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技術協(xié)議管理辦法篇一
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術水平，規(guī)范運動員技術等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術等級審批制度。運動員技術等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應當遵循公開、公正、效率原則。
技術協(xié)議管理辦法篇二
第二十二條審批單位收到申請材料后，應當在6個月內(nèi)完成審批工作。
第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應當留存一份《運動員技術等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
技術協(xié)議管理辦法篇三
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應的等級證書。
第二十六條等級證書應當載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇省?/p>
技術協(xié)議管理辦法篇四
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
技術協(xié)議管理辦法篇五
第二條凡列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》(另行發(fā)布)中禁止進口的技術，不得進口。
第三條國家對限制進口的技術實行許可證管理，凡進口列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，應按本辦法履行進口許可手續(xù)。
第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務主管部門(以下簡稱地方商務主管部門)是限制進口技術的審查機關，負責本行政區(qū)域內(nèi)限制進口技術的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務主管部門辦理許可手續(xù)。
第五條技術進口經(jīng)營者進口本辦法第三條所規(guī)定的限制進口技術時，應填寫《中國限制進口技術申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務主管部門履行進口許可手續(xù)。
第六條地方商務主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術和貿(mào)易專家對申請進口的技術進行技術和貿(mào)易審查，并決定是否準予進口。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第七條限制進口技術的貿(mào)易審查應包括以下內(nèi)容：
(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟技術合作的發(fā)展;。
(二)是否符合我國對外承諾的義務;。
(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。
第八條限制進口技術的技術審查應包括以下內(nèi)容：
(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。
(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。
(三)是否破壞環(huán)境;。
(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進我國技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護我國經(jīng)濟技術權益。
第九條進口申請獲得批準后，由地方商務主管部門頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可意向書》(以下簡稱《技術進口許可意向書》，見附表2)。《技術進口許可意向書》的有效期為3年。
技術進口經(jīng)營者取得《技術進口許可意向書》后，可對外簽訂技術進口合同，
第十條技術進口經(jīng)營者簽訂技術進口合同后，應持《技術進口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務主管部門申請技術進口許可證。
第十一條地方商務主管部門應自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
第十二條技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務主管部門提出技術進口申請，履行進口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術進口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。
地方商務主管部門應在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術和貿(mào)易專家對申請進口的技術進行技術和貿(mào)易審查，決定是否準予進口。地方商務主管部門自批準進口之日起10個工作日內(nèi)，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。
申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。
第十三條技術進口經(jīng)許可的，地方商務主管部門向進口經(jīng)營者頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可證》(以下簡稱《技術進口許可證》，見附表3)。限制進口技術的進口合同自技術進口許可證頒發(fā)之日起生效。
第十四條技術進口經(jīng)營者到地方商務主管部門領取技術進口許可證前，應登錄商務部網(wǎng)站上的“技術進出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。
第十五條需經(jīng)有關部門審批或核準的投資項目，如涉及限制進口技術，技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務主管部門提出技術進口申請時，應提交有關部門的批準文件。
第十六條技術進口經(jīng)營者獲得《技術進口許可證》后，如需更改技術進口內(nèi)容，應按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術進口許可手續(xù)。
第十七條技術進口經(jīng)營者憑《技術進口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務、海關等相關手續(xù)。
凡進口《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，技術進口經(jīng)營者應主動向海關出具《技術進口許可證》，海關憑《技術進口許可證》辦理驗放手續(xù)。
第十八條商務部負責對地方商務主管部門的技術進口許可進行監(jiān)督檢查。
地方商務主管部門應在每年1月31日前將上年度批準的技術進口許可事項向商務部備案。
第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術進出口管理條例》，追究有關當事人和單位的責任。
第二十條國防軍工專有技術的進口不適用本辦法。
技術協(xié)議管理辦法篇六
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應當在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準，排名以公布時間為準，其他比賽以取得成績時間為準。
第十五條運動員申請等級稱號應當向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應當向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應當將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應當在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應當說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應當為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應當先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓部軍事體育訓練局。
總參軍訓部軍事體育訓練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
技術協(xié)議管理辦法篇七
第一條為鼓勵運動員不斷提高運動技術水平，規(guī)范運動員技術等級管理工作，根據(jù)《體育法》，制定本辦法。
第二條國家體育總局(以下簡稱“總局”)實行運動員技術等級審批制度。運動員技術等級稱號(以下簡稱“等級稱號”)依申請獲得。
第三條本辦法所稱運動員，是指參加總局頒布的各項目《運動員技術等級標準》(以下簡稱“等級標準”)中規(guī)定比賽的正式參賽人員。
第四條等級稱號分為：國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員、三級運動員。
第六條等級稱號的申請、審核、審批，應當遵循公開、公正、效率原則。
第二章管理權限。
第七條等級稱號的管理實行分級審批、分級授權。
第八條總局審批國際級運動健將和運動健將。
第九條總局授予各省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參。
軍訓。
部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第十條各省級體育行政部門根據(jù)實際情況，可以將二級運動員、三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內(nèi)地市級體育行政部門，可以將三級運動員審批權授予本行政區(qū)域內(nèi)縣級體育行政部門。
第十一條各省級體育行政部門審批本行政區(qū)域內(nèi)的運動員相應的等級稱號。
新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局審批本系統(tǒng)內(nèi)的運動員相應的等級稱號。
前兩款所述審批，均以運動員參賽代表單位所在行政區(qū)域為準。
第十二條總局可以授予其他單位一定范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員審批權。
第三章申請和審核。
第十三條運動員以測試或其他非正式身份參加比賽獲得的成績，不得申請等級稱號。
第十四條運動員應當在取得成績后6個月內(nèi)申請等級稱號，超過此期限的申請不予受理。
聯(lián)賽和積分賽成績以最后一場比賽結(jié)束時間為準，排名以公布時間為準，其他比賽以取得成績時間為準。
第十五條運動員申請等級稱號應當向其所在單位提出申請，并提交以下材料：
(二)成績證明材料，包括秩序冊、成績冊、獲獎證書等原件。
第十六條運動員所在單位同意后，在《運動員技術等級稱號申請表》“申請單位意見”欄加蓋公章，將申請材料報審核部門。
第十七條申請集體球類項目等級稱號的，運動員應當向參賽代表單位提出申請。
參賽代表單位應當將按同一成績申請等級稱號的申請材料匯總后，一次性報審核部門。
第十八條審核部門收到申請材料后，應當在1個月內(nèi)完成審核工作。
對申請材料審核無異議的，審核部門在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報審批單位。
申請材料不符合規(guī)定的，審核部門應當說明理由，并將申請材料退還申請單位或運動員本人。
第十九條國際級運動健將和運動健將的審核部門為總局各運動項目管理中心和具有一級運動員審批權的單位(以下簡稱“一級運動員審批單位”)。
一級運動員、二級運動員、三級運動員的審核部門由各審批單位自行確定，一般應當為下屬事業(yè)單位或下級體育行政部門。
第二十條申請國際級運動健將和運動健將，申請材料應當先報申請單位所屬的一級運動員審批單位。
一級運動員審批單位在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，將申請材料報相關的總局運動項目管理中心。
總局運動項目管理中心在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作，審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“國家體育總局運動項目管理中心意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第二十一條軍事五項的國際級運動健將和運動健將申請材料的審核部門為總參軍訓部軍事體育訓練局。
總參軍訓部軍事體育訓練局在收到申請材料后1個月內(nèi)完成審核工作,審核無異議后在《運動員技術等級稱號申請表》“審核部門意見”欄加蓋公章，填寫《國際級運動健將和運動健將審核表》，報總局審批。
第四章審批。
第二十二條審批單位收到申請材料后，應當在6個月內(nèi)完成審批工作。
(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。
(四)存檔：審批單位應當留存一份《運動員技術等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。
第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。
第五章證書。
第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應的等級證書。
第二十六條等級證書應當載明運動員的姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。
第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術等級證書編號方法》的規(guī)定。
第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。
第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇省?/p>
第六章監(jiān)督檢查和處罰。
第三十條一級運動員審批單位及總局授權的其他單位應當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術等級有關活動的，有權舉報。
審批單位應當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權單位應當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權。
審批權暫停期間，由授權單位指定其他單位代為行使審批權。審批權暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權單位可以作出恢復審批權或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關體育院校應當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、亂用職權的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分。
第七章附則。
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、中國臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2019年3月1日起施行。2019年4月13日總局頒布的《運動員技術等級管理辦法》(體競字[2019]63)號同時廢止。
技術協(xié)議管理辦法篇八
第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。
第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員。
第四十三條《運動員技術等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。
第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運動員技術等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。
技術協(xié)議管理辦法篇九
1．醫(yī)療、預防、保健人員：?
主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?
2．中藥、西藥人員：?
主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?
3．護理人員：?
主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?
4．其他衛(wèi)生技術人員：?
主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?
第三章 ? ? ?崗位職責?
第四章 ? ? ?任職基本條件?
第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?
1．了解本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?
2．在上級衛(wèi)生技術人員指導下，能勝任本專業(yè)一般技術工作；?
3．中專畢業(yè)見習一年期滿。?
第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?
1．熟悉本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?
2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術問題；?
3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?
第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?
第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?
第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?
4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?
第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?
中級、初級職務評審委員會的組建權限由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?
第六章 ? ? ?附則?
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員培訓暫行規(guī)定第一章總則
第一條???為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務水平，以適應農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。
第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關衛(wèi)生專業(yè)技術工作的人員。
第四條???本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動。
第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權利與義務。
第二章組織與管理
第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。
衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。
各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導。
地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。
縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設與管理。
第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。
第三章培訓內(nèi)容、形式與要求
第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內(nèi)容應突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內(nèi)容主要是：（一）基礎培訓，包括基礎知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務的適宜技術，培訓內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。
第九條???培訓應堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內(nèi)容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術講座、學術會議、專項技術培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。
第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。
第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人員，應按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應參照上述規(guī)定，接受在職培訓。
第十二條?? 在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。
第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。
第四章培訓經(jīng)費
第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。
第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。
第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。
第五章培訓的登記與考核
第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應詳細登記培訓內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內(nèi)培訓活動及自學內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。
第十八條???培訓考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導等方法進行考核。
第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的考核工作，每年進行一次?？己私Y(jié)果記入本人業(yè)務技術檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術職務聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。
第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。
第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應定期對培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。
第六章?? 附則
第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責解釋。
第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。
技術協(xié)議管理辦法篇十
第三十條一級運動員審批單位及總局授權的其他單位應當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術等級管理辦法，報總局備案后實施。
管理辦法中應當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。
第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。
第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術等級有關活動的，有權舉報。
審批單位應當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應當及時核實、處理。
第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權單位應當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權。
審批權暫停期間，由授權單位指定其他單位代為行使審批權。審批權暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權單位可以作出恢復審批權或延長暫停期限的決定。
第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。
第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關體育院校應當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。
第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分：
(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。
(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。
(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。
(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。
(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。
第三十九條在實施運動員技術等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分。
技術協(xié)議管理辦法篇十一
第一條為加強對發(fā)展中國家技術培訓班(以下簡稱“培訓班”)的實施管理，規(guī)范培訓班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。
第二條本辦法所稱培訓班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術人員短期培訓班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關發(fā)展中國家舉辦培訓班。
第三條培訓班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標，積極落實領導人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術人才，傳授先進適用技術，促進發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設和產(chǎn)業(yè)技術進步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進重點科技企業(yè)和科研機構(gòu)走出去。
第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓班的主辦單位，委托中國科學技術交流中心負責培訓班的具體組織實施管理工作。
第五條培訓班實行培訓承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓承辦單位簽訂的工作合同進行管理。
第二章組織機構(gòu)的職責。
第六條培訓班的主辦單位為國際合作司。其主要職責：
(四)指導培訓班承辦單位處理和解決培訓班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。
(五)監(jiān)督檢查培訓班承辦單位履行培訓班合同規(guī)定的有關義務;。
(六)組織對培訓班進行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓班立項和選定培訓班承辦單位的重要依據(jù)。
第七條培訓班組織實施工作由中國科學技術交流中心負責。其主要職責：
(二)協(xié)助培訓班承辦單位做好培訓工作，并負責與培訓工作有關的對內(nèi)、外的聯(lián)絡工作;。
(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓班的實施效果;。
(四)負責發(fā)展中國家技術培訓班的統(tǒng)計工作;。
(五)建立、管理和維護發(fā)展中國家技術培訓班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。
(六)編寫發(fā)展中國家技術培訓班效果報告。
第八條組織推薦部門的主要職責:。
(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓班申報單位材料進行初審和推薦;。
(三)協(xié)助國際合作司和中國科學技術交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓班辦班事宜;。
(四)協(xié)助國際合作司和中國科學技術交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓班經(jīng)費的使用。
第九條培訓班承辦單位的主要職責：
(五)組織實施培訓班，安排教學、外出考察和實習活動，做好食、宿等生活安排;。
(六)全力保障學員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。
(七)報送培訓班相關材料。
第三章培訓班的立項。
技術協(xié)議管理辦法篇十二
根據(jù)《中華人民共和國技術進出口管理條例》，現(xiàn)公布修訂后的《技術進出口合同登記管理辦法》，自公布之日起30日后施行?！都夹g進出口合同登記管理辦法》(原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部2001年第17號令)同時廢止。
部長：陳德銘。
二〇〇九年二月一日。
技術協(xié)議管理辦法篇十三
待人員只對應于技工等級，不屬于專業(yè)技術職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應財務部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應黨委、紀委、工會、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術職稱（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術職稱（企業(yè)法律顧問）對應經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術職稱（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。
第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：
第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。
年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。
第七條破格申報。
對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。
第八條比例原則。
1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。
2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。
第九條其它。
弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。
第十一條評定標準。
技術協(xié)議管理辦法篇十四
結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術類人員，入職后的試用、實習期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。
一、試用、實習管理。
（一）試用期半年
1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。
2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責日常管理。
3.各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。
4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實習崗位。
（二）實習期半年
1.實習崗位為管理流程學習階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術中心等相關管理崗位實踐學習。
2.各崗位實習時間為1-2個月，各實習單位負責日常管理。
3.各實踐學習段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。
（三）試用、實習期間累計3次延長試用學習者，自動解除試用者勞動合同。
（四）實習期考核合格后，以試用、實習期的考核評價結(jié)果為主導，結(jié)合個人意愿，安排技術、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。
二、職務等級晉升。
技術崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領導審批。
三、職稱晉升。
依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
四、執(zhí)業(yè)資格晉升。
取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。
五、技術管理人員職業(yè)晉升通道示意圖
六、其它
本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。
七、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。
第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條? 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
技術協(xié)議管理辦法篇十五
外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認識。
一、外聘員工心理狀態(tài)分析
外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領導管得再嚴、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進行管理服務，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。
二、加強外聘員工管理的策略與方法
加強外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗，我認為應重點要抓好如下幾個關鍵環(huán)節(jié)：
一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進而達到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補的目標。
二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠，因此對他們要從嚴要求，從嚴管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，決不能因某種理由而降低管理標準。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應允許他們犯錯誤，但必須強調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認清錯誤的性質(zhì)和危害，引導他們從中汲取經(jīng)驗教訓，謹防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機，開車時打瞌睡，導致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴重的后果，從而使他認識到事故的嚴重危害性。在此基礎上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機聽后表示：“把工資開給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。
三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟上能夠承受為標準。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴、過狠，也容易導致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責令其走人。結(jié)果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領導才領教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達到泄私憤，圖報復的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。
四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標準要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運用企業(yè)賦予的權力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“?？顚Ｓ谩?。即當乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達到事半功倍的效果。
五強化管理人員的服務意識。高素質(zhì)管不是強制性約束式管理,而是從真心服務入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負有管理、監(jiān)督責任，但同時更有服務、保障責任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務，否則就沒辦法干活。可現(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當“政委”，又要當“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。
三、同心同德，加快發(fā)展
企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟條件下，國有煤礦應該創(chuàng)造靈活的用工機制，對工作表現(xiàn)好，年紀輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，無怨無悔。
總之，加強外聘員工管理是一門藝術，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。
第四條 ?外聘人員主要崗位職責?
3、及時制止、糾正服務煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。?
5、指導檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應急救援工作。?
7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關安全生產(chǎn)的其他工作職責。?
第五條 ?外聘人員工作紀律?
1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。?
3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。?
4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔一切經(jīng)濟賠償責任。?
6、外聘人員考勤管理：?
（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)
第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?
1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術協(xié)會進行處罰：?
（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?
（2）投資入股煤礦分紅或利用職務便利為本人及他人謀取私利的；?
（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復的；?
（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀行為的；?
（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術、新工藝等過程中存在的實際困難的。?
（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?
第七條 ?工資福利待遇?
第八條 ?其他事項?
1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?
2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術協(xié)會理事會研究解決。
技術協(xié)議管理辦法篇十六
第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作順利進行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術職務任職資格評定試行辦法》及有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條 高級專業(yè)技術職務任職資格評審應本著客觀、公正、公開的原則進行，為用人單位科學、合理地使用人才提供服務。
二、組織
第三條 高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（下稱高評會），是負責評審專業(yè)技術人員是否符合高級資格條件的組織。
第四條 高評會在本部門職改領導小組領導和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導和監(jiān)督下開展工作。
第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。
第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關單位或部門職改領導小組，從該系列基礎庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。
第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應占三分之一，高評會內(nèi)設主任1人，副主任1至2人。
第八條 高評會專業(yè)組成員一般應具有本專業(yè)高級專業(yè)技術職務，評審正高級專業(yè)技術職務的評委必須有正高級職稱。
第九條 行政領導和長期脫離專業(yè)技術崗位的人員原則上不擔任高評會委員，確因工作需要，須擔任高評會委員時，一般不超過2人。
三、評委
第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：
4、政策觀念強，作風正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀律，熱心專業(yè)技術職務任職資格評定工作。
第十一條 高級評審委員會委員的職責和權力是：
1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務等情況，了解各方面意見；
3、評審結(jié)論應實事求是地填寫，力求全面準確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。
4、嚴守秘密，不準向外泄露高評會有關評審情況。
四、工作原則
第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。
第十四條 高評會、專業(yè)組在批準的權限范圍內(nèi)，負責本專業(yè)技術人員所申報專業(yè)技術職務任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。
第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負責委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。
第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結(jié)果有效。
因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。
在評審高評委的親屬時，該評委應主動或被告知回避。
第十七條 評委會應建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。
第十八條 評審會議結(jié)束后，應屆執(zhí)行評委的職責即行終止，評審結(jié)果，由組評部門按有關規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。
五、監(jiān)督
第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術人員的評委、要追查責任，情節(jié)嚴重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關部門給予紀律處分。
第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結(jié)果無效、收回評審權等方式予以處罰。
六、費用
第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。
收費標準嚴格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務開支，不得挪作他用。
七、附則
第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負責解釋。
一、評定原則
農(nóng)村實用人才技術職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術工作的資歷。
二、評定范圍、名稱和專業(yè)
本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等專業(yè)技術工作的農(nóng)村實用技術人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。
農(nóng)村實用人才技術職稱的名稱及等級為：技術員、助理技師、技師、高級技師，其中技術員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。
農(nóng)村實用人才技術職稱按照從事專業(yè)技術工作的特點分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術等五個專業(yè)，各專業(yè)具體包括：
種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術推廣應用、土肥等工作。
養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。
工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。
經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務等農(nóng)村經(jīng)濟工作。
民間藝術：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。
國家已建立準入制度和實行專業(yè)技術資格認證的專業(yè)，不進行農(nóng)村實用人才技術職稱評定。
三、評定條件
凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認，并符合下列條件的人員，可申報評定相應技術職稱。對有特殊專長，貢獻突出的農(nóng)村實用技術人才，申報評定相應技術職稱可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年限的限制。
（一）評定技術員，應符合下列條件：
1、基本了解本專業(yè)的基礎知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作一年以上。
（2）獲得農(nóng)民技術資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學時以上的本專業(yè)初等技術培訓或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術工作的一般技術內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。
（2）參與農(nóng)業(yè)技術推廣，能在科技人員指導下進行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術資料。
（3）了解種植、養(yǎng)殖技術操作規(guī)程，能承擔規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術操作工作。
（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。
（5）能獨立承擔生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務等工作。
（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。
（二）評定助理技師，應符合下列條件：
1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作3年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術等級證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學時以上本專業(yè)初等技術培訓。
（4）取得技術員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術人員初級基礎專業(yè)知識培訓和考試且成績合格。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)技術工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設備設施的簡單故障，具有一般技術工作的實際能力。
（2）在農(nóng)業(yè)技術推廣、應用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術知識和技藝，進行一般的技術指導和技術咨詢服務工作。
（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。
（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻。
（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。
（三）評定技師，應符合下列條件：
1、掌握和運用本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作8年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術人員中級基礎專業(yè)知識培訓和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓半年以上取得結(jié)業(yè)證書。
（4）獲得縣（區(qū)）科技進步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在縣（區(qū)）及以上學術刊物上發(fā)表過具有一定學術價值的論文。
（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)技能標準和技術規(guī)范，了解本專業(yè)相關的先進技術和經(jīng)驗，能正確操作和維護保養(yǎng)較復雜農(nóng)機具或常用設備，能協(xié)助開展先進技術的推廣、應用，具有從事本專業(yè)技術工作的實際能力。
（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術推廣、應用，能對農(nóng)戶進行有關試驗、示范技術和操作技能的輔導，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術工作總結(jié)。
（3）結(jié)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進技術和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術工作中的某些技術難題，在工作中做出一定成績。
（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。
（5）在經(jīng)濟及相關專業(yè)技術人員指導下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進資金，促進流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。
（6）能指導初級農(nóng)村技術人員開展本專業(yè)技術工作。
（四）評定高級技師，應符合下列條件：
1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識。
2、符合下列條件之一：
（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作13年以上。
（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。
（3）取得中級技術職稱5年以上。
（4）獲得市級以上科技進步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號。
（5）在市級以上學術刊物上發(fā)表具有一定學術價值的論文。
（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。
3、具備下列條件之一：
（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術知識和技術要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術工作計劃或規(guī)劃，提出技術推廣項目，制定技術措施，解決生產(chǎn)中的技術問題，指導中、初級農(nóng)村技術人員工作。
（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學試驗，及時引進和推廣省內(nèi)外先進技術，分析解決當?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務工作中的技術難題。
（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。
（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務問題。能進行經(jīng)營業(yè)務的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進行綜合分析的能力。
（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務操作的技術和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。
（6）承擔過農(nóng)村實用人才培訓施教任務，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。
（7）能指導中級農(nóng)村技術人員開展本專業(yè)技術工作。
四、評審組織
農(nóng)村實用人才技術職稱由各級農(nóng)村實用人才技術職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術職稱評審委員會負責評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術職稱評審委員會和高級技術職稱評審委員會負責評審。市職稱改革領導小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關業(yè)務主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領導小組批準。
評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術水平、較高技術職稱、作風正派、堅持原則、組織紀律性強的專業(yè)技術人員組成，可從已取得農(nóng)民技術職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應5個專業(yè)下設相應專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負責本專業(yè)技術職稱的考核評議工作。
五、評定程序
評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術職稱的程序是：申報、審核、評審、批準、頒證。
（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關評審材料（畢業(yè)證書、技術及工作業(yè)績總結(jié)、培訓證明、綠色證書、技術等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術職稱評定表》一式二份（附件一）。
（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術職稱，由申報人所在村委會對申報材料進行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。
（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術職稱評定的有關規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進行考核、評議?？荚u方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進行。以會議形式進行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進行考評的，其測評標準須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進行評議，確定通過人員。
（四）批準。農(nóng)村實用人才技術職稱須經(jīng)職改部門批準并行文公布評定結(jié)果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準、公布。
（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，表明其已具備承擔相應技術工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》。
六、考核與培訓
對取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，由縣（區(qū)）相關業(yè)務主管部門負責建立業(yè)務技術檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務水平、工作業(yè)績進行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應加強檢查和監(jiān)督。
取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，應按照有關規(guī)定主動接受各種形式的培訓和繼續(xù)教育，對培訓和教育的情況應定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓規(guī)劃，各級業(yè)務主管部門應積極為他們的培訓和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術水平。
七、權利和義務
（一）獲得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員享有以下權利：
1、符合評審農(nóng)業(yè)技術職務任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應的農(nóng)業(yè)技術職務任職資格。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應技術職稱的人員中選拔聘任。
3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權利，可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術職稱津貼。
4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務技術承包、技術指導、技術培訓和推廣合同。
5、優(yōu)先參加技術培訓、講座、進修、外出考察學習或應邀參加有關學會、協(xié)會、研究會的學術活動，或應聘到外地傳授技術。
6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。
7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。
8、在進入農(nóng)村人才市場進行人才引進、交流和勞務輸出時、優(yōu)先選拔推薦。
9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權，優(yōu)先獲得有關部門提供的學術技術資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。
10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。
（二）獲得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員應履行以下義務：
1、積極鉆研業(yè)務和參加業(yè)務、技術培訓，不斷提高自己的技術水平。
2、努力完成業(yè)務主管部門布置的技術推廣和試驗示范任務，帶頭搞好科學技術普及和技術服務，積極向當?shù)厝罕妭魇诳茖W技術，帶動當?shù)厝罕姽餐赂弧?/p>
3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當?shù)仡I導當好參謀和助手。
八、組織領導
我市農(nóng)村實用人才技術職稱評定工作，在市職稱改革領導小組的統(tǒng)一領導下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關業(yè)務主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關業(yè)務主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術職稱考核、推薦和使用管理等工作。
各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。
九、農(nóng)村實用人才技術職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。
十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。原已取得農(nóng)民技術職稱的人員，符合相關文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。
技術協(xié)議管理辦法篇十七
為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認真觀察產(chǎn)程，并指導其正確配合產(chǎn)程進展以及接生(接產(chǎn))。
接生人員應避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術。第一產(chǎn)程(宮頸擴張期)，醫(yī)務人員應觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產(chǎn)婦少量多次進食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關鍵是保護會陰。宮口開全后，要指導產(chǎn)婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產(chǎn)者應協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分擴張變薄，可利于胎兒通過，如果保護不當極易造成裂傷，會陰裂傷應及時修補。新生兒降生后，應及時用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時應行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。
接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產(chǎn)婦。
若產(chǎn)程開始后進展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準備產(chǎn)道的手術(如會陰切開)、解決分娩的手術(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術、臀牽引)、改變胎極的手術(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。
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