合同是商業(yè)活動中必不可少的法律工具，它在保護各方利益和維護經濟秩序方面具有重要功能。在合同的編寫和修改過程中，雙方應保持溝通和協商，充分考慮各自的需求和利益。以下是一些常見的合同模板，您可以參考其中的內容和格式進行合同的撰寫。
合同延長協議篇一
甲方：
乙方：________________________
乙方的崗位為：_______________________
我公司所有員工的'錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1. 延長試用期
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
2. 離職
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________
乙方(員工)：__________
____年_____月______日
合同延長協議篇二
甲方(用人單位):
乙方(員工):
一、甲乙雙方按平等自愿協商一致.原則上，就試用期內的相關事項簽訂本協議，共同遵循本協議的`實施。
2、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為年月日結束。
三、根據《勞動民法典》第十九條的有關規(guī)定，對人力資源中心進行調查考核后，綜合考核結果和實際表現不符合公司要求，延長員工試用期個月，直至年月日止，在甲方可根據工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。
1.乙方享受公司試用期工資待建:
2、乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。甲方有權調離乙方現有工作崗位或終止試用協議：
3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司工資福利制度執(zhí)行：
4、乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協議；
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇，6.本協議由雙方自愿接受，并在本協議上簽字確認，行改人力資源中心備案。
7.本協議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
甲方(用人單位):
乙方(員工):
日期：
日期：
合同延長協議篇三
乙方的崗位為：_________
我公司與該員工簽訂的`勞動合同期限為三年，即從20_________年1月1日至20_________年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經考核該員工未達到公司的工作要求，經與該員工協商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20_________年4月12日起至20_________年5月12日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
甲方：______
乙方：______（簽字）
簽訂日期：______
合同延長協議篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條勞動合同期限
合同期限為____年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內容
(一)甲方聘用乙方從事(崗位)工作;
(三)乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務;甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第三條工作地點
甲方安排乙方在____工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第四條工作時間和休息、休假
(一)甲方實行標準工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
(二)乙方每周至少休息一日，法定節(jié)、假日為休假日;甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間?；榧?、產假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方根據國家有關規(guī)定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第五條勞動報酬
(一)工資標準為元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整;但調減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(三)當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇
(一)甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業(yè)危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
(二)甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
(四)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第七條社會保險
(一)甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳)。
(二)甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇(含獎金、津貼、補貼和其他福利等)對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等;相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納(乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳;因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償)。
第八條勞動紀律
(一)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
(二)甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第九條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。
第十條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商一致;
2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;
4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依約調動、調換乙方工作崗位;
5.法律規(guī)定的其他情況。
第十一條勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償;但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(三)甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同：
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間的;
(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(3)出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
(3)其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(四)勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
(五)無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同;單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的終止條件出現;
(四)以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)乙方退休;
(七)乙方獲準出境定居;
(八)甲方被依法宣告破產解散;
(九)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;
(十)其他法定的終止條件出現。
第十三條違約責任
(一)甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：
(1)由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
(2)違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的;
(3)甲方違反有關規(guī)定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的;
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失：
(1)甲方為錄用乙方直接支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發(fā)生的相關費用等。
(三)因乙方存在本合同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條保守商業(yè)秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十五條其他約定
由甲方制定的《員工手冊》(年月版本并于年月修正)為本合同有效附件。
第十六條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
_____年_____月_____日
合同延長協議篇五
出租方(甲方)：
地址：
委托代理人：
承租方(乙方)：
地址：
營業(yè)執(zhí)照：
根據國家和省、市的有關法規(guī)規(guī)定，經甲、乙雙方協商一致訂立本合同。
第一條甲方將座落于雙鴨山市號樓房屋出租給乙方使用。
第二條乙方租用出租房屋的期限為月日至年月日止。
第三條乙方可將出租房屋作辦公用途。
甲方保證出租房屋能夠作上述用途使用(甲方提供出租房屋的水電容量須足夠保證乙方經營需要)，并符合國家有關消防安全規(guī)定；甲方保證出租房屋的產寶房字第建筑面積共計39298平方個月，即自(甲方于租期起始之日前免費提權無爭議或未受到法律上的限制，如房屋已抵押的，甲方應取得抵押權人的書面同意。
如果甲方不能夠提供消防驗收證明，因消防證明缺失而引起的一切消防責任有甲方負責。
乙方保證在出租房屋使用過程中的行為符合有關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定。
第四條出租房屋的單位租金按建筑面積每平方米每月人民幣(大寫)，月租金總額人民幣元(大寫)。
房屋租賃費用每年繳納一次，乙方應于每次付款期限月份前向甲方交付租金，甲方應向乙方開具稅務局印制的租賃發(fā)票。
第五條甲方應于年月日前將出租房屋交付乙方使用。
甲方遲于上述時間交付出租房屋，乙方可將本合同有效期延長，
第六條租賃期內，甲方負責支付房產稅、出租房屋所用土地的使用費、賃合同登記費、房屋租賃管理費、物業(yè)費、衛(wèi)生費、門前三包等費用；乙方負責支付出租房屋的水電費(依水表電表讀數按照物價部門水電價計費)。
第七條合同終止時，乙方應按時騰空交回房屋并保證房屋及內部設施的完好(正常損耗的除外)，同時結清應當由乙方承擔的各項費用。
第八條修繕房屋是甲方的義務，甲方負責對房屋及原有水電基礎設施應每隔半年檢查、修繕一次。
乙方在使用出租房屋過程中，如出租房屋及內部的設施出現或發(fā)生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時，應及時通知甲方并采取有效措施；甲方應于接到乙方通知后五日內進行維修；乙方無法通知甲方或甲方拒不維修元房屋租、包燒費。
年總租金雙方應書面簽字確的乙方可經合同登記機關鑒證后代為維修或由乙方自行維修。
本條維修費用(包括乙方代為維修)由甲方承擔。
因乙方使用不當或不合理使用，出租房屋及其內的設施出現損壞或發(fā)生故障，乙方應負責及時維修或賠償。
但乙方裝修設施甲方不負責維修，由乙方自行檢查維護。
第九條本合同有效期內，甲方確需要對出租房屋進行改建、擴建或裝修的，須經乙方同意并報請政府有關部門批準后方可進行，甲、乙雙方應就此另行簽定協議。
本合同有效期內，經甲方同意并報請政府有關部門批準后，乙方可對出租房屋進行裝修。
第十條本合同有效期內，甲方需轉讓出租房屋的部分或全部的，應提前三個月通知乙方。
乙方在同等條件下有優(yōu)先購買權。
出租房屋轉讓他人的，甲方應保證受讓人繼續(xù)履行本合同。
第十一條本合同有效期內，發(fā)生下列情形之一的，本合同自動解除：
(一)發(fā)生不可抗力或意外事件，使本合同無法履行；
(二)政府決定征用出租房屋所在土地而需拆除出租房屋；
因上述原因而終止合同的，租金按照實際使用時間計算，不足整月的按天數計算，多退少補。
第十二條有下列情形之一，甲方有權解除本合同：
(一)乙方不交付租金3個月以上；
(二)乙方所欠各項費用達3個月以上；
甲方依據上述情形單方解除合同的，應當書面通知乙方遷離并交回出租房屋。
乙方因上述理由單方面解除合同的，應當及時書面通知甲方，并有權要求乙方支付違約人民幣元(2個月租金，大寫)。
第十三條有下列情列情形之一，乙方有權解除本合同，由此造成乙方損失的，甲方應向乙方賠償：
(一)甲方延遲交付出租房屋1個月以上。
(二)甲方違反本合同第三條約定，
(三)甲方違反本合同第八條約定，
乙方無法繼續(xù)租用的；
(四)甲方未按時(或未按要求)修繕出租房屋，如因此造成乙方人身受到傷害或財物受損毀的。
乙方因上述理由單方面解除合同的，
房屋，并有權要求甲方支付違約人民幣及退還多收的預交款項。
第十四條本合同有效期屆滿，乙方需繼續(xù)租用出租房屋的，
日前2個月向甲方提出續(xù)租要求；甲方需將出租房屋繼續(xù)出租的，在同等條件下，乙方對出租房屋有優(yōu)先承租權。
甲、乙雙方就續(xù)租達成協議的，應重新訂立合同。
第十五條本合同終止后，乙方應于終止后甲方。
第十六條甲、乙各方不履行本合同所定的義務造成對方損失的，賠償。
合同延長協議篇六
乙方(員工):__________
一、甲乙雙方按平等自愿協商一致.原則上，就試用期內的相關事項簽訂本協議，共同遵循本協議的`實施。
2、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為____年____月____日結束。
三、根據《勞動民法典》第十九條的有關規(guī)定，對人力資源中心進行調查考核后，綜合考核結果和實際表現不符合公司要求，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____甲方可根據工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。
四、其地：__________
1.乙方享受公司試用期工資待建:__________
4、乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協議；
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇，
6.本協議由雙方自愿接受，并在本協議上簽字確認，行改人力資源中心備案。
7.本協議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。
乙方(員工):__________
日期：__________
日期：__________
合同延長協議篇七
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方的崗位為：
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1.延長試用期
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為個月，自年月日起至年月日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
2.離職
試用期滿后未達到公司要求的`員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
年月日
合同延長協議篇八
甲方：
乙方：________________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的.時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
2.離職。
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________。
乙方(員工)：__________。
____年_____月______日。
合同延長協議篇九
馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調到公關部，做起了資料翻譯工作。
一個多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個多月。出院時，馬小姐的試用期，還差半個月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現過差錯，又休了一個月病假，現試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個月。
那么，公司可否單方延長試用期？
勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。由此看出，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，約定試用期是有法律依據的，是合法行為。
試用期是供合同雙方當事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，因為根據勞動法的規(guī)定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。
本案中，公司在勞動合同規(guī)定的三個月試用期內，未提出與馬小姐解除勞動合同，而是以她在工作中出過差錯，且休了一個月病假，在原定的試用期內，不能完全考察清楚其業(yè)務水平為理由，作出了延長其三個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此，公司未取得馬小姐的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。
合同延長協議篇十
本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。
甲方為公司，乙方為。
根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。
經部門管理人員及人力資源部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規(guī)定，延長員工試用期個月，直至年月日止，以作深入考核。
本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源部留存?zhèn)錂n。
本協議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方：公司 乙方：
日期：年月日 日期：年月日
甲方：成都帝道投資管理有限公司
乙方：________________________
乙方的崗位為：_______________________
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
1.延長試用期試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。
甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
經雙方平等協商，以共同遵守。
2.離職試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
乙方：(簽字)
簽訂日期：
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
身份證號碼：
一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的'有關事項訂立本協議，共同遵照執(zhí)行本協議各項內容。
二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。
三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規(guī)定，延長員工試用期個月，直至年月日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇;
4、乙方在年月日前的有效訂單臺數為臺。
若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金;
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇;
6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存?zhèn)錂n;
7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方(用人單位)：乙方(員工)：
日期：日期：
合同延長協議篇十一
甲方：
乙方：________________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
2、離職。
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方（用人單位）：__________。
乙方（員工）：__________。
____年_____月______日。
合同延長協議篇十二
問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）
1）關于違反勞動合同的責任問題。根據《勞動法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單方決定。只要約定內容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實際，仲裁委可將其作為處理勞動爭議的依據。
你看怎么樣？”張某覺得既然公司對他予以肯定，就說明他在試用期內的表現合格，公司應該與他正式簽訂勞動合同。人事部經理說：“像你們這些新分配的大學生，都有1年的見習期，這1年的見習期就是你們的試用期。不管在哪個單位，都是在見習期滿經考核合格才轉正的?！睆埬骋幌胍灿械览?，于是雙方將年7月簽訂的合同又延期6個月，至6月期限屆滿。此后，張某仍然努力工作，至195月，該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月，張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復說，經過近1年來的試用、考核，公司認為，張某在見習期內的表現并不能勝任公司的工作，根據雙方的勞動合同，經公司研究決定，對張某不再聘用。張某在多次與公司協商不成的情況下，向當地仲裁委申訴，要求責令公司與其簽訂合同或者賠償經濟損失。
法博士的話：這是一起因勞動合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭議，可以從以下幾個方面認識：
（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動合同簽訂之前招聘、應聘及磋商、談判階段，用人單位會向勞動者介紹本單位的基本情況及各種勞動條件，勞動者也會向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗辦法是實際接觸，面對面地相處。為達此目的，法律有了關于勞動合同試用期的規(guī)定。正因為從這一目的出發(fā)，試用期的功能應當兼具保護用人單位和勞動者合法權益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動者的實際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動者也有機會實地考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否合乎合同的規(guī)定。應當說，試用期內的雙方考察是勞動合同的其他條款在以后能否得以順利實施的關鍵。
（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長短可由當事人協商確定，但最長不得超過6個月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因為試用期只是一個雙方接觸了解的時期，只要雙方當事人均盡注意義務，這一期限應是一個較短的合理期限。此外，如果試用期過長，不僅用人單位無法從長計議，安排生產經營，也不利于對勞動者合法權益的維護。
合同延長協議篇十三
乙方（員工）：______
身份證號碼：______
一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執(zhí)行本協議各項內容。
二、根據員工與公司簽訂的`勞動合同，試用期將于______年___月___日結束。
三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇；
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；
6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存?zhèn)錂n；
7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方（用人單位）：______乙方（員工）：______
日期：______日期：______
合同延長協議篇十四
我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時候簽了一家軟件外包公司。7月份上班，一個月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個月。到了12月份的時候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。
元旦放假完之后，1月4號的時候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內容是“經雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個月延長到6個月?！敝鞴芨嬖V我說10月份進公司的員工，都要將試用期延長到6個月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號過試用期，正式轉正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長到09年4月份。主管說他幫我爭取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當時沒怎么在意，因為覺得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細想，就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想，卻又覺得不對。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈?；丶抑螅苋ゾW上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動法，結果發(fā)現勞動法的第21條規(guī)定，公司與勞動者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會鉆空子。
希望指點一下。。
謝謝先!
合同延長協議篇十五
身份證號：___________________。
乙方的崗位為：_______________________。
我公司所有員工的.錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：
試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。
試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。
注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。
甲方(用人單位)：__________。
乙方(員工)：__________。
____年_____月______日。
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