寫心得體會是一種對自己內心情感的宣泄和傾訴，能夠緩解壓力，提升心理健康。寫心得體會不僅要敘述自己的經(jīng)驗，還要給出對自己經(jīng)驗的深入分析和思考。以下這些總結范文是經(jīng)過精心挑選和整理的，值得一看。
讀這是你的船心得體會篇一
“這是你的船!要讓它成為最好的!”在《這是你的船》一書中，它從艦長邁克·阿伯拉肖夫的口中說出來，從美國艦艇“本福爾德號”傳開去，它已不僅僅是“本福爾德號”艦艇的口號，它更是成為了一個管理理念：把你的工作單位當作一艘船吧，讓所有的人爭取當一名出色的水手，共同管理，共同努力，共同把握發(fā)展的航向。通讀全書，我有以下幾點感受：
二、己所不欲，勿施于人。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他的管理方略可以用一句話來概括：確立目標，然后從執(zhí)行者的角度考慮問題。通過不斷溝通，他讓每個人都更加清楚地了解了自己的目標。而有趣的是，一旦明確了目標，以往散漫無度的水兵們都在設身處地為他人著想。
三、放權。放權并不等于放任自流，其實那是信任的表現(xiàn)。當下屬在相對規(guī)定的范圍內，得到更大的自由度和自主性時，就會更加嚴苛的要求自己，因為他們覺得自己得到了尊重和信任。當他們自主的去完成一件事情，并獲得肯定的`時候，他們所得到的不只是薪水和職位，而是成就和自我價值的實現(xiàn)。根據(jù)“馬斯洛需求層次理論”中描述，自我實現(xiàn)是每個人的最高需求，也是每個人追求的最終目標。適度的放權，會讓管理者得到意想不到的收效。
四、激情是實現(xiàn)工作價值的最為有效的方式。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會把工作看成一種學習經(jīng)驗和良好方式，把單調無趣的日常工作，看成充滿激情與成就感的事業(yè)，并在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細節(jié)上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通過聆聽士兵們的需要，幫每個人確立了自己的方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個人都干勁十足。
當然管理單位與管理一艘驅逐艦存在著很大的差別，但是作為一個組織，同樣面臨著激勵，溝通，建立信任，確立目標等任務，艦長邁克·阿伯拉肖夫在“本福爾德號”上的成功經(jīng)驗，依然對管理者有著相當多的參考價值。請記住吧，既然你已經(jīng)選擇了統(tǒng)計局這條船，你就必須與它共榮辱，共命運，因為這就是你自己的船!
讀這是你的船心得體會篇二
船部隊是海軍的一部分，其使命是維護海上航行安全、保衛(wèi)國家海洋權益以及執(zhí)行護航、打擊海盜等任務。不同于陸軍部隊，船部隊的作戰(zhàn)環(huán)境更加復雜，有著更多的不確定性和挑戰(zhàn)。在歷經(jīng)一段時間的船部隊實習經(jīng)歷后，我深刻領悟到了許多寶貴的心得體會。
第二段：學習歷程。
在船部隊實習期間，我從事了各種各樣的工作，包括對艦船槍炮、導彈系統(tǒng)的維護和巡邏護航等。這些工作都非常有挑戰(zhàn)性，需要我們具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)同能力。通過與志同道合的戰(zhàn)友們共同合作，我漸漸地學會了如何有效地協(xié)調工作，提高效率。
第三段：挑戰(zhàn)與機遇。
船部隊面對的情況比較復雜，常常會遇到不同種類的危險和挑戰(zhàn)。在實習期間，我們的艦艇曾經(jīng)遭遇巨浪和臺風的襲擊，而在某次護航任務中，我們還面臨了海盜襲擊的威脅。這些情況考驗我們的應急反應速度和決策能力，向我們提供了很好的鍛煉機會。
第四段：團隊精神與協(xié)作。
在船部隊中，團隊精神和協(xié)作對我們的工作成果至關重要。在實習期間，我發(fā)現(xiàn)我們的艦艇中永遠有那么一群人，他們熱情、認真、勇敢而不怕困難。每次在戰(zhàn)斗中，他們總是第一個沖在最前面，承擔最大的風險，任勞任怨。團隊精神通過他們的努力得以傳遞，激發(fā)了我們的潛力，促進了我們的進步。
第五段：總結。
在船部隊實習期間，我學到了很多關于團隊合作、危機應變等方面的知識。這對我日后的工作和人生都將非常有益。與此同時，我也認識到，作為國家的一份子，我們肩負著維護國家安全的責任，需要不斷砥礪前行，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的夢想而努力。通過船部隊實習經(jīng)歷，我更加堅定了自己的信念，也為自己的未來打下了更加堅實的基礎。
讀這是你的船心得體會篇三
《這是你的船》的作者邁克爾。阿伯拉肖夫原本是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長。1997年6月，當邁克爾。阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。“本福爾德號”變成了美國海軍的一只王牌驅逐艦。
“這是你的船”成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得照管號“本福爾德號”就是自己的職責。它已不僅僅是“本福爾德號”艦艇的口號，它更是成為了現(xiàn)代企業(yè)的一個管理理念：把你的企業(yè)當作一艘船吧，讓企業(yè)所有的人爭取當一名出色的水手，共同管理好企業(yè)，努力把好企業(yè)發(fā)展的航向。
阿伯拉肖夫艦長在這本書中與我們分享了他成功的領導經(jīng)驗和管理技巧。通讀全書，有以下感受：
1、責任。每一個員工都對企業(yè)負有責任，無論他的的職務高低。阿伯拉肖夫認為“被賦予的責任越多，他們學到的東西也就越多?！必熑问且环N精神，責任即榮譽。它來自對集體的珍惜和熱愛，來自對集體每個成員的負責。同樣，對于在一個企業(yè)里的員工，要團結，要協(xié)作，有凝聚力，管理者要讓員工覺得有一種優(yōu)越感和自主感，讓員工主動承擔責任，分享成功，這樣企業(yè)才能整體運作平穩(wěn)，才不會如一盤散沙。責任就是員工的工作宣言，表明了他的工作態(tài)度，一個人責任感的高低，決定了他工作績效的高低。所以，沒有做不好的工作，只有不負責任的員工?！斑@是你的船，要讓它成為最好的。”它提醒我們注意，企業(yè)上下無論是管理者還是員工，企業(yè)不單是管理者的船，更是全體員工共同的船。所有的人都有責任維護和管理好這條船。
3、放權。放權并不等于放任自流，其實那是信任的表現(xiàn)。當下屬在相對規(guī)定的范圍內，得到更大的自由度和自主性時，就會更加嚴苛的要求自己，因為他們覺得自己得到了尊重和信任。當他們自主的去完成一件事情，并獲得肯定的時候，他們所得到的不只是薪水和職位，而是成就和自我價值的實現(xiàn)。適度的放權，會讓管理者得到意想不到的收效。
4、激情。是實現(xiàn)工作價值的最為有效的方式。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業(yè)，他就會把工作看成一種學習經(jīng)驗的良好方式，把單調無趣的日常工作，看成充滿激情與成就感的事業(yè)，并在每天的任何一個工作的環(huán)節(jié)和細節(jié)上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通過聆聽士兵們的需要，幫每個人確立了自己的方向，極大地鼓舞了士兵的士氣和激情，使得艦上的每個人都干勁十足。將它放到企業(yè)管理中去，我們會發(fā)現(xiàn)，每一個員工都希望把自己的工作做好，都希望通過自己的努力來增加收入，提升職務，獲得認可。沒有人愿意一事無成。如果你在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項工作，絕不半途而廢。有了這種激情，我們的內心深處會時刻提醒，“這是由我完成的一項工作，我要追求盡善盡美”。同時，要以自己的激情，感染下屬，帶動下屬的積極性。這樣，你的成功就能被事實證明。
其實在《這是你的船》中，作者想告訴每一個讀者的是，“只要你的組織能夠讓員工確立一種‘這是我的公司’的信念，你就一定能夠打敗所有其他競爭對手”。
讀這是你的船心得體會篇四
人生就像是一場漫長而有趣的旅程，充滿了喜怒哀樂，遭遇了無數(shù)的坎坷和挫折，然而這種歷練也為我們提供了許多寶貴的人生心得體會。這些心得體會或許無法被量化，但它們卻是我們人生道路上不可缺少的一部分，它們銘刻在我們的心中，塑造了我們的性格和思維方式。而這些心得體會則源自我們對人生的理解與感悟。本文將以連貫的五段式來探討這種人生心得體會。
首先，人生的最重要的心得就是要珍惜眼前的一切。我們往往容易被工作的壓力和生活的瑣碎所迷惑，忽視了身邊的美好。然而，一旦我們迷失在追逐成功和物質的道路上，我們會發(fā)現(xiàn)自己失去了太多，并且無法回頭。因此，我們必須學會停下來，欣賞生活中的小事和美好時刻。就像喬布斯所說：“只有當你回頭看的時候，你才會明白前行的意義?！闭湎а矍暗囊磺?，是我們獲得內心平靜和幸福感的關鍵。
其次，人生中最寶貴的財富不是金錢，而是人與人之間的情感。我們生活在一個信息洪流的時代，孤獨感和冷漠感正在蔓延。然而，沒有情感的人生是空洞和無味的。人類是群居動物，我們需要與他人建立聯(lián)系和互動，分享快樂和悲傷。我們需要珍惜家人和朋友間的情感紐帶，它們是我們最堅實的后盾和內心的港灣。與此同時，我們也應該給予身邊的人更多的關心和關注，因為溫暖的話語和深情的問候可以成為改變一個人命運的關鍵。
第三，人生的發(fā)展離不開學習與成長。千百年來，人類不斷進步和發(fā)展，靠的就是激發(fā)智慧和承擔責任的能力。學習是我們不斷成長和進步的源泉，它教會我們思考問題、尋找答案、處理挑戰(zhàn)，并獲得新的認知和視野。生活中的一切都在不斷進步和變化，而唯有我們不斷學習和持續(xù)成長，才能在這個瞬息萬變的世界中保持競爭力。因此，我們要抱著樂學的心態(tài)，保持好奇心和求知欲，不斷擴展自己的知識和技能，不斷提升自己的潛力。
第四，人生是需要付出努力和追求夢想的。沒有人能夠輕易地成功，每個成功背后都是付出努力和堅持不懈的汗水。我們都有自己的理想和夢想，但它們不會自動實現(xiàn)。我們必須付出努力，戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)。正如迪士尼創(chuàng)始人華特·迪士尼所說：“你的夢想不會追逐你，你必須追逐它們。”只有通過堅持不懈的努力和不斷挑戰(zhàn)自己的極限，我們才能夠實現(xiàn)自己的人生目標。
最后，人生的真正意義在于為他人做貢獻。我們來到這個世界上，并不是為了追逐個人的利益和享受，而是為了能夠讓這個世界變得更美好。人生的最大滿足感不在于我們所擁有的財富和地位，而在于我們對他人的幫助和影響。無論是小小的善行，還是偉大的舉動，只要我們能夠為他人帶來一絲快樂和改變，我們就為自己找到了生命的真正意義。
總之，人生的心得體會是一個相對而言的主觀感受。每個人的人生道路各不相同，所以每個人的心得也是獨一無二的。然而，我們可以從這些個人的心得體會中找到一些共通的思考和智慧，它們幫助我們更好地理解和把握人生的真諦。珍惜眼前的一切，重視人與人之間的情感，持續(xù)學習與成長，不斷努力追求夢想，為他人做貢獻，這些都是我們可以從人生中獲得的寶貴心得體會。
讀這是你的船心得體會篇五
第一段：引言（100字）。
“這是你的船部隊心得體會”，是一道難度較高的命題。然而，對于一個船員來說，這一命題充滿了挑戰(zhàn)和機遇。在海上，每一次的船舶操作都需要全員的配合和默契，否則將面臨嚴重的后果。因此，我認為，導致一支船部隊能夠高效運作的不僅僅是技術和經(jīng)驗，更是良好的心態(tài)和合作精神。
第二段：心得體會的重要性（200字）。
在船舶操作中，心態(tài)和合作精神是至關重要的。船員們需要保持鎮(zhèn)靜的頭腦和清晰的思維，才能夠在繁忙的海上環(huán)境中做出正確的決策。此外，船員之間的團隊合作也是非常關鍵的。每一個操作都需要牽涉到整個部隊，大家必須相互配合，才能夠完成船舶的操作。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)，一個心態(tài)好、合作默契的部隊，能夠完成更高難度的船舶操作，并且能夠避免一些潛在的危險。
第三段：合作精神的培養(yǎng)（300字）。
對于一支船部隊，合作精神的培養(yǎng)至關重要。首先，要培養(yǎng)對團隊的認同感，讓每個人都清楚地知道自己在部隊中扮演的角色，并立足于此。其次，要營造良好的溝通氛圍，讓團隊成員之間可以自由地交流信息和觀點，這樣才能夠做出更為明智的決策。最后，還需要加強團隊合作的感性認同，讓部隊成員之間愿意相互幫助，達到互相促進、共同進步的目的。
第四段：心態(tài)的調整（300字）。
除了合作精神的培養(yǎng)之外，個人心態(tài)的調整也十分重要。在船舶操作中，每個人都會遭遇各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而一個良好的心態(tài)可以幫助我們更好地應對這些挑戰(zhàn)。比如，當遇到強風浪天氣時，很多船員會感到恐慌和害怕，這時候就需要我們保持冷靜的頭腦，并采取正確的措施。同時，還需要在平時保持積極向上的心態(tài)，不斷學習和成長，提升自身的能力水平，以應對更高程度的挑戰(zhàn)。
第五段：總結（200字）。
總之，船部隊的高效運作，需要依賴于良好的心態(tài)和合作精神。只有通過個人心態(tài)的調整和團隊合作的培養(yǎng)，才能夠在復雜多變的海上環(huán)境中有效地完成船舶操作，避免潛在的危險，并順利地完成任務。因此，我認為，作為一名優(yōu)秀的船員，需要時刻保持積極向上的心態(tài)，注重個人能力的提升，并不斷地加強團隊合作和協(xié)作，為船部隊的高效運行做出自己的貢獻。
讀這是你的船心得體會篇六
船是海洋中不可缺少的存在，而船隊則是海上的建筑物。對于一支船部隊的管理，不僅要求領導者有良好的管理能力，還需要隊員們能夠團結協(xié)作、積極奮進。今天，我將分享自己在加入船部隊并服務期間的感受和心得，旨在幫助大家更好地理解船部隊的工作與管理。
第二段：團隊意識與協(xié)作能力。
作為一支船隊，每名隊員都需要具備極高的團隊意識和協(xié)作能力。因為只有隊員們能夠感受到船的顛簸，互相支持、信任、關心和理解，才能克服海上的所有風險和困難。在我的工作中，我深深體會到，一支優(yōu)秀的船隊，每個人都應該像身體中的器官一樣配合默契，才能克服瞬息萬變的大海。
第三段：安全意識與責任心。
在海上航行時，船隊的成員需要時刻保持安全意識，防止任何意外事件的發(fā)生。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)，船隊的每個人都有責任彰顯。對于其中每個細節(jié)，每個環(huán)節(jié)，每個任務，每個規(guī)范標準，每個安全措施，每個最佳實踐的考慮和遵守，對于整個船隊的安全保障來說，都是至關重要的。
第四段：自主管理與創(chuàng)新精神。
一個自主管理和創(chuàng)新氛圍效應的船隊習慣于發(fā)掘改進工作中的問題，勇于尋求創(chuàng)新并不斷提升自身的領導、技術和管理能力。在我所處的工作崗位中，我們經(jīng)常牢記：我們所做的一切都是為了船隊的發(fā)展，我們都應該努力創(chuàng)新并站在前沿，任何的事情只要是能夠提升船隊的效益和船員的舒適度的，我們都會積極投入到這項工作中去。
第五段：總結。
船隊工作需要隊員們的團結協(xié)作、安全意識、責任心和創(chuàng)新精神，沒有哪一個人能夠單獨完成這份工作。船隊的遠航一定是依托著每個人的努力和付出；領導者更是船隊中的舵手，極大的影響著隊員們的行為，決策和思維；船隊中每個人都是承擔著自己的角色，船隊中每個人都應該積極地支援、合作，并不斷提升自己的能力。只有這樣，才能讓船隊遠航更加穩(wěn)健，讓船隊的旅途走得更加遙遠。
讀這是你的船心得體會篇七
今天拜讀了這是我的船第七章——理性冒險。本章節(jié)剛開始延續(xù)第六章不鼓勵不同意見，阻礙了有效溝通和問題反饋，身為一個管理者要適當?shù)膶W會冒險，但不可莽撞。
在把賭壓在只為自己考慮的人身上這一小節(jié)中寫道作者培養(yǎng)沒有經(jīng)驗的下屬獨立操作，完成海上加油作業(yè)，其實是一項非常危險的決策，但是作者還是把它圓滿的完成了，不但增加了下屬技術專長，而且還特升了下屬的自信心。在這件事情上我們可以學習到，作為一個管理者，并不是不可以冒險，我們需要冒險來打破以往固有的思維，更需要信任來增加團隊凝聚力和員工的工作熱情。但是冒險的程度一定要在可控之內，并且要對過程嚴加把控，絕不能把冒險變成真的危險。
在第二小節(jié)中，作者說到了一個員工因為醉酒而影響到了第二天啟航時間，軍艦的起航時間的嚴格程度我們可以想象，雖然這名水手犯下了不可饒恕的錯誤，可是作者卻發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)點就是不推卸責任，愿意承擔全部責任，作者給了這名水手一次機會。在我們管理過程中，其實這樣的事例也經(jīng)常出現(xiàn)，在我管理電信營業(yè)廳的時候，有一次過年期間夜查，發(fā)現(xiàn)了一名夜勤人員酒后上崗，對于這樣的員工我們是不建議繼續(xù)工作的，但是過年過節(jié)的難免有親戚朋友來串門。
在了解了這名員工情況后，結合之前工作，我給了這名員工一次機會，并告訴他工作期間決不能飲酒，有突發(fā)事件可以找白班保安頂替。后來這名員工再也沒有出現(xiàn)酒后上崗情況，就算過年，也沒再出現(xiàn)過。而且至今還在我們公司工作。對于有責任心的員工，我們還是給一次機會，其實同時也是給了我們一個機會，至少那個網(wǎng)點的晚上，我沒再操心過。但是對于屢教不改的或故意違反規(guī)定的，我們決不能姑息。
第三小節(jié)作者舉例說明，在新入一個城市休息期間，雖然讓水手們參觀城市，在城市中游玩，可是一系列的規(guī)矩使水手根本無法享受到應該享受的樂趣。作者私自將60人的大巴車改為每10人一輛的小型汽車，雖然增加了成本卻降低了員工發(fā)生危險的系數(shù)，讀書筆記。而且使水手精神面貌都發(fā)生了改變，其實這樣的成本是非常值得的。公司因為正規(guī)化出現(xiàn)了很多很多的規(guī)章制度，其實不難理解，國有國法，家有家規(guī)。我們的國家的法律也在不斷地增加不斷地完善，想要改變規(guī)定，我們需要提出合理的意見及建議，并且看看如果規(guī)定發(fā)生了改變是利大于弊、還是弊大于利。分析時所占角度要以大局為重，切不可自私自利。
本章中我學習到了，作為一名管理者，要有打破陳規(guī)的冒險精神，但不是告訴我們，一定要打破規(guī)矩。我們冒險時候要站到一定高度去衡量其是否值得我們冒險，而且對過程嚴格的進行把控，冒險是創(chuàng)意，但不是胡作非為。
讀這是你的船心得體會篇八
一次偶然的機會看見同事桌面上一本書《這是你的船》，出于好奇隨便翻了翻，發(fā)現(xiàn)里面內容很新穎，生動、詳實，故事情節(jié)跟我們平時工作很相似，于是借同事的書學習，由于是借用，時間緊迫，我快馬加鞭發(fā)了一天二夜看完了這本《這是你的船》，很受啟發(fā)，受益匪淺。
《這是你的船》講述一位艦長管理一艘軍艦的故事，書中提到很多管理方面的知識，不僅可以給現(xiàn)在的企業(yè)管理者作為參考，我們還可以在里面領悟到很多關于企業(yè)管理方面的道理。作者阿伯拉肖夫是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長，當他開始接管“本福爾德號”的時候，這艏艦艇擁有當時美國海軍最為先進的裝備，但其管理水平和作業(yè)效率都很差，士兵士氣消沉，無精打采，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至希望可以提前退役。但是經(jīng)過作者兩年努力，這種情況發(fā)生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂，使得這艘軍艦成為了美國優(yōu)秀的艦隊。阿伯拉肖夫從“樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結果、理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力、提高生活質量”等方面闡述了自己如何在兩年里，將“本福爾德號”從一艘讓人頭疼的艦艇打造成美國海軍最優(yōu)秀的艦艇，建立一支嚴謹、高效而卓有成效的團隊。短短的兩年時間，艦艇上就發(fā)生了翻天覆地的變化，這不得不讓我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。同時也讓我從中學到很多知識，感悟頗深。盡管我不是一名“艦長”，但我是一名“船員”，作為船員的我從《這是我的船》中學到了許多知識，對我今后的生活、工作都受益頗多。
一、樹立典范?！哆@是我的船》中提到，真正的領導是通過以身作則來實現(xiàn)的，而不是簡單的行政命令，無論你喜歡與否，你的做法都會成為組織其他成員的榜樣。真正優(yōu)秀的領導者知道應該在什么時候站出來，承當責任。的確，榜樣的力量是無窮的，有了榜樣，就有了標桿，員工們的工作就會有目標，行動就有方向，所以說在工作中，領導干部、包括各級管理人員在工作中必須要以身作則，起到表率作用，一切要員工做到的，首先必須自己先做到，甚至做到比員工更好，這樣領導者的言行才有說服力，也只有這樣才能做到令行禁止。出現(xiàn)問題時，領導者應站在員工的角度考慮問題，時刻站出來承當責任，而不是事情辦妥領功獎項時領導者獨自受獎賞，出現(xiàn)問題時領導者又把責任推卸給辦事員工，這樣員工就會認為領導者無擔當，沒魄力，不值得為之賣命工作，那樣領導者就失去了相應的管理威嚴，團體自然就會管理不好，員工辭職率也會增高。因此，作為一個領導者你絕對不能忽視自己對下屬可能產(chǎn)生的影響，而應以身作則，努力做好“士兵”們的榜樣。
二、積極聆聽。聆聽是了解他人真正需求的有效方法，在我們工作中，領導者如果能認真聆聽每一位員工的心聲，做好記錄，作好歸納總結，作出具體分析，那樣員工會覺得自己備受尊重，會更加自信、樂觀地去工作。作者把自己與船上每個人的每次碰面當做當時最重要的事情來處理，為了做到聆聽這一點，他強迫自己記住所有水兵的名字，這以人為本、關注細節(jié)的舉動值得我們大家學習，能隨時叫出每名員工的名字，能了解每位員工的情況對員工來說一種莫大的鼓舞，有些領導者往往忽略這點，多次見面后仍還像初次見面一樣詢問下屬名字、工作底細等，這會讓員工感到陌生，無形中跟員工產(chǎn)生了距離，讓員工覺得該領導不關心員工，沒有親和力，團隊自然就會缺少凝聚力，也會因此影響工作的開展。書中“戴維.勞爾”的提拔重用更讓我佩服阿伯拉肖艦長卓越的領導、管理能力，同時更為他的領導方略和管理技巧所折服。曾經(jīng)我也有幾次同樣的經(jīng)歷，當某領導布置一項工作時，出于好意，我向他提出了一些關于自己對此項工作的建議與想法，得到的是結果是領導想都不想我的方法是否可行，直接否定我的想法，還被誤解為主意太多，不服從安排。為此我非常懊惱，也曾對之失去信任，更失去工作信心。細想領導積極聆聽員工的想法與建議、多鼓勵、關心員工對員工的發(fā)展是極其重要的。
三、有效溝通。溝通是我們每個人每天都要運用的技能，是每個人成功的必要條件，是管理的核心，我們不能“溝”而不“通”，一定要掌握高效的溝通技巧，才能使我們在工作、生活中游刃有余，達到事半功倍的效果。我們在工作中無時無刻都要與人溝通，領導和下屬之間的溝通、不同部門之間的溝通、部門內部員工之間的溝通等。做好領導與下屬之間的溝通，這樣領導可以更加理解員工，而員工也能更加支持我們的領導做出的各項決策、增加團隊凝聚力；做好部門與部門之間的溝通有利于我們更好地從公司的大局和利益出發(fā)考慮問題，加強工作之間協(xié)作變得更加順暢；做好部門內部員工之間的溝通有利于我們團結一致，同心協(xié)力，共同出色的完成各項工作任務。阿伯拉肖夫在書中給我們分享了如何在布置任務的過程中與下屬有效的溝通，有效溝通，就是要向員工清晰地傳達工作目標，并建立暢通的溝通管道，讓員工盡量了解并理解公司的每一項決定，并能暢所欲言，這樣可以盡量提高工作效率，避免犯錯。因此有效溝通對一個人的成長、對一個企業(yè)的發(fā)展來是必不可少的。
四、建立信任。信任也是人與人相處最基本的要件，信任是建立員工主人翁意思的最佳途徑，疑人不用，用人不疑，領導者一定要相信我們的員工，應該盡量多地站在員工的立場上想問題。《這是我的船》中提到，信任就像是一種銀行帳號—如果想讓它不斷升值的話，你就要不斷往里面加錢，所以在工作中，無論身居何位，我們都是一個整體，我們應該相互信任，同心協(xié)力每做一件事時，必須認真思考每一個環(huán)節(jié)，合理解決工作中每一個問題，做一個值得別人信任的人，才能逐漸獲得別人的信任，我們做的任何一個決定都應為公司負責，為這個大家庭負責，因為我們是公司的一員，因為這是你的船，這條船承載著我們大家的夢想與期盼，與我們的共同利益息息相關，我們都是相關利益者，必須同舟共濟，才能乘風破浪，最終到達大洋的彼岸。
拜讀完《這是你的船》后，我重新規(guī)劃了自己的方向，作為公司的一名員工，我應該時刻牢記我是這條“船”的主人，而不是一個乘客，必須以主人的心態(tài)來管理和照料這條“船”，因為這是我的“船”。（陳曉芳）。
讀這是你的船心得體會篇九
新疆，這個神秘而美麗的地方總是讓人心馳神往。作為中國的邊疆之地，新疆擁有著自己獨特的文化和風俗，吸引著來自各地的游客前來探索。在我這次旅行中，我更深刻地認識到了新疆這個地方，并且收獲了許多感悟和體會。
第二段：美食印象
作為一個美食愛好者，我深深被新疆美食所吸引。恰如其名的“大盤雞”、“羊肉串”、“手抓飯”等特色美食，香氣四溢，美味可口。在嘗試了這些特色美食后，我感受到了新疆飲食文化的魅力與獨特性。
第三段：風情萬種
新疆這個地方的人民民族多元化，風情萬種。他們有著濃郁的民族特色，自以為是、熱情好客、熱愛生活，歷史悠久的傳統(tǒng)習俗，皆深深打動了我。他們的音樂、舞蹈、服飾、建筑等都流露出濃郁的民族風情，開啟了我對新疆的新認識。
第四段：自然風光
新疆的自然風光美不勝收。草原、森林、湖泊、瀑布以及雪山，都讓我心曠神怡，驚嘆于大自然的神奇魅力。且不說紅山、卡納爾阿坦等著名景點，連走在路上都讓我驚嘆于新疆自然美景的無窮魅力。
第五段：人文感悟
在這次旅行中，我收獲了不少人文感悟。新疆的地理位置特殊，是中西文化交融的地帶，也是中國多個古代文化的交匯區(qū)。在新疆這個地方，我深深體會到了中西文化交流、多元文化同存的魅力。同時，新疆的發(fā)展與進步，也讓我感悟到了中國的強大與輝煌。
總結：
通過這次旅行，我更加深刻地認識到了新疆這個地方，收獲了許多感悟與體會。帶著對新疆深刻的理解與認識，我返回了家，帶著對中國這個多元且美麗的國家的熱愛和感激之情。
讀這是你的船心得體會篇十
記住：這是你的船！要讓它成為最好的！作者曾先后擔任美國海軍艦隊司令和國防部長的軍事助理，后來又成功地把一艘管理混亂、士氣低落的驅逐艦領導成為美國海軍公認的典范。作者特殊的經(jīng)歷和背景使他對組織、管理、領導等具有了直觀、獨特的體會。
我們每一個企業(yè)，每一個組織，大家聚在一起是為了一個目標就是把各項工作做好?！哆@是你的船》無疑是最具管理精華的一本書，因為他沒有紙上談兵，而是通過傳統(tǒng)的實踐方式去管理，趣味十足，見解深刻為我們提供了參考。
通過這本書的閱讀我有以下幾點體會：
一．責任本身就是一種動力；
“這是你的船，所以你也要負起責任，你自己決定吧，讓我們看看結果如何”。從那時起，“這是你的船”就成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得照管好“本福爾德號”就是自己的職責所在。作為一個公司企業(yè)如果自己員工也能確立一種“這是你的公司”的信念，你就一定能立于不敗之地。我認為阿伯拉肖夫艦長在管理中最值得學習的就是讓水兵們知道自己的職責所在。因為在“本福爾德號”上不管你是大副還是水手，你是機械師，還是服務員，你都有責任，有義務，去認真的履行好自己的職責。理由很簡單，因為這是你的船。
列夫托爾斯泰說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點就是責任感。可以說責任感就是做人的基礎。對于每一個在職者來說工作就是一種責任的體現(xiàn)，一份工作就承擔著一份責任，這種責任不是強加的而是發(fā)自內心的真正的促使我們在工作中做到更好，做到盡心盡責，不斷前進。在無形之中責任就成為每一個“水兵”們的動力，因為他們明白我們是在為自己工作，這是我們的船，我要讓它成為最好的。對于企業(yè)來說這種唯有責任和承諾履行的氣氛才能使每個員工都產(chǎn)生歸屬感，并發(fā)掘出能夠激發(fā)員工工作熱情的激勵因素。由此企業(yè)如何樹立高度的責任意識不禁令人深思。
讀這是你的船心得體會篇十一
剛開始看這本書從了無興趣到慢慢深入。這本書詳盡介紹了優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了，船的前途就決定了我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。船翻了，我們就會葬身大海，船已與我們生死攸關了”這段話讓我內心久久不能平靜。我們是一條船上的員工及企業(yè)共贏的方法，讓讀者思路隨著書中情節(jié)體會了作者的思想，讓工作多年的我們再次擁有剛踏出校門的激情和勇氣，在自己的“這條船”上重新找到了自己的位置和工作的激情。
工作中要站好自己的崗，護理的工作繁雜忙累，看不到平時做了什么驚天動地的大事，但也許一個小小的失誤就會給患者帶來生命危險。忙的時候難免會有抱怨，但越是在這樣的狀態(tài)下，越是對意志的磨練，要求我們靜下心來，拋去急躁焦慮，本著對工作高度的責任感，耐心認真的完成每一項工作。因為這不僅是我的工作也是我的責任，我是這條船上的一員，這是我們的船。無論我扮演的角色是什么，只要在船上一天，就有責任和義務細心認真的做好本職工作。
科室里樹立骨干，以身作則，努力提升自己，不斷加強哥的那個面的學習，傳播正能量，并影響到身邊的人。書中提到：領導者會對下屬產(chǎn)生深刻的影響，自己的樂觀情緒和悲觀情緒會同樣具有感染力，而自己的表現(xiàn)惠影響到周圍人的情緒。領導的任何決定和行動對下屬都是一次培訓，在工作中，要學習身邊人優(yōu)秀的方面，積極樂觀，不斷提升自己，不要把負面的情緒帶到工作中，影響身邊的人。傳播正能量讓你的工作和生活充滿激情。
認真的聆聽是了解他人真正想法的最好的方法之一，在工作中認真聆聽每位員工及患者的心聲，做好相應的記錄，及時作出分析和反饋，才能真正了解他人的需求，作出有效的跟進。
日常生活和工作中溝通是人與人之間交往的工具，有效的將信息正確的傳達給對方。工作中及時的溝通能及時掌握一些信息，尋找工作中的解決問題的辦法，增進彼此的了解，并建立信任，同時有效的溝通也能加強工作之間的協(xié)調使工作更加順暢，從而使我們不斷學習，站在他人立場，理性思考，并有效溝通，必定會得到他人的尊重。
互相信任也是人與人相處的基本要件，在我們的工作中，我們只有一件一件的事出色完成，逐漸獲得身邊人的信任，也為今后的工作做以鋪墊正如書中所記：信任就像是一種銀行賬號―如果你想讓它不斷升值的華，你就喲啊不斷的王里面加錢。所以我們在做每件事的時候，必須認真思考每一個環(huán)節(jié)，合理解決在工作中的每一個問題，做一個值得別人信任的人，才能等到別人的信任。
讀這是你的船心得體會篇十二
第一段：引言（200字）。
警察是維護社會穩(wěn)定與公共安全的重要力量，他們肩負著維護法律秩序、打擊犯罪、保護民眾安全的責任。多年來，我從事著警察工作，親身經(jīng)歷了各種案件與挑戰(zhàn)。在這個過程中，我積累了許多心得體會，深深感受到了干警工作的辛苦與責任。今天，我將分享一些我在警察崗位上得出的體會與感悟。
第二段：積極心態(tài)的重要性（200字）。
警察工作是一項具有風險與壓力的職責，需要警察們時刻保持積極的心態(tài)。在面對繁重的工作壓力和復雜的案件調查時，我們必須時刻保持冷靜，并始終對自己寄予信心。在工作中，我學會了堅持不懈、善于思考和快速決策。只有積極的心態(tài)，才能更好地應對挑戰(zhàn)，為人民服務。
第三段：團隊合作與溝通（300字）。
作為警察，我們需要在各種案件中與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。團隊合作是我們工作的重要基礎，只有通過團隊的共同努力，才能有效地解決問題并達成預期目標。同時，良好的溝通技巧也是成功的關鍵。在與民眾和同事的交流中，我們必須保持耐心、傾聽和尊重。通過與他人有效溝通，更好地理解和滿足他們的需求，提高了我們的工作效率。
第四段：勇氣與冷靜（300字）。
警察崗位是一項需要勇氣和冷靜的工作。在危險的情況下，我們必須勇敢地面對危險和困難，及時采取行動。然而，勇敢不等于魯莽，我們必須在危急時刻保持冷靜，并考慮周全地做出正確的決策。擁有勇氣和冷靜的態(tài)度，能夠更好地保護自己和他人的安全。在我從事的警察工作中，我多次面臨險情和緊急情況，這個經(jīng)歷教會了我如何在恐懼面前保持冷靜，并在關鍵時刻采取正確的行動。
第五段：警察職業(yè)的意義（200字）。
警察是社會的守護者，為民眾服務的職業(yè)使命賦予了我們重要的意義。通過自己的努力，保護社會穩(wěn)定和人民的安全，我們能夠切實地感受到自己的價值和貢獻。警察崗位雖然充滿挑戰(zhàn)，但無論經(jīng)歷多么困難與壓力，我們都能堅守初心，堅持奉獻。作為一名警察，我時刻銘記著自己的職責，愿為社會和人民發(fā)揮自己的一份力量。
總結（100字）。
通過多年的警察工作，我深刻認識到警察職業(yè)的重要性和責任。積極的心態(tài)、團隊合作、勇氣與冷靜以及職業(yè)的使命感都是我從警察工作中獲得的寶貴經(jīng)驗和體會。我相信，在今后的工作中，我會更加努力地完善自己，為社會的穩(wěn)定和人民的安全貢獻更多的力量。
讀這是你的船心得體會篇十三
新疆是一個神奇的地方，這片廣袤的土地承載著眾多的文化、歷史與人文景觀。我有幸游歷了新疆，深刻地感受到了那里的魅力和特色。在這里，我想分享一下我的新疆心得體會。
第二段：自然景觀
新疆的自然景觀讓我難以忘懷。天山、喀納斯湖、伊犁河谷等著名景點都讓我嘆為觀止。天山山脈是新疆最具代表性的地理景觀，山川起伏，風景秀美，讓我仿佛置身于仙境之中。而喀納斯湖則是一片水色如畫的高原湖泊，透過清澈的湖水可以看到湖底的石頭，景色十分迷人。伊犁河谷的草原、森林、河流以及民族村寨等元素組成了一幅山水畫卷，它們交織在一起，給人帶來了無盡的美好印象。
第三段：民族文化
新疆是多民族聚居的地區(qū)，多元文化的交融與融合讓這里成為了民族文化的瑰寶。我游覽了幾個少數(shù)民族村寨，被他們的獨特文化和風俗所吸引。維吾爾族、哈薩克族、蒙古族等民族在這里傳承了自己的歷史與文化，它們的歌舞、服飾等都展現(xiàn)出了獨特的風情。在這里，我也品嘗到了烤羊肉和手抓飯等地方美食，它們體現(xiàn)著新疆民族飲食的特色與美味。
第四段：歷史文化
新疆的歷史文化悠久，也是這里另一個令我驚嘆的地方。新疆是古代絲綢之路的重要節(jié)點，許多重要的歷史事件和文化傳承都與之相關。在伊吾古城、吐魯番等地，我看到了許多古建筑物、古墓葬等歷史文化遺跡，這些古跡見證了新疆的歷史變遷和多民族文化的交流與融合，也是新疆與其他地區(qū)的文化交流溝通的見證。
第五段：總結
我的新疆之旅讓我領略了這片土地的魅力和特色。自然景觀、民族文化、歷史文化交相輝映，組成了新疆獨特的魅力。在這里，我與當?shù)鼐用裣嗵幦谇?，感受到了他們的熱情和好客，是我生命中一段美好的記憶。希望更多的人能夠走進新疆，走進這片土地的美麗與神秘，探索著它的魅力與特色。
讀這是你的船心得體會篇十四
罪惡是人類社會中不可避免的存在，每個人都可能會犯下錯或者罪過。本文將圍繞“這是罪心得體會”這一主題展開討論，探討犯罪行為對本人和周圍環(huán)境的影響，并提出對自我反思與改善的建議。
第二段：罪行的后果
罪行往往會引發(fā)不良后果，除了法律制裁外，罪犯的家庭、朋友、工作等方面也會因此受到影響。犯罪的人往往會因為自己的行為內疚、自責、恐懼、焦慮、失望等負面情緒，同時也會面臨生活、工作和人際關系方面的壓力難題。因此，犯罪是一種與良好社會秩序和諧的相反行為，需要受到全社會的譴責和打壓。
第三段：自我反思的必要性
對于罪犯本身，自我反思是必要的。一方面，通過反思自己犯罪的原因、心路歷程、遺憾以及后果，罪犯能夠更好地認識自己、成長和改善。另一方面，自我反思也能讓罪犯能夠理性看待現(xiàn)狀，走出自我痛苦和焦慮的谷底，開始尋找未來的希望。
第四段：改正自己的行為
罪犯需要調整自己的行為，明確自己的在社會中的責任、使命和角色，并以實際行動表明對罪行的懺悔和決心。無論罪行大小，正確處理與社會的關系是罪犯走出困境的必要且唯一途徑。
第五段：總結
最后，罪惡不是人性的全部，而是錯誤的行為和思考所導致的。在犯罪之后，我們需要面對現(xiàn)實、勇敢地迎接挑戰(zhàn)，反思自己的錯誤、改正錯誤并努力成長。唯有以寬廣的心胸，對待自己和他人的錯誤，我們才能擁有更美好的未來。
讀這是你的船心得體會篇十五
第一段：作為一名警察，我深刻體會到警察職業(yè)的神圣和重要性。在維護社會治安和保護民眾安全的使命下，我們需要時刻保持警覺，展現(xiàn)出專業(yè)和職責。
第二段：警察工作給了我很多意想不到的挑戰(zhàn)和壓力。我們不僅要處理日常的案件，還要應對一些危急情況，比如暴力事件或恐怖襲擊。這些緊急情況需要我們冷靜、果斷和專業(yè)的反應，來確保民眾的生命和財產(chǎn)安全。
第三段：我也看到了警察工作的人性一面。我們常常需要處理一些令人心痛的案件，比如失蹤兒童、家庭暴力和自殺事件。這些情況讓我深感人世間的悲歡離合，也更加珍惜生活中的美好和溫暖。
第四段：作為警察，我也切身體驗到了社會的復雜和不公。有時候，我們需要面對不配合甚至敵對的群眾，處理沖突和糾紛。這時候，我們需要耐心和溝通的技巧來解決問題，同時也需要保護自己的安全。
第五段：盡管警察工作充滿挑戰(zhàn)，但我從中收獲的成就感和自豪感是無法用言語表達的。我們的努力和付出可以讓社區(qū)更加安全和和諧。而當我看到受害者得到正義的伸張，或者感受到人們對我們工作的認可，我就知道我選擇了正確的職業(yè)，我會繼續(xù)為社會的安寧而努力。
作為一名警察，我深刻體會到警察職業(yè)的神圣和重要性。在維護社會治安和保護民眾安全的使命下，我們需要時刻保持警覺，展現(xiàn)出專業(yè)和職責。警察不僅僅是保衛(wèi)社會的守護者，更是傳遞正能量的信使。我們每天都要面對各種人際關系和社會問題，要保持冷靜和理智并始終抱著一顆為民眾服務的心。只有將職責融入自身的行動之中，才能更好地完成自己的使命。
警察工作給了我很多意想不到的挑戰(zhàn)和壓力。我們不僅要處理日常的案件，還要應對一些危急情況，比如暴力事件或恐怖襲擊。這些緊急情況需要我們冷靜、果斷和專業(yè)的反應，來確保民眾的生命和財產(chǎn)安全。無論何時何地，我們都要保持對待危險的警覺性，并盡己所能來保護民眾免受傷害。這種對生命的責任讓我明白，我的工作不僅僅關乎自己的安全，還關系到一個家庭、一個社區(qū)、一個城市的和平與安寧。
警察工作也讓我看到了人性的一面。我們常常需要處理一些令人心痛的案件，比如失蹤兒童、家庭暴力和自殺事件。這些情況讓我深感人世間的悲歡離合，也更加珍惜生活中的美好和溫暖。有時候，我不由自主地陷入了對人性的痛心思考。我們在工作中接觸到的人物形形色色，有罪犯、受害者、甚至不法之徒，每個人都有自己的故事和背后的原因。這讓我明白，正義需要我們保持公正、客觀和審慎的態(tài)度，而同情和關懷需要我們以一個溫暖的心去對待每一個人。
作為警察，我也切身體驗到了社會的復雜和不公。有時候，我們需要面對不配合甚至敵對的群眾，處理沖突和糾紛。這時候，我們需要耐心和溝通的技巧來解決問題，同時也需要保護自己的安全。在涉及法律和正義的時刻，我們要保持淡定和冷靜，并全力以赴去處理問題。盡管有時候會遭受一些非議和誤解，但我相信辛勤勞動和為社會做出的貢獻最終會得到承認和尊重。
盡管警察工作充滿挑戰(zhàn)，但我從中收獲的成就感和自豪感是無法用言語表達的。我們的努力和付出可以讓社區(qū)更加安全和和諧。而當我看到受害者得到正義的伸張，或者感受到人們對我們工作的認可，我就知道我選擇了正確的職業(yè)，我會繼續(xù)為社會的安寧而努力。每一次成功的案件和每一次有意義的幫助，都讓我更加堅定了自己的決心，為了一個更好的社會而奮斗。
在從事警察工作的過程中，我學到了很多關于人性、社會和責任的道理。我深刻認識到警察不僅僅是執(zhí)法的人，更是一種精神和文化。作為警察，我們需要時刻保持公正、誠信和職業(yè)的標準，同時也要保持對人性的尊重和關懷。這是一份不容忽視的職業(yè)，我們用執(zhí)法和保護的力量去維護社會秩序和人民安全。不管工作如何艱難，我會一如既往地堅守崗位，履行自己的使命。
讀這是你的船心得體會篇十六
這本書讀得很慢，一方面是本周遇到了兩件有挑戰(zhàn)性的工作，另外也是因為在讀書過程中的很多感悟感想，并且做了筆記，希望運用在自己今后人生的過程中，能幫助到自己，更能通過自己影響到身邊的人。
首先書的作者是邁克爾?阿伯拉肖夫，一位出色的美國軍人，作為軍人，作為艦長，他是真的成功者。他帶領的“本福爾德號”為美利堅合眾國，立下了汗馬功勞，也改變了很多美國海軍的制度規(guī)則，為美國納稅人節(jié)省了很多錢。
讀完這本書才發(fā)現(xiàn)，這本書應該自后向前讀，在書本的最后對他的領導書中出現(xiàn)次數(shù)最多的前美國國防部長佩里等人進行了真誠的致謝，一如所有作者的感恩，因為感恩是每一個成功者必備的素養(yǎng)，否則走不到最后。在書的最后章節(jié)歸納總結了本書作者想表達的，從他的船驅逐艦上得到的管理學實踐經(jīng)驗總結和反思類比；結論是以下42個字：樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結果，理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力，提高生活質量。這是一本唯一我見過的標底并不能完全很好的歸納總結書中詳細內容的書，尤其是最后提高生活質量這一說法，我覺得使用我們中國企業(yè)常提的：快樂工作、快樂生活更好。當然這句話也是我們企業(yè)愿景的一部分。造成如此原因的很可能是兩方面原因，一是英文版翻譯成中文的時候，中文的譯者水平有限，采取了直譯；二是書中的船上的故事太精彩，不是一個四字標題就能完全概況的了的。
本書中講到的很多東西，和我們自身的企業(yè)文化也有很好的結合點，我舉以下四點：真誠：艦長先生樂意收集水兵們的建議，并且愿意改正自己做的不到位的地方，樂意傾聽每個水兵的真實想法。平實：他是唯一一位和水兵一起吃飯的艦長，除了他自己不喜歡的鄉(xiāng)村音樂，他也積極思考每一位水兵的感受，為他們謀取福利，能細節(jié)考慮到350美金的合理避稅。創(chuàng)新：這位艦長的創(chuàng)新不勝枚舉，這艘船能取得持續(xù)的優(yōu)異成績，并且能在他離任后12個月內繼續(xù)創(chuàng)造非凡的成績，源于他建立了有限的積極的團隊文化和工作制度及生活規(guī)律。他能很好地利用機會，讓更高階的將軍和他的士兵們一起進餐，聽取水兵們的見解，讓水兵帶將軍參觀這條船。成功的調動大多數(shù)下屬的積極性，能讓他們持續(xù)愿意在海軍滿懷激情持續(xù)工作。熱情：他是一個關愛下屬的好艦長，善于營造良好的艦上氛圍；他也是一位好下屬，工作積極主動，多次為上司排憂解難，樂于分享，把自己好的工作方法無私奉獻給上級和整個艦隊乃至整個海軍，艦隊的空軍指揮官也因為他的主動提供信息，制定出好的作訓方案，受益良多，由于他的出色表現(xiàn)讓多位領導得到晉升。
下面就書中個人覺得很好的點做一歸納整理并結合當前的工作加以分析，爭取做到活學活用。
我們的手下總是比我們想象的更加敏銳，他們知道管理者為他們做了什么即使你不想讓他們知道。針對這點，所以我們平時更要注意我們對下屬的反饋及時性和態(tài)度。企業(yè)組織可以通過任命年輕人擔任執(zhí)行官助理的方式來鍛煉培養(yǎng)那些有望獲得提升的年輕人。所以，我們團隊也可以找一些有潛力的90后默默培養(yǎng)。無論在什么情況下都不要輕易對自己的下屬失去信心。相反，要盡一切力量去培養(yǎng)他們幫助他們成長。針對這點，我也是在盡量加強和新員工的聯(lián)系，正確多了解他們的長處和需要幫助的點，然后施以援手。在自己的工作范圍內，盡可能的讓下屬根據(jù)情況自己做出決策，即使他們的決策是錯誤的我也會支持他們（前提是這錯誤在可控范圍內），只是希望他們能夠自己從錯誤中汲取教訓，被賦予的責任越多，他們學到的東西就越多。領導者就是要定義自己的工作就是要創(chuàng)造一個能夠讓水兵們充分釋放能量的氣氛，只要有了適當?shù)臍夥?，他們就會爆發(fā)出驚人的創(chuàng)造力。所以要通過活動，工作過程了解他們的真實想法。我們需要向下屬傳遞的一個信號就是：他們對你很重要。事實上，沒什么比人更重要，我們要想，我們能為他們做些什么？發(fā)號施令并不能幫助領導者實現(xiàn)自己的意圖，真正的領導是通過以身作則來實現(xiàn)的，而不是簡單的行政命令。當下屬沒有達成讓我們滿意的結果時，我們先克制自己，堅決不讓自己發(fā)脾氣，然后仔細進行自我反省，看看問題是否出在自己身上，發(fā)出靈魂三問：（這個與唐山辦王莎莎的講座里面有異曲同工之妙）我是否清晰的告訴了對方他的目標？我是否給了對方足夠的時間和資源來實現(xiàn)這一目標？我是否對其進行了必要的培訓？其中有一點值得我自己學習的：每個人都會有心情不好的時候，如果今天心情不好，就盡量減少與水兵們的直接接觸，這樣就不會無故地傷害別人。善于聆聽員工的建議，努力從他們的提議中發(fā)掘出一些能改變我們的船的好點子。那些具體從事工作的人能夠看出很多長官們發(fā)現(xiàn)不了的問題，所以謹慎的領導者應該注重聆聽下屬的建議和意見。團隊的領導者要讓自己的船光輝起來，可以有自己的團隊口號（這讓我想起了我們吃飯的口號）：太陽永遠照在“本福爾德號”上。
坦誠，保密只會導致彼此之間的猜忌和孤立，根本不利于改革的實施，只是就是力量，領導者需要的是群體的力量，而要想得到群體的力量，就要讓群體擁有知識，了解組織目標的人越多，人們越容易對這個目標產(chǎn)生認同，而最終的結果也就會越好。在特定的時候，領導者要勇敢的站出來保護自己的下屬，這是我們的義務。無論在什么樣的組織中，一種勇于對權威提出質疑的組織文化至少可以把出現(xiàn)事故的概率降到最低點。所以有時候我們要讓意識到問題的下屬暢所欲言。
領導者需要的是那些能夠自己做出決定的人，信任是一件有力的武器，它可以攻破任何戒心和懷疑。在有些情況下，打破現(xiàn)有的條框是非常必要的，就好像要在船上裝衛(wèi)星電視一樣，這有利于鼓舞水兵的士氣。在船上，無論我們級別的高低，都不要放過提高戰(zhàn)斗力的正確指標，要想辦法提高水兵的訓練強度和水平，這是我們的職責和權力。所以我們集體做好培訓很關鍵，這包括：內部培訓、知識培訓、技能培訓、客戶培訓、市場培訓（遵照森總節(jié)后第一周安排，我會在下周舉行一場辦事處內部的銷售培訓―客戶開發(fā)―行業(yè)拓展）在管理的過程中，要賦予年輕人充分的信任和尊重，讓他們成為快樂的積極的人。一名不懂得表揚下屬的主管不是好主管，即便是在和上司打交道中，預知上司的需要，關心他們可能遇到的問題，讓他們感覺更加良好，讓領導竭力幫助自己實現(xiàn)目標達成團隊的成功。對于任何組織確立團隊意識最大的困難是：讓人們暫時放開個人意見上的分歧，能夠為整體的利益共同協(xié)作。領導者的任務就是組建一支盡可能優(yōu)良的團隊，對其進行訓練，然后在可能的情況下，找出一種最好的方式，讓所有團隊成員為了總體利益而不斷努力。這才是我們要打造的團隊，這是我們要打造的船。
最后，管理崗位就是一份使命，而不是一本支票簿，要像成為一名出色的管理者，必須擁有像沙克爾頓征服南極、摩西劈開紅海一樣的斗志和耐心。不僅如此，我們還必須學會承擔責任。愿我們的團隊能夠乘風破浪、揚帆遠航，這是你的船，也是我的船，這是我們的船，我們都是船長，我們也都是水手，我們榮辱與共，為了實現(xiàn)完成任務的目標而努力奮斗！
讀這是你的船心得體會篇十七
我在江蘇老家工作的時候,對面住家有個小伙子叫敏強。他們家剛從農(nóng)村搬過來不過兩年。他初中畢業(yè)后上了職校,學的是信息通訊。畢業(yè)后,應聘到縣電視臺當臨工。
有一次,正好是星期天,不知咋搞的,我家的電視熒屏上出現(xiàn)了雪花,接著不停地閃動,又突然一下子全黑了。當時我正在看一場重量級的拳擊比賽,正在勁頭上,電視機卻驀地“偃旗息鼓”,多讓人掃興。電視機剛換過不久,問題應該在電視臺。我打電話到電視臺,接聽的人說外線維護人員已有業(yè)務外出。這時,我想起了對面的小強,但轉而又想,人家今天休息,麻煩他會不高興吧。但又不能這樣讓電視老“黑”著。于是,我還是敲開了對面的門。開門的是小強的媽,我略帶歉意地說明了來意。小強媽說,你不知道,這幾天刮大風,小強本該休息,他怕臺里有什么事,一早就到臺里去了。我說噢,噢,就回到屋里。心里有些悵悵然,只得先關了電視。
過了約摸不到一個小時,有人敲門。開門見是小強。他臉紅撲撲的.,頭發(fā)被風吹得蓬亂著。他說：“我媽給我打電話了,風大,是線路接觸不良,我已搞好了。伯伯,您打開電視看看?！蔽掖蜷_電視,果然又一切恢復正常。小強朝我笑了笑,輕輕地拉上了門。
這孩子挺懂事的,我在心里暗暗夸贊。后來,聽說小強被正式錄用了,成了在編人員,還當上了外線組組長。我想,這便是對小強勤奮努力的回報。
英格蘭賽馬界,有位聲望很高的權威人物歐利?萊得。他既不是名聲顯赫的老板,也不是技藝出眾的賽馬手,而是一位釘馬掌的鐵匠。歐利釘?shù)鸟R掌,可以讓賽馬發(fā)揮自己最快的速度,取得最好成績。他總能巧妙地根據(jù)馬蹄的不同特點,給它們釘上最適合的馬掌。他說：“我給馬釘了一輩子的掌,這就是我的工作,也是我最關心的事。我看到一匹馬,首先想到的就是該給它釘一副什么樣的掌最合適?！币惠呑俞旕R掌,卻給自己贏得了極高的榮譽。熱愛自己的工作,并把它做到極致,就會在成功的征途上,快馬加鞭,一路疾進。
6月,美國著名海軍將領邁克爾?阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”導彈驅逐艦。剛開始,艦上的水兵士氣消沉,很多人都討厭待在這艘船上,他們甚至想趕緊退役。阿伯拉肖夫經(jīng)常告訴他們：“這是你的船,所以你也要負起責任。你自己決定吧,讓我們看看結果如何?！睆哪且院?“這是你的船”就成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得照管好“本福爾德號”就是自己的職責所在。阿伯拉肖夫給予下屬的自由空間越大,戰(zhàn)士們就會越嚴格地執(zhí)行他的命令。兩年后,“本福爾德號”變成了美國海軍的一艘王牌驅逐艦。
阿伯拉肖夫說,只有幫助人們發(fā)揮他們的潛力,實現(xiàn)他們的價值,才能完成那些在傳統(tǒng)的“命令――控制”體制下看似不可能的任務。
的確,一個人只有竭力發(fā)揮自己的潛力,實現(xiàn)自己的價值,才能大有作為。時刻牢記,“這是你的船”,把職業(yè)當成事業(yè),鼓滿風帆,劈波斬浪,才能駛向理想的彼岸。(作者:崔鶴同)。
讀這是你的船心得體會篇十八
第一段：實踐中的成長與思考（200字）
作為一名警察，多年的實踐讓我明白到，警察工作并非只是簡單地維護社會的安寧和治安，更是需要我們不斷地進行反思和自我提升的職業(yè)。在實踐中，我不斷地成長和思考，總結出了一些心得體會，希望與大家分享。
第二段：以身作則，建立良好的警察形象（200字）
警察不僅僅要依法行事，更要以身作則，樹立良好的警察形象。在每一次執(zhí)勤中，我都努力做到公正、公平、公開，積極維護社會的公序良俗，起到榜樣的作用。只有以身作則，才能獲得公民的尊重和信任。
第三段：注重溝通，建立和諧的警民關系（200字）
良好的警民關系對于警察工作的順利開展至關重要。作為警察，我們需要注重與民眾的溝通，傾聽他們的需求和意見，并及時解答疑惑，幫助他們解決問題。善于溝通不僅能化解矛盾，更能夠建立和諧的警民關系，讓社會更加穩(wěn)定有序。
第四段：持續(xù)學習，提升專業(yè)能力（200字）
警察的工作需要我們不斷學習，提升專業(yè)能力。只有通過學習，我們才能更好地掌握各類技能和知識，應對各種復雜的情況。這包括法律法規(guī)的學習、技術的更新與應用、處置突發(fā)事件的能力等等。持續(xù)學習是我們提高工作能力的重要途徑。
第五段：忠誠為民，承擔責任（200字）
警察工作的核心是為民服務，維護社會的安全和穩(wěn)定。作為一名警察，我們要始終抱有忠誠為民的態(tài)度，把人民群眾的利益放在首位。同時，我們還要勇于承擔責任，無論是在保護社會治安還是應對突發(fā)事件中，都要果斷、協(xié)調、穩(wěn)定，為公眾提供安全有保障的環(huán)境。
在警察職業(yè)的實踐中，我不斷地提高自身素質，努力做到以身作則樹立良好的警察形象。在與民眾的交流中，我注重溝通，以期建立和諧的警民關系。我相信持續(xù)學習能夠幫助我不斷提升專業(yè)能力，更好地應對各種情況。最重要的是，作為一名警察，我將始終忠誠為民，承擔自己應有的責任。通過這些心得體會，我希望能夠激勵和幫助更多的警察同仁，共同為社會的安全、和諧和發(fā)展貢獻力量。
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