總結是一種對過去一段時間的經歷和成果進行概括和總結的重要手段。寫總結時，可以借助一些圖表或數(shù)據(jù)來展示工作或學習的成果和進展。在這些總結范文中，我們可以看到不同行業(yè)和領域的成功經驗和失敗教訓。
組織部的年度工作總結篇一
1.院運動會上，負責巡視工作。
2.在弘揚十八大活動中，去社區(qū)慰問老人。如搬凳子、
3.在myshou，迎新年晚會，系運動會表彰大會等眾多活動中，參與后臺場務工作。
4.在《我最喜愛的團學骨干》、《優(yōu)秀團支部》等評選工作中，參與場務、計票等工作。
5.在模擬大賽中，負責組織工作。
等級分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個等級。
工作態(tài)度中在工作中，缺乏足夠的積極性和足夠的'工作認真度。如開會時，偶爾會遲到；慰問老人活動中，出現(xiàn)睡覺現(xiàn)象；開會時，很少發(fā)言，很少積極主動找工作干等，這都是缺乏積極性的表現(xiàn)。
工作能力良交待的工作基本上可以較好地完成。
團隊協(xié)作良在需要協(xié)作的時候，可以較好地發(fā)揮作用，完成工作。
組織能力良還算不錯吧。未直接組織過活動，能力尚不明朗。
組織部的年度工作總結篇二
2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
組織部的年度工作總結篇三
這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧上半學期團委組織部的工作，我們總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
一、組織部內部建設。
經過3月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，10多名新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。
二、主要工作。
（一）團干部任命大會。
經過校團委的努力，招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望?；顒拥呐e辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。
（二）收集學院、校級組織、醫(yī)院的團實力統(tǒng)計資料，與團日活動評比的相關資料。
總的來說，這次對于資料的收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。
（三）團日活動評比。
這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數(shù)，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作？完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務？團隊利益高于一切。
（四）部門的團隊建設。
我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動――包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。
三、不足與展望。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；部門內的成員與成員不能互相認識；成員在舉辦活動時的參與度不夠；展望即將到來的20__第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
組織部的年度工作總結篇四
到部里已經有一個多月了，在領導與同事們的悉心指導與幫助下，我對工作有了一定程度的了解，但仍然沒有很好地完成從學生到組工干部的身份轉變，沒能完全適應工作崗位。參加這次民主生活會，特別是閆部的講話給了我很大的啟發(fā)，我想，為了能更快更好地適應崗位，我需要從以下幾方面努力：
一是要有強烈的事業(yè)心。強烈的事業(yè)心不僅是做好組工工作的基本要求，也是做好一切工作的基本要求。無論從事哪一項工作，首先都要熱愛這份工作。作為組工干部不僅要“耐得住寂寞、守得住清貧”，還要“付得起辛苦、擔得起責任”。要有很強的事業(yè)心，發(fā)自內心地熱愛這份工作，真正把工作當成事業(yè)，在工作中找到樂趣，就能把組工工作做好。
二是要虛心。這是新人在工作、生活中獲得成長進步必需具備的態(tài)度。組織部是最能鍛煉人的地方，能到組織部工作是我的極大幸運，我要抓住這個幸運，努力提升自己，爭取不斷進步。剛踏入社會，需要學習的東西很多，這就需要保持虛心的態(tài)度，向領導、向同事、向身邊的人學習，從身邊的小事做起，盡快熟悉工作職責，提升業(yè)務能力。
三是工作要上心。這是思想基礎、事業(yè)心、責任心、能力素質的體現(xiàn)。組織工作的地位作用和特殊職能要求組工干部必須思想敏銳，勤于觀察，勤于思考，精力很集中，思想很投入，有一種非常熱愛、非常專注的精神，要研究業(yè)務、熟悉工作，把工作合理地擺布開。正所謂“知已知彼、百戰(zhàn)不殆”。要做到“兩個熟悉、一個定位”：首先要熟悉組工工作全年工作日程。對全年工作的日程要做到全面了解、心中有數(shù)，便于事前考慮，統(tǒng)籌部署，科學合理地安排好各項工作。其次要熟悉每項具體工作的流程。要熟悉在每一項具體工作中，我們應該做什么，應該準備什么，這樣才能很好地完成這些工作。再次是給自己的工作角色定好位。在做工作時，我們是具體的工作人員，要埋下身子去干;增強工作的主動性，不能等待領導交任務，凡事都要想在前。
四是工作要細心。作為組工干部，應該養(yǎng)成嚴謹細致的工作作風，這是能否保質保量完成任務的關鍵。在我們的工作中有很大一塊是為領導服務，協(xié)助領導做好有關工作。要想為領導服務好，讓領導放心，在工作中就要做到細心。如為領導提供材料，有時，一份幾千字甚至是上萬字的材料會因為一句話，甚至是一個字有錯誤而受到影響。所以在提供材料時，一定要做好材料的第一手把關，對材料大到前后布局、內容表述，小到文字甚至是標點符號這些細節(jié)地方做好認真校對。再比如籌備會議布臵會場，更多的人注重的是會場環(huán)境的布臵效果，而實際上這只是會場布臵的一個方面，它只起到一個烘托會議氣氛的作用，真正決定會議開的成功與否的恰恰是那些會標、材料、音響音樂、領導臺簽順序等看起來很微不足道的細節(jié)工作。在這些工作中，每一項工作出現(xiàn)差錯都會直接影響會議的召開，正所謂“細節(jié)決定成敗”。因此，在籌備會議時也要做到全面細致，考慮周全。
五是工作要有原則心。組織就是依據(jù)一定原則建立的。因此，原則是組織的基本準則，是必須遵循的。原則是組工干部的脊梁，是一個組工干部必備的素質。組織工作本身就有很強的原則性。凡事要按政策制度辦;要用黨性來作保證;要把講原則與講靈活有機地統(tǒng)一起來，用原則性管住靈活性;要講規(guī)矩、講規(guī)范，這既是提高工作質量、提高工作效率的需要，也是對自己負責、對組織負責的需要。要盡的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規(guī)范化、規(guī)范性的工作經?；?，自覺養(yǎng)成規(guī)范辦事，按程序辦事的習慣，切實履行好崗位職責，為全局工作把好每一道關口、每一個環(huán)節(jié)，提高組織工作的質量和水平。
六是提高能力要用心。要成為一個合格的組工干部一定要具備良好的工作能力，包括表達能力、觀察與思考能力、溝通協(xié)調能力、處理問題的能力、現(xiàn)代化辦公的應用能力等。這就需要在平時通過讀書、看報、看電視、上互聯(lián)網(wǎng)、參加培訓等各種渠道加強學習，既要學習政治理論，了解黨的路線、方針和政策，還要學習與本單位、本崗位工作有關的知識，以及社會知識，不斷增加知識上的儲備和積累。
作為新人，在工作中我一定始終堅持六心：“強烈的事業(yè)心，虛心的態(tài)度，上心、細心、原則心對待工作，用心提高能力”，相信在領導與同事們的幫助下，我能很快適應崗位，成為一名合格的組工干部。
組織部的年度工作總結篇五
政治與行政學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。
本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心，以“推優(yōu)、評優(yōu)”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統(tǒng)計”、“團費收繳”等一系列常規(guī)工作為基礎，合理分配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規(guī)章制度、活動方案，在聯(lián)系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆。
三月份，團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發(fā)展新團員。
三月份我們部門進行了發(fā)展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發(fā)展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優(yōu)。
本學期的評優(yōu)工作主要是根據(jù)團省委和團市委20xx-20xx年評選優(yōu)秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅為我院的“湛江市優(yōu)秀共青團員”的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了“湛江市優(yōu)秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20xx-20xx學年度獲得學校優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規(guī)定的時間內完成。
四、推優(yōu)。
本學期的推優(yōu)工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協(xié)助下各個支部嚴格遵守推優(yōu)程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優(yōu)工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續(xù)完善工作的方法，更好地提高推優(yōu)的工作效率與效果。
五、團費收繳。
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了20xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關系轉出。
五月底、六月初針對畢業(yè)生的團關系轉接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。
七、團組織生活。
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會。
“精品團日大賽”以及“團務交流”是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們通過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯(lián)合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內容創(chuàng)新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎?；顒雍笃?，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰(zhàn)杯以及其他團務工作的經驗。通過這一活動提供了交流的平臺，增進各方了解，對工作的提升有很大的幫助。
九、其他。
除了本門的常規(guī)工作外，組織部還積極協(xié)助院其他部門的活動。通過建立團員數(shù)據(jù)庫、團干通訊聯(lián)絡簿等方式，加強內部人員的溝通聯(lián)系。同時，我部門在這學期對一些規(guī)章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日后部門的順利運轉。
最后，在成功完成這些工作的同時，我們也存在著活動內容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日后取得較大進步。
組織部的年度工作總結篇六
20xx年9月至今，動物醫(yī)學院第七屆團總支學生會組織部在校黨委、團委及院黨總支、團總支的指導和帶領下，及全院同學的監(jiān)督下，秉承往屆的工作作風，立足根本，以團學建設為目的，以服務同學為宗旨，認真務實地開展各項工作，完成了一系列的思想建設與組織建設任務。我部門本學期所負責完成的工作如下：
整理學生團籍；采集團員信息；收繳團費；收發(fā)團員證；統(tǒng)計并整理黨員黨籍；民主生活會的開展及評比；業(yè)余黨校培訓的相關工作；黨報黨刊的訂閱工作；“雙代會”的相關工作以及校運會等校、院級活動的組織查到工作。
助協(xié)作，這樣才能程度的發(fā)揮我部門的作用。工作中的成功之處，我們將繼續(xù)保持，并發(fā)揚光大；而失敗受挫之處，我們需引以為戒，積累教訓，以免在下次工作中重蹈覆轍。工作前，我們需制定全面、高效的工作計劃；工作中，我們要有不怕困難，認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；工作后，我們得做一個全面深刻的工作總結，總結本次工作的成功與不足之處，只有這樣，我們才能將工作作風不斷成熟完善，今后在工作中所走彎路也將越來越少。以下是本學期各項工作的具體總結：
團籍整理、團員信息采集、收繳團費、收發(fā)團員證、訂閱黨報黨刊、統(tǒng)計整理黨員黨籍：
1、工作經驗與思考：此類工作需要部門成員的分工合作，由于工作中需要收集大量的數(shù)據(jù)、資料信息，部門各成員需要有足夠的耐心去收集信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)以及整理資料，工作中不能有絲毫馬虎，不可出半點差錯，整理統(tǒng)計工作做好后，今后的檔案資料查找會減少很多麻煩。同時我們需要有清晰的工作思路，去制定有效可行的工作計劃，讓工作能夠高效有序地進行。
清除了不少障礙，同時也為我院的黨、團員提供了安全可靠的資料管理服務。
民主生活會的開展與評比：
1、工作經驗：本學期一共八次民主生活會，每期的民主生活會我部門成員進行現(xiàn)場評定，會議前需確切知道各班的會議舉行的時間地點，以便組織安排人員現(xiàn)場記錄和評定，記錄內容有：時間、地點、主持人、記錄人、會議內容、參與人數(shù)等；評定方法是以班級為單位，根據(jù)內容、形式、宣傳、現(xiàn)場組織等方面每期評選出兩個典型案例。此外每個班級每期推選5篇優(yōu)秀心得，最終由組織部進行匯總評比。每月全院評選兩個典型案例，并附有具體的活動材料，如照片、會議記錄、心得、參與人數(shù)等。
2、工作效果：我院本學期的民主生活會在內容與形式上不僅僅局限于學校所制定的內容安排，而以各班級結合自身實際，創(chuàng)造性地選擇一些積極向上、有利于大學生形成社會主義核心價值體系的項目和活動展開會議。該工作增進了同學間的相互了解，提高相互的信任感，同時通過會議了解黨、團歷史，認識黨的重要歷史意義。這樣的會議也深深反映了民主的含義，不僅要主動積極，更要團結合作。組織部的組織、評比工作保證了民主生活會的有序開展，同時促進了同學們的積極性，提高了我院的團學風采。
業(yè)余黨校培訓：
1、工作經驗：學校舉行的入黨積極分子培訓班，我部門主要工作是負責通知的傳達、人員的組織安排、現(xiàn)場查到、結業(yè)考試監(jiān)考及考后閱卷工作。需要注意的問題就是注意上級精神的正確傳達以及對參與人員的分組安排。每組需安排一名記錄員，負責培訓期間的培訓內容記錄。
2、工作效果：通過黨校培訓，讓參與者深刻了解黨的宗旨與章程、黨的光輝歷史及其重要歷史意義。我院全體人員都順利結業(yè)，結業(yè)比例100%。為黨組織培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。校運會等大型活動的組織查到：
工作經驗與效果：各校級、院級組織的大型活動中，組織部主要負責人員的組織安排以及現(xiàn)場查到工作。查到時需按各年級各班以及學生會成員等分類考勤，同時需要注意遲到、早退、缺席、請假等情況。組織部的組織安排及考勤查到工作，對同學們的出勤情況起到一定的監(jiān)督促進作用，同時能使同學們參與活動的積極性有一定的提高，為學院組織的各大型活動的組織安排提供了保障。
三、工作展望。
努力，積極服從學院各項工作安排，努力配合的團學、學風建設，相信在學院老師的帶領下，在學生會主席團的指引下，以及在我們各部門的共同努力下，第七屆團總支學生會的工作將會更加出色！
組織部的年度工作總結篇七
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況作自我總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責。
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范_直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作?！豆珓諉T法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
組織部的年度工作總結篇八
xx年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規(guī)范、創(chuàng)新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創(chuàng)特色、樹形象，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、以強基固本為目標，全面推進黨的基層組織建設。
1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣xx年農村基層組織建設目標責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉(xiāng)鎮(zhèn)113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。
2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發(fā)言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發(fā)了我們的做法和經驗?；顒又校瑸?18名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《xx公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發(fā)展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發(fā)展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態(tài)管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。
3、抓好先進典型的總結培養(yǎng)和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養(yǎng)和管理的意見》，對先進村培養(yǎng)提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調研?？h委組織部7名副科級以上領導干部每人聯(lián)系2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮(zhèn)、xx鄉(xiāng)進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統(tǒng)一制作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養(yǎng)成為致富“明星戶”；80名致富能手被培養(yǎng)為入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。
4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現(xiàn)代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育領導協(xié)調小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業(yè)務素質和管理水平。統(tǒng)一制作了《農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收受站點建設規(guī)章制度》標牌，下發(fā)到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對688個第二批站點負責組織協(xié)調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。
5、組織深入細致的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了為期一周的專題調查，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工書記、組織委員、民政助理員進行了業(yè)務培訓。二是抓好宣傳發(fā)動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發(fā)村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發(fā)現(xiàn)典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現(xiàn)場會和現(xiàn)場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發(fā)了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。
二、以轉變作風為重點，著力造就干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。
1、抓好干部的監(jiān)督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發(fā)展、講穩(wěn)定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯(lián)合參加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉變，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發(fā)生的個別干部*案件，下發(fā)了《關于加強干部監(jiān)督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監(jiān)督。起草了《關于認真貫徹落實中央關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規(guī)定》（征求意見稿），進一步規(guī)范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發(fā)生的安全事故，下發(fā)了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡。下發(fā)了《x縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。下發(fā)了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。
2、強化干部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對xx年調整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關于進一步明確職責規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學化。四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內部退養(yǎng)有關政策和慣例，為縣直單位27名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22名同志辦理了離崗內退的有關手續(xù)。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。
3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排，籌備了全縣xx年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個、“經濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發(fā)了《xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題，先后6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協(xié)調考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導。先后召開7次部門業(yè)務負責人會議，提出了加強業(yè)務指導，及時溝通信息，積極協(xié)調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結經驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經濟考核目標。
三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作。
1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發(fā)了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習xx屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統(tǒng)一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對xx級學員進行了輔導考試，組織他們系統(tǒng)學習了農業(yè)、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規(guī)范。制訂下發(fā)了《x縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。
2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優(yōu)秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現(xiàn)模范黨員典型116人，優(yōu)秀青年致富能手260人。組織縣農業(yè)局、衛(wèi)生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統(tǒng)計。確定“人才強縣”戰(zhàn)略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了人才發(fā)展規(guī)劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣人才發(fā)展規(guī)劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。
四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創(chuàng)“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質?？h委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。
1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統(tǒng)一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創(chuàng)造條件，兩次向每名同志發(fā)放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發(fā)生之后，組織機關黨員到、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、受災群眾中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區(qū)“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優(yōu)秀論文獎。
2、注重行為規(guī)范。一是完善制度。本著堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行為、禮儀規(guī)范》、《中共x縣縣委組織部關于加強機關事務管理的若干規(guī)定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規(guī)范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規(guī)范化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導布置的工作在我手里延誤、不讓需要處理的文件在我手里積壓、不讓有關組織工作信息在我手里中斷、不讓各種差錯漏洞在我手里發(fā)生、不讓外來人員在我這里受到冷漠、不讓組織部形象在我這里受到影響，并制做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監(jiān)督。堅持走群眾路線，采取向社會公布、召開座談會、發(fā)放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監(jiān)督。
3、加大創(chuàng)新力度。一是創(chuàng)新工作機制。把有無創(chuàng)新和創(chuàng)新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，促使廣大干部牢固樹立創(chuàng)新意識。堅持在為中心工作服務上創(chuàng)新，緊緊圍繞為“突破x縣、加快發(fā)展”提供組織保證和智力支持搞創(chuàng)新。二是創(chuàng)新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的意見》和《各科室xx年工作任務分解責任書》，對xx年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規(guī)范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發(fā)一期《組工情況》，公開接受監(jiān)督。三是創(chuàng)新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯(lián)系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯(lián)系貧困村105個，聯(lián)系戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。
xx年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》等六個（5+1）法規(guī)文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，爭創(chuàng)一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。
組織部的年度工作總結篇九
20__年，黨委組織部以理論和重要思想為指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規(guī)章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續(xù)開展創(chuàng)建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，為學校改革發(fā)展提供有力的組織保證。
一、建立健全制度，做好干部選拔任用和管理工作。
1、建立健全干部選拔任用工作制度。根據(jù)和的有關規(guī)定，結合學院實際，制定出臺。
2、認真搞好學院處、科級干部調配工作。認真制定干部調配方案，完成以下有關干部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫(yī)院中層科室主任，并協(xié)助做好附屬醫(yī)院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫(yī)院領導成員6人的試用期滿考察工作;二是認真做好學院9位處級干部、9位科級干部的選拔任用工作以及13位處級干部、13科級干部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作;三是認真搞好臨床醫(yī)學系與附屬醫(yī)院的整合、莆田學院管理學院的組建及其干部配備工作;四是認真搞好學院11位處級干部、3位科級干部試用期滿的考核工作;五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，并積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的復核工作。
2、加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級干部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級干部、8名科級干部參加市委黨校的學習培訓。
3、加強對干部的監(jiān)督管理。堅持和完善干部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監(jiān)察部門的聯(lián)系，增強監(jiān)督合力。
二、以保持先進性教育活動為重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1、認真做好發(fā)展黨員工作。按照，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持按黨員發(fā)展的工作程序辦事，進一步規(guī)范培養(yǎng)、教育、考察、共青團推優(yōu)、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環(huán)節(jié)，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發(fā)展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發(fā)展黨員工作的具體制度。制定了、，對發(fā)展大學生黨員和青年骨干教師黨員工作提出新的要求，并促進發(fā)展黨員工作更加程序化、規(guī)范化。
2、健全黨校制度并積極開展黨校的培訓工作。為進一步加強黨校工作，制定了20__最新黨委組織部工作總結文章。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數(shù)達802人。通過黨校的集中培訓，充分發(fā)揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。
3、切實加強基層黨組織建設。一是協(xié)助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據(jù)學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，并積極協(xié)助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個;其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“__年-__年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優(yōu)秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示范點建設。積極培植基層黨組織示范點，中文系、環(huán)境與生命科學系黨總支被列為基層黨組織示范點并進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，為困難黨員送溫暖，增強黨組織的凝聚力。
5、進一步健全民主生活會制度并積極做好20__年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。為明確民主生活會的基本內容與要求，規(guī)范民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導干部民主生活會制度化、規(guī)范化，制定了。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好20__年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發(fā)放征求意見表，通過召開座談會、書面征求意見等形式，廣泛征求多方的意見和建議，為召開民主生活會提供意見材料。
組織部的年度工作總結篇十
作為即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎著初升的太陽，在經歷風雨彩虹的點點滴滴之后，我們繼續(xù)努力將我系打造成一只美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。為著這個共同的目標，我們本學期做了以下努力：
一、運動會：
恰逢學院體育節(jié)，運動會成為了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學生會的成員都付出了巨大的努力，作為第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應對的態(tài)度與行為足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰(zhàn)，各自都找到了屬于自己系的榮耀雖然我們沒有那么多的金牌，沒有那么多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的經驗，并且喜獲體育道德風尚。
二、“筑我家——名門夜宴”：
三、五四評優(yōu)：
作為剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優(yōu)勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣，學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們并沒有最終獲得“五四優(yōu)秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因為有了這次經歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的，哪些方面是值得繼續(xù)發(fā)揚的，哪些東西是我們必須珍存的！
四、換屆選舉：
在經過一年的工作之后，我系進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然后經過面試、審核、公示階段，本次換屆選舉正式結束，學生會的骨干力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因為他們的加入而更加美好！
五、其他工作：
態(tài)度，學生會成員加油的聲音依然為我們獲得了籃球賽第三名的成績。
2.團組織生活：每個月的團組織生活對于組織部來說都是大事，組織部總是積極地配合各班的團組織生活，也在5月示范性團組織生活中獲得了流動紅旗。
3.其他日常工作：在各項工作有序進行的同時，各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行著，從期初到期末，雖然有工作上忙碌與空閑，但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至，學生會的工作也將階段性的告一個段落，但是，對于每一個土木的學生會成員，對于每一個土木的學生，對于每一個關心和幫助過土木的人，我們想說：謝謝你們，我們會更加努力！土木工程，無所不能！
組織部的年度工作總結篇十一
時光荏苒，歲月如梭。生命科學院鄧研會在風風雨雨走過了輝煌的2009，迎來了充滿希望與未來的2010。在過去的一年中，我們協(xié)會不斷發(fā)展，已成功走出了屬于自己的一條路，并在逐步發(fā)展壯大。相信我們協(xié)會上下團結一致，各個部委各司其職，積極配合協(xié)作，必將用成功與輝煌的足跡書寫2010年輝煌的篇章！
總結篇。
在過去的一年中，生科院鄧研會組織部在會長的領導下，以鍛煉能力為目標，在廣大會員的配合下，發(fā)揚不怕苦，不怕累的精神，積極探索，勇于實踐，為協(xié)會的建設與發(fā)展做出了貢獻。現(xiàn)就即將過去一個學期的工作反思總結如下：
一、組織活動方面本學期協(xié)會舉辦了大型紅歌演唱會、石門山游、新生教育報告會、演講比賽等多項活動。組織部的成員本著積極負責的態(tài)度，克服種種困難，做好了活動前的各項準備工作，使活動得以順利進行。通過這些工作，組織部成員吸取了教訓，為今后的組織工作積累了寶貴的經驗，并為其成功奠定了堅實的基礎。
二、培養(yǎng)人才方面在保證工作質量的同時，培養(yǎng)新生的各方面能力，既為協(xié)會培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才，又對其個人發(fā)展大有益處。
三、
協(xié)會考勤方面組織部在每次開會、舉辦活動、生科院圖書室值班中認真履行匯總統(tǒng)計職責并維持活動秩序，保證協(xié)會有組織性、紀律性開展活動。
反思篇。
在過去一年的工作中也發(fā)現(xiàn)存在的很多問題，很值得反思與改正。
一、組織活動方面：
在舉辦活動中還存在著活動前準備不夠，應對突變情況經驗不足。活動進行的秩序還保持的不夠穩(wěn)定，影響舉行的效果與協(xié)會的形象。
二、在協(xié)會內部交流方面：
會員內部交流溝通工作做得很不好，很值得反思。同時，在各部委之間交流溝通，協(xié)作配合也不夠，導致活動開展的很慢，嚴重影響協(xié)會辦事效率。這都是我們部以后重點加強的關鍵點。
三、協(xié)會外部交流方面：
我們部將同其他社團負責人多交流，吸取與學習他們的經驗教訓，不斷提高協(xié)會影響力！
在以后的工作實踐中，面對來自各方面的挑戰(zhàn)，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使組織部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進，逐步走向完善，我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章！
組織部的年度工作總結篇十二
時光如白駒過隙，轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支持下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續(xù)發(fā)揚了為學生服務，為社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以后的工作更好更順利地進行，現(xiàn)在就本部門近一年的工作進行簡單總結。
2011年4月，我們組織了各班進行推優(yōu)入黨活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，同時對黨員檔案進行核查和整理，并準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨后的幾天里，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。
2011年5月，我們部門組織了預備黨員轉正，并整理好了轉正黨員的檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。
2011年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，并歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，并做好電子表格，及時上交檔案館。
隨后的助理招聘，我們精挑優(yōu)選，為組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的培養(yǎng)和鍛煉中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。
同時，我們在各班進行了新生團員登記，并將其匯總制成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費匯總并做好電子表格，交給謝老師審查后上交團委。10月初，我們部門承辦了物電系2011年業(yè)余黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課，我們采取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課后，上交了一篇思想?yún)R報。培訓結束后，我們組織培訓同學進行了結業(yè)考試，同學們積極備考，沉著應考，結業(yè)率高達98%。
期間，我們協(xié)助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。
10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優(yōu)活動，將各個班交上來的團員推優(yōu)表格進行匯總，在確定參加重點培訓名單后，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學制作相應的材料，對黨員檔案進行整理，并組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。
總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務并取得了一定的成績，但也還有不足需要我們去完善，所以在以后的工作中，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態(tài)度認真的去完成我們的工作，為物電系貢獻我們組織部應有的力量。
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