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論文電影的分析方向篇一
茶文化是我國傳統(tǒng)文化中一個輝煌璀璨的篇章，在《神農(nóng)本草》中有著明確的記載“神農(nóng)嘗百草，日遇七十二毒，得荼而解之?！碑敃r的茶葉主要是作為一種能夠治病解毒的藥材，而在不斷的發(fā)展過程中，茶文化逐漸形成，并且深入到了我國傳統(tǒng)文化的各個方面。從目前來看，茶與茶文化不僅為人們的日常生活提供了物質(zhì)與精神財富，同時也為一些與茶相關的環(huán)境設計奠定了良好的基礎。
1茶文化概述。
我國的茶文化最早形成于何時已經(jīng)無從考證。其發(fā)展和成熟則是在晉唐以后，逐漸形成了一個博大精深、輝煌璀璨的文化體系，并且在“茶之路”的傳播下，對世界各國的文化產(chǎn)生了巨大的影響。如韓國的“茶禮”、日本的“茶道”、英國的“下午茶”等。與上述國家的茶文化相比，中國的茶文化更具深度，實現(xiàn)了核心文化內(nèi)容與表象文化形式的高度統(tǒng)一。茶文化根植于我國民族傳統(tǒng)文化中，融合了儒家、道家以及佛家思想的精華，并且在不斷的發(fā)展過程中，逐漸由單純的物質(zhì)文化上升到精神文化的范疇。在社會發(fā)展的帶動下，人們對于茶的認識也有了新的變化，由傳統(tǒng)的藥用、解酒、養(yǎng)生等功用性逐漸發(fā)展到精神文明方面，能夠帶給人一種寧靜致遠的享受。
2茶文化元素的精神意蘊與美學意義。
在我國，茶文化與人們的生活緊密聯(lián)系在一起，對于人們的精神品質(zhì)也有著一定的影響。相關學者認為，中國人的性格像茶，無論自身所處的環(huán)境如何，在看待世界時總是能夠保持一個清醒理智的態(tài)度，強調(diào)人與人之間的相助相依，共同進步。雖然茶文化融合了儒家、道家以及佛家思想的精華，不過其主要是儒家的中庸思想為提攜，表現(xiàn)出一種和諧和平靜[2]。在生活中，中國人注重的是秩序，關心鄰里關系，注重相助相依；在發(fā)展中，注重天人合一的思想，主張向大自然有限度地索取，實現(xiàn)人與自然的平衡發(fā)展。儒家將對立與相容的思想引導到茶文化中，主張在飲茶過程中，創(chuàng)造和諧的氛圍，加強思想的溝通，增進彼此之間的感情，同時，通過審視己身，能夠看清自己，加強相互理解。同時，在茶文化中，到處都洋溢著和諧精神。例如，在蘇漢臣的《百子圖》中，一群娃娃一邊嬉戲玩樂，一邊品茶，呈現(xiàn)出一派和諧共處的情形。而從自然層面分析，飲茶的環(huán)境需要協(xié)和自然，其相應的技藝與程式需要與自然環(huán)境相互協(xié)調(diào)，與飲茶人的性格相符。例如，對追求高深佛法的僧人而言，青燈古剎中，獨自品味茶的苦寂；于追求高尚藝術(shù)的文人，琴臺書房里，品味茶的雅韻；于追求生計的農(nóng)民，田間村寨下，共同品嘗茶的樂趣。茶文化元素可以說是深入到了我國文化的各個方面，發(fā)揮著極其重要的作用，在與茶相關的文化設計中，茶文化元素有著非常顯著的美學意義。當前，我國的茶館、茶文化主題公園等涉及茶文化的環(huán)境設計多種多樣，其中不乏設計精巧，蘊含豐富茶文化內(nèi)涵的作品。但是從整體來看，設計水平偏低，設計樣式存在著千篇一律的情況，缺乏新意，沒有能夠體現(xiàn)茶文化深層次的內(nèi)涵。茶文化元素作為連接茶文化與環(huán)境設計的紐帶，在涉茶環(huán)境的設計中有著非常突出的作用，一是能夠擴大環(huán)境的視覺識別性與茶文化識別性，拉近茶文化、茶產(chǎn)品與消費者之間的距離，建立起良好的品牌權(quán)威性與影響力；二是能夠樹立良好的品牌形象，影響著環(huán)境品牌在消費者心中的形象；三是具有美化與教育功能。在茶館環(huán)境設計中，精巧的茶文化元素能夠體現(xiàn)其文化特色，體現(xiàn)其內(nèi)在品質(zhì)，反應消費者的審美情趣，同時滿足不同消費者的個性化需求，最終實現(xiàn)方便消費者休閑和娛樂的目的。
3茶文化在當代環(huán)境設計中的應用。
3.1“形”的提取與衍生。
在茶文化中，“形”主要是指茶文化元素所表現(xiàn)的.外在形式與內(nèi)在結(jié)構(gòu)，具有民族性、地域性的特征。對于環(huán)境設計而言，形的提取可以模仿傳統(tǒng)的茶具等，同時利用圖形、文字等方式，對茶文化的發(fā)展歷程進行表現(xiàn)，輔以具有歷史感的色彩，能夠取得非常顯著的效果。需要注意的是，對于形的提取，并非簡單的照搬照抄，而是應該立足傳統(tǒng)符號造型，從時代發(fā)展的審美需求出發(fā)，在充分理解的基礎上，進行再創(chuàng)造。將傳統(tǒng)的茶文化元素與現(xiàn)代美學觀念有機結(jié)合起來，將茶文化元素通過變異、錯位、重組等方式，進行提煉和衍生，確保其能夠充滿現(xiàn)代特色，符合消費者的審美需求。也可以將一些傳統(tǒng)的造型構(gòu)成方法和表現(xiàn)形式應用到當代環(huán)境設計中，對設計人員的理念進行表達，對民族個性進行彰顯。當前在形的提取與衍生方面，有著許多優(yōu)秀的例子。其中，對傳統(tǒng)茶具的提煉是一種比較常見的形式。在涉茶環(huán)境設計中，借鑒傳統(tǒng)茶具的形態(tài)，從中提煉出具有不同歷史時代特色的茶文化元素，并以此為依據(jù)，對現(xiàn)代造景中的園林小品、雕塑等進行設計，在對其外觀形象傳承的同時，也蘊涵著民族文化的意味。應用茶文化元素對環(huán)境進行設計時，通常都會通過形的提取，對相關歷史文化信息進行傳達。形的提取一般都是采用茶畫、壁畫等圖形來實現(xiàn)，也可搭配相關的詩詞歌賦，以文字進行說明。不僅如此，還可從這些藝術(shù)形式中，提煉出色彩的搭配，提升整體設計效果，使人們從設計中體會到茶文化的歷史厚重感。
3.2“意”的沿用與延伸。
自唐代開始，我國的茶文化在發(fā)展過程中，有著非常明確的思想主軸，即始終受到儒家、道家與佛家思想的影響。因此，盡管在時代的變遷以及朝代的更替中，茶文化的外在表現(xiàn)形式呈現(xiàn)出多樣化的變化，但其內(nèi)涵并沒改變。正是由于這種執(zhí)著的追求，才使得“形”逐漸衍生出許多的分支。換言之，意的延伸，催生了形的衍生。例如，在我國江南地區(qū)的婚俗中，存在有“三茶禮”。對此禮儀有兩種解釋：一是從訂婚到結(jié)婚的三道禮節(jié)，即訂婚的“下茶禮”，結(jié)婚的“定茶禮”以及同房的“合茶禮”；二是指結(jié)婚儀式中的三道禮節(jié)，即白果、蓮子和茶。兩種解釋都體現(xiàn)出情結(jié)不移的意蘊。在中國傳統(tǒng)茶文化元素中，“意”是人們欣賞和喜愛“形”的關鍵所在，茶與傳統(tǒng)文化精華的交融，更是使茶文化有了更加深層次的精神內(nèi)涵。具有精神意義的茶文化元素，其背后所代表的“意”同樣適用于涉茶環(huán)境的設計，能夠?qū)υO計師的理念進行有效傳達。在傳統(tǒng)的茶館、茶樓設計中，人們就非常注重對傳統(tǒng)文化符號的沿用，并以此來表達內(nèi)在意義，符號的外在形態(tài)可以說是內(nèi)在含義的外化，而元素符號內(nèi)在的“意”的延伸，使人不禁拍手叫好。例如，在漳州天福茶博物館門前的雕塑“薪火相傳，繼往開來”中，通過一個老牛帶領壯牛拉車，車上滿載茶葉的外在形象，體現(xiàn)出了茶文化的傳承和發(fā)展，使得環(huán)境設計充滿一種文化的親和力。
3.3“神”的把握與承傳。
所謂“神”，是指元素符號本身的“形”和“意”所傳達出的深層次的精神內(nèi)涵。在環(huán)境設計中，無論是形還是意，都只是一種對傳統(tǒng)形式的淺層意念，而要想獲得良好的發(fā)展，就必須大膽創(chuàng)新，敢于擺脫傳統(tǒng)美學的物化表現(xiàn)，進行深層次的探索，領悟元素和符號的傳統(tǒng)藝術(shù)精髓，結(jié)合先進的設計理念，通過兼收并蓄的方式，實現(xiàn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代的有效結(jié)合，創(chuàng)造出符合時代發(fā)展要求、能夠體現(xiàn)我國民族特色的文化元素，從而得到國際社會的認同。在我國茶類書法中，對于“神”的把握和承傳有著一些成功的嘗試。我國的文字符號本身就是一種對自然萬物的體現(xiàn)，因其“神”而得其“勢”，存在有“大篆奔放，小篆柔婉；隸書典雅，楷書整秀；行書流暢，草書狂野”的說法。茶詩、茶詞類書法具有自身獨特的神韻，應用于環(huán)境設計中，能夠體現(xiàn)出裝飾美、藝術(shù)美和符號美的特點。因此，在許多茶館、茶樓中，都會懸掛張貼一些茶詩、茶詞類書法，利用其藝術(shù)感染力，實現(xiàn)詩詞歌賦與書法的完美結(jié)合，是一種天人合一與物我兩忘的精神產(chǎn)物，同時也是對“神”的把握與承傳。我國的茶文化直接體現(xiàn)在茶道藝術(shù)上，有著深厚的文化底蘊，通過茶文化元素的視覺形象所體現(xiàn)出的思想內(nèi)涵，同時具有我國傳統(tǒng)文化的精髓。無論在任何涉茶環(huán)境的設計中，如果失去了茶性和茶道精髓，空有形和意而無神的茶文化元素，只能算是失敗的設計。因此，“神”的把握和承傳是茶文化元素提煉與應用的關鍵所在。由上述分析可知，中華民族傳統(tǒng)造型藝術(shù)要想在現(xiàn)代設計中得到延伸和發(fā)展，就必須在充分理解的基礎上，取其“形”，延其“意”，傳其“神”，將三者有機結(jié)合起來，確保設計的合理性與科學性。
4結(jié)語。
總而言之，當代環(huán)境設計是一個非常復雜的學科，對于設計人員的專業(yè)知識和設計素養(yǎng)有著較高的要求。在對特定的設計任務進行設計時，設計人員必須首先了解與之相關的文化背景，從中汲取養(yǎng)分。在涉茶環(huán)境的設計中，設計師必須充分了解茶文化的歷史背景和精神內(nèi)涵，把握設計要領，取其“形”，延其“意”，傳其“神”，體現(xiàn)出深層次的藝術(shù)美，對中國傳統(tǒng)茶文化進行傳播和弘揚，推動茶業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻。
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[3]何志丹.茶文化的符號學解讀及其在環(huán)境設計中的應用[d].湖南農(nóng)業(yè)大學,2009.
[4]張文蓮.中國茶文化與現(xiàn)代茶葉包裝設計[d].蘇州:蘇州大學,2007.
論文電影的分析方向篇二
摘要：在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展和科學技術(shù)快速發(fā)展的社會背景下，我國的新時期廣播電視工程技術(shù)也隨之獲得了快速有效的發(fā)展。同時，在新時期，社會經(jīng)濟快速發(fā)展，人們生活質(zhì)量不斷提高，廣大公眾對廣播電視技術(shù)的要求也隨之提高，廣播電視技術(shù)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，我們必須采取積極有效的措施來適應現(xiàn)代社會的發(fā)展。
關鍵詞：廣播電視；工程技術(shù)；數(shù)字化；網(wǎng)絡化。
我國現(xiàn)在已經(jīng)步入了信息化、網(wǎng)絡化時代。廣播電視工程技術(shù)也隨之有了快速發(fā)展。到現(xiàn)在，廣播經(jīng)歷了模擬信號、數(shù)字信號，今天正在向網(wǎng)絡化方向發(fā)展。雖然在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，廣播工程技術(shù)在不斷快速地更新發(fā)展，但我國的廣播電視工程技術(shù)與發(fā)達國家相比仍然存在一定的差距。
1我國廣播電視工程技術(shù)的現(xiàn)狀。
1.1較為依賴國外技術(shù)。我國的廣播電視工程技術(shù)主要依賴的是衛(wèi)星技術(shù)，而我國的衛(wèi)星技術(shù)是借鑒國外的先進技術(shù)，才使我國的衛(wèi)星技術(shù)水平得到了飛躍式提升。但是，與此同時也造成了我國的衛(wèi)星技術(shù)較為依賴國外先進的衛(wèi)星技術(shù)。所以，我們要努力培養(yǎng)高新技術(shù)人才，不斷研發(fā)衛(wèi)星技術(shù)，并以此來支撐我國廣播電視的發(fā)展，讓它隨著社會的腳步更好、更快地發(fā)展。1.2缺乏專業(yè)化人才。隨著新媒體廣播電視技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的廣播電視產(chǎn)業(yè)選拔人才的標準早已不適應高科技的數(shù)字化、現(xiàn)代化的技術(shù)要求。新環(huán)境下更注重工作人員的創(chuàng)新能力和團隊意識以及分析掌握廣播電視市場走向的能力。這就要求廣播電視專業(yè)培養(yǎng)吸納綜合性的人才，構(gòu)建一批專業(yè)化、復合型的人才團隊，為我國的廣播電視事業(yè)做出最大的貢獻。1.3缺乏統(tǒng)一的管理標準及完善的法律法規(guī)。目前，我國對于廣播電視行業(yè)的行為規(guī)范沒有一套標準的管理規(guī)范，導致在我們的生活中出現(xiàn)了大量參差不齊的廣播電視節(jié)目，甚至出現(xiàn)了許多色情、暴力的節(jié)目，對許多青少年造成了極其惡劣的影響，導致他們的人生觀、價值觀、世界觀都發(fā)生了嚴重扭曲，也給人們的生活造成了諸多不良影響，加之我國沒有一套完善的法律法規(guī)來約束廣播電視市場的行為，更使我國的電視廣播市場存在了許多不穩(wěn)定、不安全的因素。因此，我國需要進一步完善相關的法律法規(guī)，制作一套標準嚴格的管理規(guī)范。并且要加強監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象的，要依照嚴重程度進行處罰，同時也要高度關注對于廣播電視節(jié)目的選擇，為廣播電視的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
2我國廣播電視技術(shù)的發(fā)展趨勢。
2.1逐漸向數(shù)字技術(shù)轉(zhuǎn)變。目前，數(shù)字技術(shù)成為我國廣播電視技術(shù)不可或缺的一部分。由于數(shù)字技術(shù)的出現(xiàn)，節(jié)目的傳播速度和效果得到了快速提高，而且可以更加快捷地接收信號，滿足了人們隨時隨地接收信息的需求。現(xiàn)在大多數(shù)電視臺都采用全數(shù)字化的編、播形式。2.2逐步網(wǎng)絡化?，F(xiàn)在，我國網(wǎng)絡化發(fā)展迅速，它直接影響到廣播電視技術(shù)的`發(fā)展。網(wǎng)絡化的發(fā)展極大地改善了我國對于廣播電視領域的資源分配情況，促進了本領域的資源共享和運營體系的建立健全。2.3向衛(wèi)星直播方向發(fā)展。我國未來的廣播電視技術(shù)將向著衛(wèi)星直播平臺發(fā)展。衛(wèi)星直播可以擴大廣播電視的傳播范圍，使更多的人可以接收到電視廣播，了解外邊的信息。這在一定程度上可以提高人們的生活質(zhì)量，改善人們的生活品質(zhì)。衛(wèi)星直播將會支撐我國的廣播電視不斷向前發(fā)展。2.4廣泛應用云計算技術(shù)。云計算技術(shù)的應用隨著信息化、網(wǎng)絡化的發(fā)展也在逐漸增加，許多行業(yè)都在通過云計算技術(shù)來提高自己的經(jīng)濟效益，促進自己發(fā)展。云計算技術(shù)在廣播電視領域的運用降低了成本，提高了信號傳輸效率，促進了廣播電視工程的發(fā)展。未來云計算技術(shù)將會成為廣播電視工程發(fā)展中的一項重要的技術(shù)。2.5多種技術(shù)相融合我國的各種高新科學技術(shù)在不斷發(fā)展、提高和創(chuàng)新。隨著這些技術(shù)不斷發(fā)展和創(chuàng)新，并且將這些技術(shù)相融合，運用到廣播電視領域，我國的廣播電視覆蓋率可以不斷擴大，逐漸實現(xiàn)廣播電視的全面覆蓋。
3結(jié)語。
隨著網(wǎng)絡化時代的到來，人們對于廣播電視工程技術(shù)的要求也逐漸提高。面對專業(yè)化人才缺乏的局面，我們必須與時俱進，不斷學習先進的科學技術(shù)，培養(yǎng)大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才；同時也要注意不斷創(chuàng)新，為我國廣播電視工程注入鮮活的力量，促進其不斷、快速發(fā)展。
作者:陳艷龍單位:新疆維吾爾自治區(qū)和田民豐縣廣播電視臺。
參考文獻：
[1]張博.淺談網(wǎng)絡數(shù)字化廣播電視技術(shù)的實現(xiàn)[j].黑龍江科技信息,(24).
論文電影的分析方向篇三
近幾年來,黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院在開展農(nóng)業(yè)科研過程中不斷與時俱進,開展科技創(chuàng)新活動,不斷加大科技創(chuàng)新資金投入,除了在科研項目上力求創(chuàng)新實用,在科研項目的研究方法和實施技術(shù)路線上均加大了創(chuàng)新性科學技術(shù)的投入,其產(chǎn)出效果明顯好于以往傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)科研的產(chǎn)出效果;在國內(nèi)外進行學術(shù)交流的同時與兄弟院所的學術(shù)交流也進一步加強,農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)業(yè)新思路不斷開闊,科研技術(shù)手段不斷更新,實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科研課題研究又好又快地開展。雖然該院農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中科技力量已經(jīng)初顯成效,但是現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展之路還很長,發(fā)展不足之處還很多,在以后的工作中應重點開展以下方面。
1繼續(xù)大力加強農(nóng)業(yè)基礎研究,著力突破農(nóng)業(yè)技術(shù)瓶頸加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的步伐,不斷增加創(chuàng)新性科技的投入,廣泛采用先進的科研技術(shù)、經(jīng)營方式、管理技術(shù)和管理手段,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后形成比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈條和較高的組織化程度,為此,為保障科研工作的順利開展,建立并完善基礎設施的建設,主要包括園區(qū)規(guī)劃中道路建設、噴滴灌設施的建設、農(nóng)經(jīng)學?，F(xiàn)代化試驗溫室的建設以及對俄園區(qū)建設、綜合試驗室建設等。
2國內(nèi)外10余家大專院校及科研單位展開了合作,每年不定期的組織科研人員下鄉(xiāng)活動,將最新的科研成果和最新的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣到農(nóng)民手中,今后該院將繼續(xù)與周邊大專院校開展合作,實現(xiàn)資源共享、成果共享的大好局面。加強與國內(nèi)外知名科研單位的科研項目合作,加強專業(yè)知識交流,共同創(chuàng)新技術(shù),共享創(chuàng)新成果。繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)知識推廣下鄉(xiāng)活動,普及農(nóng)業(yè)最新科普知識,實地考察農(nóng)民的農(nóng)業(yè)行情,實現(xiàn)真正意義上的“成果留在農(nóng)民家”。
3大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設,充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新、試驗示范、輻射帶動的積極作用該院具有黑龍江省農(nóng)業(yè)科學院4個綜合試驗站,分別為國家蜜蜂產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、水稻產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、食用菌產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系和東北寒地蘋果產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系牡丹江綜合試驗站,又是黑龍江省農(nóng)業(yè)科學院博士后流動站果樹與蜜蜂工作分站,分別承擔了農(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的蜜蜂、食用菌和蘋果3個綜合試驗站、黑龍江省果樹工程中心、黑龍江省寒地果樹育種與栽培重點實驗室、黑龍江省果樹中試基地和黑龍江中俄農(nóng)業(yè)高新技術(shù)合作示范園區(qū)的建設任務,因此,具有良好的科研平臺去開展科技創(chuàng)新實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院將完善以產(chǎn)業(yè)需求為導向、以農(nóng)產(chǎn)品為單元、以產(chǎn)業(yè)鏈為主線、以綜合試驗站為基點的新型農(nóng)業(yè)科技資源組合模式,及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,為同類科技領域服務、為農(nóng)民服務。
4大力開展種業(yè)技術(shù)創(chuàng)新近年來,黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院育種研究取得了可喜的成果,其中水稻品種牡丹江19、牡丹江26、牡丹江28,玉米品種牡單9、牡單10、牡單13,果樹品種龍冠蘋果、金香水梨、矮甜李、牡紅杏、寒豐黑穗醋栗,曬煙品種龍煙三號、龍煙六號等在生產(chǎn)中廣泛應用。作物新品種、自主研制的各種農(nóng)化產(chǎn)品在全省和全國適宜區(qū)域累計推廣面積達3333.33萬hm2以上,科研成果累計創(chuàng)社會效益200億元以上,對農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效起了巨大推動作用。該院的'大豆研究科室于成功培育出了牡豐7號并通過審定,又成功審定了牡豆8號,于成功建立了國家大豆改良中心牡丹江試驗站,提高與國家大豆改良中心的合作能力,加強與大學的合作研究,不斷提升科研水平,盡快出成果,更好地為當?shù)卮蠖股a(chǎn)提供科技支撐。今后該院將繼續(xù)加強育種技術(shù)創(chuàng)新能力,積極吸取國內(nèi)外種植資源,學習創(chuàng)新型育種理論方法和技術(shù),改良育種材料,加快培育一批突破性新品種。加強種子擴繁基地建設,尤其是海南擴繁基地建設,同時與大型種子企業(yè)建立合作,共享優(yōu)良的育種平臺,爭取建立以該院的企業(yè)為主體的商業(yè)化育種新機制。
5提高科研部門下屬公司企業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化程度,逐漸擴大農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)模,使大規(guī)模的機器應用于生產(chǎn)水稻生化技術(shù)研究所下設的嘉禾農(nóng)化公司引進了一批先進機器設備和專業(yè)化的現(xiàn)代試驗工具,具有年產(chǎn)5萬t壯秧肥和2萬t農(nóng)藥的生產(chǎn)能力,同時具有產(chǎn)品質(zhì)量和原材料的檢測能力,該公司與全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門建立了推廣銷售協(xié)作網(wǎng),實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)?；?、網(wǎng)絡經(jīng)營化、管理集約化的壯秧肥和農(nóng)藥的產(chǎn)銷體系。該院的春苗種業(yè)公司、科馨優(yōu)質(zhì)米公司和土壤肥料研究所下設的牡豐專用肥公司均是集科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、推廣服務于一體的科技型企業(yè),最近幾年大型科學技術(shù)的引用與實施使該院的科研和生產(chǎn)能力發(fā)展迅速。今后將重點加強該院企業(yè)的科技研發(fā)能力,不斷擴大企業(yè)規(guī)模,引進先進的機械設備充分武裝和提高該院科技成果轉(zhuǎn)化能力,產(chǎn)品研發(fā)方向與三農(nóng)問題緊密結(jié)合,進一步深化服務領域,為實現(xiàn)服務三農(nóng)、服務社會而努力奮斗。
二、總結(jié)。
在過去幾年里,在省農(nóng)科院領導的支持與鼓勵下,該院不斷開展科技創(chuàng)新工作,實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展各項措施,積極應用現(xiàn)代科學技術(shù)、現(xiàn)代工業(yè)提供的生產(chǎn)資料和科學管理方法,在農(nóng)業(yè)科學技術(shù)創(chuàng)新方面取得了可喜的成績。在土壤改良、植保、育種、栽培等科研方面,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的田間用具廣泛應用技術(shù)經(jīng)濟性能優(yōu)良的拖拉機、耕耘機、聯(lián)合收割機、農(nóng)用汽車等。該院現(xiàn)代機器體系的逐步形成和農(nóng)業(yè)機器的廣泛應用,再加上科研工作者不斷與外界科研領域人員的積極交流,使該院農(nóng)業(yè)科研人員的科研能力進一步提高,科研水平再上一個嶄新的臺階。相信在未來的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之路上,有省農(nóng)科院領導的大力支持和國家政策強有力支持,該院的科技創(chuàng)新之路必將推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)蓬勃發(fā)展。
論文電影的分析方向篇四
摘要：工商管理對于企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義，為了確保企業(yè)能夠立足于激烈的市場競爭中，本文對企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進行分析，并探討了工商管理的發(fā)展方向。
其中管理現(xiàn)狀包括經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀、國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀以及價值定位現(xiàn)狀;發(fā)展方向包括構(gòu)建人性化以及科學化工商管理制度，以專業(yè)化、高素質(zhì)人才促進工商管理模式的發(fā)展，通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作。
總之，確立正確的工商管理發(fā)展方向能夠改善企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀。
關鍵詞：工商管理;企業(yè);現(xiàn)狀;發(fā)展方向。
我國的市場經(jīng)濟體制正處于不斷完善的進程中，市場經(jīng)濟具有競爭性、開放性的特點，企業(yè)要在市場競爭中獲得生存與發(fā)展，就必須根據(jù)大眾需求不斷開拓市場[1]。
在企業(yè)開拓消費市場的過程中，做好工商管理工作是不可缺少的后盾與保障。
由于我國引進工商管理的時間較短，管理模式還有待完善，所以研究企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀以及發(fā)展的方向具有非常重要的意義。
一、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析。
(一)經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀。
由于受到經(jīng)濟利益以及現(xiàn)行政策的影響，目前多數(shù)企業(yè)以即時生產(chǎn)與零庫存作為經(jīng)營管理原則，此類經(jīng)營模式雖然可以在短時間內(nèi)幫助企業(yè)獲得經(jīng)濟效益，但其本身不具有良好的市場開拓能力，且無法有機結(jié)合生產(chǎn)模式與市場需求兩種關鍵因素。
在開展工商管理工作時，多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)部門無法及時獲取市場部所提供的信息，致使生產(chǎn)與需求不相適應，對于市場變化的反應能力也較低，這就容易出現(xiàn)經(jīng)營虧損的情況，并同時增加企業(yè)負擔[2]。
此外，部分企業(yè)管理者沒有準確認識到物流管理工作的重要性，這就有可能使即時生產(chǎn)與零庫存經(jīng)營方式面臨一定的風險。
(二)國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀。
隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，企業(yè)經(jīng)營者與管理者的國際化管理意識也在不斷增強。
大部分企業(yè)管理人員已經(jīng)認識到地域市場不再具有明顯優(yōu)勢，各國以及各個地區(qū)之間的市場也已經(jīng)不再有明確的界限，快速流動的資金與產(chǎn)品成為了經(jīng)濟全球化以及生產(chǎn)、管理國際化的主要動力。
因此，在進行工商管理時，不僅要考慮經(jīng)營模式能否有效適應環(huán)境變化，還要科學規(guī)劃產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，以便能夠加快國際化進程。
從當前的管理現(xiàn)狀來看，我國部分企業(yè)所采用的管理方式仍無法與全球化經(jīng)濟發(fā)展要求相適應，傳統(tǒng)管理模式無法得到有效改善，對于資本運作、市場定位以及技術(shù)更新問題等，沒有制定相應的計劃進行改善，國際化發(fā)展水平亟待提高。
(三)價值定位現(xiàn)狀。
長期以來，獲得經(jīng)濟利益是企業(yè)經(jīng)營管理的根本目的，在引入工商管理理念之后，大部分企業(yè)都對自身的價值進行了重新定位。
在進行工商管理時，經(jīng)濟效益的提高得到了應有的重視，同時也更關注于承擔社會責任，積極開展公益事業(yè)以及改善公眾形象等，以便能夠謀求長期發(fā)展。
另一方面，也有部分企業(yè)無法明確定位自身價值，也不能有效經(jīng)營企業(yè)形象，忽視員工職業(yè)素質(zhì)的提升，這樣一來就會影響到經(jīng)濟利益的實現(xiàn)以及內(nèi)部結(jié)構(gòu)的完善，導致企業(yè)無法實現(xiàn)長期發(fā)展。
(一)構(gòu)建人性化以及科學化工商管理制度。
在企業(yè)當中制定內(nèi)部管理制度的目的主要有三個，即激勵員工、保障員工合法權(quán)利以及約束員工。
在一般情況下，執(zhí)行管理制度時難免會遇到不合理獎懲、管理無效等問題。
如實際工作中可能遇到部分員工雖然違反了管理制度，但卻保護了企業(yè)利益的特殊情況，如按照制度進行獎懲，則這部分員工仍會受到懲罰。
如此一來，就會使管理制度變得刻板，缺少對員工的人性化關懷;當員工得不到人性化關懷時，就會不斷累積不滿情緒，日常工作也會因此受到影響，最終導致企業(yè)無法實現(xiàn)良性發(fā)展。
因此，為了提高工商管理水平，則管理者應對管理制度進行適當?shù)恼{(diào)整，使之朝人性化的方向發(fā)展[3]。
例如，可以將人性化管理理念融入到管理制度當中，使富有人文關懷氣息的柔性制度與剛性制度互為補充。
此外，應使現(xiàn)行的工商管理制度朝科學化的方向發(fā)展。
科學的制度應當能夠明確劃分利益、權(quán)利以及責任，以便可以為工商管理提供有效依據(jù)。
同時要確立恩威并施以及依章管理的理念，從而提升企業(yè)制度的公信力。
(二)以專業(yè)化、高素質(zhì)人才促進工商管理模式的發(fā)展。
人才是保證企業(yè)發(fā)展的根本動力，因此在未來要致力于采用科學的方案培養(yǎng)大量素質(zhì)較高以及專業(yè)素養(yǎng)較好的管理人才，以促進工商管理實現(xiàn)進一步發(fā)展。
企業(yè)在選擇培訓機構(gòu)時，應注意考察好質(zhì)量，確保機構(gòu)內(nèi)部已經(jīng)形成了相對成熟以及完善的培訓理論，從而保證人才質(zhì)量。
另一方面，應確保培訓師擁有較好的教學技能，能夠根據(jù)學員個性化特征進行深入淺出的講解，從而保證經(jīng)過培訓后的人才具有較好的專業(yè)知識以及實踐能力。
此外，在選擇高質(zhì)量培訓機構(gòu)的基礎上，要敦促好學員要認真學習，利用好培訓資源，從而使自身的專業(yè)素養(yǎng)可以得到提升。
多數(shù)企業(yè)會選擇“翹楚”參加培訓，而部分被選配的人員認為憑借自身的能力能夠做好工商管理的相關工作，因此無法從思想上重視培訓。
對此，為了能夠培養(yǎng)出更多的專業(yè)化、高素質(zhì)人才，在培訓之前應對部分人員的心態(tài)進行調(diào)整。
(三)通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作。
在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，創(chuàng)新意識所帶來的經(jīng)濟效益是巨大的，只有富于創(chuàng)新意識，勇于創(chuàng)新，才能夠促進企業(yè)發(fā)展[4]。
在未來相當長的一段時間中，應當通過樹立創(chuàng)新意識完善工商管理工作，從而提升工商管理人員對于市場、對于競爭的觀察力以及敏銳程度，避免因工作時間過長，而出現(xiàn)思想僵化不愿改革創(chuàng)新的問題，致使企業(yè)效益停滯不前。
此外，應建立起相應的創(chuàng)新管理制度，注意鼓勵員工進行創(chuàng)新，積極提供良好的創(chuàng)意。
對于創(chuàng)新能力較強的員工，可給予適當?shù)莫剟睿瑥亩蛊髽I(yè)可以保持良好的生機與活力，并因此提升競爭實力以及實現(xiàn)良性發(fā)展。
三、結(jié)束語。
綜上所述，企業(yè)是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要力量，在市場競爭激烈化程度不斷增加的情況下，要保證企業(yè)能夠立足與發(fā)展，就必須以完善工商管理方式作為前提與基礎。
為了能夠使工商管理方式能夠有效適應當前的企業(yè)發(fā)展需要，則應不斷總結(jié)管理經(jīng)驗，并把握好工商管理的發(fā)展方向，使工商管理模式不斷優(yōu)化。
參考文獻：
[1]唐時俊，馬茹菲.武漢18城市圈中小企業(yè)工商管理類本科人才社會需求現(xiàn)狀研究[j].企業(yè)導報，(23)：168.
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[3]李詩今.淺談當下企業(yè)管理中存在的一些問題及對其未來發(fā)展方向的思考[j].課程教育研究(新教師教學)，2013(22)：123.
[4]賀貝嘉.企業(yè)工商管理培訓存在的問題及其解決措施研究[j].商情，2013(38)：278.
論文電影的分析方向篇五
摘要：本文在對企業(yè)工商管理進行研究的基礎之上，對我國企業(yè)目前的工商管理現(xiàn)狀進行了詳盡的解讀。
總體來說，眼下我國企業(yè)的工商管理普遍存在著各種問題，這就導致企業(yè)適應市場大環(huán)境波動的能力并不算強，企業(yè)工商管理的目標設立的并不明確，企業(yè)工商管理與國際接軌的意識薄弱，企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。
這些問題會對企業(yè)本身的未來發(fā)展以及成就產(chǎn)生很大的影響，而找到這些問題產(chǎn)生的根本因素并且找到相應的解決辦法，決定著我國企業(yè)在工商管理方面的發(fā)展趨勢。
因此，筆者認為工商管理早晚會成為我國企業(yè)經(jīng)營的核心部分，模糊經(jīng)營管理的管理方式發(fā)展十分迅速，企業(yè)價值逐漸多元化，企業(yè)經(jīng)營管理過程與國際接軌的好處早已不言而喻。
關鍵詞：企業(yè)工商管理;現(xiàn)狀;趨勢。
論文電影的分析方向篇六
摘要：本文在對企業(yè)工商管理進行研究的基礎之上，對我國企業(yè)目前的工商管理現(xiàn)狀進行了詳盡的解讀。
總體來說，眼下我國企業(yè)的工商管理普遍存在著各種問題，這就導致企業(yè)適應市場大環(huán)境波動的能力并不算強，企業(yè)工商管理的目標設立的并不明確，企業(yè)工商管理與國際接軌的意識薄弱，企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。
這些問題會對企業(yè)本身的未來發(fā)展以及成就產(chǎn)生很大的影響，而找到這些問題產(chǎn)生的根本因素并且找到相應的解決辦法，決定著我國企業(yè)在工商管理方面的發(fā)展趨勢。
因此，筆者認為工商管理早晚會成為我國企業(yè)經(jīng)營的核心部分，模糊經(jīng)營管理的管理方式發(fā)展十分迅速，企業(yè)價值逐漸多元化，企業(yè)經(jīng)營管理過程與國際接軌的好處早已不言而喻。
伴隨著我國改革開放步伐的加大以及市場經(jīng)濟的不斷完善，我國的企業(yè)為了適應我國經(jīng)濟的相關政策，堅決貫徹我黨的法律法規(guī)，都各自采取了很多的措施來改善自身。
而企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型以及變動這些過程之中，所遇到的問題多種多樣。
而面對這些全新的政策以及產(chǎn)生的一系列問題，企業(yè)的高層們在保證自身觀念與時俱進，以確保自身可以了解最新的形勢并且了解伴隨著政策變化而產(chǎn)生的變化以及隨之產(chǎn)生的全新概念，學習全新的知識。
而就工商管理而言其是一門組合管理型很強的學科，可以快速適應新興政策。
因此，其也是目前企業(yè)都必備的一個項目。
本文以我國的工商管理情況作為基礎進行論述，并且對該項目未來的發(fā)展規(guī)劃進行了初步層次的展望。
伴隨著企業(yè)經(jīng)營大環(huán)境的不停變化，企業(yè)之間的競爭力也與日俱增。
從本質(zhì)上來講，企業(yè)在市場大環(huán)境之中進行的競爭是企業(yè)之間實力的直接較量，更加是企業(yè)體制合理性以及企業(yè)管理水平之間的直接對決。
眼下，我國很多企業(yè)都存在著這樣那樣的問題，其中最為常見的就是管理目的、管理觀念并不明確、管理思維以及管理方式過于老舊、監(jiān)管體制十分僵化、生產(chǎn)環(huán)節(jié)不流暢甚至生產(chǎn)活動嚴重閉塞、生產(chǎn)環(huán)節(jié)與市場銷售環(huán)節(jié)并不能緊密相連、日常監(jiān)管十分混亂、組織結(jié)構(gòu)不具有緩沖機制、工作人員執(zhí)行能力低下。
(二)企業(yè)經(jīng)營模式適應性不強。
現(xiàn)在我國有很多企業(yè)使用的都是“零庫存”的經(jīng)營策略，對企業(yè)中市場需求部分與生產(chǎn)部門之間的銜接重視程度不夠。
若是生產(chǎn)部門只重視自身分內(nèi)的工作，即只重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)，并且市場銷售部門也不能夠及時地對銷售情況進行反映。
這樣極易導致公司的產(chǎn)品產(chǎn)生堆積的現(xiàn)象，由于市場的需求并不是恒定的，若是企業(yè)的生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的銜接跟不上市場情況的變化。
那么最終滯銷的產(chǎn)品不僅僅會占用企業(yè)資源，還要讓企業(yè)支付龐大的管理費用而浪費企業(yè)經(jīng)費。
(一)知識管理成為企業(yè)核心管理內(nèi)容。
根據(jù)目前最新的研究結(jié)果顯示，現(xiàn)代信息技術(shù)革命帶動了發(fā)達國家工商企業(yè)管理變革，于是這種變革之后的企業(yè)工商管理理念普及開來。
其中與之前相比最為明顯的一點就是使用知識資本來代替金融資本成為管理的新要素，從而幫助企業(yè)增強動態(tài)能力，而知識管理也就成了企業(yè)工商管理的核心內(nèi)容。
這種管理思想上的改變將會更進一步的被完善，比如在職員參與或者是企業(yè)知識共享等機制基礎之上得以進步。
企業(yè)管理的精髓以及重點其實并不是直接的提升企業(yè)的運營能力，而是建立一個可以進行知識學習、可以將知識做到共享、并且將知識最大化運用的一個平臺。
除此之外，企業(yè)的經(jīng)營模式會從控制經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂山?jīng)營，不僅僅可以幫助企業(yè)進行經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型，還可以有效地提升員工的工作積極性。
(二)模糊經(jīng)營管理模式將得到迅速發(fā)展。
在近幾年，由于電子信息技術(shù)成功地被應用于工商管理的經(jīng)營過程之中，開發(fā)商以及制造廠商猶如雨后春筍，并且直接與用戶聯(lián)系。
“零庫存”這一經(jīng)營理念與實際兩相結(jié)合。
這樣的經(jīng)營模式有效地降低了經(jīng)營成本，并且加快了企業(yè)資金運轉(zhuǎn)的靈活程度。
除此之外還可以十分有效地解除結(jié)構(gòu)性的經(jīng)濟危機，從而盡可能地避免社會勞動力的浪費。
綜上所述應當可以預測在未來的一段時間之內(nèi)模糊經(jīng)營管理模式將會有一個跨越式的發(fā)展并且得到廣泛應用。
其經(jīng)營管理組織模式如圖1：
圖1模糊經(jīng)營管理模式組織圖(三)企業(yè)價值多樣化趨勢出現(xiàn)。
伴隨著社會的不斷進步，工商管理界終于認識到“利潤最大化”只應當是企業(yè)所設定的一個短期經(jīng)營目標而絕非一個長遠目標。
企業(yè)的經(jīng)營價值最大化才應該是一個企業(yè)真正的追求。
企業(yè)應該積極主動的參與到分攤社會責任的行動之中。
企業(yè)在法律法規(guī)所允許的范圍以內(nèi)，使用自身資源獲取利潤的過程之中，還應當承擔一定程度的社會義務。
我們不難預測，未來這種企業(yè)利潤和社會責任兩者相結(jié)合的經(jīng)營目標將會成為焦點。[4]。
三、總結(jié)。
筆者在對工商管理項目進行研究的基礎之上，對于我國企業(yè)當下的工商管理現(xiàn)狀進行了直觀而又透徹的分析，并在此之后對我國企業(yè)工商管理的發(fā)展前景進行了展望以及規(guī)劃。
筆者認為知識管理將會成為企業(yè)管理過程之中的核心內(nèi)容，而模糊經(jīng)營的經(jīng)營方式也會逐漸獲得許多企業(yè)的采納以及應用，企業(yè)的價值將會逐步走向多元化，企業(yè)經(jīng)營模式將會逐步與國際相接軌。
希望筆者個人的思想以及看法可以為我國企業(yè)的工商管理工作盡一點綿薄之力。
參考文獻：
論文電影的分析方向篇七
摘要：作為傳統(tǒng)文化絢麗的瑰寶，茶文化依靠著自身內(nèi)涵茶文化在空間環(huán)境設計中占據(jù)重要地位。長久以來，茶文化對空間環(huán)境設計有巨大而深遠的影響，在其設計應用過程中，不僅能豐富空間環(huán)境設計的形式，還能給其設計帶來獨特性，賦予空間環(huán)境特殊的人文價值。本文以傳統(tǒng)茶文化內(nèi)涵展開研究，探尋其在空間環(huán)境設計過程中的作用，進而挖掘出基于文化的空間環(huán)境設計的意義和影響。
關鍵詞：茶文化；現(xiàn)代景觀；環(huán)境設計。
現(xiàn)階段，國家正在快速發(fā)展，宜居環(huán)境越來越熱，成為人們關注的焦點。雖然，當下我們空間環(huán)境設計相關行業(yè)發(fā)展迅猛，但是有生命力、有創(chuàng)新性的作品卻鮮有出現(xiàn)。整個空間環(huán)境設計界的很多設計者，作品同質(zhì)化嚴重，抄襲模仿。而這時作為傳統(tǒng)文化的重要組成的茶文化，應用到指導空間環(huán)境設計中，對未來整個空間環(huán)境設計行業(yè)健康發(fā)展有重要作用。
1傳統(tǒng)茶文化的內(nèi)涵。
長久以來，茶已經(jīng)漸漸成為我們生活中不可或缺的必需品，而茶葉對于我們國人生活的影響遠非如此，茶葉同時也改變我們的精神和對世界的認知。隨著歲月變遷，我們對茶的認識越來越深刻，由此衍生了有關茶葉一整套完整的文化體系———茶文化。茶文化既和我們的傳統(tǒng)文化同源同生、息息相關，又具有自己獨特的精神內(nèi)涵和文化價值，對我們國家的醫(yī)藥文化、飲食文化、文學等等有著深遠的影響和巨大的作用力，茶文化是我們傳統(tǒng)文化中的瑰寶，也是一種一直被國人推崇之至的精神守則。
茶葉在我國具有悠久的歷史傳統(tǒng)，在滾滾歷史長河中無數(shù)的古典名作曾記載茶葉與我們國家的密切聯(lián)系。茶仙陸羽在其畢生名作《茶經(jīng)》中就指出過，早在原始社會時期，神農(nóng)氏就已經(jīng)摸索出，如何飲用茶葉。隨著社會的進步，茶與人聯(lián)系愈發(fā)緊密，在通過日常生產(chǎn)活動人們對茶葉的認識逐步完善、加深，并且開始實踐嘗試開始大量移植培育野生茶。當這種生產(chǎn)活動漸漸規(guī)模化，進而間接形成原始茶山、茶園；而在這個漫長的過程中，人們在關于如何飲茶、怎樣烹煮、如何高效采茶等各方面都取得長足的進步，探索出自己的一套關于茶葉生產(chǎn)的實踐理論體系。
1.2茶文化的精神內(nèi)涵。
關于我國傳統(tǒng)茶文化的精神內(nèi)涵，筆者主要從茶與禪宗及道教的關系、茶道精神來解析。唐代的時候，僧人就有飲茶悟道的禪修方式；因為，茶不僅能生津止渴，還有助于僧眾提神作用，時刻保持清醒，這就是所謂的“茶禪一味”境界。所以，早期的僧人喜歡在他們禪修的寺廟周圍種植大量的茶樹，其原因就是茶對禪修的助力所致。茶與道教精神也是密不可分的，道教一直追尋的、倡導的就是“道法自然”精神，對傳統(tǒng)茶文化影響深刻；古往今來，我們喝茶品茶的過程也是一個自我度化的過程，通過品嘗，使心靈寧靜致遠，修善其身，肉體和精神得到洗滌，尋求人與自然和諧通融之道。而道教的空無精神，恰好為茶文化提供了良好的理論基礎。茶道，是傳統(tǒng)茶文化的核心所在；在其漫長的發(fā)展過程中，不斷的汲取、融合百家所長，得以形成“和”為內(nèi)涵的茶道精神。“和”是傳統(tǒng)茶文化精神內(nèi)涵的高度精煉，在茶葉種植、生產(chǎn)、烹煮等過程中都能充分體現(xiàn)，對我們國人的審美趨勢有非常大的影響。因而，基于茶文化的空間環(huán)境設計必須充分借鑒茶道精神，營造具有感染力和人文精神的空間環(huán)境。
2空間環(huán)境設計發(fā)展及其與茶文化聯(lián)系。
何謂空間環(huán)境設計，通俗來說，就是把我們的生存空間作為對象進行三維的空間劃分設計；就其類型劃分來說，按照空間形式不同，當前主要可以分為：城市空間環(huán)境設計、建筑空間環(huán)境設計、室內(nèi)空間環(huán)境設計及景觀空間環(huán)境設計四大類?？臻g環(huán)境設計的品質(zhì)直接決定我們生活環(huán)境的品質(zhì)，它與我們的日常生活息息相關密不可分。
2.1空間環(huán)境設計的弊端。
當下我們國家的空間環(huán)境設計卻亂象叢生，不盡如人意。其主要原因為：城市空間環(huán)境管理機制不完善、設計缺乏地方特色及時代風格、沒有充分考慮自然因素及空間環(huán)境設計相關人員水平偏低?，F(xiàn)階段我們城市的管理部門很多，交通部門管理城市的道路交通，園林部門管理綠化，城規(guī)部門管理城市規(guī)劃和建筑設計，環(huán)衛(wèi)部門則負責城市日常環(huán)境衛(wèi)生維護。現(xiàn)行的管理模式，在一些交界權(quán)限劃分不清，管理不夠精細，很難協(xié)同調(diào)度，使得城市管理機制的制約性不強。而這樣的機制下的城市空間環(huán)境設計往往缺乏整體性和藝術(shù)性，難以給人舒適的城市環(huán)境。所以，在城市中有關城市空間設計咨詢的機構(gòu)迫切需要被建立，只有這整個城市的空間環(huán)境管理同其設計能科學、合理的協(xié)調(diào)起來；缺乏地方特色是當前我國空間環(huán)境設計的通病，現(xiàn)在的設計常常呈現(xiàn)的是：建筑外墻都是涂料、玻璃幕墻；街道廣場綠化就是簡單的喬木+矮植+大草坪模式，缺乏新意?？臻g環(huán)境設計缺乏特色，使得城市千篇一律，難以區(qū)別。我們急需有地域特色的文化作為內(nèi)涵，指導空間環(huán)境設計，而茶文化就是其中重要的組成部分；我們的空間環(huán)境設計缺少對自然因素的考慮，人工性太強。我們生活在自然中，對其空間環(huán)境的設計要融入自然，尊重自然；關于當前自然空間環(huán)境設計的弊端還有重要的影響因素就是我們設計師的水平，現(xiàn)在很多設計師，缺少獨立思想，對設計只是盲目的抄襲，所以設計不出好的環(huán)境空間。針對這一現(xiàn)象，我們空間環(huán)境的設計從業(yè)者一定要從自我出發(fā)，提高自身業(yè)務水平，把最好的設計回饋給社會。
2.2空間環(huán)境設計與茶文化的關聯(lián)性分析。
有關空間環(huán)境設計與茶文化的關聯(lián)性分析，筆者只要從空間環(huán)境的四個具體形態(tài)分別與茶文化的關聯(lián)進行解析，具體如下：城市空間環(huán)境設計：是將城市空間環(huán)境作為一整體，進行統(tǒng)籌規(guī)劃部署，目的`是想要創(chuàng)造一個科學、美好的城市環(huán)境，其特點是空間尺度大。對于城市空間環(huán)境設計，目前很多國內(nèi)城市緊密聯(lián)系茶文化特性，借助茶品牌及文化，以“茶名片”為特色進行城市空間規(guī)劃設計。建筑空間環(huán)境設計：是指對建筑的空間結(jié)構(gòu)、外形構(gòu)造、功能劃分等方面進行設計，使建筑空間環(huán)境既美觀同時又滿足人們的使用功能；建筑空間設計中，茶室、茶館的設計對茶文化應用最為廣泛，茶室、茶樓的建筑外形一般極具特色或古色古香、或極簡現(xiàn)代，其中都透露著茶文化內(nèi)涵。室內(nèi)空間設計：是指根據(jù)建筑物內(nèi)部空間環(huán)境不同，結(jié)合其使用功能，采取多種藝術(shù)手法進行裝飾，創(chuàng)造出符合使用者內(nèi)心要求的內(nèi)環(huán)境。室內(nèi)空間環(huán)境，一直是茶文化、茶道精神體現(xiàn)最多的地方，茶館、茶室的室內(nèi)空間可以說是其溫床。景觀空間環(huán)境設計：一般泛指室外空間，主要是園林景觀設計，包含：綠地、庭院、廣場、公園、道路等空間形態(tài)。景觀空間環(huán)境設計中，常常融合茶文化，具有特色的茶元素景觀小品、植物被廣泛應用于景觀空間設計中。綜上所述，茶文化在空間環(huán)境的各個形態(tài)中都有廣泛而深入的應用，茶文化與空間環(huán)境設計關系緊密。我們以茶文化內(nèi)涵為理論指導，進行基于茶文化的空間環(huán)境設計研究，對今后如何創(chuàng)造出更宜人的空間環(huán)境有積極的作用。
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論文電影的分析方向篇八
文化旅游歷來是最受游客歡迎的旅游項目，為各個文化旅游區(qū)帶來了可觀的經(jīng)濟效益、社會效益、文化效益、生態(tài)效益。在茶文化旅游開發(fā)的過程之中，我們應當大力挖掘和保護傳統(tǒng)茶文化資源，提升旅游項目的文化品位，樹立獨特的文化品牌，實現(xiàn)長足的效益增長。第一，設立主題鮮明的茶文化旅游項目，樹立知名文化品牌。我們應當積極挖掘產(chǎn)茶地區(qū)的自然及文化資源，構(gòu)建不同的主題風格，借助區(qū)位優(yōu)勢，形成產(chǎn)業(yè)集聚，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。例如，可以茶點為主題，開辦茶文化美食節(jié)，推出一系列圍繞特色茶餐飲的宴會，吸引更多的游客前來品嘗消費；可以茶藝為主題，開展中外茶藝交流活動，為國內(nèi)與國際上的茶藝愛好者提供文化與技藝交流平臺；以茶文化體驗為主題，開創(chuàng)茶道精神之旅，讓中外游客置身茶園之中親身體驗茶葉采摘的過程，在茶社之中切身體會茶葉品鑒的樂趣；可以文化特色為主題，設計專題旅游欄目，包括茶文化尋根之旅、茶道溯源之旅、茶文化工業(yè)之旅、現(xiàn)代都市茶館之旅、傳統(tǒng)茶社之旅、茶園自然風光之旅等。通過這些主題活動，將茶葉產(chǎn)地的區(qū)位優(yōu)勢與資源優(yōu)勢以卓越的姿態(tài)呈現(xiàn)出來，提高游客對茶文化內(nèi)涵的理解水平，同時幫助打造良好的茶文化旅游品牌。第二，以歷史文化為積淀，努力提升茶文化旅游產(chǎn)品的文化內(nèi)涵。一方面，要充分挖掘茶葉產(chǎn)地的文化資源，努力提升茶文化旅游的附加價值，以獨特的地域民族文化為亮點吸引游客的關注。例如，云南大理白族在旅游項目設計中著重突出“一苦二甜三回味”的三道茶文化，將“人生如品茶，先苦后甜方能回味無窮”的人生哲理展現(xiàn)在游客面前，取得了極好的宣傳效果和品牌效益。另一方面，要全面提高茶文化旅游景區(qū)內(nèi)服務人員的綜合素養(yǎng)，突出其文化使者的角色，將景區(qū)服務人員作為當?shù)夭栉幕膫鞑ッ浇?，以生動活潑的形式將本地的旅游特色與文化內(nèi)涵傳達給游客，達到事半功倍的效果。第三，充分運用茶事、茶俗等民間活動，提高旅游項目的互動性與參與度。茶文化旅游的開發(fā)離不開對產(chǎn)茶地區(qū)歷史文化特色的挖掘，茶文化旅游的長足發(fā)展則立足于項目內(nèi)容的參與度與吸引力。我們應當充分運用茶葉生產(chǎn)地區(qū)的茶事與茶俗活動，將茶藝表演、茶歌、茶舞、茶戲等引入旅游內(nèi)容之中，并讓盡可能多的游客參與進來，以提升游客對茶文化旅游的體驗。同時，還應當積極吸納相關專家的建議，以市場為導向，以專業(yè)知識為依托，根據(jù)游客的不同需求，設立專門的旅游項目，比如茶園自然生態(tài)游、茶葉保健休閑游、茶藝學習賞析游、茶葉制作工藝游、茶葉品鑒游等，將茶文化的博大精深充分顯現(xiàn)出來，令游客在有限的時間內(nèi)領略到大好的茶園風光和多彩的茶文化，身體得到放松，心靈得到升華。第四，充分利用多種宣傳形式，全方位、多層次地對茶文化旅游活動進行宣傳和推廣。各旅游單位之間應當加強合作，不斷推出具備本地特色和文化內(nèi)涵的旅游線路。以廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等大眾傳媒手段為媒介，積極打入客源市場，挖掘潛在客戶，以多種方式吸引更多游客前來游覽。還可以通過盛大的茶文化節(jié)日慶典活動、公關推介活動、新聞發(fā)布會等，讓更多的游客了解茶產(chǎn)地的特色旅游產(chǎn)品與游覽線路，同時可以依托名人效應，邀請茶文化專家和各界知名人士對茶文化旅游進行宣傳或者從事公益營銷活動，借助他們的效應來擴大茶文化旅游的影響力。
4結(jié)語。
茶文化是我國傳統(tǒng)文化中不可或缺的重要組成部分，基于茶文化的旅游方式不僅能夠?qū)⒉枞~產(chǎn)地發(fā)揚光大，促進茶葉的宣傳與銷售，形成茶產(chǎn)地與茶產(chǎn)品之間良性互動，還可以推動茶文化資源的開發(fā)與保護，使茶文化得到較好的傳承和發(fā)展。我國的茶文化旅游應當充分借助其獨特的地域民族特色和歷史文化積淀，積極宣傳，多加推廣，形成品牌效應和集群效益，實現(xiàn)茶文化旅游的長足發(fā)展。
參考文獻。
論文電影的分析方向篇九
茶文化交流中應積極應用有效的信息處理機制和英語交流技巧，注重升級英語表達能力的培養(yǎng)框架和完整度，切實維護英語實用性價值，結(jié)合文化差異以及文化認知，保證在多元文化背景下，實現(xiàn)更好的交流和互動，也進一步有效優(yōu)化交流價值。
摘要：伴隨著全球經(jīng)濟一體化的建立和推廣，英語交流成為了對外貿(mào)易中非常關鍵的環(huán)節(jié)，如何在茶文化傳遞和建立過程中積極應用英語，成為了社會各界關注的焦點。
自20世紀80年代開始，我國文化教育在英語教育中的教學地位和重要性逐漸受到重視，只有充分發(fā)揮英語的工具性作用，才能有效實現(xiàn)交際通用的要求和目標。
本文從茶文化交流中英語表達能力培養(yǎng)的社會價值研究出發(fā)，對其運行過程中存在的問題進行了簡要分析，并針對強化茶文化交流中英語表達能力培養(yǎng)的措施展開了討論，旨在為相關研究人員提供有價值的參考建議。
關鍵詞：茶文化;英語;表達能力;問題;策略。
1茶文化交流中培養(yǎng)英語表達能力的社會價值。
茶文化是我國文化長河中重要的組成部分，從飲茶習慣到茶文化體系，形成了一種綜合性的文化系統(tǒng)，在對茶文化進行深度研究的過程中，都要對文化內(nèi)涵和文化交流互動進行集中的分析和管理，保證相關元素能實現(xiàn)更好的傳遞。
正是基于全球經(jīng)濟一體化的建立，在中西方茶文化交流過程中，如何建立切實有效的溝通路徑和溝通方式，需要相關研究人員深度思考并且積極實踐，正確的應用茶文化資源，利用更好的英語表達技巧實現(xiàn)經(jīng)濟交往和文化交流。
在茶文化交流結(jié)構(gòu)中，積極的應用有效的英語表達方式，對茶文化因素和基本構(gòu)成參數(shù)進行系統(tǒng)化梳理，保證建構(gòu)切合中西方差異的文化交互模型，從而助力人們建立全面的認知體系和語言管控模型，真正實現(xiàn)整體文化認知結(jié)構(gòu)和理解框架體系的升級，并且保證思維方式和交流互動模型切合實際需求。
另外，在思維建立和文化習慣互通的過程中，只有進一步提升英語表達能力，才能提高茶文化交流的實效性，維護整體文化互動體系的完整度，也保證交流模式的理想效果。
在文化交流機制中，若是不能建立有效的文化交流模型，就會導致理解結(jié)構(gòu)和認知體系出現(xiàn)嚴重的問題，因此，在對茶文化中的茶藝、茶道等元素進行普及的過程中，強化英語的形象化表達水平具有非常重要的意義。
在茶文化交流體系建立過程中，只有針對具體問題建構(gòu)系統(tǒng)化處理模型，才能提高整體文化應用效果而只有積極落實應用表達能力的培養(yǎng)，才能保證知識體系和文化融合后，相應的文化體系和文化管控水平得以全面提高。
因此，在文化體系建立和交流模式構(gòu)建過程中，提高英語表達能力才能優(yōu)化整體表述機制和文化交流機制，進一步升級茶文化交流互動體系的實效性。
借助載體的融合模型和升級措施，實現(xiàn)整體應用效果和處理效果的優(yōu)化，人們能在交流結(jié)構(gòu)中保證文化融合機制的完整度，能在利用多元化因素的基礎上，提高英語表達能力[1]。
2茶文化交流中英語表達能力應用存在的問題。
在英語完全普及的當下，應用英語建構(gòu)貿(mào)易關系已經(jīng)成為時代發(fā)展的必然趨勢，并且，在文化互通和文化交流模型中，也要集中表達和闡釋相應的文化內(nèi)涵，確保全球化語言結(jié)構(gòu)和語言表述方式貼合實際。
但是，在英語表達能力和文化體系進行融合的過程中，還有一些亟待解決的問題，其中英語表達能力和準確性不足是較為突出的問題。
無論是經(jīng)濟貿(mào)易活動，還是文化交流體系，只有建構(gòu)系統(tǒng)化的傳遞模型和互動系統(tǒng)，才能保證相應的內(nèi)容能得到有效的互動，但是，在實際發(fā)展進程中，文化交通機制落后以及文化應用短板問題較為嚴重。
究其原因，不僅僅是由于英語知識的應用結(jié)構(gòu)存在問題，在英語組織規(guī)范和表達能力方面缺少規(guī)范度也是重要的原因之一。
沒有對文化進行深層次的剖析，加之表達水平也比較表面化，就導致文化交流過程失去了有效性，也使得文化內(nèi)涵和文化運行體系只是停留在文字表面，并沒有建立更加深層次的文化交流互動體系。
茶文化歷史悠久，且文化深層次的內(nèi)容都非常豐富，若是不能結(jié)合實際建構(gòu)有效的表述模型，就會致使文化應用價值和文化內(nèi)涵失去應用價值的問題出現(xiàn)。
除此之外，在英語表達能力培養(yǎng)的過程中，若是一味盲目地追求表達效果，卻缺少資源利用以及交流機制的細化培養(yǎng)，就會導致整體承載結(jié)構(gòu)存在問題，相應的語言體系得不到有效互動，整體語言表達體系的有效性和利用效率都失去了實際效果，就是導致文化體系存在不良問題的主要原因[2]。
特別要注意的是，在多元化交流機制中，由于沒有建構(gòu)針對性的信息處理措施和文化應用機制，也會導致文化交流主體沒有合理的載體。
在英語表達能力培養(yǎng)方面，相關管理機制和升級體系存在缺失，就會導致文化機制和相應的問題得不到有效處理。
3.1強化文化因素和學習技巧融合。
要想從根本上提高茶文化的交流有效性，英語表達能力的`培養(yǎng)至關重要，不僅僅要在實際講解過程中積極的探索和應用文化元素，也要落實建構(gòu)文化譯文的針對性，保證其具有實際效果，更好地切合生活實際。
在茶文化傳播過程中，要多元化建構(gòu)表達方式和理解模型，有效減少“茶文化失語癥”，借助英語表達能力的提升，更加有效地提高茶文化的傳播范圍。
只有從思維方式、中外價值觀等思想層面提升整體融合機制，才能更好地建立表達方式和應用效果。
在茶文化傳播的過程中，交流方式?jīng)Q定了文化傳遞的效果，而交流方式的決定因素很多，不僅僅包括遣詞用句的完整度，也包括表達能力，正是基于此，要想有效優(yōu)化交流實效性，升級交流能力培養(yǎng)路徑至關重要。
需要借助學習技巧對文化因素進行重組和建構(gòu)，確保建立一種獨立式的表達體系，并且積極應用表達技巧，從而實現(xiàn)交流的有效性。
除此之外，相關學習者還要對中外文化交流體系進行深度分析，多了解表達模式和表達注意事項，在其中充分融合茶文化的闡釋要素，實現(xiàn)整體表達效果的最優(yōu)化。
3.2強化文化體系和文化理解的常規(guī)化指導。
在文化傳遞和相關交流模式建構(gòu)的過程中，要積極落實有效的理解范疇，對相關問題和不足有清晰的認知。
最重要的就是要對茶文化的實際價值和社會意義建立有效分析模式，對其內(nèi)涵和體系有所了解，從而借助英語交流的方式提高文化知識的外延，并且實現(xiàn)提高英語表達能力的目標。
也就是說，要想能力得到有效升級，就要對文化有深度的理解，在建構(gòu)系統(tǒng)化理解模型的基礎上，應用相應的語言技巧進行集中闡釋。
在文化交流過程中，認知和理解是文化傳遞的基本要素，并且在此基礎上，結(jié)合技巧和應用方式，建構(gòu)語言應用模塊和文化傳遞模塊之間的耦合，從而深度理解并傳遞文化內(nèi)涵。
在英語表達能力培養(yǎng)和升級的過程中，強化融入機制和文化交流機制，確保深層次的文化內(nèi)涵能得到有效的傳遞。
另外，在茶文化體系中，需要利用英語進行集中表達的項目非常多，其中較為突出的就是茶藝解說，在茶藝宣傳的過程中，由于學術(shù)詞匯較多，如何應用有效的表達方式，在減輕其繁瑣程度的同時，表達有效的含義，是需要相關人員在實踐中認真思考的。
要將對外交流和茶文化要素進行深度融合，尋找交流過程中的文化本質(zhì)，確保英語模型能在表達機制確定的基礎上，實現(xiàn)整個英語因素的管控和綜合[3]。
要想深度落實并提升茶文化交流的實際效果，就要結(jié)合實際要求和文化內(nèi)涵，對中西方文化差異有較為清晰的認知，確保能對具體的文化體系組成要素進行集中的判定和解構(gòu)。
在茶文化傳遞過程中，只有了解差異，才能進一步深化表達著對于語言的認同感，確保茶文化的傳承和發(fā)展，并在文化交流和深化分析的過程重，且中西方文化模型和文化概念有所認知，也能更好地深化研究文化規(guī)范度，確保文化體系和文化傳遞過程的完整性。
在茶文化交流模塊建立時，英語表達能力的培養(yǎng)不僅要借助技巧升級，也要對內(nèi)涵和文化價值進行深度分析，并且保證具體文化體系和文化完整度能實現(xiàn)有效升級，充分提高利用價值的有序性和系統(tǒng)化，也能在融入思想模型和思想要素的基礎上，進一步從感性認知轉(zhuǎn)化為理性分析，真正落實文化交流的實際目的。
也就是說，培養(yǎng)英語表達能力的主要方法和目的需要依托文化內(nèi)涵，確保融合文化差異的基礎上，相應的表述能代表不同文化體系的特征和要素，并且實現(xiàn)語言結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)化升級和認知結(jié)構(gòu)的升級。
清晰的了解并深度落實文化模型，具有非常重要的社會意義[4]。
在茶文化交流過程中，要對中西方茶文化的差異進行集中剖析，并且正視文化存在的異同點，積極利用有效的語言表達方式和語言處理模型，試圖從多元化角度進行語言描述和情感表達，從而在提升語言表達能力的同時，更好的實現(xiàn)文化交流。
文化模型的建立需要結(jié)合實際需求和現(xiàn)實因素，也正是基于此，只有全面認知文化差別，并且結(jié)合多元化文化背景要求，在表達和交流系統(tǒng)建立過程中，積極應用多樣化技巧，才能實現(xiàn)有效交流。
例如，教育領域若是想提升學生茶文化交流的英語表達能力，就要建立相應的對比課程，在授課過程中也要遵循循序漸進的要求和系統(tǒng)化處理范疇，確保學生能在英漢交互的學習模型中體會文化的內(nèi)涵，并且也能有效的優(yōu)化升級學生的跨文化交際水平，保證整體英語表達能力能得到實質(zhì)性的優(yōu)化和升級。
結(jié)束語。
總而言之，茶文化交流中應積極應用有效的信息處理機制和英語交流技巧，注重升級英語表達能力的培養(yǎng)框架和完整度，切實維護英語實用性價值，結(jié)合文化差異以及文化認知，保證在多元文化背景下，實現(xiàn)更好的交流和互動，也進一步有效優(yōu)化交流價值。
正是基于多元文化的發(fā)展和進步，融合機制的發(fā)展和更替是時代趨勢，要在茶文化互通的基礎上，積極拓展英語表達能力的培養(yǎng)路徑，建構(gòu)發(fā)展新常態(tài)，對不足和短板問題進行集中處理，選取更加適宜的文化載體，真正實現(xiàn)文化交流的目標，為英語文化交流的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
參考文獻。
第2：基于應用語言學的茶文化英語翻譯策略。
摘要：應用語言學是從19世紀發(fā)展而來的一種語言學理論，其是以解決語言學的理論問題為基礎而逐步形成的應用實踐型學科體系。
簡言之，應用語言學是以語言學的相關理論思考問題，而不是拘泥于傳統(tǒng)的漢語思維模式中。
本文以應用語言學的發(fā)展歷史為切入點，從實踐的角度對茶文化的英語語言符號進行了具體化探討。
首先，就應用語言學的基本翻譯立場從翻譯的地位、翻譯的情形以及翻譯的本質(zhì)三個方面對應用語言學中的英語翻譯進行了簡要論述。
而后，結(jié)合應用語言學的理論價值闡釋了當前茶文化英語翻譯的“信息轉(zhuǎn)化”與“創(chuàng)造性位移”，并最后立足于應用語言學的實際功能從兩個角度對茶文化英語的翻譯方略提出了可行性建議，希望能對應用語言學視角下的茶文化英語翻譯探究有所幫助。
關鍵詞：應用語言學;茶文化;英語翻譯策略;跨文化交際。
茶文化的傳播是一個具有多樣化價值的實踐過程。
茶文化傳播可以作為一種人際交往行為，可以作為一種產(chǎn)業(yè)推廣行為，可以作為一種商務交際活動，可以作為一種學術(shù)研究行為等，具有多樣化的價值維度。
近幾十年來，我國茶文化的對外傳播呈現(xiàn)出政府主導、民間社會參與的良好局面，尤其是在“一帶一路”戰(zhàn)略的實施中，中國茶文化作為一種“東方特產(chǎn)”和“國學傳統(tǒng)”，開始受到世界各國的重新審視。
從茶文化傳播的載體來講，包括影視傳播資料、圖書專著、茶文化產(chǎn)品或服務等，加強對這些茶文化傳播載體的語言符號翻譯是實現(xiàn)跨文化交際、傳播中華茶文化的中介環(huán)節(jié)。
用應用語言學的相關理論知識可以為我們創(chuàng)新跨文化交際中的茶文化翻譯提供有力幫助。
1應用語言學對于翻譯的基本立場分析。
從語言學發(fā)展的角度來看，大體上從19世紀初期開始西方語言學科學開始呈現(xiàn)出“應用語言”與“理論語言”的分化現(xiàn)象，語言學家j.n.博杜恩?德?庫爾德內(nèi)最早提出了“應用語言學”的概念。
無論是從語言學角度來看還是從茶文化知識的結(jié)構(gòu)化構(gòu)成來看，所有的知識都可以被劃分為“理論”與“實踐”這樣兩種部分，古希臘的亞里士多德早就開辟了這種分析范式。
基于應用語言學2的發(fā)展經(jīng)驗，從實踐的角度加強對茶文化英語的翻譯可以在非學術(shù)意義上更廣泛地在海外向普羅社會大眾傳播中華茶文化，有利于將中國茶文化融入到西方社會的日常生活細節(jié)當中去。
論文電影的分析方向篇十
摘要：茶文化旅游是一種新興的旅游模式，它以茶文化為核心，將自然生態(tài)資源與歷史人文資源充分結(jié)合，具有較高的經(jīng)濟效益、社會效益、文化效益和生態(tài)效益。本文首先介紹了茶文化旅游的內(nèi)涵，而后分析了我國茶文化旅游的現(xiàn)狀，最后提出我國茶文化旅游業(yè)發(fā)展方向的建議。
改革開放以后，我國的生產(chǎn)力水平大幅提升，人民的物質(zhì)文化生活顯著改善，精神文化需求持續(xù)增長。對于旅游而言，人們已經(jīng)不再樂于接受那些“趕時間、看經(jīng)典、拍照片”的傳統(tǒng)套路，而是開始追求以文化積淀為核心的精致、休閑、優(yōu)雅、高尚的旅游方式，以期修身養(yǎng)性、品味生活、感受生命的價值所在。在生活節(jié)奏不斷加快的現(xiàn)代社會，講究靜、凈、閑、悠的茶文化日益彰顯出其迷人的魅力，去茶園種茶、采茶、制茶、品茶、讀茶的文化活動，也就自然而然地成為了新興旅游項目中最具吸引力的一項。那么，如何發(fā)揮茶文化的獨特優(yōu)勢，如何更好地傳承和發(fā)揚豐富多彩的茶文化資源，如何實現(xiàn)茶文化和旅游業(yè)的有機結(jié)合，就成為當前茶文化旅游所迫切需要解答的問題。
我國是茶葉的故鄉(xiāng)，茶葉在我國已有四千多年的發(fā)展歷史。自古以來，茶就被人們視為一種雅俗共賞的藝術(shù)形式，既是高雅悠遠的上層文化，也是深入生活的大眾文化。可以說，茶葉在某種程度上是連接各個階層、各個職業(yè)、各種生活、各個地區(qū)乃至各個國家之間的橋梁。茶文化是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，其內(nèi)涵極為豐富，其中既有關于文化藝術(shù)、歷史考古、歌舞民俗的部分，也有餐飲旅游、新聞出版、醫(yī)學保健的部分，還有關于茶葉品評、茶道操作、品茶環(huán)境的內(nèi)容。它是我國各家優(yōu)秀思想集體智慧的結(jié)晶，是不斷發(fā)展完善著的中華民族的品格之魂。茶能夠與旅游業(yè)結(jié)緣，一方面是由于茶葉本身品質(zhì)優(yōu)良，可將產(chǎn)茶之地發(fā)揚光大，另一方面則是由于產(chǎn)茶地區(qū)自然地理條件優(yōu)越，山水人文情結(jié)深厚，在產(chǎn)茶地區(qū)多有歷史悠久的名山名寺、風光旖旎的詩意山水以及適宜人居的氣候環(huán)境。例如，著名的中國早茶之鄉(xiāng)宜賓市位于四川盆地南緣，這里是金沙江、岷江、長江三江的交匯之處，素有“萬里長江第一城”的美譽，自然風光之美自不用多言。在建設茶鄉(xiāng)的過程之中，宜賓市依據(jù)優(yōu)越的地理位置條件，逐步成為我國最大的早茶生產(chǎn)區(qū)和省內(nèi)三大產(chǎn)茶區(qū)之一，并被冠以“長江上中游特色出口綠茶”生產(chǎn)基地以及“西南紅茶及特種茶”生產(chǎn)基地的美名，吸引了大量游客前來觀賞與體驗茶園風光。在《茶經(jīng)述評》一書中，吳覺農(nóng)指出，高山地區(qū)多出名茶，這是因為高山之上云霧多，漫射光多，濕度大，晝夜溫差也比較大，有利于茶葉中有效物質(zhì)的積累，特別是芬芳物質(zhì)的積淀。例如，宜賓境內(nèi)屏山、老君山、宜賓縣黃山、筠連大雪山、珙縣王家山等連綿延續(xù)，整體地形呈現(xiàn)西南高、東北低態(tài)勢，海拔落差比較大。此外，這里的氣候?qū)儆诘湫椭衼啛釒駶櫺约撅L氣候特征，淺丘、河谷兼有南亞熱帶的氣候?qū)傩?，森林覆蓋率高達百分之四十以上，茶區(qū)內(nèi)雨量充沛，常年云霧繚繞，晝夜溫差大，這些得天獨厚的自然生態(tài)條件特別適宜于茶葉的種植和發(fā)展。同時，宜賓市茶園的土壤含有豐富的礦質(zhì)養(yǎng)分，其中屏山縣、興文縣等地的土壤之中還富含硒等微量元素，使得產(chǎn)自這里的川紅工夫茶具有“橘糖香”、屏山炒青茶擁有“板栗香”的特點。加之宜賓市交通區(qū)位優(yōu)勢明顯，水陸空立體交通網(wǎng)絡發(fā)達，茶文化歷史悠遠，茶產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，使得宜賓市的茶文化旅游日益興盛起來。無獨有偶，武夷山壯麗的自然景觀與武夷巖茶、廬山清麗的山間風貌與廬山云霧茶、杭州西湖秀美的水上風光與西湖龍井茶等，產(chǎn)茶之地與茶葉之間無一不是相互促進、相得益彰的關系，名茶將產(chǎn)茶之地的文化及景致發(fā)揚光大，茶文化旅游則進一步推動了茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。茶文化旅游通常是指那些以茶文化為核心，帶領游客在休閑輕松、親近自然的旅游過程之中，靜心體會茶文化之內(nèi)涵，感受茶園自然魅力，體驗茶葉產(chǎn)地民風民俗，學習鑒賞茶葉品質(zhì)，實現(xiàn)提升身心修養(yǎng)的特色旅游項目。它是一種基于現(xiàn)代茶葉產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)的新型旅游模式，是一種獨特的人文生態(tài)旅游項目。它將茶園生態(tài)環(huán)境、茶葉生產(chǎn)過程、茶葉品鑒學問、茶文化賞析等內(nèi)容融為一體，旨在通過優(yōu)質(zhì)旅游項目，開展豐富多彩的茶產(chǎn)品展會、茶文化節(jié)慶，使得我國的傳統(tǒng)茶文化得到較好的保護和傳承，實現(xiàn)我國傳統(tǒng)茶文化的'復興和光大。
茶文化旅游是當今旅游業(yè)的新興板塊，以其獨特的自然氣息與人文魅力吸引著越來越多的游客加入其中，在我國乃至世界范圍內(nèi)引起了一場文化旅游的熱潮。作為茶葉的發(fā)源地，我國擁有豐富的茶園、茶事、茶藝、茶俗等資源，在多方人士的共同努力之下，我國的茶文化旅游取得了可喜的成績。其一，以茶園資源為依托的綠色生態(tài)觀光游備受游客青睞。我國茶園自然地理條件得天獨厚，大都位于環(huán)境優(yōu)美、風光旖旎之處，這正滿足了現(xiàn)代人追求自然、回歸自然、品味自然的精神文化需求。其二，以茶葉的藥用價值與保健功效為依托的生態(tài)保健旅游正逐步升溫。茶葉含有豐富的微量元素，相當一部分已經(jīng)被古今醫(yī)學家證明擁有顯著的保健作用，這些在《神農(nóng)食經(jīng)》、《千金翼方》等著作中均有體現(xiàn)。飲茶活動可以幫助游客消除疲乏之感，加速生理機能的恢復與提升，長期飲茶更可預防多種疾病，起到延年益壽之功效，這正與當前大熱的生態(tài)保健旅游不謀而合。其三，以茶藝茶俗為主題的文化旅游不斷涌現(xiàn)。茶藝是茶道精神的物質(zhì)載體，通過觀賞茶藝表演，人們不僅能夠領略到茶葉沖泡、烹煮、品飲之中的深厚學問，還可以切身感受到茶文化的深刻內(nèi)涵以及茶道精神的博大精深，在物質(zhì)層面與精神層面獲得美的享受。很多茶文化旅游基地都興建以品茶為主旋律的茶館、茶社等文化交流場所，在為茶文化旅游增加項目、注入活力的同時，極大地提升了茶文化的吸引力，促進了茶文化的傳承與發(fā)展。與茶藝一樣，茶俗也是我國茶文化的重要組成部分，云南大理白族的三道茶、土家族的擂茶等，都是在濃郁的民族風情之中開采出來的帶有鮮明民族特色與地域色彩茶文化旅游資源。參與茶俗活動可以讓游客領略到多種多樣的民族文化，進一步深化游客對生活的認識和對世界的看法，提升對人生價值的理解層次，達到凈化心靈之目的。其四，以茶文化研討交流會為契機的茶文化旅游推陳出新。我國國際茶文化研究會多次舉辦了國際茶文化研討會，對于推進茶文化走向世界、促進產(chǎn)茶地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展等，都具有顯著的效果。在重慶、成都、武夷山等地舉辦的茶文化旅游節(jié)同樣成果突出，極大地推動了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展，拓寬了茶文化旅游的發(fā)展空間。
論文電影的分析方向篇十一
1.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展存在著管理模式粗放的現(xiàn)象。管理模式粗放是與企業(yè)管理者工商管理經(jīng)驗缺乏有關。沒有系統(tǒng)的理論和知識做管理支持，管理者在管理過程中不是以制度管人，而是憑借個人習慣和感情管理，這樣必然造成企業(yè)內(nèi)部制度發(fā)展不健全，缺乏系統(tǒng)性的全面規(guī)范化的管理制度，以致造成了企業(yè)不能從本公司實際情況出發(fā)制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略方針。不少企業(yè)公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制度和經(jīng)驗，這樣必然導致創(chuàng)新性的缺失，于是企業(yè)缺乏生命力和競爭力，進一步加劇了管理落后的狀況。這是一個不良循環(huán)，長期以往無疑是會阻礙公司發(fā)展，并且產(chǎn)生極其不利的各種消極影響，造成社會資源浪費。
2.企業(yè)文化建設不足。在企業(yè)發(fā)展過程中只有強調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益的同時發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，企業(yè)員工才能感受到企業(yè)文化的精神力量,從而增強工作動力和信心。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起到一種導向作用，有一種指引的力量，它對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有強大的推動力，萬萬不可疏忽大意，須要引起人們足夠的重視。
3.企業(yè)內(nèi)部權(quán)責的界定不明晰。企業(yè)內(nèi)部權(quán)責是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的前提，只有明晰有效的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)與監(jiān)督權(quán),才能實現(xiàn)資源的科學配置，激發(fā)產(chǎn)權(quán)主體的積極性。雖然這樣制度一直倡導推行，然而在我國，這種權(quán)責界定不夠清晰的現(xiàn)象仍然存在于較多企業(yè)之中，特別是在中小企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象比較嚴重。這種不規(guī)范的職權(quán)界定，必然會造成責任分工不清,影響經(jīng)營過程中工作的推行，會給企業(yè)的管理和發(fā)展帶來較大的阻礙。
4.人才的缺失。人才是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新需要相應的有能力、有知識、有技術(shù)的管理人才支持。在企業(yè)發(fā)展中工作人員不少，但是真正有能力，掌握了先進工商管理技巧的管理人才卻普遍存在缺少的現(xiàn)象，這與我國企業(yè)發(fā)展的歷史淵源有關,也與我國工商管理發(fā)展歷史有關。優(yōu)秀人才的數(shù)量是有限的，企業(yè)應珍惜內(nèi)部管理人員，加強對他們的生活關心和思想教育的管理，不斷地增強他們的`企業(yè)管理水平。
5.缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知識的不足，使企業(yè)在管理流程方面不夠健全，企業(yè)執(zhí)行力不足就顯示出管理流程上的不健全。由于工作的各個環(huán)節(jié)沒有明細規(guī)定和規(guī)范,隨意性大，因此在落實決策時容易產(chǎn)生阻力。
面對這些存在的問題，我們應該意識它的危害性，探析它的深層原因，找出它的解決對策，為未來的發(fā)展，做好預見性的準備。企業(yè)不能再像過去那樣過多地依賴于資_源和資本，企業(yè)必須在管理思想、管理系統(tǒng)上進行改革。
如今，企業(yè)管理正在經(jīng)歷著一場持久而深刻的變革。要在這場變革中尋找到出路，，就需要往以下幾個方向發(fā)展：
1.大力增強企業(yè)誠信意識。企業(yè)只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟秩序，維護穩(wěn)定增長經(jīng)濟效益，才能建立良性的經(jīng)濟秩序，推動有序的市場經(jīng)濟健康發(fā)展，才能建立可靠的生活秩序，形成健康積極的社會氛圍，促進中國特色社會主義文明建設。因此，增強企業(yè)誠信意識，積極創(chuàng)建信用體系，是全面建設小康社會的前提條件和重要保障，是現(xiàn)階段必須重視和加以解決的一個緊迫問題。
2.重視財務管理。財務管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中具有其特殊性，它通過各個環(huán)節(jié)滲透到企業(yè)管理的整個過程中，責任管理到每個公司員工?？梢哉f，財務管理發(fā)展好壞直接會影響到到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個員工的切身利益。建立并培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財務管理隊伍，是財務管理的基本點。一方面拓展了財務管理的空間，另一方面不斷細化管理作業(yè)，對企業(yè)內(nèi)部的各類資源包括人、物、財、信息等進行統(tǒng)一規(guī)劃和整合，從而提高管理效率，極大地推動企業(yè)的發(fā)展。
3.重視對人的管理。企業(yè)必須重視對人的政治思想、業(yè)務能力和員工生活進行關心和管理?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)對管理人員的要求越來越高。企業(yè)未來發(fā)展中，管理人員作為核心部分，因此要合理地處理好他們的各種問題，使他們利用專業(yè)的管理知識，完善管理工作，發(fā)揮他們的重要作用。企業(yè)應要求管理人員一專多能，高層次的管理人員將愈來愈注重由高等院校管理專業(yè)來培養(yǎng)，而高等教育的專業(yè)也必須作相應的改革，使培養(yǎng)的人才既有系統(tǒng)知識(包括工程技術(shù)和管理）又有實際能力。企業(yè)高層次的經(jīng)營人員必須是一個通才。
4.走國際化道路。要增強競爭力，中國企業(yè)必須走國際化的道路，那些市場已經(jīng)開放、競爭激烈的產(chǎn)業(yè)尤其如此。當前社會競爭激烈，許多產(chǎn)品國內(nèi)市場面臨飽和狀態(tài)，因此，繼續(xù)守住固有市場，利潤已微乎其微，只有開拓更加廣闊的市場，才有發(fā)展余地。然而，現(xiàn)實情況是，所有企業(yè)都不約而同地打起了價格戰(zhàn)，到頭來使生產(chǎn)完全無利可圖。由此可見，繼續(xù)死守國內(nèi)市場不可能產(chǎn)生更多價值。
5.培育核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。現(xiàn)代企業(yè)制度下，核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力就是企業(yè)競爭力最重要的指標。依靠核心技術(shù)和創(chuàng)新能力，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置，使得企業(yè)在市場競爭中處于不敗之地。所謂核心技術(shù)能力，就是獨一無二的能力，是其他任何企業(yè)不具備的能力。尋找這樣的秘密武器是企業(yè)管理發(fā)展中需要重視的問題。因此，企業(yè)在工商管理過程中，要立足于現(xiàn)狀，分析自身的核心競爭力是什么，然后根據(jù)固有情況，整合人力、財力、物力來實現(xiàn)競爭力的提升。企業(yè)需要在構(gòu)建自己的核心力過程中，加大資金的投入、科技的投入、人才的投入，加強自主創(chuàng)新的能力。只有自主創(chuàng)新，才能賦予企業(yè)發(fā)展無限的生命力。
根據(jù)目前企業(yè)工商管理中存在的一些問題，究其原因和綜合未來發(fā)展方向的探析，可以對企業(yè)工商管理健康發(fā)展之路做出一些建設性意見。
1.建立一個高效率的管理環(huán)境。根據(jù)現(xiàn)存的問題,不難發(fā)現(xiàn)，建設一個和諧有效的管理環(huán)境至關重要，這是保證各項制度有效執(zhí)行，保證企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一個良好的高效率的管理環(huán)境。
2.完善內(nèi)部管理制度。由于內(nèi)因起到?jīng)Q定作用，所以企業(yè)要謀求更長遠的發(fā)展。從內(nèi)部管理著手，是實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理、實現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。從工商管理的角度來看,就是要保證制度的規(guī)范化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化合理配置，規(guī)范和統(tǒng)一員工的思想行為，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理,提高整體的工作效率。
3.完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)管理的建設。法人管理是目前大部分企業(yè)實施的管理模式。這種模式具有十分優(yōu)越的管理功能，科學合理。它通過股東大會和董事會，發(fā)揮董事會的作用和潛能，提高管理者的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)有效的分級和分類管理，提高了管理效率。建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入、退出機制。對企業(yè)管理而言，這是一個公正和有效的管理模式。
4.完善組織機構(gòu)。公司是一個組織，完善的組織機構(gòu)，對于公司機制功能的發(fā)揮具有重要的作用。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務活動，必須設置相應的組織機構(gòu)，行使管理與控制的職能。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)目標和自身特點，按照發(fā)展需要設置不同的組織機構(gòu)。設置時要充分考慮管理效率和協(xié)調(diào)功能等要素的科學性，確保機構(gòu)不繁冗，做到精兵簡政、合理配置。
5.完善責權(quán)分明的管理制度。責權(quán)分明，對于企業(yè)管理來說至關重要，企業(yè)要根據(jù)責任和權(quán)利辯證統(tǒng)一的原則，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責任。只有責權(quán)明晰，所有工作的制定和落實就有了可靠的保證，提高了效率，避免了不必要的責權(quán)扯皮。
四、結(jié)論。
企業(yè)的工商管理是一門綜合性很強的科學。要實現(xiàn)企業(yè)工商管理的良好發(fā)展，就需要管理者努力提高自身管理水平，將有效的工商管理措施落實到整個管理過程中，確保企業(yè)在發(fā)展的道路上暢通無阻。根據(jù)企業(yè)工商管理發(fā)展的需要，企業(yè)管理者必須在管理思想、管理手段以及管理規(guī)模等各個方面進行改革創(chuàng)新，從裉本上改善和提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)管理必須堅持和強調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，徹底改變企業(yè)的經(jīng)營面貌，使企業(yè)的路子越走越寬廣。
論文電影的分析方向篇十二
企業(yè)工商管理即利用現(xiàn)代化管理手段及時代化管理理念來管理企業(yè)的經(jīng)營決策及，決定著企業(yè)的生存發(fā)展。企業(yè)工商管理是企業(yè)領導層的必修課，包含著對企業(yè)形象的營造、幫扶著企業(yè)各項制度、理念的改進，塑造著鮮明獨特的企業(yè)文化等，在企業(yè)生產(chǎn)生活中具有重要作用。具體而言，企業(yè)工商管理是對企業(yè)組織活動的日常工作、人力資源、財務籌資、市場營銷等方面進行全面化管理，是提升企業(yè)效率、減少資源浪費、獲得經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)管理水平有效提升的重要途徑。
1.1、企業(yè)管理定位不清。
當前隨著國際大環(huán)境及我國經(jīng)濟體制的改變，對企業(yè)管理提出更高、更新的要求，主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理思想方面。企業(yè)不僅僅以營利為主要目標，還要履行社會責任及對員工的人性責任。如在企業(yè)發(fā)展過程中要以科學發(fā)展觀為指導思想，要轉(zhuǎn)粗放型為集約型，要把創(chuàng)新及以人為本放在重要位置，以人的功效及創(chuàng)新思想、創(chuàng)新方法來提高企業(yè)效率。就針對集團煤礦產(chǎn)業(yè)的當前形勢，定位就是現(xiàn)在我們煤礦企業(yè)的最好延續(xù)方法。
1.2、企業(yè)管理制度缺乏。
好的企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展健康發(fā)展的重要保證，能使企業(yè)政令通暢、信息反饋及時準確并保持發(fā)展活力的重要條件。缺乏有效的企業(yè)制度能讓企業(yè)陷入癱瘓、造成信息封閉、人員懶散，難以做到對市場、銷售、產(chǎn)品的有效配合。
1.3、企業(yè)管理應用落后。
由于我國當前企業(yè)制度尚不健全，企業(yè)管理者素質(zhì)及管理理念不高，致使企業(yè)工商管理對企業(yè)經(jīng)營貢獻有限。比如人力資源管理尚未發(fā)揮出巨大功效，也就停留在人員工資及社保福利等管理工作方面，真正起到人力挖掘及如何提升人的效率方面成效顯微。
1.4、企業(yè)文化建設不足。
企業(yè)只有注重經(jīng)濟效益與社會效益同步，才能實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)文化建設，但當前多數(shù)企業(yè)文化建設形虛設，對企業(yè)文化認識不足、理解片面，難以讓企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部形成一種導向、推動作用。
總之，要通過開展企業(yè)文化建設來促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，全面提升企業(yè)的核心競爭力，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。
1.5、企業(yè)管理水平低下。
很多企業(yè)只管生產(chǎn)，不關心市場調(diào)查研究，不把市場部門的意見和建議做為企業(yè)發(fā)展的方向和目標，造成生產(chǎn)與市場脫節(jié)，企業(yè)產(chǎn)品銷售不出;而且，企業(yè)不重視管理制度的建立，不明白質(zhì)量來源于管理、效益來源于管理的道理，造成企業(yè)只收獲短期利益，做不到效益收入長效化、規(guī)范化。
1.6、企業(yè)管理脫節(jié)環(huán)境。
目前的經(jīng)濟環(huán)境是全球經(jīng)濟一體化，地域性市場概念正在慢慢淡化，資金與產(chǎn)品流動性加強，國家與城市的界限已經(jīng)逐步模糊，這就要求企業(yè)做到產(chǎn)品系列化、資本運作國際化、技術(shù)更新和人力資源可持續(xù)性化等等，可現(xiàn)如今很多企業(yè)的.經(jīng)營模式與環(huán)境變化不相適應，沒能通過向?qū)W習型企業(yè)轉(zhuǎn)變，來強化企業(yè)能力和提高員工價值，使得企業(yè)在人力資源作用、資本運用等方面效用沒能最大化，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
2.1、大力增強企業(yè)誠信意識。
誠信是企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下的重要條件，只有企業(yè)誠信才能讓企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長，才能建立正常、規(guī)范化的經(jīng)濟秩序，才能形成良性、健康的市場環(huán)境及社會氛圍。因此，增強企業(yè)的誠信意識，必須要積極創(chuàng)建企業(yè)的信用體系，以誠信生產(chǎn)商品、以誠信銷售、以誠信售后。
2.2、重視對人的管理。
員工是企業(yè)的重要組成元素，是企業(yè)長久發(fā)展的根本。如因為今天的人才地位大大地提升了。優(yōu)秀的人才到哪里都不缺少自己的位置。如果老板舍不得在人力資源方面投資，那么你就招不到優(yōu)秀的人才。
2.3、走國際化道路。
企業(yè)要做大做強，要以核心競爭力沖破阻礙，要讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，國際化是必經(jīng)之路，尤其是對于那些競爭激烈產(chǎn)業(yè)尤其如此。在當前的市場競爭環(huán)境下，多數(shù)產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)市場已經(jīng)飽和，要留守國內(nèi)市場不僅需要強大的實力，而且利潤還微乎其微，只有將眼光投向國際市場才能繼續(xù)壯大發(fā)展，只有走國際化道路，才能產(chǎn)生更多的價值，才能讓企業(yè)走得更加深遠。
2.4、培育核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。
核心技術(shù)及創(chuàng)新能力是企業(yè)獲得市場份額的重要指標，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新及管理創(chuàng)新能有優(yōu)化資源配置，讓企業(yè)立于不敗之地。加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，要以市場為導向，以企業(yè)為主體，以產(chǎn)業(yè)化為目標，以面向產(chǎn)業(yè)化的基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性和重大關鍵共性企業(yè)技術(shù)研究開發(fā)為重點，以完善的企業(yè)標準體系和軟件評測體系為保證，產(chǎn)學研用相結(jié)合，體制創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，自主創(chuàng)新與引進消化吸收相結(jié)合核心技術(shù)是企業(yè)獨有的技術(shù)，創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的根本屬性，因此企業(yè)應在工商管理過程中分析現(xiàn)狀，立足技術(shù)創(chuàng)新及管理創(chuàng)新，對自身核心競爭力進行改革，實現(xiàn)競爭力的提升。
綜上所述，當前的企業(yè)工商管理需要立足時代背景，需要高素質(zhì)的管理人才制定科學嚴謹?shù)墓芾碇贫?，并通過技術(shù)創(chuàng)新及理念創(chuàng)新，以企業(yè)核心競爭力及企業(yè)文化才能占據(jù)市場，才能實現(xiàn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。不僅如此，還需要我們繼續(xù)深入解讀，結(jié)合不斷發(fā)展的時代，才能在未來的競爭中占據(jù)一席之地，才能做到經(jīng)久不衰，長遠發(fā)展。
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論文電影的分析方向篇十三
在新的經(jīng)濟發(fā)展時期，企業(yè)工商管理有著重要地位，面對激烈的競爭，企業(yè)要想發(fā)展就需要工商管理的不斷優(yōu)化，需要各種工商管理方面的人才，運用企業(yè)工商管理的知識和科學的管理手段對企業(yè)實現(xiàn)有效管理，保證企業(yè)在重大發(fā)展方向上的正確性，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。由于我國企業(yè)工商管理仍處于發(fā)展的初級階段，會遇到各方面問題，造成企業(yè)管理經(jīng)營不當，針對企業(yè)工商管理的`研究問題非常關鍵。
所謂的企業(yè)工商管理就是運用經(jīng)濟學和管理學的知識，對企業(yè)實現(xiàn)科學有效的管理，企業(yè)工商管理設計企業(yè)的方方面面，要求管理者熟練掌握現(xiàn)代管理的知識和管理技能，這樣才能勝任企業(yè)的管理工作。要明確工商管理對企業(yè)的重要性，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理模式和戰(zhàn)略工作有著重要的保障性作用，促進企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，同時還能對企業(yè)文明和形象有很大的促進效果，實現(xiàn)企業(yè)效益和形象的雙重發(fā)展。
工商管理是市場經(jīng)濟背景下的有力創(chuàng)舉，工商管理的指導思想引領我國企業(yè)從計劃經(jīng)濟平穩(wěn)向市場經(jīng)濟過度，引領我國企業(yè)不斷向前發(fā)展，但是由于我國工商管理發(fā)展速度較慢，針對企業(yè)工商管理仍處于初級階段，無論是理念還是制度上都存在缺陷，雖然發(fā)達國家的工商管理有豐富的理論體系，但是我們并不能照搬，而是要結(jié)合我國的國情進行創(chuàng)新，所以我國企業(yè)工商管理仍存在很多問題，需要進一步完善。
缺乏明確的目標。明確的工商管理目標是企業(yè)工商管理很重要的一項，它是企業(yè)今后發(fā)展的主要方向，但是我國大部分企業(yè)管理者在目標方面缺乏正確的認識，企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)盲目追求利益的現(xiàn)象，忽視了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)員工培養(yǎng)，與社會的聯(lián)系等方面處于逃避狀態(tài)，企業(yè)缺乏生機與活力，社會地位和影響力不斷下降，嚴重影響企業(yè)今后的發(fā)展。缺乏國際化的眼光。在經(jīng)濟全球化的背景，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展下，任何一個企業(yè)要想強大就必須用國家化眼光進行思考，實現(xiàn)企業(yè)國際化發(fā)展。然而很多企業(yè)目光短淺，企業(yè)工商管理僅僅局限于本地區(qū)或者本國，忽視了國際經(jīng)濟發(fā)展狀況，這極大程度影響了企業(yè)管理的判斷力，國際經(jīng)濟的變化會嚴重影響企業(yè)地區(qū)經(jīng)濟的狀況，從而給企業(yè)帶來一定的危機，同時企業(yè)滿足于以前的成績，喪失了積極進取的意識，很難跟進社會發(fā)展狀況，給企業(yè)工商管理工作帶來很大困難。
我們要肯定企業(yè)工商管理給我國企業(yè)帶來的明顯的變化，很多企業(yè)認識到了工商管理的重要性，招募和培養(yǎng)了很多工商管理方面人才，促進了我國工商管理的發(fā)展，提高了企業(yè)工商管理水平，充分利用了互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了人才的培養(yǎng)和競爭。另一方面隨著工商管理的運用，企業(yè)的管理模式發(fā)生了重大變化，實現(xiàn)了我國企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，適應了經(jīng)濟體制的變化，隨著對國外經(jīng)驗的吸收和借鑒，我國企業(yè)工商管理實現(xiàn)了由粗放的管理模式向精細化、信息化管理模式的轉(zhuǎn)變。
面對企業(yè)工商管理的嚴峻形勢，我們要明確今后工商管理的發(fā)展方向，首先要認識到知識管理的重要性，即注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，利用現(xiàn)代管理知識來進行企業(yè)工商管理，敢于進行創(chuàng)新實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成企業(yè)文化管理的模式，這樣能夠加強企業(yè)的全局觀念，形成一個團結(jié)的企業(yè)氛圍，有利于提高企業(yè)競爭力。其次要進行組織結(jié)構(gòu)的變革，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部和外部的變革，加快企業(yè)升級，使企業(yè)的模式更加適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，將企業(yè)從傳統(tǒng)的一對多的模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬Χ嗟膫鬟f模式，實現(xiàn)企業(yè)管理組織層次和組織結(jié)構(gòu)的升級，要注重理論和實際相聯(lián)系，杜絕形式化現(xiàn)象的產(chǎn)生。最后要注重企業(yè)價值的多樣化發(fā)展，認識到企業(yè)的其他社會價值，不在僅僅追求企業(yè)的經(jīng)濟利潤，而是開發(fā)企業(yè)更多的社會價值，增強企業(yè)的社會地位，積極承擔社會責任，優(yōu)化我國企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進我國經(jīng)濟體系不斷完善和發(fā)展。
四、結(jié)語。
增強企業(yè)竟爭力，提高我國企業(yè)在國際環(huán)境中的地位是工商管理重要發(fā)展目標，面對企業(yè)工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀，我們既要看到優(yōu)勢又要明確其中的不足，把握企業(yè)工商管理中遇到的問題，借鑒先進的管理經(jīng)驗在此基礎上進行創(chuàng)新，不斷完善現(xiàn)階段工商管理體系，把握企業(yè)工商管理的方向，促進我國工商管理水平的提升。
作者:劉列單位:延安大學西安創(chuàng)新學院。
參考文獻：
論文電影的分析方向篇十四
排名。
方向。
占比。
1
影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
31%。
2
廣告。
17%。
3
公關/市場推廣/會展。
13%。
4
教育/培訓/院校。
10%。
5
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
10%。
6
娛樂/休閑/體育。
8%。
7
計算機軟件。
2%。
8
新能源。
1%。
9
金融/投資/證券。
1%。
10。
專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)。
1%。
排名。
地區(qū)。
占比。
1
北京。
55%。
2
朝陽。
15%。
3
深圳。
7%。
4
上海。
6%。
5
蘇州。
5%。
6
成都。
2%。
7
西安。
2%。
8
武漢。
1%。
9
重慶。
1%。
10。
南京。
0%。
以上關于電影學專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向的各種數(shù)據(jù)分析僅供參考。選擇大學專業(yè)不僅要看本專業(yè)的'就業(yè)前景，更要注意就讀人數(shù)和個人興趣愛好，再好的專業(yè)，因為就讀人數(shù)過多，也同樣會導致就業(yè)困難；另外選擇一個不喜歡的專業(yè)，不但影響你的后期學習，也會影響到就業(yè)選擇。
論文電影的分析方向篇十五
工商管理對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響，是提升企業(yè)競爭力的重要保障。在當前激烈的經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要想立于不敗之地，必須提升企業(yè)的工商管理水平。因此，工商管理反映了企業(yè)的經(jīng)營情況，對企業(yè)管理方法和管理依據(jù)等均有著直接影響，甚至直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展和戰(zhàn)略部署等。因此，企業(yè)必須建立完善的工商管理制度，提升整個管理隊伍的整體水平。在新的發(fā)展形勢下，才能求得更好的生存。目前，在新經(jīng)濟環(huán)境沖擊下，廣西中小企業(yè)的工商管理暴露出了很多問題，這些問題嚴重制約著中小企業(yè)的進一步發(fā)展，亟待解決。
廣西三類產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占比為18.9%、43.9%和37.2%，第一產(chǎn)業(yè)比重偏重。但是，發(fā)展相對滯后，農(nóng)業(yè)基礎也十分薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局非常不合理，其中第二產(chǎn)業(yè)又偏重工業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)總量嚴重不足，整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及素質(zhì)不高，基礎工業(yè)和設施也比較落后。目前，中小企業(yè)分布仍然以傳統(tǒng)行業(yè)和勞動密集型行業(yè)為主。雖然近幾年廣西中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)在逐步進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是，中小企業(yè)在管理方面還是比較落后，尤其是工商管理中暴露的問題十分嚴重，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1.經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀在經(jīng)濟體系改革的沖擊下，對廣西中小企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟利益的追逐都產(chǎn)生了影響。目前，很多企業(yè)即時生產(chǎn)與零庫存是主要的經(jīng)營現(xiàn)狀，這種經(jīng)營在短時間內(nèi)不會影響企業(yè)獲取利益，但是，一旦市場開放，企業(yè)就無法適應市場的發(fā)展需求，將會被市場淘汰。并且傳統(tǒng)的經(jīng)營模式無法與市場需求相結(jié)合，給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不利影響。在開展工商管理時，企業(yè)無法第一時間掌握市場動態(tài)，無法獲取第一手市場信息與資源，生產(chǎn)活動也比較滯后，無法第一時間搶占先機，使得企業(yè)錯過最好的發(fā)展時機。這主要是由于工商管理落后，無法第一時間適應市場，市場評估能力嚴重不足，生產(chǎn)與市場需求脫節(jié)，對市場的適應能力也十分差，最終必然導致企業(yè)的虧損，增加中小企業(yè)發(fā)展的負擔，帶來很大的'發(fā)展風險。2.國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀在經(jīng)濟全球化下，企業(yè)必須不斷拓展發(fā)展市場，為企業(yè)發(fā)展開疆擴土。但是，廣西地區(qū)中小企業(yè)的國家化發(fā)展的理念還未樹立，仍然停留在局部或區(qū)域發(fā)展的邊緣，國家化管理意識還需要進一步加強。當然，部分企業(yè)管理者已經(jīng)認識到拓展國際市場的重要性，并且也在逐漸轉(zhuǎn)變區(qū)域發(fā)展的觀念。但是，在工商管理中，不僅要考慮當前的經(jīng)營模式，還需要不斷適應新環(huán)境和新市場，這就必須進行科學的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，才能更好實現(xiàn)國家化進程。但是，當前很多中小企業(yè)在管理方式上還比較落后，無法適應全球化的發(fā)展趨勢，管理并沒有收到成效，對于企業(yè)資本的運作、市場定位等都還有待于重新規(guī)劃，其管理能力有待提升。3.長期與短期價值追求定位現(xiàn)狀很多中小企業(yè)在發(fā)展中，以獲得利益為最大的發(fā)展目標，但是，中小企業(yè)應對市場的風險能力有限，在追逐長遠和短期效益方面，自身定位不夠明確，給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了不良的影響。因此，在工商管理時代，企業(yè)應該注重經(jīng)濟效益提升，并且還要注重企業(yè)自身形象和品牌的塑造，才能獲得更加長遠的利益。但是，部分企業(yè)對自己的價值定位并不夠準確，面對短期效益和長遠效益，企業(yè)無法做出正確的選擇，無法營造自己的形象，忽視企業(yè)隊伍綜合素養(yǎng)的建設，給企業(yè)長遠經(jīng)濟效益帶來很大的不利影響，最終使企業(yè)長遠發(fā)展受阻，甚至直接導致企業(yè)宣告停產(chǎn)。
由上述分析可知，廣西中小企業(yè)工商管理存在不足和問題，究其原因主要是工商管理體制不健全，管理隊伍的綜合素養(yǎng)水平有待提升，管理理念需要及時更新。下面針對廣西地區(qū)中小企業(yè)工商管理發(fā)展提出幾點建議：1.完善工商管理制度完善的管理制度是約束和規(guī)范工作人員行為的重要保障，也是工商管理工作開展的重要前提。任何工作都需要調(diào)動工作人員的積極性，才能讓工作人員更好地投身到自身工作中。所以，首先，企業(yè)應該建立激勵制度，實施人性化管理，激勵員工、保障員工的合法權(quán)益，維護員工的切身利益。在工作中，難免會有管理無效或者管理失誤等情況，應該合理進行獎懲。但是，傳統(tǒng)的獎懲制度會過于刻板，有時候也存在獎懲不合理現(xiàn)象，增加了部分員工的怨氣。所以，獎懲制度建立需要集合員工自身建議，然后，在匯總員工自己建議之后，出臺獎懲條例，并再次征求員工同意，這樣剛?cè)岵墓芾?，不僅尊重了員工個人意愿，體現(xiàn)了人性化管理思維，也提升了制度執(zhí)行的科學性和可行性，員工整體的工作積極性也得到提升。制度建設是為了提高員工積極性，并不是約束員工積極性。所以，管理制度建設應該注重人性化理念引進，讓員工也成為管理制度建設的一部分，體現(xiàn)制度建設的人文關懷，將柔性制度與鋼性管理制度相結(jié)合，全面提升管理制度的科學性，以便提升工商管理的水平，讓員工都能以身作則，提升公司制度的公信力。2.加強工商管理隊伍建設工商管理的主體是管理者，他們既是企業(yè)管理制度的建設者，也是管理制度的執(zhí)行者。因此，全面提升管理隊伍的綜合水平，是確保管理工作質(zhì)量和效率的重要前提。所以，企業(yè)必須注重人才的選拔和培養(yǎng)，采用科學的方法培養(yǎng)大量的管理人才，促進工商管理的發(fā)展。所以，企業(yè)應該為員工提供培訓和學習的機會，即要求企業(yè)選擇合理的培訓機構(gòu)，為員工學習和深造提供機會。企業(yè)要加強對培訓機構(gòu)的考核，盡量篩選一些完善成熟的培訓機構(gòu)，保證人才質(zhì)量。此外，還應該對培訓師的能力進行認證，保證其具有很強的實踐技能，根據(jù)員工個人的特征進行深入淺出的講解，保證培訓效果，還要對員工培訓后實踐和應用能力進行考核，能真正解決工作中的實際問題。在選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)之后，還應該監(jiān)督員工真正參與到學習中，不能閑置培訓資源，合理充分利用有限的資源。對于員工學習方面，企業(yè)應該保證每個人都能參與學習，并不是優(yōu)秀員工去培訓，其他員工則無法獲得培訓機會。這種方式不利于調(diào)動整體的積極性，甚至還會適得其反，對于部分員工造成一定的心靈傷害。讓每一個員工都真正認識到自己工作的重要性，能憑借自己的能力努力做好工作，從思想上重視培訓。企業(yè)領導也應該先進行企業(yè)內(nèi)的知識講座，讓員工認識到培訓的重要性，這樣才能培養(yǎng)出更加專業(yè)化、高素質(zhì)的人才。3.創(chuàng)新工商管理思維和理念在信息化、全球化的社會發(fā)展形勢下，工商管理要想提升自身水平，就必須要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，這就要求管理者樹立創(chuàng)新思維，才能在企業(yè)發(fā)展不同階段，積極適應各種新市場環(huán)境，給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是重要生命力，工商管理者應該敢于創(chuàng)新，大膽嘗試，樹立創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。在未來相當長的時間內(nèi)，通過創(chuàng)新意識去完善工商管理工作，提升管理整體的水平，這對于企業(yè)發(fā)展有著積極影響。首先，工商管理者需要具備敏銳的市場洞察力，市場風險評估、分析等能力，在市場競爭形態(tài)下，能及時發(fā)現(xiàn)商機，以敏銳的觀察能力，在第一時間確定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署，最終搶占第一先機，并快速實現(xiàn)生產(chǎn)，這是企業(yè)獲得強有力發(fā)展的重要支持。工商管理思維變化要快，要善于捕捉市場，市場考察時間不宜過久，思想要活躍，不能僵硬化，不愿意嘗試，不愿意改變，故步自封，最終必定自取滅亡。所以，企業(yè)要鼓勵員工創(chuàng)新，為員工營造良好的創(chuàng)新氛圍，在創(chuàng)新和不斷思想撞擊的工作環(huán)境中，提升工商管理員工的能力。對于員工的創(chuàng)新成功給予獎勵，使企業(yè)保持良好的發(fā)展生機和活力，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好的氛圍，提升企業(yè)整體的競爭實力，推動企業(yè)良好的發(fā)展。
三、結(jié)束語。
綜上所述，廣西地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展相對比較緩慢，在經(jīng)營和管理模式及方法方面還存在嚴重不足。在工商管理中，中小企業(yè)的市場適應能力、市場分析和定位等能力均存在不足，導致企業(yè)自身在長遠發(fā)展中，自身定位也不夠準確。這都是由于工商管理不到位導致的，因此，加強中小企業(yè)的工商管理，是解決當前廣西中小企業(yè)發(fā)展瓶頸的一項重要任務。廣西地區(qū)中小企業(yè)一定要認識到在當前“一帶一路”新經(jīng)濟發(fā)展形勢下，自身發(fā)展占據(jù)的優(yōu)勢，應該全面完善工商管理體系，提升工商管理隊伍整體水平，最終建立工商管理科學制度，以此來推動地區(qū)中小企業(yè)更好更穩(wěn)的發(fā)展。
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論文電影的分析方向篇十六
語文科應著重培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫四種能力。然而，目前中學語文教學的實際情況是讀寫教學受重視，而聽說教學顯得很不夠。其實，聽說教學的重要性早有定論。著名教育家葉圣陶先生早就提出過“聽說讀寫并重”的觀點。黎錦熙、張志公等語文教育家也都很重視語文教學中的口語訓練，并提出過具體要求。
由國家教委審訂的中學語文教學大綱，規(guī)走了中學語文教學的基本目的，其中明確規(guī)走：使學生“具有現(xiàn)代語文的閱讀能力、寫作能力和聽說能力”?？梢姡犝f教學同讀寫教學同樣重要。
聽說讀寫是四種相對獨立而又密切相關的語文能力，是相輔相成的。聽和讀以理解意義為中心，說和寫以表達意義為中心。聽和讀同說和寫之間是相通的，是互相促進的關系。聽和讀是說和寫的基礎和前提，說和寫對聽和讀起著消化和促進的作用。聽和說是運用口語接收和傳遞信息，讀和寫是運用書面語接收和傳遞信息。而書面語只不過是文字符號寫出來的語言。一般地說，說得出就寫得出。
聽和說同讀和寫，是相互補充和相互促進的關系。隨著生活節(jié)奏的加快，聽和說越來越顯得重要了。現(xiàn)在，社會已進入信息時代，某些文字表達被“說”所取代，聽和說的使用頻率和范圍遠大于讀和寫。語文教學只重視讀和寫、輕視聽和說的觀念和做法己落后于時代的'需要。因此，語文課不僅應重視閱讀教學和寫作教學，而且也應該加強聽話教學和說話教學。
所謂聽話教學，就是引導學生學習有關聽話的基礎知識，結(jié)合大量的語言材料和說話實踐活動進行訓練，培養(yǎng)學生聽話能力的教學活動。聽的能力非常重要，正如讀是寫的基礎一樣，聽是說的基矗不錯，人自幼就會聽話，但是聽的能力有高低，效果有好壞。聽話的過程是對語言感知的生理及心理活動過程，是一個邊接收、邊理解、邊儲存語言信息的循環(huán)往復的過程。人在接收聲音語言的瞬間，要進行分析、綜合、聯(lián)想、想象、判斷、推理等一系列復雜的思維活動。這就需要有高度集中的注意力，敏銳的語音感受力，準確理解語義的能力，以及對話語的品評能力等。要培養(yǎng)學生具備這些能力，就必須教給學生聽話的基礎知識和基本技能技巧，組織和引導學生循序漸進地進行大量的聽知訓練。
所謂說話教學，就是引導學生掌握說話的基礎知識和基本技能技巧，培養(yǎng)學生在現(xiàn)想現(xiàn)說的情況下，運用多種表達方式，準確、簡明、流暢、動聽地表情達意的教學活動。說話教學旨在提高學生的說話能力，其中包括：組織內(nèi)部語言（即思維）的能力，快速語言編碼（即組織語言）的能力，運用語音、語速、語調(diào)和態(tài)勢語準確表情達意的能力等。人的這些能力，并不是先天就有的，而是后天習得的。要提高學生的說話能力，就必須引導學生進行大量的專門的說話訓練和結(jié)合閱讀教學、寫作教學、聽話教學的說話訓練。由低年級到高年級，通過朗讀、復述、轉(zhuǎn)述、看圖說話、講故事、口頭作文、口頭回答、對話交談、會議發(fā)言、討論、演講、即興演說、辯論等方式，有序有方地進行訓練。培養(yǎng)學生的口語表達能力。
針對當前語文教學中存在著輕視聽和說的現(xiàn)象，我們應該找出”病因”，“對癥下藥”，加以“治療”。
首先，應該看到不少教學工作管理者和語文教師，對語文科教學目標理解得還不夠深刻，對語文科聽說讀寫相輔相成的規(guī)律認識得還不夠清楚。每學期伊始，各級教學主管部門對閱讀和寫作教學有部署、有輔導、有要求，而對聽話和說話教學則往往沒有明確的質(zhì)與量的要求。語文教師制訂教學計劃，備課，講課，開展教研活動，也大多以讀寫教學為主，以為在講課中多啟發(fā)、多提問，就算是在進行聽說教學了。即使有聽說訓練，也只是附屬于讀和寫，帶有很大的隨意性。
這樣，教學目的不明確，不嚴格按教學規(guī)律教學，怎么能有效地提高語文教學質(zhì)量呢？因此，廣大教學管理者和語文教師，亟須加強教育教學理論的學習，加強對語文教學大綱的理解，加深對語文教學規(guī)律的認識，轉(zhuǎn)變觀念，改進教學。
其次，現(xiàn)行的考試制度、內(nèi)容和方法，對語文教學的評估標準，都還存在著不科學的問題?，F(xiàn)行的考試方法，一般為筆試，考試內(nèi)容以檢查書面語為主，主要是檢查語文基礎知識、閱讀和寫作能力。即使有口語表達的內(nèi)容，比例也很小，并且還是以筆答的方式出現(xiàn)的。當然，并不是說檢查讀和寫就沒有檢查聽和說，因為聽說讀寫是互相促進的；而是說檢查聽說的內(nèi)容實在太少，不利于調(diào)動教師和學生鉆研和參與聽說教學的積極性。因此，應該研究改革考試制度，改進考試內(nèi)容和方法，全面提高教學質(zhì)量。
最后，還有一個至關重要的問題，那就是教材問題。“聽說訓練”首次作為一個獨立序列被編入中專語文教材，可算是一大進步，而其它種教材則有些滯后。關于聽說教學內(nèi)容，目前大多數(shù)語文教材，雖然都在不同程度上有所體現(xiàn)，有的編有一些聽說知識，有的安排有一些聽說訓練，但是與讀寫教學內(nèi)容相比較，都存在著比例甚小和不成系統(tǒng)的問題。科學的語文教材，應該將聽說讀寫四個方面的教學內(nèi)容統(tǒng)籌兼顧，將聽說教學內(nèi)容正式編入教材，并配有相應的成系列的訓練。使聽說教學內(nèi)容與讀寫知識和文選相配套，形成完整的語文教材體系。這樣，無論是語文教師在全面培養(yǎng)學生語文能力上，還是教學主管部門在全面評估教學質(zhì)量上，就都有了依據(jù)，從而有利于培養(yǎng)學生聽說讀寫的能力。相信這樣的教材不久將相繼問世，必將給語文教學注入新的活力。
論文電影的分析方向篇十七
1.1從黨和國家的有關規(guī)定來看。
中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā)16號文）中要求，“所有從事大學生思想政治教育的人員都要堅持正確的政治方向，加強思想道德修養(yǎng)，增強社會責任感，成為大學生健康成長的指導者和引路人。要采取有力措施著力建設一支高水平的輔導員、班主任隊伍。
教育部制定的《關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》（教社政[2005]2號）中明確了“輔導員班主任是高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作、開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人。”提出了專職輔導員總體上按1∶200的比例配備，明確要求加強輔導員的培養(yǎng)、培訓、考核和專業(yè)技術(shù)職務的評聘，首次提出了鼓勵和支持學生輔導員攻讀相關學位和業(yè)務進修，向職業(yè)化、專家化發(fā)展的方向。
全國輔導員工作會議上進一步明確了輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是大學生思想政治教育工作的骨干力量，是大學生健康成長的指導者、引路人和知心朋友，要求把輔導員數(shù)量的配備納入教育部本科教學評估指標體系。鼓勵輔導員成為思想教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、學生事務管理等方面的專業(yè)人才。
1.2從名稱變化上來看。
輔導員起初被稱作政治輔導員，后來改為專職政治工作干部、思想教育工作者，現(xiàn)在稱呼為學生輔導員，標志著輔導員角色的發(fā)展和變化。
1.3從工作內(nèi)容上看。
實現(xiàn)了由以突出政治工作為中心到圍繞育人為本、為學生成長成才服務的轉(zhuǎn)變。
綜上所述，輔導員工作的角色定位是：高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者，成為大學生的人生導師、知心朋友，是大學生思想政治教育工作的研究者、實踐者，是大學生思想問題的解惑者、專業(yè)學習的指導者、人生發(fā)展的導航者、生活心理的關懷者。
2如何看待本職工作。
輔導員在高校扮演著多種角色，處在學校教育管理的第一線，只要與學生有關的工作和任務都與輔導員有關。每天要應對來自學校各部門的通知、安排，還要面對所帶班級上報的各類信息，同時還要做好一些自選動作，創(chuàng)新一些工作的亮點。隨著高校民主化管理的進程，學生的要求越來越多、學校各類工作的程序越來越復雜，導致輔導員很多工作事必躬親。因此，每天被一些紛繁復雜的事務性工作纏身，正常8小時工作時間內(nèi)很難拿出時間找學生談心、交流。如果要將輔導員工作做得完美一些，必須實行每周5+2、每天24小時工作制。只有這樣，才有可能達到輔導員工作的理想狀態(tài)。不過，正因為如此，才造就了輔導員隊伍是一支政治過硬、關鍵時候能頂?shù)蒙?、敢于打硬仗的隊伍?/p>
3如何做好大學輔導員。
3.1關注學生成長，是做好輔導員工作的重要前提。
首先，要明確輔導員工作的核心。學生需要的，就是輔導員應該關注的。雖然每天的事務性工作非常多，但必須明確哪些工作是輔導員應該關注的，哪些是必須用最少的時間盡快完成的。第二，輔導員要做到“五個一”，即每天要找一名學生談心，每天要去一次學生寢室，每周召開一次主題班會，每月組織一次案例教育，每年發(fā)表一篇論文。
那么，在一天的工作中哪些是必須要做的事情呢？比如每天都要安排與幾名學生交流，到課堂、班級走一走，到學生宿舍轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，需要開班會的時候及時安排班級會議等這些看似不重要的事情，實際上是輔導員必須堅持做的，這是輔導員工作的根本保證。
3.2關注學生成長，為學生設立明確的成長目標。
讓學生明確每一個時期和階段應該做的事情。比如在新生入學教育中開展的大學生活規(guī)劃，就是明確提出每一個學生、每一個專業(yè)在每一年應該達到的專業(yè)水平，什么時間考英語三級四級、什么時間考計算機等級、什么時間考取職業(yè)資格證書等，都設定了一個基本標準，使學生對大學幾年的學習有一個簡單清晰的目標。
針對很多學生對于大學到底應該做什么這個問題很迷茫的情況，筆者進行了提煉和總結(jié)，提出了“五個一”標準：拿一次獎學金，表明自己具有一定的學習能力；參加一次社會實踐，能與自己的專業(yè)相結(jié)合；參加一次科技創(chuàng)新活動，擁有自己的科技成果；掌握一技之長，在某一方面擁有一項超過一般同學的專業(yè)技能；培養(yǎng)一項愛好特長，豐富自己的生活，使自己很快地在組織中凸現(xiàn)自己。如果我們?yōu)閷W生明確這樣一個目標，學生就能在大學生活中少走彎路，獲得更多、更有價值的信息，為他們今后走向工作崗位奠定堅實的基礎。
3.3關注個人發(fā)展。
這里所說的個人發(fā)展是指輔導員做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。輔導員經(jīng)常給學生講如何規(guī)劃好自己的人生、自己的發(fā)展。而作為輔導員本身是否做好了個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)在全國上下對輔導員隊伍的建設都提出了職業(yè)化、專業(yè)化的建設要求，很多學校都進行了探索，形成了很好的做法。搞職業(yè)化、專業(yè)化的目的主要是為了穩(wěn)定輔導員隊伍、提高輔導員隊伍的整體素質(zhì)。還有一個原因就是解決輔導員的出路問題。有一個事實我們必須要明確：高校生源將面臨著驟減的局面，高校發(fā)展將面臨一個重要的拐點。在這種大環(huán)境下，無須諱言，輔導員隊伍也將面臨著前進道路上的困惑，因此也要規(guī)劃好個人的職業(yè)發(fā)展目標。當然，個人發(fā)展的前提是做好本職工作，而另外一個發(fā)展的重要助推器就是加強研究，就是要選定一個有前途的方向，努力成為這方面的`專家?？梢酝ㄟ^以下途徑來實現(xiàn)：從選定方向開始，撰寫相關論文，積累資料，參加重要的學術(shù)會議，爭取開設相應的課程，參加一些相關課題的立項，經(jīng)過一段時間的積累，參編相關的書籍，甚至出自己的專著，成為某一方面的專家。這對于開展輔導員工作是非常有幫助的，作為某一方面的專家與學生交流和作為一名沒有任何建樹的輔導員與學生交流，效果是截然不同的。同時，這也順應了輔導員職業(yè)化、專業(yè)化建設的趨勢。只有這樣，輔導員們才可以問心無愧地成為教師隊伍的一個重要組成部分。
4結(jié)語。
輔導員工作屬于管理科學的范疇，科學的價值在于務實。輔導員要密切關注社會環(huán)境與學生心理、價值取向的發(fā)展和變化，及時調(diào)整工作方法、工作內(nèi)容和工作態(tài)度，明確自身的定位，在學生思想多元化的趨勢下，無愧于社會、學校和學生家長的囑托，真正肩負起大學生健康成長、全面發(fā)展的指路人的職責，肩負起時代所賦予的神圣使命。
科研課題：山東省教育科學‘十二五’規(guī)劃（重點）課題“山東民辦高校學生管理工作的特點及對策研究”（課題編號：gg216）。
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論文電影的分析方向篇十八
價值鏈會計實質(zhì)就是會計運用其獨特的信息處理系統(tǒng)和核算體系來參與價值鏈治理的一種會計活動，它既是企業(yè)價值鏈治理體系的重要組成部分，又是企業(yè)價值鏈治理當局對價值鏈進行有效治理的一種工具。價值鏈會計是價值鏈治理發(fā)展趨勢下會計發(fā)展的必然。企業(yè)通過控制價值鏈的關鍵環(huán)節(jié)，運用價值鏈會計的方法進行優(yōu)化與控制，有效地創(chuàng)造并保持競爭上風。我們應以價值鏈為指導，讓它與企業(yè)的其他因素相整合，更大地發(fā)揮價值鏈會計的作用，其有效策略主要有以下幾點：
1轉(zhuǎn)換觀念，建立企業(yè)價值鏈的文化平臺。
一個沒有價值鏈治理理念并且沒有建立相應治理模式的企業(yè)是無法實施價值鏈會計的。價值鏈會計作為價值鏈治理的重要工具，企業(yè)必須為價值鏈搭建一個組織、文化及業(yè)務平臺。企業(yè)首要的治理工作就是建立企業(yè)價值鏈的文化平臺，使企業(yè)從思想意識對傳統(tǒng)的封閉式的治理加以革新，樹立企業(yè)治理面向顧客，面向競爭者，面向外部的觀念，并形成與競爭者的共贏意識，重塑治理體系，并不斷加以優(yōu)化，切實進步治理水平。
從思想意識上，應更新觀念，將傳統(tǒng)的內(nèi)部治理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒蛢r值化的治理模式。企業(yè)應以價值治理為核心理念，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展代替利潤最大化，以公司市場價值代替利潤額為目標。采用信息時代競爭與合作并存的雙贏戰(zhàn)略，而不是傳統(tǒng)的你死我活的零和博弈。在各節(jié)點上企業(yè)要樂于與其他企業(yè)進行合作，在合作方之間建立利益共享，風險共擔機制，同時要形成了以核心價值觀為主的企業(yè)文化，這是推行價值鏈治理的基本導向。
2構(gòu)建企業(yè)價值鏈同盟。
企業(yè)通過價值鏈的創(chuàng)建，聯(lián)成一個完整的“網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)”，形成一個極具競爭力的戰(zhàn)略同盟，利用價值鏈會計提供主要合作伙伴創(chuàng)造價值的信息，實現(xiàn)整個價值鏈的低本錢或差異化的競爭上風，從而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
2.1識別企業(yè)價值活動。
價值鏈會計所夸大的企業(yè)價值概念是以利益相關者為本即價值鏈同盟為本，企業(yè)治理職員需要從企業(yè)戰(zhàn)略治理的目的出發(fā)，分析競爭上風的各種來源，分析企業(yè)從事物質(zhì)、技術(shù)上界限鮮明的活動，明確它們是如何創(chuàng)造產(chǎn)品價值、顧客價值、企業(yè)價值。它們與經(jīng)濟效益的結(jié)合是如何分類的，并根據(jù)企業(yè)的特點、戰(zhàn)略活動的重要程度、本錢所占的比例、活動的經(jīng)濟性逐層逐一進行分析，形成一套樹型結(jié)構(gòu)的價值活動分類體系，作為企業(yè)經(jīng)營活動的分類標準和分析對象為構(gòu)建價值鏈同盟作預備。
2.2重組業(yè)務流程。
隨著市場競爭的劇烈化，競爭的焦點從產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)、制造、營銷、財務等具體部分的.治理轉(zhuǎn)移到從整體上考慮企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運作機制等系統(tǒng)型的流程因素上。價值鏈會計也需要企業(yè)具有一整套完整、科學的符合顧客要求、滿足企業(yè)需求模式、制約因素和效率目標的企業(yè)業(yè)務流程。企業(yè)的核心能力與可持續(xù)的競爭上風，都將來自于企業(yè)所獨占的、不斷變革的，可以進步顧客滿足度的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程。因此，進行業(yè)務流程重組使得企業(yè)能最大限度地適應以顧客、競爭、變化為特征的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，可以達到客戶滿足，提升企業(yè)的競爭力。
企業(yè)應該重新審閱自身的核心資源與核心能力，確定競爭伙伴與合作伙伴。從中選擇適合于本企業(yè)的供給商和客戶，組建戰(zhàn)略同盟，構(gòu)筑價值鏈。
首先重構(gòu)企業(yè)本身的價值鏈。
我國企業(yè)首先應該真正按照“鏈”的特征改進企業(yè)的業(yè)務流程，使得各個環(huán)節(jié)既相互關聯(lián)又具有處理資金流、物流、信息流的自組織和自適應能力，使企業(yè)的供、產(chǎn)、銷系統(tǒng)形成一條珍珠般項鏈――“價值鏈”。
其次重構(gòu)上下游價值鏈。供給商的價值鏈，銷售渠道的價值鏈和買方的價值鏈等對企業(yè)上風的形成起著主要的作用，因此，企業(yè)是否擁有高效率、高質(zhì)量的上下游價值鏈就成為能否獲取部分上風的決定因素之一，尤其是當上下游本錢占據(jù)買方本錢的很大比重時，更是如此。假如企業(yè)現(xiàn)有的上下游價值鏈不能令人滿足，應通過重構(gòu)的方式獲取企業(yè)的競爭上風。
另外還應進行企業(yè)同盟。同盟是超越了正常的市場交易但并非直接合并的長期協(xié)議，各同盟伙伴仍然是獨立的企業(yè)。同盟有兩種形式。及縱向同盟和橫向同盟。通過同盟，可以使各同盟企業(yè)共享各種活動而無需進進新的產(chǎn)品或市場，也無需實際整合。就可以獲得本錢和創(chuàng)新上風，它克服了完全獨立企業(yè)之間協(xié)調(diào)的困難。但在此應該留意同盟收益的分配題目，這也是決定企業(yè)通過同盟獲取競爭上風大小的主要因素。
2.3培育核心能力。
核心能力指的是企業(yè)的知識、治理方式、商譽和企業(yè)文化。隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已不僅僅是企業(yè)某一部分或某幾個部分間的競爭，而是以核心能力為基礎的整個價值鏈的競爭。增強核心競爭力是價值鏈治理的根本所在。但是企業(yè)參與的價值活動中，并不是每一個環(huán)節(jié)都創(chuàng)造價值。實際上，只有某些特定的價值活動才創(chuàng)造價值。這些真正創(chuàng)造價值的經(jīng)營活動就是價值鏈上的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)，即形成企業(yè)核心能力的環(huán)節(jié)。
3運用價值鏈會計的方法進行優(yōu)化與控制。
在網(wǎng)絡技術(shù)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)能夠獲得最快最新最全的信息是增強企業(yè)競爭力的一個重要手段。信息的有效集成和共享可以使企業(yè)及時、全面地了解各方面情況，有助于企業(yè)加強本錢治理，減少資源浪費，優(yōu)化價值鏈治理。所以，我們應該以顧客需求為導向。以核心企業(yè)作依托，通過業(yè)務流程和組織結(jié)構(gòu)重組，增強企業(yè)核心競爭力和加強信息化建設來優(yōu)化價值鏈治理，進步經(jīng)營治理水平，為價值鏈會計的有效實施提供良好的平臺。
3.1進行會計流程的再造。
價值鏈會計是以企業(yè)自己為核心，向前延伸有一個很強的供給鏈體系。向后延伸有一個強大的客戶治理體系。進行會計流程的再造是將會計流程、業(yè)務流程和治理流程有機融合。并將流程嵌進it環(huán)境，將財會職員嵌進經(jīng)營活動過程，保證信息采集、加工的實時性、動態(tài)性和有用性。將會計的核算和治理的范圍從企業(yè)內(nèi)部擴大到整個價值鏈，使會計工作成為一個數(shù)據(jù)與信息的采集、挖掘、分析與利用的過程。
3.2以價值活動為分類標準，構(gòu)建記錄價值活動的賬簿體系。
賬簿所記載的會計數(shù)據(jù)應反映三個方面的內(nèi)容：每項價值活動為發(fā)揮其功效在會計期間所消耗的資源而形成的本錢；需要得到其他價值活動的服務而轉(zhuǎn)進的本錢；價值活動所創(chuàng)造的，需要轉(zhuǎn)移到作業(yè)對象的價值。并就價值鏈的作業(yè)過程。建立針對整個鏈條的損益類賬戶，進行價值鏈的損益核算，并天生相應得損益表與其他財務分析報表。
3.3建立服務于價值鏈的會計軟件系統(tǒng)利用信息技術(shù)，建立服務于價值鏈的會計軟件系統(tǒng)，為企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)戰(zhàn)略同盟間信息的天生和利用提供平臺。應用信息技術(shù)。能動態(tài)、及時、多樣地表露價值信息。充分考慮相關要求。應用網(wǎng)絡技術(shù)并結(jié)合會計信息系統(tǒng)，設計內(nèi)外結(jié)合能滿足多種用途全面反映歷史信息、適時信息及未來猜測信息的財務報告體系，實現(xiàn)價值信息表露多元化i改變原有定期報告方式，隨機產(chǎn)生實時報告，動態(tài)、及時地向利益相關者提供所需價值信息，充分利用多媒體技術(shù)、人工智能技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)，豐富適時報告形式和內(nèi)容，實現(xiàn)信息表露多元化。
4構(gòu)建基于價值鏈的本錢治理方法。
隨著競爭的日益激烈和先進的價值鏈治理模式廣泛應用，企業(yè)要取得本錢上風，就必須降低整個價值鏈的本錢，進步供給鏈效率，從而達到整體最優(yōu)，進步企業(yè)自身的戰(zhàn)略地位和競爭上風。
4.1進行價值鏈的分析。
價值鏈的分析就是以“作業(yè)”為出發(fā)點和核心，把重點放在每項作業(yè)的完成及其耗費的資源上，溯本求源，根據(jù)作業(yè)本錢計算所提供的信息與整個價值鏈同盟的總體目標進行關聯(lián)比照。對企業(yè)內(nèi)部價值鏈而言，首先進行作業(yè)分析與本錢動因分析，區(qū)分價值鏈中哪些是增值作業(yè)哪些是非增值作業(yè)。然后采取措施通過重組價值鏈和控制本錢動因來消除非增值作業(yè)，從而達到降低本錢。實現(xiàn)價值增值的目的；對產(chǎn)業(yè)價值鏈而言，分析企業(yè)上下游各個價值鏈本錢和收進，由此改進和完善上下游價值鏈，實現(xiàn)整個產(chǎn)業(yè)價值鏈增值的目標。通過全方位、全過程的分析，就可以有針對性地公道調(diào)整生產(chǎn)，深進作業(yè)層次加強治理，降低作業(yè)本錢，從而進步企業(yè)價值。
4.2具體的本錢治理方法。
基于價值鏈的本錢治理是對企業(yè)內(nèi)部、整個價值鏈作業(yè)本錢和交易本錢的優(yōu)化，是一種跨企業(yè)的本錢治理。實施價值鏈會計，加強實時控制職能就必須做好整條價值鏈的本錢治理和控制。增強企業(yè)競爭力。
作業(yè)本錢法既是一種本錢計算方法，又是一種本錢治理制度。基本原理是產(chǎn)品消耗作業(yè)，作業(yè)消耗資源，在進行計算產(chǎn)品本錢時，將著重點放在作業(yè)上，以作業(yè)為核算跟蹤對象，而不再以產(chǎn)品為核算對象，通過對作業(yè)本錢的核算，追蹤本錢的形成和積累過程，由此得生產(chǎn)品的本錢。但是作業(yè)本錢法只能按動因進行本錢的回集和分配，無法計量出作業(yè)增值，在價值鏈會計的應用方法中，將原有作業(yè)本錢法改良為完全符合價值理念的應用方法――作業(yè)增值法。應用表現(xiàn)為：在作業(yè)本錢法的基礎上同時計置作業(yè)的投進本錢和產(chǎn)出本錢，進而核算出作業(yè)增值，再將作業(yè)增值匯總為流程增值，流程增值匯總為總體價值增值。
5構(gòu)建基于價值鏈的業(yè)績評價指標體系。
在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的業(yè)績評價指標體系的確定至關重要。
平衡記分卡是通過財務、顧客、內(nèi)部業(yè)務流程和學習成長四個方面來全面評價企業(yè)的經(jīng)營績效，是一種體現(xiàn)戰(zhàn)略導向的超越財務的績效評價系統(tǒng)。評價實檀越要包括在經(jīng)營活動中對相關目標進行記錄，并打分予以評價：在經(jīng)營過程中根據(jù)相關資料計算出對應目標的執(zhí)行情況；對比實際執(zhí)行情況和考核目標。對比執(zhí)行予以打分；根據(jù)得分，既可以直觀得到相關目標的評價，也可以根據(jù)需要予以不同層次的匯總。評價出不同層次目標的實施情況，并能根據(jù)實施情況的評價指導下一輪生產(chǎn)經(jīng)營的改進重點，增強企業(yè)持續(xù)競爭力。
論文電影的分析方向篇十九
在今天這個知識經(jīng)濟時代，科學技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)深入滲透進每個生產(chǎn)要素之中，勞動者與勞動對象，甚至具體到企業(yè)生產(chǎn)管理每個環(huán)節(jié)，都有科技的影子。勞動者在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的地位和作用發(fā)生了深刻變化，人力資源的重要性日益突出。純粹以產(chǎn)品和價值為研究對象的傳統(tǒng)成本會計與當前經(jīng)濟的發(fā)展狀況之間存在著明顯的差距，行為會計便是在這種情況下應運而生。
企業(yè)行為成本，最早由徐國君在其專著《行為會計學》中提出，具體指以員工經(jīng)濟上的行為為對象把企業(yè)的耗費歸結(jié)起來。行為成本把員工行為看做成本的歸結(jié)對象，是符合企業(yè)發(fā)展實際的。因為員工的行為在很大程度上決定了企業(yè)的費用支出，把企業(yè)成本和引發(fā)成本的主體聯(lián)系在一起，能有效表明成本產(chǎn)生的原因。
行為會計是在企業(yè)行為成本這一概念的基礎上提出的。它把靜態(tài)行為的對象與結(jié)果和動態(tài)行為工程與價值的運動過程聯(lián)合，在進行記錄的基礎上計算計量、分析審核、規(guī)劃預算、規(guī)范監(jiān)督以及決策參謀，以行為――價值為中心，提供多種有關的信息，并以此為基礎實行管理。在行為會計實踐中，主要有兩方面：行為成本的核算與行為成本的管理。
提高效益、降低成本，是成本會計最主要的任務。而企業(yè)的行為成本要通過企業(yè)的產(chǎn)品的價值的實現(xiàn)來補償，以保證企業(yè)的正常運作。企業(yè)行為成本的會計核算以核算規(guī)則來實現(xiàn)外部市場的內(nèi)部化，它把企業(yè)員工當作市場上獨立的主體，核算其制造的行為成本。在相關企業(yè)激勵的機制和上下的行為鏈關系下，員工會對自身行為進行有效管理以降低企業(yè)行為成本。作為行為鏈中的一環(huán)，每個員工都必須為自己的行為負起責任。如此企業(yè)里每個員工都按規(guī)則行事，一方面企業(yè)會朝著更加專業(yè)化的方向發(fā)展，另一方面也能有效提高企業(yè)運作效率。
行為成本核算首先要遵守國家相關規(guī)定，真正發(fā)揮其在宏觀調(diào)控中的.作用。同時，由于服務公司的管理是行為成本會計的主要目的，行為成本的核算必須時時以公司的需求為方向，服從公司的管理要求，提供公司管理上需要的信息。實實在在的產(chǎn)品生產(chǎn)成本和企業(yè)的行為成本是企業(yè)管理者據(jù)以知曉企業(yè)運行成本的根據(jù)，因此行為成本核算必須準確及時，另外，要用統(tǒng)一的成本報表，保證企業(yè)的管理層能一目了然地了解企業(yè)和員工個人的行為成本及動態(tài)變化情況。
在具體的行為成本核算實踐中，為保證核算質(zhì)量，企業(yè)首先要選用專業(yè)知識過硬的會計員。熟練的行為成本核算知識與技能，是核算得以準確有序進行的基礎。其次，要明確核算的時間與對象，明確核算的工作組織與層次。這個還要具體情況具體分析，在小企業(yè)可進行二級核算，在大企業(yè)則應實習三級核算。再次，要登記好行為成本的費用和其他相關的信息，一遍進一步的計量、監(jiān)督和審核。最后，把行為成本分配和歸結(jié)到具體的行為上，對每個行為進行總體的分類核算與單獨的分類核算。最后把每個行為的行為成本分配到未完工產(chǎn)品和完工的半成品以及產(chǎn)成品上，匯總出產(chǎn)品的成本。
三、行為成本會計信息披露。
企業(yè)的行為成本核算最終要以會計報表的形式表現(xiàn)出來。與傳統(tǒng)的成本會計報表相比，行為成本的會計報表有著明顯的靈活性和多樣性，企業(yè)可按照自身情況自定報表的格式和種類，報送程序與范圍，還能迎合自身需求適時進行調(diào)整、修改。每個企業(yè)的行為成本報表各不相同，因為特定的企業(yè)環(huán)境是行為成本報表據(jù)以產(chǎn)生的基礎，其身上會帶著鮮明的企業(yè)特色，是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)。
如果以內(nèi)容為標準對企業(yè)行為成本報表進行分類，主要有產(chǎn)品生產(chǎn)的行為成本表、生產(chǎn)經(jīng)營的行為成本表和采購行為的總成本表等幾種。無論是哪一種行為成本會計報表，其主要作用都是披露行為成本會計信息。首先，通過行為成本會計報表的制作與填寫，企業(yè)管理者能較為清晰地了解行為成本計劃是否完成，完成到什么程度，以進一步對總體行為工作成績、每個部門行為以及具體到每個員工的行為進行考核和評定。在對行為成本的數(shù)據(jù)進行分析的基礎上，企業(yè)管理層能準確地對行為成本的未來發(fā)展趨勢作出預測，并有的放矢地編制出相應的行為成本實行計劃。其次，行為成本報表是企業(yè)管理高層和部門負責人據(jù)以了解企業(yè)支出和預算的重要數(shù)據(jù)，其中還能反映出企業(yè)管理上的一些問題，為企業(yè)管理者制定對應措施提供了方向。另外，行為成本報表也是企業(yè)管理層決策的重要的依據(jù)。當前，企業(yè)經(jīng)營過程中充滿不確定的因素與未知因素，行為成本會計報表通過對這些因素的判斷和估定，成為了企業(yè)的管理決策的主要信息來源。
四、結(jié)語。
企業(yè)行為成本的核算和相關會計信息的披露為企業(yè)的行為成本管理提供了有力的數(shù)據(jù)支持，而行為成本管理正是行為成本會計真正的意義所在。為了最大程度地實現(xiàn)個人與企業(yè)的經(jīng)濟價值，員工與企業(yè)首先要盡最大的努力一起創(chuàng)造出最多的財富。員工行為經(jīng)濟價值直接表現(xiàn)了其經(jīng)濟價值，員工從企業(yè)發(fā)展成果中可獲得的份額主要是工資與剩余分配所得。把企業(yè)的經(jīng)濟價值放在員工經(jīng)濟價值之上，是實現(xiàn)員工經(jīng)濟價值的迂回之道，更是員工和企業(yè)、企業(yè)和社會等利益相關者和諧發(fā)展的必經(jīng)之路。
參考文獻：
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論文電影的分析方向篇二十
設計師的素質(zhì)是能體現(xiàn)一個國家一個社會的文化發(fā)展水平，所有的設計是為人服務的工作。馬斯諾在闡述人類需求里詳細說明了人們的需求，我大膽的提出一個理論，能滿足人們使用需求的空間的設計是有價值的，價值的高低應該與使用者的體驗滿意度成正比，其中一個變量便是時間。簡而言之，能滿足使用者的需求滿意度的同時設計師的設計能經(jīng)得住時間的考驗的設計可以稱之為好的設計。當今人們對室內(nèi)環(huán)境的要求顯著提高，其中功能的分區(qū)規(guī)劃與室內(nèi)設施的需求顯著的提高，這是與我們國家富強是分不開的，而其中的功能性提高到功能之美的高度來說尤其重要，而當今的很多設計讓人非常的失望，不好的設計對體驗者的感覺確實難受，直接導致的后果便是資源的浪費，資源得不到積累?，F(xiàn)實的狀況便是人們覺得設計不好之后再等到施工之后用過幾年很快就換新的設計再重修裝修，很多人會陷入一種惡性循環(huán)，無論是酒店還是家庭住宅，在國外，一棟建筑用上百年很常見，里面的室內(nèi)設計并不會像國內(nèi)拆掉重建很多只是修繕完善建筑的使用功能，這樣的做法不僅能讓使用功能得到很好的延續(xù)并且很重要的是文化能得到不停的積累，對一個家庭有重要意義，對一個國家來說更是如此。
二、形態(tài)美感的塑造。
室內(nèi)空間的塑造應該滿足其功能需求與其精神需求，如果用一個方法來表達其意義我認為是形態(tài)美感的塑造。如果說藝術(shù)表現(xiàn)沒有對與錯之分，但是藝術(shù)審美一定有高低之分，也就是說設計師在設計涉及到結(jié)構(gòu)布局、軟裝飾、形態(tài)塑造時一定是有高與低的評判標準。在之前提到的一個變量時間里談到這個因素對與設計的影響，在此同樣也是一個影響的因素，如果說要舉個現(xiàn)實的案例來說明我這個理論，那么這就好比我給甲方設計了一個案子，審美的水平可以滿足給甲方，但是隨著時代的進步，甲方審美水平的提高，我設計作品觀念在甲方的觀念里發(fā)生了變化，這個時候設計師就應該反省，到底形態(tài)美的塑造是迎合當時的審美趣味需求還是應該追求其藝術(shù)品質(zhì)的追求與塑造讓自己的設計變得經(jīng)典經(jīng)得起時間的考驗，我更傾向于后者。
1.形態(tài)的色彩語言。
如果說色彩有各自的語意的話，那么色彩在形態(tài)的塑造上顯得非常重要。如果說音樂是時間的藝術(shù)，那么色彩的搭配一定是空間的藝術(shù)。在設計不同空間時，設計師必須考慮其形態(tài)之中的色彩語言，這就好比設計一所富麗堂皇的酒店設計師大部分會用到黃色，不管材料是否是木材還是石材。這就好比中國古代天子才能使用黃色，平民百姓卻并不行，用了便會致其重罪，在人們潛移默化之中，認定黃色便是富貴的象征，其形態(tài)表現(xiàn)上的語意便是富貴。其實這也并不是一成不變的，關于人們對色彩的認知與理解也一定是會變化，這關乎到時間，地域，文化，甚至是氣候。在此我想表達的便是色彩的表達一定得是對于設計師自身設計的一個表達，色彩的形態(tài)語言一定是對設計師理念的闡述而不是為了表達而做出一些迎合的行為。我認為，設計師在設計整個空間時就跟譜曲或者繪畫一樣，色彩關系是有其韻律之美與節(jié)奏之美的。
2.形態(tài)里形狀語言。
在形態(tài)表達里的形狀的視覺語言對于設計來說是非常重要的表達方式與表達手段。跟色彩一樣，圓形，矩形，方形都有著各自的表達語意。這就好比正方形的規(guī)整，給人的視覺語言是非常規(guī)矩，似乎包涵的語意有嚴肅，規(guī)范，嚴謹?shù)鹊取Ｎ覀兘?jīng)常見到的政府工作的大樓，無論是傳統(tǒng)還是現(xiàn)代，甚至包括很多國外國家，見到其大門必然是規(guī)整，設計的大多都是用的矩形元素。這就好比一棟法院類似的建筑，用的都是矩形的建筑，傳達的語意是嚴謹，高大的'矩形元素多的時候似乎告訴著人們法不容情。試想下，如果這棟法院的建筑用了很多曲線圓形的元素，讓人們不禁會想起歪門邪道這個貶義詞，特定環(huán)境的里設計師用的形狀元素對整個環(huán)境的影響是巨大的。在中國古代的京城大到整個京城的規(guī)劃，小到每一間民宅室內(nèi)，官員的住宅還有皇帝的行宮室內(nèi)都幾乎是一塊一塊矩形的元素構(gòu)成，傳達的視覺語言是規(guī)整、等級、規(guī)則等。設計師在室內(nèi)空間設計之中形狀形態(tài)的運用是闡述設計理念的重要手段和設計師實現(xiàn)設計理想的方式，也就是說在空間形態(tài)設計里面對于形狀的選擇得根據(jù)設計所處的環(huán)境空間狀態(tài)而來作出選擇從而完成理想的設計。總的來說，人們想要建造適宜的室內(nèi)環(huán)境必須得要對體驗者的心理需求得有很好的理解，在尊重自然的情況下，滿足室內(nèi)設計的功能需求，隨著國富民強，人們的審美水平也必然是不斷提高，從改革開放到現(xiàn)在人們的著裝就可以看出。也就是說設計師在設計其空間形態(tài)美的追求上得不斷的探索，作為一名有責任心的設計師就應該不斷學習，讓室內(nèi)環(huán)境的功能之美能與形態(tài)之美完美的融合。
參考文獻：
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