通過撰寫心得體會，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。寫心得體會時，要注意把握好結(jié)構(gòu)和層次，使文章有條理和邏輯性。下面是一些關于寫心得體會的技巧和方法，供大家參考和學習。
心得體會方面的問題篇一
茶，作為中國傳統(tǒng)的文化遺產(chǎn)，已經(jīng)有著幾千年的歷史。無論是茶葉的種植還是茶道的演繹，茶文化都有著深遠的影響。作為一個對茶非常感興趣的人，我在長時間的研究和實踐中得出了一些關于茶的心得體會，對于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認識。
首先，品飲茶需要注重品茗的環(huán)境和氣氛。茶的品飲并不只是單純的品味茶湯，更重要的是通過茶來品味人生。因此，選擇一個寧靜、簡潔的環(huán)境，以及安靜放松的心態(tài)是非常重要的。只有在這樣的環(huán)境中，才能真正感受到茶的香氣和味道。另外，在品飲茶的時候，最好不要和其他東西混合，例如食物和其他飲品。茶本身就具有醇厚的香味和口感，如果是搭配其他口味濃重的食物，就會掩蓋了茶的原有香氣，無法真正領略茶的獨特風味。
其次，泡制茶需要注重時間和溫度的把握。不同種類的茶葉需要不同的泡制方式，在泡制的過程中掌握好時間和溫度是關鍵。大部分的茶葉在泡制時，水溫控制在80-90攝氏度之間。太高的溫度會讓茶葉變得苦澀，而太低的溫度又很難將茶葉的香味充分釋放出來。此外，時間也是非常重要的。如果泡的時間太短，茶湯會過于淡薄；泡的時間太長，茶湯會過于濃郁，影響口感。所以，根據(jù)茶葉的種類和個人的口味喜好，掌握好泡制的時間和溫度是十分關鍵的。
再次，了解茶的益處能使人更好地享受茶帶來的好處。茶有降壓、提神醒腦的作用。在工作繁忙或?qū)W習壓力大的時候，泡一杯茶喝，不僅可以提神醒腦，還能讓人感到放松和舒適。另外，茶葉中含有多種維生素和礦物質(zhì)，有助于增強免疫力，對健康有很大的好處。茶還有抗氧化、防癌、防衰老的功效，通過長期飲用茶可以改善皮膚質(zhì)量，延緩衰老的速度。所以，了解茶的益處不僅能夠讓人更好地享受茶帶來的口感，還能為健康提供保障。
最后，茶不僅是一種飲品，也是一門古老而獨特的藝術。茶道的演繹需要根據(jù)茶葉的種類和泡制的方式來展開。通過獨特的泡茶儀式和禮儀，可以展示出每一種茶葉的獨特韻味。同時，通過茶道的學習，也能體會到世界上其他茶文化的魅力。例如，日本的茶道注重平和、簡約的氛圍，而英國的下午茶則重視社交和熱鬧。通過了解不同的茶文化，可以為自己的茶道實踐增加更多的樂趣和靈感。
總之，茶作為中國傳統(tǒng)的文化遺產(chǎn)，無論是品飲、泡制還是茶道的演繹，都非常值得我們?nèi)W習和體驗。在長時間的研究和實踐中，我對于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認識。通過品飲茶需要注重環(huán)境，泡制茶需要把握時間和溫度，了解茶的益處能讓人更好地享受茶帶來的好處，茶道的學習也能夠帶來樂趣和靈感。茶的世界是如此廣闊而美好，我會繼續(xù)不斷地探索和學習。
心得體會方面的問題篇二
隨著年齡的增長，我們擔在肩頭的責任也越來越多。在生活中我們扮演著不同的角色承擔著不同的責任。作為子女，孝敬父母是我們的責任；作為學生，努力學習、積極完成學習任務、尊敬師長、遵守學校紀律是我們的責任；作為普通公民，扶危濟困是我們的責任……有責任，我們就應當擔當責任，擔當使我茁壯成長。
初中時的我是一個充滿責任感的人，做任何事都規(guī)規(guī)矩矩的按照我的職責行事?？雌饋硐駛€老實人，但是有一次我做錯了一件事卻沒有勇氣承擔責任。經(jīng)過老師的教育我明白了做了錯事就要勇于承擔后果，負起自己的責任，沒有勇氣擔當后果的人那就是一個懦夫，讓人瞧不起。
在生活中我們也曾遇到過這種事情，大多數(shù)人都選擇退縮，不敢面對現(xiàn)實，不愿意承擔責任，生活在大人的庇護下。這是膽怯懦弱的人，新時代的我們應該選擇勇于承擔責任。
那天我和幾個伙伴商量著去打羽毛球。因為那時正值夏天，天氣熱的不行，我們打了一陣，口渴得實在厲害就回家喝水。走在半路上，我們看見一顆棗樹從庭院里延伸出來半截，上面掛滿了又大又紅的棗子，看的我們直流口水。其中一個人說：“我們?nèi)ネ禇椬映园桑 薄安恍小?，我生氣地說，“別人家的東西我們不能偷，要吃就要通過正當?shù)耐緩将@得。”我本想勸服他們，反倒被他們勸動了。我跟著他們一起去偷棗子，這時我的心忐忑不安，總覺得有不好的事情要發(fā)生。由于棗樹太高我們摘不到就借助手里的羽毛球拍，不知是誰用力過猛把拍子丟進了棗主人的院子里。他剛想進去撿，卻聽到棗主人的大罵，于是我們拔腿就跑。
“呼呼！總算是逃過一劫了。”有人說，我越想越覺得我們應該回去跟主人道歉，畢竟還有“證據(jù)”在他手里?？墒撬麄儾]有一點這樣的想法，只想著只要自己沒事就好了，他們跑回了各自的家里。
走在路上，我想著那件事總覺得不安，于是我轉(zhuǎn)身跑到了那個主人的家里。我向棗主人說明了事實的緣由，希望能得到他的原諒。一開始我以為他會罵我小小年紀不學好，沒想到他并沒有罵我，反而贊揚了一句：“勇于擔當是難能可貴的品質(zhì)。”這句話給了我莫大的鼓舞，我渾身輕松地往家走。
風輕輕的吹著，帶著一股清香的氣味，我的心情也變得難以用語言來形容。我又長大了！人的一生有很多的責任需要擔在肩頭，同時使人們走向成熟，且行且珍惜。
擔當能使你收獲贊揚，能使你收獲快樂，能使你收獲深厚的友誼，少年須擔當，擔當使我成長。
心得體會方面的問題篇三
“；廣大青年用行動證明，新時代的中國青年是好樣的，是堪當大任的！”；習近平總書記在給北京大學援鄂醫(yī)療隊全體“；90后”；黨員回信中這樣勉勵道。習近平總書記的回信在廣大青年引起強烈反響。
“；青年興則國家興，青年強則國家強?！?；筆者認為，青年一代要思想“；吃透”；有理想、成長“；吃苦”；有本領、工作“；吃虧”；有擔當，用堅定初心與實際行動，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
思想“；吃透”；有理想。
當今世界，面對各種不良思潮暗流涌動，各種不良價值觀滲透侵染，青年一代如何保持定力，堅定理想信念?習近平新時代中國特色社會主義思想，是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。新時代青年人要不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想，“；吃透”；思想，用思想武裝頭腦，不斷增強“；四個意識”；，堅定“；四個自信”；，做到“；兩個維護”；，樹立起為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的偉大理想。
疾風知勁草，烈火見真金。許多青年在抗疫前沿陣地“；火線入黨”；，用實際行動踐行初心使命。“；作為青年黨員，關鍵時刻就應該沖到最前線”；“；作為一名青年黨員，要在疫情防控中發(fā)揮先鋒模范作用，哪里需要朝哪去”；…；…；理想信念為新時代青年補足精神上的“；鈣”；。
成長“；吃苦”；有本領。
吃得苦中苦，方為人上人。新時代青年人不僅要有理想，更要有行動，不做溫室中的弱苗，要做暴風雨中的松柏，在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質(zhì)、在實踐中增長工作本領?？照務`國、實干興邦。年輕時老老實實“；吃苦”；、不斷增長才干、提升本領，鑄就夠厚的肩膀，才能擔當起歷史的重任。
3月10日，習近平總書記在談到“；90后”；“；00后”；時深有感觸：“；過去有人說他們是嬌滴滴的一代，但現(xiàn)在看，他們成了抗疫一線的主力軍，不怕苦、不怕犧牲?？挂咭痪€比其它地方更能考驗人?！?；經(jīng)此一“；疫”；，我們看到青年一代已經(jīng)成長起來了。不管是這次抗疫勝利，還是實現(xiàn)中華民族偉大復興，青年一代一定是能吃苦、能戰(zhàn)斗、能沖鋒的先鋒力量，也必將肩負重任。
工作“；吃虧”；有擔當。
人們常說，“；吃虧是福。”；正所謂“；我不入地獄誰入地獄”；，可以說，吃虧是一種境界、一種胸懷、一種擔當?！埃怀蕴潯?；凸顯責任與擔當，新時代青年干部要有為民犧牲、勇于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，愿意多付出、多“；吃虧”；，擔當起“；為人民服務”；根本宗旨，讓人民群眾感受到滿滿的獲得感和幸福感。
“；在新冠肺炎疫情防控斗爭中，你們青年人同在一線英勇奮戰(zhàn)的廣大疫情防控人員一道，不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死，彰顯了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷?！?；習近平總書記在回信中這樣稱贊青年群體。青年是祖國的未來、民族的希望。昨天還是父母眼中的孩子，今天已經(jīng)成為新時代共和國的脊梁。在這次抗擊疫情的斗爭中，以“；90后”；為代表的青年一代挺身而出、擔當奉獻，充分展現(xiàn)了新時代中國青年的精神風貌。
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心得體會方面的問題篇四
方面的心得體會是指在某一方面的實踐、探索或者學習中，我們對于這個方面的深入理解和體悟。通過自己的親身經(jīng)歷和思考，我們可以從中獲得很多有關這個方面的寶貴經(jīng)驗，并且能夠?qū)⑦@些心得體會運用于其他方面的實踐中。在不同的生活和工作領域，我們都能領悟到不同方面的心得體會，這些體會將對我們未來的成長和發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。
第二段：經(jīng)驗的積累
在生活中，我們每天都會有很多不同的經(jīng)歷和體驗。無論是積極的、消極的還是中立的，這些經(jīng)驗都是我們積累心得體會的基礎。通過細細回想和總結(jié)自己的經(jīng)驗，我們可以發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律和價值，并且能夠更好地應用于自己的工作和生活中。只有不斷地積累和總結(jié)，我們才能逐漸形成自己獨特的心得體會，從而在相似的情境中更加游刃有余地應對。
第三段：自我反思與改進
在實踐和學習的過程中，及時的自我反思是非常重要的。通過對自己的行為、思考和態(tài)度進行審視，我們可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處。當我們能夠勇敢地面對自己的缺點和錯誤，并且積極思考如何去改進的時候，我們才能真正獲得成長和進步的機會。通過反思和改進，我們能夠不斷完善自己，并且在未來的實踐中避免重復犯同樣的錯誤。
第四段：分享與交流
將自己的心得體會與他人分享和交流，是進一步提高自己的機會。通過和他人交流，我們可以聽取他們寶貴的意見和建議，從他們的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，并且拓寬自己的思維和認識。此外，通過與他人分享自己的心得體會，我們也能幫助他人在相似的情境中少走彎路。分享和交流是一種相互成長和共同進步的過程，也是我們思考和學習的源泉。
第五段：善用心得體會
對于我們所積累的心得體會，我們應當善加利用。通過將這些體會運用于實際的工作和生活中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。在面對新的挑戰(zhàn)和困難時，我們可以回憶起以往的經(jīng)歷和體驗，從而更加靈活地應對。同時，我們也可以將這些心得體會傳遞給他人，幫助他們面對類似的問題，并且共同進步。只要我們不斷地學習和總結(jié)，不斷地運用和分享，我們就能在各個方面獲得更多的心得體會，讓自己在人生的道路上越走越遠。
總結(jié)：
方面的心得體會是我們在某一方面實踐、探索或?qū)W習中的深入理解和體悟。通過經(jīng)驗的積累、自我反思與改進、分享與交流以及善用心得體會，我們可以不斷提高自己的能力和智慧，并且?guī)椭嗽陬愃频那榫持猩僮邚澛?。對于所有方面的心得體會，我們應當珍惜并善加利用，讓自己在各個方面獲得更多寶貴的經(jīng)驗和體會。畢竟，人生的道路上，我們的成長和發(fā)展離不開這些方面的心得體會的指引和啟迪。
心得體會方面的問題篇五
20xx年全國兩會，在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅的關鍵時期，也是新冠肺炎疫情防控形勢持續(xù)向好、經(jīng)濟社會運行逐步趨于正常的重要時期召開。特殊時期召開的中國兩會備受矚目，堅持和完善中國特色社會主義制度，不斷推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的中國，不僅讓我們看到堅不可摧的中國力量、雷厲風行的中國效率、眾志成城的中國精神，更彰顯了我國的“大國風范”“大國情懷”“大國擔當”，完美書寫了一個“大”字的“橫平”“撇穩(wěn)”“捺展”的蒼勁感，也是我國高水平國家治理能力的有力詮釋。
“橫平”堅定信念，堅持中國特色社會主義道路不動搖。
方向決定道路，道路決定命運。歷史不斷向我們證明，只有社會主義才能救中國，只有堅持和發(fā)展中國特色社會主義才能實現(xiàn)中華民族偉大復興。中國全國兩會正是匯聚廣泛民意和智慧的有效實踐，兩會上的“疫情防控”“脫貧攻堅”“小康社會”等熱點話題，都是我國不斷完善治理體系和治理能力的體現(xiàn)，也正是制度優(yōu)勢的突出體現(xiàn)，而制度優(yōu)勢就是中國戰(zhàn)勝一個個風險挑戰(zhàn)、實現(xiàn)一個個奮斗目標的重要法寶。在新時代的“趕考”路上，我們要堅持和發(fā)展中國特色社會主義道路不動搖，更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導，發(fā)揮制度優(yōu)勢，緊緊依靠14億人民群眾，戰(zhàn)勝前進道路上的各種艱難險阻，為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗!
“撇穩(wěn)”穩(wěn)中求進，為全面建成小康社會夯實基礎
全面建成小康社會，不是一個“數(shù)字游戲”或“速度游戲”，而是一個實實在在的目標。十三屆全國人大三次會議中對2019年和今年以來工作總結(jié)稱，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，三大攻堅戰(zhàn)取得關鍵進展，民生進一步改善等，尤其是新冠肺炎疫情經(jīng)過全國上下和廣大人民群眾艱苦卓絕努力并付出犧牲，疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果，這是我國穩(wěn)步發(fā)展的有力見證。今后，我們依然堅定發(fā)展信心，增強發(fā)展動力，引導各方面集中精力抓好“六穩(wěn)”“六?！?，以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進，為全面建成小康社會夯實基礎。而全面小康是腳踏實地干出來的，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，實干是最質(zhì)樸的方法論。要堅持人民至上，不斷造福人民。用心用情用力解決群眾關心的就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、食品安全、社會治安等實際問題，一件一件抓落實，一年接著一年干，堅持穩(wěn)步發(fā)展，努力讓群眾看到變化、得到實惠。
“捺展”改革發(fā)展，不斷創(chuàng)新中國發(fā)展新局面
昨天的成功并不代表著今后能夠永遠成功，過去的輝煌并不意味著未來可以永遠輝煌。今年以來，我國發(fā)展面臨的國內(nèi)外形勢復雜多變，新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟社會發(fā)展造成較大影響，尤其是目前國際疫情持續(xù)蔓延，世界經(jīng)濟下行風險加劇，各種因素疊加，做好今年經(jīng)濟社會發(fā)展工作難度更大。危機和機遇總是并存的，危機克服了就會轉(zhuǎn)化為機遇，機遇把握不住就會變成危機，需要用全面、辯證、長遠的眼光分析問題，堅持改革發(fā)展，不斷推動完善中國之治。從全國兩會中看出我國經(jīng)濟發(fā)展機遇信號，啟動“新基建”，創(chuàng)造新模式、打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢、推動科技新突破、開拓新空間。越是環(huán)境復雜，越要保持戰(zhàn)略定力，堅定不移辦好自己的事，走好自己的路，務實功、求實效。在危機中孕育新機，于變局中開創(chuàng)新局，不斷實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理的中國，讓“大國之治”為全世界應對風險挑戰(zhàn)、謀求長遠發(fā)展貢獻智慧和力量。
心得體會方面的問題篇六
采訪是一種艱苦卓絕的職業(yè)，很多人以為采訪很簡單，只需要從嘴巴里說出問題就可以了。但實際上，采訪是一項高度要求記者綜合素質(zhì)的工作，需要良好的溝通技巧、良好的心理承受能力，而采訪的好壞將直接影響相關報道的準確性和客觀性。在我長期從事采訪工作的過程中，我收獲了很多經(jīng)驗，下面我將和大家分享我在采訪方面的心得體會。
第二段：準備工作是關鍵。
在采訪過程中，準備工作是非常重要的，準備充分才能采訪到準確和豐富的素材。為此，我通常會事先了解相關信息，對采訪對象有足夠的了解，并熟悉采訪問題的策略和方向。在采訪前，我也會定期檢查采訪設備的運轉(zhuǎn)情況。另外，下意識的儀態(tài)也是準備工作的一部分，對于一些重大的采訪，注意穿著合適、什么表情都是一部分體現(xiàn)素質(zhì)的表現(xiàn)，我們的儀容儀表一定要端正，即使我們在采訪對象地面下，這些都是一些儀態(tài)方面的發(fā)揮自我。
第三段：開場白的設計。
開場白是采訪的重要部分，是取得采訪成功的關鍵之一。在采訪前，我會研究采訪對象個人或所代表的團體的背景信息，從而為采訪做好鋪墊，拉近自己和對方的距離，減輕對方心理的壓力。在采訪的前期，通常會有一些交流的鋪墊，對于主角和采訪對象，我們要有足夠的關注，溫馨的交流也會讓他們主題感到那自然，能夠給我們展開后續(xù)的相關的話題。
第四段：提問準確率和深度。
在采訪中提問的準確率和深度也是關鍵，它直接影響到采訪所得到的內(nèi)容的質(zhì)量。在采訪過程中，我通常會根據(jù)每個采訪對象的情況，在問題的設計和提問的深度上根據(jù)個人的情況予以調(diào)整，充分發(fā)揮專業(yè)性。在提問的過程中，更好的響應性和問題的邏輯性是很有利的，避免主觀意識的提問語氣，有利于讓對方放松心情，回答我們的問題。
第五段：總結(jié)。
通過采訪工作，我們可以發(fā)現(xiàn)，采訪不僅是一種動態(tài)的溝通方式，同時它也是一種合作和互惠的關系。在采訪中，我們要注意專業(yè)性，堅持準確性和真實性，注重氛圍的烘托。我們的每一個環(huán)節(jié)的故意張揚也是一種展示自我的能力。從接觸采訪對象、采用適合的采訪技能和模式、采訪者面臨狀況的情境感受，這些方面來看，采訪是一個了不起的技能，每個人都需要一步一步去發(fā)掘自己的潛力，從而走向更為成功的渠道。
心得體會方面的問題篇七
根據(jù)省委、市委《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我緊緊圍繞會議主題，深入學習***新時代中國特色社會主義思想、準確把握黨的十九大提出的重大理論觀點和重大戰(zhàn)略部署以及有關黨紀黨規(guī)。同時，對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷四個方面，在開展談心談話、征求基層意見的基礎上，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析根源，并制定整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:。
一是在在思想政治方面，有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
二是在精神狀態(tài)方面，從參加工作以來，在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠?qū)h忠誠，服從黨的領導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假，但對照自身情況，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在要求很急的工作決策上，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分，結(jié)合實際貫徹落實的還很不到位。對社會上傳播小道消息、話毀時政的現(xiàn)象有見怪不怪、不攻自敗的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，對這些不講政治、嚴重自由主義的言行，沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責任，在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治教感度不高的體現(xiàn)。今年的工作任務較往常要重，因此在面對繁重復雜的工作時，個人會存在有為難情緒，對出現(xiàn)的問題下心來認真專研，沒有及時擺正位置，調(diào)整狀態(tài)，認為自己只是一名副職，不由地就降低了對自己的標準，不愿意去承擔更多的責任，存在有多一事不如少一事的思想。
三是在工作作風方面。一是在快字的體現(xiàn)上還不夠，只爭朝夕的要求還未達到，工作效率還需提高;二是在深字的體現(xiàn)上還不夠，超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在嚴字的體現(xiàn)上還不夠，高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在實字的體現(xiàn)上還不夠，工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在韌字的體現(xiàn)上還不夠，自己辦事急，忙起來或工作上不去或不被理解時有和急躁情緒。在具體工作中，履行一崗雙責的意識還不夠強，有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把一崗雙責、守土有責放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的**工作中，業(yè)務工作強調(diào)得多，沒有真正做將黨風廉政建設工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。
1.理想信念松懈，奮斗精神有所淡化。隨著年齡增長、職務和環(huán)境變化，為黨的事業(yè)奮斗終身的專言有時不那么清晰了，當初的志向也慢慢淡忘了，奮斗的激情逐步消退了，考慮自己的職級待遇、進退得失多了。對照入黨的專言、對照組織的重托、對照心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己的高尚境界，自己問題的出現(xiàn)就在于放松了對理想信念的堅守，放松了對艱苦奮斗精神的堅持。
3、主觀主義滋長，求實作風有所淡化。工作中半乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，只要循序漸進，接照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創(chuàng)新?；谶@種起法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，國此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。產(chǎn)生這種問題，主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務實的內(nèi)涵在工作實踐中失守了，沒有把凡事探求真理、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。
一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結(jié)合工作實際，不斷拓寬知識面努力話應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值現(xiàn)，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
二是嚴守黨的規(guī)矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，遵寧中央八項規(guī)定，自覺拭制四風問題，牢固樹立四個意識，堅定四個自信、做到四個服從，要樹立規(guī)矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事;真正把守規(guī)矩當作一種責任。
三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強工作的實效性。二是要逆于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面.
心得體會方面的問題篇八
宣傳是一種傳播信息、引導輿論的有力手段。對于企事業(yè)單位而言，良好的宣傳能夠幫助其塑造良好的形象、拓展市場、提升競爭力。然而，在實踐中，宣傳也面臨許多挑戰(zhàn)和困難。通過一段時間的宣傳工作實踐，我深刻體會到了一些心得體會。
第二段：策劃與定位
宣傳的第一步是策劃與定位。在策劃階段，我們需要明確宣傳的目標和內(nèi)容，并根據(jù)目標受眾的需求和特點，制定相應的宣傳計劃。同時，我們還要確定宣傳的定位，即如何將企業(yè)或產(chǎn)品與競爭對手區(qū)分開來，形成獨特的賣點。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)清晰的策劃與定位能夠為后續(xù)的宣傳工作提供明確的方向和依據(jù)，使整個宣傳工作更加有針對性和可操作性。
第三段：創(chuàng)意與內(nèi)容
創(chuàng)意與內(nèi)容是宣傳工作的核心。創(chuàng)意能夠吸引人們的眼球，引起他們的興趣；而優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容則能夠讓人們對宣傳信息產(chǎn)生深刻的印象和認知。在進行創(chuàng)意與內(nèi)容的設計時，我們要注意結(jié)合受眾的心理和需求，制作出富有創(chuàng)意和影響力的宣傳素材，如文字、圖片、視頻等。此外，還可以借助數(shù)字化媒體，將創(chuàng)意與內(nèi)容互動融合，形成更加多樣化和多維度的宣傳形式。通過創(chuàng)意與內(nèi)容的精心設計，宣傳的效果將會更加卓越。
第四段：渠道與傳播
渠道與傳播是宣傳工作的重要環(huán)節(jié)。在選擇渠道時，我們要綜合考慮受眾群體的特點、宣傳形式的特點和媒體的傳播能力。例如，對于年輕人群體，可以選擇社交媒體平臺進行宣傳；對于中老年群體，可以選擇電視臺、廣播等傳統(tǒng)媒體進行宣傳。同時，我們還需要根據(jù)受眾的觀看習慣和使用習慣，制定相應的傳播策略，如推送、分享和口碑傳播等。通過精確的渠道選擇和有效的傳播策略，可以最大限度地提升宣傳效果，達到預期的目標。
第五段：評估與調(diào)整
宣傳工作并非一成不變，而是需要不斷地評估和調(diào)整。在宣傳過程中，我們需要定期收集受眾的反饋和意見，了解他們對宣傳內(nèi)容和效果的評價，以便對宣傳活動進行及時的調(diào)整和優(yōu)化。同時，我們還可以通過數(shù)據(jù)分析和效果評估，對宣傳活動的投入產(chǎn)出進行評估，了解宣傳工作的效益和成果。通過評估與調(diào)整，可以不斷提升宣傳的針對性和實效性，使宣傳工作更加有效地發(fā)揮作用。
結(jié)尾段：總結(jié)
通過一段時間的宣傳工作實踐，我認識到了宣傳的重要性和實施中的難點。良好的宣傳需要合理的策劃與定位、富有創(chuàng)意和影響力的內(nèi)容、精確的渠道選擇和傳播策略，以及不斷地評估和調(diào)整。只有在這樣的綜合條件下，宣傳工作才能夠取得良好的效果。希望通過今后的努力和實踐，能進一步提升我的宣傳能力，為企事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
心得體會方面的問題篇九
在信息技術的高速發(fā)展和全球交流日益頻繁的時代背景下，國際方面的經(jīng)驗和體會成為我們每個人必備的素養(yǎng)。作為一個生活在當代社會中的個體，我在與國際接觸與交往中，深刻體會到了許多方面的啟示和收獲。以下將分五個章節(jié)，詳細闡述我對國際方面的心得體會。
第一段：尊重與包容的重要性。
在國際交往中，尊重與包容是一種必備的態(tài)度。每個國家、每個地區(qū)都有著不同的文化、信仰和習俗，因此，我們應該尊重他人的不同，并用包容的心態(tài)對待他們。例如，我曾與來自不同國家的朋友一起合作，我們的合作過程中，相互尊重和理解對方的文化背景，更加融洽了我們之間的關系，也使我們的合作變得更加成功。
第二段：跨文化溝通的挑戰(zhàn)。
跨文化溝通是國際交流中常見的挑戰(zhàn)。每個地區(qū)的語言、表達方式和溝通習慣都不盡相同。我曾遇到過與外國朋友交流時的困難，因為我們對表達方式的理解存在差異。但是，通過不斷的嘗試和學習，我漸漸掌握了跨文化溝通的技巧。比如，在與外國朋友交流時，我會更注重用簡單的詞匯和簡潔的句子表達自己的想法，這樣有助于對方更好地理解我的意思。
第三段：多元化的價值觀。
國際接觸使我深刻認識到了多元化的價值觀。每個國家的人民都有著不同的價值觀，這使得我們對問題有著不同的看法和處理方式。例如，在國際會議中，我曾與不同國家的代表進行激烈的討論，每個人都持有自己獨特的意見。這個過程不僅增加了我對問題的思考，也讓我意識到，只有尊重他人的價值觀，才能夠更好地協(xié)商解決問題，推動事情的發(fā)展。
第四段：世界觀的開拓與拓展。
國際接觸和交流使我的世界觀得到了極大的開拓與拓展。曾經(jīng)只關注自己國家的問題和事件，我現(xiàn)在開始更加關注全球性的事務，如氣候變化、人權(quán)、國際關系等。我也開始嘗試了解其他國家的文化、歷史和風土人情，這使我對世界產(chǎn)生了更廣闊的視野和更深入的思考。同時，我也學會了從不同的角度看待問題，這為我在未來的發(fā)展道路上提供了更多的方向和思路。
第五段：責任與擔當?shù)囊饬x。
國際接觸讓我意識到，作為一個擁有國際視野的個體，我有責任和擔當去為全球發(fā)展貢獻自己的力量。全球問題需要全球解決，每個人都應該有一個開放的心態(tài)，積極參與到國際交流與合作中。例如，我曾參與國際志愿者組織，通過幫助其他國家的人民解決實際困難，我意識到國際合作和互助的意義和價值，也深刻體會到個人與國際社會的聯(lián)系與責任。
總結(jié)起來，國際方面的心得體會讓我更加開闊了視野，增加了對不同文化和價值觀的理解與尊重。國際交流在幫助我建立跨文化溝通技巧的同時，也提醒我在處理問題時要更加注重多元化的思考和處理方式。國際接觸還促使我積極關注世界事務，從不同的角度思考問題，以及擔當起為全球發(fā)展貢獻自己力量的責任。這些體會將伴隨著我，成為我日后成長和工作中的寶貴財富。
心得體會方面的問題篇十
隨著社會的發(fā)展，治安問題已經(jīng)成為了人們十分關注的焦點。如何保障社會治安穩(wěn)定是我們每一個人都要思考的問題。在日常生活中，我有一些關于治安方面的心得體會，分享如下：
第一段：了解治安情況的重要性。
治安情況的了解是保障個人安全的第一步。生活中，我們常常被治安問題所困擾，尤其是在野外露營、夜間出行、乘坐公共交通工具等情況下，我們需要時刻提高警惕。了解治安情況，可以幫助我們與危險保持距離，從容應對各類突發(fā)事件，做到安全有保障。
第二段：保持警惕，預防為主。
治安問題時刻都存在，我們需要隨時保持警惕。這意味著在日常生活中，我們需要時刻保持警覺，注意觀察周圍的情況。例如，當我們在街上走路時，一定要認真觀察周圍的行人和車輛等，以判斷是否有可疑的情況出現(xiàn)。對于一些喧鬧的場所，我們也要時刻提醒自己保持警惕，防止被不良分子盯上。
第三段：遇到問題，及時報警。
遇到治安問題，一定要及時報警。事實上，在很多危險情況下，及時報警是保障自己安全的最好措施。當我們發(fā)現(xiàn)有不良分子的行蹤時，應該第一時間撥打110報警電話，將情況通報給警方。警方會在第一時間派員前往現(xiàn)場制止和處理，對我們身邊的人員和財產(chǎn)都能夠得到有效的保障。
第四段：防范措施要先期考慮。
在保障個人安全的過程當中，預防措施非常重要。我們可以安裝一些防盜門鎖、窗戶紗窗等安全防護設施來保障居家安全。同時，對于女性朋友，我們也要提醒她們在夜間出門前一定要注意防范，如攜帶噴霧劑等防身工具，同時不要單獨走路或與陌生人有過多的接觸。這些預防措施的做法不僅僅應該在日常生活中實行，而且也應該經(jīng)常加以總結(jié)及更新。
第五段：除了自我保護，也要關心周圍人。
治安問題不僅僅是個人和家庭的問題，同時也影響著社會的和諧。在保護自身的同時，我們也應該在日常生活中關心周圍的人。例如，當我們發(fā)現(xiàn)自己的鄰居家被盜時，需要及時通知警方并提供有用的線索，幫助警方盡早破案。在這個過程中，我們可以充分發(fā)揮自己的社會責任感，協(xié)同警方打造更加穩(wěn)定安全的治安環(huán)境。
總之，治安問題也是人們生活穩(wěn)定和和諧的基礎。我們每個人都應該有一份責任和義務來維護我們的社會治安，從自我保護做起，關心周圍的人，建立社區(qū)和諧的治安環(huán)境。這樣，社會才能更加穩(wěn)定和諧。
心得體會方面的問題篇十一
測試應聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R與工作實踐相結(jié)合。
2 一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？
在復雜的市場環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)別很大。通過回答測試應聘者對原單位在管理方面的理解程度。
3 您最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？
優(yōu)秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。
4 您認為作為經(jīng)理最困難的是什么？
“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻，因為它能夠促使認真的招聘者提出進一步的問題，而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的，也不會讓應聘者有機會進一步闡述其發(fā)人深省的想法，更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗。這個答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應該如何做出反應。
“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準備控制局面，實施領導。
“調(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍?！笨赡苁腔卮鸫藛栴}的第三種方法，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。
也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關注作為管理人員應聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務上。
5 您如何控制和減少風險？
首先應當注意應聘者意識到的風險程度， 然后再考察其回答的方法，以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。
6 你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關系？
考察應聘者把握全局的能力。
7 您會如何計劃和組織一個重要( 或長期)的項目？
招聘者應當關注應聘者策劃和運行項目的各個環(huán)節(jié)，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。
8 您通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？
注意應聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報審、時間、人員、經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。
9 您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？
沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。
10 請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
考察應聘者是否關注企業(yè)成功/失敗的原因，并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。
11 您從您原來的單位或上級領導向上學習到了什么？
一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學到一些東西，哪怕是經(jīng)驗教訓；一無所獲的人將來仍舊可能一無所獲。
12 您通常是如何處理問題的？(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出)
考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性。
13 您是否有過管理下屬的經(jīng)驗？您的直接下屬有多少？
有經(jīng)驗的管理人員是不會混淆“直接下級”與“間接下級”的。
傾聽是了解別人的關鍵。部門管理人員應當具備一定的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，并規(guī)定完成時限和標準，進行跟蹤反饋。
15 您是如何調(diào)動員工的工作積極性的？
了解應聘者在什么時候采用何種管理技巧，以及是否具備領導或負責任的能力。
16 您是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？
測試應聘者對過程的監(jiān)控程度及對結(jié)果的掌握程度，以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。
17 您在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？
考察應聘者的管理風格。
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管理能力
（一）領導與指揮
1、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？
2、您人為上司對部屬做些什么更利于他們成長？
3、在火車上，您不認識周圍的人，您會主動和鄰座聊天或組織打牌嗎？
（二）計劃和控制
1、假如您今天有一個重要的約會，（比如參加今天的面試）說說您打算怎么去應付？（提示答案方向：隨即應變還是事先準備）
3、說說您在完成上級布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？
4、您對我們公司有哪些了解？你認為我們公司哪些方面不錯？
5、你能為我們提供哪些建議？
（三）決策
3.如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？?
4.你為什么干這一行，而不干其他行當呢？?
6.當你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？?
7.在你的前任工作中，你根據(jù)什么標準決定是否做些不屬于你工作任務的任務項目？?
8.你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？?
9.假設你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你怎樣決定聘用哪一個呢？
問題的構(gòu)成如下：
1. 項目管理軟件工具知識，
2. 編制項目計劃的技術，
3. 人員管理技能
4. 溝通技能
5. 原理體系知識（標生命周期和項目管理）。
項目管理軟件工具知識?
問題1：工期和工作量之間的差異是什么？
答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關。工作量是與日歷天數(shù)無關的人的工作。例如：
一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系？
答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續(xù)任務的標識符進行關聯(lián)來表示。依賴關系說明了任務之間關聯(lián)/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序?qū)€性測試沒有影響。
項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計劃結(jié)合？
答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結(jié)合起來？
答案4：每個產(chǎn)品都有標明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個產(chǎn)品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務？
答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值？
答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調(diào)整。這些報告對已實現(xiàn)工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
做項目計劃的技能?
問題7：你為什么制定項目計劃？
答案7：項目計劃是實現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經(jīng)理使管理層，商務用戶和支持團體了解項目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協(xié)助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯(lián)系起來后，項目計劃為今后項目的任務劃分和估算提供了有用的信息。
問題8：你將怎樣著手做項目的計劃？
答案8：進程安排是一門藝術。根據(jù)已知有關業(yè)務目標的事實，公司一般標準，以及可以利用的過去的經(jīng)驗?？梢詮那宄囟x范圍和目標開始。把項目的風險和制約做成文件。差的估計源于對業(yè)務知識和項目范圍缺乏了解?？梢詮捻椖咳蝿辗纸馊胧?，例如先劃分階段，然后定義每個階段的活動，再定義每個活動中的任務。識別和文檔化里程碑和可交付產(chǎn)品。項目計劃是當信息變得可以利用的時，不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經(jīng)理，開發(fā)團隊，支持團隊，以及管理層，商業(yè)用戶都有益處。
問題9：你將怎樣著手制定項目計劃？
答案9：在適當?shù)幕顒雍碗A段或其他的概括的標準說明下，輸入確定的任務。將適當?shù)目山桓懂a(chǎn)品及里程碑和特定的任務聯(lián)系起來。連接全部需要依賴關聯(lián)的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結(jié)果確定事先的任務工作量，把更多的時間用于需求收集，設計和測試?？紤]所有已知的節(jié)假日，培訓，休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體，管理層和商務用戶一起復查，做為補充性的輸入和最終的批準。
問題10：怎樣確定人員需求？答案10：不考慮資源限制進行計劃開發(fā)。在任務旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發(fā)團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。
問題11：給項目加上測量標準有什么價值？
答案11：如果使用得當，測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發(fā)系統(tǒng)的復雜性和工作量的方法。度量結(jié)果為制定項目計劃提供了信息輸入資源，并且是確定發(fā)展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發(fā)更好的軟件。不過，最好有3年的歷史資料。
問題12：你怎樣在計劃中運用新技術？
答案12：在增加培訓任務的同時要擴大工作量，縮小每個工作單元。在評價新技術在開發(fā)中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點（里程碑）。
人員管理技能?
問題13：你作為項目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？
答案13：除了注意公司的發(fā)展方向并從中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展道路外，在頭腦中要建立項目經(jīng)理所關注事物（商務，公司，項目，團隊，個人，技術和方法-論的變化）的優(yōu)先順序。因此，和部門經(jīng)理開會確定優(yōu)先順序，安排用戶和職員會議，得到全部成員的狀態(tài)報告和評價。重要的是能盡快處理業(yè)務，項目和個人有關的事情。
問題14：當你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項目？
答案14：首先，確定和區(qū)分項目的優(yōu)先次序，哪些項目是必須在今后的18個月內(nèi)完成的。把絕對的最小的總?cè)藬?shù)與每個項目聯(lián)系起來。向管理者和用戶說明對進度表的影響。因為兩者都也許不愿意接受進度表的變化，因此或許可以給你一些例外。
減掉顧問比去掉一個雇員要好。每個項目的顧問也許可以用雇員代替。堅持運用學習曲線理論并逐步減少顧問人數(shù)?？梢园岩恍╊檰柕墓ぷ鲝囊恢芙档偷揭恍瞧谥械?或3天以應付人員削減。
如果公司有提前退休的一覽子法案，趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價值的知識。盡可能將一個快退休的人和新手組合在一起。
以滿足業(yè)務目標為前提，確定剩下員工的重要性以及他們在每個項目中的重要性。使新手和經(jīng)驗豐富人員的比例適當。兩者都是確保項目和公司不斷成功的財富。
問題15：你的團隊主要是由新手組成的，并且進度已經(jīng)落后。你將做什么？
答案15：需要記住一個項目很少因為在截止時間內(nèi)沒有完成而被取消的。項目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業(yè)務目標。
因此，要做的第一件事是培訓，無論在室內(nèi)還是室外，在課堂或通過錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級顧問充當教師。
舉辦針對個人評估和輔導的會議。幫助每個員工準確評價他們各自的優(yōu)點和缺點。同時明確任務，將所有必須遵守的標準或準則闡述清楚。為每個員工提供從成功項目中得到的模板作為指南，還要允許他們發(fā)揮自己的才能。如果需要，和他們一起工作。對任何問題或完成的任務做出迅速的反饋。
對于較大的任務，看看他們的計劃，有助于確定他們是否了解任務的范圍和目標，以便了解他們是否能完成任務。傾聽員工的觀點，也許他們會有完成任務的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。
問題16：你將怎樣和與你競爭相同職位的員工相處？
答案16：這是經(jīng)常發(fā)生的不愉快情況。雇員總是認為他們能勝任某個職位而管理層還沒有意識到這一點。因此，要進行如下調(diào)查：
發(fā)現(xiàn)員工的管理能力
閱讀評估和狀態(tài)報告
當雇員變得不合作時試圖發(fā)現(xiàn)一些變通的方法并且針對這種狀況進行一些個人談話，談話內(nèi)容包括：
弄清楚狀況
與員工一起分析他/她具有的能使他/她得到提升的資歷
強調(diào)在初期協(xié)作的必要性和管理層是如何高度重視合作關系的
問題17：在決策和工作風格方面你會給你手下多大的自由？
答案17：自由的大小取決于每個人的技能和專業(yè)水平。一個好的經(jīng)理是“面向結(jié)果的”并且能創(chuàng)造一個能使團隊廣泛交流的環(huán)境。無論如何，每個員工每周需提交項目和商業(yè)目標有關的狀態(tài)報告并且經(jīng)理要進行審查。這有利于加強組織建設并使每個員工致力于他們自己應完成的工作。
問題18：如何對待即將退休的員工？
答案18：即將退休的員工能提供大量的信息。一個人在把所有業(yè)務知識和關系網(wǎng)拒之門外時必須三思而后行。因此，要利用這些人的能力：他們在某些特殊技能方面可以作為新手的老師。明確主要的工作利益，要使項目能充分利用這些技能，可以利用他們從非正規(guī)途徑得到的必要支持（不用通過正規(guī)的，官僚的途徑完成工作）
問題19：對一個一貫遲到的員工你會怎么辦？
答案19：好的經(jīng)理是通過結(jié)果與所花時間來評價一個員工的。然而，還需要了解遲到會在公司和團隊中造成什么影響。一個人經(jīng)常遲到人們會感到領導在徇私并且會影響團隊的士氣。這個人也許可以按期完成自己的任務但可能會影響到別人的進度。職業(yè)特性包括可靠性。如果別人的工作進度取決于他們的工作進度，那么，他們的進度對于整個團隊就很重要。
首先判斷這些員工的模式。換句話說，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關考勤方面的政策，確定遲到及其相關處理方法。要了解該員工的`工作是否與進度相符并了解與他一起工作的人對他遲到的反應。
最后，必須與他們進行客觀的談話。
談話的主題包括：
公司的規(guī)章制度
對團隊的影響
對個人評價的影響
強調(diào)時間進度
達成諒解
問題20：在費用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣？
答案20：錢不是僅有的激勵因素。人們需要了解他們是否對項目有積極的貢獻。因此，要強調(diào)擁有的自豪感并且舉行業(yè)務會議，在會上讓用戶談談他們對項目組的良好印象。同時，讓用戶對他們的功能和業(yè)務提出一個概括。培訓是一個激勵因素。因此，狀況會議可以作為一個非正式的培訓課程。不定期地舉辦有關新技術的內(nèi)部研討會。如果培訓課程費用太昂貴，可以租賃技術錄像帶。訂閱雜志，有許多技術雜志是免費的。必須記住的是，忽視培訓將使團隊的精神低落。這樣會影響產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量。
問題21：你如何雇人？
答案21：首先做一個工作所需技能的描述。如果你不了解現(xiàn)在的需求就很難雇到合適的人。接下來要了解團隊成員的個性。列出團隊現(xiàn)在缺乏的技能或工作風格。與人力資源部門討論所有這些情況，包括調(diào)動現(xiàn)有員工。當候選人到來，針對現(xiàn)有工作進行面試，同時還要了解他是否具有新崗位所需的技能。
問題22：你將如何解決團隊中的個人沖突？
答案22：辨別出人的不同個性。分別向員工表述每種風格的價值。當與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時應持有客觀的態(tài)度。
問題23：你將如何監(jiān)控/管理顧問？
答案23：顧問也是人，也需要得到尊重。他們還需要明確的目標和任務。堅持做工作周報，將工作時間和工作完成情況聯(lián)系起來。
問題24：你將如何管理外援？
答案24：和管理顧問的方法相同。不過，他們可能有一個經(jīng)理來負責外包合作。首先要和這個經(jīng)理一起組織日常會議。堅持做工作周報和可交付產(chǎn)品的拷貝。
問題25：你將如何同一個似乎總是不能按時完成工作的員工一起工作？
答案25：直到找到問題的原因時，問題才能解決。原因不一定是分析問題或解決問題的能力差?？赡苁且粋€管理方面的問題。
該員工可能沒有得到適當?shù)呐嘤?，他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。
如果不是上述原因，要注意觀察，找出原因所在。例如當所有人遇到問題時，都會找這個人。那么，這個人的工作經(jīng)常會被無數(shù)次地打斷。
溝通技巧
問題26：你將怎樣使用戶參與和了解項目的每個階段？
問題27：你將如何發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部和外部問題？
答案27：從所有可能的資源獲取實情并客觀地記錄下來。然后在相關方參與下，盡量自己解決問題。如果這種方法無效，按照組織的管理結(jié)構(gòu)提出問題并參照可能的解決方法。
問題28：你將如何得到供應商的一貫支持？
答案28：雖然供應商是在管理范圍之外的，但也可以將他們包含進來，如果他們：
得到尊重
了解業(yè)務目標
預先購買
將供應作為計劃的輸入，這樣會對他們產(chǎn)生影響
參與設計
因此，在項目的早期階段就應該考慮供應商的管理。確保他們了解業(yè)務目標和工作的利益。
問題29：如何處理“是否能破除一些規(guī)矩”現(xiàn)象？
答案29：單純?yōu)榱思夹g而采用某種技術是不能說服用戶或領導的。任何人都可能抵制那些會改變現(xiàn)狀的變化。然而，如果將技術與商業(yè)利潤聯(lián)系起來，用戶會支持你的建議。
問題30：你如何應對不同的商業(yè)用戶，如果他：
a) 拒絕確認需求
b) 經(jīng)常改變主意
c) 不肯花時間
d) 堅持不現(xiàn)實的截止日期
答案30：無論客戶有多難應付，都應該記住正因為他們我們才有工作做。他們是客戶。必須以高度的職業(yè)精神，完全尊重他們。
因為他們不能了解我們的工作正如我們不能完全了解他們的那樣，溝通變得比較復雜。因此，我們要花時間作規(guī)劃并解釋其中包含的內(nèi)容。用戶需要感到他們沒有浪費時間，正在取得成果，并且他們的意圖被很好地理解。制作原型是一個有用的工具。它提供了一幅用戶能理解的、靈活的圖畫。
另外，對工作風格的理解也很重要。拒絕承認或不斷地改變想法可能源于對問題缺乏理解，或是對未來的擔心。
用戶往往不愿意花時間與it人員交談并認為這樣做是浪費時間，因為it人員過分關注他們自己的任務。應該對過去交付產(chǎn)品的歷史進行檢查。如果用戶來了多次但并未發(fā)看到有價值的輸出，他們將拒絕花更多的時間。在這種情況下，你應該做你擅長的商業(yè)領域的項目以期得到用戶的尊重。
召開一個歷時一小時（并且要限定在該時間范圍內(nèi)）的需求討論會來討論特殊的問題。會議結(jié)束時應讓用戶知道下一步該怎么做（并要取得共識）。用戶的觀點被記錄在“會談紀要”上。這些會讓用戶感到他們的意見已被聽取并且允許他們更改錯誤。
一個項目被取消往往是由于沒有經(jīng)濟合理地達到用戶的業(yè)務要求。如果在項目的整個過程中，一直保持與用戶的有效溝通，他們將看到他們的要求正在逐步達到。項目很少因為延期而被取消。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務，將會產(chǎn)生不現(xiàn)實的截止日期。
心得體會方面的問題篇十二
有一部分企業(yè)正在面臨著二代接-班的問題，一種是有讓自己的子女接-班的計劃，一種是面臨尋找職業(yè)經(jīng)理人接-班，現(xiàn)在在國內(nèi)無論那一種情況成功率都比較低，這個問題是很多第一代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家關注的問題，也是困惑他們的一個越來越凸顯的問題，也是一個越來越急迫的事情。探究一下，為什么接-班的過程失敗率那么的高呢？這里就涉及到了“路徑” 依賴的問題！
企業(yè)在第一代企業(yè)家的帶領下，從小慢慢發(fā)展起來，在幾年，十幾年的發(fā)展后，企業(yè)的性格和文化深深映射著第一代企業(yè)家的烙印，團隊的價值觀和行為方式，做事的文化底蘊也浸漬第一代企業(yè)家的烙印，所以，在整個企業(yè)里，從文化，管理團隊理念，行為方式，組織秉性都深深烙著第一代企業(yè)家印記，如果在這個時候，把整個企業(yè)交接到第二代接-班人的手里，無論是子女還是職業(yè)經(jīng)理人無論從理念上，性格上，經(jīng)歷，價值觀跟第一代企業(yè)家有著非常大的本質(zhì)差異，在這種情況下倉促接管企業(yè)，由于原有整個組織無論有形還是無形的東西跟接-班人所代表的東西有著非常大的沖突，結(jié)果因子女人生閱歷不夠深，沒有足夠閱歷和能力駕馭這種沖突，同時也不能有機融入到原有組織中，最終導致了失??；職業(yè)經(jīng)理人雖然有著在其他企業(yè)工作的資深經(jīng)歷，但是環(huán)境和背景完全不同，沖突往往也是導致職業(yè)經(jīng)理人失敗的重要要素之一。
所以，“路徑”依賴指的在接-班的過程中，要與第一代企業(yè)家創(chuàng)建的組織過程中一路同行，相濡以沫，共同進退，這樣才能成功承接和傳承企業(yè)主流文化，價值觀，組織秉性等，軟性過渡，這才是穩(wěn)健的過渡方式，這個交接過程中，需要路徑依賴，路徑延續(xù)！
在太多的企業(yè)都有論證，《再造卓越》一書中，對世界500強調(diào)研報告中發(fā)現(xiàn)，絕大部分空降ceo是失敗的；國內(nèi)有家企業(yè)是比較優(yōu)秀的：聯(lián)想集團，聯(lián)想并購ibm pc之前，柳傳志將帥位傳給了楊元慶先生，楊元慶是一直跟柳傳志打拼，一路拼殺到了聯(lián)想電腦掌門人，多年共同打拼，楊元慶與柳傳志共進退，在這個發(fā)展路徑中，楊元慶繼承了柳傳志的經(jīng)營哲學，價值觀，文化特性等等，了解在柳傳志帶領下的團隊的秉性，這為楊元慶接管聯(lián)想集團ceo打下了非常堅實的基礎，這就是成功的路徑依賴！
而空降ceo，因為沒有這個階段的路徑經(jīng)歷，對公司深層次問題短期內(nèi)不可能掌握清楚，但是公司董事會聘任后對其給予極高的期望，給了很短的時間了解企業(yè)，這個時候，新上任ceo為了展示自己的價值，而進行常規(guī)ceo常規(guī)做法：消減成本，裁員，或者進行重組或并購，但是在沒有找到問題真正源頭的時候，為了僅僅證明自己是有價值的或者迫于董事會的壓力，而急于行動變革，這樣不但不能解決企業(yè)問題，往往導致災難性的后果。
所以，我個人也比較贊成核心接-班人一定要從公司內(nèi)選拔，因為有路徑依賴的原因！
二）公司團隊人才發(fā)展模式
空降兵招聘以后，公司招聘空降兵的目的不僅僅讓他一個人進行華麗的表演，而是要通過個體帶動整個體系的運作，這樣效果才能最大化和持續(xù)性，這個時候，公司必須要進行內(nèi)部團隊的培養(yǎng)，公司要做的是，一個方面要選擇優(yōu)秀的團隊跟外聘職業(yè)經(jīng)理人協(xié)作配合，使之成為一個體系能夠運作起來，一個方面企業(yè)必須提供一個學習和協(xié)作的氛圍，因為僅僅靠空降職業(yè)經(jīng)理人是完不成這個人才培養(yǎng)和搭建過程的，這個體系建立不起來，損失最大的還是公司，而如果體系一旦建立起來，公司就會真正實現(xiàn)擺脫起初對空降職業(yè)經(jīng)理人的高度依賴，從經(jīng)營的角度降低了風險，提升了運營效益。
這是健康公司的人才發(fā)展模式，兩者兼?zhèn)洌愚D(zhuǎn)化。
三)?企業(yè)能力體系與戰(zhàn)略關系
企業(yè)戰(zhàn)略定位不同，比如低成本戰(zhàn)略為主導的企業(yè)跟差異化戰(zhàn)略為主導的企業(yè)，這兩類企業(yè)對組織架構(gòu)要求是不同的，對組織架構(gòu)配套的能力體系要求也不同，所以當?shù)统杀緫?zhàn)略為主導的'企業(yè)向差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，或者差異化戰(zhàn)略為主導的企業(yè)向低成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的時候，往往面臨的巨大挑戰(zhàn)，失敗的比例非常大。其中一個要素就是這種轉(zhuǎn)型的過程，要求兩種不同能力體系之間快速轉(zhuǎn)型，而這種轉(zhuǎn)型往往建立在短期同一團隊的身上，讓同一個團隊在公司戰(zhàn)略定位改變后（如從低成本向差異化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型），在短期內(nèi)完成兩種不同能力體系的快速轉(zhuǎn)換，這個難度可想而知，所以這也是解釋了為什么很多企業(yè)轉(zhuǎn)型過程失敗的核心原因，目前國內(nèi)格蘭仕正在面臨這個轉(zhuǎn)型的考驗，其結(jié)果如何，我們拭目以待。
即便是公司主體戰(zhàn)略發(fā)展方向不變化，但是對于公司來說，在發(fā)展的過程中，戰(zhàn)略還是要根據(jù)外圍環(huán)境的變化，行業(yè)的變化等進行戰(zhàn)略調(diào)整，而這種調(diào)整后，需要組織架構(gòu)的調(diào)整相配套，組織能力上也要進行重新的調(diào)整配置，尤其是支持關鍵行動方案的能力，在公司績效考核指標體系中，往往會根據(jù)關鍵行動方案結(jié)合關鍵能力而設定關鍵指標體系，而一旦公司戰(zhàn)略進行調(diào)整，關鍵能力也需要調(diào)整，而公司的績效考評體系調(diào)整往往是滯后的，從人性的角度出發(fā)，員工只做公司考核的事情，因為考核直接關乎他們的業(yè)績和績效，而新戰(zhàn)略調(diào)整需要團隊快速完成能力體系的調(diào)整升級，這樣就有了一個非常大的隱形沖突，如果經(jīng)驗豐富的管理者能夠發(fā)現(xiàn)這種問題的沖突癥結(jié)，強勢領導解決這種沖突，是最佳的結(jié)果，但是實際情況很多企業(yè)的管理者往往看不到這種隱形沖突，即便是看到，由于缺乏領導力和魄力，改變不了現(xiàn)狀，最終多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)不了！
這就是企業(yè)能力與戰(zhàn)略的關系！
在即將結(jié)束分享之際，我想再分享一下：為什么很多公司外聘人力資源咨詢公司，對企業(yè)的薪酬績效考核體系進行咨詢，往往以失敗告終，個人認為，通過上面的能力體系與戰(zhàn)略的關系，以及能力體系與公司績效考核指標體系來看，這是一個動態(tài)過程，首先要了解戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整的維度和范圍，接下來要分析原有支撐戰(zhàn)略的能力體系與調(diào)整后能力體系的共性與差異，接著要導出兩種能力體系下結(jié)合企業(yè)的業(yè)務流程與團隊的關鍵指標體系，很多機構(gòu)往往做到這一步就停止了，這樣直接把新的績效考核指標體系推導下去，其結(jié)果往往是災難性的，最后體現(xiàn)出的結(jié)果是咨詢項目失敗了，失敗的核心原因，缺少了一個重要環(huán)節(jié)：就是告訴團隊如何從原來考核體系指導下的行為模式成功過渡到新的績效指標考核體系新行為的方法和過程。
關注客戶關注的，這樣才能于客戶進行深度互動！
現(xiàn)在管理領域的80后新人主要有三方面的問題：
二是管理知識和管理水平不足；
三是比較獨立但是比較自我，作為管理者應起到的表率作用比較欠缺。
針對新人從事管理工作出現(xiàn)的種種問題，職場專家譚小芳老師指出，公司可以請一些老領導分享他們的管理經(jīng)驗或?qū)π氯诉M行管理類課程的培訓，同時還要讓新人在實踐中進行鍛煉。
而新的領導者則要對新角色做出適應性調(diào)整，對管理工作投入更多的責任心和精力，提高自己的溝通能力。
心得體會方面的問題篇十三
紀律，指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章、條文。紀律作為一種人們的行為規(guī)則，是伴隨著人類社會的產(chǎn)生而產(chǎn)生，伴隨著人類社會的發(fā)展而發(fā)展的，因此具有歷史性的特點。以下是小編為大家收集的紀律方面的問題九篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
自開展持續(xù)紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀律，對照自己工作的狀況，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自己存在的問題，進行了深刻的剖析，現(xiàn)剖析如下:。
1、業(yè)務知識不足，理論業(yè)務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執(zhí)法理念不強。
思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺理解監(jiān)督，持續(xù)高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
本人結(jié)合崗位職責，深入檢視剖析自身在“理論學習、思想政治、工作作風”三個方面存在的問題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，制定整改措施，現(xiàn)對照檢查情況報告如下：
（一）理論學習方面。學習理論功底不高，平時對理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整。學習的自覺性不高，主動學習少，被動接受多，制定個人學習計劃比較粗糙，學習內(nèi)容范圍較窄，從而使得學習的效果不理想，平時只注重學習內(nèi)容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化、吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實踐、落實到行動上，致使在實際工作中政策水平較低。學習的堅持力度不夠，客觀上是感興趣、有愛好時學習的多，為解決問題而學習的少、工作忙時就少學，特別是壓力大、事務多時，就沒有耐心學習，覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要。學習的高度有所缺乏，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從政治高度去認識和分析問題。學習的強度有所缺乏，平時抓業(yè)務抓的緊，抓政治學習抓的少，存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當做一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。
（二）思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，但仍存在一些差距與不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，但理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結(jié)合不緊密。理論與實踐不能很好的融匯貫通，不能把學習的理論有效的和本職工作緊密結(jié)合起來，而只能滿足于片面引用個別原理，因而不能很好的用學到的理論知識有效的指導本職工作。三是基層調(diào)研不及時。平時到群眾中去調(diào)研少、主動性不強、針對性不強，下基層調(diào)研只注重自己想要了解的問題，沒能真正地坐下來，沉下去，沒有和群眾真正打成一片。
（三）工作作風方面。一是工作作風欠扎實。一旦有了工作任務首先想到的是怎樣盡快完成任務，到時別誤事，在處理速度與質(zhì)量的關系上是只求最快，不求最好。二是創(chuàng)新意識欠缺。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，只按照之前的方式與做法，沒有創(chuàng)新尋找更好方式的意識，工作時循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新。三是工作質(zhì)量不夠高。對工作從思想上來說想干好，甚至更好，但是這需要撲下身、真抓實干，是需要很強的責任感、使命感、發(fā)展觀念的，在這些方面自己做的還不夠很好。
一是進一步加強理論學習，做到盡可能系統(tǒng)學、學深學透，以增強自己的理論功底，提高自己的政治洞察力和政治敏銳性。二是注重不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長才干，持續(xù)提高工作水平。三是進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立艱苦奮斗的精神，把維護群眾利益放在首位，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。以上是我的個人對照檢查情況，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養(yǎng)，做一名合格的黨員。
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變：
領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變。
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變。
把作風建設與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權(quán)欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風建設的內(nèi)在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化。二變精神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現(xiàn)制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。
三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。
嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。下面小編為大家?guī)韲酪月杉悍矫娲嬖趩栴}具體表現(xiàn)范文，歡迎大家閱讀學習。
發(fā)現(xiàn)自己還存在著律己不嚴的問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。
一是學風不正，效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心里不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區(qū)、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決、新問題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時不夠細致，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經(jīng)費管理等方面監(jiān)督、管理不到位，有時發(fā)現(xiàn)分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。
三是聯(lián)系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調(diào)研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強食品安全監(jiān)督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
相關知識：領導干部身上存在的“不嚴不實”的突出問題。
“三嚴三實”專題教育作為一項重大的政治任務，中央和地方已作出一系列部署并全面啟動，學校也即將出臺開展專題教育的實施方案。開展“三嚴三實”專題教育，主要是為解決“不嚴不實”的突出問題?！安粐啦粚崱钡木唧w表現(xiàn)有哪些呢?揚帆為您詳細整理如下，大家都來照鏡子，有則改之無則加勉，讓我們永遠走在作風建設的路上!
“不嚴不實”的主要表現(xiàn)。
在嚴以修身方面，存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風盛行、失德現(xiàn)象嚴重等問題。
在嚴以用權(quán)方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權(quán)力、設租尋租、官商勾結(jié)、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監(jiān)督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在嚴以律己方面，存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手，心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉，無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。在謀事要實方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際，思想僵化、墨守成規(guī)、不思進取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀規(guī)律、蠻干盲干等問題。
在創(chuàng)業(yè)要實方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程，不直面問題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面，存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場觀點和方法觀察事物，研究新情況處理新問題。思想和工作存在主觀性局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強業(yè)務理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強人防管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點：圍繞嚴以律己，重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是，重大問題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題：
1、自律不嚴，對于一些違規(guī)現(xiàn)象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規(guī)定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況，沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執(zhí)行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施：
1、堅持學習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格執(zhí)行有關政治紀律與政治規(guī)矩。
2、繼續(xù)學習其他地市先進工作經(jīng)驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創(chuàng)新精神推動工作新進展。
有的自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”；
還有的對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不到位，致使“三會一課”等黨內(nèi)生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，搞一團和氣。對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情。存在抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有真正落到實處。
中央“八項規(guī)定”出臺后，作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀，但是仍然存在不足，主要表現(xiàn)在：一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規(guī)定是一陣風，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區(qū)層面的會議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個明確的界定。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠，特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。
根據(jù)局機關統(tǒng)一部署和安排，我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記考察安徽重要講話指示精神,增強“四個意識”，堅定“四個自信”。對照黨章規(guī)定，聯(lián)系實際進行剖析，查找在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面存在的問題和不足。
（一）政治上敏銳性不夠。在大是大非問題上能夠與黨中央保持高度一致，但對輿論戰(zhàn)場的一些隱形斗爭缺乏足夠的警惕警覺，對政治意義、政治要求、政治影響等想得還不夠深入，還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。如在2020年初新冠疫情期間，沒有意識到一些關于政府抗疫措施不足方面報道的立場偏頗，容易被“帶節(jié)奏”。
（二）思想上有所松懈。因孩子小、工作忙、家庭瑣事多，導致自我管理有所松懈，有時在思想認識上會有松氣和應付的想法，在精益求精、嚴格標準上還達不到要求。
（三）學習上理解領悟不足。理論學習缺少統(tǒng)籌安排，急用現(xiàn)學多，從系統(tǒng)上理解把握不夠，深鉆細研的勁頭不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解領會停留于表面的多，沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透，導致聯(lián)系實際用理論來指導實踐方面做得還不夠。
（四）工作上主動謀劃不足。工作中還停留在完成領導布置的工作任務上，對于如何出成果沒有主動思考和積極作為。有時存在畏難情緒，工作上滿足于“過得去”，自我加壓自我要求不嚴，接到任務時第一反應是怎樣盡快完成任務，而不是怎樣把工作做出彩，存在工作標準不高的問題。
（五）能力上創(chuàng)新能力不強。工作缺乏創(chuàng)造力，滿足于過去的經(jīng)驗，遇到問題習慣看過去怎么辦、看別人怎么辦，思路不夠開闊。學習新理論新知識勁頭不足，掌握新技能新方法的緊迫性不夠，難以開創(chuàng)性地開展工作。
（六）作風上自我要求不夠嚴格。從嚴自我約束、自我改造堅持不夠。在能力建設、綜合素質(zhì)、道德素養(yǎng)方面，對自己承擔的崗位職責、應當發(fā)揮的表率作用，還沒有真正做到心中明亮、頭腦清醒，時有從眾心理，隨遇而安，拼搏奉獻的精氣神有所松懈。
（一）理論學習不夠深入。對習近平總書記系列重要講話精神的學習把握和領會精神實質(zhì)方面下的功夫不夠深，融會貫通不夠，往往是為了學習而學習，在自覺學習、深學弄懂、學以致用等方面做得還不夠，滿足于淺嘗輒止，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。近幾年來，自己對加強黨性鍛煉思想上重視不夠，不能經(jīng)常端正自己的思想、反思自己的行為，放松了對自己的要求，降低了標準。主要是堅持優(yōu)良傳統(tǒng)不夠徹底，抵制消極腐朽現(xiàn)象不夠堅決，艱苦奮斗精神逐步消褪，放松了對共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求。這些都反映出自己黨性修養(yǎng)還需要進一步加強。
（三）使命意識不夠牢固。對新時代新形勢新使命的認識，站位不高、理解不深。這是導致工作創(chuàng)新不足、效能不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具備很強的使命意識，才能適應時代奮發(fā)有為，不斷開拓創(chuàng)新，切實履行崗位職責；才能以釘釘子精神，鍥而不舍地落實全面從嚴治黨的各項要求。
（一）進一步加強黨性鍛煉。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持思想建黨、理論強黨，增強學習黨章黨規(guī)的針對性、實踐性，提升貫徹執(zhí)行黨章黨規(guī)的自覺性、實效性，做到對黨絕對忠誠。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢新任務，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，強化憂患意識，發(fā)揚斗爭精神，持之以恒加強黨性錘煉，真正做到旗幟鮮明講政治、堅定不移重規(guī)矩。
（二）進一步提高政治站位。努力提高政治素養(yǎng)，強化政治意識，把講政治體現(xiàn)在學習、工作、生活的方方面面，堅持從政治上理解和把握問題，站穩(wěn)立場，把準方向。嚴格遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩，不信邪、不傳謠，敢于同錯誤言行作斗爭，做政治上的明白人。同時增強大局觀念，一切服從大局，一切服務大局，做到局部利益服從整體利益，切實做到勇于擔當。
（三）進一步增強使命意識。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感，保持奮發(fā)有為、開拓進取的工作狀態(tài)，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，全面加強政治理論、業(yè)務知識學習，在理論指導實踐、改進工作方面取得新成效。堅持抬高工作標準，干每項工作都堅持精益求精，破解工作思路上的瓶頸、方法上的局限，積極探索資源環(huán)境審計的新思路新方法，創(chuàng)造性地開展工作，爭取多出成果、多出亮點。
（四）進一步嚴格廉潔自律。嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，主動接受監(jiān)督，嚴格約束自己的行為，增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性，嚴格規(guī)范權(quán)力行使。進一步強化廉政意識、紀律意識、群眾觀點和公仆精神，努力做到自重、自省、自警、自勵，筑牢杜絕奢靡、拒腐防變的思想道德防線，自覺抵制各種不良誘惑。嚴于律己，知足長樂，淡泊名利。不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，堂堂正正做人，清正廉潔做事。崇尚勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費行為。
今年以來，在黨組、黨支部的領導教育之下，我們每位黨員認真學習了《黨章》、黨的十九屆五中全會精神和《習近平談治國理政》等內(nèi)容，并進行了對照“優(yōu)秀黨員標準”和不合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型，結(jié)合自身實際進行黨性分析，深入查找在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面的問題和不足。通過查擺問題，我找到了一些不足之處，現(xiàn)分析如下：
“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！薄谌朦h誓詞中，忠誠是關鍵詞。我認為，一名合格的黨員，首先就要做到對黨忠誠。
對黨絕對忠誠，就是要堅定信念不動搖，堅定的理想信念是好干部第一位的標準，信仰動搖是最危險的動搖，信仰滑坡是最危險的滑坡。當前，有些領導干部不信馬列信鬼神，把共產(chǎn)主義和馬克思主義當做茶余飯后的談資消遣娛樂，面對名利地位和金錢美色等各種誘惑侵襲，心中的信仰在動搖，在迷失，在異化，在蛻變。從以來落馬的黨員干部身上表現(xiàn)出來的“臺上一套，臺下一套，當面一套，背后一套，說的一套，做的一套，人前一套，人后一套”等“兩面人”特征就是理想信念缺失的突出表現(xiàn)。作為黨員干部，面對偉大復興中國夢的路上出現(xiàn)的錯誤思潮和拉攏腐蝕，要堅決斗爭，自覺抵制，在任何時候，任何情況下，都聽黨話、跟黨走，經(jīng)受住有形與無形生死危難等多重考驗，遠離并剔除偽忠誠，亞忠誠，確保絕對忠誠。
作為一名有著十多年黨齡的老黨員，我自認為我個人對黨絕對忠誠，但是忠誠表現(xiàn)的不夠。在錯綜復雜的社會環(huán)境中，面對周圍群眾個別事情個別情況不理解的時候，作為一名黨員沒有盡到感化群眾、團結(jié)群眾的責任，擔當還不夠。
對照條例查擺，我認為我還存在遵守紀律有差距的表現(xiàn)。我認真研讀了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對照查擺發(fā)現(xiàn)，還沒有把執(zhí)行黨的政治紀律融入工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部與全局關系上，還是站位不高，看的不遠，想得不深，做得不細，尤其是怎樣圍繞中心服務大局方面，深入思考的不多，缺乏把個人工作放在全局整體工作上思考推進的系統(tǒng)性;在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
（一）學習改造有所忽視。沒有深刻認識到黨的創(chuàng)新理論作為人生“方向盤”、“指南針”的重大意義，學習習近平新時代中國特色社會主義思想還存在任務心態(tài)、應付思想，沒有真正掌握精髓，理想信念的引領作用出現(xiàn)減弱，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不足。
（二）黨性錘煉有所放松。長期以來受工作繁忙的影響，學習對照黨章黨規(guī)黨紀，抓好自我凈化、自我完善、自我提高的緊迫感不足，逐漸放松了黨性鍛煉，落實雙重組織生活、民主評議黨員等不能按規(guī)定做到位，有時存在少干少出錯、少說少惹禍等消極思想，沒有發(fā)揮出應有的黨員表率作用。
（三）宗旨意識有所弱化。沒有深刻認識到媒體的最大工作是群眾工作、最大基礎是群眾基礎，以人民為中心的發(fā)展理念樹得不夠牢固，抓工作的出發(fā)點沒有真正落在群眾滿足、群眾受益上，深入群眾噓寒問暖不夠、反映群眾呼聲不夠、提升群眾滿意度不夠。
（四）創(chuàng)業(yè)標準有所降低。有時把工作標準定位在不出事、保平安上，缺乏新的事業(yè)追求，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想；有時自我要求不夠嚴格，對紀律規(guī)矩還缺乏發(fā)自內(nèi)心的敬畏，嚴格執(zhí)行的自覺性不強。
（一）帶頭提升政治能力。堅持把深化理論武裝、加強黨性修養(yǎng)作為終身課題來踐行，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記的重要講話指示精神，從根本上提高自己的思想政治水平，不斷加強政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力的培養(yǎng)，確保在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）帶頭振奮精神狀態(tài)。自覺把工作當作事業(yè)干，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，以制訂“十四五”規(guī)劃為牽引，全力謀劃推動自身工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措；緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，洞察行業(yè)動態(tài)，宣傳行業(yè)發(fā)展成績。
（三）帶頭改進工作作風。不斷強化標準意識、質(zhì)量意識，堅持在抓小、抓細，求準、求精上下功夫，努力爭創(chuàng)一流，多出精品；樹牢宗旨意識，善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作。
（四）帶頭嚴格約束自己。從自身做起，從小事做起，發(fā)揮好表率示范作用；嚴格遵守紀律規(guī)矩以及廉潔從政的各項規(guī)定，帶頭堅決抵制潛規(guī)則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，樹立黨員的良好形象。
(一)要清醒認識違反政治紀律和政治規(guī)矩的各種表現(xiàn)。歸納了一下，主要表現(xiàn)為“五個主義”：
一是理想信念上的虛無主義。習在出席紀念孔子誕辰2565周年國際學術研討會時指出，“虛無主義是在西方各種以唯心主義歷史觀為哲學基礎的錯誤思潮影響下，形成的一股政治思潮。它消解的是人們的文化認同，瓦解的是人們的理想信念，摧毀的是民族自尊心和自豪感，消融的是民族精神?！弊鳛轳R列主義政黨，沒有馬列主義作為思想上的“定海神針”，黨員干部的理想信念就會產(chǎn)生動搖，在事關重大原則問題上就會立場不堅定，在大是大非面前就會旗幟不鮮明，就容易喪失基本的政治立場和黨性原則。周永康、李春城之流，不信馬列信鬼神，不問蒼生問“大師”，日常工作有“大師”相伴，重大決策由“大師”定奪。河北省有一個貪官，貪了很多錢財，自己也沒有享用，為求仕途升遷，專門找“大師”算命，將貪污受賄來的大筆錢財捐給了寺廟。這些行為都折射出，他們已經(jīng)喪失了一名共產(chǎn)黨員最基本的信仰?，F(xiàn)在，我們少數(shù)黨員干部不珍視黨的歷史，對馬克思主義的科學性、社會主義的必然性、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的合理性不能保持一貫清醒的認識，對黨的理論體系和決策部署不學習、不研究、不領會，認為共產(chǎn)主義是虛無縹緲的幻想，導致理想信念動搖，精神空虛匱乏，行為出現(xiàn)偏差。如我鎮(zhèn)少數(shù)鎮(zhèn)村干部對一些封建迷信活動不警醒、不反對、不制止，有的自己還求神拜佛，這是非常要不得的，必須加以糾正。
二是工作落實上的本位主義。本位主義者缺乏大局觀和全局意識，考慮問題時往往以自我或小團體為中心。它包括形形色色的地方部門保護主義和以個人利益為中心的官本位主義。其中，地方部門保護主義的突出表現(xiàn)為：有的黨員干部大局觀念淡薄，在執(zhí)行上級決策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，合意則取、不合意則舍，在貫徹執(zhí)行上打折扣、做選擇、搞變通，自我標榜為“聰明靈活”;有的對可能涉及犧牲個人或局部利益的工作，態(tài)度不堅決，甚至拖著不辦當“釘子戶”。官本位主義突出表現(xiàn)為三種類型：1、權(quán)力崇拜型。有的干部做了一點事情，生怕領導不知道，總想找機會向領導匯報匯報，正常匯報工作是必要的，但是心里揣著“小九九”來匯報工作的，我們是不歡迎的。2、權(quán)力濫用型。一些干部權(quán)力法定、權(quán)力公器意識淡薄，行使權(quán)力不講邊界，不講規(guī)則，不講程序，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，“我的地盤我作主”，聽不得不同意見。3、權(quán)力尋租型。有的干部把權(quán)力作為追求和實現(xiàn)個人利益的資本和籌碼，大搞權(quán)物交易、權(quán)錢交易。黨的以來，相繼落馬的國家級、省部級高官，他們的違紀違法行為無一不夾雜這幾種“交易”。雖然我們基層干部手中掌握的權(quán)力不大，但是尋租的空間卻不小。同時，我們有些單位的“一把手”，在從嚴治黨、落實“兩個責任”和貫徹中央八項規(guī)定精神上，失之于軟、失之于寬，這是非常要不得的，現(xiàn)在指出來，希望引起大家的高度重視。
三是同志關系上的山頭主義。有的黨員干部熱衷于拉幫結(jié)派，以地域、同學、戰(zhàn)友以及出身、經(jīng)歷劃界，立山頭、搞宗派、編“關系網(wǎng)”，搞團團伙伙、親親疏疏、利益輸送，把正常的同志關系扭曲成庸俗的人身依附關系，甚至搞“私人俱樂部”。這些都是“山頭主義”的典型表現(xiàn)。最近，周永康、徐才厚、令計劃、蘇榮等高官違紀違法的案情逐漸浮出水面，這些“大老虎”的一個共同特點，就是拉幫結(jié)派。媒體稱周永康是“豪門寡頭”、令計劃搞“家族集團”，把周徐令蘇的這種搞小圈子的做法稱為“封建依附”。這些拉幫結(jié)派的山頭主義，如果不是黨中央重拳出擊，及時打擊，只怕不僅會誤黨誤國誤民誤軍，還很有可能動搖黨的執(zhí)政根基，甚至丟掉執(zhí)政黨的地位，這絕不是危言聳聽。在我們黨員干部中，可能談不上真正意義上的“山頭主義”，但是存在搞團團伙伙，拉幫結(jié)派的現(xiàn)象。
四是個人行為上的自由主義。毛主席曾寫過一篇著名的政論《反對自由主義》，文中列舉了自由主義的11種表現(xiàn)，有不少至今還能在我們周圍發(fā)現(xiàn)。比如，少數(shù)黨員干部在一些重大問題，特別是在一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上，信口開河、妄加評論，散布一些與黨中央不一致的論調(diào)，把聽來的小道消息當做“新聞”傳播，對社會輿論產(chǎn)生了錯誤導向;有的同志對鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的決策部署不是一五一十地去抓落實，而是在背地里說三道四、叫苦連天，覺得工作推進太難了，任務太重了，在局部造成了非常消極的影響;有的同志在工作中“愛國愛黨”，在網(wǎng)絡中卻自由散漫，發(fā)帖跟帖隨意制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，人格分裂，做“兩面人”。
五是困難斗爭面前的好人主義。好人主義奉行“多栽花、少栽刺”庸俗關系學，回避問題、掩蓋矛盾，放棄原則、取消批評，害黨，害人，害己。好人主義體現(xiàn)在政治立場上，就是缺乏定力、不敢斗爭。比如有的黨員干部對社會上流傳的政治笑話、灰色“順口溜”不制止、不斗爭，對社會上的錯誤思潮、錯誤行為、錯誤傾向缺乏鑒別力、免疫力和抵抗力。我們有的黨員干部對一些詆毀誹謗黨和政府的反動言論視而不見，當政治逃兵，扮“紳士”、裝“深沉”，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。好人主義體現(xiàn)在為人處事中，就是一團和氣、八面玲瓏。有的班子表面上維持一團和氣，出了問題掩著、蓋著，生活會上你好、我好、大家好，談成績的多，相互批評的少;有的干部怕丟選票，寧可得罪工作，也不得罪“朋友”，寧傷原則，不傷感情;有的領導對下級該公開批評時，卻包著、護著，大事化小，小事化了;而下級對上級則投桃報李，隨聲附和，抬著、捧著;同級之間，明知不對，少說為佳，明知這個干部不咋樣，只要與自己沒有利害沖突，有組織來考察，說優(yōu)點一大堆，說問題輕描淡寫，做順水人情，當“好好先生”。去年開展的群眾路線教育實踐活動，總體情況是很好的，但是在開生活會的過程中，仍然有少數(shù)黨員干部好人主義盛行，怕得罪領導、怕陷入孤立、怕丟掉選票，在開展批評與自我批評時仍然存在對上級放“禮炮”，對同級放“啞炮”，對下級放“空炮”的現(xiàn)象。好人主義體現(xiàn)在干部監(jiān)督管理中，就是不管不問、聽之任之?，F(xiàn)在強調(diào)落實黨風廉政建設“兩個責任”，如果有的黨支部書記和領導干部繼續(xù)當“老好人”，一旦下屬出了問題，你也要吃不了兜著走。原山西省委書記袁純清就是最典型的例子。好人主義體現(xiàn)在遇到各種困難時，就是怨天尤人、不思進取。有的同志自己不敢擔當、不愿負責也就罷了，在別人克難攻堅、沖鋒陷陣的時候，他非但不鼓勁兒，反而在旁邊“喝倒彩”，勸別人“不要上”、“搞不得”。表面上看，這種同志好像是在為別人考慮，做“好人”，實質(zhì)上是政治上的“壞人”、是影響事業(yè)發(fā)展的“壞人”。
加強黨的建設，事關我們黨的興衰成敗，事關人民群眾對我們黨的人心向背問題，關系到國家命運和民族發(fā)展的未來。加強黨的建設，首要任務是加強思想政治建設。本文從思想政治工作者自身、工作開展兩個方面論述了當前基層思想政治工作中所存在的問題，分析原因，并提出了其解決問題的對策與建議，主要目的在于加強基層思想政治工作，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展。
(一)思想認識不夠，主動性不強，學與用脫節(jié)。
首先是對理論學習認識不夠。部分思想政治工作者在主觀上沒有深刻認識到理論學習在基層黨組織內(nèi)開展的重要性，不能夠很好的擺正自己的工作態(tài)度。其次是主動學習意識不強?；鶎铀枷胝喂ぷ髡吖ぷ魅蝿罩?，工作壓力大，往往沒有時間也不愿意主動地學習理論知識，都是水來便開溝，被動地接受上級安排的學習內(nèi)容和學習計劃。三是沒有把學習的東西與實際工作融合。主要是因為學得不夠深入，沒有深入分析思想政治理論與實際工作的關系，大多只是為了完成任務而學。
(二)工作方法枯燥，創(chuàng)新不夠，激勵性不足。
一直以來，基層黨組織在開展思想政治工作方面缺乏新意，工作觀念陳舊，創(chuàng)新不夠，不能夠有效地促進基層黨員引發(fā)情感共鳴，導致基層思想政治工作的效果大打折扣，對基層黨員的激勵作用不足，總體效果上缺乏生機。就現(xiàn)階段而言，思想政治工作的方式依然局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神相關的講座、撰寫調(diào)研報告等方式，內(nèi)容枯燥。工作創(chuàng)新性也不足，吸引力不夠，對員工激勵作用非常有限。這樣的形式難以提高黨員群眾的工作積極性，不利于思想政治工作的有效開展。
(一)提升政治站位，強調(diào)思想政治工作對黨員修養(yǎng)提高和黨的發(fā)展方面的重要性。
整體的提升來自于個體的完善，首先應從思想政治工作者自身做起，率先垂范，進一步強化對政治思想工作的認識與理解，積極參與政治思想工作的推進，為整體工作營造出良好的氛圍。其次，思想政治工作者作為基層思想政治工作的組織者與發(fā)起者，要切實履行好自身職責，善用分工協(xié)作，及時了解各方位信息，掌握基層黨員群眾的思想與學習情況，預先發(fā)現(xiàn)問題，提前預防問題，做到“未發(fā)先斷”，而黨員群眾則需要持之以恒，孜孜不倦吸收政治思想的精髓。
(二)創(chuàng)新工作形式，發(fā)展多元化、多樣化的思想政治工作和學習的方式。
要創(chuàng)新首先要有相互交流，應該營造不同年齡段、不同基層黨組織黨員交流的團結(jié)氣氛，相互取長補短，激發(fā)創(chuàng)新性。同時多元化、多樣化的開展方式應時代的要求已成為必要，把握時代背景、發(fā)展目標，從根本出發(fā)，推動創(chuàng)新型思想政治發(fā)展模式成為重中之重。新媒體的出現(xiàn)為我們提供了一個良好的開端，它已成為現(xiàn)階段大眾普遍接受的方式，這要求我們善于運用網(wǎng)絡思維來更好地調(diào)動同志們的積極性。思想政治工作鏈接新型互聯(lián)網(wǎng)思維，摒棄傳統(tǒng)方式中一味強行灌輸思想的弊端，有利于黨組織把控方向，同時也便于黨員吐露心聲，提出建議，討論成果。
基層黨組織思想政治工作要與實際工作相結(jié)合，因地制宜開展思想政治工作，促進基層思想政治工作的發(fā)展。一是要對基層的思想政治工作進行細致梳理和引導，疏通已經(jīng)存在的矛盾問題，引導基層黨員群眾思想向積極、先進、正確的方向發(fā)展，幫助基層創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，以此來提升單位內(nèi)部的凝聚力、向心力、核心競爭力。二是在工作的方法論上，可以精心設計和組織有影響的活動，讓黨員群眾在活動中受到教育。如舉辦“正能量演講比賽”、評選“優(yōu)秀黨員示范崗”、開展“業(yè)務技能比武”等一系列以正能量為核心的活動。在活動的過程中，應注意加強對黨員群眾身邊的優(yōu)秀人物先進事跡進行宣傳，使這些優(yōu)秀人物成為黨員聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為黨員群眾效仿學習的楷模。
回顧這一年來，我一直認真履行工作職責，努力學習，不斷進取，積極參加黨組織的各項政治學習，學習黨的基本理論、基本知識，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，用三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養(yǎng)。充分發(fā)揮了作為一名黨員模范帶頭作用，努力完成了各項工作任務?，F(xiàn)將今年的學習和工作簡要總結(jié)如下：
這段時間以來，我主動加強對政治理論知識的學習，積極配合黨支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對社會時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產(chǎn)主義的信仰，堅決抵制違背科學發(fā)展觀的錯誤行為。
后和對自己負責、對工作負責、對黨負責的態(tài)度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現(xiàn)在每個細節(jié)中;以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質(zhì)量為目標，積極努力地完成各項工作任務。
回顧自己一年來學習和工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，盡管自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但自己的精神狀態(tài)是良好的，工作作風是務實的，思想觀念是能夠與時俱進的，在過去的一年我在行動上有改進、工作上有提高。
我覺得我與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要更多的學習理論知識，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在不少缺點和不足，但我認為，自己這些缺點和不足通過我的努力一定能夠克服和改正。因此黨員評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。
心得體會方面的問題篇十四
根據(jù)市委《關于**市開展案件剖析推進以案促改工作方案》的安排和我局對這項工作的部署要求，**局全體人員嚴格按照活動計劃安排，認真學習了**等書籍，組織開展了反思剖析整改，重點剖析發(fā)生在我省**系統(tǒng)的重大案件，從中受啟示、受教育、受警醒。通過了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底線，知道了敬畏，找準了這些違紀違法行為的根源、原因，認識到了違紀違法給黨的領導、黨的形象、黨群關系帶來的危害性，從而進一步從靈魂深處挖掘、查找存在問題，認真剖析存在問題的原因和制定整改措施。下面我把對照檢查情況報告如下：
(一)在理想信念上。到**工作以來，自己十分注重堅定理想信念，深入學習中國特色社會主義理論體系和____總書記系列重要講話精神特別是關于黨辦工作的重要指示精神，深刻領會省委重大部署、省委領導和**領導講話精神，不斷加深對“絕對忠誠、絕對負責、絕對守紀，特別認真敬業(yè)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷堅定馬克思主義信仰，在反對分裂維護穩(wěn)定等重大問題上態(tài)度鮮明、立場堅定。深入反思，在理想信念方面還存一些問題。如，在加強理論學習上“搞選擇”，學習上級和組織規(guī)定的內(nèi)容多一些，對自己感興趣的學的多，不感興趣的學的少，還沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界。同時，在學習上還存在“夾生飯”的問題，對學習的理論思考的不深入，不全面，沒有帶著思考摘抄學習筆記，只是簡單的用數(shù)量衡量，沒有真正做到把黨的理論內(nèi)化于心、外化于行。
(二)在政治紀律和政治規(guī)矩上。參加工作以來，自己就在**部門工作，能夠嚴格按照**干部的標準要求自己、鍛煉自己。到**工作后，堅持用**干部身份和標準嚴格要求自己，不斷增強紀律和規(guī)矩意識，在思想上政治上行動上自覺同黨中央和省委保持高度一致，與省委在思想上同心、目標上同向、行動上同行，能夠做到對黨表里如一，言行一致，不搞陽奉陰違。能夠自覺站在大局的角度考慮問題，注意把自己融入集體，維護集體團結(jié)，誠懇待人處事。深入反思，在紀律和規(guī)矩上還有不足。同時，自己在嚴守紀律上做的也不夠好，有時存在著沒能按照要求，及時徹底地把不該保存的文件刪除、銷毀，在一定程度上存有“泄密”的隱患。
(三)在轉(zhuǎn)變作風上。能夠自覺學習馬克思主義哲學原理，在工作中，堅持“一切從實際出發(fā)”工作原則，實事求是，不弄虛作假、上騙下瞞。能夠認真踐行黨的群眾路線，堅持向群眾學習，從群眾身上汲取智慧和經(jīng)驗。始終用中央八項規(guī)定精神要求自己，約束自己，力戒“四風”問題，沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神的規(guī)定。重視家庭，能夠較好地處理工作與家庭的關系，對家人在關心的同時，從嚴約束，注重良好家風的形成。深入反思，在工作作風上還存不同程度的“空”和“虛”的問題。
(四)在擔當作為上。自己在工作中，經(jīng)常性告誡自己，要始終用黨員的標準要求自己，對領導安排的工作和任務，積極服從，不講條件、不打折扣，保質(zhì)保量的去完成，對一些難以處理的問題，深入思考、科學分析，拿出切實可行的措施，認真解決。對工作中的失誤，大膽承擔責任，不隨意推卸給別人，同時，注意從失誤中總結(jié)經(jīng)驗教訓，努力改進工作。深入反思，在擔當作為上還存一些亟待改進的地方。如：在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神，工作標準的“天平”有時候會傾斜，特別是在任務重、時間緊的情況下，容易放松對工作的要求，只是急于完成工作任務，沒有實現(xiàn)質(zhì)量與實效的統(tǒng)一。同時，主動謀劃工作的意識不強，習慣于等命令、等安排、等請示，遠遠沒有做到“身在兵位，胸為帥謀”，“不在其位、學謀其政”，沒能當好參謀助手，沒能很好地為領導分憂。
(五)在參加組織生活上。能夠認真履行黨員的基本義務，積極參加處黨支部和**組織的各類活動，能夠嚴格遵守組織生活各項規(guī)定和有關紀律，真正通過組織生活獲得知識、獲得成長。在離開單位外出參加活動時，注意維護單位的良好形象，嚴格按照有關單位的要求，安排計劃自己的工作，確保不給單位抹黑。能夠自覺主動繳納黨費，從不拖欠或延期繳納黨費。深入反思，在組織生活方面，還有很大的改進空間。如，在開展批評與自我批評時存有“好人主義”，不夠直接，不夠大膽，“辣味”不足，有時擔心批評的重了，言辭激烈了，會傷了同事間的“面子”和情誼，會影響團結(jié)，會讓領導和同志對自己產(chǎn)生“狂放不羈”“自以為是”“目無尊長”的壞印象。同時，對待領導和同事善意的批評，有時不能很快的消化理解，存有一定的抵觸情緒，沒有第一時間去深入反思自己的不足，總是在一段時間過去后，才能理解“良藥苦口利于病”的道理。
(一)從政治思想上分析。政治理論學習做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學習當成“軟任務”。同時，學習效果不佳，學習的形式比較單一，對黨的理論學習僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結(jié)合工作實際抓學習，導致學用脫節(jié)。
(二)從執(zhí)行紀律上分析。紀律和規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認為自己作為一名普通干部，既不管錢，又不管人，也不是決策者，只是負責具體工作的落實，只要是按照工作安排和領導要求去干工作，就不會存在違紀違規(guī)問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執(zhí)行紀律和規(guī)矩不夠徹底、不夠嚴肅。
(三)從品質(zhì)道德上分析。沒有始終如一地用黨員的高標準、用組工干部的高標準、用黨辦干部的高標準要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。另外，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也做的不夠好，在工作中，經(jīng)常學習英雄人物、典型模范的先進事跡，但是持之以恒的對照改進做的不夠到位。
(四)從發(fā)揮作用上分析。在工作上，沒有樹立起“示范”“標桿”的強烈意識，在內(nèi)心深處存有“槍打出頭鳥”的錯誤思想，總是習慣于等上級決定、等領導安排，不敢做“第一個吃螃蟹的人”，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于“一般化”的錯誤傾向。
三、努力方向和改進措施。
(一)帶著強烈的進取心，持續(xù)不斷的加強理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學習的理念，始終把學習作為工作和生活的重要內(nèi)容，徹底拋棄學習上存在的“實用主義”和“拿來主義”，真正把學習當成硬指標、必修課，有目標、有計劃、有重點地學習黨的理論、路線、方針和政策，學習《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，學**___總書記系列重要講話精神、省委領導有關講話精神和**領導講話精神，持續(xù)不斷的堅定理想信念，提升政治理論素質(zhì)。
(二)帶著高度的責任心，持續(xù)不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點、性質(zhì)和規(guī)律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。堅持“干中學、學中干”，一方面積極學習人事工作政策法規(guī)，充實自己的知識儲備，提高工作的能力;另一方面，加強知識運用，努力把所學的知識運用的具體工作中，真正把所學到的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成推動的“動力”。
(三)帶著純潔的赤子心，持續(xù)不斷的加強廉潔自律，做到不破底線。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，扎緊制度和規(guī)矩的牢籠，努力做到為人“干凈”、為事“干凈”。在工作中，嚴格遵守黨紀黨規(guī)，堅持用制度和規(guī)矩辦事，堅持按照程序要求辦事，堅持按流程標準辦事，真正做到合規(guī)合矩。在生活中，嚴格遵守法律法規(guī)，守牢“底線”，遵守文明公約，提升道德修養(yǎng)。同時注意養(yǎng)成良好地生活習慣和情趣，自覺凈化社交圈、生活圈和朋友圈。
最后，我真誠地希望各位領導對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，堅決改正，把今后的工作做得更好。
心得體會方面的問題篇十五
初中生既不象小學生那樣對自己的主觀情感體驗不深，遇事經(jīng)常會破涕為笑，也不象高中生那般老練，遇事有自己的主張，他們往往是既懂得一些事理，又不能徹底了解，缺少一種情感意志上的自主調(diào)控能力，較多地受外界因素的影響和支配，表現(xiàn)出情感和意志的相對脆弱。面對挫折，容易產(chǎn)生厭學情緒、甚至還會產(chǎn)生破罐子破摔的逆反心理。
下面我來談一談自己在教學中的幾點應對策略。
“凡是屬于智力以外的因素，我們統(tǒng)稱為非智力因素”，非智力因素內(nèi)容十分廣泛，包括理想、信念、興趣、需要、榮譽感、求知欲等，如果一個中學生沒有理想，缺乏強烈的動機，對事物沒有興趣，即使他的智力再好，任何成功也將和他無緣。所以在學生思維能力、觀察能力等智力因素發(fā)展的初中階段，充分發(fā)揮學生的非智力因素，為學生身心發(fā)展的整體加速提供保障，是我們教學不容推卸的責任。
例如,就興趣而言,我們知道,“興趣”作為一種對周圍事物或現(xiàn)象表現(xiàn)出來的喜愛情緒,對人的各種實踐活動都具有非常重要的作用,因為它是人類從事活動的內(nèi)在動力之一。而音樂教學本身便充滿了趣味,因此要做到音樂課對學生來說是有興趣的這一點并不難,我們只要簡單的設計，就能充分利用這一有利因素，使學生建立起濃厚的音樂興趣。在欣賞樂曲《新疆之春》時，我首先隨著歡快的新疆音樂給學生們跳了一段新疆舞，同學們頓時興致昂然，對新疆音樂充滿了了解的渴望，這為使大家更好的了解新疆音樂知識奠定了的基礎。
在新課程的教學中，我更注重了和學生間的交流，去傾聽他們的心聲。在學習《讓世界充滿愛》這首歌曲時，滿含深情的歌詞和優(yōu)美的旋律深深的感染了學生。在音樂的渲染下，大家都說了說最令自己感動的一件事，從中我了解到了平時不大講話的林曉實際上很愛幫助別人；在同學遇到傷心事時，班長葉露最會安慰別人，使她們破涕為笑。通過情感的交流，使大家在每次演唱《讓世界充滿愛》時，都飽含深情。
在當前，不少家庭的孩子都是獨生子女，過分的家庭愛護加劇了初中生情感、意志脆弱的傾向。所以，在教學中，我們應更多的給予學生鼓勵和肯定，激發(fā)他們的自信心，確立一定的成功感。有一件事讓我感觸很深。一次，為了選一部分學生組建學校合唱隊，我將幾個班級中的部分的同學叫了出去進行篩選，其中包括其它學科中的幾個“老大難”。由于人數(shù)有限，肯定有部分人會被淘汰。在篩選前，我對他們說，無論是否選上，你們都是班級中歌唱得最好的。在隨后的課堂上，無論是選上的或淘汰的，他們都成為了活躍分子。那些“老大難”在我的課堂上，個個都是優(yōu)秀的。一個不經(jīng)意的鼓勵和贊揚，換來了他們的自信心。作為教師，鼓勵和贊揚是我們最廉價的東西，但正是這些廉價的東西，卻能給予學生充分的肯定和自信，所以，請不要吝嗇自己的贊揚，請給予他們更多的鼓勵。
音樂教師本身要具備健康的品格,為人師表,這樣才能對學生起到潛移默化的作用。一位快樂的老師，能使課堂充滿陽光；一位憂傷的老師，學生永遠看不到事物美好的一面；一位脾氣暴躁的老師，使學生處于恐慌中，無心學習。就如孔子所言:“自樂樂人,自正正人?！?/p>
綜上所述，我們只有充分了解學生,為學生設想。才能更有效的利用新教材，有的放矢的進行教學，這樣我們才能說，面對初中生心理的“危險期”我們準備好了。
心得體會方面的問題篇十六
第一段：引言（150字）。
人們常說“吃飽穿暖”，食物作為人們生活必需品之一，與健康息息相關。而如今，我們每天所吃的食物種類繁多，其中不少不太利于身體健康。因此，如何保持良好的飲食習慣以及提高食欲值得每個人深思。
第二段：巧妙搭配食材（250字）。
食欲的提升很大程度上來自于食材搭配的口感和營養(yǎng)豐富度。例如，酸甜可口的水果沙拉是一道搭配得宜的健康美食，是許多女性朋友追求纖體的首選之一；而將蔬菜和草莓一起搭配食用，可以起到美容保健的效果。此外，還有許多經(jīng)典的搭配，例如炒雞蛋加上西紅柿，雞湯搭配粳米等等。
第三段：如何控制量（250字）。
雖然吃得美味是一件愉悅的事情，但過度的攝入?yún)s會造成身體負擔。因此，找到控制攝入量的方法是十分重要的。首先，可以使用小碗、小勺等較小的餐具來享用美食，這樣不僅可以控制饑餓感，還可以追求品味；其次，盡量選擇低脂、低糖和低鹽的食品，這樣即使大量攝入也不會對健康造成負擔；最后，為了適應西式快餐普及化的現(xiàn)狀，可以尋找替代品，例如蛋白燕麥杯、瘦肉沙拉、水果酸奶等等。
第四段：飲食的時機（250字）。
人們說“早餐要吃好，午餐要吃飽，晚餐要吃少”。這句話的意思是，飲食的時機對身體的影響很大。早餐是一天中最重要的一餐，為身體提供必須的能量；午餐應該是當天所進食量的最大值，既可以保持飽腹感，又可以提供所需要的營養(yǎng)；晚餐要盡量吃少，不要過于油膩、難以消化。此外，還應該避免餐后過量休息或者熬夜，這樣會導致胃腸負擔加大。
第五段：有氧運動和飲食的關系（300字）。
飲食與運動之間有天然聯(lián)系。適量的有氧運動可以促進食欲，還有助于身體健康。例如，跑步鍛煉了身體后，飲食攝入意識更加明顯；健身操是增肌燃脂的好方法，加上優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的攝入益處更多。在運動后適當吃一點東西還可以促進體內(nèi)新陳代謝，達到更好的保健效果?？偟膩碚f，食欲和健康飲食息息相關，應當注意營養(yǎng)、攝入量以及食物搭配和飲食時機等方面，合理的飲食搭配可以幫助人們更好地保持一個健康的食欲狀態(tài)。
心得體會方面的問題篇十七
任何一家企業(yè)，無論是規(guī)模龐大的500強企業(yè)，還是成長中的中小型企業(yè)，都會存在“問題員工”?！皢栴}員工”的出現(xiàn)，不僅會降低其自身的工作效率，而且會給周圍的人帶來一些負面影響，并且有可能影響到整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。因此，我們歷來都非常重視“問題員工”的管理。
在我看來，“問題員工”可以分為以下幾種類型：第一種是所謂的“功高蓋主”的員工，他們通常業(yè)績非常好，所以往往不太重視、甚至不遵守公司的規(guī)定;第二種是那些有活力、有創(chuàng)意、有想法、標新立異的員工，他們創(chuàng)造出來的成果對提高整個公司的工作效率都會有很大幫助，但正是由于這些個性，使得他們不怎么重視公司現(xiàn)行的一些規(guī)章制度，甚至可以說是不屑一顧;第三種是那些非?？燎蟮膯T工，他們愛挑毛病，在工作中表面看起來是追求完美，實際上往往會陷于一種吹毛求疵的境地，對同事、對合作部門的要求都非常高;第四種是那些喜歡推卸責任的員工，他們往往夸夸其談、光說不干。
我們一直把人才作為最核心的價值，在招人、用人、育人、留人、成就人的各個環(huán)節(jié)中，都非常重視和尊重每一位員工的價值，這里面，既包括優(yōu)秀員工，也包括“問題員工”。“問題員工”的管理，實質(zhì)上是育人和留人環(huán)節(jié)中的員工管理。對于不同類型的“問題員工”，在進行管理時，我都遵循著一條共同的準則：“問題員工”不會自覺消失，必須采取有效的辦法來解決，不武斷地否定，認真發(fā)現(xiàn)其長處，適當容忍其短處，通過正面的引導，幫助他把短處轉(zhuǎn)化成長處。
具體來說，對“問題員工”的管理，可從以下幾方面來看。
第一，企業(yè)必須要完善管理制度，并且對各種制度有一個堅決的'、到位的執(zhí)行。我們研究后發(fā)現(xiàn)，有相當數(shù)量的“問題員工”是由于制度不夠規(guī)范或者不夠嚴謹而產(chǎn)生的。比如有些人總會把個人消費的票據(jù)，拿來作為公務活動報銷，卻能得到報銷款。這顯然是由于財務監(jiān)管制度不健全或者執(zhí)行不嚴格而造成的。因此企業(yè)必須要反思各項管理制度是否完備和完善，管理的各個環(huán)節(jié)是否需要進行梳理，是否存在疏漏。
第二，對“問題員工”要用其長，容其短。世界上沒有十全十美的人，人的缺點往往可以通過一些適當?shù)囊龑У靡约m正變成優(yōu)點。在管理時，要正確看待“問題員工”的表象，挖掘出他們的優(yōu)勢和強項，然后加以利用，當他們工作業(yè)績表現(xiàn)好了以后，要給予他們恰當?shù)莫剟睢τ谒麄兊膯栴}和缺點，首先給予一定的包容，在私下里與他們進行非常坦誠的、真誠的溝通，給他們一些有效的規(guī)勸和忠告;其次，督促和鞭策他們不斷地進行自我反省、調(diào)整和改正。這其中，科學有效、獎懲分明的績效管理體系會發(fā)揮極其重大的作用?？傊o“問題員工”一些機會，不能一棒子打死，一概而論。
第三，站在管理者的角度總體來說，我認為沒有不好的員工，只有管不好的員工。員工進入公司之后，如果出現(xiàn)問題卻得不到好的管理和解決，那就應該是管理者的責任了。因此，管理者必須對“問題員工”引起相當?shù)闹匾?，溝通可以說是解決問題的一把利刃。
hr管理人員開始分析“新”、“老”員工的差別，企業(yè)人力資源管理師深入研究老員工所表現(xiàn)的職業(yè)特點，用一切管理手段激發(fā)老員工的工作積極性，降低老員工的工作惰性，發(fā)揮老員工在企業(yè)中的價值。
我們在談及老員工管理問題前，必須明確企業(yè)的哪些員工可以歸為“老員工”?在這里，我們所說的老員工主要體現(xiàn)在兩個方面：第一是資歷老。所謂資歷老，并不是指年齡大，而是指這些員工在本企業(yè)中的工齡（或司齡）相對較長，有的甚至是企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的員工，他們與企業(yè)的發(fā)展有著很深的淵源，他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展歷程，對企業(yè)文化的認同感較強；第二是貢獻大。所謂貢獻大，是指這些員工在某一領域、某一行業(yè)內(nèi)擁有熟練的專業(yè)知識及技能、較豐富的工作經(jīng)驗及人脈等，在企業(yè)任職期間曾做出突出貢獻。
老員工的價值
解決老員工管理問題，首先要了解老員工的職業(yè)表現(xiàn)，客觀分析老員工的長處和不足，因地制宜地制定相應的管理策略，企業(yè)人力資源管理師才能發(fā)揮老員工在企業(yè)中的重要作用。一般來說，老員工在公司的司齡較長，職業(yè)表現(xiàn)上具有諸多的優(yōu)勢。
1．擁有豐富的工作經(jīng)驗，技術精湛
老員工具有超強的實操技能，他們的績效一般都高于新員工。在生產(chǎn)單位的一些操作工種中，一些老技術工人通常掌握著某些特殊技能甚至絕活，這些絕活是老員工在實踐工作中不斷摸索和總結(jié)所得，需要長久的工作積累。
2．熟悉公司員工情況，協(xié)調(diào)能力強
“部門墻”現(xiàn)象在諸多公司都存在，成熟規(guī)范的公司靠流程和制度的保障打破“部門墻”。在更多發(fā)展中的企業(yè)里，老員工往往比新員工更容易突破“部門墻”——他們歷經(jīng)公司發(fā)展，對公司的各項業(yè)務相對熟悉，當前兄弟部門的管理者或基層員工與他們曾經(jīng)來自同一戰(zhàn)壕，老員工之間合作機會多，也更加熟悉，遇到跨部門的交流與合作，也因“舊識”自然順暢得多。
3．比較認同企業(yè)的價值觀
企業(yè)文化的形成與企業(yè)發(fā)展的歷史和人文積累密不可分，老員工經(jīng)歷企業(yè)各個階段的變革，企業(yè)人力資源管理師與企業(yè)榮辱與共，更能體會、理解、認同企業(yè)的價值觀。因為他們與企業(yè)倡導的行為準則有共識和默契，在進行信息傳遞和協(xié)作工作時，有著新人無法比擬的高效率，從而節(jié)省了大量溝通時間。
4．熟悉公司各項資源，工作效率高
老員工在工作中，掌握了公司大量資源，包括物資資源，技術資源，人脈資源，政策資源、zf資源等，這些資源均在提升老員工的工作效率方面起著重要作用。
5．老員工對公司有較深厚的感情，職業(yè)穩(wěn)定性高
在很多企業(yè)中，有些老員工走進社會開始工作就到了本單位，將自己最好的青春年華都貢獻給了企業(yè)。他們從一個對工作一無所知的青年，成長為技術、管理方面的能手。企業(yè)傾注對老員工的關懷與培養(yǎng)，給了他們在工作中“試錯”的機會，為他們的成長搭建了階梯。他們經(jīng)歷了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗，對企業(yè)的忠誠度較高。
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