月x日
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十
集團(tuán)各部門(mén)、各公司:
為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度,特制定本辦法。
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí),由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下:
1、高層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,通過(guò)正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng))幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才:指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專(zhuān)家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門(mén)主管或子公司部門(mén)部長(zhǎng)職務(wù)的人員。這類(lèi)人才的顯著特征是:具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。
4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類(lèi)人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫(xiě)《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過(guò)最終面試,但沒(méi)有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的,推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎(jiǎng)金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70%的獎(jiǎng)金。推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下:
級(jí)別獎(jiǎng)金(元)崗位。
初級(jí)無(wú)管理崗位。
中級(jí)600技術(shù)崗位。
高級(jí)900一般性崗位。
備注:
1、中級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)職稱(chēng),從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)或高級(jí)以上職稱(chēng),從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長(zhǎng)、總工程師的人員。
3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門(mén)主管對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。
人力資源部有權(quán)對(duì)于被推薦人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評(píng)定,確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)要填寫(xiě)《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。
五、除外情況。
本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)。
六、其他。
除以上崗位,其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價(jià)值,同樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)巨k法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十一
為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo),鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作,公司決定,對(duì)20xx年度工作業(yè)績(jī)突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下:
1、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車(chē)一部。
2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車(chē)一部。
3、優(yōu)秀部門(mén)主管獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)。
4、優(yōu)秀文秘獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部。
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部。
1、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到150萬(wàn)元的經(jīng)理。
2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門(mén)租賃凈利潤(rùn)達(dá)到80萬(wàn)元的經(jīng)理。
3、優(yōu)秀部門(mén)主管。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭闹鞴?。
4、優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭奈拿?。
5、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績(jī)?cè)诠九徘叭?業(yè)務(wù)員;。
獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可,公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則,就是表明公司的價(jià)值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。
組長(zhǎng):
成員:
20xx年1月30日前。
本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)后,按公司文件下發(fā),各部門(mén)經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),研究制定本部門(mén)20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十二
公司全體員工:
因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),具體如下:
生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;
品質(zhì)檢驗(yàn)員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后,公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì);此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì),一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。
獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算,且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;
被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的,不予發(fā)放獎(jiǎng)金;
工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。
被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。
內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、內(nèi)部推薦人才的原則:
1.1本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2人事部將不定期公開(kāi)公布公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3推薦人必須保證被推薦人所填寫(xiě)的個(gè)人資料的真實(shí)性。
1.4被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進(jìn)行初試,再推薦至用人部門(mén)負(fù)責(zé)人,最終確定是否錄用。
2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
2.1被推薦員工通過(guò)試用期后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第一筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月后,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人第二筆獎(jiǎng)金,發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)正后的次月。
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。
3、實(shí)施流程:
3.1本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長(zhǎng)、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。
3.2本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說(shuō)明。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十三
為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定員工放棄休息假日獎(jiǎng)勵(lì)辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變,輪休前應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息,在自愿的前提下,員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日,員工到崗、離崗時(shí)間可不遵守日常上下班時(shí)間。在無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)委派任務(wù)的前提下,不約束員工在公司從事文體活動(dòng),公司也將為加班員工開(kāi)放工會(huì)活動(dòng)中心,提供相關(guān)設(shè)施,員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度。
4、加班日公司負(fù)責(zé)當(dāng)日的交通費(fèi)(公交車(chē))及陪同家屬(1人)的`午餐。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十四
公司全體員工:
生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年x月11日
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十五
公司全體員工:
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名,公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:
計(jì)件工:1.女性,年齡18—35周歲,無(wú)學(xué)歷要求,能吃苦耐勞;
2.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),為人忠肯。
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求;
2、被推薦人員所。
提供。
的`基本信息要客觀真實(shí),不能有任何隱瞞和偽造;被推薦員工多次在公司車(chē)間備有離職記錄者沒(méi)有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對(duì)每個(gè)被推薦的人,只有一次推薦機(jī)會(huì)。如果多人同時(shí)推薦同一個(gè)人,一旦被推薦人被錄用,第一個(gè)推薦人將會(huì)得到推薦獎(jiǎng)。
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作,公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),具體細(xì)則如下:
2.被推薦人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好,公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金。
3.被推薦人在公司工作滿1年后,公司將再次獎(jiǎng)勵(lì)推薦人xx元/人現(xiàn)金。
1.推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,
提供。
真實(shí)可靠的信息;
3.被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。
被介紹人被公司錄用后,由介紹人到行政部填寫(xiě)《員工推薦表》,介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿后,由行政部了解其在車(chē)間工作情況后,經(jīng)考核合格后,統(tǒng)一出表張貼獎(jiǎng)勵(lì)介紹人,獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付。介紹人在此期間離職的,所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。
本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效期為20xx年x月x日起開(kāi)始執(zhí)行,結(jié)束日期以行政部另行通知為主,過(guò)期即刻失效。
本次招工獎(jiǎng)勵(lì),機(jī)會(huì)難得,請(qǐng)各位老員工抓緊時(shí)間,利用自己的人脈關(guān)系,積極介紹他人進(jìn)廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!
請(qǐng)莫失良機(jī)!
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十六
10月是收獲的時(shí)節(jié),同樣,xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷(xiāo)售創(chuàng)出佳績(jī)。其中,男賓部員工王表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī),公司決定對(duì)王通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金如下:
1、10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。
2、售卡成績(jī)第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
3、董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。
希望王在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jī)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通知!
董事長(zhǎng):
xxx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十七
生產(chǎn)部李杰自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知。
xxxx有限公司。
20xx年9月11日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十八
10月是收獲時(shí)節(jié),同樣,20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷(xiāo)售創(chuàng)出佳績(jī)。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī),公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)金如下:
1.10月個(gè)人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績(jī)第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。
希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jī)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂(lè)有限責(zé)任公司
董事長(zhǎng):
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇十九
各位同事:
和其他同事的好評(píng)。韓積極的'工作態(tài)度體現(xiàn)了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定,將韓評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工,特提出表?yè)P(yáng),并嘉獎(jiǎng)人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇二十
xxx各位同仁:
近段時(shí)間以來(lái),隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長(zhǎng),公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下,模具廠全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)助,精誠(chéng)合作,各部門(mén)積極投入生產(chǎn),涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛(ài)崗、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人和事,以真空覆膜車(chē)間為代表的先進(jìn)事跡,為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。今年11月份,真空覆膜車(chē)間在訂單大幅增加,生產(chǎn)和技術(shù)人員相對(duì)不足,在項(xiàng)目、品質(zhì)大力支持幫助下,slfq底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn),由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下,以短時(shí)延時(shí)加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法,挖掘車(chē)間生產(chǎn)最大潛力,使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下,物料員“蹲守”前制程,借料以滿足生產(chǎn)計(jì)劃順利達(dá)成。真空覆膜車(chē)間在生產(chǎn)和管理的過(guò)程中充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性,在困難面前迎難而上,勇于挑戰(zhàn),善于發(fā)現(xiàn),開(kāi)創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計(jì)劃順利地進(jìn)行,為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車(chē)間的先進(jìn)事跡,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。真空覆膜車(chē)間的先進(jìn)事跡激勵(lì)著我們奮勇向前,努力開(kāi)拓,希望各部門(mén)以此為榜樣,再接再厲,全體同仁合力共創(chuàng)佳績(jī)、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅(jiān)戰(zhàn),為公司創(chuàng)造出更多價(jià)值。
xxxx(河源)有限公司xx模具廠-人力資源科。
員工獎(jiǎng)勵(lì)通知表篇二十一
公司各位員工:
為了鼓勵(lì)各崗位員工創(chuàng)造性工作,在自己的工作崗位上做出突出成績(jī),公司設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng),以鼓勵(lì)所有員工能夠創(chuàng)造性的完成本職工作,使公司在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,立于不敗之地,并能夠發(fā)展壯大,20xx年度的創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選按照以下辦法進(jìn)行。
1.評(píng)選基本條件
(1)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,視自己的工作為自己的事業(yè)全身心的投入。
(2)盡職盡責(zé)地完成本職工作并在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。
(3)能夠有大的胸懷,從大局出發(fā),在做好本職工作的同時(shí),盡可能多做一些對(duì)公司有益的工作。
(4)通過(guò)員工出色的工作,展現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點(diǎn),從而為公司創(chuàng)造良好的信譽(yù)與效益。
2.評(píng)選辦法:采用個(gè)人推薦與自薦及項(xiàng)目部推薦的方式,將參選人工作業(yè)績(jī)書(shū)面上報(bào),公司根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。
3.本獎(jiǎng)勵(lì)常規(guī)化,每年評(píng)選一次,20xx年獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:叁仟元現(xiàn)金或等值的其他獎(jiǎng)勵(lì)。
希望所有員工將自己或身邊有業(yè)績(jī)的員工推薦到公司,項(xiàng)目部將本年度項(xiàng)目中的亮點(diǎn)及創(chuàng)新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素,業(yè)績(jī)沒(méi)有大小之分,只要符合條件就應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)各位員工及項(xiàng)目經(jīng)理本著公正透明的原則,舉薦包括自己在內(nèi)的每一個(gè)符合條件的員工,使每一個(gè)為公司工作做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)更是對(duì)公司負(fù)責(zé),因?yàn)楣究梢砸源苏业酵晟乒ぷ鞯幕c(diǎn),加以推廣、擴(kuò)大,并全面提高整體水平。請(qǐng)各項(xiàng)目部及時(shí)傳達(dá)、推薦,并于20xx年12月25日前報(bào)到公司辦公室。
特此通知
20xx年12月8日
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