作為一個社會個體，我們應該時刻保持對世界的關注，了解時事新聞對我們的生活有何影響。閱讀過程中，積極思考和提出問題，加深對文章的理解。在以下范文中，我們可以看到不同領域不同人的總結(jié)方式和寫作風格。
主管選拔通知篇一
為了人文社科基礎教學部第四屆“年輕蘊漾夢想，人文彰顯魅力”新生文化 節(jié)的順利進行，同時為了挖掘xx級具備一定主持潛力的新同學，打造校園主持新生代，給有夢想的同學提供充分展示自我的平臺，盡享大學精彩校園生活,陜西師范大學人文社科基礎教學部面向全校新生開展主持人選拔活動。具體事項如下：
一、選拔對象：
全體20xx級同學
二、選拔要求： 1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；
2、形象好氣質(zhì)佳，優(yōu)雅大方，著裝得體；
3、普通話標準，語言流暢，有較強的邏輯性和臨場應變能力；
4、英語水平較高，口語表達能力較強；
5
、有過主持經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、注意事項：
1、報名者需于10月27日前到各輔導員處報名，并提交個人詳細信息（包括姓名、性別、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話）。
2、報名者需自己準備稿件，內(nèi)容以本次新生文化節(jié)中的“大學——青春在這里閃耀”主題演講比賽及“英語口語大賽”為背景，要求內(nèi)容積極、健康、向上，時間控制在5分鐘以內(nèi)。
四、面試時間：
20xx年10月29日星期五
五、面試地點：
人文社科基礎教學部團總支學生會辦公室（逸夫音樂廳二層）
人文社科基礎教學部團總支學生會
主管選拔通知篇二
集團各部室、所屬各公司：
經(jīng)研究，決定于7月19日下午召開集團公司半年度工作總結(jié)會議?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、會議內(nèi)容。
2、總結(jié)通報集團公司半年度工作情況，研究部署下半年工作，明確任務和要求。
二、參加對象。
集團公司黨政班子全體成員，部室和所屬公司負責人(名單位附后，由各公司負責通知)。
三、時間、地點。
會議定于7月19日(星期一)下午3：00在集團公司306會議室舉行。會期半天。
四、其他事項。
請各部室、公司將半年度總結(jié)匯報材料一式12份，于7月16日(星期五)下班前送集團公司辦公室。
請集團公司各副總經(jīng)理做好半年度工作匯報準備。
xx單位。
20xx年xx月xx日。
主管選拔通知篇三
公司各部門，各分、子公司：
經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司決定召開經(jīng)營管理工作會議。現(xiàn)將會議相關事項通知如下：
一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事;總公司經(jīng)營班子成員、各部門負責人;各分、子公司正、副經(jīng)理(含縣區(qū)爆破公司)、財務科長、綜合科長。
二、會議時間：xxxx年11月6日上午9：00
三、會議地點：公司三樓會議室
四、會議內(nèi)容：
1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》;
2、分解、下達xxx年經(jīng)營目標任務;
3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》;
4、宣貫爆破公司近期工作及xxxx年工作打算;
5、講解、宣貫費用計劃編制要求;
6、其他工作安排。
五、注意事項：
2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會;
3、無特殊情況不得請假。
特此通知。
xxx爆物資有限公司
xxx年十月三十一日
企業(yè)主管會議通知2
主管選拔通知篇四
所屬各單位：
為了更好的安排公司年終各項工作，更好地謀劃明年的整體工作，經(jīng)公司研究決定召開x年年終工作會議，具體事宜如下：
x年十一月二十日(星期二)，上午8:30。
公司四樓會議室。
公司黨委書記趙金虎。
公司領導，機關各部門負責人，基層各單位經(jīng)理、書記及分管經(jīng)營的`副經(jīng)理。
1、公司總會計師李慶文就年終決算及資產(chǎn)清查工作進行安排;。
2、公司工會主席武九林就二建黃埔第二期技能培訓工作進行安排;。
3、公司總經(jīng)理溫剛對年終工作進行安排;。
4、公司黨委書記趙金虎總結(jié)講話。
1、本次會議意義重大，原則上不允許請假。請參會人員提前安排好各自工作，保證按時參會。
2、參會人員要根據(jù)會議安排，準時到會，并保證良好的會議紀律和會場秩序，將手機調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，認真領會會議精神，做好記錄和落實工作。
3、各單位接到通知后，請于11月16日(本周五)之前將參會人員名單報回公司綜合辦公室(3)。
x年十一月十三日。
主管選拔通知篇五
各學區(qū)、各班級：
為配合我校20xx年元旦晚會的開展，弘揚校園文化，挑選能代表我校學生精神風貌的.優(yōu)秀學生，提高同學們對普通話的高度重視，給同學們創(chuàng)造一個展示自我的機會，校團委現(xiàn)決定舉辦此次主持人選拔活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
20xx年11月20日（暫定）
xx學校全體師生
（1）身高：男：175cm以上女：160cm以上
（2）普通話標準、流利，口齒清楚，聲音富有感染力，表達能力強
（3）形象好、氣質(zhì)佳，應變能力強
（1）自我介紹（時間不超過30秒）——考察表達能力
（2）朗讀規(guī)定文章——考察普通話水平
（3）連詞成段（不超過兩分鐘）——考察臨場能力
（4）評委提問，針對突發(fā)狀況——考察應變能力
11月10日之前以班級為單位報至校團委
望各班級接到通知后，積極動員，認真準備。具體比賽時間校團委另行通知。如有疑問，請與校團委李老師聯(lián)系。
xxx
20xx年x月xx日
主管選拔通知篇六
舊的一年馬上過去，新的一年即將到來，為總結(jié)公司過去一年的收獲以及對公司明年各項工作的規(guī)劃，公司總裁辦決定于20xx年12月17日召開經(jīng)營管理工作會議，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、會議主持人及時間、地點：
會議主持人：
時間：
地點：
二、參會人員：
三、會議主要內(nèi)容：
1、公司20xx年經(jīng)營管理工作總結(jié)及20xx年工作計劃安排;。
2、各部門簡要匯報今年主要工作的完成指標;。
3、各部門明年工作計劃的落實及部署;。
四、請各參會人員安排好工作，準時參加會議。
特此通知!
廣州xxxxxx有限公司行政部。
20xx年12月16日。
主管選拔通知篇七
所屬各單位：
為了更好的.安排公司年終各項工作，更好地謀劃明年的整體工作，經(jīng)公司研究決定召開xxxx年年終工作會議，具體事宜如下：
xxx年十一月二十日(星期二)，上午8:30。
二、會議地點：
公司四樓會議室。
三、會議主持人：
公司黨委書記趙金虎。
四、參會人員：
公司領導，機關各部門負責人，基層各單位經(jīng)理、書記及分管經(jīng)營的副經(jīng)理。
五、會議主要內(nèi)容：
1、公司總會計師李慶文就年終決算及資產(chǎn)清查工作進行安排;。
2、公司工會主席武九林就二建黃埔第二期技能培訓工作進行安排;。
3、公司總經(jīng)理溫剛對年終工作進行安排;。
4、公司黨委書記趙金虎總結(jié)講話。
六、會議要求：
1、本次會議意義重大，原則上不允許請假。請參會人員提前安排好各自工作，保證按時參會。
2、參會人員要根據(jù)會議安排，準時到會，并保證良好的會議紀律和會場秩序，將手機調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，認真領會會議精神，做好記錄和落實工作。
3、各單位接到通知后，請于11月16日(本周五)之前將參會人員名單報回公司綜合辦公室(3)。
xxx年十一月十三日。
主管選拔通知篇八
為了人文社科基礎教學部第四屆“年輕蘊漾夢想，人文彰顯魅力”新生文化節(jié)的順利進行，同時為了挖掘xx級具備一定主持潛力的新同學，打造校園主持新生代，給有夢想的同學提供充分展示自我的.平臺，盡享大學精彩校園生活,陜西師范大學人文社科基礎教學部面向全校新生開展主持人選拔活動。具體事項如下：
全體20xx級同學
1、男生身高1.65米以上，女生身高1.60米以上；
2、形象好氣質(zhì)佳，優(yōu)雅大方，著裝得體；
3、普通話標準，語言流暢，有較強的邏輯性和臨場應變能力；
4、英語水平較高，口語表達能力較強；
5、有過主持經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、報名者需于10月27日前到各輔導員處報名，并提交個人詳細信息（包括姓名、性別、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話）。
2、報名者需自己準備稿件，內(nèi)容以本次新生文化節(jié)中的“大學——青春在這里閃耀”主題演講比賽及“英語口語大賽”為背景，要求內(nèi)容積極、健康、向上，時間控制在5分鐘以內(nèi)。
20xx年10月29日星期五
xxx
xxx
20xx年x月xx日
主管選拔通知篇九
各學區(qū)、各班級：
為配合我校20xx年元旦晚會的開展，弘揚校園文化，挑選能代表我校學生精神風貌的優(yōu)秀學生，提高同學們對普通話的高度重視，給同學們創(chuàng)造一個展示自我的機會，校團委現(xiàn)決定舉辦此次主持人選拔活動，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、選拔時間：20xx年11月20日（暫定）。
二、報名對象：xx學校全體師生。
三、報名條件：
（1）身高：男：175cm以上??女：160cm以上。
（2）普通話標準、流利，口齒清楚，聲音富有感染力，表達能力強。
（3）形象好、氣質(zhì)佳，應變能力強。
四、參賽流程：
（1）自我介紹（時間不超過30秒）——考察表達能力。
（2）朗讀規(guī)定文章——考察普通話水平。
（3）連詞成段（不超過兩分鐘）——考察臨場能力。
（4）評委提問，針對突發(fā)狀況——考察應變能力。
五、報名時間及地點：
11月10日之前以班級為單位報至校團委。
六、注意事項：
望各班級接到通知后，積極動員，認真準備。具體比賽時間校團委另行通知。如有疑問，請與校團委李老師聯(lián)系。
學生處校團委。
二〇xx年十月二十九日。
主管選拔通知篇十
不會寫企業(yè)主管會議通知的朋友，下面請看本站小編給大家整理收集的企業(yè)主管會議通知，供大家閱讀參考。
公司各部門，各分、子公司：
經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司決定召開經(jīng)營管理工作會議?，F(xiàn)將會議相關事項通知如下：
一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事;總公司經(jīng)營班子成員、各部門負責人;各分、子公司正、副經(jīng)理(含縣區(qū)爆破公司)、財務科長、綜合科長。
二、會議時間：x年11月6日上午9：00
三、會議地點：公司三樓會議室
四、會議內(nèi)容：
1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》;
2、分解、下達x年經(jīng)營目標任務;
3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》;
4、宣貫爆破公司近期工作及x年工作打算;
5、講解、宣貫費用計劃編制要求;
6、其他工作安排。
五、注意事項：
2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會;
3、無特殊情況不得請假。
特此通知。
爆物資有限公司
x年十月三十一日
所屬各單位：
為了更好的安排公司年終各項工作，更好地謀劃明年的整體工作，經(jīng)公司研究決定召開x年年終工作會議，具體事宜如下：
一、會議時間：
x年十一月二十日(星期二)，上午8:30
二、會議地點：
公司四樓會議室
三、會議主持人：
公司黨委書記趙金虎
四、參會人員：
公司領導，機關各部門負責人，基層各單位經(jīng)理、書記及分管經(jīng)營的副經(jīng)理。
五、會議主要內(nèi)容：
1、公司總會計師李慶文就年終決算及資產(chǎn)清查工作進行安排;
2、公司工會主席武九林就二建黃埔第二期技能培訓工作進行安排;
3、公司總經(jīng)理溫剛對年終工作進行安排;
4、公司黨委書記趙金虎總結(jié)講話。
六、會議要求：
1、本次會議意義重大，原則上不允許請假。請參會人員提前安排好各自工作，保證按時參會。
2、參會人員要根據(jù)會議安排，準時到會，并保證良好的會議紀律和會場秩序，將手機調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，認真領會會議精神，做好記錄和落實工作。
3、各單位接到通知后，請于11月16日(本周五)之前將參會人員名單報回公司綜合辦公室(3)。
x年十一月十三日
公司各部門：
為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：
一、 會議形式：周例會
二、 會議時間：每周周六下午4:00
三、 會議地點：*有限公司會議室
四、 參會人員：
五、 會議要求：(1)參會人員須于在周六下午4：00準時參加會議
(2)參會人員須總結(jié)本周的工作情況及問題
六、 成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn)，做好放假前的清潔
以上要求請所有的工作人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。
特此通知
*有限公司 辦公室
主管選拔通知篇十一
公司各部門：
為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會管理通知如下：
一、會議形式：周例會。
二、會議時間：每周周六下午4:00。
三、會議地點：x有限公司會議室。
四、參會人員：
五、會議要求：(1)參會人員須于在周六下午4：00準時參加會議。
(2)參會人員須總結(jié)本周的'工作情況及問題。
六、成型間必須每周周六下午4：00停止生產(chǎn)，做好放假前的清潔。
以上要求請所有的工作人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。
特此通知。
x有限公司辦公室。
主管選拔通知篇十二
河北省高等學?！笆兰o之星”英語演講大賽是河北省教育廳和河北省高等學校外語教學研究會聯(lián)合舉辦的全省英語演講賽事。比賽始辦于1999年，迄今已舉辦15屆，為我省在校大學生提供了展示英語演講技能的舞臺，為促進我省高校學生英語學習發(fā)揮了積極作用。
2017年度燕山大學校園選拔賽將于2017年9月25日晚上7點在東校區(qū)人文館4樓的401舉行。經(jīng)過初步的選拔，本次選拔賽將有30名學生參加最后的角逐。比賽將選拔3名非英語專業(yè)學生及2名英語專業(yè)學生代表我校參加河北省的復、決賽。決賽優(yōu)勝選手將代表河北省參加2017年“外研社杯”全國英語演講大賽。
另外，為了給同學們更多展示的機會，比賽還設有網(wǎng)絡選拔賽，面對所有學生開放。感興趣的同學可以登錄“外研社杯”全國英語演講大賽的官網(wǎng)查看相關要求。
“世紀之星”英語演講大賽燕山大學組委會。
2017年9月24日。
主管選拔通知篇十三
第一條為了規(guī)范公司人員的調(diào)動與降職管理工作，特制定本規(guī)定。
第二條調(diào)動的定義。
調(diào)動是公司內(nèi)部*行的員工調(diào)整，既沒有提高職位、擴大調(diào)動員工的權力和責任，也不增加薪金，除地區(qū)差異外。
第三條人員調(diào)動的原則。
1、符合公司的經(jīng)營方針；
2、符合相關的人事政策；
3、提高員工任職能力，做到適才適用。
第四條人員調(diào)動的`實施。
依據(jù)以上原則，凡屬下列情況的，公司應對員工實施職位調(diào)動；
1、配合公司的經(jīng)營任務；
2、調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促成公司員工隊伍的合理化；
3、適合員工本人的能力；
4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。
第五條降職的定義。
降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位、權利、和工資待遇。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。
第六條降職的原因。
大多數(shù)情況下，下列情形可對員工進行降職處理；
1、因為工作能力不能勝任本職工作；
2、應員工要求，如身體健康狀況不好不能擔任目前工作等；
3、依照公司規(guī)定的考核與獎懲辦法，對沒有達到標準的員工進行降職。
第七條降職的程序。
降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，凡已經(jīng)核定的降職員工，人力資源部應通過行政部發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級員工收到降職通知后，應于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。
第八條降職的審核權限。
依據(jù)公司人事管理規(guī)則，審核權限一般按以下核定：
1、高層管理人員的降職由總經(jīng)理裁決；
2、各部門主管人員的降職由部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理核定；
3、各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經(jīng)理審核；
第九條降職的工資待遇處理。
降職時，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼，在免除兼代職務后，其工資待遇按新的職務標準發(fā)放。
第十條附則。
如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請；未經(jīng)核準前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。
主管選拔通知篇十四
親愛的小姐/先生：
您好!
根據(jù)您以往的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領導研究決定，同意您由原來的xx職位晉升為xx職位，并自xx年xx月xx日薪酬調(diào)整為：
1.基本工資：
2.住宿補貼：
3.話費補貼：
4.交通補貼：
5.餐費補貼：
6.其他：
希望在以后的.日子里您能夠繼續(xù)努力，再接再勵，提高工作效率，提升自己的工作能力，為自己所在的部門作出更大的貢獻。
綜合行政部
xx年xx月xx日
確認(簽名)：
主管選拔通知篇十五
中文、數(shù)學、英語、物理、生物。
有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。
凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。
聯(lián)系地址：xx省xx市教育局人事科。
聯(lián)系人：xxxx。
電話：xxxxx。
網(wǎng)址：xxxxx。
主管選拔通知篇十六
招聘人數(shù)：1。
工作年限：一年以上學歷：中專。
職位職能:出納員收銀主管/收銀員。
職位描述:。
1、肇慶戶口，有會計從業(yè)資格證。
2、熟悉房地產(chǎn)工作流程。
3、為人心細有較強的責任心。
4、負責房地產(chǎn)項目的.收款工作。
員工福利待遇：
（一）員工享受國家法定帶薪假期。
（二）全員購買社會保險。
（三）員工活動與培訓學習。
（四）年度優(yōu)秀評選、年終獎。
（五）每周天，可調(diào)休。
（六）其他福利：季度福利用品、生日禮物、節(jié)日禮物、工地用鞋等。
新中源集團。
主管選拔通知篇十七
公司商標***公司名稱(全稱)。
降職降薪通知書。
親愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：***職位。
薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經(jīng)理：
任職人：
***部門。
2015年11月19日。
主管選拔通知篇十八
如今大部份企業(yè)對基層主管的人選主要以內(nèi)部招聘的方式為主，外聘為輔，這主要是考慮到為企業(yè)內(nèi)部較優(yōu)秀且具備管理能力的員工提供一個發(fā)展的平臺，同時也正好為企業(yè)搭建一個從基層開始培養(yǎng)人才的后備梯隊，但須強調(diào)的是最優(yōu)秀的一線員工未必就是基層主管的最佳人選。
現(xiàn)實中的管理困境帶給我們的思考是： 優(yōu)秀基層主管的選拔不能憑平時表現(xiàn)好和在本崗位工作優(yōu)秀來單純的認定。規(guī)范的做法應該是通過一系列的測評與考核來認可，但少部份對技術或?qū)I(yè)性要求較高的企業(yè)只能采用空降形式(即外聘)來完成對基層主管的選拔，總而言之，無論采用何種方式來選拔基層主管，其在聘用的標準流程上均需得到中層主管的考核與認可。
生產(chǎn)部作為制造業(yè)的基礎核心部門，基層主管每天奔忙于生產(chǎn)的第一線，所有的訂單均需通過他們的參與執(zhí)行來完成，在公司的金字塔結(jié)構(gòu)中它雖然不是最重要而只是最基礎的部門，但它的基礎管理工作做得好與壞卻關系直接關系到企業(yè)能否按時出貨，能否及時滿足客戶的需求及公司的誠信度等等問題，客戶認可一個公司的產(chǎn)品，不如說是以先認可公司的誠信度為前提條件，而誠信度主要是建立在產(chǎn)品質(zhì)量與交期及公司的售后服務等方面。
因此我以自已的工作經(jīng)歷同時也站在本人現(xiàn)從事hr的專業(yè)角度認為：基確層主管的人選也不可小覷，基礎管理工作是企業(yè)成長壯大的前提條件。基于此前提，在基礎主管的選拔方面我總結(jié)提供如下標準供用人企業(yè)及廣大hr共享，一點淺見，僅供參考：
1、 是否具備吃苦耐勞的敬業(yè)精神?基層主管走在生產(chǎn)的第一線，加班加點在其日后工作中在所難免，是衡量其能否勝任此崗位的基礎指標。
2、 實際操作考核：是否具備動手操作能力?當流水線上某個崗位的員工因特殊情況需短時間離開操作崗位，比如：十分鐘或十五分鐘，身為基層主管的他有辦法立刻坐到那個崗位頂崗嗎?無論是流水線或是機臺作業(yè)處于正常的生產(chǎn)狀態(tài)下，在生產(chǎn)效率是重要考核指標的今天是不能輕易讓它停下來的。
3、 是否具備教導的能力?當有新員工新加入本班組或是新的生產(chǎn)工藝上線時是否有耐心或是手把手的對其進行教導。讓新員工順利度過試用期，同時盡快與整個團隊融合起來。
4、 是否具備強烈的品質(zhì)意識? 生產(chǎn)效率固然重要，可是如果生產(chǎn)成本太高，生產(chǎn)的'廢品太多(即報廢率太高，物料損耗太大)或品質(zhì)直通率太低，需要通過反攻來達到質(zhì)管部門的指標要求，真可謂是費時費力，人工成本無限制上升，這種沒有成本觀念的班組長你敢用嗎?在目前這種激烈的市場競爭的前提下很多公司都制訂了成本領導的戰(zhàn)略目標，尤其以物料成本和人工成本的控制為重中之重，這也是對其素質(zhì)衡量的一個關健指標。
5、 是否具備適當?shù)慕y(tǒng)籌安排能力?面對緊急的生產(chǎn)任務能否快速科學合理的根據(jù)員工特長把合適的人安排在合適的崗位，以達到生產(chǎn)效率最優(yōu)化和產(chǎn)出最大化。簡單地說就是能否合理的調(diào)配與利用你手中的資源，把本班組的人力資源充分而合理的有效利用。
6、 是否具備一定的口語組織與表達能力?每天用簡短的10-15分鐘時間給本班組員工開早會，把前一天的生產(chǎn)效率與品質(zhì)狀況在早會上做分析總結(jié)，把宣導安全生產(chǎn)的口號當成每天早會上的必修課(特別是一些重工業(yè)和有沖床的五金行業(yè))，及時與員工互動傳達生產(chǎn)中應注意及須改善的問題和共同分享整個團隊努力的成果。
7、 對自已所管理的班組有沒有工作熱情，知不知道用什么方法把員工的積極性調(diào)動起來?首先自已應以身作則，再把這種工作激情感染給你所管理的團隊，讓他們對工作也熱血沸騰，唯有不斷的認可你的員工，哪怕是他們工作中一點點進步也應及時給予肯定。如果公司能有配套的績效量化考核制度那是再理想不過了，利用精神與物質(zhì)的雙重激勵方式把員工的工作熱情調(diào)動起來。
8、 有沒有一點管理的藝術?你面對的是最難管理的80后，他們是自尊心和自我意識超強的一代，你得先了解和摸透他們的個性特征再有針對性的下手，對表現(xiàn)突出者不能含糊須馬上給予表揚，隨時隨地的認可他們，你須在第一時間注意到了他們?nèi)〉玫某删停呐戮褪悄敲匆稽c點的進步，讓他們精神上得到鼓勵與滿足。對于他們在工作所犯錯誤的須用點技巧及時給予糾正和批評或果斷采取懲罰措施，做到獎罰分明，不偏袒任何一方，在員工心中樹立起公平、公正、公開的處理事情的主管形象。
10、有沒有一點受委屈的精神?事實告訴我們，在領導層次結(jié)構(gòu)中基層主管的地位最低，上面很多層面的主管都會不經(jīng)意間的使喚你，同時在貫徹執(zhí)行生產(chǎn)任務中遇到問題和困難時最挨批的也是你，所以你想要干好基層主管這個職位還真得需要能受累又能受氣。同時請謹記：你的工作成績是通過你所管理的團隊來體現(xiàn)的。
主管選拔通知篇十九
------同事：
現(xiàn)因你------，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
局屬各處、中隊、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20xx〕4號文件《關于給予方xx行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
方xx同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20xx年11月算起。
xxx市xx區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會。
年10月26日。
親愛的***(姓名)同事：
公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
***部門。
20xx年11月19日。
主管選拔通知篇二十
豐富同學課余生活，提高學習質(zhì)量，增長知識見識。提高學生會干部和干事的凝聚力及工作能力，使各班更積極地參與到學習生活之中。
二、具體安排。
宣傳部：
11月19日（周一中午13：00~13；30）學科知識競賽決賽（語）；
11月21日（周二中午12：50~13：40）學科知識競賽決賽（英）；
11月22日（周四中午12：50~13：40）學科知識競賽決賽（速算）；
11月22日（周四下午6：00~7：00）學科知識競賽決賽（文綜）；
11月23日（下周一中午12：50~13：40）學科知識競賽決賽（法律）。
文藝部：
11月28日（周三下午6：00~7：00）主持人大賽（英文）；
11月29日（周四中午12：45~13：30）主持人大賽（中文）。
體育部：
12月5日（周三中午13：00~13：30）大繩（籃球場）。
12月6日（周四中午12：50~13：30）勞動技能大賽。
12月6日（周四下午6：00~6：40）勞動技能大賽。
各部門合作輔助：
12月3日元旦主題教育開始彩排。
12月22日元旦主題教育——美麗的生命。
常規(guī)工作：
生活部：每天填報天氣預報并張貼在大廳展板上。
社團部：社團組建。
編輯部：各個活動的拍照和宣傳海報的文字撰寫、通訊稿的撰寫。
主管選拔通知篇二十一
20xx年底，青島地鐵集團有限公司整合成立，因工作需要，現(xiàn)面向全國重點院校招聘20xx年應屆大學畢業(yè)生。我們將遵循公平、公正的原則擇優(yōu)錄用，歡迎積極報名應聘。相關專業(yè)招聘事宜如下：
一、招聘崗位和條件。
1、政治覺悟高，思想品德良好，遵紀守法，品行端正，身體健康，具有良好的團隊協(xié)作精神，黨員和學生干部優(yōu)先。
2、關心和熱愛軌道交通事業(yè)，具有良好的奉獻精神，工作態(tài)度積極。
3、理論知識扎實，學習成績優(yōu)良，具有良好的計算機應用能力，本科英語水平達到cet-4及以上，研究生英語水平達到cet-6及以上，畢業(yè)時能獲得畢業(yè)證和學位證。
4、全日制普通高等院校20xx年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生(個別崗位要求碩士及以上學歷)，符合崗位專業(yè)要求。招聘崗位詳見附件1。
二、報名方法。
1、報名時間：20xx年12月15日-12月25日(請務必在截止日期內(nèi)發(fā)送簡歷)
2、所需材料：應聘信息表(含一寸電子版照片)。
3、報名方式：請按統(tǒng)一格式要求填寫附件2《應聘信息表》，發(fā)送應聘材料至指定招聘郵箱：，郵件標題和《應聘信息表》務必統(tǒng)一命名為“應聘崗位-專業(yè)-畢業(yè)院校-姓名”，如“會計核算-財務管理-中央財經(jīng)大學-王萌”。注意：崗位名稱帶有數(shù)字1、2、3的，《應聘信息表》和郵件命名的時候必須把數(shù)字加上，以示區(qū)分。
4、每位人員只允許報一個職位，服從崗位調(diào)劑者可根據(jù)實際情況調(diào)劑至其他崗位面試。
5、資格審查辦法：應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其錄用資格。
三、招聘流程。
1、篩選簡歷。
我司將統(tǒng)一篩選簡歷，確定參加筆試和面試人員。
2、筆試和面試。
報名截止7個工作日內(nèi)，我司將通知符合條件者參加筆試、面試。筆試、面試擬定于20xx年1月中旬進行，具體時間地點另行通知。逾時未參加筆試、面試者視為放棄。參加面試人員，需攜帶的材料主要包括：應聘信息表(含1寸電子版照片)、畢業(yè)生推薦表(需學校蓋章)、成績單(需學校蓋章)及各類證書原件及復印件(英語四、六級、計算機等級證書、相關實習獎懲資料等)。
3、體檢。
根據(jù)筆試和面試綜合成績，確定擬參加體檢人員名單。具體時間和地點另行通知。
4、確定擬錄用人員名單。
筆試、面試和體檢結(jié)束7個工作日后，確定擬錄用人員名單，并電話通知被錄用者，未被錄用者將不再通知。
5、簽訂協(xié)議。
我司與擬錄用人員簽訂三方協(xié)議。
四、相關專業(yè)說明。
1、請務必按照報名信息表及郵件要求填寫個人信息、應聘信息表名稱和郵件標題，原則上不接受其他格式的簡歷。
2、應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其錄用資格。
3、報名材料概不歸還。
主管選拔通知篇二十二
專升本考試于本周五(12月26日)上午9:00-11:00進行，參加考試的同學請請到系部公共郵箱查看考場信息及考號，提前15分鐘到指定考場對號入座，需攜帶身份證和學生證進入考場。
考生須知：
一、考前15分鐘，考生憑身份證(或一卡通)和學生證進入試場，入場后按“座位號”對號就座，并將身份證和學生證同時放在課桌左上角，以便核驗。
二、考試開始后考生不得入場;整個考試過程中，中途不得退場。
三、考生入場，只準帶必需的文具，如鋼筆、園珠筆、角尺、橡皮等，禁止攜帶書籍、筆記、資料、草稿紙，以及各種無線通訊工具、電子記事本等與考試無關的物品。允許使用計算器的課程，計算器不得有程序儲存功能。考生不得攜帶手機，如果攜帶手機的進入考場前關閉手機，并放在制定的位置。
四、考生在開考后應先在試卷指定的位置，正確清楚地填寫姓名、考號和學號。凡漏填、錯填字跡不清、無法辨認和在指定位置以外填寫的試卷一律作廢。
五、考生答題一律用藍、黑跡的鋼筆或園珠筆書寫(有特殊要求的除外)，答題一律寫在答題紙上，答卷上禁止使用涂改液，否則答卷無效。
六、若遇試題字跡不清，考生可舉手詢問，但不得要求監(jiān)考人員對題意作任何解釋或提示。
七、考生必須嚴格遵守考場紀律，不準交頭接耳、左顧右盼;不準偷看，抄襲他人試卷;不準夾帶、冒名或換卷;不準吸煙、吃零食。違紀者，不論受益與否，一律取消本次考試資格，試卷作零分處理。
八、考試結(jié)束鈴聲響后，考生立即停止答卷，并將試卷按順序整理好后，放在考桌上，不準攜帶試卷和答題紙離開考場，待監(jiān)考人員允許后方可離場。
九、考生應自覺服從監(jiān)考人員管理，不得以任何理由妨礙監(jiān)考人員進行正常工作。監(jiān)考人員有權對考場內(nèi)發(fā)生的問題，按規(guī)定作出處理。對擾亂考場秩序、恐嚇、威脅監(jiān)考人員人身安全的考生將移送公安機關追究其責任。
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