合同的內(nèi)容應當合法合規(guī)，不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。合同需要表達雙方一致的意愿，并明確約定履行期限和方式。清晰簡潔的合同范文有助于雙方的理解和溝通。
中山勞動合同工資篇一
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;。
第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;。
第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
中山勞動合同工資篇二
甲方：
乙方：___,身份證號碼：___地址：___住址：___,聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內(nèi)容為：___，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為：___。
第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
中山勞動合同工資篇三
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)。
第二條試用期限。
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)。
第三條職務(或工種)。
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)。
第五條勞動報酬。
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.
第十條教育與培訓。
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構之間);。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條違約責任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條其他事項。
甲方：乙方：日期：
中山勞動合同工資篇四
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自_______________起至_______________止，共_______________年。
2、無固定期限：自_______________起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從_______________起至_______________止，共_______________個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_______________。職務(或工種)為_______________。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為_______________元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為_______________元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內(nèi)。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調(diào)整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月_______________日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調(diào)解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
中山勞動合同工資篇五
第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條乙方的工作內(nèi)容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為：
第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;。
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。
第三十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
中山勞動合同工資篇六
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎？目前不管是未簽勞動合同的勞動者還是用人單位，都在了解這方面的內(nèi)容，這是與自身利益密切相關的事情。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經(jīng)濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢?答案是肯定。
第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為20xx年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經(jīng)濟補償這個問題不能一概而論，當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經(jīng)濟補償?shù)模敲词裁词抢碛墒钦數(shù)哪?勞動合同法是有具體規(guī)定的。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的，首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的，所以要注意保留證據(jù)。
綜上可知，由于未簽勞動合同既有可能是勞動者的原因，也有可以是因為單位想要逃避對勞動者的義務，所以此時并非必然需要支付雙倍工資。往往是在因為單位原因而未簽勞動合同的時候，才需要向相關勞動者支付2倍工資。
中山勞動合同工資篇七
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
二、工作內(nèi)容及工作地點。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的。
規(guī)章制度。
乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________為休息日。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。
c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._______________________________________________________________________。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
f.甲乙雙方需要約定的。
其它事項：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
十、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十一、其他。
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章。
簽名日期：
簽章日期：
招聘方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方。
受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;。
甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)。
第二條試用期限。
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)。
第三條職務(或工種)。
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作).
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)。
第五條勞動報酬。
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等.
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.
第十條教育與培訓。
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構之間);。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準.
第十三條違約責任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條其他事項。
甲方：乙方：日期：
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中山勞動合同工資篇八
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤斠婪ǔ袚Ц抖豆べY的責任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。
當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結構上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經(jīng)整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
中山勞動合同工資篇九
乙方(勞方)：_________________。
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費)計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方(蓋章)：_____________乙方：_________。
代表人(簽字)：_____________身份證號碼：____。
中山勞動合同工資篇十
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
從二o_年一月一日起至二o_年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內(nèi)容和地點。
(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是：
產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。
(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為周口市。
(三).甲方有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬。
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。
(三).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規(guī)定執(zhí)行。
(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
七、爭議處理。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。。
八、其它約定的內(nèi)容。
(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。
(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。
乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。
九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
中山勞動合同工資篇十一
一、合同期限及工作崗位：
2.乙方于本合同簽署時于甲方任。
二、工作時間：
3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;。
4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務：
2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;。
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;。
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：
5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。
五、工作安全。
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;。
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);。
六、工作紀律。
2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任。
1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它。
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;。
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;。
4、本合同涂改、冒簽無效。
甲方：_____________乙方：_________。
代表人：_____________身份證號碼：____。
中山勞動合同工資篇十二
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中山勞動合同工資篇十三
隨著中山的快速發(fā)展，去也發(fā)展迅速，那么員工簽訂中山市。
勞動合同。
時需要注意什么呢?以下是在本站小編為大家整理的中山市勞動合同范文，感謝您的閱讀。
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：有限責任公司聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止，共年。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為。職務(或工種)為。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方。
規(guī)章制度。
及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照。
崗位職責。
按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內(nèi)。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調(diào)整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交。
請假條。
報主管簽字備案。請假三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員說明事由并在上班當日補辦請假手續(xù)否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調(diào)解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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中山勞動合同工資篇十四
_________年____月____日。
鑒證員：_______________。
鑒證機構：(蓋章)_____。
鑒證編號：_____________。
鑒證日期：_____________
附件。
(自本合同訂立之日起7個工作日內(nèi)，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。)。
注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日(周)或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。
本合同不適用于已實現(xiàn)全日制就業(yè)勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。
中山勞動合同工資篇十五
(一)甲方應按國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全和衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，并根據(jù)工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險。
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關規(guī)定處理。
七、勞動紀律。
(一)乙方有以下情形(a類)之一的，甲方有權立即與乙方解除。
勞動合同。
并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;。
3、未向有關部門申請并獲準而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;。
4、盜竊公司或他人財物的;。
5、利用職務便利侵占、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;。
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴重的;。
7、未經(jīng)許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務的;。
8、泄露或出賣公司商業(yè)秘密的;。
9、偽造公司文件、私用公司印章的;。
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經(jīng)濟損失或造成重大安全事故的;。
11、打擊報復公司員工或無根據(jù)惡性舉報別人的;。
13、在公司內(nèi)使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;。
14、利用公司車輛進行非法活動的;。
15、攻擊公司電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;。
16、對重大安全、質(zhì)量、人身、設備或交通事故負主要責任的;。
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;。
18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;。
19、其他類似a類過失;。
20、三個月內(nèi)有兩次b類行為的。
(二)乙方有以下行為(b類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經(jīng)濟損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務，態(tài)度惡劣的;。
3、工作時間擅離職守、消極怠工，經(jīng)批評教育不改的;。
4、對重大安全、質(zhì)量、人身、設備或交通事故負次要責任的;。
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問題不及時報告的;。
6、工作時間喝酒或在作業(yè)場所禁煙火區(qū)吸煙的;。
7、在作業(yè)場所內(nèi)攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;。
8、私用公司工具、物料或其他物品，數(shù)額較小、情節(jié)輕微的;。
9、隱瞞、包庇重大事故或?qū)χ卮筮`規(guī)行為負次要責任的;。
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;。
11、未經(jīng)許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術性工具的;。
12、散布有損公司聲譽或利益的言論的;。
14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節(jié)嚴重的;。
16、上班時間睡覺的;。
17、其他類似b類過失;。
18、三個月內(nèi)有兩次c類行為的。
2、不按規(guī)范操作、使用公司車輛設備，未造成后果的;。
3、在完成公司任務過程中受到客戶投訴并且情節(jié)嚴重的;。
4、上班時間未經(jīng)請假接待私訪;。
5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成后果的;。
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車輛的;。
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;。
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設施上涂畫的;。
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門手續(xù)的;。
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;。
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;。
12、未經(jīng)許可擅自搭載外人的;。
13、其他類似c類過失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發(fā))。連續(xù)曠工達3日或1年內(nèi)累計曠工達到10日的，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。
(五)其他有關勞動紀律的內(nèi)容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的(須提前三日通知甲方);。
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡的;。
4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn);。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方續(xù)訂勞動合同。
九、保密義務。
(一)保密的內(nèi)容和范圍。
乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業(yè)秘密，承擔保密義務。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內(nèi)部商業(yè)情報及管理資料、市場計劃、產(chǎn)品計劃、客戶資料、技術信息、經(jīng)營信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾。
乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競業(yè)禁止。
(一)乙方承諾。
1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);。
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職，不得自營與甲方有競爭關系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
乙方?jīng)]有履行上述競業(yè)禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責任。
(一)甲方的違約責任。
1、甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)卣嫉漠斈曜畹凸べY標準的，要補足低于標準部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項規(guī)定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：甲方依本合同第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規(guī)定解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項第2的規(guī)定解除勞動合同的，按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)項第2、4的規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當于一個月標準工資的補償金。
(二)乙方的違約責任。
乙方違反約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任。
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身或財產(chǎn)利益及甲方利益的情況，則甲方有權立即辭退乙方，并且不給予任何經(jīng)濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。
2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。
十三、其他。
1、甲乙雙方確認，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權解除本合同，并不向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;。
(4)未經(jīng)甲方書面同意而擅自參與外界經(jīng)濟活動的(包括但不限于自組公司或其它經(jīng)濟實體經(jīng)營業(yè)務、兼職其它有償職務或利用職權之便參與任何經(jīng)濟活動)。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方書面批準(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經(jīng)甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叁仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經(jīng)濟及名譽損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費用)。
5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進行文書送達或電話通知，即為送達。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發(fā)出之日或電話通知之日即為送達之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經(jīng)授權代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(二)其他甲方認為必要的文件和材料。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時間：年月日。
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中山勞動合同工資篇十六
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自_______________起至_______________止，共_______________年。
2、無固定期限：自_______________起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從_______________起至_______________止，共_______________個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_______________。職務(或工種)為_______________。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為_______________元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為_______________元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內(nèi)。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調(diào)整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月_______________日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調(diào)解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
中山勞動合同工資篇十七
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：有限責任公司聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
鑒于：
1、甲、乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成一致意見。
2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環(huán)境、勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。
3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第(2)種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止，共年。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
(二)試用期限。
雙方同意試用期從年月日起至年月日止，共個月。(提示：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方的工作部門為。崗位(管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位)為。職務(或工種)為。
(二)乙方確認已理解工作崗位、內(nèi)容、職責要求并同意嚴格遵守，否則構成嚴重違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。乙方必須按照崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經(jīng)營行為。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。(不定時工作制需報勞動保障行政部門批準)。
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
(三)關于工作時間的特別約定：工作時間按國家規(guī)定和企業(yè)的實際情況制定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資;加班時間，以實際發(fā)生的時間為準。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：
3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動報酬。
(一)甲方執(zhí)行中山市最低工資標準規(guī)定，按下列第(1)種方式核發(fā)乙方工資：
1、計時工資：乙方試用期月正常工作時間工資定為1510元/月，試用期滿月正常工作時間工資定為元/月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在內(nèi)。
2、計件工資：按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。計件單價已包含正常工作時間工資和加班工資，不另計付加班工資，但經(jīng)折算后的正常工作時間工資和加班工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，需調(diào)整乙方工資的，可與乙方協(xié)商后適當調(diào)整。
(三)工資計算周期按月為單位，并定于每月日為發(fā)放上月的工資日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方簽領工資時，如認為甲方未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的，應從簽收日起3日內(nèi)以書面形式向甲方提出。經(jīng)核實確實存在錯誤的，甲方予以更正，該情形不屬于無故拖欠或克扣工資的行為。
五、福利待遇。
非工資總額范圍的其他福利待遇，由甲方自主決定，甲方可根據(jù)盈利情況和其他實際情況，決定給予或不給予。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，乙方應根據(jù)工作情況需要，必須自行配帶好相應的安全保護用品，以避免安全事故的出現(xiàn)。如因乙方不按規(guī)定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業(yè)病，乙方須承擔相應法律責任。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方依法制訂各項規(guī)章制度，并為本合同的一部份，與本合同具有同等法律效力。
(二)乙方簽訂本合同時已熟知甲方現(xiàn)行的一切規(guī)章制度，而后制定的各項規(guī)章制度均應以書面形式向乙方公示。乙方嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的分工，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
(三)甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、考核。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直到解除本合同。
(四)任何類別的請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條，報主管簽字備案。請假三天以上，需經(jīng)總經(jīng)理批準。如有特殊情況無法事先請假，需于一小時之內(nèi)以電話通知主管人員，說明事由，并在上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
八、合同的變更、解除與終止。
(一)任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協(xié)議。
(二)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及廣東省有關規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法定條件下均可解除勞動合同。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
(四)乙方若要解除勞動合同，必須提前30天通知甲方解除勞動合同。
(五)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案關系轉移手續(xù)。
(六)本合同解除或終止，乙方須按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)。
(七)因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。
九、通知和送達。
(一)甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發(fā)送到該地址均視為對另外一方的有效送達。
(三)任何一方如果遷址或變更電話，應當在變更后7日內(nèi)及時書面通知另一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。
十、調(diào)解與仲裁。
因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
(一)雙方認為需要約定的其他事項：
1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進行確認，并由乙方簽名確認工資已經(jīng)結清。
2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙方隱瞞事實與甲方簽訂了本合同，甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。
3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的，甲方有權追究乙方賠償損失，并且甲方有權解除本合同，而不需支付乙方任何經(jīng)濟補償。
(二)本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
(四)本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
中山勞動合同工資篇十八
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：
第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。
第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求。
第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的'社會保險、勞動保護等。
第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（簽字）：
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