總結(jié)可以激勵我們更進一步,不斷提高自己的表現(xiàn)。在寫總結(jié)時,要注意語言的準確性和規(guī)范性,避免使用模糊和不準確的詞匯。下面是一些情感表達的示例,供大家參考和借鑒。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一
你工作時心情愉快嗎?現(xiàn)在的工作崗位有讓你發(fā)展的足夠空間嗎?行走職場,不妨對我們的工作也進行一次“體檢”吧。
小翔在一家公司做銷售工作已經(jīng)快5年了,據(jù)他講述,他的工作性質(zhì)致使他經(jīng)常在國內(nèi)國外飛來飛去,即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客戶。這樣工作到現(xiàn)在只要應(yīng)酬時間一長就會感到頭疼,行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲。
專家點評:做銷售工作的員工就是靠銷售業(yè)績生活,領(lǐng)到的薪水也與銷售的業(yè)績分不開。不管是國內(nèi)市場還是國外業(yè)務(wù),金融、房產(chǎn)、制造、醫(yī)藥、快銷、培訓(xùn)等行業(yè),銷售人員始終都要受“業(yè)績”這個緊箍咒所控,沒有業(yè)績的人就必定會被快速清理出局。銷售人員如果對當(dāng)前的工作狀態(tài)不滿意,有必要抽時間認真梳理一下自己的問題,找出身心俱疲的真正原因。
李霞在一家公司擔(dān)任行政助理,她在這家公司工作了6年,沒想到公司突然宣布因為內(nèi)部合并要進行一次大裁員。這些天她四處投簡歷,卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,大專文憑,又沒有獨特的技能和專長,根本就沒有面試的機會。
專家點評:非核心崗位的行政人員通常要承擔(dān)很大的從業(yè)風(fēng)險,一旦公司有什么變動,首先開刀的通常都是行政人員。避開公司裁員的有效辦法,就是經(jīng)常保持警惕,了解并掌握公司的發(fā)展動向,同時不斷提升自己的綜合能力,未雨綢繆,方能轉(zhuǎn)“?!睘榘?,甚至尋找到新的更好的出路。秘書有一定的特殊性,平時不見得位高權(quán)重,但與高層領(lǐng)導(dǎo)接觸頻繁,如果工作能力強、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話,還是可以通過轉(zhuǎn)型得到更大的發(fā)展空間。
tony是一家公司的程序員,到這家公司2年多來,覺得工作強度太大,一直在超負荷運轉(zhuǎn)??偢杏X自己像頭老黃牛,日復(fù)一日地重復(fù)勞動,回報卻少之又少?,F(xiàn)在對這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。
專家點評:近年來,it人才市場從業(yè)人員競爭激烈、人才流動性大、崗位相對不穩(wěn)定,如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型,隨著年齡的增長,他們很容易因為長期的高強度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,且在技術(shù)更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的it人應(yīng)重新評估自己的職業(yè)興趣、能力及性格,立足個人核心競爭力,積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向,實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。
呂俊是一家貿(mào)易公司的部門主管。他工作已整整5年,一些重大項目的運作也能獨當(dāng)一面,年底晉升部門經(jīng)理應(yīng)該沒問題,但最近一個入職不到2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞,老板似乎也動搖了想提拔他的想法。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作,疏忽了知識的更新,在創(chuàng)新、學(xué)歷、能力方面是有點力不從心,如果這次不能勝出,恐怕會被淘汰出局。
顧問點評:中層管理大多工作年限在5-8年左右,在工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、人生閱歷上均已達到了一定的高度。但有相當(dāng)一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,未能形成自己系統(tǒng)的競爭力模塊,以致在進一步的上升通道中會遇到瓶頸,處境尷尬。此時,應(yīng)客觀評估自己的能力,積極爭取晉升機會。若不能如愿,就盡快確定自己的職業(yè)定位,理性做好職業(yè)規(guī)劃,尋找新的、更合適的發(fā)展平臺。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二
隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻,一些“海歸”回國后不得不面臨變成“海帶”的尷尬境地,或者被迫低薪就業(yè)。相對于留學(xué)所花去的數(shù)十萬甚至近百萬的教育成本,學(xué)生及其家長都更加謹慎,所以一些免學(xué)費的國家受到了更多工薪家庭的關(guān)注,小語種也為就業(yè)帶來了更寬泛的前景。
四川大學(xué)法國留學(xué)直通車項目負責(zé)人分析說:回國后的起薪點嚴重低于留學(xué)費用是一個相當(dāng)困擾的問題,如果心態(tài)不調(diào)整好,很有可能會對自身價值產(chǎn)生懷疑,從而影響職業(yè)生涯發(fā)展。因此,留學(xué)成本較低、教育含金量高的項目將更受到學(xué)生及家長的青睞。四川大學(xué)法國留學(xué)直通車項目自02年開辦以來已經(jīng)輸送了近千名學(xué)生去法國,未來還會把此類留學(xué)性價比高的國家繼續(xù)推廣下去。
“漆黑的夜幕下隱藏著多少哀愁悲傷/還給孩子們吧,那歡樂上學(xué)的模樣/還給世間吧,那明天燦爛的夢想/面對揪心的悲痛,讓我們手拉手,點燃起明天輝煌的希望?!?/p>
在四壁掛滿不知名樂器的房間里,廣西藝術(shù)學(xué)院越南留學(xué)生武伯牙,深情地演繹了這首寫在哀悼日的動人之歌。
4月22日,全國上下沉浸在一片肅穆的哀悼之中,伯牙觀看了中央電視臺的全天直播。“那些失去父母和我女兒年齡相仿的孩子,那些失去孩子四處尋覓的父母……地震奪走了玉樹,但家園需要重建?!庇駱涞谋?,中國的力量促動了他的心弦,他思考著為玉樹做點什么。
作為一個音樂人,他希望去點燃玉樹的希望,鼓勵玉樹人民走出陰霾,并給他們帶來生活的勇氣。他徹夜未眠,通宵達旦創(chuàng)作了這首《點燃明天的希望》,第二天又立即去合成伴奏。
“這首歌其實也是寫給所有受難的人們,包括512的受難者,西南干旱的人民……”伯牙說。伯牙從9歲開始代表越南去俄國、烏克蘭、意大利等地演出,“如果現(xiàn)在有任何的義演,我都愿意參加,給災(zāi)區(qū)人民一點力量?!弊鳛橐粋€越南留學(xué)生,對中國的災(zāi)難感同身受,他也希望喚醒人們,一起支撐起受苦受難者的一片天。
廣西人民廣播電臺對外廣播節(jié)目主持人陳達在聽了這首歌之后,感動地流下了熱淚。“當(dāng)伯牙抱著樂器來到辦公室演唱給我們聽之后,他告訴我他還沒有吃飯?!边B續(xù)兩天都沒有休息,一個外國人能為玉樹作出如此感人之事,體現(xiàn)了中越人民的友誼之深,我想代表中國向他說聲‘謝謝!’”廣西藝術(shù)學(xué)院國際交流處副處長趙克說。
近年來,但是當(dāng)來自世界名校的面試官們在談到中國學(xué)生存在的通病時,一致表示“中國考生考分高,但綜合素質(zhì)欠缺?!?/p>
哈佛大學(xué)。
中國學(xué)生:語言不夠流利,規(guī)劃不夠明確。
近日,哈佛大學(xué)入學(xué)面試委員、醫(yī)學(xué)博士mph許皙智先生用自身的留學(xué)經(jīng)驗為大家講解了應(yīng)該如何面對世界一流大學(xué)的面試。如何成功申請哈佛大學(xué),許皙智表示:“世界一流學(xué)府的要求其實非常高,一般人是很難達到。因此,大家在申請的過程中可以把頂尖高校作為一個標準,但是實際申請的時候還是要根據(jù)自身情況量力而行。美國其實有很多大學(xué)都有自己一流的專業(yè),并不是一定要進哈佛耶魯這樣的頂尖名校才能成功?!?/p>
另據(jù)哈佛大學(xué)中國區(qū)本科生錄取面試官jason介紹,中國申請者在面試過程中最突出的問題或不足主要有幾點:。
第一、是申請者的英語水平不夠流利。jason解釋說,“在任何一個頂尖的大學(xué)課堂,參與討論是最為重要的,但是我發(fā)現(xiàn)很多中國的申請者在這方面無論是心態(tài)還是語言能力都沒有準備好?!?/p>
第二、是中國學(xué)生對于將來學(xué)習(xí)生活的計劃方向不明確。他說大多數(shù)中國申請者在面試的時候會說“因為哈佛是最好的大學(xué),我進入哈佛后會成為一個成功的人?!钡枪痄浫∩暾堈卟粫驗槟銜晒Γ且驗槟阋呀?jīng)很成功了。jason認為一個杰出的申請者有自己的計劃,哈佛只是計劃中的一部分,無論能否去哈佛,這個申請者都會按照自己的計劃獲得成功。jason總結(jié)說,哈佛不是終點,但是大多數(shù)中國學(xué)生就是把進入名校作為終極目標。
最后,jason強調(diào),哈佛錄取你一定是因為你可以使哈佛變得更好這一點也是每一個美國名校都十分看重的。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三
相信很多人可能會和我一樣,有時候覺得很迷茫,對以后的路不知道該怎樣安排。
首先,介紹一下,我大學(xué)本科會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)。很慚愧,沒有考職稱,今年報了一個初級會計師。
之前想考研,但是因為種種原因放棄出來工作。自我感覺到現(xiàn)在為止沒有任何成就,只能算是積累了少許經(jīng)驗吧。我想在今后的四年時間起碼考過中級和學(xué)英語,為以后讀研或者考acca做準備。不知道大家有沒有更好的建議。
其實還有一點,不知道有沒有比較科學(xué)的性格測試,可以得出你的性格適合某些職業(yè)的?如果能夠找到更適合自己的職業(yè),我想我也會考慮轉(zhuǎn)行。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四
在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關(guān)因素:你具備怎樣的實力,你有怎樣的素質(zhì),你自身潛力在哪里等等。
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。
二、信息因素信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的.門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。
四、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五、學(xué)習(xí)因素一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風(fēng)云變幻。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五
年度職業(yè)目標應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟收入、工作時間、工作地點等。
2、新的一年需要做明確行動規(guī)劃。
這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標,自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功。
3、新的一年需要做加強執(zhí)行能力規(guī)劃。
定出目標做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標,要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。
(三號黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符)。個人基本情況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符,以下按此標準排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢,所對應(yīng)的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等。
外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標職業(yè)進行系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐經(jīng)驗等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等(簡要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,人職匹配分析)。目標職業(yè)分析,(如目標職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標職業(yè)一般分幾個選項來分析)。
職業(yè)目標的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標的三個選項:生涯目標1、生涯目標2、生涯目標3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標,制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度職業(yè)生涯目標的選擇。生涯目標1生涯目標2生涯目標3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時間,休閑生活。
職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要注意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準確性。
2、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個工作。
在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認真考慮您理想中的工作。您理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢?最關(guān)鍵的是,您一定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標。
為了明天的夢想,今天就要進行準備。一刻也不要耽擱?,F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新。明天您也許就會看到夢想實現(xiàn)的曙光。為此,您需要準備一份專業(yè)的履歷,準備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇六
在現(xiàn)在的職場競爭中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進入社會之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。
1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。
2、經(jīng)驗至上論和信心過度:過分相信自己的經(jīng)驗,認為自己無所不能。
3、安于現(xiàn)狀:對目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險或變數(shù)。
4、尋求支持:遇到問題時,不是自己主動尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。
5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽,忽視了自己本身技能的提高。
職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。從另一個方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑。
職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的:
第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力。
第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機會。
第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點:
擇己所愛。
從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,務(wù)必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。
擇己所長。
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇七
穿梭于都市之中,在辦公室里每天忙得不可開交,可是收入?yún)s不高,而積蓄也不多,職場升遷更是“沒戲”,職場人稱這類人為“窮忙族”。
“窮忙族”一窮二忙。
上網(wǎng)搜索,記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”:
1、一周工作超過54小時,但看不到前途;
2、一年內(nèi)未曾加薪;
3、三年內(nèi)未曾升職;
4、薪水很低,到月底總是很艱難;
5、積蓄少,無力置產(chǎn);
6、工資不低,但花錢很大手筆;
7、收入不低,但內(nèi)心沒有安全感;
8、忙得團團轉(zhuǎn),一停下來就有罪惡感;
9、白天工作,晚上回到家還得工作;
10、老是計劃干一番事業(yè),但總是忙不完手里的事情。
為工作日夜奔忙,為了生計整天擔(dān)憂,為車房、子女的教育費絞盡腦汁,面對這些難題,職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。
因為窮和忙,似乎與財富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,進入知識經(jīng)濟時代,需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,必要時通過充電加強專業(yè)能力,升遷才能更迅速;而“窮忙族”還停留在勞動時代,忙于處理一些閑雜工作,對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,薪資水準無法和付出成正比,他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,甚至要兼好幾份工作,沒有時間投資自己,到最后形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,越窮則越要忙”。
兩大“藥方”根治“窮忙族”
“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,要想擺脫這樣的窘境,沒辦法依靠別人,只能靠自己。職場專家支招,這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。
一是在職場中客觀評價自身能力,做到知足常樂。可以篤定自己的工作目標,但同時也要知道,身在職場總有人力所不能及的事情,不要定下高標準為自己平添煩惱。
二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標,目標和實際情況基本相符,近期目標和長遠目標相結(jié)合,按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,學(xué)習(xí)理財知識然后科學(xué)理財。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇八
近年來,高不成低不就、先就業(yè)再擇業(yè)、與企業(yè)需求脫節(jié)等大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯,甚至可以說已經(jīng)成為了嚴重的社會問題。據(jù)悉,全國普通高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到699萬人,而相關(guān)數(shù)據(jù)顯示應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率不足30%。如何突破瓶頸,順利實現(xiàn)就業(yè)?不僅是學(xué)生要思考的問題,更是社會需要迫切解決的難題。對此,中軟卓越認為,實現(xiàn)順利就業(yè),大學(xué)生需要回歸到職業(yè)發(fā)展的原點——職業(yè)規(guī)劃。
不可否認的是,無論是何種職業(yè),都需要完整的知識架構(gòu)體系作支撐,而知識架構(gòu)體系的構(gòu)建需要長時間的積累。理論上,現(xiàn)階段的高校教育雖然在培養(yǎng)完全符合企業(yè)需求的人才方面存在一定困難,但其課程體系可以使學(xué)生具備企業(yè)需求的基本能力素質(zhì)。而現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn),很多大學(xué)生顯然沒有具備這一能力。
之所以這樣,一個重要原因是很多大學(xué)生缺乏準確的自我定位。在高校中,一個普遍的現(xiàn)象是學(xué)生自身愛好與所學(xué)專業(yè)存在嚴重錯位。這類學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中往往是抱著“六十分萬歲”的心態(tài),學(xué)習(xí)效果可想而知。同時由于缺乏自我規(guī)劃,這類學(xué)生也很難系統(tǒng)掌握自身愛好所屬的知識架構(gòu)體系,因此在畢業(yè)時就容易遭遇本專業(yè)能力缺失、業(yè)余愛好能力不強的窘境。自身素質(zhì)能力與企業(yè)需求不匹配也就不難理解。
正如上面所講,知識架構(gòu)體系的構(gòu)建需要長時間的積累,因此對大學(xué)生而言,大一期間就需要進行職業(yè)規(guī)劃并不斷完善。筆者了解到,雖然像中軟卓越這樣的培訓(xùn)機構(gòu)會對每一位參加培訓(xùn)的學(xué)員進行人才測評,根據(jù)其特點進行就業(yè)指導(dǎo),但這樣的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該是錦上添花而非雪中送炭。可喜的是,現(xiàn)在很多高校都在開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)的選修課,也會邀請一些知名公司或機構(gòu)的管理人員給學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃的講座,這些都是非常有意義的舉措。
職業(yè)規(guī)劃是一個綜合性問題,涉及學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等多個方面。當(dāng)難以有效改變外界因素時,大學(xué)生需要更多發(fā)揮主觀能動性。筆者建議大學(xué)生從以下三個方面做出努力:
首先,樹立正確的職業(yè)規(guī)劃認知。很多學(xué)生認為做職業(yè)規(guī)劃就是要確立未來工作的職位,其實則不然??傮w而言,職業(yè)規(guī)劃是對未來職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃,大學(xué)生在此過程中需要確立自身的職業(yè)方向、系統(tǒng)掌握職業(yè)發(fā)展所需的基礎(chǔ)能力架構(gòu)。以中軟卓越所在的it培訓(xùn)行業(yè)為例,無論是培訓(xùn)開發(fā)還是測試,都需要掌握軟件工程、開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)知識。
其次,從興趣出發(fā)。如果對未來發(fā)展有明確的方向,學(xué)生就可以根據(jù)規(guī)劃原則構(gòu)建自身的知識架構(gòu)體系;而對于對未來發(fā)展缺乏明確認知的學(xué)生而言,則可從自身興趣出發(fā),設(shè)定一到兩個發(fā)展領(lǐng)域并以此規(guī)劃所應(yīng)掌握的知識架構(gòu)體系。除此之外,大學(xué)生應(yīng)盡可能多的參加社會實踐活動以增強社會實踐能力。
再次,積極與在職人員溝通。與在職人員進行溝通一方面有利于準確把握真正的企業(yè)需求,另一方面也能對自己形成職業(yè)指導(dǎo),因此中軟卓越特別建議大學(xué)生把握每一次與在職人員溝通的機會,聆聽更多來自外部的“聲音”。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇九
1.員工頻繁跳槽不可取。
員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程,最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化,企業(yè)要了解員工的真實能力。如果剛到一家公司沒幾個月,就想要跳槽,甚至之后在每家公司就職的時間都不長,這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,也不會有好的發(fā)展。
2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復(fù),于是考慮跳槽。
其實簡單重復(fù)是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡單的重復(fù),員工必須接受,每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復(fù)的改進。
3.很多人認為換工作就會找到工資更高的。
實際上,盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,員工給企業(yè)的越多,才可能得到的更多。當(dāng)員工覺得自己的付出和收入不成比例時,應(yīng)該主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人,前提是自己的能力必須得到同行的認可,如果自己有足夠的能力,但公司滿足不了自己的發(fā)展,就可以考慮跳槽。
4.員工如果考慮跳槽,既要注意不斷提高自己的能力,還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機遇。
5.員工要跳槽一定要目的明確。
按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)能力達到足以支撐一跳的時候,就該主動跳,可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十
涉世不深的年輕人,在你們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當(dāng)中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當(dāng)中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想,它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的.人是盲目的人,是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學(xué)生,應(yīng)當(dāng)正確分析,科學(xué)計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責(zé)的基本表現(xiàn)。
可以說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。
在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,求職者必須要搞清以下幾個問題:
――什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。
――在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
――你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。
――為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。
騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。
一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。
二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。
三是判斷因素。專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。
四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五是學(xué)習(xí)因素。專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風(fēng)云變幻的職場。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十一
無數(shù)次幻化著我的明天,夢想著未來的我在怎樣的崗位上做著怎樣的工作,可是設(shè)想的太多,行動的.太少,于是大把大把的時間就這樣在我的美夢中匆匆流逝。無數(shù)條通向未來的路,都望不到盡頭,遠方天空,云層遮蓋的前往方向,讓我迷失在黑暗之中。但是,職業(yè)規(guī)劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路,讓我意識到夢想與現(xiàn)實的差距和實踐的意義。所幸,我現(xiàn)在還是大二的學(xué)生,我想一起從現(xiàn)在開始還不算太晚,做好職業(yè)規(guī)劃,夢想就在前方!
1、性格方面:我開朗、活潑,有時還很幽默,在對待陌生人上,我很容易與其輕松交談,擅于并樂于與人成為朋友。對人坦誠,重視友誼。樂觀向上,一直保持積極的心態(tài),即使遭遇挫折,也能快速拜托低迷的情緒,并從中獲取經(jīng)驗。很少會有情緒低落的時候。樂于助人,熱心于公益事業(yè)。做事有計劃,計劃內(nèi)事情必定按時完成。在文學(xué)、體育、軍事、娛樂等方面都有自己衷心的人或物,易于與人進行交流,增進友誼。有責(zé)任心,對事情認真負責(zé),自己負責(zé)的事情出現(xiàn)差錯絕不會找借口推托。遇到困難時有時會有放棄的念頭,若得到別人的鼓勵,仍會保持極高的熱情并堅持到底;反之,則不會堅持太久。恒心不足,對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情,但若不感興趣的事情熱情會不足,任務(wù)完成情況可能沒有前者的效果好。
2、興趣方面:喜歡廣交朋友,同時懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等,簡單來說,“特別愛玩”;喜歡讀書,各種書籍都很喜歡,對軍事、涉外等方面的書籍尤為喜歡;喜歡游泳,是一旦開始就不想停止的類型,比較擅長排球;喜歡跳舞,但不擅長,有意愿去學(xué)習(xí)。
3、能力方面:掌握計算機基礎(chǔ)技能;在院記者編輯團做過干事,因此寫作能力、事務(wù)管理能力、與人溝通協(xié)調(diào)能力都得到提高,并且在采訪和攝影方面,積累了一定的經(jīng)驗和技巧,擔(dān)任班級干部,組織能力有所增強。欠缺的地方:文字功底不十分強,有信心不足的時候,專業(yè)知識的實際應(yīng)用能力不強。
我是法學(xué)與英語雙學(xué)位班的學(xué)生,法英專業(yè)是以法律為主,英語為輔的實用性專業(yè),由于近幾年本科擴招,使得畢業(yè)生數(shù)量龐大,社會所需供大于求,再加上經(jīng)濟危機的打擊,就業(yè)壓力日趨增大,競爭激烈,且薪水不高,尤其是在近幾年的就業(yè)調(diào)查中,法學(xué)專業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專業(yè)。但是隨著中國在當(dāng)今國際中的影響力越來越大,與國際社會接觸越來越密切,社會所需要的人才的能力也相應(yīng)提高,實際工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級專門人才成為現(xiàn)在所需人才的衡量標準。所以如果學(xué)好了本專業(yè),可以說,在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。
本專業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種:律師(涉外律師)、(法院、檢察院、司法局、公安部門等法律相關(guān)部門)、公司職員(助理——律師助理——法律顧問;助理——主管——高級主管等)、法律研究員、教師及其他相關(guān)的職業(yè)等。
我為自己定下了三個理想職業(yè):法律顧問、導(dǎo)游、大學(xué)教師。法律顧問是我理想職業(yè),導(dǎo)游是成為法律顧問的途徑,大學(xué)教師是備選職業(yè)。下面就分別來分析一下:
法律顧問
一般招聘要求如下:
1、國家統(tǒng)招法律專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、通過國家司法考試或律師資格考試;
3、有在律師事務(wù)所、企事業(yè)單位或者國家機關(guān)從事法律工作的經(jīng)驗;
4、正直敬業(yè),具良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
5、為人忠實,責(zé)任心強,具有良好的道德品質(zhì)。
6、碩士學(xué)歷以上。
自我分析:
內(nèi)部
環(huán)境
因素
優(yōu)勢因素(s)
弱勢因素(w)
1.擅于與人交際、精力旺盛、樂觀向前
2.為人友好、熱情活躍、外向直接、樂于助人。
3.有耐心。
4.有責(zé)任心。
5.做事有計劃,計劃內(nèi)的事情必完成。
6.有吃苦耐勞的精神。
7.團隊合作較好。
8. 誠實可靠。
9. 實習(xí)經(jīng)歷。到畢業(yè)時已經(jīng)有一到兩次法院實習(xí)經(jīng)歷,一年至兩年導(dǎo)游經(jīng)歷。
1.寫作水平一般。
2.外語水平一般,目前做不到流利的與外國人交流的程度。
3.專業(yè)知識應(yīng)用能力差。
4.不夠自信。需要別人的肯定。
外部
環(huán)境
因素
機會因素(o)
威脅因素(t)
1. 北京易于開闊視野和接觸相關(guān)領(lǐng)域。
2. 北京旅游資源豐富。大型旅行社多。
3. 能夠獲取法院實習(xí)的機會。
4. 作為大二的學(xué)生,有經(jīng)驗方面的不足,但仍有機會可以彌補。
1.人才多。
2.各大高校法學(xué)專業(yè)都是強勢專業(yè)。
3.法學(xué)專業(yè)的學(xué)生過多。
4.法律應(yīng)用能力不強。
swot總結(jié):跟據(jù)以上的分析并結(jié)合法律顧問的招聘要求,我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢,我必須在理論與實踐中不斷的提升自己的能力,才能最終在走上理想的工作崗位。但是現(xiàn)在的知識與能力遠不能勝任該職位,所以需要自己在以后的日子里向這一目標不斷努力。還應(yīng)重點考慮自己的劣勢,如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數(shù)降到最低,如何將劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,這都是日后需要逐步解決的問題。
1.基本規(guī)劃:在假期獲取法院實習(xí)機會;取得國家導(dǎo)游資格后,成為旅行社導(dǎo)游,在該旅行社兼職導(dǎo)游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問過渡。
2.具體規(guī)劃:
今后的大學(xué)三年:
大二:(20xx.9——20xx.7)學(xué)好專業(yè)課,盡量爭取獎學(xué)金;英語過專業(yè)四級(20xx年4月);計算機過二級(已過);進行第二外語日語的學(xué)習(xí)(下學(xué)期);達到韓語初級水平。寒假獲得去法院實習(xí)的機會;暑假進入家鄉(xiāng)的旅行社成為導(dǎo)游。通過國家導(dǎo)游證考試(20xx年11月末);多讀一些類以及各個領(lǐng)域的書籍,拓寬知識面,每個月最少讀完三本大學(xué)生必讀的101本書,即一周左右完成一本,并有相關(guān)的讀書筆記;加強寫作能力;時刻關(guān)注社會上的最新動向;多參加一些志愿活動和實踐活動;繼續(xù)加強人際關(guān)系,拓展人脈;多向別人學(xué)習(xí),不斷完善自己;隨時關(guān)注各大旅行社,尤其是北京的旅行社最新動態(tài),并看他們招聘人員的相關(guān)要求,所需的能力和素質(zhì),開始以之為目標,努力提高自己;關(guān)注司法考試相關(guān)動態(tài)。
大三:(20xx.9——20xx.7)仍以專業(yè)課程為主,繼續(xù)爭取獲得獎學(xué)金的資格;向英語專業(yè)八級努力;同時因為當(dāng)今社會有些企業(yè)對于專業(yè)四級證書的不認可,我將參加大學(xué)英語四六級考試;日語、韓語能與人進行簡單交流即可;寒假繼續(xù)爭取到法院實習(xí)的機會;通過北京導(dǎo)游口語考試,暑假進入北京較大的旅行社成為兼職導(dǎo)游,加強人際關(guān)系,拓展關(guān)系網(wǎng);開始準備司考,如果政策允許,參加一次國家司法考試,不在于是否能通過,主要為熟悉環(huán)境,題型,并找出自己的薄弱環(huán)節(jié),加以鞏固;準備研究生考試。
大四:(20xx.9——20xx.7)繼續(xù)英語、日語、韓語的學(xué)習(xí),英語以法律英語為主;爭取繼續(xù)在旅行社兼職,并爭取機會向所在公司的法律顧問學(xué)習(xí)相關(guān)知識并獲得相關(guān)處理法務(wù)的能力;通過國家司法考試,同時準備考取中國政法大學(xué)的經(jīng)濟法學(xué)專業(yè)的研究生。
計劃已經(jīng)確定,夢想就在前方,接下來要做的,就是腳踏實地的去實現(xiàn)夢想,一點點沖破身邊粘稠的黑暗,最想要去的地方,我絕不會半路返航!我知道,現(xiàn)實與夢想的差距,但是我堅信,事在人為,nothing is impossible!我要用我的雙手,我的信心,我的勇氣和堅持讓我夢想在絢爛的明天最盛大的綻放!
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十二
首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。
因此,好的方面是:
第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);
第二,掌握先進的銷售模式和方法;
第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。
不好的方面是:
第一,固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;
第三,由于要求高,人員變動相對較小,個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。
不好的方面是:
第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);
第二,銷售模式和方法需要自己摸索;
第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;
第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。
好的方面是:
第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;
第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;
第三,憑業(yè)績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。
因此,一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此,人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時,選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),那么這個目標企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進一步發(fā)展空間,個人發(fā)展機會更多。當(dāng)然,一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動,這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。
在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點。
第一點,慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經(jīng)驗不足,職務(wù)不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發(fā)生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點,任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。
第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準,這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
第四點,在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負責(zé)一個城市的一個片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現(xiàn),所以薪酬的目標也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。
目標決定你的方向,方向決定了你的成果。
這樣,你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了,但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話,你一定會成功。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十三
理想之于個人,猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,事實上,這個神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”,無論是哪一種,都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,使力量集中,而且能充當(dāng)上進的動力。
2 . 明確為誰而工作
盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時,多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,但在工作中,卻依然傻傻地認為自己在為老板而工作。事實上,二者道理相同。每一份工作,薪水都只是表面上的收獲,能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),無法不享受,而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài)。
3 . 職業(yè)化、專業(yè)化
“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化。前者包括職業(yè)操守以及形象等,后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動腦筋,用最有效的方法來完成工作。知識總是相通的,如果能將工作之外的知識融會貫通,運用于工作中,那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才。
4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”
嚴格地說,即使將單純的執(zhí)行做到極致,你依然只是個“體力勞動者”。只做上司吩咐的工作并不足夠,樂于“折騰自己”才是高等境界。沒有最好,只有更好,任何工作都有改進的余地。如果你能很好地管理你手頭的工作,做得令老板驚喜,那么,離“職升機”就不遠了。
5 . 不功利
這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利,原因很簡單:功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾,反而能做出更加正確的判斷。尤其是,這種品格常常會化為脫俗的人格魅力,極容易令上司欣賞。
6 . 胸懷激情、感染他人
無論你的老板本身是否屬于激情派,他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬。激情的員工往往受到上司欣賞,不管他是否喜歡你本身,但一定會感謝你能感染周圍的同事,為組織帶來無限的活力。
7 . 積極地理解信息
這應(yīng)該是保持激情的前提。挫折總是不可避免,但最終結(jié)果取決于你的處理方式。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,有助于保持陽光的心態(tài),在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),讓自己的激情不褪色。自然,解決難題的可能性也大大增加。更重要的是,習(xí)慣成自然,當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時,不但自己愉快,也會贏得周圍人的欽佩。
8 . 管理好上司
無論你處于何種職位,都不僅是個被管理者,你同樣可以實施反向管理。簡單地說,就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),及時地化解上司的難題,讓上司支持你的工作,以及充分及時地展示你的成果等等。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十四
近年來,隨著中國研究生不斷擴招,研究生就業(yè)、研究生培養(yǎng)等相關(guān)問題逐漸浮出水面,引發(fā)了公眾熱議。那么,中國研究生就業(yè)問題難在哪里?在筆者看來,有這么幾個原因:
第一、研究生職業(yè)規(guī)劃欠缺
筆者身邊有很多研究生,經(jīng)過了解,很少有學(xué)生在大學(xué)本科階段就做職業(yè)規(guī)劃。到了研究生階段,有一部分學(xué)生想好好學(xué)習(xí);一部分學(xué)生想學(xué)習(xí)實踐兼顧;只想混個文憑的也有不少。我建議研究生們要在好好學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上與將來的工作聯(lián)系起來。但問題是,好好學(xué)習(xí)和好好工作的標準是什么?人還是需要先解決了生存問題,再去逐步解決發(fā)展和最后實現(xiàn)職業(yè)夢想。每個人都是要靠自己的力量生存下來的,在目前大學(xué)生就業(yè)還不那么容易的時候,你來讀研首先要考慮的就是畢業(yè)后自己怎么在社會上生存下來--是繼續(xù)讀博將來做研究或者高校的老師還是畢業(yè)后就去工作?去什么地方工作?人家需要什么樣的研究生?需要考什么證書?需要具備什么相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗?這些其實在讀研前就是要考慮的,這點我們要向西方發(fā)達國家學(xué)習(xí),他們的職業(yè)教育在高中就開始設(shè)計和考慮就業(yè)問題了。
由于中國的職業(yè)教育和職業(yè)規(guī)劃教育的滯后,使得很多研究生在本科階段的職業(yè)教育和職業(yè)理念欠缺,到了研究生階段如果自己再不重視,導(dǎo)師也不關(guān)心,相關(guān)的教育和培訓(xùn)再沒有,那結(jié)果就是很難控制的。到就業(yè)時你可能才發(fā)現(xiàn),你學(xué)到了知識,但是可能已經(jīng)遠遠脫離了社會和職場對你的基本要求了。甚至有的研究生畢業(yè)時就連一個簡單的職業(yè)態(tài)度都沒有修煉出來。這樣的畢業(yè)生就業(yè)肯定是很難的。
社會和職場很務(wù)實,不養(yǎng)閑人,所以你需要先解決自己的問題,使自己在研究生畢業(yè)時成為一個可以被配置的人才。
第二、研究生職業(yè)修煉不夠
既然研究生畢業(yè)后都要解決自我生存的問題,那我們就要在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,考慮到將來的職業(yè)要求,并完成自己的職業(yè)修煉。這些職業(yè)修煉包括你的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)精神等。據(jù)筆者調(diào)查,找到比較滿意工作的研究生,都是初步具備了一些職業(yè)要求的。不然你的臉上只寫著要工作,或者要錢幾個字,用人單位可未必買單。
筆者的學(xué)生小劉,研究生畢業(yè)后順利留在北京東城區(qū)一家事業(yè)單位工作,是被錄用的唯一的應(yīng)屆畢業(yè)生。在讀研期間,我經(jīng)常帶她去各地做培訓(xùn)講座和社會調(diào)查,曾經(jīng)為了一次小的失誤,我批評了她多次,我對她的要求就是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做事”,“做事盡量做到零風(fēng)險”,“做什么事情都要有3個預(yù)案”,“做事情不給別人添麻煩”。同時要求她讀研期間自己解決生活費。小劉很努力,在讀研期間養(yǎng)成了做事的好習(xí)慣,積累了不少經(jīng)驗和方法。研究生畢業(yè)時,本來她準備去南方發(fā)展,但是當(dāng)那個唯一的工作機會給她時,她才明白了在研究生階段我對她看似很嚴格的職業(yè)要求和她自己一直的努力其實是正確的。
筆者最近接觸了一位就讀研三的學(xué)生,他的導(dǎo)師一直把他摁在校園里做課題,不讓他接觸社會和職場。此時他又不想讀博,與導(dǎo)師的設(shè)計路線完全相反。而在找工作的時候,他才感到很頭疼--因為他連說話到底應(yīng)該怎么說都要重新學(xué)習(xí)。由于實踐經(jīng)驗很少,在面試失敗了幾次以后,他都沒有底氣再去面試了。我一直在幫助這個學(xué)生盡快地適應(yīng)職場的要求,平時工作的時候就帶著他做助手修煉自己,但是很多東西是突擊不出來的,還是要有個修煉的計劃。對那些計劃一畢業(yè)就去工作的研究生來講,利用好讀研期間的寒暑假和閑暇時間多去接觸社會,接觸職場,多去實踐是很重要的。實在沒有時間的時候,在校園里也是可以實踐的。再不行,你的頭腦和思維是應(yīng)該不受限制的。就業(yè)的問題始終是一個必須解決、必須思考的問題,不能單純寄希望于學(xué)校和社會為我們更好地解決,我們自己還是要多做準備,多去修煉。
第三,研究生教育應(yīng)該更貼近社會發(fā)展的要求
教育最終是要解決學(xué)生的生存問題,這是教育的一個基本目標。一個人連生存都解決不了的時候,又何談其他高層次的目標呢?目前中國的研究生教育已經(jīng)開始注重和職場、社會需求的聯(lián)系與匹配,從專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)方法的改革、教學(xué)實踐的進行都越來越體現(xiàn)出了研究生教育是要和社會、國際的發(fā)展接軌的。
但同時我們還應(yīng)該看到,中國研究生教育與先進國家相比還存在著不足和很大的發(fā)展空間。西方國家的研究生教育更注重實踐和務(wù)實的精神,更強調(diào)學(xué)生自主創(chuàng)新和自己解決問題能力的培養(yǎng)。他們的研究生教育質(zhì)量依據(jù)的是本科、中學(xué)教育的基礎(chǔ)。比如西方國家在小學(xué)、中學(xué)教育階段就很重視職業(yè)教育,而我們的職業(yè)教育現(xiàn)在還很少在中學(xué)里進行,在大學(xué)里還沒有普及,在研究生階段也是十分缺乏的。一個研究生可以順利就業(yè),是很多方面因素造成的--國際因素、國家發(fā)展、社會環(huán)境、家庭意愿、職場要求和個人因素等很多都影響到了一個人的就業(yè)。所以,研究生教育要更適合時代和社會的發(fā)展,這個目標的實現(xiàn)是漸進的,效果也是逐步出來的。
另外,很多研究生自身也存在一些問題,比如過分挑剔工作和待遇,職業(yè)發(fā)展目標模糊,只學(xué)習(xí)專業(yè)知識,忽視其他知識的學(xué)習(xí),重視理論忽視技能,沒有堅強的意志力和很好的職業(yè)習(xí)慣,沒有實踐的經(jīng)驗,很少接觸社會,認為去社會實踐就是浪費時間,另外沒有一雙發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景的眼睛等等。舉例來說,筆者身邊就有一個研究生班都在考證,一個班都想進金融機構(gòu)的現(xiàn)象。其實客觀地想想,這是不大可能實現(xiàn)的。扎堆就業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn),恰恰說明了我們沒有自己的主見和職業(yè)目標。
筆者常說,中國這么大,什么工作做好了都是有前途的。研究生是我們國家寶貴的人才資源,他們的教育、處境、就業(yè)和發(fā)展,很大程度上影響著很多事業(yè)的發(fā)展和進步。
我們在看到研究生就業(yè)難現(xiàn)狀的同時,還應(yīng)該看到整個社會一直在努力,不過任何問題的出現(xiàn)都是要逐步解決的?,F(xiàn)在筆者所在的經(jīng)濟學(xué)院就很注重對研究生實踐能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,也有研究生“五分鐘講話比賽”這樣訓(xùn)練職業(yè)能力的課外活動。
研究生們在找工作的時候,不要過分挑剔工作的環(huán)境和待遇,不要只關(guān)注大城市和熱門職業(yè),要看到這個職業(yè)的發(fā)展空間和前途。在讀研開始的時候,同學(xué)們就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,充分利用好時間,兼顧學(xué)習(xí)和實踐,要知道生存永遠是第一位的,發(fā)展和實現(xiàn)夢想那是第二位的。
在我們抱怨就業(yè)的寒冬到來的時候,還是應(yīng)該先想想你為了順利就業(yè)之前到底做了什么準備,手無寸鐵的人是無法去戰(zhàn)斗的。就業(yè)的準備應(yīng)該提前,而不是在就業(yè)難的時候再去抱怨。另外,每個人的職業(yè)生涯有幾十年,還是應(yīng)該好好考慮和設(shè)計好自己的職業(yè)生涯。很多事情的解決需要時間,但生存是不能等的,研究生和大學(xué)生就業(yè)問題的良好解決,需要我們一起去努力。
怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇十五
想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情,每當(dāng)我們照鏡子時,看到的自己也只有一面而已,同樣的道理,一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題,當(dāng)我們自己來分析和審視自己時,同樣很難從客觀的角度來著手解決問題,然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦,通過全方位的評估與分析,得出具有你的具體情況,從而更好的方便進行發(fā)現(xiàn)你自己、了解你自己、定位你自己。
通過對你的情況有一定了解后,介個你的性格特點、興趣愛好、理想與目標等方面逐步聚焦,讓你能夠客觀地了解你自己,并找到自己的發(fā)展方向。
通過逐步的聚焦,并結(jié)合你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,結(jié)合整個市場的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,做好職業(yè)定位,為你引導(dǎo)出一條只屬于你的個性化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標。
結(jié)合目前你自身的情況,如職業(yè)技能水平、對行業(yè)發(fā)展的熟悉程度、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,找到一個最佳切入點,并且提供相關(guān)的學(xué)習(xí)方案。
通過一系列的步驟,在相應(yīng)的時間節(jié)點為你制定任務(wù)從而來達成職業(yè)目標的行動計劃。
每個人心中都有一個professional calling, 就是一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯灰欢ㄊ巧鐣献盍餍械?,不一定是錢拿得最多的,也不一定是讓其他人羨慕的,但卻是你內(nèi)心熱愛的。我們看的書、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ),而calling才是第一位的。
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