合同是一種法律文件，記錄了雙方在特定事項(xiàng)上的約定和責(zé)任。合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。最后，合同的內(nèi)容和效力應(yīng)得到法律的保護(hù)和支持，雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的權(quán)威和約束力。
nba保障合同篇一
媽媽?zhuān)骸皩殞氝€小，應(yīng)該讓他嘗嘗純天然的食物，一周歲以后才可以給他吃鹽！”
長(zhǎng)輩：“早點(diǎn)兒吃鹽會(huì)讓寶寶有力氣，還是早點(diǎn)兒吃鹽好！”
小編：
嬰兒1歲以內(nèi)不建議吃含食鹽的食物，最好吃原味食物。因?yàn)閷殞殢哪溉楹团Ｄ讨袛z取的天然鹽分已經(jīng)能滿足身體的需要。另外，寶寶的味覺(jué)比大人要寬廣，千萬(wàn)不能把大人的味覺(jué)習(xí)慣強(qiáng)加給寶寶啊~！
至于吃鹽的危害嘛，請(qǐng)點(diǎn)擊閱讀：《嬰幼兒為什么不用吃鹽？危害你絕對(duì)想不到》。
折中辦法：
穿
問(wèn)題2：冬天給孩子穿多少衣服才合適？
小編：
其實(shí)，孩子的穿著和大人一樣，只要手暖、腳暖、不出汗，對(duì)寶寶來(lái)講就是最舒服了。
最好的辦法是告訴老人：您與孩子穿一樣厚薄的衣服，您靜坐時(shí)不感到冷，孩子就不會(huì)冷。孩子雖沒(méi)有大人耐寒，但他始終是在運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。如果衣著過(guò)暖，稍一活動(dòng)就會(huì)出汗，而活動(dòng)一停下來(lái)，受一點(diǎn)風(fēng)反而更容易感冒生病。
折中辦法：
其實(shí)，跟老人相處與跟朋友相處一樣，都需要多一點(diǎn)寬容、多一點(diǎn)諒解，你得允許對(duì)方有不同的生活習(xí)慣、不同的觀點(diǎn)看法。比如，在穿衣這件事上，與老人講理確實(shí)不那么容易，不過(guò)你可以讓老人摸摸孩子的后背和脖頸，要是溫?zé)崆也怀龊咕驼f(shuō)明穿得正合適了。
行
問(wèn)題3：帶小寶寶逛街好不好？
媽媽?zhuān)骸巴饷媸澜缒敲淳剩蚁霂奕ド虉?chǎng)看看，順便買(mǎi)點(diǎn)東西！”
長(zhǎng)輩：“這么小的孩子，外面這么亂，出去感染了細(xì)菌怎么辦？”
小編：
對(duì)于這一點(diǎn)，袋鼠小編也是站在婆婆這邊的。你想過(guò)嗎？如果你用嬰兒小推車(chē)帶寶寶出門(mén)逛街，而小推車(chē)的高度正好讓寶寶處于汽車(chē)尾氣排放最密集的區(qū)域，汽車(chē)尾氣里含有鉛等有害氣體。如果經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間逛街，寶寶就像一個(gè)流動(dòng)的小“吸塵器”，這無(wú)疑會(huì)傷害到寶寶的健康。
其次，很多公共場(chǎng)所也是病菌的聚集地。此外，經(jīng)常帶寶寶出遠(yuǎn)門(mén)也是不可取的，因?yàn)閷殞毜倪m應(yīng)能力是不能和成人相比的，換了一個(gè)新的環(huán)境，不僅危險(xiǎn)會(huì)增加，孩子的飲食和生活規(guī)律也會(huì)被打亂，這對(duì)于他的健康和發(fā)育都是不利的。
折中辦法：
nba保障合同篇二
出借方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)借款方：_____________姓名(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
性別：_____________性別：_____________。
身份證號(hào)：_____________身份證號(hào)：_____________。
住址：_____________住址：_____________。
現(xiàn)乙方欲向甲方借部分資金使用，雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，特簽訂本合同。
第一條自______年______月______日，至______年______月______日，由甲方借給乙方幣_(tái)_____元整。年利率按百分之二十計(jì)算。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。
第二條乙方還款計(jì)劃如下：______年______月______日一次性歸還本息共計(jì)元整。如提前還款月利率按百分之二計(jì)算。
第三條乙方如不按規(guī)定時(shí)間、數(shù)額還款，應(yīng)付給甲方違約金。違約金按每天加借款數(shù)額的1%計(jì)算。
第四條解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向起訴。
第五條本合同一式兩份，雙方各持一份。
第六條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
nba保障合同篇三
面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門(mén)都在自覺(jué)或是不自覺(jué)中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過(guò)分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。
在這些新出現(xiàn)的問(wèn)題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說(shuō)是hr部門(mén)所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)顯得越來(lái)越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>
第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問(wèn)題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。
因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。
其次，通過(guò)多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見(jiàn)，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說(shuō)出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問(wèn)，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺(jué)得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見(jiàn)。
再次，確定勞動(dòng)合同期限的類(lèi)別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過(guò)三種。如果合同期限種類(lèi)繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見(jiàn)、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。
二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來(lái)的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過(guò)分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：
1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。
2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開(kāi)員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過(guò)續(xù)簽合同來(lái)維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋?zhuān)嚎s短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來(lái)較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來(lái)簽訂。
4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒(méi)有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來(lái)支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說(shuō)清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過(guò)參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來(lái)闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門(mén)與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門(mén)不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來(lái)。hr部門(mén)主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來(lái)交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實(shí)施。
縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱(chēng)，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問(wèn)。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度。考核的周期最好限定在合同期限之內(nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過(guò)程及績(jī)效的全面評(píng)估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。
四、定期交流，公開(kāi)信息。
員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開(kāi)經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開(kāi)一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷(xiāo)售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽(tīng)取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來(lái)發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開(kāi)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒(méi)有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。
培訓(xùn)在員工看來(lái)是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開(kāi)展培訓(xùn)，或是無(wú)限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷(xiāo)售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始對(duì)銷(xiāo)售人員制訂可行的目標(biāo)和并開(kāi)始實(shí)施，如果等到銷(xiāo)售的出現(xiàn)，才組織銷(xiāo)售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷(xiāo)售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。
nba保障合同篇四
11月11日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月10日，美股三大指數(shù)收漲，道指漲3.69%，納指漲7.34%，標(biāo)普500指數(shù)漲5.53%，各板塊普漲，半導(dǎo)體、軟件應(yīng)用漲幅居前，amd漲超14%，亞馬遜漲超12%，微軟漲超8%，谷歌、特斯拉漲超7%。
在這一天之中，蘋(píng)果公司市值足足飆升了1909億美元，創(chuàng)下美國(guó)上市公司有史以來(lái)單日最大市值增幅。
當(dāng)日公布的美國(guó)10月通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，10月cpi環(huán)比上漲0.4%，同比上漲7.7%，提振股市。美元?jiǎng)?chuàng)年3月以來(lái)最大跌幅。彭博匯總的數(shù)據(jù)顯示，蘋(píng)果當(dāng)日增幅超過(guò)亞馬遜今年2月創(chuàng)下的1908億美元單日市值增幅紀(jì)錄。
it之家了解到，蘋(píng)果周四大漲8.9%后市值達(dá)到了2.34萬(wàn)億美元，但該公司市值今年以來(lái)仍下跌了17%之多。
市值暴漲和什么有關(guān)。
這段時(shí)間蘋(píng)果股價(jià)可是像過(guò)山車(chē)一樣，除了iphone14的預(yù)期外，這也是因?yàn)檎w環(huán)境的原因。這次就是受美國(guó)10月cpi數(shù)據(jù)低于預(yù)期影響，美股三大指數(shù)暴漲，創(chuàng)4月以來(lái)最大單日漲幅。
昨天美股全線大漲，納指暴漲7.35%，是203月以來(lái)最大幅度的上漲。標(biāo)普500大漲5.5%。
主要原因也很明確，昨天的cpi通脹數(shù)據(jù)低于預(yù)期，同比增長(zhǎng)7.7%，是1月以來(lái)的最低水平。市場(chǎng)覺(jué)得對(duì)于美聯(lián)儲(chǔ)激烈升息的預(yù)期大幅減弱，應(yīng)聲大漲。
蘋(píng)果公司目前應(yīng)該可以看作是世界上最成功的科技公司。不僅僅是在手機(jī)生產(chǎn)領(lǐng)域、平板電腦、臺(tái)式電腦和云存儲(chǔ)技術(shù)，蘋(píng)果都做得非常成功。成熟的管理技術(shù)和過(guò)硬的創(chuàng)新能力讓蘋(píng)果公司的市值一飛沖天。
熱門(mén)中概股普遍大漲，阿里巴巴股價(jià)大漲7.6%，拼多多、京東、百度大漲逾8%，網(wǎng)易漲逾5%，攜程大漲10%，理想汽車(chē)漲逾7%，蔚來(lái)漲逾11%，小鵬汽車(chē)漲逾5%，貝殼漲近9%，嗶哩嗶哩大漲逾15%，，愛(ài)奇藝漲逾14%，霧芯科技漲逾7%。
蘋(píng)果是一年新出一款嗎。
通常來(lái)說(shuō)，蘋(píng)果分為春季發(fā)布會(huì)和秋季發(fā)布會(huì)，分別在每年的三月份和九月份左右。每年的秋季發(fā)布會(huì)，蘋(píng)果公司主要是發(fā)布新款的iphone設(shè)備，正式推出當(dāng)年的iphone手機(jī)。一款新品的銷(xiāo)售高峰期大約在三個(gè)月左右。
每年的9月或10月，蘋(píng)果就會(huì)召開(kāi)秋季新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布最新一代iphone。例如在2020年10月14日凌晨1點(diǎn)，蘋(píng)果公司在線上召開(kāi)了發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布了iphone12系列手機(jī)。
蘋(píng)果通常是一年發(fā)布一款新系列手機(jī)。蘋(píng)果多年積累下來(lái)的品牌優(yōu)勢(shì)，可以讓蘋(píng)果持續(xù)穩(wěn)站高端市場(chǎng)，蘋(píng)果可以將技術(shù)水平發(fā)揮到極致，每年只做那么兩三款精品。
近年，蘋(píng)果開(kāi)始更關(guān)注中端用戶的需求，并基于他們的需求，重新打造自己的中端產(chǎn)品，而不是單純的用老款降價(jià)策略去覆蓋。
怎樣買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)最便宜。
01、可以去蘋(píng)果appstore手機(jī)店購(gòu)買(mǎi)。
如果想要購(gòu)買(mǎi)二手的蘋(píng)果手機(jī)，那么可以考慮去蘋(píng)果appstore手機(jī)店購(gòu)買(mǎi)的，這樣一來(lái)可以保證自己買(mǎi)到的手機(jī)是正品的，蘋(píng)果手機(jī)同時(shí)可以確保質(zhì)量上面沒(méi)有問(wèn)題。另外通過(guò)這個(gè)平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)的話還能夠體驗(yàn)到三包服務(wù)，在使用的過(guò)程當(dāng)中，如果出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題是可以進(jìn)行售后。
02、可以去蘋(píng)果的官方網(wǎng)站購(gòu)買(mǎi)。
其實(shí)一直以來(lái)蘋(píng)果的官方網(wǎng)站都是線上購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)的一個(gè)最大渠道，若是想要購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果的手機(jī)，那么不妨可以自己登錄官方網(wǎng)站看一看，通過(guò)官網(wǎng)購(gòu)買(mǎi)的蘋(píng)果手機(jī)質(zhì)量絕對(duì)是有保證的，且價(jià)格也是非常的透明，同時(shí)還可以享受到三包服務(wù)。不過(guò)在蘋(píng)果官方網(wǎng)站購(gòu)買(mǎi)手機(jī)的缺點(diǎn)就是需要搶購(gòu)，即便成功購(gòu)買(mǎi)也是需要等待一段時(shí)間才能夠收到貨的，所以體驗(yàn)比較的一般。
03、可以去各大電商平臺(tái)的旗艦店購(gòu)買(mǎi)。
實(shí)際上現(xiàn)在蘋(píng)果公司在很多電商平臺(tái)都是開(kāi)設(shè)了自己旗艦店的，旗艦店除了可以購(gòu)買(mǎi)新款的手機(jī)以外，還可以購(gòu)買(mǎi)一些二手手機(jī)，并且旗艦店的蘋(píng)果手機(jī)質(zhì)量?jī)r(jià)格和官方網(wǎng)站上也會(huì)保持一致。通過(guò)旗艦店購(gòu)買(mǎi)手機(jī)的優(yōu)點(diǎn)就是手機(jī)貨源比較的充足，且到貨的時(shí)間會(huì)更快。
04、可以找運(yùn)營(yíng)商購(gòu)買(mǎi)。
蘋(píng)果手機(jī)其實(shí)也是授權(quán)了運(yùn)營(yíng)商售賣(mài)自己的手機(jī)，如果是通過(guò)運(yùn)營(yíng)商購(gòu)買(mǎi)的蘋(píng)果手機(jī)，質(zhì)量方面是可以有所保障的，且售后服務(wù)和官方基本上沒(méi)有太大的區(qū)別。
05、可以去品牌信譽(yù)店購(gòu)買(mǎi)。
在一些電商平臺(tái)上，我們能夠看到很多的手機(jī)旗艦店，這些旗艦店的信譽(yù)非常的高，銷(xiāo)量也是非常的好，所以購(gòu)買(mǎi)的人也是非常的多。如果在這一些品牌信譽(yù)店購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)的話，價(jià)格上面不會(huì)有太大的優(yōu)勢(shì)，但至少能夠保證產(chǎn)品是沒(méi)有任何問(wèn)題的。
nba保障合同篇五
面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，為了減少人力成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，hr部門(mén)都在自覺(jué)或是不自覺(jué)中做了些什么：組織結(jié)構(gòu)重新調(diào)整、崗位合并，事務(wù)性工作外包，人才租賃，勞動(dòng)合同期限縮短，似乎都在備戰(zhàn)一場(chǎng)不可預(yù)期的裁員風(fēng)暴。
這種直面市場(chǎng)，極具憂患意識(shí)的hr策略，卻誘發(fā)了現(xiàn)實(shí)管理中一連串的、新的矛盾與困惑。譬如：一人多崗后的體系的重新平衡，人員過(guò)分精簡(jiǎn)后核心人員流失的預(yù)防，生產(chǎn)、技術(shù)甚至是管理外包后的監(jiān)督與評(píng)估，人才租賃與企業(yè)的適應(yīng)性和管理，實(shí)施短合同期限后的員工激勵(lì)等。
在這些新出現(xiàn)的問(wèn)題中，縮短勞動(dòng)合同期限所帶的一些負(fù)面影響，往往會(huì)被許多企業(yè)或者說(shuō)是hr部門(mén)所忽略。事實(shí)上，縮短勞動(dòng)合同期限后的員工激勵(lì)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)顯得越來(lái)越迫切和重要，這是因?yàn)椋?/p>
第三，認(rèn)為企業(yè)在運(yùn)用強(qiáng)硬的管理方式，灌輸失業(yè)的，向員工施壓，因而部分員工“硬碰硬”，與企業(yè)消極抵觸。因此，如果不從根本上消除員工顧慮，激發(fā)員工熱情，這將與hr所追求的目標(biāo)——獲得員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同，贏得員工對(duì)企業(yè)的主動(dòng)貢獻(xiàn)，背道而馳。
要解決好這一問(wèn)題，hr不妨從以下幾個(gè)方面嘗試：
一、全面考慮，有的放矢。
片面考慮規(guī)避人力資本風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約人力成本，就難免會(huì)使縮短勞動(dòng)合同期限陷入一些誤區(qū)，有的企業(yè)或是hr甚至認(rèn)為：在不違反《勞動(dòng)法》的前提下，勞動(dòng)合同期限是愈短愈好，這樣企業(yè)自主權(quán)才最大，在用人上靈活性最強(qiáng)。
因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同期限涉及到企業(yè)和員工之間雇傭關(guān)系的重新調(diào)整，所以hr應(yīng)該全面考慮，謹(jǐn)慎行事。
首先，hr應(yīng)主動(dòng)關(guān)注企業(yè)市場(chǎng)前景，了解公司的發(fā)展方向及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司的所有崗位根據(jù)市場(chǎng)對(duì)其影響的直接性、強(qiáng)弱程度進(jìn)行排序。最強(qiáng)烈的崗位，并對(duì)每個(gè)崗位員工的人數(shù)、學(xué)歷層次、技術(shù)背景、年齡及工作年限、工作變動(dòng)頻率、負(fù)擔(dān)情況等作出相應(yīng)的分析。這是因?yàn)閭€(gè)人資歷、閱歷從某種程度上影響著人們認(rèn)識(shí)和處理問(wèn)題的水平及方式，也或多或少?zèng)Q定著員工對(duì)縮短勞動(dòng)合同期限的看法和行為。相對(duì)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷高，技術(shù)優(yōu)秀，年紀(jì)輕，工作年限少，工作變動(dòng)頻繁，負(fù)擔(dān)輕的，一般對(duì)短簽勞動(dòng)合同不會(huì)太悲觀。
其次，通過(guò)多方面征詢，預(yù)測(cè)縮短勞動(dòng)合同期限后對(duì)員工造成的思想波動(dòng)的.范圍、人數(shù)，思想傾向和影響程度。在決定縮短勞動(dòng)合同期限之前，最好廣泛征詢一下員工意見(jiàn)，這時(shí)也是獲得員工們對(duì)縮短勞動(dòng)合同真實(shí)的最佳時(shí)機(jī)，這時(shí)員工會(huì)很直率地說(shuō)出他們的想法。在征詢時(shí)，一般要試探、誘導(dǎo)性地提問(wèn)，如“因市場(chǎng)挑戰(zhàn)太嚴(yán)峻，公司想將在本屆勞動(dòng)合同期滿后，改簽x年合同，你對(duì)此有什么看法？”“你覺(jué)得勞動(dòng)合同期限縮短后有哪些利弊？”“要是在你合同期滿后，改為只簽x年合同，你怎么看？”在收集好這些信息后，進(jìn)行整理分析，基本上就可確定縮短勞動(dòng)合同期限后會(huì)出現(xiàn)的思想動(dòng)態(tài)，并且這將直接關(guān)系到整縮短勞動(dòng)合同期限詳細(xì)方案的擬訂。如果企業(yè)設(shè)有工會(huì)或職工代表委員會(huì)，可懇求工會(huì)或職代會(huì)征求員工意見(jiàn)。
再次，確定勞動(dòng)合同期限的類(lèi)別和具體時(shí)限。建議一個(gè)公司的合同期限最好不要超過(guò)三種。如果合同期限種類(lèi)繁雜，長(zhǎng)短不一，一方面勞動(dòng)合同的管理將變得十分瑣碎，另一方面容易給員工造成不平等的印象。
最后，將縮短勞動(dòng)合同的市場(chǎng)背景、利弊分析、員工意見(jiàn)、期限方案、激勵(lì)對(duì)策，整理成可行性報(bào)告便于公司討論實(shí)施。
二、坦誠(chéng)溝通，疏導(dǎo)為先。
在縮短合同期限，正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，hr要多渠道、多形式地與員工充分溝通，避免因溝通不暢陷入尷尬被動(dòng)的局面。因?yàn)榭s短勞動(dòng)合同的唯一著眼點(diǎn)是減少因市場(chǎng)不確定因素可能帶來(lái)的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，所以hr應(yīng)該本著實(shí)事求是的，將這一背景向員工解釋清楚，切忌遮掩或過(guò)分修飾。
hr在進(jìn)行員工溝通時(shí)應(yīng)該突出以下幾點(diǎn)：
1、縮短勞動(dòng)合同期限是市場(chǎng)向企業(yè)施加的結(jié)果，決不是企業(yè)的“緩兵之計(jì)”。
2、誠(chéng)懇地表示：企業(yè)的發(fā)展和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，離不開(kāi)員工始終如一的支持和貢獻(xiàn)。
3、縮短勞動(dòng)合同期限可以通過(guò)續(xù)簽合同來(lái)維持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。hr可以形象地解釋?zhuān)嚎s短勞動(dòng)合同期限后，只要公司能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上只是將原來(lái)較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同分段來(lái)簽訂。
4、縮短勞動(dòng)合同不影響公司對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)。勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短與待遇報(bào)酬等沒(méi)有關(guān)聯(lián)，對(duì)一些成性制度的福利制度，hr在必要時(shí)還要進(jìn)一步作出承諾。
5、如果因市場(chǎng)原因勞動(dòng)合同終止，將會(huì)由企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人來(lái)支撐員工失業(yè)的損失。這盡管是企業(yè)和員工都不愿意看到的局面，但hr也不能羞于啟齒，應(yīng)該主動(dòng)說(shuō)清楚，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)通過(guò)參加失業(yè)保險(xiǎn)等，早就承擔(dān)了員工失業(yè)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在突出以上幾個(gè)重點(diǎn)的同時(shí)，hr的溝通也要掌握溝通的主要對(duì)象、溝通的方式和時(shí)機(jī)，hr可以利用員工代表會(huì)，員工懇談會(huì)等來(lái)闡明企業(yè)的觀點(diǎn)和決策，讓員工與企業(yè)換位思考，逐步認(rèn)同企業(yè)所作出的決定。
另外，勞動(dòng)合同一般由企業(yè)委托hr部門(mén)與員工簽訂，員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候不失為hr作好相關(guān)疏導(dǎo)工作的好時(shí)機(jī)，hr部門(mén)不宜象布置作業(yè)一樣，將合同統(tǒng)一發(fā)下去，待員工簽字后又統(tǒng)一收上來(lái)。hr部門(mén)主管最好是一個(gè)一個(gè)，面對(duì)面地來(lái)交流，這其中，企業(yè)和個(gè)人針對(duì)短簽勞動(dòng)合同的觀念就會(huì)得到一次相當(dāng)有效的溝通，并且取得最大程度的統(tǒng)一。
三、更新制度，配套實(shí)施。
縮短勞動(dòng)合同期限，不只是合同文本中起止日期期等字眼的，可能會(huì)與企業(yè)的制度會(huì)出現(xiàn)相沖突的地方。所以對(duì)公司制度要作一次全面的清理。以下是有關(guān)hr制度方面需注意更新的方面：
1、競(jìng)業(yè)制度。競(jìng)業(yè)避止規(guī)定中有關(guān)解除和終止勞動(dòng)合同后，不得為同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的約定條款要相稱(chēng)，如約定“x年內(nèi)不對(duì)為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞動(dòng)和服務(wù)”的長(zhǎng)短，“違約賠償金”多少，要依據(jù)縮短勞動(dòng)合同期限作相應(yīng)的縮短和減少。
2、福利制度。醫(yī)療規(guī)定、休假制度、薪資調(diào)整、保險(xiǎn)制度等不得與勞動(dòng)合同期限不配套。如有的企業(yè)規(guī)定“員工工作滿一年后將享有帶薪休假x天，以后每滿一年增加x天，直到為x為止”，如果該企業(yè)實(shí)行短簽勞動(dòng)合同后，員工合同期限為一年或不足一年，則在員工認(rèn)為就不具實(shí)際意義，會(huì)出現(xiàn)“如果合同期限屆滿不續(xù)簽，就永遠(yuǎn)也享受不到了帶薪休假？”的發(fā)問(wèn)。其實(shí)面對(duì)這種情況，建議hr最好取消“滿一年”這一規(guī)定，減少第一次享受年假的天數(shù)。
3、考核制度?？己说闹芷谧詈孟薅ㄔ诤贤谙拗畠?nèi)且不宜太頻繁。其實(shí)對(duì)于合同期限較短的員工，可以約定合同期滿時(shí)作為考核，這樣既有得于促進(jìn)員工在合同期限內(nèi)工作，持之以恒，也便于企業(yè)在續(xù)簽合同時(shí)有理有據(jù)，如工作績(jī)效太差的可以確定不續(xù)簽；工作績(jī)效一般的可或激勵(lì)其在下一合同期作出改進(jìn)；工作績(jī)效優(yōu)秀者，可以作出獎(jiǎng)勵(lì)。這樣作到了對(duì)員工整個(gè)工作過(guò)程及績(jī)效的全面評(píng)估。
制度是企業(yè)之法，是員工合在同期限內(nèi)行為準(zhǔn)則，所以應(yīng)依據(jù)時(shí)宜，及時(shí)更新，在兼顧公平和效力的同時(shí)，更要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。
四、定期交流，公開(kāi)信息。
員工在理解市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)對(duì)自己合同期限的影響之后，會(huì)自發(fā)地關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況，所以企業(yè)應(yīng)定期向員工公開(kāi)經(jīng)營(yíng)信息。這樣不僅可以深化員工對(duì)公司縮短勞動(dòng)合同期限的理解，還可以進(jìn)一步獲得員工的支持。
公開(kāi)公司經(jīng)營(yíng)信息的方式有以下兩種渠道和方式可以借鑒：
1、員工懇談會(huì)。企業(yè)最好至少一個(gè)季度召開(kāi)一次員工懇談會(huì)或員工代表會(huì)議，公司管理層將公司每一階段的經(jīng)營(yíng)情況作一個(gè)總結(jié)性介紹，包括公布有關(guān)產(chǎn)量、銷(xiāo)售額、成本、利潤(rùn)等的一些數(shù)據(jù)，分析公司目前在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)和不足，最后可聽(tīng)取員工的一些看法和建議等。
2、建立信息發(fā)布平臺(tái)。在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，應(yīng)充分考慮到發(fā)布企業(yè)信息的渠道，并且對(duì)信息發(fā)布后的反饋收集要及時(shí)。如果利用網(wǎng)絡(luò)交流有一定困難，企業(yè)可利用企業(yè)內(nèi)刊、公告欄來(lái)發(fā)布信息，作到信息交流通暢。
信息公開(kāi)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好的企業(yè)可能比較容易作到，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不好，管理層可能就不愿、不好意思，或是沒(méi)有心思去公布這些數(shù)據(jù)。其實(shí)，企業(yè)大可不必有太多顧慮，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)比較低調(diào)的時(shí)候，正好是企業(yè)渴求員工理解和支持的時(shí)候，往往這時(shí)候也是激發(fā)員工貢獻(xiàn)熱情，體現(xiàn)作戰(zhàn)的好時(shí)機(jī)。
五、持續(xù)培訓(xùn)，分段激勵(lì)。
培訓(xùn)在員工看來(lái)是企業(yè)重視其個(gè)人潛力發(fā)展的一種最直接的表現(xiàn)，很容易被員工認(rèn)為對(duì)其雇傭不是一種短期行為。因此，消除員工在縮短勞動(dòng)合同期限后的顧慮，培訓(xùn)不失為一種有效的方式。但是縮短勞動(dòng)合同期限的目標(biāo)是減少人力資本風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人力成本，所以，受這一目標(biāo)的影響，很多hr不再開(kāi)展培訓(xùn)，或是無(wú)限制地抑制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出的預(yù)算，從而導(dǎo)致培訓(xùn)的激勵(lì)作用下降或喪失。在縮短勞動(dòng)合同期限后，hr應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略：
首先，要根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)崗位職能的要求，確定每一崗位、每位員工培訓(xùn)的具休目標(biāo)。譬如，企業(yè)下一階段的挑戰(zhàn)可能是銷(xiāo)售，就應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始對(duì)銷(xiāo)售人員制訂可行的目標(biāo)和并開(kāi)始實(shí)施，如果等到銷(xiāo)售的出現(xiàn)，才組織銷(xiāo)售培訓(xùn)可能就亂了陣角，并且銷(xiāo)售人員也不可能有投入培訓(xùn)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)合同期限制確定可行的培訓(xùn)周期。培訓(xùn)應(yīng)該分階段、有步驟在進(jìn)行。要盡量在一個(gè)勞動(dòng)合同期限內(nèi)完成培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤、調(diào)整、實(shí)用、評(píng)估。
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nba保障合同篇六
甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下借款協(xié)議：
第一條借款金額_____________(大寫(xiě))_____元人民幣整。
第二條借款用途___________________________________。
第三條借款利息及其支付方式。
1、利息以借款本金為基數(shù)，按日萬(wàn)分之_____計(jì)算。
2、利息支付方式為_(kāi)____________________________。
第四條借款期限。
借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___日。
第五條還款方式。
乙方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。
第六條雙方權(quán)利義務(wù)。
1、甲方應(yīng)于______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的借款數(shù)額。
2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定用途使用借款。
3、乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間及方式返還利息及本金。
第七條保證條款。
乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔(dān)保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣(mài)該抵押物并就拍賣(mài)款項(xiàng)享有優(yōu)先受償權(quán)。
第八條違約責(zé)任。
1、甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬(wàn)分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
2、乙方不按合同規(guī)定的用途使用借款的，甲方有權(quán)提前收回借款，并可要求乙方支付已使用期間的利息。
3、乙方逾期返還本息的，按應(yīng)返還部分的日萬(wàn)分之____承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條爭(zhēng)議解決方式。
執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。
第十條其它。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________代表人：___________。
乙方(簽章)：____________代表人：____________。
______年_____月_____日______年_____月_____日。
nba保障合同篇七
近日，微軟爆出有史以來(lái)最大的安全漏洞，通過(guò)該漏洞，攻擊者可以將木馬藏于圖片中，網(wǎng)民無(wú)論是通過(guò)瀏覽器瀏覽、還是用各種看圖軟件打開(kāi)、或者在即時(shí)聊天窗口、電子郵件、office文檔里查看這些圖片，只要看了就會(huì)中招！哪怕只是看了一個(gè)qq表情！其危害程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以往微軟公布過(guò)的任何安全漏洞。
針對(duì)這一突發(fā)情況，奇虎360迅速組織力量進(jìn)行研發(fā)，在第一時(shí)間獨(dú)家推出了完整的解決方案，能夠同時(shí)修補(bǔ)windows系統(tǒng)和第三方軟件中存在的漏洞。為此奇虎360緊急呼吁，請(qǐng)廣大網(wǎng)民立即下載安裝微軟gdi+圖片漏洞360專(zhuān)用補(bǔ)丁包（下載地址：/），并同時(shí)使用360安全衛(wèi)士給您的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，以確保您的電腦能夠盡快遠(yuǎn)離木馬威脅。
據(jù)奇虎360安全專(zhuān)家介紹，此次微軟爆出的gdi+圖片漏洞非常嚴(yán)重，有點(diǎn)類(lèi)似以前的“光標(biāo)漏洞”和“wmf漏洞”，但涉及的圖片格式更多，包括bmp、wmf、gif、emf、vml等，因此漏洞涉及面廣，影響網(wǎng)民數(shù)眾多，危害程度特別巨大，堪稱(chēng)“微軟有史以來(lái)最大的安全漏洞”。
一旦網(wǎng)民查看了這些帶木馬的圖片，或?yàn)g覽了帶木馬圖片的網(wǎng)站，攻擊者就能利用這一gdi+圖片漏洞遠(yuǎn)程執(zhí)行代碼和安裝程序，隨意查看、更改或刪除用戶的電腦數(shù)據(jù)，或者創(chuàng)建能完全訪問(wèn)用戶電腦的新帳戶。也就是說(shuō)，攻擊者可以利用該漏洞完全控制住你的電腦！
奇虎360安全專(zhuān)家表示，該漏洞影響范圍不但包括ie瀏覽器、office軟件以及windows自帶的圖片瀏覽工具，還波及了目前幾乎所有能查看、展示主要圖片格式的第三方軟件，包括主流聊天工具、瀏覽器（除了360安全瀏覽器的超強(qiáng)安全模式）、看圖軟件和視頻播放軟件。
奇虎360特別提醒廣大網(wǎng)民，一定要養(yǎng)成定期打補(bǔ)丁的好習(xí)慣！在木馬泛濫的今天，只有經(jīng)常使用360安全衛(wèi)士給自己的系統(tǒng)打補(bǔ)丁，徹底摒棄“事后查殺”的僥幸心理，才能真正防患于未然，最大程度地確保您的電腦安全。
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nba保障合同篇八
所有制性質(zhì)：_________________。
法定代表人：_________________。
乙方：_________________。
性別：_________________。
文化程度：_________________。
身份證號(hào)碼：_________________。
現(xiàn)居住地址：_________________。
甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。
nba保障合同篇九
法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：____________
乙方（勞動(dòng)者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：____
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?/p>
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的；
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
該條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
第九條 培訓(xùn)及服務(wù)期
甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為_(kāi)_____元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
第十二條 通知送達(dá)
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機(jī)：____________
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達(dá)。
第十三條 爭(zhēng)議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)計(jì)草擬的示范文本。
nba保障合同篇十
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱(chēng)：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無(wú)固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。
nba保障合同篇十一
為確保大橋的安全暢通，和諧高效運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，加強(qiáng)與大橋各養(yǎng)護(hù)管理單位及經(jīng)營(yíng)單位的工作聯(lián)系,建立并完善各方的工作溝通機(jī)制，增強(qiáng)各單位工作的自律意識(shí)，進(jìn)一步履行各自的安全責(zé)任主體職責(zé)，營(yíng)造和諧互動(dòng)的良好氛圍，決定開(kāi)展共創(chuàng)共建活動(dòng)。經(jīng)共同協(xié)商，公司與經(jīng)營(yíng)單位共同簽訂共創(chuàng)共建協(xié)議書(shū)。
一、公司職責(zé)。
1、根據(jù)安全管理職責(zé)，督促經(jīng)營(yíng)單位切實(shí)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，協(xié)調(diào)各經(jīng)營(yíng)單位的相關(guān)安全管理工作。
2、對(duì)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行定期或不定期安全檢查和安全指導(dǎo)工作，及時(shí)了解經(jīng)營(yíng)單位的工作情況，對(duì)其工作中存在的困難和需上級(jí)部門(mén)解決的問(wèn)題及時(shí)給予反映或解決。
3、主動(dòng)與經(jīng)營(yíng)單位溝通，增進(jìn)互信，互相尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
4、定期向經(jīng)營(yíng)單位的主管部門(mén)通報(bào)各自的工作情況。
5、定期組織召開(kāi)安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議，通報(bào)信息，總結(jié)共創(chuàng)共建成效。
二、經(jīng)營(yíng)單位承諾。
1、按照安全責(zé)任主體職責(zé)，切實(shí)履行對(duì)大橋的平安創(chuàng)建工作。
2、及時(shí)向公司報(bào)告涉及橋的平安創(chuàng)建工作情況，提出共創(chuàng)共建工作的意見(jiàn)和建議。
3、主動(dòng)與公司溝通，增進(jìn)互信，相互尊重，建立良好的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
4、自覺(jué)遵守公司和大橋主管部門(mén)有關(guān)橋運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)規(guī)定。
5、定期參加公司組織召開(kāi)的安全運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)等會(huì)議。
三、總結(jié)評(píng)分。
1、________年年底，各方要按照各自承諾的內(nèi)容進(jìn)行工作總結(jié)，供各參建單位共同交流，以進(jìn)一步完善共創(chuàng)共建活動(dòng)，提高工作實(shí)效。
2、公司按照《安全生產(chǎn)及共創(chuàng)共建考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)應(yīng)條款對(duì)各單位進(jìn)行年度評(píng)分。本協(xié)議一式十六份，各方各執(zhí)二份，自各方負(fù)責(zé)人簽署、加蓋公章后生效，本協(xié)議書(shū)時(shí)效為_(kāi)_______年度。
nba保障合同篇十二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
其他有效證件名稱(chēng)：
證件號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按小時(shí)計(jì)酬為乙方支付工資，乙方的小時(shí)工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資?；蛎刻熘Ц兑淮喂べY，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家、省以及統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
nba保障合同篇十三
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無(wú)固定期限。合同期限自/年/月/日起開(kāi)始計(jì)算，其中包括試用期/個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第1種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(1)種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為/;計(jì)件單價(jià)為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為/(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)1日至(上個(gè)月/當(dāng)月)30日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十九、其他事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
nba保障合同篇十四
甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)對(duì)乙方培訓(xùn)考核合格后，決定聘用乙方為甲方村勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員。甲乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的原則下簽訂本協(xié)議。
一、聘作期限和工作內(nèi)容。
(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任甲方勞動(dòng)保障村級(jí)協(xié)管員，負(fù)責(zé)本行政村內(nèi)的下列工作內(nèi)容：
1、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，提供政策咨詢服務(wù);。
3、負(fù)責(zé)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作;。
4、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布就業(yè)崗位信息;。
5、負(fù)責(zé)職業(yè)技能、勞動(dòng)預(yù)備制等培訓(xùn)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的宣傳、聯(lián)絡(luò)以及優(yōu)撫安置、農(nóng)村低保、社會(huì)救助的調(diào)查統(tǒng)計(jì)等工作。
6、辦理人力資源和社會(huì)保障部門(mén)交辦的其他工作。
二、工作時(shí)間。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制度，每日的工作時(shí)間不固定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為工作時(shí)間，在保證完成甲方的工作要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，可自行安排(公休日、節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi))。
三、乙方待遇。
1、乙方的報(bào)酬每月__________元。每月發(fā)放_(tái)_________元，余額作為績(jī)效考核，年終經(jīng)甲方組織考核組進(jìn)行考核，合格者全額發(fā)放，不合格將酌情扣減。
2、甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間，以貸幣形式足額支付乙方的聘用報(bào)酬。
3、乙方如不按時(shí)完成甲方交辦的工作任務(wù)或達(dá)不到甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。
4、由甲方為乙方繳納聘用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
四、聘用協(xié)議的解除、終止、續(xù)訂。
1、甲方終止聘用協(xié)議，不再支付乙方報(bào)酬和其它費(fèi)用;。
2、本協(xié)議期滿，聘用協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用協(xié)議。
3、本協(xié)議期滿后，未辦理聘用協(xié)議終止手續(xù)仍在聘用的，雙方應(yīng)及時(shí)辦理聘用協(xié)議的終止或延續(xù)手續(xù)。
4、本聘用協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
5、村協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人社局留存一份。
甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________。
法定代表人__________(或委托代理人)。
_____年_____月_____日。
nba保障合同篇十五
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱(chēng)姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護(hù)照)。
(主要負(fù)責(zé)人)號(hào)碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試。
用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
nba保障合同篇十六
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時(shí)用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類(lèi)型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負(fù)責(zé)人：____________身份證號(hào)：____________。
________年____月____日________年____月____日。
nba保障合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
傳真：_________________。
電郵：_________________。
網(wǎng)址：_________________。
乙方：_________________。
家庭地址：_________________。
身份證號(hào)：_________________。
聯(lián)系電話：_________________。
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本。
合同。
第一條、合同期限。
1、合同期限為月，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方。
第二條、試用期限。
試用期限為_(kāi)_____天，即從___________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方聘請(qǐng)乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。
2、甲方實(shí)行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計(jì)休息。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條、工資待遇。
第五條、服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用。
1、跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)、教材費(fèi)用__________元/年，費(fèi)用從乙方試用期工資中扣除。
第六條、從業(yè)要求。
1、乙方須提供有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗(yàn)證明、深戶擔(dān)保人一名。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。
第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
2、提供的證明資料不真實(shí)或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條、其它事項(xiàng)。
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效(家政人員。
擔(dān)保書(shū)。
)作為合同副本。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方：________________乙方：__________________。
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