通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學習和工作中的優(yōu)勢和不足之處?？偨Y可以輔以一些具體的改進和提升建議。以下是一些總結的范文供大家參考，相信會對大家的寫作有所幫助。
職工培訓教育總結篇一
職工教育培訓是按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、業(yè)務技術、操作技能等方面的教育和訓練活動。為加強職工教育培訓工作，提高公司職工素質(zhì)及管理水平，促進公司技術進步和發(fā)展，特制定本制度。
（一）經(jīng)理。
1、批準《年度職工教育培訓計劃》。
2、負責《計劃外辦班申請》的批準。
3、負責主持“職工培訓年會”。
（二）綜合辦公室。
1、綜合辦公室主任。
（1）負責審核《年度職工教育培訓計劃》和《計劃外辦班申請》。
（2）負責核閱《年度職工教育培訓總結》。
（3）負責《培訓辦班更改申請單》的批準。
2、綜合辦公室培訓員。
（1）負責編制公司《年度職工教育培訓計劃》。
（2）負責組織公司教育培訓文件、制度的編制、修訂及管理。
（3）負責組織經(jīng)批準的《年度職工教育培訓計劃》的實施。
（4）負責監(jiān)督、檢查培訓辦班情況。
（5）負責指導、協(xié)調(diào)和幫助辦班負責人組織培訓辦班，包括聯(lián)系授課教師，安排學習教室，準備教學用具及教材，組織辦班結業(yè)監(jiān)考，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系。
（6）負責組織召開“職工培訓工作年會”。
（7）負責將辦班培訓的有關資料錄入公司《職工教育培訓檔案》。
（三）辦班負責人。
（1）按要求組織實施培訓辦班。
（2）負責對參加培訓班的人員的管理、考勤、考試等工作。
（3）負責編制《培訓辦班總結報告書》。
（四）各科室、車間。
1、按要求填報本部門的《培訓需求計劃》。
2、負責建立、保管本部門的《職工教育培訓檔案》。
（五）授課教師。
1、負責提供學習用教材及講義的適用版本。
2、負責認真組織教學，保證教學質(zhì)量。
3、負責考核試卷的編寫和批閱（特殊情況除外）。
（六）參加培訓學員。
負責服從安排認真參加學習培訓，掌握培訓知識。
（一）計劃管理規(guī)定。
1、如遇特殊情況，不能在計劃的時間內(nèi)完成培訓任務時，由辦班培訓負責人提前10天向綜合辦公室提交《培訓辦班更改申請單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后方可更改。
2、計劃外或臨時性辦班的，由申請單位提前填寫《計劃外培訓辦班申請》，報綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后，方可實施。
1、職工外出學習、培訓必須堅持“實際、實用、實效”的.原則，并符合如下條件：
（1）確實為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理急需，而無法在公司內(nèi)部組織完成的教育培訓任務。
（2）外出學習的職工必須專業(yè)對口或工作性質(zhì)接近，并具有一定的實踐經(jīng)驗和文化基礎。
（1）申請單位填寫《職工外出培訓申請表》，經(jīng)職工所在單位和分管領導同意，綜合辦公室主任審核，經(jīng)理批準后方可實施。
（2）職工外出學習歸來后要填寫《職工外出學習報告書》一份，由組織培訓單位填寫《學習期間鑒定》后，經(jīng)所在單位審核，分管領導批準后報綜合辦公室培訓員歸檔。
（一）公司每年度評選出優(yōu)秀兼職培訓員2-3名。
（二）公司每年度評選出優(yōu)秀授課教師2-3名。
（三）公司將職工參加培訓情況作為職工晉級、晉升、評先的參考依據(jù)。
（四）由綜合辦公室將本制度相應條款納入每年經(jīng)濟責任制專業(yè)管理考核中。
職工培訓教育總結篇二
第一條為規(guī)范公司職工培訓教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》、《公司法》和《集體合同》內(nèi)容，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司所轄范圍內(nèi)所有單位及所有正式職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓教育是指公司按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能、學歷教育等方面的教育和訓練活動。
第五條人力資源管理部是公司負責職工培訓教育的管理機構，負責制定公司職工培訓教育規(guī)劃，組織落實職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資等具體工作。
第六條公司的職工培訓以短期內(nèi)部培訓為主，送外培訓為輔。各單。
位應積極配合，根據(jù)工作需要選派人員參加學習。職工參加培訓學習，人力資源管理部必須登記備案。
第七條送外培訓必須根據(jù)工作需要，嚴格把關，確保學員質(zhì)量。業(yè)務部門需要派人外出參加培訓，必須報人力資源管理部同意，不能擅自外送。
第八條凡公司組織的各類培訓，每年初由人力資源管理部制定職工培訓計劃，按程序?qū)徟髮嵤?/p>
第九條學歷教育堅持專業(yè)對口、學以致用、定向培養(yǎng)的原則，培順形式堅持以業(yè)余、函授為主。
第十條職工應積極參加公司組織的各類培訓。凡因工作原因不能參加公司組織的培訓的，應有書面請假憑據(jù)。請假審批程序為：一般職工由所在單位領導簽字審批；中層以上干部由分管隊領導簽字審批。凡無請假手續(xù)又不參加培訓的，視同缺勤。
第十一條職工報考各類成人高等院校必須提出書面申請，所在單位簽署意見后報人力資源管理部匯總，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批同意后方可辦理報名手續(xù)。
第十二條職工經(jīng)批準參加的學歷教育，所在單位應創(chuàng)造條件保證其參加規(guī)定的脫產(chǎn)學習及考試時間。未經(jīng)公司批準擅自外學不承認其學歷，外出學習考試期間視同事假。
批準方可履行報名手續(xù)。外出參加考試必須履行請銷假手續(xù)，考試期間視同出勤。
第十五條凡自愿申請參加注冊執(zhí)業(yè)資格考試的職工，須提交書面申請，經(jīng)所在單位同意后報人力資源管理部，人力資源管理部報請主管領導同意后，方可履行報名手續(xù)。外出參加考試履行請銷假手續(xù)，考試期間視同事假。
第十六條學歷教育管理。公司提倡并鼓勵員工參加地方舉辦的和本崗位專業(yè)對口的自學考試和函授學習或其它形式的學習。凡是報考專業(yè)對口或公司急需專業(yè)的并經(jīng)公司領導批準的學歷教育，取得大專、本科、在職研究生畢業(yè)證書后，公司可分別按50％、60％、70％的比例給予報銷學費。
第十七條專業(yè)技術職務晉升的培訓。經(jīng)公司批準，晉升專業(yè)技術職務或晉升工人技術等級的專業(yè)培訓，按50％的比例報銷培訓費。第十八條其他培訓管理。
2、屬于共性的法律知識、管理知識、技能業(yè)務知識集中辦班予以輔導；
3、特種工種、業(yè)務培訓等執(zhí)行地勘局培訓計劃。第四章公司和職工的權利和義務。
第十九條公司建立健全職工培訓教育的規(guī)章制度，根據(jù)公司的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升培訓、對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。
第二十條公司結合勞動用工、分配制度改革，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。
第二十一條由公司承擔培訓經(jīng)費脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工應與公司簽訂合同。培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利義務、學習期間待遇和結束后為本單位服務的年限以及違約責任。按照公司培訓合同的規(guī)定保證職工的學習時間，創(chuàng)造必要的學習條件，發(fā)揮所學專長。職工應履行培訓合同規(guī)定的義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。
第二十四條公司按照國家規(guī)定提取職工培訓教育經(jīng)費，并授權人力。
資源管理部管理使用。
2、教學需要的一般器具、儀器、圖書費用；3、外送短期培訓學員的培訓費、實習費；
第二十六條參加和接受培訓是每個職工的權利和義務，是公司給予每個職工的福利待遇。對不組織職工開展培訓的單位，對拒絕接受培訓的職工公司有權給予處罰。
第二十七條認真執(zhí)行本規(guī)定，在職工教育培訓工作中做出顯著成績的單位和個人，由公司或個人所在單位給予表彰和獎勵。第二十八條公司所屬單位有下列行為之一的，由公司對直接責任者和單位領導給予批評教育，責令改正。
1、不按公司規(guī)定組織職工開展上崗培訓、安全培訓、崗位操作培訓的；
2、強令未經(jīng)培訓的職工上崗作業(yè)的；
職工培訓教育總結篇三
今年，按年初制定的培訓計劃分別于3月下旬舉辦了“專職安監(jiān)人員培訓班”，培訓內(nèi)容包括公司《職業(yè)安全健康管理手冊》、《三合一管理體系程序文件》等，于5月下旬舉辦了“安全生產(chǎn)管理人員培訓班”，，培訓內(nèi)容包括有安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關事宜等，同時，全年又培訓新入廠人員、重新上崗人員等共計約八十余人，其中在9月份配合公司相關部門對新招入的大中專學生進行了公司級安全培訓和施工現(xiàn)場參觀。
總結全年的工作，在培訓中主要存在以下不足：
（1）教育計劃安排地非常倉促，特別是對基層單位重新招聘回來的人員培訓方面，往往是在施工任務比較緊，而用工單位又沒有預前制定詳細的用工計劃的情況下卻急需用人（用工計劃不大，經(jīng)常是三到五人）。因此，不但教育的時間難以保證，而且培訓的質(zhì)量也大打折扣。
總結
（3）培訓的內(nèi)容也有待于繼續(xù)完善。對于新入廠人員而言，只進行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿足實際需求的，也是與公司人力資源管理要求不相符的。有必要邀請工程管理部、機械管理部、保衛(wèi)科等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的.培訓，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。
針對存在的以上問題，應進一步人力資源培訓教育工作力度，如要求基層單位結合年內(nèi)施工計劃情況制定階段性人力需求計劃，使培訓工作做到有的放矢。同時，確定一支業(yè)務技能較為熟練，教學能力較強的師資隊伍，并采取相應激勵措施保證這支師資隊伍的穩(wěn)定和培訓教育工作的質(zhì)量。
推薦同主題文章相關于：安全培訓教育工作總結
查看更多
培訓工作總結
職工培訓教育總結篇四
我深感教師培訓教育的深遠影響和重要性，特別是在當今時代，教育的不斷變革和進步更需要我們不斷學習，提升自我。這份報告是我參加一次教師培訓后的心得和總結。
我參加的這次教師培訓在教育理念、教學方法、課堂管理等方面進行了深入的探討。培訓過程中，我不僅聽取了多位資深教育工作者的經(jīng)驗分享，還參加了各種教學實踐活動。
這次培訓對我產(chǎn)生了深遠的影響。我深刻理解到教育不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。我也更新了教學理念，學會了如何更有效地激發(fā)學生的學習興趣，提升他們的學習效果。此外，我還學習了如何更好地應對多元化學生群體，提高教學效果。
我在教學方法、教育理念以及教學實踐中都有了許多收獲。我明白了如何更有效地引導學生學習，如何設計出更具有吸引力和實用性的課程，以及如何使用新的教育技術來提升教學效果。同時，我也意識到了自我提升的重要性，需要不斷學習和更新自己的教育理念和教學方法。
總的來說，這次教師培訓對我來說是一次寶貴的學習經(jīng)歷。我深刻理解到教育的重要性，也更新了教育理念，提高了教學水平。我將繼續(xù)努力學習，用所學知識服務于學生，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。
職工培訓教育總結篇五
20xx年，按照公司(局)的整體部署，結合我公司礦井建設的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下：
今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么,練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。
截至20xx年xx月14日，我公司共有245人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項，使用培訓經(jīng)費元。培訓范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。
公司培訓計劃完成情況。
截止20xx年xx月14日，公司已組織和參與培訓42場次，參培人員245人次，占到公司總人數(shù)的500%。其中，安全資格證培訓(復訓)6期，共培訓13人次(礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次);新工人安全技術培訓1期，培訓14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓3人次;公司自培xx期，培訓175人次;其他培訓22期，培訓40人次。
截止20xx年xx月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓220人，為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓通知次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培訓制度建設情況。
公司20xx年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在20xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。
4.教育培訓經(jīng)費使用情況。
20xx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，元，支取培訓經(jīng)費元，元，培訓經(jīng)費使用率為%。其中安全培訓使用元，安全培訓資料使用元，其他管理培訓使用元，購培訓設備使用元(投影儀)，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。
5.規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔。
建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。
公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參加函授大專、大學學習，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。
7.開展形式多樣的崗位技能培訓。
職工培訓教育總結篇六
以下是一工作計劃網(wǎng)整理(gongzuojihuafanwen/)一篇職工培訓教育工作經(jīng)驗范文、工作計劃范文等，這篇文章的中心思想是：堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學用結合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。僅供參考。
職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分，是提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學用結合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。
我公司的培訓教育在經(jīng)理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業(yè)務培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。
一、崗位培訓。
以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理;。
(2)熟悉操作和事故處理;。
(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;。
(4)能正確進行操作和分析運行狀況;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。
(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;。
(2)熟悉電工基礎知識;。
(3)熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準;。
(4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;。
(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;。
(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);。
(2)熟悉本崗位的'業(yè)務知識和要求;。
(3)熟悉電工基礎知識;。
(4)能熟練地進行財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;。
(5)能熟練地填報各類報表;。
(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;。
4、計量人員的“三熟三能”
(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;。
(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);。
(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;。
(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能正確地進行計量誤差的退補。
二、新工人培訓。
1、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎知識和專業(yè)技能教育。
2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。
三、專業(yè)骨干培訓。
1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。
2、對專業(yè)骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。
3、所、站長的培訓。
所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業(yè)務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。
四、培訓的形式和方法。
1、崗中培訓。由各部門(或班、組、站)根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業(yè)務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。
3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課。
4、短期脫產(chǎn)培訓。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。
五、培訓時間要求。
1、崗中技能、安規(guī)培訓，每月一次;。
2、技術考問，每月一次;。
3、異常和事故分析，每月一次;。
4、模擬演練和事故預想，每季一次;。
5、集中培訓，每季兩次;。
6、安規(guī)、技術規(guī)程和基礎知識考試，半年一次。
7、專題講座，每年四次;。
職工培訓教育總結篇七
20xx年，按照集團公司的整體部署，結合我單位自身業(yè)務的拓展需求，在職教中心的關心與指導下，我們進一步加強了職工培訓工作力度，有條不紊地開展了職工培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結如下：
截至20xx年xx月3日，供應站共有30人次參加由兼職教師秦嶺所講課程。分別是：單元要素知識；崗位安全知識；消防知識；勞動保護共計4門課程，48課時，聽課對象為油料班全體職工；配送班全體職工；綜合班全體人員。
（一）取得的成績。
與20xx的培訓工作相比，我們進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
（二）存在的困難。
雖然20xx的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到：培訓工作仍存在較大難度，其主要原因在于聽課職工部分年齡偏大，聽、說、讀、寫能力較差。
（三）改進措施。
-1-的指導下，在單位領導的正確領導下，我們將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：
1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。
2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。
3、通過培訓教育，促使兼職教師授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)部分業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的專業(yè)技術人員成為兼職教師。
供應站。
職工培訓教育總結篇八
20xx年11月15日晚在一公司730水平北掘進面,井巷公司的三名職工在打完炮孔后用風吹孔時發(fā)生氣體中毒事故．事故發(fā)生后一公司全部停產(chǎn)整改，并對職工進行安全培訓教育．制定了全員安全培訓教育計劃，17日開始在一公司小樓會議室進行安全培訓,培訓學習一周時間,390名職工全部參加.。18日上午，縣安監(jiān)局楊局長、王主任和公司劉經(jīng)理、楊部長到場進行培訓動員和做安全形勢教育講話，并檢查指導培訓工作。
現(xiàn)將本次安全培訓學習情況總結如下：
從17日上午八點半開始，一公司所有在職人員在小樓會議室進行安全學習培訓。為了保證培訓人數(shù)，實行培訓人員簽到制度和給參加培訓人員發(fā)放培訓工資的規(guī)定。礦山井下人員每天每人20元，選場車間及其他人員每人每天15元，極大地調(diào)動了職工參加培訓的積極性。據(jù)簽到表顯示，本次培訓在崗人員參加率達到100℅。還制定了嚴格的培訓管理辦法，保證了職工在課堂上能夠認真學習、仔細聽講、秩序較好，讓職工受到一次很好的安全教育，為今后的生產(chǎn)安全工作奠定了基礎。
從17日上午開始到22日下午結束，每天上午八點半到十一點半、下午一點半到四點半進行培訓學習。每人每天學習六小時，本次培訓每人共計學習三十六小時。
1、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》等其它法律法規(guī)。
2、礦山安全生產(chǎn)管理知識，如：采礦、通風、電氣、設備、事故管理等安全知識。
3、金屬非金屬礦山安全規(guī)程中的有關井下開采安全規(guī)程的相關內(nèi)容。
4、公司和分公司的各種安全管理規(guī)章制度。
5、各工種的安全操作規(guī)程。
培訓內(nèi)容主要從金屬非金屬礦山安全規(guī)程、公司安全管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)管理人員培訓教材以及有關法律法規(guī)本中選取。
xxx一公司經(jīng)理主要對職工進行安全形勢、安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題等進行教育。
z安全科長主要講解礦山安全知識、安全規(guī)程。
z安全部干事主要講解事故管理、電氣安全、礦井通風等安全知識。
z安全科干事主要講解崗位安全操作規(guī)程。
z辦公室主任主要講礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》。
z施工員主講采礦基礎知識及采礦安全注意事項。
z生產(chǎn)科長主講工程施工質(zhì)量及施工中的安全問題。
z設備員主講設備安全管理及維修。
11月24日上午、下午分兩批進行安全培訓考試，參加考試390人，及格率達到95℅以上。對未及格的人員又進行了一天的強化學習，補考全部通過?？荚囋嚲碛梢还景踩４鏆w檔。
通過本次安全培訓教育，一公司全體員工的安全意識有了明顯的提高，增加安全知識，崗位操作技能和應用水平達到進一步提高，安全責任感大大增強。為一公司今后的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎，必將會促進一公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉。
公司安全部。
20xx年11月30日。
職工培訓教育總結篇九
12月9日中午，保健醫(yī)文清老師給我們進行了《幼兒園安全知識》的培訓，通過這次講座，使我們的老師們對安全知識有了更加全面的了解，對校園安全工作的開展有了更深的認識。
作為幼兒教師要了解幼兒意外傷害發(fā)生的要素是哪些，才能有針對性地加以防范。充分了解幼兒意外產(chǎn)生的`一些相關知識，在保證幼兒安全的情況下，仍能提供給他們最大的游戲和學習空間，而不是以安全為借口而限制孩子。
職工培訓教育總結篇十
為貫徹落實區(qū)工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”戰(zhàn)略部署，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，順義檢察院工會結合我院實際，以培養(yǎng)適應新世紀要求的思想道德，科學文化，技能體魄全面發(fā)展的高素質(zhì)隊伍為目標，以創(chuàng)建學習型組織和爭當知識型職工為重點，以參加“首都職工素質(zhì)培訓課程”為載體，深入開展“理論大學習、業(yè)務大培訓、崗位大練兵、技能大比武、素質(zhì)大考核”活動，不斷提高廣大職工的整體素質(zhì)和綜合能力。培養(yǎng)造就一支適應中國加入wto和社會主義市場經(jīng)濟體制與時俱進、開拓創(chuàng)新為全面建設小康社會而奮斗的高素質(zhì)職工隊伍。下邊將我院參加此次培訓作如下總結。
和崗位培訓的任務，為職工接受新知識和新技術教育創(chuàng)造良好的條件。院工會對職工體能健身活動進行指導，充分發(fā)揮單位的體育健身設施，為職工開展經(jīng)常性的體育健身活動提供服務。把政策激勵、物質(zhì)獎勵與精神鼓勵統(tǒng)一起來，把職工素質(zhì)工程的實施與文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建活動統(tǒng)一起來，與評先評模結合起來，進一步激發(fā)職工參與的熱情。場工會充分發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢和特點，采取多種形式宣傳報道，廣泛深入，大力開展實施新型職工素質(zhì)工程，創(chuàng)建學習型組織和知識型職工的新舉措、新典型、新經(jīng)驗和新成果，擴大了宣傳的覆蓋面和影響力。為實施新型職工素質(zhì)工程提供強大的輿論支持。
為主要形式的百名職工體育健身計劃。參與教育培訓的成員中，袁桂華同志的母親突發(fā)重病，癱瘓在床，大小便都需要人照顧，袁桂華克服這些困難，仍在每個休息日的周末堅持上課，四個月的學習下來，硬是沒有缺過一次課；李旺城同志是一名年輕干警，有學歷有朝氣，今年他剛結婚，在培訓期間愛人遠去英國留學，他也是克服種種困難堅持了下來，結果考試成績優(yōu)異。
我院工會以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”為主題，以“首都職工素質(zhì)培訓課程”為載體，以提高職工道德創(chuàng)建和技術技能新成效為目標，在實施過程中，我們堅持面向基層、面向職工，以提高職工整體素質(zhì)和綜合能力為重點，廣泛開展了大學習、大討論、大練兵、大比武活動。
益”為主題的`“雙創(chuàng)”業(yè)務競賽活動。幫助和引導職工崗位成才，促使職工由體能型向?qū)W習型、知識型、智能型和創(chuàng)造型轉變。
2、實施“體育健身”計劃，增強職工體能素質(zhì)和健康水平。院工會以全市檢察系統(tǒng)體育競賽為契機，利用現(xiàn)有的場所、設備，積極創(chuàng)造條件，充分利用業(yè)余時間，因地制宜地開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動和職工體育健身活動。如聘請區(qū)體育局的同志教學第八套廣播體操，積極組織干警參加棋類（象棋、圍棋）和乒乓球、足球、籃球比賽。豐富多彩的各類球賽、棋賽、健身操賽、拔河賽等，吸引了廣大職工踴躍參加，極大地豐富了職工業(yè)余生活，增強了廣大職工的身體素質(zhì)，提高了職工的身體健康水平。我院新型職工素質(zhì)工程在區(qū)工會的直接領導和支持下，雖有了一定的進展，初見了一點成效，但與時代發(fā)展的需要、上級的要求相比還有一定的差距，還存在著一些問題，在工作的思路和做法上還需要探索和改進，工作面還需要進一步擴展，工作效率還需要進一步提高。因此，我們在此基礎上，今后將創(chuàng)建學習型組織，實施新型職工素質(zhì)工程深入完善，做出新的成績，再上一個新的臺階。
職工培訓教育總結篇十一
新形勢下履行好央行各項職能，關鍵在于人才隊伍建設。職工教育培訓工作是干部人才隊伍建設的一項重要內(nèi)容，與目前面臨的新形勢和新任務相比，地市中心支行的教育培訓工作還存在一定的問題，需要不斷創(chuàng)新工作思路，建立多層次、多角度的教育培訓工作機制，以提高工作質(zhì)量和水平。
第一階段，以學歷教育為主的培訓。包括以脫產(chǎn)學習為主的在職職工大中專等中低層次的學歷教育和以電大、函授、黨校本科，研究生班為主的高層次學歷教育。這階段的培訓目的主要是提高具有中專以上學歷的職工比例。
第二階段，以全員崗位任職資格考試為主的培訓。跟第一階段學歷教育培訓不同的是，最初是要求全員參加培訓、全員參加考試，后來經(jīng)過實踐，發(fā)展為除具有國民教育系列本科學歷以外的職工參加考試和培訓。崗位任職資格考試培訓不再單純追求“學歷”，而是以“適應性”為主的崗位業(yè)務技能培訓。
第三階段，圍繞總行“五型人才建設”為戰(zhàn)略目標的培訓。以大力推進人才隊伍建設為重點，培訓不再拘泥于統(tǒng)一的形式，而是適應經(jīng)濟金融形式及履職變化，培訓理念更新，培訓形式更加靈活多樣。
（一）現(xiàn)行的培訓模式一是分層次的培訓。
包括對中層干部舉辦的注重領導管理素質(zhì)培養(yǎng)的培訓班和依托全員崗位任職資格培訓的針對一般員工的培訓。
二是以專題報告和講座為形式的培訓。邀請經(jīng)濟學者、黨校教授或部門負責人作形勢報告或?qū)ｎ}講座，同時開展一些諸如《物權法》、《公務員法》主題培訓，以及結合新業(yè)務、新職能和新技能進行培訓。
三是各部門自辦的專業(yè)培訓。各部門針對自身特點和需要開展一些專業(yè)性的培訓，如支付結算系統(tǒng)、國庫系統(tǒng)、直接投資管理系統(tǒng)等培訓。
四是外部資源培訓。除以上三類自主培訓外，人事部門和其他各部門也積極爭取利用外部資源，包括選派符合條件的人員參加總、分行舉辦的各類培訓、人民銀行系統(tǒng)外組織的相關培訓等，如總行培訓學院舉辦的科級干部培訓班，會計師、審計師培訓班等。五是遠程教育培訓。隨著網(wǎng)絡資源的廣泛應用，總行遠程培訓系統(tǒng)、電視電話系統(tǒng)“以會代訓”為基層央行提供了一個在線學習的方式和強大的信息資源。
（二）現(xiàn)行培訓模式存在的問題分析1、培訓的可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。在實踐中我們發(fā)現(xiàn)，有效溝通和增效協(xié)作的培訓目標很難實現(xiàn)。一個培訓項目的規(guī)劃和實施需要進行細致的調(diào)研，應該是科學系統(tǒng)的，而現(xiàn)實中有些培訓無論是形式還是內(nèi)容往往只是體現(xiàn)領導意圖，存在一定程度重形式輕實效，重數(shù)字、輕內(nèi)容的現(xiàn)象，培訓缺乏可持續(xù)性。以市中心支行各類培訓統(tǒng)計為例，從處級、科級干部到一般工作人員，總行、分行以及中支自身組織的大大小小形式多樣的培訓達1790人次，覆蓋面達到了100%，學歷教育層次也不斷提升。但培訓的內(nèi)容、培訓的手段與過去相比，僅僅是數(shù)字增長而已，對培訓效果未做任何分析評估和反饋。類別項目類別人次或期數(shù)處級干部培訓總行組織的培訓1分行組織的培訓1其他培訓(地方政府、社會辦學)6科級及以下干部培訓總行組織的培訓1分行組織的培訓68參加其他培訓(地方政府、社會辦學）25本單位自辦培訓培訓班期數(shù)31參訓人次數(shù)1068講座、論壇等期數(shù)8參訓人次數(shù)621總培訓人次1790學歷教育本年度學歷學位認定數(shù)碩士研究生1本年度在讀人數(shù)（含已畢業(yè)未認定人員）本科3碩士研究生12、培訓理念和職工認知度的偏差對培訓質(zhì)量的影響較大。
近年來，無論是培訓經(jīng)費還是培訓項目的選擇上，總、分行和中支都高度重視職工教育培訓工作。一方面各種各樣的培訓不斷增多而培訓結構不盡合理，另一方面職工參加培訓、提升自身素質(zhì)的需求不斷增強而培訓資源卻相對“匱乏”。究其原因在于不少培訓理念與職工的認知存在偏差，培訓初衷與培訓對象實際需求不匹配。過去那種“要我參加培訓”的狀況沒有得到改變，“我要參加培訓”的氛圍沒有充分形成。這樣，培訓資源不能得到合理有效的利用，造成了一定程度的資源浪費。
一、參加，總分行等外部培訓經(jīng)費小計79170135123其中：
材料費57384537。
培訓費79128130586。
二、中支機關會計、信貸、發(fā)行、外管等部門專業(yè)培訓經(jīng)費小計1084080152817其中：
伙食費344080108800。
住宿費211215037800。
材料費108303240。
培訓費2977。
（一）加強對培訓的調(diào)研和分析，選擇有效合理的培訓模式。一是要針對不同層次的員工區(qū)別確定管理者培訓模式、一般職工培訓模式。二是要明確培訓模式的不同定位，整合現(xiàn)有的培訓資源，注重培訓系統(tǒng)化和綜合化機制建設，尋求培訓效果的最大化。三是重視培訓效果的測評和跟蹤反饋，通過填表等形式反饋培訓效果的真實情況，為進一步改進培訓工作提供參考。
（二）借鑒商業(yè)銀行培訓模式與機制，創(chuàng)新基層央行教育培訓工作。通過與商業(yè)銀行培訓理念和做法的比較，可以發(fā)現(xiàn)三個方面的差異和值得借鑒的地方：
差異一,人民銀行對培訓功能的挖掘不充分，表現(xiàn)在僅僅偏重于業(yè)務技能的培訓，疏于央行文化和管理技能的培訓。對我們的啟示是，可以挖掘和完善培訓溝通功能、文化功能，以充分發(fā)揮培訓在央行文化建設中的作用。
差異二，人民銀行培訓組織結構、培訓模式不盡合理，缺乏可持續(xù)發(fā)展性。值得借鑒的是，逐步建立起適應新形勢及與改革相匹配的有人民銀行特色的培訓組織結構和管理體系。組織結構上，明確上級、中支及各部門的職能定位，優(yōu)勢互補，使基層行的教育培訓工作形成統(tǒng)一的整體。在管理體系上，準備把握和認真分析培訓需求，高效選擇培訓項目。積極探索和建立系統(tǒng)的培訓工作機制和方法，使培訓價值得到最大的體現(xiàn)。
差異三，人民銀行培訓手段較落后，培訓資源利用不盡充分合理。在基層行，培訓方式還僅僅停留在簡單傳統(tǒng)的選派人員集中培訓和以會代訓為主的方式，加以培訓師資力量薄弱，運用現(xiàn)代化培訓手段的能力不高，培訓效果的發(fā)揮體現(xiàn)得不明顯。值得我們借鑒的是，在人民銀行系統(tǒng)建立起可以共享的師資和信息資料庫，整合資源，提高效能，樹立培訓投資理念，加大培訓投入，優(yōu)化軟硬件設施的同時注重投資效益的回報，提升培訓資源的利用效益。
職工培訓教育總結篇十二
11月12日開始，我參加了由興安鎵業(yè)公司組織的一般從業(yè)人員安全教育培訓。此次安全培訓為期5天，內(nèi)容豐富，授課講師系統(tǒng)地介紹了國家安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治、消防安全知識，并列舉了大量國內(nèi)安全案例。
作為一名普通的一線員工，我受到了很深刻的教育，對安全生產(chǎn)深有體會。
一、我們要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結。我們要深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定。每天早上我們喊出的那一聲聲清脆的安全口號，時刻都在提醒著我們這一天的工作中要把安全放在第一位。
二、我們要加大事故隱患的排查治理工作，防范各類事故的發(fā)生。隱患存在于生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，不要等事故發(fā)生了才想著去整改。我們要自覺地去查、去找，去發(fā)現(xiàn)事故隱患，并定期整改。通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。
三、繼續(xù)加強培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育。我非常感謝公司給我們提供的每一次安全教育培訓，這對我們員工來說，何嘗不是一種“福利”。每一次的培訓都使我們受益匪淺，學到更多必要的安全知識、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，使我們在今后的工作中又多了一份保障。安全是一個企業(yè)永恒的課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關企業(yè)的穩(wěn)定和員工的生命安全。安全工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
職工培訓教育總結篇十三
xx市深入學習貫徹__關于干部教育培訓重要論述，大力實施干部教育培訓質(zhì)量提升年行動，統(tǒng)籌做好常態(tài)化疫情防控下的干部教育培訓工作，切實增強培訓時代性針對性有效性，為“十四五”開好局、起好步提供有力支撐。
2、出臺市委黨校關于對主體班學員建立跟蹤問效機制的專門文件和實施方案。探索形成由市級組織部門統(tǒng)一領導，市委黨校組織實施，派訓單位和縣級組織部門密切協(xié)調(diào)的工作機制，明確把市委黨校1個月以上主體班次學員和_新時代中國特色社會主義思想專題研討班的縣級班學員作為跟蹤問效對象。跟蹤問效從學員培訓結束后下一年開始，每年問效一次，直至任現(xiàn)職期滿或下次參訓，做到訓前訓中訓后全覆蓋。
3、分類建設主題鮮明、示范性強的現(xiàn)場教學點。按照布局合理、特色突出、資源共享、注重實效的原則，挖掘遴選各領域攻堅克難、真抓實干、成效突出、普遍認可，具有示范作用的教學資源。依托xx反腐倡廉展覽館等，分類開發(fā)黨的建設、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、開放合作、綠色發(fā)展、保障和改善民生等5大類64個市級現(xiàn)場教學點。
1、圍繞“十四五”規(guī)劃實施4類17個市級重點專題培訓項目，幫助各級領導干部提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。改進實施遞進培養(yǎng)計劃，“一把手”提能工程聚焦政治能力建設，專業(yè)化領導干部培養(yǎng)工程聚焦提升專業(yè)素養(yǎng)，年輕干部鑄魂工程聚焦筑牢理想信念，著力為領導班子建設和換屆工作提供有力支撐。
2、出臺加強新時代基層干部主題培訓計劃實施方案，圍繞黨建引領基層治理、鄉(xiāng)村振興、民族地區(qū)發(fā)展等三大主題舉辦一系列專題培訓，投入1400余萬元開展新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）黨組織書記、新一輪駐村第一書記等重點對象全覆蓋培訓。
3、著力打造質(zhì)量過硬、適應需求的現(xiàn)場教學精品課程。按照“一個現(xiàn)場教學點就是一部生動教材”的原則，組織領導干部、專家學者、優(yōu)秀師資深挖資源、設置主題，著力打造一批現(xiàn)場教學精品課程。創(chuàng)新現(xiàn)場教學模式。緊抓學前預熱、實地觀摩、專題授課、現(xiàn)場互動等重點環(huán)節(jié)，確?，F(xiàn)場教學觸動心靈、務實有效。
2、堅持從嚴管理、齊抓共管切實提升現(xiàn)場教學水平。堅持從嚴論證、從嚴把關、從嚴審批，從現(xiàn)場教學點建設、管理、使用3個關鍵環(huán)節(jié)加強統(tǒng)籌規(guī)劃、業(yè)務指導和督促檢查。規(guī)范基礎設施建設。堅持樸素、實用、安全、節(jié)約原則，充分發(fā)揮市縣兩級積極性，完善服務保障配套設施，促進現(xiàn)場教學點可持續(xù)發(fā)展。推動實現(xiàn)共建共享。指導現(xiàn)場教學點結合自身特色和優(yōu)勢，主動對接服務各級黨校（行政學院）主體班次教學和機關、企業(yè)、學校干部日常學習培訓，擴大優(yōu)質(zhì)培訓覆蓋范圍。構建形成聯(lián)動機制。
3、建立全市干部教育培訓現(xiàn)場教學點聯(lián)席會議制度，推動地區(qū)間優(yōu)化教學線路設計，共享精品課程、優(yōu)秀師資，形成現(xiàn)場教學整體聯(lián)動新格局。
1、啟動市委黨?！皠?chuàng)新工程”，市財政每年投入3000萬元，實施精品課程打造工程、重大課題攻關工程、新型智庫建設工程、干部教育名師工程、智慧校園建設工程等，全面提升黨校辦學治校軟實力。實施黨校師資提能計劃，3年投入1400余萬元，完成對市縣兩級黨校、干部學院的教研骨干、管理骨干、新進教師和優(yōu)秀講解員全覆蓋培訓。
2、全面推行領導干部上講臺制度，在市委黨校常態(tài)化舉辦“xx講壇”，推動各級黨政領導班子成員帶頭到各級黨校講課、與學員座談，建設一支專兼結合的優(yōu)質(zhì)師資隊伍。突出重點明確跟蹤問效內(nèi)容。
3、學員培訓跟蹤問效圍繞黨性教育、理論提升、主題業(yè)績和改革創(chuàng)新等4個方面進行，突出理想信念、黨風廉政建設、發(fā)展理念、服務民生等重點環(huán)節(jié)的工作完成情況、存在問題及努力方向。黨性教育成效，主要跟蹤問效結業(yè)后學員工作實踐中理想信念、宗旨意識、廉潔從政、服務民生等變化情況。理論提升成效，主要跟蹤學員結業(yè)后能否按照黨校要求制定自學計劃，建立學習機制，自學必讀理論教材，并按照要求在培訓結束后1個月內(nèi)在本單位進行述學講學；能否在工作中進行學習調(diào)研成果轉化，促進學習成果運用于黨委政府決策。
4、主體業(yè)績成效，依據(jù)市縣中心工作制定共性目標，依據(jù)學員崗位制定職能職責目標，實行差異化分類問效。改革創(chuàng)新成效，主要對學員工作實踐中的理論創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等跟蹤問效，通過對原創(chuàng)性成果的時效性、形成論文的影響度等多個維度，引導學員在新舊動能轉換、供給側結構性改革、國企改革、金融改革、商業(yè)模式等方面開拓創(chuàng)新。
1、著眼提高工作科學化規(guī)范化水平，研究制定領導干部組織調(diào)訓管理辦法，破解調(diào)訓對象不精準的問題；研究制定干部教育培訓項目質(zhì)量考核辦法，破解培訓項目質(zhì)量參差不齊的問題；研究制定干部教育培訓基地管理辦法，探索“基地準入+備案管理”機制，破解培訓基地重復建設、培訓機構良莠不齊的問題；研究制定黨政領導干部政治理論水平考試測試制度，建立健全以考促學促訓機制，構建集訓前、訓中、訓后管理為一體的干部教育培訓制度體系。
2、科學精準保證跟蹤問效質(zhì)量。堅持實地問效、長期問效相結合。實地問效每年進行一次，市委黨校成立工作專班通過聽取匯報、實地查看、座談交流、民主評議、問卷調(diào)查等方式進行，充分了解學員培訓成果轉化情況。長期問效注重建立黨校和學員雙向“直通車”機制，幫助學員謀劃推動實際工作，同時進行個案分析，將優(yōu)秀實踐案例及時轉化為課程內(nèi)容。
3、實地問效完成后，工作專班撰寫專門報告，以書面形式向組織部門和派訓單位反饋結果，作為干部選拔使用、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。跟蹤問效實施以來，相當數(shù)量不同層級的干部因表現(xiàn)突出獲得肯定，有效激發(fā)了參加學習培訓的積極性。
職工培訓教育總結篇十四
—
我參加了最近的一次學校組織的老師培訓教育活動。這次活動的內(nèi)容包括教育理念、教學方法、課堂管理等方面的培訓，旨在提高教師的教育教學能力，更好地服務于教育教學工作。
這次培訓活動給我留下了深刻的印象。首先，培訓中的教育理念讓我更加明確了教育的本質(zhì)是為了促進學生的全面發(fā)展，而不僅僅是傳授知識。在教學過程中，應該注重培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力、團隊合作能力等。這樣的教育理念更符合當今社會對人才的需求。
其次，教學方法的培訓讓我了解到了一些新的教學方法，如項目式學習、翻轉課堂等。這些方法可以更好地激發(fā)學生的學習興趣，提高學生的學習效果。同時，培訓還讓我了解到如何使用技術手段輔助教學，如使用多媒體教學、在線學習平臺等。
此外，課堂管理的培訓也讓我受益匪淺。培訓中提到的一些有效的課堂管理技巧，如積極的學生參與、鼓勵小組討論、及時反饋等，使得課堂氛圍更加活躍，學生的學習效果也得到了提高。
通過這次培訓活動，我深刻地認識到了教育教學的重要性，也更加明確了自己的教育教學目標。在今后的教育教學工作中，我將更加注重教育教學的質(zhì)量，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，更好地服務于學生和社會的發(fā)展。
這次培訓活動讓我受益匪淺，我會將所學應用到實際教育教學工作中，不斷提高自己的教育教學能力，為學生提供更好的教育服務。
職工培訓教育總結篇十五
我有幸參加了為期兩天的教師培訓。這次培訓在滿載著期望與喜悅的心情中拉開帷幕。在這兩天的培訓中，我深受啟發(fā)，對教育有了更深刻的理解。
這次的培訓涵蓋了許多領域。通過觀看教育影片，我們了解了最新的教育理念，明白了教育不僅僅是傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。同時，我也深深地領悟到了作為一名教師的責任和使命。
在這次培訓中，我學到了如何更好地與孩子們溝通，如何發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)他們的潛能，以及如何關注孩子們的心理健康。我了解到，教師需要關注每一個學生，了解他們的需求，以便為他們提供最適合的教育。此外，我也學到了如何提高自己的專業(yè)素質(zhì)，包括不斷學習和自我反思。
通過這次培訓，我深刻地認識到了自己的不足之處。我意識到，作為一名教師，我需要不斷地提高自己的專業(yè)素質(zhì)，以更好地適應教育的快速發(fā)展和滿足孩子們的需求。因此，我將努力在以下幾個方面進行改進：首先，提高自己的教育教學能力；其次，進一步學習和掌握現(xiàn)代教育技術；最后，提高自己的教學科研能力。
在這次培訓中，我深刻地感受到了教師職業(yè)的崇高和神圣。我更加明白，作為一名教師，我不僅要傳授知識，更要培養(yǎng)孩子們的道德品質(zhì)和人生價值觀。這將是我未來工作的重中之重。
總的來說，這次培訓讓我受益匪淺。我不僅學到了許多新的教育理念和方法，也更加深入地了解了自己的職業(yè)角色和責任。我深信，在未來的教育工作中，我會以更加飽滿的熱情和堅定的信念，為孩子們的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
職工培訓教育總結篇十六
(4)能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故;。
(5)能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;。
(6)能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
(1)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);。
(2)熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求;。
(3)熟悉電工基礎知識;。
(4)能熟練地進行財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;。
(5)能熟練地填報各類報表;。
(6)能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;。
4、計量人員的“三熟三能”
(1)熟悉電能計量裝置的基本原理;。
(2)熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);。
(3)熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準;。
(4)能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;。
職工培訓教育總結篇十七
以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”
(1)熟悉設備、系統(tǒng)和基本原理;。
(2)熟悉操作和事故處理;。
(3)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;。
(4)能正確進行操作和分析運行狀況;。
(5)能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;。
(6)能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)。
(1)熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;。
(2)熟悉電工基礎知識;。
職工培訓教育總結篇十八
日期：2023年2月20日
1.引言。
培訓教育總結報告旨在回顧我在過去的一個月中參加的為期四周的教師專業(yè)發(fā)展培訓。這次培訓使我有了更深的認識，不僅在教學方法上，也在自我發(fā)展上。
2.培訓內(nèi)容。
培訓涵蓋了多個主題，包括教育技術、課堂管理、評估、課程設計等。我特別印象深刻的是關于如何使用教育技術的部分，這次培訓使我了解到教育技術如何改變教學方式，以及如何有效地利用這些工具。
3.培訓效果。
通過這次培訓，我不僅更新了教學知識，更重要的是更新了教學理念。我學會了如何更好地利用教育技術，同時也學會了如何更好地理解和接納學生，以便我能更好地教導他們。
4.個人應用。
我已經(jīng)開始將我在培訓中學到的東西應用到我的日常教學中。例如，我使用教育技術來增強學生的理解，同時也用它來提高我的課堂效率。
5.結論。
這次培訓不僅提高了我的教學能力，也幫助我更好地理解了教育的重要性。我深感這次培訓的價值，并期待有更多的機會參加這樣的培訓。
總結，這次培訓使我更深入地理解了教育的意義，并幫助我將這些理解應用到實際的教學中。我期待著將我學到的應用到更多的教育情境中，并期待著繼續(xù)提高我的教學技能。
以上是我的報告，非常感謝大家抽出時間閱讀。
職工培訓教育總結篇十九
我很高興能為您撰寫一份老師培訓教育總結報告心得。在過去的幾周里，我有幸參加了為期四周的教師培訓項目，這次培訓旨在提升我們作為一名教師的專業(yè)能力和教育視野。
這次培訓的主題是“創(chuàng)新教育方法和技術”，重點在于如何將最新的教育理念和技術融入到日常的教學實踐中。培訓過程中，我們聽取了來自教育界的前沿講座，參觀了當?shù)氐膬?yōu)秀學校，并與同行進行了深入的交流。
參與這次培訓的老師們都積極投入到了學習中。我們通過小組討論、案例分析和實踐操作等方式，深入了解了教育科技的發(fā)展，掌握了教育創(chuàng)新的方法，同時也提高了我們的教學技能。
我個人的學習體驗是充滿挑戰(zhàn)和收獲的。我學到了如何使用新的教育工具和技術來提高學生的學習興趣和效率，同時也了解到了最新的教育理念。通過這些學習，我深感教育是一個永無止境的過程，需要我們不斷地學習和進步。
通過這次培訓，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和感悟。我意識到，作為一名教師，我們需要不斷地更新我們的知識和技能，以適應教育的發(fā)展和變化。同時，我也深刻理解到，教育創(chuàng)新不僅僅是技術的應用，更是教育理念和教學方法的更新。
總的來說，這次培訓對我來說是一次寶貴的學習經(jīng)歷。我不僅提升了自己的教學技能，也對教育有了更深的理解和認識。我相信，在未來的教育工作中，我會更加自信和勇敢地面對挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)更優(yōu)質(zhì)的教育做出貢獻。
職工培訓教育總結篇二十
在過去的一個月里，我有幸參加了為期兩周的老師培訓教育項目。這個項目是由我們本地的教育機構主辦，旨在提高教師的專業(yè)素質(zhì)和教學技能。在這次培訓中，我學到了很多關于教育理念、教學方法和課堂管理的知識，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。下面是我的總結報告。
一、教育理念更新。
在培訓期間，我接觸到了許多新的教育理念，這些理念對于我來說都是非常顛覆的。例如，我們學習了以學生為中心的教學理念，強調(diào)學生的主體地位，教師則是作為引導者和輔助者。此外，項目還強調(diào)了多元化教學的價值，如分組學習、角色扮演、項目制學習等，這些都讓我深受啟發(fā)。
二、教學方法提升。
在教學方法方面，我們學習了如何使用多媒體教學、如何組織課堂活動以及如何進行課堂評估。特別是多媒體教學，它讓我認識到科技在教學中的重要作用。通過使用多媒體，我們可以將抽象的知識變得生動有趣，從而吸引學生的注意力。
三、課堂管理技巧。
課堂管理也是本次培訓的重要內(nèi)容。我們學習了一些有效的課堂管理技巧，如如何維持課堂秩序、如何應對學生的不同需求等。這些技巧不僅能幫助我更好地管理課堂，還能提高學生的學習積極性。
四、總結。
總的來說，這次培訓對我來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過學習，我不僅更新了教育理念，提高了教學技能，還對自己的職業(yè)發(fā)展有了更深刻的認識。在未來的教學工作中，我將努力將這些新的知識和技能應用到實踐中，不斷提高自己的教學水平。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/8274154.html】
