通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力和不足之處，為進(jìn)一步發(fā)展提供指引。在寫總結(jié)時(shí)應(yīng)該注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持，避免空泛和主觀性太強(qiáng)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供你參考和借鑒。
論文寫作注意問題篇一
醫(yī)學(xué)論文寫作和發(fā)表過程中，在文后致謝是表示感謝并記錄在案的意思。對給予實(shí)質(zhì)性幫助而又不能列為作者的單位或個人應(yīng)在文后給予致謝。但必須征得被謝人的書面同意。
1、被致謝者的條件：
(1)對研究提供資助的單位和個人、合作單位。
(2)協(xié)助完成研究工作和提供便利條件的組織和個人。
(3)協(xié)助診斷和提出重要建議的人。
(4)給予和引用權(quán)的資料、圖片、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)、研究思想和設(shè)想的所有者。
(5)作出貢獻(xiàn)又不能成為作者的人，如提供技術(shù)幫助和給予財(cái)力、物力支持的人，闡明其支援性質(zhì)。
(6)其他需致謝者。
2、注意事項(xiàng)：致謝應(yīng)避免以下傾向：
(1)對確定給予了幫助的單位或個人，甚至用了他人的方法、思路、資料、為了搶先發(fā)表，而不公開致謝和說明。
(2)出于某種考慮，將應(yīng)將致謝人放在作者的位置上，混淆了作者和被致謝者的權(quán)利和義務(wù)。
(3)以名人、知名專家包裝自己的論文，抬高論文的身價(jià)，將未曾參與工作的，也未閱讀過該論文的知名專家寫在致謝中。
論文寫作注意問題篇二
在聯(lián)系歐美大學(xué)研究生課程時(shí)，推薦信幾乎是每個大學(xué)都需要的一類文書。筆者就工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)結(jié)合中國申請人在寫推薦信時(shí)的一些常見的錯誤理念談一談推薦信寫作的要領(lǐng)。其實(shí)最早的推薦制度來自于中國，漢朝的舉“孝廉”即是當(dāng)時(shí)青年通往仕途的重要渠道。同樣，歐美大學(xué)考察一個學(xué)生的情況是以綜合能力來衡量的。除了個人陳述-這一申請人站在本人的角度介紹自己文件外，通過推薦信從認(rèn)識申請人的第三者立場了解申請人的特點(diǎn)是錄取過程當(dāng)中非常重要的一個環(huán)節(jié)。
確定了推薦人后，在提筆寫作之前需要仔細(xì)斟酌推薦點(diǎn)。許多申請人受到一些“范文”的影響，感覺推薦信的模式性很強(qiáng)，大同小異，因此就從網(wǎng)上下栽一些模板，修改一下就ok了。
這樣做的結(jié)果是招生人員面對成千上萬中國學(xué)生的推薦信，發(fā)現(xiàn)都是一樣的：學(xué)習(xí)刻苦，善于鉆研，樂于助人，是所教過的最好的學(xué)生，不但重視書本知識的學(xué)習(xí)還積極，可以想象，這樣的推薦信等于沒寫一樣。因此推薦點(diǎn)應(yīng)切實(shí)著眼于申請者自身獨(dú)有的一些閃光點(diǎn)，力爭做到表現(xiàn)出申請人獨(dú)到的優(yōu)勢。同時(shí)推薦點(diǎn)切忌過多，傷其十指不如斷其一指，一封推薦信中有一個主要的閃光點(diǎn)并言之有物即可，這樣會給招生人員留下較為深刻的印象。
推薦信的內(nèi)容寫得具體一些還是較為籠統(tǒng)，這也是許多申請人經(jīng)常難以把握的問題。
一般來說，越是級別高的推薦人寫的推薦信越不能太具體，因?yàn)樵跉W美的觀念中，有很高社會地位的人往往是非常繁忙和社會交往非常豐富的，這樣的人能為申請者寫推薦信已經(jīng)很說明問題了，如果寫得過于具體，連申請者的一些細(xì)節(jié)的活動都留下了深刻的印象，這樣的推薦信顯得太不正常，并不可信。
反之，較為接近申請人的推薦人寫的`推薦信就可以寫得具體一些。
一封好的推薦信不僅需要出自一位在某一方面了解你的人士之手，而且這封信對你的評價(jià)必須要有具體的例子來佐證。許許多多的推薦信都犯著一個雷同而且是致使的錯誤，那就是幾乎每一句話都堆滿了贊美的形容詞或名詞，但卻不舉一件事例來證明。這樣的推薦信是蒼白無力的，它不增加錄取委員會對你的任何了解，甚至?xí)屪x者產(chǎn)生疑問：你的教授，你的頂頭上司，為什么不能說出你任何一件具體的成就！
同時(shí)為了增加推薦信的真實(shí)性，可以寫少量并不重要但很中肯的小缺點(diǎn)，這不失為一種聰明的策略。推薦信的語言風(fēng)格應(yīng)該清晰流暢，言簡意賅，并且每封推薦信的的語言風(fēng)格應(yīng)該有所區(qū)別。由于推薦信的整體安排和策劃需要大量的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識。
以誰的名義來寫推薦信？
這是在動筆寫推薦信之前首先要考慮的問題。是請名人或地位很高的人（如學(xué)部委員、大公司總經(jīng)理、名校校長等），還是身邊了解自己的人（班主任老師、任課老師，甚至是同學(xué)同事？）許多申請人錯誤的認(rèn)為請名頭越大的人寫越好，這是一個誤區(qū)。
這個問題只能是根據(jù)每個人的具體背景來回答，并沒有普遍適用的答案，但不管是請什么級別的人來寫，一定要體現(xiàn)該推薦人和申請者是如何相識的，是什么關(guān)系，并確實(shí)了解申請者的情況，這樣才合乎情理和邏輯，這樣作才符合西方人的思維方式。例如一個本科生，在學(xué)術(shù)上很一般，請學(xué)部委員來寫你的學(xué)術(shù)能力就很牽強(qiáng)，同樣ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理為一個普通職員寫推薦信，也很難讓人信服。但反之，如申請者確實(shí)學(xué)術(shù)背景很好，和學(xué)部委員有過交流和探討；或ge公司的部門經(jīng)理，那么請學(xué)部委員或ge公司的中國區(qū)總經(jīng)理來寫就很合情合理，并能寫出深度。
論文寫作注意問題篇三
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫自我評價(jià)的時(shí)候會寫自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實(shí)是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡歷上的自我評價(jià)寫作需注意的問題！
不管是說話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經(jīng)歷在自我評價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評價(jià)從小學(xué)開始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學(xué)的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個結(jié)論，對吧。
論文寫作注意問題篇四
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫?、工作?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡歷問題，在做簡歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡歷里塑造一個在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會招聘一個在國企呆久了的人才，除非這個人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
論文寫作注意問題篇五
要使盆花在有限的空間里長得好，合理施肥是重中之重，俗話說的好：“活不活在水，長不長在肥?！倍┓室膊荒苊つ浚诮o盆花施肥的過程中要注意以下幾個問題：
資料。
2、施肥要注意季節(jié)。冬季氣溫低，植物生長緩慢，大多數(shù)花卉處于生長停滯狀態(tài)，一般不施肥;春、秋季正值花卉生長旺期，根、莖、葉增長，花芽分化，幼果膨脹，均需要較多肥料，應(yīng)適當(dāng)多些追肥;夏季氣溫高，水分蒸發(fā)快，又是花卉生長旺期，施追肥濃度宜小，次數(shù)可多些。在花卉的開花期需要多施適量的完全肥料，才能使花開得多，開得艷;觀果為主的花卉，在開花期要適當(dāng)?shù)乜刂品仕?，而在壯果期則要施加充足的完全肥料，這樣才能達(dá)到果實(shí)累累的效果。
3、施用有機(jī)肥料，一定要經(jīng)過充分腐熟，不可用生肥。同時(shí)還要注意的是：不要施熱肥(夏季中午土溫高，施肥易傷根)，另外注意栽花時(shí)盆底施的基肥，不可將根直接放在肥上，而要在肥上加上一層土，然后再將花栽入盆中，否則易造成燒根現(xiàn)象。
4、施肥前一定要松土。這樣肥水滲透快，容易吸收。
最后需要提醒你的是：要注意環(huán)境衛(wèi)生，尤其是在外露的陽臺上施肥時(shí)，不要弄臟了樓下的陽臺，我過去可是受過其害啊!
論文寫作注意問題篇六
1、拔針后應(yīng)伸直前臂，或前臂伸直后稍稍上抬，用另一只手的食指和中指按壓針眼處及上方5分鐘止血。不要屈肘止血，因?yàn)榍鈺o手背靜脈網(wǎng)回流心臟的'血液增加一定的阻力，使血液回流受阻，從血管的針眼處溢出，而出現(xiàn)皮下瘀血；也不要捻動棉球，那樣會使血管上的針眼剛粘合住又被揉開。獻(xiàn)血者應(yīng)在采血位置上或就近做稍事休息，不得急起，以防一過性腦缺血的發(fā)生。同時(shí)按壓住針眼部的消毒棉球，以免針眼處滲血或皮下瘀血。
2、獻(xiàn)血后的當(dāng)日，要注意穿刺針眼處的清潔衛(wèi)生，洗澡以淋浴為好，不要以臟水或肥皂水進(jìn)入或刺激針眼，以防感染。
3、在獻(xiàn)血后的1-2日內(nèi)，適當(dāng)增加飲水量，注意增加一點(diǎn)高蛋白質(zhì)和易消化的食物，切忌暴飲暴食。適當(dāng)注意休息，不要進(jìn)行劇烈的活動。個別出現(xiàn)倦怠感覺者，只要保證充足的睡眠，也會很快消失的。
4、獻(xiàn)血者獻(xiàn)血后心情應(yīng)是愉快的，因?yàn)樽约鹤隽艘患o私奉獻(xiàn)，有意義的事，獻(xiàn)血是不會損害健康的，但是如果在獻(xiàn)血后出現(xiàn)一些不良反應(yīng)，應(yīng)與采血單位取得聯(lián)系，以便及時(shí)進(jìn)行訪視和處理。
5、造血的主要原料是蛋白質(zhì)、鐵、維生素b12和葉酸等，這些養(yǎng)料在普通飲食里都有，不必特別去多吃。獻(xiàn)血后，適當(dāng)?shù)卦黾右恍I養(yǎng)，吃些瘦肉、雞蛋、豆制品、新鮮水果和蔬菜等，可促進(jìn)血液成分恢復(fù)更快，但切忌暴飲暴食，亦不要飲酒。
論文寫作注意問題篇七
為確保血液質(zhì)量和減少獻(xiàn)血者在獻(xiàn)血過程中的不必要的反應(yīng)，獻(xiàn)血者在獻(xiàn)血前一天和獻(xiàn)血的當(dāng)天，需注意以下一些問題：
1．獻(xiàn)血前一天晚上不要飲食過飽，獻(xiàn)血的前兩餐不要吃肉、魚、蛋、牛奶、豆制品及油膩食物。要吃一些清淡飲食，以防止血液渾濁，影響血液質(zhì)量。
2．要保持獻(xiàn)血前一晚的良好睡眠，獻(xiàn)血前也不要空腹，以免在獻(xiàn)血過程中出現(xiàn)頭暈、心慌、出汗等一些反應(yīng)。
3．獻(xiàn)血前兩天如有感冒、發(fā)燒、咳嗽等應(yīng)暫緩獻(xiàn)血。
4．準(zhǔn)備獻(xiàn)血前還可以閱讀一些獻(xiàn)血宣傳資料，以解除和減輕思想負(fù)擔(dān)，減少獻(xiàn)血中不必要的反應(yīng)。
論文寫作注意問題篇八
函的寫作，要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。在你寫公函的時(shí)候你需要注意些什么呢?下文是小編收集的公函所需注意問題和事項(xiàng)，歡迎閱讀!
函的寫作，首先要注意行文簡潔明確，用語把握分寸。無論是平行機(jī)關(guān)或者是不相隸屬的行文，都要注意語氣平和有禮，不要倚勢壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。至于復(fù)函，則要注意行文的針對性，答復(fù)的明確性。
其次，函也有時(shí)效性的問題，特別是復(fù)函更應(yīng)該迅速、及時(shí)。像對待其他公文一樣，及時(shí)處理函件，以保證公務(wù)等活動的正常進(jìn)行。
“函”的寫法同時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
(一)要嚴(yán)格按照公文的格式寫“函”。
(二)“函”的內(nèi)容必須專一、集中。
一般來說，一個函件以講清一個問題或一件事情為宜。
(三)“函”的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。
(四)“函”的寫法以陳述為主，只要把商洽的工作，詢問和答復(fù)的問題，向有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)的事宜寫清楚就行。
(五)發(fā)“函”都是有求于對方的，或商洽工作，或詢問題，或請求批準(zhǔn)。因此，要求“函”的語言要求樸實(shí)，語氣要懇切，態(tài)度要謙遜。
(六)“函”的結(jié)尾，一般常用“即請函復(fù)”、“特此函達(dá)”、“此復(fù)”等慣用語，有時(shí)也不用。
委托人：姓名__________性別___年齡____身份證編號________________受托人：姓名__________性別____年齡____身份證編號________________茲委托受托人____________為我的代理人，全權(quán)代表我辦理下列事項(xiàng)：
一、
二、
代理人在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的一切有關(guān)文件，我均予承認(rèn)，由此在法律上產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)均由委托人享有和承擔(dān)。
代理人有(或無)轉(zhuǎn)委托權(quán)。
委托人：(簽名或蓋章)。
(受理單位名稱)：
現(xiàn)授權(quán)我司員工xxx性別：xx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx授權(quán)其辦理以下權(quán)限：
授權(quán)日期：年月日授權(quán)有效期至：年月日。請貴處(司)接洽!
法人代表(簽字)：
(單位名稱)(蓋章)。
論文寫作注意問題篇九
一篇畢業(yè)論文雖然不能全面地反映出一個人的才華，也不一定能對社會直接帶來巨大的效益，對專業(yè)產(chǎn)生開拓性的影響。但是，實(shí)踐證明，撰寫畢業(yè)論文是提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，是保證出好人才的重要措施。
摘要:稅務(wù)約談制度在稅務(wù)征管過程中發(fā)揮著重要的作用。本文介紹了執(zhí)行稅務(wù)約談的經(jīng)驗(yàn)技巧,分析了稅務(wù)約談工作過程中容易出現(xiàn)的錯誤傾向,提出了值得注意的方面.
關(guān)鍵字:稅務(wù)約談技巧。
為了加強(qiáng)稅收征收管理,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作效率、工作質(zhì)量和服務(wù)水平,我們已經(jīng)在很多行業(yè)、企業(yè)中推行納稅評估約談制度。當(dāng)前,國內(nèi)稅收實(shí)務(wù)界對稅務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤┑募s談制度有著不同的稱呼。例如,在名稱上,相對于本文提出的“稅務(wù)約談制”這一概念,又存在所謂的“納稅約談”、“稅收稽查約談”、“稅務(wù)檢查約談”、“稅務(wù)質(zhì)疑約談”、“反避稅約談”“、稅務(wù)函告、約談”等等概念.
一、稅務(wù)約談技巧(一)換位思考,事先堵其退路對于一些疑點(diǎn)問題,要換位思考,要從納稅人的角度去考慮問題,要把所有的可能性盡可能想全面,先找出對方是否存在可以解釋的合理原因,在得到否定的答案后,再將疑點(diǎn)正面拋出,使對方無法自圓其說.
(二)漫談散聊,捕捉有用信息對于一些疑點(diǎn)問題一時(shí)難以直接求證的,在約談開始可以不做約談筆錄,先與被約談人拉拉家常,聊聊經(jīng)營情況和經(jīng)營的難處,拉近與被約談人的距離,讓其放松戒備。盡量多從被約談人的敘述中捕捉一些有用的信息,當(dāng)捕捉到有價(jià)值的信息后再開始做筆錄.
(三)攻其要害,直接切入主題對于已經(jīng)明朗的、納稅人無推讓余地的疑點(diǎn),要抓住其要害,開門見山,直接切入主題,迅速突破其心理防線,提高約談效率.
(四)各個擊破,不讓其有串通時(shí)間約談可以將企業(yè)的法人代表和會計(jì)同時(shí)約到稅務(wù)機(jī)關(guān),先詢問其中一人,讓另一人在一旁等候,談完后再交換,不讓他們有單獨(dú)接觸的機(jī)會。此時(shí)可利用他們懼怕對方禁不住詢問,先承認(rèn)違法事實(shí)的心理,各個擊破.
(五)政策攻心,防止因小失大如遇到對疑點(diǎn)問題解釋不清卻又百般抵賴的被約談人,要采取政策攻心。向其宣傳稅收政策,強(qiáng)調(diào)稅法的嚴(yán)肅性,明確告知違反稅收政策的危害性,坦陳納稅評估的合理性,適當(dāng)列舉一些被公開查處的稅收違法行為,充分發(fā)揮稅收政策的威懾力.
(六)虛實(shí)結(jié)合,做到游刃有余對于一些疑點(diǎn)多、線索不清而納稅人的申報(bào)資料又不怎么規(guī)范的評估案例,約談時(shí)要虛實(shí)結(jié)合,先就某一個問題進(jìn)行多次約談,被約談人必定全力以赴來應(yīng)對,那么他對其他的問題必定是無暇顧及,評估人員立即再就另外一個問題進(jìn)行約談,如此反復(fù),分散被約談人精力,使其處處被動,事必容易暴露出好多問題.
(七)速戰(zhàn)速決,以免節(jié)外生枝在評估約談中對那些已經(jīng)有突破口的案例,就應(yīng)該乘勝追擊,速戰(zhàn)速決,免得節(jié)外生枝,給約談工作帶來不必要的困擾.
俗話說,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在實(shí)際約談中還有虛實(shí)結(jié)合、反其道而行之、循序漸進(jìn)、請君入甕等技巧。具體問題具體分析,我們要視實(shí)際情況靈活掌握,有時(shí)也可以同時(shí)運(yùn)用幾種方法.
二、稅務(wù)約談需要注意的兩個問題(一)事前做好充分準(zhǔn)備評估人員首先要查閱企業(yè)報(bào)送的'財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表等申報(bào)資料,然后向稅務(wù)機(jī)關(guān)其他崗位了解情況,以全面掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)核算狀況、日常納稅情況、發(fā)票管理及稅款繳納情況.
在此基礎(chǔ)上,做好約談前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,并擬好約談提綱。約談不僅要掌握納稅人的基本情況和概貌,還要從納稅人同行業(yè)企業(yè)了解稅負(fù)、物耗、能耗等指標(biāo)水平及市場信息,用情報(bào)信息來反證疑點(diǎn)問題,把握約談的主動權(quán).
(二)做好納稅評估的約談筆錄約談筆錄是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)評估發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)和問題,通過詢問的方式,由評估對象針對疑點(diǎn)問題進(jìn)行約談舉證所做的證言、證詞,是約談舉證工作的書面記載。它是納稅評估工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是驗(yàn)證審核分析結(jié)果,是稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法的依據(jù)。因此,稅務(wù)人員必須重視約談筆錄的制作,熟練掌握約談筆錄的制作方法。做到約談前擬定詢問提綱,約談過程中將談話內(nèi)容記錄完整,措詞恰當(dāng),字句嚴(yán)謹(jǐn),引用法律條文準(zhǔn)確,不得任意涂改,約談后將筆錄妥善保管.
稅務(wù)約談是就涉稅疑點(diǎn),約請納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行解釋、說明,并給予政策宣傳和輔導(dǎo)的過程。為了加強(qiáng)稅收征收管理,營造依法納稅的稅收環(huán)境,提高稅務(wù)機(jī)關(guān)工作效率,工作質(zhì)量和服務(wù)水平,稅務(wù)約談已成為稅收征管的一個重要環(huán)節(jié)。作為稅源管理的有效手段,稅務(wù)約談在稅收征管過程中發(fā)揮的作用越來越大,其作為一種新的工作方法,稅務(wù)約談制度的深入推廣還有待于進(jìn)一步完善.
參考文獻(xiàn)。
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3:孫瑞標(biāo),日本的稅務(wù)執(zhí)行行政與個人所得稅慣例[j].稅務(wù)研究,1998。
4:劉劍文,熊偉,稅法基礎(chǔ)理論[m].北京:北京大學(xué)出版社,2004.
論文寫作注意問題篇十
首先：
2）在推薦人方面我的建議是找一個熟悉你人寫其中一封，不一定要是很牛的人，甚至不是教授也可以，因?yàn)樗麄兪亲盍私饽愕娜?，老外覺得可信。
然后找個最牛的人（可以不是你的老師）給你寫一封。這里有一點(diǎn)要注意，就是為什么一個牛人會給你寫推薦信呢？所以我們一定要寫清楚你們是怎么認(rèn)識的，他怎么了解，賞識你，愿意為你做推薦。這就是邏輯合理性。老外很看重！
3）推薦信不嫌多的！
4）推薦信可以和申請表一起寫。里面記得要在信封正面寫上推薦人和對方學(xué)校的聯(lián)系地址，切忌白皮信封。（白皮信封就是信封上什么都不寫，就封了。起碼要寫上收見人“對方學(xué)?！保囊娙恕巴扑]人”。還有各自地址）如果分開寄，就多花錢，而且容易丟失！
補(bǔ)充：
如果申請表格沒有附帶信封的話，你最好用印有推薦人單位（學(xué)校，公司）名稱的信封。
最后，所有的這些材料，cv，ps，referenceletter，tanscript，都用膠片裝訂好，就可以寄了。最好拿一個塑料文件夾裝訂好。
論文寫作注意問題篇十一
競爭上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個問題：
面試答辯者對于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來說保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。
面試答辯者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱耍嬖嚧疝q者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等?！拔摇弊痔啵瑫o主考官或主持人一個目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
論文寫作注意問題篇十二
1. 筆試面試前準(zhǔn)備的東西：
(1) 面試材料，針對面試要求提前一天準(zhǔn)備好。
(2)包包，男生公文包就是最好的選擇，女生最好準(zhǔn)備一個大的黑色包包，放上外套、雨傘、水，甚至平跟鞋。
(3)練字，最起碼把自己的名字寫好看。
(4)提前查好路線，規(guī)劃好時(shí)間。
(5)準(zhǔn)備好常規(guī)問題的回答(職業(yè)規(guī)劃、優(yōu)缺點(diǎn)、自我評價(jià)、薪酬問題、如何處理困難問題、情景問題等等，并且提前練習(xí)自我介紹)，女研究生還會遇到的是：男朋友問題、生孩子問題。
(6)英語，保持天天接觸，避免面試臨時(shí)出現(xiàn)的問題或筆試的翻譯問題。
(7)充分了解所要去的企業(yè)(尤其是企業(yè)文化和風(fēng)格)、行業(yè)和職位，提前準(zhǔn)備好問hr的問題。
(8)很重要：衣服!選擇合適自己的職業(yè)裝，不一定是黑白配，我就穿過裸色的上衣，這個主要看個人膚色而定。
2. 投遞簡歷注意問題：
(1)現(xiàn)場投遞，同一學(xué)院類似專業(yè)要分開投遞，不要放在一堆，要不會減少彼此的命中率。
(2)網(wǎng)上投遞簡歷，尤其是應(yīng)屆生、51job、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的，記得先填好網(wǎng)站提供的個人建立模版，這樣才能節(jié)省網(wǎng)投的時(shí)間。
(3)對于特別想去的企業(yè)，可以到宣講會現(xiàn)場，利用提問的環(huán)節(jié)等尋找機(jī)會展現(xiàn)自己，再投遞簡歷。
3. 筆試注意事項(xiàng)：
(1)文筆展現(xiàn)(針對文科生或者想從事文職、媒體崗位而言)，熟悉各種文體，注意思路和思考深度、字跡等。
(2)行測練習(xí)很有必要，不僅僅針對公務(wù)員，許多單位都用了這一類型的題目 。
4. 面試中注意事項(xiàng)：
(1)注意現(xiàn)場禮儀和細(xì)節(jié)(自己的神態(tài)、姿勢、站姿、坐姿等)。
(2)自我介紹語速不要過快，要與面試官有所交流(即使只是眼神交流)，主動show出自己的亮點(diǎn)，引起面試官的`興趣。
(3)群面發(fā)表意見之時(shí)，注意思路清晰和總結(jié)前面的發(fā)言，并且注意抓住機(jī)會發(fā)言。
(4)群面盡可能坐中間的位置，避免第一或第二個進(jìn)場。
(5)結(jié)合自己的特點(diǎn)，選擇合適的在群面中扮演的角色。
(6)若是應(yīng)聘的是不同崗位，記得針對不同類型的崗位準(zhǔn)備問題，不能千篇一律地回答。
(7)若選擇的行業(yè)與所學(xué)的專業(yè)不相關(guān)，要回答好為何選擇的問題(例如中文專業(yè)選擇金融行業(yè))。
(8)有些面試需要即興演講，可以提前積累素材、鍛煉思維。
(9)針對文科生，還可能問到的是ppt制作問題、喜歡的作家及其背景等等。
(10)最好提前十分鐘，有益于心情平復(fù)。
論文寫作注意問題篇十三
面試
完的你。是否陷入了焦急的等待中，每天不知做些什么
呢！看看下面，面試后需要注意的事項(xiàng)，你做到了嗎！1、寫封感謝信
感謝信的目的在于加深面試官的印象，增加求職成功的`肯能性。感謝信應(yīng)對自己和面試情況簡單介紹一下，再表示對面試官的感謝。
2、整理好心情
面試結(jié)束后，不要每天想著這次面試的結(jié)果，應(yīng)該整理好自己的情緒，積極的
尋找
其他
招聘崗位，為下次面試做好準(zhǔn)備。3、不要過早的打聽結(jié)果
一般面試結(jié)束后都會被告知回去等通知，這個時(shí)候不要太急于想用人單位打探面試結(jié)果，要耐心的等待通知。如果在面試官許諾的時(shí)間到來是，還沒有收到任何回復(fù)，可以向面試單位咨詢面試結(jié)果。
論文寫作注意問題篇十四
美國簽證面試中要做什么：首先,最重要的是說真話!相比其它方面，使館簽證處更重視申請人的誠信，不說真話將會減弱申請人獲得簽證的機(jī)會。如果申請人是全職家庭主婦或全職媽媽，那么就沒有必要為了使自己符合簽證資格而虛構(gòu)一個辦公室工作;如果申請人是一位學(xué)生，請誠實(shí)的說明你父母的工作。
其次，是有備而來地進(jìn)行簽證面談并攜帶所有必要材料。簽證處的網(wǎng)站提供了所攜帶材料的詳細(xì)信息。學(xué)生可以帶成績單、邀請信、詳細(xì)的研究計(jì)劃，或其它有幫助的材料。
第三，直接回答美國簽證官的問題，并請如實(shí)表達(dá)自己的情況和觀點(diǎn)!最后，在面談窗口請盡可能地放松。領(lǐng)事官員都是受過培訓(xùn)的專業(yè)人員，他們能夠根據(jù)美國移民法的要求分析每一個申請人的情況，因此請把面談看作是一次坦誠的交流，這有助于簽證官做出最公平、恰當(dāng)?shù)臎Q定。
美國簽證面試中不做什么：請誠實(shí)說明你的情況和旅行目的!在面談窗口提供虛假材料或做出歪曲事實(shí)的陳述會令申請人不可信，簽證處查出真相只是遲早的事。此外，也不要不帶任何材料就來面談。如果簽證官沒有任何根據(jù)來證實(shí)你的陳述，要相信你所說的話，難度很大。大部份情況下簽證處都需要書面材料來核實(shí)申請人提供的信息。
如果毫無準(zhǔn)備地來面談，美國簽證簽證官很可能讓申請人在準(zhǔn)備好所有的證明材料后，再回來面談，這樣就拖延了獲得簽證的時(shí)間。即便如此，單憑材料和口頭陳述還不夠，重要的是申請人是否能夠令人信服地從整體說明自己的情況、約束力及合法旅行動機(jī)。
最后，如果被拒簽了，請不要過多地與簽證處爭論。盡管簽證處無法與申請人進(jìn)行詳細(xì)解釋拒簽的具體原因，但根據(jù)美國移民法而做出的決定是有充分理由的。當(dāng)申請人的情況發(fā)生了變化，能更好地說明在中國有牢固的約束力和合法旅行目的時(shí)，可以再重新申請。
論文寫作注意問題篇十五
小心，可別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)喲！回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識，他們其實(shí)最想知道的是你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛辛艘环莺玫墓ぷ?，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時(shí)候讓我二者兼得，至于什么時(shí)候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)，仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以克服的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才會極大地發(fā)揮出自己的聰明才干。很顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個很想通過工作來證實(shí)自己的能力、來體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女活著就沒有價(jià)值呢？更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認(rèn)同”。這種回答能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
面對上司的非分之想你會怎么辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。“你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
你喜歡出差嗎？
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里就是坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的.一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因?yàn)檫@簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出。問題的實(shí)質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。
當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問題時(shí)要機(jī)智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答問題要有的放矢。
論文寫作注意問題篇十六
如今去應(yīng)聘工作要過重重關(guān)口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì)，不但設(shè)立了多輪面試，還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經(jīng)驗(yàn)介紹參加金融、銷售、公關(guān)三大職業(yè)面試時(shí)要注意的問題。
金融:[關(guān)鍵詞]著裝針對性
翰德資深顧問卓東櫻認(rèn)為去金融業(yè)面試著裝還是非常重要的。金融行業(yè)相對是個保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色這樣的保險(xiǎn)色。
金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)對不同考官的時(shí)候你的話題都要有一些針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老板時(shí)，你可能就要說一些戰(zhàn)略性的事情，顯得你對自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中，要多看報(bào)紙，掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場最新情況，可能的話應(yīng)聘企業(yè)競爭對手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。
卓東櫻提醒說有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，內(nèi)容比較虛，給人感覺像喊口號一樣，聽上去好像十項(xiàng)全能，什么都懂，什么都會，什么都是第一。但作為面試官更希望應(yīng)聘者能夠舉一些實(shí)際的例子，如你有領(lǐng)導(dǎo)能力，在什么事情上面體現(xiàn)出來了；或是你的溝通技巧特別好，在什么事情上反映出來了。
如果求職者是跨行業(yè)應(yīng)聘的話，面試官關(guān)心的是你以前的經(jīng)驗(yàn)是否能為他們所用，因此求職者要注重突出自己以往的工作與應(yīng)聘的職位有什么共通處。
銷售：熱情韌性
翰德資深顧問畢琳小姐介紹說，對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及他是怎么樣去達(dá)成這個業(yè)績的，他們提出這些問題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情的態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是他可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到他對銷售、對企業(yè)的'熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有這個潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕肯定是不行的，你得舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過保險(xiǎn)、或者做過直銷呀等等，這些都是非常好的一些例子。
公關(guān)：品味創(chuàng)造力
雖然公關(guān)行業(yè)看上去是個不太拘于外表的行業(yè)，但是不要忘記面試始終是面試，所以翰德資深顧問安妮塔建議大家去面試時(shí)還是以穿套裝為好。但因?yàn)閼?yīng)聘的是公關(guān)行業(yè)，在著裝上要體現(xiàn)出自己對時(shí)尚的一種敏感度，可以在一些小細(xì)節(jié)上花一點(diǎn)心思，如女孩子戴一個比較有品位的絲巾，或者比較別致的項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手表等，這些都是可以下工夫的地方。男孩子可以選擇一些顏色比較輕松的襯衣，挑一些款式比較休閑的袖扣，這都是可以體現(xiàn)一些個人時(shí)尚品位的。
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官經(jīng)常會問一些比較突發(fā)奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實(shí)只是要看一下求職者的反應(yīng)力。因?yàn)楣P(guān)行業(yè)比較注重一個人的創(chuàng)造力，需要你比較有**，反應(yīng)要快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問題時(shí)會一愣，心里揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能弄巧成拙，不如直言相對。
公關(guān)行業(yè)對從業(yè)者會有隨機(jī)應(yīng)變的一些要求，所以很多人往往被誤導(dǎo)，在面試前會比較注重這方面的準(zhǔn)備，反而忽略了自己工作業(yè)績的準(zhǔn)備。安妮塔強(qiáng)調(diào)說，在去參加公關(guān)行業(yè)面試前，還是好好地回顧一下自己以前的工作業(yè)績，尤其是一些從事創(chuàng)造性工作的，選擇出自認(rèn)做得比較成功的作品，然后最好是帶一個樣稿，或者以往作品的一個清單。
另外，公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個性張揚(yáng)，但同時(shí)還很強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)合作的能力，所以在面試時(shí)除了表現(xiàn)自己的個性外，也應(yīng)該適時(shí)表現(xiàn)出自己的合作能力。
論文寫作注意問題篇十七
1、開頭的第一句話聲音必定要響亮，吸引大家的注意力。有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時(shí)就已經(jīng)占了劣勢。
2、有的選手在上場時(shí)先是客套一番，感謝領(lǐng)導(dǎo)給這個機(jī)會，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。不知領(lǐng)導(dǎo)是否真的愛聽這些話，但我個人認(rèn)為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話感到很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和標(biāo)題后便進(jìn)入主題的演講更吸引人。
3、開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和活潑豐富的內(nèi)容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語。
4、多講些活潑感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實(shí)際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會吸引觀眾。
5、人人都在講自己怎么樣在艱苦中尋求活力，人人都在講我驕傲，我驕傲，因?yàn)槲沂瞧髽I(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會吸引人，而能標(biāo)新立異，內(nèi)容有創(chuàng)新，事例有**，才會脫穎而出。
6、語言要流暢，(必須對演講稿重復(fù)熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚(yáng)頓挫，飽含情感地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當(dāng)?shù)?手勢。用真摯和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則。
7、煽情有時(shí)真的很重要，在挑釁主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動觀眾來拉票，人是情感動物，在被激動的同時(shí)自然也會偏向于此。有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動情流淚，觀眾被打動了，評委也被打動了，成果她的分?jǐn)?shù)就很高。
演講六大注意事項(xiàng)
1.何謂善用空間的演講
所謂空間就是指進(jìn)行演說的場所范圍、演講者所在之處以及與聽眾間的距離等等。演說者所在之處以位居聽眾注意力容易匯集的地方最為理想。例如開會的時(shí)候、主席多半位居會議桌的上方、因?yàn)樵撎幷亲钊菀讌R集出席者注意力的地方。
反之，如果主席位居會議桌之正中央，則會議的進(jìn)行情況會變?nèi)绾文?恐怕會使出席者注意力散漫了，且有會議冗長不休的感覺?因此，讓自己位居聽眾注意力容易匯集之處，不但能夠提升聽眾對于演講的關(guān)注，甚至具有增強(qiáng)演說者信賴度權(quán)威感的效果。
2.演講時(shí)的姿勢如何
演說時(shí)的姿勢(posture)也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個人的性格與平日的習(xí)慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂“輕松的姿勢”。要讓身體放松，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會表現(xiàn)出笨拙僵硬的姿勢，而且對于舌頭的動作也會造成不良的影響。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個身軀。另一個決竅是想辦法擴(kuò)散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一只手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風(fēng)等等。
3.演講時(shí)的視線
在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當(dāng)然，并非每位聽眾都會對你報(bào)以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當(dāng)你走到麥克風(fēng)旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時(shí)甚至?xí)屇阌X得刺痛。
克服這股視線壓力的秘決，就是一面進(jìn)行演講;一面從聽眾當(dāng)中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強(qiáng)烈“點(diǎn)頭”以示首肯的人，對鞏固信心來進(jìn)行演說也具有效果。
4.演講時(shí)的臉部表情
演講時(shí)的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。
控制臉部的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會予人“喪氣”之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個方法是“緩慢說話”。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩(wěn)定，臉部表情也得以放松,再者，全身上下也能夠?yàn)橹┤蛔匀羝饋怼?/p>
5.有關(guān)服飾和發(fā)型
服裝也會帶給觀眾各種印象。尤其是東方男性總是喜歡穿著灰色或者藍(lán)色系列的服裝，難免給人過于刻板無趣印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點(diǎn)的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服、男士無尾晚宴服(tuxedo)、以及燕尾服為宜。其次，發(fā)型也可塑造出各種形象來。長發(fā)和光頭各自蘊(yùn)含其強(qiáng)烈的形象，而鬢角的長短也被認(rèn)為是個人喜好的表征。站出來演講之際，你的服裝、究竟帶給對方何種印象?希望各位好好地思量一番。
論文寫作注意問題篇十八
引導(dǎo)語：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些方面的問題，包括網(wǎng)站功能和以及訪問者需要什么。你的整個設(shè)計(jì)都應(yīng)該圍繞這些方面來進(jìn)行。以下是小編整理的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)注意問題，歡迎參考閱讀!
網(wǎng)頁內(nèi)容的選擇要不落俗套，要重點(diǎn)突出一個“新”字，這個原則要求我們在設(shè)計(jì)網(wǎng)站內(nèi)容時(shí)不能照抄別人的內(nèi)容，要結(jié)合自身的實(shí)際情況創(chuàng)作出一個獨(dú)一無二的網(wǎng)站。 放眼望去，網(wǎng)上的許多個人主頁簡直就是"雜貨店"，內(nèi)容包羅萬象,題材千篇一律，人人都是"軟件下載",個個都有"網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)航"，從頭到尾找不出一絲“鮮”意。所以，我們在設(shè)計(jì)網(wǎng)頁時(shí)，要把功夫下在選材上。選材要盡量做到“少”而“精”,又必須突出“新”，如能堅(jiān)持天天更新的話,我相信這樣的網(wǎng)頁一定會受到大家的歡迎。
由于一個網(wǎng)站不可能就是由一個網(wǎng)頁組成，它有許多子頁面，為了能使這些頁面有效地被連接起來，用戶最后能給這些頁面起一些有代表性的而且簡潔易記的網(wǎng)頁名稱。這樣既會有助于你以后方便管理網(wǎng)頁，在向搜索引擎提交你的網(wǎng)頁時(shí)更容易被別人索引到。在給網(wǎng)頁命名時(shí)，最好使用自己常用的或符合頁面內(nèi)容的小寫英文字母，這直接關(guān)系到頁面上的連接。
網(wǎng)頁制作好后，不能說萬事大吉了，其實(shí)事后的工作量更大。因?yàn)榫W(wǎng)頁制作是一時(shí)的，而維護(hù)更新的工作是每天都要做的。要及時(shí)把網(wǎng)頁上已經(jīng)作廢的連接應(yīng)該立即刪除掉，比如用戶無意中點(diǎn)擊了頁面中的一個連接，在苦苦的等待之后，換來的是無法訪問的結(jié)果，那么他們會對你的網(wǎng)頁大失所望，可能以后再也不會光顧你的網(wǎng)頁了。若不能及時(shí)更新，也最好在主頁上發(fā)布信息，告訴前來訪問的朋友，因有特殊情況需要離開一段時(shí)間，未能及時(shí)更新主頁，希望各位見諒，這樣就能給人一種對別人負(fù)責(zé)的感覺，同時(shí)能得到網(wǎng)友的信任。
時(shí)刻注意網(wǎng)站的運(yùn)行狀況。性能很好的主機(jī)隨著訪問人數(shù)的增加，可能會運(yùn)行緩慢。但是，如果你不想失去訪問者的話，一定要仔細(xì)計(jì)劃好你的升級計(jì)劃。
網(wǎng)站設(shè)計(jì)最重要的訣竅，恐怕就是你的網(wǎng)頁要易讀。這就意味著，你必須花點(diǎn)心思來規(guī)劃文字與背景顏色的搭配方案。注意不要使背景的顏色沖淡了文字的視覺效果，別用花里胡哨的色彩組合，讓人看起你的網(wǎng)頁來很費(fèi)勁。一般來說，淺色背景下的深色文字為佳 。這個要點(diǎn)要求你最好別把文字的規(guī)格設(shè)得太小、也不能太大。文字太小，人家讀起來難受；文字太大，或者文字視覺效果變化頻繁，像是沖著人大喊大叫，看起來不舒服。另外，最好讓文本左對齊，而不是居中。按當(dāng)代中文的閱讀習(xí)慣，文本大都居左的。當(dāng)然，標(biāo)題一般應(yīng)該居中，因?yàn)檫@符合讀者的閱讀習(xí)慣。
不要把一個網(wǎng)站的內(nèi)容象作報(bào)告似的一二三四地羅列出來，要注意多用表格把網(wǎng)站內(nèi)容的層次性和空間性突出顯示出來，使人一眼就能看出你的網(wǎng)站重點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)分明。
雖然你可以在你的html中使用特殊的字體，但是，你不可能預(yù)測你的訪問者在他們的計(jì)算機(jī)上將看到什么。在你的計(jì)算機(jī)里看起來相當(dāng)好的頁面，在另一個不同的平臺上看起來可能非常糟糕。一些網(wǎng)站設(shè)計(jì)員喜歡使用來定義特性，這雖然允許你使用特殊的字體，但是仍需要一些變通的方法，以免你所選擇的字體在訪問者的計(jì)算機(jī)上不能顯示。級聯(lián)風(fēng)格表css有助于解決這些問題，但是只有最新版的瀏覽器才支持css。
為了成功地設(shè)計(jì)網(wǎng)站，你必須理解html（標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)記語言下的一個應(yīng)用）是如何工作的。大多數(shù)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)者建議網(wǎng)絡(luò)新手應(yīng)從有關(guān)html的書中去尋找答案，用notepad制作網(wǎng)頁。因?yàn)橛胔tml設(shè)計(jì)網(wǎng)站，可以控制設(shè)計(jì)的整個過程。但是，如果你僅僅是網(wǎng)站設(shè)計(jì)的新手，你應(yīng)該尋找一個允許修改html的軟件包。homesite4是一個很好的web設(shè)計(jì)工具。在設(shè)計(jì)過程中，homesite4能幫助你學(xué)習(xí)html。它還允許你切換到所見即所得的模式，以便你在把網(wǎng)站發(fā)送到web之前，預(yù)覽你的網(wǎng)站。
不要大幅度地使用的java程序，能夠用javascript替代效果的則盡量不要使用java。因?yàn)閬碇vjava的運(yùn)行速度實(shí)在慢的讓人無法忍受，往往使瀏覽者沒有耐心等頁面全部顯示出來，這樣你的精心設(shè)計(jì)便毫無效果啦。
許多設(shè)計(jì)者把他們的網(wǎng)站地圖放在網(wǎng)站上，這種做法，卻是弊大于利。絕大部分的訪問者上網(wǎng)是尋找一些特別的信息，他們對于你的網(wǎng)站是如何工作的，并沒有興趣。如果你覺得你的網(wǎng)站需要地圖，那很可能是需要改進(jìn)你的導(dǎo)航和工具條。
給每個圖形加上文字的說明，在出現(xiàn)之前就可以看到相關(guān)內(nèi)容，尤其是導(dǎo)航按鈕和大圖片更應(yīng)如此。這樣一來，用戶在訪問你的站點(diǎn)時(shí)就有一種親切感覺，認(rèn)為你心細(xì)，比較善解人意，時(shí)時(shí)刻刻為他人著想，相信你的好心會有好報(bào)的。
一個簡單明了的網(wǎng)站介紹，不僅能讓別人對你的網(wǎng)站能夠提供些什么有個了解，引發(fā)共鳴或是表達(dá)你的誠意，常常最能打動讀者，而且還能使訪問者能快速找到想要的東西。但是，許多設(shè)計(jì)者都沒有這樣做。有效的導(dǎo)航條和搜索工具使人們很容易找到有用的信息，這對訪問者很重要。告訴訪問者你所提供的正是他們想要的信息。
當(dāng)然ie所占的市場份額越來越大，但是我們?nèi)匀恍枰紤]到netscape以及opera這些瀏覽器用戶。設(shè)計(jì)風(fēng)格的考慮，如色彩的搭配，圖形、線條的使用等等。要時(shí)刻為用戶著想，必須最少在幾種不同類型的瀏覽器下測試網(wǎng)站，看看兼容性如何。
有的設(shè)計(jì)者想通過閃爍的文字來引起訪問者的注意是可以被人理解的，但一個頁面中最多不能有三處閃爍文字，太多了給用戶一種眼花繚亂的感覺，反而會影響用戶去訪問該網(wǎng)站的其他內(nèi)容，正所謂“物極必反”也。
應(yīng)當(dāng)避免強(qiáng)迫用戶使用工具欄中的向前和向后按鈕。你的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)使用戶能夠很快地找到他們所要的東西。絕大多數(shù)好的站點(diǎn)在每一頁同樣的位置上都有相同的導(dǎo)航條，使瀏覽者能夠從每一頁上訪問網(wǎng)站的任何部分。
在一個站點(diǎn)上有許多只有文本的冗長頁面，是令人乏味的，人們?yōu)榱碎喿x這些長文本，不得不使用卷滾條，從而也浪費(fèi)了用戶在網(wǎng)上沖浪的時(shí)間。如果你有大量的基于文本的文檔，應(yīng)當(dāng)以adobe acrobat格式的文件形式來放置，以便你的訪問者能離線閱讀，從而節(jié)省寶貴的時(shí)間。
你網(wǎng)頁上所有的圖像、文字，包括像背景顏色、區(qū)分線、字體、標(biāo)題、注腳什么的，要統(tǒng)一風(fēng)格，貫穿全站。這樣子讀者看起來舒服、順暢，會對你的網(wǎng)站留下一個“很專業(yè)”的印象。
大家都喜歡用gif動畫來裝飾網(wǎng)頁，它的確很吸引人，但我們在選擇時(shí)，是否能確定必須用gif動畫，如果答否，那么就選擇靜止的圖片，因?yàn)樗娜萘恳〉枚?。同樣的尺寸的logo，gif動畫的容量有5k，而靜止logo的只有3k。雖然只有2k之差，但多起來，就會影響下載的速度，所以，如果有些不是必須的，就選擇最小的。
用戶在網(wǎng)上四處漫游，你必須設(shè)法吸引和維護(hù)他們對你的主頁的注意力。萬維網(wǎng)的其中一個最重大資源是其多媒體能力，所以我們無論如何要善加利用。主頁上最好有醒目的圖像、新穎的畫面、美觀的字款，使其別具特色，令人過目不忘。圖像的內(nèi)容應(yīng)有一定的實(shí)際作用，切忌虛飾浮夸。注意圖畫可以彌補(bǔ)文字之不足，但并不能夠完全取代文字。很多用戶把瀏覽軟件設(shè)定為略去圖像，以求節(jié)省時(shí)間他們只看文字。因此，制作主頁時(shí)，必須注意將圖像所連接的重要信息或聯(lián)接其他頁面的指示用文字重復(fù)表達(dá)幾次，同時(shí)要注意避免使用過大的'圖像，如果不得不放置大的圖像在網(wǎng)站上，就最好使用thumbnails軟件，把圖像的縮小版本的預(yù)覽效果顯示出來，這樣用戶就不必浪費(fèi)金錢和時(shí)間去下載他們根本不想看的大圖像。
所有的超鏈接應(yīng)清晰無誤地向讀者標(biāo)識出來，所有導(dǎo)航性質(zhì)的設(shè)置，像圖像按鈕，都要有清晰的標(biāo)識，讓人看得明白，千萬別光顧視覺效果是熱鬧的，而讓人家不知東西南北。鏈接文本的顏色最好用約定俗成的：未訪問的，藍(lán)色；點(diǎn)擊過的，紫色或栗色。總之，文本鏈接一定要和頁面的其他文字有所區(qū)分，給讀者清楚的導(dǎo)向 。
由于計(jì)數(shù)器也是由程序設(shè)計(jì)成的，顯示計(jì)數(shù)器的過程其實(shí)就是在執(zhí)行一個程序的過程，它需要占用用戶寶貴的上網(wǎng)時(shí)間，況且大多數(shù)瀏覽者認(rèn)為計(jì)數(shù)器毫無意義，它們很容易被做假，瀏覽者也不想看廣告。因此筆者建議不要輕易考慮在你的網(wǎng)站上放置一個醒目的點(diǎn)擊記數(shù)器。你設(shè)計(jì)網(wǎng)站是為了給訪問者提供服務(wù)，而不是推銷你自己認(rèn)為重要的東西。如果你顯示你的網(wǎng)站是多么受歡迎，你最好提供一個鏈接，顯示訪問日志。
一個好的網(wǎng)站對設(shè)計(jì)的每一個細(xì)節(jié)都不會放過，哪怕是一個微小的拼寫錯誤都是絕對不能出現(xiàn)的。但是遺憾的是，許多設(shè)計(jì)者都缺少這種技能。確保你拼寫正確，并且格外注意平常容易誤寫的錯別字，要時(shí)時(shí)刻刻保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。
與記數(shù)器一樣，框架在網(wǎng)頁上越來越流行。在大多數(shù)網(wǎng)站上，在屏幕的左邊有一個框架。但是設(shè)計(jì)者立刻就發(fā)現(xiàn)，在使用框架時(shí)產(chǎn)生了許多的問題。使用框架時(shí)如果沒有17英寸的顯示屏幾乎不可能顯示整個網(wǎng)站。框架也使得網(wǎng)站內(nèi)個人主頁不能夠成為書簽。也許更重要的是，搜索引擎常常被框架混淆，從而不能列出你的網(wǎng)站。
如果網(wǎng)站上有聲音或視頻，要保證使用者通過使用某個知名的插件，能夠聽到或看到。如果訪問者沒有所要求的插件，將不得不到其它站點(diǎn)去下載，這樣訪問者有可能就不會返回了。許多站點(diǎn)使用quicktime、realplay和 shockwave插件。因?yàn)椋S多訪問者并不愿意浪費(fèi)很多時(shí)間和金錢去下載可能僅使用一次的插件。
一個靜態(tài)網(wǎng)頁始終給人一種呆板的感覺，缺少一種活力和生氣。最好在網(wǎng)站上提供一些回答問題的工具以及其他具有交互性能的設(shè)計(jì)，使得訪問者能從網(wǎng)站上獲得交互的信息，從而使訪問者有一種參與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的新鮮感和成就感。
論文寫作注意問題篇十九
注意：這種問題是在詢問你家的經(jīng)濟(jì)狀況。他們害怕你是一個沒有能力支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的學(xué)生，以留學(xué)為幌子去打工。學(xué)校最怕這種事情發(fā)生！所以，回答的時(shí)候一定小心，不是讓你說謊，而是讓你注意語言，不要讓招生官員產(chǎn)生歧義理解，誤認(rèn)為你有以留學(xué)之名行打工賺錢之實(shí)的嫌疑。
注意：韓國大學(xué)生的就業(yè)狀況本來就不樂觀，因此韓國的大學(xué)不希望你留在韓國工作，因?yàn)檫@樣等于跟本國學(xué)生搶飯碗！這種情況不僅是在韓國，任何國家都是首先要保證本國學(xué)生利益的。因此，回答這類問題時(shí)一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展！最好的`答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作。
注意：設(shè)置這種問題的目的和上面的問題1一樣。他們擔(dān)心你會有韓國的親戚朋友幫助你黑在韓國，也就是歐美等國家通常所說的移民傾向問題。所以，最好說沒有親戚朋友。
注意：目的同上。不要讓考官認(rèn)為你是合格的體力勞動者，不要讓人感到是去韓國打工賺錢為目的。
論文寫作注意問題篇二十
招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會認(rèn)真看您的簡歷。
3.寫有把握的
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實(shí)事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個公司的資格。
4.絕無拼寫錯誤
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling check)，您實(shí)在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
6.避免明顯的語法錯誤
7.請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的`行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著名公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機(jī)會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫的。
論文寫作注意問題篇二十一
面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳，因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會。
1．面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項(xiàng)。
總公司概況：總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報(bào)。
在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！
態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。
整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2．自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)及想應(yīng)征的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。
面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點(diǎn)如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。
3．工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
5．明確表達(dá)應(yīng)征動機(jī)：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
6．個人工作意愿：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。
7．薪資問題：外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。
8．和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機(jī)會。
9．辭職的理由可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的公司做出負(fù)面評價(jià)，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個人工作的誠意。
10．回答時(shí)事問題：有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南。
論文寫作注意問題篇二十二
邀請函，也稱請?zhí)?，是單位、團(tuán)體或個人邀請有關(guān)人員出席隆重的會議、典禮，參加某些重大活動時(shí)發(fā)出的禮儀性書信，它不僅表示禮貌莊重，也有憑證作用。
1格式要求。邀請函一般由標(biāo)題、稱謂、正文、落款四部分組成。
標(biāo)題即用大字書寫的'“邀請函”兩字，在第一行中間，或者占用一頁，當(dāng)作封面。
正文應(yīng)寫清活動時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求，并用“敬請參加”、“敬候光臨”、“敬請屆時(shí)光臨”等語結(jié)束。
落款即發(fā)函者的署名與發(fā)函日期。
2邀請函的形式要美觀大方，不可用書信紙或單位的信函紙草草了事，而應(yīng)用紅紙或特制的邀請函填寫。所用語言應(yīng)懇切、熱誠，文字須準(zhǔn)確、簡練、文雅。
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