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施工合同法心得體會篇一
施工合同法是一項關(guān)于建筑工程施工合同的法律法規(guī)。作為一名從事建筑工程管理工作的人士，在參與項目時，了解并應(yīng)用施工合同法是非常重要的。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我積累了一些心得體會，現(xiàn)在將其總結(jié)并分享給大家。本文將從施工合同法的背景和重要性、合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)等四個方面展開，并給出相應(yīng)的建議和思考。
第一段：施工合同法的背景和重要性
施工合同法是為了解決建筑工程施工合同中的各種問題而制定的法律法規(guī)。建筑工程施工合同是建筑工程的重要組成部分，關(guān)系到項目進(jìn)展和項目質(zhì)量。因此，施工合同的簽訂和履行，對于保障工程質(zhì)量和避免糾紛至關(guān)重要。施工合同法的出臺，旨在統(tǒng)一各方的權(quán)益，規(guī)范建筑工程施工合同的訂立和執(zhí)行，提高建筑工程施工合同履行的效果。
第二段：合同的簽訂與履行
在簽訂施工合同時，雙方應(yīng)當(dāng)明確工程范圍、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用等重要條款。合同要具備法律約束力，因此，應(yīng)明確約定法定的合同形式要素，并將其寫入正式書面合同中。在履行合同過程中，雙方應(yīng)按照合同約定的要求進(jìn)行操作，并在不可抗力發(fā)生時，及時履行合同變更手續(xù)。同時，對于施工過程中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，防止糾紛的發(fā)生。
第三段：合同違約和爭議解決
合同的違約是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定的情形。合同中通常會明確違約責(zé)任和補(bǔ)償責(zé)任的約定，雙方應(yīng)根據(jù)約定按時履行自己的義務(wù)。如果發(fā)生違約，應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)合同約定申請仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。在合同爭議解決過程中，應(yīng)考慮仲裁和訴訟的費(fèi)用、周期等因素，選擇合適的解決方式。
第四段：如何做到合法合規(guī)
建筑工程施工合同的簽訂和履行應(yīng)遵守工程建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如《合同法》等，以及國家有關(guān)建筑工程的安全、環(huán)保和質(zhì)量等要求。為了確保合法合規(guī)，以下幾點(diǎn)非常重要。首先，要確保施工合同的內(nèi)容和流程符合法律要求。其次，要了解和遵守相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和規(guī)定，及時更新并掌握相關(guān)政策法規(guī)的動態(tài)。最后，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，不斷提高法律法規(guī)的理論水平和實(shí)踐應(yīng)用能力。
第五段：總結(jié)與建議
施工合同法是建筑工程施工過程中必須遵守的重要法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識到施工合同法對于保障工程質(zhì)量和避免糾紛的重要性。合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)等方面，我們都需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升，以確保在建筑工程管理中的合同操作符合法律法規(guī)的要求。只有這樣，我們才能更好地保障工程質(zhì)量、維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，同時也能為建設(shè)和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
通過以上的五個段落的連貫講述，文章對于施工合同法心得體會的主題進(jìn)行了較為全面的闡述。在文章的過程中，作者依次介紹了施工合同法的背景和重要性、合同的簽訂與履行、合同違約和爭議解決以及如何做到合法合規(guī)，并提供了一些相應(yīng)的建議和思考。整篇文章邏輯清晰，層次分明，通過段落之間的過渡和聯(lián)系，使整個文章顯得連貫和流暢。
施工合同法心得體會篇二
施工合同法是我國專門規(guī)定并保護(hù)施工合同當(dāng)事人合法權(quán)益的一部法律法規(guī)，對于施工領(lǐng)域的合同簽訂和履行具有重要的指導(dǎo)意義。通過學(xué)習(xí)和研究，我深感施工合同法的重要性，并從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。本文將從施工合同法的適用范圍、合同訂立和履行、風(fēng)險防范、糾紛處理以及合同變更等方面，分享我的心得體會。
首先，施工合同法的適用范圍應(yīng)當(dāng)明確。施工合同法是針對建設(shè)工程領(lǐng)域的合同制定的，因此，在簽訂合同時，必須明確工程的性質(zhì)和規(guī)模，以及施工合同法的適用范圍。只有明確適用范圍，才能避免發(fā)生合同權(quán)益無法保障或爭議乃至糾紛的情況。在實(shí)踐中，我如果能輔以相關(guān)法律法規(guī)和立法精神進(jìn)行綜合解讀和運(yùn)用，在簽訂合同時準(zhǔn)確把握適用范圍，能更好地保障各方利益，避免不必要的糾紛。
其次，合同訂立和履行是施工合同法的重要內(nèi)容。在合同訂立階段，應(yīng)確保雙方權(quán)益的均衡，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，并嚴(yán)格按照合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行約定。在履行階段，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定履行義務(wù)，確保工程的質(zhì)量和進(jìn)度。同時，作為施工方，應(yīng)當(dāng)確保施工合同的合法性和合規(guī)性，避免違約行為的發(fā)生。在我的實(shí)踐中，我積極與業(yè)主進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成雙贏的合作關(guān)系，并加強(qiáng)對合同履行過程的監(jiān)督和管理，確保合同得到有效執(zhí)行。
第三，風(fēng)險防范是施工合同法的重要環(huán)節(jié)。在施工過程中，難免會面臨一些變數(shù)和風(fēng)險，如天災(zāi)、安全事故等。因此，在簽訂合同時，雙方應(yīng)當(dāng)就可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行充分討論和約定，并合理分擔(dān)風(fēng)險責(zé)任。在我的實(shí)踐中，我將充分考慮項目的特點(diǎn)和風(fēng)險因素，與對方進(jìn)行充分溝通，并確保在合同中明確了風(fēng)險責(zé)任的界定和分擔(dān)方式。這種風(fēng)險防范的做法，可以減少雙方的爭議，為工程的順利進(jìn)行提供保障。
第四，糾紛處理是施工合同法的重要內(nèi)容。盡管雙方在簽訂合同時已經(jīng)盡力明確各自的權(quán)益和責(zé)任，但在實(shí)踐中仍然可能發(fā)生糾紛。在處理糾紛時，首先應(yīng)當(dāng)秉持公正和公平的原則進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，盡可能在雙方都能接受的范圍內(nèi)解決問題。如果協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，雙方可以采取訴訟等法律手段解決。在我的實(shí)踐中，我始終堅持公正和公平的原則，盡力通過協(xié)商和調(diào)解解決糾紛，避免上升到法律糾紛的程度。
最后，合同的變更也是施工合同法應(yīng)當(dāng)關(guān)注的問題之一。在實(shí)踐中，由于種種原因，合同的內(nèi)容可能需要進(jìn)行變更。在合同變更時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同法的規(guī)定進(jìn)行，確保變更合法合規(guī)，并經(jīng)過雙方的協(xié)商和簽字確認(rèn)。同時，在變更過程中，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)各方的權(quán)益和合同的平衡性。在我的實(shí)踐中，我始終堅持依法進(jìn)行合同變更，并加強(qiáng)與對方的溝通和信任，確保合同變更對雙方都是公平和有利的。
總結(jié)起來，施工合同法對于建設(shè)工程領(lǐng)域的合同簽訂和履行具有重要的指導(dǎo)意義。通過對施工合同法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深感合同法對于保障雙方權(quán)益、預(yù)防風(fēng)險和處理糾紛的重要性。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)對施工合同法的學(xué)習(xí)和研究，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和法律意識，為建設(shè)工程的平穩(wěn)進(jìn)行做出更大的貢獻(xiàn)。
施工合同法心得體會篇三
施工合同法是指國家對建設(shè)工程施工合同制度進(jìn)行規(guī)范和管理的法律法規(guī)。這項法律的實(shí)施對于保障建設(shè)工程的質(zhì)量和安全具有重要意義。在學(xué)習(xí)施工合同法的過程中，我深感該法律的重要性和復(fù)雜性。通過學(xué)習(xí)和理解施工合同法，我對合同訂立、履行、變更、解除等方面有了更深入的認(rèn)識和理解。本文將圍繞施工合同法的學(xué)習(xí)體會展開，從五個方面進(jìn)行連貫闡述。
第一段：了解施工合同法背景及意義
施工合同法是國家為規(guī)范建設(shè)工程施工活動，確保工程質(zhì)量和安全而制定的一項法律法規(guī)。施工合同法的實(shí)施對于加強(qiáng)施工過程監(jiān)管、維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重大意義。合同雙方可以根據(jù)施工合同法的規(guī)定約定權(quán)利義務(wù)，合理分配責(zé)任，最大限度地保護(hù)自身利益，實(shí)現(xiàn)合同雙方的合作共贏。
第二段：施工合同的訂立和履行
根據(jù)施工合同法的規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定工程的內(nèi)容、質(zhì)量、工期、價款、付款方式等關(guān)鍵要素。雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。施工合同的履行過程中，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通和協(xié)作，及時解決合同履行中的問題，確保工程順利進(jìn)行。
第三段：施工合同的變更和解除
施工合同的變更和解除是施工合同法的重要內(nèi)容。當(dāng)施工過程中出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，雙方可以協(xié)商一致進(jìn)行合同的變更。雙方也可以根據(jù)施工合同的約定進(jìn)行合同的解除，但解除合同需要符合施工合同法的規(guī)定，不能隨意擅自解除合同。
第四段：施工合同中的爭議解決
施工合同中的爭議解決是指合同雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛時，通過溝通、協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決糾紛的過程。施工合同法為解決爭議提供了多種途徑和方式，雙方應(yīng)當(dāng)合理選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q爭議，并依法維護(hù)自身權(quán)益。
第五段：加強(qiáng)對施工合同法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐
學(xué)習(xí)施工合同法是建設(shè)工程從業(yè)人員必須具備的基本素質(zhì)之一。只有充分了解施工合同法的相關(guān)規(guī)定，才能更好地保護(hù)自身權(quán)益，避免合同糾紛。而且，只有通過實(shí)踐和經(jīng)驗積累，才能在施工合同履行過程中更加靈活和準(zhǔn)確地運(yùn)用法律的規(guī)定。因此，建設(shè)工程從業(yè)人員應(yīng)該注重對施工合同法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
綜上所述，施工合同法是建設(shè)工程施工活動的重要依據(jù)，合同雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守該法律的規(guī)定。合同的訂立和履行、變更和解除、爭議解決等方面，都需要依照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。同時，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐的不斷積累，建設(shè)工程從業(yè)人員可以更好地應(yīng)用施工合同法，為建設(shè)工程的順利開展提供保障和支持。
施工合同法心得體會篇四
《中華人民共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的.事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
施工合同法心得體會篇五
合同法是我自己精挑細(xì)選的一門課，學(xué)到現(xiàn)在我覺得我自己選對了，從對合同法完全陌生到現(xiàn)在能基本懂得合同的一些要點(diǎn)，我認(rèn)為相對以前有了很大的改變。與其說這是一門法律課，倒不如說這是一門常識課，一門人人在社會生活中都會接觸到的生活常識課。這里我簡單談一下我對學(xué)習(xí)這門課的一點(diǎn)心得體會。
由于我是學(xué)生，平時在學(xué)習(xí)生活中還沒機(jī)會接觸到這些與合同有關(guān)的文件。在學(xué)習(xí)合同法之前，有一個經(jīng)歷就是在和中國電信公司簽訂電腦上網(wǎng)寬帶合同，那是去年的時候，我們一個宿舍的人通過同學(xué)的關(guān)系與幫電信代理的學(xué)生之間達(dá)成了這個要約，就是通過辦理電信手機(jī)號送手機(jī)還有電腦寬帶上網(wǎng)的協(xié)議。在我們意思表達(dá)一致的前提下，我們來到電信營業(yè)廳辦理，那時業(yè)務(wù)員讓我們簽訂一份合同，由于本身對這也不是太懂，我想一般人都會直接簽吧！那是還有一些要求都是對我們顧客的，雖然不是很愿意，但是為了自己的利益，為了電腦能上網(wǎng)，我們也只有同意。而今年，我們又和電信公司重新簽訂了合同，要求還是一樣，在這次合同中，我們還畫了押。當(dāng)時我們知道這畫了押就不能隨便違約了。心里還是有點(diǎn)余悸，這畢竟是我們第一次作為一個成年人簽訂這樣一個比較正式的合同。
我自己還有曾經(jīng)一個關(guān)于合同受騙的親身經(jīng)歷，那是去年上半年，我才大一。當(dāng)時面對很多的兼職都想嘗試去做，而自己對很多這方面的經(jīng)驗又是知之甚少。當(dāng)時遇到一位姐姐，來到我們寢室，和我說想不想做兼職，她說他是廣州一個什么公司的，蚌埠有家分公司的業(yè)務(wù)員。具體我現(xiàn)在也不記得了，還給我出示了工作證。兼職就是在寢室開個小賣部，當(dāng)時我還是很開心，心中似也有一分疑惑。而令我驚奇的是她居然還說要和我簽訂合同，對這我根本沒接觸過，就這么被這能說的姐姐給騙了，當(dāng)時兩千塊錢就換回來一些假產(chǎn)品。事后我們發(fā)現(xiàn)時還打電話報了警，警察拖拖拉拉半天被我們催促著才趕過來，來后詢問了下根本不給我們立案，就走了。我們還想過找記者，可是最后由于我并不想公開，我不想讓爸媽知道，家里條件并不好，又何必讓他們跟著受累呢！后來才找了份外賣兼職度過了一學(xué)期。事后一看，才想起了好多問題，那份合同也是提前擬制好的。首先一個問題，我根本不知道是否有這么一個公司的存在？雖然合同里寫的條件還不錯，可是我才發(fā)現(xiàn)那上面蓋的公司的章都是打印出來的，根本不是現(xiàn)蓋的。另外簽名只有這個業(yè)務(wù)員的，并沒有公司的其他人物。我并沒有搞清這個人的真實(shí)身份。另外就是這個合同根本沒有任何擔(dān)保，也就不用談什么違約責(zé)任了，所以都沒法告。
現(xiàn)在想想，那時太沒有法律意識了。因為無知，連基本的法律常識都不懂，我感覺到自己的可悲。其實(shí)我還是很喜歡法律的，我一直很想多學(xué)點(diǎn)法，在這個有點(diǎn)混亂的社會讓自己更有知識些，才不至于對什么都一無所知。在這個合同法課后，我學(xué)習(xí)到了很多常識，對我的生活也有很大的幫助，我相信我不會再盲目的傻呆呆的去被人騙，在以后的生活中，我一定會謹(jǐn)慎地對待合同，小合同里有大學(xué)問，這是值得我們?nèi)ヌ接懪c研究的。
施工合同法心得體會篇六
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當(dāng)事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題?！逗贤ā肥且婚T非常實(shí)用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運(yùn)輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實(shí)中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運(yùn)用;后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運(yùn)用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么?屬于哪一種無效合同?無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對于無效合同，分清當(dāng)事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
(一)合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風(fēng)險有個預(yù)測。
(二)合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：(1)公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團(tuán)體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;(2)企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;(3)對方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：(1)調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。(2)調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時是否有能力賠償我方。
(三)合同標(biāo)的：在訂立合同前，對于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險，同時也減少訂立合同的成本。
(四)企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失;
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到了合同法在當(dāng)代社會的實(shí)用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
合同法學(xué)習(xí)心得體會（精選篇9）
施工合同法心得體會篇七
施工合同法是我國法律體系中一項重要的建筑法規(guī)，其目的是規(guī)范施工合同的訂立、履行和解決糾紛的程序，保障建筑工程的質(zhì)量和安全。通過研究和學(xué)習(xí)施工合同法，我深刻體會到其作為一項具體的實(shí)踐法規(guī)，對于建筑工程各方的權(quán)益保護(hù)、工程質(zhì)量提升和市場秩序維護(hù)均有重要意義。在實(shí)踐中，我注意到施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則，雙方需保持對比平等的地位；施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；最重要的是，在遇到合同履行糾紛時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，避免訴訟的發(fā)生。
首先，施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則。根據(jù)施工合同法第四條的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中應(yīng)本著公平、公正、誠實(shí)信用的原則行事。這意味著施工合同雙方在商討合同條款時應(yīng)持平等態(tài)度，不得利用自身優(yōu)勢地位占據(jù)對方便宜。在我的實(shí)踐中，我遇到過某位業(yè)主在合同中明示要求材料質(zhì)量遠(yuǎn)高于市場行情，導(dǎo)致施工方承擔(dān)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。這種情況明顯違背了誠實(shí)信用原則，也違反了公平交易的基本要求。因此，在施工合同的訂立過程中，雙方應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，并保持對比平等的地位。
其次，施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用。根據(jù)施工合同法第六條的規(guī)定，施工合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。這包括明確約定工期，確保工程的按時完工；明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證工程的質(zhì)量合乎要求；明確費(fèi)用，避免爭議的發(fā)生。在實(shí)踐中，我曾遇到過施工方未按時完成工程的情況，業(yè)主因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失和時間上的困擾。而在另一起糾紛案件中，雙方未對工程質(zhì)量進(jìn)行具體約定，導(dǎo)致了爭議的發(fā)生。因此，我深刻認(rèn)識到，在訂立施工合同時，應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用，以規(guī)避糾紛的產(chǎn)生。
最重要的是，在遇到合同履行糾紛時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。根據(jù)施工合同法第三十三條的規(guī)定，當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決。這意味著合同雙方應(yīng)首先主動溝通協(xié)商，通過友好方式尋求解決方案，而不是急于將爭議上升到法律訴訟的層面。在我的實(shí)踐中，有一次合同履行中發(fā)生了質(zhì)量問題，業(yè)主立即將合同糾紛提交至法院，導(dǎo)致了不必要的時間和資源浪費(fèi)。相反，在另一起合同糾紛中，雙方通過協(xié)商解決了施工質(zhì)量的問題，并力求保持合作關(guān)系的穩(wěn)定。因此，通過這些實(shí)踐案例，我深刻體會到，雙方均應(yīng)發(fā)揚(yáng)合作精神，盡力避免將爭議升級為法律糾紛。
綜上所述，施工合同法在保障建筑工程質(zhì)量和合同雙方權(quán)益等方面具有重要意義。通過對施工合同法的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻地認(rèn)識到了施工合同法的一些核心原則和要求。比如，施工合同的訂立應(yīng)符合誠實(shí)信用原則；施工合同應(yīng)明確約定工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用；在履行合同過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。只有通過嚴(yán)格遵守這些原則和規(guī)定，才能夠確保各方利益平衡、工程質(zhì)量安全、市場秩序正常運(yùn)行。在今后的工程實(shí)踐中，我將進(jìn)一步嚴(yán)格遵守施工合同法的規(guī)定，積極履行自身義務(wù)，以確保建筑工程從設(shè)計到施工的各個階段都能夠得到妥善處理，并為領(lǐng)域的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
施工合同法心得體會篇八
財務(wù)部二月份分幾課時學(xué)習(xí)了《中華人民共和國合同法》、《授權(quán)制度》等通過兩個文件的學(xué)習(xí)對合同法的理論有了更深的了解，對一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了更形象的認(rèn)識，相信在以后合同簽訂工作中我會受益匪淺。
合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的工作和生活中，合同無所不在。有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見的原因之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指債的當(dāng)事人，具有特定性和相對性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。
作為公司的中層干部，我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識，這對我們來說不無裨益，工作中，我們會簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的。
通過《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。《合同法》是一門非常實(shí)用的部門法，涉及的范圍非常廣，包括買賣合同，贈與合同，租賃合同，承攬合同，運(yùn)輸合同等等社會生活中非常的各種合同，解決是現(xiàn)實(shí)中各種基本的復(fù)雜法律關(guān)系，通過合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。
合同的案例。前者就是判斷合同是否有效，主要是對合同的生效要件的理解和運(yùn)用；后者是針對合同無效的具體原因，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無效的案例以及代理人違法代訂合同因而無效的案例。根據(jù)案情，運(yùn)用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是無效合同，要弄清無效的原因是什么？屬于哪一種無效合同？無效的合同，不得履行，已經(jīng)開始履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。對于無效合同，分清當(dāng)事人的過錯，有過錯的一方要賠償對方的損失，雙方有過錯的，應(yīng)雙方返還。雙方故意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或約定取得的財產(chǎn)收歸國庫。
然而對于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問題，現(xiàn)在的我思考一個合同案例也會按以下幾個步驟：
（一）合同的合法性：法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風(fēng)險有個預(yù)測。
（二）合同相對人：在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的情況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對合同合法性進(jìn)行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)委托書。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調(diào)查相對人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。
（2）調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟(jì)損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標(biāo)的：在訂立合同前，對于合同標(biāo)的我們需要注意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。
1、標(biāo)的是否合法。
2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的情況都考察清楚，以防范風(fēng)險，同時也減少訂立合同的成本。
（四）企業(yè)自身的思考：
1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失；
2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)委托書或單位名頭紙給流失。
通過這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到了合同法在當(dāng)代社會的實(shí)用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。
施工合同法心得體會篇九
第一段：引言（150字）
施工合同法是我國為規(guī)范建筑施工行業(yè)而制定的一項法律，經(jīng)過長時間的實(shí)施，取得了顯著成效。在我實(shí)習(xí)期間，我對施工合同法進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索。通過這段時間的經(jīng)歷，我對施工合同法有了更深刻的理解，同時也體會到了它在實(shí)踐中的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享一些我對施工合同法的心得體會。
第二段：施工合同法的核心理念（250字）
施工合同法的核心理念是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正、誠實(shí)信用的原則。這體現(xiàn)在對合同的簽署、履行、變更和解除等方面的規(guī)定中。通過明確了當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，施工合同法在實(shí)踐中起到了維護(hù)相對平衡的作用。同時，施工合同法還加強(qiáng)了對合同風(fēng)險的管理，規(guī)定了違約責(zé)任和解決糾紛的途徑，提升了施工合同的可執(zhí)行性和穩(wěn)定性。
第三段：施工合同法的適用和規(guī)定（300字）
施工合同法明確了適用范圍和特殊規(guī)定，使得施工合同的簽署和履行更加系統(tǒng)和規(guī)范。根據(jù)法律規(guī)定，施工合同的訂立應(yīng)當(dāng)明確工程的質(zhì)量、工期、報酬等主要條款，并且可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改。合同一旦簽署，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容履行義務(wù)。當(dāng)施工合同發(fā)生爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決。這些規(guī)定為施工合同的有效履行提供了合法依據(jù)，并且為當(dāng)事人提供了有效的救濟(jì)途徑。
第四段：實(shí)踐中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對（300字）
盡管施工合同法在理論上是完善的，然而在實(shí)踐中還面臨著一些挑戰(zhàn)。對合同條款的解釋和適用、質(zhì)量把控和違約責(zé)任的認(rèn)定等方面存在著一定的爭議。在實(shí)習(xí)期間，我曾遇到一起勞動力糾紛案件，雙方對工資支付的具體金額存在爭議。在這種情況下，我不僅需要熟悉施工合同法的規(guī)定，還需要綜合考慮相關(guān)的勞動法和相關(guān)司法解釋。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸形成了解決糾紛的思路和方法，并取得了較好的結(jié)果。
第五段：施工合同法的意義和展望（200字）
施工合同法不僅為建筑施工行業(yè)提供了法律保障，而且對于維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市建設(shè)的加快，建筑施工行業(yè)仍面臨著一系列的問題和挑戰(zhàn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強(qiáng)化施工合同法的宣傳和普及，提高當(dāng)事人對合同法的認(rèn)識和遵守程度。同時，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對施工合同的監(jiān)管，加強(qiáng)執(zhí)法力度，保障其有效執(zhí)行。只有這樣，我們才能更好地維護(hù)建筑施工行業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
總結(jié)：通過這段時間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對施工合同法有了更全面的認(rèn)識。施工合同法的出臺和實(shí)施，為建筑施工行業(yè)提供了規(guī)范和保障，增強(qiáng)了合同的可執(zhí)行性和穩(wěn)定性。然而，施工合同法在實(shí)踐中仍存在一些挑戰(zhàn)，對此我們應(yīng)積極應(yīng)對，并進(jìn)一步完善和強(qiáng)化法律規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地維護(hù)建筑施工行業(yè)的利益和合法權(quán)益。
施工合同法心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
(一)、《勞動合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----(該符號代指分款符，以下同)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條)。
(二)、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實(shí)信用”原則。“公平”、“誠實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用;二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論;第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3、員工傳閱確認(rèn)的方式;4、局域網(wǎng)上公開(受到質(zhì)疑)、單位公開欄公開。
施工合同法心得體會篇十一
我有一條鮮紅色的紅領(lǐng)巾，它是我們少先對員的象征，我很珍愛它。以前紅領(lǐng)巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的，今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我，拿了一條大毛巾當(dāng)作圍裙幫我系在腰上，并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。
我打來一盆清水，先把紅領(lǐng)巾浸泡在水中，一會兒紅領(lǐng)巾就濕透了，我拿著香皂輕輕的在紅領(lǐng)巾上面擦拭，然后雙手上下搓著紅領(lǐng)巾。我驚奇的發(fā)現(xiàn)，只要我用力搓紅領(lǐng)巾，就會產(chǎn)生許多泡泡，看著泡泡飄落在盆子里，猶如潔白的雪花，為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡，我又抹了幾次香皂，不一會兒，盆子上面蓋滿了泡泡，泡泡在太陽光的照耀下，發(fā)出了七彩的光芒。
當(dāng)我換了兩次水之后，盆子里的水變干凈了，我的紅領(lǐng)巾也洗干凈了。我選了一個小衣架，把洗好的紅領(lǐng)巾掛在衣架上，為了不會被風(fēng)吹落，我找了一個小夾子把紅領(lǐng)巾夾在衣架上，一陣微風(fēng)吹來，紅領(lǐng)巾在空中隨風(fēng)舞動，這里我的紅領(lǐng)巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目，十分的.美麗。
看著自己的勞動成果，我的心里美滋滋的，我很自豪。原來做成自己力所能及的事，是那么的快樂!
施工合同法心得體會篇十二
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
施工合同法心得體會篇十三
天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。
〉〉法條新規(guī)
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付約定的違約金?！靶路ǖ囊粋€重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任?！?/p>
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。
但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。
馬照輝進(jìn)一步解釋稱，這里的培訓(xùn)，不是普通的、必要的培訓(xùn)，而是專項技術(shù)培訓(xùn)。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實(shí)踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度。“勞動合同法實(shí)施后，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效。”
黃彩相同時表示，對于培訓(xùn)費(fèi)用，普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談，且應(yīng)以實(shí)際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約金數(shù)額。
〉〉舊案新解
2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認(rèn)為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。
馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當(dāng)時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。
但需要注意一點(diǎn)，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。
員工辭職獲補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大
〉〉法條新規(guī)
第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
〉〉出臺動機(jī)
北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴(kuò)充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
〉〉權(quán)威解讀
馬照輝表示：“本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護(hù)，精髓就體現(xiàn)在這?！?/p>
他分析稱：“現(xiàn)實(shí)生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。員工遇到此類行為后，或根本無權(quán)主張補(bǔ)償，或只能依照實(shí)際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定?！?/p>
此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬照輝認(rèn)為：補(bǔ)償金范圍擴(kuò)大導(dǎo)致解除合同的成本加大，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。
試用期辭職應(yīng)三日前通知
〉〉法條新規(guī)
第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
〉〉出臺動機(jī)
市一中院法官黃彩相稱：“這個變化，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動法》，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！爆F(xiàn)實(shí)生活中，員工在試用期內(nèi)，隨時撂挑子不干的行為，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。
施工合同法心得體會篇十四
在法律領(lǐng)域中，合同法是一項非常重要的法律制度。無論是商業(yè)活動，還是日常交往，合同都是必須遵守的規(guī)則。在學(xué)習(xí)合同法的過程中，我深深感受到了合同法的重要性以及對于實(shí)踐的價值。下面我將從對合同法的理解、學(xué)習(xí)體會、實(shí)踐應(yīng)用等方面進(jìn)行闡述，分享自己的心得體會。
一、合同法的理解
合同法是一種管理合同關(guān)系的法律規(guī)則。它確立了合同履行的基本原則和規(guī)范，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。在實(shí)際操作中，只有正確掌握了合同法，才能更好地處理合同關(guān)系。合同法包含了合同的成立、履行、變更、解除、違約等方面的具體內(nèi)容。其中，合同的成立是最基本和關(guān)鍵的一環(huán)，如果合同的成立存在問題，則會影響合同的后續(xù)運(yùn)作。
二、學(xué)習(xí)體會
在學(xué)習(xí)合同法的過程中，我深刻了解到了“合同精神”和“契約精神”的內(nèi)涵。合同的實(shí)質(zhì)在于人們自愿建立關(guān)系，誠實(shí)守信，共同遵守協(xié)議。對于合同的違約行為和損害，我們需要認(rèn)真對待，采用合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)其他人的合法權(quán)益。此外，學(xué)習(xí)合同法也讓我了解到了如何處理在實(shí)踐中出現(xiàn)的各類問題，如如何處理虛假陳述、因不可抗力致使無法履行合同等。
三、實(shí)踐應(yīng)用
合同法的應(yīng)用是非常廣泛的，涉及到各個方面的生活和事業(yè)。在實(shí)際生活中，我們需要簽訂租賃合同、購買房屋合同、購買商品合同等，都需要遵守合同法的規(guī)則。在工作場合，也需要簽訂勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議等。在所有這些場合，適當(dāng)?shù)牧私夂瓦\(yùn)用合同法是非常必要和重要的。
四、尋求法律幫助
在處理合同糾紛時，我們不能自行處理，需要尋求專業(yè)的法律幫助。因為對于合同法的使用和適用，需要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作。在有必要的情況下，可以考慮尋求律師等專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。這些機(jī)構(gòu)可以幫助我們弄清合同法的具體規(guī)定以及合同糾紛的法律解決方案。
五、總結(jié)
總的來說，學(xué)習(xí)合同法是必要的，對于實(shí)踐有非常實(shí)際的意義。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能更好地應(yīng)對各類實(shí)際問題，保障自己的合法權(quán)益。對于合同法的深入理解和應(yīng)用，不僅可以切實(shí)保障個人的合法權(quán)益，也有助于促進(jìn)社會的誠實(shí)守信文化，推動社會的和諧和進(jìn)步。
施工合同法心得體會篇十五
近日，我接收了公司委派的業(yè)務(wù)，需要與另一家公司進(jìn)行買賣合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易。在這個過程中，我深切地感受到買賣合同法對于商業(yè)合作的必要性。在與對方公司的溝通、詢價、訂貨以及最后簽約的過程中，我逐漸了解和掌握了買賣合同法，并產(chǎn)生了一些心得體會。
買賣合同法是我國商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán)。在商業(yè)合作中，合同是擔(dān)保商業(yè)行為合法有效的重要文書，而買賣合同則是商業(yè)活動經(jīng)常涉及的合同種類之一。通過買賣合同法，可以規(guī)范企業(yè)間的交易行為，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、風(fēng)險責(zé)任、糾紛解決方法等內(nèi)容，從而促進(jìn)商業(yè)交易的順利進(jìn)行。購買或銷售商品，不僅僅是一項單純的交易行為，背后還涉及著經(jīng)濟(jì)效益、市場品牌、信譽(yù)等方面的影響。買賣合同法的作用是確保買賣雙方達(dá)成合法有效的交易，保障了商業(yè)活動的可持續(xù)性。
第二段：了解合同內(nèi)容，避免風(fēng)險糾紛。
在與合作公司進(jìn)行溝通時，我深刻地認(rèn)識到了合同內(nèi)容的重要性。在討論合作事宜時，了解合同內(nèi)容，明確條款的細(xì)節(jié)，對于避免日后的風(fēng)險糾紛至關(guān)重要。例如，在與合作公司訂購衣服的數(shù)量時，我語言表達(dá)不清，導(dǎo)致對方誤解我們的需求，最后導(dǎo)致了一次不必要的返工。如果我們在合同內(nèi)容上寫清楚訂貨數(shù)量和規(guī)格，再經(jīng)過雙方確認(rèn)后簽署，這樣的事情就不會發(fā)生?？梢姡_理解合同內(nèi)容，將條款落實(shí)到位，可以有效地避免日后的風(fēng)險糾紛。
第三段：注重交易細(xì)節(jié)，增強(qiáng)合作品質(zhì)。
在訂貨的過程中，對于商品的質(zhì)量、價格、交貨時間等細(xì)節(jié)方面的把握，可以直接影響到合作品質(zhì)的高低。因此，在挑選商品時，我們不僅要考慮價格因素，更需要考慮商品質(zhì)量和性價比。一些企業(yè)為了追求低價格，而選擇質(zhì)量差的低端產(chǎn)品，最終導(dǎo)致質(zhì)量問題，影響商業(yè)合作。買賣合同法規(guī)定了保證合同商品的質(zhì)量和數(shù)量免受瑕疵的規(guī)則，補(bǔ)償責(zé)任等，對于商品的質(zhì)量問題具有明確的售后規(guī)定。因此，注重交易細(xì)節(jié)，注重商品的質(zhì)量和實(shí)際性價比，對于提高合作品質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度都有著極為重要的意義。
第四段：了解補(bǔ)充協(xié)議，提高合作效率。
在我與合作公司的協(xié)商中，發(fā)現(xiàn)有時會出現(xiàn)某些特定情況的協(xié)定，而這些特定情況在合同中未予規(guī)定。此時，雙方可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議來達(dá)成一致。補(bǔ)充協(xié)議是在原有合同的基礎(chǔ)上，對合同條款進(jìn)行了具體化、完善化的補(bǔ)充協(xié)定。在我們的合作中，與合作公司進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不僅提高了合作效率，增強(qiáng)了合作的順利進(jìn)行，而且還有助于提升日后相互信任的關(guān)系。
第五段：總結(jié)心得，展望未來。
在與另一家公司進(jìn)行買賣合同的簽訂，進(jìn)行商品的交易中，我通過實(shí)踐深切地感受到了買賣合同法的必要性。了解和掌握買賣合同法對于商業(yè)合作的進(jìn)行有著積極的促進(jìn)作用。正確理解合同內(nèi)容、注重交易細(xì)節(jié)、了解補(bǔ)充協(xié)議，都是增強(qiáng)合作品質(zhì)、避免風(fēng)險糾紛、提高合作效率的有效手段。在未來的商業(yè)合作中，我將更加努力，通過積累實(shí)踐經(jīng)驗，不斷提升自身能力，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
施工合同法心得體會篇十六
近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn)，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報如下:
《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關(guān)系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關(guān)于勞動著保護(hù)的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關(guān)于勞動合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。
《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內(nèi)容區(qū)別在于：
(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動者，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構(gòu)成工傷事故，但得交意外傷害保險。
(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。
(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內(nèi)容(三)勞動保護(hù)和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀(jì)律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責(zé)任。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。
(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。《勞動合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。
(六)、事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
學(xué)習(xí)了《勞動合同法》后，我個人認(rèn)為公司應(yīng)做以下工作：
(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。
(二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。
(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負(fù)70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。
(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。
我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。
施工合同法心得體會篇十七
買賣合同是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾?，但是往往在簽署買賣合同時我們并沒有意識到它的重要性。然而，一份合同的簽署關(guān)乎我們的日常利益和生意。買賣合同法實(shí)施以來，使得買賣合同的簽署和執(zhí)行更加規(guī)范化，也方便了消費(fèi)者和企業(yè)的交易。在此，本人結(jié)合自身經(jīng)驗，對于買賣合同法有了一些心得體會。
第二段：了解合同法的重要性
在簽署合同之前，需要了解合同法的相關(guān)條款，不僅僅是為了防止雙方中有一方可能會出爾反爾，而且也是對應(yīng)不同的情況給出應(yīng)對措施。例如，合同中的交貨日期是非常重要的，如果雙方不能達(dá)到一致，就可能會引起雙方間的矛盾和糾紛，因此，在簽署合同時一定要注重條款的明確和完成。通過加強(qiáng)對于合同法條款的了解，雙方可以在簽署合同時明確自己的權(quán)益和義務(wù)，從而達(dá)到雙方互利互惠的目的。
第三段：糾紛解決
在生意中，我們往往無法預(yù)知發(fā)生的事情，有時候買賣的物品不免存在一些質(zhì)量問題或者交貨時間問題等，因此，意外糾紛的發(fā)生也是事情難以避免。但合同中的條款可以使我們更好地解決這類問題，從而減少損失。當(dāng)然，要想依據(jù)合同條款解決糾紛，就必須在簽署合同時時將所有可能的情況列入，并且明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果合同條款足夠明確，一旦發(fā)生糾紛，結(jié)果就會更加明確。
第四段：簽約方的信用
在簽署合同時，要特別關(guān)注簽約方的信用，需要嚴(yán)格審核對方的背景、歷史以及信譽(yù)情況。如果此次貿(mào)易的金額巨大，為了砍掉成本而將其和小商家打包在一起，而不對對方進(jìn)行審核，那么，很有可能因此而造成更大的損失。對于合同簽署方的背景和信譽(yù)情況，要盡可能進(jìn)行了解，了解對方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，確保對方的信用得到有效保持。
第五段：總結(jié)
綜上所述，買賣合同法在現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用，是非常重要的一項法規(guī)。在簽署合同之前，需要認(rèn)真的了解相關(guān)條款，清楚雙方的權(quán)益和義務(wù)，以免出現(xiàn)不必要的損失和時間浪費(fèi)。同時，簽約方的信譽(yù)檢查也非常重要，要通過各種渠道進(jìn)行了解，保證交易的安全性?？傊?guī)范的操作可以避免不必要的麻煩和損失，營造和諧而穩(wěn)定的貿(mào)易環(huán)境。
施工合同法心得體會篇十八
我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán)，保障人權(quán)的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹?，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
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