謝禮是一種以表示感謝之情和回報對方友好舉動為目的的禮品。寫作時，我們要多注意常見的語法錯誤，避免影響文章的質量。以下是小編為大家精心整理的一些時間管理的技巧和方法，供大家參考。
單位會計工作規(guī)劃書篇一
從近幾年看來，隨著計劃經濟由市場經濟逐步替代后，市場經濟出現了突飛猛進的發(fā)展，進而帶動了事業(yè)單位財會及其會計管理工作的發(fā)展。本文主要對新舊會計制度的應用進行了介紹，重點分析了新會計制度在事業(yè)單位財會工作中的具體影響，經過分析、總結后得出結論，為今后提高財務辦事提高效率，方便人民。并在此基礎上提出具有一定針對性的具體解決措施，以此來提高事業(yè)單位辦事效率及工作質量。
新會計制度；事業(yè)單位；財會工作；影響。
當今社會中出現的大量財政改革也在進一步深入，所以對財務會計管理員的業(yè)務水平、預算管理預案等提出了非常高的要求。為了適應這一大趨勢，傳統的、陳舊的會計制度就無法在現在新形勢下的事業(yè)單位財會工作發(fā)揮它的作用，因此，新會計制度的出現是一種必然趨勢。隨著國家對事業(yè)單位的再次調整，編制、人員分配情況、財務管理系統等都發(fā)生了很大的變化。事業(yè)單位會計的各項財會工作是事業(yè)單位中實際發(fā)生的各項經濟業(yè)務為對象，通過對實際的預算經濟業(yè)務進行結果分析、記錄、校正、反應、監(jiān)督等各種可取的手段完善整個財會管理系統。這些項目都是財會工作中非常重要的組成部分，對國家事業(yè)單位的安全、經濟效益、相關秘密等社會活動起著主導作用。
2.1會計人員觀念及綜合素質不高。會計人員觀念和綜合素質有待進一步提高，以適應新形勢下的新的財會工作模式。由于事業(yè)單位財會人員還處于陳舊的財會工作模式下，對于新會計制度下事業(yè)單位財會工作不熟悉。明顯表現出業(yè)務素質低下、觀念陳舊等不足之處。
2.2會計人員抵觸新會計制度，不愿意親歷執(zhí)行新會計制度。由于許多事業(yè)單位會計從業(yè)人員分配從在問題，大部分處于具有陳舊觀念的老一輩，不愿意接受新事物，最終導致對新財務制度的執(zhí)行力不強。由于企業(yè)與事業(yè)單位性質的不同，企業(yè)追求利益第一，所以對財務管理較事業(yè)單位嚴格，。因此，企業(yè)財務選用的財務人員應該具備綜合素質較高，對新財務制度吸收、消化快等優(yōu)點。但目前事業(yè)單位的財務人員綜合素質不高，導致材料的審核不嚴，財務數據報表經常出錯，甚至出現篡改數據等不良行為。隨著新的財務制度在事業(yè)單位的實施，并沒有看到明顯的改觀，主要原因是財務人員自身素質的限制，導致對財務事項、管理的理解力以及執(zhí)行力不夠。這些問題導致新的財務制度形同虛設，沒有實質性的作用。各式各樣的違紀行為并沒有得到治理，這些措施對提高辦事效率沒有實質的作用。
2.3財務人員缺乏分析問題與解決問題的能力。尤其在財務工作方面，由于事業(yè)單位各項事務的臃腫性，導致目標的實現很難，特別是要想獲得最高的經濟效益與社會價值很困難。因此，成果、固定資產狀況、資金擁有著等方面都重視不夠，導致積累好多實質性問題沒有分析、總結、解決，進而出現了多種多樣的問題。
事業(yè)單位應用新會計制度后，對財會工作的主要影響為以下幾點：第一，體系的變化。雖然事業(yè)單位應用了新的會計制度，但是事業(yè)單位沒有深層認識的對社會主體的影響。財務人員僅僅認為財務活動是本單位財務工作中的預算活動與資金流向，這就在經濟管理內部造成了不夠重視的局面。因此，我們應該認識到財會人員在記賬或者報銷時候對資金去向多多關注，靈活應用各種財務管理系統。第二，核算程序的變化。在新會計制度的影響下，事業(yè)單位的財會核算程序也發(fā)生新的、重大的變化。事業(yè)單位財務核算程序變化流程圖。從圖中可以看到，開始核算開始時要先進行會計憑證，緊隨其后的為會計賬簿與會計報表。該事業(yè)單位自從應用該程序核算財會后發(fā)現，核算的工作準確性提高了很多，真正意義上的實現了財會工作的穩(wěn)定快速發(fā)展趨勢。第三，會計要素的變化。會計要素主要指資金來源、應用和結存，通過應用新的財會制度后，會計要素主要是指資產、收入、支出、負債、凈資產五種。事業(yè)單位的資產主要是指各類可動與不可動資產、國家或者其他出資籌建的建筑物以及設備等，事業(yè)單位消耗的資金為支出。因此，新會計制度解決了舊的制度留下來的問題，進而對它的要素進行了更加明確、全面的界定。通過界定和明確有助于提高對事業(yè)單位財會管理工作質量的與國際的接軌的必要性，能夠有效促進事業(yè)單位會計核算水平及辦事效率的不斷提高。
新的會計制度的正確實施，給我們全國事業(yè)單位帶了重大的改變，也影響了整個財務工作活動。本文分析了財會工作在實際的工作中存在的問題，對財務主體變化、核算程序的變化等進行了深入探討，并總結了相關經驗，為后續(xù)財會工作奠定了基礎，避免在今后財會工作中出現同樣的錯誤。總之，20xx年1月1日新的財會制度正式實施，各單位抓住這次機遇，認真學習財會管理工作，為更好地適應新環(huán)境做好準備，爭取做一名合格的財會工作者。為今后新的變化、新的需求而不懈奮斗。
單位會計工作規(guī)劃書篇二
工作計劃網發(fā)布2019年會計個人工作規(guī)劃，更多2019年會計個人工作規(guī)劃相關信息請訪問工作計劃網工作計劃頻道。
這篇關于2019年會計個人工作規(guī)劃，是工作計劃網特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
在過去的一年中，我系按照學院工作部署，圓滿的完成了北遷大學城，人才培養(yǎng)水平評估，常規(guī)教學，學生管理等各項工作任務，全系教師發(fā)揚艱苦奮斗，團結協作的精神，取得了顯著的工作業(yè)績和效果。展望20xx年，我系將嚴格按照學院的工作安排和要求，根據新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，團結協作的工作作風，努力做好以下各項工作:
一，指導思想和工作重點
(一)指導思想
以十六大精神為指導，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，圍繞學院20xx年總體工作思路，在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上，抓好專業(yè)建設，師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作，繼續(xù)加強實踐教學，突出課程建設工作，努力實現各專業(yè)的培養(yǎng)目標。
(二)工作重點
1，教學管理工作
2，專業(yè)建設特別是課程建設工作
3，加強各項規(guī)章制度建設
4，師資隊伍建設工作
5，畢業(yè)生就業(yè)工作
6，學生管理工作
二，加強常規(guī)教學管理，完成各項常規(guī)教學任務
完善的常規(guī)教學管理是實現專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證。我系的常規(guī)教學管理工作運行良好，但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題，為此，在新的一年，我們將一方面堅持計劃，規(guī)劃的規(guī)范性，制度性，減少彈性;同時，加強教學管理工作中檢查，督促的經常性，持續(xù)性，有效性。
1，要求各任課教師根據所任教課程的特點，認真完成好各教學環(huán)節(jié)，做好課前，課中和課后的各項相關工作。
2，吸取迎評工作中的經驗教訓，建立，健全相關教學文件，加強檔案建設與檔案管理工作。齊全，完整，高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵。我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立，健全工作。如理論教學中的教學大綱，考試大綱，教學檔案，教案，教學日志，聽課記錄，點名冊，作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱，實踐教學任務書，計劃書，審批表，總結，實習/實訓報告(含報告批改記錄，報告成績)，實習/實訓指導記錄等都要建立健全，并在教學檢查和期末評定中作為考核項目。
3，各任課教師應在遵循教學規(guī)律，堅持教學原則的前提下，圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法。教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業(yè)特點，做到因材施教，實現教與學的有機結合，杜絕照本宣科。
三，加強專業(yè)建設，突出課程建設
1，辦學模式的探索
財務會計專業(yè)已經有了四屆畢業(yè)生，在辦學上有了一些成熟的經驗，力爭在20xx年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè)，目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式，我們應在此領域抓緊探索，盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案。我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索，積累了一些經驗，今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設，爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色。
2，20xx年上半年做人才需求狀況調查，論證，金融與保險，房地產經營與管理三個專業(yè)設置的必要性，可行性，并通過人才需求狀況調查，對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位，素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂。
3，課程建設
課程建設是專業(yè)建設的基礎，是實現專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵。我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設，帶動其他課程的建設，進而推動專業(yè)建設的'步伐。在20xx年，我系各專業(yè)課程建設的重心是根據各專業(yè)人才培養(yǎng)目標，加強教學計劃和教學大綱的修訂，力爭盡快建立起科學的，完善的理論和實踐課程(教學)體系。
4，加強教學方法改革
先進的教學方法能夠提高教學質量，促進學生理論水平與實踐技能的提高。在新的一年，我們鼓勵教師加強教學方法改革，推廣案例教學等先進教學方法，培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題，分析問題和解決問題的能力。使學生在探討，解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想，勇于創(chuàng)新的精神。在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中，探利用多媒體教學方法和現場教學方法等，提高學生的動手操作能力。
5，加強實踐教學
認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié)，切實提高學生的實踐能力。我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成，明年進行各專業(yè)的編寫工作，在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論，反復修訂，以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用。
繼續(xù)加強校外實習基地建設，充分利用社會資源來完成我們的若干實踐環(huán)節(jié)。財務會計專業(yè)和會計電算化專業(yè)在充分利用現有實驗設施和校外實習基地的同時，力爭在財務制度建設規(guī)范的工業(yè)企業(yè)建實習基地兩處;投資理財專業(yè)是新上專業(yè)，爭取建立兩處校外實訓基地(金融或保險企業(yè)一處，房地產企業(yè)一處)，以滿足實踐教學需要。
單位會計工作規(guī)劃書篇三
隨著中國市場經濟的不斷發(fā)展，財經管理體系也在不斷創(chuàng)新，事業(yè)單位的預算在執(zhí)行與編制方面也在不斷進步，運行預算會計的內外部環(huán)境也與之前大不相同。眾所周知，預算管理是預算會計的關鍵所在，將社會主義的各項事業(yè)作為發(fā)展目標，將核算預算的收支為關鍵點，并將之運用于社會再生產中包括行政單位、各級職能部門、非營利機構等分配領域的資金預算活動和結果中來，而且還要作為事業(yè)單位會計數據預算編制的理論基礎。所以，預算會計制度的革新是事業(yè)單位充分合理利用財政撥款等資金、合理有效的開展日常工作的前提保障。
(一)無法適應投資制度改革。
當前，市場化已經越來越深入到我國的事業(yè)單位投資和融資的制度中，并且中國事業(yè)單位在投資和融資方面的發(fā)展范圍也越來越廣泛。公共領域投資開放的程度越來越高，社會各界要求事業(yè)單位做出會計報告的準確性和真會性的要求也隨之加大，一方面要求事業(yè)單位必須做出有一定可比性和參考性的會計信息，另一方面對這些成本的定價和核算由社會上的各界人士自行完成。中國的預算會計水平要隨著世貿組織的加入而跟上世界發(fā)展的腳步，更要在全球化經濟競爭中占有一席之地，這就要求政府部門必須加快辦事效率，積極參與全球競爭，同時，事業(yè)單位也要將先進單位的管理措施應用到“為人民服務”的事業(yè)中來，例如，為了提高事業(yè)單位的管理效率，就要用權責發(fā)生制來代替被事業(yè)單位公共管理所淘汰的收付實現制，從而實現績效的導向作用。
(二)會計與核算存在分離現象。
在當前中國市場經濟的推動下，一些像大型體育場等類型的事業(yè)單位，兼具有公共服務和自身經營的雙重性，其收入也包括財政撥款和自營盈利兩方面，其經濟核算方式也是獨立的。包括修購和醫(yī)療基金在內的專項基金，將直接被列為支出項目進行提取，借方以“事業(yè)支出”為由，記作設備購置費或者社會保障費，貸方則以“專用基金”為由。事業(yè)單位實際上可以以支出的形式處理發(fā)生的醫(yī)療和固定資產購置費用，而不用專用基金。假如年底，以“調節(jié)基金”的名義記錄修購和醫(yī)療基金，將支出規(guī)模和結余做人為的控制調整，則事業(yè)單位的會計信息必然會失去真實性。當前，《國有建設單位會計制度》普遍被事業(yè)單位的基建會所采用，而《事業(yè)單位會計制度》又是事業(yè)單位的財務會計所采用的，由于采用的會計制度的不同，事業(yè)單位的基本建設借款就會受到影響，例如，有的單位將他們使用的基建借款放在基建賬上，往來賬的報表上顯示不出借款的痕跡，在資產負債表來看，其單位的借入資金為零，如此一來，其會計信息也會失去真實性。
(三)預算會計報告系統存在缺陷。
收入支出表與資產負債表構成了一個單位的會計報表。其中收入支出表的形態(tài)是動態(tài)的，一個單位在某一時間段內的收入和支出情況以及財產分配情況都由此體現，而資產負債表的形態(tài)主要是靜態(tài)的，它體現的是特定時間段內，一個單位的財務情況。事業(yè)單位是在“資產+支出一負債+凈資產+收入”的基礎上編制資產負債表的，我們可以看出，其資產負債表中也體現除了收支狀況，反映出來的信息也包括靜態(tài)和動態(tài)兩個形態(tài)，這完全脫離了以反映某一時間段內的財務狀況為理論的基礎，這樣做出來的財務報表缺乏一定的合理性。在當前的預算制度下，負債、資產、基金以及支出和收入等項目都是目前事業(yè)單位的資產負債表中的內容，這些重疊的財務數據使得負債、資產和基金總金額出現虛增，使事業(yè)單位的財務狀況得不到很好的體現。當前，中國的事業(yè)單位還缺乏健全的預算會計報告體制，設計制作預算報表的事業(yè)單位工作人員對自己單位的財務情況缺乏了解，其作出的會計報告不能全面完整的概括整個財務狀況，獲取財務信息的途徑被束縛，如此一來，資金動向的情況不能完整的反映到事業(yè)單位的領導層，從而進一步限制事業(yè)單位整體運營管理工作的開展。
(一)權責發(fā)生制的采納與應用。
當前中國的財經制度受多方面因素的制約，其改革具有復雜多樣的特點，而隨著市場經濟的逐步發(fā)展，事業(yè)單位要跟上時代的步伐，其財務管理制度和會計制度就必須進行有效的改革和調整。第一，權責發(fā)生制的采用，事業(yè)單位的財務運營狀況可以在這一制度下得到準確完整的體現，使會計的信息系統保持完整與全面，從而進一步提高會計信息的質量;第二，一個單位的內外部資金動向都可以通過權責發(fā)生制得以體現，從而使事業(yè)單位能夠清楚明白的進行財務活動，從根本上杜絕會計違規(guī)現象的發(fā)生;第三，單位使用資金的狀況得到準確的體現，使事業(yè)單位的四項基本經濟事項真實客觀的體現其完成情況。
(二)推進預算會計體系信息化。
滿足需求信息人員對信息的使用需求是預算會計信息體系的關鍵性作用之一。對事業(yè)單位而言，要使其預算會計信息滿足使用該信息人員的需求，其會計制度就必須具有一定的針對性和全面性。所以，推進預算會計信息制度的發(fā)展，建立健全事業(yè)單位會計信息體系勢在必行，從而加快獲取信息的效率，使事業(yè)單位評價會計業(yè)績的系統得以完整，使核算效率得以提升，財務報告更加具有公開性與透明度，進而提高財務預算工作的質量。針對當前財務信息使用者無法滿足于預算會計報告系統的現狀，我們采用創(chuàng)建會計信息體系的方式，使財務信息更加系統全面，進一步加大事業(yè)單位的財務報告公開力度，使可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略朝著更加堅實的目標邁進。
(三)不斷完善會計核算方式與內容。
收付實現制是原有經濟體制的產物，在現有的市場經濟體制下，已經無法滿足事業(yè)單位的預算會計核算的發(fā)展需求。而權責發(fā)生制則是適應當前經濟環(huán)境的產物，它可以使事業(yè)單位的預算會計財務狀況得到客觀、全面、有效的體現。為了上述管理目標，我們改進了當前的會計預算科目，為了使各部門的預算制度與其部門情況相適應，將部門設定為一級科目;同時，為了使事業(yè)單位的預算狀況得到客觀真實的體現，我們將預算會計核算的范圍作了擴大，分別增加了二級、三級會計科目。繼續(xù)改進與健全事業(yè)單位的預算會計，將核算業(yè)務等與財政改革相關的國庫集中支付進行修訂，將會計核算的方式進行改革，將收支類的財務明細核算內容做改革重置，進一步完善固定資產核算，事業(yè)單位的會計核算要把基建業(yè)務納入其范圍，將原有的“應繳財政專戶款”和“應繳預算款”進行改革，使預算會計管理系統更加健全和完善。
當前中國的預算會計制度要跟上財政管理制度的發(fā)展變化，就要進行適當的改革和完善，從而與飛速發(fā)展的財政改革相適應，作為當前中國會計制度中的重要組成部分，預算會計制度對中國未來的經濟發(fā)展有著深遠的影響。所以，實事求是、科學合理的進行改革，是預算會計制度的必然趨勢，也是促進我國市場經濟發(fā)展，是預算會計制度與經濟同步發(fā)展的必然之路。
單位會計工作規(guī)劃書篇四
預算會計是從事著事業(yè)單位財務管理不可缺少的基礎性工作,是承擔著監(jiān)督、核算和反映中央與地方資金用途的責任,以預算管理為中心對行政事業(yè)單位收支進行預算的一門專業(yè)會計。我國自改革開放制度實施以來,其社會經濟水平發(fā)生了質的變化,基于社會經濟水平的不斷提高推動了我國事業(yè)單位預算會計環(huán)境的不斷變化,為適應社會主義市場經濟,在新的預算會計環(huán)境之下，為了使事業(yè)單位的預算會計制度更加科學化以及規(guī)范化,必須對計劃經濟下傳統的會計核算模式進行改革,建立新的預算會計模式,力求建立起更為高效的事業(yè)單位預算會計制度。
長期以來,預算會計主要以預算管理為中心,不以營利為目的,基本不直接參與物質生產活動。伴隨我國經濟體制改革的逐漸推進,社會經濟水平發(fā)生了質的變化,事業(yè)單位預算環(huán)境也呈現出巨大的變化,傳統會計預算制度和會計準則已經難以適應新時期事業(yè)單位的實際財務需要。1998年我國開始實行新的預算會計制度,為規(guī)范事業(yè)單位財政預算開支提供了依據和保障措施。然而,隨著經濟體制改革的深人,事業(yè)單位職能的調整,現行預算會計面臨不斷變化的環(huán)境,與客觀形勢的需要產生了較大的不適應性,針對在執(zhí)行預算計劃中暴露出的一些問題和缺陷,迫切需要進行改革和完善。因此,事業(yè)單位預算會計制度亟需作出調整和改革,以適應政府收支制度的改革,使事業(yè)單位的預算會計制度更加科學化和規(guī)范化,更好地適應社會主義市場經濟體制,滿足事業(yè)單位財務核算的各項新要求。針對事業(yè)單位預算會計制度出現的新問題,展開分析研究并提出解決方法與對策,對我國會計制度的加強和完善有著非常重要的現實意義。
其次,就教育形式方面來講,教育單位應該順應時代環(huán)境對于會計人員的新的要求,不斷地轉變其自身的教育思路、教育手段、教育開展形式等,采用先進計算機網絡設備,利用探究型教學、問題型教學等教學組織形式推動教育工作的開展,調動教育中所有會計人員積極性和主動性的發(fā)揮。而且,在綜合采用先進的教育形式的過程中,教育單位還要主動地將與會計工作相關的新時代會計人員必須了解的其他知識及技能滲透在教學中。我國開始實行新的預算會計制度,為規(guī)范事業(yè)單位財政預算開支提供了依據和保障措施。然而,隨著經濟體制改革的深人,事業(yè)單位職能的調整,現行預算會計面臨不斷變化的環(huán)境,與客觀形勢的需要產生了較大的不適應性,針對在執(zhí)行預算計劃中暴露出的一些問題和缺陷,迫切需要進行改革和完善。因此,事業(yè)單位預算會計制度亟需作出調整和改革,以適應政府收支制度的改革,使事業(yè)單位的預算會計制度更加科學化和規(guī)范化,更好地適應社會主義市場經濟體制，滿足事業(yè)單位財務核算的各項新要求。針對事業(yè)單位預算會計制度出現的新問題，展開分析研究并提出解決方法與對策,對我國會計制度的加強和完善有著非常重要的現實意義。
(一）預算會計核算缺乏科學性一方面，目前我國事業(yè)單位預算會計一般都采用收付實現制進行會計核算,各類信息通常都集中在年度預算中進行核算。這導致在較長的一段會計期間內，無法對資本進行實時管理,而單位進行各類預算決策也不能及時調取有關財務數據信息，以至于決策行為因缺乏真實數據支持而產生偏差。另一方面,事業(yè)單位對固定資產的處理方式不妥。
目前,很多事業(yè)單位都沒有對固定資產進行折舊處理,導致其對固定資產價值存在嚴重虛報,一些單位為了盤活資產、甚至增加財政收入擅自將房屋及專用機器設備轉變?yōu)樯虡I(yè)用途以增加資產,這導致大量固定資產價值得不到真實反映,嚴重影響了會計核算的科學性。
(二）預算會計缺乏有效地監(jiān)督控制有效地監(jiān)督控制機制在其事業(yè)單位預算會計管理中起著極其重要的作用，就目前狀況來看,我國事業(yè)單位預算會計制度在信息監(jiān)督控制方面存在著很大的披露?，F以原始憑證的管理問題為例，由于原始憑證是事業(yè)單位各項業(yè)務發(fā)生過程的最直接體現，以此,實現對原始憑證的審核以及監(jiān)督控制是保證會計信息真實性的關鍵因素,而現階段內，我國會計信息失真現象極其嚴重,并且其原始憑證也無法真實的發(fā)映事業(yè)單位預算會計的各項經濟內容,以上種種不良現象均是基于事業(yè)單位預算會計缺乏有效地監(jiān)督控制,若是以此惡性循環(huán)下去,勢必會造成有效資產的嚴重流失。
(三）預算會計科目設置不合理,不能完整反映事業(yè)單位的新業(yè)務原來事業(yè)單位用于發(fā)工資和固定資產的那部分財政資金都是由財政主管部門直接撥付用款單位,如今則是由財政部門通過單一賬戶或采購專戶按規(guī)定程序直接撥入。如此,很多事業(yè)單位收到的財政資金已不再表現為貨幣資金,而是通過多方面表現出來。近年來,隨著國庫集中收付制度和政府采購制度的逐步實施,財政資金的流向發(fā)生了很大的變化。針對這種變化,會計科目的設置和處理如不作對應調整,就難以客觀地反映事業(yè)單位的實際財務收支狀況。
目前，單位的資金來源有了一些改變,不僅包括財政撥款,而且還有事業(yè)單位的直接組織的收入,不是單純依靠政府供應的資金來發(fā)展。所以,現行的預算會計制度忽略了資金來源的變化,以致造成預算會計在資金預算方面所提供的會計信息失真?，F行的事業(yè)單位會計制度中,在事業(yè)單位的.無形資產攤銷方面,對于實行內部成本核算的事業(yè)單位,其無形資產應在受益期分期平均攤銷,攤銷額計入經營支出，攤銷方法結合實際情況;對于沒有實行內部成本核算的事業(yè)單位,采取無形資產一次攤銷,直接計入事業(yè)支出。但是,對于金額較大、期限較長的無形資產,在進行一次性核銷時,準確估量價值存在偏差,致使"無形資產〃核算方面造成難以彌補的漏洞。
(四）預算會計不能為編制部門預算提供相關信息編制部門在對重要信息進行分析和整理過程中，需要預算會計部門的大力支持。因此,預算會計在其中占據著不可替代的位置。不但保證了各種信息的準確性和可靠性,而且對于編制過程中所出現的問題也能夠進行及時的指導并解決。然而在現階段,許多行政事業(yè)單位財政部門由于對這一方面缺乏深入了解和認識,導致了預算會計制度不能夠對預算編制進行很好的信息資源支持,嚴重影響了正常的編制工作。
(一）引入權責制發(fā)生制由于我國經濟體系的特殊性,其決定了財政體系改革的復雜性。作為事業(yè)單位,要逐步走市場化發(fā)展道路,必須循序漸進對會計制度做出相應的改革和調整。對會計制度的改革,其核心就在于對收付實現制的修正以及適時引入權責制發(fā)生制原則。第一,采用權責發(fā)生制能準確反映事業(yè)單位的基本財務情況,全面洞悉其收支和結余水平，從而會計信息對財務狀況的反映更為真實和連貫,將各項實際收入和支出情況逐項登記入賬,以確保會計信息體系的完整性。
第二,采用這種制度能夠較為全面的反映事業(yè)單位內外部的資金流動情況,使得事業(yè)單位的各項經濟財務活動更為公開透明,減少會計違規(guī)操作的空間。再次,對會計準則的調整能夠高效反映事業(yè)單位資金的整體使用效率,從而更客觀、準確、及時地反映事業(yè)單位當前的財務狀況和各項經濟事項的完成情況。
(二）完善對事業(yè)單位預算會計工作的監(jiān)督管理機制目前,因監(jiān)督控制問題所造成的事業(yè)單位預算會計信息失真現象屢屢出現，因而,不斷加強以及完善事業(yè)單位預算會計工作的監(jiān)督控制，首先要制定切實可行的監(jiān)督控制方案，并加強監(jiān)督控制貫徹到事業(yè)單位預算會計工作全過程中;其次是采取有效地措施加強對預算會計執(zhí)行情況的有效監(jiān)督,力求實現預算執(zhí)行工作的有效進行;再次是充分利用現代高科技以及網絡信息化技術手段,不斷健全以及完善監(jiān)控設備，同時,構建網絡監(jiān)督平臺,積極號召有關人員進行有效監(jiān)督;最后是加強事業(yè)單位預算會計道德和行為準則，不斷提高預算會計人員的道德觀、思想觀以及價值觀,力爭從根本上解決不良現象的發(fā)生。
(三）加強預算會計目標管理,實現預算編制的科學化加強對事業(yè)單位的預算編制進行管理,保障事業(yè)單位會計信息的準確性。做好預算編制的細致化工作,以避免重復性編制,優(yōu)化財務管理組織結構,提高預算資金的利用率,實現公共資金的公共化,把握會計信息的真實性和科學性。應當界定事業(yè)單位收入,參照企業(yè)會計準則,對事業(yè)單位預算會計制度進行細化;做好財政撥款和預算外資金區(qū)分歸類,把財政返還收入并入預算外資金,而事業(yè)單位經營性收入并入事業(yè)性收入,歸結為預算外資金;在現金流量上,將收支實現制轉變?yōu)闄嘭煱l(fā)生制。這樣才能通過預算會計合理確定事業(yè)單位的資產及現金流量,進行全面成本分析,確保收支平衡略有結余,實現決策的科學化。
(四）完善政府會計信息體系對事業(yè)單位進行會計核算的作用之一是滿足信息使用者的相關使用要求。事業(yè)單位財務報表的基本作用是滿足政府相關部門的信息需求,方便政府相關部門進行經濟決策和宏觀分析。通過建立健全政府會計的信息體系,可以使得政府相關部門能夠全面、完整的獲取事業(yè)單位的財務狀況,促進政府提高工作效率效果.更有利于政府相關部門進行經濟決策和宏觀分析,制定具有針對性的政策和制度規(guī)范,促進事業(yè)單位預算會計工作的不斷完善。
(一）引入權責制發(fā)生制由于我國經濟體系的特殊性,其決定了財政體系改革的復雜性。作為事業(yè)單位,要逐步走市場化發(fā)展道路,必須循序漸進對會計制度做出相應的改革和調整。對會計制度的改革,其核心就在于對收付實現制的修正以及適時引入權責制發(fā)生制原則。
第一,采用權責發(fā)生制能準確反映事業(yè)單位的基本財務情況,全面洞悉其收支和結余水平，從而會計信息對財務狀況的反映更為真實和連貫,將各項實際收入和支出情況逐項登記入賬,以確保會計信息體系的完整性。
第二,采用這種制度能夠較為全面的反映事業(yè)單位內外部的資金流動情況,使得事業(yè)單位的各項經濟財務活動更為公開透明,減少會計違規(guī)操作的空間。再次,對會計準則的調整能夠高效反映事業(yè)單位資金的整體使用效率,從而更客觀、準確、及時地反映事業(yè)單位當前的財務狀況和各項經濟事項的完成情況。
(二）完善對事業(yè)單位預算會計工作的監(jiān)督管理機制目前,因監(jiān)督控制問題所造成的事業(yè)單位預算會計信息失真現象屢屢出現，因而,不斷加強以及完善事業(yè)單位預算會計工作的監(jiān)督控制，首先要制定切實可行的監(jiān)督控制方案，并加強監(jiān)督控制貫徹到事業(yè)單位預算會計工作全過程中;其次是采取有效地措施加強對預算會計執(zhí)行情況的有效監(jiān)督,力求實現預算執(zhí)行工作的有效進行;再次是充分利用現代高科技以及網絡信息化技術手段,不斷健全以及完善監(jiān)控設備，同時,構建網絡監(jiān)督平臺,積極號召有關人員進行有效監(jiān)督;最后是加強事業(yè)單位預算會計道德和行為準則，不斷提高預算會計人員的道德觀、思想觀以及價值觀,力爭從根本上解決不良現象的發(fā)生。
(三）加強預算會計目標管理,實現預算編制的科學化加強對事業(yè)單位的預算編制進行管理,保障事業(yè)單位會計信息的準確性。做好預算編制的細致化工作,以避免重復性編制,優(yōu)化財務管理組織結構,提高預算資金的利用率,實現公共資金的公共化,把握會計信息的真實性和科學性。應當界定事業(yè)單位收入,參照企業(yè)會計準則,對事業(yè)單位預算會計制度進行細化;做好財政撥款和預算外資金區(qū)分歸類,把財政返還收入并入預算外資金,而事業(yè)單位經營性收入并入事業(yè)性收入,歸結為預算外資金;在現金流量上,將收支實現制轉變?yōu)闄嘭煱l(fā)生制。這樣才能通過預算會計合理確定事業(yè)單位的資產及現金流量,進行全面成本分析,確保收支平衡略有結余,實現決策的科學化。
(四）完善政府會計信息體系對事業(yè)單位進行會計核算的作用之一是滿足信息使用者的相關使用要求。事業(yè)單位財務報表的基本作用是滿足政府相關部門的信息需求,方便政府相關部門進行經濟決策和宏觀分析。通過建立健全政府會計的信息體系,可以使得政府相關部門能夠全面、完整的獲取事業(yè)單位的財務狀況,促進政府提高工作效率效果.更有利于政府相關部門進行經濟決策和宏觀分析,制定具有針對性的政策和制度規(guī)范,促進事業(yè)單位預算會計工作的不斷完善。
單位會計工作規(guī)劃書篇五
1、自我興趣愛好：
愛好：閱讀、旅行、看動漫、養(yǎng)花、做手工。
最喜歡的書刊有：“月亮與六便士”、“簡·愛”、“傲慢與偏見”、“時間簡史”、“西游記”、“小王子”等。
心中偶像：__、__、___。
2、自我的優(yōu)點：
有耐心，對生活充滿信心，決心的事情會全力以赴去做，用心去感受生活，充滿對新事物的好奇心，細心，認真，穩(wěn)重，對他人友好。
做事喜歡先做好準備，有計劃，有條理，善于合理安排時間，做好后進行審查，努力追求卓越。
求知欲強，好奇心強，實踐潛力強。
3、自我的缺點：
個性內向，溝通能力差，固執(zhí)，膽小，思想保守，缺乏自信和冒險精神，缺乏主動性，自制力不夠強，沒有行動沒有壓力，沒有社會實踐的潛力。
缺乏自信，不敢嘗試一些新事物，對失敗和不確定感到緊張和壓力，不屈服于別人對自己的反對，不敢在公眾面前展示自己，有點害羞。
4、解決自我認知中的缺點：
加強與他人的交流，參與各種各樣的活動，鍛煉自己;在開始工作時，必須制定詳細的計劃，并堅持按照計劃完成任務，不能放縱自己的懶惰。
5、職業(yè)興趣和潛力。
我的職業(yè)興趣屬于傳統類型，尊重權威和規(guī)則，職業(yè)有序穩(wěn)定，細心有序，但缺乏想像力。通過大學學習，掌握了會計應具備的專業(yè)潛力。同時，我有很強的學習潛力，使用詞匯和語言的潛力，使用數學的潛力等等，但是人際溝通的潛力并不好。
6、職業(yè)價值觀。
職業(yè)生涯中最重要的因素是健康因素，包括工資高、福利好、全額保險、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、交通便利、生活便利等;其次是發(fā)展因素，包括興趣愛好、機會均等、公平競爭，挑戰(zhàn)工作，發(fā)展自身才能的能力，工作自主，培訓機會，晉升機會，專業(yè)同行，發(fā)展空間大，出國機會多，最后還有聲望因素，包括單位知名度，單位規(guī)模和社會地位等。
二、社會職業(yè)環(huán)境分析。
1、社會環(huán)境分析。
當前，我國經濟發(fā)展迅速，人民生活水平逐步提高，社會競爭越來越激烈，大學生就業(yè)壓力大，供大于求，求職者素質要求越來越高。
2、職業(yè)環(huán)境分析。
行業(yè)分析：會計行業(yè)對人才的需求仍然很大。會計工作是一項政策和專業(yè)技術工作。會計人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務潛力直接影響會計工作的質量。
職業(yè)分析：目前中國每年有上萬名會計專業(yè)畢業(yè)生進入人才市場。雖然會計是一門很受歡迎的職業(yè)，但在這種情況下，普通和初級財務人員的供給也明顯供過于求。但高端金融人才很難找到。財務會計是企業(yè)事業(yè)單位最重要的經濟信息系統和控制系統，是一項專業(yè)技術力量雄厚、個人素質要求較高的工作。越來越多的企業(yè)開始對員工有新的期望和要求。目前，憑借多年的會計工作實踐經驗，會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些情況使得就業(yè)市場的競爭日益激烈。面對這種情況的當代大學生，我們應該更好地規(guī)劃自己的未來，制定合理的規(guī)劃。
三、職業(yè)定位。
1、確定職業(yè)目標：
職業(yè)類型：注冊會計師。
典型特征：高級經濟主管。
成功標準：在企業(yè)擔任財務主管或在會計師事務所工作。
主要職業(yè)領域：審計、稅收、會計。
個人職業(yè)道路設計：成功獲得注冊會計師或在具有良好經濟效益和發(fā)展前景的公司就業(yè)，積累經驗，擴大人際關系，最終達到自我的成功標準。
2、未來生活和職業(yè)的總體規(guī)劃：
根據可能的職業(yè)道路，今后_年的初步規(guī)劃如下：
從20__年到20__年，進入公司鍛煉。在此期間，拿到中級會計師證，積累了工作經驗，通過注冊會計師考試。
在202__-2031年，進入會計師事務所，經過三年的工作經驗，成為正式的注冊會計師。
3、大學在校期間的總體規(guī)劃：
學業(yè)方面：以優(yōu)異成績完成大學學業(yè)，取得初級會計師資格證書，并于大四時簽約合適的公司。
個性發(fā)展：在最后的一年里，試著做想做的事，讀想讀的書，學想學的東西，不留下任何遺憾。
健康方面：每天保證充足的睡眠，不熬夜。經常參加體育鍛煉，提高自己的身體素質。
4、大三大四計劃：
大三：通過大學英語六級考試，通過至少一門的注冊會計師考試。
大四：簽約一家合適的公司。
四、評估調整。
我們周圍的環(huán)境隨時都在變化，自我會隨著生活經驗的不斷積累而成熟。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃總是會發(fā)生變化。做好職業(yè)目標評估和調整工作，跟上形勢變化。通過對實際情況和目標實現程度的分析，做好職業(yè)目標的評估、修改和調整，重新制定適合自身發(fā)展的職業(yè)目標，以保證其可行性，從而實現職業(yè)目標。
1、評估的資料：
實施戰(zhàn)略評估：如果我在短期內工作太努力或壓力太大，我會選擇假期去其他地方放松。
其他因素：如果身體有重大疾病，我會選擇辭職，等待身體康復，重新就業(yè);如果家庭發(fā)生重大變化，如果需要更多的資金，我將選擇一份薪水較高的工作。如果我需要長期陪伴家庭，我會選擇辭職，陪伴家庭克服困難;如果經濟狀況不足以支撐整個家庭，我會盡量減少開支，在找第二份工作來充實家庭的時候。
2、評估的時間：
一般來說，我會定期評估該計劃一年;如有特殊情況，我會在任何時候作出相應的評估和調整。
3、規(guī)劃調整的原則：
職業(yè)生涯規(guī)劃的目標必須明確，實現目標的步驟要慎重，與時俱進，隨機應變，考慮職業(yè)生涯發(fā)展的全過程，劃分和安排職業(yè)生涯規(guī)劃的各個階段的路徑，必須是具體可行的。規(guī)劃設計要有明確的時限或標準，便于評估和檢查，便于跟蹤實施情況。
五、結束語。
這是我的職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要。職業(yè)是跨越一個人生活的事業(yè)。規(guī)劃職業(yè)實際上是規(guī)劃自我的生活。有了目標，就有動力，如果你有計劃，你必須努力使它成為現實。我相信，只要你努力，你就必然能夠實現我的目標!
單位會計工作規(guī)劃書篇六
新事業(yè)單位會計制度作為原有制度的一種深化、優(yōu)化和拓展，對有關條款進行了全面系統的梳理，在實施過程中，極大促進了事業(yè)單位科學化和精細化的管理，對于事業(yè)單位的會計信息的質量以及財務管理水平都有較大的促進作用。雖然新的事業(yè)單位會計制度與當前的財政體制的發(fā)展方向相符合，與事業(yè)單位的財務方面的發(fā)展相向而行。但是，在實際實施后逐漸暴露出一些問題，本文針對這些問題，本文提出相關意見及對策，以供參考。
隨著事業(yè)單位會計制度改革的不斷深入，財政部于20xx年12月19日正式頒布印發(fā)了修訂后的《事業(yè)單位會計制度》。新出臺的《事業(yè)單位會計制度》(以下簡稱“新制度”)有很多新的亮點，與企業(yè)會計制度趨同度也越來越高。但新事業(yè)單位會計制度目前仍處于早期的實踐階段，在具體的實施過程中，還是存在著一定的問題需要我們進行深入探討并解決。
《事業(yè)單位會計制度》的出臺，目的是為了達到財政部對于國有事業(yè)單位的財務行為進行規(guī)范化管理的目的，這個過程主要著力于事業(yè)單位財務工作中的會計核算和會計管理行為。結合《事業(yè)單位會計準則》(以下簡稱“新準則”)出臺的新的《事業(yè)單位會計制度》，具有多方面的新特點，主要體現在以下幾個方面:。
(1)固定資產的管理和核算被加強，新準則和新制度改變了固定資產的計價方法，對固定資產“虛提”了折舊，并且選擇了用固定資產的賬面價值來替代其凈值，完善了固定資產的計價。
(2)新制度改進了財務報表結構體系，實行優(yōu)化原則，使事業(yè)單位的財務管理水平和預算管理水平得到了提升。
(3)注意了相關法規(guī)政策的一貫性，會計核算的范圍被擴大。新準則和新制度增加了關于部門預算、國庫集中支付、國有資產管理、政府收支分類這些方面的會計核算內容，使事業(yè)單位會計工作更為全面和規(guī)范。
(4)加強了對財政投入資金的會計核算，新制度重新界定了財政補助收入的核算口徑，對于財政補助收入、支出情況以及財政補助結轉和結余的形成過程設計了清晰的賬務處理流程，為財政資金的監(jiān)管發(fā)揮著其應有的作用。
(5)加強了對基建賬的管理，新制度對原基建賬管理做出了改進，除它要獨立核算，單獨建賬外，定期還要將基建賬數據并入單位會計“大賬”核算，這一規(guī)定有助于事業(yè)單位全面加強資產負債管理、提高事業(yè)單位會計信息完整性，對降低和防范財務風險發(fā)揮了巨大的作用。
(6)強化了資產的計價和入賬管理，進一步明確了資產的計量原則，通過賬實核對加強了國有資產的管理，保障了國有資產安全完整不流失。
(7)新制度嚴格區(qū)分財政補助和非財政補助結轉結余，并做出了明確的規(guī)定，對事業(yè)單位的支出分配進行了合理的控制。
(8)新制度對原來的會計科目體系進行了全面梳理和改進，全面完善了各科目的核算內容，為事業(yè)單位會計實務操作提供了更為系統和科學的理論依據。
2.1會計基本假設的問題。
新的事業(yè)單位會計制度并沒有對會計基本假設的問題進行專門的闡述。事業(yè)單位一直都被視為一個獨立的會計主體進行會計核算，而新制度對此并沒有進行明確的制度性規(guī)定，導致了會計持續(xù)經營假設也沒有得到充分的說明，雖然我國的事業(yè)單位大多是為實現社會目標而服務的，并不是為了盈利而存在的，但是持續(xù)經營假設也是必要的，新的事業(yè)單位會計制度忽視了這一點。此外，由于會計假設定義的缺失使得部分事業(yè)單位會計主體對制度的理解出現了偏差，對會計分期假設理解不到位，使得事業(yè)單位會計核算積極性不高。
在新制度下，事業(yè)單位的會計核算中，引入了固定資產的折舊和無形資產的攤銷科目，對于會計核算工作而言，是一種重大進步。但是，在進行固定資產和無形攤銷的實際核算時，新制度中只是規(guī)定事業(yè)單位一般應當采用年限平均法或工作量法計提折舊和攤銷，并沒有對年限總額法和加速折舊等折舊方法的運用進行具體的說明，也沒有對這方面的詳細規(guī)定。新事業(yè)單位的會計制度中，事業(yè)單位固定資產以其成本為應折舊金額，并且不考慮預計凈殘值，此處明顯與事實不符。如此模糊的解析，對于從沒有對資產進行折舊的事業(yè)單位多少會造成會計處理上的困難。
2.3會計核算基礎問題。
會計核算基礎主要可以劃分為收付實現制和權責發(fā)生制。新的事業(yè)單位會計制度依然采取以收付實現制為主要核算基礎的會計核算方式，針對部分經濟業(yè)務采取權責發(fā)生制。但是事業(yè)單位會計制度并沒有具體說明其在哪些具體情況下可以采取權責發(fā)生制，這就給事業(yè)單位變更會計基礎和會計估計制造了制度接口。不論是生產經營企業(yè)還是事業(yè)單位，隨意變更會計基礎和會計政策都會降低會計信息的質量，使得會計信息的真實性和可靠性受到影響，導致會計核算單位的財務信息難以反映其真實的財務狀況。
2.4會計信息質量要求問題。
會計核算之中會計信息的質量是靈魂。決策者唯有使用真實可靠和相關的會計信息才能做出正確的決策。事業(yè)單位的經營性質和存在宗旨不同于商業(yè)企業(yè)和制造企業(yè)，但是高質量、高水平的會計信息依然是必然要求。新的事業(yè)單位會計制度對會計信息的質量并沒有嚴格和具體的要求。會計核算一方面要求對會計業(yè)務進行核算，另一方面則要提供對決策者有用的信息。如果對事業(yè)單位會計信息缺乏質量要求，那么會計信息失真的可能性就會增大，會計信息難以對決策有用，這最終會導致會計核算成為一種機械式行為。
3.1減少會計信息操作空間。
為了有效提升會計信息的真實性，只有從會計準則方面入手，制定科學有效的會計準則，規(guī)范事業(yè)單位的會計核算和信息披露行為。對整個會計處理過程進行規(guī)范，建立健全稽核制度、會計人員輪崗制度，為會計信息報告的真實性打下良好的基礎，從源頭預防和控制會計信息的失真。只有制定了科學的會計信息準則，對會計信息操作的空間進行嚴格的規(guī)范和控制，才能提升會計信息的真實性。
3.2提升財務內控工作水平。
在財務內控制度的制定工作上，一定按照相關法律法規(guī)并結合事業(yè)單位自身的實際情況，制定出有法可依，能合理執(zhí)行的內部控制制度。在財務內控制度制定之前，廣泛聽取廣大員工尤其是事業(yè)單位相關領導和財務人員的意見，形成一個科學的方案，在企業(yè)職工代表的監(jiān)督之下，按照方案流程進行制定。在制定的內容上，一定要明確重點細節(jié)。
3.3樹立會計核算的新理念。
我國事業(yè)單位采取國家財政撥款或者有限的國家財政預算撥款的形式獲得資金，也就是說事業(yè)單位的資金來源非常單一，這給我國事業(yè)單位的持久健康發(fā)展帶來了隱患和弊端。事業(yè)單位采取多渠道籌資模式是其當前發(fā)展的迫切需要，是事業(yè)單位實現持久發(fā)展的前提。我國的事業(yè)單位會計制度應該將預算內資金和預算外資金分開核算，使得預算資金能夠在事業(yè)單位之中得到合理的應用，將財政資金的效能發(fā)揮到最大。事業(yè)單位要認真分析事業(yè)單位會計制度的重大變化，提出若干問題，樹立新的會計核算理念，在工作中不斷創(chuàng)新、修改、反饋，使得事業(yè)單位能夠更好地融入新的制度之中。
3.4加強會計人員隊伍建設。
事業(yè)單位應當及時加強對會計工作人員的繼續(xù)教育與專業(yè)培訓，增強財會工作人員對新會計制度的了解與熟悉，提高事業(yè)單位會計人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進財會管理隊伍建設事業(yè)單位應定期制訂教育培訓計劃，有針對性地對財務會計人員就新會計制度變化的內容進行相應的專業(yè)培訓，不斷提高會計人員的專業(yè)技能和業(yè)務素質。此外，事業(yè)單位為了提高會計人員隊伍的建設，還可以有目的性地引進一些高素質的人才來提高財務管理力量，更好地適應新會計制度環(huán)境下對事業(yè)單位會計工作提出的新要求，提高事業(yè)單位的會計工作質量。
3.5提高新會計制度的執(zhí)行力。
對于事業(yè)單位施行新會計制度中遇到的科目核算方面的問題，主要是由于制度上的缺陷造成的，因此，相關工作人員應結合實際執(zhí)行中遇到的問題向有關部門反映，然后力爭和有關部門一道進行修改完善，使新會計制度的執(zhí)行力得到有效的提升。
［1］楊成云.新事業(yè)單位會計制度累計折舊計提思考［j］．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，20xx(9):11－12.
［2］林鷺影.探討新事業(yè)單位會計制度執(zhí)行中的問題［j］．會計師，20xx(16):21.
單位會計工作規(guī)劃書篇七
1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。
2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨柜服務中更體現在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業(yè)務、開放式基金收購業(yè)務、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。
3、主動加強與個人業(yè)務的聯系，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業(yè)務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中。
5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務。
1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。
2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理（確保我行開戶單位的質量）和上門服務。
3、制定出財務人員工作計劃，進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查。
7、做好會計核算質量的定期考核工作。
1、把好進人用人關。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業(yè)務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。
5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。
1、進一步鞏固會計核算改革工作。
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎，因此，必須在鞏固會計核算改革的基礎上，進一步規(guī)范會計基礎工作，提高會計核算的水平。
2、完善財務制度建設。
我們將在xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內財務。
規(guī)章制度。
諸如：《清華大學非貿易非經營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
3、進一步加強財務系統信息化建設。
我們將進一步開發(fā)財務專網在財務管理和會計核算中的作用；進一步加強財務處網頁建設，做好財務信息的日常發(fā)布工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內部報表制度，開發(fā)財務分析系統，為決策提供科學依據。
4、配合后勤部門做好社會化改革工作。
從財務角度認真總結xx年后勤改革的經驗，修訂和完善后勤單位的經濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現良性循環(huán)；設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業(yè)務培訓，提高會計人員的整體核算水平。
xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結合xx年的決算和總復核中發(fā)現的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用。
xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統。
7、管好、用好各種專項經費。
做好＂211＂工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數據和財務統計分析工作。掌握＂985＂經費的使用計劃（規(guī)劃），加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
8、清理會計檔案庫，開發(fā)票據管理軟件。
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類，開發(fā)票據管理軟件，加強票據的管理和監(jiān)督。
9、完成助學金一級核算工作。
在工資實現一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協調以及數據的采集、核算、崗位責任方面的工作，實現助學金的銀行代發(fā)，從而提高助學金管理的運行效率。
10、加強平安互助基金、住房公積金的管理及核算工作。
進一步加強平安互助基金的管理，落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任，建立科學、現代化的平安互助基金管理體系。
11、拓寬結算中心業(yè)務，實現金融創(chuàng)新。
一、樹立正確服務思想：
根據延慶縣教育委員會財務科xx年的工作計劃，結合我校的具體情況，嚴格執(zhí)行財務法律、法規(guī)，加強財產管理，勤儉節(jié)約，科學合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為學校的教育教學提供優(yōu)良的物質保障。后勤全體人員本著求實、創(chuàng)新、到位和科學的原則，全心全意地為學校廣大師生服務。
二、認真抓好常規(guī)工作：
（一）財務工作：
1、根據延慶縣財政局、延慶縣教委關于下達的xx年預算標準的通知，準確做好學校年度預算和收支計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學校教育決策提供可靠的數據，確保實現三個增長。
2、加強過程管理，及時統計教育經費使用情況，做到底碼清楚，準確，每月向校長匯報，為領導合理使用資金提供依據。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務監(jiān)督。
3、支持財會人員的繼續(xù)培訓工作，提高財會人員業(yè)務水平，做好財務年審、換證工作。
4、協同教導處搞好助學金、減免教科書費的工作。
5、要求會計、出納人員嚴格執(zhí)行財務制度，遵守。
崗位職責。
按時上報各種資料。
6、做好職工公費醫(yī)療工作，按時發(fā)放門診費。
（二）設施設備的管理及使用：
1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產報損管理措施?，加強資產總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現有儀器設備的利用率，實驗開出率。
2、定期對各專室設備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。
3、做好設備購置可行報告，立項書上報計財科，爭取增加設備，使之達到新的辦學標準。
4、加強財產管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產核資工作。
（三）確實抓好修繕工作，保證教育教學順利進行。
1、落實教育大會要求，加強農村基礎教育工作，解決紅寺學校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作；解決大營滿族小學27間教室漏雨問題，滿足教育教學需要。需投入18.3萬元。
2、中心校沒有主席臺，體育設備存放在教室，操場不平，影響學生上操和室外活動，需增加設施和進行休整，以便更好地開展教育教學活動。中心校建主席臺一個，房屋4間；規(guī)劃操場560平方米；北墻裂縫，重新構建90米。需投入30萬元。
3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬元。
單位會計工作規(guī)劃書篇八
：現階段，在新會計制度背景下，強化行政事業(yè)單位的財務管理工作，對于科學有效地引導其內部財務行為、實時監(jiān)督單位內部的財務運行及管理狀況、內部資金利用率的提高等方面均具有非常重要的作用。要想更快更好地促進行政事業(yè)單位財務管理工作的開展，就應當與時俱進，自覺遵循新會計制度，完善財務報表及其核算模式。該者針對新會計制度下，行政事業(yè)單位財務管理工作中存在的問題及相關解決對策進行了論述。
：新會計制度；行政事業(yè)單位；財務管理。
務管理提出了更高的要求。
1.新舊會計制度的銜接不夠緊密。
在過去實施舊會計制度的背景下，通常存在任意設置多種賬目的現象，從而造成了部分行政事業(yè)單位賬目不規(guī)范的出現，所以在處理賬目問題時產生了很多模糊的狀況。如此一來，行政事業(yè)單位貫徹新會計制度的過程中，以往的舊賬目便失去了精確處理的契機。換言之，行政事業(yè)單位沒有充分執(zhí)行新會計機制，同樣會對新會計制度的順利實施起到限制作用。
2.單位財務人員的整體素質不高。
眾所周知，財務工作者是行政事業(yè)單位中專門負責財務管理和財務監(jiān)督工作的人員，實際工作中，往往因為財務人員缺乏對財務管理觀念及理論的創(chuàng)新，而表現出財務數據管理不力、甚至誘發(fā)各類違法亂紀現象。除此之外，還存在因基本職業(yè)道德及法律意識不足而造成的單位內部執(zhí)法不嚴格、無法可循的不良風氣，進一步使得行政事業(yè)單位的財務管理工作陷入被動。
3.財務管理觀念較為滯后。
我們都知道，國內的行政事業(yè)單位是以服務社會大眾為己任的機構，其平時的經營運作需要依賴政府的財政資金支持。但是，行政事業(yè)單位如果沒有對內部資金監(jiān)管方面給予更多關注，那么很可能令自身的財務管理蒙受非常大的風險。此外，財務工作者缺乏財務管理理念的創(chuàng)新，同樣會造成單位在清算資金及財務管理等方面發(fā)生一系列的問題，遇到很多困難。
4.資產管理機制不夠完善。
國內行政事業(yè)單位在使用財務資金的時候，往往比較隨意，不夠嚴謹，資金超額開支以及資金被挪用的情況屢禁不止。實際上，目前財務資金管理方面的不嚴謹，甚至出現了大量未得到充分利用被閑置的資金，都表明了在財務資金的保管環(huán)節(jié)中缺少一套強有力的資產管理保障機制，沒有能夠在第一時間盤點和清算資金，最終導致“賬賬不符、賬實不符”的情況越來越嚴重。
5.財務預測及財務管理能力亟待提高。
一般而言，國家財政撥款是行政事業(yè)單位的主要財務來源，因此，在財務管理工作的過程中，預算管理起到了至關重要的作用。與此同時，行政事業(yè)單位中有些財務工作人員的預測及管理水平并不高，也難以做到堅持整體性及全局性的原則實現預算，這在一定程度上不利于資金預算編制精確程度的提升，并且降低了預算編制的合理性、可靠性，長此以往，財務資金的實際運作效率便會慢慢下降，預算資金被任意挪用的問題也會不斷出現。
1.迎合新會計制度的要求，推動記賬方式的變革。
當前，新會計制度給各行政事業(yè)單位的財務管理提供了更加準確的資金數據，在此基礎上，我們應當繼續(xù)推動財務記賬形式、會計等式的變通，在平時的實踐過程中不斷完善舊會計制度的記賬方法，目的是令本單位更好的滿足新會計制度的實施標準，從根本上突出單位的資產、凈產值以及負債情況，同時明確單位內部會計間的聯系，最終有效提高內部資金的使用效率。
2.進一步增強財務工作者的業(yè)務能力。
要想保證新會計制度在行政事業(yè)單位中得到更有效的貫徹落實，就應當依靠全體財務人員業(yè)務能力及財務管理水平的提升?？紤]到財務工作者財務管理意識十分不足的基本狀況，行政事業(yè)單位首先要打破自身管理范疇狹隘的局限，積極引入更多更優(yōu)秀的財務管理工作者。舉個例子，像為了發(fā)揚財務工作者的“主人翁”精神，單位可以對全體財務人員進行科學、有效的專業(yè)培訓，令他們在最短時間內能夠深入領悟新會計制度的精髓及實質。與此同時，財務工作者也應當加強彼此間的溝通和學習，在腦海中牢固樹立強烈的財務管理意識，并合理運用到實踐當中。不僅僅是良好培訓條件的創(chuàng)造，激勵機制的完善同樣關鍵，經過財務工作者之間的激烈競爭，能夠更加有效的刺激財務管理者積極、熱情地投入到自身工作當中。
3.與時俱進，及時更新財務管理理念。
現階段，新會計制度要想在行政事業(yè)單位中獲得有效的貫徹執(zhí)行，就必須依據《會計法》的相關規(guī)定，使單位全體人員意識到財務管理工作的關鍵影響；同時，在深化財務工作者對財務管理工作認識的同時，也應當適當淡化該項工作中的人為因素。這樣一來，便對單位內部審計、財政、監(jiān)督等部門提出了更加嚴格的要求。
4.推動內部資產管理的正規(guī)化。
資金的管控是行政事業(yè)單位運行過程中的關鍵性任務之一。在舊會計制度背景下，往往會發(fā)生大量挪用內部資金的不良現象。所以說，為了進一步提高內部資金的利用率，合理管控資金，保障內部資金的?？顚Ｓ?，就必須加強內部資產管理的規(guī)范化。除此之外，單位還應當合理劃分專用資金和日常開支資金的區(qū)別，目的是有效防止資金被挪用情況的出現；還有一點，就是及時總結同時仔細歸納資金的使用情況，展開有效的追蹤和評估工作，最終提高單位資金使用的合理性和透明度。
5.改變會計主體，真實體現資金的流動情況。
和之前的舊會計制度相比，新會計制度的推行令會計主體出現了不小的變動，與此同時，我們也可以把它當作財務預算進行普及。在行政事業(yè)單位現今的財務管理工作當中，由于新會計制度的影響，財務管理水平迅速增強，包括財務內部算賬、報賬及結賬等環(huán)節(jié)也取得了實質性的突破，同時財務管理工作人員對單位內部資金的使用效率及流動情況等方面的關注度明顯提升。
總而言之，行政事業(yè)單位承載著社會管理及公共服務兩項職能，它們的管理水平在很大程度上影響著億萬民眾的切身利益。但是，我們通過對行政事業(yè)單位現行財務管理工作的研究，仍舊找到了不少問題，這就要求在新會計制度下，單位應采取更具針對性的措施，來解決問題，提升自身財務管理水平。
[1]陳黎筍.新會計制度下行政事業(yè)單位財務管理探討[j].財會學習,20xx,7(18).
[2]王微.新會計制度對國庫集中支付下的行政事業(yè)單位財務管理的影響[j].財經界(學術版),20xx,14(21).
單位會計工作規(guī)劃書篇九
一、總體工作思路和指導方針
在日常工作已經熟練的前提下，加快學習的進度，掌握成本會計核算、相關報告的編制工作，財務檢查工作的提升，讓自己更全面發(fā)展。在今后的工作中，加強執(zhí)行力度，勇于面對挑戰(zhàn)，不找任何借口，確保工作目標的實現。
二、下半年主要工作目標
對我來說2015年是個鍛煉自己提高自己的好機會，我會主動地適應工作變化并按領導要求去開展工作。主要做好以下工作：費用報銷、報告編制和檔案管理等財務基礎工作的完善，成本崗位的學習與實踐，財務檢查工作的全面提升，隨著公司財務系統發(fā)展趨勢，盡快實現由會計核算向財務管理型轉變，繼而實現財務的價值創(chuàng)造能力，個人能力也實現質的突破。
三、下半年主要工作任務及保障措施
1、費用報銷、報告編制和檔案管理等財務基礎工作的完善。這方面的工作已經做了很長一段時間，對日常財務基礎工作已經熟練掌握，2015年該部分工作主要是提高工作效率，提高完成的質量。
2、在主管會計的引導下，加強對財務制度的深入學習，成本會計核算的學習，在月度財務檢查中不斷學習，不斷進步。
3、財務檢查工作要不斷的提高檢查水平，提高自我專業(yè)知識水平，不僅僅是檢查財務工作中出現的問題，更重要的是如何解決檢查中發(fā)現的.問題，完善規(guī)章制度，為工作提供更好的指導作用。
4、加強自我管理，拓展視野，提高自身素質，只有自身素質的提高，才能全面提升財務管理水平。
5、自我解壓，調整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。
工作中，繼續(xù)團結協作，總結經驗和不足，在工作崗位上，做好本職工作，為公司更加美好的明天做出自己應有的貢獻。
下半年會計工作計劃的精彩內容就先到這里。更多精彩內容，還請大家持續(xù)關注。
單位會計工作規(guī)劃書篇十
渡過了新奇忙碌而又充實的大一，我們進入了大二。大一，我們有自己的計劃，自己的目標，大二又怎么能落下。在學業(yè)上，我們應該更加進步;在工作上，我們應該倍加努力;在生活中，我們應該充滿激情。
下面是我們班本學期的班級計劃：
一 黨團班組織建設
黨組織建設方面
1.認真學習黨的理論知識
(2)要求班上的入黨積極份子不斷學習黨的理論知識，定期向黨組織遞交思想匯報，用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦。
2.推薦優(yōu)秀的人才加入黨組織
在這學期我們班將推薦班上優(yōu)秀的符合入黨要求的同學加入黨組織，讓黨員同學成為同學中的一面旗幟，在各方面做出表率。請班上加入黨組織的同學對班上還未加入黨組織的同學講解黨的相關理論和政策，希望班上有更多的同學能夠盡早的加入中國共產黨。
團組織建設方面
1.以班級建設為核心，繼續(xù)開展一系列有意義的團日活動，鑒于班上將來有要考研的同學，團日活動可組織同學們去參加考研經驗交流會，也可組織同學們去參加各類專業(yè)知識講座以及就業(yè)講座。
2.團支部要定期組織學習討論活動，學習了解黨的理論知識和會議精神，對時事熱點問題積極討論，培養(yǎng)大學生的愛國主義情操。
3.做好各類評獎評優(yōu)工作，發(fā)揚民主，將把相關的獎項發(fā)給最應該得到的同學。
二 思想政治教育建設
作為當代大學生，我們是祖國的花朵，未來的希望，肩負著實現民族偉大復興，全面建設小康社會，實現社會主義建設的重大責任，同時也為了深入貫徹黨的xx大精神，適應新形式、新任務的要求，提高同學們的思想政治素質顯得尤為重要。 現對我班同學的思想政治教育計劃作如下闡述：
1. 鼓勵同學們了解時事政治， 認清國家的發(fā)展形式，增強政治修養(yǎng)，培養(yǎng)愛國情操。
2. 適時的開學習時事政治主體班會，學習當前主要的國際時事，讓廣大同學對當前國際國內形式有更充分的了解，對祖國有更強的責任感。
3. 開展各種同學們喜聞樂見的有教育意義的活動，如一起參加趣味活動、辯論、參觀名勝等，這樣可以讓同學之間關系更加親密，感受到班級的溫暖，同時也對他們進行了正確的思想指導。
4. 結合各種紀念日開展不同主題的活動，有針對性的對同學們進行思想教育。
5. 對于那些要嚴重的政治信仰迷茫、社會責任感缺乏、心理素質欠佳的同學，班委會要給與格外的關心，幫助他們走出誤區(qū)，跟上全班的步伐。
三 班級學風建設
學風是學生思想道德品質、學習精神與綜合素質的重要體現，是學生成長的基礎和前提。班級學風的建設是班集體發(fā)展的重要內容。優(yōu)良的學風是提高教學質量、建立良好校風的重要條件，也是創(chuàng)建先進班集體的重要基石。
為了進一步加強學風建設，不斷激發(fā)學生學習的積極性和主動性，培養(yǎng)出更多高水平、高素質的人才，我們班結合實際情況，針對同學們在學習過程中可能會出現的學習懈怠等情況，制定本學期學風建設計劃。
一：總體目標
1：積極營造濃厚的學習氛圍和生動活潑、健康上進的良好風氣。
2：努力培養(yǎng)同學的基礎知識，專業(yè)知識，專業(yè)技能等方面。
3：在學習中培養(yǎng)學生明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，使同學們養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為，促進思想道德素質和科學文化素質的協調發(fā)展。為同學們創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境，使同學們達到樂學、勤學、會學，早日形成班級長期有效的學習氛圍。
二：指導思想
四 班級管理
一個優(yōu)秀的班集體離不開一個優(yōu)秀的管理團隊，只有班級管理好了，才能形成好的班風、學風。這些有了，才能算一個合格的班級。下面談談班級管理方面的計劃。
1. 建立完善良好的班干部隊伍。班級管理不是一個人可以搞定的，必須全部班委的配合，完美分工，各司其職，這樣才能做好班級工作。一個什么都事的班長，不是好班長。
2. 班級管理要注意同學們的意見。班級管理應該是互動的，不能按照自己的意愿管理班級，要多聽取同學們意見。讓同學們認識到自己也是班級的一份子，讓他們感到歸屬感。
3. 管理班級要有責任心。一個好的管理者，責任心是必須的，沒有責任心的管理者，不會注意班級的管理。只有用責任管理班級，才能讓班集體天天向上。
4. 用活動凝聚班集體。何謂班集體，一個班就是一個集體。集體要有集體的凝聚力，集體的歸屬感，在班級管理中，我們準備用活動增強班級的凝聚力，讓大家感受班級的溫暖。
五 班級特色建設
一個班必須有自己的班級特色，這樣班級才是自己的班級。我們重點關注心理健康。
隨著社會的進步，大學生的心理問題也越來越嚴重。在西方國家，看心理醫(yī)生是很正常的事，而在我們國家則不然，這導致了很多同學的心理問題久久得不到解決，從而導致各種問題。我們應該多多關心同學們，搞各種心理活動，解決大家的心理問題。
1. 勵志電影，經典音樂推薦。每周以群郵件的方式，向大家推薦一些好聽的，放松的音樂和一些勵志電影，讓同學們能緩解緊張的學習壓力，放松自己。
2. 關注每個同學，像日常表現，qq空間，微博等。發(fā)現同學們有問題要及時開導，必要時可以求助輔導員或者專業(yè)人士。
3. 心理委員多多參加各種心理講座，回來后向同學們宣傳，開展各種心理小活動，增強大家的心理素質。
六 班級文化建設
班級文化是班級的靈魂所在，是每個班級所特有的、班級生存和發(fā)展的動力和成功的關鍵，是校園文化的重要組成部分。要結合班級實際，有計劃、分階段組織有益的班級文化活動，通過開展豐富多彩的學習、調查、研究、實踐、創(chuàng)造等諸多文化活動，增加班級成員的集體榮譽感、責任感和凝聚力，促進他們綜合素質的全面提高。
1. 不定期組織同學們觀看愛國電影，提升同學對國家的歸屬感，陪養(yǎng)同學們的愛國情懷，努力成為國家棟梁。
2. 開展“每月一本書”的活動，每個月向同學們推薦一本名著。像三毛的散文、席慕容的詩集等。培養(yǎng)同學們的閱讀興趣，增加同學們的文化素養(yǎng)。
3. 在班群里開展積極的新聞時事交流，和同學們一起探討每天國內外的新聞，增強同學們對時事的了解，正確引導同學們的人生觀和世界觀。
七 班級活動開展
新學期開始，向同學們征求活動形式與內容，集思廣益。確定富有吸引力及樂觀積極的主題，同時在確定主題前將聽取同學們的意見聯合其他班委一起確定、拓展主題，讓班級活動自主性更強，更具活力，對于有創(chuàng)造性的意見我們會認真采納及對待。
1. 寢室文化的開展，以寢室為單位，舉行寢室文明評比大賽，其中包括學習，衛(wèi)生等，可讓班委不定時檢查、評分并記錄。同時可以開展寢室棋藝比賽，籃球比賽等一系列以寢室為單位的藝體比賽，從而增強班級的凝聚力。
2. 戶外活動。在學習之余，組織同學野外踏青，去名勝古跡光觀等戶外活動。這樣不僅讓同學們放松緊張的學習壓力，還可以充分的認識到環(huán)境與我們要和諧相處，從而提高每一位參與者的保護環(huán)境的意識。
3. 組織同學積極參加社會實踐。比如多做兼職。讓同學們找到與他人的差距。通過實踐來提高自己的動手能力，交流能力等。為以后參加工作打下基礎。
4. 組織同學積極參加各種志愿者活動，比如說去敬老院看望老人，去車站維護秩序等。讓同學們奉獻自己的愛心，為社會做貢獻。
單位會計工作規(guī)劃書篇十一
下面是本站小編為大家整理的實習會計工作單位評語，歡迎大家閱讀。更多相關內容請關注本站實習報告欄目。
同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
級xxx同學于xx年x月至xx年x月之間在xx集團有限公司xx廠實習。實習期間該員工認真學習各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，積極參與相關競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現良好。
同學在xx實習一年期間，一直在倉儲處綜合服務組工作，主要從事物料接收與發(fā)放工作。xx同學在工作期間一貫積極主動，認真學習業(yè)務知識在很短的時間里就掌握了工作的要點與技巧，并將他們合理的運用在工作中，并能主動向老員工學習彌補自己的不足，在其負責的iqc物料交接業(yè)務工作中作到了嚴格認真高效得到了部門的好評。圓滿完成了實習任務。
同學在xx集團xx廠實習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其相關相鄰工位同仁協調完成各項生產任務。在所從事的包裝備料崗位上，xx同學能夠探索更優(yōu)秀的工作方法，以提升效率，在車間內的備料比賽中曾獲第一名，在其它工位的學習中xx同學也表現出積極的態(tài)度并通過學習成為了一名合格的多能工，在團隊生活中得到領導及同仁的一致好評。
同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的`自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇,能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
xx積極主動，態(tài)度端正。實踐期間，主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國家有用之才。
同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今后繼續(xù)努力爭取更大進步。
同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。
同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。
同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
12.該生綜合素質較好，業(yè)務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實踐工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基礎。
1、不管是做服務員還是當領班，只要分給她工作，她會完成得很好。工作總是帶頭干，從不計較個人得失。
2、與同事關系好，有很強的凝聚力，工作認真負責。
3、工作認真，很多客人提名表揚。干活麻利，對待同事很友好，去年幾乎每月都是微笑天使，服務標兵。
4、作為一名服務員，工作上進，各方面的業(yè)務能力強，不論服務還是工作技巧都是全店員工學習的榜樣。
5、自從擔任迎賓工作以來，工作井井有條。能積極地幫助新來的員工，很熱愛自己的工作崗位。
6、在過去的一年中，該同志尊重領導，團結同事，表現出了良好的道德品質。熱愛學習，刻苦鉆研，任勞任怨，在平凡的崗位上，矜矜業(yè)業(yè)，干出了非凡的業(yè)績。
7、忠于職守，敬業(yè)愛崗，做事情認真負責。在本崗位不忙的時候能積極主動地幫助他人，得到大家好評。
8、對工作認真負責，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。
9、對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產品質量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學習的模范。
10、雖然剛來半年多，工作特別認真，每月都是服務標兵。對待客人如同親人一樣。百拿不厭，百問不煩，和同事之間相處融洽。
11、該同志態(tài)度認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業(yè)新聞的采、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。
12、工作能力強，能帶領本組員工積極地開展各項工作，起帶頭作用。
13、該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進取心強，能設身處地為他人著想，愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
14、工作有經驗，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。
15、該員工工作表現、為人處世各方面都比較優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進取心強。
單位會計工作規(guī)劃書篇十二
六年級三班共有50人，女生20人，男生30人。從五年級上冊接手本班到現在，學生的整體素質在穩(wěn)步提升，五年級一期和五年級二期均被評為學校的“優(yōu)秀班級”。就學習方面而言，多數學生已養(yǎng)成勤動腦、動手、動口的好習慣，知識基礎比較扎實，能力較強，學習興趣較濃厚，愿意通過自己的努力獲得成功。但是也有個別學生沒有較好的學習方法，學習習慣還有待進一步強化，學習不刻苦，上課不會聽講，平時不思上進，思維水平與實際年齡不符，成績較差。就學生的品質而言，大多數學生品德高尚，樂于助人，集體榮譽感較強。但也有個別同學組織紀律性較差，不遵守校紀班規(guī)，拖了班級后腿。本學期堅持以德育為首、教學為主、育人為本的辦學方針，發(fā)揚“團結、勤奮、求實、互助、向上”的優(yōu)良班風，從嚴治班，深化教育，全面提高教育質量，力爭實現本班：一個改觀、三個突破(即班容班貌有所改觀、文明禮貌、遵紀守法、教學質量等方面有所突破的新目標)，力求本學期再奪“優(yōu)秀班級”的稱號。具體安排如下：
一、加強學生思想道德教育，堅持育人為本
1、 六年級面臨畢業(yè)，學業(yè)要抓緊，但是我們的思想道德教育也要加以重視。我們緊緊圍繞每個月活動的主題，組織豐富多彩的活動，使學生形成良好的做人品質和良好的行為習慣，使每一位學生大大方方做事、堂堂正正做人。
2、 組織學生深入學習《小學生守則》、《日常行為規(guī)范》和班紀班規(guī)，結合日常生活中的小事及時進行教育，做到生活無小事，事事能教育，深入淺出，注重教育的實效性。
3、開設“陽光講臺”，開展“爭當陽光少年”活動。
4、加強安全教育，力爭本學期無一人破皮紅傷。
5、有計劃、有目的的進行家訪，和家長互通有無。
二、加大班級常規(guī)管理力度，營造良好的班風和學風
1、發(fā)揮學生的積極性，組織學生一起制定、完善班級管理規(guī)定，讓學生用自己制定的規(guī)范和制度來約束自己做好每日常規(guī)。
2、面向全班建立近遠期結合的班級工作目標。近期目標為：認真學習，做好每日常規(guī)，爭取每周奪得流動紅旗，出色地完成學校交給的班級任務。長遠的奮斗目標為：形成積極上進、銳意進取、團結友愛、文明健康的良好班風，爭創(chuàng)優(yōu)秀班集體。
3、發(fā)揮學生自主管理的積極性，建立強有力的班委。班干部成員通過先自薦或推薦，再民主選舉的方式產生，之后經過班主任老師的培訓指導，才能上崗。
4、定期召開班委成員會，小組長會議。了解反饋信息。
5、努力建設班級文化，開展讀書活動，形成濃厚的學習氛圍。
6、開展豐富多彩的主題活動，定期檢查反饋，了解學生的思想動態(tài)，做到懲前毖后，工作有的放矢。
三、加大后進生轉化的力度，爭取大豐收
1、多和任課老師聯系，摸清后進生的學習和行為習慣，建立后進生轉化檔案。
2、加大對后進生的關愛程度，幫助他們樹立學習的信心，使他們成績不斷進步，力爭在期中、期末考試中考出理想成績。
3、利用課余時間、節(jié)假日，對個別學生單獨輔導;開展“一幫一”、“結對子”等活動，幫助學困生提高成績。
四、加強安全教育，防患于未然
安全工作是一切工作得以順利進行的前提，因此，把安全工作放在班級工作的第一位。
1、時刻留心校內、班內存在的安全隱患，及時排除隱患。
2、課外，學生之間互相監(jiān)督，發(fā)現安全隱患及時制止或報告老師處理。
3、利用周會、班會、黑板報、圖片展等形式，開展安全知識教育，傳授相關的安全意識、法律意識，增強學生的自我保護意識。
班主任：顏 璐
單位會計工作規(guī)劃書篇十三
一、嚴格遵守《會計法》，執(zhí)行財政制度，維護財經紀律，對單位的一切經濟活動進行會計核算和會計監(jiān)督。
二、認真編制并嚴格執(zhí)行財務預算計劃，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，分清資金渠道，合理使用資金。
三、根據合法的原始憑證正確、及時地填制和審核會計憑證，做到憑證齊全，使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數據正確，手續(xù)完備。
四、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬，按照規(guī)定編制有關財務報表。
五、經常清理往來賬目，避免呆賬，并對費用賬戶進行分析，提出建議。
六、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計資料的整理和歸檔。
七、嚴格票據管理，保管和使用空白發(fā)票、收據應合規(guī)范。
八、對審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規(guī)定進行的監(jiān)督，應如實提供有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。
九、會計人員調離本崗位時必須辦理交接手續(xù)。
十、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不茍、熱忱服務。
總則
1.認真學習、貫徹國家的方針、政策和有關經濟、金融法規(guī)，執(zhí)行財務會計制度，遵守財經紀律，事實求是，廉潔奉公。
2.復核各種借款、收、支原始憑據，切實做好記帳、算帳、報帳，做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、按期報告。
3.管理好各類帳冊、憑據，保證帳頁整齊、整潔，不丟失；做到總帳與明細帳核算相符，決算準確、真實；為參與預測、決策、目標、考核提供可靠資料；認真做好會計憑證的立卷歸檔工作。
4.編制財務會計月、年度報表，編寫文字說明，做到帳表相符；一旦發(fā)現問題，及時向主管領導提出合理化意義。
5.、嚴格執(zhí)行財務印鑒章，空白支票分流管理制度（會計保管印鑒章、發(fā)票，出納保管空白支票及有價證券），保管、使用好有關印鑒章和空白、回籠憑據，注意安全、保密。經費的開支、使用，一律由會計匯總，核對無誤后，再由出納支付現金，嚴格執(zhí)行國家有關財務報銷制度，凡有不符報銷規(guī)定者，會計有權拒審，并做好解釋工作。
6.搞好財務核算，嚴格執(zhí)行各項經費開支標準。
7.數字真實憑證完整，裝訂整齊，字跡清晰，報賬及時。
8.及時正確編制會計報表，帳表相符，認真分析，有情況要說明，按時上報。
9.經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提合理化建議，及時向經理反映本單位經濟活動情況。
10.嚴格執(zhí)行結算紀律，及時清理債權債務。
11.做好會計檔案管理工作，做到安全、保密。
(一)固定資產核算
2.參與核定固定資產需用量及編制固定資產更新改造計劃;
4.按制度規(guī)定計提固定資產折舊;
5.參與固定資產的清查盤點,分析固定資產的使用效果,促進固定資產的合理使用,提高固定資產利用率.
(二)材料核算
2.根據需要及市場情況會同采購部制定采購計劃;
4.建立材料明細登記賬,進行明細核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經批準后作出處理.
(三)工資核算
1.按計劃控制工資總額的使用;
2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;
3.進行工資明細核算.
(四)成本核算
1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;
3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進意見,努力降低成本費用支出.
(五)利潤核算及分配
1.編制利潤計劃,將年度利潤值計算精準;
4考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤.
(六)往來結算
2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應正確計息,一并在往來賬項上計收,年終時應抄列清單,與有關單位或個人核對,催收催結.
(七)專項資金核算
1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;
2.對專項資金進行明細核算;
3.按時編制專項獎金報表.
(八)總賬報表
1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;
2.核對其他會計報表,管理會計憑證和賬表.
(九)綜合分析
1.綜合分析財務狀況和經營成果;
2.編寫財務情況說明書;
3.進行財務預測,為領導提供決策參考意見.
1會計基礎工作
1.3 負責對憑證、各類費用報銷單據、銀行余額調節(jié)表進行審核；
1.5 負責對財務軟件進行實時維護，為財務軟件的建立、完善和不斷更新提供財務信息。
1.6 定期對庫存現金進行盤點；
2 執(zhí)行內部監(jiān)控職能
2.1 修訂完善內部財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.2 按照會計制度要求，執(zhí)行內部稽核，強化會計人員內部管理；
2.3 定期組織人員對公司固定資金和流動資產的進行清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。
2.4 控制成本費用支出，加強成本考核和分析。 3 財務管理工作
3.1 財務預算
3.2 財務分析
定期編寫財務分析，并提出改進建議；
3.3 財務報表
4 涉及稅務、財政、金融、審計及股東雙方的管理工作
4.2 與財政局—隨時與財政局進行業(yè)務溝通，掌握新的財政政策，為國家財政
部門宏觀調控提供真實、準確的會計資料；
4.3 與審計機構—接受財政、稅務、工商管理機構的檢查；
5.2 執(zhí)行管理職能，因人制宜，合理分配財務工作；
5.3 培養(yǎng)下屬員工的團隊意識，合作精神。
5.4 不斷提高會計人員職業(yè)道德素質和業(yè)務水平，充分調動會計人員的工作積極性。
6 其他
6.1 隨時解決股東各方提出的相關財務問題；
6.2 完成領導交辦的其他工作；
工作協作關系
內部協調關系：
1． 在日常工作和一些臨時性的工作方面接受財務經理的
監(jiān)督和指示，指導分部會計、庫管業(yè)務
2． 在賬目的核算方面，與往來核算會計、稅務會計發(fā)生協
作關系，在材料消耗資料的提供方面，與倉庫的管理人員發(fā)生協作關系，在賬目的核對方面，與銷售部門的人員發(fā)生協作關系，在貨款支付方面，與采購部發(fā)生協作關系，在現金報銷方面，與現金報銷各方發(fā)生協作關系。 外部協調關系：
與銀行，當地稅務局發(fā)生聯系，與應收款單位應付款單位聯系
會計主管崗位職責規(guī)定
第一條 在財務部經理領導下，具體負責公司會計部門的管理工作。
第二條 負責領導所屬的出納員、記賬員、會計員按時、按要求記賬收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業(yè)務合情、合理、合法。
第三條 負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本組員工的工作，及時處理工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。
第四條 按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
第五條 根據會計制度，定期匯總會計憑證（登記總賬不超過10天），并與科目明細賬核對相符。
第六條 負責公司管理費核算，認真審核收支原始憑證；賬務處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數字準確，結算及時。
第七條 負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出情況。專用基金的往來款項要及時對賬清算。
第八條 負責每月預提和待攤費用的核算。
第九條 負責公司稅金合賬的登記和稅金的交納。
第十條 負責公司各部門的費用報銷業(yè)務手續(xù)。
第十一條 按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表，根據工資表提取福利基金、工會經費，并按規(guī)定上繳工會經費。
第十二條 對公司的會計憑證、賬簿報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊、登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。
第十三條 定期組織對公司固定資產和流動資金的清查、核實工作，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用串。
第十四條 嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記賬憑證的稽核，組織會計統計報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。 第十五條 及時掌握流動資金使用和周轉的情況，定期向財務部經理匯報工作。
第十六條 督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負直接責任。
第十七條 定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。
中小企業(yè)財務主管工作職責
單位會計工作規(guī)劃書篇十四
一是完善工資的統發(fā)工作。強化“工資直達”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達到加強工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經費支出的目 的。目前全區(qū)72家單位，納入中心工資系統管理的有137家共計12149人(在職在編8650人，離退休1507人，臨聘和雇員1934人，長休和其他人員58人)，上半年發(fā)放工資總額為54,530萬元。區(qū)城管辦下屬的7家和區(qū)文化公園等4家核算單位約1387人(在職在編384人，離退休502人，臨聘501人)，采用單位自制工資表，報工資科留存1份并蓋“已存”章的方式進行管理，上半年發(fā)放工資總額2492萬元。
二是統一固定資產賬務管理，配合財政局資產清查，對盤盈盤虧的固定資產，做好相應的賬務調整工作，減少國有資產的鋪張浪費。
三是強化基建、修繕賬務管理，目前2位會計師管理著25個核算單位35套基建賬，上半年基建賬收支總額達3.28億元。拒付不合理的基建報賬共4筆46.4萬元,拒付不合理的修繕賬務共2筆12.8萬元。
四是統一內部稽核程序，統一培訓工作?；斯ぷ魇俏覅^(qū)會計集中核算的一個亮點，遵照《區(qū)行政事業(yè)單位會計核算中心會計稽核工作細則》(核[xx]5號)，以往在社保、銀行、財政局等機構中才存在的相關內設稽核或監(jiān)督部門，在我區(qū)會計集中核算中較早引入，今年引來福田區(qū)等兄弟單位紛紛效仿。我們認真履行稽核職責，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發(fā)現和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進中心核算業(yè)務的更加規(guī)范和完善，配合審計工作實現“財政支出到哪里，績效追蹤就到哪里?！?/p>
五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎上，完善了30萬元以下工程項目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對財政性資金的管理和監(jiān)督力度，提高資金使用效益。
六是強化檔案管理。我們新建成了1個檔案室(b館)，已搬遷會計憑證、報表、賬薄等共3,102冊，為區(qū)審計局、法院、檢察院、教育部門和清產核資等提供了便利的查、借利用。
七是重視新軟件建設，快速搭建新軟件環(huán)境，根據業(yè)務特殊性自行研制方案，共同開發(fā)，避免被動，利用6個月時間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠程專線光纖，準備讓所有街道辦事處統一啟用新軟件進行集中會計核算，完備了《使用責任書》等法律程序，所有區(qū)屬財務數據可以統一匯總，為政府當好家、理好財提供了必備的軟、硬件環(huán)境。
述職人：本站
20xx年xx月xx日
事業(yè)單位會計述職報告(二)
單位會計工作規(guī)劃書篇十五
以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，結合貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，著力提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，優(yōu)化文化科學知識結構，全面提高為人民服務的質量。
通過創(chuàng)建文明單位，加強單位的文化設施建設，制定相關的措施，調動干部職工的學習積極性，開發(fā)自身潛能，提高工作效率、質量和競爭能力，樹立“以學習為時尚，以創(chuàng)新為動力”的新思想，促進文明辦干部職工整體素質的不斷提高，把道里分局建設成為精神文明單位。
(一)、提高認識，用“三個代表”重要思想統領文明單位建設。
首先，要進一步明確文明單位建設的指導思想。按照市委、市政府的部署，以學習貫徹黨的xx大精神為主線，以“三個代表”重要思想為指導，以廣泛深入扎實開展群眾性文明創(chuàng)建活動為載體，以鞏固成果，擴大隊伍，提升質量為重點，創(chuàng)優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境的文明機關(單位)、做人民滿意的公務員(工作人員)，切實為國土資源管理事業(yè)改革和發(fā)展提供政治保證、精神動力和智力支持。
其次，要正確認識文明單位建設與開展群眾性文明創(chuàng)建活動的關系。群眾性文明創(chuàng)建活動是推動精神文明建設的重要載體，是群眾進行自我教育的重要形式，是新形勢下加強黨的'群眾工作的有效途徑。
第三，要清醒認識和正確對待我們所取得的成績和存在的差距。這幾年，我們的創(chuàng)建活動取得很大成績，形成了多種形式創(chuàng)建活動共同發(fā)展的工作格局，領導支持，群眾積極參與，文明單位創(chuàng)建活動形成了“要我創(chuàng)”為“我要創(chuàng)”的大好局面。我們應有一個清醒的認識，即我們的文明單位總體水平還是比較低的、不全面的和發(fā)展不平衡的。按照文明單位的標準來衡量，都不同程度存在差距和不足，有待進一步深化和提高。我們的精神文明建設、群眾性文明單位創(chuàng)建活動需要在實踐中不斷探索，勤于思考、不斷總結。要按照xx的要求，重溫“兩個務必”，保持清醒頭腦，增強憂患意識，把成績作為動力，永遠爭上游、創(chuàng)一流，開拓創(chuàng)新、不斷進取，繼續(xù)扎扎實實地做好工作。
(二)、扎實工作，切實開展好群眾性創(chuàng)建文明單位活動。開展好文明單位創(chuàng)建活動，首先要切實圍繞工作原則展開工作?！爸卦诮ㄔO、貴在堅持、務求實效”，這是創(chuàng)建工作總的原則。開展好文明單位創(chuàng)建活動，必須在創(chuàng)建上下功夫，以人為本，重在建設，注重實效。創(chuàng)建目的要明確，不能為創(chuàng)建而創(chuàng)建;申報態(tài)度要端正，不能為申報而申報。其次，要嚴格按照標準，提高文明單位創(chuàng)建質量。在標準的對照上，不能搞“過得去”，要搞“過得硬”。只有這樣做，才能經得起檢驗。第三，要切實加強部門和單位形象建設，大力營造廣大干部職工能夠充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性的良好和氛圍環(huán)境。在新的形勢下，切實搞好政府機關和直屬單位形象建設，十分重要。我們要通過開展這項活動，切實加強干部職工的職業(yè)道德教育，樹立正確的權力觀，強化為人民服務意識;增強依法行政的觀念，大力弘揚行政法治精神。要在文明單位創(chuàng)建工作中，努力引導廣大黨員干部職工把個人志向同事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，用共同的事業(yè)凝聚人，用高尚的精神激勵人，用真摯的感情關心人，用適當的待遇吸引人。要建立健全通報、懇談等制度，擴大黨員干部職工的知情權，多做統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣的工作，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，多開展健康有意的活動。(三)、加強領導，努力形成黨政工團齊抓共管、干部群眾齊創(chuàng)共建的良好局面。精神文明建設是一項綜合性系統工程，黨政各部門和各群眾團體要在精神文明建設中做到各司其職、各展所長。要在明確職責的基礎上，通力合作，形成合力，不斷增強精神文明建設的整體效應。各科室都要把創(chuàng)建文明單位作為基本任務列入日程，定期研究，狠抓落實;要一起規(guī)劃、一起部署、一起檢查、一起總結、一起獎懲;從組織、人員、經費等方面給予支持和保證;要實行責任制，將創(chuàng)建活動和加強管理，統一起來，結合起來。
(四)加強教育培訓。
1、制定年度學習計劃，采取自學與集中學習相結合的方式，以“三個代表”重要思想、“七一 ”講話、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義精神文明建設概論》以及各種業(yè)務知識為主要內容，全面提高干部職工的政治素質和業(yè)務素質。
2、加強學歷教育。要結合機構改革，促進和鼓勵干部職工參加黨校、電(業(yè))大、函授、自考、遠程教育等各類學歷教育，不斷提高人員的學歷層次，更新知識結構。
3 、建立學習制度。經常性組織干部職工開展學習交流活動，定期組織學習成果測試，撰寫學習心得體會，并在學習園地上交流，促進單位學習形成濃厚氛圍，不斷增強干部職工的責任意識和創(chuàng)新意識，提高工作的主動性和積極性，促進全市精神文明建設各項工作的順利完成。
(五)評選條件
1、思想道德風尚良好。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強思想道德建設，不斷提高干部群眾的思想道德素質;切實加強職業(yè)道德建設，大力弘揚“獻身、負責、求實”的國土資源行業(yè)精神。
2、業(yè)務工作成績顯著。以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力做好各項工作，切實解決群眾關心的問題。依法行政，嚴格管理，工作效率高，服務質量好，社會效益和經濟效益穩(wěn)步提高，各項工作要達到先進水平。
3、遵紀守法秩序安定。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，**法制教育經?；⒅贫然?。職工中無違法違紀案件。
4、整潔明凈環(huán)境好。保持辦公環(huán)境整潔清新，保持公共衛(wèi)生，達到文明禮貌待人，工作秩序井然有序，環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生整潔。
(六)、評比方法
結合紅旗科室評比活動開展考核評比。以科室為單位，每季度進行一次自檢自查。年終組織一次總評，采取日?？己伺c定期考核相結合的辦法。
單位會計工作規(guī)劃書篇十六
尊敬的領導：
您好！非常感謝你能在百忙之中閱讀我的自薦材料。
我是xx大學經濟學院經濟管理（財務會計專業(yè)）專業(yè)的一名應屆畢業(yè)生，在投身社會之際，欣聞貴公司聲譽卓著、前景廣闊，是一個能充分展現自己價值與能力的良好舞臺。故現慎重將我個人有關資料呈上，懇切得到貴公司的親睞，成為貴公司的榮幸一員，為貴公司進一步繁榮盡自己綿薄之力。
四年的大學生活，培養(yǎng)了我熟練的專業(yè)技能。在能熟練掌握會計學原理、財務會計、成本會計、預算會計、管理會計、會計電算化、用友、excel在公司財務管理中的運用等重要的'會計理論知識的同時，通過學校組織的會計模擬實驗，利用寒暑假到企事業(yè)單位了解學習，進一步豐富了自己的實踐經驗。此外，為充實自己專業(yè)技能，利用業(yè)余學習操作金碟，速達等財務軟件和office系列辦公軟件。
市場需要的是一專多能的復合性人才。為了更好適應社會和迎接挑戰(zhàn)，我在業(yè)余盡力完善各方面能力，英語已達國家英語四級水平，具備良好的讀、寫和一定聽、說能力；計算機達國家二級水平（foxbase），在業(yè)余時間里，通過發(fā)傳單，推銷牛奶，賣運動鞋，做青年志愿者鍛煉自己膽識和處事能力，增強自信和豐富閱歷。
我來于貧窮的農民家庭，但是農民那樸素和寬厚的胸懷培養(yǎng)了我誠實、細心、謙讓、隨和的待人作風和踏實、穩(wěn)重、謹慎、不怕吃苦的辦事態(tài)度。我為此感到慶幸和自豪。
誠信乃立職之本。上面所言均乃真心之言。我相信貴公司看中的不是學歷，而是應聘者的能力和發(fā)展?jié)摿Χ鴮ξ业年P注。真心希望獲得一個與貴公司同甘共苦、共創(chuàng)未來的機會！
敬愛的領導：
您好！
“良禽擇木而棲，士不知已者而搏。”想成為一名優(yōu)秀的會計人員，就要選擇能夠發(fā)揮自己才能的好單位和能夠識人善用的好領導，所以會計專業(yè)的我通過招聘網及企業(yè)宣傳中了解，貴公司是一家非常正規(guī)而具有實力的會計事務所，我自薦能成為其中的一員，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。
言歸正傳，我叫王磊，是南京理工大學的一名本科生，今年暑假我回到家鄉(xiāng)徐州，期望找到一份實習會計的工作。我的專業(yè)課學習已經三年了，即財務會計專業(yè)，我希望能到貴單位從事相關的工作。
雖然我還沒有畢業(yè)，但是對專業(yè)基礎課程我一直是非常努力而認真，已考取了《會計從業(yè)資格證書》并完成了基礎課程管理統計學、中級財務會計、高級財務會計、成本會計學、會計電算化課程的學習，取得了優(yōu)異的成績。所以我的理論知識是值得信賴的，而缺乏的實踐經驗，我會在實習工作中認真學習，提升自己的動手操作技術。
另外，我還是一名熱心有組織能力的會計專業(yè)生。在校期間，我曾計劃性的組織過演講比賽以及文學競賽，活躍的表現及組織能力，讓我成為入黨積極分子。
最后，通過這則自薦信我希望能加入公司，成為公司的一員并學習貴公司的管理方式，感受員工工作氛圍，因為工資和待遇不是我考慮的首要條件，讓自己成長才是我自薦來這里工作的目的。
隨信附上個人求職簡歷表，盼面談！
此致
敬禮
單位會計工作規(guī)劃書篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
總則。
為認真貫徹落實重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金使用集體決策的規(guī)定，進一步推動xxx集體決策的民主化、科學化、規(guī)范化，提高決策水平，防范決策風險，加強我院民主集中制建設。根據《中華人民共和國會計法》衛(wèi)生部《醫(yī)療機構財務會計內部控制規(guī)定》，xxx市衛(wèi)生健康委員會《關于建立重大經濟事項報告制度的通知》，特制定本制度。
第一章重大經濟事項決策管理。
第一條制定和執(zhí)行重大經濟決策，應當遵循:合法依規(guī)、科學論證、民主集中、全院公示的原則。
第二條xx的重大經濟事項:是指金額超過50萬元以上的。
有關xx建設發(fā)展方面的重大經濟事項。如xx分配制度調整，
基本建設工程、房屋建筑物大修改造、大型設備購置、對外投資、資金籌集、國有資產處置等重大經濟活動等。xx的重大經濟事項決定xx的投資方向和發(fā)展規(guī)模。
第三條重大經濟決策，經院長辦公會討論通過，經院黨委會集體討論決定，任何領導和個人都無權單獨決定，不能以其他形式代替。
第四條各相關職能科室應當為重大經濟決策提供法律、法規(guī)及相關專業(yè)咨詢，為決策者提供參考。
第五條重大經濟決策應當經過:調查研究、提出方案、聽取意見、提交可行性論證等程序。
第六條重大經濟決策事項決策，由院黨委辦公室負責院黨委會會議記錄和整理會議記要。出席會議的院黨委會的xx領導，應占到應到人數的三分之二以上。會議形成的決議，由院黨委辦公室書面通知有關業(yè)務部門貫徹執(zhí)行。
第七條堅持院務公開與透明，尤其是涉及職工切身利益問題的決策，必須進行公示，廣泛征求意見。
第二章重大經濟事項報批管理。
重大經濟事項內容主要包含以下八點:。
（一）大型醫(yī)療設備、大宗醫(yī)院耗材、器械物資采購計劃和購買服務。
（ニ）基本建設和大額度基建修繕項目。
（三）國有資產處置（無償調撥、出售、報廢）。
（四）國內國（境）外交流與合作重要項目。
（五）信息化建設、服務項目、公務活動等資金使用。
（六）重大技術項目的運用。
（七）xx各委員會研究議決的重大事項的最終審批。
（八）其他需由黨委會研究決定的重大項目安排事項。
（九）使用單位資金對外投資、融資、借貸款，向外單位或銀行借貸款、引資等。
（十）非經營性資產轉為經營性資產。
（十一）為外單位提供經濟擔保。
（十二）用單位資產作為抵押資產。
第八條重大經濟事項的標準主要包含以下三點:。
（一）第1—10項:單位項目金額在50萬元以上（含50萬元）的經濟事項屬于重大經濟事項。
（二）第11—12項，原則上不開展，確需開展的，不論金額大小均屬于重大經濟事項。
（三）預算外的資金，超過預算10萬元人民幣以上xx領導人員有權調動使用的資金屬于重大經濟事項。
（四）5萬元以上（含）、50萬元（不含）以內的新建或改建基建工程、信息化建設、服務項目、公務活動及大宗物資、藥品、儀器、設備的購置和報廢等資金使用。
第九條重大經濟事項報批首先要進行可行性論證。由財務管理部、審計部、設備資產部、后勤部等相關職能部門參加，充分進行可行性論證。
第十條重大經濟事項論證后由單位集體研究，由院黨委會批準決定。
第十一條重大經濟事項由醫(yī)院批準后必須上報xxx市衛(wèi)健委。由財務部以文件并附可行性論證報告，通過電子公文報送xxx市衛(wèi)健委，經批復后執(zhí)行。
第三章重大經濟事項責任追究管理。
第十二條會議討論通過的重大經濟事項，凡是違反者，實行xxx重大經濟事項決策的責任追究。
第十三條xx重大經濟事項決策，xx黨政主要領導人負。
主要責任，其他與會參與決策的領導人負次要責任，參加會議持反對意見和未參加會議決策人員不承擔相應責任。
第十四條其他。
1.本制度從下文之日起執(zhí)行，原《xxxxxxxx重大經濟。
事項決策管理制度》（xxxxxxx號）文件同時作廢。
2.本制度解釋權在xxxx科。
單位會計工作規(guī)劃書篇十八
局各直屬單位、各科室：
為鞏固歷年文明單位創(chuàng)建的成果，動員機關黨員干部廣泛深入地投身于文明單位創(chuàng)建活動中，切實提高全局干部職工的思想政治素質和職業(yè)道德素質，推動文明單位的創(chuàng)建工作健康有序地深入開展，根據市文明委的工作部署，結合我局工作實際，特制定《2018-2020年創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》。
習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神是指導我們做好精神文明建設工作的強大思想武器。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動和隆重慶祝改革開放40周年為契機，把學習、宣傳、貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為全年工作主線，在凝聚社會共識、牢筑思想新年、推動時間轉化上下功夫。以培育和實踐社會主義核心價值觀為根本，以“創(chuàng)建體育強市”為目標，做好文明創(chuàng)建工作，內化于心、外化于行，引導干部職工學懂、弄懂、做實，讓習近平新時代中國特色社會主義思想在干部職工中落地生根，切實加強干部職工思想信念教育，加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，強化黨員干部牢固樹立“四種意識”，自覺增強“四個自信”，為推進體育事業(yè)又好又快發(fā)展提供思想道德保證和精神動力。
精神文明創(chuàng)建范圍包括龍巖市體育局、龍巖體育運動學校、龍巖市體育中心、海峽兩岸(龍巖)體育交流基地、龍巖市青少年水上訓練基地、龍巖市體育建設發(fā)展有限公司，共有干部職工130多人。
1.干部隊伍建設：職工思想素質高，精神面貌好，工作質量優(yōu)。鼓勵干部職工參加在職學歷教育，到2020年，大專以上學歷達98%，其中本科以上學歷達75%。
2.業(yè)務建設：把全民健身工程作為實施健康龍巖建設的重要抓手，扎實推進全民健身和全民健康深度融合;圍繞綠色生態(tài)核心，以“福建省全民健身運動會”為主題，大力開展全面健身活動;全力做好各項賽事運動員的后勤保障工作，展現閩西老區(qū)的精神風貌，實現競技體育與精神文明雙豐收;爭取在創(chuàng)建的三年期間充分發(fā)揮體育事業(yè)在構建和諧社會、促進海峽西岸經濟區(qū)的重要作用，在全面貫徹執(zhí)行國家體育方針政策的前提下，促進競技體育、群眾體育、體育產業(yè)協調發(fā)展，使龍巖體育事業(yè)發(fā)展邁上一個新臺階。
3.創(chuàng)建工作：對照文明單位考評體系，落實動態(tài)管理辦法，推動各直屬單位、科室積極履行社會責任，繼續(xù)落實文明單位掛鉤結對文明創(chuàng)建工作，使我局成為工作規(guī)范、服務優(yōu)質、作風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、綜合效益顯著的文明單位。
4.文明細胞建設：大力開展“倡導綠色生活，反對鋪張浪費”“文明交通”、“文明餐桌”、“移風易俗”等主題活動，廣泛開展“我們的節(jié)日”主題活動，傳承優(yōu)秀文化。注重典型引領，講好榜樣故事。大力選樹典型模范，建立身邊好人“選-樹-學-扶”機制，積極向省、市推薦各類“好人好事”、“勞動模范”、“道德模范”等。廣泛學習宣傳道德模范、身邊好人，舉辦道德模范、身邊好人事跡巡講報告會，弘揚好人精神，營造見賢思齊、崇德向善的濃厚氛圍。
5.環(huán)境建設：體育場館及其周邊設施布局合理、配套完善、環(huán)境優(yōu)美。堅持做好體育場館及其周邊設施環(huán)境美化工作，注重環(huán)境整潔，杜絕亂搭亂建、亂堆亂放、亂涂亂畫現象，堅持植樹綠化、擺放鮮花，創(chuàng)造優(yōu)美溫馨的環(huán)境;辦公環(huán)境做到環(huán)境整潔優(yōu)美，基礎設施配套，衛(wèi)生防疫和干部職工保健工作達到創(chuàng)建標準。
6.機制保障：開展創(chuàng)建活動，切實加強領導，發(fā)動群眾，齊抓共管，形成合力，確保創(chuàng)建活動穩(wěn)步推進，取得實效;全力做好新一屆奧運會、省運會的備戰(zhàn)工作，積極做好運動員后勤保障工作。
7.綜治管理：確保無重大責任事故，無治安刑事案件、經濟案件，無違反計生政策。
(一)加強領導，健全長效機制
我局全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把精神文明建設納入領導班子的重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領導小組，由體育局黃華祥局長為組長，童作禎副局長為副組長，各科室、直屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，指定專人負責創(chuàng)建工作事宜。使全局形成領導負責、上下協調、齊抓共管的有效工作機制，促進精神文明建設工作沿著規(guī)范化、制度化的方向健康發(fā)展。同時要繼續(xù)修訂、完善本局的文明科室創(chuàng)建制度，使文明建設與業(yè)務工作目標完美地結合在一起，促進局三個文明建設有特色地開展。
(二)強化學習，建設學習型體育隊伍
在今后三年內，我局要把踐行社會主義核心價值觀作為精神文明建設的重要任務，進一步認識新時期精神文明建設的重要性、長期性和艱巨性。堅持以素質教育為先導，真正把精神文明建設與本局年度業(yè)務工作、發(fā)展目標、思想教育和行政管理等工作結合起來。
1.要把學習教育擺在首位，突出思想建黨，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。牢牢把握意識形態(tài)的主導權，加大對門戶網站、《閩西體育》刊物、《龍巖體育風》電視專欄、“健康龍巖”微信公眾號的管理力度，對體育宣傳信息、新聞發(fā)布嚴把關。
2.不忘初心，牢記使命。深刻領會習近平總書記關于“廣泛開展全民健身活動，加快推進體育強國建設，籌辦好北京冬奧會、冬殘奧會”的精辟論述，用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作。
3.經常性開展向廖俊波、鄭德榮等優(yōu)秀黨員干部學習的活動，同時搜集體育系統身邊愛崗敬業(yè)的先進典型，通過召開黨課、道德講堂等形式，在全體干部職工中營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，進一步提高我局干部隊伍素質，扎實推進社會主義核心價值體系建設。
4.每年有計劃安排干部參加理論培訓，積極創(chuàng)造體育技能人員繼續(xù)教育和參加國際國內大型體育賽事的觀摩學習機會，鼓勵和支持干部職工參加成人學歷教育。
(三)開展文化講堂、道德講堂活動
各單位都要建立道德講堂，探索設計廣大干部職工樂于參與、便于參與的形式，廣泛開展“修身律己”活動，引導單位職工自覺踐行社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德，在參與中不斷學習、省心修身、自省自律、慎獨甚微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平。道德講堂要有固定場所、統一標識、完善的陣地設施，要有活動計劃，定期對員工進行道德教育活動，原則上每季度組織1-2次。
(四)推進志愿服務制度化
堅持以志愿服務推動社會主義核心價值觀建設，進一步倡導“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務理念，以“鄰里守望”、“三關愛”等為主題，圍繞關愛他人、關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、勸導科學健身活動為重點，開展志愿服務活動。學雷鋒志愿服務隊要求落實志愿者隊伍注冊登記制度，建立志愿服務隊活動制度和管理制度，建立志愿服務活動檔案臺賬。
(五)營造濃厚的宣傳氛圍
1.各直屬單位、科室要做好單位內部、職工身邊的思想道德公益廣告宣傳，采取各種溫馨提示方式，充分利用本單位公共場所和綠地、墻壁、走廊、道路兩旁、燈箱等適宜位置設立反映道德建設、文明創(chuàng)建、國學經典和社會公益等內容的溫馨提示牌，在單位內外營造濃厚的道德文化氛圍，引導人們從身邊的小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。
2.建立精神文明網站(或網頁)，組建網絡傳播文明志愿者隊伍，廣泛發(fā)動干部職工，運用微信公眾號、微博、微信群等網絡傳播渠道，積極傳播文明風尚，宣傳本單位精神文明創(chuàng)建工作，展示職工、群眾文明風采，并積極向龍巖文明網反饋本單位創(chuàng)建活動動態(tài)、信息、經驗和成果。
(六)熱心支持公益事業(yè)
落實對特困家庭結對幫扶工作。把“扶貧幫困獻愛心”活動納入精神文明創(chuàng)建中來。積極響應黨中央、省委、市委推進精準扶貧、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)號召，把開展掛鉤村脫貧攻堅作為工作的重點，納入領導班子和干部考核的重要內容采取明察暗訪、匯報交流、實地查看等方式，加強對活動的督導檢查。要建立健全群眾評議機制，讓群眾對各級領導干部聯系群眾的狀況作出評議。充分利用多種形式宣傳報道加大宣傳力度。挖掘和宣傳活動中的好典型、好做法、好經驗、總結推廣，帶動活動的深入開展。
(七)持續(xù)推進文明城市創(chuàng)建常態(tài)化工作
認真落實市委、市政府《建立健全全國文明城市建設常態(tài)長效機制的若干意見》，鞏固文明城市碩果，提升文明城市創(chuàng)建。
1.保持文明城市創(chuàng)建持續(xù)長效。各單位、科室要對照局機關出臺的《龍巖市體育局關于建立健全全國文明城市建設常態(tài)長效機制工作方案》認真對照文件要求，分解任務，認真實施。
2.推動文明城市創(chuàng)建全方位深化。各單位，尤其是體育中心、體育公園要做好文明城市日常公益廣告牌宣傳，及時更新，加強文明城市創(chuàng)建督察、巡查，查缺補漏，抓整改，努力使公共服務更優(yōu)質、公共環(huán)境更優(yōu)美、公共秩序更優(yōu)良。
(八)美化環(huán)境，提升體育系統整體形象
1.體育中心和體育公園已經成為龍巖市中心城區(qū)的標志性建筑，對構建我市對外開放平臺、促進海峽西岸經濟區(qū)建設起著橋梁紐帶作用，把體育場館環(huán)境美化納入精神文明建設活動中意義重大。
2.堅持做好體育場館及周邊設施環(huán)境美化工作，注重環(huán)境整潔，杜絕亂搭亂建、亂堆亂放、亂涂亂畫現象，堅持植樹綠化、擺放鮮花，創(chuàng)造優(yōu)美溫馨的環(huán)境。
3.辦公環(huán)境做到每天一小掃，每周一大掃，保持環(huán)境整潔優(yōu)美。保證基礎設施配套，衛(wèi)生防疫和干部職工保健工作達到創(chuàng)建標準。
(九)加強綜治安全管理工作
結合體育場館與大型體育賽事和各種社會活動緊密相連的特點，建立事故應急處理機制，完善安全防范網絡。實現全系統無重大責任事故、無重大刑事案件、無嚴重違反亂紀行為。
(十)構建和諧，推進體育事業(yè)發(fā)展健康發(fā)展
1.不斷滿足人民群眾日起增長的體育健身需求，提高人民群眾體育健身知識，廣泛開展全民健身活動，不斷完善全民健身公共服務體系。
2.堅持貫徹實施“奧運爭光計劃”和“金牌戰(zhàn)略”，打造“體育強市”品牌，全力做好新周期奧運會、省運會等大賽的備戰(zhàn)工作，做好運動員的后勤保障工作。
3.充分發(fā)揮體育事業(yè)在構建和諧社會、促進海峽西岸經濟區(qū)建設的重要作用，在全面貫徹執(zhí)行國家體育方針政策的前提下，促進競技體育、群眾體育、體育產業(yè)協調發(fā)展。
加強我局文明單位創(chuàng)建工作要增強本領、真抓實干，以釘子精神實做細做好各項工作，推動我局精神文明工作再上新臺階、提升新境界。把思想建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。認真貫徹中央八項規(guī)定實施細則和省、市實施辦法，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，進一步加強黨風廉政建設，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，努力錘煉忠誠干凈擔當的干部隊伍。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格按規(guī)矩、制度和程序辦事，知敬畏、存戒懼、守底線，樹立體育系統風清氣正的干部隊伍良好形象。
第二篇:2020創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四會精神，進一步鞏固文明單位創(chuàng)建成果，切實增強x局干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，提升其職業(yè)道德和文明程度，不斷提高x局精神文明創(chuàng)建質量，推動x局工作創(chuàng)新發(fā)展，全面實現創(chuàng)建市級文明單位的目標，現結合工作實際，制定x局2020年創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃如下。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以習近平總書記記關于加強精神文明建設的一系列新思想新觀點新要求為基本遵循，以增“三性”(政治性、先進性、群眾性)去“四化”(機關化、行政化、貴族化、娛樂化)為目標建設x局機關良好形象，不斷提高x局機關全體工作人員的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平，提升文明創(chuàng)建意識和能力，確保工作作風、精神狀態(tài)、工作效率、環(huán)境建設為主要標志的文明程度顯著提高，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
(一)加強學習型機關建設，做好新形勢下職工思想引領工作。組織x局干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及系列全會精神，定期開展形勢政策教育，加強全面從嚴治黨，持續(xù)開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，做好廉政學習教育，學習新黨章、“兩準則三條例”等黨內法規(guī)，教育x局干部守好政治紀律和政治規(guī)矩。充分利用x局宣傳教育陣地，持續(xù)深化職工宣講教育，廣泛開展職工理想信念“中國夢勞動美”群眾性主題教育活動，用心、用情、用職工喜聞樂見的形式宣傳黨的路線方針政策，引導廣大職工努力把黨的決策部署內化為思想自覺，外化為具體行動。開展各類學習和實踐活動，提高自身素質，轉變工作作風，提升服務，增強x局機關的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員干部先進模范作用。
(二)提高x局服務水平，更加精準、更加有效地做好服務職工工作。大力實施x局一線工作法，深入基層服務職工，充分利用“城市清潔行動月”“關愛老年人行動月”等活動，維護職工合法權益，為促進職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定作出積極貢獻。主動融入脫貧攻堅大局，持續(xù)開展“春送崗位、夏送清涼、秋助學、冬送溫暖”和“困難學齡兒童關愛行動”等x局品牌服務項目，提升x局幫扶救助工作的精準性、針對性和實效性。積極探索“互聯網+x局工作”服務職工新模式，進一步完善x局會員、x局組織、職工需求三大數據庫，健全工作載體、拓展服務內容，努力實現x局服務的大網絡、小網格、全覆蓋。
(三)推進x局規(guī)范化建設，努力打造信得過的職工之家。全面落實“兩個普遍”，加強x局組織建設，加大非公企業(yè)建會力度，把廣大職工包括農民工、勞務派遣工、靈活就業(yè)人員等組織到x局中來，進一步擴大覆蓋面。堅持“六有”“六好”標準，依法著力提升基層x局規(guī)范化建設水平，廣泛開展“爭創(chuàng)先進機關單位、爭做先進機關干部”活動，把建“家”活動向科室、向基層延伸，不斷提高x局干部服務職工的能力和水平。
(四)實施職工素質提升工程，著力服務經濟發(fā)展大局，廣泛開展“踐行新理念，建功‘十三五’”主題勞動競賽活動，采取“線條+板塊”的模式，推進區(qū)、辦事處x局深入開展行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)職工職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術創(chuàng)新活動。做好“技術能手”推薦、評選、宣傳等工作，讓職工在“大培訓、大比武、大提升”中提高技能水平，助力企業(yè)效益提升，為推動我區(qū)經濟社會發(fā)展建功立業(yè)，
(五)大力推進職工文化建設，踐行社會主義核心價值觀。充分發(fā)揮x局職工之家文化陣地作用，為轄區(qū)職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供條件。大力開展職工讀書和征文比賽，通過讀書活動，增強轄區(qū)職工的學習力、創(chuàng)新力和競爭力，推進我區(qū)職工素質提升，開展“愛崗敬業(yè)十佳職工”評選表彰活動，倡導以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業(yè)道德，弘揚社會主義核心價值觀。
(六)大力改善工作環(huán)境，塑造x局機關文明形象。堅持以創(chuàng)建整潔、優(yōu)美、文明、衛(wèi)生的辦公環(huán)境為目標，積極改善優(yōu)化辦公環(huán)境，為機關干部的學習工作創(chuàng)造良好環(huán)境，規(guī)范文明禮儀、衛(wèi)生、安全管理制度，教育引導機關干部搞好衛(wèi)生，做到節(jié)約用水、用電，形成良好的工作習慣，落實衛(wèi)生工作措施，做到辦公環(huán)境干凈整潔、文化氛圍濃厚，全體工作人員文明有禮，樹立x局組織文明整潔的機關形象。
(一)加強領導，科學謀劃。為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，成立以x局局長為組長，分管副局長為副組長，各部門負責人為成員的創(chuàng)建工作領導小組，全面負貴創(chuàng)建工作的組織實施，領導小組下設辦公室，負責創(chuàng)建活動的組織協調、督查檢查。同時，持將創(chuàng)建文明單位作為加強干部職工思想教育、提高干部職工素質，更好地履行x局工作職責，服務工作大局的重要載體和舉措，列入x局領導班子的重要議事日程。將創(chuàng)建工作納入年度工作計劃和任務分解，嚴格落實創(chuàng)建工作規(guī)劃，班子會議不定期聽取創(chuàng)建工作匯報，明確階段性工作任務，研究解決具體問題。
(二)強化宣傳，營造氛圍。通過召開創(chuàng)建市級文明單位動員會、職工活動中心、職工之家、職工書屋等傳統陣地和微博微信公眾號等新媒體陣地宣傳，不斷提高x局機關全體工作人員的思想認識，強化創(chuàng)建意識，明確工作目標和要求，努力營造主要領導親自抓、分管領導主動抓、職能科室具體抓、工作人員全員抓的一級抓一級、層層落實的工作格局，真正形成全面創(chuàng)建、全員參與、注重實效的濃厚創(chuàng)建氛圍。
(三)落實責任，強化監(jiān)督。對照文明單位創(chuàng)建目標，結合各部門實際，分解落實創(chuàng)建任務，明確工作職責，創(chuàng)建工作列入對部門工作年度考核，與年度評先相結合。堅持把創(chuàng)建活動融入
到x局的具體工作中，融入到創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中，按照創(chuàng)建目標要求，統籌兼顧，整體推進。結合工作實際，強化工作交流。創(chuàng)建領導個組辦公室進一步強化督查檢查，確保創(chuàng)建活動的順利開展，取得如期效果。
第三篇:2020創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃
為深入持久地開展精神文明單位創(chuàng)建活動，并使其科學化、規(guī)范化和制度化，不斷推動我局精神文明建設向縱深發(fā)展。根據《泉州市精神文明創(chuàng)建活動管理辦法》有關規(guī)定，結合單位工作實際，特制定2020～2022年度創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神。在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，自覺服務我區(qū)經濟和社會發(fā)展，深入推進鯉城“四大高地”建設，認真落實區(qū)委、區(qū)政府關于統籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏葲Q策部署。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，持續(xù)強化教育引導、實踐養(yǎng)成、制度保障，以持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建活動為抓手，不斷提升干部職工思想道德素質，提升單位文明程度。
建立單位主要負責人對市級文明單位建設負總責，各股室負責人為成員的文明創(chuàng)建活動工作領導小組，健全主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員共同抓、干部職工積極參與的文明單位創(chuàng)建領導體制和工作機制，有計劃、有步驟、按要求地組織實施。
創(chuàng)建工作規(guī)范有序，確保市級文明單位榮譽。立足本單位的工作職能和特點，以服務社會、服務群眾為宗旨，以提高全體黨員干部職工的思想道德修養(yǎng)為目標，以市級文明單位的評比標準和全區(qū)精神文明建設的工作部署創(chuàng)建為要求，切實轉變工作作風，提高工作效率，逐步形成領導班子堅強有力，創(chuàng)建工作扎實有效，工作效能明顯突出，社會責任落實到位，科教文體協調發(fā)展，內部管理秩序井然，工作環(huán)境整潔優(yōu)美的整體形象。
(一)強化理論學習，提高干部職工素質。深入學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要思想和全國宣傳思想工作會議精神，積極將新冠肺炎疫情防控中開展精神文明教育與貫徹《新時代公民道德建設實施綱要》和《新時代愛國主義教育實施綱要》有機結合，促進廣大干部在理想信念、價值理念、道德觀念上緊密團結在一起。為我區(qū)經濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供有力支撐和保障。
(二)落實“馬上就辦”，轉變工作作風。深化效能建設，強化窗口建設，提升服務理念，搭建服務平臺，拓展服務領域。對工作人員有明確的行為規(guī)范準則，落實“馬上就辦、真抓實干”精神，做到公仆意識強，工作講效率，服務重質量，辦事講誠信，文明辦公，文明辦事，文明待客，切實提高服務保障能力，提升服務水平。
(三)履行社會責任，切實服務基層群眾。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，圍繞學雷鋒志愿服務月、“國際志愿者日”、每月黨員活動日，主動開展志愿服務活動，著眼困難戶、留守兒童、殘疾人等重點群體志愿服務。踴躍參與創(chuàng)建文明城市(區(qū))、全國衛(wèi)生城市等活動，安排人員定期到掛勾社區(qū)開展督促檢查，充實社區(qū)人員隊伍，確保順利完成四城創(chuàng)建任務。
(四)擴展載體，著力開展文體活動。深化“我們的節(jié)日”主題活動、紀念日、節(jié)慶日等傳統佳節(jié)組織開展具有豐富閩南內涵、便于干部參與、形式多樣的民俗節(jié)慶活動，弘揚優(yōu)秀傳統文化，營造喜慶熱烈、安定團結、歡樂祥和的節(jié)日氛圍。
(五)完善設施，著力美化工作環(huán)境。提高后勤保障和后勤服務的質量和水平，把愛國衛(wèi)生運動作為精神文明創(chuàng)建活動的重要內容，做到辦公場所內外整潔，辦公桌椅、文檔、設備擺放整齊有序，通道暢通，實現環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、管理優(yōu)化、風氣和諧的目標。
(一)統一思想，提高站位。創(chuàng)建市級文明單位是改進機關作風、提高工作效率的有力抓手，是樹立單位良好形象的有效途徑。全體干部職工要高度重視此項工作，并與日常工作相結合，使之落到實處。
(二)高度重視，精心布署。要按照工作部署和創(chuàng)建工作的總體要求，制定創(chuàng)建措施，豐富創(chuàng)建形式，落實創(chuàng)建內容。定期進行督查推動，及時研究解決存在的問題，制定具體整改方案，高標準地進行整改，不斷推動創(chuàng)建工作推進。
(三)統籌結合，抓好落實。結合實際，全體干部職工要積極參與到“文明單位”創(chuàng)建活動中，重點在改進工作作風、增強服務意識、提高工作效率上下功夫。并按照相關要求，統籌安排，認真履行職責。將創(chuàng)建工作與業(yè)務工作相結合，與機關建設相結合，與年終考核相結合，將創(chuàng)建工作擺到更突出位置，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。
單位會計工作規(guī)劃書篇十九
作為財務部主任的工作目的是組織公司財務職員認真貫策執(zhí)行國家財經法規(guī)、政策，組織做好平常財務核算、財務監(jiān)視工作，按時完成上級下達的各項財務指標和工作任務。我的工作職責是：
1、貫徹執(zhí)行國家財經政策和會計制度，完成上級交辦的各項任務。
2、組織做好會計核算和監(jiān)視，建立健全收進稽核制度，嚴禁收進跑、帽、滴、漏。
3、建立健全固定資產管理制度，組織資產清查工作。管好貨幣資金和其他活動資產，檢查資金管理，確保資金安全。
4、督辦用戶欠費、資產報損報批資料的整理工作，及時到有關部分辦理待處理資產損失的審批手續(xù)。負責稅務檢查、各種審計調和工作。
5、對月報、季報、年報的真實正當性負責。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/7948280.html】
