2023年加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章(5篇)

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章篇一

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹落實市第四次黨代會和市委經(jīng)濟工作會議精神，以“開展作風大整頓，推動郴州大發(fā)展”為主題，緊密聯(lián)系國有企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、國資監(jiān)管、企業(yè)維穩(wěn)工作以及機關干部隊伍作風現(xiàn)狀，全面加強黨員干部思想作風、學風文風、工作作風、領導作風、生活作風建設，為市委、市政府“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”和促進國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

以服務經(jīng)濟建設為中心，緊緊圍繞“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿意度大提高”的活動目標，堅持問題導向、發(fā)展主題、為民情懷，著力解決一批作風突出問題，查出一批違紀違規(guī)事件，樹立一批作風純潔典型，建立一批規(guī)則規(guī)章制度，促進政令暢通、干部純潔，努力打造一支業(yè)務精通、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的機關、國有企事業(yè)黨員干部隊伍，促進我市國有企業(yè)和國資監(jiān)管工作健康發(fā)展。

圍繞市委、市政府重點解決“七不”問題，結合市國資委黨委系統(tǒng)實際，整頓重點是以下方面的問題：

（一）著力整頓精神不振的問題。解決事業(yè)心責任感不強，意志衰退；解決不思進取，因循守舊，業(yè)績平平，企業(yè)長期沒有突破發(fā)展瓶頸等問題；解決缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄的問題。

（二）著力整頓政令不暢的問題。解決推諉扯皮，搞上有政策、下有對策的問題；解決有令不行、有禁不止，部門利益至上的問題，解決對市委、市政府和市國資委的部署打折扣，利大快執(zhí)行、利小慢執(zhí)行、無利不執(zhí)行等現(xiàn)象和問題。

（三）著力整頓紀律不嚴的問題。解決紀律意識不強、組織紀律渙散，不遵守請銷假、考勤制度，遲到早退，溜崗缺位的問題；解決工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看網(wǎng)絡小說、瀏覽與工作無關的信息和網(wǎng)頁，或外出玩牌以及去不健康的娛樂場所等問題；解決會議紀律不嚴，不按規(guī)定參加會議，不按時參加會議的問題；

（四）著力整頓工作不實的問題。解決不研究工作，不深入實際，工作作風飄浮、形式主義，對本職工作相關政策不深入研究的問題；解決精力不用在工作上，同志之間傳閑話，產(chǎn)生矛盾，影響和諧的問題；解決服務群眾意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難看、事難辦，不作為、慢作為、亂作為的問題。

（五）著力整頓創(chuàng)新不力的問題。解決不注重學習，不研究工作，能力平庸，因循守舊，缺乏創(chuàng)新能力，遇到問題束手無策，遇到困難上推下卸，工作長期不見起色的問題；解決一些國有企業(yè)對于創(chuàng)新說得很多，但是沒有創(chuàng)新的行動或實效，企業(yè)舊貌不變，缺乏生機的問題；解決計劃經(jīng)濟體制下形成的“等、靠、要”思想在有的企業(yè)還比較突出的問題；

（六）著力整頓正氣不足的問題。主要表現(xiàn)為耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事只謀人，不敢擔責，對歪風邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承，惡意中傷他人，關鍵時刻畏首畏尾、經(jīng)不住考驗的問題；解決一些企業(yè)管理者，不民主、獨斷專行，盲目決策，班子成員不團結，形不成合力，嚴重影響企業(yè)的改革和發(fā)展的問題。

（七）著力整頓為政不廉的問題。解決貪圖享受、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等問題；解決一些企業(yè)領導被群眾舉報多，企業(yè)存在不穩(wěn)定因素多的問題。解決國有企業(yè)在收入分配、勞動就業(yè)等方面存在損害職工合法利益的問題。

此次全系統(tǒng)作風大整頓活動，由各國有企事業(yè)單位和委機關結合實際組織實施，分宣傳發(fā)動、活動實施、總結完善三個階段進行。各單位要緊密結合中心工作，把學習教育、監(jiān)督檢查、查究問責、建章立制貫穿始終。

（一）宣傳發(fā)動階段（2月20日—2月29日）。

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，各企事業(yè)單位、委機關在2月底前召開作風大整頓活動動員大會，對作風大整頓工作進行再動員再部署。各單位要提高認識，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，認真組織學習市委、市政府領導的重要講話，把廣大黨員干部職工的思想統(tǒng)一到市委的要求上來。要結合自身工作實際，明確責任領導、及時制定實施方案和日程安排，并于3月5日前將方案報市國資委作風整頓領導小組辦公室。

要加大宣傳造勢，營造良好氛圍。各單位要在內(nèi)部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等就作風大整頓進行公開承諾，明確投訴受理方式進行廣泛宣傳，并公開監(jiān)督投訴電話（市國資委投訴電話：2368595，郵箱：

[email?protected]

（二）活動實施階段（3月1日－11月30日）。

1、認真開展自查（3月1日—3月30日）。組織干部職工對作風建設進行深入討論，召開專題民主生活會，分析作風問題的深層次原因。集中查擺作風建設存在的問題，堅持自查與幫查相結合，查找問題與整改問題相結合，全面查找單位和個人存在的問題，每人要寫一份個人作風剖析材料，分析個人作風的好壞對單位的形象、群眾利益、郴州發(fā)展的影響，分析自己在作風建設中好的方面和存在的問題以及今后努力方向。

2、全面開展檢查（4月1日—5月30日）。市國資委作風整頓辦將加強對各企事業(yè)單位的監(jiān)督檢查。以設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、企業(yè)和群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。各單位要通過明察暗訪的方式，查找本單位存在的突出問題，及時受理群眾舉報，及時化解矛盾，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)。

3、切實抓好評議（6月1日—9月30日）。各單位、委機關要通過意見箱、征求意見函、網(wǎng)上征求意見、調(diào)查問卷、座談會等多種形式，認真聽取基層群眾、干部職工、服務對象的意見建議，積極開展作風民主評議，對評議出來的問題深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責任，力求把問題找全、找準、找深、找透，制訂針對性強的整改方案。明確整改內(nèi)容、措施、時間和責任人，并加以追蹤落實，一抓到底。對作風整頓過程中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象，責任單位按規(guī)定拿出處理意見，同時單位處理結果與年終評先評優(yōu)評獎直接掛鉤。對涉及違法亂紀的個人，嚴格追究法律責任。

4、重點建章立制（10月7日—11月30日）。各單位要高度重視查擺出來的存在問題，嚴格落實《郴州市黨政機關工作人員問責暫行辦法》（郴辦發(fā)〔2012〕2號）的規(guī)定和關于“五個一律免職”的通知精神，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制。著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經(jīng)驗轉化制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風正氣。

2月15日至3月底全省將開展作風建設主題實踐活動，市作風辦要求開展“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題實踐活動，委機關要組建工作組深入企業(yè)、深入一線、深入家庭，幫助解決實際問題。

（三）總結完善階段（12月）。

對查找出的問題，委機關、各單位要在整改措施基礎上，進一步完善各項規(guī)章制度，使管理工作規(guī)范化、制度化，同時對活動開展情況進行總結；委黨委召開總結大會，總結經(jīng)驗，樹立典型，推薦表彰人員，就下一年度作風整頓提出意見和建議。

（一）加強領導，精心組織。為保證作風大整頓活動順利進行，市國資成立作風大整頓活動領導小組。市國資委主任高及紅為組長，黨委書記、副主任陳舒藻任第一副組長，黨委副書記、副主任唐曉中任常務副組長、副主任曾佑珍、總經(jīng)濟師劉炳宏、副主任雷運明、紀委書記鄧青為副組長，副調(diào)研員李紹甫、陳曉華及各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責此次活動的日常工作，紀委書記鄧青兼任辦公室主任。建立委領導成員聯(lián)系點制度，對所分管的科室和部分企業(yè)進行聯(lián)系開展作風大整頓活動（詳見附件）。各單位領導班子成員要高度重視，切實履行職責，及時成立領導小組，形成“一把手”負總責、層層抓落實的工作格局。各單位要及時向市國資委作風整頓工作領導小組匯報各階段工作開展情況，重大問題及時報告。要堅持領導干部作表率。機關處級以上領導干部要發(fā)揮領導干部的良好作風，發(fā)揮帶頭作用，以身作則、率先垂范，要帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，把各項工作做得更好，抓得更實。

（二）嚴明紀律，加強督查。作風大整頓活動期間，市國資委將組成督查組對全系統(tǒng)作風整頓活動開展情況進行督促指導，并定期不定期地采取明查暗訪、效能督查等方式，對全系統(tǒng)干部職工工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、重大決策部署等情況進行監(jiān)督檢查。對作風整頓活動組織領導不到位、查找問題不深刻、整改不徹底的單位要在全系統(tǒng)通報批評，并責令其“補課”；對干部不作為、亂作為、執(zhí)行制度不嚴、紀律渙散、辦事拖拉、服務態(tài)度差等問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，并按照相關規(guī)定嚴肅追究責任，決不姑息遷就；凡被市督查組發(fā)現(xiàn)和?“曝光”的科室、單位和個人，其主要領導、分管領導、聯(lián)系科室要負連帶的責任，確保作風大整頓活動真正取得實效。

（三）科學安排，促進工作。各單位要嚴格按要求抓好各個環(huán)節(jié)的落實，切實做到時間、人員和內(nèi)容的三個到位，同時要緊緊圍繞年初我委制定的工作目標，正確處理好整頓和日常業(yè)務工作的關系，科學安排，統(tǒng)籌兼顧，確保整頓和日常工作的兩不誤、兩促進。

加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章篇二

集團各部門、所屬各分公司：

為積極貫徹落實作風整頓年相關部署要求，現(xiàn)將《國有資本投資運營（集團）有限責任公司作風整頓年活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照實施。

為扎實推進集團干部作風持續(xù)向好，從業(yè)環(huán)境清朗健康，使集團及所屬分公司黨風廉政建設和反腐敗工作落地見效、擲地有聲，集團紀委以鍥而不舍抓作風、馳而不息強紀律為主要工作目標，結合“作風整頓年”具體要求，為使作風整頓工作有序開展、穩(wěn)步推進、取得顯著成效，特結合實際制定本實施方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持問題導向、緊盯作風紀律、加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，通過自查整改、監(jiān)督檢查、明察暗訪、教育培訓等主要手段在集團本部及各所屬分公司大力開展作風督導檢查工作，切實解決干部職工紀律不嚴、擔當不力、標準不高、效率低下等問題，不斷增強政治紀律、提高行政效能、改善工作狀態(tài)，推動集團干部職工作風進一步轉變，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

為確保作風整頓年活動扎實有效開展，順利有序推進，經(jīng)黨委會研究決定成立集團作風整頓年活動工作領導小組，具體如下：

組長：（黨委書記、董事長）

成員：（黨委委員、副總經(jīng)理）

（黨委委員、紀委書記）

領導小組下設辦公室，辦公室設在集團紀檢辦公室，辦公室主任由同志兼任，全面負責部署工作、組織協(xié)調(diào)、督導檢查，辦公室成員主要由紀檢辦公室、黨群部、綜合部人員組成，負責對接溝通、組織實施，按步驟開展好作風整頓年各項工作。

集團本部全體干部職工、各所屬分公司全體干部職工

作風整頓年活動貫穿全年，按階段、按時間、按步驟具體組織開展實施。

（一）動員部署階段（2022年1-3月）：各單位、各部門要依據(jù)本《實施方案》相關要求，結合本單位、本部門實際情況，召開動員會議，全面部署、宣貫“作風整頓年”全年工作，明確工作意義、工作方向、工作重點、工作任務，并加強宣傳引導，通過開展警示教育、制作展板、橫幅、海報、電子屏滾動播放、新媒體平臺實時宣傳等形式，營造“作風整頓年”工作行動的濃厚氛圍。

（二）問題查擺階段（2022年4-6月）：一是各單位、各部門結合自身主營業(yè)務、崗位特點以廉政風險點為主要依據(jù)，通過問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表廣泛征求群眾意見等，把問題找準、議透，全面開展作風自查自糾工作，建立問題清單、研究制定整改計劃并組織實施。二是集團紀委對集團本部及各所屬分公司開展作風督導檢查工作，做到“四明確”，即明確主體責任、明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限，對標對表之前各單位、各部門所列自查問題清單，分析研究出現(xiàn)的雷同問題，深究原因，給出解決建議并下發(fā)《集團督導檢查問題督辦單》，督促整改。

（三）全面整改階段（2022年7-9月）：一是迅速整改，使整改工作落地見效。集團本部及各所屬分公司各部門主要負責人為問題整改工作第一責任人，要深入研究、周密部署、親力親為、帶頭整改，嚴格按照整改問題清單、整改計劃抓好落實工作。二是全程跟蹤問效，確保相關問題逐一整改，逐一銷號。集團紀檢辦公室實時跟蹤問題整改進度，給出合理整改建議并收回《集團督導檢查問題整改回執(zhí)單》落實整改結果，確保整改工作優(yōu)質(zhì)高效，按時間、按要求完成。

（四）總結驗收階段（2022年9-12月）：要將作風整頓年督導檢查工作形成長效機制。集團紀檢辦公室要以日常檢查與專項檢查結合、定期與不定期檢查相結合，電話抽查與實地走訪相結合，常態(tài)化開展作風督導檢查工作。各單位、各部門要不斷總結好的經(jīng)驗、做法，互相交流、研討，力求使共性問題不再出現(xiàn)，對隱形變異問題舉一反三、觸類旁通，并形成整改報告交由集團紀檢辦公室。

為鮮明弘揚優(yōu)良作風、堅決糾正突出問題、持續(xù)狠剎歪風邪氣，進一步加強新形勢下干部職工作風建設，著力圍繞“四個打破”主要目標，重點排查、整頓全系統(tǒng)干部隊伍在政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設、能力建設等方面存在的突出問題，主要整頓內(nèi)容如下。

（一）在政治建設方面嚴查“搞形式”、“走過場”的問題。集中整治未按要求、規(guī)定落實政治理論學習教育相關要求，在對中央、兵團、師、集團等重要會議指示批示精神、重要規(guī)章管理制度、重要講話宣傳貫徹落實要求學習的過程中，打折扣、做選擇、搞變通，學習浮于表面、理論脫離實際，緊迫性不強、全面性不夠，不斷放松自身思想政治水平建設的行為。

（二）在組織建設方面嚴查“懶政怠政”、“為官不為”的問題。集中整治在其位不謀其事、不敢擔當、不愿負責，推推動動、不推不動、推而不動的行為，堅決查處表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作不務實、不到位、不深入以及不想干事、只想攬權、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、寧可不干事只求不出事的現(xiàn)象。

（三）在作風建設方面嚴查“慵懶散”、“慢虛拖”等問題。集中整治慵、懶、散、慢、虛、拖等工作作風不實、工作狀態(tài)不佳、工作效率低下、業(yè)務能力不精、大局意識淡薄、工作推三阻四、辦事拖延應付、相互推脫、上下卸責、服務不優(yōu)等形式主義、官僚主義的隱形變異問題。

（四）在紀律建設方面嚴查“踩紅線”“越底線”等問題。集中整治未按相關制度規(guī)定按時出勤、未嚴格履行請休假手續(xù)，在落實履行值班值守義務時存在離崗、脫崗、醉崗現(xiàn)象，上班時間從事與工作無關的行為、未按照屬地社區(qū)和上級要求做好疫情防控相關工作。集中整治紀律意識淡漠，無視中央八項規(guī)定精神，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、吃拿卡要、利益輸送、公車私用、私車公養(yǎng)、生活奢靡等“四風四氣”問題。

（五）在能力建設方面嚴查“得過且過”“效能低下”等問題。集中整治安于現(xiàn)狀、精神散漫、不思進取、固步自封，工作缺乏靈活性、創(chuàng)新性、突破性等問題，集中整治工作應付差事、敷衍了事、得過且過、效率低下，工作不積極、不主動、怕作為、不作為、標準低等問題。

六

（一）建立每日早讀學習制度。利用每日清晨干部職工頭腦清晰、思路敏捷的優(yōu)勢，開展早讀學習，每日10：00-10:30分，全體干部職工集中在會議室進行學習，由集團管理層領導對近期文件、會議精神、應知應會內(nèi)容進行領學，期間隨機進行抽查學習掌握情況，確保干部職工學習掌握入腦入心。

（二）全面實行周例會制度。總結上周工作、匯報下周計劃，交流研討相關問題和經(jīng)驗方法，實時掌握各單位（部門）工作進展情況，切實做到全局工作可視化、流程化。

（三）認真落實“一線工作法”。經(jīng)常性深入基層走訪調(diào)研、督查指導，熟悉掌握基層工作情況以及人員思想動態(tài)。

（四）嚴格執(zhí)行考勤制度。利用釘釘打卡方式監(jiān)督干部職工在崗在位、值班值守情況，進一步加強干部職工的組織性、紀律性。

（五）開展環(huán)境衛(wèi)生督導檢查。將較好及較差工位衛(wèi)生情況在釘釘群進行表揚及通報，切實轉變干部職工作風，營造干凈整潔的辦公環(huán)境。

（六）嚴肅開展警示教育。通過組織觀看警示教育片、參觀警示教育基地、以案說紀說法等形式多措并舉開展各類警示教育，切實從思想和根源上增強廉潔自律意識、筑牢拒腐防變堤壩。

七

（一）加強組織領導，不走過場、不鶩虛功，確保工作扎實開展。本次督導工作由集團紀檢辦牽頭負責，為積極推動本次作風督導問題排查整改工作有效開展，集團各部門、所屬分公司需密切配合、形成合力。

（二）強化執(zhí)紀問責，建立問題快速處理機制。集團紀委要對發(fā)現(xiàn)存在的主要作風問題及時進行批評通報，由檢查人員填寫《集團督導檢查問題督辦單》，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改辦法并全程跟蹤整改效率、整改結果，相關問題整改完畢后由被督查主要責任人填寫《集團督導檢查問題整改回執(zhí)單》，落實整改任務、形成閉環(huán)。

（三）持續(xù)跟蹤問效，相關責任人須在規(guī)定時間內(nèi)將督導檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況報集團紀檢辦公室審查。

（四）確保措施有力，將作風考評情況納入員工考核。為確保作風督導檢查工作落地見效，要將作風考評情況和問題整改情況與干部職工績效考核掛鉤，形成震懾、高壓傳導，持續(xù)倒逼責任落實。

加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章篇三

為全面貫徹落實《教育系統(tǒng)關于進一步加強作風建設工作實施方案》的通知文件精神，切實加強教育系統(tǒng)作風建設，推進教育改革和發(fā)展，按照教育局統(tǒng)一部署和要求，結合學校工作實際，學校決定深入開展加強和改進作風建設活動，特制定本方案。

以深入開展“兩學一做”主題實踐活動為指導，認真貫徹落實上級及學校關于加強和改進機關作風建設的有關精神，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質(zhì)量為中心，以務求服務實效為重點；以學校工作現(xiàn)存的問題為著力點，以師生反映的突出問題為突破口，制訂有效措施，加強學校作風建設；進一步增強服務意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，更好地為各科室服務、為師生服務，創(chuàng)建師生滿意的學校。

1、思想作風要有明顯提高。堅持把思想作風建設擺在首位，建立學習型教職工隊伍，促使教職工開闊眼界、開闊思路；在學校形成用科學發(fā)展觀來審視問題、考慮問題、解決問題的工作思路，更新思想觀念和思想方法，推動機關服務工作的不斷創(chuàng)新。

2、工作作風要有明顯轉變。要進一步形成“求真務實、勤政高效、攻堅破難、甘于奉獻”的工作作風，要堅持重實際、說實話、務實事、求實效；要深入實際、深入各科室、深入師生，倡導調(diào)查研究之風；認真對待師生所反映的真實情況、真實想法，虛心接受師生反映的意見、建議和要求，切實履行好的服務職能和管理職能。

3、綜合協(xié)調(diào)能力要有明顯增強。圍繞提高服務質(zhì)量和工作效率這一目標，在工作中，加強計劃性，富于創(chuàng)造性，增強協(xié)調(diào)性，善抓關鍵環(huán)節(jié)，縮短辦事流程；加強與教職工的溝通，建立健全規(guī)章制度，使學校各項工作進一步科學化、制度化、規(guī)范化。

4、服務科室、服務師生的水平有明顯提高。要把學校建設成服務型學校，一切為師生服務，讓師生滿意。圍繞學校工作大局，處處率先垂范，事事以身作則；接待來訪要文明用語，熱情周到，嚴格首問負責制，努力推進學校服務工作再上新臺階。

5、進一步樹立勤儉節(jié)約、廉潔自律的良好機關形象。認真落實"兩個務必"的要求，做到自重、自省、自警、自勵。加強理想信念教育、黨的宗旨教育，樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀。嚴格執(zhí)行"四大紀律"、"八項要求"等廉潔自律各項規(guī)定，常懷律己之心，常思貪欲之害。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費等消極腐敗現(xiàn)象。

1、嚴格學習制度。保證學習時間，建立學習型學校。每周三下午課后為政治及業(yè)務學習時間，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄，并注重學習實效。

2、嚴格學校工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量。嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，完善學校考勤制度。教職工要振奮精神，做到不遲到早退，工作時間不得善離崗位；不在辦公室聊天、喧嘩，不參與賭博；不準酒后進教室，不準在教室、走廊及公共場所吸煙，開會期間不準接聽電話。

3、嚴肅會風、會紀。從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話。

4、嚴禁鋪張浪費。建立節(jié)約型校園，節(jié)約水、電，嚴禁長明燈，根據(jù)需要，合理開、關微機、飲水機等電器；節(jié)約辦公耗材，充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用，凡不涉及保密事項的文件盡量實行網(wǎng)上發(fā)布；嚴格接待陪餐制度，不得超標準接待。

5、嚴格辦事程序。依據(jù)辦事流程，提高辦事實效，做到職責范圍內(nèi)的事及時處理，涉及相關部門的事協(xié)調(diào)處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權責范圍的事及時逐級上報。

6、加強學校文化建設。辦公室內(nèi)要樸素、整潔、衛(wèi)生，體現(xiàn)文明、文化氣息，相關制度要上墻，實行放牌、掛牌服務。

7、廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學生有償家教活動；不得私自給學生訂書和復習資料，如需要由學校統(tǒng)一訂購；今后不再要求學生訂制統(tǒng)一校服；不得引導學生和家長送禮品，請吃飯，不得把對學生的關愛作為一種與家長的人情交易；穿著打扮要講究得體，注重教育工作者的形象。

8、加強機關效能建設。要規(guī)范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協(xié)調(diào)、高效、科學的管理運行機制，創(chuàng)建和諧效能機關。

活動自2016年6月30日開始，至2017年1月31日結束，分四個階段進行。

（一）思想動員，學習提高（6月下旬到9月上旬）

1、召開加強作風建設動員大會；

2、制定《加強學校作風建設工作實施方案》，并組織學習和落實。

3、開展公開承諾活動和作風建設大討論

（二）查擺問題、剖析提高（9月中旬——10月下旬）

1、自查

結合先進性教育分析評議階段的有關工作，對照以下幾個方面，認真查找機關作風建設方面存在的突出問題。

（1）思想作風方面。包括思想解放程度、全局觀念和創(chuàng)新精神等。

（2）履行職責情況。包括工作作風、工作效率、工作質(zhì)量、工作實績等。

（3）為師生及離退休人員服務情況。包括群眾觀念、服務意識、服務措施、服務態(tài)度、服務質(zhì)量和成效情況等。

（4）學風、會風情況。包括創(chuàng)建學習型機關、爭做學習型干部、會議秩序、會議效率及會后效果等情況。

（5）紀律狀況。包括遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅持黨內(nèi)生活制度、廉潔自律、學校管理制度等。

（6）學校文明建設情況。包括學校工作秩序、工作環(huán)境、學校文化、文明程度等。

2、發(fā)放征詢意見表，及時征詢師生員工對學校工作的意見和建議。

3、設立作風意見箱，多渠道收集對機關工作的意見和建議。

（三）集中整改，解決問題（10月到12月）

1、對相關科室和師生提出的問題、意見和建議認真進行梳理、核實、剖析原因，查找根源。

2、針對存在的問題和不足，制定整改方案和整改措施，明確整改時限，能糾正、解決的，立即糾正、解決；暫時難以糾正解決的，提出整改落實計劃。

3、針對作風建設中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和完善內(nèi)部管理制度，鞏固整改成果，使作風建設進一步制度化、規(guī)范化。

4、將整改落實情況及時向有關部門、單位反饋，并適時召開總結會議。

5、將整改結果及反饋情況寫成書面材料，報學校行政備案。

（四）考核總結，健全機制（2017年1月）

從服務態(tài)度、服務質(zhì)量、政務公開、辦事效率、依法行政、廉潔自律等方面：

1、對學校各科室進行評議，每學期末進行一次，測評情況張榜公布。對測評合格率較差的科室，取消其主要負責人相關項目的評優(yōu)、評先資格。

2、對學校教職工進行評議，評議結果作為年終考核的主要依據(jù)，對測評合格率較差的取消其評優(yōu)、評先資格。

根據(jù)工作需要，成立加強和改進作風建設工作小組，下設辦公室。

加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章篇四

為落實縣委工作會議精神，根據(jù)縣委、縣政府《關于開展服務大廳作風整治百日行動的方案》，結合部門實際，立足業(yè)務職能，開展服務大廳作風整治百日行動，制定方案如下。

以縣委工作會議精神為指導，以改進作風、群眾滿意為目的，根據(jù)縣委縣政府方案要求，進一步轉變作風，提高效率，提高群眾滿意度，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境。

（一）加強學習，提高思想認識。每逢周一例會時間，組織全體人員集中學習上級改進作風的相關文件、各項內(nèi)部管理制度、先進地區(qū)的典型經(jīng)驗，以及各地對違反規(guī)定查處情況的通報；各處股室也要利用各自例會時間，在總結、安排業(yè)務工作的同時，結合自身特點，有針對性地對如何加強作風建設、如何更好地服務群眾進行重點強調(diào)部署；組織全體人員簽名承諾，增強自律意識；開展“假如我是服務對象”換位思考大討論活動，增強主觀感受。通過加強學習，提高認識，嚴肅紀律，為作風整治奠定良好基礎。

（二）查擺問題，切實整改提高。一是“五查五看”。服務大廳征求群眾意見，自查問題，組織全體工作人員開展“五查五看”活動：查工作態(tài)度，看是否存在態(tài)度“冷、橫、硬、推、拖”等問題；查工作紀律，看是否存在遲到早退、工作時間從事與本職工作無關事情的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查日常管理，看是否存在有章不循、運轉低效的問題；查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和其他不廉潔的問題。通過問題查擺，真正找出癥結所在，認真整改，切實提高。

（三）強化監(jiān)督，嚴格貫徹落實。一是處室負責人值班制度。各處室負責人輪流到服務大廳值班，協(xié)調(diào)、解決工作、作風等方面出現(xiàn)的問題。二是督查制度。專門成立由分管領導帶隊、各處室負責同志組成的督查小組，對各項規(guī)定的執(zhí)行情況每周不定期突擊檢查3次，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，并對責任人嚴肅批評教育。

（一）加強組織領導。成立工作小組，專門負責作風整治行動，加強督導，抓出實效。領導帶隊不定期對服務窗口進行督查，從嚴要求，切實促進整治行動有效開展。

（二）加強考核獎懲。將檢查結果與日?？己?、年度考核緊密結合，科學評比，引導廣大干部職工提高思想認識，改進工作作風，提升服務水平，光輝部門形象。

加快推進清廉國企建設的實施方案六篇文章篇五

發(fā)為加強我院行業(yè)作風建設，切實提高醫(yī)療服務質(zhì)量和服務水平，促進我院的醫(yī)療服務環(huán)境進一步改善、服務秩序進一步規(guī)范、服務質(zhì)量進一步優(yōu)化、干部職工素質(zhì)和行業(yè)文明程度進一步提高，根據(jù)衛(wèi)生局和院黨委的統(tǒng)一部署，現(xiàn)就進一步加強我院行業(yè)建設工作提出以下方案：

以鄧小平理論和“***”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質(zhì)量為中心，以提高干部素質(zhì)、規(guī)范行為準則、增強工作效能、改進工作作風、落實服務承諾、建立健全監(jiān)督機制為重點，進一步增強醫(yī)院服務意識、發(fā)展意識、大局意識和責任意識，切實促進醫(yī)院行業(yè)作風建設邁上一個新臺階。

堅持圍繞中心，服務大局，服務社會，服務群眾和服務職工的原則，從嚴治醫(yī)，樹立“文明和諧，求真務實、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，使工作紀律明顯加強，服務質(zhì)量進一步提高，實現(xiàn)行為規(guī)范、作風端正、紀律嚴明、廉潔高效、服務優(yōu)良、誠實可信、形象良好的工作目標。

（一）建立行業(yè)作風建設領導負責制

我院行業(yè)作風建設由院黨委主抓，成立行業(yè)作風建設工作領導小組，黨委書記、院長申錦林任領導小組組長，為第一責任人。

成立醫(yī)院行業(yè)作風建設工作紀律檢查組，申錦林任組長，彭江玲、黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香等同志任副組長，鄒建軍、唐業(yè)華、周素英、張永明任成員。下設辦公室，辦公室設人事科，具體負責醫(yī)院行業(yè)作風建設的協(xié)調(diào)工作。檢查組將組織人員不定期對各科室的行業(yè)作風情況進行檢查，并將情況在院報上進行通報。

（二）認真開展進一步加強行業(yè)作風建設活動

1、思想發(fā)動，認真提高（2008年5月上旬）

主要任務是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大干部職工提高對加強行業(yè)作風建設的認識，明確基本要求，消除妨礙作風建設的錯誤觀念。

各科室要組織全體工作人員學習、鄧小平、、等同志關于作風建設方面的重要論述，充分認識進一步加強行業(yè)作風建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，做到思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。

2、查擺問題，剖析原因（2008年5月中旬—5月下旬）

主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下五個方面的整改工作。

（1）進行工作紀律檢查。各科室、部門（班組）要嚴格執(zhí)行工作紀律的有關規(guī)定，遵守作息時間，認真履行請假制度，對工作人員上下班情況和工作紀律進行重點檢查和抽查，并納入年終考核。

（2）開展主題實踐活動。全體干部職工要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變工作作風落實到具體行動上。要通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題實踐活動，把干部職工引導到進一步加強行業(yè)作風建設、端正服務態(tài)度、提高服務質(zhì)量上來。

（3）落實服務公開承諾。各科室要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題逐個進行深入研究，并根據(jù)科室、部門（班組）的工作職能和個人崗位職責，就服務的內(nèi)容方式、規(guī)章制度，建立和完善整改措施并作出公開承諾，接受全體干部職工和社會各界的監(jiān)督，并將各個崗位的承諾在科室內(nèi)部公布。

（4）制訂行業(yè)作風建設具體內(nèi)容。為了搞好醫(yī)院行業(yè)作風建設，市衛(wèi)生局特制訂了衛(wèi)生系統(tǒng)工作行為規(guī)范。各科室、部門（班組）在整改過程中認真組織學習、規(guī)范和完善工作人員行為準則。

（5）做好行風建設情況的整改和講評。各科室、部門（班組）要邊查邊改，使行業(yè)作風在學習中提高，在整改中加強。對活動過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時指出，并限期改正，對屢教不改的要進行紀律處分。6月上旬，院黨委將召開集中整改工作總結大會。

各科室、部門（班組）要從政治和全局的高度，深刻認識進一步加強我院行業(yè)作風建設的重大意義，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項工作，務求取得實效。

主要任務是按照進一步加強行業(yè)作風建設的總體要求，認真查擺本科室、部門（班組）過去和現(xiàn)在行業(yè)方面存在的突出的問題，認真剖析原因，明確整改方向。

（一）深入查找存在的問題。各科室、部門（班組）要聯(lián)系實際，認真查找本科室工作人員在作風建設方面存在的突出問題：

1、是否存在宗旨和服務意識不強，為職工和患者服務觀念淡薄、脫離群眾等問題；

2、是否存在工作紀律不強、遲到早退、工作時間干與工作無關的事、工作簡單應付了事等問題；

3、是否存在服務態(tài)度不好、有“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”等問題；

4、是否存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過。推諉扯皮，辦事拖拉等問題；

5、是否有行賄、受賄，收受紅包、禮品等問題；

6、是否有工作作風方面的其它問題。

查擺問題的方法：

1、采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式查擺存在的突出問題；

2、廣泛聽取意見。各科室、部門（班組）要深入職工、患者和社會了解情況，醫(yī)院將門診、住院部設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛聽取群眾意見和建議。

（二）深刻剖析原因

各科室、部門（班組）要分別召開專題討論會，對查擺出來的問題要認真進行分析討論，從事業(yè)心與責任感、工作作風、工作態(tài)度等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準思想根源。對缺乏事業(yè)心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評。

對查擺出來的問題進行梳理，各科室、部門（班組）將查擺出來的問題以書面形式于2008年5月26日前上報院人事科。

（三）邊查邊改（2008年6月上旬—6月中旬）

1、加強組織領導。抓好行業(yè)作風建設，領導干部是關健。各級領導干部要切實負責，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、全體干部職工廣泛參與的工作局面。各級領導干部必須以身作則，堅持高標準、嚴要求，深化思想認識，帶頭學習，帶頭剖折，帶頭整改，以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，在進一步加強行業(yè)作風建設中發(fā)揮表率作用。

2、發(fā)揮黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用。各支部要積極做好黨員的教育工作，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用，使每一個黨員在行業(yè)作風建設過程中當先鋒、作表率。

3、統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。各科室、部門（班組）要把加強行業(yè)作風建設與開展解放思想大討論活動及醫(yī)院當前中心工作有機結合起來，精心組織、科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大干部職工切實感受到改進行業(yè)作風給科室、部門（班組）帶來的新變化。

4、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于進一步加強行業(yè)作風建設的各個環(huán)節(jié)，采取科室、部門（班組）自查、紀律檢查小組檢查相結合的有效方式，對勞動紀律、服務態(tài)度等情況進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保行業(yè)作風建設取得實效。

5、加強輿論宣傳。各科室、部門（班組）要充分利用墻報等宣傳陣地，為加強行業(yè)作風建設活動營造濃厚的輿論氛圍。大力宣傳行業(yè)作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發(fā)廣大干部職工投身行業(yè)作風建設活動的積極性、主動性和必要性；要大力宣傳本科室、部門（班組）在開展加強行業(yè)作風建設活動中的好做法、好成效和好經(jīng)驗，把加強行業(yè)作風建設不斷引向深入；要大力宣傳在加強行業(yè)作風建設活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人，充分展示廣大干部職工的嶄新風貌，進一步樹立醫(yī)院的良好形象。

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