總結(jié)心得是我們對(duì)過(guò)去的一種反思，可以幫助我們更好地把握未來(lái)的方向。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確和用詞的精確，避免出現(xiàn)模糊或歧義的表達(dá)。一份優(yōu)秀的心得體會(huì)范文既能給我們啟示，又能幫助我們拓寬思維和見(jiàn)識(shí)。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
近年來(lái)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，管理制度的重要性也越來(lái)越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而一份完善的管理制度并不是簡(jiǎn)單隨意設(shè)置的，而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴(yán)格執(zhí)行，增強(qiáng)企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展一場(chǎng)管理制度培訓(xùn)，不僅可以提升員工對(duì)企業(yè)管理制度的了解程度，更能激發(fā)他們對(duì)自己所從事的工作的熱情和活力。
第二段：培訓(xùn)的重要性。
管理制度培訓(xùn)是一項(xiàng)反映公司管理理念、管理模式，以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓(xùn)中，講師通過(guò)講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容，指導(dǎo)我們根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)管理，強(qiáng)化規(guī)章制度執(zhí)行力度，清晰員工責(zé)權(quán)利，提高企業(yè)的管理水平。同時(shí)，管理制度培訓(xùn)也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)如何把嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進(jìn)作為企業(yè)文化內(nèi)涵來(lái)進(jìn)行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，更加儀器的投身其中，在完成工作任務(wù)中提升個(gè)人能力的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司整體價(jià)值的提高。
第三段：培訓(xùn)的收獲。
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系，強(qiáng)化了自己對(duì)公司內(nèi)部管理制度的認(rèn)知，同時(shí)樹(shù)立了合規(guī)意識(shí)。在實(shí)踐過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團(tuán)隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極地維護(hù)公司的利益，才能真正體現(xiàn)我個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值。培訓(xùn)使我們更加了解企業(yè)管理制度，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：培訓(xùn)的啟示。
管理制度培訓(xùn)的最大收獲是為我們帶來(lái)了啟示。在培訓(xùn)中，我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性，有的嚴(yán)格、呆板，過(guò)于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài)，而有的則擁有較強(qiáng)的自我認(rèn)知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此，這表示我們?cè)趯?shí)際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范，做出靈活與適時(shí)的變通，在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程，從而以更好更快地完成工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效能，打造更加嚴(yán)謹(jǐn)、高效、和諧的企業(yè)文化。
第五段：總結(jié)。
管理制度培訓(xùn)對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要，它不僅能夠規(guī)范管理行為，提升員工管理意識(shí)，更可以引導(dǎo)企業(yè)積極預(yù)防和減少日常工作中的非制度化漏洞，通過(guò)構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理制度，強(qiáng)化企業(yè)管理層導(dǎo)向統(tǒng)帥能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也帶來(lái)個(gè)人與企業(yè)雙贏的局面。培訓(xùn)讓我們認(rèn)識(shí)到謹(jǐn)慎執(zhí)行制度的根本，以及與制度完善、實(shí)施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素，從而提高了我們的整體管理水平，成為企業(yè)維持創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)能力的寶貴資產(chǎn)。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的內(nèi)部管理制度是保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)順利的關(guān)鍵要素之一。為了提高員工的管理意識(shí)和內(nèi)部管理制度的落實(shí)情況，我所在的公司組織了一次關(guān)于內(nèi)部管理制度的培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我通過(guò)學(xué)習(xí)和交流，深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部管理制度的重要性，也對(duì)我個(gè)人的工作有著積極的影響。
第二段：加深對(duì)內(nèi)部管理制度的理解
在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了企業(yè)內(nèi)部各種制度的構(gòu)成和內(nèi)容，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度、安全制度等等。通過(guò)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到內(nèi)部管理制度的重要性和必要性。內(nèi)部管理制度可以規(guī)范企業(yè)的運(yùn)作流程，提高工作效率；可以保護(hù)員工的合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境；還可以保障企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。只有在良好的內(nèi)部管理制度下，企業(yè)才能夠更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期利益最大化。
第三段：培訓(xùn)的收獲和啟示
通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅加深了對(duì)內(nèi)部管理制度的理解，也受益匪淺。首先，我意識(shí)到在日常工作中，只有遵循內(nèi)部管理制度，才能夠更好地完成工作任務(wù)。合理遵守制度不僅是維護(hù)企業(yè)利益的需要，也是每個(gè)員工應(yīng)盡的責(zé)任。其次，我明白了作為一名員工，要時(shí)刻關(guān)注制度的更新與完善，主動(dòng)參與制度的修訂和調(diào)整。作為制度的執(zhí)行者，只有了解制度的具體內(nèi)容和背后的原因，才能更好地履行職責(zé)。
第四段：內(nèi)部管理制度的落實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)力
在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何將內(nèi)部管理制度與領(lǐng)導(dǎo)力相結(jié)合。只有在良好的領(lǐng)導(dǎo)力指導(dǎo)下，內(nèi)部管理制度才能真正得到貫徹執(zhí)行。良好的領(lǐng)導(dǎo)力可以帶動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，使制度的效力得到最大化發(fā)揮。我們也學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)力與內(nèi)部管理制度的相互促進(jìn)關(guān)系，只有領(lǐng)導(dǎo)者注重制度落實(shí)，而員工愿意自覺(jué)遵守制度，才能共同為企業(yè)的目標(biāo)努力。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)參加這次內(nèi)部管理制度的培訓(xùn)，我對(duì)內(nèi)部管理制度有了更深入的認(rèn)識(shí)。在日常的工作中，我要積極遵守和履行內(nèi)部管理制度，自覺(jué)踐行制度帶給我的要求和規(guī)范。同時(shí)，我也要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力，使制度的落實(shí)更加有效。我相信，在全體員工的共同努力下，我們的企業(yè)一定能夠建立起更加完善的內(nèi)部管理制度，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)更需要有一套合理的離職管理制度來(lái)保護(hù)自身的利益，同時(shí)也可以更好地維護(hù)員工的權(quán)益。為了加深對(duì)離職管理制度的理解和掌握，公司組織了一次離職管理制度培訓(xùn)，以下是我的心得體會(huì)。
第一段：增強(qiáng)對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)
在培訓(xùn)前，我對(duì)離職管理的理解還只是停留在一些表面層面，比如公司規(guī)定了需要提前幾天向公司提交辭職申請(qǐng)，需要處理好離職手續(xù)等等。但是在培訓(xùn)中，我了解到一些更深層次的東西。
比如說(shuō)，員工離職對(duì)公司可能帶來(lái)的種種風(fēng)險(xiǎn)，如機(jī)密泄露或商業(yè)調(diào)查等。更重要的是，企業(yè)可能受到員工的報(bào)復(fù)性行為，引發(fā)一系列負(fù)面影響。這些因素通過(guò)培訓(xùn)更加深入地展示在我的眼前，使我認(rèn)識(shí)到了離職管理制度不僅僅是簡(jiǎn)單的讓員工離開(kāi)公司，還要想方設(shè)法降低公司的損失。
第二段：加深對(duì)公司離職管理制度的了解
隨著培訓(xùn)的深入，我對(duì)公司的離職管理制度有了全面的了解。培訓(xùn)中所提出的公司規(guī)定，例如員工提出辭職申請(qǐng)后應(yīng)向公司提前多少天做出說(shuō)明，以及員工離職后公司需要處理哪些手續(xù)等，都給我留下了深刻印象。
在了解公司離職管理制度后，我逐步理解到管理干部為毒瘤毒瘤的重要性。管理干部不僅要熟悉公司離職管理制度，還要在具體員工離職時(shí)根據(jù)制度要求進(jìn)行處理。通過(guò)這次培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到了管理干部在公司中的重要性，并更加深刻地了解了離職管理制度。
第三段：了解員工離職帶來(lái)的影響
員工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能不僅僅是單純的資源流失，更可能會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。這種影響包括了員工之間的內(nèi)部調(diào)整，可能會(huì)引起來(lái)公司內(nèi)部的抵觸情緒定時(shí)匯報(bào)，干擾公司的正常經(jīng)營(yíng)。在培訓(xùn)中，我對(duì)這些被離職事件可能帶來(lái)的負(fù)面影響有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并學(xué)會(huì)了怎樣以最小限度的代價(jià)來(lái)糾正這些影響。
第四段：掌握了避免員工離職的方法
培訓(xùn)中，我還學(xué)到了如何避免員工離職的方法。首先，公司應(yīng)該為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工能夠感到滿意和安全。其次，公司應(yīng)該制定一套完善的薪酬制度，特別針對(duì)于優(yōu)秀員工，給予適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
通過(guò)這些措施的鏈結(jié)配置，公司可以有效地避免員工的流失情況。更況且，這些措施也可以幫助公司留住優(yōu)秀的員工，減少初級(jí)員工的培訓(xùn)成本。
第五段：總結(jié)重點(diǎn)
通過(guò)這次離職管理制度的培訓(xùn)，我對(duì)公司的離職管理制度有了更系統(tǒng)性和全面性的了解，并了解到員工離職可能帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)和影響。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了如何避免員工的流失，從而為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)和價(jià)值。
在今后的工作中，我將會(huì)始終按照培訓(xùn)中所掌握的離職管理制度和方法進(jìn)行處理。最后再次感謝公司的離職管理制度培訓(xùn)，為我的工作提供了幫助。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
作為一名酒吧行業(yè)從業(yè)者，我有幸參加了酒吧管理制度培訓(xùn)。這次培訓(xùn)為我打開(kāi)了思路，讓我對(duì)酒吧管理有了更深入的了解。通過(guò)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了管理制度的重要性，還體會(huì)到了合理制定管理制度對(duì)于酒吧的發(fā)展和員工的發(fā)展的重要作用。
在培訓(xùn)開(kāi)始的第一天，我們首先學(xué)習(xí)了酒吧的基本管理制度。這些制度包括員工的著裝規(guī)范、工作時(shí)間和假期安排、客戶服務(wù)規(guī)范等。通過(guò)學(xué)習(xí)這些基本的制度，我們明確了員工應(yīng)該如何穿著得體，如何保證工作時(shí)間的規(guī)范性以及如何為客戶提供良好的服務(wù)。這些制度的貫徹執(zhí)行能夠提升酒吧形象，提高員工的工作效率，提升顧客的滿意度。
在培訓(xùn)的第二天，我們學(xué)習(xí)了酒吧內(nèi)部的管理制度。酒吧作為一個(gè)有著高度自由度的工作環(huán)境，很容易導(dǎo)致管理的松散。但是，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我明白了管理制度的重要性。酒吧內(nèi)部的管理制度不僅僅關(guān)乎到員工的工作效率，還關(guān)乎到酒吧的發(fā)展前景。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了團(tuán)隊(duì)合作、任務(wù)分配和溝通技巧等，這些制度的貫徹實(shí)施能夠有效地提升酒吧的運(yùn)營(yíng)效率，提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)酒吧的長(zhǎng)期發(fā)展。
第三天的培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場(chǎng)營(yíng)銷方面的管理制度。酒吧作為一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷是酒吧發(fā)展的重要方面。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了酒吧市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)定位和推廣策略等。這些制度的貫徹執(zhí)行能夠使酒吧更好地了解市場(chǎng)需求，合理定位自己的產(chǎn)品和服務(wù)，制定有效的推廣策略，從而提升酒吧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)酒吧的持續(xù)發(fā)展。
最后一天的培訓(xùn)內(nèi)容是員工培訓(xùn)制度。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了員工培訓(xùn)的重要性以及如何制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃。員工是酒吧的重要資產(chǎn)，他們的能力和素質(zhì)直接關(guān)系到酒吧的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益。培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了員工激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估制度的制定。這些制度的貫徹執(zhí)行能夠提高員工的工作技能，提升員工的工作積極性，增加員工的歸屬感，從而促進(jìn)酒吧的發(fā)展。
通過(guò)這次酒吧管理制度培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了管理制度的重要性。管理制度不僅僅是一紙空文，而是酒吧發(fā)展的保障和員工發(fā)展的動(dòng)力。只有貫徹執(zhí)行好管理制度，才能夠有效地提升酒吧的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)酒吧的可持續(xù)發(fā)展。我會(huì)將這次培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并且不斷完善和創(chuàng)新現(xiàn)有的管理制度，為酒吧的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望酒吧行業(yè)能夠加強(qiáng)對(duì)管理制度的重視，以提升整個(gè)行業(yè)的規(guī)范化程度，推動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
現(xiàn)今企業(yè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越重視團(tuán)隊(duì)管理制度，它不僅是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是塑造企業(yè)文化的關(guān)鍵。作為一名團(tuán)隊(duì)管理人員，我參加了一場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理制度培訓(xùn)，今天我想分享一下我的心得體會(huì)。
在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的基本概念和要素，并對(duì)團(tuán)隊(duì)管理制度進(jìn)行了深入的剖析。團(tuán)隊(duì)管理制度作為一個(gè)企業(yè)管理的基本規(guī)范，它的制定和執(zhí)行有利于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這也體現(xiàn)了企業(yè)文化的特點(diǎn)和價(jià)值觀。只有明確了團(tuán)隊(duì)管理制度的概念和意義，才能更好地運(yùn)用它來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理的目標(biāo)。
第三段：學(xué)習(xí)與實(shí)踐。
學(xué)習(xí)了基本理論后，我們開(kāi)始了實(shí)際操作和討論。通過(guò)小組討論和案例分析，我們深入探討了如何制定適合自己團(tuán)隊(duì)的管理制度，并結(jié)合實(shí)際情況制定其實(shí)施方案。在這個(gè)過(guò)程中，我們深入交流，思考如何在不同情況下更好地制度落地，從而跟進(jìn)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
第四段：溝通的重要性。
在制定和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理制度的過(guò)程中，溝通起著至關(guān)重要的作用。我們不僅需要與團(tuán)隊(duì)成員溝通和協(xié)商，還需要與其他部門(mén)和企業(yè)的相關(guān)人員進(jìn)行交流和合作。因此，我們需要提高溝通能力，從而更好地實(shí)踐管理制度。通過(guò)培訓(xùn)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了溝通在制度執(zhí)行中的重要性，也更加識(shí)破了這個(gè)需要不斷提高的技能。
第五段：總結(jié)。
通過(guò)這次團(tuán)隊(duì)管理制度的培訓(xùn)，我進(jìn)一步了解到了團(tuán)隊(duì)管理制度的意義，同時(shí)也增強(qiáng)了組建和管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者，我需要不斷優(yōu)化自己的思路和管理理念，提高組織規(guī)范化管理水平，不斷優(yōu)化企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r。因此，我會(huì)按照培訓(xùn)中所學(xué)所悟，將其付諸于實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，提高自身在團(tuán)隊(duì)管理中的能力水平。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，特制定本制度：
考勤管理
1、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個(gè)工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。
2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
夏季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00
冬季：上午：8：00～11：30 下午：13：00～17：00
注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時(shí)間可寬限15分鐘。
4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;
考勤報(bào)表為各部室考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(shí)(天數(shù))等。
5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
7、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者，記為曠工：
1) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)的;
10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：
1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過(guò)三人次后，每人次罰20元;
2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1.5小時(shí)的，記作曠工一日;
4) 曠工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的40%;
5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;
6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以待崗;
9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評(píng)或全所通報(bào)批評(píng);
10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報(bào)批評(píng)。
11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：
1) 上級(jí)指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對(duì)性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。
2)
其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎(jiǎng)金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
請(qǐng)假管理
1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括：病假、事假等。
2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
1)病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;
2)病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
3)病假超過(guò)5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。
5、事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：
1)事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報(bào)所勞資員備案;
2)事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
3)事假超過(guò)5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。
7、所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級(jí)上報(bào)批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn);書(shū)記由所長(zhǎng)批準(zhǔn);所長(zhǎng)由書(shū)記批準(zhǔn)。所正職請(qǐng)假、外出、開(kāi)會(huì)、出差等離開(kāi)油田超過(guò)3日的需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，職工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，按程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。
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考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
第一段：引言（100字）
酒吧是一個(gè)充滿激情和活力的場(chǎng)所，然而，要管理好一個(gè)酒吧并不容易。為了提升酒吧管理者的能力和素質(zhì)，我參加了一次關(guān)于酒吧管理制度的培訓(xùn)課程。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有關(guān)酒吧管理的重要知識(shí)和技能，并且擴(kuò)展了自己的視野。在此，我將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：了解酒吧管理制度（200字）
培訓(xùn)的第一部分是了解酒吧管理制度。我們學(xué)習(xí)了酒吧的運(yùn)營(yíng)流程、員工規(guī)范和各種管理制度。這些制度和規(guī)定對(duì)于確保酒吧的正常運(yùn)營(yíng)和維持秩序非常重要。我認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的酒吧，不僅需要有美味的酒水和獨(dú)特的氛圍，更需要嚴(yán)格的管理制度來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范各個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)了解這些制度，我深刻認(rèn)識(shí)到管理對(duì)于酒吧的成功至關(guān)重要。
第三段：提升溝通和協(xié)作能力（300字）
培訓(xùn)的第二部分是關(guān)于溝通和協(xié)作能力的提升。在酒吧管理中，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通非常重要。我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和模擬實(shí)踐，通過(guò)這些活動(dòng)我意識(shí)到，團(tuán)隊(duì)的協(xié)作必須建立在高效的溝通基礎(chǔ)之上。每個(gè)員工都應(yīng)該明確自己的職責(zé)，與其他成員配合默契。同時(shí)，作為管理者，我要善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)給予反饋，以便更好地解決問(wèn)題和提升工作效率。
第四段：了解法律法規(guī)和安全管理（300字）
培訓(xùn)的第三部分是關(guān)于法律法規(guī)和安全管理的學(xué)習(xí)。在酒吧經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要遵守一系列法律法規(guī)，確保酒吧的合法經(jīng)營(yíng)和顧客的安全。我們學(xué)習(xí)了有關(guān)酒水銷售的法律法規(guī)、消防安全、顧客服務(wù)以及應(yīng)急處理等知識(shí)。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我了解到作為一個(gè)酒吧管理者，不僅需要了解相關(guān)法律法規(guī)，還需要制定相應(yīng)的管理策略和培訓(xùn)員工，以確保顧客和員工的安全。
第五段：總結(jié)與反思（300字）
這次酒吧管理制度培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的酒吧不能只有時(shí)尚的裝修和美味的酒水，還需要有嚴(yán)格的管理制度和良好的溝通協(xié)作。我將會(huì)把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提升自己的管理水平。同時(shí)，我還要不斷學(xué)習(xí)和完善自己，跟上酒吧行業(yè)的發(fā)展和變化。我相信，通過(guò)不懈的努力和學(xué)習(xí)，我能夠成為一個(gè)出色的酒吧管理者，為酒吧的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)（100字）
酒吧管理制度培訓(xùn)是一個(gè)有益且必要的過(guò)程，通過(guò)這次培訓(xùn)，我了解到了酒吧管理的重要性，培養(yǎng)了有效的溝通協(xié)作能力，并了解了相關(guān)的法律法規(guī)和安全管理。通過(guò)將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，我相信能夠成為一名出色的酒吧管理者。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
作為一名新入職的員工，我非常珍惜公司所提供的管理制度培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這次課程有助于我了解公司管理制度以及如何遵守規(guī)定和減少事故發(fā)生。以下是我在這次課程中的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)公司的管理制度。
在課程中，首先介紹了公司的管理制度，包括各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作流程和安全生產(chǎn)制度等。這讓我真正意識(shí)到了公司的管理制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要。同時(shí)，通過(guò)課程，我也了解到了公司管理層對(duì)于員工遵守規(guī)章制度的重視程度，進(jìn)而增強(qiáng)了我對(duì)公司管理制度的認(rèn)同感。
第二段：掌握安全生產(chǎn)知識(shí)。
在公司的管理制度中，安全生產(chǎn)制度是尤為重要的一環(huán)。課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)法律法規(guī)，還系統(tǒng)地了解了公司安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案等具體內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，增強(qiáng)了自我保護(hù)和自我安全意識(shí)。
第三段：了解員工權(quán)利和義務(wù)。
員工的權(quán)利和義務(wù)是公司管理制度中一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)，課程中教學(xué)的內(nèi)容使我對(duì)此有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。員工權(quán)利不僅僅是工資待遇，還包括休息、健康、教育等多個(gè)方面。而員工的義務(wù)則涉及到心理素質(zhì)、職業(yè)道德和行為規(guī)范等方面。理解員工的權(quán)利和義務(wù)對(duì)于保護(hù)員工合法權(quán)益、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。
第四段：加強(qiáng)顧客服務(wù)意識(shí)。
服務(wù)是企業(yè)的生命線，客戶至上也是企業(yè)發(fā)展的根本。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，做好服務(wù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在課程中，我對(duì)于顧客服務(wù)的意識(shí)更加強(qiáng)化了，同時(shí)也了解了公司的受理投訴制度與客戶提出投訴的規(guī)定。為了讓客戶感受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們應(yīng)該始終保持良好的服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待每一次服務(wù)。
第五段：踐行公司文化。
公司文化不僅僅是口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)，更是一種無(wú)形的凝聚力量和行為規(guī)范。在公司管理制度的培訓(xùn)課程中，我們也學(xué)習(xí)了公司文化、企業(yè)宗旨等方面的內(nèi)容。了解公司文化可以更好地融入企業(yè)中，理解企業(yè)的目標(biāo)與使命，并用正確的方式方法實(shí)踐公司文化，發(fā)揮自己的價(jià)值。
結(jié)尾：通過(guò)這次管理制度培訓(xùn)，我更好地了解了公司的管理制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、員工權(quán)利與義務(wù)、顧客服務(wù)和公司文化等方面的內(nèi)容。這些知識(shí)不僅幫助我更好地融入企業(yè)文化，更是我在將來(lái)工作中必不可少的素質(zhì)。相信我們共同踐行公司管理制度，積極發(fā)揮自身價(jià)值，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉?lái)的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒(méi)有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來(lái)健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉?lái)協(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來(lái)說(shuō)又有一個(gè)新的不同，原來(lái)的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開(kāi)始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來(lái)作基本保證。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開(kāi)展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們有同志覺(jué)得麻煩，怕開(kāi)會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開(kāi)展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見(jiàn)，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說(shuō)明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門(mén)的干部職工有一個(gè)說(shuō)法，那就是處罰過(guò)分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過(guò)程中遇到的新問(wèn)題希望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過(guò)所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過(guò)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺(jué)遵守制度，自覺(jué)約束自己的行為，合規(guī)操作。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
近年來(lái)，企業(yè)管理制度不斷完善，成為企業(yè)管理發(fā)展的重要手段。因此，企業(yè)需要對(duì)管理制度進(jìn)行深入的研究和實(shí)踐，并為員工進(jìn)行管理制度培訓(xùn)。本文將著重講述個(gè)人在管理制度培訓(xùn)中的體驗(yàn)和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容
在管理制度培訓(xùn)中，我接受了大量的管理理論知識(shí)，包括組織架構(gòu)與管理、決策制定、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面的知識(shí)。其中，我尤其受益于組織架構(gòu)與管理的部分，學(xué)習(xí)了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配、工作流程等內(nèi)容。這些知識(shí)極大地幫助我理解企業(yè)管理體系的運(yùn)作機(jī)制。
第三段：實(shí)踐體驗(yàn)
在管理制度培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)中，我有機(jī)會(huì)參與企業(yè)的各個(gè)部門(mén)的實(shí)際工作，包括制定部門(mén)工作計(jì)劃、協(xié)調(diào)部門(mén)之間的合作、接受日常例行檢查等。通過(guò)這些實(shí)踐，我更好地理解了管理制度在企業(yè)管理中的應(yīng)用，同時(shí)也學(xué)會(huì)了如何在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)的管理知識(shí)。
第四段：感悟體會(huì)
管理制度培訓(xùn)讓我對(duì)企業(yè)管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也讓我意識(shí)到管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和核心。同時(shí)，也感受到了企業(yè)管理制度的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性。在以后的工作實(shí)踐中，我將積極運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：總結(jié)
通過(guò)管理制度培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的管理知識(shí)和實(shí)用技能，提升了自己的管理能力和思維習(xí)慣。希望今后在工作實(shí)踐中，能夠繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望所有同事都能夠意識(shí)到管理制度的重要性，學(xué)習(xí)并貫徹好企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，共同促進(jìn)企業(yè)的繁榮和發(fā)展。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
參加費(fèi)用管理制度的培訓(xùn)之前，我對(duì)它只停留在紙面上的理解，覺(jué)得只是一種組織管理的規(guī)定，并沒(méi)有看到它的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。然而，費(fèi)用管理培訓(xùn)開(kāi)啟了我對(duì)這項(xiàng)制度的新認(rèn)識(shí)。我期待著通過(guò)這次培訓(xùn)，能夠更加深入地了解費(fèi)用管理制度的背后原理，掌握正確運(yùn)用該制度的方法，為個(gè)人和公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、培訓(xùn)過(guò)程中的認(rèn)識(shí)：對(duì)費(fèi)用管理制度的深入了解
培訓(xùn)過(guò)程中，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了費(fèi)用管理制度的基本概念、運(yùn)作流程和實(shí)施方法。通過(guò)理論講解和案例分析，我逐漸認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度的重要性和可行性。費(fèi)用管理制度能夠幫助企業(yè)合理分配資源，控制成本，提高效益。在培訓(xùn)中，我了解到費(fèi)用管理制度的核心是對(duì)費(fèi)用的全過(guò)程管理，包括預(yù)算編制、費(fèi)用核算、費(fèi)用審批和費(fèi)用分析等。只有通過(guò)有效的管理，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)成本的控制和管理目標(biāo)的達(dá)成。
三、培訓(xùn)后的收獲：掌握費(fèi)用管理制度的實(shí)際運(yùn)用方法
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，我收獲了豐富的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了理論知識(shí)，還進(jìn)行了模擬實(shí)驗(yàn)，深入體驗(yàn)了費(fèi)用的管理流程。通過(guò)實(shí)踐，我逐漸掌握了費(fèi)用預(yù)算的編制方法，學(xué)會(huì)了如何合理設(shè)定費(fèi)用限額。同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了費(fèi)用審批的程序，了解到要做到審批的合規(guī)性和及時(shí)性。通過(guò)這些實(shí)踐，我對(duì)費(fèi)用管理制度的實(shí)際運(yùn)用方法有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，可以更好地應(yīng)用到實(shí)際工作中。
四、培訓(xùn)感悟：費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。費(fèi)用管理制度可以幫助企業(yè)合理安排資源，降低成本，增加利潤(rùn)。同時(shí)，它還能夠提高各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作效率，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一名員工，我應(yīng)該將費(fèi)用管理制度與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，積極參與到費(fèi)用管理的實(shí)施中，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
五、培訓(xùn)感受與建議：定期培訓(xùn)和實(shí)踐結(jié)合的重要性
通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)費(fèi)用管理制度有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解。但是，我也認(rèn)識(shí)到單純的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。因此，我建議公司定期組織培訓(xùn)，不僅可以讓員工掌握新的管理理念和方法，還能夠更好地將知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去。同時(shí)，建議在實(shí)施費(fèi)用管理制度的過(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整，以確保制度的有效運(yùn)行。
總結(jié)起來(lái)，費(fèi)用管理制度培訓(xùn)讓我對(duì)費(fèi)用管理制度有了深入的了解，并掌握了實(shí)際應(yīng)用的方法。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，明確了自己在費(fèi)用管理中的責(zé)任和使命。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能不斷提升自己的能力，在費(fèi)用管理中取得更好的效果，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
第一節(jié)考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門(mén)組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門(mén)安排，員工必須按所在部門(mén)規(guī)定的`排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、 加班
凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門(mén)經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門(mén)作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門(mén)經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門(mén)經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、 曠工
無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請(qǐng)假
員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門(mén)應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。
第二節(jié)? 制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
為了規(guī)范教學(xué)工作，嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律，保證安全技術(shù)培訓(xùn)效果，達(dá)到提高學(xué)員安全意識(shí)、安全知識(shí)和操作技能水平之目的，特制定學(xué)員考勤制度。
一、學(xué)員考勤是教學(xué)管理的重要組成部分，是培訓(xùn)室的一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的日常工作，由培訓(xùn)室具體落實(shí)。
二、學(xué)員考勤分為日常教學(xué)考勤、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤、企業(yè)培訓(xùn)班考勤和培訓(xùn)抽查考勤四種。
日常教學(xué)考勤是指在日常理論教學(xué)過(guò)程中，每日對(duì)學(xué)生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關(guān)工作。當(dāng)班教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作教學(xué)考勤是指在實(shí)際操作教學(xué)過(guò)程中，于教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后學(xué)員出勤情況的'記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。
企業(yè)培訓(xùn)班考勤是指在企業(yè)辦安全技術(shù)培訓(xùn)班的過(guò)程中，由企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當(dāng)班教師等對(duì)學(xué)員出勤情況的記錄相關(guān)工作。當(dāng)班聯(lián)系人和教師是第一責(zé)任人，考勤結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以記錄。
培訓(xùn)抽查考勤是指對(duì)前面三種考勤情況，由分管校長(zhǎng)、科主任對(duì)其進(jìn)行抽查。
三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)一并交培訓(xùn)室整理歸檔。
四、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果要與“培訓(xùn)開(kāi)班跟蹤記錄單”填寫(xiě)內(nèi)容一致。
五、考勤工作是各級(jí)人員工作責(zé)任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據(jù)之一。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時(shí)，教師要及時(shí)通知培訓(xùn)科分管校長(zhǎng)、科主任，必要時(shí)可將出勤情況及時(shí)通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。
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考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
第一段：引言（100字）
我最近參加了一次關(guān)于餐飲管理制度的培訓(xùn)，這次經(jīng)歷讓我受益匪淺。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于餐飲管理制度的知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并且加深了對(duì)餐飲行業(yè)的理解。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容概述（250字）
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了餐飲管理制度的基本原則和管理模式。首先，我們了解到合理的餐飲管理制度是一個(gè)高效運(yùn)作的餐飲企業(yè)的基石。通過(guò)制定和執(zhí)行科學(xué)系統(tǒng)的管理制度，能夠提高餐廳的管理效率和服務(wù)水平。其次，我們學(xué)習(xí)了餐飲服務(wù)的管理流程和規(guī)范，包括就餐流程、服務(wù)流程、員工管理、食品安全等方面的要求。只有嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，才能夠確保餐廳的運(yùn)行安全和食品的質(zhì)量。最后，我們還學(xué)習(xí)了餐飲市場(chǎng)的管理策略和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助我們了解如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中突出自己的特色和品牌。
第三段：收獲與感悟（350字）
通過(guò)這次培訓(xùn)，我收獲了很多關(guān)于餐飲管理制度的知識(shí)和技巧。首先，我認(rèn)識(shí)到管理制度的重要性。在一個(gè)餐廳中，管理制度不僅僅是為了規(guī)范工作流程和員工行為，更是為了提高整體的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)形象。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行制度，才能夠提高工作效率和員工積極性。其次，我也認(rèn)識(shí)到食品安全和衛(wèi)生的重要性。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了許多關(guān)于食品安全的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解到食品安全是餐廳經(jīng)營(yíng)的基本要求。只有保持食品的安全衛(wèi)生，才能夠贏得顧客的信任和口碑。最后，我深感餐飲市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的激烈。在這個(gè)時(shí)代，餐飲企業(yè)需要堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷提高自身的服務(wù)品質(zhì)和品牌形象，才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
第四段：應(yīng)用與實(shí)踐（300字）
在培訓(xùn)結(jié)束后，我將所學(xué)的餐飲管理制度應(yīng)用到實(shí)際工作中，并取得了一定的成效。首先，我重新審視了我們餐廳的管理制度，對(duì)照培訓(xùn)中學(xué)到的內(nèi)容，對(duì)工作流程進(jìn)行了優(yōu)化和改進(jìn)，提高了服務(wù)的效率和質(zhì)量。其次，我注重培訓(xùn)員工，不斷加強(qiáng)對(duì)他們的管理和培訓(xùn)，提高了員工的責(zé)任心和專業(yè)素質(zhì)。最后，我注重餐廳的市場(chǎng)調(diào)研和品牌推廣,通過(guò)推出特色菜系和開(kāi)展促銷活動(dòng)，吸引了更多的顧客，提升了餐廳的競(jìng)爭(zhēng)力。
第五段：總結(jié)（200字）
通過(guò)這次關(guān)于餐飲管理制度的培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了管理制度的重要性，以及餐飲企業(yè)在品質(zhì)和創(chuàng)新方面的追求。在實(shí)踐中，我將學(xué)到的知識(shí)和技巧運(yùn)用到餐廳的管理工作中，取得了一定的成效，也得到了顧客的認(rèn)可和團(tuán)隊(duì)的支持。這次培訓(xùn)使我更加堅(jiān)定了要繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的決心，我相信只有在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，才能夠成為一名優(yōu)秀的餐飲管理者。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開(kāi)的`原則，特制定本制度。
集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)。
1、作息時(shí)間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期間，集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門(mén)記錄為輔。
2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。
補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。
每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。
4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。
1、遲到：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，非工作原因，視為缺勤半天。
3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故不到崗視為曠工；
4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。
月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。
曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。
1、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
2、審批權(quán)限：請(qǐng)事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批；3天以內(nèi)(含3天)，集團(tuán)總經(jīng)理審批；超過(guò)3天，董事長(zhǎng)審批。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十六
近日，我參加了一次關(guān)于鐵路管理制度的培訓(xùn)，這是我工作以來(lái)的一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了鐵路管理制度對(duì)于保障鐵路安全運(yùn)行的重要性，并從中獲得了許多有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示。
首先，在培訓(xùn)過(guò)程中，我了解到了鐵路管理制度的基本內(nèi)容和構(gòu)成。鐵路管理制度由一系列規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)組成，涵蓋了鐵路安全、工作流程、人員管理等各個(gè)方面。這些規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)是鐵路運(yùn)行的基礎(chǔ)，也是保障鐵路安全的重要依據(jù)。只有遵守規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)，才能確保鐵路工作的有序進(jìn)行。通過(guò)了解這些內(nèi)容，我增強(qiáng)了對(duì)鐵路管理制度的認(rèn)識(shí)和理解，為今后的工作提供了指導(dǎo)。
其次，培訓(xùn)過(guò)程中，我還學(xué)到了鐵路管理制度的重要性。鐵路是一種高度復(fù)雜的交通運(yùn)輸系統(tǒng)，其中涉及到各種車輛、工程設(shè)施、人員等要素，要確保其安全運(yùn)行，就必須有一套科學(xué)完善的管理制度。鐵路管理制度能夠明確工作職責(zé)、規(guī)范操作流程、強(qiáng)化安全意識(shí)，最終達(dá)到預(yù)防事故、保障旅客安全的目的。只有嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，才能保證鐵路工作的高效運(yùn)行和安全運(yùn)營(yíng)。
此外，通過(guò)與其他培訓(xùn)學(xué)員的交流，我還了解到了其他鐵路管理制度的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。與其他單位的培訓(xùn)學(xué)員一起分享工作經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)不同單位之間對(duì)于鐵路管理制度的理解和應(yīng)用有著不同的側(cè)重點(diǎn)。有的單位更加注重安全管理，有的單位更加注重工作流程，有的單位更加注重人員管理。這使我認(rèn)識(shí)到，不同單位在應(yīng)用鐵路管理制度時(shí)，可以根據(jù)自身情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新，從而更好地適應(yīng)鐵路工作的需求。
最后，在培訓(xùn)中，我還體驗(yàn)到了鐵路管理制度對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。只有掌握了鐵路管理制度，才能更好地從事鐵路工作，并在此基礎(chǔ)上提升自己的能力。同時(shí)，鐵路管理制度也為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到自己在鐵路管理制度學(xué)習(xí)和應(yīng)用上還存在不足，并明確了今后的學(xué)習(xí)方向和努力方向。我將不斷加強(qiáng)鐵路管理制度的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為鐵路的安全運(yùn)營(yíng)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié)起來(lái)，這次鐵路管理制度培訓(xùn)是一次十分有益的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過(guò)了解鐵路管理制度的基本內(nèi)容和構(gòu)成，理解了其重要性，分享了其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，我收獲頗豐。同時(shí)，我也意識(shí)到了自己在鐵路管理制度學(xué)習(xí)和應(yīng)用上的不足，并確定了今后的學(xué)習(xí)方向和努力方向。我相信，在今后的工作中，我將能夠更好地遵守和應(yīng)用鐵路管理制度，為保障鐵路安全運(yùn)行發(fā)揮自己的作用。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十七
隨著社會(huì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，鐵路作為重要的交通基礎(chǔ)設(shè)施，承擔(dān)著運(yùn)輸服務(wù)的重大責(zé)任。為了確保鐵路安全高效運(yùn)行，鐵路管理制度培訓(xùn)成為了必要且關(guān)鍵的舉措。我有幸參加了一次鐵路管理制度培訓(xùn)，通過(guò)這次培訓(xùn)，我深感其重要性，并汲取了諸多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，下面我將就這次培訓(xùn)的內(nèi)容、目標(biāo)、方法和收獲進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。
作為一名鐵路從業(yè)人員，我們必須了解和遵守相關(guān)的鐵路管理制度，以確保鐵路的正常運(yùn)行和乘客的安全。這次培訓(xùn)的主要目標(biāo)就是加深對(duì)鐵路管理制度的理解，提高我們的執(zhí)行能力。在培訓(xùn)中，我首先通過(guò)講座和討論了解到了國(guó)家和鐵路局對(duì)于鐵路管理制度的要求和規(guī)定。這些規(guī)定涵蓋了鐵路運(yùn)營(yíng)、安全防護(hù)、設(shè)備維護(hù)等眾多方面，每一項(xiàng)都是確保鐵路順利運(yùn)行的關(guān)鍵。通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)這些制度有了更加全面的認(rèn)識(shí)，并明確了自身在維護(hù)這些制度中的責(zé)任和義務(wù)。
此外，培訓(xùn)還通過(guò)實(shí)地考察和學(xué)習(xí)案例，讓我們更直觀地感受到了鐵路管理制度的實(shí)施和運(yùn)作現(xiàn)狀。我們參觀了一些鐵路基地和車站，親眼目睹了各種設(shè)備的操作和維護(hù)過(guò)程。同時(shí)，導(dǎo)師還講解了一些典型的案例，讓我們了解到真實(shí)的鐵路管理制度在實(shí)踐中的應(yīng)用。這些實(shí)地考察和案例學(xué)習(xí)給了我很大的啟發(fā)，讓我明確了鐵路管理制度的重要性和必要性，也讓我更加有信心地去執(zhí)行這些制度。
在這次培訓(xùn)中，導(dǎo)師采用了多種教學(xué)方法，如講座、小組討論、實(shí)際操作等，使培訓(xùn)過(guò)程更加豐富多樣。在講座中，導(dǎo)師通俗易懂地講解了各種制度的具體內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)，讓我們能夠更好地理解和記憶。在小組討論中，我們可以與其他從業(yè)人員進(jìn)行交流和互動(dòng)，分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和疑惑，共同進(jìn)步。在實(shí)際操作中，我們通過(guò)親手操作設(shè)備，模擬實(shí)際操作環(huán)境，提高了我們的動(dòng)手能力和實(shí)際操作技巧。這些多種教學(xué)方法的運(yùn)用，使我們?cè)谂嘤?xùn)中能夠更好地吸收和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。
通過(guò)這次鐵路管理制度培訓(xùn)，我從各個(gè)方面都有了很大的收獲。首先，我對(duì)鐵路管理制度的內(nèi)容和要求有了更為深入的了解，明確了自己在執(zhí)行這些制度中的重要性和責(zé)任。其次，我通過(guò)實(shí)地考察和學(xué)習(xí)案例，深入理解了這些制度在實(shí)踐中的應(yīng)用，并對(duì)制度執(zhí)行的重要性有了更為直觀的認(rèn)識(shí)。最后，通過(guò)多種教學(xué)方法的運(yùn)用，我更加深入地學(xué)習(xí)和理解了這些知識(shí)，并提高了自己的執(zhí)行能力和操作技巧。這些收獲將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生積極的影響，使我能夠更好地履行自己的職責(zé)，為鐵路的安全高效運(yùn)行做出貢獻(xiàn)。
綜上所述，鐵路管理制度培訓(xùn)是非常有必要的一項(xiàng)舉措，它為從業(yè)人員提供了必要的知識(shí)和技能，確保鐵路的安全運(yùn)行。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了鐵路管理制度的重要性，并通過(guò)多種教學(xué)方法的運(yùn)用，學(xué)習(xí)到了豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我相信，這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)將使我更好地履行自己的職責(zé)，為鐵路的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十八
第一章 總 則?
第一條 為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利、進(jìn)行，特制定本制度。?
第二條 全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無(wú)故不歸，按曠工處理。
第三條 各系、處務(wù)必加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。教職工的各類假期均應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)在《考勤匯總表》中，并于次月3號(hào)前將《考勤匯總表》上報(bào)人事處。
第二章 請(qǐng)假審批權(quán)限的規(guī)定?第四條 病假。教職工因病請(qǐng)假，由醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。
第五條 事假。教職工因事請(qǐng)假，時(shí)間在1天以上者，須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后方能離崗休假。
1、教職工請(qǐng)事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。一個(gè)月以下由人事處審批；一個(gè)月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、職工請(qǐng)事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、中層干部請(qǐng)假執(zhí)行中層干部請(qǐng)假制度。?
第六條 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計(jì)劃生育假。須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)審批蓋章后，報(bào)人事處備案。
第七條 探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請(qǐng)?zhí)接H假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)職工請(qǐng)?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補(bǔ)足。 留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月。本人提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長(zhǎng)時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。
第八條 喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，來(lái)去路費(fèi)自理。
第三章 有關(guān)待遇的規(guī)定?第九條 病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù))130號(hào)文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的90%，第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計(jì)事假超過(guò)15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。
第十一條 出國(guó)、出境。公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親，探親假3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。凡在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇以外申請(qǐng)出境、出國(guó)的教職工均按因私事出境、出國(guó)對(duì)待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國(guó)探親一切費(fèi)用自理。
第十二條 產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計(jì)曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)，一年累計(jì)曠工30天，給予除名。
為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定：
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤?室統(tǒng)一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的'時(shí)間內(nèi)沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無(wú)課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無(wú)故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi)；無(wú)頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤?管理制度
三、請(qǐng)假：
1．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2．教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4．校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5．請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6．因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7．一般事假：每天扣10元；一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元（從第8天開(kāi)始算）。病假住院期間（以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8．任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9．教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
11．本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12．因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十九
近日，我參加了公司組織的一次費(fèi)用管理制度培訓(xùn)，從中我學(xué)到了許多關(guān)于費(fèi)用管理的知識(shí)和技巧。通過(guò)培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了費(fèi)用管理在企業(yè)中的重要性，并獲得了一些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和啟示。下面我將結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)和體會(huì)，就費(fèi)用管理制度培訓(xùn)的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)。
首先，在培訓(xùn)中，我對(duì)費(fèi)用的定義和分類有了更加清晰的理解。費(fèi)用是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所支付的各種經(jīng)濟(jì)支出，包括人員工資、房屋租金、水電費(fèi)等各種費(fèi)用的支出。費(fèi)用按照發(fā)生的時(shí)間和性質(zhì)可以分為固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用。固定費(fèi)用是與企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量無(wú)關(guān)的費(fèi)用，如租金、管理費(fèi)用等；而變動(dòng)費(fèi)用則是與產(chǎn)品數(shù)量的變動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用，如人工工資、原材料采購(gòu)等。這一點(diǎn)讓我明白了費(fèi)用的分類是為了更好地管理費(fèi)用，從而實(shí)現(xiàn)效益的最大化。
其次，在培訓(xùn)中，我了解到費(fèi)用管理制度對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要。費(fèi)用管理制度是企業(yè)的管理規(guī)范，通過(guò)制定各種費(fèi)用管理辦法和制度，對(duì)企業(yè)支出的費(fèi)用進(jìn)行科學(xué)的管理。良好的費(fèi)用管理制度可以幫助企業(yè)降低成本、提高效益，從而保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)，我了解到費(fèi)用管理制度應(yīng)該包括制度的立項(xiàng)、編制和執(zhí)行，確定各項(xiàng)費(fèi)用的管理責(zé)任人，建立費(fèi)用控制和評(píng)估的指標(biāo)等。通過(guò)這些制度，企業(yè)可以更好地控制費(fèi)用，提高經(jīng)營(yíng)效率。
第三，培訓(xùn)中講解的一些費(fèi)用管理技巧也給我留下了深刻的印象。其中之一就是費(fèi)用的分項(xiàng)核對(duì)和分析。在實(shí)際操作中，我們可以將費(fèi)用分成不同的項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)和分析。通過(guò)對(duì)每一項(xiàng)費(fèi)用的審核和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些不合理的支出，并對(duì)其進(jìn)行合理的調(diào)整和優(yōu)化。通過(guò)精確的費(fèi)用核算和分析，企業(yè)可以更精細(xì)地管理費(fèi)用，從而達(dá)到節(jié)約成本的目的。
第四，培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)了費(fèi)用管理與財(cái)務(wù)管理的密切關(guān)系。費(fèi)用管理是財(cái)務(wù)管理的一部分，只有進(jìn)行有效的費(fèi)用管理，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況才能得到有效的管理。財(cái)務(wù)管理可以幫助企業(yè)合理安排資金，提高資金利用效率。費(fèi)用管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)費(fèi)用的最優(yōu)化配置，而財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是保證企業(yè)的健康發(fā)展。通過(guò)這次培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到費(fèi)用管理和財(cái)務(wù)管理密不可分的關(guān)系，只有統(tǒng)籌考慮這兩者，企業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展的良好財(cái)務(wù)狀況。
最后，在培訓(xùn)中，我體會(huì)到了費(fèi)用管理對(duì)于企業(yè)的意義和價(jià)值。良好的費(fèi)用管理可以幫助企業(yè)精確掌握費(fèi)用的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決費(fèi)用管理中的問(wèn)題，從而降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。費(fèi)用管理也是企業(yè)內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，可以提高企業(yè)內(nèi)部的管理效率，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。通過(guò)參與費(fèi)用管理制度培訓(xùn)，我對(duì)費(fèi)用管理的重要意義有了更深的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)識(shí)到只有做好費(fèi)用管理，企業(yè)才能有效地控制費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。
總的來(lái)說(shuō)，費(fèi)用管理制度培訓(xùn)為我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使我對(duì)費(fèi)用管理有了更深入的理解。培訓(xùn)中的知識(shí)和技巧將在我今后的工作中發(fā)揮重要的作用，我會(huì)積極運(yùn)用所學(xué)，努力改進(jìn)自身的費(fèi)用管理能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)也希望通過(guò)自己的努力，能夠在實(shí)踐中不斷完善和改進(jìn)費(fèi)用管理制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十
校長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)校的領(lǐng)軍人物，他的管理能力直接關(guān)系到學(xué)校的教育質(zhì)量和發(fā)展前景。因此，為了提高校長(zhǎng)的管理能力，不斷提高學(xué)校的教育和管理水平，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛至沓來(lái)，推出了各式各樣的校長(zhǎng)管理制度培訓(xùn)課程。我也參加了其中的一次培訓(xùn)，下面就來(lái)談一下我的心得體會(huì)。
第一段： 培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)
在一天的培訓(xùn)課程中，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了校長(zhǎng)管理制度的相關(guān)內(nèi)容，包括管理理念、管理體系建設(shè)、教育質(zhì)量監(jiān)控等方面。課程內(nèi)容設(shè)計(jì)合理，讓我對(duì)學(xué)校管理有了更深刻的認(rèn)識(shí)。此外，課程的教師也非常好，他們講授的知識(shí)點(diǎn)邏輯清晰，思路明朗，并且注重與實(shí)際情況的連接，使我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中能夠?qū)W以致用，得到較好的啟示。
第二段： 知識(shí)體系的構(gòu)建
與課程教師溝通后，我意識(shí)到學(xué)校管理制度的建設(shè)需要以硬件體系和軟件體系為基礎(chǔ)。硬件體系包括學(xué)校的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備和財(cái)務(wù)管理體系等，這些方面的改進(jìn)需要提供更好的生活和學(xué)習(xí)條件，從而提升學(xué)校的整體形象和教育品質(zhì)；而軟件體系包括師資培訓(xùn)、課程設(shè)置、教學(xué)方法等，這些方面的完善需要側(cè)重于提高教師的水平，不斷探索教育新模式，積極創(chuàng)新教學(xué)方法。
第三段： 校長(zhǎng)作為管理者的職責(zé)
在課程中，我們也深入探討了校長(zhǎng)作為管理者的職責(zé)。校長(zhǎng)作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者，需要對(duì)學(xué)校進(jìn)行全方位的管理。他需要協(xié)調(diào)各方面的資源，規(guī)劃學(xué)校的發(fā)展路線，并且領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校實(shí)現(xiàn)這一路線的目標(biāo)。同時(shí)，校長(zhǎng)也需要承擔(dān)中心教學(xué)任務(wù)，切實(shí)提升學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。此外，校長(zhǎng)還要設(shè)定合理的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，推動(dòng)學(xué)校向著更高更完善的育人目標(biāo)和道路不斷邁進(jìn)。
第四段： 校長(zhǎng)管理制度的細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)
課程中，除了學(xué)習(xí)校長(zhǎng)管理制度的理論知識(shí)外，我們還了解到許多校長(zhǎng)管理制度的實(shí)際細(xì)節(jié)。例如，學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)、教師考核、學(xué)科業(yè)績(jī)、學(xué)生考試成績(jī)等方面的管理，都需要嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序。此外，如何做好學(xué)校信息化管理、學(xué)校與社會(huì)各種關(guān)系以及師德校風(fēng)等各個(gè)方面，也是需要校長(zhǎng)傾力打造的。
第五段： 具體實(shí)踐的總結(jié)
課程結(jié)束后，我深感校長(zhǎng)管理制度的重要性。為了更好地落實(shí)所學(xué)知識(shí)，我回到學(xué)校，積極參加了各項(xiàng)工作，并結(jié)合課程所學(xué)內(nèi)容，貫徹了相應(yīng)的管理理念和制度。在實(shí)踐中，我也遇到了很多的困難和挑戰(zhàn)，但對(duì)于困難和挑戰(zhàn)，我們校長(zhǎng)需要不斷地思考，總結(jié)，創(chuàng)新，制訂出一系列解決方案和需要完善的措施，以不斷提高學(xué)校的綜合實(shí)力。
總的來(lái)說(shuō)，校長(zhǎng)管理制度培訓(xùn)課程是一個(gè)很有收獲的過(guò)程。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到了一個(gè)校長(zhǎng)的責(zé)任、任務(wù)和職責(zé)，并且了解到了如何通過(guò)制度的完善來(lái)提高學(xué)校的綜合實(shí)力和發(fā)展前景。通過(guò)實(shí)踐，我也加深了對(duì)理論知識(shí)的理解和轉(zhuǎn)化，掌握了在實(shí)際工作中應(yīng)該做哪些事情、怎樣做才能更好地推動(dòng)學(xué)校管理的目標(biāo)和任務(wù)。在今后的工作中，我會(huì)不斷努力，提高自己的管理水平，為學(xué)校和師生做更多的實(shí)事求是的工作和貢獻(xiàn)。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十一
材料管理是企業(yè)運(yùn)作中至關(guān)重要的一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)效率和成本控制。為了加強(qiáng)員工對(duì)材料管理制度的了解和適應(yīng)，我參加了公司組織的材料管理制度培訓(xùn)，并從中獲得了很多收獲和體會(huì)。
第一段：培訓(xùn)前的期望
在參加培訓(xùn)之前，我對(duì)材料管理制度的理解只是一種表面性的掌握。我希望通過(guò)參加培訓(xùn)，能夠深入了解材料管理制度的原理和實(shí)施方法，了解它對(duì)于企業(yè)正常運(yùn)行的重要性，以及如何在實(shí)踐中應(yīng)用。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的掌握
在培訓(xùn)中，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了材料管理的基本理論知識(shí)，了解了材料采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。通過(guò)實(shí)例分析和案例講解，我們對(duì)于如何制定合理的庫(kù)存水平、避免材料浪費(fèi)以及確保材料準(zhǔn)確性有了更為深入的理解。同時(shí)，培訓(xùn)還介紹了如何使用企業(yè)材料管理系統(tǒng)，使信息化管理成為可能。
第三段：認(rèn)識(shí)到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
通過(guò)培訓(xùn)，我們認(rèn)識(shí)到了企業(yè)材料管理中存在的一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，一些員工對(duì)材料管理重要性的認(rèn)識(shí)還不夠，存在工作態(tài)度不端正、敷衍塞責(zé)等情況。其次，一些管理人員對(duì)于材料管理制度的掌握和運(yùn)用仍有待提高，他們需要改進(jìn)管理方法和提高管理水平，以確保制度的有效執(zhí)行。
第四段：心得和感悟
材料管理制度培訓(xùn)讓我明確了材料管理的重要性，增強(qiáng)了我的責(zé)任感和使命感。我深刻認(rèn)識(shí)到優(yōu)質(zhì)材料的采購(gòu)和儲(chǔ)存、準(zhǔn)確的入庫(kù)和出庫(kù)、以及及時(shí)的盤(pán)點(diǎn)和調(diào)整對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)作的重要性。同時(shí)，我也意識(shí)到個(gè)人在材料管理中的責(zé)任與意義。作為一名員工，我應(yīng)該增強(qiáng)自身的素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，提高工作效率和準(zhǔn)確性，積極參與材料管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)節(jié)約成本、提高效率貢獻(xiàn)自己的力量。
第五段：未來(lái)的展望
通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到材料管理制度的建立和完善過(guò)程中還有很多問(wèn)題需要解決。未來(lái)，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自己的工作方法。同時(shí)，我也會(huì)積極和公司管理層和同事溝通交流，提出自己的建議和改進(jìn)措施，為企業(yè)建設(shè)一個(gè)更加高效和科學(xué)的材料管理制度做出自己的貢獻(xiàn)。
通過(guò)參加材料管理制度培訓(xùn)，我深入了解了企業(yè)材料管理的重要性和優(yōu)化方法，并對(duì)自己在材料管理方面的責(zé)任和作用有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。在未來(lái)的工作中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極應(yīng)對(duì)材料管理中的挑戰(zhàn)，努力為企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)效益做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤管理制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二十二
為了使培訓(xùn)班的培訓(xùn)活動(dòng)順利進(jìn)行，達(dá)到培的預(yù)期訓(xùn)效果。為了加大對(duì)學(xué)員請(qǐng)假的真實(shí)性監(jiān)控，提高學(xué)員上課的出勤率，并方便學(xué)員進(jìn)行請(qǐng)假。嘉應(yīng)學(xué)院鴻藝人才培訓(xùn)班現(xiàn)制定以下考勤制度：
一、鴻藝班設(shè)立簽到表，每次課（包括拓展訓(xùn)練等需要簽到的活動(dòng)）均需要親自簽名，嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)查出，雙方都要接受處罰，代簽兩次以上（含兩次）視為自動(dòng)取消學(xué)員資格。班委每個(gè)月定期向同學(xué)們公布出勤情況，并記入學(xué)員個(gè)人檔案。
二、學(xué)員每次上課需至少提前10分鐘到達(dá)上課或活動(dòng)地點(diǎn)，嚴(yán)禁他人代課。未經(jīng)公司及班主任許可，不得私自帶外來(lái)人員進(jìn)入培訓(xùn)教室或活動(dòng)場(chǎng)所。一旦發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報(bào)批評(píng)，兩次以上（含兩次）取消其學(xué)員資格。
三、每次培訓(xùn)學(xué)員不得無(wú)故遲到、早退；在下課前擅離教室（或活動(dòng)地點(diǎn)）者按早退處理；無(wú)故遲到或早退超過(guò)30分鐘者作曠課1課時(shí)處理。
四、學(xué)員必須遵守培訓(xùn)班規(guī)定，按時(shí)上課。凡因病、因事不能參加培訓(xùn)者，應(yīng)至少提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)（如遇緊急情況，需電話或短信向班委或者班主任告知，在下次培訓(xùn)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而私自不上課者作曠課處理。
五、學(xué)員請(qǐng)假由班主任或班長(zhǎng)審批。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假條交紀(jì)律委員保管，并記入學(xué)員個(gè)人檔案。
六、班委應(yīng)掌握本班學(xué)員考勤情況。對(duì)曠課、遲到、早退的學(xué)員應(yīng)及時(shí)查明原因并匯報(bào)班主任，并及時(shí)做出處理。
七、考勤每月匯總將采取扣分制度，每學(xué)期每個(gè)學(xué)員原始標(biāo)準(zhǔn)分為80分，按請(qǐng)假、遲到、早退和曠課三個(gè)等級(jí)扣分，分別扣1分、3分、3分和5分。
本制度的最終解釋權(quán)歸嘉應(yīng)學(xué)院鴻藝人才培訓(xùn)班班委會(huì)所有，本制度即日起正式實(shí)行。?
1.?一般情況下不請(qǐng)假（由誓約所保證）
——簽署學(xué)員培訓(xùn)誓約；
對(duì)于想要加入培訓(xùn)班的學(xué)員要求鄭重的委身（建立舉行委身儀式）
（1）??? 在近三年內(nèi)，信仰方面的.投誠(chéng)，以這個(gè)培訓(xùn)為最重要的事兒，其他一切的信仰服務(wù)都就這個(gè)培訓(xùn)。（要求，堂區(qū)神父主持與協(xié)調(diào)）
（2）??? 所有學(xué)員都必須堅(jiān)持參加并完成培訓(xùn)所有的課程。
（3）??? 學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中，愿意以心力與能力支持這個(gè)培訓(xùn)團(tuán)體，愿意與人分享信仰，分工合作，共同負(fù)責(zé)；服從神父領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)建議，積極配合，并開(kāi)始虔誠(chéng)的生活。
（4）??? 堅(jiān)持每日靈修——個(gè)人祈禱、靈修反省、讀圣經(jīng)；每周備課、講課；每月參加培訓(xùn)。
（5）??? 以實(shí)際行動(dòng)活動(dòng)聯(lián)辦機(jī)構(gòu)的精神：謙卑、負(fù)責(zé)、共融。
2、若遇真正不能克服的困難，學(xué)員應(yīng)提早一天請(qǐng)假。
（1）病假：由組長(zhǎng)根據(jù)情況作答。
（2）事假：向班主任請(qǐng)假。
（3）堂區(qū)公事假，由本堂神父向培育組主管請(qǐng)假。
（4）每次學(xué)習(xí)實(shí)行考勤制度：分別由組長(zhǎng)完成，匯總于班主任。
3、畢業(yè)時(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，就是出勤率達(dá)到相當(dāng)程度。全勤者我們將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
結(jié)語(yǔ)：不是你們揀選了我，而是我揀選了你們，并派遣你們?nèi)ソY(jié)果實(shí)，去結(jié)常存的果實(shí)。
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