總結(jié)應(yīng)該注重實(shí)用性,具有指導(dǎo)和推動(dòng)作用??偨Y(jié)的結(jié)尾要有一個(gè)明確的總結(jié)性陳述,可以進(jìn)行一些總體的評(píng)價(jià)和展望。在閱讀以下總結(jié)范文時(shí),不妨思考一下自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟,和范文對(duì)比和補(bǔ)充。
人事局年終工作總結(jié)篇一
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求,主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù),圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年,也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神,我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》,明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心),由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目,公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研,結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析調(diào)研成果,形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見,五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定,經(jīng)專家評(píng)審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神,我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年,在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下,我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè),完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分,我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性,既當(dāng)作民生工程,更當(dāng)政治任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”,縣委副書記張國(guó)際,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚,縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話,縣級(jí)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體,通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí),享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等,激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神,為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù),其中調(diào)出我縣的11人,調(diào)入我縣1人,縣內(nèi)交流20人,并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn),其中大學(xué)本科10個(gè),大學(xué)???4個(gè);七是按照中層干部交流辦法,主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底,我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記,并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度,積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè),我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案,并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名,我局與教育局協(xié)作配合,擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后,按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后,采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神,接待來人來電咨詢320余人次,同時(shí)積極組織考試用書,為考生提供服務(wù);三是熱情接待,為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日,接收畢業(yè)生報(bào)到47人,其中教育4人,衛(wèi)生9人,其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題,我們積極與用人單位聯(lián)系,及時(shí)掌握用人單位人才需求信息,為大學(xué)生提供就業(yè)崗位,已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng),提供就業(yè)崗位37個(gè),達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱12名,推薦中高職稱6名,辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理,協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作,以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制,完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求,我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底,配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名,“三支一扶”志愿者75名,為切實(shí)加強(qiáng)日常管理,我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫,掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù),二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái),鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日,已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員,已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革,推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神,在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我縣實(shí)際,擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》,現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下,我們克服種種阻力,通過到基層單位調(diào)研,廣泛聽取大家意見,制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見,并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置,目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果,按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定,審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作,為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意,對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中:在職人員6597名,退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度,繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》,建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度,全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制,做好實(shí)名制管理資源共享工作,結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì),認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》,并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》,在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制,充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用,建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制,完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制,跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平,認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題,會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì),并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》,積極開展事業(yè)單位登記管理工作,完成事業(yè)單位法人初始登記6家,年檢405家,變更登記49家,補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家,有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化,要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切,訴求不斷,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法,充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用,走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭,廣泛宣傳黨的政策,做好思想工作,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日,上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段,及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案,成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪,中江無一人參與,得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度,對(duì)來訪人員敢于正面接觸,做到來有迎聲,去有送聲,力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來,高興滿意而歸;對(duì)來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示,責(zé)任落實(shí)到人,件件有回復(fù)。今年上半年,我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來信件38件,其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件,公務(wù)員管理的10件,大學(xué)生待遇的2件;接待來訪人員240余人次,回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè),努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí),強(qiáng)素質(zhì),努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo),進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí),開拓創(chuàng)新,以講促學(xué),在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解,堅(jiān)持每周1次,形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式,一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí),促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái),促進(jìn)干部成長(zhǎng),在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮,干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值,進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作,堅(jiān)持公開是原則,不公開是例外,始終在“公開”二字上狠下功夫,做到敢于公開、樂于公開、善于公開,最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作,讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì),積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站,并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱,網(wǎng)上受理群眾投訴,接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月,我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛,各界代表云集,特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn),主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào),自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年,我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究,創(chuàng)辦《中江人事》??皶r(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài),宣傳工作亮點(diǎn),到六月底已出版《中江人事》34期,報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中,1篇在省級(jí)媒體刊登,《德陽日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道,市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律,加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育,各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督,確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處,從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求,以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心,積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展,充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求,局黨組結(jié)合我局實(shí)際,制定了實(shí)施方案,我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程,做到定期研究,精心組織,任務(wù)層層落實(shí),責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳,倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚,營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核,作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制,把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭,并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo),切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求,扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書記、局長(zhǎng)張繼華,黨組成員、副局長(zhǎng)賴定玲、陳洪金,人才交流中心主任向榮,主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究,決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職,幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù),早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式,切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目,按照災(zāi)后維修加固工作要求,我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,按程序確定了設(shè)計(jì)方案,通過了財(cái)政評(píng)審,經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前,辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行,做到了安全施工、文明施工、廉潔施工,確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限,完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃,并落實(shí)專人負(fù)責(zé),責(zé)任分解到每一個(gè)人,與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書,并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化,人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全,以加大對(duì)各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng),服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng),
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí),不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性,努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求,進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序,堅(jiān)持面向群眾,搞好服務(wù),做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度,全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策,努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍,接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律,保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策,完善制度,統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè),妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作,加大督促檢查力度,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助,增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施,及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì),確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度,主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示,在招錄公務(wù)員和工作人員工作中,主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè),使全局干部思想更加純潔,為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中,要深入基層、深入群眾,了解情況,把握規(guī)律,不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門,要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù),加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研,圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作,落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好補(bǔ)充公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員和職稱評(píng)定工作,開展各類培訓(xùn)工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求,切實(shí)履行工作職責(zé),推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度,規(guī)范工作程序,改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革,在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)分類指導(dǎo),做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度,增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性,確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定,做到四不準(zhǔn),即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查,加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神,積極做好各類評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作,包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度,指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針,完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍,抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn),抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力,抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局,抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施,在深度、廣度、高度上下功夫,在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫,做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人,確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng),14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年終工作總結(jié)篇二
20xx年,我局認(rèn)真貫徹實(shí)施,積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度,完善工作機(jī)制,升級(jí)門戶網(wǎng)站,構(gòu)建信息平臺(tái),保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展,為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。
(一)健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作,我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室,各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí),明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù),并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程,明確信息公開工作的承辦人,建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管,工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),工作責(zé)任有人落實(shí),形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
(二)主動(dòng)公開信息工作情況。
按照市信息公開工作的要求,我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》,通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾,我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目,在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
(三)依申請(qǐng)公開信息工作情況。
20xx年度,我局未收到信息公開申請(qǐng)受理和通過電子郵件提交的信息公開申請(qǐng)受理。
(四)信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年,我局在辦理依申請(qǐng)公開工作中,均未向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。
(五)行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度,沒有發(fā)生過針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案(包括信訪)。
二、存在的主要問題和改進(jìn)措施。
(一)主要問題。
在主動(dòng)公開方面,門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整,互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道,采取豐富多彩的形式公開政府信息,增強(qiáng)服務(wù)功能。
(二)改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容,拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理,隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目,開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能,完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能,使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請(qǐng)公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系,提高工作效能,切實(shí)做好政府信息公開工作。
人事局年終工作總結(jié)篇三
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
1.順利完成人才規(guī)劃編制。
今年是計(jì)劃的最后一年,也是規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔〕20號(hào))文件精神,我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》,明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心),由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目,公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研,結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析調(diào)研成果,形成了《中江人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見,五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定,經(jīng)專家評(píng)審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔〕86號(hào))文件精神,我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年,在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下,我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè),完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分,我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性,既當(dāng)作民生工程,更當(dāng)政治任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”,縣委副書記張國(guó)際,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚,縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話,縣級(jí)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體,通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí),享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等,激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針,完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍,抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn),抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力,抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局,抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施,在深度、廣度、高度上下功夫,在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫,做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人,確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng),14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。一是我局從“夯實(shí)基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手,對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí),建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;三是積極協(xié)助市人事局對(duì)xx年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審,并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位,為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液;四是完成xx年干部年度考核,共考核公務(wù)員1703人、機(jī)關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人(其中公務(wù)員298人,機(jī)關(guān)后勤20人,事業(yè)單位工作人員522人)、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人;五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神,為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù),其中調(diào)出我縣的11人,調(diào)入我縣1人,縣內(nèi)交流20人,并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn),其中大學(xué)本科10個(gè),大學(xué)???4個(gè);七是按照中層干部交流辦法,主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底,我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記,并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度,積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè),我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案,并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名,我局與教育局協(xié)作配合,擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后,按時(shí)上報(bào)市人事局。在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后,采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神,接待來人來電咨詢320余人次,同時(shí)積極組織考試用書,為考生提供服務(wù);三是熱情接待,為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截止6月20日,接收畢業(yè)生報(bào)到47人,其中教育4人,衛(wèi)生9人,其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題,我們積極與用人單位聯(lián)系,及時(shí)掌握用人單位人才需求信息,為大學(xué)生提供就業(yè)崗位,已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng),提供就業(yè)崗位37個(gè),達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱12名,推薦中高職稱6名,辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理,協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作,以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制,完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔〕32號(hào))要求,我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底,配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名,“三支一扶”志愿者75名,為切實(shí)加強(qiáng)日常管理,我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫,掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù),二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái),鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日,已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員,已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革,推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神,在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我縣實(shí)際,擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》,現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下,我們克服種種阻力,通過到基層單位調(diào)研,廣泛聽取大家意見,制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見,并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置,目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果,按照川人辦發(fā)〔〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔〕15號(hào)文件規(guī)定,審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作,為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意,對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中:在職人員6597名,退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度,繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》,建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度,全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制,做好實(shí)名制管理資源共享工作,結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì),認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》,并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》,在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制,充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用,建立健全事前預(yù)防和事后機(jī)制,完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制,跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平,認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題,會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì),并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》,積極開展事業(yè)單位登記管理工作,完成事業(yè)單位法人初始登記6家,年檢405家,變更登記49家,補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家,有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化,要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切,訴求不斷,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法,充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用,走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭,廣泛宣傳黨的政策,做好思想工作,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日,上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段,及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案,成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪,中江無一人參與,得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度,對(duì)來訪人員敢于正面接觸,做到來有迎聲,去有送聲,力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來,高興滿意而歸;對(duì)來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示,責(zé)任落實(shí)到人,件件有回復(fù)。今年上半年,我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來信件38件,其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件,公務(wù)員管理的10件,大學(xué)生待遇的2件;接待來訪人員240余人次,回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè),努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí),強(qiáng)素質(zhì),努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo),進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí),開拓創(chuàng)新,以講促學(xué),在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解,堅(jiān)持每周1次,形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式,一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí),促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái),促進(jìn)干部成長(zhǎng),在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮,干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值,進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì),積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站,并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱,網(wǎng)上受理群眾投訴,接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月,我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛,各界代表云集,特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn),主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào),自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年,我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究,創(chuàng)辦《中江人事》專刊,及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài),宣傳工作亮點(diǎn),到六月底已出版《中江人事》34期,報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中,1篇在省級(jí)媒體刊登,《德陽日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道,市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律,加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育,各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督,確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處,從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求,以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心,積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展,充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求,局黨組結(jié)合我局實(shí)際,制定了實(shí)施方案,我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程,做到定期研究,精心組織,任務(wù)層層落實(shí),責(zé)任明確到位。一是廣泛開展宣傳,倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚,營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營(yíng)戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知,層層簽訂“門前五包”責(zé)任書,明確各自職責(zé);三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核,作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制,把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭,并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo),切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求,扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書記、局長(zhǎng)張繼華,黨組成員、副局長(zhǎng)賴定玲、陳洪金,人才交流中心主任向榮,主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究,決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職,幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù),早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式,切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目,按照災(zāi)后維修加固工作要求,我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,按程序確定了設(shè)計(jì)方案,通過了財(cái)政評(píng)審,經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前,辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行,做到了安全施工、文明施工、廉潔施工,確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限,完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃,并落實(shí)專人負(fù)責(zé),責(zé)任分解到每一個(gè)人,與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書,并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化,人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全,以加大對(duì)各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng),服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng),
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí),不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性,努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求,進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序,堅(jiān)持面向群眾,搞好服務(wù),做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度,全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策,努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍,接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律,保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策,完善制度,統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè),妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作,加大督促檢查力度,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助,增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施,及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì),確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度,主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示,在招錄公務(wù)員和工作人員工作中,主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè),使全局干部思想更加純潔,為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中,要深入基層、深入群眾,了解情況,把握規(guī)律,不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門,要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù),加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研,圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作,落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好補(bǔ)充公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員和職稱評(píng)定工作,開展各類培訓(xùn)工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求,切實(shí)履行工作職責(zé),推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度,規(guī)范工作程序,改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革,在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)分類指導(dǎo),做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度,增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性,確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔〕8號(hào))規(guī)定,做到四不準(zhǔn),即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查,加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神,積極做好各類評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作,包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度,指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
四是努力做好軍隊(duì)專業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
人事局年終工作總結(jié)篇四
*年,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)人事部門的直接指導(dǎo)下,全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局,全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),深化人事體制改革,積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效,圓滿完成了縣委、縣政府的各項(xiàng)中心工作任務(wù),充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用,為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機(jī)制保障。
一、主要工作回顧。
(一)以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度,開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實(shí)我縣公務(wù)員隊(duì)伍,改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排,我們組織開展了xx年公開招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會(huì)公開招考了6名國(guó)家公務(wù)員,2名村官公務(wù)員。在公開招錄過程中,我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作,紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與,整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,實(shí)現(xiàn)了公開公平公正,順利招考錄用了8名同志進(jìn)入我縣公務(wù)員隊(duì)伍,圓滿完成了工作任務(wù),獲得了上級(jí)部門的充分肯定,也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。
同時(shí),積極做好人事調(diào)配工作。今年先后辦理調(diào)入240人,縣內(nèi)調(diào)動(dòng)64人次,辦理調(diào)出3人次。辦理了27人辭職、3人自動(dòng)離職手續(xù),171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),12批次政府人事任免行文。
2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制,做好全縣的考核工作,正確、客觀評(píng)價(jià)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況,根據(jù)《公務(wù)員法》實(shí)施的相關(guān)配套文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際情況,制定了《陽東縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次,對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過15%的單位要求其糾正。按照考核程序,對(duì)我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進(jìn)行細(xì)化、量化考核。完成了xx年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)為優(yōu)秀人員的給予獎(jiǎng)勵(lì)。全縣共10920名國(guó)家工作人員參加年度考核,其中黨政機(jī)關(guān)3206人,事業(yè)單位7714人,共評(píng)出優(yōu)秀1422人,其中黨政機(jī)關(guān)442人,事業(yè)單位980人;稱職9296人,其中黨政機(jī)關(guān)2713人,事業(yè)單位6583人;基本稱職2人;不稱職12人;不定等次183人,其中黨政機(jī)關(guān)45人,事業(yè)單位138人,另有5人未參加考核。
3、穩(wěn)妥有序推進(jìn)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個(gè)單位,人數(shù)有80人,另外,第一、二批暫緩登記而這次準(zhǔn)予登記的有4人。我縣這次有財(cái)政直屬所、國(guó)庫支付中心、水政監(jiān)察大隊(duì)、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個(gè)單位被市人事局批準(zhǔn)列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成,并建立了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強(qiáng)公務(wù)員信息庫管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,把好公務(wù)員登記關(guān),全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作,并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我縣實(shí)際,我們開展了對(duì)數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作,并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實(shí)和補(bǔ)錄,使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實(shí)際情況保持一致,實(shí)現(xiàn)了對(duì)信息庫的動(dòng)態(tài)管理,更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
(二)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工資政策,做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。
結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底,反復(fù)測(cè)算,多方論證,制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法》,并經(jīng)縣委常委會(huì)議、縣府常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
2、做好義務(wù)教育教師績(jī)效工資工作。
根據(jù)省人事廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資兌現(xiàn)工作的通知》(粵人明電36號(hào))、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學(xué)校教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”問題的緊急通知》(陽府辦函173號(hào))要求,為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作,結(jié)合我縣實(shí)際,出臺(tái)了《陽東縣義務(wù)教育教師績(jī)效工資實(shí)施方案》和《實(shí)施辦法》,并已經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議討論通過,現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在xx年及xx年套改的基礎(chǔ)上,xx年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計(jì)78人。
4、完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人,調(diào)整離退休人員退休費(fèi)109人,辦理優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)工資1422人,辦理職務(wù)變動(dòng)、職稱變動(dòng)工資902人,辦理調(diào)動(dòng)工作核定工資590人,辦理工人定級(jí)167人,辦理干部退休103人,辦理70名死亡職工家屬撫恤,辦理津補(bǔ)貼變動(dòng)1083人。
5、加強(qiáng)工資日常管理工作。一是及時(shí)為職務(wù)、崗位、工作調(diào)動(dòng)人員辦理了工資異動(dòng)審核手續(xù);二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件,認(rèn)真落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)工資福利政策;三是針對(duì)全縣日常調(diào)資和工資異動(dòng),我們及時(shí)對(duì)工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新,并根據(jù)工資信息庫升級(jí)改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作,為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化打好基礎(chǔ)。
6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家退休政策,為到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù),實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%;二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,及時(shí)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(三)不斷加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計(jì)劃,并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作,確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。
2、突出重點(diǎn),抓好人才選聘工作。xx年8月,與教育局一起組織公開招考中小學(xué)教師63人,充實(shí)我縣中小學(xué)教師師資力量,為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。xx年9月,按照中央關(guān)于選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職的文件精神,我縣選聘30名大學(xué)生到村任職。
3、積極實(shí)施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實(shí)《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),今年我縣共接收“三支一扶”大學(xué)生4名。我局針對(duì)4名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的實(shí)際,結(jié)合基層工作的所需,統(tǒng)籌規(guī)劃,全局考慮,對(duì)4名“三支一扶”的大學(xué)生作出具體工作安排。從事支教工作4人:林倩倩安排在大八中學(xué),蘇計(jì)潔安排在雷岡中學(xué),梁少柯安排在大溝徐赤小學(xué),鐘秋娟安排在那龍中學(xué)。我局在落實(shí)“三支一扶”規(guī)劃工作中,做到了“四個(gè)到位”:即領(lǐng)導(dǎo)重視到位,政策落實(shí)到位,資金保障到位,對(duì)大學(xué)生的工作支持和生活關(guān)心到位;呈現(xiàn)出“三個(gè)比較好”的特點(diǎn):即落實(shí)計(jì)劃開局比較好,學(xué)生工作表現(xiàn)比較好,用人單位反響比較好。
4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。一是強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心功能,與市建立開放人才市場(chǎng)體系,初步消除制約人才流動(dòng)的體制性、機(jī)制性障礙,促進(jìn)人才的“柔性流動(dòng)”。二是加強(qiáng)人才信息交流,尤其是對(duì)“稀缺人才”的信息進(jìn)行收集,按照行業(yè)所需,企業(yè)所求,引進(jìn)和招聘多類“實(shí)用型人才”,不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),重點(diǎn)鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作,制定了《民營(yíng)企業(yè)人才服務(wù)意見》,出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見》,為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人,新增人事代理單位1家,新增人事代理63人,為重點(diǎn)企業(yè)推介人才13人。
(四)依法管編,規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作從嚴(yán)管編,依法管編。按照中央、省、市從嚴(yán)管編的有關(guān)文件要求,進(jìn)一步嚴(yán)格審核機(jī)構(gòu)和人員編制,堅(jiān)決執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度,對(duì)機(jī)構(gòu)和編制調(diào)整從嚴(yán)審核,從嚴(yán)把關(guān)。為順利推進(jìn)新一輪的政府機(jī)構(gòu)改革,今年5月就暫停全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的增設(shè)和人員調(diào)動(dòng)。另外,按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》,對(duì)全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類,為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。
2、做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。為做好今年機(jī)構(gòu)改革工作,我局嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院和省市的文件精神,認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作,一是認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機(jī)構(gòu)改革意見》的文件精神,高度重視我縣機(jī)構(gòu)改革調(diào)研工作。二是通過學(xué)習(xí)調(diào)研,力求準(zhǔn)確把握此次機(jī)構(gòu)改革的主脈和方向,把“大部門”管理體制、轉(zhuǎn)變政府職能作為改革主線進(jìn)行探索。三是按照改革原則和要求,結(jié)合實(shí)際,對(duì)縣政府綜合設(shè)置機(jī)構(gòu),整合歸并職能,理順職責(zé)關(guān)系,嚴(yán)格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細(xì)致的調(diào)研工作,將為縣政府機(jī)構(gòu)改革工作的適時(shí)跟進(jìn),提供了決策和依據(jù)。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的通知》(粵委辦[]10號(hào))文,嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng),縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定》,除中央和省編制部門有明確要求外,一般不審批新增設(shè)機(jī)構(gòu),個(gè)別確因工作需要調(diào)整的,在內(nèi)部整合。嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員,確因工作需要,尚有編制的,全部實(shí)行公開招考。編辦還會(huì)同教育、財(cái)政等部門完成中、小學(xué)教職工編制核定,進(jìn)一步規(guī)范中、小學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制管理;積極配合縣法制局開展行政許可實(shí)施機(jī)構(gòu)清理工作,重新核定行政許可事項(xiàng)。另外,搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作,全年辦理年檢380個(gè)。
(五)優(yōu)質(zhì)高效,為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,真抓實(shí)干,做好新時(shí)期各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作,為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù),事關(guān)大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上,我局認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件,并按規(guī)定時(shí)限核實(shí)、處理,及時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果,做到事事有交待,件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,從生活上、福利上多關(guān)心他們,為他們辦實(shí)事、辦好事:如深入軍轉(zhuǎn)干部家中,面對(duì)面談心,化解各種矛盾,消除他們?cè)郊?jí)上訪的念頭;還多次到醫(yī)院看望治病的老同志;“八一”期間主動(dòng)爭(zhēng)取縣財(cái)政撥款對(duì)全縣的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問;今年又爭(zhēng)取縣委、縣政府的支持,從7月1日起,全縣的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月提高軍銜補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元;11月又爭(zhēng)取市人事局對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助費(fèi)10萬元。我局著力落實(shí)提高軍轉(zhuǎn)干部待遇政策,切實(shí)為軍轉(zhuǎn)干部排憂解難,著力化解了不穩(wěn)定因素,維護(hù)大局的穩(wěn)定。
2、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。xx年底,我縣各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為9024人。其中,高級(jí)職稱250人,占總數(shù)的2.77%;中級(jí)職稱3301人,占總數(shù)的36.58%;初級(jí)職稱5473人,占總數(shù)的60.65%。(1)繼續(xù)做好職稱評(píng)審、認(rèn)定工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,繼續(xù)執(zhí)行以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號(hào))、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中若干政策規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]177號(hào))、《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審若干問題的通知》(粵人發(fā)[]197號(hào))等文件精神嚴(yán)格審核申報(bào)材料,按正常的評(píng)審程序、評(píng)審辦法報(bào)送材料和評(píng)審資格,提高評(píng)審質(zhì)量。我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事,在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),注重服務(wù)效率,方便服務(wù)對(duì)象,主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通,及時(shí)通報(bào)評(píng)審申報(bào)事項(xiàng),積極組織開展評(píng)審申報(bào)工作。今年,我縣向省、市有關(guān)評(píng)審委員會(huì)推薦評(píng)審人員631人(其中:高級(jí)111人,中級(jí)461人),全縣各初級(jí)評(píng)審委員會(huì)共受理申報(bào)初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員45人。另外,有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認(rèn)定取得相應(yīng)的初級(jí)職稱。(2)做好國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級(jí)有關(guān)文件認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報(bào)名工作,今年我縣各專業(yè)報(bào)考人數(shù)共235人。(3)做好聘任管理工作。進(jìn)一步完善聘任制度,推行聘約管理,對(duì)各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求,按需設(shè)崗,根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點(diǎn),實(shí)行聘約管理,按聘約進(jìn)行考核,按考核結(jié)果實(shí)行晉升、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等聘任工作。(4)積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)等短期培訓(xùn)班,并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試,指導(dǎo)、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年共有5545人參加各類培訓(xùn),繼續(xù)教育率為63.3%。
3、認(rèn)真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅(jiān)持“扶孤助學(xué)”,扶助特困學(xué)生3名,幫助解決學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)累計(jì)達(dá)3500元;二是與農(nóng)村“特困戶”“結(jié)對(duì)子”,采取“一對(duì)一”幫扶措施,幫助“結(jié)對(duì)子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計(jì)達(dá)10800元;三是實(shí)施“十百千萬”工程,派干部下基層駐點(diǎn),加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項(xiàng)目投入資金5000元,幫助農(nóng)戶改善生活環(huán)境,支持資金達(dá)6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計(jì)劃生育工作,扶持資金達(dá)3000元。六是支持掛點(diǎn)鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程,扶持資金達(dá)3000元。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程,支持資金達(dá)5000元。今年,我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費(fèi)3.68萬元,圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)大力開展創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力,我們狠抓政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。政治理論學(xué)習(xí)上把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位,結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),注重將系統(tǒng)性與針對(duì)性、及時(shí)性相結(jié)合,深入學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,掀起全局政治思想理論學(xué)習(xí)的新高潮。同時(shí),集中學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識(shí),使干部職工牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀,增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感,堅(jiān)定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團(tuán)結(jié)干事的勁頭,極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓(xùn)上組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律和信息化知識(shí)以現(xiàn)代行政管理理論,專心研究人事編制工作的特點(diǎn)和規(guī)律,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新工作思路,提高創(chuàng)新能力和辦事效率。
2、大力開展服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平,我們不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)水平,在業(yè)務(wù)工作中在符合規(guī)定的情況下實(shí)行隨到隨辦,有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點(diǎn)及時(shí)完成,保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實(shí)到位,受到服務(wù)對(duì)象好評(píng);今年我們開展了爭(zhēng)創(chuàng)文明單位、“兩型”機(jī)關(guān)建設(shè)、開展紀(jì)念改革開放30周年系列活動(dòng)、組織機(jī)關(guān)干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費(fèi)”,通過這些活動(dòng)拓展部門服務(wù)領(lǐng)域,樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則(試行)》,堅(jiān)持民主執(zhí)政,依法行政,局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得到切實(shí)加強(qiáng)。工作中,我們的主要作法:一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準(zhǔn)則。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,按照工作分工對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長(zhǎng)同分管領(lǐng)導(dǎo)及股室負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”的管理規(guī)定,從制度上、源頭上防止腐敗,加強(qiáng)廉政建設(shè)。四是認(rèn)真執(zhí)行人事管理規(guī)定,嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員,樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開制度。我局將工作職能,人員崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進(jìn)評(píng)選、年度考核結(jié)果、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動(dòng)或晉升、職稱評(píng)定、工資調(diào)整等凡涉及人事編制事項(xiàng)的內(nèi)容都納入政務(wù)公開范圍,設(shè)立規(guī)范的政務(wù)公開專欄,設(shè)立投訴電話和投訴箱,自覺接受群眾的監(jiān)督。
我局xx年人事人才工作的重點(diǎn)是:深入貫徹黨的xx大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以建設(shè)和諧人事為目標(biāo),加快實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略,大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作,即穩(wěn)步實(shí)施政府機(jī)構(gòu)改革工作,穩(wěn)妥推進(jìn)工資體制改革工作,積極深化人才開發(fā)工作,進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),把我縣人事人才工作推上一個(gè)新的高度。
(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)人事人才工作的開展。
(二)積極做好xx年公務(wù)員招錄的各項(xiàng)工作;認(rèn)真做好xx年我縣計(jì)劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。
(三)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報(bào)到接收、推薦就業(yè)工作。
(四)根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署,做好地方機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施工作。
(五)加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)程。
(六)組織做好縣直機(jī)關(guān)處級(jí)以下公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課培訓(xùn)。
(七)做好各類工資福利審批工作,組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工培訓(xùn)和考核工作。
(八)做好畢業(yè)生登記注冊(cè)工作和人才招聘工作,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。
人事局年終工作總結(jié)篇五
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神,按照“一切為了發(fā)展,發(fā)展為了民生”的要求,以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn),大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作,不斷提升人才人事公共服務(wù)水平,全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年,我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著,被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”,xx市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
一、切實(shí)加大人才工作力度,全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)。
1。大格局引才,完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才,筑人才高地”活動(dòng),多途徑、多層次引進(jìn)各類人才,幫助企業(yè)招人選人。一年來,共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名,其中博士8名,碩士157名,具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名,中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名,助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名,本科生1810名,大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì),做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中,春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘,推出就業(yè)崗位5264個(gè),進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員余人,共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘,推出4263個(gè)就業(yè)崗位,應(yīng)聘就職人員1000多人,800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng),搭建校企合作橋梁,加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專、職(技)校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì),實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì),41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份,達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘,推出617個(gè)就業(yè)崗位,有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái),連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng),來自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談,成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng),山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目,并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門的關(guān)懷照顧下,完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只,批準(zhǔn)5只;省級(jí)項(xiàng)目16只,批準(zhǔn)27只。來自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),引智成效明顯。國(guó)家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,已批準(zhǔn)13只,占xx市50%以上。
2。大力度育才,健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育,教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人,現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人,學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大,是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列,合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》,啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃,先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作,大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程(653工程),切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班,對(duì)20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn),培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評(píng)審培訓(xùn)考試工作,一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試,4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個(gè),共370人;完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人,全國(guó)外語報(bào)名450人,全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人,全國(guó)各類執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才,優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制,大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制,充分激發(fā)各級(jí)各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站,目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站,其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家,先后吸收進(jìn)站博士10多名,并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí),積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用,目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作,不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作,做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策,認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
二、切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),全面打造人事民生工程。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來抓,上下聯(lián)動(dòng),政企聯(lián)手,使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外,還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng),組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí),積極依托諸暨人才人事網(wǎng),充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用,免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū),為企業(yè)招聘合適人才,就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái),現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè),個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè),分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地,有16個(gè)見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人,通過企業(yè)考核、評(píng)估,擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度,通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村(社區(qū))工作來緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人,其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì),摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況,組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議,對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇,采取主動(dòng)接納的方式,由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革,全面探求人事工作新成效。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī),嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制,抓好全市干部隊(duì)伍日??己斯ぷ鳌W龊萌行姓C(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作,審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人,其中優(yōu)秀2886人,稱職(合格)15702人,基本稱職(基本合格)75人,不稱職(不合格)3人,未定等次187人,未參加考核178人,并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”,堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則,順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作,辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作,辦理各類錄用手續(xù),其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人,公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn),細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署,組織完成我市義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資改革工作,完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作,機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元,事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨,規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定,從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神,結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研,提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案,經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后,已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作,上報(bào)審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng),注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會(huì)議,共印發(fā)33只編委辦文件。
四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時(shí),順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件,處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問老干部,了解老同志的所想、所盼、所需,全年共慰問退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè),開展形式多樣的老年人活動(dòng),舉辦重陽節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障,努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究,與專家一起起草規(guī)劃,進(jìn)過多次修改完善,最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃,明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng),調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求,宣傳人才人事政策,有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班,邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專家到場(chǎng)授課,完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開放,今年已開設(shè)3堂課,培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作,包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作,人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名,流動(dòng)人員掛靠戶口635人,新進(jìn)新生檔案4940件,整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì),永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家,受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨,優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對(duì)接,順利推進(jìn)人才公寓建設(shè),完善“人才綠卡”制度,在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。
1。健全機(jī)制,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng),下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》,進(jìn)一步理清思路,明確任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任,抓好落實(shí),充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性,確?!皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。
2。深入學(xué)習(xí),提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí),弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,采取多種形式,深入開展愛國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育,引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng),把宣傳《國(guó)家通用語言文字法》、依法推進(jìn)語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容,增強(qiáng)人事干部的語言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng),解決實(shí)際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,開展“走進(jìn)企業(yè),破解難題”活動(dòng),深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究,幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是開展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開展“結(jié)對(duì)共建”工作,積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作,通過黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門座談等方式,真心聽取社區(qū)同志的意見和建議,采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過程中,落實(shí)幫扶資金5萬元。
4。廉潔勤政,樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力,進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象,努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書,22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書,并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布,接受群眾監(jiān)督。
人事局年終工作總結(jié)篇六
今年以來,區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下,以開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī),著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展服務(wù),各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,取得了明顯成效。
一、深入開展機(jī)關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓,塑造人事部門新形象。
1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展學(xué)習(xí)教育,班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強(qiáng)。區(qū)人事局黨組書記、局長(zhǎng)今年以來先后主持召開10多次專題會(huì)議,研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)和思想作風(fēng)紀(jì)律“三整頓”活動(dòng),確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí),帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新,促進(jìn)了班子成員、科室、同志們之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,形成了聚集會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。
2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度,規(guī)范從政行為。結(jié)合實(shí)際,健全完善了黨組議事、局長(zhǎng)辦公會(huì)、專題會(huì)議制度等制度規(guī)范,堅(jiān)持用制度管人治事;二是強(qiáng)化監(jiān)督,實(shí)行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強(qiáng)督查,狠抓工作落實(shí)。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,先后對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查,起到了良好的警示作用。
3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織,實(shí)現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實(shí),完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述職述廉制度等,提高了工作透明度,實(shí)現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。
二、加強(qiáng)管理和服務(wù),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)政策,扎實(shí)推進(jìn)工資制度改革。
首先進(jìn)行離退休人員工資套改,對(duì)在職人員增資方案審批工作上,確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性,并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果,接受廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會(huì)的監(jiān)督。
2、完善機(jī)制體制,推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程。一是先行試點(diǎn)、完善方案、分批實(shí)施。在4個(gè)單位進(jìn)行了聘用制工作試點(diǎn)。6月份,成立了聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,擬定了我區(qū)工作的`建議方案。分別于7月1日、2日提報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)、區(qū)政府專題會(huì)進(jìn)行了研究,確定選擇目前沒有、將來也不會(huì)參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前,已完成教育系統(tǒng)編制審核工作,衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進(jìn)行之中。二是全面推進(jìn)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。嚴(yán)格規(guī)范考錄程序,嚴(yán)把報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢五個(gè)關(guān)口,堅(jiān)持“四公開兩監(jiān)督”,即公開招錄信息、公開筆試成績(jī)、公開面試結(jié)果、公開擬錄(聘)用人員,并邀請(qǐng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,接受社會(huì)輿論監(jiān)督,全面實(shí)行陽光操作。今年進(jìn)一步根據(jù)實(shí)際需要招考了120人。
3、嚴(yán)格學(xué)分審核,搞好職稱評(píng)審報(bào)送。一是嚴(yán)格學(xué)分審核,學(xué)分申報(bào)材料實(shí)行公示,使學(xué)分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開,贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評(píng),得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。二是把好職稱評(píng)審上報(bào)的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。
4、認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法,做好考核獎(jiǎng)懲工作。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作,做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對(duì)符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核,做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作,發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底,市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會(huì)議,11月初,區(qū)人事局通過召開座談會(huì)、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作,提前做好預(yù)案,為下一步全區(qū)參照管理工作做好準(zhǔn)備。
5、轉(zhuǎn)變工作方式,提高人事人才服務(wù)效果。斥資對(duì)窗口進(jìn)行改造,優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進(jìn)行人事政策宣傳,積極主動(dòng)地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù),為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時(shí)辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進(jìn)為重點(diǎn),主動(dòng)深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策,為各類企事業(yè)單位引進(jìn)的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù),有效解決了引進(jìn)人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。
6、做好信訪工作,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé),職能科(辦)負(fù)主責(zé),信訪工作人員負(fù)雙責(zé)。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項(xiàng)辦理、接訪程序、信訪交辦程序,確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時(shí)得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責(zé)任、真情對(duì)來訪群眾做工作,在群眾的訴和求上“把脈會(huì)診”,注重從源頭上維護(hù)來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作,實(shí)行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴(yán)格政策,狠抓落實(shí),全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作,確保了今年八一、十一和十七大期間的社會(huì)穩(wěn)定。
7、集思廣益,加強(qiáng)人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)一支好隊(duì)伍、探索一套好機(jī)制、多出一些好成果等“三個(gè)一”的調(diào)研工作思路,大力加強(qiáng)調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實(shí)際問題,建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍,有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。
8、統(tǒng)籌兼顧,扎實(shí)做好其他各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實(shí),積極做好引智工作。此外,結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng),在區(qū)廣播電臺(tái)、有線電視臺(tái)開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)專欄,及時(shí)播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動(dòng),發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙,發(fā)動(dòng)全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動(dòng),營(yíng)造了良好的人事法制環(huán)境。
三、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作,嚴(yán)肅編制工作紀(jì)律。
今年以來,通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督等措施,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央編辦“五不準(zhǔn)”要求,嚴(yán)格執(zhí)行“三定方案”,切實(shí)鞏固了區(qū)鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革成果,保持機(jī)構(gòu)編制管理的嚴(yán)肅性,機(jī)構(gòu)編制管理工作有了新進(jìn)展。
人事局年終工作總結(jié)篇七
2015年,xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃,有序的開展了各項(xiàng)人事工作,現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,今年,xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求
-
,結(jié)合目前xx公司實(shí)際,制定出2015年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施:
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來,員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,2015年,公司從入職培訓(xùn)著手,規(guī)范入職培訓(xùn)流程,設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,固定授課教師,書面化培訓(xùn)資料,借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),今年,xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,結(jié)合實(shí)際工作需要,組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營(yíng)管理,人員更替之后,xx公司的檔案管理顯得比較混亂,特別是電子檔案的管理,由于部分人員是從其他公司調(diào)入,沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,造成在工作中的不便,2015年4月,xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化,方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
2015年,國(guó)家實(shí)行新的休假制度,上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班,依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求,xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表,對(duì) 本文來自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟(jì)生活網(wǎng)http://,請(qǐng)保留此標(biāo)記。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人,嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序,逐級(jí)審批,做到先申請(qǐng)后加班,經(jīng)批準(zhǔn)后加班,不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日??记诠芾砑右砸?guī)范,同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
2015年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施,新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一,而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期,在這種不利情況下,xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持,避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,既保障了員工和公司的利益,也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃:
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案,以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新,查詢,提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,人員資料多而雜,各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,各種表格交錯(cuò)互立,現(xiàn)雖將各類資料匯總,但信息更新慢,錯(cuò)漏多,沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒,各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工,給日常工作帶來不小的困難,引入檔案軟件進(jìn)行管理,可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息,同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評(píng)審工作,我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員,部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審,今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)
要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事局年終工作總結(jié)篇八
今年,我局在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,緊緊圍繞、縣政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動(dòng)為契機(jī),著力加強(qiáng)“三支”隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,取得初步成效。
一、深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓,塑造人事部門新形象
以開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動(dòng)為契機(jī),以機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓為載體,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,做到取信于民。有力地促進(jìn)了人事人才工作為干部、群眾更好服務(wù),全年被組織部評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織”,被縣精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)評(píng)為“文明單位”,被忻州市人事局評(píng)為“人事宣傳信息工作先進(jìn)單位”和“全市人事系統(tǒng)先進(jìn)集體”,被神池、縣政府評(píng)為“神池縣勞動(dòng)模范單位(集體)”和‘開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧’教育活動(dòng)”先進(jìn)單位。
1、局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)教育,不斷增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。由局長(zhǎng)帶頭先后10多次召開專題會(huì)議,研究部署全局開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動(dòng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓工作,并成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長(zhǎng)郝效良任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)郭桂梅、康亮生、段新光任副組長(zhǎng)。堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作一定要做實(shí),不能有絲毫馬虎;自選動(dòng)作一定要做精,不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育,自查自糾,班子更加緊密團(tuán)結(jié)在、縣政府周圍,圍繞工作大局,確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨支部議事制度和議事規(guī)則、重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度、分管工作分工負(fù)責(zé)制度、民-主生活會(huì)制度、談話制度。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性,形成了團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機(jī)關(guān)建設(shè)方針,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí),帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新,促進(jìn)股室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時(shí),把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實(shí),完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述廉會(huì)議制度等,提高工作透明度,著力打造“陽光人事”。
2、干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高,提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律為重點(diǎn),建立人事局崗位責(zé)任制,重新調(diào)整設(shè)置了崗位,有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性,充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改,建立長(zhǎng)效機(jī)制。修訂了機(jī)關(guān)管理制度,制訂《神池縣人事局制度匯編》共45項(xiàng)并裝訂成冊(cè),實(shí)現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度,每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定股室目標(biāo)管理考核責(zé)任書,強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部日常考核,開展季度述職測(cè)評(píng),拉開獎(jiǎng)金分配差距,建立有效的激勵(lì)機(jī)制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容,與獎(jiǎng)金、福利掛鉤,確保收到實(shí)效。加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識(shí)和效率意識(shí)的教育,建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度,每個(gè)股室都聯(lián)系了基層一到兩個(gè)單位的業(yè)務(wù)工作,并要求經(jīng)常性地開展本股室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí),局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實(shí)際問題,一年來在忻州日?qǐng)?bào)發(fā)表稿件11篇,各類人事人才相關(guān)網(wǎng)站刊載調(diào)研文章5篇??傊ㄟ^學(xué)習(xí)教育和紀(jì)律整改,人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng),人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí),人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
二、推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新舉措
1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機(jī)制。把人才工作作為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工作,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)籌全縣人才工作,努力做好重才、育才、用才、引才四項(xiàng)工作。一是樹立“人才資源是第一資源”的理念,制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》,明確人才在數(shù)量上、結(jié)構(gòu)層次上的開發(fā)思路,提出了人才培養(yǎng)、引進(jìn)的具體措施及對(duì)策。完善了優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,在人才的使用上做到不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份,全面地辯證地看待人才,努力實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用。二是結(jié)合各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的需要,特別是針對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)項(xiàng)目、新上項(xiàng)目,深入開展“項(xiàng)目和人才”跟蹤調(diào)查與服務(wù)工作。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、人才招聘與培養(yǎng)等工作進(jìn)行專題調(diào)研,及時(shí)掌握人才需求情況,發(fā)揮職業(yè)教育培訓(xùn)部門和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門職能優(yōu)勢(shì),建立多層次、多渠道的中青年人才培養(yǎng)體系,為中青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。目前,全縣擁有各類人才3600多人,其中黨政人才240多人、專業(yè)技術(shù)人才2060人、企業(yè)管理人才120人、農(nóng)村實(shí)用人才1240多人。三是充分發(fā)揮人才市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì),以及省、市組織的人才招聘會(huì),發(fā)布各類人才供求信息,完善畢業(yè)生與用人單位的供求信息共享機(jī)制。目前,共接待各類求職登記517人,今年達(dá)成就業(yè)意向38人;組織勞務(wù)技術(shù)輸出150余人。
2、注重服務(wù),推進(jìn)人才市場(chǎng)化配置。著力推進(jìn)才資源市場(chǎng)化配置進(jìn)程,建立人才服務(wù)平臺(tái),一是健全市場(chǎng)體系,加大常規(guī)招才力度,提高人才集市、專場(chǎng)洽談等人才交流活動(dòng)的舉辦頻度和針對(duì)性;二是暢通信息平臺(tái),建立人才資源數(shù)據(jù)庫,健全信息共享機(jī)制,依托報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)發(fā)布人才供求信息;三是拓展服務(wù)功能,為用人單位提供積極免費(fèi)引才、代理招才、專場(chǎng)獵才、異地遣才等相關(guān)服務(wù)。目前,市場(chǎng)共配備辦公室兩間、電腦1臺(tái)、檔案柜48節(jié);全年發(fā)布招聘信息21條,組織本縣人才招聘2場(chǎng),為3個(gè)用人單位招聘人才45人。
3、規(guī)范管理,加強(qiáng)人事代理工作。一年來,人才交流服務(wù)中心積極改進(jìn)人事代理服務(wù)措施,擴(kuò)大人事代理服務(wù)范圍,加強(qiáng)人事代理政策宣傳。一是以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn),印制了人事代理服務(wù)解答,向前來咨詢和辦理就業(yè)報(bào)到的畢業(yè)生宣傳講解人事代理政策和服務(wù)職能,及時(shí)提供檔案管理、就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)服務(wù);二是以服務(wù)人才引進(jìn)工作為重點(diǎn),主動(dòng)深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策,為各類企事業(yè)單位引進(jìn)的138名大中專畢業(yè)生集體辦理了全項(xiàng)人事代理服務(wù),有效解決了引進(jìn)人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)等問題;三是以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn),加強(qiáng)農(nóng)村人才的綜合配套服務(wù),先后為32名自主擇業(yè)的大中專畢業(yè)生提供檔案管理等人事代理服務(wù)。今年共辦理人事代理99人,人事代理實(shí)現(xiàn)了由單一性向綜合性發(fā)展轉(zhuǎn)變,為代理對(duì)象提供了快捷高效的服務(wù),并分類建立充實(shí)人才信息庫3345人,做好全縣近517名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
4、大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才,助進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。緊緊圍繞選拔、培養(yǎng)、使用、管理等環(huán)節(jié),大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源,充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。一是選“準(zhǔn)”。對(duì)從事農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶和第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者,年收入超過當(dāng)?shù)仄骄?倍以上的農(nóng)村各類人才,進(jìn)行1次專項(xiàng)調(diào)查摸底,建立實(shí)用人才管理臺(tái)賬。對(duì)暫時(shí)不夠“冒尖”,但有一定文化、致富意識(shí)強(qiáng)且勇于闖市場(chǎng)的農(nóng)村青年,特別是畢業(yè)回鄉(xiāng)的高中以上畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年和退伍軍人,將其作為農(nóng)村實(shí)用人才“第二梯隊(duì)”納入信息庫實(shí)施管理。二是育“優(yōu)”。對(duì)于農(nóng)村能人,當(dāng)?shù)馗骷?jí)黨組織主動(dòng)親近,經(jīng)常訪談,搞好跟蹤服務(wù)。通過開展“三培養(yǎng)”活動(dòng),把普通農(nóng)民培養(yǎng)成農(nóng)村實(shí)用人才,把農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員,把農(nóng)村實(shí)用人才中的黨員培養(yǎng)成村干部和農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)組織帶頭人。對(duì)“第二梯隊(duì)”農(nóng)村實(shí)用人才,采取針對(duì)性措施加大培養(yǎng)力度,實(shí)現(xiàn)由“隱性”人才向“顯性”人才轉(zhuǎn)變。在農(nóng)村實(shí)用人才“1+1+1”聯(lián)帶活動(dòng)中,每名農(nóng)村實(shí)用人才分別聯(lián)系1戶富裕戶和1戶貧困戶,充分發(fā)揮牽線搭橋、出謀劃策的作用,在幫助貧困戶加快實(shí)現(xiàn)脫貧致富的同時(shí),個(gè)人能力也得到進(jìn)一步增強(qiáng)。三是善“管”??h、鄉(xiāng)、村三級(jí)黨組織采取有效措施關(guān)心和愛護(hù)農(nóng)村各類人才,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、早打招呼,確保他們健康成長(zhǎng)。對(duì)走上村干部崗位的嚴(yán)格加強(qiáng)管理,注重實(shí)績(jī)考核和調(diào)整優(yōu)化工作,不斷提高村民的認(rèn)同度。此外,通過評(píng)選“雙帶”能人等形式,激勵(lì)他們奮發(fā)有為,積極進(jìn)取。
目前通過農(nóng)村基層人才資源調(diào)查,共統(tǒng)計(jì)農(nóng)村實(shí)用人才1457人,其中農(nóng)村技術(shù)員21人,生產(chǎn)能手703人,經(jīng)營(yíng)能手197人,能工巧匠533人,其他實(shí)用型人才24人,近三年接受農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)331人。
二、創(chuàng)新人事管理機(jī)制,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新突破
1、建立績(jī)效管理機(jī)制,抓好全縣干部隊(duì)伍年度考核工作。公務(wù)員年度考核是反映公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的重要工作;是提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和激勵(lì)公務(wù)員努力做好工作的有力措施。今年經(jīng)過深入調(diào)研,出臺(tái)《2015年全縣國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作意見》(神人字[2015]11號(hào)),建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的'考核機(jī)制,按15%的評(píng)優(yōu)比例以實(shí)績(jī)論英雄,以成效定獎(jiǎng)懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績(jī)效考核不合格,綜合考核不合格;績(jī)效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。今年12月初,我們嚴(yán)格按照考核程序,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組,對(duì)全縣652名國(guó)家公務(wù)員和3429名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了一次全面的督查考核,共評(píng)出優(yōu)秀國(guó)家公務(wù)員103名,稱職541名;評(píng)出優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員514名,稱職2915名,全縣無一名不稱職干部。通過考核進(jìn)一步激發(fā)了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員奮發(fā)向上的工作積極性。
2、認(rèn)真貫徹《國(guó)家公務(wù)員法》,嚴(yán)格做好國(guó)家公務(wù)員登記工作。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法的實(shí)施,我縣嚴(yán)格按照市實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)忻公辦字[2015]1、2、3號(hào)文件和、常務(wù)副秦新年同志《在全市實(shí)施公務(wù)員法會(huì)議上的講話》精神,以高度重視、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,準(zhǔn)確無誤地完成了公務(wù)員登記的各項(xiàng)工作。全縣共有公務(wù)員和離退休管理人員編制數(shù)681人。其中縣直機(jī)關(guān)行政編制數(shù)259人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數(shù)206人,政法專項(xiàng)編制190人,離退管理人員編制26人。在公務(wù)員登記工作中,我們按照干部管理權(quán)限共登記科員以下縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員22人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員33人,公安、司法公務(wù)員44人,退休管理人員6人,離崗?fù)损B(yǎng)人員27人;1997年前進(jìn)入行政機(jī)關(guān)且占行政編制的有20人為暫緩登記對(duì)象;有45人占行政編制但不符合登記條件不予登記。整個(gè)登記工作組織嚴(yán)密、各項(xiàng)工作到位,獲得了市人事局王局長(zhǎng)一行實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)組督查團(tuán)的充分肯定。
3、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員法》的要求和上級(jí)人事部門部署,認(rèn)真履行職能,以加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)為核心,狠抓培訓(xùn)工作的落實(shí),有效提高了公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,一是以提高公務(wù)員依法行政能力為重點(diǎn),抓好法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。先后舉辦公務(wù)員法律法規(guī)培訓(xùn)、考試2期,培訓(xùn)公務(wù)員近600余人。二是以提高公務(wù)員公共服務(wù)能力為重點(diǎn),抓好公共管理和現(xiàn)代技能培訓(xùn)。主要是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要,按照提高縣鄉(xiāng)公務(wù)員服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)村的能力,提高現(xiàn)代管理和公共服務(wù)水平的要求,狠抓了對(duì)公務(wù)員的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和計(jì)算機(jī)等方面的培訓(xùn)。有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)業(yè)的能力。三是以改進(jìn)公務(wù)員思想作風(fēng)為重點(diǎn),加強(qiáng)行為規(guī)范的教育培訓(xùn)。在全縣公務(wù)員隊(duì)伍中認(rèn)真組織開展了《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》的教育培訓(xùn),共舉辦講座4期,并將行為規(guī)范編印成冊(cè),人手一份發(fā)放到公務(wù)員手中,要求認(rèn)真執(zhí)行。四是以切實(shí)加強(qiáng)干部的綜合能力建設(shè),全年舉辦專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)報(bào)名培訓(xùn)32期309人;外語報(bào)名培訓(xùn)1期36人;經(jīng)濟(jì)師報(bào)名培訓(xùn)1期27人;教育、農(nóng)業(yè)、水利、廣電等部門共計(jì)714人不同程度地參加了本專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn),78人參加了學(xué)歷培訓(xùn);工人技術(shù)等級(jí)報(bào)名培訓(xùn)134人,技師省級(jí)培訓(xùn)31人、高級(jí)工培訓(xùn)33人,中級(jí)工市級(jí)培訓(xùn)51人,初級(jí)工縣級(jí)培訓(xùn)19人。
4、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。為了認(rèn)真落實(shí)《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作,準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容,努力使全縣干部職工做到知法、懂法、守法,今年3月,縣人事局在全縣各級(jí)機(jī)關(guān)中組織開展了“學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員法,弘揚(yáng)公務(wù)員精神”學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。對(duì)全縣公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)做出專門部署,抽調(diào)組織、人事骨干力量組成師資隊(duì)伍,分期分批對(duì)縣級(jí)機(jī)關(guān)250余名公務(wù)員進(jìn)行了《公務(wù)員法》的普及培訓(xùn),確保了公務(wù)員熟悉《公務(wù)員法》,牢固樹立法制觀念,增強(qiáng)依法辦事的自覺性,為《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),組織人事干部在學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》中,率先帶頭印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在公辦室建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,制定每周二、五學(xué)習(xí)制度,從而帶動(dòng)全縣人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅(jiān)持依法行政,提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。
四、突出機(jī)制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革有新進(jìn)展
1、改革用人制度,積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。今年我們對(duì)改革取得成果進(jìn)一步進(jìn)行了鞏固和提高,加強(qiáng)了對(duì)改革單位工作的指導(dǎo),幫助他們進(jìn)一步完善各項(xiàng)改革措施和配套制度,并對(duì)已進(jìn)行試點(diǎn)改革單位中好的做法認(rèn)真再總結(jié),挖掘整理出有特點(diǎn)的符合全縣實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。上半年,我們通過對(duì)全縣部分事業(yè)單位進(jìn)行了走訪調(diào)查,決定今年在繼續(xù)鞏固教育、衛(wèi)生、廣電系統(tǒng)事業(yè)單位的同時(shí),重點(diǎn)推開了農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、交通、煤管、城-管人事制度改革,全面推行全員聘用制。目前,按照公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,通過競(jìng)爭(zhēng)上崗,雙向選擇等形式與單位簽訂了不同期限的聘用合同,確定了單位與職工的人事關(guān)系,實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)議的聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變。
2、嚴(yán)把入口,認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。以人才市場(chǎng)為依托,積極引進(jìn)神池經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。在招聘工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。一是為了加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,加速我縣基層農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有效解決農(nóng)民看病難的問題,今年5月份,經(jīng)縣政府研究決定,從近年來未就業(yè)的屬地大中專畢業(yè)生中,成功推選出10名專業(yè)精、能力強(qiáng)的大中專畢業(yè)生,充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)院就業(yè)上崗;二是針對(duì)我縣神池一中和部分農(nóng)村學(xué)校短缺教師的實(shí)際情況,主要以能力在先、學(xué)歷在后和面試為主、筆試為基礎(chǔ)的方式,通過層層環(huán)節(jié),成功招聘了27名優(yōu)秀大專畢業(yè)生以解決教育事業(yè)發(fā)展的急需人才。
3、推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革,調(diào)動(dòng)人才積極性。今年,為改進(jìn)職稱工作,進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)聘程序,縣人事局采取多項(xiàng)措施,大力推進(jìn)職稱制度改革。一是繼續(xù)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。以有利于事業(yè)的發(fā)展、有利于提高人才隊(duì)伍素質(zhì)、有利于調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)人才資源的合理配置為目的。繼教育、衛(wèi)生系統(tǒng)后,全縣各級(jí)各類全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位均實(shí)行了結(jié)構(gòu)比例,各事業(yè)單位根據(jù)編制情況和現(xiàn)有人員科學(xué)、合理地設(shè)置了專業(yè)技術(shù)崗位,為推進(jìn)職稱改革奠定了基礎(chǔ)。二是繼續(xù)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離制度。為改變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)受制于崗位限額和人才使用缺乏競(jìng)爭(zhēng)的狀況,專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開管理。專業(yè)技術(shù)人員只要符合擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件,均可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審;對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,事業(yè)單位根據(jù)工作需要,在核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額內(nèi),引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式擇優(yōu)聘任。三是嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。為嚴(yán)肅紀(jì)律、明確職責(zé),制定了《初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)工作紀(jì)律》,對(duì)評(píng)審委員會(huì)和評(píng)委的職責(zé)任務(wù)、紀(jì)律要求、回避制度和違反紀(jì)律的處罰都作了明確規(guī)定。整個(gè)評(píng)審工作、在縣人事局的全程監(jiān)督下開展。近年來,共評(píng)出高級(jí)13人,中級(jí)60人。全縣統(tǒng)計(jì)共評(píng)聘專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱76人,中級(jí)職稱734人,初級(jí)職稱1251人。目前初級(jí)職稱評(píng)審工作,由縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,按照“評(píng)價(jià)人才科學(xué)公正”的原則正在評(píng)審中,預(yù)計(jì)12月底完成。
五、2015年工作計(jì)劃
以鄧-小-平理論和十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想,以構(gòu)筑人才平臺(tái)和鞏固兩個(gè)確保,進(jìn)一步深化人事制度改革,進(jìn)一步端正作風(fēng),發(fā)揚(yáng)“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”的主旋律,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展及全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
1、繼續(xù)積極探索實(shí)施人才戰(zhàn)略的新方法、新路子,為全面建設(shè)小康社會(huì)率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)大的智力支持和人才保證。
2、繼續(xù)認(rèn)真抓好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)工作,提高其綜合素質(zhì),力爭(zhēng)2015年底前全縣普訓(xùn)一遍。
3、繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市事業(yè)單位改革意見,在抓好試點(diǎn)(文教、衛(wèi)生)的基礎(chǔ)上力爭(zhēng)2015年上半年在我縣事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。
4、繼續(xù)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,并重點(diǎn)抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。
5、繼續(xù)加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳,擴(kuò)大人事代理范圍,認(rèn)真實(shí)踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。
6、繼續(xù)鞏固深化辦事公開制度和人才服務(wù)制度,切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)。
7、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,作風(fēng)過硬的人事工作隊(duì)伍。
8、繼續(xù)在全局范圍內(nèi)開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)職業(yè)道德教育,規(guī)范行政行為,樹立人事部門的良好形象。
人事局年終工作總結(jié)篇九
分項(xiàng)目等一系列工作,具體工作總結(jié)如下:
一、堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí),落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)等政策理論學(xué)習(xí),認(rèn)真踐行黨的八項(xiàng)規(guī)定,學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件,嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,規(guī)范辦事程序,在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范、公開透明,做到廉潔做事,干凈做人。
二、深化學(xué)院人事分配制度改革,出臺(tái)相關(guān)的政策性文件。
(1)出臺(tái)《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》,歷時(shí)半年,完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
(2)編制部門和職工個(gè)人崗位職責(zé)(初稿已完成),明確了部門、個(gè)人應(yīng)做的工作,在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉,為下一步深化改革、干部競(jìng)聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。
(3)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》,在××年的基礎(chǔ)上績(jī)效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》,學(xué)院對(duì)考勤制度進(jìn)行了形式上的變革,由抽查、上報(bào)考勤變?yōu)橹讣y刷卡,指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計(jì)的難度和工作量,但是對(duì)大多數(shù)遵守工作時(shí)間的教職工來說實(shí)現(xiàn)了相對(duì)公平。
(5)出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神,部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇,在不影響職工收入的前提下,統(tǒng)一了發(fā)放渠道,對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
(6)出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》,在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理,為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
(7)出臺(tái)《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評(píng)選方案》,評(píng)選一批在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關(guān)于開展全國(guó)(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)集體等評(píng)選表彰工作的通知》,評(píng)選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
(9)下發(fā)《關(guān)于開展××年教師資格認(rèn)定工作的通知》,31名教職工順利通過了教師認(rèn)定。
(10)起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評(píng)選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》,評(píng)選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人9人,校外專業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人,校外骨干教師13人,建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。
(11)修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。截至××年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》,鼓勵(lì)系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請(qǐng)企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫,有效的實(shí)現(xiàn)資源共享,加大企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%以上。
(13)注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究,解決了多年沒有解決的問題:承擔(dān)新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時(shí)間等問題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實(shí)整改方案》,建立長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真核查“吃空餉”人員,落實(shí)整改方案。通過詳細(xì)統(tǒng)計(jì),徹底清查,核實(shí)名單,落實(shí)到人,解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng),提高行政管理人員的綜合素質(zhì),規(guī)范工作行為,提高辦事效率,起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。
(16)下發(fā)《××年年度考核實(shí)施方案》,對(duì)中層干部通過部門目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評(píng)和民主測(cè)評(píng)四方面進(jìn)行考核,對(duì)教職工通過述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
上述政策性文件的起草出臺(tái)及醞釀,在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。
三、持續(xù)改善民生,為待遇留人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、完成“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求,相關(guān)人員加班加點(diǎn),在最短的時(shí)間內(nèi)完成測(cè)算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示,退休50余人我們采用電話通知,因本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整本著縮短差距的原則,退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問,作為服務(wù)部門,至始至終耐心解答。對(duì)工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)的方式,為保證不出差錯(cuò),對(duì)基本信息等項(xiàng)和本人做進(jìn)一步核實(shí)。
2、社會(huì)保障方面,遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則,為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理,在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件,所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全額繳納。
3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
(1)學(xué)院成立方案起草委員會(huì)起草兩套方案,經(jīng)多次征求教職工意見,完善了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案并經(jīng)全體教職工表決通過。
(2)學(xué)院成立以來,正高級(jí)崗位一直沒有職數(shù),矛盾非常突出,本次崗位設(shè)置最初核定了5個(gè)正高崗位,面臨著全院四十多名正高級(jí)人員,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門向上積極爭(zhēng)取正高崗位,通過正式報(bào)告、書記院長(zhǎng)親自到主管部門爭(zhēng)取以及職能部門多次電話溝通,最后增加了四個(gè)正高崗位,使我院正高崗位達(dá)到了9個(gè)(全委81家事業(yè)單位共45個(gè)正高崗位),副高崗位達(dá)到了45個(gè)。崗位的爭(zhēng)取,使我院正、副高級(jí)占專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到84%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省正、副高級(jí)占專業(yè)技術(shù)人員30%的比例。
(3)崗位的爭(zhēng)取,學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮到學(xué)院面臨的突出問題,經(jīng)反復(fù)征求意見,在政策允許情況下為臨近退休人員開設(shè)綠色通道,得到了教職工的充分理解和擁護(hù)。
(4)學(xué)院積極為已退休人員爭(zhēng)取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額,可以兌現(xiàn)正高工資,但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級(jí)別兌現(xiàn)工資,也就是退休時(shí)是副高職稱只能兌現(xiàn)副高崗位最高級(jí)工資。因涉及我院三名退休職工,學(xué)院向上積極爭(zhēng)取,和人社廳反復(fù)溝通,并以正式報(bào)告形式上報(bào)三人的基本情況,目前人社廳還沒有最終答復(fù)。
(5)崗位設(shè)置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數(shù)、上報(bào)聘用結(jié)果、系統(tǒng)錄入、崗位職責(zé)編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié),歷時(shí)半年多,目前已近尾聲,待上級(jí)審批結(jié)果。
6、繼續(xù)完善《學(xué)院績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施方案》,在××年績(jī)效工資平均增長(zhǎng)800元的基礎(chǔ)上,××年增長(zhǎng)了200元。另外針對(duì)目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀,減少了學(xué)管人員基本工作量,管理學(xué)生人數(shù)由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》,本著從教職工切身利益出發(fā),對(duì)上下班時(shí)間做了微調(diào),另外注重向教學(xué)一線傾斜,減少了一線教師的坐班日,由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班,使一線教師能得到充分休息。
8、出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級(jí)進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神,部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇,在不影響職工收入的前提下,統(tǒng)一了發(fā)放渠道,對(duì)加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
9、注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。學(xué)院在優(yōu)秀評(píng)比、承擔(dān)新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務(wù)公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理,在待遇及社會(huì)保障方面進(jìn)一步規(guī)范和提高。
11、教師資格認(rèn)定工作中,涉及體檢項(xiàng)目,在充分調(diào)研基礎(chǔ)上,權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等5家省市級(jí)醫(yī)院,體檢費(fèi)用從四百多到一百多不等,本著節(jié)儉原則,選定了一家設(shè)施較好、費(fèi)用最低的海員醫(yī)院,為31名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作,海員醫(yī)院的周到服務(wù),得到了參與體檢人員的一致好評(píng)。
12、關(guān)心弱勢(shì)群體,積極做好服務(wù)與溝通工作。針對(duì)多年病休人員,按照上級(jí)文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病,和本人無法溝通,家屬人多,顧慮多,意見不統(tǒng)一,經(jīng)多次和家屬多人溝通,講清政策,積極協(xié)調(diào),圓滿解決了多年的頑疾。
1、規(guī)范編外用工,完善用工制度。
嚴(yán)格控制編制外用工,規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同,為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同,個(gè)個(gè)有檔案,年終有考核,使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。
及時(shí)辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動(dòng)等手續(xù)。全年有1人提職,新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調(diào)動(dòng)6人。
3、考核及評(píng)優(yōu)工作。
配合上級(jí)有關(guān)部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個(gè)教師節(jié),學(xué)院評(píng)選優(yōu)秀教師18名,優(yōu)秀教育工作者15名,優(yōu)秀輔導(dǎo)員4名,師德先進(jìn)集體2個(gè),師德先進(jìn)個(gè)人8名。自動(dòng)控制工程系獲得省級(jí)先進(jìn)集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展,人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成,建章立制工作的完成,標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點(diǎn)是清理核查檔案內(nèi)容,按照上級(jí)要求,在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實(shí)。目前清理已初步完成,下一階段重點(diǎn)是核查工作。檔案管理是今年的重點(diǎn)工作,在按上級(jí)要求完成相關(guān)工作的同時(shí),檔案管理人員積極創(chuàng)新,探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
5、報(bào)表及各項(xiàng)年檢工作。
配合上級(jí)及學(xué)院相關(guān)部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。利用信息技術(shù)完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表三十余個(gè)。在勞動(dòng)保障、法人年檢、殘疾人年檢等項(xiàng)工作中,遵循單位和職工利益最大化原則,順利通過了上級(jí)的各項(xiàng)檢查。
6、信息化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完成省管干部信息入庫工作,標(biāo)志省管干部檔案實(shí)現(xiàn)了信息化;完成崗位設(shè)置信息錄入工作,建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機(jī)構(gòu)核查信息入庫工作;完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報(bào)核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報(bào)工作;完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表30余個(gè)網(wǎng)上申報(bào)工作;完成推選省級(jí)以上師德集體、個(gè)人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報(bào)工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)測(cè)算統(tǒng)計(jì)工作;完成社會(huì)保障各個(gè)險(xiǎn)種網(wǎng)上信息采集、申報(bào)與統(tǒng)計(jì)等等工作。因各種軟件的不兼容性,每次采集信息時(shí)都需要重新錄入,本年度,只是職工身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間等基本信息就被重復(fù)錄入了5次以上,每次錄入后都需仔細(xì)核對(duì),大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定),上傳各種文件、表格50余個(gè)。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái),增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度,保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng),推進(jìn)人事辦公節(jié)約化,提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動(dòng)保護(hù)用品和冬季勞保用品的計(jì)劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會(huì)保障日常工作。
1、歷時(shí)兩個(gè)月完成同城同待遇津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項(xiàng)后續(xù)工作。
2、根據(jù)計(jì)劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求,完成年度工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作;完成部門預(yù)算工作;及時(shí)調(diào)整與工資有關(guān)的項(xiàng)目;按時(shí)完成每月的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作的上報(bào)與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時(shí)用工工資、勤工助學(xué)補(bǔ)助等;完成每年一次的薪級(jí)工資、住房補(bǔ)貼、教齡和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整;按時(shí)辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預(yù)算情況發(fā)放績(jī)效工資等工作。
3、在社會(huì)保障方面,為規(guī)范管理,在外自行繳納保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結(jié)手續(xù),原服務(wù)公司2人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù),截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)。
六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè),注重教職工整體素質(zhì)提升。
1、實(shí)施“師德培育工程”、“教育教學(xué)能力提升工程”、“教師實(shí)踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”,起草近10個(gè)有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。
2、有計(jì)劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
順利完成今年國(guó)培計(jì)劃任務(wù),積極爭(zhēng)取明年國(guó)培計(jì)劃指標(biāo)。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次),其中4人參加國(guó)培計(jì)劃,52人參加專業(yè)培訓(xùn)、6人參加管理能力提升,2人參加崗前培訓(xùn)。此外,符合條件人員均參加了人保廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)。教職工培養(yǎng)培訓(xùn)注重向教學(xué)一線傾斜,教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占學(xué)院整體培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的80%以上。
3、順利完成校內(nèi)職稱評(píng)審?fù)扑]工作。
今年申報(bào)高級(jí)職稱人員14人,中級(jí)職稱5人。公開、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱評(píng)審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。從隨機(jī)抽取專家組成員到專家組長(zhǎng)的產(chǎn)生,從整個(gè)評(píng)審過程到向上級(jí)推薦,從業(yè)績(jī)展示到推薦結(jié)果公示,從收取材料到審查材料階段,公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對(duì)參評(píng)的19人材料,人事、教務(wù)、督導(dǎo)三個(gè)部門對(duì)各自涉及的內(nèi)容逐一審查,對(duì)申報(bào)人員在材料準(zhǔn)備、表格填寫方面提出了很多建設(shè)性意見,使我院職稱申報(bào)人員的材料整理、表格填寫、工作總結(jié)方面得到進(jìn)一步規(guī)范。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致完成教師資格認(rèn)定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。在時(shí)間短、工作緊、任務(wù)重的情況下,及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件并電話通知到每一位申報(bào)人員,共有39人報(bào)名。通過教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試;非師范類畢業(yè)生試講、考試;省語委會(huì)普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié),最終31人順利通過認(rèn)定。我院材料準(zhǔn)備齊全、裝訂整潔,受到哈師大評(píng)審老師的高度評(píng)價(jià),同時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的老師細(xì)心周到,也得到了參與認(rèn)定教師資格的老師好評(píng)。
七、不足之處。
××年,人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn),圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù),取得了一定的成績(jī),但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離,主要有以下幾個(gè)方面:
1、高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想,尚待突破。
2、制度仍需健全,制度的全面性、科學(xué)性、可行性有待進(jìn)一步論證、調(diào)研。
3、全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作尚未全面鋪開。
5、人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。
八、明年設(shè)想。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作,加強(qiáng)溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網(wǎng)頁,實(shí)現(xiàn)在線交流等。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理,和相關(guān)院校教師共同研發(fā)教職工培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
人事局年終工作總結(jié)篇十
xx年,我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人事局的精心指導(dǎo)下,圍繞全區(qū)中心工作,積極實(shí)施人才戰(zhàn)略,推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī),為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況
(一)圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略,推進(jìn)整體性人才開發(fā)進(jìn)程
1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才881名,其中生產(chǎn)能手808名人,經(jīng)營(yíng)能人44人,能工巧匠19人。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè),目前,南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地,定期開展實(shí)用人才培訓(xùn),聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,取得了經(jīng)紀(jì)人資格證,為30名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱http://。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場(chǎng)。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制,適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要,7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并,成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng),從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,交流大廳面積290平方米,可同時(shí)容納15家用人單位進(jìn)行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成,面積2012年度考核、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱等,切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)30人。
3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個(gè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用,認(rèn)真做好職稱評(píng)聘,更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用,是人事部門一項(xiàng)十分重要的`工作。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次,更改為每個(gè)月辦理一次,方便了符合初定條件人員的職稱評(píng)定。同時(shí)做好各類職稱考試報(bào)名工作。組織21人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報(bào)名工作,發(fā)放全國(guó)外語職稱準(zhǔn)考證30份,為92個(gè)大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù),上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料192名。通過職稱評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。
4 范文大全 http://、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳,按照文件精神,認(rèn)真審核資料和檔案,嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全區(qū)共組織85人參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級(jí)考核,其中初級(jí)工7名,中級(jí)工37名,高級(jí)工38名人,報(bào)考種類達(dá)13個(gè)工種。通過率達(dá)95%以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘5人,有2人通過省級(jí)考核。通過考試及技師考評(píng),我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、中級(jí)居多,逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù),中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu),工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。
(二)完善公務(wù)員管理機(jī)制,加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力,從4月2012年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位6個(gè),招考人數(shù)6人,報(bào)考我區(qū)共303人,經(jīng)筆試進(jìn)入面試18人,經(jīng)面試進(jìn)入體檢6人,體檢全部合格,在8月底前已全部報(bào)到上班。
3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署,上半年,對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員狀況,認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份,根據(jù)組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》(連人[xx]130號(hào))文件精神,我們于9月2012年度考核工作http://。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則,認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作,并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核368人,優(yōu)秀37人,稱職317人,未定等次14人。根據(jù)年度考核結(jié)果,行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金,為66名連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資,發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
人事局年終工作總結(jié)篇十一
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求,主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù),圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年,也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神,我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》,明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心),由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),針對(duì)人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目,公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研,結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀,綜合分析調(diào)研成果,形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級(jí)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見,五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚和縣委常委彭英審定,經(jīng)專家評(píng)審論證后上報(bào)。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國(guó)家級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神,我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)
xx年,在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下,我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè),完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分,我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性,既當(dāng)作民生工程,更當(dāng)政治任務(wù),切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感,認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”,縣委副書記張國(guó)際,縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王飚,縣委常委、組織部長(zhǎng)董易佳出席會(huì)議并做了重要講話,縣級(jí)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體,通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請(qǐng)四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長(zhǎng)熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí),享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等,激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神,為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù),其中調(diào)出我縣的11人,調(diào)入我縣1人,縣內(nèi)交流20人,并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對(duì)我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn),其中大學(xué)本科10個(gè),大學(xué)專科14個(gè);七是按照中層干部交流辦法,主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底,我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記,并已對(duì)xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度,積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè),我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案,并組織人員到石棉縣對(duì)引進(jìn)高級(jí)林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名,我局與教育局協(xié)作配合,擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案,經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后,按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后,采取發(fā)布信息、轉(zhuǎn)載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神,接待來人來電咨詢320余人次,同時(shí)積極組織考試用書,為考生提供服務(wù);三是熱情接待,為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日,接收畢業(yè)生報(bào)到47人,其中教育4人,衛(wèi)生9人,其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊(cè)400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題,我們積極與用人單位聯(lián)系,及時(shí)掌握用人單位人才需求信息,為大學(xué)生提供就業(yè)崗位,已舉辦小型招聘會(huì)2場(chǎng),提供就業(yè)崗位37個(gè),達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級(jí)考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評(píng)審初級(jí)職稱12名,推薦中高職稱6名,辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對(duì)全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理,協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作,以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制,完成了省上下達(dá)的對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評(píng)選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求,我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底,配合縣人才辦做好推薦、評(píng)選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名,“三支一扶”志愿者75名,為切實(shí)加強(qiáng)日常管理,我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫,掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù),二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái),鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日,已有17名被招(錄)聘為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員,已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
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1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長(zhǎng)在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神,在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我縣實(shí)際,擬訂了《中江縣政府機(jī)構(gòu)改革方案》,現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下,我們克服種種阻力,通過到基層單位調(diào)研,廣泛聽取大家意見,制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見,并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置,目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1.根據(jù)考核結(jié)果,按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定,審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級(jí)工資工作、全縣437名公務(wù)員按級(jí)別工資套改表增加級(jí)別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作,為下一步事業(yè)單位績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意,對(duì)全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中:在職人員6597名,退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對(duì)退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度,繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》,建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)行政編制人員膨脹的控制力度,全面完成市編委對(duì)我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制,做好實(shí)名制管理資源共享工作,結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì),認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》,并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》,在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制,充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用,建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制,完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制,跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平,認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題,會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì),并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》,積極開展事業(yè)單位登記管理工作,完成事業(yè)單位法人初始登記6家,年檢405家,變更登記49家,補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家,有效地加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施后,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化,要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切,訴求不斷,縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法,充分發(fā)揮口長(zhǎng)單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對(duì)話平臺(tái)的作用,走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭,廣泛宣傳黨的政策,做好思想工作,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日,上海世博會(huì)、全國(guó)綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段,及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案,成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級(jí)和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪,中江無一人參與,得到了縣委、縣政府及上級(jí)部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度,對(duì)來訪人員敢于正面接觸,做到來有迎聲,去有送聲,力爭(zhēng)讓他們帶著怨氣而來,高興滿意而歸;對(duì)來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示,責(zé)任落實(shí)到人,件件有回復(fù)。今年上半年,我局共接收各級(jí)轉(zhuǎn)來信件38件,其中市級(jí)轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件,公務(wù)員管理的10 件,大學(xué)生待遇的.2 件;接待來訪人員240余人次,回復(fù)信件38件。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí),強(qiáng)素質(zhì),努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo),進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí),開拓創(chuàng)新,以講促學(xué),在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下,由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解,堅(jiān)持每周1次,形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式,一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí),促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái),促進(jìn)干部成長(zhǎng),在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮,干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值,進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作,堅(jiān)持公開是原則,不公開是例外,始終在“公開”二字上狠下功夫,做到敢于公開、樂于公開、善于公開,最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作,讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢(shì),積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站,并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長(zhǎng)電子信箱,網(wǎng)上受理群眾投訴,接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月,我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛,各界代表云集,特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn),主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào),自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。上半年,我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究,創(chuàng)辦《中江人事》???,及時(shí)向縣委、縣政府及上級(jí)主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài),宣傳工作亮點(diǎn),到六月底已出版《中江人事》34期,報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中,1篇在省級(jí)媒體刊登,《德陽日?qǐng)?bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道,市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律,加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育,各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招考工作實(shí)施全程監(jiān)督,確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處,從源頭上預(yù)防了腐朽的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求,以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心,積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展,充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求,局黨組結(jié)合我局實(shí)際,制定了實(shí)施方案,我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作納入了重要議事日程,做到定期研究,精心組織,任務(wù)層層落實(shí),責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳,倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚,營(yíng)造人人參與綜合治理的氛圍;
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核,作為干部職工評(píng)選先進(jìn)和晉職晉級(jí)的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制,把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭,并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo),切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求,扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對(duì)象。明確由局黨組書記、局長(zhǎng)張繼華,黨組成員、副局長(zhǎng)賴定玲、陳洪金,人才交流中心主任向榮,主任科員鄒明富5位同志分別對(duì)石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對(duì)一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究,決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長(zhǎng)劉明福同志到坭賓寺村任職,幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù),早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式,切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目,按照災(zāi)后維修加固工作要求,我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,按程序確定了設(shè)計(jì)方案,通過了財(cái)政評(píng)審,經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前,辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行,做到了安全施工、文明施工、廉潔施工,確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限,完成縣政府交辦的副科級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃,并落實(shí)專人負(fù)責(zé),責(zé)任分解到每一個(gè)人,與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書,并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化,人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全,以加大對(duì)各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng),服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng),
1.以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體,切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí),不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力,增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性,努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求,進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序,堅(jiān)持面向群眾,搞好服務(wù),做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度,全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策,努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍,接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè),建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制,進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律,保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè),妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡(jiǎn)單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作,加大督促檢查力度,認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助,增添預(yù)防預(yù)測(cè)方法措施,及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢(shì),確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度,主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評(píng)選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示,在招錄公務(wù)員和工作人員工作中,主動(dòng)邀請(qǐng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè),使全局干部思想更加純潔,為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中,要深入基層、深入群眾,了解情況,把握規(guī)律,不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),已納入省委、政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門,要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù),加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考,主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研,圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對(duì)人才的需求,做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作,落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施,抓好補(bǔ)充公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員和職稱評(píng)定工作,開展各類培訓(xùn)工作,為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求,切實(shí)履行工作職責(zé),推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作,做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度,規(guī)范工作程序,改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革,在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)分類指導(dǎo),做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度,增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性,確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級(jí)政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定,做到四不準(zhǔn),即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查,加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作,平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神,積極做好各類評(píng)選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作,包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度,指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評(píng)選工作,充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針,完善了“抓宣傳、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍,抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn),抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力,抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局,抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí) ”五抓并舉的工作措施,在深度、廣度、高度上下功夫,在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫,做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人,確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請(qǐng),14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年終工作總結(jié)篇十二
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神,按照“一切為了發(fā)展,發(fā)展為了民生”的要求,以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn),大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作,不斷提升人才人事公共服務(wù)水平,全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年,我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著,被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”,xx市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
1。大格局引才,完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才,筑人才高地”活動(dòng),多途徑、多層次引進(jìn)各類人才,幫助企業(yè)招人選人。一年來,共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名,其中博士8名,碩士157名,具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名,中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名,助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名,本科生1810名,大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì),做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中,春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘,推出就業(yè)崗位5264個(gè),進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員2019余人,共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘,推出4263個(gè)就業(yè)崗位,應(yīng)聘就職人員1000多人,800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng),搭建校企合作橋梁,加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專、職(技)校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì),實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì),41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份,達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘,推出617個(gè)就業(yè)崗位,有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái),連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng),來自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談,成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng),山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目,并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門的關(guān)懷照顧下,完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只,批準(zhǔn)5只;省級(jí)項(xiàng)目16只,批準(zhǔn)27只。來自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),引智成效明顯。國(guó)家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,已批準(zhǔn)13只,占xx市50%以上。
2。大力度育才,健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育,教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人,現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人,學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大,是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列,合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》,啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃,先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作,大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程(653工程),切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班,對(duì)20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn),培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評(píng)審培訓(xùn)考試工作,一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試,4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個(gè),共370人;完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人,全國(guó)外語報(bào)名450人,全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人,全國(guó)各類執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才,優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制,大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制,充分激發(fā)各級(jí)各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站,目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站,其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家,先后吸收進(jìn)站博士10多名,并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí),積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用,目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作,不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作,做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策,認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來抓,上下聯(lián)動(dòng),政企聯(lián)手,使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外,還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng),組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí),積極依托諸暨人才人事網(wǎng),充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用,免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū),為企業(yè)招聘合適人才,就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái),現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè),個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè),分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地,有16個(gè)見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人,通過企業(yè)考核、評(píng)估,擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度,通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村(社區(qū))工作來緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人,其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì),摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況,組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議,對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇,采取主動(dòng)接納的方式,由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī),嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制,抓好全市干部隊(duì)伍日??己斯ぷ?。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作,審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人,其中優(yōu)秀2886人,稱職(合格)15702人,基本稱職(基本合格)75人,不稱職(不合格)3人,未定等次187人,未參加考核178人,并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲,較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”,堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則,順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作,辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作,辦理各類錄用手續(xù),其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人,公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn),細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署,組織完成我市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資改革工作,完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作,機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元,事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨,規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定,從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神,結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研,提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案,經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后,已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作,上報(bào)審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng),注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會(huì)議,共印發(fā)33只編委辦文件。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時(shí),順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件,處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問老干部,了解老同志的所想、所盼、所需,全年共慰問退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè),開展形式多樣的老年人活動(dòng),舉辦重陽節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障,努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究,與專家一起起草規(guī)劃,進(jìn)過多次修改完善,最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃,明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng),調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求,宣傳人才人事政策,有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班,邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專家到場(chǎng)授課,完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開放,今年已開設(shè)3堂課,培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作,包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作,人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名,流動(dòng)人員掛靠戶口635人,新進(jìn)新生檔案4940件,整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì),永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家,受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨,優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對(duì)接,順利推進(jìn)人才公寓建設(shè),完善“人才綠卡”制度,在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
1。健全機(jī)制,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng),下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》,進(jìn)一步理清思路,明確任務(wù),強(qiáng)化責(zé)任,抓好落實(shí),充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性,確保“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。
2。深入學(xué)習(xí),提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí),弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容,進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,采取多種形式,深入開展愛國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育,引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng),把宣傳《國(guó)家通用語言文字法》、依法推進(jìn)語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容,增強(qiáng)人事干部的語言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng),解決實(shí)際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,開展“走進(jìn)企業(yè),破解難題”活動(dòng),深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究,幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是開展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開展“結(jié)對(duì)共建”工作,積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作,通過黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門座談等方式,真心聽取社區(qū)同志的意見和建議,采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過程中,落實(shí)幫扶資金5萬元。
4。廉潔勤政,樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力,進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象,努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書,22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書,并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布,接受群眾監(jiān)督。
20xx年,我局認(rèn)真貫徹實(shí)施,積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度,完善工作機(jī)制,升級(jí)門戶網(wǎng)站,構(gòu)建信息平臺(tái),保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展,為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
(一)健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作,我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室,各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí),明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù),并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程,明確信息公開工作的承辦人,建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管,工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),工作責(zé)任有人落實(shí),形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
按照市信息公開工作的要求,我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》,通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾,我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目,在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
20xx年度,我局未收到信息公開申請(qǐng)受理和通過電子郵件提交的信息公開申請(qǐng)受理。
(四)信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年,我局在辦理依申請(qǐng)公開工作中,均未向申請(qǐng)人收取費(fèi)用。
(五)行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度,沒有發(fā)生過針對(duì)我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案(包括信訪)。
(一)主要問題。
在主動(dòng)公開方面,門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整,互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道,采取豐富多彩的形式公開政府信息,增強(qiáng)服務(wù)功能。
(二)改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容,拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理,隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目,開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能,完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能,使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請(qǐng)公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系,提高工作效能,切實(shí)做好政府信息公開工作。
一年來,我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中、六中全會(huì),省委六屆九次全會(huì)、市委十一屆九次全會(huì)精神,深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,突出抓好公務(wù)員法實(shí)施,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革,積極打造人才服務(wù)“品牌”,深入開展“榮辱觀”教育活動(dòng),全面完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù),全市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作又上新臺(tái)階,取得了新成績(jī)。
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手,先后組織開展了骨干力量培訓(xùn)、法律知識(shí)普及培訓(xùn)、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作,推動(dòng)公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果。
(二)啟動(dòng)公務(wù)員登記,夯實(shí)法律實(shí)施基礎(chǔ)。
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求,堅(jiān)持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則,啟動(dòng)登記工作。一是摸清底數(shù),探索思路。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底,詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊(duì)伍基本情況和存在的問題,同時(shí)在xx縣、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作,為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、做好了準(zhǔn)備;二是啟動(dòng)登記工作,著手公務(wù)員工資制度改革。在各項(xiàng)前期工作完成后,召開了“全市8。23會(huì)議”,下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實(shí)施方案》、《xx市公務(wù)員登記。
工作方案。
》,對(duì)全市登記工作進(jìn)行了具體部署,同時(shí)對(duì)公務(wù)員法實(shí)施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級(jí)別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進(jìn)行了研究。目前已對(duì)市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核,對(duì)132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總,準(zhǔn)備報(bào)省實(shí)施辦審批,對(duì)市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì),對(duì)縣區(qū)上報(bào)的單位、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預(yù)計(jì)到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。
(三)嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正原則,打造公務(wù)員“考錄公正”品牌,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員(人民警察),已報(bào)省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員(安全執(zhí)法監(jiān)察員),已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評(píng)為舉措,平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。對(duì)全市12887名機(jī)關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核,對(duì)8748人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項(xiàng)跨年度重點(diǎn)工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力,圓滿完成了財(cái)政供養(yǎng)人員精簡(jiǎn)和事業(yè)單位清理整頓任務(wù),并于今年10月底,順利通過了省總控辦檢查組的驗(yàn)收,受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià),其它各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)展順利。
(一)財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達(dá)我市財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開始,用3年時(shí)間,精簡(jiǎn)11962名財(cái)政供養(yǎng)在職人員,精簡(jiǎn)比例為12。45%。按照省的要求,我市堅(jiān)持周密組織、積極探索、審慎實(shí)施、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則,著力抓了五個(gè)方面工作:一是鞏固機(jī)構(gòu)改革成果,嚴(yán)把“進(jìn)口”,暢通“出口”,清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時(shí)用工56人,壓縮代課(聘用)教師325人;二是改革和完善財(cái)政制度,探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)形式,變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”,使市、縣(區(qū))醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺(tái)、電視臺(tái)10278人從財(cái)政供養(yǎng)出列;三是通過對(duì)事業(yè)單位清理整頓,規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式,減少財(cái)政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機(jī)制,實(shí)行編制與經(jīng)費(fèi)雙向控制,通過辭職、辭退精簡(jiǎn)227人,各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡(jiǎn)635人;五是核準(zhǔn)財(cái)政供養(yǎng)人員基數(shù),確保人事、編制、財(cái)政三個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相一致,保證清理工作不留死角。通過上述辦法,共精簡(jiǎn)財(cái)政供養(yǎng)在職人員12717人,完成了精簡(jiǎn)任務(wù)的106%,精簡(jiǎn)比例13。26%。
(二)事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作,我市從20xx年8月份開始組織實(shí)施,到目前已完成了清理任務(wù)。三年來,我們按照“政事分開,分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個(gè)一批”要求,落實(shí)省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則,調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局,優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責(zé)任務(wù),規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式;三是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理,重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措,撤銷事業(yè)單位230個(gè),合并185個(gè),轉(zhuǎn)制改企89個(gè),規(guī)范經(jīng)費(fèi)形式122個(gè),對(duì)544個(gè)事業(yè)單位核定了編制,完成了清理整頓任務(wù)。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作取得初步成效。
積極落實(shí)市農(nóng)村稅費(fèi)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見,穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作,多次深入試點(diǎn)縣調(diào)研,督促、檢查、指導(dǎo)試點(diǎn)工作,與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體措施,起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》,試點(diǎn)工作取得了初步成效。
(四)扎實(shí)做好其它機(jī)構(gòu)編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底,全市黨政機(jī)關(guān)使用行政編制10876人,實(shí)有10745人,使用地方自定編制2902人,實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計(jì)3602人。堅(jiān)持自查與抽查相結(jié)合,開展“吃空餉”人員清理,共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作,對(duì)2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢,合格率95。7%。機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成,受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報(bào)電話,機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強(qiáng)。
人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局,立足承德特色經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力實(shí)施“人才興市”工程,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,培育人才市場(chǎng),壯大人才隊(duì)伍,推動(dòng)人才工作再創(chuàng)佳績(jī)。
(一)全面落實(shí)《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對(duì)人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)一步完善,并以此為藍(lán)本,起草了《承德人才發(fā)展報(bào)告》,對(duì)我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述,此報(bào)告已上報(bào)省人事廳,將被編入《河北人才發(fā)展報(bào)告》。同時(shí),我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想、原則、舉措和保障機(jī)制,做了積極的探索和研究,待規(guī)劃印發(fā)實(shí)施后,再擬定與之配套的具體辦法。
(二)加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè),提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評(píng)選工作,評(píng)審?fù)ㄟ^三層次人選64人,向省廳推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選4人,有3人被評(píng)為省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人事局年度工作總結(jié)市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試,申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員5595人,其中高職1092人,中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認(rèn)證;對(duì)43個(gè)單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任。組織了2790人,參加135個(gè)工種的技師培訓(xùn)、考試,有862人通過了省廳審核,取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況專題調(diào)查,準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié),并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調(diào)查報(bào)告。
》;以實(shí)施“綠色證書工程”為載體,加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度,培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作,目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國(guó)內(nèi)高等教育資源,積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模,為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才,年內(nèi)共向外選送國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè),198名委培生。
(三)完善人才市場(chǎng)建設(shè),促進(jìn)區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系。堅(jiān)持“管辦分離”原則,制定了《xx市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》,加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)監(jiān)管;總結(jié)近年來國(guó)家、省和市出臺(tái)的人才政策文件,編印了《人才流動(dòng)政策選編》,為完善人才政策服務(wù)體系,奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);進(jìn)一步健全人事代理制度,規(guī)范服務(wù)流程,拓展代理范圍,積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系,全年實(shí)現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”,優(yōu)化承德人事絡(luò)資源,整合版塊設(shè)置,構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)”,現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺(tái)。三是積極推進(jìn)區(qū)域人才交流。以人才市場(chǎng)為平臺(tái),搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁,全年舉辦2場(chǎng)大型人才交流會(huì)、18場(chǎng)“逢8”人才集市和企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì),共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調(diào)研制度,集中一個(gè)月時(shí)間,走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè),詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況,有針對(duì)性地改進(jìn)人才工作方式,豐富服務(wù)內(nèi)容,提高工作成效,啟動(dòng)了“非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程”,向非公有制經(jīng)濟(jì)單位輸送專業(yè)人才1078名,有效地緩解了非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才不足問題,促進(jìn)了區(qū)域人才的合理流動(dòng)。
(四)立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際,探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長(zhǎng)提出的“加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè),為承德經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題,組織精干力量,立足承德實(shí)際,加強(qiáng)對(duì)人才工作發(fā)展的前瞻性研究,積極探索新思路,起草完成了《加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報(bào)告,呈報(bào)市政府。按照市長(zhǎng)的批示,積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的若干具體意見》,力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破,優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅(jiān)持以政策引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)為手段,優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境,落實(shí)市委、市政府“十項(xiàng)民心工程”。一是完善政策體系,圍繞“實(shí)施無障礙就業(yè)、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面,以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)單位用人制度,全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。
勞動(dòng)合同。
》和人事代理等制度,解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程,探索建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家,做為大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會(huì)實(shí)踐能力。通過這些舉措,畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果:一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加,全年接待非師范類畢業(yè)生報(bào)到2206人,同比增加573人,增長(zhǎng)35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人,同比增加623人,增長(zhǎng)41%。二是非公有制經(jīng)濟(jì)單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人,同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升,今年??埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識(shí)、新技能,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。
圍繞工農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè),積極引進(jìn)國(guó)外專家智力,不斷完善外國(guó)專家管理,努力擴(kuò)大對(duì)外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項(xiàng)目,引進(jìn)新技術(shù)品種,在做好水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等項(xiàng)目推廣的同時(shí),從德國(guó)、日本、以色列、荷蘭等國(guó)引進(jìn)等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項(xiàng)、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外專家學(xué)者80人次,其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得?庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎(jiǎng)”。二是積極申報(bào)20xx年度引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項(xiàng)目。共向國(guó)家外專局申報(bào)了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴(kuò)能和國(guó)家級(jí)工業(yè)旅游示范項(xiàng)目》、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目。三是積極做好外國(guó)專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報(bào)聘用外教資格,對(duì)10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢,同時(shí)完成了xx市國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)前期籌建工作。
認(rèn)真落實(shí)省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議精神,堅(jiān)持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難,扎實(shí)有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人,其中計(jì)劃分配101人,自主擇業(yè)13人,安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊(duì)三滿意,為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻(xiàn)。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育,落實(shí)“五加一”談話制度,堅(jiān)持穩(wěn)控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn),收到了良好效果,全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次,在“4。27”和“5。29”期間,由于我市動(dòng)手早、行動(dòng)快,指揮得當(dāng),措施得力,無一人參與赴省進(jìn)京訪,受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻(xiàn)。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益。為做好此項(xiàng)工作,完成改革任務(wù),我們與組織、財(cái)政等部門密切配合,做了大量的前期準(zhǔn)備,并于11月份啟動(dòng)了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策,準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神,充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、必要性和艱巨性,增強(qiáng)工作人員的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。二是組織了工資摸底測(cè)算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù),完成了新工資手冊(cè)、調(diào)資表格的制作,為改革全面啟動(dòng)做好準(zhǔn)備,確保年底前開始新的工資制度實(shí)施工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門的職責(zé),落實(shí)中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作,確保改革穩(wěn)步實(shí)施。同時(shí),積極做好政策的宣傳解釋工作,把握正確的輿論導(dǎo)向,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
(一)認(rèn)真完成人事計(jì)劃管理工作。
編制了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃,審核下達(dá)了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計(jì)劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計(jì)劃、聘任制書記員、公務(wù)員(人民警察)招錄計(jì)劃、全市機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員計(jì)劃;圓滿完成了全市20xx年度國(guó)有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作;《增人計(jì)劃卡》和《工資基金管理手冊(cè)》制度進(jìn)一步加強(qiáng);市直人事信息采集信息已開始更新、維護(hù);為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
(二)嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策。
為23971名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資,為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動(dòng)人員辦理了工資變更、定級(jí)。審批浮動(dòng)工資416人次,為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費(fèi)審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級(jí)專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補(bǔ)助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡,為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護(hù)理費(fèi)核查鑒定。
(三)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求,推進(jìn)xx縣、市婦幼保健院省級(jí)試點(diǎn)工作,在充分調(diào)研,摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,起草了《xx市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見(電話。
)》,為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時(shí),積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘,共公開招聘200人,收到了很好的效果。
仲裁委員會(huì)組建完成,縣區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)健全到位,人事爭(zhēng)議仲裁工作機(jī)制基本形成,受理人事爭(zhēng)議仲裁案件35件。落實(shí)《信訪條例》,穩(wěn)妥做好人事信訪工作,全年接待來信來訪80余起、600余人(次);承辦完成4件項(xiàng)政協(xié)委員提案,得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。
以“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)為契機(jī),深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動(dòng),積極推進(jìn)人事編制機(jī)關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè),全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和人事編制干部職工隊(duì)伍建設(shè)。
(一)扎實(shí)開展“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排,年初以來,我們?cè)谌稚钊腴_展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng),在經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個(gè)階段后,圓滿完成了教育任務(wù),取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會(huì)主義思想道德教育,保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制得到了進(jìn)一步鞏固,有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開展,培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),提高干部職工的認(rèn)識(shí)水平,增強(qiáng)理論水準(zhǔn),提升工作主動(dòng)性。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合,專家講座與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會(huì)讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動(dòng),使全局上下對(duì)我們當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù),有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺做好工作的主動(dòng)性和自覺性。
(三)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),構(gòu)筑廉政、善政體系。
一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo),并將市紀(jì)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解,落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,黨組書記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè),黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè),形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作格局,有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育,做到警鐘常鳴。利用黨組會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會(huì)的時(shí)機(jī),開展廉政學(xué)習(xí),利用正反兩方面例子教育全局干部職工,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,如何正確行使權(quán)力,“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”,保持清醒頭腦,筑牢拒腐防變的思想防線。同時(shí)繼續(xù)健全監(jiān)督約束機(jī)制,重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動(dòng)方面,堅(jiān)持“陽光做業(yè)”,防微杜漸。三是健全制度,不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》,完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件,這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問題是:實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題,公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊(duì)伍整體實(shí)力還不夠強(qiáng),高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大,進(jìn)展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊(duì)伍還需要進(jìn)一步解放思想,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)觀念。這些差距和不足,我們將在今后工作中認(rèn)真研究,并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀,以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施,開創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面,努力為全市“立足趕超,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”,建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻(xiàn)。
人事局年終工作總結(jié)篇十三
二00八年,在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在縣人大、政協(xié)的支持監(jiān)督下,在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下,我們以十七大精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,樹立六種意識(shí),打造兩大工程,切實(shí)履行工作職能,不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才保證。
一、關(guān)注民生,創(chuàng)新思路,亮點(diǎn)工作異彩紛呈
按照、縣政府年初制定的整體工作目標(biāo),在加快發(fā)展中更加關(guān)注民生,切實(shí)解決特困家庭的實(shí)際困難和問題,、縣政府出臺(tái)了《優(yōu)先安排特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施方案》,每年拿出20名全額事業(yè)指標(biāo),實(shí)行政策傾斜,幫助特困家庭大專以上畢業(yè)生就業(yè)。為了把這件好事辦好,真正做到公開、公平、公正??h上成立了安置貧困大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組,首先通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)層層篩選,確定了56名考核對(duì)象;再邀請(qǐng)縣級(jí)老干部、人大代表、政協(xié)委員及領(lǐng)導(dǎo)組成員單位副職組成專門考核組,逐戶逐人現(xiàn)場(chǎng)走訪,綜合評(píng)議;最后公開播放錄像,現(xiàn)場(chǎng)量化打分,確定安置人員,并通過新聞媒體公示,接受社會(huì)監(jiān)督。這一舉措受到社會(huì)各界的好評(píng),普遍認(rèn)為這是、縣政府一項(xiàng)關(guān)注民生的惠民政策,《中國(guó)人事報(bào)》、《運(yùn)城日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志先后刊登了我縣的經(jīng)驗(yàn)和作法。
往年的遺屬補(bǔ)助審批和審核工作,是通過單位承辦人員申報(bào)的病故人員死亡時(shí)間和遺屬是否健在等情況來進(jìn)行,這樣操作的弊端就是具體情況不能夠核實(shí),從而造成工作偏差。今年以來,我們一改往年的做法,而是深入基層走訪慰問,對(duì)享受對(duì)象的各種情況進(jìn)行逐一核實(shí)。各單位成立走訪小組,從人事、財(cái)政、老干、勞動(dòng)四個(gè)單位抽調(diào)12名督察員參加走訪,通過進(jìn)村入戶、詢問村民、親見本人、核實(shí)證件等方法,經(jīng)過一個(gè)月的時(shí)間共走訪享受遺屬補(bǔ)助對(duì)象815人。并根據(jù)走訪情況及時(shí)為703人辦理了提高遺補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)手續(xù),取消了因病故、子女超齡等不符合享受條件的112人,新批遺屬補(bǔ)助享受對(duì)象93人。在走訪遺屬補(bǔ)助享受對(duì)象的同時(shí),各走訪小組對(duì)新申報(bào)病故撫恤金的107人也進(jìn)行了走訪,另對(duì)81人撫恤金提高了標(biāo)準(zhǔn)。通過走訪,不僅促進(jìn)了我們的工作,而且受到廣大遺屬的好評(píng)。后宮中心校18名遺屬聯(lián)名寫信,感謝、縣政府讓他們享受了黨和政府的溫暖。
職稱評(píng)聘工作關(guān)系到每一位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,在專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘,切實(shí)解決專業(yè)技術(shù)人員的后顧之憂,我們根據(jù)有關(guān)文件精神,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),創(chuàng)優(yōu)方法。一是積極為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱。針對(duì)企業(yè)反映的職稱評(píng)審難問題,5月份深入到銀光鎂業(yè),抽調(diào)鎂業(yè)專家、現(xiàn)場(chǎng)答辯、末尾淘汰,為銀光企業(yè)的67名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定了初級(jí)職稱。二是改進(jìn)職稱聘任辦法。以往的職稱聘任,我們只是在聘任書上加蓋印章,今年我們要求初聘與續(xù)聘人員一律由單位下發(fā)聘任通知,并寫出聘期工作責(zé)任目標(biāo),任期滿考核時(shí)完不成工作目標(biāo),不予續(xù)聘或解聘,嚴(yán)格執(zhí)行了職稱聘任政策。
人事代理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理制度,但因?yàn)槟壳岸鄶?shù)人對(duì)人事代理尚不了解,所以辦理者寥寥無幾。針對(duì)這一情況,我們調(diào)整思路,改進(jìn)方法,從宣傳導(dǎo)向入手,完善市場(chǎng)管理。采取多種形式、多種渠道宣傳人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣傳彩頁,精心制作了三塊版面公布服務(wù)內(nèi)容,在縣電視臺(tái)連續(xù)二十天做飄字宣傳,在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的效應(yīng),咨詢電話與上門詢問人員絡(luò)繹不絕,他們由當(dāng)初的不解與疑惑,變成了積極主動(dòng)辦理代理手續(xù)。一年來,共辦理人事代理手續(xù)172人,實(shí)現(xiàn)了人事代理工作的重大突破,使我縣的人事代理工作呈現(xiàn)出了生機(jī)勃勃的跡象。
人事宣傳工作歷年來一直是我局的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。今年以來,我們結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)工作中好的做法和舉措進(jìn)行推廣總結(jié),提煉經(jīng)驗(yàn)成果,在各級(jí)報(bào)刊雜志上宣傳報(bào)道信息經(jīng)驗(yàn)23篇。其中《中國(guó)人事報(bào)》1篇、《山西人事》2篇、《運(yùn)城日?qǐng)?bào)》4篇、《運(yùn)城人事》10篇、《運(yùn)城政務(wù)信息》1篇、《聞喜政務(wù)信息》5篇,大大超過了往年的人事宣傳數(shù)量,為我縣的人事工作增添了亮麗的一筆。
二、堅(jiān)持原則,嚴(yán)格政策,常規(guī)工作扎實(shí)推進(jìn)
在貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的基礎(chǔ)上,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市公務(wù)員登記會(huì)議精神,根據(jù)市局統(tǒng)一部署,嚴(yán)格按照登記的范圍、對(duì)象、條件、程序積極穩(wěn)妥地開展公務(wù)員登記。3月份,第一批公務(wù)員登記工作基本完成,共登記了政府序列24個(gè)行政單位的444人。第二批即2004年6月30日以前進(jìn)入機(jī)關(guān)占行政編制人員共135人已通過市局組織的過渡考試,正在申報(bào)審批。8個(gè)參照《公務(wù)員法》管理單位的申報(bào)工作已上報(bào)市局。
今年的調(diào)資工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜。在去年工改的基礎(chǔ)上,今年我們又制定了《聞喜縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作實(shí)施方案》,7月18日召開了專門會(huì)議并對(duì)各單位承辦人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。具體工作中我們實(shí)行“三嚴(yán)格”制度,即嚴(yán)格審核,嚴(yán)格步驟,嚴(yán)格責(zé)任。截止目前,共為193個(gè)單位9930人進(jìn)行了工資套改,為11594人次正常晉升了工資檔次;為1350人晉升了職稱、工人技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷變動(dòng)工資;為97名大中專畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為57名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辦理了退休手續(xù);為221名離休干部增加了護(hù)理費(fèi);為541學(xué)校移交人員185人套改了地方工資,調(diào)資工作有序進(jìn)行。
按照職稱考試文件規(guī)定,我們及時(shí)把報(bào)考條件傳達(dá)到各個(gè)單位,積極組織經(jīng)濟(jì)系列考試報(bào)名120人。為新成立的實(shí)驗(yàn)中學(xué)、明德小學(xué)、青少年活動(dòng)中心辦理了結(jié)構(gòu)比例審批手續(xù)。從崗位目標(biāo),業(yè)務(wù)總結(jié),培訓(xùn)情況,發(fā)表論文等方面入手,對(duì)48個(gè)單位的860名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核,其中優(yōu)秀99人,稱職761人,確保了考核結(jié)果的嚴(yán)肅性。及時(shí)核發(fā)高級(jí)職務(wù)崗位津貼108人。整理完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才檔案庫,上報(bào)省級(jí)拔尖人才4名。評(píng)審初級(jí)職稱468人,推薦申報(bào)中高級(jí)職稱170人,公開高效地完成了工作任務(wù)。
今年,我們共組織了30余家企業(yè)參加了北京市、山西省人才智力大會(huì),運(yùn)城市春季人才交流大會(huì)和全國(guó)2015屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周人才交流活動(dòng);共搜集人才信息998條,達(dá)成就業(yè)協(xié)議76人,接受安置27人,在信息搜集總量上位居全市之首。辦理就業(yè)協(xié)議書手續(xù)220人,接收和整理畢業(yè)生檔案210份,接收?qǐng)?bào)到證171人,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)61人,辦理落戶手續(xù)1702人,人才市場(chǎng)的功能正在一步步加強(qiáng)。
在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下,本著堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,為縣三大高中及實(shí)驗(yàn)中學(xué)招錄本科教師50名。組織32名城市管理人員考試考核競(jìng)爭(zhēng)上崗,錄用29人;組織符合條件的94人參加縣醫(yī)院公開招錄醫(yī)護(hù)人員考試,錄用88人。為我縣人才整體建設(shè)起到了添磚加瓦的作用。
按照政策規(guī)定,組織了77名初級(jí)文秘資料員和39名初級(jí)汽車駕駛員的`培訓(xùn)考核;對(duì)聘任到期的136名技師及時(shí)辦理了續(xù)聘手續(xù);按市局安排,組織報(bào)名,及時(shí)通知352名初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)工人和技師進(jìn)行培訓(xùn)考核,對(duì)不符合條件的人員不予申報(bào),嚴(yán)格地執(zhí)行了工考政策。
組織參與了2015年度崗位目標(biāo)責(zé)任制的考核、評(píng)比、制獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)工作和2015年度崗位目標(biāo)責(zé)任書的制定工作。完成了2015年度全縣行政、事業(yè)單位2800名一般人員的年度考核工作。同時(shí)嚴(yán)格考核結(jié)果的使用,確實(shí)把考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù),對(duì)考核結(jié)果確定為不稱職的限期改正,切實(shí)做到合理運(yùn)用考核結(jié)果。
根據(jù)換屆人事安排意見,完成了由縣人大任命的政府序列5名局長(zhǎng)的提請(qǐng)工作和108名政府各部門副職的任免工作。理順了教育系統(tǒng)307人、林業(yè)局7人的人事手續(xù)。審查接收五四一總廠機(jī)關(guān)子弟學(xué)校、五四一技校、燎原儀器廠、汾水機(jī)械廠子弟學(xué)校四個(gè)單位158人的檔案材料。
針對(duì)軍轉(zhuǎn)工作出現(xiàn)的新情況和新要求,我們嚴(yán)格執(zhí)行市局軍轉(zhuǎn)干部安置工作會(huì)議精神,充分尊重個(gè)人意見,積極向有關(guān)單位推薦。今年我縣接收一名軍轉(zhuǎn)干部。針對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的實(shí)際問題,我們認(rèn)真貫徹上級(jí)精神,落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部待遇。在“八一”建軍節(jié)和春節(jié)前對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問,并為自主擇業(yè)的10名軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放了取暖費(fèi)。特別值得一提的是在5.12汶川大地震發(fā)生后,我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部64人兩天內(nèi)捐款6600元,為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出了一片愛心。
三、提高素質(zhì),從嚴(yán)管理,自身建設(shè)不斷加強(qiáng)
5月份,調(diào)整了行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子,我局提拔了一名正科級(jí)干部,三名副科級(jí)干部,這些同志年富力強(qiáng),公道正派,為局機(jī)關(guān)整體建設(shè)注入了新的活力。7月份黨支部重新組建,新增了兩名支部委員,年內(nèi)又發(fā)展了一名新黨員,為我局的支部建設(shè)注入了新鮮血液。
按照十七大提出“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的要求,我們深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),爭(zhēng)做知識(shí)型干部”活動(dòng),樹立四種“人事干部精神”,繼續(xù)開辦人事講壇,引深讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、立好規(guī)矩、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的基礎(chǔ)上,結(jié)合“樹立六種意識(shí),抓好兩大工程”的新要求,在全局上下形成了鉆研業(yè)務(wù)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
在今年的行風(fēng)評(píng)議工作中,我們強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制,制定了《民-主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)實(shí)施方案》,深入開展主題實(shí)踐活動(dòng),調(diào)整聘請(qǐng)了10名人事工作監(jiān)督員,建立了30名服務(wù)對(duì)象信息庫。在新一輪解放思想大討論活動(dòng)中,廣泛征求意見和建議,積極提出整改措施。繼續(xù)推行公開辦事,增加辦事透明度,推行服務(wù)承諾制,提高辦事效率。在李臨時(shí)帶隊(duì),有關(guān)部門配合監(jiān)督各單位上崗情況時(shí),人事局工作人員全部在崗,工作井然有序,受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng),并在縣電視臺(tái)通報(bào)表揚(yáng)。我局的行風(fēng)評(píng)議工作在全縣12個(gè)社會(huì)管理部門中名列第一。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,我們專門成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,出臺(tái)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗工作任務(wù)分解意見》,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真開展各項(xiàng)教育活動(dòng),努力提高黨員和全體人員的思想政治素質(zhì),廉政建設(shè)取得了明顯成效。
一年來,全局上下團(tuán)結(jié)一心,奮力拼搏,各項(xiàng)工作圓滿完成,但也存在一些不容忽視的問題,比如:人事調(diào)研活動(dòng)欠缺;創(chuàng)新工作開展較少;人才開發(fā)力度不夠等等。在新的一年里,我們將繼續(xù)以黨的十七大精神為指導(dǎo),全方位拓展人事人才工作:繼續(xù)貫徹實(shí)施好《公務(wù)員法》;加強(qiáng)事業(yè)單位人事制度改革,認(rèn)真抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作;嚴(yán)格工作程序,做好工資審批工作;深化職稱改革,拓寬人才評(píng)價(jià)范圍;大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,進(jìn)一步搞好人才市場(chǎng)建設(shè),為建設(shè)富裕、文明、秀美、和-諧的新聞喜做出更大的貢獻(xiàn)。
人事局年終工作總結(jié)篇十四
從2015年11月來到煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處學(xué)習(xí)工作以來,不覺間已過了五個(gè)半月,我時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和使命,深深感受到了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù),以及對(duì)我工作的指導(dǎo)和支持。同時(shí),在這段時(shí)間內(nèi)我從專技處的領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上看到了嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)和一絲不茍的工作態(tài)度,讓我受益匪淺?,F(xiàn)在我將這段時(shí)間的工作總結(jié)如下:
來到這里工作之前,我在東山房管處綠化部工作,對(duì)政工類的相關(guān)工作缺乏實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的了解更是知之甚少,很多東西要從頭學(xué)起。所以,對(duì)我來說這是一次機(jī)遇更是一次挑戰(zhàn)。來專技處工作第一周,我對(duì)這里的工作有了大概的了解,我的主要職責(zé)是協(xié)助王處長(zhǎng)做好事業(yè)單位的換聘和崗位設(shè)置工作,這份工作直接關(guān)系到我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展和穩(wěn)定,關(guān)系到每位事業(yè)單位工作人員的切身利益。我深知這份工作的社會(huì)價(jià)值和意義,所以在工作中我必須擺正自己的位置,肩負(fù)起自己的職責(zé)和使命,以滿腔熱情投入到工作中。
工作之初,由于對(duì)工作情況不了解,我虛心向領(lǐng)導(dǎo)們請(qǐng)教,不懂的地方就問,多翻閱相關(guān)檔案文件察看,做好工作筆記,在宿處長(zhǎng)、王處長(zhǎng)和郭主任的耐心指引和鼓勵(lì)下,我不斷摸索,盡快進(jìn)入角色,適應(yīng)了新的工作環(huán)境。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的換聘工作是個(gè)重點(diǎn),在這短暫的時(shí)間內(nèi),在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,我逐漸掌握了事業(yè)單位換聘的一般流程,每個(gè)事業(yè)單位將換聘意見交到專技處,我們都要將該單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員情況,崗位設(shè)置情況,原聘任情況,本次擬聘任情況以及降聘解聘情況進(jìn)行匯總制成測(cè)算表,交由領(lǐng)導(dǎo)審核,待審核通過后將正式聘文蓋章留底,并同時(shí)將電子文檔存檔備案。此外,對(duì)于進(jìn)行崗位設(shè)置的單位認(rèn)真按照山東省頒布的各部門崗位設(shè)置比例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算核對(duì),并將批復(fù)的設(shè)崗方案及時(shí)上報(bào)備案。今年三月份,應(yīng)山東省人力資源和社會(huì)保障廳的要求,在宿處長(zhǎng)與王處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,我們完成了對(duì)市屬事業(yè)單位與各縣市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及進(jìn)展情況的調(diào)研,對(duì)各部門及縣市區(qū)上報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,并對(duì)未完成換聘與設(shè)崗的單位進(jìn)行督促,保證事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理工作的.穩(wěn)步前進(jìn)。四月份,在全國(guó)事業(yè)單位改革發(fā)展的形勢(shì)下,我們對(duì)全市事業(yè)單位中符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件的人員進(jìn)行了調(diào)查摸底,為推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的下一步發(fā)展做好準(zhǔn)備。
作為一名新人,我努力做到眼勤手快,不僅要做好自己的本職工作,在其他方面我也盡量把力所能及的工作做好。每天早上,我也要擔(dān)負(fù)起辦公室的衛(wèi)生打掃工作。這雖然是一件不起眼的小事,但是正所謂“天下大事始于細(xì)”,一個(gè)單位的衛(wèi)生情況反映出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體風(fēng)貌。所以,我堅(jiān)持每天早上提前到達(dá)單位,認(rèn)真打掃,努力為大家營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境。
同時(shí),我在工作中也存在許多不足之處。一是工作經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)新工作的相關(guān)知識(shí)仍然學(xué)習(xí)得不夠細(xì)致,面對(duì)突發(fā)事件的處理不夠理想。二是分析問題不夠透徹,想問題不太全面,影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作。三是只滿足自身任務(wù)的完成,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),工作開拓不夠大膽等。在以后的工作中,我將努力改進(jìn)自己的不足,我會(huì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我監(jiān)督與建議,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),努力提高專業(yè)技術(shù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí),爭(zhēng)取獲得更快的進(jìn)步。
以上是我在專業(yè)技術(shù)人員管理處工作這段時(shí)間內(nèi)的個(gè)人總結(jié)。最后,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)機(jī)會(huì)與專業(yè)技術(shù)人員管理處共同成長(zhǎng),共同進(jìn)步;感謝專技處的每位領(lǐng)導(dǎo)與同事在這近半年的時(shí)間里對(duì)我的熱情幫助和悉心關(guān)照,讓我學(xué)到了很多書本中學(xué)不到的知識(shí),為我今后的職業(yè)生涯打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。今后,不論在哪個(gè)崗位上工作,我都會(huì)牢記專技處領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的教誨,勤勤懇懇,不斷加強(qiáng)自身建設(shè)和思想道德水平的提高,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改掉不足,為國(guó)家和人民盡自己的微薄之力。
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