崗位聘用工作實(shí)施方案(優(yōu)秀16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-07 03:33:07
崗位聘用工作實(shí)施方案(優(yōu)秀16篇)
時(shí)間:2023-11-07 03:33:07     小編:雁落霞

一個(gè)好的方案應(yīng)該充分考慮各方面的因素和情況,以便全面解決問題或達(dá)成目標(biāo)。制定方案時(shí)要注意風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制。我們將向大家展示一些經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證的成功方案,希望能夠?yàn)槟愕姆桨钢贫ㄌ峁┮恍﹨⒖肌?/p>

崗位聘用工作實(shí)施方案篇一

為了深化人事制度改革,優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu),提高管理人員素質(zhì),根據(jù)我廠三項(xiàng)制度改革的總體要求,在實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗的基礎(chǔ)上,全面推行一般管理崗位雙向選擇組合,具體實(shí)施方案如下:

1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。實(shí)行崗位職數(shù)公開、崗位職責(zé)公開、聘用條件公開、崗位待遇公開,以利應(yīng)聘者選擇和職工群眾監(jiān)督。

2、工作需要與本人意愿相結(jié)合的原則。以工作需要為前提,本人素質(zhì)為條件,盡可能地使本人意愿與組織意向相結(jié)合。

3、合理流動(dòng)原則。對(duì)未被競(jìng)聘組合的人員按以下方向流動(dòng):超員單位向缺員單位流動(dòng),機(jī)關(guān)向基層流動(dòng),管理崗位向生產(chǎn)一線流動(dòng),主業(yè)崗位向多種經(jīng)營崗位流動(dòng)。

廠部各科室、生產(chǎn)車間和多種經(jīng)營部門設(shè)置的一般管理崗位(含各類專業(yè)技術(shù)崗位),均屬雙向選擇組合的范圍。

凡屬本廠正式職工,具備一般管理人員任職條件,均可報(bào)名參加雙向組合。

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放,認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、工作責(zé)任心強(qiáng),勞動(dòng)態(tài)度端正,服從工作分配,認(rèn)真履行崗位職責(zé),積極完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),具有完成本職工作的業(yè)務(wù)技能,有一定的文字工作能力和語言表達(dá)能力。

4、遵守黨紀(jì)國法,遵守本廠規(guī)章制度,清正廉潔,不以權(quán)謀私,不搞行業(yè)不正之風(fēng)。

5、具有高中以上文化程度或初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或從事管理工作5年以上,能夠適應(yīng)工作需要。

6、身體健康,能夠堅(jiān)持正常工作。

按照廠部制定的一般管理人員定崗定員標(biāo)準(zhǔn),原則上應(yīng)聘人員在單位內(nèi)部選擇組合,也可以在本專業(yè)范圍內(nèi)選擇組合。具體程序是:

1、個(gè)人填寫《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》,填報(bào)1—2個(gè)管理崗位,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交廠三項(xiàng)制度改革工作小組。

2、廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)一般管理崗位的任職條件,參考所在單位、部門的推薦意見,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,符合條件的再進(jìn)行綜合考核。

3、廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員和職工代表,依據(jù)考核評(píng)分細(xì)則,分別對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行百分制無記名測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分按組織考評(píng)分和群眾測(cè)評(píng)分各占50%的原則確定。

4、廠三項(xiàng)制度改革工作小組根據(jù)各個(gè)崗位職數(shù),按應(yīng)聘人員的綜合測(cè)評(píng)分從高到低確定擬聘用人員,并在廠務(wù)公開欄公示一周。如未收到群眾異議,由廠三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定聘用。

1、未按時(shí)填報(bào)《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》的,視為放棄參加組合。

2、各類專業(yè)技術(shù)崗位,必須在取得本專業(yè)職務(wù)任職資格的人員中聘用。

3、應(yīng)聘組合上崗的一般管理人員,在聘用期內(nèi)享受本崗位規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

4、因機(jī)構(gòu)變動(dòng)或工作需要,廠部有權(quán)調(diào)整聘用人員的工作崗位。

5、雙向組合前在崗的一般管理人員未能競(jìng)聘上崗的,按照充實(shí)基層、崗變薪變的原則由廠部另行安排工作。拒不服從工作調(diào)整的,按待崗處理。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇二

餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)是從農(nóng)田到餐桌食品安全全程監(jiān)管的最后一道關(guān)口。餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)具有累積性、顯現(xiàn)性和廣泛性等特征。近年來,餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管工作取得了階段性成效,但餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)仍然不容忽視。各級(jí)食品藥品監(jiān)管部門要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)管理、開展餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)排查的重要意義,堅(jiān)持預(yù)防為主、風(fēng)險(xiǎn)管理、突出重點(diǎn)、全面排查、積極治理、確保安全的要求,進(jìn)一步增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),科學(xué)研究風(fēng)險(xiǎn)規(guī)律,認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)排查,切實(shí)消除安全隱患,堅(jiān)決防控食品安全事故發(fā)生。

(一)排查時(shí)間。

20xx年10月。

(二)排查主體。

以學(xué)校食堂(含托幼機(jī)構(gòu)食堂)、集體用餐配送單位、中央廚房、大型以上餐館(含大型餐館)、大型企事業(yè)單位食堂、旅游景區(qū)餐飲服務(wù)單位等為重點(diǎn),各類餐飲服務(wù)單位全面開展風(fēng)險(xiǎn)排查。

(三)排查內(nèi)容。

在管理制度方面,重點(diǎn)排查各地餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管制度的`執(zhí)行是否到位,企業(yè)內(nèi)部食品安全管理制度是否健全,各項(xiàng)食品安全責(zé)任是否落實(shí),各項(xiàng)食品安全記錄是否齊全。

在人員管理方面,重點(diǎn)排查管理人員是否合規(guī)配備,從業(yè)人員是否持證上崗,患病調(diào)離要求是否嚴(yán)格執(zhí)行,洗手消毒是否及時(shí)規(guī)范。

在原料采購方面,重點(diǎn)排查食品種類是否合法,進(jìn)貨渠道是否正規(guī),索證索票是否齊全,運(yùn)輸條件是否適宜,標(biāo)識(shí)標(biāo)簽是否合規(guī),保質(zhì)期限是否合格,感官性狀是否正常。

在加工制作方面,重點(diǎn)排查食品烹飪溫度是否符合規(guī)定,熟制食品存放條件是否參數(shù)適宜,涼菜和裱花蛋糕制作是否達(dá)到“五專”,生食海產(chǎn)品是否限時(shí)食用,食品添加劑使用是否合法定量,工器用具是否生熟分開,餐飲具消毒是否徹底到位。

(四)排查方式。

餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)排查按照餐飲服務(wù)單位自查與互查相結(jié)合的方式進(jìn)行,強(qiáng)化食品安全主體責(zé)任的落實(shí)。各類餐飲服務(wù)單位要按照排查內(nèi)容逐項(xiàng)開展風(fēng)險(xiǎn)自查,并將自查情況及整改措施限期上報(bào)屬地食品藥品監(jiān)管部門備案。地方各級(jí)食品藥品監(jiān)管部門要認(rèn)真組織學(xué)校食堂、集體用餐配送單位、中央廚房、旅游景區(qū)餐飲服務(wù)單位等重點(diǎn)單位開展風(fēng)險(xiǎn)互查,互查結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。

各級(jí)食品藥品監(jiān)管部門在餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)排查工作中,要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),精心制定工作方案,廣泛動(dòng)員各方力量,扎實(shí)推進(jìn)檢查聯(lián)查,嚴(yán)肅查處違法違規(guī),堅(jiān)決防范安全風(fēng)險(xiǎn)。

一是認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)分析。要組織相關(guān)專家、行業(yè)協(xié)會(huì)、餐飲服務(wù)單位代表,共同開展餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)分析,特別要對(duì)地方傳統(tǒng)特色餐飲進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,深挖食品安全風(fēng)險(xiǎn)和“潛規(guī)則”,積極防控區(qū)域性或系統(tǒng)性餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)。

二是扎實(shí)推進(jìn)檢查聯(lián)查。要在餐飲服務(wù)單位自查互查的基礎(chǔ)上,針對(duì)區(qū)域性或系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)及群眾反映強(qiáng)烈、影響范圍較大的突出問題切實(shí)開展風(fēng)險(xiǎn)檢查。市、縣兩級(jí)食品藥品監(jiān)管部門要積極組織轄區(qū)內(nèi)監(jiān)管部門開展餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)互查。與此同時(shí),要積極協(xié)調(diào)教育、旅游、住房建設(shè)等相關(guān)部門,共同開展轄區(qū)內(nèi)餐飲服務(wù)食品安全聯(lián)合檢查。

三是積極探索風(fēng)險(xiǎn)交流。要強(qiáng)化單位間、地區(qū)間餐飲服務(wù)食品安全交流,充分發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)管理在餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管中的作用,不斷提高監(jiān)管效能。

四是嚴(yán)厲懲處違規(guī)行為。對(duì)未開展風(fēng)險(xiǎn)自查的餐飲服務(wù)單位,要及時(shí)通過責(zé)任約談等方式促其自查。檢查中發(fā)現(xiàn)餐飲服務(wù)單位存在餐飲安全風(fēng)險(xiǎn)的,要責(zé)令其停止經(jīng)營,督促其認(rèn)真整改,確保隱患整改到位,嚴(yán)防食品安全事故發(fā)生。檢查中發(fā)現(xiàn)餐飲服務(wù)單位存在違法違規(guī)行為的,要從重從快懲處;涉及犯罪的,要及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)。

各地要在20xx年10月27日前將餐飲服務(wù)食品安全風(fēng)險(xiǎn)排查工作總結(jié)報(bào)省局餐飲服務(wù)監(jiān)管處。省局將根據(jù)情況適時(shí)對(duì)各地風(fēng)險(xiǎn)排查工作開展情況進(jìn)行抽查。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇三

為督促轄區(qū)擔(dān)保公司加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,完善擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程,消除案件風(fēng)險(xiǎn)隱患,建立風(fēng)險(xiǎn)管理和防范的長(zhǎng)效機(jī)制。

(一)檢查對(duì)象:全市范圍內(nèi)經(jīng)省金融辦批準(zhǔn)設(shè)立的'融資性擔(dān)保公司。

(二)檢查范圍:經(jīng)省金融辦批準(zhǔn)設(shè)立之日起至xx年xx月底的融資性擔(dān)保公司部分擔(dān)保業(yè)務(wù)(抽查)開展情況和注冊(cè)資本金、公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度、高管人員、公司章程、經(jīng)營范圍、兩金提取、擔(dān)保額度、對(duì)外投資比例等情況。

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

本次檢查重點(diǎn)圍繞融資性擔(dān)保公司的注冊(cè)資本金、公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度、高管人員、公司章程、經(jīng)營范圍、兩金提取、擔(dān)保額度、對(duì)外投資比例等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。具體檢查內(nèi)容如下:

(一)融資性擔(dān)保公司內(nèi)控制度建設(shè)及執(zhí)行情況。

1、風(fēng)險(xiǎn)管理制度。檢查是否設(shè)立了風(fēng)險(xiǎn)管理的專門部門,制定并實(shí)施識(shí)別、監(jiān)測(cè)和管理的制度程序和方法;檢查是否涵蓋擔(dān)保機(jī)構(gòu)各項(xiàng)業(yè)務(wù)等。

2、授權(quán)授信制度。檢查是否建立擔(dān)保業(yè)務(wù)分級(jí)授權(quán)制,是否規(guī)范;是否有不按規(guī)定辦理擔(dān)保業(yè)務(wù)行為。

3、崗位職責(zé)制度。檢查是否具有崗位職責(zé);是否實(shí)行擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制,各崗位責(zé)任、分工是否明確。

4、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。檢查是否建立了擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和不良擔(dān)保管理及責(zé)任追究制度;具體落實(shí)情況如何。

(二)擔(dān)保公司業(yè)務(wù)制度建設(shè)及執(zhí)行情況。

1、業(yè)務(wù)管理制度。檢查是否有擔(dān)保業(yè)務(wù)操作流程和制度,是否建立內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制。

2、業(yè)務(wù)范圍。是否嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事經(jīng)營活動(dòng);是否有偏離主業(yè)現(xiàn)象及從事非法借貸、非法集資或吸收存款、違規(guī)違法放貸、非法理財(cái)、超范圍經(jīng)營等違法行為。

3、經(jīng)營行為。業(yè)務(wù)開展是否規(guī)范操作;是否有不正當(dāng)竟?fàn)幒捅┝ψ穫刃袨?;是否按?guī)定足額提取“兩金”;擔(dān)保額度是否按規(guī)定放大倍數(shù);對(duì)外投資是否超比例。

(三)擔(dān)保公司高管和工作人員配備情況。

是否具有健全的組織機(jī)構(gòu)并配備人員;是否按規(guī)定配備一定比例從事銀行和擔(dān)保業(yè)務(wù)的專業(yè)人員;是否具有擔(dān)保從業(yè)資格證。

(四)擔(dān)保公司注冊(cè)資本金情況。

檢查注冊(cè)資本金是否足額到位;是否按規(guī)定比例交存保證金;是否按規(guī)定比例進(jìn)行投資;是否有抽逃注冊(cè)資金、虛假出資和其他違規(guī)的現(xiàn)象。

風(fēng)險(xiǎn)排查由金融辦、銀監(jiān)局組成檢查組,采取現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式進(jìn)行。

(一)各擔(dān)保公司要重視這次排查工作,積極配合,并提供檢查資料,要明確專人負(fù)責(zé),提供現(xiàn)場(chǎng)檢查用的辦公場(chǎng)所等。

(二)檢查人員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),實(shí)事求是,做到客觀公正、廉潔自律。

(一)《xx省融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》;

(二)《中華人民共和國公司法》;

(三)其他法律、法規(guī)。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇四

1、為了建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,完善班主任的任用制度,進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),特制定本方案。

2、班主任的聘任體現(xiàn)“平等競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)聘任”的原則。

3、本方案適用于江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)班主任聘任。通過簽訂聘任合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

(一)教育管理職責(zé)。

1、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地承擔(dān)好班主任工作,以高度的工作責(zé)任心,認(rèn)真組織開展各項(xiàng)活動(dòng),注重過程,講求實(shí)效。

2、以“有質(zhì)有效”的德育工作為目標(biāo),切實(shí)轉(zhuǎn)變德育觀念,了解學(xué)生,貼近學(xué)生。所有的教育和活動(dòng)應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的“參與、認(rèn)可和接受”,切實(shí)提高班級(jí)工作實(shí)效。

3、依據(jù)了解學(xué)生和貼近學(xué)生的實(shí)踐原則,采取各種方法,形成與班級(jí)學(xué)生交流、溝通的渠道和平臺(tái)。

4、學(xué)校對(duì)班主任工作提出統(tǒng)一要求,是班主任工作的重要依據(jù)之一。應(yīng)當(dāng)遵照學(xué)校的統(tǒng)一要求與班級(jí)實(shí)際相結(jié)合的工作原則,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)校要求的意圖和精神。深入了解學(xué)生情況、結(jié)合班級(jí)現(xiàn)狀、積極思考、精心設(shè)計(jì)、進(jìn)行創(chuàng)造性的工作。應(yīng)避免兩種不良傾向:一是機(jī)械地履行學(xué)校提出的要求,忽視從本班學(xué)生實(shí)際出發(fā)進(jìn)行積極的創(chuàng)造性工作;二是強(qiáng)調(diào)班級(jí)特殊,置學(xué)校要求不顧,自行其是。

5、開展對(duì)班級(jí)的有效的組織管理。包括。

(1)組織班集體。對(duì)班級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)(如班團(tuán)干部的配置、工作分配等)。

(2)提出班級(jí)工作設(shè)想。

(3)悉心指導(dǎo)學(xué)生開展各種班級(jí)工作。

(4)建立班級(jí)常規(guī)制度和檢查、評(píng)比、總結(jié)的制度。在管理工作中要發(fā)揚(yáng)民主精神,班級(jí)事務(wù)的重大決定要與班團(tuán)干部、同學(xué)共同商量討論。

6、善于運(yùn)用集體教育與個(gè)別教育相結(jié)合的手段,做深入細(xì)致的思想教育工作,提高學(xué)生道德素質(zhì)和學(xué)習(xí)興趣,避免突發(fā)事件的發(fā)生。工作要有預(yù)見性和前瞻性。切實(shí)提高班級(jí)管理成效,使班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃。

(二)崗位職責(zé)。

1、總體要求:在崗到位、操作規(guī)范、高質(zhì)量完成工作。有工作計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施完成。有工作記錄,用好《班主任工作手冊(cè)》,做好工作小結(jié)。

2、參加班主任的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。不缺席、遲到、早退,不做與會(huì)議無關(guān)之事,認(rèn)真做好會(huì)議記錄。學(xué)期結(jié)束前寫好學(xué)生評(píng)語,并指導(dǎo)學(xué)生填寫好人生規(guī)劃書,做好三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員等各類評(píng)優(yōu)工作。

3、每月組織召開兩次班委會(huì)議,并參加其中一次,給予有效的指導(dǎo)。

4、組織指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)宣傳教育工作。指導(dǎo)出好班級(jí)黑板報(bào),積極營造班級(jí)氛圍,組織學(xué)生積極參加學(xué)校開展的各項(xiàng)德育活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)和課外活動(dòng)。

5、經(jīng)常巡視學(xué)生紀(jì)律,按照《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和校規(guī)、校紀(jì)要求,抓好常規(guī)管理,培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng),建設(shè)“文明班集體”。

6、定期召開主題班會(huì),認(rèn)真組織班會(huì)活動(dòng),有教案、有記錄。積極組織好學(xué)生參加校會(huì)或年級(jí)會(huì)議。

7、組織家長(zhǎng)會(huì),向家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生情況,組織家長(zhǎng)交流教育子女的經(jīng)驗(yàn)體會(huì),通過家訪等各種渠道和方式了解學(xué)生的家庭環(huán)境及在家表現(xiàn),及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,掌握學(xué)生思想行為變化及商討教育對(duì)策。定期完成家訪工作。

8、指導(dǎo)學(xué)生做好研究性學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)、軍訓(xùn)等綜合實(shí)踐活動(dòng)。

9、指導(dǎo)學(xué)生搞好班級(jí)衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生和宿舍衛(wèi)生工作。指導(dǎo)、檢查本班的包干區(qū)一日二掃工作。

10、認(rèn)真有效地開展愛護(hù)公物和班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理工作。

11、完成學(xué)校布置的其他各項(xiàng)工作。

12、認(rèn)真做好常規(guī)管理工作“五到位”:

(1)學(xué)生活動(dòng)到位。

(2)學(xué)校、年級(jí)集會(huì)到位。

(3)大掃除到位。

(4)學(xué)生病、事假、突發(fā)事件關(guān)心、上報(bào)、家訪、協(xié)助處理到位。

(5)值班到位。

本校在編在職正式教師。

競(jìng)聘崗位:各年級(jí)班主任。

1、具備教師資格,身體健康狀況良好。

2、熱愛班主任工作,師德。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇五

2、曾當(dāng)選過月度服務(wù)明星。

3、未受到過客人重大投訴;當(dāng)年工作中未犯過過失類(含)以上錯(cuò)誤;。

4、業(yè)務(wù)技能熟練,具有較好的服務(wù)技巧。在歷屆技能大賽中獲獎(jiǎng)?wù)咴谕葪l件下優(yōu)先考慮。

二、競(jìng)聘程序及辦法。

1、報(bào)名:

符合競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)且有意競(jìng)聘領(lǐng)班職務(wù)的人員,請(qǐng)到本部門報(bào)名,由部門匯總后上報(bào)員工部。

2、資格審核。

員工部根據(jù)部門上報(bào)名單,對(duì)報(bào)名者按照競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審核,審核合格者確定為正式競(jìng)聘人員。

3、民主評(píng)議。

由員工部組織對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主評(píng)議:競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演說,由餐飲部選舉代表對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。

(代表名額:貴賓樓6名;肥牛吧4名;主樓中餐5名,粥店5名,代表由部門選舉產(chǎn)生)。

民主評(píng)議得分占綜合成績(jī)的40%。

4、實(shí)際操作考核。

的實(shí)際操作進(jìn)行評(píng)分。

其得分占綜合成績(jī)的30%。

5、面試。

由總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對(duì)競(jìng)聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考核。

此項(xiàng)考核成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

6、公示:

取綜合成績(jī)前4名的競(jìng)聘者進(jìn)行公示,公示期為七天。

公示期內(nèi),如對(duì)公示人員存有異議,請(qǐng)以書名形式上報(bào)員工部,員工部將根據(jù)情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí),并對(duì)舉報(bào)者負(fù)有保密責(zé)任。

如確實(shí)情況屬實(shí),則有第5名人員頂替,以此類推。(第5名選手公示期仍未7天)。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇六

為深化事業(yè)單位人事制度改革,進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度,根據(jù)國家省、市、區(qū)有關(guān)文件精神及區(qū)教體局、區(qū)人社局批準(zhǔn)的《襄樊市襄州區(qū)雙溝鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置方案》,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想:

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性,促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展。

二、基本原則:

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則;堅(jiān)持競(jìng)聘上崗、合同管理的原則:堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施范圍、對(duì)象:

至2011年12月31日,學(xué)校在編在崗教職工。根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn),管理崗位人員經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),可參加專業(yè)技術(shù)崗位竟聘和考核,實(shí)行雙肩挑。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)校按本方案中的量化考評(píng)細(xì)則積分考核,確定崗位等級(jí),占學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘基本條件:

1、符合國家規(guī)定的各類崗位任職的基本條件,即遵守憲法和法律,具備良好的品行,具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2、取得教師資格證和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。同時(shí)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí)、敬業(yè)愛崗,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。

3、根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員具體情況,首次崗位聘任時(shí),除具備上述條件外,凡取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格不滿三年者,均聘為本級(jí)最低等級(jí),即高級(jí)七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、初級(jí)十二級(jí);獲得本級(jí)職務(wù)不滿6年者,不能聘為本級(jí)最高等級(jí),即高級(jí)五級(jí)、中級(jí)八級(jí)、初級(jí)十一級(jí)。

4、在崗位聘任中,無論取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格年限有多長(zhǎng),均不得跨級(jí)競(jìng)聘(即初級(jí)競(jìng)聘中級(jí)、中級(jí)競(jìng)聘高級(jí)),最多竟聘本級(jí)的最高級(jí)崗位。

5、專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位應(yīng)具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或暫未取得專業(yè)技術(shù)資格已轉(zhuǎn)正定級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員。

6、首次崗位聘任時(shí),不參加高一級(jí)崗位競(jìng)聘者,按原聘崗位進(jìn)行聘任。

五、聘用否決條件:

有下列情況之一者,不得參與競(jìng)聘,直接留在原級(jí)或降至本類別最低級(jí)。

1、有嚴(yán)重師德師風(fēng)問題,被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)W(xué)校造成惡劣影響的。

2、有重大安全責(zé)任事故,被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)W(xué)校造成惡劣影響的。

3、2008年9月份以來,某學(xué)年病假累計(jì)滿120天或事假累計(jì)滿30天或曠工累計(jì)達(dá)到5天者。

4、本屬專業(yè)技術(shù)職稱,近一年來未在崗位者。

六、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則:

(一)、敬業(yè)精神(滿分9分)。

1、考勤:2分。按近三個(gè)學(xué)年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中出勤分折算。

2、教育工作:3分。(2009年1月1日——2011年12月31)擔(dān)任學(xué)校行政干部1年1分,擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)或備課組長(zhǎng)工作每年記0.8分,不滿1年的按一半計(jì)算。(取其中一項(xiàng)最高分不累計(jì))。

3、教師崗位競(jìng)聘民主測(cè)評(píng):2分。按近三個(gè)學(xué)年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中測(cè)評(píng)分折算。

4、學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng):2分。按近三個(gè)學(xué)年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中測(cè)評(píng)分折算。

(二)、工作質(zhì)量(滿分49分,)。

按近三個(gè)學(xué)年(2009年1月1日——2011年12月31)考核成績(jī)計(jì)算,a等49分、b等47分、c等及以下45分。

(三)、教科研能力水平和成果。

(滿分10分)。

l、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù):4分。任現(xiàn)職以來被授予骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師(名校長(zhǎng))、拔尖人才、特級(jí)教師這五類體現(xiàn)教師專業(yè)技術(shù)水平的榮譽(yù),按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分:省級(jí)及以上4分、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)1分。擁有多個(gè)專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)的,以最高級(jí)為準(zhǔn),不累計(jì)。以證書、文件、通報(bào)為準(zhǔn)。

(指一、二、三等獎(jiǎng),不含優(yōu)秀獎(jiǎng))1分。論文、案例、課件競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或發(fā)表、比照優(yōu)質(zhì)課標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)算。以上均取任現(xiàn)職以來最高級(jí)別一次計(jì)算,不累計(jì)。優(yōu)質(zhì)課和論文、案例、課件二類成果,取得分較高的一類記入總分,不取和。以證書、文件、通報(bào)或報(bào)刊原件為準(zhǔn)(此項(xiàng)6分封頂)。

(四)、其它條件(滿分32分)。

1、學(xué)歷:5分。本科5分,???分,中師(高中)3分,初中2分(均按最高學(xué)歷計(jì)分)。

2、教齡:10分。從上班至2011年計(jì)算,每年0.5分,10分封頂。

3、任現(xiàn)職年限:10分。任現(xiàn)職年限1年1分,10分封頂。

4、年度考核2分。自2008年以來(2008、2009、2010三年),考核有優(yōu)秀等次者記2分(2分封頂)。

5、表彰(近三年2009、2010、2011):5分。綜合表彰指黨委、政府或教育、人事部門表彰的先進(jìn)個(gè)人。單項(xiàng)表彰是指教育行政機(jī)構(gòu)、教學(xué)研究部門、綜合表彰外的教育教學(xué)工作類表彰。不含學(xué)術(shù)、論文等類表彰。其它團(tuán)體類表彰或者非政府、教育部門表彰不再計(jì)分。省級(jí)以上5分、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)1分、校級(jí)0.5分。擁有多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的只取最高級(jí)別一次計(jì)分,不累計(jì)。

長(zhǎng):郝琪成副組長(zhǎng):王興年。

成員:邱在華。

范明錦。

田新鳳。

羅冬香。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,王興年任辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和積分核算。

2、召開動(dòng)員大會(huì),組長(zhǎng)作動(dòng)員報(bào)告,明確崗位聘用的意義及實(shí)施步驟。

4、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘崗位,填寫《襄樊市襄州區(qū)崗位聘用申請(qǐng)表》(見附件2)。

5、崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行初審。

6、崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員按量化考評(píng)細(xì)則將得分按職稱進(jìn)行排序,得分相同時(shí),由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評(píng),提出各級(jí)崗位擬聘人員名單。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審定。

8、填寫《襄樊市事業(yè)單位崗位聘用審核表》報(bào)區(qū)教體局區(qū)人社局進(jìn)行認(rèn)定、審核驗(yàn)收。

9、結(jié)果公示。

10、學(xué)校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

ll、對(duì)崗位設(shè)置與聘用工作進(jìn)行總結(jié),完善相關(guān)手續(xù),申請(qǐng)區(qū)教體局、區(qū)人社局對(duì)我校崗位聘用工作進(jìn)行認(rèn)定。

12、憑區(qū)人社局《崗位設(shè)置與聘用工作認(rèn)定通知書》和核定的《襄陽區(qū)事業(yè)單位崗位聘用核準(zhǔn)表》,從核準(zhǔn)認(rèn)定的下一個(gè)月起,根據(jù)所聘崗位重新確定崗位工資。

八、建立崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

學(xué)校將建立各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)辦法,建立考評(píng)檔案,對(duì)履行崗位職責(zé)的情況每年進(jìn)行一次考核。

九、其它說明:

1、各級(jí)別專業(yè)技術(shù)人員首次聘用年限為三年,聘期自聘用合同簽訂之日起計(jì)算。

2、崗位設(shè)置核準(zhǔn)后,將嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)人社局核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。首次聘任后,高、中級(jí)職稱缺崗、初級(jí)職稱超崗。學(xué)校將根據(jù)每年申報(bào)高、中級(jí)職稱的教師情況,對(duì)空缺的崗位按照上述程序和辦法進(jìn)行公開考核、聘用,逐步達(dá)到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

3、本實(shí)施方案由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇七

一、指導(dǎo)思想為促進(jìn)各類院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、畢(結(jié))業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè),緩解企業(yè)尤其是工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工難問題,在全縣范圍內(nèi)開展以“滿足企業(yè)急需,服務(wù)技能人才”為主題的技能崗位對(duì)接專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。

二、基本原則堅(jiān)持以人為本,將開展技能崗位對(duì)接專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)作為黨員先進(jìn)性教育的內(nèi)容,提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,推動(dòng)就業(yè)服務(wù)新三化建設(shè),促進(jìn)培訓(xùn)就業(yè)、滿足單位用人需要,全心全意為用人單位和富裕勞動(dòng)力服務(wù),努力為我縣用人單位培養(yǎng)和輸送合格的高素質(zhì)技能型人才。

三、開展技能崗位對(duì)接專項(xiàng)活動(dòng)具體安排這次活動(dòng)時(shí)間為5—7月,分三個(gè)階段。

(一)第一階段(6月12日前),開展專項(xiàng)的信息服務(wù)。

(二)第二階段,開展系列招聘活動(dòng)。

1、于x月xx日在我縣文化宮門口舉行改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境宣傳活動(dòng)和技術(shù)技能類人才專場(chǎng)招聘會(huì)。期間將開展多形式的再就業(yè)政策宣傳、咨詢和援助等活動(dòng),同時(shí)為用工單位免費(fèi)發(fā)布用工信息及免費(fèi)職業(yè)推薦。

2、x月中旬與xxx縣總工會(huì)、xxx縣工商聯(lián)合作,結(jié)合技能崗位對(duì)接活動(dòng)開展為期1周的“民營企業(yè)送崗位援助就業(yè)大型招聘會(huì)”。3、6月下旬,我縣推出50個(gè)職業(yè)見習(xí)崗位,為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供職業(yè)見習(xí)崗位。我單位將進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)見習(xí)培訓(xùn),作為職業(yè)培訓(xùn)的延續(xù),力爭(zhēng)培訓(xùn)后的就業(yè)率達(dá)到50%。4、6月30日與教育部門、各類職業(yè)學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作,舉辦“安福縣各類院校畢業(yè)生大型專場(chǎng)招聘會(huì)”。

(三)第三階段,開展就業(yè)困難人員專場(chǎng)招聘和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介活動(dòng),大力開展免費(fèi)培訓(xùn)。

1、x月上旬,收集適合就業(yè)困難的弱勢(shì)群體的.崗位需求信息;并于7月中旬舉辦針對(duì)就業(yè)困難人員(主要是下崗失業(yè)人員及4050人員)的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

2、積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)富裕勞動(dòng)力(下崗失業(yè)人員)自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)和在社區(qū)就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目咨詢、評(píng)估,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),開業(yè)指導(dǎo);定期組織創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)。對(duì)開展自主創(chuàng)業(yè)及家庭型創(chuàng)業(yè)的,可參照《xxx省下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理實(shí)施辦法》申領(lǐng)小額貸款。3、為充分發(fā)揮優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者自主擇業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的示范帶動(dòng)作用,鼓勵(lì)和引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意愿者走獨(dú)立自主、奮發(fā)圖強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)之路,我縣定于6—7月開展“自主創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選活動(dòng)。本次活動(dòng)將評(píng)選出5名自主創(chuàng)業(yè)之星,組建“創(chuàng)業(yè)者風(fēng)采”到我縣電視臺(tái)、電臺(tái)進(jìn)行宣傳。

四、開展技能崗位對(duì)接專項(xiàng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一組織。為將此項(xiàng)活動(dòng)開展好,我單位成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng),副組長(zhǎng),成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由負(fù)責(zé),具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常安排。

2、明確責(zé)任,落實(shí)分工。辦公室負(fù)責(zé)政策落實(shí)、宣傳發(fā)動(dòng)、組織專場(chǎng)招聘會(huì);就業(yè)培訓(xùn)股負(fù)責(zé)落實(shí)見習(xí)崗位,實(shí)施青年見習(xí)計(jì)劃、組織技能培訓(xùn);勞動(dòng)力市場(chǎng)負(fù)責(zé)信息調(diào)查和就業(yè)推薦。各股室加強(qiáng)交流合作,將技能對(duì)接活動(dòng)作為黨員先進(jìn)性教育的成果,作為推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”、實(shí)行人本服務(wù)、促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合,滿足企業(yè)用工需要的新舉措,認(rèn)真落實(shí)到位。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇八

根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》(冀職改辦[2009]83號(hào))和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》精神,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本聘用方案。

一、指導(dǎo)思想。

按照國家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則,以進(jìn)一步提高鼠疫防治工作水平,有效地調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性,增強(qiáng)單位的活力,促進(jìn)鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。

二、聘用人員范圍。

聘用人員范圍為:截至到2008年12月31日以前在冊(cè)并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員(含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員)。

;五級(jí)崗位3個(gè)、六級(jí)崗位5個(gè)、七級(jí)崗位5個(gè);八級(jí)崗位5個(gè)、九級(jí)崗位8個(gè)、十級(jí)崗位5個(gè);十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)、十三級(jí)崗位2個(gè)。

(一)基本條件。

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng);

(3)具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)近三年內(nèi)考核合格。

(二)各級(jí)崗位條件。

1、二級(jí)崗位:精通鼠疫專業(yè)知識(shí),掌握國內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì),具有國家級(jí)鼠疫防治專家水平,能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展,向國家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對(duì)我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2、三級(jí)崗位:熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識(shí),具有豐富防治工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任,具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四級(jí)崗位:熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識(shí),是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力,并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。

4、五級(jí)崗位:具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì),能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作。對(duì)我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任,或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻(xiàn)。

5、六級(jí)崗位:具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有對(duì)我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。

6、七級(jí)崗位:

具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力,具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

7、八級(jí)崗位:熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論,具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),掌握國內(nèi)鼠疫先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中應(yīng)用,在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任,或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻(xiàn)。

8、九級(jí)崗位:具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗(yàn),能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作,處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題,在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任,或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻(xiàn)。

9、十級(jí)崗位:具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗(yàn),并取得較好的工作成績(jī),能夠獨(dú)立承擔(dān)科室安排的各項(xiàng)常規(guī)工作任務(wù)。

10、十一級(jí)崗位:熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論,具有一定的技術(shù)操作能力,能獨(dú)立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問題,完成科室交給的鼠疫防治工作。

11、十二級(jí)崗位:具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗(yàn)等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷,了解鼠疫防治基本知識(shí)。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原則和程序。

(一)聘用原則。

1、公開原則:公開各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量,公開各級(jí)別崗位聘用條件,公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn),公開聘用工作程序,公示竟聘人員信息,公示聘用結(jié)果。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則:引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)行公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng),按照崗位數(shù)量和崗位條件,擇優(yōu)聘用。

3、梯次原則:專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)崗位落選的,依次進(jìn)入下級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

4、首聘不解聘原則:首次聘任中,已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(二)聘用程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身?xiàng)l件,向辦公室提交競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng),申請(qǐng)材料包括個(gè)人申請(qǐng)書和主要業(yè)績(jī)材料明細(xì)。申請(qǐng)書要寫明自身?xiàng)l件,符合哪個(gè)崗位條件,準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)崗位。業(yè)績(jī)材料要客觀、真實(shí)。待評(píng)、待批、待授的材料不能作為業(yè)績(jī)材料。

2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn),對(duì)申請(qǐng)人竟聘資格進(jìn)行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘,不符合竟聘條件的,指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。

3、實(shí)施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案,按照由高級(jí)崗位到低級(jí)崗位依次進(jìn)行的原則,采取量化打分方式,對(duì)竟聘人員進(jìn)行量化考核,研究確定竟聘結(jié)果。高等級(jí)崗位竟聘落選人員,自動(dòng)進(jìn)入下一等級(jí)崗位的竟聘,考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。

4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。對(duì)在公示期間查實(shí)營私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員,取消其取得的竟聘崗位,追究相關(guān)人員責(zé)任,并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿,對(duì)公示無異議的人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),落實(shí)相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)。

本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由李玉貴所長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由白萬翔、史獻(xiàn)明副所長(zhǎng)擔(dān)任,成員由各科室正主任組成,由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

七、時(shí)間安排1、3月30日,召開全所大會(huì),傳達(dá)省職改辦文件精神。

2、3月31日-4月2日,以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月。

日,由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見,提出我所聘任方案的科室討論提綱。

4、4月7日,各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。

5、4月8日,歸納各科室討論意見,制定我所聘任工作方案,公布聘任辦法,并征求各科室意見。

6、4月9日,上報(bào)衛(wèi)生廳人事處審核。

7、4月10日,按照審批通過的聘用方案,組織實(shí)施崗位聘用工作,并將聘用人員花名冊(cè)在全所公示。并報(bào)廳人事部門審批。

8、上級(jí)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同,兌現(xiàn)工資。

本方案僅適用此次崗位聘用。

end。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇九

副組長(zhǎng):***

成員:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)員工工作崗位雙向選擇具體工

作,辦公室主任由****兼任。

四、對(duì)象范圍

(一)本次雙向選擇的對(duì)象:除公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人、中心營業(yè)部主任、經(jīng)營部主任以外的所有在編員工。

(二)本次雙向選擇在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行。

五、崗位設(shè)置

本次雙向選擇崗位共22個(gè),其中:

(1)綜合辦公室2個(gè);

(2)**部1個(gè)

(3)***部1個(gè)

(4)**經(jīng)營部4個(gè);

(5)**經(jīng)營部1個(gè);

(6)***經(jīng)營部1個(gè);

(7)**經(jīng)營部2個(gè);

(8)***經(jīng)營部2個(gè);

(9)**經(jīng)營部1個(gè);

(10)**經(jīng)營部3個(gè);

(11)**經(jīng)營部2個(gè)

(12)**經(jīng)營部2個(gè);

本次雙向選擇的崗位名稱、崗位定員及其職責(zé)詳見附件1《***分公司雙向選擇崗位設(shè)置表》。

六、工作程序

(1)公布崗位。公布各部門崗位設(shè)置和主要職能職責(zé)、上崗條件。

(2)公開報(bào)名。根據(jù)公布的崗位職數(shù)和報(bào)名條件,由員工根據(jù)崗位職責(zé)、上崗條件和本人能力,自愿報(bào)名選擇兩個(gè)(第一意向和第二意向)工作崗位并填寫《*****分公司員工工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表》(詳見附件2《員工工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表》),交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,申請(qǐng)表中“是否服從調(diào)配”一欄是為了員工雖然自身優(yōu)越但選擇原部門無果的情況下領(lǐng)導(dǎo)小組可將其調(diào)配至其他部門。

(3)資格審查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求和報(bào)名條件進(jìn)行初審,審查結(jié)果報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

(4)雙向選擇。由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、上崗條件和個(gè)人志愿等相關(guān)要求,在報(bào)名人員中選擇上崗人員,簽署意見后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核,確定上崗人員名單并交工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公布。

(5)公布結(jié)果,上崗就位。

七、時(shí)間安排

2月1日前完成員工報(bào)名工作,20xx年2月3日前完成員工崗位雙向選擇安排工作。

八、政策措施

(一)同一崗位有多人選擇的,以部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇為準(zhǔn);

(三)不報(bào)名參加雙向選擇的員工,正式職工公司不予安排工作,臨聘人員視為自動(dòng)離職。

(四)未被選擇的正式職工列為待崗,由綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)或者自學(xué),培訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月,三個(gè)月待崗期間停發(fā)工資,只負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙選選擇機(jī)會(huì)重新上崗,上不了崗的繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至上崗;未被選擇的臨聘人員,公司安排培訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月,三個(gè)月期間停發(fā)工資,三個(gè)月培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙向選擇機(jī)會(huì)重新上崗,上不了崗的自行離崗。

九、工作紀(jì)律

為保證雙向選擇工作順利進(jìn)行,營造“公開、公平、公正”的上崗環(huán)境,本次雙向選擇工作要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部要帶頭執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,本著對(duì)公司、部門、員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正的把好選人關(guān),相互不得許諾、說情或提供便利。

(二)參于組織實(shí)施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測(cè)并傳播組織人事安排事宜,干擾雙向選擇工作正常開展。

(三)參加雙向選擇的人員要自覺遵守雙向選擇工作紀(jì)律要求,正確對(duì)待崗位轉(zhuǎn)變,確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十

本人系xx有限部門的新員工,在上崗之前,本人自愿遵守以下規(guī)定:

1、在正式成為貴部門員工之前,本人的試用期為3個(gè)月;

2、試用期內(nèi)本人的工資薪水合計(jì)1元,全勤獎(jiǎng)金1元;

3、試用期之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照貴部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

5、試用期間本人保證嚴(yán)格遵守部門的作業(yè)和作息時(shí)間規(guī)定;

6、本人遵照員工守則之規(guī)范進(jìn)行工作;

7、本人絕對(duì)服從部門領(lǐng)導(dǎo)及主管之教育和幫助;

8、本人將認(rèn)真接受部門的專業(yè)培訓(xùn);

9、本人保證每月成交必須達(dá)一萬股;

10、如在試用期間發(fā)現(xiàn)本人并不適合在貴部門發(fā)展,本人將無條件接受部門的辭退。

11、以上承諾是本人的真實(shí)意思表示。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十一

為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配、適才適崗,激發(fā)員工活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,主動(dòng)性。經(jīng)研究,決定在全公司開展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見:

一、指導(dǎo)思想

按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求,從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序,著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高,以激發(fā)活力、提高效率為目標(biāo),通過員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,做到人崗匹配,激發(fā)員工的工作熱情,為公司的發(fā)展提供人才保障。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,營造人才脫穎而出的環(huán)境。

(二)嚴(yán)格規(guī)范、陽光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施,必須陽光操作,嚴(yán)格按制度辦事,避免人為因素,做到嚴(yán)格規(guī)范,公平公正。

發(fā),客觀分析,客觀選擇,確保人崗匹配、適才適崗,杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù)。

(四)積極穩(wěn)妥,穩(wěn)步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過程中,各單位必須以穩(wěn)定為前提,有計(jì)劃、按步驟積極推進(jìn)。

(五)分類管理,誰用人誰選聘,下管一級(jí)、下聘一級(jí),逐級(jí)實(shí)施的原則。按照人事管理權(quán)限,各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員;部門按崗聘用所需員工。

(五)聘任、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報(bào)崗;由公司或部門按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則,不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

三、方法步驟

本次工作共分為6個(gè)階段。

(一)宣傳動(dòng)員階段(**月*日—**月*日)。

各級(jí)部門要召開員工會(huì),組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容、《崗位說明書》、定崗定編等材料,同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作,引導(dǎo)員工積極理解、支持、參與此項(xiàng)工作。人事部門要及時(shí)將《崗位說明書》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能,為此項(xiàng)工作的開展?fàn)I造良好的議論氛圍。

(二)報(bào)名階段(員工雙向擇崗階段)(**月*日—**月*日)

動(dòng)員結(jié)束后,各單位(部門)員工根據(jù)本單位(部門)崗位設(shè)置情況,結(jié)合自身實(shí)際,原則上在本部門內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位,填寫員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,完成員工雙向擇崗后,交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者,視為自動(dòng)放棄(各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé);各部門由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查)。

(三)公示階段(*月**日—*月*日)

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示。

(四)錄用階段(*月*日—*月*日)

對(duì)公示無疑意的,人事部門要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)(待定)

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組,各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、錄用人員的確定及問題的決策。

組長(zhǎng):xxx

副組長(zhǎng):xxxxxxxxxxxxxxx

成員:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部,負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作。

五、有關(guān)細(xì)則

(一)在雙向選擇過程中,如未被錄用,則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后,由本單位部門根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況,在征求本人意見的基礎(chǔ)上,進(jìn)行二次安排工作,如本人不愿意,則先待崗,待崗期間只發(fā)生活費(fèi),待有崗位空缺時(shí),再進(jìn)行雙向選擇。

(二)未報(bào)名參加雙向選擇的人員,則實(shí)行待崗處理,待崗期間只發(fā)生活費(fèi),在待崗過程中,若有空缺崗位,則進(jìn)行二次雙向選擇;現(xiàn)享受待遇的人員,由各單位部門妥善安排。

六、要求

(一)整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

(二)競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員,要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作;要求公道正派。

(三)在新上崗人員未到位之前,全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位,完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(三)各級(jí)部門要認(rèn)真做好員工工作,確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。

(四)所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律,公道正派,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是地工作,則,將視情節(jié)輕重給予處理。

(五)要按照本實(shí)施意見要求,結(jié)合自身實(shí)際,制定具體的實(shí)施辦法,報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門《聘用實(shí)施辦法》,要在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布,并在公平、公開、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過程中,如遇特殊問題,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

xxxx年xx月xx日

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十二

地址:____。

職工(乙方):____。

身份證號(hào)碼:____。

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

一、合作期限:

從____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:

乙方的工作崗位為,完成甲方分配的工作事務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間:

每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每個(gè)月休息4天,每個(gè)星期休息一天,如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四、勞動(dòng)報(bào)酬:____。

甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動(dòng)紀(jì)律:

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方:____(蓋章)。

代表人:____。

______年______月______日。

乙方:____。

身份證號(hào)碼:____。

______年______月______日。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十三

名稱:________。

負(fù)責(zé)人:________。

電話:________。

乙方(應(yīng)聘人):________。

姓名:________。

性別:________。

出生年月:________。

民族:________。

文化程度:________。

職務(wù)(職稱):________。

聯(lián)系電話:________。

陜西教育學(xué)院系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定,按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則,與(下稱乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘任合同。

一、聘任期限。

1、本合同從________年____月____日起至________年____月____日止,期限為______個(gè)月。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,期限為______個(gè)月。

根據(jù)甲方工作需要,乙方自愿受聘在崗位從事工作,并履行下列工作崗位職責(zé)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)。

甲方的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

2、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的狀況,進(jìn)行年度考核和聘期考核。

3、甲方對(duì)乙方的工作成果擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。

4、甲方為乙方帶給合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

5、其它;

乙方的權(quán)利和義務(wù):

1、乙方作為甲方職工,享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

5、其它:

四、工作報(bào)酬及待遇。

1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對(duì)應(yīng)的崗位津貼,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇,探親、結(jié)婚、喪假的待遇,女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,勤奮工作、盡職盡責(zé),保守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

(一)合同的變更。

在下列狀況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,能夠變更合同:

1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)狀況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。

3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

(二)合同的解除。

1、乙方有下列狀況之一的,甲方能夠隨時(shí)解除合同:

(1)在試用期間被證明不貼合聘任條件的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事職責(zé)的。

2、乙方有下列狀況之一的,甲方能夠解除聘任合同,但務(wù)必提前30天通知乙方:

(2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的,乙方能夠解除合同:

(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù),批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(三)合同終止。

1、本合同執(zhí)行期滿之日,聘用合同即行終止。

2、合同期內(nèi),乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

3、合同期內(nèi),由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

(四)合同續(xù)簽。

因工作需要,任何一方均能夠在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方,經(jīng)另一方同意,可續(xù)簽合同。

合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的,視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款。

1、甲方對(duì)作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方,根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平,按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定,帶給相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用。

2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù),如乙方違反約定,需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用,并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。

八、違約職責(zé)。

本合同所簽條款,雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行,不得違約,任何一方違約,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭(zhēng)議處理。

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議,在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的狀況下,根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,向?qū)W院人事爭(zhēng)議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》,申請(qǐng)調(diào)解,或向____省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三、本合同一式三份,甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

甲方負(fù)責(zé)人:______(簽章)乙方:______(簽章)。

________年____月____日________年____月____日。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十四

乙方:________。

一、自20_______年______月______日起至20_______年______月______日,甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任課程任課教師。

二、甲方職責(zé)。

1、甲方按教學(xué)計(jì)劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時(shí)數(shù)。

2、甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督,暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi),在確定無教學(xué)質(zhì)量方面的問題后,于第二個(gè)學(xué)期的第一次課時(shí)酬金表中計(jì)發(fā)。

3、甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評(píng)卷報(bào)酬,酬金發(fā)放時(shí)間與甲方正式員工發(fā)放時(shí)間相同。

4、甲方因故需停課,至少提前一天通知乙方;如臨時(shí)停課,非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課,甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。

三、乙方工作職責(zé)。

1、乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格,在受聘前必須參加甲方組織的試講。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計(jì)劃要求組織教學(xué),如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課,批改作業(yè)、閱評(píng)試卷等。

3、為保證甲方能正常傳達(dá)教學(xué)管理信息,乙方每周至少主動(dòng)與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。

4、乙方在甲方工作期間,應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂,否則,每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時(shí)酬金中扣除20元。

5、乙方因故不能按時(shí)上課,至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù),事后應(yīng)補(bǔ)上所缺課程課時(shí)。乙方不得擅自調(diào)課、停課,否則,每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時(shí)酬金中扣除50元。

6、乙方要求中止合同,需提前兩周以書面形式通知所在系部,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

四、有下列情況之一者,甲方有權(quán)與乙方解除合同:

1、教學(xué)質(zhì)量考核不合格。

2、乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,在師生中造成不良影響。

3、教學(xué)過程中談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。

甲方教務(wù)處(簽章):________乙方(簽章):________。

聯(lián)系電話:________聯(lián)系電話:________。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十五

1.該同志擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義教育事業(yè),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放;積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的教育方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)了江澤民的“三個(gè)代表”和胡錦濤的“八榮八恥”重要講話精神。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,關(guān)愛學(xué)生,具有良好的思想品德修養(yǎng)。

2.在思想上,該同志堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),積極參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí),努力提高自己的思想政治覺悟,嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.____有良好的個(gè)人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益,受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng),為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),服從整體安排,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,業(yè)務(wù)熟悉,為我們成立起榜樣。

4.該員工工作成績(jī)進(jìn)步大,悟性較強(qiáng),能很快適應(yīng)新的崗位,能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,能有效改進(jìn)自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。

5.優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,與同事相處和諧。工作認(rèn)真,負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,樂于助人,關(guān)心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

6.他工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對(duì)待客戶誠信;對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。

7.該同志熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛社會(huì)主義,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放;積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針政策,學(xué)習(xí)江“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中全會(huì)精神;遵紀(jì)守法,自覺遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;關(guān)心國家大事,自覺維護(hù)集體利益,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)。

8.______同志能夠嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項(xiàng)規(guī)章制度,做到不遲到不早退,堅(jiān)守工作崗位,增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),遵照崗位行為規(guī)范要求,恪守新聞職業(yè)道德,具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件。考核合格,予以轉(zhuǎn)正。

9.工作成績(jī)進(jìn)步大,悟性較強(qiáng),能很快適應(yīng)新的崗位,能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個(gè)人成長(zhǎng),能有效改進(jìn)自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。

10.______同學(xué)聰明,好學(xué),常讀書主動(dòng)充實(shí)自己。對(duì)技術(shù)問題有獨(dú)立見解,雖然想法和思路有明顯的書本痕跡,相信經(jīng)過半年一年的時(shí)間思路會(huì)更加清晰。唯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,需足夠謙虛和關(guān)注細(xì)節(jié)。提高團(tuán)隊(duì)意識(shí),平時(shí)多跟同事交流,讓性格像思想一樣張揚(yáng)??傮w而言還是挺不錯(cuò)的,考核合格,同意轉(zhuǎn)正。

11.該員工平時(shí)工作認(rèn)真,有高速度高效率高質(zhì)量的工作表現(xiàn),且在日常生活中能與其他同事團(tuán)結(jié)友愛,互助進(jìn)取!

13.試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀,服從安排,學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng),工作能力突出。考核合格,給予轉(zhuǎn)正。

15.該同志在試用期間,工作認(rèn)真積極肯干,完成預(yù)定的考核任務(wù),且成績(jī)優(yōu)異,予以轉(zhuǎn)正。

16.工作認(rèn)真刻苦,服務(wù)態(tài)度非常好,使經(jīng)理在__________的時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,關(guān)心每一位合鑫人,是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業(yè)樂于助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象。

17.______同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間,能夠做到服從指揮,團(tuán)結(jié)同事,不怕苦,不怕累,將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。考核合格,成績(jī)優(yōu)秀,給予轉(zhuǎn)正。

18.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,樂于助人,關(guān)心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。

19.今年完成了公司制定的任務(wù),態(tài)度端正。

20.工作態(tài)度端正,業(yè)績(jī)比較突出。

崗位聘用工作實(shí)施方案篇十六

為進(jìn)一步理順公司內(nèi)部管理體制,充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)就公司全面推行員工工作崗位“雙向選擇”特制定如下實(shí)施方案:

一、指導(dǎo)思想。

以建立并完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)、人事、分配制度為目標(biāo),以建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”、適應(yīng)于“三網(wǎng)融合”的網(wǎng)絡(luò)人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn),通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式,為優(yōu)秀人員的選拔任用創(chuàng)造條件,為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則。

堅(jiān)持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則;堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定與工作實(shí)際相結(jié)合的原則。通過擇優(yōu)上崗,形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、充滿生機(jī)活力的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。

三、組織機(jī)構(gòu)。

為加強(qiáng)對(duì)“雙向選擇”工作的'領(lǐng)導(dǎo),公司成立********公司。

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