方案的評估和調(diào)整是一個不可或缺的過程，我們需要根據(jù)實際情況及時對方案進行修正和改進。如何制定一個有效的方案是一個關(guān)鍵的問題。方案的參考范文如下所示，希望能為大家提供一些有用的借鑒和指導。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇一
為認真貫徹落實就業(yè)工作部署，切實做好就業(yè)驛站建設管理工作，結(jié)合我街道實際，制定如下方案。
以幫扶有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員為重點，試試精準對接、促進穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量為目標，在各社區(qū)設立就業(yè)驛站，承載就業(yè)服務平臺，為廣大勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，通過整合資源、優(yōu)化服務，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。
就業(yè)驛站的設立堅持因地制宜的原則，依托轄區(qū)產(chǎn)業(yè)，重點扶持本地特色產(chǎn)業(yè)，堅持誰建設，誰受益，結(jié)合各社區(qū)實際具體實施建設。
注重宣傳引導。各社區(qū)要采取多種形式積極宣傳，進一步擴大社會知曉度、透明度，鼓勵就業(yè)困難人員積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)脫貧致富。
注重精準幫扶。各社區(qū)要以就業(yè)驛站為載體開展工作，為廣大勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓等服務，實現(xiàn)送政策到家、送就業(yè)到戶、送技能到人。
注重落實政策。各社區(qū)要積極和有就業(yè)需求和就業(yè)愿望的勞動者建立聯(lián)系，落實扶持政策，建立工作臺賬，建立健全就業(yè)驛站服務工作的長效機制。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二
新集社區(qū)位于舊街街道北部。東與道觀風景區(qū)相鄰，西和火車站社區(qū)接壤。社區(qū)面積一平方公里。有1160戶，常住人口3000余人。有4條主要街道和2個市場。（其中有3個小區(qū)）。市場繁榮，社會穩(wěn)定，居民和諧。
20xx年，在街道黨工委的領導下，勞動部門的具體指導下。我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作和其它工作目標相結(jié)合，以開發(fā)就業(yè)崗位為重點，以發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡平臺作用為切入點，以幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)為著力點，以支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)為突破點，建立健全困難群體援助機制，加強社區(qū)下崗失業(yè)人員基礎臺帳建設和管理，有效推動了就業(yè)再就業(yè)目標的落實。
20xx年，我區(qū)在組織實施開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動中，充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺促進就業(yè)的功能，根據(jù)省市關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的有關(guān)要求，將創(chuàng)建工作列入就業(yè)服務目標任務，提升社區(qū)勞動保障工作平臺的就業(yè)服務水平和就業(yè)援助功能，有效促進了社區(qū)充分就業(yè)。20xx年，我社區(qū)勞動年齡內(nèi)居民（失業(yè)就業(yè)）291人，下崗65人。零就業(yè)家庭為零，新成長勞動力就業(yè)7人，困難就業(yè)人員就業(yè)5人，復員退伍人員就業(yè)24人，社區(qū)新增就業(yè)崗位就業(yè)人員30人，空巢老人6人，創(chuàng)業(yè)人員15，離退休人員45人。下崗失業(yè)人員再就業(yè)人員就業(yè)率以達99%。
（一）全面調(diào)查、掌握情況，夯實勞動保障工作基礎。社區(qū)為了有效了掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況，采取走訪、電話回訪，居民小組長了解等各種途徑、多種方式，進行全面調(diào)查、具體掌握。對轄區(qū)失業(yè)人員情況基本做到“五清”，即家庭情況清、就業(yè)狀況清、技術(shù)特長清、求職愿望清、培訓需求清。并對收集到的信息實施計算機動態(tài)管理。
（二）突出工作重點，促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)。
社區(qū)勞動保障工作細致而繁瑣，包括就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、就業(yè)困難人員認定、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、勞務輸轉(zhuǎn)、小額貸款、收集用工崗位、推介創(chuàng)業(yè)項目、靈活就業(yè)人員社保補貼申報、政策咨詢等多項業(yè)務。我社區(qū)創(chuàng)建開展充分就業(yè)社區(qū)活動以鼓勵創(chuàng)業(yè)為切入點，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效益。在培育自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)先進典型方面，我社區(qū)將培育創(chuàng)業(yè)積極分子納入就業(yè)服務目標管理，由社區(qū)向有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供政策扶持，辦理相關(guān)證件，幫助協(xié)調(diào)經(jīng)營場地，落實小額擔保貸款及社會保險補貼，介紹員工等服務。并以街道為單位召開創(chuàng)業(yè)人員報告會；以組織培訓為載體召開先進典型座談會，以身邊典型事跡教育身邊的人，帶動身邊的人走創(chuàng)業(yè)之路、做創(chuàng)業(yè)之星。
（三）落實政策送關(guān)懷，耐心細致做好服務工作。
在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，清醒地認識到社區(qū)勞動保障工作平臺是一個窗口，是一座橋梁。通過這個窗口，傳遞著黨和政府對失業(yè)人員的熱情關(guān)懷；通過這座橋梁，溝通著黨和政府與失業(yè)人員的血肉聯(lián)系。黨和政府通過社區(qū)平臺把優(yōu)惠政策送到失業(yè)人員心里，失業(yè)人員也通過社區(qū)平臺向黨和政府反映自己的困難。社區(qū)及時宣傳就業(yè)工作的新精神、新政策，充分利用社區(qū)內(nèi)的黑板報、公示欄及時公布或宣傳社保補貼、小額擔保貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理程序等勞動保障政策，通過發(fā)放宣傳資料，傳遞相關(guān)信息。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔保貸款受理等就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實，引導下崗失業(yè)人員，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等服務工作。
（四）廣泛收集用工崗位，多渠道發(fā)布用工信息，積極組織失業(yè)人員參加現(xiàn)場招聘會。
為了做好充分就業(yè)工作，在勞動就業(yè)信息專欄內(nèi)張貼各類招工信息。同時社區(qū)工作人員還走家串戶，特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業(yè)家庭’’、“低保戶’’等再就業(yè)困難對象宣傳招工信息。還積極主動組織失業(yè)人員參加轄區(qū)內(nèi)外的各種現(xiàn)場招聘會，有效提高了社區(qū)就業(yè)率，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作。總之；我社區(qū)的工作與領導的.要求相差很遠，和兄弟社區(qū)也存在一定的差距，在今后的工作中，進行總結(jié)。發(fā)揚成績：改正工作中的不足，把居民身邊的事情和再就業(yè)工作做得更好。為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)再立新功，為夠建和諧社區(qū)幸福家庭添一份力量，作出新的貢獻！
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇三
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
一、實施范圍
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
二、實施時間
自2014年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
三、實施步驟
1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>
3、工作總結(jié)。縣區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié)，并形成總結(jié)報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
五、補貼標準
2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標準根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報材料
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
七、申報程序
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
2、受理及審核?？h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
3、復核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復核。經(jīng)復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
八、工作措施
1、精心組織，明確責任。各有關(guān)部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓及技能提升培訓等相關(guān)支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的`作用。
2、規(guī)范操作，嚴格管理?？h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確?；鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。
各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關(guān)法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
附件：
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載：附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
為進一步發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能和作用，根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、經(jīng)濟和信息化委員會《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔2015〕1812號)精神，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。
一、實施范圍
在本市參加了失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。穩(wěn)崗補貼政策適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等所有符合申領條件的企業(yè)。
二、申領條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應同時具備以下條件：依法在本市參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
“裁員率”是指該企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)與年平均失業(yè)保險參保人數(shù)之比。其中：“年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1月至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和;“年平均參保人數(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的平均值。
三、審核流程
(一)符合條件的本市企業(yè)于每年6月30日前向失業(yè)保險參保所屬區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)提出上一年的穩(wěn)崗補貼申請，提供《廣州市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》(附件1)。
2014年符合條件的，可于2016年6月30日前提出申請，經(jīng)審核通過后給予補發(fā)。
(二)區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)收到企業(yè)申請后，在5個工作日內(nèi)進行審核。具體審核申報企業(yè)是否依法參加并足額繳納失業(yè)保險費，審核企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)，計算企業(yè)的裁員率是否滿足發(fā)放條件。
(三)經(jīng)審核確定補貼企業(yè)名單和補貼金額后，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)在門戶網(wǎng)站或服務大廳公示相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個自然日。
(四)公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)在業(yè)務系統(tǒng)錄入相關(guān)數(shù)據(jù)、辦結(jié)審核業(yè)務，并將審核表進行歸檔。同時，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)編制本區(qū)《廣州市___區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報匯總表》(附件2)，報廣州市社會保險基金管理中心匯總以用于發(fā)放。
四、資金管理
(一)補貼標準。對符合上述實施范圍和申領條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上自然年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
(二)資金用途。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。
(三)會計核算。穩(wěn)崗補貼納入統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
(四)劃撥流程。市社會保險基金管理中心每年根據(jù)審核通過的本市穩(wěn)定崗位補貼應發(fā)金額，一次性專項向市財政局提出用款申請計劃，市財政局于5個工作日內(nèi)核撥資金至市社保中心開設的基金支出戶。市社保中心收到資金后，將穩(wěn)崗補貼對應劃撥至企業(yè)的銀行賬戶。
五、組織實施
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策。各區(qū)相關(guān)部門要高度重視，要加強協(xié)調(diào)配合、各司其職，督促企業(yè)在實施兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能過程中采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
(二)加強輿論宣傳。各區(qū)相關(guān)部門要利用政府門戶網(wǎng)站、新聞傳媒、信息公開等多種方式加大社會宣傳，讓企業(yè)了解相關(guān)政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請領取。
六、附則
本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。按《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)的規(guī)定，當本市上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余不具備一年以上支付能力時，本市停止發(fā)放穩(wěn)崗補貼;當本市失業(yè)保險基金滾存結(jié)余重新具備一年以上支付能力，于次年恢復發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇四
為認真貫徹落實學院安全穩(wěn)定會議精神，讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，確保校園安全穩(wěn)定，經(jīng)信息電子工程系總支、行政研究，特制定以下：
一、進一步明確安全穩(wěn)定工作職責，增強安全穩(wěn)定工作執(zhí)行力，實施責任追究
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作，李琳側(cè)重負責教師方面的安全穩(wěn)定，趙昌明側(cè)重負責學生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設備實施“誰使用，誰負責”原則。
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側(cè)重負責實驗實訓及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習安全穩(wěn)定工作、網(wǎng)站建設安全穩(wěn)定工作，副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。
信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側(cè)重學生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作，強化學生管理工作與黨建工作管理。
信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩(wěn)定工作，各輔導員負責所管理班級學生的安全穩(wěn)定工作，各實驗員負責本實驗室的安全穩(wěn)定工作，各任課教師負責本課堂的安全穩(wěn)定，并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。
二、加強安全教育，樹立安全意識
組織全體新生，尤其是中專新生學習《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院學生安全知識手冊》、《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院學生手冊》，熟悉安全穩(wěn)定內(nèi)容，樹立安全第一的意識，安全責任重于泰山的意識，以人為本的意識。
聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導，穩(wěn)定學生情緒，提高學生心理素質(zhì)。
聘請學院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育，提高學生法律意識，增強學生安全、穩(wěn)定的警惕性。
充分利用網(wǎng)絡、多媒體、黑板報、專題講座等，積極開展多種形式的安全宣傳教育，讓安全穩(wěn)定工作形象生動，深入人心。
三、抓骨干，樹典型，形成多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍
召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會，充分發(fā)揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性，實施安全工作齊抓共管，安全工作有骨干、有重點、有典型，形成一支多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍，共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定，促進校園的和諧穩(wěn)定。
認真做好寢室管理工作，充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用，嚴禁私拉亂接，嚴禁違規(guī)使用大功率電器，嚴禁夜不歸宿和晚歸，嚴禁私自留宿他人，嚴禁醉酒，嚴禁向窗外丟棄雜物，管好自己財產(chǎn)，防火防盜防騙。
認真做好課堂管理工作，做到課前點明，課后查人，認真上好每一堂課，及時通知輔導員，加強對遲到、早退、曠課學生的'管理。
認真做好晚自習管理工作，星期天晚上、節(jié)假日的當天晚上，輔導員必須到校到班，清點學生人數(shù)，講解下周工作要點，及時通知未到校的學生家長，督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班，實施輔導員到位考勤，確保晚自習期間學生管理安全穩(wěn)定。
認真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作，充分發(fā)揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用，履行職責，共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作，注意交通安全，防止學生上當受騙，嚴防性傷害，確保學生生命、財產(chǎn)安全。
認真做好網(wǎng)絡管理工作，加強網(wǎng)絡文明建設，積極宣傳學校，樹立良好的內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院形象，信息電子工程系形象，信電人形象。
認真組織各項活動，大力提高學生綜合素質(zhì)，堅持“誰組織，誰負責”原則，確保各項活動安全有序的進行。
認真做好獎助學金、各類評優(yōu)工作的評定工作等，關(guān)注熱點問題，關(guān)愛少數(shù)民族學生和特殊群體學生，堅持以學生為本，一切為了學生，積極為學生辦實事，辦好事，全面提高學生綜合素質(zhì)。
五、加強安全檢查，重在安全落實
各部門、各相關(guān)責任人，要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查，并做好記載，對存在安全隱患的問題要及時上報，及時處理，絕不給安全隱患留下任何機會，要防微杜漸，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，讓學生健康生活，快樂成長。
險預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能和作用，根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、經(jīng)濟和信息化委員會《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)精神，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。
一、實施范圍
在本市參加了失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。穩(wěn)崗補貼政策適用于實施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等所有符合申領條件的企業(yè)。
二、申領條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，應同時具備以下條件：依法在本市參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
“裁員率”是指該企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)與年平均失業(yè)保險參保人數(shù)之比。其中：“年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與 2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1月至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和;“年平均參保人數(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的平均值。
三、審核流程
(一)符合條件的本市企業(yè)于每年6月30日前向失業(yè)保險參保所屬區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)提出上一年的穩(wěn)崗補貼申請，提供《廣州市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報審核表》(見附件1)。
2014年符合條件的，可于2016年6月30日前提出申請，經(jīng)審核通過后給予補發(fā)。
(二)區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)收到企業(yè)申請后，在5個工作日內(nèi)進行審核。具體審核申報企業(yè)是否依法參加并足額繳納失業(yè)保險費，審核企業(yè)年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)，計算企業(yè)的裁員率是否滿足發(fā)放條件。
(三)經(jīng)審核確定補貼企業(yè)名單和補貼金額后，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)在門戶網(wǎng)站或服務大廳公示相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個自然日。
(四)公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)在業(yè)務系統(tǒng)錄入相關(guān)數(shù)據(jù)、辦結(jié)審核業(yè)務，并將審核表進行歸檔。同時，區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)編制本區(qū)《廣州市 區(qū)失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報匯總表》(附件2)，報廣州市社會保險基金管理中心匯總以用于發(fā)放。
四、資金管理
(一)補貼標準。對符合上述實施范圍和申領條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上自然年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
(二)資金用途。穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。
(三)會計核算。穩(wěn)崗補貼納入統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
(四)劃撥流程。市社會保險基金管理中心每年根據(jù)審核通過的本市穩(wěn)定崗位補貼應發(fā)金額，一次性專項向市財政局提出用款申請計劃，市財政局于5個工作日內(nèi)核撥資金至市社保中心開設的基金支出戶。市社保中心收到資金后，將穩(wěn)崗補貼對應劃撥至企業(yè)的銀行賬戶。
五、組織實施
(一)加強組織領導。失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策。各區(qū)相關(guān)部門要高度重視，要加強協(xié)調(diào)配合、各司其職，督促企業(yè)在實施兼并重組、化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能過程中采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
(二)加強輿論宣傳。各區(qū)相關(guān)部門要利用政府門戶網(wǎng)站、新聞傳媒、信息公開等多種方式加大社會宣傳，讓企業(yè)了解相關(guān)政策，以便符合條件企業(yè)及時進行申請領取。
六、附則
本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期5年。按《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔2015〕54號)的規(guī)定，當本市上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余不具備一年以上支付能力時，本市停止發(fā)放穩(wěn)崗補貼;當本市失業(yè)保險基金滾存結(jié)余重新具備一年以上支付能力，于次年恢復發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇五
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
自2014年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>
3、工作總結(jié)?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié)，并形成總結(jié)報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標準根據(jù)省上要求執(zhí)行。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
2、受理及審核?？h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
3、復核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復核。經(jīng)復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織，明確責任。各有關(guān)部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓及技能提升培訓等相關(guān)支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作，嚴格管理。縣、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確?；鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關(guān)法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載：附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
為認真貫徹落實學院安全穩(wěn)定會議精神，讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，確保校園安全穩(wěn)定，經(jīng)信息電子工程系總支、行政研究，特制定以下：
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作，李琳側(cè)重負責教師方面的安全穩(wěn)定，趙昌明側(cè)重負責學生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設備實施“誰使用，誰負責”原則。
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側(cè)重負責實驗實訓及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習安全穩(wěn)定工作、網(wǎng)站建設安全穩(wěn)定工作，副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。
信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側(cè)重學生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作，強化學生管理工作與黨建工作管理。
信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩(wěn)定工作，各輔導員負責所管理班級學生的安全穩(wěn)定工作，各實驗員負責本實驗室的安全穩(wěn)定工作，各任課教師負責本課堂的安全穩(wěn)定，并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。
組織全體新生，尤其是中專新生學習《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院學生安全知識手冊》、《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院學生手冊》，熟悉安全穩(wěn)定內(nèi)容，樹立安全第一的'意識，安全責任重于泰山的意識，以人為本的意識。
聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導，穩(wěn)定學生情緒，提高學生心理素質(zhì)。
聘請學院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育，提高學生法律意識，增強學生安全、穩(wěn)定的警惕性。
充分利用網(wǎng)絡、多媒體、黑板報、專題講座等，積極開展多種形式的安全宣傳教育，讓安全穩(wěn)定工作形象生動，深入人心。
召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會，充分發(fā)揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性，實施安全工作齊抓共管，安全工作有骨干、有重點、有典型，形成一支多角度、多層次的學生安全穩(wěn)定工作隊伍，共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定，促進校園的和諧穩(wěn)定。
認真做好寢室管理工作，充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用，嚴禁私拉亂接，嚴禁違規(guī)使用大功率電器，嚴禁夜不歸宿和晚歸，嚴禁私自留宿他人，嚴禁醉酒，嚴禁向窗外丟棄雜物，管好自己財產(chǎn)，防火防盜防騙。
認真做好課堂管理工作，做到課前點明，課后查人，認真上好每一堂課，及時通知輔導員，加強對遲到、早退、曠課學生的管理。
認真做好晚自習管理工作，星期天晚上、節(jié)假日的當天晚上，輔導員必須到校到班，清點學生人數(shù)，講解下周工作要點，及時通知未到校的學生家長，督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班，實施輔導員到位考勤，確保晚自習期間學生管理安全穩(wěn)定。
認真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作，充分發(fā)揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用，履行職責，共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作，注意交通安全，防止學生上當受騙，嚴防性傷害，確保學生生命、財產(chǎn)安全。
認真做好網(wǎng)絡管理工作，加強網(wǎng)絡文明建設，積極宣傳學校，樹立良好的內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學院形象，信息電子工程系形象，信電人形象。
認真組織各項活動，大力提高學生綜合素質(zhì)，堅持“誰組織，誰負責”原則，確保各項活動安全有序的進行。
認真做好獎助學金、各類評優(yōu)工作的評定工作等，關(guān)注熱點問題，關(guān)愛少數(shù)民族學生和特殊群體學生，堅持以學生為本，一切為了學生，積極為學生辦實事，辦好事，全面提高學生綜合素質(zhì)。
各部門、各相關(guān)責任人，要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查，并做好記載，對存在安全隱患的問題要及時上報，及時處理，絕不給安全隱患留下任何機會，要防微杜漸，確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定，讓學生健康生活，快樂成長。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇六
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
一、實施范圍。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
二、實施時間。
自201月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到年底。
三、實施步驟。
1、宣傳布置。209月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會，明確部門職責。同時做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>
3、工作總結(jié)?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié)，并形成總結(jié)報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;。
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);。
3、企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責。
五、補貼標準。
2015年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標準根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報材料。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;。
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);。
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);。
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);。
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復印件。
七、申報程序。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
2、受理及審核?？h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，報市人社局、市就業(yè)局復審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復核。
3、復核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復核。經(jīng)復核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織，明確責任。各有關(guān)部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓及技能提升培訓等相關(guān)支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作，嚴格管理。縣、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確?；鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5)，并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關(guān)法規(guī)嚴肅追究當事人的責任。
附件：
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;。
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));。
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));。
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;。
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載：附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇七
根據(jù)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)文件精神，結(jié)合本市實際，制定本實施辦法。
一、實施范圍
在本市參加失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：
1.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
2.已在本市各級人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構(gòu)辦理勞動用工備案;
3.上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
“裁員率”是指年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)(含領取一次性失業(yè)保險金人數(shù))與年平均參保人數(shù)之比。
其中：“年領取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和。
“年平均參保人數(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的均值。
20**年本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%，20**年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.45%。
以后年度裁員率按汕頭市統(tǒng)計局公布的上年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率適時調(diào)整。
三、申請材料
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應提交以下資料：
(1)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請書。
申請書內(nèi)容應清楚說明企業(yè)的生產(chǎn)情況、用工情況、參保情況和裁員情況等;
(2)《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》(一式三份，見附件1);
(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復印件;
(4)企業(yè)上年度1-12月地稅部門的社保費征繳證明原件及復印件;
(5)企業(yè)社會保險登記證原件及復印件;
(6)企業(yè)用工備案手冊原件及復印件。
四、申請程序
(一)申請時間。
符合條件企業(yè)應于每年6月30日前提出穩(wěn)崗補貼申請。
20**、20**年符合條件的企業(yè)，可于2016年9月30日前提出申請。
(二)信息校核。
每年符合條件的企業(yè)應填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》，備齊申請材料，并將《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》分別送至參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構(gòu)進行信息校核。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構(gòu)分別對企業(yè)填寫的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》有關(guān)申報信息進行校核，加具審核意見。
(三)材料提交。
企業(yè)完成信息校核后，應按規(guī)定時間內(nèi)向參保地人力資源社會保障部門提交已校核的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》及申請材料。
對材料不齊或有疑問的，人力資源社會保障部門可要求企業(yè)補正。
材料不齊或逾期未補正的，視為放棄當次申請資格。
市直企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請由市就業(yè)服務管理中心受理。
區(qū)(縣)企業(yè)的申請由各區(qū)(縣)人力資源社會保障部門受理。
(四)資格審核。
市、區(qū)(縣)人力資源社會保障部門負責對管轄企業(yè)申報信息進行審核，對符合穩(wěn)崗補貼申請條件的企業(yè)給予批準，并核定企業(yè)穩(wěn)崗補貼的`金額。
(五)結(jié)果公示。
經(jīng)審核批準確定的補貼企業(yè)及補貼金額，各級人力資源社會保障部門應通過門戶網(wǎng)站等形式進行公示，接受社會監(jiān)督。
公示時間不少于7天。
公示結(jié)束后，區(qū)(縣)人力資源社會保障部門應填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核情況表》(見附件2)上報市人力資源社會保障部門(須同時報送紙質(zhì)版及電子版)。
公示及上報工作原則上在每年8月底前完成。
(六)資金撥付。
市人力資源社會保障部門匯總?cè)醒a貼企業(yè)及補貼金額后，擬定穩(wěn)崗補貼資金撥付計劃，連同《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金撥付審批表》(見附件3)等送市財政部門，市財政部門根據(jù)市人力資源社會保障部門審定的補貼企業(yè)名單和補貼金額，按照基金撥付程序及時將補貼資金撥付到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到撥付的補貼資金后，及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。
補貼資金撥付工作原則上在每年10月底前完成。
五、補貼標準
對符合基本條件的申報企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
六、資金管理
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。
穩(wěn)崗補貼納入本市失業(yè)保險基金預算管理，并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
七、實施期限
穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行至2020年12月31日。
各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會，市級各參保企業(yè)：
為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(陜?nèi)松绨l(fā)[2015]30號)精神，更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法：
一、政策范圍
對2014年以來，在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中，采取技能培訓、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
補貼政策主要適用以下企業(yè)：
(一)實施兼并重組企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于促進企業(yè)兼并重組的意見》(國發(fā)[2010]27號)規(guī)定，在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為企業(yè)。
(二)化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)[2013]41號)和省政府《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的實施意見》(陜政發(fā)〔2014〕9號)等規(guī)定的化解產(chǎn)能過剩企業(yè)。
(三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)[2010]7號)和陜西省淘汰落后產(chǎn)能工作協(xié)調(diào)領導小組辦公室《關(guān)于下發(fā)我省淘汰落后產(chǎn)能工作方案的通知》(陜淘辦發(fā)〔2013〕3號)等規(guī)定的淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
(四)中小企業(yè)。
指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號)劃分的企業(yè)。
(五)其他行業(yè)、企業(yè)。
指經(jīng)國務院和省政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
三、補貼項目、標準及期限
(一)補貼項目及標準
1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè)，每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)項目支出。
同一企業(yè)同一年度內(nèi)只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
2、符合失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè)，可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省財政廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)調(diào)控工作的通知》(安人社發(fā)[2011]347號)規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。
3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè)，可同時申報穩(wěn)崗補貼和調(diào)控補貼，但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
(二)補貼期限。
穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到2020年底結(jié)束，共7年。
四、工作流程
穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關(guān)部門共同審核、按年度撥付的辦法。
20**年符合條件的，可在2015年7月底前一并提出申請。
此后，每年6月底前提出申請。
(一)資格認定。
申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》(附件1)，向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請，由主管部門依據(jù)本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍，對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認定。
中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責。
(二)申報資料。
經(jīng)主管部門認定符合條件的企業(yè)，攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)崗補貼。
1、安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;
3、補貼職工花名冊(含電子版);
4、企業(yè)穩(wěn)定崗位采取的具體措施;
5、不裁員、少裁員承諾書;
6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證;
7、開戶銀行名稱、賬號;
8、規(guī)定的其他資料。
(三)審核程序
1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門資格認定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼申請，縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼意見，經(jīng)同級人社行政部門初審同意后，由縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向市社會保險經(jīng)辦中心提交補貼資料審核后，再由市社會保險經(jīng)辦中心提交市人社行政部門審定。
2、在市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門資格認定后向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請，市社會保險經(jīng)辦中心審核并提出補貼意見后，提交市人社行政部門審定。
3、市人社行政主管部門會同市財政部門，對市社會保險經(jīng)辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯(lián)審，確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額的次日起，在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督。
公示時間為5個工作日。
(四)資金撥付。
公示無異議的，由市財政部門根據(jù)確定的全市企業(yè)補貼數(shù)額向市社會保險經(jīng)辦中心撥付補貼總資金。
市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶，縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付，縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶，列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
社保補貼采取先交后補的辦法，由企業(yè)在正常繳費后，將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
五、組織領導
(一)加強組織協(xié)調(diào)。
失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策，各縣區(qū)要高度重視，加強組織領導，明確職責分工。
發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況;人社部門負責牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查政策落實情況，審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核(審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見，由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)具體核實);市財政部門負責撥付補貼資金，并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
各部門要密切配合，各司其職，通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
(二)強化基金管理。
市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定使用計劃，加強監(jiān)管，跟蹤問效，簡化手續(xù)，規(guī)范流程，確?；鸢踩?。
對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè)，撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金，并按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)及相關(guān)責任人予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責任。
(三)加強跟蹤監(jiān)測。
市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果，及時上報補貼資金落實情況。
財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經(jīng)費保障，以確保工作的順利開展。
(四)做好統(tǒng)計上報。
市社會保險經(jīng)辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后，要做好穩(wěn)崗補貼相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，于每年9月20前，按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》(附件2)要求，據(jù)實填寫有關(guān)內(nèi)容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇八
各學院:
為貫徹中省有關(guān)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神，全面推動我校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展，經(jīng)研究，決定開展2022年大學生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
開展時間：2022年4～6月
學生處學生就業(yè)指導中心牽頭，各學院協(xié)助組織實施，分別開展學校層面和學院層面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動。
（一）廣泛開展政策宣傳咨詢活動
1做好政策宣講。依據(jù)《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問（201）版》，對2022年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行進一步的宣傳咨詢，將就業(yè)政策、求職簽約、創(chuàng)業(yè)扶持和畢業(yè)手續(xù)辦理等程序給學生講清、講透。
2鼓勵基層、中小微企業(yè)就業(yè)。各學院應著力宣傳“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“應屆大學生應征入伍服兵役”等國家和基層項目，通過座談、宣講等方式，鼓勵畢業(yè)生到基層、中小微企業(yè)建功立業(yè)。同時，做好已在基層就業(yè)學生的聯(lián)絡回訪。
建設信息專欄。各學院要設立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息宣傳欄”，宣傳好政策，傳遞好信息，熱誠為畢業(yè)生服務。
（二）切實加強就業(yè)信息通道建設
1信息平臺。加強就業(yè)信息平臺建設，利用學院網(wǎng)站、微博、微信、qq群等信息化手段，實時傳遞、發(fā)布就業(yè)需求信息等。
2就業(yè)渠道。調(diào)動全體教職員工、校友等資，通過多種形式，邀請用人單位到我校舉辦校園專場招聘（宣講）會。
網(wǎng)絡視頻招聘會。學校將于4月28日舉辦第二場“xx科技大學2022屆畢業(yè)生網(wǎng)絡視頻招聘會”。各學院也要積極舉辦學院級各類招聘活動，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。
（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂
繼續(xù)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”活動。鼓勵各學院推薦主講人人選，承辦“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”，學生處負責組織安排。
（四）關(guān)注研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
針對研究生，相關(guān)學院要充分發(fā)揮導師在研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上的有效促進作用，認真總結(jié)、分析各專業(yè)研究生的就業(yè)狀況，通過專題培訓和“一對一”談話等措施，切實做好研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務工作。
（五）鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)
鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，積極引導、扶持和培育學生積極從事科技型、引領型創(chuàng)業(yè)活動。通過積極開展創(chuàng)業(yè)教育，開設有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓，為創(chuàng)業(yè)學生提供創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)方案風險評估等服務。
（六）重視就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
各學院要摸清就業(yè)困難畢業(yè)生真實情況，建立信息臺賬，抓住本學期求職招聘的關(guān)鍵階段，通過組織專場招聘、“一對一”、“多對一”幫扶、優(yōu)先推薦崗位、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等措施，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶工作。
（七）做好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)程的教學檢查和督導
“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季”活動期間，學生就業(yè)指導中心將組織專人對全?！毒蜆I(yè)指導》程開展教學檢查。
1加強領導。就業(yè)工作是“一把手工程”，各學院要加強領導，落實責任，提前安排，精心準備，做好動員，充分發(fā)揮畢業(yè)班學生干部、學生黨員的模范作用，有效推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
2精心實施。在前期活動征集的基礎上，各學院已申報了相關(guān)活動，請各學院認真籌備相關(guān)活動，確?；顒尤〉脤嵭?。
全員參與。要廣泛宣傳，在各級各類宣傳平臺上做好相關(guān)活動的宣傳報道工作。發(fā)揮廣大教師，特別是專業(yè)教師在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的積極作用，動員全體教職員工關(guān)心、支持、參與學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
4認真總結(jié)。活動結(jié)束后，各學院要全面總結(jié)工作，認真分析，于2022年7月8日（星期五）16:00前將活動總結(jié)報送學生處學生就業(yè)指導中心（xx校區(qū)）,電子版同時發(fā)至：。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇九
為幫助大學生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀，增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務的針對性實效性，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，根據(jù)學校安排，決定在全校范圍內(nèi)開展第五屆“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月”活動。
攜夢起航 職等你來
在校本?？粕?、研究生
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、走近基層主題活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享等，具體活動安排詳見附件。
（一）各學院要高度重視，充分認識此項活動的重要意義，結(jié)合本學院實際，制定切實可行的具體活動計劃，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動取得實效。
（二）要精心組織，緊密結(jié)合新的就業(yè)形勢和學院專業(yè)特點認真做好活動的計劃、組織和動員工作，鼓勵全體學生積極參加相關(guān)活動，創(chuàng)新工作思路，行之有效地開展活動。
（三）做好宣傳工作。通過校園網(wǎng)、廣播、手機短信、微博、微信、學院網(wǎng)站等媒體大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動情況。提高學生對活動的知曉度，努力營造積極向上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十
各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會，市級各參保企業(yè)：
為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)[20xx]30號）精神，更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法：
一、政策范圍。
對20xx年以來，在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中，采取技能培訓、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼（以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”）。
補貼政策主要適用以下企業(yè)：
（一）實施兼并重組企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于促進企業(yè)兼并重組的意見》（國發(fā)[2010]27號）規(guī)定，在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為企業(yè)。
（二）化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》（國發(fā)[2013]41號）和省政府《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的實施意見》（陜政發(fā)9號）等規(guī)定的化解產(chǎn)能過剩企業(yè)。
（三）淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
指按國務院《關(guān)于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》（國發(fā)[2010]7號）和陜西省淘汰落后產(chǎn)能工作協(xié)調(diào)領導小組辦公室《關(guān)于下發(fā)我省淘汰落后產(chǎn)能工作方案的通知》（陜淘辦發(fā)〔2013〕3號）等規(guī)定的淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
（四）中小企業(yè)。
指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號）劃分的企業(yè)。
（五）其他行業(yè)、企業(yè)。
指經(jīng)國務院和省政府批準的其他行業(yè)、企業(yè)。
二、基本條件。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費；上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范。
三、補貼項目、標準及期限。
（一）補貼項目及標準。
1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè)，每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)項目支出。
同一企業(yè)同一年度內(nèi)只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
2、符合失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè)，可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省財政廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)調(diào)控工作的通知》（安人社發(fā)[2011]347號）規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。
3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè)，可同時申報穩(wěn)崗補貼和調(diào)控補貼，但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
（二）補貼期限。
穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到20xx年底結(jié)束，共7年。
四、工作流程。
穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關(guān)部門共同審核、按年度撥付的辦法。
20**年符合條件的，可在20xx年7月底前一并提出申請。
此后，每年6月底前提出申請。
（一）資格認定。
申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》（附件1），向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請，由主管部門依據(jù)本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍，對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認定。
中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責。
（二）申報資料。
經(jīng)主管部門認定符合條件的企業(yè)，攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)崗補貼。
1、市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表。
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；
3、補貼職工花名冊（含電子版）；
5、不裁員、少裁員承諾書；
6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證；
7、開戶銀行名稱、賬號；
8、規(guī)定的其他資料。
（三）審核程序。
1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門資格認定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼申請，縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼意見，經(jīng)同級人社行政部門初審同意后，由縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向市社會保險經(jīng)辦中心提交補貼資料審核后，再由市社會保險經(jīng)辦中心提交市人社行政部門審定。
2、在市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè)，經(jīng)行業(yè)主管部門資格認定后向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請，市社會保險經(jīng)辦中心審核并提出補貼意見后，提交市人社行政部門審定。
3、市人社行政主管部門會同市財政部門，對市社會保險經(jīng)辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯(lián)審，確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額的次日起，在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督。
公示時間為5個工作日。
（四）資金撥付。
公示無異議的，由市財政部門根據(jù)確定的全市企業(yè)補貼數(shù)額向市社會保險經(jīng)辦中心撥付補貼總資金。
市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶，縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付，縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶，列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
社保補貼采取先交后補的辦法，由企業(yè)在正常繳費后，將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
五、組織領導。
（一）加強組織協(xié)調(diào)。
失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策，各縣區(qū)要高度重視，加強組織領導，明確職責分工。
發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況；人社部門負責牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查政策落實情況，審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核（審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見，由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)具體核實）；市財政部門負責撥付補貼資金，并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
各部門要密切配合，各司其職，通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
（二）強化基金管理。
市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定使用計劃，加強監(jiān)管，跟蹤問效，簡化手續(xù)，規(guī)范流程，確?；鸢踩?。
對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè)，撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金，并按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)及相關(guān)責任人予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責任。
（三）加強跟蹤監(jiān)測。
市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況，定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果，及時上報補貼資金落實情況。
財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經(jīng)費保障，以確保工作的順利開展。
（四）做好統(tǒng)計上報。
市社會保險經(jīng)辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后，要做好穩(wěn)崗補貼相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，于每年9月20前，按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》（附件2）要求，據(jù)實填寫有關(guān)內(nèi)容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的意見》（內(nèi)政辦發(fā)〔20xx〕89號）精神，做好化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組等工作，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
結(jié)合我市實際，制定包頭市援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位（以下簡稱“援企穩(wěn)崗”）實施方案：
一、援企穩(wěn)崗政策。
（一）階段性降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)。
在確保我市失業(yè)保險待遇水平不降低、失業(yè)保險基金三年內(nèi)不出現(xiàn)缺口的前提下，認定為參加失業(yè)保險的困難企業(yè)（以下簡稱“困難企業(yè)”）在政策執(zhí)行期內(nèi)，按規(guī)定繳費基數(shù)的60%繳納失業(yè)保險費；困難企業(yè)中人均工資低于上年度我市在崗職工平均工資60%的。
企業(yè)和個人以實際工資總額作為繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費，但人均工資最低不得低于我市當年最低工資標準。政策執(zhí)行期最長不超過12個月。
（二）利用失業(yè)保險基金援企穩(wěn)崗。
我市失業(yè)保險基金在確保當前和今后三年按時、足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對未裁員或少裁員（裁員20人以內(nèi)且裁減人員占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以內(nèi)，下同）的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼（以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”）：
1.社保補貼。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十一
：20xx年4月20日上午7：30—12：00（7:30用工單位入場，8:30學生入場）
：學院文體活動中心（籃球館、乒乓球館）
20xx屆未落實就業(yè)崗位畢業(yè)生、20xx級全體學生。
：成立20xx屆畢業(yè)生校園雙選會領導小組,領導小組辦公室設在校企合作辦公室，具體負責雙選會的.籌備、組織和實施工作。
組長：孫思炯副院長
成員：辦公室、宣傳部、教務處、學生處、校企辦、總務處、校產(chǎn)處、安保處、體育部、各系部等部門負責人。
領導小組辦公室主任：張運華
成員：時秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。
（一）校企辦：負責雙選會總體籌備、協(xié)調(diào)、組織。
（二）辦公室：接送邀請人員，安排接待。
（三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報道。
（四）教務處：負責會議場地和20xx級參會學生課程調(diào)整。
（五）學生處：安排學生協(xié)助組織會議。
（六）總務處：懸掛會場鐵絲和會場內(nèi)的條幅。
（七）體育部：提供場地，協(xié)助布置會場。
（八）安保處：維護好會場秩序。
（九）各系部：布置會場，組織學生和有關(guān)教師與會，接洽所邀請單位。
（一）校企辦統(tǒng)籌部署，各部門按照安排做好部門承擔工作，所有的準備工作必須在4月19日下午15：00前完成。
（二）各系負責通知20xx屆未落實就業(yè)崗位學生參會，準備好個人簡歷，做好學生入會的宣傳教育。
（三）學生處、安保處負責維護好會場秩序，確?；顒影踩行蜷_展。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十二
首先是一名剛剛畢業(yè)的大學生，也是甘肅省青年攝影協(xié)會的一員，有基本的攝影技術(shù)與圖像處理技能，以及影視制作能力，根據(jù)國家政策，大學生可以自主創(chuàng)業(yè)，并具有申請貸款的資格，而且攝影室所需的空間不是很大，所需人員不是很多就可以，所以本人具有創(chuàng)業(yè)的基本條件。
第二選擇一種好的企業(yè)構(gòu)想。
在當今，現(xiàn)代社會發(fā)展如此的迅速，而攝影似乎是各個行業(yè)以及人們現(xiàn)實社會所不可缺少的。所以創(chuàng)辦一個屬于自己攝影室是個不錯的選擇。當攝影的新技術(shù)新手段不斷推陳出新，特別是電腦特技運用于攝影創(chuàng)作，攝影家更可以發(fā)揮想象力，運用超乎一般人的藝術(shù)創(chuàng)意理念，創(chuàng)作出新奇、夸張、變形、變幻莫測的作品，帶給欣賞者無限的想象空間和視覺上的美感刺激。應該說，電腦特技給攝影創(chuàng)作、攝影藝術(shù)注入了新的活力，它帶給了攝影家進行藝術(shù)創(chuàng)意的無限空間，利用電腦技術(shù)，攝影家可以輕松地把自己的攝影藝術(shù)創(chuàng)意想象應用于作品的處理之中，從而做出更藝術(shù)化更具表現(xiàn)力更具意境更能體現(xiàn)個人藝術(shù)風格的內(nèi)涵更豐富的攝影作品。
第三市場調(diào)查在當今社會婚紗攝影、兒童攝影等屬于消費性產(chǎn)品，也正處在第三產(chǎn)業(yè)鏈上，顧客消費隨意性很大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國每年有約900萬對新人結(jié)婚，拍婚紗照的僅占1/3,我們潛在的消費市場非常大，在經(jīng)濟形勢比較好的情況都還沒有完全開發(fā)出來。
對婚紗攝影、兒童攝影市場的估計有二種看法：
一種說法是，世界金融風暴對中國的消費市場影響不會太大。因為美國人是超前消費，是放大債務所帶來的危機。他們不存錢，流行舉債，爺爺用兒子孫子輩的錢，先消費后還債。而中國人是爺爺、父輩一代存錢給兒子孫子用，買房子辦喜事大多是上輩、上上輩拿錢出來用，故說影響不大。
第二種說法是，消費信心下降，銀根收緊，持幣觀望。中國的股票市場泡沫破裂，令中國的股民損失達3/4從6000多點跌到1700點。前段時間全民炒，據(jù)我知，有點積蓄的老百姓有非常多的人把錢投進了股市，再加上據(jù)統(tǒng)計1-10月中國有20多萬家中小企業(yè)倒閉，四川重慶近段時間以來，有近百萬的勞務人員返家返鄉(xiāng)，由于人數(shù)較多，波及面廣，老百姓手里的錢會更緊了，將不會再輕易購置大宗消費品，故對消費行業(yè)影響巨大。
第四步企業(yè)的人員組織。
攝影工作室所需人員有，攝影師三名，攝影師助理三名，外加造型設計師兩名，燈光師兩名，專人擔任專職，分別有各自組長，每個人員由各組組長分別管理，組長上面直接由總經(jīng)理管理。
第五選擇企業(yè)的法律形態(tài)。
企業(yè)法律形態(tài)是由法律規(guī)定的企業(yè)形態(tài)，設立企業(yè)只能選擇法律規(guī)定的企業(yè)組織形式，不能隨心所欲塑造任意的企業(yè)形態(tài)。但企業(yè)的法律形態(tài)不是一成不變的，在不同時期發(fā)生不同變化。法律規(guī)定的企業(yè)組織形式，根據(jù)不同標準有不同的分類。例如，根據(jù)投資主體的不同，將企業(yè)分為國有企業(yè)和非國有企業(yè);根據(jù)承擔的職能不同，將企業(yè)分為競爭型企業(yè)和非競爭性企業(yè);根據(jù)是否獨立享有權(quán)利、承擔義務和責任，將企業(yè)分為法人企業(yè)和非法人企業(yè)。符合法人條件，依法取得法人資格的企業(yè)為法人企業(yè);不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業(yè)。現(xiàn)代社會，法人企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中占據(jù)主導地位，非法人企業(yè)也是普遍存在的。公司是典型的法人企業(yè)，分公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)則屬非法人企業(yè)。綜上選擇非國有企業(yè)，法人企業(yè)形態(tài)。
第六企業(yè)承擔的企業(yè)法律責任。
企業(yè)法律風險，確切地說，亦可稱為法律性風險，是指企業(yè)預期與未來實際結(jié)果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損失的可能性。風險和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個基礎性問題，企業(yè)家唯有將風險和利益并重對待，才能夠保證企業(yè)價值獲得持續(xù)保持和增長。
法律手段去補救，其實法律風險是可以事先防范和避免的。企業(yè)法律風險的事先防范能使企業(yè)免遭不必要的損失。
第七預測啟動資金。
第八預測利潤。
二、策劃。
一市場的發(fā)展前景。
攝影藝術(shù)之所以在眾多的藝術(shù)門類中獨樹一幟，并已經(jīng)現(xiàn)代藝術(shù)走向未來的最富于魅力、最具有潛力的藝術(shù)形式，其中一個最重要的原因就在于攝影工作者在攝影創(chuàng)作中，不斷接受現(xiàn)代意識和現(xiàn)代美學觀念，不斷追求藝術(shù)創(chuàng)新，不斷從生活中挖掘反映新時代精神的哲理內(nèi)蘊的結(jié)果?？傊?，是攝影家在攝影創(chuàng)作中進行藝術(shù)創(chuàng)意的必然結(jié)果。攝影藝術(shù)是一個開放的概念，它必然隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的進步和社會的發(fā)展而改變，它的生命在于創(chuàng)新?？梢哉f，攝影藝術(shù)的發(fā)展過程便是不斷創(chuàng)新的過程。任何墨守成規(guī)的攝影，只能使攝影藝術(shù)終止，并失去其存在的價值和意義。
在當今，現(xiàn)代攝影的新技術(shù)新手段不斷推陳出新，特別是電腦特技運用于攝影創(chuàng)作，攝影家更可以發(fā)揮想象力，運用超乎一般人的藝術(shù)創(chuàng)意理念，創(chuàng)作出新奇、夸張、變形、變幻莫測的作品，帶給欣賞者無限的想象空間和視覺上的美感刺激。應該說，電腦特技給攝影創(chuàng)作、攝影藝術(shù)注入了新的活力，它帶給了攝影家進行藝術(shù)創(chuàng)意的無限空間，利用電腦技術(shù)，攝影家可以輕松地把自己的攝影藝術(shù)創(chuàng)意想象應用于作品的處理之中，從而做出更藝術(shù)化更具表現(xiàn)力更具意境更能體現(xiàn)個人藝術(shù)風格的內(nèi)涵更豐富的攝影作品。
婚紗攝影企業(yè)文化定位的風格介乎在韓式唯美、歐式奢華、自然外拍旅行式等拍攝理念的概述和對市場文化潮流的追索，面對市場趨勢，小型的婚紗攝影工作室對時尚的婚紗攝影潮流顯然更具有轉(zhuǎn)型的短平快優(yōu)勢。整體而言，婚紗攝影市場在從早期的模式照搬，到現(xiàn)在的百家爭鳴以及產(chǎn)品的創(chuàng)新和品質(zhì)的把握上更加體現(xiàn)行業(yè)的整體發(fā)展水平和成熟度!
二分析行業(yè)狀況。
1.競爭對手分析。
薇薇新娘婚紗攝影總經(jīng)理安曉峰說，婚紗攝影以后的發(fā)展趨勢是，在服務、設施、技術(shù)上將會越來越先進。針對業(yè)內(nèi)一些同行的活動，安曉松表示，只要活動不搞虛假，真正對市民有用，多搞一些活動還是比較好的。這樣不但最大限度地給予市民實惠，也能借助這個平臺宣傳自己。
金皇后婚紗攝影店總經(jīng)理李萍認為，許昌婚紗攝影在以后的發(fā)展中應該融入時尚的元素，必須符合時代的變化，跟隨時代進步，因為逆水行舟，不進則退，如果一家婚紗攝影店不與時俱進，就會被市場淘汰;多家婚紗攝影不適應潮流，婚紗攝影將會變成“夕陽產(chǎn)業(yè)”，走向沒落。
新新娘的劉總經(jīng)理說，從至今，臺灣新新娘婚紗攝影已經(jīng)走過了14個年頭，這么多年來，他們一直走的是“品牌”路線，因為“品牌是一種能力，也是一種身份象征”。作為品牌事業(yè)，要舍得投資，要達到世界最先進的時尚要求。新新娘以后的發(fā)展，將走“一站式”的“產(chǎn)業(yè)園”，不再讓新人為了結(jié)婚奔波，在這里就能夠搞定一切問題。而且新新娘為的不僅僅是讓新人拍攝出最時尚的婚紗照，更要做新人們“愛的使者”，在愛中穩(wěn)固這種品牌發(fā)展。
分析。
產(chǎn)品優(yōu)勢:。
1服務專業(yè)_擁有豐富的婚紗攝影經(jīng)驗及后期制作經(jīng)驗,可以讓您的婚紗攝影精致完美,少出紕漏.
2配合默契_每次的婚紗攝影,攝影師都會為您選擇最佳位置,為您拍攝出最佳效果.
3省心省力_提供一站式服務,婚紗攝影,化妝讓您省心舒心.
4價格優(yōu)惠_各套產(chǎn)品內(nèi)容豐富,服裝多件,搭配多樣在不同風格中體會結(jié)婚的幸福,婚紗攝影的樂趣.
產(chǎn)品劣勢:。
1店面小,規(guī)模較小,不能進行較大的婚紗攝影活動攝影的設備還不夠先進,對與比較精細的,要求較高的婚紗攝影無法完成要求.
2人員數(shù)量較少,對于人多時或者旺季時應付不過來,這對提供優(yōu)質(zhì)的服務存在一定的限制.
機會。
1替代品距離較遠，其它幾家較有競爭力的影樓均不在崇武本地。這將使該企業(yè)處于獨占鰲頭的地位。
2當?shù)芈糜尉包c進一步開發(fā)，經(jīng)濟不斷發(fā)展，該企業(yè)發(fā)展前景好，利于未來占領更大的市場份額。
威脅。
1潛在競爭對手的發(fā)展，整個影樓行業(yè)的競爭不斷加劇。
2寡婦年到來使得整個行業(yè)相對處于蕭條期。
3經(jīng)濟危機使得一些年輕男女提倡裸婚潮。
4數(shù)碼產(chǎn)品價格不斷下降，相機日趨便宜，90后更喜歡自拍。
三產(chǎn)品與服務。
有形產(chǎn)品。
1.工作室的所有器材。
2.所有服裝。
3.有專業(yè)人員為你介紹產(chǎn)品及服務。
4.專業(yè)人員量身定做。
5.技術(shù)人員精修照片。
無形產(chǎn)品。
1.服務。
2.技術(shù)。
3.信息。
4.品牌形象。
5.商業(yè)信用。
6.領先的創(chuàng)新實力。
特色服務。
在線咨詢：在線為客戶答疑。
一對一：專業(yè)化妝師攝影師等只為一位顧客拍攝直至完成。
務在線預訂：在線預訂服務項目、在線預約攝師等。
四營銷戰(zhàn)略與推廣。
營銷戰(zhàn)略。
營銷公司將把傳統(tǒng)營銷和網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略相互結(jié)合實施以至達到最佳宣傳效果.同時結(jié)合公司實際財務狀況和所處發(fā)展階段將宣傳成本降至最低。前期我們將主要以網(wǎng)絡營銷推廣為主、傳統(tǒng)營銷為輔.這樣有利于降低成本投入及公司基礎設施的投入。網(wǎng)絡營銷首先就是網(wǎng)站建設,其次將致力于網(wǎng)絡推廣,最終促成網(wǎng)絡化交易。
1.聯(lián)合營銷：也叫跨行營銷，影樓行業(yè)可以與酒店，旅游公司等相關(guān)公司聯(lián)合經(jīng)營。
2.立體營銷：長渠道和短渠道相結(jié)合，自銷和經(jīng)銷相結(jié)合，短期利益和長期利益相結(jié)合。
3.多維營銷：傳統(tǒng)門市營銷+網(wǎng)絡營銷相結(jié)合。
營銷推廣措施。
網(wǎng)絡營銷主要推廣方法:。
1.搜索引擎營銷。
在知名搜索引擎進行關(guān)鍵詞競價排名、及關(guān)鍵詞廣告,以爭取到更多的潛在的顧客.每天各行各業(yè)的人使用搜索引擎搜索信息。通過搜索引擎營銷能直接帶來流量與終端客戶。
2.電子郵件營銷。
以電子郵件為產(chǎn)品資料、刊物、介紹等方向發(fā)送到電子郵件廣告等?；谟脩粼S可的電子郵件營銷的推廣方式，此種方法對可以提醒用戶對公司產(chǎn)品和服務的了解。我們將會以最簡潔的內(nèi)容突顯出公司的產(chǎn)品和服務特色。
3.資源合作營銷。
網(wǎng)站交換鏈接、交換廣告、內(nèi)容合作、信息推廣、信息合作、用戶資源合作等方式，正所謂“人人為我，我為人人”，合作共贏，利益共享，共同發(fā)展。公司將與在知名網(wǎng)站進行資源的合作,在其相關(guān)的版面中發(fā)布公司的最新產(chǎn)品服務和動態(tài)。
4.網(wǎng)絡廣告營銷。
直接通過網(wǎng)站的廣告位置進行投放推廣，直接借用其他網(wǎng)絡媒體推廣，它可以大范圍,多形式,且及時的將信息宣傳.它將是網(wǎng)站建設初期的主要推廣方法。
5.信息推廣營銷。
把公司網(wǎng)站的信息發(fā)布相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站中，利用用戶在訪問這些網(wǎng)站同時，了解你網(wǎng)站信息，達到鑿壁借光，可以把信息推廣發(fā)布到黃頁、分類廣告、論壇、博客網(wǎng)站、供求信息平臺、行業(yè)網(wǎng)站等，這是免費網(wǎng)站推廣的常用方法。
傳統(tǒng)營銷推廣方法：
將盡可能多的產(chǎn)品和服務通過實體展示和體驗提供給盡可能多的顧客。讓消費者通過實體工作室實現(xiàn)交流,可以看到真實的服務和產(chǎn)品,感受到消費此產(chǎn)品的真實感受.在中國經(jīng)過長期的發(fā)展，已經(jīng)形成比較扎實的理論和實踐基礎，消費者已經(jīng)習慣這種固定的模式。消費者在消費過程中有很強的交流性，可以看到現(xiàn)實的產(chǎn)品并體驗真實的感受，同時也更取得了大眾的信賴。
多媒體推廣：
工作室發(fā)展初期將與有關(guān)專業(yè)人員簽訂合同,與其建立長期合作關(guān)系,錄制相關(guān)節(jié)目和采訪活動以作推廣。
五風險及對策。
風險面對。
攝影行業(yè)是一個競爭力很激烈的行業(yè)。競爭力日益激烈的攝影，包括品牌穩(wěn)定市場氛圍，質(zhì)量決定管理的好壞。埋怨競爭條件不好，利益擠壓等，是現(xiàn)在的現(xiàn)狀。但是婚紗攝影的價格一定是往上走的。
風險管理對策。
第一、資產(chǎn)與負債失衡的風險。
第二、競爭的風險。
第三、政策風險。
第四、質(zhì)量風險。
第五、誠信風險、
風險管理對策。
1.建立風險基金。
2.在高度信息化的社會，媒體的作用是不言而喻的，應與新聞媒體建立好的關(guān)系。
3.加強制度建設。
4.在高度信息化的社會，媒體的作用是不言而喻的。
危機處理。
首先，要確立快速反應的應急機制，通過詳實的危機管理計劃和鞍山的危機系統(tǒng)組織，力求將危機消除在萌芽狀態(tài)，控制在局部環(huán)節(jié)。要在最短的時間、用最快的速度，把我危機影響到最低限度，決不能使千里之堤毀于蟻穴。
其二，態(tài)度決定一切。因為一個事件產(chǎn)生的時候，公眾和輿論的焦點往往不是時間的本身，而是時間發(fā)生后公司的態(tài)度和所采取的措施。公司應該用最誠信的態(tài)度面對危機，公布危機生產(chǎn)的原因及處理辦法，承諾自己應負責任。
其三，開辟有效的信息傳播渠道，進行有針對性的危機公關(guān)?，F(xiàn)代社會新聞傳媒的影響越來越大，深入到社會生活的各個層面，形成一股誰也無法忽視的力量。公司在進行危機公關(guān)時還要保持公正、去安慰性機構(gòu)的合作，妥善解決危機，得到他們的認可，以確保公眾和消費者對企業(yè)的信任。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十三
當前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)， 認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。
面對酒店業(yè)在宏觀經(jīng)濟下行壓力加大、行業(yè)經(jīng)營效益整體下滑、產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡情況，我們必須統(tǒng)一思想、深化認識。
目前公司經(jīng)營面臨嚴重困難。
企業(yè)需要更多的研究目標市場消費需求，重新組合酒店提供的服務和設施，打破傳統(tǒng)型星級酒店職能劃分方式，重組酒店職能，適應新時代的發(fā)展要求。
為繼續(xù)履行國有企業(yè)的社會責任，維護企業(yè)穩(wěn)定、保證職工基本生活不受影響，現(xiàn)制訂以下實施方案：
一、各單位負責人要從思想上高度重視，并采取相應措施，在經(jīng)營淡季來臨時，真正做到“運營淡季，人心不淡”，努力動員廣大員工，站在企業(yè)穩(wěn)定的大局，與公司保持一致，以更加飽滿的精神投入到各自工作中去，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
二、充分發(fā)揮各級組織職能，多關(guān)心職工生活，繼續(xù)加強“暖心工程”工作。
要關(guān)注職工思想動態(tài)，保證員工隊伍穩(wěn)定。
在生產(chǎn)經(jīng)營的困難時期，不裁減人員，想盡辦法穩(wěn)崗就業(yè)，越是在困難時期，越要保持企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。
三、要緊緊圍繞企業(yè)20**年重點工作，制定切實的保障措施，確保年度各項任務指標順利完成。
在加大對標管理的同時，后勤保障部門要努力節(jié)約成本降低能耗;運營部門
要把握市場先機，拓寬經(jīng)營思路和渠道，努力增加營業(yè)收入;質(zhì)檢小組繼續(xù)跟進“質(zhì)量服務年”工作，各個環(huán)節(jié)要落到實處。
四、加強培訓工作。
各單位需針對管理干部執(zhí)行力和員工技能等方面加大培訓力度，認真按照所制定的培訓方案并進行實施。
積極參加市安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)部門特殊工種的培訓，以保證特種作業(yè)人員安全規(guī)范操作。
五、部門負責人要認真學習研究國家和地方的法規(guī)政策，盡量爭取政府和集團的各種支持。
在此同時，加強勞動紀律管理，體現(xiàn)企業(yè)良好風氣和員工職業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預防失業(yè)，促進就業(yè)”的功能和“保障生活，穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用，結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況，按照“突出工作重點，加強組織領導，合理安排資金，簡化工作程序，加強檢查督導”的總體思路，充分發(fā)揮政策效力。
努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，推進失業(yè)保險信息化建設，不斷加強失業(yè)保險基礎管理工作，從而切實做好失業(yè)預警和失業(yè)調(diào)控工作，從源頭上有效控制失業(yè)人員數(shù)量的增長。
按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則，采取技能培訓、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為促進改革轉(zhuǎn)制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。
技能培訓，為了增強市場就業(yè)競爭力，采取集中授課、現(xiàn)場指導、制作教材、發(fā)放宣傳資料，等多種形式，“走出去，請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學系統(tǒng)的開展各項業(yè)務素質(zhì)和崗位技能培訓。
邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術(shù)、執(zhí)勤禮儀等進行培訓和提高，培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。
轉(zhuǎn)崗安置：科學論證，解放思想，深入了解職工專業(yè)特長、
經(jīng)驗優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務要求，或者通過技能培訓的提高和加強潛能開發(fā)，實現(xiàn)適才適用，人盡其才，充分調(diào)動職工工作主動性，展示自我，實現(xiàn)自身價值。
輪班工作：根據(jù)景區(qū)管理工作的`實際情況，科學合理利用人力資源，平衡工作強度，每一位職工都能出滿勤，干滿點，確保景區(qū)各項管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。
協(xié)商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實需要，根據(jù)地區(qū)綜合水平，結(jié)合本單位實際情況，利用多種薪酬管理模式，通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵職工，創(chuàng)造性的開展工作。
嚴格按照勞動法相關(guān)規(guī)定，保證職工合法權(quán)益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不減員，不裁員，不超負荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。
豐富職工業(yè)余生活，加強職工關(guān)懷能力，提升職工信心，保持職工隊伍穩(wěn)定。
在穩(wěn)崗計劃和措施組織實施過程中，加強宣傳引導和監(jiān)督評估，做到“事前預測、事中控制、事后總結(jié)”。
保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實。
運用社會保險減輕單位負擔的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施，是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，實現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移，促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展，為穩(wěn)定職工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十四
為進一步推動藥學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀念，提升就業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力，提高就業(yè)質(zhì)量與就業(yè)率，根據(jù)國家教育部關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)指導的有關(guān)文件精神以及學校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合藥學院實際情況，制定本方案。
以黨的教育方針為指導，貫徹落實黨的十八大報告中提出的“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”和“引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的目標任務，培養(yǎng)適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，適應人才市場需求變化，面向地方經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，具有良好的職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、實踐能力和創(chuàng)新精神，具備中藥相關(guān)基本理論知識和專業(yè)技能，社會責任感強、創(chuàng)造創(chuàng)新競爭力強、德智體美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，全面提升藥學院畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力和社會貢獻度。
二、工作目標。
堅持以學生為中心，完善大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺、營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍;以系統(tǒng)的就業(yè)輔導為工作基礎，努力提升學生求職意識和就業(yè)競爭力;堅持以市場拓展為工作重點，實現(xiàn)就業(yè)市場空間的突破;堅持以精細服務為工作特色，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作水平和質(zhì)量，探索出適合藥學院學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作模式，全面提高藥學院畢業(yè)生就業(yè)率。
三、主要措施。
(一)構(gòu)建全員參與的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式。
1.完善組織機構(gòu)，健全工作機制，構(gòu)建“多位一體”的就業(yè)服務體系。
由所有院領導和學工、團總支負責人組成就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組。制定方案與計劃，籌措相關(guān)資金，部署具體工作任務，對相關(guān)工作進行督促。并將就業(yè)工作列為學院黨政聯(lián)席會討論的重要議題。
(成立學院就業(yè)工作領導小組，責任人：李仲葓)。
(成立學院就業(yè)工作小組，責任人：李仲葓)。
(3)建設一支專業(yè)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊。
建立一支高學歷、年輕化的就業(yè)指導師資隊伍,從知識結(jié)構(gòu)等方面合理配置師資力量,定期派送人員出外培訓考察,學習和借鑒省內(nèi)外的先進管理模式,加強同類型高校、同地域高校之間的相互交流學習,全面提升就業(yè)指導工作的理論化和專業(yè)化水平。
(藥學院就業(yè)指導團隊教師培訓方案，責任人：曾翠云)。
(4)充分發(fā)揮廣大專業(yè)教師的作用,為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作添磚加瓦。
專業(yè)教師特別是科研教師在學科行業(yè)內(nèi)有著多種多樣穩(wěn)定的人際資源和社會渠道,可以通過利用他們在相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的影響力與企事業(yè)單位加強聯(lián)系與溝通，了解企事業(yè)單位的用人情況，推薦畢業(yè)生，建立合作關(guān)系。學院將教師就業(yè)工作成果與績效考核、津貼、評優(yōu)等掛鉤，形成獎勵機制。
(藥學院教師推助就業(yè)工作辦法及成果獎勵辦法責任人：李仲葓)。
(5)成立學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會。
依托學生會及團總支成立藥學院學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會，在學院就業(yè)工作領導小組的指導下，協(xié)會整合各方面資源，開展各種活動，搭建就業(yè)與職業(yè)發(fā)展實踐平臺，服務學生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)，幫助學生獲得職業(yè)發(fā)展的知識，基本理論，基本技能，塑造和提高學生的就業(yè)競爭力，提高搏擊職場的能力。
(藥學院學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會工作方案，責任人：彭玉琴)。
(6)建立健全相應的就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度。研究制定支持學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動相關(guān)配套政策的制定;制定師生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目申報和經(jīng)費支持的有關(guān)制度;制定專業(yè)教師就業(yè)成果激勵制度;學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)費保障制度等，扎實推進科學的工作方法，規(guī)范就業(yè)工作的管理模式。
(二)建立全過程的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育引導體系。
將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作由傳統(tǒng)的“大四工作”轉(zhuǎn)化成系統(tǒng)的、規(guī)范的、科學化的“職業(yè)規(guī)劃全過程教育體系工作”，有計劃、有目的地融入到學生四年的學習和生活中，促使學生從跨入校門就確定未來職業(yè)生涯目標和計劃，從而讓學生在學習過程中主動彌補不足，強化各類能力，增強就業(yè)競爭力。
1.針對大一學生，開展專業(yè)與職業(yè)前景教育，將“專業(yè)認知、社會認知”與“學業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”相結(jié)合，對學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神啟蒙教育。
把握住新生入學契機，圍繞“專業(yè)認知”和“學業(yè)規(guī)劃”兩個重心進行就業(yè)及創(chuàng)業(yè)意識教育。在新生入學教育中加入就業(yè)前景介紹，并將其作為核心內(nèi)容，讓一年級學生一進校門就能夠初步了解所學專業(yè)特點、學習要領以及相應的職業(yè)適應范圍，就業(yè)方向以及專業(yè)相對應的行業(yè)特點，從事相關(guān)行業(yè)所必備的素質(zhì)、技能和就職基本要求，使學生加強專業(yè)認知，明確所學各門課程的必要性以及課程之間的關(guān)系，提高他們對所學專業(yè)的了解，增強信心，強化專業(yè)自豪感。激發(fā)學習主動性，理性規(guī)劃大學生活。
2.針對大二學生，重點加強培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)，引導學生思考和設計職業(yè)生涯，培養(yǎng)和提升學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
通過主題班會、團小組活動、師生座談會等形式對學生持續(xù)有序地進行日常就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，開展專題教育;請企業(yè)的相關(guān)人員、藥學專業(yè)從業(yè)者做為學生開展報告會、講座;通過“學長追蹤”等多種形式的活動，以創(chuàng)業(yè)者們的成長經(jīng)歷、就業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)歷程等可信服的榜樣力量，使學生了解藥學行業(yè)的現(xiàn)狀，了解社會對大學生的要求，保證學生就業(yè)思想與當前就業(yè)形勢相統(tǒng)一。
3.對大三學生，側(cè)重積累專業(yè)知識和加強學生的職業(yè)能力，加強學生求職技巧的日常指導，通過演講比賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識大賽、模擬招聘等系列活動加強求職技巧的培養(yǎng);通過“直擊市場”活動，引導學生到人才市場觀摩、參與人才招聘，培養(yǎng)市場感覺，體驗求職，認清就業(yè)形勢。通過“就業(yè)見習”，鼓勵更多的學生圍繞專業(yè)和興趣到藥學企事業(yè)單位去實踐體驗，達到學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)心理的培養(yǎng)與提高。
4.對大四畢業(yè)年級學生側(cè)重創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力的培養(yǎng)與提高，幫助學生做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)準備。開展就業(yè)意向調(diào)研，明晰每一位學生的職業(yè)目標，根據(jù)學生升學、就業(yè)等不同需求，分類指導，個性化服務增強其求職技能;開展名企高管講座等活動，并結(jié)合企業(yè)與學生雙方面的需求，進行重點推薦，增加其就業(yè)成功率;重點關(guān)注就業(yè)困難學生，針對性地給予指導與幫助，高效推動畢業(yè)生就業(yè)。
(三)堅持搭建平臺，促進學生充分就業(yè)。
1.加強調(diào)查研究工作，增強就業(yè)工作的針對性和時效性。
(1)做好學生就業(yè)意向調(diào)查分析工作，做好學生就業(yè)意向及需求摸底調(diào)查，尤其重視畢業(yè)生就業(yè)意向，了解每位學生的就業(yè)思想，特別是掌握就業(yè)困難、家庭困難畢業(yè)生的情況，為個性化的指導與服務提供準確的依據(jù)。
(學生就業(yè)意向調(diào)查與分析，責任人：曾翠云彭玉琴)。
(2)開展就業(yè)市場需求分析和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查。組織就業(yè)工作領導小組人員進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和市場調(diào)查研究，收集省內(nèi)外藥物研究所、藥檢所、藥廠、醫(yī)院、大型藥品批發(fā)企業(yè)等藥學專業(yè)相關(guān)單位的用人信息，及時了解當前就業(yè)形勢。通過對畢業(yè)生在工作崗位上專業(yè)水平、思想表現(xiàn)、工作能力等方面的調(diào)查了解，掌握用人單位對學校工作的意見和社會對專業(yè)需求的趨勢，建立與用人單位合作的長效機制。
(畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和就業(yè)市場需求分析，責任人：李仲葓曾翠云彭玉琴)。
(3)支持開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式改革研究與實踐。通過設立研究基金，支持師生申報相關(guān)研究課題，鼓勵師生參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育滲透到教育教學改革中，幫助學生了解國家和地方的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，逐步形成具有藥學院特色的就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育理念。
(就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作研究基金設立辦法，責任人：李仲葓)。
2.廣辟市場、拓寬渠道，為畢業(yè)爭取更多更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。
(1)以現(xiàn)場實訓提高學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加大實習見習基地、創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓基地建設，積極尋求校內(nèi)外資源，展開校企合作，精選適合學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓藥企，建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共建校內(nèi)外實習見習基地，為畢業(yè)生開拓更多輸出平臺與實踐培訓基地。制訂相應的管理辦法，利用寒暑假組織學生深入基地，深入生產(chǎn)第一線親身參與、親身實踐，學以致用，在企業(yè)真實運營環(huán)境下，體驗就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程、積累經(jīng)驗，切實提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率。
(學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地建設方案責任人：景明)。
(2)依托社會開展各級各類創(chuàng)業(yè)實踐活動。鼓勵學生深入社會，廣泛開展各種創(chuàng)業(yè)實踐類活動，如：學生創(chuàng)業(yè)調(diào)研、創(chuàng)業(yè)校友訪問、創(chuàng)業(yè)團隊孵化等，通過活動推動學生的創(chuàng)業(yè)實踐。
(學生創(chuàng)業(yè)調(diào)研、創(chuàng)業(yè)校友訪問方案，責任人：李仲葓曾翠云彭玉琴)。
(3)轉(zhuǎn)化科研成果為可供實施的創(chuàng)業(yè)項目，開拓學生創(chuàng)業(yè)基地。積極爭取并利用政府有關(guān)創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，充分利用藥學院教師科研成果，重點遴選那些對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有社會和經(jīng)濟效益的項目，與相關(guān)企業(yè)緊密合作，使科研成果與社會資源配置有機結(jié)合，將創(chuàng)業(yè)項目的實施與學生創(chuàng)業(yè)基地建設有機結(jié)合，帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
(科研成果與創(chuàng)業(yè)項目的轉(zhuǎn)化，責任人：李成義，景明)。
3堅持政策引導與能力提升，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
1.以創(chuàng)業(yè)培訓激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)熱情。開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導系列活動，激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)熱情。同時，建立專門的創(chuàng)業(yè)培訓基金，通過對有創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)業(yè)愿望的學生進行專業(yè)化培訓及相應扶持，授予創(chuàng)業(yè)技能，增強創(chuàng)業(yè)信心，成就創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
(學生培訓基金設立及使用辦法，責任人：李仲葓)。
2.以專家團隊加強學生創(chuàng)業(yè)指導。積極與相關(guān)企業(yè)、政府、兄弟院校聯(lián)系，聘請熟悉就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)管理和市場運作、有一定創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的專家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友組建創(chuàng)業(yè)指導專家團，通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡視頻授課、舉辦學生創(chuàng)業(yè)研討會、咨等多種形式，為學生傳播創(chuàng)業(yè)的知識，提供創(chuàng)業(yè)指導和幫助激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)激情和熱情。培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的典型，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的積極效應。
(學生創(chuàng)業(yè)指導專家團隊組建，全體教職工參與)。
3.以優(yōu)化課程來服務創(chuàng)業(yè)需求?？蛇m當將學生創(chuàng)業(yè)實習時間融入到課程實習和專業(yè)實習中，根據(jù)各專業(yè)的培養(yǎng)特點，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，在選修課程上配置2-3門如融資、組織資源、招聘員工等創(chuàng)業(yè)實務課，以滿足學生創(chuàng)業(yè)知識的需求;增加創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策咨詢課，邀請行業(yè)創(chuàng)業(yè)成功人士與學生分享創(chuàng)業(yè)心得，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)成功人士“活教材”的示范作用，形成以點帶面促進學生自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模效應。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十五
為深入貫徹__，全面落實關(guān)于“完善重點群體就業(yè)支持體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶”的要求，以實際行動做好“六穩(wěn)、六?！惫ぷ魅蝿?，根據(jù)省人社廳等11部門《關(guān)于開展2023年春風行動暨就業(yè)援助月的通知》要求，制定本行動方案。
一、行動主題。
春風送真情就業(yè)暖民心。
二、行動時間。
2023年1月至3月。
三、服務對象。
(三)有用工需求的用人單位，特別是重點產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈企業(yè)、抗疫保供企業(yè)。
四、行動目標。
(一)就業(yè)有支持。使服務對象了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、服務舉措和服務的具體流程;有需求的都能得到就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，符合條件的都能享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策;推動實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、有序返崗。
(二)用工有保障。使重點企業(yè)和其他有用工需求的用人單位享受到相關(guān)用工服務和政策支持，幫助保持正個常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展。
(三)滿意有提升。使服務對象感受到黨和政府的溫暖關(guān)懷，推動社會各界積極參與活動，不斷增強廣大勞動者獲得感、幸福感。
五、具體安排。
(一)全面組織就業(yè)摸排。組織開展“就業(yè)訪民情”活動，派出專門工作隊、服務隊，深入社區(qū)、鄉(xiāng)村走訪農(nóng)村勞動者、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、殘疾人等重點群體，了解就業(yè)失業(yè)情況和服務需求，努力做到人員底數(shù)清、就業(yè)意向清、技能水平清、服務需求清。加強部門間信息共享和數(shù)據(jù)比對，綜合運用移動通信、登記失業(yè)、低保、殘疾人、脫貧人口等數(shù)據(jù)，動態(tài)監(jiān)測農(nóng)民工流向，及時發(fā)現(xiàn)認定就業(yè)困難人員。加大“三公里”就業(yè)圈、“充分就業(yè)社區(qū)”建設力度，充分利用好“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務平臺，進一步摸清社區(qū)內(nèi)的勞動者、重點群體、小微企業(yè)等重點服務對象，線上線下服務相結(jié)合，促進社區(qū)居家潛在勞動力就近就業(yè)，幫扶就業(yè)困難人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。
(二)大力推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目。深入挖掘一批本地特色產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)基礎設施建設、以工代賑以及城鄉(xiāng)基層服務管理項目崗位，吸引農(nóng)村勞動者、就業(yè)困難人員積極參與。推介一批本地勞務品牌項目，提供外出務工和技能培訓機會，支持實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。開發(fā)一批輔助性城鄉(xiāng)公益性崗位，優(yōu)先兜底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員、殘疾人、脫貧人口及監(jiān)測對象就地就近就業(yè)。鼓勵社會責任感強的企業(yè)招聘就業(yè)困難人員。各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)結(jié)合實施“創(chuàng)業(yè)安徽”行動、“接您回家”等活動，精選推送一批創(chuàng)業(yè)項目，提供政策咨詢、開業(yè)指導、項目開發(fā)、資金支持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務。加大對創(chuàng)業(yè)者的政策支持力度，幫助解決融資、用人等實際問題，扶持更多勞動者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力形成“人員回歸、技術(shù)回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”的良好局面，讓人口紅利更多服務蕪湖經(jīng)濟發(fā)展。
(三)精準開展對接服務。各級公共就業(yè)服務機構(gòu)要及時組織開展勞務協(xié)作對接，組織勞務工作站、人力資源服務機構(gòu)、第三方服務機構(gòu)等積極參與，為有意愿外出人員提供精準匹配、高效輸出全流程服務。加強就業(yè)困難人員、殘疾人等重點群體“一對一”幫扶，充分發(fā)揮職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導大師工作室團隊作用，組織職業(yè)指導師、創(chuàng)業(yè)導師開展坐診服務，制定“一人一策”援助計劃，分類提供崗位推薦、創(chuàng)業(yè)服務、培訓信息、職業(yè)體驗等服務。持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果，精準確定監(jiān)測對象，針對發(fā)現(xiàn)的因災因病因疫因意外事故等苗頭性問題，及時落實針對性幫扶措施?；顒悠陂g，全市實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)4000人以上，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)800人以上，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率和失業(yè)人員幫扶就業(yè)率達70%以上，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。推動公共就業(yè)服務機構(gòu)設立零工服務專區(qū)，積極為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供個性化職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓等服務，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。強化穩(wěn)崗就業(yè)措施，延續(xù)支持就業(yè)幫扶車間發(fā)展優(yōu)惠政策。結(jié)合“三級三方服務千企”行動，組織人社部門企業(yè)包保人、人社專員入企服務，為春節(jié)前后有用工需求的企業(yè)提供支持。
(四)密集組織線上線下招聘活動。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)要統(tǒng)一使用“2023年春風行動暨就業(yè)援助月專場招聘”名稱，精心組織“戶外廣場招聘、市場密集招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集招聘、小區(qū)定點招聘、組團市外招聘、直播網(wǎng)絡招聘”等系列招聘活動，分時段面向重點群體、返蕪人員、重點項目企業(yè)和重點行業(yè)企業(yè)、高校畢業(yè)生開展針對性主題招聘，在招聘現(xiàn)場設立專門服務臺，提供“面對面”咨詢服務和職業(yè)指導。依托“就業(yè)蕪優(yōu)”一體化服務平臺，開展直播帶崗、云招聘等線上服務，打造“直播帶崗”“翻轉(zhuǎn)招聘”等線上招聘品牌。根據(jù)疫情防控要求，結(jié)合“2+n”招聘活動，在返鄉(xiāng)人員集中的社區(qū)、鄉(xiāng)村、集市、大型商超、大型小區(qū)等場所，設立來蕪就業(yè)暖心接待站，開展各類招聘推介活動?；顒悠陂g，全市新增實名制就業(yè)2萬人以上，征集就業(yè)崗位不少于8萬個次,舉辦各類招聘活動不少于300場。
(五)推出系列暖心舉措。加大疫情影響人員關(guān)愛，向因疫情滯留及留崗務工人員主動發(fā)出慰問信，采取發(fā)放留崗補貼、返崗禮包、流量禮包、防疫物資、安排文化娛樂活動等多種形式，加強思想引導和心理疏導，依法維護勞動者合法權(quán)益。加大出行保障力度，幫助勞動者返鄉(xiāng)返崗，對有集中出行需求的，視情組織實施“送您上崗”行動，提供包車、專列、包機等支持。在火車站、汽車站、公交樞紐站等地，設立來蕪就業(yè)暖心接待站，為返鄉(xiāng)返崗務工人員提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、企業(yè)崗位介紹、職業(yè)指導等服務。開展殘疾人、困難職工、農(nóng)民工留守子女關(guān)愛幫扶活動，提供維權(quán)和心理咨詢服務，為符合條件的及時兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇，實施臨時救助。依托“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，廣泛開展送崗位、送培訓、送服務、送政策等集中幫扶活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。開展殘疾人等重點困難群體就業(yè)失業(yè)情況摸排工作，及時掌握人員底數(shù)、就業(yè)意向、身體狀況、技能水平、就業(yè)需求，精準落實幫扶措施，對難以通過市場化渠道實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人，通過開發(fā)公益性崗位進行托底性安置。
六、工作要求。
(一)精心組織實施。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)要提高認識，將專項行動作為做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏闹匾e措，高度重視，精心安排，周密組織，加強工作保障和組織實施。要發(fā)揮部門優(yōu)勢，廣泛動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，形成工作合力，確保企業(yè)生產(chǎn)有序、員工健康安全、就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
(二)加強風險防控。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)要及時開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析，做好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計、勞動力市場監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和重點企業(yè)監(jiān)測，加強大數(shù)據(jù)比對分析，準確把握企業(yè)減員、農(nóng)民工回流等情況，做好應對預案。全面開展風險隱患排查，防范企業(yè)規(guī)模裁員風險，暢通線上線下舉報投訴渠道，快調(diào)快處勞動爭議糾紛，全力保障職工工資支付，嚴肅處理各類欠薪違法行為，有效防范和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。清理整頓人力資源市場秩序，嚴厲打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，保障勞動者合法權(quán)益。
(三)營造良好氛圍。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)通過報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，分區(qū)域、分群體、分類別宣講“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”“紫云英人才計劃”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，廣泛宣傳開展專項行動的重要意義，總結(jié)推廣經(jīng)驗做法，積極營造良好的輿論氛圍。
請各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門于1月12日下午下班前上報工作聯(lián)系人、聯(lián)系方式和招聘計劃、崗位清單，同時會同有關(guān)部門做好總結(jié)統(tǒng)計工作，按時間要求報送活動開展情況，3月25日前報送專項行動總結(jié)和統(tǒng)計報表。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
____。
聯(lián)系電話：____。
電子信箱：__、__。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十六
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：
為有效應對國內(nèi)外疫情形勢和經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)的影響，做好常態(tài)化疫情防控中的穩(wěn)就業(yè)工作，人力資源社會保障部、財政部決定啟動實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃。有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求。
堅決貫徹中央統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署，強化底線思維，注重精準施策，堅持援企、穩(wěn)崗、擴就業(yè)、保民生并舉，用足用好失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金，大力實施穩(wěn)崗返還、以工代訓，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，保障勞動者基本生活，努力保持就業(yè)局勢和社會大局穩(wěn)定。
二、政策舉措。
（一）加大穩(wěn)崗返還力度。加快落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，支持參保企業(yè)不裁員、少裁員。其中，對中小微企業(yè)，20xx年12月31日前返還標準最高可提至企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的100%。提高返還標準后，各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)要盡快補發(fā)20xx年度返還資金。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標準可按不超過6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定，或按不超過3個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費確定。實施企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余應具備12個月以上備付能力，實施困難企業(yè)穩(wěn)崗返還的統(tǒng)籌地區(qū)備付能力應達到24個月以上，對于備付能力不足的統(tǒng)籌地區(qū)，要充分發(fā)揮省級調(diào)劑金作用，幫助當?shù)貙嵤├щy企業(yè)穩(wěn)崗返還政策，盡可能讓符合條件的企業(yè)都能享受政策支持。
（二）拓寬以工代訓范圍。
支持企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業(yè)。對中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，并開展以工代訓的，可根據(jù)吸納人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
支持困難企業(yè)開展以工代訓，穩(wěn)崗位、保生活。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓的，可根據(jù)組織以工代訓人數(shù)給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼。
各地可結(jié)合實際情況，將受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)補貼范圍擴展到各類企業(yè)。補貼資金主要用于開展以工代訓、職工生活補助等支出。符合條件的企業(yè)申請以工代訓職業(yè)培訓補貼，應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以工代訓人員花名冊、當月發(fā)放工資銀行對賬單（其中停工停產(chǎn)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單）。經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障部門審核通過后，按規(guī)定每月將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。補貼標準由省級人力資源社會保障、財政部門確定，補貼期限最長不超過6個月，所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。以工代訓職業(yè)培訓補貼政策受理期限截止到20xx年12月31日，原有以工代訓政策執(zhí)行期限不變。
三、工作要求。
（一）優(yōu)化經(jīng)辦服務。各地要梳理發(fā)布專項支持計劃的政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構(gòu)及聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴電話等，結(jié)合本地區(qū)重點關(guān)注企業(yè)清單宣介政策、了解困難、做好幫扶。要精簡申領證明材料，對同一企業(yè)同時申請多項政策的推行“打包”辦理，不得要求重復提交材料。對穩(wěn)崗返還政策，穩(wěn)崗返還金額可依據(jù)征繳機構(gòu)提供的上年度繳費記錄按規(guī)定確定，不再要求提供職工花名冊、工資表等；“生產(chǎn)經(jīng)營活動應符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策”的審核可采用企業(yè)承諾方式。要提高審核發(fā)放效率，做到隨報隨審，不得設定集中申報期和資金撥付期。要加快建立補貼資金網(wǎng)上申領渠道，推廣“不見面”服務，努力實現(xiàn)補貼受理審核發(fā)放全程網(wǎng)辦。
（二）強化資金保障監(jiān)管。各地要加大以工代訓職業(yè)培訓補貼資金保障力度，確保政策落實。要按月監(jiān)測失業(yè)保險基金運行狀況，加強情況預判和適時調(diào)控，確保基金收支平衡和安全可持續(xù)。建立健全失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金監(jiān)管機制，向社會公示享受政策的單位、額度等情況，加強監(jiān)督檢查和專項審計，對違規(guī)使用、騙取套取資金的要依法依規(guī)嚴懲，涉嫌犯罪的及時移交司法機關(guān)處理。
（三）加強組織領導。實施穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃是當前穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)、防失業(yè)的重要抓手，各地人力資源社會保障、財政部門要高度重視、精心組織。要制定實施方案，結(jié)合本地區(qū)就業(yè)工作需要，細化實化穩(wěn)崗返還、以工代訓政策，合理確定政策享受對象，明確操作流程和補貼標準。要依托現(xiàn)有信息系統(tǒng)，將以工代訓政策實施情況納入技能提升行動統(tǒng)計范圍，按月上報政策落實情況。要強化宣傳引導，充分運用各類媒體，及時向社會宣傳專項支持計劃政策舉措、進展成效。專項支持計劃實施情況將作為本年度穩(wěn)就業(yè)工作相關(guān)督查、技能提升行動落實情況考核的重要內(nèi)容。
各地實施專項支持計劃的有關(guān)情況及工作中發(fā)現(xiàn)的困難問題，要及時報送人力資源社會保障部、財政部。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/9294333.html】
