總結(jié)讓我們明白，成功的背后往往有著無數(shù)的付出和努力。完美的總結(jié)應(yīng)該展現(xiàn)個人的成長和進步，突出自身的特長和創(chuàng)新能力。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以了解不同領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語和關(guān)鍵詞，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
人才破格申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
我是**部門的，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年里經(jīng)歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。
讓我對工作也有了很深體會，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。
現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領(lǐng)導的認可。
“不想當將軍的兵不是好兵?！苯裉欤亦嵵氐南蚬咎岢錾毶暾?。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領(lǐng)導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。
在此懇請公司領(lǐng)導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：
年 月 日
人才破格申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導：
本人出生于1979年12月，男，漢族，淮安楚州人。1998年7月畢業(yè)于江蘇淮陰農(nóng)校，中專學歷，汽車拖拉機運用與維修專業(yè)，學制三年。畢業(yè)后到楚州區(qū)涇口鎮(zhèn)農(nóng)機站工作，主要從事農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)推廣工作。20xx年被楚州區(qū)人事局評為助理工程師，并于20xx年1月10日取得東北農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)電氣化與自動化?？茖W歷。
在工作中踏實肯干，認真鉆研科學技術(shù)，虛心學習，大膽創(chuàng)新，做到了理論聯(lián)系實踐，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。不斷探索農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展規(guī)律，能將理論研究的成果運用到推廣實踐和運動競賽中去，效果較好。通過上級部門考試考核，先后取得農(nóng)機監(jiān)理證、農(nóng)機技術(shù)推廣員證、農(nóng)業(yè)部和勞動部頒發(fā)的農(nóng)機修理二級技師證等。在20xx年參加江蘇省第一屆農(nóng)機職業(yè)技能競賽淮安選拔賽獲得三等獎，20xx年江蘇省插秧機操作技能競賽中獲得總分第一名，被江蘇省農(nóng)機局授予“江蘇省農(nóng)機系統(tǒng)技能標兵”榮譽稱號。不斷根據(jù)農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的方向與特點，加強農(nóng)業(yè)機械工程科學方面的研究，成果較為豐碩。20xx年到20xx年連續(xù)6年被評為農(nóng)機化先進個人、機插秧技術(shù)推廣先進個人；有2篇論文《秸桿綜合利用機械化對策思考》和《楚州區(qū)水稻種植機械化推廣探析》公開發(fā)表現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技報；20xx年參加實施了淮安市麥秸稈機械化還田與水田耕整技術(shù)試驗示范推廣項目，成效突出，被淮安市政府評為20xx年農(nóng)機化工作先進個人。
本人在農(nóng)業(yè)機械工程技術(shù)、專項技術(shù)理論方面有獨到的見解，基本功扎實，具有較強的科研能力，具備機械工程師的各項要求。鑒于以上表現(xiàn)，我認為自己具備破格晉升工程師的基本條件；因此，申請破格晉升為機械工程師，懇請市、區(qū)人事局和評審會給予批準，為感！
申請人：xxx
時間：20xx年x月x日
人才破格申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導：
您好，感謝您百忙之中查閱我有關(guān)破格晉升的申請報告，我是北京公司，現(xiàn)任部門副經(jīng)理，主管成本及相關(guān)工作，在此我申請破格晉升為5級資深商務(wù)工程師。
我于x年從西安建筑科技大學工程造價管理專業(yè)畢業(yè)，同年進入北京公司，至今已11年，曾獲x年局優(yōu)秀個人、北京公司優(yōu)秀商務(wù)經(jīng)理榮譽稱號。感謝局和公司領(lǐng)導在此期間給予我的一切支持與幫助，是各位的包容與鼓勵使我在思想認識、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平等各方面取得了更快的成長和更多的成績。
回顧這些年的工作歷程，最讓我收獲頗多、受益匪淺的是-x年分別在xx項目、工程項目任商務(wù)經(jīng)理一職的xx年一線工作。值得一提的是，第二xx項目提前一個月完成結(jié)算任務(wù)，實現(xiàn)結(jié)算效益xx萬元。
在積累了相對足夠的基層和現(xiàn)場經(jīng)驗后，x年我被調(diào)回至機關(guān)合約法務(wù)部任副經(jīng)理一職，負責了2年的成本工作。期間曾牽頭組織季度經(jīng)濟線綜合考評，對商務(wù)人員進行商務(wù)管理工作交底，參與7個項目的商務(wù)策劃管理，且為公司取得了較好的結(jié)算效益；同時為了提升商務(wù)線條人員整體業(yè)務(wù)水平，我還組織并作為講師舉辦了成本分析和投標報價培訓會。
過去的日子里，不論對待工作還是生活，我一直以“責任、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等作為自己的行事原則，全心全意做好每一件小事，扎實的基本功、較強的專業(yè)能力和突出的團隊協(xié)作能力讓我認為自己已具備一個資深商務(wù)工程師的條件，因此我再次提出破格晉升為5級資深商務(wù)工程師的申請，請領(lǐng)導予以批示和考驗。無論結(jié)果通過與否，今后的工作中，我依舊會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的工作，進一步提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，爭取取得更加優(yōu)異的成績，為集體創(chuàng)造更多更大的價值。如保爾所言，當回首往事的時候，不會因為自己虛度年華而悔恨。
申請人：
人才破格申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導：
我于x年xx月xx日進入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領(lǐng)導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務(wù)。在開展業(yè)務(wù)的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務(wù)的客戶宣傳公司理念等等。當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領(lǐng)導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面?？梢哉f在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人?！?/p>
市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關(guān)政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。
根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領(lǐng)導予以監(jiān)督和批復。
申請人：
時間：x年xx月xx日
人才破格申請書篇五
尊敬的領(lǐng)導：
您好!真誠地感謝您在繁忙的公務(wù)中瀏覽這份材料，這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫_，畢業(yè)于_學校_專業(yè)。在四年的學習期間，系統(tǒng)學習了_。
思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成學業(yè)和實踐活動過程中，我不斷地加強自己的思想道德修養(yǎng)，既要學會做事，又要學會做人，恪守“有所作為是人生的境界”的人生信條，積極奉獻，樂于助人，多次參與社會捐贈和公益活動。生活上始終保持著艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風。在校期間，我積極的向黨組織靠攏，慎重地向校黨委遞交了入黨申請書，定時的向黨匯報自己的思想情況。在黨組織的溫暖關(guān)懷和教育下，使我認識到入黨的重要性，也使我的思想覺悟有了很大的提高。我尊敬老師，團結(jié)同學，關(guān)心熱愛班集體，有著強烈的集體責任感。
身為學生，掌握扎實的專業(yè)技能是我們在今后競爭中致勝的法寶。因此，我們隨時注意到理論聯(lián)系實際，刻苦、投入，認真學好每一門課程。增強自己的實際操作能力。通過三的年努力學習，自己在學習上取得了一定的成績。并獲得了：英語等級證書，職業(yè)資格證書，高薪技能證，計算機等級證等多種技能證書，還熟練的掌握了網(wǎng)頁設(shè)計方面軟件的使用。
在校期間，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。
最后，衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
人才破格申請書篇六
尊敬的__領(lǐng)導：
你好，很高興向領(lǐng)導介紹我自己，我是__，屬于___。可能你對我沒有什么印象，可__的企業(yè)文化卻如暴雨般滴落在我的新頭。進入__。使我的生活充滿色彩，我愛銷售，銷售就是策劃，策劃就是生活，在這一刻，我想咱老總每年收入按億算，那咱跟著__總能吃頓飽飯吧，哦差點忘了正題，我要升職!我要升職!
小弟可不是無理取鬧，我升職理由有：小弟成績出色，能力甚佳。由于是男性，我也單位__一職，在任期間小弟不僅大理的僅僅有條讓上司滿意，切能帶出弟子，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，為__事業(yè)拋頭顱，灑熱血。善于合作，善于協(xié)調(diào)，個人成功離不開集體其他人的支持和合作，而小弟充分運用團隊力量，切個性活潑，對人熱情能適應(yīng)各類團隊合作。我認同__企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)理念，小弟反叛，個性張揚，猶如萬丈金光透入每個人的心房，與企業(yè)理想不謀而合，小弟訓練有素，氣質(zhì)好，形象佳乃企業(yè)必備人才。
再補充兩條理由吧，小弟溝通能力佳，肖總曾贊小弟與任何人交談都投機，這便是小弟練就的"萬言"功。另外___湖南省區(qū)經(jīng)理在前幾日與小弟進行交易時，也贊揚小弟乃是人才，能力頗佳，并互相留下電話，咨詢小弟待遇福利情況。并曖昧暗示小弟跟著他走，待遇定比現(xiàn)在高。但小弟未復，原因之一：忠臣怎可侍二主。其二。我在__做開心。
我乃有遠大理想之人，望領(lǐng)導信任，給小弟一個學習，發(fā)展的機會，在這兩個月的工作之中，我以掌握基本流程和實際操作，并自己領(lǐng)會"現(xiàn)場促銷標準招"和終端賣場必殺術(shù)"望得領(lǐng)導指教。
小弟如果升職，定會一如既往的為__上刀山，下火海，另外小弟有一建議，將賣場員工減至7人!如有不明，可當面闡述。
小弟乃年輕人，18歲。那還是年末的事，有的是力氣和激情。
綜上所述，我提出升職，請各位領(lǐng)導收到我的信件后，認真審查，并批準我的申請。
申請人：
日期：
人才破格申請書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我叫王強，于20__年4月11日進入領(lǐng)跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望。
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
人才破格申請書篇八
我志愿要求加入中國_，愿為共產(chǎn)主義而奮斗終身!我們黨是偉大的黨，是無產(chǎn)階級的先鋒隊，是我們由中華民族優(yōu)秀的先進分子所組成的，它代表著最廣泛的人民利益，有著光榮革命傳統(tǒng)的黨。加入黨組織是我為之努力奮斗的方向。為此，我向黨組織鄭重提出申請加入中國_，請求組織對我嚴格審查。
我生于新社會，長在紅旗下，在黨的陽光雨露滋潤下我茁壯成長。是中國_培養(yǎng)我讀書，得到了為人民服務(wù)的良好機會。在學習期間，黨還指引我不斷前進，使我多次受到表彰。
我是目睹祖國改革的一代人，是黨和國家培養(yǎng)的研究生。在黨的培養(yǎng)、學校的教育下，通過自己的努力，政治經(jīng)濟學和科學社會主義等一系列理論，逐漸形成了自己的世界觀，其中最根本的認識就是堅信社會主義最終戰(zhàn)勝其它形式的政治制度，發(fā)展成為共產(chǎn)主義社會，達到人類最偉大的發(fā)展和全人類的共同幸福。
通過學習_關(guān)于社會主義初級階段的理論，使我認識到社會主義制度的發(fā)展和完善是一個漫長的歷史過程，現(xiàn)實社會生活中還存在著一些需要解決的與所追求的目標不協(xié)調(diào)的問題。但是我堅信：在我們偉大的中國_的正確領(lǐng)導下，我們的目標一定能實現(xiàn)，我們社會主義一定會取得勝利。中國_是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心。黨的最終目標，是實現(xiàn)共產(chǎn)主義制度。黨領(lǐng)導和團結(jié)全國各族人民，進行社會主義經(jīng)濟建設(shè)，為實現(xiàn)富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。
我出生于一個工人家庭，在我身邊一直由很多的優(yōu)秀的_員，心靈深處早已埋下了共產(chǎn)主義的理念，沐浴著黨的陽光。從小學、中學再到大學，以及現(xiàn)在的研究生接受黨的教育，學習實踐科學發(fā)展觀重要思想是作為一個黨員的要求，作為二十一世紀大學生，我們應(yīng)該大題細作，從我做起，隨時為黨和國家的利益、人民事業(yè)奉獻自己的一切，為把我國建設(shè)成為現(xiàn)代化強國而刻苦努力學習。
由于了解黨的光輝歷史，結(jié)合我的成長過程，我對黨敬仰已久。通過對黨章、黨綱、黨史及有關(guān)文件的學習，我對_的性質(zhì)、任務(wù)等有了更進一步的提高。雖然我的自身條件距離一個_員的標準還有差距，但我堅信，在黨組織的幫助下，我一定會不斷改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點。進一步樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，更加積極參與和搞好班級工作、各項活動，刻苦學習，將來為國家建設(shè)和社會主義事業(yè)做出更大貢獻，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。如果黨組織批準我加入黨組織，我一定要擁護黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織，并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。如果黨組織沒有批準我加入黨組織，我也決不灰心喪氣，將更加努力工作，爭取早日加入黨組織。
敬禮!
申請人：___
20__年__月__日
人才破格申請書篇九
美國的大發(fā)明家愛迪生，小時候家里買不起書，買不起做實驗用的器材，他就到處收集瓶罐。一次，他在火車上做實驗，不留意引起了爆炸，車長甩了他一記耳光，他的一只耳朵就這樣被打聾了。生活上的困苦，身體上的缺陷，并沒有使他灰心，他更加勤奮地學習，最后成了一個舉世聞名的科學家。
逆境出人才的事例精選六：
法國畫家約翰?法郎索亞?米勒，年輕時的作品一幅也賣不出去，他陷在貧窮與絕望的深淵里。之后，他遷居鄉(xiāng)間。雖然他仍然未能擺脫貧困的厄運，但是他并沒有停止作畫，從此他的畫更多表達美麗的大自然和淳樸的農(nóng)民。其中《播種》、《拾落穗》等作品，還成為美術(shù)畫廊上的不朽之作。如果他沒有那種不怕不棄、奮勇前進的精神，是永遠都不會誕生出不朽之作。
人才破格申請書篇十
尊敬的院系領(lǐng)導老師:
你們好!我是**大學**學院**班的**同學，身為****的學子，我感到無限的驕傲與自豪!春來秋去，轉(zhuǎn)眼間一年的時間已經(jīng)過去了，回首這一年來，我已明顯的感覺到自己在各方面所取得的進步。作為一個學生，我努力的學習科學文化知識，揚長補短，時時刻刻以高標準來要求自己，妥善處理好學習和工作之間的關(guān)系，不停的鍛煉自己各方面的能力，積極參加學校的各項活動，努力做到全面發(fā)展。我認為自己多方面都符合優(yōu)秀學生的評選條件，故提出該份申請書。下面是本人的基本情況介紹，請領(lǐng)導老師參考。
我熱愛社會主義祖國，擁護**的領(lǐng)導，誠實守信，遵守大學生守則和學校的規(guī)章制度，積極響應(yīng)**主義青年的號召，積極向黨組織靠攏。永遠保持與時俱進，認真學習黨的工作路線，時刻關(guān)注著黨和國家的發(fā)展形勢，以及國內(nèi)外的局勢變化。在思想道德上，我爭取進步，樹立良好的人生觀和道德觀，在嚴于律己的同時，我不斷鼓勵、幫助身邊的入黨積極分子。在大一下學期被評為“優(yōu)秀團員”。
人才破格申請書篇十一
近年來，**縣在選拔任用干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準和程序，把一大批優(yōu)秀的、想干事、能干事的干部選拔到了領(lǐng)導崗位上來，在加快干部年輕化進程上做了大量積極有益的探索。但由于《干部任用條例》在干部選拔任用工作中對干部任職條件有嚴格的規(guī)定，致使一些職級較低的優(yōu)秀黨政人才“養(yǎng)在深閨人未識”，長期得不到提拔重用。特別是一些專業(yè)性較強的部門急需的、具有一定管理能力的高級專業(yè)技術(shù)人才，受任職條件和工作部門的限制，更是難以得到提拔任用，以至于黨政人才資源出現(xiàn)緊缺。因此，如何敢于突破、超越常規(guī)，大膽破格提拔優(yōu)秀黨政人才，是組織部門面臨的緊迫課題，當前，應(yīng)在提高思想認識的基礎(chǔ)上，重點解決好以下幾方面的問題。
1、要明確界定“特別優(yōu)秀”、“工作特殊需要”等問題。
《條例》規(guī)定：“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。破格提拔的干部的界定，也必須堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績”的原則。“特別優(yōu)秀”應(yīng)當是指德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J、實績突出的干部。具體講就是：民主推薦票相對比較集中，在相同年齡段內(nèi)名列前茅，得票率在70％以上，民主測評中得優(yōu)秀票在三分之二以上；獲得過市級以上勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者等稱號，或者個人年度考核在近三年中連續(xù)獲得過優(yōu)秀等次的?！疤厥庑枰眲t應(yīng)指因領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要配備非中共黨員干部、婦女干部、少數(shù)民族干部等；或某些專項工作所急需、某些行業(yè)緊缺的領(lǐng)導人才或?qū)I(yè)管理人才等：或選派到自然條件差、經(jīng)濟相對落后地區(qū)工作(掛職)的.干部等。
破格提拔優(yōu)秀黨政人才，必須嚴格執(zhí)行《干部任用條例》中規(guī)定黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備的六項基本條件，并根據(jù)工作的實際需要，對《條例》第七條規(guī)定的基層工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、任職時間、文化程度、培訓時間及黨齡的要求可以酌情放寬：
五是適當放寬年齡限制。
3、要嚴格規(guī)范破格提拔優(yōu)秀黨政人才的程序。
破格提拔優(yōu)秀年青干部也應(yīng)當遵循《干部任用條例》規(guī)定的程序，經(jīng)過民主推薦提出考察對象、按干管權(quán)限進行組織考察、討論決定和任職前公示四個程序后，報經(jīng)上級組織(人事)部門審核同意。凡是破格提拔的干部一律應(yīng)實行干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后對其進行考察考核，勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，不勝任的則免去試任職務(wù)。要切實加強紀律監(jiān)督，嚴防用人上的不正之風，對違反紀律和規(guī)定的，要追究主要責任人和其他直接責任人的責任。
4、要做好黨政人才資源開發(fā)工作。
近年來有兩個較好的經(jīng)驗值得借鑒，一個是公開選拔由競爭職位向競爭資格轉(zhuǎn)變，放寬公開選拔的任職經(jīng)歷和任職年限等條件，拓寬了選人的視野，使一大批優(yōu)秀的年青干部和專業(yè)人才“浮出水面”；再一個是從高校選派優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層掛職鍛煉，也是培養(yǎng)干部的一種好方法。這樣做一方面充實了后備干部隊伍，一方面為破格提拔也奠定了良好的人才基礎(chǔ)。因此，要做好破格提拔優(yōu)秀黨政人才工作，首先就要解決好“有才可提”的問題，要把較優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹考{入后備干部隊伍，有意識、有計劃地進行培養(yǎng)；要跳出本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)干部的局限，拓寬渠道、擴大范圍發(fā)掘人才，建立快速、便捷的人才信息網(wǎng)絡(luò)，做到資源共享，從而在拓寬選人視野上有新突破。從積累領(lǐng)導經(jīng)驗的角度講，使用是最好的培養(yǎng)，是提高和識別干部的最好方法。要結(jié)合機關(guān)中層干部交流輪崗和下派干部到基層鍛煉等工作，把有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年青干部，派到環(huán)境艱苦、情況復雜、矛盾較多的地方或安排到更重要崗位上，給他們以“小試牛刀”的機會。通過這些措施，為年輕干部創(chuàng)造更多的實踐機會，以拓展其工作領(lǐng)域，開闊領(lǐng)導視野，積累實踐經(jīng)驗，提高全面素質(zhì)，使他們盡快成長起來，為選拔高素質(zhì)優(yōu)秀黨政人才打下堅實的人才基礎(chǔ)。
人才破格申請書篇十二
敬愛的校領(lǐng)導：
白駒過隙，眨眼間，進入xxxx大學攻讀碩士研究生已有一年有余，在過去的一年里，我時刻以一個優(yōu)秀研究生的標準要求自己，努力使自己做到全面發(fā)展，成為一個全面發(fā)展的碩士研究生。根據(jù)過去的一年的基本情況，本人認為已符合xxxx大學優(yōu)秀研究生獎學金的評定條件?，F(xiàn)將自己一年來的政治思想、學習、科研實踐和生活情況匯報如下，供各位領(lǐng)導評審參考：
在政治思想方面，我認真學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想;關(guān)心時事政治，關(guān)心學校的改革與發(fā)展，擁護黨的路線、方針和政策;尊敬導師、團結(jié)同學、樂于助人、勇于奉獻，具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和思想修養(yǎng);遵守國家法律、法令和學校各項規(guī)章制度。經(jīng)過自己的努力和黨組織的考驗，于20xx年xx月順利的由_預備黨員轉(zhuǎn)變?yōu)開正式黨員。 在課程學習方面，根據(jù)研究方向的要求，認真學習了xxxx專業(yè)的核心課程和大部分選修課程，所選課程考試全部通過，總體上取得了優(yōu)良的學業(yè)成績，熱能工程專業(yè)排名第x（共xx人）。 在科研實踐中，在鄭xxx老師指導下，廣泛閱讀相關(guān)博士、碩士論文和大量的期刊文獻，在開闊視野的同時，對本人可能進行的研究方向的應(yīng)用背景以及整個學科的結(jié)構(gòu)有了宏觀的認識，并開始著手擬寫畢業(yè)論文開題報告。
在學習和科研之余，我也很注重個人綜合素質(zhì)的提升。自20xx年xx月入學至今，一直在xxxx大學研究生會xx部工作，工作中盡職盡責，這不僅為我提供了一個與各級研究生同學交往的平臺，也增強了為同學服務(wù)的認識。同時，多次參與教室組織的各項活動，平時也經(jīng)常和同學一起打乒乓球、羽毛球等，這不僅鍛煉自身的身心，而且加深了同學之間的友情。
在進入xxxx大學學習的這一年里，我在各個方面都取得了長足的進步，學習成績和綜合素質(zhì)都有了很大的提高。在此，要特別感謝領(lǐng)導的大力培養(yǎng)和老師們在專業(yè)方面的深入指導，以及同學們在工作和生活中給我的支持和幫助。在今后的日子里，我要以更加嚴格的標準要求自己，以取得更優(yōu)異的成績。
以上是我的申請理由，敬請各位領(lǐng)導評判審核。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
人才破格申請書篇十三
1.抓住關(guān)鍵點。在辭職申請書的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個星期提出辭職。
3.在辭職申請書中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標。
4.你還應(yīng)當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機會。
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。
3.原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明：前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過；后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
人才破格申請書篇十四
作為知名高科技公司云集之地，硅谷擁有蘋果(apple)、思科(ciscosystems)、谷歌(google)、惠普(hewlett-packard)、財捷公司(intuit)、甲骨文(oracle)和雅虎(yahoo)等頂級it公司，這些公司的成就和影響力已經(jīng)遠遠超越舊金山灣區(qū)。
但真正帶動硅谷it公司發(fā)展的是各種人才，一個令人稱嘆的群體。總體上，約45%的硅谷人口至少擁有學士學位，而美國總?cè)丝谥羞@一比例為28%。近20%的硅谷人持有研究生或其他專業(yè)性學位。硅谷吸引著來自全球的人才：逾60%在硅谷科技和工程領(lǐng)域工作的畢業(yè)生出生于美國本土以外。這種多元文化激發(fā)了各種不同的創(chuàng)意。
全球其它地方、其它行業(yè)也期待著這種不同尋常的創(chuàng)新精神和企業(yè)家精神。幾乎全球每個地方都想成為“下一個硅谷”。各個行業(yè)的it高管們希望效仿硅谷，點燃員工的某種激情和創(chuàng)意。
但是，他們能做到嗎?
最新一項埃森哲調(diào)查顯示，高科技公司建立和培養(yǎng)的獨特文化是硅谷成功的秘訣之一。軟件即服務(wù)供應(yīng)商workday公司首席戰(zhàn)略信息官――史蒂文·約翰(stevenjohn)用海島生物作比喻，“硅谷如同塔斯馬尼亞島或馬達加斯加，這兒的生命形態(tài)與其它地方不同?！?/p>
我們采訪了硅谷30多名非高科技行業(yè)的技術(shù)高管，包括高樂氏(cloroxco.)，蓋普(gap)，camico互助保險(放心保)公司。我們發(fā)現(xiàn)，這些公司紛紛效仿高科技公司吸引頂尖人才的文化。從這些訪談中，我們可以獲得一些洞察，了解其它行業(yè)和地區(qū)的it部門是如何吸引及保留公司未來增長和成功所需人才的。
我們研究發(fā)現(xiàn)，在員工和企業(yè)文化管理方面，硅谷高科技公司及其主管們特別擅長管理五種看似矛盾的現(xiàn)象。
閑散——但隨時準備行動。
從隨意的穿著到咖啡店內(nèi)隨處可見的閑逛者，凡是到硅谷參觀的人，無一不對加州這種固有的閑散生活方式印象深刻。然而，閑散只是故事的一部分。實際上，在閑散生活方式的背后是瘋狂的產(chǎn)品開發(fā)速度和嚴苛的交付期限。很多公司產(chǎn)品研發(fā)周期都是以周來計算的，而不是月。
但真正驅(qū)動硅谷公司發(fā)展的，是強調(diào)快速完成任務(wù)而非糾纏于每個潛在的瑕疵。facebook墻上標語“完成勝過完美”即是對該種態(tài)度的總結(jié)。根據(jù)我們的調(diào)研，認同此方法的硅谷科技人士是其它地方的兩倍。
同樣，硅谷公司無法忍受官僚主義或其它任何束縛企業(yè)迅速發(fā)展的事物。近60%的受訪者認為，在決策速度方面，自己公司要勝過其它公司，而且制約因素更少。相比之下，僅三分之一強的非硅谷專業(yè)人士對本公司持類似看法。
試驗、漸進式、迭代創(chuàng)新往往受人追捧，人們并不提倡在項目之初就搞定一切。在硅谷，常見的口頭禪是“行動，試驗，改進”。
其它行業(yè)的公司如何效仿這種試錯文化?當然，我們無法向普通市場發(fā)布測試版的汽車安全氣囊或噴氣式發(fā)動機。但對于其它行業(yè)的it高管而言，在進行決策或產(chǎn)品及軟件研發(fā)時，可以效仿這種“測試版”態(tài)度。
在硅谷，快速而敏捷地決策勝過緩慢、按部就班得來的共識，特別是在這種一夜之間某些產(chǎn)品就有可能銷聲匿跡的環(huán)境。而對于新產(chǎn)品利潤空間逐漸縮小的行業(yè)而言，這點同樣適用。建立一個快速反應(yīng)，勇于承擔風險的企業(yè)文化，以及快速的產(chǎn)品研發(fā)流程至關(guān)重要。
以位于奧克蘭舊金山灣東部的高樂氏公司為例。該公司有1的歷史，主要生產(chǎn)清潔用品。公司it部門現(xiàn)采用一種敏捷式(scrum-style)軟件開發(fā)模式，在這種管理模式下，軟件開發(fā)者經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門的同事坐在一起，向他們展示應(yīng)用程序的進展，并聽取他們的意見，從而讓最終產(chǎn)品更符合業(yè)務(wù)需求。高樂氏首席信息官拉爾夫·勞拉(ralphloura)表示，“我們奉行的是，先迅速拿出一個初步方案，然后從中吸取經(jīng)驗教訓，并在下一階段完善它?！?/p>
忠誠——但獨立。
硅谷到處都是敬業(yè)的專業(yè)人士。他們經(jīng)常長時間在辦公室和辦公室以外的地方工作。71%的受訪者表示出對雇主很高的忠誠度，這一比例遠遠高出其它地區(qū)。其實，他們較高的忠誠度更多源于對工作本身及同事的熱愛，他們的奉獻精神源于對技術(shù)未來前景的憧憬和執(zhí)著，相比之下，為之效力的公司只是實現(xiàn)這一偉大事業(yè)的載體。
這也是為什么硅谷人隨時準備跳槽的原因，特別是面對那些與頂級人才合作的工作機會時。硅谷人更像自由的合同工，在不同工作間轉(zhuǎn)換。這就使硅谷成為一個具有高度流動性的人才庫。相比其他地區(qū)，硅谷的專業(yè)人士更樂于接受來自其他公司的邀請。在硅谷，逾一半的受訪者表示，可以在兩個月內(nèi)輕松找到工作。
雖然不是每個行業(yè)都希望有這么高的人才流動率，但是我們研究顯示，很多公司認識到讓人才和創(chuàng)意流動起來的價值，即使這種模式只是在內(nèi)部實施。比如，在訪談中，有些cio會建立一種鼓勵it人才與工程技術(shù)人才互相流動的組織架構(gòu)，讓公司上下可以自由地分享人才和創(chuàng)意。
在某些情況下，我們發(fā)現(xiàn)，有些cio還會有意地將外部客戶的觀點引入到工作中。巴斯克·伊耶(baskiyer)加入位于加州森尼維爾市的瞻博網(wǎng)絡(luò)(junipernetworks)，擔任cio一職，此前他供職于霍尼韋爾國際公司(honeywellinternational)。他有時要求工程師進行換位思考，如果他們以后成為某家公司的cio，會購買哪個公司的產(chǎn)品。伊耶說，這個方法可以打造工程師領(lǐng)導力，避免內(nèi)部視角帶來的局限，工程師們可以更客觀地看待產(chǎn)品。
競爭——但合作。
雖然硅谷高科技公司和硅谷人之間是無情的競爭對手，但他們之間的合作也無處不在。硅谷人非常注重團隊合作。我們發(fā)現(xiàn)，相比其他地方的人士，硅谷人在選擇工作時，更看重未來的合作者是誰，這會在一定程度上影響他們的決定。
鼓勵內(nèi)部合作有益于任何公司和任何行業(yè)。比如，蓋普公司首席信息官湯姆·凱撒(tomkeiser)拆除了it部門的固定辦公座椅和高墻隔斷，以提供一個開放空間，集思廣益。這種辦公室設(shè)計旨在鼓勵協(xié)作、面對面交流，已被眾多行業(yè)廣泛采用。
與公司以外的人士交流也非常重要。積極參加開源項目的硅谷it人士是硅谷以外地區(qū)的兩倍多。
硅谷的這種協(xié)作氛圍，還得益于硅谷人積極培養(yǎng)和加入同行人脈網(wǎng)絡(luò)的習慣。大部分受訪者認為，相比其它地方的it人士，與機構(gòu)內(nèi)和機構(gòu)外同行聯(lián)誼是硅谷人獲得成功的重要因素。臉譜首席信息官蒂姆·坎波斯(timcampos)肯定了這種人脈關(guān)系的重要性：“這是頭等要求，我能在公司內(nèi)完成任務(wù)，因為我知道在公司外找誰幫忙。”在硅谷，人們往往依靠人脈尋找新工作，而非獵頭公司。
這些人脈網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成了重要的硅谷亞文化，在朋友圈中獲得他人的接受和認可有時比老板或同事的認可更重要。比如，逾三分之一受訪硅谷專業(yè)人士表示，他們愿意幫助朋友圈中的人，即使這種做會有損其公司的利益。
高科技領(lǐng)域以外的高管也追求這種同伴網(wǎng)絡(luò)模式。高樂氏首席信息官拉爾夫·勞拉強調(diào)：“人們從這種人脈關(guān)系中，可以豐富創(chuàng)意來源，增加創(chuàng)業(yè)機會。在這里，人們可以接觸到大部分風投公司，人們忙于解決當今科技難題，這點非常珍貴?！?/p>
比如，勞拉利用他的人脈與數(shù)個硅谷初創(chuàng)公司合作，借助這種方法，很多難題迎刃而解。
與一家硅谷科技公司首席信息官共進了一次早餐，就幫助勞拉解決了一個困擾良久的問題：當有些項目被調(diào)到優(yōu)先列表末尾時，如何激勵情緒低落的項目經(jīng)理。那位cio一句話就點醒了他，那就是開誠布公地溝通。勞拉開始用視覺化的工具向經(jīng)理們展示，為什么有的項目要優(yōu)先考慮。他說，“這樣一來，即使他們不高興，也可以了解背后的原因，并站在公司角度支持上述決定?！?/p>
務(wù)實——但樂觀。
硅谷專業(yè)人士非常務(wù)實，因為他們深知成功來自無數(shù)失敗。他們視失敗為一個必經(jīng)階段，一個學習、成長和改進的機會。但是，在這種務(wù)實態(tài)度之外，硅谷人還有一種固有的樂觀精神：竭盡全力，采用正確的方法和人才，大部分問題最終都能解決。
務(wù)實且樂觀的精神讓硅谷從兩方面受益。首先，為硅谷注入一股頑強的韌性和革新能力。在硅谷，人們失敗后會立馬站起來，拍拍塵土繼續(xù)前進。第二，鼓勵一種謹慎的風險偏好。逾半數(shù)參加埃森哲調(diào)查的高科技人士認為，自己的公司是高風險偏好者，而只有四分之一非硅谷公司持此觀點。
鑒于硅谷高科技行業(yè)的波動性和不確定性，勇于冒險是一種頑強的務(wù)實精神。正如臉譜首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(markzuckerberg)所言，“不冒險就是最大的風險。這是個快速變化的世界，不冒險必定失敗?！?/p>
外在激勵——且內(nèi)在滿足。
在硅谷，巨大物質(zhì)獎勵激勵著人們，但他們同時也深深被內(nèi)在成就感所激勵著。埃森哲調(diào)研結(jié)果顯示出這個特點。大部分硅谷it專業(yè)人員認同掙錢對他們來說非常重要――但是大部分人也承認，他們寧愿薪酬少點，只要工作本身可能激勵他們，幫助他們在專業(yè)領(lǐng)域成長，為公司創(chuàng)造價值。
硅谷人注重智力激勵，勇于接受挑戰(zhàn)，用創(chuàng)意去解決困難，這就足以解釋為什么存在這些相互矛盾的方面。近一半受訪的硅谷專業(yè)人士說，他們在業(yè)余時間鉆研技術(shù)項目是為了“獲得樂趣”。
因此，對于任何公司而言，滿足員工內(nèi)在需求最有效的方法就是提供具有挑戰(zhàn)和報酬豐厚的工作。一位科技行業(yè)高管總結(jié)道：“對員工說的第一件事就是，“伙計們，我有一個好活派給你們，一項能證明你們自己的工作?！薄?/p>
camico互助保險公司也深知珍視員工創(chuàng)意的重要，該公司位于加州圣馬特奧市，專為注冊會計師(cpas)提供服務(wù)。受到硅谷企業(yè)的啟發(fā)，該公司首席信息官從下至上推出一個員工激勵項目。他們從僅有13人的it部門開始，嘗試新的創(chuàng)意。公司it和電子商務(wù)部副總裁杰各·蘭德哈瓦(jagrandhawa)說，光是紙質(zhì)文件電子化建議，每年就為公司節(jié)省30萬美元。
回到之前的問題：其它地方的it高管能否復制硅谷高科技公司獨特的企業(yè)文化?
該文化的某些要素是無法復制的，也不應(yīng)該被復制。企業(yè)不會鼓勵員工降低對本公司的忠誠度，或是為了幫助朋友而置本公司利益于不顧。另外，整個硅谷閑散和樂觀的氣氛也是加州所獨有的，無法輕易復制。
但硅谷及其周邊的非高科技公司的經(jīng)驗表明，其他行業(yè)的公司也可以建立起這種吸引頂級人才、增加競爭力和創(chuàng)造力的企業(yè)文化。
本文列舉的一些傳統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了一些變化：開放合作，快速產(chǎn)品研發(fā)，消費類電子產(chǎn)品(比如平板電腦等)的使用，在合作中大量使用視頻會議等等。這些都標志著這些有著數(shù)十年歷史的老牌公司正變成“很酷”的工作場所。首席信息官們可以通過鼓勵開源項目和眾包項目來吸收新創(chuàng)意、新技術(shù)及人才。
“我想這種新工作環(huán)境對于90后，00后以及未來新生代雇員更具吸引力，”高樂氏的勞拉說，“他們追求一種與眾不同的工作環(huán)境。”
這種環(huán)境對雇主同樣重要。因為在數(shù)字時代，it部門不再僅僅是一個后臺部門，it本身就是商業(yè)。其他公司需要向硅谷高科技企業(yè)學習，否則，在面對來自硅谷高科技公司的競爭時，他們將打一場無準備之仗。
人才破格申請書篇十五
一、基本條件：
1、年滿13周歲（根據(jù)團市委文件新要求），承認團的章程，愿意參加團的組織并在其中積極工作、執(zhí)行團的決議和按期交納團費的我校在校學生。
2、尊敬師長，團結(jié)同學，熱心班級公共事務(wù)，積極參加學校組織的各項活動；學習成績良好，在校期間無重大違紀記錄。
3、有兩名品學兼優(yōu)的團員愿意介紹其入團。
二、發(fā)展程序：
1、4月20日-4月23日，各班進行入團宣傳教育，符合基本條件的同學自愿遞交入團申請書到團組織。
2、4月26日-4月28日，各班（團支部）在培養(yǎng)和考察的基礎(chǔ)上，通過班級（團支部、班委會）決議和班主任、任課老師意見，從遞交申請書到團組織的同學中確定入團積極分子（各班可以在班主任指導下，通過全體同學投票的方式確定入團積極分子建議名單。），并于28日下午4點前將名單上交校團委。
3、5月5日-5月11日，校團委審核批準入團積極分子參加業(yè)余團校學習，對入團積極分子開展學習團章活動，進一步加深對團組織的認識，端正入團動機，樹立團員意識。
5、5月14日-17日，校團委審核新團員名單并予公示，公示無異議后組織新團員填寫入團志愿書。
6、5月18日-19日，校團委組織新團員參加入團宣誓，頒放團員證，入團積極分子正式加入中國共青團。
三、要求：
1、嚴格按照團章要求來發(fā)展學生團員，做到有有步驟、有組織。
2、考察期間主要對入團對象進行行為習慣、學習態(tài)（）度、思想認識進行教育和觀察，具體表現(xiàn)在學生在校一日常規(guī)的落實。
3、新團員注意自己的榜樣作用，樹立良好形象。
4、積極參與團支部組織的各項活動。
四、團員發(fā)展比例
初三年級各班不超過80%；初二年級各班不超過60%；初一年級各班對特別優(yōu)秀的少先隊員可破格吸收為共青團員，但應(yīng)控制在10%以內(nèi)；高中各年級成熟一個發(fā)展一個,不定比例。
共青團xx學校委員會
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