總結(jié)是對過去一段時間工作的總結(jié)和回顧，有助于我們對未來有更好的規(guī)劃。完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性和邏輯性，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貧w納和總結(jié)所涉及的內(nèi)容。以下總結(jié)范文中的一些觀點和經(jīng)驗或許對大家有所啟示。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇一
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)。
xx(部門)xx(姓名)。
xx年xx月xx日。
另附：法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的.證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇二
（某某）。
時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近。今年由于個人原因只工作了4個月，沒有給單位帶來更多的收入，沒有去上班，單位還每個月給我發(fā)工資，真的是愧對單位，等產(chǎn)假休完我一定認(rèn)真工作，爭取給單位帶來更多的收入。就此我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。以下是我2012年的工作總結(jié)匯報：
一、積極工作，按時完成任務(wù)！
在這一年里，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
二、主要經(jīng)驗和收獲。
1、在咨詢公司四年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
（三）只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。
（四）培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、吃苦耐勞、不畏艱難的職業(yè)精神與職業(yè)責(zé)任感，咨詢公司的工作作風(fēng)也培養(yǎng)了我良好的服務(wù)精神與團(tuán)隊協(xié)作精神。
（五）經(jīng)過這幾年的虛心學(xué)習(xí)，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責(zé)任心是何等重要。
2、總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。
三、公司及個人存在的不足——公司：
1公司制度還有待完善，主要是工資發(fā)放問題，希望仍然按照稿子的難易程度劃分，否則可能較難的本子大家就不愿意接，容易的本子也就不會創(chuàng)新了。
——個人。
1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2工作時會有小馬虎，較真，固執(zhí)，希望以后改正。
四、下步的打算。
針對工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
（一）積極搞好與同事的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系；
（二）加強管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；
（三）認(rèn)真工作，爭取給公司帶來更多的收入，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
（四）在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作。
總結(jié)一年的工作，工作時間只有四個月，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)；不能獨擋一面，獨立完成新的項目。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇三
職場女性，產(chǎn)假怎么休？在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（_勞動法第六十二條）。
執(zhí)行細(xì)節(jié)。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。分類授乳時間哺乳假：
女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）。
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
一、必須享受的假。
產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
相關(guān)假期的待遇規(guī)定。
一、保胎假，工資按照病假發(fā)。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)。
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動_門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照_的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保┒窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
補充一點:。
1、產(chǎn)檢假。
·懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
·懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
·懷孕第8個月，可享受2天假期。
·懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2、產(chǎn)假。
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇四
每個公司都有給女性一個基本的福利，那就是產(chǎn)假。正常來說休產(chǎn)假是不違法的，并且休完產(chǎn)假也是可以正常上班的，但是最近也發(fā)現(xiàn)這樣的一件事情，休完產(chǎn)假公司便將該女子辭退，在這樣的情況下到底是誰對誰錯?企業(yè)與個人都該承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在我們來看下具體情況分析。
女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)自己沒了工作崗位，憤然將公司告上法庭。公司卻大呼冤枉，說曾為女子安排別的工作崗位但遭拒絕。近日，包河區(qū)人民法院調(diào)解了這起勞動爭議糾紛案。
今年28歲的祁某，7月來到合肥某房產(chǎn)公司工作，合同簽到7月底。合同期滿后，一直沒有續(xù)簽勞動合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，產(chǎn)假期滿后回單位上班發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位已經(jīng)沒有了，部門也被撤銷。
在訴狀中祁某稱，回單位后沒幾天，人事部經(jīng)理就口頭通知她已被單位開除，不必再來上班。隨后一直逼迫祁某主動離職，祁某則一直堅持上班，并就開除一事和公司協(xié)商，但一直無果。祁某請求法院判決確認(rèn)公司違法解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動合同雙倍工資差額、拖欠工資、拖欠工資賠償金、加班工資、未休帶薪年休假工資、產(chǎn)假期間工資差額等，共計萬余元。
被告公司辯稱，祁某休滿假期回單位時，公司曾為其安排新的工作崗位但被拒絕，其間還繼續(xù)為祁某繳納社保、支付工資，只是祁某一直不來領(lǐng)取。而且祁某產(chǎn)假時，單位已為其支付生育津貼，不應(yīng)再發(fā)放產(chǎn)假期間工資。
法院經(jīng)審理查明：祁某休完產(chǎn)假回來后，由于原工作崗位及所在部門被撤銷，雙方為崗位安排發(fā)生爭議。今年5月30日，公司通知祁某，因公司合肥項目基本結(jié)束，祁某所在的合約部已取消，公司可以調(diào)她去外地合約部繼續(xù)任職，或在合肥公司其他崗位任職，但被祁某拒絕。因祁某尚在哺乳期內(nèi)，公司通知她自6月起回家待崗，每月發(fā)放720元的生活費，勞動合同也順延至哺乳期滿。今年2到5月，祁某從社保機構(gòu)領(lǐng)取了4個月津貼，沒領(lǐng)5月18日以后的工資。同時，公司為祁某繳納社會保險到今年7月。
法院認(rèn)為：雙方的勞動關(guān)系仍然處于存續(xù)狀態(tài)，被告并未違法解除與原告的勞動關(guān)系。因此祁某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽勞動合同工資差額等沒有事實依據(jù);加班工資沒有舉證不予支持;祁某已領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼，再要求產(chǎn)假期間的工資差額沒有法律依據(jù)。而在判決書下發(fā)之前，法院成功調(diào)解，公司付給祁某各項費用萬元，雙方握手言和。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇五
時光荏苒，20xx年又接近尾聲，今年，由于本人產(chǎn)假休了較長時間，故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)。
休產(chǎn)假前，本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計及后期修改工作，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項目的設(shè)計，但在前期的設(shè)計中使我學(xué)到了很多東西，業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高。
休產(chǎn)假過程中，閑暇之余，我閱讀了很多實際方面的書籍，以提高自己的設(shè)計水平。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》、《中小學(xué)校設(shè)計規(guī)范》等等，特別是對于中小學(xué)設(shè)計的理念，由初步的認(rèn)識上升到更高層次的水平。
休完產(chǎn)假后，回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī)，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了?？偨Y(jié)這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量?，所以沒有安排任務(wù)量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設(shè)計的大團(tuán)隊當(dāng)中去。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇六
（某某）。
時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的一年就伴隨著新年伊始即將臨近。今年由于個人原因只工作了4個月，沒有給單位帶來更多的收入，沒有去上班，單位還每個月給我發(fā)工資，真的是愧對單位，等產(chǎn)假休完我一定認(rèn)真工作，爭取給單位帶來更多的收入。就此我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。以下是我20xx年的工作總結(jié)匯報：
一、積極工作，按時完成任務(wù)！
在這一年里，我自覺加強學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
二、主要經(jīng)驗和收獲。
1、在咨詢公司四年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇七
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我來*****任職營運物業(yè)部文員已滿一個月，在這一個月時間里我收獲了知識與成長，這里的領(lǐng)導(dǎo)們像老師，這里的同事們像兄妹，平易近人，充滿活力。讓我很快溶入進(jìn)*****的“大家庭”
我于*月*日正式到物業(yè)部工作，在我準(zhǔn)備努力干好這份工作的同時默默在心里對自己說我一定要在這份平凡的工作中干出不平凡的業(yè)績來，克服以往在工作中遇到的各種瓶頸，將干好工作當(dāng)成重中之重。
現(xiàn)將在工作以來的深刻體會和完成的工作總結(jié)如下：
一、物業(yè)部全部文檔分類、存檔（合同、圖紙、責(zé)任書、各樓層租。
戶登記表、規(guī)則制度、各類通報等的整理、歸檔。）給自己制定工作計劃、（周計劃、月計劃）。
二、短期內(nèi)熟悉我部門各個工種崗位職責(zé)、日常工作中必需完成的工作。
任務(wù)，熟悉了解公司的各項規(guī)章制度及管理規(guī)定，嚴(yán)格要求自己快速準(zhǔn)確的完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
三、為了更快更準(zhǔn)確掌握部門人員工作情況現(xiàn)以將部門全部在職人員。
檔案整理造冊，做好工作中的準(zhǔn)備工作，利用空余時間與同事溝通、交流增強團(tuán)隊凝聚力，搞好內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)；對需要幫助的同事主動關(guān)心、幫助，增強我部門工作人員團(tuán)結(jié)凝聚力。
四、將辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作長久保持辦公室地面干凈，辦公桌整潔無灰。
塵、辦公設(shè)備表面清潔。
五、不斷培養(yǎng)提高自己主人翁意識，投入到工作中以爭當(dāng)小主人的積極心。
態(tài)對待公司，以集體的光榮為榮，在工作中嚴(yán)格要求自己做一名公司最需要的好員工。
以上幾個方面是我在完成本職工作的同時特別嚴(yán)格要求自己努力做好并進(jìn)一步提高自己的幾個方面，相信在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在我們這支大團(tuán)隊共同努力工作中，*****的發(fā)展將蒸蒸日上，日益走向更加輝煌的明天！
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇八
我喜歡孩子，喜歡每一個學(xué)生，但不是所有的時候喜歡所有的學(xué)生。我熱愛工作，但不是所有的時候熱愛所有的工作。幸好，我是一個敢于承擔(dān)責(zé)任的人。我自認(rèn)為我有著優(yōu)良的品質(zhì)：自主、自律、自強。班級管理及教學(xué)的事，我能自主完成;學(xué)校常規(guī)的事，我能自律做好;自己人生的事，我追求自強不息。我自豪地說：我做到了!
一、班級管理及教學(xué)。
在班級管理工作中，我始終秉承：
1、以身作則，為人師表。教師的一舉一動、一言一行都直接對學(xué)生起著潛移默化的作用。古今中外的教育家無不強調(diào)身教勝于言教，要求學(xué)生做到的，教師首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無形之中為學(xué)生樹立榜樣。尤其是班主任，他的世界觀、他的品德、他的行為、他對每一現(xiàn)象的態(tài)度，都這樣或那樣地影響著全體學(xué)生。車爾尼雪夫斯基說：“教師把學(xué)生造成什么人，自己就應(yīng)當(dāng)是這種人?！蔽蚁Ｍ业膶W(xué)生成為積極向上、勇于創(chuàng)新、不怕困難、對人以誠相待、有同情心和責(zé)任感、盡力做好任何事情，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才，而我首先就要使自己成為這樣的人。
學(xué)生是具有模仿力的一個群體，他們時時刻刻觀察著老師的一舉一動，并在某些方面進(jìn)行模仿，所以老師在學(xué)生面前必須有模范的作用。記得在一次大掃除中，為了使每位同學(xué)都能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成任務(wù)，我首先拿起一塊抹布，帶頭擦玻璃，并力求擦的干干凈凈。行動是無聲的語言，不需要任何鼓動性的語言，就已充分調(diào)動起學(xué)生的勞動積極性，都自覺地按照老師的分工，熱火朝天地干起來，并且在質(zhì)量要求上還與老師比一比，看誰干的又快又好。
事實證明，在教育工作中要努力做到：正人先正己，時時事事做學(xué)生的表率。如：教育學(xué)生遵紀(jì)守法，教師就不能有違法亂紀(jì)行為;教育學(xué)生不怕臟、不怕累，教師就必須做到親自動手，吃苦在前，做好學(xué)生的帶頭人，否則，即使你說的天花亂墜，頭頭是道，而不注意自身修養(yǎng)，也不會得到滿意的效果。
2、善于思考、積極探索、勇于實踐。
在我任班主任這一年的班主任管理工作實踐中，我通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)班里的干部只是全班同學(xué)的少數(shù)，針對有許多學(xué)生當(dāng)不上干部，其能力也勢必得不到培養(yǎng)的情況。為此，我廣泛聽取意見和討論后，在班干部會議上鄭重提議：是否能實行“輪換制”制度，讓每一位同學(xué)都有機會。這個活動引起了學(xué)生廣泛參與班級管理的積極性，一時間，班級氣氛一下子活躍了起來，學(xué)習(xí)、紀(jì)律、各項活動都有了嶄新的面貌。就這樣，班級里幾乎每位學(xué)生都當(dāng)過干部，不僅培養(yǎng)了全體同學(xué)的能力，也使同學(xué)們認(rèn)識到“干部”的真正含義。通過這項活動，同學(xué)之間的凝聚力大大增強，集體榮譽感也大大增強。
同時，這也是對后進(jìn)生的獎勵。一位合格的班主任不僅能做好優(yōu)秀生的工作，而且更應(yīng)該做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。而這是恰恰一種非常好的方式，他們會努力在班務(wù)管理工作中證明自己的能力。
3、信任學(xué)生，尊重學(xué)生。
渴望理解，渴望信任是人們的一種正常需要。對于少年兒童來說，信任更是推動其上進(jìn)的力量。班上也有幾位同學(xué)在學(xué)習(xí)上有些困難，很多留守同學(xué)是因為學(xué)習(xí)目的不明確，再加上自己貪玩，家長外出，自我封閉，造成了學(xué)習(xí)成績及各方面都比較差，常受到同學(xué)們的鄙視。通過一段時間的觀察，我掌握了該生的一些基本狀況，與他們單獨交談，讓他明確了學(xué)習(xí)的目標(biāo)，學(xué)習(xí)成績也有了明顯的進(jìn)步。再如有的同學(xué)是因為思想懶惰、不認(rèn)真聽講、作業(yè)不按時完成，學(xué)習(xí)習(xí)慣較差，造成成績上不去。面對這種情況，我?guī)椭朔藨卸栊睦?，校正了學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓他變的愛學(xué)習(xí)了。作為班主任，我對于這些特殊學(xué)生，首先親近他們，尊重他們，在學(xué)習(xí)上耐心引導(dǎo)，生活中熱心關(guān)懷，經(jīng)常同他們交談，了解思想狀況，抓住時機，盡量做到多表揚，多鼓勵，多給他們改錯的機會，樹立自信心，使他們感受到來自各方面的幫助，盡快提高學(xué)習(xí)成績!
教學(xué)工作，我立足課堂。為了更好地在課堂陣地上發(fā)揮的功效，我努力學(xué)習(xí)。由于工作的繁瑣，經(jīng)常去閱覽室，因特網(wǎng)上看看，我自己掏錢買書、訂報刊雜志，如比較受歡迎的《語文報》，《作文與考試》以及一些教輔資料等。睡覺前，總要翻閱翻閱。學(xué)校給我的學(xué)習(xí)機會，我也總能好好把握。通過學(xué)習(xí)，我不斷充實自己，樹立新的教學(xué)觀念。為了更好地在課堂陣地上發(fā)揮的功效，我推廣已有的教學(xué)成果，積極探索新的教學(xué)路子。
在語文教學(xué)中，作文是一個重點，也是一個難點;就學(xué)生來說，它是一個學(xué)生綜合能力的表現(xiàn)，也是學(xué)生倍感頭疼的事;就教師來說，它是一個老師耗時最多，收效最慢的事，也是教師倍感頭疼的事。我在教學(xué)中做了這樣的嘗試：學(xué)校要求的周記，我改稱隨筆。開學(xué)第一周，我不管學(xué)生寫什么、怎么寫，只要求找到寫作材料(最怎樣的事情)后“迅速而自然地寫”。事前，我還專門上了一堂作文指導(dǎo)課，專門講怎樣寫“最怎樣的事情”，如：寫成有趣的小故事;可以只寫一兩句，但必須讓別人看得懂;一天寫不完，可分成幾天寫成一組;寫一行、空一行，以便改正錯別字或修改;給每篇隨筆取標(biāo)題。一周后，我隨學(xué)生自愿選擇交作業(yè)的時間，什么時候?qū)懞檬裁磿r候交。為了提高學(xué)生的積極性，為了督促學(xué)習(xí)不自覺的學(xué)生，我規(guī)定每兩周統(tǒng)一收繳一次，評出優(yōu)秀作業(yè)若干名展出。除此之外，我還讓學(xué)生參與點評。首先，作文前明確習(xí)作要求，作文寫完后要寫一篇“寫作后記”?！皩懽骱笥洝币獙懬澹簽槭裁匆獙戇@些內(nèi)容;為什么要這樣寫;哪些地方想寫沒寫出來;哪些地方是自己最得意之處;哪些地方寫得不順手或不知該怎樣寫……然后由教師瀏覽作文，講評重在對學(xué)生思維堵塞處進(jìn)行指導(dǎo)和方法指點，下發(fā)修改。接下去修改后的作文按4人小組交流，互相評判。評判要具體：精彩處予以肯定、贊揚，不足處予以修改。不會修改處提出商榷意見?？傇u要指出作文的至少兩條優(yōu)點和一條缺點。最后，教師評價。同意學(xué)生的評判，只在認(rèn)可處畫浪線即可，否認(rèn)處，繼續(xù)發(fā)表意見，作文不理想的面批5-10分鐘，只要有進(jìn)步，就給好分?jǐn)?shù)，保護(hù)積極性。一學(xué)期下來，明顯感到：學(xué)生的作文興趣濃了，題材廣了，字里行間多了一些真情流露，表達(dá)也順暢多了(因為是用自己的話說平常的事)。
二、學(xué)校常規(guī)。
常規(guī)，就是經(jīng)常實行的規(guī)矩。應(yīng)該說它是工作的最低要求。只有超越常規(guī)，工作才有可能主動、創(chuàng)新。我是這樣理解的，也是這樣要求自己的。首先遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，認(rèn)真扎實地做好教學(xué)常規(guī)工作，在落實常規(guī)中尋求突破。學(xué)期初制定教學(xué)計劃并按時上交。平時能根據(jù)教材和學(xué)生實際制定教學(xué)目標(biāo)。由于這學(xué)期我們七年級各學(xué)科實行提前備課，在上課前，我會對教學(xué)方法進(jìn)行廣泛搜集，汲取精華應(yīng)用到我的教學(xué)中。上課時能根據(jù)學(xué)生的實際反饋情況及時調(diào)控，面向全體學(xué)生，好、中、差兼顧，發(fā)揮學(xué)生的主體性，體現(xiàn)創(chuàng)新精神。課后自行設(shè)計實踐性強，盡可能提高學(xué)生綜合能力的作業(yè)。如：根據(jù)課文內(nèi)容續(xù)寫《丑小鴨》。扶優(yōu)補差工作能從幫助學(xué)生更好地掌握語文知識、提高語文技能的基礎(chǔ)上聯(lián)系心理知識，講究策略，取得了以往所沒有的效果。
總之，我將永遠(yuǎn)忠誠于黨的教育事業(yè)，能全面貫徹教育方針。愛崗敬業(yè)，工作專心致志。工作求真、求實、求新。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資。
xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元?？陬^解釋原因為：本人休過產(chǎn)假。
xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級領(lǐng)導(dǎo)一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產(chǎn)假。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準(zhǔn)?。?/p>
申請人：xxx。
時間：xx年xx月xx日。
有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:。
(一)產(chǎn)假的時間規(guī)定。
1.產(chǎn)假。
最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。
2.產(chǎn)檢假。
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定。
1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;。
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;。
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;。
4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。
(三)產(chǎn)假的證件規(guī)定。
女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。
[休完產(chǎn)假后辭職申請書]。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十
今年休息了四個月的產(chǎn)假。所以休息回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)，正規(guī)了。產(chǎn)品的銷售模式越來越系統(tǒng)了。越來越像優(yōu)秀企業(yè)化成長了。
總結(jié)這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作，覺得很累，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下一星期后就覺得適應(yīng)了緊張的工作。每天還是接電話，解決簡單客戶的問題。需要有良好的心態(tài)來和客戶溝通。讓客戶在服務(wù)中感覺到產(chǎn)品的可靠。才能有銷售機會。
作為最基礎(chǔ)的工作，我們要在工作中尋找好的解決方法和客戶溝通。無論是聊洽談通還是其他的交流方式。都會以最清楚明朗的語言，明白客戶的意圖從而讓客服人員更好的給客戶解決問題?？头鉀Q的越清晰，客戶對產(chǎn)品會更有信息。在工作中我嚴(yán)格按照“客戶至上，服務(wù)第一”的工作思路，對客戶提出的咨詢問題，做出詳細(xì)解答，對客戶反應(yīng)的問題，自己能解決的就穩(wěn)妥的解決。自己不能解決的問題，讓相關(guān)的技術(shù)人員及時給客戶回復(fù)。對客戶提出的問題進(jìn)行匯總，方便以后更好的解決。及時把最有效的信息轉(zhuǎn)到crm。防止錯誤漏的發(fā)生。
提出幾條建議：
crm有時上不去影響正常工作。建議把10年前的除軟件購買都備份一下。然后在后臺清理。交接給新人工作時候一定要交接清楚。忘記做某像工作影響工作進(jìn)展?；卦L電話過于頻繁?？蛻粲袝r候抱怨太多。經(jīng)銷回訪和400回訪重復(fù)性太多。400建議回訪下班后和上班前的。不建議回訪全天的。對員工進(jìn)行一定的自愿性質(zhì)的培訓(xùn)，讓員工對軟件常見問題和常見的操作更熟悉。特制文員崗位。
建議在電視雜志媒體上對公司進(jìn)行宣傳，公司應(yīng)該進(jìn)行一些不定項的展銷宣傳。像某種建筑材料或和建筑企業(yè)相關(guān)聯(lián)的展銷都可以參加或者贊助。給公司打響旗幟。
其實我也有一些做的不好的地方。工作創(chuàng)新不夠。解決問題過于急躁，做事不細(xì)心導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤還要自己改正。以后我會謹(jǐn)慎小心處理工作。在以后工作中更加努力工作，不斷學(xué)習(xí)，提高自己。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十一
西村完小“安全生產(chǎn)月”工作總結(jié)在六月份全國第13個“安全生產(chǎn)月”活動中，為了全面貫徹落實修武縣教育局《20xx年安全生產(chǎn)月活動實施方案》，圍繞“強化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”活動主題，結(jié)合我校實際，面向全體師生，采用喜聞樂見、易于參與的形式，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，大力推進(jìn)校園安全文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧平安校園?，F(xiàn)將“安全生產(chǎn)月”活動的開展情況總結(jié)如下：
一、營造活動氛圍，全方位開展宣傳教育活動。
首先組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實《修武縣教育系統(tǒng)20xx年安全生產(chǎn)月活動實施方案》內(nèi)容，并且通過國旗下講話、周一例會、“強化紅線意識、促進(jìn)安全發(fā)展”主題班會、班級黑板報和學(xué)校宣傳欄，進(jìn)行活動宣傳。讓全體師生積極參與活動。形成良好的宣傳氛圍。
二、多形式普及安全知識。
除專欄、宣傳材料外，學(xué)校進(jìn)行交通安全知識講座和消防安全知識講座等，組織學(xué)生觀看消防安全、交通安全等視頻案例，讓師生通過觸目驚心的真實案例，增強自己的安全防范意識，掌握安全知識，提高避險排危、自救自護(hù)能力。
“安全生產(chǎn)月”活動期間，學(xué)校采用讓學(xué)生喜聞樂見的形式，把有關(guān)活動內(nèi)容和安全警示內(nèi)容制作成滾動字幕，全天滾動播出，學(xué)生早上一進(jìn)校門就可以看到電子屏上醒目的安全教育內(nèi)容，并且隨著字幕滾動進(jìn)行誦讀，受到了潛移默化的安全教育。另外學(xué)校還把安全教育內(nèi)容制成課件，要求各班利用班會、安全課對學(xué)生進(jìn)行安全知識的普及和教育，收到了良好的教育效果。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十二
時光荏苒，20xx年又接近尾聲，今年，由于本人產(chǎn)假休了較長時間，故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)。
休產(chǎn)假前，本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計及后期修改工作，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項目的設(shè)計，但在前期的設(shè)計中使我學(xué)到了很多東西，業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高。
休產(chǎn)假過程中，閑暇之余，我閱讀了很多實際方面的書籍，以提高自己的設(shè)計水平。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》、《中小學(xué)校設(shè)計規(guī)范》等等，特別是對于中小學(xué)設(shè)計的理念，由初步的認(rèn)識上升到更高層次的水平。
休完產(chǎn)假后，回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī)，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了。總結(jié)這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量啵詻]有安排任務(wù)量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設(shè)計的大團(tuán)隊當(dāng)中去。
在以后的工作與學(xué)習(xí)中，自己決心認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強責(zé)任心，為設(shè)計院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：
第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;。
第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
20xx年在不知不覺中又走到了盡頭，雖然這一年是特殊的，我沒有像往年一樣在忙碌而充實的時間里度過，但我仍不放過能夠讓我進(jìn)步的機會，也同樣存在著不足，同樣需要我從中汲取教訓(xùn)不斷改進(jìn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷進(jìn)取，以求更大的進(jìn)步。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十三
時光荏苒，20xx年又接近尾聲，今年，由于本人產(chǎn)假休了較長時間，故現(xiàn)分為三個階段就本年度工作情況進(jìn)行總結(jié)。
休產(chǎn)假前，本人參加了xx住宅及底商的設(shè)計及后期修改工作，雖然由于個人原因沒有繼續(xù)該項目的設(shè)計，但在前期的設(shè)計中使我學(xué)到了很多東西，業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高。
休產(chǎn)假過程中，閑暇之余，我閱讀了很多實際方面的書籍，以提高自己的設(shè)計水平。這期間主要認(rèn)真熟悉了《住宅設(shè)計規(guī)范》、《高層民用建筑防火規(guī)范》、《中小學(xué)校設(shè)計規(guī)范》等等，特別是對于中小學(xué)設(shè)計的理念，由初步的認(rèn)識上升到更高層次的水平。
休完產(chǎn)假后，回來發(fā)現(xiàn)公司有很多的變化。感覺變得比以前更秩序化各個崗位和部門更加系統(tǒng)和正規(guī)，越來越向優(yōu)秀企業(yè)化成長了?？偨Y(jié)這段時間的工作，剛開始回來的時候不太適應(yīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)十分體恤我?guī)Ш⒆拥男量?，所以沒有安排任務(wù)量很大的工作，在此我十分感謝單位以及領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心，我一定努力趕上前面落下的工作，及早回到我們設(shè)計的大團(tuán)隊當(dāng)中去。
在以后的工作與學(xué)習(xí)中，自己決心認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強責(zé)任心，為設(shè)計院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到。
第二，本著實事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;=472;。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十四
時間一晃而過，彈指之間，2010年已接近尾聲，上半年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足；下半年因個人原因未能在崗位上工作，但是一直還心系公司心系自己的工作。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
10年上半年自己一如既往的在崗位上工作，做好領(lǐng)導(dǎo)分配的每月壁欄稿件張貼工作、公司訂閱報刊、郵件的郵寄簽發(fā)工作、公司各部門外出印刷材料的統(tǒng)計及管理以及來賓接待工作。
11月休完產(chǎn)假回到自己熟悉的工作崗位，感覺自己更愛自己的工作了，少了些青澀，多了些成熟，多的是面對生活和工作的自信和從容。
在工作中，自己發(fā)覺自身的不足：我常常是自己做自己的工作，不聞不問，不支聲不匯報，雖然有的工作也能夠完成，但是卻給領(lǐng)導(dǎo)不安分的感覺，不知道工作進(jìn)行的如何，掌握不了我的去向和工作動態(tài)。這個毛病我必須立刻改正，以后工作中我要多用心，多請示，及時匯報，這樣便于領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行充分的調(diào)度和安排，使部門工作效率最大化。
在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，不怕累，多做事，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事，為綜合部爭光，為華祥氯堿公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在2011年我將以全身心投入到工作中，力求速度、保質(zhì)量、踏踏實實做好自己份內(nèi)的工作。在各方面都能更進(jìn)一個臺階，以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰(zhàn)。
綜合部。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十五
1．《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。注意：在小孩出生后，請將出生證明第一時間傳真給公司。
2.在休完產(chǎn)假后，在哺乳期（不超過六個月）可根據(jù)實際情況安排工作時間，如可以晚來一小時，提前一小時下班等）。
1．上生育險的.員工，在產(chǎn)假期間（90-120天）公司不支付工資，員工可以在生完小孩后一個月內(nèi)帶上如下材料去社保領(lǐng)生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算（由社保計算好打在卡上）。
條件：
1）本市戶籍。
2）參加過城?；蜴?zhèn)保。
3）符合計劃內(nèi)生育（指已經(jīng)登記結(jié)婚，領(lǐng)取了結(jié)婚證）。
1）本人身份證原件+復(fù)印件。
2）結(jié)婚證原件+復(fù)印件。
3）生育醫(yī)學(xué)證明（由小孩出生的醫(yī)院出具）原件+復(fù)印件。
5）若委托他人，則須出具委托書，及代理人的身份證原件+復(fù)印件。
注意：領(lǐng)取生育津貼需員工家人去辦理，公司不負(fù)責(zé)領(lǐng)取。
2．在產(chǎn)假期間，由于公司不支付工資，所以各種保險費用及公積金是公司先替員工繳納，員工可以選擇以下二種方式償還給公司：
（1）在員工開始上班的第一個月的工資內(nèi)扣除；
（2）由員工先支付四個月的五險一金費用，交給公司財務(wù)先入帳。
3.如因個人身體原因需提前休假者，其間的工資，公司將會以病假工資支付。
職工生育、實施計劃生育手術(shù)應(yīng)當(dāng)按照本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱定點醫(yī)療機構(gòu)）就醫(yī)。
職工就醫(yī)應(yīng)當(dāng)出示《北京市醫(yī)療保險手冊》；需住院治療的，在辦理住院手續(xù)時應(yīng)當(dāng)同時出示《北京市生育服務(wù)證》，并由定點醫(yī)療機構(gòu)留存復(fù)印件。
1．生育醫(yī)療費用報銷。
（1）材料：
北京市醫(yī)療保險手冊（藍(lán)）。
北京市生育服務(wù)證（紅、街道發(fā)）。
定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明或計劃生育手術(shù)證明。
醫(yī)院診斷證明書。
原始收費憑證。
醫(yī)療費用明細(xì)單、處方。
最后預(yù)祝各位都有一個健康的小寶寶??！
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十六
來源：《職業(yè)》2010年第03期。
a:公司的所有要求都是違法的。
公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除。
關(guān)于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。
最后,因工資、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門舉報,或依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十七
甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名：身份證號碼：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。
二、產(chǎn)假期限：
1、乙方應(yīng)提前一個星期提供準(zhǔn)確的時間計劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。
2、甲方給予乙方連續(xù)三個月的產(chǎn)假（符合國家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產(chǎn)假時間），在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時返回工作崗位。
三、產(chǎn)假工資及社保相關(guān)規(guī)定：
1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補貼、全勤獎及相關(guān)福利性補貼、物資。
2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個月社保，個人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個月的社保由個人全額繳清。
3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。
4、社保批復(fù)下來的生育保險扣除個人應(yīng)繳個稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。
四、其它相關(guān)約定：
1、乙方休假前需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。
甲方：
乙方：
簽訂時間（蓋章）：
簽訂時間（蓋章）：
休產(chǎn)假工作總結(jié)篇十八
a:公司的所有要求都是違法的。
公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除。
關(guān)于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。
最后,因工資、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障_門舉報,或依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。
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