回顧過去的學習經驗，總結能夠幫助我們找到更有效的學習方法。總結的核心在于對過去的經歷進行梳理和總結。以下是小編為大家整理的環(huán)境保護知識，一起呵護我們共同的家園。
服務勞動心得篇一
青年志愿服務勞動是一項具有深遠意義的活動，它不僅是一種奉獻精神的體現，更是一種積極向上、向善的生活態(tài)度。通過參與志愿服務勞動，我們青年人能夠更好地增長見識，發(fā)揚愛心，提高個人素質，成為社會中的一名優(yōu)秀公民。本文將以我個人的志愿服務勞動經歷為例，談談我對青年志愿服務勞動的理解和感悟。
志愿服務勞動是為社會公益事業(yè)做出貢獻的一種義務行為，它通過實際行動培養(yǎng)和提高了人們的社會責任感、愛心和服務意識，同時也拉近了志愿者與受助人之間的距離，讓社區(qū)更加友好和諧。尤其是青年人，通過參與志愿服務勞動，他們不僅可以鍛煉自己的個人能力，提高自信心，還可以將自己的愛心傳遞給更多的人，在社會成長過程中找到自己的價值所在。
第三段：個人實踐經歷。
去年夏天，我參與了一次社區(qū)義工招募活動。在活動中，我和其他的志愿者們幫助老人們打掃衛(wèi)生、進行日常清潔等。雖然工作很累，但是看到老人們的笑臉和感激的眼神，我感到自己付出的一切都是值得的。做了一兩個小時的清潔工作后，我們還陪著老人們聊天、嘮嗑，讓他們感到生活中不再孤單，也讓我們學會了如何與老人交流、聆聽和理解他們的內心體驗。這次的經歷讓我更加深入地認識到了志愿服務的意義，也讓我更加認清自己在社會中的責任。
首先，青年應該切實學習、掌握一定的專業(yè)技能，提高自己的服務素質。其次，青年應該有一顆愛心和奉獻精神，通過掌握各種志愿服務形式，積極參與志愿服務活動，助力社會和諧，展現自己的拼搏精神與社會責任感。最后，青年志愿者應該時刻保持對青年志愿者抽查工作的關注，做好個人的行為規(guī)范，嚴格遵守志愿服務的基本原則，以真心、真誠、真實的服務態(tài)度保護“志愿服務”的良好形象與口碑。
第五段：結語。
在志愿服務勞動中，我認識到了許多事物，學到了許多本領，在實踐中進一步明確了自己的人生階段目標。我相信，在志愿服務的道路上前行的越多，越能夠獲得更多的激勵與成長。因此，我堅信，在未來的日子里，我一定會義不容辭地參加各種志愿服務活動，為社會做出更多的貢獻，也為自己的成長助力。同時，我也希望更多的青年人能夠積極參與到志愿服務的事業(yè)中，讓我們一起共同為美好的未來而努力！
服務勞動心得篇二
家庭是每個人生命的基石，而家庭服務勞動則是維系家庭和諧的一種重要方式。作為家庭的一員，我從事家庭服務勞動多年，積累了不少經驗和感悟。以下將從“家庭服務的意義”、“體驗家庭服務的收獲”、“超越家庭服務的思考”、“家庭服務勞動中的困惑與解決”及“家庭服務勞動的未來展望”五個方面來總結這些心得。
首先，家庭服務的意義不僅僅是為家人提供實質性的幫助，更是傳遞愛與關懷的方式。家庭服務勞動不論大小，都是對家庭成員的一種關心和照顧。每當我從事家務，我會不禁想起母親的辛勞，更加理解她為我們所做的一切。家庭服務勞動幫助我們建立起親情、友情和愛情的紐帶，增加彼此之間的溝通和了解，讓家庭成員之間更加團結和諧。
其次，體驗家庭服務給我?guī)砹嗽S多收獲，尤其是關于責任和自律的意識。在家庭服務的過程中，我體驗到了勞動的辛苦和不易，也更加珍惜他人的勞動成果。同時，我也培養(yǎng)了自己的責任心和自律性格，懂得如何合理安排時間和分配任務，從而提高效率。這些能力的培養(yǎng)不僅在家庭中有所幫助，也能將其應用于學習和工作中，成為自我擔當和奮發(fā)向上的重要支撐。
然而，超越家庭服務的思考卻在家庭服務勞動的過程中慢慢浮現。家庭服務勞動雖然重要，但并不能解決所有問題。更重要的是，我們應該思考如何通過其他方式幫助家人，如情感陪伴和心理支持。家庭服務勞動只是照顧家人的一種手段，而更為重要的是我們身心的健康和與家人的交流。因此，在家庭服務勞動過程中，我們要時刻關注家人的需求，給予他們更多的情感關懷和支持。
在家庭服務勞動中，我也遇到了許多困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了一些解決方法。其中一個最常見的問題是時間管理。家庭服務勞動需要花費很多時間和精力，而這些時間可能影響我們的學習和社交生活。為了解決這個問題，我學會了合理安排時間，制定時間表，并且在日常生活中增加一些鍛煉和放松的時間，來平衡各個方面的需求。
最后，對于家庭服務勞動的未來展望，我希望能夠將這種精神延續(xù)下去，讓更多的人參與其中。現代社會快節(jié)奏的生活使得家庭服務勞動逐漸被忽略，然而它對于個人和家庭來說都是非常重要的。因此，我希望能通過各種途徑宣傳和推廣家庭服務勞動的意義和價值，讓更多的人認識到它的重要性，并愿意參與到家庭服務中來，共同營造溫暖和諧的家庭氛圍。
總而言之，通過多年的家庭服務勞動，我深切體會到了家庭服務的意義，并從中獲得了許多收獲。在家庭服務勞動中，我也遇到了一些困惑和問題，但通過思考和實踐，找到了解決方法。我對家庭服務勞動的未來充滿了希望，希望更多的人能夠參與其中，讓家庭成為每個人幸福與快樂的源泉。
服務勞動心得篇三
家庭服務勞動是一項需要耐心、細心和負責任精神的工作，我作為一名家庭服務勞動者，通過一段時間的實踐，深刻體會到了家庭服務勞動的樂趣和挑戰(zhàn)。在這個過程中，我不僅擴展了自己的技能和知識，還增強了與他人合作的能力。下面我將從工作內容、困難挑戰(zhàn)、成果收獲、心得體會和展望未來五個方面來分享我的家庭服務勞動經歷。
首先，作為一名家庭服務勞動者，我的工作內容主要包括照顧老人和孩子，做飯、打掃衛(wèi)生等。在照顧老人方面，我學會了如何照顧老年人的生活起居，如幫助他們穿衣、翻身、洗漱等。在照顧孩子方面，我學會了與孩子建立良好的溝通和信任，陪他們玩耍和學習。此外，我還學會了做一些家務，比如做飯、清潔衛(wèi)生等。
其次，家庭服務勞動也存在一些困難和挑戰(zhàn)。首先，老人和孩子的需要各不相同，有時會出現沖突和矛盾。例如，有時老人希望我多陪伴他們，而孩子需要我的照顧。其次，家庭服務勞動需要長時間的工作，身體和心理上的疲憊是家庭服務勞動者常常面臨的問題。然而，我通過努力克服這些困難和挑戰(zhàn)，不斷提升自己的工作能力。
再次，家庭服務勞動也帶給我很多的收獲和成果。首先，通過與老人和孩子的交流，我學會了理解和關心他人的需要，并培養(yǎng)了耐心和責任感。其次，通過家務勞動的實踐，我掌握了一些實用的生活技能，如烹飪、清潔等。此外，我還學會了與他人合作，提升了自身的團隊合作能力。
在這個過程中，我也有一些心得體會。首先，家庭服務勞動需要具備良好的溝通能力和人際交往能力。只有與被服務者建立良好的關系，才能更好地開展工作。其次，家庭服務勞動者需要有很強的責任感和耐心。有時家庭服務勞動可能會比較繁瑣和重復，但只要心懷愛心和耐心，總能做好工作。最后，我認為家庭服務勞動者也應該不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，以適應不同家庭的需求。
展望未來，我希望通過家庭服務勞動，繼續(xù)鍛煉自己的能力和積累更多的工作經驗。我將努力提升自己的專業(yè)技能，爭取成為一名更出色的家庭服務勞動者。同時，我也希望能夠為更多的家庭提供優(yōu)質的服務，幫助他們解決生活中的困難。
總之，家庭服務勞動是一項有挑戰(zhàn)和樂趣的工作。通過我的家庭服務勞動經歷，我感受到了與人共同努力、為他人服務的快樂。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，為更多的家庭帶去溫暖和關愛。
服務勞動心得篇四
當前社會，生產服務勞動已成為日常生活中不可或缺的一部分。在生產服務勞動的過程中，我們體驗到了許多不同的工作和任務。在這個過程中，我們不僅僅是培養(yǎng)了自己的能力和技能，還學會了與人交流合作以及如何處理工作問題。從中我們得到了很多的經驗和體會。
在我之前的生產服務勞動中，我曾經為一家電子公司工作，我起初只是作為線工，每天負責包括貼片、焊接、檢驗等工作。在工作的過程中，我與其他工人一起合作，每天花費數小時時間檢查、改正和增強我的職業(yè)技能，同時也學會了如何和其他工人進行有效的協作。
第三段：人際交往。
在工作現場，我們不僅需要在生產線上與其他工人進行有效的溝通和協調，也需要與其他部門的工作人員進行配合。在與其他專業(yè)人員在生產流程中進行合作和互動中，我體會到了溝通和交流技能的重要性，通過有效溝通，我可以與其他人一起協作完成工作。我通過這些工作體驗，意識到交流和協作是多成功完成工作的重要因素。
第四段：處理工作問題。
在生產過程中，常常會遭遇不同的問題，這些問題會影響到我們的工作效率。通過工作經驗，我已經學會的如何有效地解決各種問題，從而保證生產流程不會受到影響。當生產流程中出現錯誤或問題時，我們需要與主管和同事溝通，以尋求最佳的解決方案。并且我們也需要將解決方案及時落實。
第五段：總結經驗。
在我參與生產服務勞動的過程中，我收獲了很多經驗和體會。在勞動過程中，我學會了很多溝通、協作和解決問題的方法和技巧，這些方法和技巧能幫助我更好的處理生活中各種問題。在我學習和工作中，我意識到成功的關鍵不僅僅與勞動量有關，還和所具備的溝通、協作和解決問題的能力相關。因此，勞動讓我更加成熟，更能夠處理生活中的各種問題，并更深入地理解了生產服務勞動對我們的重要性。
服務勞動心得篇五
第一段：引言（150字）。
勞動服務日是一個重要的節(jié)日，旨在弘揚勞動精神、強調勞動的價值和意義。作為主管，我在這一天更加深刻地體會到勞動的重要性，也從中得到了一些心得體會。
第二段：重拾勞動初心（250字）。
勞動是人類社會發(fā)展的基礎，它能鍛煉人的意志和毅力，使人們變得更加堅韌。在勞動服務日這一天，我回顧了自己的工作歷程，重新審視了我作為主管的責任和使命。我明白，作為一個主管，不僅要為團隊提供指導和支持，還要帶頭參與勞動。只有親自動手，才能真正理解勞動的辛苦和可貴之處。因此，我重新樹立了勞動的初心，決心要更加尊重和珍惜勞動，同時也要傳遞這種觀念給我的下屬。
第三段：團隊合作的力量（300字）。
在勞動服務日這一天，我與團隊一起參與了一項重要的工作。大家互相協作，分工明確，充分發(fā)揮了團隊的力量。雖然工作任務很繁重，但是大家的積極性非常高，全力以赴地完成了任務。通過這次集體勞動，我更加明確地認識到團隊合作的重要性。只有團結一心，互相協助，我們才能最大程度地發(fā)揮各自的優(yōu)勢，加快工作進程，實現更好的工作成果。
第四段：勞動的快樂與成長（300字）。
勞動并不是一件單調乏味的事情，它其實是一種快樂和成長的過程。在勞動服務日這一天，我體會到了勞動的樂趣。每當看到一項工作逐漸完成，我都感到無比滿足和快樂。勞動的過程中，我也不斷學習和成長，不僅提高了自己的專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的領導力和溝通能力。這些成長經歷將成為我未來更好地面對工作挑戰(zhàn)的基石。
第五段：勞動造福個人與社會（200字）。
勞動不僅僅是為了個人的成長和發(fā)展，更是為了造福整個社會。在勞動服務日這一天，我深刻感受到了勞動對社會的積極影響。通過我和團隊的努力，我們完成了一項對社會有益的工作，為社會做出了一份貢獻。勞動不僅讓個人得到成長，也使社會變得更加繁榮和美好。這就是勞動的力量，也是我們始終要堅守和傳遞的價值觀。
總結（100字）。
勞動服務日是一天，但勞動的精神和價值應貫穿于我們的工作和生活中。作為主管，我們不僅要重拾勞動初心，也要始終強調團隊合作的重要性。勞動可以給我們帶來快樂和成長，也能從個人層面影響和改變整個社會。讓我們一起努力，為勞動的價值而奮斗！
服務勞動心得篇六
校內服務勞動實踐是大學生課程的重要內容之一。在這個過程中，我們將通過參與校內各項服務工作來實踐和鍛煉我們的勞動能力、動手能力和團隊合作精神。這項實踐不僅能夠幫助我們更好的了解服務行業(yè)，同時也為我們將來踏入職場打下堅實的基礎。
第二段：實踐過程。
我參加了學校社區(qū)服務隊，主要負責為社區(qū)老人進行義務整理、擦拭、清理等服務。一開始，我覺得這些活兒會很簡單，結果實際上遠不止如此。我們不僅需要合理安排時間，還要快速高效地完成任務，同時要與其他隊員協作。面對各個實際困難，我和隊友都堅持不懈地克服，逐漸提高了團隊協作和組織管理能力。
第三段：體會感悟。
這次實踐，給我?guī)砹撕芏鄦⑹?。首先，勤勞是美德。通過參與實踐，我深深體會到只要有一顆勤勞的心，無論是做什么工作都會有所收獲。其次，和其他隊員協同合作很重要。每個人各有所長，都能為隊伍貢獻自己的力量，共同協作才能完成任務。最后，服務宗旨是為了幫助他人解決問題，同時服務也能帶給我們更多收獲。
第四段：收獲成果。
通過這次實踐，我不僅鍛煉了實際操作能力，更重要的是練就了一種正確的思考方式和解決問題的方法。同時，我還學會了如何更好的與人交流、如何提高自己的領導管理能力，這些對我今后踏入職場或者從事志愿服務都有很大的幫助。
第五段：總結。
總的來說，校內服務勞動實踐是對大學生社會實踐意識的催化劑。通過參與各種活動，學生們可以學習溝通、合作、組織管理等各方面的技能。希望未來，學校能夠繼續(xù)開展更多實踐活動，讓更多的學生接受此項教育，培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才，更好地服務社會。
服務勞動心得篇七
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
第三條工作地點：____________________________
第四條甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第八條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
第十條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
第十三條甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數_____%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十二條出現下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
3、雙方不能依據本合同
第二十四條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方出現《勞動合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十二條規(guī)定終止、解除本合同：
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的`；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十九條本合同涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過________年。
第三十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條規(guī)定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。乙方姓名：聯系地址：聯系方式：（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
簽字日期：
服務勞動心得篇八
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規(guī)定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應承擔3萬元的違約金。
在現實生活中，一些用人單位往往約定的服務期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權。但必須注意的是，用人單位約定服務期或者強制性地續(xù)簽剩余服務期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務勞動心得篇九
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關系下午茶，易才勞動關系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務發(fā)生變化導致員工提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務期為8年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導游業(yè)務，因旅行社曾經送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務期協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務期的約定，即意味著李小姐沒有義務承擔服務期關于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關系，可不受服務期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務期的賠償責任。
服務勞動心得篇十
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
項目聯系人：__。
聯系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__進行技術咨詢，并支付咨詢報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協議，并由雙方共同恪守。
乙方進行技術咨詢內內容、要求和方式：
1.咨詢內容：
2.咨詢要求：
3.咨詢方式：
乙方應當按照下列進度要求進行本合同項目的技術咨詢工作：
為保證乙方有效進行技術咨詢工作，甲方應當向乙方提供下列協作事項：
1.提供技術資料：
2.提供工作條件：
3.其他：甲方提供上述協作事項的時間及方式：
甲方向乙方支付技術咨詢報酬及支付方式為：
1.技術咨詢報酬（包含評審費用）總額為：
2.技術咨詢報酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具體支付方式和時間如下：
乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：__。
開戶銀行：__。
地址：__。
賬號：__。
雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按合同約定時間支付給乙方技術咨詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關規(guī)定支付利息和違約金。
2、甲方未按合同約定提供相關技術資料造成技術咨詢工作停滯、延誤或終止的，其一切后果由甲方負責，合同期相應順延；由于乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，合同期不得順延。
3、甲方交付的技術資料保管不善，造成毀損、丟失，應當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協商解決。
雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的技術咨詢工作成果作出決策并予以實施所造成的損失，按以下第種方式處理：
1.乙方不承擔責任。
2.乙方承擔部分責任。具體承擔方式為：按國家計委、國家環(huán)?？偩钟媰r格[20xx]125號文件第八條規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方承擔全部責任。
雙方確定：
1.在本合同有效期內，甲方利用乙方提交的技術咨詢工作成果所完成的新的技術成果，歸（甲、雙）方所有。
2.在本合同有效期內，乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件所完成的新的技術成果，歸（乙、雙）方所有。
雙方確定，在本合同有效期內，甲方指定__為甲方項目聯系人，乙方指定__為乙方項目聯系人。項目聯系人承擔以下責任：
一方變更項目聯系人的，應當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應承擔相應的責任。
雙方確定，出現下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.發(fā)生不可抗力；
3.一方嚴重違約，致使合同目的無法實現，另一方可單方解除合同，但應書面通知對方。
雙方在履行合同中而發(fā)生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，確定按以下第__種方式處理：
1.提交仲裁委員會仲裁；
2.依法向甲方人民法院起訴。
本合同一式__份，甲方執(zhí)__份，乙方執(zhí)__份，具有同等法律效力。
本合同經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
乙方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
服務勞動心得篇十一
在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
1、有權要求乙方提供＿＿＿＿為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。
7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。
9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
1、自愿為甲方提供＿＿＿＿為內容的家庭服務工作。
2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6、服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。
7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8、有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
2、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3、經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6、本合同經雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（簽字）登記號
乙方（簽字）登記號公司（蓋章）
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服務勞動心得篇十二
用人單位對勞動者有投入并導致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務期期間的勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以大體平衡雙方利益。
關于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應當做出規(guī)定服務期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務為用人單位最少服務一定年限，否則，就有義務承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務期的年限做出具體規(guī)定。應當理解為服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！蹦闶紫鹊么_認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當的法律效力。
在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協議通常依賴勞動合同關系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。
服務期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務期終結。
服務勞動心得篇十三
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據《中華人民共和國。
勞動。
法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、
保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產。
經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：
服務勞動心得篇十四
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯系電話：
身份證號碼：
依據有關勞動法規(guī)，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位)，從事等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
服務勞動心得篇十五
用人單位名稱：中國化學工程第六建設有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯系人：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務)(崗位、工種)施工任務。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關崗位(施工現場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內的員工可發(fā)放現金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其施工經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應給予經濟補償的，按公司勞動用工管理辦法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協商解決;協商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決，協商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構蓋章：備案機構蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務勞動心得篇十六
甲方：乙方：戶口所在地：居民身份證號：家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方協商一致，本勞動合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項目指定勞動工作(任務)為合同終止時間。
第二條根據甲方生產經營需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。
第三條雙方確定按以下第種方式和標準計發(fā)工資：
(一)計時形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。
第五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費由乙方自行負責。第六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和黑龍江省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方或公示。
第八條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第九條甲方有權按國家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲，對乙方違反規(guī)章制度的，有權按照法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定予以處理。
第十條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，致甲方未能及時完成前款工作的，由乙方承擔相應的責任。
乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日
服務勞動心得篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至年月日;。
計元;。
薪資結算至年月日;。
計元;。
2、經濟補償金計元。
風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
被通知方(簽名或蓋章)：年月日。
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