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總結(jié)能夠讓我們更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以從時(shí)間順序、重點(diǎn)突出、問(wèn)題解決等角度入手。在這里，小編為大家分享了一些總結(jié)的佳作，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。

帶薪休假協(xié)議書(shū)篇一

新疆維吾爾自治區(qū)近日轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)，規(guī)范了新疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

《實(shí)施辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員年休假期間，單位一般不再安排日常工作。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

同時(shí)，《實(shí)施辦法》還明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已享受了寒暑假的;請(qǐng)事假達(dá)到20天的;單位按照規(guī)定不扣工資的等7種情形工作人員不享受當(dāng)年年休假。

休年休假是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，但確實(shí)也有因工作需要，單位不能安排休年休假的。“單位里一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，假不好請(qǐng)啊?！痹跒跏幸患沂聵I(yè)單位工作了6年的梁女士因?yàn)閱挝徊蛔屝菁俣鄲馈?jù)了解，我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員像梁女士這樣工作多年未能請(qǐng)年休假的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。

對(duì)此《實(shí)施辦法》明確，確因工作需要經(jīng)組織批準(zhǔn)不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。同時(shí)，明確所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

據(jù)了解，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為：本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家自治區(qū)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

《實(shí)施辦法》要求，各地、各部門(mén)要積極做好政策宣傳、教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的健康意識(shí)，鼓勵(lì)職工休假。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)、特點(diǎn)，并考慮工作人員本人意愿，做好工作人員年休假的計(jì)劃安排，加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

帶薪休假協(xié)議書(shū)篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

xx本人于___年___月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于___年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)__天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)批準(zhǔn)，謝謝!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日。

帶薪休假協(xié)議書(shū)篇三

為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條享受范圍和天數(shù)

一、公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國(guó)家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、公司各部門(mén)可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請(qǐng)流程和審批程序

一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫(xiě)《公司員工休假申請(qǐng)單》，由

部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二) 部門(mén)副職提出申請(qǐng)，須填寫(xiě)《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部

門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三) 部門(mén)正職提出申請(qǐng)，須填寫(xiě)《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬(wàn)元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國(guó)內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書(shū)面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。

(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國(guó)（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

二、本制度與國(guó)家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法令法規(guī)執(zhí)行。

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開(kāi)元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。

3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。

4、年休假休假安排：

各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當(dāng)年的年休假情況：

(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：

職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。

(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無(wú)積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書(shū)面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。

者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書(shū)面說(shuō)明其離開(kāi)公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無(wú)特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。

三、本制度中的 “年度”是指公歷年度。

襄城縣開(kāi)元電力有限責(zé)任公司

二零一三年九月十日

職工年休假審批表

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。

我國(guó)從2015年開(kāi)始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂(lè)觀，落實(shí)極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想；政府部門(mén)自身執(zhí)行這項(xiàng)政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營(yíng)企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無(wú)法享受帶薪休假待遇。各類勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，不僅帶薪休假成為難以實(shí)現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補(bǔ)償也難以兌現(xiàn)。

2012年的溫-家-寶在政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。事實(shí)上，全面落實(shí)職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來(lái)保障公民的休息權(quán)益。國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項(xiàng)工作能夠盡快落到實(shí)處，特提出建議如下：

1.各級(jí)政府進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將全面落實(shí)職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項(xiàng)惠民工作來(lái)加以貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，人人知曉這項(xiàng)惠民政策。

2.國(guó)家有關(guān)單位盡快制定《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時(shí)間表。與此同時(shí)，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，在2020年得到全面落實(shí)。應(yīng)將落實(shí)帶薪休假納入各級(jí)政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的各級(jí)政府，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。

3.各級(jí)政府要進(jìn)一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)制落實(shí)職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須有帶薪休假的內(nèi)容，進(jìn)而監(jiān)督落實(shí)。要對(duì)不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點(diǎn)。針對(duì)私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門(mén)應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實(shí)休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實(shí)施原則：

職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門(mén)統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門(mén)統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響

正常生產(chǎn)。

（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；

（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；

（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門(mén)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。

七、年休假報(bào)批程序

（一）各部門(mén)每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。

（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。

（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋

帶薪休假協(xié)議書(shū)篇四

尊敬的xx：

您從x年進(jìn)入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。

請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。

姓名：所屬部門(mén)：

1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。