全市組織部長會議上的講話（精選20篇）

總結(jié)是對過去工作的回顧，也是為未來工作做好準備的一種方法。完美的總結(jié)需要有邏輯性和連貫性，寫作結(jié)構(gòu)要清晰，表達要流暢。下面是一些總結(jié)的常見題材和類型，供大家參考。

全市組織部長會議上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

剛才，*同志匯報了全國、全省組織部長會議主要精神和我市貫徹意見，市委常委會原則同意這個意見。

組織部門職責重大、作用關(guān)鍵，特別是擔負著習近平總書記提出來的“搞培訓、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”這幾個方面的重大責任。去年以來，組織部門貫徹落實中央、省委、市委的工作部署，各項工作都取得了積極的成效，有些工作有特色有亮點，比如“*英才計劃”、社區(qū)、農(nóng)村基層組織建設方面，市委對組織工作是肯定的。關(guān)于今年工作的安排，原則上同意你們的意見，希望認真抓好落實。當前組織工作面臨新的形勢，“十四五”發(fā)展提出了新的使命，全面從嚴治黨提出了新的要求，這些都需要組織部門在今后的工作中把握大局大勢，抓好主責主業(yè)，努力把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為全市順利推進各項工作，實現(xiàn)“四高一強一率先”的奮斗目標提供堅強的組織保證。從工作重點看，我再強調(diào)以下幾個方面：

一要精心組織市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。市縣鄉(xiāng)黨委換屆是今年全市黨的建設和組織工作的一個重頭戲，事關(guān)今后五年的發(fā)展大局，事關(guān)我們“四高一強一率先”目標，意義深遠、責任重大。從現(xiàn)在我們了解的各項信息來看，這次換屆中央、省委要求之高、改革之多、紀律之嚴可以說是前所未有的，工作量是比較大的，剛才提到的包括考核干部，先談話后推薦，過去先推薦后談話，這都在改革，包括領(lǐng)導職數(shù)的設置，包括對結(jié)構(gòu)的要求，有許許多多新的舉措。從**情況來看，我們班子建設的任務也是尤為艱巨的，一定要弄準吃透上級的政策，堅持高標準、嚴要求、明紀律，以高度的政治責任感做好各項工作。這里，要把握幾個重要的環(huán)節(jié)：第一，要把優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能作為重要著力點。第二，要教育引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)。在這個問題上，領(lǐng)導干部一定要把心思用在工作上，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，把換屆的過程作為一個比發(fā)展、比貢獻、比形象、比品格的過程。進，要心存感激、奮發(fā)有為，把職務上的進，化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情動力；

退，要端正心態(tài)，調(diào)整情緒，做到退崗不褪政治覺悟，退職不褪精神追求；

留，要再接再厲、意志不衰，腳踏實地的干好本職工作；

轉(zhuǎn)，在新崗位加強學習、砥礪鍛煉，為黨和人民再立新功。要引導干部做好這些工作。第三，要注意統(tǒng)籌推進干部“下”的工作，暢通“下”的渠道。對一些干部，肯定會涉及到這些方面的問題，要加大對為官不正、為官不為、為官亂為的監(jiān)督問責力度，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向、從政環(huán)境。第四，要嚴明工作紀律，強化換屆紀律學習宣傳。特別是要以湖南衡陽、四川南充這兩個中央通報的典型案件為教訓，綜合運用組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、專項巡察等各種手段嚴格監(jiān)督檢查、嚴肅問責查處，以“零容忍”，“鐵”的紀律確保換屆風清氣正。

關(guān)于換屆選人，我們黨在不同的歷史時期，對干部的具體標準要求不相同，但基本內(nèi)涵沒有變，就是德才兼?zhèn)洹５?，體現(xiàn)的是黨性、宗旨的“德”；

才，是為民服務、為黨工作的“才”，德才兼?zhèn)湟鳛樵瓌t性標準。黨的十八大以后，習近平總書記結(jié)合新的形勢，圍繞培養(yǎng)選拔“信仰堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，提出了一系列的新思想新觀點，形成了科學系統(tǒng)的干部工作的思想體系。特別是總書記強調(diào)，在新的形勢下，結(jié)合干部隊伍狀況，突出“忠誠、干凈、擔當”，賦予了德才兼?zhèn)?、以德為先干部標準新的時代內(nèi)涵。

同時，在干部識別考察中，怎么樣去看待干部？怎么樣去全面地了解把握干部？兩個方面：第一，要從群眾的口碑中、從關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)中、從對待名利的態(tài)度中、從干事創(chuàng)業(yè)的業(yè)績中，來全面深入地了解識別干部。對一個干部，要從群眾的口碑、關(guān)鍵時刻、對待名和利的態(tài)度、干事創(chuàng)業(yè)的實績上來看待。第二，要全面地客觀地發(fā)展地辯證地去看。既要看在任上的實績，又要看留下的基礎和起點；

既要看眼前的業(yè)績，又要看取得這些業(yè)績付出的代價，給后人留下的包袱；

一個領(lǐng)導干部，到一個地方工作，既要接基礎、優(yōu)勢、財富，也要接負資產(chǎn)；

既要接正能量、又要轉(zhuǎn)化負能量，這才行。既要看對上級負責的態(tài)度，又要看對下級對群眾負責的態(tài)度。有些干部在領(lǐng)導跟前說的一個樣兒，但對下級和群眾說的又是一個樣兒。通過這幾個方面，才能夠客觀地、歷史地、全面地、辯證地識別干部、看待干部。這幾點想法，組織部門一定要領(lǐng)會，在實際操作過程中要把握。同時，通過換屆，真正能夠繪出思路清、措施實的好藍圖，真正能選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚嬲芘涑鼋Y(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，真正能換出心齊氣順勁兒足的好面貌，更好地推動**各項事業(yè)的發(fā)展。

二要著力加強基層黨建工作。要以“**黨建計劃”為抓手，全面加強基層黨的建設。因為我們各項工作的力量源泉在基層，突出的矛盾也在基層，支撐我們未來發(fā)展的基礎也在基層。首先，要堅持分類治理。對農(nóng)村黨組織怎么樣加強？通過“4+4+2”這個工作機制在基層的落實，通過配齊班子，通過落實待遇，通過整頓落后的支部等等。對社區(qū)黨組織怎么樣加強？要把社區(qū)黨組織的加強與社區(qū)的組織體系、治理體系、服務體系結(jié)合起來。對國有企業(yè)黨的建設怎么樣加強？現(xiàn)在國有企業(yè)的改革發(fā)展遇到了一些新的問題，怎么樣發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用，要按照中央的要求，采取有效措施、促使作用發(fā)揮。對于新興領(lǐng)域，比如中介組織、非公經(jīng)濟實體黨的建設，怎么樣去加強，怎么樣去完善？對這些要分類指導，從而使基層組織能夠健全起來，能夠活躍起來，能夠更好地發(fā)揮作用。第二，要強化黨建責任制。建立責任清單，落實主體責任，理清責任鏈條，促使各級黨組織書記都能夠履行第一責任人責任。各級黨委書記都要切實履行好第一責任人責任，把更多的時間和精力用在黨建上。第三，要注重結(jié)合。要注重將基層黨建與脫貧攻堅結(jié)合起來，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，選好配強帶頭人，特別是要完善選派第一書記駐村幫扶機制，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，更好帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康。

三要注重廣攬人才服務發(fā)展。人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，也是我們的第一競爭力。要堅持黨管人才，落實“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”要求，加強黨委聯(lián)系專家工作，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領(lǐng)和政治吸納。要持續(xù)實施好“**英才計劃”，引進一批創(chuàng)業(yè)團隊、高層次人才，規(guī)范完善、注重實效、穩(wěn)步推進。要著力打通科技和地方生產(chǎn)力的“四個通道”?？萍紕?chuàng)新能力我講了“四個通道”，其中有一條就是打通人才成長的通道，從而為全市加快發(fā)展提供有力的智力支撐。

四要切實抓好干部教育培訓。干部教育培訓是建設高素質(zhì)干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。組織部門在新形勢下要突出培訓重點，改進方式方法，提高培訓實效。第一，要持續(xù)抓好理想信念教育，特別是習近平總書記系列重要講話精神學習培訓，引導全市黨員干部更好補足精神之“鈣”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。第二，要緊密結(jié)合我市實際有針對性搞好培訓，比如如何落實五大發(fā)展理念，如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式問題，如何增強領(lǐng)導能力問題，如何提升領(lǐng)導水平問題。第三，要注重提升干部的專業(yè)能力，統(tǒng)籌考慮組織、崗位和個人需求，做到事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓什么、干部“缺什么就補什么”。比如，在九大體系中，現(xiàn)在缺少城建規(guī)劃建設管理人才，還有金融的、外經(jīng)外事外貿(mào)、社會治理的這些專業(yè)人才，要通過加強專業(yè)化培訓不斷提高各級干部服務全市大局的能力水平。

五要從嚴加強干部監(jiān)督管理。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏；

從嚴治吏，關(guān)鍵是強化監(jiān)督。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，認真落實廉潔自律準則、黨紀處分條例，認真落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，用好提醒函詢誡勉的組織措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要繼續(xù)開展“違反干部任用標準程序、跑官要官、說情打招呼、三超兩亂”等重點整治，推動形成常態(tài)長效。要推動領(lǐng)導干部重視家庭建設，嚴管親屬子女，從嚴立規(guī)矩、正家風，以好家風帶政風、改作風。

打鐵還需自身硬。組織部門一定要堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。要把講政治擺在第一位，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，做政治上的明白人。要注重提升能力素質(zhì)，對難點重點問題，做到謀定后動、精準施策、精準發(fā)力。要切實加強作風建設，錘煉公道正派、務實創(chuàng)新、敢于擔當、高效執(zhí)行的良好作風，努力形成習近平總書記要求的講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。

全市組織部長會議上的講話篇二

同志們：

全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第x次黨代會精神，總結(jié)x年全市組織工作，部署x年及今后一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委常委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委x書記、x副書記又親臨會議，x書記作了重要講話，x書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導，特別是x書記的講話認真學習好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁

過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內(nèi)容的“百校千村助成才”等活動，全市黨史學習教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織x個，調(diào)整充實基層黨組織負責人x人；
各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子x萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近x萬件。x篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達x%。

二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關(guān)于換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩(wěn)推動。切實加強了換屆的前期調(diào)研和業(yè)務培訓，廣泛開展干部談心談話活動。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強的干部走上領(lǐng)導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少x名；
黨政領(lǐng)導班子成員交叉任職共x名；
新當選的縣（市、區(qū)）委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡x歲，比上屆下降x歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農(nóng)村建設，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了x個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務試點。機關(guān)、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質(zhì)量進一步提升；
重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡。

五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結(jié)和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領(lǐng)導，大力推進了x市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士x人，碩士x人，柔性引進x名博士研究生到我市開展科技服務活動。干部教育穩(wěn)步推進。認真抓好《干部教育培訓工作條例（試行）》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類干部和人才x萬余人。策應新農(nóng)村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領(lǐng)導干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓班，對全市所有行政村x多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。

六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，扎實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關(guān)管理；
組織譜寫了《x組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風貌。這些成績的取得，是市委正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全市組工干部扎實工作的結(jié)果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結(jié)果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y(jié)一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作；
二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展；
三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán)；
四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制；
五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力；
六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面

具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。

（一）強基礎，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎性工作

凡是基礎工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

1、以思想政治建設為重點，把領(lǐng)導班子和干部隊伍建好建強。當前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結(jié)束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在x月份完成。我們要適時把工作重點轉(zhuǎn)到加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想政治建設上來。要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的十九屆六中全會精神學習，加強各級領(lǐng)導干部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領(lǐng)導和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導建設和諧社會的本領(lǐng)。尤其注意抓好“一把手”素質(zhì)提升，切實增強縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發(fā)展的能力。要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領(lǐng)導班子建設的核心內(nèi)容。換屆后，新的領(lǐng)導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領(lǐng)導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領(lǐng)導體制下縣級黨委常委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、常委分工具體形式、健全全委會和常委會議事決策機制、加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調(diào)查研究，適時提出指導性意見。堅持領(lǐng)導干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。要大力推進作風建設。今年，要把領(lǐng)導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導班子民主生活會的主題；
把領(lǐng)導干部作風狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“x”領(lǐng)導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。

2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內(nèi)涵，并結(jié)合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要著力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把干部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術(shù)人才、致富能手和優(yōu)秀務工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術(shù)培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。要加強黨員教育管理。按照中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機關(guān)和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于x天，其他黨員累計不少于x天。抓好x黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設并充分發(fā)揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制；
進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員x名左右，其中女黨員達到x%以上，x歲以下年輕黨員達到x%以上，x%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。圍繞推進“人才強市”，根據(jù)x經(jīng)濟社會發(fā)展“十四五”規(guī)劃，認真做好“十四五”人才規(guī)劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣（市、區(qū)）也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

（二）辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題

作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。

一是要關(guān)注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調(diào)查摸底，目前全市還有x個村級組織無場所，其中x個已列入全省規(guī)劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結(jié)經(jīng)驗、鞏固成果的基礎上，進一步采取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好后期建設工作，確保盡快投入使用；
尚未開工建設的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設任務在x月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向十九大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設。

二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣（市、區(qū)）每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。

三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務干部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。

（三）創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點

特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。

1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進一步深化干部人事制度改革。一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫?！耙灰?guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序?！皟蓴U面”即以擴大民主為目標，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例采取“公推差選”或常委會（全委會）差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強的領(lǐng)導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)?！八母倪M”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的有效途徑。二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直（縣直）部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委（黨組）討論決定干部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓機制。認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，強化干部教育培訓工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓密度，盡可能多地培訓干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好十九大精神、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓實效。

2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的要求，著力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內(nèi)容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平。“三強”即：強班子，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設；
強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理；
強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設?！八男墓こ獭奔矗涸谵r(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設活動，推進農(nóng)村基層組織建設，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”（群眾、黨員推薦，民主選舉），有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關(guān)干部擔任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。在社區(qū)實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責任、真誠服務群眾、營造溫馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。在機關(guān)實施“合心工程”。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機關(guān)效能建設、行風評議和“四好”機關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強機關(guān)、事業(yè)單位、學校和科研院所領(lǐng)導班子和黨員干部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、干部自覺團結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務群眾，樹立部門良好形象。在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在十九大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構(gòu)等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設立“人才服務農(nóng)村發(fā)展”“人才服務民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

（四）爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績

x組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標準，主要看兩點：對內(nèi)，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑；
對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工干部隊伍。

一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法；
第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破；
第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把x年確定為組工干部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓和外出學習鍛煉機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強“服務大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣（市、區(qū)）委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風。全市組工干部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正。“作風最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事！這就要求我們的工作必須做到嚴謹規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部個人負責。特別強調(diào)的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

同志們，戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響。讓我們一起共同努力,攜手奮斗，全力開創(chuàng)x組織工作的新局面，為實現(xiàn)新跨越，建設新x作出更大貢獻，以優(yōu)異的業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開！

全市組織部長會議上的講話篇三

20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務大局、服務發(fā)展為目標，干部工作抓完善、重規(guī)范，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創(chuàng)新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設提高到一個新水平。

圍繞一條主線：把加強黨的執(zhí)政能力建設作為主線貫穿于組織工作的全過程和各個方面。

突出五個重點：

一、把興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規(guī)模培訓干部的任務。一要通過強化黨委(黨組)中心組學習，舉辦領(lǐng)導干部學習班、研討班、培訓班，組織宣講輔導等多種形式，抓好黨員干部在職自學，把學習貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，認真完成中、省干部調(diào)訓任務，全市舉辦30期以上各級各類培訓班，培訓干部3600人左右。有計劃地組織優(yōu)秀年輕干部、企業(yè)經(jīng)營管理者到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和學習培訓。三要建立和完善干部教育培訓和理論學習制度，推行干部培訓項目管理制度，對重點培訓項目實行公開招投標方式選擇培訓機構(gòu);推行干部培訓學分積累制度和任職資格制度，建立和完善領(lǐng)導干部理論學習考核、激勵和約束機制。

二、努力適應新形勢、新任務、新要求，加快干部人事制度改革步伐。一是認真抓好已出臺的改革措施的貫徹落實和完善推廣?？偨Y(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區(qū)委全委會票決制。推進企事業(yè)單位干部人事制度改革，推行事業(yè)單位干部聘任制度。對各縣區(qū)貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領(lǐng)導干部任期制工作試點，探索研究相關(guān)政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認定標準和辦法，疏通干部"下"的渠道;對建立健全領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部實績考核評價指標體系問題進行重點調(diào)研，改進和完善領(lǐng)導干部的考察考核辦法和內(nèi)容。三是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀檢(監(jiān)察)、信訪部門進行鍛煉;從市直部門選拔一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關(guān)鍛煉;公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關(guān)。

三、大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作。

一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照"管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務"的總體要求，著重就全市人才隊伍分布狀況、黨政干部隊伍執(zhí)政能力、職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養(yǎng)選拔等問題開展調(diào)查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規(guī)范和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設。堅持和完善各級領(lǐng)導干部聯(lián)系專家和企事業(yè)單位管理人才制度、人才工作聯(lián)系會議制度以及專家咨詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調(diào)節(jié)、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責任制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。選擇一批優(yōu)秀人才到境外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)考察學習。采取有效措施為漢中經(jīng)濟社會發(fā)展引進急需人才。

四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設的重要內(nèi)容。加強對"立黨為公、執(zhí)政為民"教育。認真調(diào)研和建立科學的干部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全干部監(jiān)督機制作為加強作風建設的根本措施。進一步加強上級對下級領(lǐng)導班子民主生活會的指導，完善有關(guān)制度;抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實;加強對領(lǐng)導干部特別是"一把手"的監(jiān)督;堅持和完善領(lǐng)導干部談話、回復組織函詢、誡勉、任期經(jīng)濟責任審計、重大事項報告和選拔領(lǐng)導干部廉政鑒定、執(zhí)行計劃生育政策鑒定等制度;實行領(lǐng)導干部履行職責和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用干部預審制度;加強干部舉報、黨員干部來信來訪閱處、核查制度;鞏固和完善干部思想作風教育整頓成果。三要把培養(yǎng)選拔干部工作作為領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要基礎。加大干部交流的力度，在交流中考察和鍛煉干部。加強后備干部隊伍建設，認真做好縣級后備干部調(diào)整充實工作。注意在關(guān)鍵時刻和重點工作中考察后備干部。做好從選調(diào)生中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備干部工作。

五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設整體水平。農(nóng)村黨的基層組織建設，要按照適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入這個總要求進行。企業(yè)黨組織建設要適應深化經(jīng)濟體制改革和加快經(jīng)濟發(fā)展的要求，繼續(xù)積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區(qū)黨建工作要適應城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新情況新變化，以強化功能、服務群眾為重點，著力加強以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設。繼續(xù)加強對機關(guān)、學校、科研院所、文化團體等單位黨的建設的調(diào)查研究和分類指導，籌備召開事業(yè)單位黨建工作座談會，制定加強事業(yè)單位黨建工作的實施意見，推動事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化、制度化。加強黨員隊伍建設，認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備和實施工作。抓好在農(nóng)村優(yōu)秀青年、生產(chǎn)、工作一線青年和高知識群體中發(fā)展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業(yè)、離退休職工黨員的教育管理。

抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標定位。二要總結(jié)揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩(wěn)妥，按照調(diào)研、試點、總結(jié)、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責，加強督促檢查，確保工作任務順利完成。

全市組織部長會議上的講話篇四

同志們：

各級黨組織要全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以落實黨內(nèi)規(guī)章制度為根本，扎實組織實施政治思想提升、干部素養(yǎng)提升、基層組織建設提升、紀律作風提升、廉潔形象提升“五大工程”：

第一，實施政治思想提升工程。重點抓好三項活動，一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。加強黨章黨規(guī)學習培訓，加強習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神學習培訓，加強習近平總書記系列重要講話、理論著作和重要批示學習培訓，引導廣大黨員爭做“四講四有”合格黨員，把“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求落到實處。二是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。開展黨史知識大學習，探索建立使命清單，樹立一批榜樣標桿，推行黨性體檢和“堡壘”“先鋒”積分考核等制度，精心打造×革命紀念館和×市“不忘初心、牢記使命”黨史檔案展覽館，加大紅色教育基地建設力度，確保主題教育成果取得實效。三是實施“落實意識形態(tài)責任制”行動。嚴格落實《×市意識形態(tài)工作責任制“四項清單”制度》，嚴格執(zhí)行《研討會、報告會、論壇、講座管理辦法》。推廣應用“學習強國”app，使學習平臺成為傳播理論、服務群眾、推動工作的有效載體。

第二，實施干部素養(yǎng)提升工程。主要采取三條措施，一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。緊扣改革發(fā)展大局和各級領(lǐng)導班子建設實際選干部、配班子，切實發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。進一步提高干部考察質(zhì)量，落實年輕干部遞進培養(yǎng)意見，著力解決年輕干部儲備不足、干部隊伍整體年齡偏大的問題。二是加強干部教育培訓。深入實施《2018—2022年×市全員大培訓規(guī)劃》，突出脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新社會管理等熱點難點問題，切實提高干部貫徹新發(fā)展理念、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是加強人才隊伍建設。突出“高精尖缺”導向，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈大力引進專業(yè)高端人才，重點培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，推動全市高層次人才隊伍建設。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，引導廣大知識分子樹立發(fā)揚愛國情懷和奉獻精神，增強政治認同和情感認同，建功立業(yè)中國特色社會主義新時代。

第三，實施基層組織建設提升工程。要以提升組織力為重點，以“硬件強基礎、軟件強服務、創(chuàng)新強實效”為目標，在七個方面下功夫：一是創(chuàng)新組織設置方式。探索在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈上建立產(chǎn)業(yè)黨組織，在社區(qū)樓宇、專業(yè)市場、商業(yè)街區(qū)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等建立黨組織，年內(nèi)兩新組織黨組織覆蓋率達到85%以上。二是加強帶頭人隊伍建設。采取“留、選、引、任、派”等方式，選優(yōu)配強黨支部書記。實施“雙培雙帶”工程，完善黨支部書記后備人才儲備動態(tài)管理制度，建立健全選派“第一書記”長效化機制，建立持續(xù)整頓軟弱渙散黨支部工作機制。三是嚴格黨員管理。全面推行發(fā)展黨員縣級組織部門預審制度，堅決杜絕突擊發(fā)展黨員，嚴肅查處違規(guī)發(fā)展黨員。完善黨員承諾制和積分制。加大黨員黨性教育體檢中心建設力度，定期組織黨員進行體檢，提升黨員黨性修養(yǎng)。建立健全流動黨員管理制度，加快鎮(zhèn)（街道）黨員檔案室規(guī)范化建設。四是規(guī)范組織生活。嚴格落實“三會一課”、“主題黨日+”、黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活制度。扎實開展民主評議黨支部和黨員，健全不合格黨員退出機制。五是健全運行機制。全面落實“四議兩公開”工作法和“三務”公開辦法，完善村黨支部領(lǐng)導下的村務監(jiān)督機制。理順調(diào)整中小學校、醫(yī)院領(lǐng)導體制，嚴格落實黨組織領(lǐng)導下的校長、院長負責制。持續(xù)推進國有企業(yè)、兩新組織黨建工作進《章程》。六是強化基礎保障。繼續(xù)強調(diào)黨的陣地建設硬件建設不減力要求，規(guī)范提升全市陣地建設水平。深化“151示范創(chuàng)建”工程，確保年內(nèi)80%建制村活動陣地達標，三星級以上兩新黨組織活動陣地全部達到“六有”標準，其他領(lǐng)域黨組織活動陣地全面達標。提高村級黨組織辦公經(jīng)費和干部補貼標準，將兩新黨組織書記工作補貼和黨組織工作經(jīng)費列入市縣兩級財政預算。七是統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市社區(qū)、機關(guān)，國企，學校，兩新組織各領(lǐng)域黨建。各領(lǐng)域黨建要融合，組織體系建設要創(chuàng)新機制，要努力促進社會綜合治理水平進一步提高。各行業(yè)黨建要有特色，結(jié)合實際發(fā)揮作用要實，要繼續(xù)在行業(yè)黨建中探索務實管用的“堡壘”“先鋒”積分制考核評比體系。要探索推進“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”做法，認真總結(jié)完善城市黨建聯(lián)席會議制度，要強化通報表彰、典型引領(lǐng)作用。

第四，實施紀律作風提升工程。一是開展作風紀律專題教育。將“六大紀律”相關(guān)內(nèi)容列入干部年度教育培訓計劃，納入黨委（黨組）中心組學習、機關(guān)集體學習、黨支部學習重要內(nèi)容，融入黨員干部日常工作、學習、生活，內(nèi)化為干部自覺遵守的行為準則。二是深化“講政治、敢擔當、改作風”專題教育。認真汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題的深刻教訓，圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異、“文山會海”等方面存在的作風問題，開展集中排查整治。三是弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風。落實《×市作風轉(zhuǎn)改若干規(guī)定（試行）》，完善干部考核評價體系，加快形成推進高質(zhì)量發(fā)展的黨政領(lǐng)導干部政績考評體系。全面落實“三項機制”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。四是加強干部日常監(jiān)督。突出領(lǐng)導班子和關(guān)鍵少數(shù)，加強政治生態(tài)研判。貫通運用“四種形態(tài)”，堅持思想教育、政策感化、紀法威懾相結(jié)合，使監(jiān)督更聚焦、更有力。

圍繞落實中央八項規(guī)定精神、脫貧攻堅、掃黑除惡、生態(tài)環(huán)境保護、優(yōu)化營商環(huán)境工作開展監(jiān)督執(zhí)紀問責，大力整治群眾身邊的腐敗和作風問題。

全市黨的建設“質(zhì)量提升年”活動，分三個階段組織實施。一是動員部署階段（2月），各縣市區(qū)各部門各單位黨委（黨組）結(jié)合實際制定黨的建設“質(zhì)量提升年”《實施方案》，成立領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，召開部署會議，指導下屬黨組織迅速組織實施。二是推進落實階段（3月至11月）。細化工作任務，列出責任清單，明確責任單位、推進措施、完成時限和考評標準，通過召開黨的建設“質(zhì)量提升年”任務分解會、工作匯報會、現(xiàn)場推進會等形式，推進各項任務有力有序有效落實。三是考核評價階段（12月）。將黨的建設“質(zhì)量提升年”工作情況，納入全市各級年度目標責任考核和黨組織書記抓黨建工作述職評議考評。12月底前，各縣市區(qū)各部門各單位黨委（黨組）形成自查報告。

還要成立由有關(guān)責任部門組成的督導組，具體負責督促指導工作。各級黨組織書記要嚴格履行抓黨建主體責任，切實負起黨的建設提升年的領(lǐng)導責任，親自謀劃部署，嚴格督促指導。全市黨的各級組織和各有關(guān)單位，要按照《實施方案》要求，認真組織實施，高標準推進，要以更加務實的作風、更加有力的措施，把黨的建設質(zhì)量提升年工作抓緊、抓實、抓出成效。要積極加強宣傳引導，營造黨的建設“質(zhì)量提升年”濃厚氛圍，發(fā)動全市黨員干部開拓創(chuàng)新、扎實工作，確保全市黨的建設“質(zhì)量提升年”各項任務圓滿完成。先建機構(gòu)（組織領(lǐng)導機構(gòu)）、后建群（微信群）是一個好的做法，可以作為一條組織領(lǐng)導措施使用，這方面大家可以創(chuàng)新探索。

全市組織部長會議上的講話篇五

這次全縣組織工作會議，是經(jīng)縣委同意召開的，會議的主要任務是傳達學習全國、全省組織部長會議，全區(qū)組織工作會議精神，全面總結(jié)2010年全縣組織工作取得的成績，安排部署2011年的工作任務。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。

下面，我代表部務會講幾點意見。

一、堅持在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，2010年全縣組織工作取得了一定的成績

2010年，全縣組織工作在縣委的領(lǐng)導和地委組織部的指導下，緊緊圍繞縣委、政府的總體安排部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強干部隊伍建設為主線，以“提高領(lǐng)導班子和干部隊伍素質(zhì)、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執(zhí)行力”為重點，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“作風建設年”和“四幫四促”活動為契機，在探索中大膽創(chuàng)新，在創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展，不斷提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理，注重考核，全縣領(lǐng)導干部服務水平明顯提高

2、建章立制，整合資源，加強教育培訓，不斷提高干部素質(zhì)。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；
在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；
選派112名干部參加了省、地組織部調(diào)訓；
推薦102名干部參加畢節(jié)地區(qū)第二批干部在線學習。2010年，共培訓100名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、100名業(yè)務骨干和50名村（居、社區(qū)）干部。制定了《干部教育培訓學員調(diào)訓制度》和《納雍縣干部教育培訓質(zhì)量評估辦法》，進一步完善了干部培訓制度。

3、堅持任人唯賢，實施有效監(jiān)督，深入整治選人用人上不正之風，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。一是做好及時監(jiān)督和適時監(jiān)督，下發(fā)了《關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監(jiān)督工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。二是嚴格把握政策規(guī)定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，2010年共承辦縣委、縣政府主要領(lǐng)導簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監(jiān)督制度的學習和宣傳，就四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)對全縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)單位副科級以上領(lǐng)導干部進行了電話抽查。

4、深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理，干部實績考核工作科學規(guī)范。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動態(tài)跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實績目標管理內(nèi)容及考核辦法。二是加強動態(tài)跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務中心等18個項目進行了動態(tài)跟蹤。在半年目標考核中，對排名靠后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位下發(fā)了督辦通知書，對在生態(tài)家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調(diào)查引入干部實績考核，在全區(qū)建立了首家民調(diào)中心，同時開展“下評上”工作?？己斯ぷ魍怀鲋攸c，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容作為主要指標。四是強化考核結(jié)果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉(xiāng)科級干部年度考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

5、大力推進公務員制度建設，加強公務員管理，開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關(guān)、群眾團體和事業(yè)參公單位登記人員的材料審核、日常登記、信息錄入和統(tǒng)計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入常規(guī)化和動態(tài)化管理。通過精心指導，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

“作風建設年”暨“四幫四促”活動開展以來，縣委領(lǐng)導高度重視，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務質(zhì)量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規(guī)定，并在縣內(nèi)媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內(nèi)媒體公開接受監(jiān)督。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經(jīng)查實將追究相關(guān)領(lǐng)導和人員責任。對作風建設情況開展民意調(diào)查，實行滿意度排名，排名靠后的，對責任單位及主要領(lǐng)導問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設。在集團式幫扶的基礎上明確35名縣級領(lǐng)導、101個單位的幫扶聯(lián)系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。

（三）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設得到進一步夯實

1、加強領(lǐng)導，廣泛動員，突出主題，創(chuàng)新載體，創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展。我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“深化‘三大’主題，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨群和諧，推動科學發(fā)展”為主題，以“六抓”為載體，即在農(nóng)村黨組織中重點抓“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，在機關(guān)黨組織中重點抓“六型機關(guān)”創(chuàng)建活動，在社區(qū)黨組織中重點抓“五民”社區(qū)創(chuàng)建活動，在非公有制經(jīng)濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。

2、創(chuàng)新組織設置，夯實基層基礎，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部和村干部的服務意識明顯增強。按照“提高服務水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片設置服務區(qū)，通過加強對服務區(qū)的領(lǐng)導和指導，各項工作得到整體推進，黨群干群關(guān)系進一步密切。強化基層民主政治建設，全面推行縣、鄉(xiāng)黨代會常任制和黨代表任期制，在村干部中開展述職述廉、質(zhì)詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發(fā)村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選表彰了一批五好基層黨組織，一批優(yōu)秀黨務工作者，一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。開展村級組織活動場所建設結(jié)對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業(yè)與131個項目村結(jié)成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設。按照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

3、注重規(guī)范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉(zhuǎn)化水平不斷提高。通過創(chuàng)造培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區(qū)首期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心站點操作管理員培訓在我縣開班。按照“實際、實用、實效”的原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉(xiāng)村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，在11個生態(tài)家園建設點上新建了11個終端接收站點，有力地推動了生態(tài)家園建設。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了10000多戶遠教播放戶，刻錄下發(fā)了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制，加強協(xié)調(diào)服務，各類人才作用得到充分發(fā)揮

一是成立了大學生村官聯(lián)誼會，制定了《納雍縣大學生村官聯(lián)誼會章程》，同時加強對大學生村官進行崗前培訓，進一步提高他們服務農(nóng)村的能力。二是根據(jù)《納雍縣人才獎勵基金設立獎勵辦法》及其《實施細則》，投入資金10萬元，表彰了在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才共40人，激發(fā)了各類人才服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區(qū)首批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的推薦上報。制定了《納雍縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔管理暫行辦法》。

一是針對去年百年難遇的干旱天氣，組織部和全體組工干部捐贈救災款17萬元幫助困難群眾抓好抗旱救災和春耕生產(chǎn)，盡量降低災害帶來的損失。二是在“萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮(zhèn)海壩村和厙東關(guān)鄉(xiāng)李子村協(xié)調(diào)資金100余萬元幫助其改善基礎設施建設和發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。三是以作風建設年為契機，深入推進“開門評部風”活動，進一步修改完善組織部機關(guān)工作制度，促進了部機關(guān)各項工作有序開展。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區(qū)報送信息200條，轉(zhuǎn)發(fā)60余條；
通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到組織工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：部份領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學發(fā)展的意識不夠強，適應跨越發(fā)展需要的高層次人才較少，少數(shù)基層黨組織功能作用發(fā)揮不夠好，對組織工作中涌現(xiàn)出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、明確工作重點、注重整體推進，確保全面完成2011年組織工作各項任務

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是縣鄉(xiāng)集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是：高舉發(fā)展、團結(jié)、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”主基調(diào)和“強縣升位、跨越發(fā)展”的目標，落實建設“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導班子的要求，突出開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強組織保證。按照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發(fā)展強班子，努力提高領(lǐng)導干部的服務能力

要集中精力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、實績突出的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關(guān)系、走門路的鉆營者謀到好處。要選優(yōu)配強發(fā)展型領(lǐng)導班子。以換屆為契機，進一步充實懂工業(yè)經(jīng)濟、園區(qū)建設管理、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入各級領(lǐng)導班子。注重加強工業(yè)園區(qū)后備干部的培養(yǎng)，將工業(yè)或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)、熟悉工業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀干部選派到工業(yè)園區(qū)培養(yǎng)鍛煉。要加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真做好換屆工作中各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉(zhuǎn)。要通過扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“作風建設年”暨“四幫四促”活動、“做畢節(jié)試驗區(qū)人，為畢節(jié)試驗區(qū)添光彩”——領(lǐng)導干部“強縣升位、跨越發(fā)展”學習討論等活動，引導各級領(lǐng)導干部進一步轉(zhuǎn)變作風、轉(zhuǎn)變觀念，真正營造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治環(huán)境。進一步強化干部隊伍的能力提升。在改革主體班次培訓方式的基礎上，繼續(xù)加大域外培訓力度，繼續(xù)選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部到域外培訓基地學習；
有針對性地選派綜合素質(zhì)高、開拓意識強的優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作成績突出的優(yōu)秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措

認真總結(jié)近年來從基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保障、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導和督促，及時總結(jié)成功經(jīng)驗。制定貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系

進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核機制。地委組織部已明確2011年為“雙考雙評雙掛鉤”完善年，要進一步改進年度考核、動態(tài)跟蹤考核、民主測評和社會公認度評價方式方法，不斷完善考核體系、嚴格考核程序、規(guī)范考核方式、強化考核指導，努力增強績效考核的準確性和科學性。要重點將工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、固定資產(chǎn)投資、招商引資等涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的工作納入考核內(nèi)容。要強化考核結(jié)果運用。堅持把動態(tài)跟蹤考核結(jié)果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發(fā)展、敢發(fā)展、會發(fā)展的優(yōu)秀干部大膽使用和重用；
對工作不在狀態(tài)，推動發(fā)展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調(diào)整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態(tài)掌握干部的履職情況，減少因監(jiān)督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規(guī)范強宣傳，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的監(jiān)督水平

要深入推進科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為試點工作，加大整治用人不正之風工作力度，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，對違規(guī)用人問題實行立項督查。要繼續(xù)抓好《干部四項監(jiān)督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內(nèi)媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發(fā)放等方式加強對換屆紀律尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的宣傳?？h委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發(fā)放到不同的人群中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監(jiān)督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到100%。要加大對嚴重違規(guī)用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風

進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。繼續(xù)抓好“一走訪兩承諾三評議”機制的落實，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足本職創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。按照不同類型黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點和要求，強化活動的分類指導，尤其要把各級黨組織領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。扎實抓好“作風建設年”暨“四幫四促”活動。嚴格限時辦事，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度；
加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；
各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風和干部作風；
要開展作風建設民主評議及滿意度調(diào)查，對滿意度調(diào)查排名靠后的單位嚴肅處理。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內(nèi)容深入推進，各單位領(lǐng)導干部和聯(lián)絡員要深入幫扶聯(lián)系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，在《民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取幫助解決。

（六）增比進位強組織，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建格局

要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局，扎實推進農(nóng)村與城市社區(qū)基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優(yōu)勢，為幫扶聯(lián)系村的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實幫助改善聯(lián)系村的水、電、路等基礎設施。當前，尤其是要在強化村（社區(qū)）黨組織服務功能、強化村（社區(qū)）干部綜合素質(zhì)、服務區(qū)黨工委建設、充分發(fā)揮基層廣大黨員創(chuàng)業(yè)帶富作用等方面下功夫。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經(jīng)濟示范點。要以“四進園區(qū)”為抓手推進非公企業(yè)基層黨建工作。要扎實推進黨內(nèi)基層民主政治建設，全面推行縣鄉(xiāng)黨代會常任制、“一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步暢通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規(guī)范。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質(zhì)詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創(chuàng)先爭優(yōu)，切實增強村干部為民服務和加快發(fā)展的意識。

（七）以用為本強轉(zhuǎn)化，努力發(fā)揮遠程教育的服務功能

要切實加強組織領(lǐng)導，不斷提高管理水平，全面提高遠程教育設備利用率。要加強隊伍建設，深入實施遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”活動；
要提高服務水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；
要加大指導督促力度，嚴格考核獎懲，進一步拓展和鞏固2010年“以獎代補”成果，落實好2011年“以獎代補”工作；
要加大資金投入，更新?lián)Q代一批遠程教育設備，圍繞農(nóng)村實際制作一批鄉(xiāng)土課件；
要扎實開展“村校結(jié)合”工作，確?！傲鶄€一”工程取得成效；
要創(chuàng)新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質(zhì)強人才，努力營造聚才育才的良好環(huán)境

要將《納雍縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》目標任務分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門，納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，引進特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴納雍調(diào)研指導、講學授課，聘請政府、企業(yè)顧問等方式柔性引進人才。要建設納雍人才培訓基地，加強專業(yè)技術(shù)人才培訓和實踐鍛煉，分類培養(yǎng)工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)人才團隊。要完善人才激勵表彰機制，探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬趴茖W評價機制，營造聚才育才的良好環(huán)境。

（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍

加強組織部門和組工干部隊伍建設是做好組織工作的重要前提和保證。要實現(xiàn)納雍“強縣升位、跨越發(fā)展”的目標，組織部門要走前列，組工干部要作表率。要把“講黨性、重品行、作表率”活動融入組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要通過活動的深入開展提高組織部門自身建設的水平。2011年，全縣組織系統(tǒng)要扎實開展“四個一”活動，即每周開展一次“組工講堂”，在部機關(guān)形成“講學習、重學習、愛學習、比學習”的濃厚氛圍；
每個干部在年內(nèi)讀一本好書，撰寫一篇讀后感；
年內(nèi)開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關(guān)，豐富閱歷，增長見識；
年終開展一次“服務最優(yōu)、形象最好”干部評比活動，結(jié)合部機關(guān)開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設。要突出換屆這個主題，帶頭執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優(yōu)秀的業(yè)績圓滿完成換屆工作任務。

三、堅持改革創(chuàng)新，全面推進關(guān)心下一代工作取得新的成績

（一）要圍繞中心，服務大局，不斷增強做好新形勢下關(guān)心下一代工作的責任感和使命感

2011年是我縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，全面實施“十二五”規(guī)劃的起步之年。在充分肯定青少年精神風貌昂揚向上的同時，也必須看到，國內(nèi)一些領(lǐng)域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發(fā)展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養(yǎng)面臨著嚴峻問題和重大挑戰(zhàn)。我們必須進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強做好關(guān)心下一代工作的責任感和使命感，把關(guān)心培養(yǎng)青少年作為事關(guān)國家發(fā)展、民族未來、黨的事業(yè)后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才能真正把青少年培養(yǎng)成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的新一代，使他們成為中國特色社會主義的合格建設者和接班人。

（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)青少年健康成長

堅持用社會主義核心價值體系教育引導青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是關(guān)心下一代工作的首要任務。要不斷創(chuàng)新教育載體和形式，豐富教育內(nèi)容，強化教育效果，引導廣大青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀；
要從社會、學校、家庭等方面，分析加強和改進青少年思想道德建設工作遇到的新情況、新問題，把握影響青少年健康成長的主要因素，總結(jié)青少年思想道德建設中的經(jīng)驗教訓；
要深入調(diào)研當代青少年，特別是“80后”、“90后”的獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他們思想道德理念形成和發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力在教育的觀念、內(nèi)容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創(chuàng)新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不斷提高關(guān)工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創(chuàng)新思路，整合資源，努力開創(chuàng)關(guān)心下一代工作新局面

關(guān)工委工作要與時俱進，開創(chuàng)新局面，關(guān)鍵就是要不斷創(chuàng)新，既要堅持以往成功的做法，又要不斷探索新的工作思路；
既要發(fā)揚好的傳統(tǒng)，又要創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗。一要創(chuàng)新活動載體，拓展工作平臺。要充分發(fā)揮各級報告團、關(guān)愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎。要以創(chuàng)建領(lǐng)導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執(zhí)行好、活動經(jīng)常效果好、積極探索創(chuàng)新好的“五好關(guān)工委”為抓手，不斷加強基層關(guān)工委組織建設。三要注重調(diào)查研究，以典型推動工作。要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、表彰和推廣典型經(jīng)驗，樹品牌、創(chuàng)特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關(guān)工委工作的深入開展。

同志們，2011年組織工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在縣委、政府的堅強領(lǐng)導下，振奮精神、堅定信心，開拓進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

全市組織部長會議上的講話篇六

市場主體活力提升，全市私營企業(yè)xx戶，增長xx%;注冊資金xx億元，增長xx%;個體有證工商戶xx戶，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖形瘯浽?022年度全市經(jīng)濟工作會議上的演講稿，希望大家喜歡。

同志們：

剛才，xx同志代表市委常委會全面總結(jié)了去年市委常委會的工作，客觀分析了當前的形勢，部署了今年全市的經(jīng)濟工作，并就加強黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導提出具體要求。xx同志講話站位高、思路清、落點實，全市上下要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、關(guān)于去年的經(jīng)濟工作。

2021年是堅定、充實、成果豐碩的一年，在市委的堅強領(lǐng)導下，我們直面錯綜復雜的外部環(huán)境，克服任務繁重、保障乏力的實際困難，認真貫徹落實上級黨委、政府的各項決策部署和工作要求，調(diào)動一切積極因素、窮盡一切有效舉措，保運轉(zhuǎn)、抓整改、防風險、惠民生，繼續(xù)保持了經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢。

(一)主要經(jīng)濟指標保持在合理區(qū)間，“總體平穩(wěn)”的態(tài)勢進一步鞏固。

指標平穩(wěn)增長。地區(qū)生產(chǎn)總值增長xx%左右;一般公共預算收入xx億元，同比持平;社會消費品零售總額xx億元，增長xx%;城鎮(zhèn)人均可支配收入xx元，增長xx%;固定資產(chǎn)投資xx億元，增長xx%，主要經(jīng)濟指標位列xxx第一方陣。工業(yè)經(jīng)濟止跌回升，規(guī)上企業(yè)產(chǎn)值xx億元，增長xx%，扭轉(zhuǎn)了“兩連降”，呈現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展企穩(wěn)回暖的良好態(tài)勢。

質(zhì)量穩(wěn)步提升。財稅收入質(zhì)量提高，克服了減稅降費影響，稅收收入完成xx億元，同比增長xx%，占收入xx%。項目建設質(zhì)量攀升，全年xx個市本級重點項目開復工xx項，開復工率xx%，完成投資xx億元，為歷史最好。謀劃xxx萬以上項目xx個，社會投資類xx個項目受到xxx的表揚。

市場預期穩(wěn)健。市場主體活力提升，全市私營企業(yè)xx戶，增長xx%;注冊資金xx億元，增長xx%;個體有證工商戶xx戶，增長xx%;注冊資金xx億元，增長xx%。金融支持力度加大，金融機構(gòu)各項存款余額xx億元，增長xx%;各項貸款余額xx億元，增長xx%;存貸比達xx，支持企業(yè)貸款額提升了xx%。

社會穩(wěn)定和諧。就業(yè)形勢平穩(wěn)，扎實開展“暖流計劃”，全年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xx人，完成任務的xx%，零就業(yè)家庭動態(tài)清零。信訪形勢平穩(wěn)，批次、人次同比下降xx%和xx%，進京訪批次、人次同比下降xx%和xx%，實現(xiàn)了全國“兩會”、100周年大慶等重要節(jié)點“零非訪、不出事”的目標。社會面平穩(wěn)，全年發(fā)生安全生產(chǎn)事故xx起，事故數(shù)、傷亡人數(shù)均下降xx%。全年無命案發(fā)生，打掉黑惡犯罪組織xx個，涉惡團伙xx個。

(二)各項工作齊頭并進，“穩(wěn)中有進”的成效進一步顯現(xiàn)。

“林都”蓬勃發(fā)展。綠色有機農(nóng)畜林產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，xxxx萬噸面粉加工生產(chǎn)線建成投產(chǎn)、xx搬遷、xx有限責任公司技術(shù)改造、xx生產(chǎn)基地等項目建設有序推進。汽車測試強勢發(fā)展，xx項目投資x億元，當年開工即建成投入使用，xxx中心獲國家市場總局批準籌建，工業(yè)耐冷性檢驗檢測大數(shù)據(jù)支撐服務平臺完成可研編制，xxx寒地冰雪氣候研究中心正式落戶xxx，初步構(gòu)建了工業(yè)品耐冷性檢驗檢測產(chǎn)業(yè)集群;成功承辦xxx寒地冰雪經(jīng)濟發(fā)展研討會和xxx寒地冰雪產(chǎn)業(yè)推介會。

“藥都”蓄勢待發(fā)。xxx利福霉素生產(chǎn)線調(diào)試運行，中草藥業(yè)發(fā)展勢頭強勁，種植面積達xx萬畝，增長xx%，年產(chǎn)值xx億元;與同仁堂集團、修正藥業(yè)達成中草藥產(chǎn)業(yè)合作意向;成立蒙中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)會，啟動中草藥發(fā)展規(guī)劃編制;xx中草藥研發(fā)中心獲批xxx級研發(fā)中心。

“薯都”業(yè)界認可。馬鈴薯播種xx萬畝，產(chǎn)量xx萬噸，產(chǎn)值xx億元，占全區(qū)市場份額達xx%，成為國家xx個馬鈴薯區(qū)域性良種繁育基地之一;“xxx種薯”通過國家知識產(chǎn)權(quán)局地理標識商標注冊，“xxx馬鈴薯”通過農(nóng)業(yè)農(nóng)村部綠色食品認證專家評審，區(qū)域公用品牌正式發(fā)布;xxx馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟獲批自治區(qū)級試點。

冬運承辦穩(wěn)步邁進。項目建設圓滿完成，“xxx”賽道及xxx等xx項工程建成投入使用?；顒娱_展精彩紛呈，承辦“xxx”夏季賽等xx余場國家級以上比賽，xxx國際馬術(shù)節(jié)等盛況空前。氛圍營造濃厚熱烈，在城市主要出入口、沿線街道、比賽場地進行景觀布置和亮化;成功舉辦xxx(xxx)第xx屆國際雪雕邀請賽，打造“xxx”主題雪雕xx座，建設xx冰雕園，打造冰雕作品xx件，百姓玩雪、賞冰有了新去處。

(三)注重打基礎、利長遠、惠民生，“進中向好”的基礎進一步堅實。

疫情防控有力有效。嚴格落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”要求，高效推進流調(diào)溯源、核酸檢測、隔離管控等處置措施，xx名黨員干部一線抗疫，xx人次醫(yī)護人員先后馳援xx、xx等地，圓滿完成xx轉(zhuǎn)運人員集中隔離任務，完成定點收治醫(yī)院改造，有力保障了人民群眾的生命安全和身體健康。

民生福祉向好。把有限的財力向保障和改善民生傾斜，支出達xx億元，占一般公共預算支出的xx%。吃的放心方面，建設xx森林食品產(chǎn)業(yè)工園，規(guī)范了食品小作坊，xx家企業(yè)入駐，保障百姓“舌尖上的安全”。住的安心方面，投資xx萬元，完成xx個老舊小區(qū)及單體樓給排水和供熱管網(wǎng)改造，集中解決了xx小區(qū)供熱遺留問題。推進小區(qū)業(yè)主自我管理，業(yè)主委員會組建率達xx%。出行暢通方面，打通xx街、xx街x條斷頭路;投資xx億元，完成xxxx條xx公路建設及xxx等x條道路養(yǎng)護;實施中心城區(qū)“嚴管街”制度，完善標識規(guī)范管理，交通更暢通。豐富群眾文化方面，改造xx個社區(qū)的居民服務、娛樂活動場所，免費向市民開放博物館xx家、景區(qū)xx家、體育場館xx個。

干部狀態(tài)向好。全市廣大黨員干部扎實開展黨史學習教育，講政治、顧大局、有擔當，意氣風發(fā)、斗志昂揚、迎難而上，在項目建設、產(chǎn)業(yè)培育等重點工作中，不辭辛勞、披星戴月、無私奉獻，取得了經(jīng)濟社會平穩(wěn)有序發(fā)展的好成績。在解決歷史遺留問題時，我們的干部勇于直面矛盾和問題，不膽怯、不畏懼，積極采取措施，把問題一個一個“擊破”，真情實意為百姓辦好事、解難事，黨群干群關(guān)系不斷融洽。

看到成績的同時，我們也清醒的認識到：當前整個宏觀經(jīng)濟環(huán)境依然嚴峻復雜，經(jīng)濟下行壓力依然較大，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，融資難、融資貴等問題還沒有根本上解決，減稅降費和化債壓力，導致收支矛盾更加突出，政府債務預警，保工資、保運轉(zhuǎn)、?；镜膲毫M一步增大。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、動能轉(zhuǎn)換更加迫切，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級效果尚未顯現(xiàn)，新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大尚需時日，財源培育、產(chǎn)業(yè)支撐還需加力?！胺殴芊备母锊粔虻轿?，營商環(huán)境與市場主體及人民群眾的期盼存在較大差距，市場主體獲得感不強。一些干部貫徹新發(fā)展理念的態(tài)度不堅決、招數(shù)不管用，部分干部的作風、能力和水平與高質(zhì)量發(fā)展要求還不相適應，還有一些干部擔當作為的精神不強，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，影響了工作推進落實的效果，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，切實加以解決。

二、關(guān)于今年經(jīng)濟工作。

2022年是新一屆政府依法履職的開局之年，是“十四五”規(guī)劃的深化之年，也是黨的二十大召開之年。我們將認真貫徹落實省、xxx市、xxx黨代會和二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，鞏固拓展疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展成果，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導向的高質(zhì)量發(fā)展新路子，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務，努力保持經(jīng)濟運行在合理區(qū)間。

按照市委的總體部署，今年經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長xx%左右，一般財政預算收入增長xx%左右，固定資產(chǎn)投資增長xx%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長xx%左右。

實現(xiàn)上述目標，必須重點抓好以下六方面工作：

(一)全力以赴推進生態(tài)文明建設，強化高質(zhì)量發(fā)展保障。

一是打好污染防治攻堅戰(zhàn)。緊盯中央環(huán)保專項督察反饋問題，完成xx整改銷號。繼續(xù)推進揚塵綜合治理，完成xx臺xx蒸噸燃煤小鍋爐淘汰年度任務。落實各級河長的履職盡責，完成主要河流河道劃界工作，建立河道保潔長效機制。抓好綠色礦山建設，加速推進礦業(yè)環(huán)境綜合整治。

二是強化好生態(tài)修復治理。完成“xx”防護林、植被恢復、中幼林撫育等營造林任務，清退已墾林地xx萬畝;落實草原生態(tài)補獎、草畜平衡、封育禁牧等政策。

三是強化機制體制建設。完成國土空間總體規(guī)劃編制，劃定“三區(qū)三線”，建立國土空間基礎信息平臺。堅決制止和懲處破壞生態(tài)環(huán)境行為，開展“xx”“xx”等專項整治行動，嚴厲打擊破壞森林草原及野生動植物資源的違法犯罪活動。

(二)全力以赴抓實抓細項目建設，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。

一是分級分類清單管理。超前謀劃儲備、限期開工、重點建設三級清單動態(tài)管理，重點推進xx個市本級(含xx個xxx市級)重點項目開復工建設。

二是壓實責任全力攻堅。實行市級領(lǐng)導包聯(lián)、主管部門牽頭、聯(lián)合組建專班、派駐服務專員的工作機制重點解決要件辦理、要素保障等問題，啟動“xx”行動百日攻堅。

三是聚焦問題提升實效。把“錢從哪來”作為謀劃項目的前提，激活社會民間資本投資興業(yè)，充分利用產(chǎn)業(yè)基金、ppp專項債券以及中央預算內(nèi)資金政策，加大爭跑力度，優(yōu)先滿足在建工程資金缺口，重點針對生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興謀劃一批項目，爭取納入國家、xx和xxx大盤子。啟動項目績效評價，全過程開展項目審批效率、資金使用效率評價，促進項目早開工、早建成、早投產(chǎn)。

(三)全力以赴推進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)提效，提升高質(zhì)量發(fā)展水平。

一是做優(yōu)一產(chǎn)，打造高端農(nóng)牧林產(chǎn)業(yè)品牌。確保糧食播種面積達到xx萬畝，建設高標準農(nóng)田xx萬畝，充分發(fā)揮十大農(nóng)牧林產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體產(chǎn)業(yè)培育帶動作用，加快綠色有機種植基地及xx等鎮(zhèn)級糧食產(chǎn)后服務中心建設。發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)，種植中草藥xx萬畝，養(yǎng)殖xx、xx等x萬頭。用活、用好“xxx馬鈴薯”“xxx馬鈴薯”區(qū)域公用品牌，開展《xxxxxx馬鈴薯種薯生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》試點建設;加快推進馬鈴薯科技產(chǎn)業(yè)園建設，力爭完成投資xx萬元。

二是做大二產(chǎn)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。加強工業(yè)企業(yè)培育，扶持xx、xx、xx等食品加工企業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)提質(zhì)增效。做大做強制造業(yè)，支持xx、xx等制造企業(yè)加大產(chǎn)品研發(fā)力度，拓展銷售渠道。大力實施奶業(yè)振興戰(zhàn)略，全面落實促進奶業(yè)振興的各項政策，引導xx乳業(yè)等老牌企業(yè)更新觀念創(chuàng)新發(fā)展。加快xx工業(yè)轉(zhuǎn)型升級，扶持xxx、xxx廠外向發(fā)展。

三是做精三產(chǎn)，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。實施“冰雪+”戰(zhàn)略，積極融入“xx”旅游圈，打造旅游、體育、文化、康養(yǎng)深度融合精品旅游線路，提升xxx旅游品牌影響力和競爭力;加快推進xx風景名勝區(qū)申報、推進xx體育場館功能擴展、xx滑雪場提升改造、xx文旅項目開工建設，完善旅游基礎設施;啟動xx、xx項目，實現(xiàn)xxx市場化運營。

(四)全力以赴推進城鄉(xiāng)互融互促，打造高質(zhì)量發(fā)展家園。

一是推進實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。以xxx鎮(zhèn)xxx產(chǎn)業(yè)、xxx鎮(zhèn)xxx產(chǎn)業(yè)等為重點，打造“一鄉(xiāng)一品”“一村一業(yè)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。做好畜禽養(yǎng)殖污染監(jiān)管，確保全市糞污綜合利用率達到xx%，規(guī)模養(yǎng)殖場糞污處理設施裝備配套率達xx%，大規(guī)模養(yǎng)殖場糞污處理設施裝備配套率達xx%。

二是提升城鎮(zhèn)保障功能。優(yōu)先發(fā)展中心城區(qū)，推進智慧城市、海綿城市建設，繼續(xù)實施老城區(qū)“城市雙修”、疏解增綠，按園林城市標準增加市民游憩空間;推進解決新老城區(qū)“辦證難”問題;完善停車場、公共廁所等配套設施，建立老舊小區(qū)改造長效機制，完成xx個老舊小區(qū)給排水、供熱管網(wǎng)等基礎設施改造。

三是加大城市精細化管理。加快推進物業(yè)管理市場化、規(guī)范化，根治物業(yè)棄管和服務不到位問題。全面落實“街長制”，開展愛國衛(wèi)生月活動，提升城市精細化管理水平。開展“打非治違”專項行動，整治擁、堵、亂等城市病，重點整治黑車、亂班亂線、亂停亂靠、非法站外攬客等違法違規(guī)行為。

四是完善基礎設施建設。加強園區(qū)建設，進一步完善園區(qū)基礎設施建設，推進xx等“退城入園”;劃定高新區(qū)邊界，提升高新區(qū)對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)籌管理水平。完成xx至xx、xx至xx等x公路建設任務，力爭xx公路開工建設;加快推進xxx通用機場選址前期工作。

(五)全力以赴深化改革開放，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力。

一是大力優(yōu)化營商環(huán)境。開展“營商環(huán)境提升年”，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。扎實推進“放管服”改革，大力推行審批服務標準化建設，細化量化審批服務標準，實現(xiàn)同一事項無差別受理、同標準辦理。繼續(xù)實施“暖企行動”，扎實推進“助保貸”工作，破解企業(yè)發(fā)展資金瓶頸，扶持小微企業(yè)發(fā)展壯大。深入推進商事制度改革，嚴格落實“非禁即入”，全面釋放政策效應，著實為實體經(jīng)濟發(fā)展減負松綁。

二是大力提升對外開放水平。支持企業(yè)走出去，實現(xiàn)差異化、協(xié)同化發(fā)展格局。健全區(qū)域性合作協(xié)調(diào)機制，加大與xxx等方面的溝通協(xié)作，推動實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)優(yōu)勢互補、良性互動、合作共贏。培養(yǎng)外向型企業(yè)，支持引導xxx人食品有限公司、xxx有限公司赴xxx投資設廠。加大招商引資力度，瞄準國家、xxx省重大戰(zhàn)略方向、產(chǎn)業(yè)導向和宏觀政策走向，完善和落實招商引資政策，掀起招商引資熱潮。

三是大力推進實施創(chuàng)新驅(qū)動和質(zhì)量強市、品牌興市戰(zhàn)略。實施人才強市工程，建立招才引智綠色通道，鼓勵在外工作的xx英才、務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。支持高新技術(shù)企業(yè)自主研發(fā)并申報專利，強化知識產(chǎn)權(quán)的保護及運用，構(gòu)建崇尚創(chuàng)新的氛圍。加強品牌建設，充分發(fā)揮品牌促進會作用，打造一批拿的出、叫的響、站的住的優(yōu)質(zhì)名品，形成以品牌強質(zhì)量、促發(fā)展的濃厚氛圍。

(六)全力以赴推進民生改善和社會治理，共享高質(zhì)量發(fā)展成果。

一是完善民生保障體系。繼續(xù)實施“暖流計劃”，確保全年完成新增就業(yè)xx人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx%以內(nèi)。擴大社會保險覆蓋面，進一步發(fā)展社會福利和救助事業(yè)，做好臨時救助工作，增強弱勢群體保障能力。

二是提升群眾幸福感。大力發(fā)展教育事業(yè)，加快城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展，加大“控輟保學”工作力度，提高義務教育鞏固率，提高教師隊伍業(yè)務能力。加快建設“健康xxx”，提高公立醫(yī)院診療能力，力爭xx醫(yī)院竣工運營;全面開展“優(yōu)質(zhì)服務基層行”活動，力爭全市xx%基層醫(yī)療機構(gòu)達到基本標準、xx%達到推薦標準;健全食品藥品監(jiān)管機制，建設食品監(jiān)督檢驗中心，確保百姓食品安全。加快文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展，加快建設圖書館、xx館、xx球館，確保xx體育場館年內(nèi)投入使用;發(fā)揮文化藝術(shù)館功能，化與xxx美術(shù)館合作，培育藝術(shù)文化氛圍。

三是完善社會治理體系。強化安全生產(chǎn)和森林防火隱患排查治理、社會矛盾糾紛排查化解、社會輿情引導管理，防止出現(xiàn)嚴重影響社會和諧穩(wěn)定的事故和事件。扎實開展“八五”普法宣傳，切實提高全社會法治意識。強化社會治安防控，深入推進掃黑除惡專項斗爭，加快xxxxx建設。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做好“治欠保支”工作，保證農(nóng)民工及時足額拿到勞動報酬。

三、關(guān)于近期重點工作。

事業(yè)是干出來的，發(fā)展是抓出來的。當前，新年目標已確定，方向已指明，但美好的藍圖、光明的前程需要我們上下齊心，埋頭苦干，真抓實干。

(一)強化責任意識，守好責任田、不當甩手掌柜。

要將此次會議確定的目標任務，責任分解細化到節(jié)點、到單位、到人頭，做到目標具體化、任務項目化、責任清單化。各級領(lǐng)導干部要立下軍令狀，要對標對表抓落實，對職責范圍內(nèi)的任務，不找借口、不講客觀、不打折扣，腳踏實地地干，雷厲風行地抓。不能當“只要不出事、寧愿不干事”的太平官，更不能當“不求過得硬、只求過得去”的官油子，真正負起責任，掛帥出征，把工作抓細、抓實、抓到位。

(二)增強擔當精神，提升精氣神、不回避矛盾問題。

當前，我市發(fā)展正處于滾石上山的關(guān)鍵時刻，困難問題多，尤其需要各級領(lǐng)導干部牢固樹立有權(quán)必有責、有責必擔當?shù)囊庾R，以當官避事為恥。既然是黨員、是干部，就要干事。有利發(fā)展的事，頂著壓力也要干好;該解決的問題，冒著風險也要推進。要敢抓敢管、敢于碰硬、勇于斗爭，在迎難而上、攻堅克難擔當作為中樹立高素質(zhì)林都干部隊伍形象。

(三)提升執(zhí)行能力，倡導馬上辦、不貽誤戰(zhàn)機當歷史罪人。

要提高政府治理效能，注重法治和高效政府建設，既依法辦事講規(guī)矩、重程序、不留亂，又講重效率、不負韶華，創(chuàng)造性解決前進中的各種風險挑戰(zhàn)，把事情干好干成。要講究方法，在繁重的工作任務面前，學會抓重點，善于“彈鋼琴”，發(fā)揚“釘釘子”精神，一件一件抓，積小勝為大勝。

(四)堅守干凈底線，過好廉潔關(guān)、不觸碰法規(guī)、紀律等底線。

要牢固樹立“四個意識”，堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，全面落實從嚴治黨要求，領(lǐng)導干部特別是“一把手”，要進一步加強黨風廉潔建設，壓實“兩個責任”，落實到對人、財、物等資源配置的重要崗位、重要環(huán)節(jié)，強化干部隊伍作風建設，筑牢防腐拒變的思想防線。

同志們，xxx市建設是干出來的，美好生活是拼出來的，紅火日子是闖出來的。我們堅信，在市委的團結(jié)帶領(lǐng)下，在全市人民的共同努力拼搏下，我們一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，持續(xù)發(fā)力、久久為功，我們翹首向往的更加富裕、更加紅火的全面小康生活，我們無比期待的讓老林區(qū)煥發(fā)新活力的美好愿景，我們?yōu)橹畩^斗的建設富強民主文明和諧美麗現(xiàn)代化xxx的宏偉目標，就一定能夠早日實現(xiàn)!

全市組織部長會議上的講話篇七

一、把公信度、滿意度作為“試金石”，始終在思想上高度重視

選人用人是黨的組織工作的重要任務，是組織部門和組工干部的重要職責。用人失察、失誤、失信，就是我們的失職。黨的十七大提出了“提高選人用人公信度”的明確要求，廣大黨員干部和群眾是否滿意，對我們所做的一切工作來說，既是最高標準，也是直接標準。因此，公信度、滿意度就是對組織工作的“大考”，成績的高低是我們工作成效富有時代性的“試金石”。

近年來，按照中央和省市委的要求，我們堅持正確的用人導向，深入推進干部人事制度改革，加大整治用人不正之風力度，同時不斷推進組織工作規(guī)范化、制度化，選人用人公信度和組織工作滿意度明顯提升。但是，由于少數(shù)縣市區(qū)相對處于全省中下位次，特別是有的縣市相關(guān)分值處在全省后10名，使我市滿意度分值在全省的排名中受到一定影響。剛才也作了通報，這無疑給我們敲響了警鐘，公信度、滿意度慢進就是退。今年將召開黨的十八大，全國組織工作滿意度民意調(diào)查時間提前到6月份進行，全省民調(diào)將提前到5月下旬進行，時間緊迫，任務艱巨。我們一定要以高度的政治責任感，集中力量，切實在提高公信度滿意度上下功夫。

二、把公信度、滿意度作為“風向標”，不斷加強和改進薄弱環(huán)節(jié)

公信度和滿意度，表現(xiàn)的是分數(shù)，衡量的則是工作。提高公信度和滿意度，必須從群眾最不滿意的地方抓起，從影響公信度滿意度最突出的問題著手，從公信度滿意度最低的人群入手，將“薄弱點”培育成“增長點”。重點抓好八方面工作：

一是抓整治

。用人上的不正之風直接影響著公信度、滿意度。要堅持去年嚴肅換屆紀律的有效做法，切實將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求運用到日常干部選拔任用工作中。要始終保持對用人上不正之風的高壓態(tài)勢，以治理查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選為重點，加大對違規(guī)用人問題的查處力度。對干部群眾反映強烈的違規(guī)用人問題，要主動查、深入查；對查實的問題，要果斷處理、嚴肅追究責任；對查處的案件要予以通報，切實做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、教育一片。

二是抓規(guī)范

。《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度和市委規(guī)范縣市區(qū)委書記用人行為的《意見》，是干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。要在標準上規(guī)范，堅持看品行、看民意、看實績、看特點、看一貫，切實體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。要在資格條件上規(guī)范，任職年限、工作經(jīng)歷等不得隨意突破。要在程序上規(guī)范，嚴格民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)，堅決不能在操作層面出問題。

三是抓改革

。解決干部群眾反映強烈的干部能上不能下、優(yōu)秀人才難以脫穎而出等問題，歸根到底是要深化干部人事制度改革。要認真總結(jié)推行“2+2”競爭性選拔干部辦法，推進競爭性選拔干部工作常態(tài)化、科學化，促使更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。要堅持和完善“無任用推薦”、二次會議推薦，穩(wěn)步推行差額推薦、差額考察、差額醞釀選拔干部制度。要逐步建立調(diào)整不適應擔任現(xiàn)職干部制度，規(guī)范調(diào)整原則、情形和程序，加大對不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整力度，推進干部能上能下。

四是抓公開

。沒有知曉也就沒有滿意。一些傳言、謠言泛起，就是由于缺乏對真相的了解。要打破組織工作的封閉性和神秘化，著力構(gòu)建“陽光組工”。要加大組織工作尤其是干部工作信息公開，堅持任前公示等制度。要繼續(xù)堅持和完善公選“大評委制”面試、“普通干部旁聽”的有效做法，進一步擴大群眾參與面。要堅持組織部門新聞發(fā)言人制度，積極開展“組織工作開放日”或“開門評部”活動，主動向新聞媒體、普通黨員群眾通報組織工作，特別是干部選拔任用和整治用人上不正之風情況。

五是抓覆蓋

。從民調(diào)情況看，不同群體對組織工作滿意度存在一定的差異性，機關(guān)、企事業(yè)單位，工人、離退休老干部的滿意度相對較低，在一定程度上反映了我們宣傳不到位、動員參與工作不到位等問題。要突出這些單位和群體，采取走訪、召開座談會等方式，介紹組織工作情況，征求意見建議，爭取群眾對組織工作的理解、認可和支持。

六是抓教育

。選拔任用干部也是一項“細致活”，要注意做好過細的思想工作，主動開展談心談話，教育引導干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，自覺接受組織和群眾的選擇，爭取把干部的想法、工作的需要、組織的意圖結(jié)合好，最大限度地調(diào)動每位干部的積極性。

七是抓管理

。切實抓好換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設，進一步落實中央和省市委關(guān)于從嚴管理干部的要求，健全完善以民主集中制為核心的各項制度，用制度管人管事、規(guī)范運行、保障落實，進一步樹立各級領(lǐng)導班子和干部的良好形象。

八是抓輿論

。眾口鑠金。要注意營造良好的輿論環(huán)境，加強正面引導，及時宣傳組織工作的重要政策、重大部署、工作動態(tài)和改革創(chuàng)新實踐，讓干部群眾深入了解、客觀評價組織工作。要建立健全涉組涉干輿情監(jiān)測發(fā)現(xiàn)、分析研判、應對處置機制，對監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的負面輿情，要在第一時間處理，第一時間發(fā)布權(quán)威信息，該澄清的及時澄清，該批駁的堅決批駁，讓群眾知真情曉實情，正確引導社會輿論。

三、把公信度、滿意度作為“硬指標”，以過硬的措施保證落實

如果說gdp是經(jīng)濟工作的“硬指標”，那么公信度、滿意度就是組織工作的“gdp”。實現(xiàn)這一“gdp”的“穩(wěn)中求進”、“穩(wěn)中高升”，是今年組織工作的一項硬任務，必須以過硬的措施來保障。

首先，責任要明確

?？h市區(qū)委書記、市級部門和市屬企業(yè)主要負責人是提高公信度和滿意度的第一責任人，要親自研究部署，帶頭督促落實；縣市區(qū)委組織部長、市級部門單位人秘科長是直接責任人，要切實負起責任，認真履行承諾，細化工作措施，抓具體、抓人頭；市委組織部相關(guān)包抓領(lǐng)導和科室要加強協(xié)調(diào)指導，督促任務落實。各縣市區(qū)、各部門、各單位也要建立向下傳遞壓力的聯(lián)動機制，抓好責任分解，做到人人有責任，個個有壓力。

其次，考核要嚴格

。堅持把民調(diào)結(jié)果納入各縣市區(qū)年度目標責任考核，并適當加大分值權(quán)重。對民調(diào)結(jié)果低于全省平均分值的，予以通報，縣市區(qū)委組織部長向市委組織部主要領(lǐng)導說明情況，并提出整改措施；位于全省后20名的，對縣市區(qū)委主要領(lǐng)導和組織部長進行警示談話，縣市區(qū)委組織部部長在相關(guān)會議上作表態(tài)發(fā)言；位于全省后10名且分值明顯偏低的，對縣市區(qū)委分管領(lǐng)導和相關(guān)責任人進行必要的組織處理。同時，把民調(diào)結(jié)果納入組織工作“創(chuàng)爭出”活動考評，列全市后3名的縣市區(qū)委組織部，考核中予以扣分，列全省后20名的，實行“一票否決”，不能評為先進。

對市級部門和單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”結(jié)果排名位于全市后5位的，在年度目標責任考核中予以扣分，主要負責人向市委組織部主要領(lǐng)導說明情況，并提出整改措施；對“一報告兩評議”結(jié)果連續(xù)兩年排名全市后5位、選人用人反映問題較多的市級部門和單位主要負責人，進行誡勉談話，必要時作出相應的組織處理。

同志們，今年是黨的十八大召開之年，也是實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標的沖刺之年，全市各級各部門都要把提高選人用人公信度作為義不容辭的責任，把提高組織工作滿意度作為一場硬仗來打，進一步振奮精神，攻堅克難，扎實工作，以優(yōu)異成績向市委和全市干部群眾交上一份滿意的答卷。

全市組織部長會議上的講話篇八

同志們：

全市組織部長會議是經(jīng)市委同意召開的。會議的主要任務是認真貫徹全國、全省組織部長會議和市第二次黨代會精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，部署20xx年及今后一個時期全市組織工作任務。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了全省組織部長會議精神匯報，研究了貫徹意見。今天，市委黃書記、蔣斌副書記又親臨會議，黃書記作了重要講話，蔣書記親自主持會議并將就做好今年的組織工作提出要求。這是市委對我們組織工作的高度重視和對組工干部的關(guān)心厚愛。大家一定要把兩位領(lǐng)導，特別是黃書記的講話認真學習好、領(lǐng)會好、落實好。下面，我講幾點意見：

一、認真總結(jié)分析，在鞏固成果中鼓足更大干勁

過去的一年，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全國、全省組織部長會議要求和市委統(tǒng)一部署，堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點，整體推進，較好完成了全年各項工作，概括起來主要有以下幾個方面：

一是先進性教育活動成果豐碩。按照中央的要求，堅持“三批互動，四級聯(lián)動”，做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”，深入開展了“弘揚井岡精神，爭當崛起先鋒”主題實踐活動和以支教、贈書、助孤為主要內(nèi)容的“百校千村助成才”等活動，全市先進性教育取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果，得到了省委的充分肯定。全市共集中整頓軟弱渙散黨組織349個，調(diào)整充實基層黨組織負責人665人;各級黨組織和黨員與困難群眾結(jié)成幫扶對子5萬多個，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難近7萬件。9篇優(yōu)秀論文入選全省先進性教育理論成果，列設區(qū)市第二名。全市先進性教育活動群眾滿意度測評滿意率達99%。

二是縣鄉(xiāng)黨委換屆工作圓滿完成。認真貫徹中央和省委、市委關(guān)于換屆工作的部署和要求，堅持早準備、穩(wěn)推動。切實加強了換屆的前期調(diào)研和業(yè)務培訓，廣泛開展干部談心談話活動;成功運用中組部《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》進行考察。通過換屆，一批文化水平高、基層工作經(jīng)驗豐富、年富力強的干部走上領(lǐng)導崗位或重要崗位。與換屆前相比，縣鄉(xiāng)黨委副書記職數(shù)共減少147名;黨政領(lǐng)導班子成員交叉任職共565名;新當選的縣(市、區(qū))委班子平均年齡42.9歲，比上屆下降1.7歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子平均年齡35.4歲，比上屆下降1.8歲，干部交流、任職回避等制度得到有效落實，班子結(jié)構(gòu)更趨合理，整體功能進一步提升。

三是市二次黨代會的組織工作扎實有序。市二次黨代會的組織籌備時間短、任務重、要求高，籌備期間，各地各部門各盡其責、通力合作、互相配合,特別是市委組織部廣大干部，兢兢業(yè)業(yè)，加班加點，做了大量細致有效的工作，為順利開好黨代會奠定了扎實的基礎。整個黨代會的組織工作籌備到位、程序到位,為大會圓滿成功作出了努力。

四是基層黨的建設全面推進。以先進性教育活動為契機，全面推進了基層組織和黨員隊伍建設。圍繞新農(nóng)村建設，繼續(xù)深化“三培兩帶”活動，大力推進以班子建設為重點的農(nóng)村“四合一”黨建示范工程。切實加強了村級組織活動場所建設，幫助解決了215個建制村的村級組織無址辦公、無活動陣地的問題。啟動實施了城市社區(qū)“四合一”黨建工程，開展了社區(qū)黨員義工服務試點。機關(guān)、學校、科研院所和“兩新”組織黨建工作進一步加強。黨員發(fā)展和管理工作有新成效，黨員質(zhì)量進一步提升;重視并加強了流動黨員管理和黨支部建設，初步構(gòu)建了以支部為核心、家鄉(xiāng)發(fā)展促進會為載體的外出黨員組織網(wǎng)絡。

五是各項工作統(tǒng)籌發(fā)展。干部人事制度改革不斷深化。對“公推差選”等有效做法進一步進行總結(jié)和完善，并擴大了試點面。人才工作進一步強化。進一步加強人才工作的領(lǐng)導，大力推進了吉安市高級人才信息庫建設，組織開展了首屆“市學科技術(shù)帶頭人”和第二屆“杰出人才獎”評選活動。積極打造人才集聚平臺,引進博士25人，碩士81人，柔性引進18名博士研究生到我市開展科技服務活動。干部教育穩(wěn)步推進。認真抓好《干部教育培訓工作條例(試行)》的貫徹落實，以市縣兩級黨校為主體，培訓各級各類干部和人才5.4萬余人。策應新農(nóng)村建設，在上海同濟大學開辦了縣級領(lǐng)導干部村鎮(zhèn)規(guī)劃專題培訓班，對全市所有行政村4000多名村黨支部書記、村主任進行了統(tǒng)一輪訓。干部監(jiān)督力度進一步加大。尤其是加強了對換屆工作全過程的監(jiān)督，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，為縣、鄉(xiāng)黨委班子換屆營造了良好的環(huán)境。

六是組織部門自身建設不斷加強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動為載體，扎實推進部門自身先進性教育活動，進一步完善了機關(guān)管理;組織譜寫了《吉安組工干部之歌》，展現(xiàn)了新時期組工干部的良好風貌。

這些成績的取得，是市委正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全市組工干部扎實工作的結(jié)果，更是各級黨組織和廣大黨員干部大力支持的結(jié)果。在此，我代表市委組織部表示衷心的感謝?？偨Y(jié)一年的工作，我們覺得要做好新時期的組織工作，必須堅持以下幾點：一是必須堅決貫徹市委的重大戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全市工作大局推進組織工作;二是必須突出抓好重點任務，帶動和促進組織工作的全面開展;三是必須注重超前謀劃，始終掌握工作的主動權(quán);四是必須積極推進改革創(chuàng)新，不斷建立完善組織工作制度和工作運行機制;五是必須注意協(xié)調(diào)配合，形成推動工作的整體合力;六是必須堅持不懈地加強自身建設，靠組工干部隊伍素質(zhì)的提高保證組織工作的高效運行。

在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足。主要是：對有些工作的調(diào)查研究還不夠深入，對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗總結(jié)宣傳得還不夠及時，對一些工作在落實上還存在著差距，等等。我們一定要高度重視這些問題，充分運用已有的經(jīng)驗，繼續(xù)保持高昂的熱情，大力弘揚優(yōu)良的井岡山精神，鼓足干勁，真抓實干，攻堅破難，進一步提高組織工作成效和水平。

二、把握工作基調(diào)，在新的起點上開創(chuàng)嶄新局面

根據(jù)全國、全省組織部長會議精神，結(jié)合吉安的實際，今年全市組織工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的xx屆六中全會、中紀委七次全會和省、市黨代會精神，大力弘揚井岡山精神，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求, 以“迎接xx大勝利召開和學習貫徹xx大精神”為主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，深入推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，深入推進基層組織和黨員隊伍建設，深入推進人才隊伍和組織部門自身建設，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，尋求新突破，為立足新起點、實現(xiàn)新跨越、建設新吉安提供堅強的組織保證和有力的人才支持。

具體要求就是突出在“強基礎、辦實事、創(chuàng)特色、爭一流”上下功夫，努力構(gòu)建全市組織工作新格局。

(一)強基礎，就是堅持重基層、抓常規(guī)，從細節(jié)處全力做好各項基礎性工作。凡是基礎工作不扎實的地方，整體工作水平也絕不會好。要高度重視基層基礎性工作，切實抓細、抓實，把工作基礎打牢、建強，我們的組織工作才可能有大的作為和新的變化。

1、以思想政治建設為重點，把領(lǐng)導班子和干部隊伍建好建強。當前，縣鄉(xiāng)黨委換屆已經(jīng)結(jié)束，人大、政府、政協(xié)換屆也將在3月份完成。我們要適時把工作重點轉(zhuǎn)到加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想政治建設上來。

要著力抓好理論武裝工作。堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝廣大干部頭腦。重點抓好黨的xx屆六中全會《決定》和xx大以來以為的黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的培訓，加強各級領(lǐng)導干部社會建設理論、社會政策的學習研究，切實提高各級領(lǐng)導和廣大干部的理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導建設和諧社會的本領(lǐng)。尤其注意抓好“一把手”素質(zhì)提升，切實增強縣鄉(xiāng)黨政“一把手”抓班子帶隊伍和駕馭科學發(fā)展的能力。

要不斷深化制度建設。民主集中制建設是領(lǐng)導班子建設的核心內(nèi)容。換屆后，新的領(lǐng)導體制開始運行，在新班子中，新“班長”多，新成員多。新“班長”面臨如何帶好隊伍的問題，新成員面臨如何在班子中發(fā)揮作用的問題。要解決好這兩方面的問題，核心就是貫徹好、執(zhí)行好民主集中制原則。要深入開展民主集中制教育，完善班子民主生活會制度，切實增強各級領(lǐng)導班子解決自身矛盾和問題的能力。積極探索新的領(lǐng)導體制下縣級黨委會工作機制、運行方式。特別要圍繞黨委專職副書記分工、黨政交叉任職工作方式、分工具體形式、健全全委會和會議事決策機制、加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督等問題，深入調(diào)查研究，適時提出指導性意見。堅持領(lǐng)導干部談心談話制度，繼續(xù)堅持掛點聯(lián)系、結(jié)對幫扶、信訪接待、下鄉(xiāng)“三同”、走訪慰問等制度。

要大力推進作風建設。在中紀委七次全會上強調(diào)，要在領(lǐng)導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣。各級組織部門要深入學習領(lǐng)會的重要講話精神，切實把加強干部作風建設放在更加突出的位置來抓。今年，要把領(lǐng)導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，作為各級領(lǐng)導班子民主生活會的主題;把領(lǐng)導干部作風狀況列入干部考察考核的重要內(nèi)容，作為干部監(jiān)督的一個重要方面。繼續(xù)深入開展縣級“123”領(lǐng)導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，推動各級班子和領(lǐng)導干部確立新觀念，鼓足新干勁，形成新作風，樹立新形象。

2、以落實“四個長效機制文件”為切入口，把基層組織和黨員隊伍建好建強?；鶎咏M織和黨員隊伍是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。各地要充分運用先進性教育活動的成功經(jīng)驗，切實提高基層組織建設和黨員隊伍建設水平。

要切實抓好中央“四個長效機制文件”和省委《實施意見》的貫徹落實。各地要認真把握這四個文件和省委《實施意見》的精神內(nèi)涵，并結(jié)合實際出臺具體實施辦法，確保貫徹執(zhí)行。今年上半年，中組部、省委組織部將對各地各部門貫徹落實四個長效機制和《實施意見》情況進行一次集中檢查。各地在落實過程中，要認真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

要著力夯實基層組織。加強基層黨組織建設，首先要把班長選好。切實把那些有號召力、影響力、能抓事管事的優(yōu)秀干部選拔到基層黨組織負責人崗位上來。其次要把干部配好。進一步推進大學生“村官”計劃，有重點地從農(nóng)村實用技術(shù)人才、致富能手和優(yōu)秀務工人員中，培養(yǎng)推薦村干部。第三要把制度建好。抓好“三會一課”等制度落實，推動基層組織工作科學化、規(guī)范化、制度化。第四要把活動搞好。按照“有黨的組織的地方就要有黨的活動”的要求，切實發(fā)揮各級組織陣地作用，大力開展政策學習、民主評議、形象測評和技術(shù)培訓等各類活動，進一步活躍組織生活。

要加強黨員教育管理。按照中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》要求，加大基層干部和黨員經(jīng)常性教育，確保機關(guān)和企事業(yè)單位黨員每年集體教育時間累計不少于12天，其他黨員累計不少于6天。抓好吉安黨建網(wǎng)和黨建移動平臺等載體建設并充分發(fā)揮作用;推進電教基礎工程,加快打造功能健全的黨員電化教育網(wǎng)絡。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強廣大黨員思想道德建設。抓好發(fā)展黨員制度規(guī)范建設，建立發(fā)展黨員工作重點管理、責任追究制度，推行票決制;進一步推進在工人、農(nóng)民、高知群體和青年中發(fā)展黨員工作，著力解決在農(nóng)民工、非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員問題，重視發(fā)展女黨員。今年全市發(fā)展黨員4200名左右，其中女黨員達到30%以上，35歲以下年輕黨員達到75%以上，80%的黨員達到高中以上學歷。加強黨員管理，抓緊做好流動黨員證的發(fā)放工作。按照省委安排，認真組織開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動。要完善“黨員承諾制”，拓展無職黨員設崗定責工作，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

3、以實現(xiàn)新跨越為動力，把人才隊伍建好建強。認真貫徹落實黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步把人才工作推向深入。

圍繞推進“人才強市”，根據(jù)吉安經(jīng)濟社會發(fā)展“”規(guī)劃，認真做好“”人才規(guī)劃。按照建設和諧社會的要求，抓緊就社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用等問題開展調(diào)查研究，提出加強社會工作人才隊伍建設的實施意見。

把高級人才庫建設列為人才工作考核的重點內(nèi)容，認真做好人才調(diào)查統(tǒng)計，繼續(xù)推進專業(yè)技術(shù)人才、國企經(jīng)管人才、非公經(jīng)濟組織經(jīng)管人才、高技能人才、農(nóng)村優(yōu)秀實用人才等五個高級人才信息庫建設，抓好市在外高級人才庫建設。各縣(市、區(qū))也要將各類人才納入組織的聯(lián)系管理范疇，建立各自的人才信息庫。

進一步健全人才工作支撐體系，營造良好人才工作環(huán)境。切實加強與各類人才的經(jīng)常性聯(lián)系，關(guān)心人才生活上的困難和政治上的成長進步，積極宣傳人才工作政策和人才先進典型，不斷濃厚“四個尊重”的氛圍。

(二)辦實事，就是圍繞干部、黨員和群眾的所盼所想，扎扎實實幫助解決一些實際問題。作為“三個之家”的組織部門，要經(jīng)常深入基層，了解基層組織、黨員、干部和群眾的困難與問題，并千方百計幫助解決好。

一是要關(guān)注基層，著力為基層組織排憂解難。通過調(diào)查摸底，目前全市還有329個村級組織無場所，其中166個已列入全省規(guī)劃。各地要認真貫徹落實全國、全省和全市村級組織活動場所建設會議精神，在總結(jié)經(jīng)驗、鞏固成果的基礎上，進一步采取有力措施，不斷加大建設工作力度，真正把基層黨組織活動場所建設各項工作任務落到實處。對已開工建設的，要善始善終抓好后期建設工作，確保盡快投入使用;尚未開工建設的，要抓緊做好項目規(guī)劃和建設的各項工作，確保省里下達給我市的村級活動場所+建設任務在9月底前全面完成，以優(yōu)異的成績向xx大獻禮。對沒有列入省規(guī)劃的，各地也要作出計劃安排，逐步加以解決。同時，要進一步加強企業(yè)、社區(qū)等基層黨組織活動場所的建設。

二是要關(guān)懷黨員，積極幫助困難黨員脫貧致富。要進一步完善黨內(nèi)制度，保障黨員權(quán)利和應有待遇，切實增強黨員的認同感、榮譽感。為建立黨內(nèi)經(jīng)常性關(guān)懷機制，今年擬采取“黨費為主、財政支持、黨員捐助、社會資助”等辦法，建立市、縣兩級黨員扶助金，用于對生活困難黨員的救濟、救助，對無技術(shù)專長、無致富門路的農(nóng)村困難黨員和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)黨員的職業(yè)技能培訓，以及對黨員自主創(chuàng)業(yè)的小額信用貸款提供擔保和貼息補助，從實處幫助困難黨員。今后，市、縣(市、區(qū))每年都要拿出一定比例的資金，保障黨員扶助金運行的正常性、連續(xù)性。

三是要關(guān)愛干部，及時讓廣大干部感受組織的溫暖。要推動談心談話活動經(jīng)常化，通過加強與干部的談心交心，切實了解掌握各級干部的思想、工作和生活狀況。推行關(guān)愛干部工作制度，對干部遭遇重大事件、干部及其家屬重病實行組織探望制，及時送達黨組織的溫暖和關(guān)懷。要重視關(guān)心村級干部，采取有效措施逐步提高村干部報酬水平，全面推行村干部養(yǎng)老保險、離職補償制度和醫(yī)療保險制度，切實解決他們的后顧之憂。重視基層黨務干部隊伍特別是組織員隊伍的建設，進一步健全和完善組織員制度，加大對組織員的關(guān)注和關(guān)心，確保街道社區(qū)、農(nóng)村基層黨建工作隊伍人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工作規(guī)范、條件有保障。

(三)創(chuàng)特色，就是著眼形勢發(fā)展探索創(chuàng)新，積極打造一批工作亮點。特色是競爭力，也是公信力。特色源于創(chuàng)新，創(chuàng)新基于實際。

1、干部工作要在深化改革上創(chuàng)特色。圍繞近年來出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)文件”的貫徹落實，積極探索和完善相關(guān)配套措施，進一步深化干部人事制度改革。

一要建立和健全干部選拔任用機制。以“用好的制度和方式選用好的人”為目標，著力在“一規(guī)范、兩擴面、四改進”上下功夫?！?一規(guī)范”，就是結(jié)合縣級黨委新的領(lǐng)導體制和運行機制的建立，進一步規(guī)范干部選任管理程序。“兩擴面”即以擴大民主為目標，進一步加大干部人事制度改革力度，繼續(xù)完善“公推差選”、競爭上崗和公開選拔工作，擴大試點面和推開面。特別是“公推差選”這一做法要進一步總結(jié)好、完善好，并推動好。重要崗位空缺時，都應拿出一定比例采取“公推差選”或會(全委會)差額票決的辦法補充。市直科級位置空缺，原則上通過競爭上崗補充。對本市稀缺的、專業(yè)性、技術(shù)性強的領(lǐng)導崗位人選，適時向社會公開選拔，以優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)?！八母倪M”就是要不斷研究探索干部考核考察方式，不斷改進民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查的方式，暢通民意表達渠道，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，按照省委要求，積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的有效途徑。

二要改進和完善干部監(jiān)督管理機制。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，進一步完善干部考核評價體系，并扎實做好市直(縣直)部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試點。圍繞加強干部監(jiān)督，特別是“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督，抓好中組部的干部監(jiān)督聯(lián)系點和省委組織部的“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為”調(diào)研試點。積極推行干部任免事前向上級黨委組織部門溝通報告、組織部門內(nèi)部審核和全程記實制度，試行干部提名署名推薦、干部任免書記末位發(fā)言和上級黨委組織部門派員列席下級黨委(黨組)討論決定干部任免會議制度。認真落實任前公示和任前審核制度，進一步推開任中審計。建立健全黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的機制，開展黨代會常任制試點工作。探索開展干部評議、干部考察進社區(qū)工作。

三要探索和創(chuàng)新干部教育培訓機制。認真貫徹《干部教育培訓工作條例(試行)》，強化干部教育培訓工作。針對換屆后班子成員調(diào)整和干部崗位變動，加大培訓密度，盡可能多地培訓干部，突出抓好縣處級領(lǐng)導干部、年輕后備干部和鄉(xiāng)村基層干部的培訓，優(yōu)先抓好新進班子成員的輪訓，切實提高村支書、村主任的培訓層次。積極創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方法，在抓好全國干部培訓教材學習使用的同時，重點抓好xx大精神、《文選》、科學發(fā)展觀、和諧社會建設理論、踐行社會主義核心價值體系的學習教育。大力拓寬培訓渠道，積極引入培訓新方式。今年擬在新加坡辦一期人力資源管理方面的專題班，擬繼續(xù)選派一批年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，切實提高培訓實效。

2、黨建工作要在豐富載體上創(chuàng)特色。按照“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的要求，著力實施以“強班子、強隊伍、強陣地”為主要內(nèi)容的“三強四心工程”，推動基層黨建工作出特色上水平?！叭龔姟奔矗簭姲嘧?，主要抓好基層黨組織班子的配備和思想政治建設;強隊伍，主要抓好黨員的發(fā)展、教育、管理;強陣地，主要抓好基層黨組織尤其是村級組織活動場所和平臺建設?！八男墓こ獭奔矗?/p>

在農(nóng)村實施“凝心工程”。堅持“抓兩頭帶中間”，實行組織推動與部門幫扶并舉，黨員示范與群眾參與并舉，深化拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“三培兩帶”和“四合一”黨建示范點建設活動，推進農(nóng)村基層組織建設，切實增強農(nóng)村基層組織在推進新農(nóng)村建設中的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。要積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織設置，積極推廣“支部+協(xié)會”的模式，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，多途徑擴大黨的覆蓋面。要著力創(chuàng)新村組干部選拔方法，推開“兩推一選”(群眾、黨員推薦，民主選舉)，有選擇性地開展從退居二線的科級干部回原籍任村支書或顧問工作，進行選派機關(guān)干部擔任村或社區(qū)黨支部書記或第一書記的探索。進一步推進農(nóng)村基層民主政治建設，健全和完善村務公開、民主管理等制度。要大力創(chuàng)新農(nóng)村黨建與經(jīng)濟互動機制，廣泛依托能人發(fā)展產(chǎn)業(yè)，依托產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)能人，依托產(chǎn)業(yè)和能人發(fā)展黨的組織和黨員。

在社區(qū)實施“暖心工程”。適應城市社會管理，黨員分布和鄰里關(guān)系等方面出現(xiàn)的新變化，以強化黨員責任、真誠服務群眾、營造溫馨氛圍為目標，全面推行“暖心工程”。各地要在推進社區(qū)共駐聯(lián)建，進一步改善社區(qū)條件和面貌的基礎上，著力建立群眾利益關(guān)懷救助幫扶機制，使社區(qū)黨員與群眾互相關(guān)心，互相扶持。要著眼于搭建社區(qū)便民服務平臺，積極開展“亮黨員身份、樹先進形象”、黨員義工服務和愛心超市等活動，增強社區(qū)黨組織和黨員在群眾中的影響力。

在機關(guān)實施 “合心工程” 。從進一步強化工作合力、提高工作效能和樹立新型形象出發(fā)，結(jié)合機關(guān)效能建設、行風評議和“四好”機關(guān)創(chuàng)建活動，著力加強機關(guān)、事業(yè)單位、學校和科研院所領(lǐng)導班子和黨員干部思想、作風、能力建設，推動廣大黨員、干部自覺團結(jié)在市委周圍，圍繞市委工作部署，立足崗位投身干事創(chuàng)業(yè)，上下合心合力合拍，積極主動服務大局、服務基層、服務群眾，樹立部門良好形象。

在“兩新”組織實施“核心工程”。緊跟“兩新”組織不斷涌現(xiàn)的新形勢，以規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點，加大“兩新”組織中黨組織的組建力度，爭取在xx大召開之前，實現(xiàn)絕大部分規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織。針對民辦學校發(fā)展迅速的特點，高度重視并切實抓好民辦學校黨建工作。推行非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，積極引導黨組織和黨員在支持“兩新”組織發(fā)展、維護職工權(quán)益等方面切實發(fā)揮核心作用。各級黨組織要認真做好“兩新”組織黨建工作情況普查，研究制定黨組織設置、活動和工作規(guī)范，切實擴大“兩新”組織黨的工作覆蓋面。

3、人才工作要在創(chuàng)新機制上創(chuàng)特色。要著眼于增強人才工作的生機和活力，大力推進人才工作體制機制創(chuàng)新。

要在人才引進上放寬視野。進一步創(chuàng)新人才工作理念，堅持“不求所有，但唯所用”，進一步完善人才引進的政策體系，健全完善人才市場功能。加強項目引才，以井岡山學院、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、井岡山農(nóng)業(yè)科技園為載體，吸引各類人才前來創(chuàng)業(yè)。注意充分發(fā)揮各種社會組織和中介機構(gòu)的參與作用，延長黨管人才的工作手臂，拓展招賢引才的領(lǐng)域和空間。

要在人才開發(fā)使用上開闊思路。積極整合市內(nèi)大中專院校、職校、技工學校和各類培訓機構(gòu)等教育資源，加大培訓力度，推動各類人才的技能建設和知識更新，形成人才循環(huán)開發(fā)培養(yǎng)機制。設立“人才服務農(nóng)村發(fā)展”、“人才服務民營經(jīng)濟發(fā)展”和“農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)”等項目工程，開展“人才服務月”活動，積極探索人才服務經(jīng)濟、最大化發(fā)揮作用的新途徑。

要在人才評價管理上改進方式。按照科學人才觀的要求，真正把能力和實績貢獻作為評價人才的最終標準和根本標準。進一步創(chuàng)新人才管理方式。結(jié)合人才考核和人才評選工作，著力建立人才梯次管理機制，對各類人才既分庫分類建檔，又按照杰出人才、優(yōu)秀人才、合格人才和后備人才等梯次分層建檔，實行動態(tài)管理，量才適用，量用定酬，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

(四)爭一流，就是不斷鞏固發(fā)展組織工作成果，以一流隊伍建一流業(yè)績。吉安組織工作原有基礎比較好。我們應該保持和發(fā)展這種良好的工作勢頭，再接再厲，奮發(fā)進取，努力爭創(chuàng)一流。一流的標準，主要看兩點：對內(nèi)，就是工作有明顯的成效，群眾中有較好的口碑;對外，就是全省有地位、全國有聲音。一流之為需要一流之師。要圍繞“五個形象”的要求，切實加強自身建設，努力打造一支一流的組工干部隊伍。

一是要強化爭一流的意識。爭一流的意識主要體現(xiàn)在：第一，善于思考，圍繞各項工作任務積極出點子、想辦法;第二，勤于探索，著眼解決工作中的熱點、難點問題，不斷在實踐中摸索經(jīng)驗，尋求突破;第三，敢于攻堅，在矛盾和困難面前迎難而上，有“不做好絕不罷休”的勇氣和韌勁。

二是要強化爭一流的本領(lǐng)。根據(jù)當前組織工作任務重、要求高的形勢和組織部門新進人員較多的現(xiàn)狀，我們把20xx年確定為組工干部“能力建設年”，全面開展崗位大練兵活動。利用干部培訓資源優(yōu)勢，拓展組工干部參加培訓和外出學習鍛煉機會，通過加強培訓、定期輪崗和下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口行業(yè)、經(jīng)濟部門、企業(yè)掛職鍛煉等方式，進一步夯實組工干部的理論功底，提高業(yè)務水平，拓展知識結(jié)構(gòu)，增強“服務大局、選賢任能、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)研創(chuàng)新、廉潔自律”的能力。

三是要強化爭一流的舉措。要大力推行組織工作項目化管理，將工作任務分解成一個一個項目，由部領(lǐng)導掛點，科室分工負責，全力抓好落實。圍繞爭創(chuàng)一流，每一項工作都要高標準、嚴要求、快節(jié)奏，真正打出自己的品牌。為推動工作落實，市委組織部今年將強化對各縣(市、區(qū))委組織部門的工作考核。各地都要進一步建立健全明確的工作目標責任體系和嚴格的考核獎懲辦法，做到定崗、定人、定責、定量、定時，讓廣大干部有壓力、有動力、有干頭、有奔頭，積極推動抓好各項工作。要突出抓典型、抓樣板，努力增強工作的影響力。

四是要強化爭一流的作風。全市組工干部要努力鍛造“四種作風”：第一，要正。“作風最正”是中央和省委對組織部門的一貫要求。要認真學習在中紀委七次全會上的重要講話精神，圍繞公道正派這一核心內(nèi)容，模范踐行“八個方面”的良好風氣。第二，要嚴。堅持從嚴治部，嚴格要求，嚴于律己，不該說的話不說，不該做的事不做。第三，要實。以誠懇樸實的態(tài)度對待每一位干部和同志，以求真務實的精神對待每一項工作，以腳踏實地的作為干好每一件事情。第四，要細。組織部是一個業(yè)務性要求強、政治上要求硬、程序化要求嚴的部門。組織工作無小事!這就要求我們的工作必須做到嚴謹規(guī)范，無懈可擊，經(jīng)得起各方面的推敲和時間的檢驗，這既是對黨的事業(yè)負責，也是對干部個人負責。特別強調(diào)的是，要切實注重工作效率。進一步完善各類資料庫建設，進一步精簡會議和文件，進一步簡化工作程序，不斷提高組織工作的層次和水平。

全市組織部長會議上的講話篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位老領(lǐng)導，同志們：

很高興參加今天的全市關(guān)工委工作會議。剛才，xx主任代表市關(guān)工委作了工作報告，全面總結(jié)了2019年工作，對今年的工作進行了部署安排，大家要認真學習領(lǐng)會，抓好貫徹落實。

過去的一年，在上級關(guān)工委精心指導和市委的堅強領(lǐng)導下，全市各級關(guān)工委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對關(guān)心下一代工作重要指示精神，始終堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關(guān)工委所能”的工作方針，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、積極配合、主動作為”的工作定位，發(fā)揮“五老”優(yōu)勢，書寫關(guān)愛故事，在助力脫貧攻堅、關(guān)心關(guān)愛青少年弱勢群體、弘揚社會主義核心價值觀等方面做了大量的工作。xxx被中國關(guān)工委命名為“全國關(guān)心下一代黨史國史教育基地”，全市5個先進集體和9名先進個人受到省關(guān)工委的表彰。這些成績的取得，凝聚著市縣兩級關(guān)工委和全市廣大老同志的辛勤付出。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，老同志們迅速響應市委號召，加強個人防護、踴躍捐款捐物、參與聯(lián)防聯(lián)控，為全市疫情防控工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委，向全市關(guān)工委的同志們表示誠摯的問候！向為xxx關(guān)心下一代事業(yè)無私奉獻的廣大“五老”致以崇高的敬意！

今年是全面建成小康社會、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，也是“十三五”規(guī)劃收官之年，做好今年的關(guān)心下一代工作意義重大。下面，我就做好今年全市關(guān)心下一代工作，講三點意見。

第一，要提高政治站位，強化責任擔當。青少年是國家的未來、民族的希望。培養(yǎng)教育好青少年，事關(guān)千家萬戶幸福美滿，事關(guān)黨的事業(yè)長遠發(fā)展。黨的十八大以來，習近平總書記多次對關(guān)心下一代工作作出重要指示，特別是在紀念中國關(guān)工委成立25周年的批示中，明確要求“各級黨委和政府要關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作，支持更多老同志參加關(guān)心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發(fā)光發(fā)熱”，強調(diào)要“堅持服務青少年的正確方向，著力增強青少年思想道德建設，引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結(jié)教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”。這些重要論述，深刻闡明了關(guān)心下一代工作的重要意義，明確了新時代關(guān)心下一代工作的主題和坐標。全市各級關(guān)工委要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動對標對表，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，進一步增強做好工作的責任感、使命感，主動研究新形勢下青少年成長特點，堅持尊重規(guī)律和創(chuàng)新方法相結(jié)合、真誠關(guān)心和加強引導相統(tǒng)一，推動全市關(guān)心下一代工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面，以實際行動踐行“兩個維護”。

第二，要堅持服務大局，彰顯時代價值。向中心聚焦、為大局聚力，是習近平總書記對群團工作的一貫要求。當前，我市推進綠色高質(zhì)量發(fā)展正處于爬坡過坎、滾石上山的關(guān)鍵時刻，特別是面對新冠肺炎疫情沖擊，需要全市上下心往一處想、勁往一處使，立足收官“十三五”，奮力奪取疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅戰(zhàn)全面勝利。各級關(guān)工委要胸懷大局、主動作為，充分發(fā)揮廣大“五老”政治、經(jīng)驗和威望優(yōu)勢，切實當好黨委、政府培養(yǎng)教育青少年的參謀和助手。一要在激發(fā)愛黨愛國正能量上聚焦聚力。深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育活動，以“五老”報告團、宣講團等為切入點，深入開展學習英雄模范、黨史國史教育等活動，堅持不懈用偉大思想引領(lǐng)青少年、用科學理論武裝青少年、用共同理想激勵青少年，教育引導青少年扣好人生“第一粒扣子”。這次抗擊疫情中，在黨中央堅強領(lǐng)導下，廣大黨員挺身而出、沖鋒在前，無數(shù)“白衣天使”不畏病魔、馳援一線，舉國上下眾志成城、守望相助，既為疫情防控筑起了牢不可破的鋼鐵長城，更為我們上了一堂刻骨銘心的愛國主義教育課。希望關(guān)工委抓住這一契機，引導青少年從中更加深刻認識中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義制度為什么好，進一步激發(fā)愛國熱情、增強民族自信，加快成長為中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。二要在堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)上聚焦聚力。高水平全面建成小康社會，確保小康路上“一個不少”“一戶不落”，是黨中央明確的政治任務，是向全國人民的莊嚴承諾。廣大“五老”都曾是各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的中堅骨干，關(guān)工委要充分調(diào)動“五老”積極性，引導他們在決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅中繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長、貢獻智慧經(jīng)驗。要創(chuàng)新“五老”關(guān)愛工程，以“五老三結(jié)合致富鏈”幫扶品牌為帶動，積極推動“五老”人才下鄉(xiāng)，助力農(nóng)村牧區(qū)青年脫貧致富和鄉(xiāng)村人才振興。三要在推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化上聚焦聚力。關(guān)工委一頭連著“老”，一頭帶著“小”，有著廣泛的群眾基礎和社會影響力，是參與基層治理的重要力量。深入開展第四屆“關(guān)愛明天、普法先行”青少年普法教育、法治校園等活動，健全學校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡，為青少年成長營造良好法治環(huán)境。深入開展“五老”弘揚好家教好家風活動，帶頭立家規(guī)、嚴家教、傳家訓，教育引導青少年大力弘揚中華傳統(tǒng)家庭美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。加大農(nóng)村牧區(qū)留守兒童和困境兒童關(guān)愛保護力度，發(fā)揮好關(guān)愛基金作用，廣泛開展助學、助困、助殘活動，做好“失足、失管、失學、失教、失親”等弱勢青少年的幫扶助困工作，促進他們在同一片藍天下茁壯成長。

第三，要堅持黨建引領(lǐng)，加強自身建設?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，加強黨委對群團工作的組織領(lǐng)導，把群團建設納入黨建工作總體部署，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內(nèi)容。關(guān)心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，扎實推進“黨建帶關(guān)建”，是貫徹落實黨中央黨建帶群建部署的內(nèi)在要求，是關(guān)工委組織性質(zhì)和宗旨的根本體現(xiàn)，是加強關(guān)工委建設的重要保證。一要加強組織領(lǐng)導。各級黨委、政府要從培育中國特色社會主義事業(yè)合格接班人的戰(zhàn)略高度，支持各級關(guān)工委開展工作，明確對關(guān)工委工作的領(lǐng)導責任，健全組織制度，完善工作機制，著力構(gòu)建自下而上的強有力組織領(lǐng)導體系。要經(jīng)常聽取本地區(qū)、本單位關(guān)心下一代工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題，從體制、機制、編制方面切實解決“黨建帶關(guān)建”的問題，真正做到思想上重視、工作上支持、經(jīng)費上保障。二要建強組織體系?；鶎邮恰拔謇稀标犖楹颓嗌倌昙械牡胤?，關(guān)工委工作只有落實到基層，才能彰顯出應有的價值。要堅持“黨建帶關(guān)建、群團一起建”，以提升組織力為重點，一手抓擴面、一手抓提質(zhì)，積極探索與工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織齊抓共管的有效機制，推動資源整合、工作融合、力量聚合，不斷增強關(guān)工委組織覆蓋、工作覆蓋的有效性。要堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)，堅定不移抓班子、帶隊伍，以黨的建設帶動關(guān)工委政治、思想、組織、班子隊伍、制度、作風建設。三要凝聚組織合力。各級組織部門、老干部工作部門和其他相關(guān)部門要帶著敬重、帶著感情、帶著責任關(guān)愛老同志，滿腔熱忱做好服務，盡心盡力落實待遇，讓廣大“五老”有更多組織歸屬感、生活獲得感、精神幸福感。要積極引導各級政法、教育、財政、民政部門、文明辦以及工青婦等群眾團體進一步加強與關(guān)工委的協(xié)調(diào)配合，支持老同志在關(guān)心、培養(yǎng)和教育青少年工作中發(fā)揮更大的作用。要大力宣傳報道關(guān)工委和“五老”相關(guān)工作，大力弘揚老同志關(guān)心下一代的先進事跡，形成全社會關(guān)愛青少年健康成長的良好氛圍。在這次疫情防控中，廣大老年人和青少年都是重點防護群體?，F(xiàn)在疫情防控形勢雖然不斷向好，但外防輸入、內(nèi)防反彈形勢依然嚴峻。希望廣大老同志注意保重身體，加強自我防護，本著“量力而行、盡力而為”的原則，在身體允許的情況下開展工作。

各位老領(lǐng)導，同志們，關(guān)心下一代事業(yè)是薪火相傳的戰(zhàn)略事業(yè)，希望各級關(guān)工委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實立德樹人根本任務，推動關(guān)心下一代事業(yè)不斷發(fā)展，奮力開創(chuàng)我市關(guān)心下一代工作新局面，為實現(xiàn)xxx奮斗目標作出新的更大貢獻。

最后，再一次向老領(lǐng)導老同志們表達敬意，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！

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全市組織部長會議上的講話篇十

深入開展“勤學習、常研討、重調(diào)研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年組織部長在全市基層黨建工作會上的演講材料，希望大家喜歡。

同志們：

經(jīng)市委同意，今天召開全市基層黨建工作重點任務推進會，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對黨建工作重要指示精神，認真貫徹落實省委黨建書記在全省市廳級主要領(lǐng)導干部讀書班和到省委組織部機關(guān)調(diào)研座談重要講話精神，全面落實全省基層黨建工作重點任務推進會精神，深化基層黨的建設質(zhì)量提升年，推動基層黨建全面進步、全面過硬。下面，我就貫徹省委組織部新部署新要求，對推進今年基層黨建工作重點任務落實，講幾點意見。

一、持之以恒用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。

習近平新時代中國特色社會主義思想，是當下中國的馬克思主義;習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是習近平總書記為黨建改革發(fā)展量量身定做的“定盤星”，是習近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義“黨建篇”，是全市當前最重要政治任務。全市各級黨組織和組織部門要堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(一)扎實抓好基層黨組織書記和黨員全覆蓋培訓。一是在主體內(nèi)容上，要聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，每個班次都要拿出1/3以上時間，原原本本學習，領(lǐng)會精神實質(zhì)，切實提高黨員千部政治覺悟和履職能力。二是在范圍對象上，要實現(xiàn)基層黨組織書記和黨員全面覆蓋，分領(lǐng)域、分層次集中輪訓基層黨組織書記，面向全體的那個元開展多形式、全方位的全員培訓。堅持市委組織部統(tǒng)籌，用好中央、省委下?lián)苎a交黨費舉辦村黨組織書記全覆蓋培訓班。三是在方式方法上，要突出務實管用，采取群眾喜聞樂見的形式，用好用活課堂教學、現(xiàn)場教學、網(wǎng)絡教學等方法，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進網(wǎng)站。

(二)扎實鞏固拓展黨史學習教育成果常態(tài)化制度化。一是扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題研討。要通過黨委(黨組)會、中心組學習會、“三會一課”、主題黨日活動等方式，全面系統(tǒng)地真學深學、真悟深悟，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。二是扎實開展“習近平總書記的黨建足跡”等黨史黨性教育。要注重依托紅色資源，組織黨員開展內(nèi)容豐富、形式多樣、氛圍莊重的黨內(nèi)活動，增強組織生活的吸引力和感染力。要深入挖掘市內(nèi)紅色資源的歷史內(nèi)涵和時代價值，全面加強師資、教材、陣地等配套建設，精心打造一批特色鮮明的黨史黨性教育基地。三是扎實開展“遵黨章、學黨章、講黨章”活動。要分級舉辦黨務干部黨章專題學習培訓班，把黨章作為黨員干部經(jīng)常性的學公習內(nèi)容、教育培訓的必備課程、日常管理監(jiān)督的根本標尺、民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容。間時，各級黨組織要組織黨員千部集中學習黨章，引導廣大黨員午部自覺學習、尊崇、維護黨章。

(三)扎實開展“勤學習、常研討、重調(diào)研”活動。深入開展“勤學習、常研討、重調(diào)研”活動，是全市當前管總、緊要的政治任務。全市組織部門要堅定貫徹市委部署要求，確保走在前、做表率。一要在深學實悟上再加力。學習貫徹習近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是這次活動的主題主線。要始終聚焦主題主線，在學習重點上不走神、不散光、不跑偏，真正做到入腦入心。二要在互動研討上再加力。緊扣市委“2+n”討論專題，突出省委組織部確定的組織工作“六大重點問題”，即如何抓實抓好政治建設這一根本性建設，如何建設時代需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，如何更充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，如何有效提升基層黨組織組織力，如何構(gòu)建具有強大競爭力的人才制度體系，如何提升組織工作規(guī)范化科學化水平，切實轉(zhuǎn)變觀念、找準歷史方位，力求找到解決破解難題的良方。三要在深度調(diào)研上再加力。堅持領(lǐng)導帶頭、機關(guān)干部全程參與，結(jié)合新一輪“三個走遍”，大興調(diào)查研究之風，形成一批有分量的調(diào)研成果。

二、奮力推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村振興，必先組織振興。全市組織系統(tǒng)要自覺擔當鄉(xiāng)村振興歷史使命，以有力舉措推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。

(一)加強鄉(xiāng)村黨組織規(guī)范化建設。一是建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和班子成員，配齊配強分管黨務副書記、組織委員。嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作運行規(guī)則》，確?？茖W、規(guī)范、高效履職。要重視和加強省市機關(guān)向重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派主抓產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的跟蹤管理，確保發(fā)揮作用。二是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務能力。深化一辦三中心”運行機制，有序推進“擴權(quán)強鎮(zhèn)”，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務職能。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導核心作用和龍頭作用，加強對轄區(qū)各類組織和各項工作的領(lǐng)導。三是規(guī)范抓村職責任務。推廣鄉(xiāng)村聯(lián)席會議制度，探索設置重溫入黨誓詞、研究黨建工作、研判社情民意、總結(jié)上月工作、安排下月工作等規(guī)定議題，確保抓村職責任務制度化常態(tài)化。

(二)實施村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動。一是實施農(nóng)村能人回引培養(yǎng)行動。整合各方面政策資源，把外出優(yōu)秀務工經(jīng)商人員、大學畢業(yè)生等引回來、留下來，從中培養(yǎng)發(fā)展黨員、培養(yǎng)選拔帶頭人。探索從機關(guān)事業(yè)單位退二線或退休公職人員中“回請”政策和舉措，拓寬村黨組織帶頭人選拔視野。二是實施村級后備干部培養(yǎng)工程。以“千名好書記培養(yǎng)引領(lǐng)計劃”為抓手，深化遴選能人進村班子工作，確保每個村有2名以上35歲左右、高中及以上文化程度的村級后備干部人選，開掘農(nóng)村帶頭人儲備的源頭活水。采取定期培訓、結(jié)對幫扶、定崗培養(yǎng)、設崗定責和學歷提升等方式，提高后備干部實際工作能力。三是實施“家庭能人培養(yǎng)計劃”。致力于把農(nóng)民培養(yǎng)成家庭能人、把家庭能人培養(yǎng)成黨員、把黨員家庭能天培養(yǎng)成村干部，用3年時間培養(yǎng)數(shù)十萬名農(nóng)村家庭能人，既提高農(nóng)民群眾致富本領(lǐng)，也為農(nóng)村基層組織儲備后備力量。

(三)創(chuàng)新完善農(nóng)村基層黨組織設置。一是規(guī)范合建村黨組織設置和運行。市委組織部專門下發(fā)文件，對規(guī)范村黨組織合建工作提出明確要求。各地要按照文件精神，對運行中存在問題的，及時調(diào)整規(guī)范。對合建規(guī)模過大、運行效果差的，該劃小的要劃小;對合建村含有工作力量不足的，要配備支部副書記。二是科學設置新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織。加大在農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務組織等組織中建立黨組織力度，推進黨建工作與農(nóng)民生產(chǎn)生活、社會治理深度融合。三是深化“城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建行動”。抓實市縣(區(qū))部門單位與幫扶村黨組織結(jié)對共建工作，推動城市各類資源向農(nóng)村傾斜。城鄉(xiāng)結(jié)對共建單位協(xié)議要“一年一簽”，明確年度共建具體事項，防止協(xié)議籠統(tǒng)空洞、不好操作。

(四)健全黨組織領(lǐng)導下的現(xiàn)代鄉(xiāng)村治理機制。一是堅持黨組織領(lǐng)導。推動村黨組織書記、黨組織班子成員兼任或黨員擔任村集體經(jīng)濟組織、農(nóng)民合作組織負責人，提高村委會成員、村民代表中黨員比例。加強村黨組織對服務群眾資源的整合利用，做到好事讓基層組織辦、好人讓基層于部做。二是組織整治農(nóng)村人居環(huán)境。村黨組織要廣泛宣傳動員群眾治理生活垃圾、廁所糞污、生活污水，黨員要帶頭講衛(wèi)生、除陋習。探索實行村民住房功能分區(qū)、集中居住點設立保潔員等創(chuàng)新做法，建立村民主動參與、自主管理人居環(huán)境整治的工作機制。三是持續(xù)開展掃黑除惡活動。組織發(fā)動群眾繼續(xù)參與掃黑除惡專項斗爭，深入開展“村霸”問題專項治理。針對城鄉(xiāng)結(jié)合部、集貿(mào)市場、資源富集村等黑惡勢力容易染指的地方，選好配強黨組織書記，引導黨員面對黑惡勢力敢于發(fā)聲、敢于亮劍。對于村干部，確屬涉黑涉惡的，要依紀依法嚴肅處理;同時，也要防止把少數(shù)村干部的違紀問題、經(jīng)濟犯罪和一般刑事犯罪當成涉黑涉惡犯罪來對待。

三、一以貫之堅持不懈抓基本建設。

以提升組織力為重點，強化底線思維，聚焦“六個基本”，毫不松懈地夯實基層黨建基礎性、根本性工作。

(一)加強黨員發(fā)展和教育管理工作。一是提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。要嚴格標準程序發(fā)展黨員，嚴格執(zhí)行“五個環(huán)節(jié)、二十五個步驟”，嚴格落實黨員發(fā)展政治審查制度。采取計劃傾斜、重點聯(lián)系、具體指導等方式，深入實施“七個專項計劃”。要特別注重針對高校、科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)中優(yōu)秀人才的政治吸納。堅持發(fā)展黨員工作讓群眾參與，使發(fā)展黨員的過程成為教育黨員群眾的過程。二是探索黨員分類管理。探索對流動黨員、出國(境)黨員、離退休干部職工黨員、農(nóng)村和社區(qū)老黨員等進行分類管理的具體措施，破解一些領(lǐng)域和群體中“新鮮血液進不來”問題。推廣承諾踐諾、黨員評星定級、積分管理等做法，建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，促進黨員日常管理工作制度化規(guī)范化。三是規(guī)范失聯(lián)黨員處置。各地各單位要精準掌握出黨處置的四種情形和停止黨籍的政策，防止出現(xiàn)偏差。失聯(lián)黨員組織處置工作原則上8月底前全部了結(jié)，并做好輿情處置工作。要健全完善防止黨員失聯(lián)工作機制，依托市、縣區(qū)人才交流中心黨組織加強和改進流動人才黨員管理。

(二)增強組織生活的參與度活躍性。一是嚴格落實“三會一課”和主題黨日制度?；鶎狱h委要根據(jù)黨支部領(lǐng)域分布和黨員構(gòu)成情況，指導所屬黨支部合理制度“三會一課”年度計劃，做到重點突出、主題鮮明。開展主題黨日要抓好全面推行、規(guī)范完善和質(zhì)量提升，在主題設計上更加突出“黨味”，在內(nèi)容安排.上更加貼近黨員需求，在組織形式上更加靈活生動，堅決防止隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。二是嚴格落實織生活會和民主評議黨員制度。持續(xù)深化上級黨組織聯(lián)系指導制度，從嚴入督導把關(guān)，抓好問題整改和結(jié)果運用，有效增強基層黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三是嚴格落實黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度。常態(tài)加大督促檢查力度，確保黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度有效落實，對于落實“雙重組織生活制度”不到位的要及時批評糾正。

(三)進一步夯實基層基礎保障。一是建好基本陣地。今年，各縣區(qū)要重點完成890個行政村陣地達標，同時啟動首期行政村陣地改造。機關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織，要通過單建、合建、共用等方式落實基本陣地，確?；鶎狱h組織有相對的活動場所。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設。繼續(xù)推進鄉(xiāng)村周轉(zhuǎn)房、食堂、澡堂、圖書館、文體活動室“五小”建設，切實改善基層干部工作、公學習、生活條件。三是配強基層黨務力量。配齊配強專職黨務干部，加強機關(guān)、學校、企業(yè)黨務工作者隊伍建設，選聘一批退休黨員干部擔任基層黨務工作者。

四、久久為功扎扎實實抓落實。

今年基層黨建重點工作多、任務重，確定的工作專項要求高、時間緊。全市各級黨組織特別是組織部門要以嚴的要求、實的作風，扎扎實實推動各項任務落實落地、取得實效。

(一)強化抓落實的意識。要強化政治意識。堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)在推動上級關(guān)于加強基層基礎工作的實際行動上，高標準高質(zhì)量完成基層黨建年度重點任務。要強化責任意識。堅持守土有責、守土盡責，構(gòu)建起落實基層黨建重點任務的責任體系，確保每項工作在各個層級、各個領(lǐng)域、各個單位都有目標、有舉措、有責任人、有落實時限，以責任倒逼任務落實。要強化進取意識。要善于以新理念、新方法、新舉措，主動解決工作落實中的具體問題，既保證規(guī)定動作落地，又創(chuàng)造可復制、可借鑒的好經(jīng)驗。

(二)提高抓落實到能力。要提高學習能力。積極參與“勤學習、常研討、重調(diào)研”活動，緊扣“組工六問”，立足工作崗位，尋求破解問題、推動工作落實到有效辦法。要提高謀劃能力。善于把基層黨建工作放到中心大局中去研究、去部署、去落實，準確把握客觀規(guī)律，提高謀劃的預判性、前瞻性。要提高統(tǒng)籌能力。樹立“有所為、有所不為”理念，善于統(tǒng)籌各種資源力量為我所用，構(gòu)建形成基層黨建工作齊抓共管新格局。

(三)創(chuàng)新抓落實的方法。要靠牢各方責任。明晰主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任以及牽頭責任、直接責任，做到誰負責、誰擔責，就考核誰、激勵誰。要推行清單管理。堅持“責任制+清單制”制度，抓重大任務、重點工作落實，都要以抓項目的理念和方法，確保各項部署照單發(fā)包、對標落實。要強化調(diào)研督導。堅持問題導向，善于解剖麻雀，深入實際摸實情，站在基層抓基礎。既重視督查，又重視指導，防止只交任務、不教方法，真正體現(xiàn)落實到基層、落實靠基層。

同志們，基層黨建是黨的建設的基石。全市組織系統(tǒng)要堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定貫徹新時代黨的建設總要求，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸，深入開展“勤學習、常研討、重調(diào)研”活動，解放思想、凝神聚力，守正創(chuàng)新、狠抓落實，奮力完成基層黨建年度目標任務，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!

全市組織部長會議上的講話篇十一

這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領(lǐng)導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結(jié)束時要認真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。

三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動。

目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領(lǐng)導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領(lǐng)導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學習效果。

二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學習就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質(zhì)量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段。

工作方案。

分解任務明確重點落實責任。要認真調(diào)查摸底分類排隊查擺問題有針對性的進行分析評議和整改提高確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點把邊學邊查邊學邊改貫穿始終把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質(zhì)又能在整改提高中改進作風樹好形象給群眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。

四、大力加強組織部門自身建設。

組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：

一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關(guān)，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關(guān)系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。

二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關(guān)干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關(guān)，把黨賦予我們的權(quán)力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。

三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。

四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領(lǐng)不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質(zhì)，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應。

崗位職責。

需要。

五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關(guān)注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關(guān)內(nèi)形成敬業(yè)、嚴謹、團結(jié)、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經(jīng)受住權(quán)、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。

同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!

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全市組織部長會議上的講話篇十二

人才是支撐科學發(fā)展、跨越發(fā)展的?第一資源?。下半年要繼續(xù)以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進和培育為重點，扎實抓好三個方面的工作：一是突出重點抓跟蹤。圍繞落實?百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃?，對首批通過綜合評審的人選，要做好資助資金發(fā)放及后續(xù)推動工作，幫助他們盡早做優(yōu)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目;對沒有通過綜合評審的，也要有選擇地跟蹤聯(lián)系，盡可能讓他們的聰明才智能為宿遷所用。要加強與上海及蘇錫常等發(fā)達地區(qū)的溝通合作，密切關(guān)注這些地區(qū)高層次人才引進及評審信息，有針對性地篩選引進一批適合宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。要做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培育和對上申報工作，確保完成市委、市政府下達的?年內(nèi)引進省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標任務。二是緊扣需求抓服務。對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，要明確專職幫辦人員，及時了解他們的項目進展情況，幫助他們解決遇到的困難和問題，加強配套支持，確保引得進、留得住、干得好、挖不走。深化?走進高校、走進科研院所?活動成效，深入開展?雙百?工程第二批活動，進一步推進校地、校企合作，搞好產(chǎn)學研對接項目的跟蹤服務，提高柔性引才的實效。三是著眼長遠抓規(guī)劃。加強對?以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)宿遷更快發(fā)展?課題的深入研究，科學分析人才隊伍狀況，做好全市人才發(fā)展遠景規(guī)劃，指導人才工作的科學發(fā)展。

五、堅持深化探索與完善機制相結(jié)合，進一步抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建是新形勢下推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會一體化發(fā)展的客觀需要和必然趨勢，也是當前、今后一個時期我市基層黨建工作的主攻方向和奮斗目標。我們在城鄉(xiāng)黨組織一體設臵、人才雙向交流和資源互動共享等方面雖然已經(jīng)作了一些探索，但還只是初步的，或者說才剛剛破題，下半年，還要按照年初全市組織部長會議的要求，進一步統(tǒng)籌整合黨建資源，做好深化推進工作。一是加大城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建力度。立足全市城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，順應黨員就業(yè)分布多樣化和分布結(jié)構(gòu)變動的新變化，改進和完善城鄉(xiāng)各領(lǐng)域基層黨組織的設臵方式。比如，在農(nóng)村的區(qū)域范圍內(nèi)，推行黨組織村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建模式，規(guī)范并完善將黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、專業(yè)合作經(jīng)濟組織以及黨群致富聯(lián)合體上的設臵方式;在農(nóng)村和城市的結(jié)合部，推行農(nóng)村黨組織和社區(qū)黨組織聯(lián)建模式，建立村社聯(lián)合黨委(總支)。另外，還要繼續(xù)推進機關(guān)黨組織與農(nóng)村薄弱村黨組織、城市社區(qū)黨組織結(jié)對共建，國企、民企、村居黨組織?三方聯(lián)創(chuàng)?等工作。二是加大陣地資源統(tǒng)籌共享力度。加快列入今年計劃的127個經(jīng)濟薄弱村綜合服務中心建設進度，確保高標準、高質(zhì)量完成建設任務。依托已建成的基層黨群服務中心，進一步引導新型農(nóng)村合作醫(yī)療室、生產(chǎn)生活超市、新農(nóng)村書屋等合理布點，引導城市教育、衛(wèi)生、文化等公共服務項目向農(nóng)村延伸，讓城鄉(xiāng)黨員共享改革發(fā)展成果。要充分利用已覆蓋全市的黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，扎實開展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)遠程技能培訓?六個一?活動，更好地服務城鄉(xiāng)居民、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以工業(yè)園區(qū)為重點，深入推進區(qū)域性黨群之家建設，打牢非公企業(yè)黨建工作基礎。三是加大工作機制統(tǒng)籌共創(chuàng)力度。健全城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制，在黨建工作經(jīng)費、黨務人才等方面，城市支持農(nóng)村;在活動陣地、教育培訓設施等方面，城鄉(xiāng)整合利用;在經(jīng)驗、信息等方面，城鄉(xiāng)互學共享。健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系，完善流動黨員雙重管理辦法。健全城鄉(xiāng)黨群互助互愛機制，推進城鄉(xiāng)黨員互助結(jié)對、機關(guān)干部和農(nóng)村群眾幫扶結(jié)對、城鄉(xiāng)黨員?義工?與農(nóng)村留守人群家庭成員牽手結(jié)對，進一步增強黨員群眾的歸宿感。

六、堅持注重實效與作風養(yǎng)成相結(jié)合，進一步抓好?組織部長下基層?活動的示范效應。

開展?組織部長下基層?活動是全國組織系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。6月5日，省委組織部專題召開全省組織系統(tǒng)?組織部長下基層?活動推進會，進行部署安排，全省組織部長會議又作了專門強調(diào)。從我市的情況來看，總體進展良好，有的方面還走在了全省的前列，同時，也還存在著不平衡的情況，有的縣(區(qū))行動還比較滯后，成效也不夠明顯。希望大家引起重視，把?組織部長下基層?真正作為全市組織部門開展?處處作表率、黨群都滿意?活動的重要內(nèi)容，精心組織、真情投入，打造基層和群眾滿意工程。特別是要以?三駐三訪三結(jié)對?(三駐：駐村、駐企、駐校調(diào)研;三訪：訪談工作對象、信訪接待、走訪英模;三結(jié)對：結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學生村官、結(jié)。

對聯(lián)。

系高層次人才)和我市的?百千萬?(?百?即開展?講百課、進百企、訪百商、聯(lián)百家?活動;?千?即開展千名干部大談心、千份需求大調(diào)查活動;?萬?即開展萬名群眾評組工活動)活動為載體，重點做好調(diào)查研究、談心談話、幫辦服務、結(jié)對幫扶、信訪接待等五個方面的工作。在調(diào)查研究方面，部領(lǐng)導班子成員駐點調(diào)研的時間不少于1周，調(diào)研結(jié)束后，每人要寫出有情況有分析有建議的改進工作的。

調(diào)研報告。

牽頭解決1-2個實際問題。在談心談話方面市、縣(區(qū))組織部門領(lǐng)導班子成員要分別與處、科級干部進行一次談心談話年底前全部談完實現(xiàn)?全覆蓋?。在幫辦服務方面深入開展組工干部?人人進企業(yè)、個個當幫辦?活動每位同志聯(lián)系幫辦一個企業(yè)幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營、市場銷售、產(chǎn)品配套等方面的困難和問題。在結(jié)對幫扶方面每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員等結(jié)成幫扶對子至少與1名大學生村官尤其是外省籍的大學生村官、經(jīng)濟薄弱村的大學生村官、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學生村官結(jié)成對子至少與1名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、?333工程?培養(yǎng)對象、基層鄉(xiāng)土人才結(jié)成對子實實在在地幫助他們解決實際困難。在信訪接待方面每位同志至少用1天時間直接參加接訪。?下基層?要堅持組織部長帶頭、組工干部人人參與;既要做到身下、又要做到心下。要力戒形式主義多做基層歡迎的事多做群眾歡迎的事在親身體驗和感同身受中加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成;要通過?組工開放日?等形式真心誠意地把群眾請進來拉近與群眾的距離。年底前我們將開展?評議組工?活動以群眾滿意度檢驗我們的服務水平和工作成效。

同志們，下半年組織工作的任務重、要求高。希望大家在這如火的季節(jié)、如歌的歲月里，以高昂的熱情、不解的斗志，對照目標，強化責任，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，為宿遷的科學發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的、更大的貢獻!

同志們：

這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)20xx年工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、20xx年組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。

過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關(guān)干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。

第二，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，領(lǐng)導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領(lǐng)導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣(局)級領(lǐng)導班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領(lǐng)導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。

第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。

一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落實，對干部“德”的考核還缺乏具體標準和有效手段;擴大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發(fā)展的體制機制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏;一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用;組織工作在圍繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。

二、扎實做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

(一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領(lǐng)導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導。要選拔政治堅定、領(lǐng)導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領(lǐng)導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎工作。

(二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。

繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。

(三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領(lǐng)導干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導干部辦法，推進市縣機關(guān)干部競爭上崗工作。四是進一步完善領(lǐng)導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關(guān)于加強市直機關(guān)處級干部隊伍建設的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。

(四)深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領(lǐng)導干部參訓的內(nèi)生動力。

(五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領(lǐng)導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領(lǐng)導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領(lǐng)導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關(guān)鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。

(六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》和《關(guān)于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領(lǐng)和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領(lǐng)導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領(lǐng)域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。

(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿杖嫱瓿伞Ｒ訌娨砸话咽譃橹攸c的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領(lǐng)導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。

要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。

三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。

第一，要在錘煉黨性、增強本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關(guān)，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。

第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。

要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。

第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關(guān)制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關(guān)心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領(lǐng)導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。

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全市組織部長會議上的講話篇十三

昨天下午，市委召開了全市黨建工作會議，市委在會上作了重要講話。對組織工作，給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們要深入學習領(lǐng)會、全面貫徹落實。下面，我代表市委組織部部務會，講三點意見。

一、適應常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效。

20xx年，“”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅強領(lǐng)導下，我們堅決落實從嚴治黨政治責任，圍繞中心、服務大局，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保障，組織工作取得了新進展;一年來，我們堅持問題導向和目標導向相結(jié)合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標，以求真務實的作風狠抓工作落實，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個輪子一起轉(zhuǎn)，組織工作取得了新成效;一年來，我們努力踐行“三嚴三實”要求，錘煉作風、強化修養(yǎng)，以更嚴的政治要求、更高的工作標準、更實的工作作風，切實加強組織部門自身建設，組工干部展示了新形象。

認真總結(jié)過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告“四個必核”機制，從嚴抽查核查領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項，《人民日報》進行了深度報道。二是“五個跟蹤紀實”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進“一核多元”基層組織服務體系建設，有效增強了基層黨組織服務群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關(guān)系，中組部《組工通訊》進行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓、管”四個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)應駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺進行了專題報道。五是在“三嚴三實”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學習。六是扎實推進“基層組織固本行動”，全面加強“三支隊伍”建設，有力夯實了脫貧攻堅的基層基礎。七是探索“組團式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農(nóng)技人員歸隊，鼓勵農(nóng)業(yè)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)發(fā)展項目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。

全面盤點過去一年的組織工作，特點是既整體推進，又突出重點;既協(xié)調(diào)發(fā)展，又精準發(fā)力。

一是“三嚴三實”專題教育扎實推進。制定干部作風建設“三年行動計劃”，把20xx年作為“作風建設突破年”。圍繞治僵促思想解放、治庸促干事創(chuàng)業(yè)、治懶促勤政為民、治浮促求真務實、治散促風清氣正，制定“馬上就辦”、召回管理、作風預警、督查考核、作風問責等5個制度，510名干部被召回管理，236名干部受到預警問責，1563名干部被約談，推動1200余名縣處級干部沉下身子“走轉(zhuǎn)改”，為群眾和企業(yè)排憂解難，整治“為官不為”初見成效，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展環(huán)境明顯改善。

二是干部選拔任用導向鮮明。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴把干部選拔任用“初始提名、考察考核、程序步驟”三關(guān)，注重從一線選拔干部，形成重德才、憑實績的鮮明用人導向。加大四類干部培養(yǎng)選拔力度，干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，今年提拔的縣處級干部中，黨外干部占22.67%、女干部占34.67%、少數(shù)民族干部占41.33%、年輕干部占29.33%。開展市直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部任職、從東部縣選派科級干部到西部縣擔任貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“第一書記”。開展無任用干部考察和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和考察優(yōu)秀副縣級干部215名、優(yōu)秀正科級干部510名，干部隊伍建設得到全面加強。

三是干部監(jiān)督管理從嚴從實。實施負面清單、實績考核、社區(qū)服務、民主測評、談心談話“五個跟蹤紀實”，將干部負面問題記錄在案，登記266名干部負面清單495條。建立個人有關(guān)事項報告“四個必核”機制，核查211人，3名信息不實的干部被暫停提拔任職資格。加強《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個用人單位開展“一報告兩評議”，整改消化超職數(shù)配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀處分3人。加強“改非”干部管理，出臺《畢節(jié)市縣級非領(lǐng)導職務干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實到重點項目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。

四是干部能力素質(zhì)大幅提升。按照分級負責、分類培訓的原則，扎實開展市縣鄉(xiāng)村四級干部大培訓，培訓各級干部19.16萬人次。在市內(nèi)完成49期培訓班，培訓干部1.48萬人，其中縣級干部4102人，集中輪訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。在山東壽光、廣東深圳舉辦11期專題培訓班，培訓干部550人。注重開展體驗式教學，市委黨校主體班學員深入農(nóng)村開展為期1周的“三同”實踐教育活動。廣泛開展網(wǎng)絡在線學習，4.85萬名干部完成網(wǎng)絡培訓學時。注重干部掛職鍛煉，選派149名干部分別到中直機關(guān)、省直機關(guān)、市外發(fā)達地區(qū)和縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉，其中選派49名干部組團赴貴陽、遵義、貴安新區(qū)掛職學習，干部能力素質(zhì)全面提升。

五是干部實績考核精準發(fā)力。出臺《關(guān)于建立畢節(jié)市領(lǐng)導班子和干部差別化考核機制的指導意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實績進行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認真履職。實施藍、黃、紅“三色預警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實力。對工作不力的29名干部實施了預警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進行了約談。

六是基層基礎更加夯實。嚴格落實基層黨建責任，健全市縣鄉(xiāng)村四級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核體系。整鄉(xiāng)推進“一核多元”基層組織服務體系建設，打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。因村選派1.32萬名駐村干部、1998名村“第一書記”，實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織1.65萬名機關(guān)在職黨員到社區(qū)報到服務，解決服務群眾經(jīng)費300余萬元。深化非公黨建“四個二”工程，探索社會組織黨建“四個三”機制。建立黨員教育“四上”平臺，開展“民生視頻”試點。建立文朝榮精神網(wǎng)上展覽館，開展“文朝榮式好支書”、“彭練基式好書記”評選活動。機關(guān)事業(yè)單位、學校黨建工作科學推進，基層基礎不斷夯實。

七是人才效應日益凸顯。廣開人才引進渠道，組織參加“中國·貴州第三屆人才博覽會”，深化“情系畢節(jié)人才回歸計劃”，引進人才10420人，其中博士38人、碩士177人。拓寬人才服務發(fā)展平臺，實施“千名農(nóng)業(yè)專家服務‘三農(nóng)’行動”，選派905名專家參與“圓夢小康專家行動計劃”，支持幫助產(chǎn)業(yè)基地(園區(qū))262個;開展“千名科技人員包千村”活動，幫助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃1848個，培育特色主導產(chǎn)業(yè)1024個，協(xié)調(diào)項目822個、資金5000萬元。成立畢節(jié)市專家咨詢委員會，建立了專家咨詢制度。

八是自身建設不斷加強。大力弘揚“安、專、迷”精神，健全完善“五個倒逼”工作機制和內(nèi)部管理制度，全力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門和過硬隊伍。緊緊圍繞脫貧攻堅，將幫扶工作和培養(yǎng)干部有機結(jié)合，把幫助納雍縣昆寨鄉(xiāng)脫貧攻堅作為鍛煉磨礪組工干部的平臺，落實幫扶責任，制定有力措施。部機關(guān)及下屬3個事業(yè)單位結(jié)對幫扶昆寨鄉(xiāng)16個村的貧困戶，選派7名干部駐村蹲點，已幫助協(xié)調(diào)項目47個，爭取資金892余萬元;采取與市信用社聯(lián)合下派“金融支書”或“金融主任”為貧困戶落實無息貸款，實行“一月一清單”幫扶等措施，實現(xiàn)年度計劃脫貧人口全部脫貧。

一年來，老干部工作扎實推進，黨的建設制度改革、公務員管理工作、課題研究、新聞和網(wǎng)絡宣傳等工作成效明顯，信息化建設、組工干部培訓、機關(guān)人事和事務管理等方面都有了新進步。

這些成績的取得，得益于省委組織部的關(guān)心指導，離不開市委的堅強領(lǐng)導和各級黨委(黨組)的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅、值得信賴的隊伍。在此，我代表市委組織部部務會，向大家表示衷心的感謝!

在看到成績的同時，我們也要充分認識到，面對新常態(tài)新任務新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質(zhì)不能適應發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實力不強，有的想為不會為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時動議等不規(guī)范行為。三是基層基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經(jīng)濟薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實駐。四是基層考核不夠精準，部分地方對村一級的考核指標過多，一些考核內(nèi)容脫離村級實際。五是人才隊伍還需壯大、結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化、整體素質(zhì)還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題，我們一定要高度重視，認真加以解決。

二、圍繞中心明確任務，推動組織工作不斷取得新突破。

20xx年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年。我們要深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會、系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脫貧攻堅這一最大政治任務，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態(tài)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。總體思路是：開展一個主題教育，推進三大行動，抓好五項重點工作。即認真開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“。

兩學一做。

”主題學習教育，推進作風建設強化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學化水平，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。主要抓好五項重點工作。

第一，著力抓好“兩學一做”主題學習教育。我們黨歷來重視黨員干部的思想教育。以來，中央先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，形成了黨員干部思想教育的常態(tài)化。全省“三嚴三實”專題教育工作座談會上，傳達了中央的初步考慮，20xx年將在全體黨員中開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育。我們要按照中央、省委和市委的統(tǒng)一安排部署，認真組織實施。一要提前制定方案。提前開展調(diào)研，充分借鑒群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的成功經(jīng)驗，提前制定主題學習教育實施方案，明確重點工作任務，確保按安排的時間啟動。二要精心組織實施。采取中心組學習、組織生活會、干部職工會等形式，深入學習貫徹系列重要講話，特別是視察貴州時重要講話和對畢節(jié)試驗區(qū)重要批示精神。將《黨章》納入中心組學習、黨校、行政院校各類培訓必修課，黨員領(lǐng)導干部年內(nèi)至少為本地本部門干部職工上一次黨課。采取知識競賽、內(nèi)部測試等方式，學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨的。

規(guī)章制度。

;組織新提拔的領(lǐng)導干部開展警示教育，筑牢拒腐防變的思想基礎。深化“踐行文朝榮精神，爭當試驗區(qū)先鋒”活動，開展“學習彭練基精神，做合格共產(chǎn)黨員”活動。評選50名“文朝榮式好支書”、10名“彭練基式好書記”，激勵廣大黨員學先進、走前列、作表率。三要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。把開展“兩學一做”主題學習教育與“三嚴三實”專題教育靠后階段工作結(jié)合起來，對照問題清單、整改清單、責任清單，對沒有整改落實的措施，一個一個進行整改，一件一件抓好落實，直至問題清零。把開展“兩學一做”主題學習教育與群眾路線教育實踐活動“回頭看”結(jié)合起來，認真開展“四風”突出問題專項整治，確?！叭齻€見實效”，實現(xiàn)黨員干部思想教育一茬接著一茬開展。

第二，著力鍛造“好干部”隊伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機，努力打造一支踐行試驗區(qū)精神，符合試驗區(qū)發(fā)展需要，與時俱進、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強各級領(lǐng)導班子，增強班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提前開展干部調(diào)研摸底，對現(xiàn)任領(lǐng)導班子、班子成員和優(yōu)秀干部進行調(diào)查分析，提前制定領(lǐng)導班子換屆人事。

工作方案。

要認真做好干部思想工作，有序推動領(lǐng)導干部進退流轉(zhuǎn)，確保思想不散、人心不亂、工作不斷要加強換屆紀律的宣傳教育，嚴查不守紀律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀律的行為，營造風清氣正的換屆環(huán)境二要精準選拔各級干部按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導向加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度，注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府領(lǐng)導班子女干部配備比例逐步提高;市、縣法檢兩院領(lǐng)導班子黨外干部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高同時，著力加強后備干部隊伍建設嚴格落實職務職級并行有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)有關(guān)政策，制定出臺推進領(lǐng)導干部能上能下具體操作辦法三要強化能力素質(zhì)提升實施“萬名干部大學習大培訓工程”，按照分級分類原則，對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進行全覆蓋集中培訓深化以“四應知四應會”為重點的“崗位實踐大練兵”和以“領(lǐng)導登臺、干部亮劍”為主題的“學習比武大講堂”活動強化干部大數(shù)據(jù)治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓，增強干部大數(shù)據(jù)思維意識采取選派干部赴先進發(fā)達地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學習、外出掛職、赴脫貧攻堅一線掛(任)職等方式，在實踐中開展脫貧攻堅、應急處置、信訪、招商引資等能力培訓做好選派參與恒大集團結(jié)對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職(掛職)的65名干部的跟蹤考核管理探索建立計算機自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓師資庫四要從嚴加強日常監(jiān)督細化出臺動議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關(guān)”認真落實個人有關(guān)事項報告有關(guān)要求，按不少于10%的比例開展隨機抽查核實，對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個人有關(guān)事項報告進行重點核查，對填報不實的，按規(guī)定進行嚴肅處理嚴格落實負面清單跟蹤紀實等“五個跟蹤紀實”管理制度，對擬提拔人選的負面清單進行篩查繼續(xù)開展超職數(shù)配備干部等“三超兩亂”問題專項治理，在年底前全面清理消化超職數(shù)配備干部對擬選拔任用干部、領(lǐng)導班子換屆推薦提名人選的檔案進行嚴格審核，嚴肅查處干部檔案造假問題五要實行干部差別化考核制定出臺差別化考核管理辦法和實施細則，健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職測評和考核評價體系根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、產(chǎn)業(yè)基礎、功能定位等特點，分類別制定考核指標，把脫貧攻堅成效納入干部考核評價體系，做到“定職責、定任務、定時限、定標準”及時跟蹤督查市委市政府重點工作，適時掌握工作推動情況強化考核結(jié)果運用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部，采取預警、約談、通報，直至組織處理的方式進行問責。

第三，著力深化干部作風建設。要馳而不息抓作風，形成作風建設的常態(tài)化機制。一要兌現(xiàn)“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項清單目錄，并在一定范圍內(nèi)公示，讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個人，及時點名曝光、嚴格問責。強化社會監(jiān)督，推進“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風。二要從嚴“召回管理”。進一步加強被召回干部的后續(xù)動態(tài)管理，督促實現(xiàn)作風轉(zhuǎn)變，有效推動工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳，形成干部召回管理工作的正能量。三要實施作風整治。圍繞“五治五促”要求，持續(xù)推進“一月一問題、一月一整治”和“四風”問題后續(xù)整改，加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運用好“五個跟蹤紀實”，對干部作風建設進行全程跟蹤問效。四要及時建章立制。進一步細化完善作風預警、督查考核、作風問責、召回管理、馬上就辦等作風制度。總結(jié)“三嚴三實”專題教育的好做法，進一步形成簡便易行的作風教育、督查、考核、問責長效機制，并使各種制度有效銜接。

第四，著力激發(fā)基層內(nèi)生動力。緊緊圍繞脫貧攻堅目標，以基層組織固本行動為載體，全面推進“一核多元”基層組織服務體系建設，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘作用。一要建強“三支隊伍”。制定出臺“三支隊伍”建設辦法，明確選拔、管理、考核、激勵的相關(guān)措施。實施“先鋒示范工程”，把好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“入口關(guān)”，培養(yǎng)選拔一批能征善戰(zhàn)的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位;實施“領(lǐng)頭雁工程”，選拔一批優(yōu)秀的村黨組織書記;實施“能人興村工程”，加強農(nóng)村“土專家”、“田秀才”和返鄉(xiāng)農(nóng)民工隊伍建設，在項目、資金、技術(shù)、銷售等方面加大扶持力度，引導帶動群眾致富。二要抓好典型示范。按照陣地規(guī)范、制度規(guī)范、管理規(guī)范、決策規(guī)范、服務規(guī)范的要求，在農(nóng)村、社區(qū)、非公等領(lǐng)域培育“服務脫貧型、服務發(fā)展型、服務創(chuàng)業(yè)型”等一批主題突出、特色鮮明，可復制、可借鑒、可推廣的基層黨建示范典型。三要提升黨員素質(zhì)。深入實施農(nóng)村黨員隊伍“雙千培養(yǎng)工程”，在農(nóng)民黨員中培養(yǎng)1000名新型經(jīng)營主體，在新型經(jīng)營主體中發(fā)展1000名黨員。開展“萬名農(nóng)村黨員培訓工程”，抓好農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓。創(chuàng)新基層黨組織活動方式，組織過好“紅色記憶·畢節(jié)精神”專題組織生活，每兩年舉辦一次“以文朝榮為鏡·村官論壇”。加強文朝榮精神教育基地建設，每年對全市266個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行輪訓，縣(區(qū))對換屆后的村(居)“兩委”班子成員輪訓一遍。四要壯大集體經(jīng)濟。繼續(xù)打好“親情牌”、“資源牌”、“政策牌”，吸引一批本鄉(xiāng)本村在外企業(yè)家和成功人士返鄉(xiāng)擔任村級“發(fā)展顧問”，大力發(fā)展集體經(jīng)濟。借鑒“三變”經(jīng)驗，穩(wěn)步推進村級集體經(jīng)濟“百村試點”，發(fā)揮試點的輻射帶動作用。年內(nèi)新增村級集體經(jīng)濟積累10萬元以上的村500個，三年內(nèi)消除集體經(jīng)濟“空殼村”。五要注重黨內(nèi)關(guān)懷。制定出臺黨內(nèi)關(guān)懷的措施辦法。建立市、縣兩級黨內(nèi)關(guān)懷基金，關(guān)懷老黨員和貧困黨員。建立黨內(nèi)上下級之間的經(jīng)常性談心談話制度。各級各部門每年要組織干部職工進行一次健康體檢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)要定期組織干部職工、村“兩委”干部進行健康體檢。要妥善安排好各級領(lǐng)導干部帶頭休假。六要因村選派駐村干部。精準選派村“第一書記”和駐村干部，對選派工作敷衍應付的單位，要嚴肅問責。堅持用好隨機抽查、通報約談、召回管理等督查措施，督促“第一書記”和駐村干部到崗到位發(fā)揮作用。落實好政治激勵措施，對實績突出、基層認可、群眾歡迎的優(yōu)先提拔重用。出臺“第一書記”和駐村干部選派、培訓、管理、考核、激勵系列辦法，推動作用發(fā)揮常態(tài)化。七要加大基層保障投入。積極爭取財政部門支持，切實提高村干部月報酬標準，完善縣級財政按比例為村干部代繳養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療參合金制度，繼續(xù)把村民組長補貼納入縣級財政預算，建立村級組織運行經(jīng)費逐年遞增機制。八要統(tǒng)籌推進其它黨建工作。全面深化在職黨員到社區(qū)報到服務，加強社區(qū)活動場所建設，建強社區(qū)工作者隊伍。繼續(xù)推動非公企業(yè)黨建“雙千雙助”工程，運用好“非公企業(yè)集中服務月”、“三共建”等載體，提升服務企業(yè)發(fā)展水平。

第五，著力提升各類人才服務水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實施“圓夢小康專家行動”，組織各類人才積極參與脫貧攻堅的工作實踐，為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務平臺。按照“千名農(nóng)業(yè)專家服務‘三農(nóng)’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農(nóng)業(yè)輔導員到基層開展技術(shù)指導、人才培訓、產(chǎn)業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點產(chǎn)業(yè)組建專家服務團隊。建立市級“圓夢小康專家服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”。完善專家服務“三農(nóng)”咨詢制度，推進新型智庫建設，充分發(fā)揮專家咨詢委員會的作用。二要找準工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才。鼓勵科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展項目，圍繞“六大板塊”經(jīng)濟創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標準化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農(nóng)民講師”培育扶持力度，加強能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農(nóng)村經(jīng)紀人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓，培育壯大農(nóng)村人才隊伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計劃，組織“農(nóng)民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅中的積極作用。

同時，要認真抓好老干部工作，堅持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發(fā)揮好老干部作用，激勵廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進一步加強組織工作信息化建設，建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺”，為精準選拔使用干部、合理配強班子、科學調(diào)訓干部提供數(shù)據(jù)參考。另外，還要做好黨的建設制度改革、公務員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導、組工干部培訓等各項工作，統(tǒng)籌安排，齊頭并進。

三、塑造形象踐行使命，切實加強組織部門自身建設。

“十三五”規(guī)劃的藍圖已經(jīng)繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務于脫貧攻堅的大局，是對大家的考驗。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，切實加強自身建設，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)，著力打造在脫貧攻堅中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊伍。

第一，政治上要過硬。黨性強、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標準。組工干部作為選人用人和黨的建設的具體執(zhí)行者，如果立場、觀點、方法出問題了，理想信念不堅定、對黨不忠誠老實，組織路線就不可能為政治路線服務好。組工干部在任何時候，都要有堅強的黨性修養(yǎng)、堅定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時期看得出來、關(guān)鍵時刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來，勇當先鋒，勇挑重擔。

第二，品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅持“一把尺子量準”、“一碗水端平”，實事求是評價干部。

第三，能力上要增強。要著力提高組工干部的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點是抓好執(zhí)行力的建設。提高執(zhí)行力，就是要講服從，對決定的事堅決完成不打折扣;要講自覺，不斷增強工作積極性和主動性;要講效率，不拖不等不靠，雷厲風行抓落實;要講完美，高標準嚴要求，努力打造精品工程。組工干部要加強業(yè)務學習和能力訓練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運用、精準執(zhí)行。

第四，作風上要正派。要始終堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，任何時候都要摒棄“風光”意識，強化“風險”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務實，堅決克服和防止形式主義，切實樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚“馬上就辦”作風，真正把組織工作抓緊抓實、抓出成效。要堅持群眾路線，始終把人民群眾放在心中最高位置，真心實意為群眾做好事、辦實事、解難事，真正把工作做到群眾的心坎上。

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全市組織部長會議上的講話篇十四

同志們:。

根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休干部"兩項建設"，全力做好離退休干部服務管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關(guān)心服務更加周到。

中組部老干部局領(lǐng)導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調(diào)4點：

第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關(guān)心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒?。五是堅持組織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。

第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領(lǐng)導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領(lǐng)導，做到思想上更加重視、學習上突出引領(lǐng)、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔當"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領(lǐng)會好、踐行好"機關(guān)工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機關(guān)工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。

同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。

全市組織部長會議上的講話篇十五

組織部長是一支龐大的隊伍。并且組織部長崗位特殊,承擔著為地方經(jīng)濟社會發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的重要職責,下面就是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半。

年終工作總結(jié)。

謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”

1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關(guān)建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。

2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。

調(diào)查報告。

特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。

3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關(guān)保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關(guān)各項。

規(guī)章制度。

進一步明確了。

崗位職責。

議事規(guī)則工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學習制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算。

1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

同志們：

根據(jù)會議的安排，下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧總結(jié)，對下半年重點工作和任務進行部署安排，等一會，還要請白部長作重要講話。

今年以來，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮組織工作的服務和保證作用，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為總攬，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這一最新和最大的實踐，各項工作進展順利、成效明顯。

一是在學習實踐、應對挑戰(zhàn)中提升了服務科學發(fā)展的水平。緊緊圍繞?推動跨越發(fā)展、建設和諧宿遷?的鮮明主題，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用和示范引導功能，超前謀劃、高點定位、精心組織、創(chuàng)新形式、豐富載體，扎實推進全市深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動。探索?5+2?、?白+黑?學習方式，建立黨員領(lǐng)導干部?五位一體?的聯(lián)系點，開展?三個面對，三個怎么?的解放思想大討論，組織?求策問計、心語征集?，按照?六對照、六反思?要求開展分析檢查，適時編發(fā)評論加強輿論引導和指導，促進了廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的理解，形成了科學發(fā)展的新共識。特別是在市委領(lǐng)導的高度重視下，成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會，受到了中央巡查組和省委學習實踐辦的肯定與好評。積極應對宏觀經(jīng)濟形勢變化帶來的新挑戰(zhàn)，深入開展?百名干部掛百村、千名干部幫千企、萬名黨員聯(lián)萬戶?活動、招商引資系列競賽活動，加大對工業(yè)大項目、軟件和服務外包等現(xiàn)代服務業(yè)、總部經(jīng)濟和稅源經(jīng)濟型項目的考核推進力度，在保增長保民生保穩(wěn)定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規(guī)模培訓干部工作規(guī)劃，啟動?六新?培訓工程，特別是精心組織和實施了全市?新農(nóng)村建設帶頭人科學發(fā)展能力培訓工程?，對全市3000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、村黨組織書記、村委會主任和大學生村官進行集中培訓，提升了他們科學發(fā)展的能力水平。

二是在重視基層、推進公開中彰顯了鮮明的用人導向。加強對市直機關(guān)公推公派到基層任職干部的后續(xù)管理和跟蹤培養(yǎng)，繼續(xù)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職公推公選市直機關(guān)處級領(lǐng)導干部，積極探索面向基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制，、李源潮等中央領(lǐng)導同志對此予以充分肯定。扎實抓好大學生村官這一源頭工程，在保質(zhì)保量地選聘今年大學生村官的同時，加強對大學生村官創(chuàng)業(yè)的引導和指導，用好大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持政策和基金，推進大學生村官創(chuàng)業(yè)園和示范基地建設，有力地推動了大學生村官干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成。其中?大戶+基地+大學生村官+貧困戶?創(chuàng)業(yè)模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學生村官任職管理?三公一評?(任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標公開承諾，任職結(jié)果評議考核)機制，在大學生村官長效管理方面進行了積極的探索。加強干部工作政策法規(guī)學習教育，開展重溫《干部任用條例》?五個一?系列活動，強化了各級領(lǐng)導干部選人用人的程序意識和規(guī)則意識。加大對領(lǐng)導干部和干部選拔任用工作的公開監(jiān)督力度，推行領(lǐng)導干部個人重大事項公開和地方黨委干部選拔任用?一報告兩評議?制度。沭陽縣試行了新提拔干部廉政申報辦法，泗陽縣采取?四公開、四差額?方式選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部和后備干部，提高了選人用人公信度，這些都在全省范圍內(nèi)產(chǎn)生了良好的社會反響。三是在緊盯目標、深化落實中推動了人才優(yōu)先發(fā)展。堅持以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟更快發(fā)展，以人才突破助推宿遷更大突破，緊盯?年內(nèi)引進省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標，主動出擊，廣泛聯(lián)絡，加大招引力度，加強幫辦指導，組織評審篩選，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進工作取得良好進展。繼續(xù)推進校地、校企合作，開展走進高校、科研院所活動，柔性引進智力資源。已與7所省內(nèi)高校和科研院所簽署人才科技全面合作協(xié)議，并在有關(guān)高校建立人才工作站和科技成果轉(zhuǎn)化平臺，提高了產(chǎn)學研結(jié)合的層次和水平。創(chuàng)新人才服務形式，開展送榮譽、送政策、送服務活動，拓展優(yōu)秀人才?一卡通?服務內(nèi)容，人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化，對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強。

四是在興辦實事、服務群眾中增強了惠民黨建的效應。啟動了127個經(jīng)濟薄弱村綜合服務中心建設，扎實開展基層黨群服務中心建設?功能提升年?活動，完善配套設施，健全管理制度，較好地發(fā)揮了村級黨群服務中心的綜合效應。以?遠教走近你我他?系列活動為載體，開展?遠程教育學用深化年?活動，在機關(guān)、企事業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)民專業(yè)協(xié)會建設拓展型遠程教育站點，加強遠程教育管理員隊伍建設，健全相關(guān)管理制度，圍繞群眾所需整合各類優(yōu)質(zhì)教育資源，更好地發(fā)揮了遠程教育站點的服務功能。在外出務工返鄉(xiāng)人員中開展?激勵‘鳳還巢’，助推創(chuàng)新業(yè)，強基促發(fā)展?活動，通過組織關(guān)愛和激勵引導，推動外出務工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè)，掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。健全黨內(nèi)關(guān)愛機制，推進離任村?三大員?困難生活補助和在任?三大員?養(yǎng)老保險落實，促進了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。宿城區(qū)持續(xù)推進?雙創(chuàng)雙富?工程，并在壯大村集體經(jīng)濟收入方面進行了積極探索。

五是在豐富載體、多崗歷煉中深化了組工文化的內(nèi)涵。按照?處處作表率，黨群都滿意?的目標要求，把深入學習實踐科學發(fā)展觀和深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動結(jié)合起來，深入推進以?開放、創(chuàng)新、和諧、先進?為主要內(nèi)涵的組工文化建設。在全市組織部門開展?講百課、進百企、訪百商、聯(lián)百家?活動，推進組工干部人人登講壇、個個有提高，人人進企業(yè)、個個當幫辦，人人找線索、個個忙招商，人人下基層、個個連民心，在服務發(fā)展、服務基層、服務群眾中錘煉了作風、提升了素質(zhì)、樹立了形象。市委組織部分組分批選派部機關(guān)干部到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和信訪穩(wěn)定一線輪流掛職，泗洪縣開展組工干部?開放式鍛煉，多情境體驗?活動，通過組織組工干部走進農(nóng)村、走進企業(yè)、走進社區(qū)，增強了組工干部的綜合能力，也受到了基層和群眾的歡迎和好評。開展?千名干部大談心、千份需求大調(diào)查?活動，增進了與干部群眾的互動交流，了解了所需所盼，提高了服務的針對性和實效性。

總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標任務奠定了堅實基礎。根據(jù)剛剛結(jié)束的全省組織部長會議和市委工作會議提出的一系列新任務、新要求，下半年我們要結(jié)合實際，重點抓好以下六個方面的工作：

一、堅持鞏固成果與深化拓展相結(jié)合，進一步抓好科學發(fā)展觀學習實踐活動。

扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，仍然是下半年黨的建設的重中之重和組織部門的首要任務。我們要繼續(xù)緊扣?推動跨越發(fā)展，建設和諧宿遷?這個主題，以更高的標準、下更大的力氣，鞏固和擴大學習實踐成果，把這項活動不斷引向深入。一方面，要善始善終抓好第二批學習實踐活動。目前第二批學習實踐活動已進入整改落實階段，關(guān)于這一階段的任務，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一著不讓地抓好落實，確?；顒尤〉妙A期效果。當前，最緊要的就是要落實省委主要領(lǐng)導關(guān)于?兩個重在?的要求，即重在解決突出問題，重在創(chuàng)新制度機制。要督促指導各參學單位認真制訂整改落實方案，集中力量解決突出問題。特別是要結(jié)合開展?辦實事惠百姓，解難題促和諧?活動，為群眾多辦幾件看得見、摸得著的實事好事，讓群眾真切感受到活動帶來的實實在在的變化。同時，要立足當前，著眼長效，突出重點地抓好制度機制建設，真正形成一批?務實管用?的新制度、新機制，為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。另一方面，要超前謀劃、精心組織第三批學習實踐活動。按照中央部署，第三批學習實踐活動將于9月份全面展開。與第二批不同的是，第三批活動主要在農(nóng)村基層、城市社區(qū)、中小學和兩新組織開展，點多面廣、參加人數(shù)多、情況復雜，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)與其他領(lǐng)域的時間也不盡一致，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)為半年左右，其他領(lǐng)域為三個月左右。那么，這項工作就縣(區(qū))一級而言，將承擔更重的任務和更大的責任。因此，大家要再接再厲，搞好思想發(fā)動，加強宣傳引導，防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒。要認真總結(jié)、運用第二批學習實踐活動的成功經(jīng)驗，更加注重分類指導、上下聯(lián)動和典型引路，認真完成規(guī)定動作，積極創(chuàng)新自選動作，切實把科學發(fā)展觀全面落實到基層，把基層黨組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。

二、堅持彰顯導向與激發(fā)活力相結(jié)合，進一步抓好干部人事制度的改革。

干部人事制度改革始終是宿遷跨越發(fā)展的重要推動力。下半年，我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點、難點領(lǐng)域加大探索力度，進一步落實中央提出的?六個導向?要求，不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。一是深化公推公派機關(guān)干部到基層任職工作。繼續(xù)從市直機關(guān)公推公派一批處級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從市、縣(區(qū))直機關(guān)公推公派一批科級干部，特別是優(yōu)秀年輕干部到村任職。同時，認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷改進方法、完善程序，形成制度規(guī)范。二是進一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。堅持把?派下去?與?選上來?、適時選派與源頭培養(yǎng)、單項突破與整體配套結(jié)合起來，一方面積極探索公推公選、公推直選有效實現(xiàn)形式，不斷健全完善面向基層一線、發(fā)展一線、民生一線、穩(wěn)定一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機制;另一方面定期組織實施競職資格準入測試，為機關(guān)中層干部競爭上崗和后備干部選拔提供可靠依據(jù)。三是推進機關(guān)中層干部跨部門交流。從今年起，市直機關(guān)中層干部每年拿出10%的比例，進行跨部門交流，連續(xù)實施三年。目前，首批交流工作剛剛啟動，要扎實做好動員和組織工作，確保開好局、起好步。各縣(區(qū))也要結(jié)合實際，有計劃、有重點地推進機關(guān)中層干部交流。要通過交流，真正達到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)動力、增強活力、促進工作的目的。四是探索完善公開監(jiān)督機制。堅持以公開求公信，以?陽光?求?透明?，研究制定干部選拔任用公開初始提名辦法，從源頭上規(guī)范干部選任行為，擴大群眾參與度，提高選人用人公信度。對擬提拔干部廉政申報等試點工作，要注意總結(jié)完善，適時推廣推開。要按照省委組織部的部署要求，在后備干部集中調(diào)整中開展治理拉票行為專項行動，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要注意加強對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)管，對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡輿情，要加強正面引導，回應社會關(guān)切，防止惡意炒作。

三、堅持培養(yǎng)鍛煉與源頭建設相結(jié)合，進一步抓好干部能力提升和素質(zhì)的提升。

著眼宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新需要，把提高各級各類干部素質(zhì)能力，特別是加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和后備源頭建設，放到更加突出的位臵，切實抓緊抓好。一是加強教育培訓。按照我市新一輪大規(guī)模培訓干部規(guī)劃和年度計劃，整合干部培訓資源，分類開發(fā)一批各具特色的專業(yè)培訓陣地和現(xiàn)場教學陣地，深入推進?六新?培訓工程，進一步有的放矢地辦好招商引資、幫辦服務、大學生村官創(chuàng)業(yè)等方面的培訓班。制定基層一線培訓干部制度，把干部培訓課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場，豐富培訓的實踐性、體驗性內(nèi)容，增強培訓實際效果。著眼培養(yǎng)具有世界眼光、掌握現(xiàn)代管理知識、對外交往能力強的國際化領(lǐng)導人才，辦好縣處級領(lǐng)導干部高研班和園區(qū)戰(zhàn)略管理高研班，挑選科級年輕干部，分期開展英語專項培訓，提高培訓的外向度。二是加強基層鍛煉。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)展一線、民生一線和穩(wěn)定一線掛職鍛煉。對黨政機關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗的年輕干部，分批安排到基層鍛煉。三是加強源頭建設。認真貫徹落實全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和省委組織部有關(guān)要求，制定后備干部隊伍建設規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，做好后備干部集中調(diào)整工作。繼續(xù)做好大學生村官的跟蹤培養(yǎng)工作，以即將在我市召開的全省大學生村官創(chuàng)業(yè)富民推進會為契機，加強宣傳引導和扶持助推，掀起新一輪大學生村官創(chuàng)業(yè)富民的熱潮。對新選聘的大學生村官，要開展新老結(jié)對，落實幫帶責任，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，盡快投身創(chuàng)業(yè)。制定市直機關(guān)從有基層工作經(jīng)歷的人員中選調(diào)工作人員制度，建立健全大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動的長效機制，拓寬和蓄積來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)源頭活水。四是加強考核激勵。開展?百團出擊、百日鏖戰(zhàn)?活動和?比誰的招商線索有價值、比誰的幫辦服務見實效、比誰的招大引強出實績?為主題的季度競賽活動，建立招商引資推進工作問責制度和項目流失、停建責任追究制度，促進廣大干部在招引項目和幫辦服務的實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。

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全市組織部長會議上的講話篇十六

組織部門是黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組織部長處于這一重要部門的關(guān)鍵位置，崗位特殊、責任重大。面對新形勢，組織部長要充分履行職責，勝任這個富有挑戰(zhàn)性的工作，下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。

同志們：

在全市領(lǐng)導干部大會之后，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。

今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現(xiàn)鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進干部人事制度改革，公推公選部分市級機關(guān)“一把手”，公選15名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統(tǒng)自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!

加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關(guān)鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關(guān)于這方面，在上個星期的全市領(lǐng)導干部大會上，我已經(jīng)講了很多。簡要地說，所謂關(guān)鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機遇，有力推進徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的逆境中發(fā)現(xiàn)和利用有利因素，推進我市結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級;能不能順利推進各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經(jīng)對全市各級黨組織和領(lǐng)導干部形成了非?，F(xiàn)實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關(guān)鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，著力提高領(lǐng)導干部領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。

關(guān)于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。

一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。

在多次講話中都提到，要加強黨的“執(zhí)政能力”建設，提高“領(lǐng)導科學發(fā)展的能力”?！澳芰ㄔO”已成為現(xiàn)階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面著手：

1、解放思想，破除束縛。

首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結(jié)合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領(lǐng)導干部滿腦子充斥著舊習慣、舊經(jīng)驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。

其次，解放思想要與解決實際問題結(jié)合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結(jié)合起來，看起來很前衛(wèi)，實際上是一句空話。所謂結(jié)合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要根據(jù)現(xiàn)時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經(jīng)得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。

2、提升素質(zhì)，增強能力。

素質(zhì)狀況決定能力高低。人的素質(zhì)是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據(jù)目前我市干部隊伍的整體狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點講一下知識素養(yǎng)的提升問題。

在領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展中，我們發(fā)現(xiàn)，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領(lǐng)導經(jīng)濟發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機為什么會形成全球性的金融危機，它的沖擊波為什么這么強，其傳導機理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經(jīng)濟發(fā)展中，從增長性指標、結(jié)構(gòu)性指標和投入性指標中，分別可以看出哪些實質(zhì)性內(nèi)容?在目前我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強對現(xiàn)代金融、國際經(jīng)濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領(lǐng)，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。

提高素質(zhì)別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領(lǐng)導干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領(lǐng)導干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領(lǐng)導干部來說已經(jīng)不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執(zhí)政黨能力建設的戰(zhàn)略部署。加強培訓是提高素質(zhì)的重要手段，組織部組織的干部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規(guī)劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養(yǎng)也很重要。領(lǐng)導干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現(xiàn)問題。要善于從復雜的現(xiàn)象中迅速鎖定要害，抓住關(guān)鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非常可貴的素養(yǎng)，要加強修煉。

3、勇于創(chuàng)新，破解難題。

在能力建設中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現(xiàn)時代最可貴的品質(zhì)。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。

創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是。

口號。

式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現(xiàn)實問題的思路、舉措、辦法中體現(xiàn)新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據(jù)。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。

創(chuàng)新不是為了追求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經(jīng)是一個時期的突出現(xiàn)象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質(zhì)量、當前發(fā)展與長遠發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進就業(yè)與優(yōu)化結(jié)構(gòu)等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關(guān)注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。

二、創(chuàng)新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍。

振興徐州老工業(yè)基地，關(guān)鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展的干部隊伍。

一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等要體現(xiàn)這一理念，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設也要體現(xiàn)這一理念。首先，要注意保持領(lǐng)導班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經(jīng)濟和社會建設工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領(lǐng)導班子和干部隊伍建設也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調(diào)動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調(diào)動其他年齡段干部的工作積極性;既要調(diào)動領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創(chuàng)新性。要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結(jié)合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。

二要形成有利于科學發(fā)展的鮮明導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。

要大力重用有實績的干部。對那些注重實干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實學的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇?lián)數(shù)母刹?。在國?nèi)外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質(zhì)上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當?shù)膷徫簧?，促其在工作中產(chǎn)生“效能共振”。

要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。

堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉(zhuǎn)任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經(jīng)濟、精謀劃、善管理的復合型干部。

要堅定不移地起用工業(yè)經(jīng)濟的行家、園區(qū)建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善于應對復雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。

三要創(chuàng)新選人用人機制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質(zhì)評價為中心的干部考核評價機制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機、處理突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，看干部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復雜局面的實際能力，看干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善于從經(jīng)濟和社會建設的主戰(zhàn)場、第一線，從關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系，既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)作為決定任用干部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監(jiān)督管理機制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權(quán)力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。

三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織。

基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據(jù)中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要范圍是農(nóng)村、社區(qū)、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。

要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領(lǐng)危機”在基層黨組織層面表現(xiàn)的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領(lǐng)導發(fā)展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關(guān)的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學發(fā)展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實際成效。

要著力提高基層黨組織服務群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，選準重點和難點，為群眾做好事、辦實事、解難題，讓群眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。

要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力?；鶎狱h組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。要優(yōu)化基層組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實現(xiàn)的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結(jié)合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實深入的工作實績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。

四、講黨性、重品行，做公道正派的表率。

公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關(guān)鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關(guān)，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結(jié)果公認。要堅持群眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權(quán)力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調(diào)查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調(diào)查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現(xiàn)在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。

同志們，20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關(guān)鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創(chuàng)全市黨的建設和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!

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全市組織部長會議上的講話篇十七

根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點，積極主動抓好《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的學習貫徹，深入推進為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實開展離退休干部黨員"兩學一做"學習教育，不斷加強離退休干部"兩項建設"，全力做好離退休干部服務管理，穩(wěn)步推進老干部文化活動陣地建設，從嚴抓實老干部工作部門自身建設，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認為云南老干部工作勤奮務實擔當，有特色有亮點有成效;基層老同志認為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴格，關(guān)心服務更加周到。

中組部老干部局領(lǐng)導和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務實的作風，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進、持續(xù)抓好落實，抓出成效。下半年工作任務，省委老干局工作要點已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責，對老干部工作再強調(diào)4點：

第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務中心。一要把握大局大勢，自覺服務好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻余熱，引導老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻力量;引導老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚正能量。二要主動擔當作為，自覺服務好中心。要圍繞基層黨建推進年、黨委換屆、"兩學一做"學習教育等工作任務，引導老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進從嚴治黨、持續(xù)深入改進作風作出新貢獻;引導老同志積極建言獻策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當好換屆風氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導老同志帶頭學習黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準扶貧，自覺服務好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準施策，幫助聯(lián)系點早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護廣大老同志的重要任務，真心實意地做好服務工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實際，認真思考謀劃，統(tǒng)籌推進工作，把省委、省政府關(guān)心愛護老同志的重要部署全面落到實處，重點要做好5個方面的工作：一是堅持服務為本。用心用情用力做好離退休干部服務管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實際困難，抓實老干部工作目標管理責任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認真貫徹落實中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強離退休干部社會實踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設，開展首批老年大學省級示范校達標驗收工作，大力推進老干部活動中心規(guī)范化建設和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒印Ｎ迨菆猿纸M織保證。深入開展"兩學一做"學習教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進事跡。

第三，抓細主責。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強的組織領(lǐng)導。各州市委組織部要主動落實自己的責任，切實加強對老干部工作的領(lǐng)導，做到思想上更加重視、學習上突出引領(lǐng)、方法上予以點撥、作風上及時督導、組織上強化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認真履行宏觀指導和微觀服務職責，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護老干部的重要部署落到實處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔當"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學習好、領(lǐng)會好、踐行好"機關(guān)工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機關(guān)工作特別是老干部工作的求實態(tài)度、科學方法、實踐標準和具體要求，必須持之以恒落實到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強老干部工作者學習培訓、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴帶隊伍、從嚴教育管理，引導老干部工作者履職盡責。

同志們，做好老干部工作需要擔當、付出和奉獻，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進取、扎實工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。

全市組織部長會議上的講話篇十八

全市組織部長會議是一次很重要的會議。開好這次會議，對于認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話，僅供參考。

今年組織工作任務要圍繞主線突出重點抓好落實。

20xx年全市組織工作的總體要求是：以抓好班子、建好隊伍、服務大局、服務發(fā)展為目標，干部工作抓完善、重規(guī)范，黨建工作抓突破、重提高，重點工作抓創(chuàng)新、重實效，總體工作抓總攬、重提升，努力把領(lǐng)導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和基層組織建設提高到一個新水平。

圍繞一條主線：把加強黨的執(zhí)政能力建設作為主線貫穿于組織工作的全過程和各個方面。

突出五個重點：

一、把興起學習貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動引向深入，進一步落實好大規(guī)模培訓干部的任務。一要通過強化黨委(黨組)中心組學習，舉辦領(lǐng)導干部學習班、研討班、培訓班，組織宣講輔導等多種形式，抓好黨員干部在職自學，把學習貫徹"三個代表"重要思想的活動不斷引向深入。二要制定實施20xx年至20xx年全市干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，認真完成中、省干部調(diào)訓任務，全市舉辦30期以上各級各類培訓班，培訓干部3600人左右。有計劃地組織優(yōu)秀年輕干部、企業(yè)經(jīng)營管理者到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和學習培訓。三要建立和完善干部教育培訓和理論學習制度，推行干部培訓項目管理制度，對重點培訓項目實行公開招投標方式選擇培訓機構(gòu);推行干部培訓學分積累制度和任職資格制度，建立和完善領(lǐng)導干部理論學習考核、激勵和約束機制。

二、努力適應新形勢、新任務、新要求，加快干部人事制度改革步伐。一是認真抓好已出臺的改革措施的貫徹落實和完善推廣?？偨Y(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，推行黨政正職提名人選和擬任人選市、縣區(qū)委全委會票決制。推進企事業(yè)單位干部人事制度改革，推行事業(yè)單位干部聘任制度。對各縣區(qū)貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查。二是加強對改革熱點、難點問題的深入探索。開展領(lǐng)導干部任期制工作試點，探索研究相關(guān)政策和機制;研究制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的具體認定標準和辦法，疏通干部"下"的渠道;對建立健全領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部實績考核評價指標體系問題進行重點調(diào)研，改進和完善領(lǐng)導干部的考察考核辦法和內(nèi)容。三是加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度。選派新提拔的和其他優(yōu)秀年輕干部到紀檢(監(jiān)察)、信訪部門進行鍛煉;從市直部門選拔一批35歲左右的優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，在縣區(qū)選拔一部分優(yōu)秀年輕后備干部到市直機關(guān)鍛煉;公開選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部充實市級黨政機關(guān)。

三、大力實施人才強市戰(zhàn)略，加強和改進人才工作。

一是認真履行好組織部門牽頭抓總的職責。按照"管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務"的總體要求，著重就全市人才隊伍分布狀況、黨政干部隊伍執(zhí)政能力、職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設、各類高層次高技能人才的培養(yǎng)選拔等問題開展調(diào)查研究，進行對策論證和政策制定，建立各類人才信息庫，規(guī)范和整頓人才市場。二是加強人才工作制度建設。堅持和完善各級領(lǐng)導干部聯(lián)系專家和企事業(yè)單位管理人才制度、人才工作聯(lián)系會議制度以及專家咨詢制度。建立和完善人才智力流動、資源調(diào)節(jié)、教育培訓、才能評價和貢獻激勵機制。加強對人才工作的檢查督促，建立"一把手"抓"第一資源"的工作責任制。三是抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用。選擇一批優(yōu)秀人才到境外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓學習，組織專家到境外學習，組織專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)考察學習。采取有效措施為漢中經(jīng)濟社會發(fā)展引進急需人才。

四、以思想政治建設和作風建設為重點，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。一要把樹立正確的政績觀作為加強思想政治建設的重要內(nèi)容。加強對"立黨為公、執(zhí)政為民"教育。認真調(diào)研和建立科學的干部政績考核評價體系和獎懲制度。二要把建立健全干部監(jiān)督機制作為加強作風建設的根本措施。進一步加強上級對下級領(lǐng)導班子民主生活會的指導，完善有關(guān)制度;抓好干部深入基層、聯(lián)系群眾制度和措施的落實;加強對領(lǐng)導干部特別是"一把手"的監(jiān)督;堅持和完善領(lǐng)導干部談話、回復組織函詢、誡勉、任期經(jīng)濟責任審計、重大事項報告和選拔領(lǐng)導干部廉政鑒定、執(zhí)行計劃生育政策鑒定等制度;實行領(lǐng)導干部履行職責和廉潔從政情況報告制度;探索建立選拔任用干部預審制度;加強干部舉報、黨員干部來信來訪閱處、核查制度;鞏固和完善干部思想作風教育整頓成果。三要把培養(yǎng)選拔干部工作作為領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要基礎。加大干部交流的力度，在交流中考察和鍛煉干部。加強后備干部隊伍建設，認真做好縣級后備干部調(diào)整充實工作。注意在關(guān)鍵時刻和重點工作中考察后備干部。做好從選調(diào)生中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)后備干部工作。

五、貫徹落實省委提出的"基層工作年"要求，提高黨的基層組織建設整體水平。農(nóng)村黨的基層組織建設，要按照適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、加快縣域經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入這個總要求進行。企業(yè)黨組織建設要適應深化經(jīng)濟體制改革和加快經(jīng)濟發(fā)展的要求，繼續(xù)積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。城市社區(qū)黨建工作要適應城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新情況新變化，以強化功能、服務群眾為重點，著力加強以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設。繼續(xù)加強對機關(guān)、學校、科研院所、文化團體等單位黨的建設的調(diào)查研究和分類指導，籌備召開事業(yè)單位黨建工作座談會，制定加強事業(yè)單位黨建工作的實施意見，推動事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化、制度化。加強黨員隊伍建設，認真做好開展保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動的準備和實施工作。抓好在農(nóng)村優(yōu)秀青年、生產(chǎn)、工作一線青年和高知識群體中發(fā)展黨員工作。加強流動黨員、下崗失業(yè)、離退休職工黨員的教育管理。

抓好五個落實：一要自加壓力，確立高的目標定位。二要總結(jié)揚棄，堅持和完善行之有效的工作措施。三要開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措推動工作上水平。四要積極穩(wěn)妥，按照調(diào)研、試點、總結(jié)、推廣的程序抓好工作落實。五要明確職責，加強督促檢查，確保工作任務順利完成。

全市組織部長會議是一次很重要的會議。開好這次會議，對于認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，進一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。

過去的一年，在市委的領(lǐng)導下，在全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，我市黨的建設全面發(fā)展、整體推進，取得了顯著成效。以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，開展大規(guī)模教育培訓活動，促進了廣大黨員、干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進一步解放;全面完成區(qū)縣及市殘聯(lián)、市總工會等領(lǐng)導班子換屆和市級有關(guān)部門班子的調(diào)整及人大、政協(xié)機關(guān)機構(gòu)改革任務，領(lǐng)導班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力進一步增強;以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為重點，在深化干部人事制度改革和健全干部選拔任用、監(jiān)督管理機制上取得新的進展;農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風整頓順利實施，城市社區(qū)黨建工作新格局逐步構(gòu)建，非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴大，在新的社會階層中發(fā)展黨員試點工作進展順利，黨的基層組織建設得到全面加強;以“三新”教育和“樹組工干部形象”為主要內(nèi)容的集中學習教育活動扎實開展，組織部門自身建設呈現(xiàn)出新的氣象。各級組織部門卓有成效的工作，為全市取得防治非典疫情、抗洪救災及災后重建的勝利，保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，提供了堅強有力的保證。市委對全市的組織工作是滿意的。

20xx年，是全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神以及市委十屆四次全會精神，深化改革、擴大開放、促進發(fā)展的重要一年。市委十屆四次全會根據(jù)我市改革發(fā)展的新形勢，明確要求全市黨建工作、組織工作在圍繞中心、服務大局方面，思想上必須更加自覺，作風上必須更加務實，工作上必須更加富有成效。前不久，中央和省委相繼召開了全國、全省組織部長會議，對20xx年的組織工作進行了安排部署。根據(jù)中央和省、市委的要求，今年，我市加強和改進黨的建設的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、全國全省人才工作會議、組織部長會議精神，按照市委十屆四次全會的部署，緊緊圍繞我市建強創(chuàng)佳、全面建設小康社會的奮斗目標和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，大力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍建設和人才隊伍建設，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，大力加強組織部門自身建設，解放思想，實事求是，與時俱進，改革創(chuàng)新，狠抓落實，提高水平，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市今年的各項工作任務提供堅強的組織保證。

這個總體要求，概括起來講，就是緊緊圍繞一條主線，把加強黨的執(zhí)政能力建設貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，以經(jīng)濟社會發(fā)展推進黨的建設，以黨的建設促進經(jīng)濟社會發(fā)展。市委組織部20xx年工作要點已印發(fā)，京書同志要做工作部署。下面，我就做好今年全市黨建工作和組織工作講五點意見。

把興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，干部是關(guān)鍵。加強干部培訓，是不斷提高各級干部思想理論素養(yǎng)的良好契機。各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼干部隊伍整體素質(zhì)的提高，充分認識干部培訓工作的重要意義，樹立大教育、大培訓觀念，在去年培訓干部取得成效的基礎上，繼續(xù)推進大規(guī)模培訓干部工作。培訓的對象是黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員。培訓的重點是縣處級以上黨政領(lǐng)導干部和中青年后備干部，特別是新進班子成員。在這項工作的落實中，要注意把握好幾點：

把握培訓的內(nèi)容。干部培訓要一手抓理論武裝工作，一手抓知識更新和業(yè)務學習，同時要針對三支隊伍的不同特點各有側(cè)重。在理論武裝上，要引導各級領(lǐng)導干部始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進這個“三個代表”重要思想的精髓，始終堅持發(fā)展這個“三個代表”重要思想的主題，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個“三個代表”重要思想的本質(zhì)，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到學以致用、用以促學、學用結(jié)合。在知識更新和業(yè)務學習上，要有步驟地組織廣大干部學習履行。

崗位職責。

所需要的業(yè)務知識，學習國外先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗和反映當今世界文明進步的最新知識，使廣大干部的知識水平和工作能力始終跟上時代前進的步伐。黨政干部要強化行政管理、經(jīng)濟管理、市場經(jīng)濟知識和電子政務等知識的培訓;企業(yè)經(jīng)營管理者重點接受工商管理、國際通行規(guī)則、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識的培訓;專業(yè)技術(shù)人員則是行業(yè)科技發(fā)展和前沿學科知識的培訓。

明確培訓的渠道。要繼續(xù)發(fā)揮黨校(行政學院)培養(yǎng)的主渠道作用，改進培訓方法，增強培訓的知識性、針對性;在抓好中長期培訓的同時，辦好形式多樣的短期培訓班。要充分利用我市高校多、教育資源集中的優(yōu)勢，整合培訓資源，開展委托培訓、聯(lián)合培訓等形式，加快干部培訓的進度。要有計劃地選送干部到沿海發(fā)達地區(qū)、全國、全省干部培訓基地和國外培訓，形成多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓工作格局。

落實培訓的措施。要實行黨委領(lǐng)導下，組織部門牽頭，有關(guān)部門分工負責，分級分類管理的干部教育培訓管理體制。要制定全面培訓規(guī)劃和分步驟實施意見，同時要列出培訓菜單，供廣大干部進行選擇。要在增加干部培訓經(jīng)費投入的同時，引導社會資金投向培訓工作。

二、以黨的執(zhí)政能力建設為重點，加強領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設。

加強黨的思想、組織、作風和制度建設，說到底是要提高黨的執(zhí)政能力。正如指出的“我們黨是執(zhí)政黨，黨的各方面建設，最終都應該體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力上來，體現(xiàn)到鞏固黨的執(zhí)政地位上來”。加強黨的執(zhí)政能力建設，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重點，也是當前我們抓領(lǐng)導班子建設、抓干部隊伍建設亟待解決好的一個重要而緊迫的問題。我認為，加強領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力建設，提高領(lǐng)導干部的執(zhí)政本領(lǐng)，不僅要在推進改革開放、駕馭市場經(jīng)濟、應對各種挑戰(zhàn)和風險、解決復雜矛盾的實踐中下功夫、去提高，而且要著力解決好發(fā)展觀、政績觀、群眾觀問題。從而增強執(zhí)政黨意識，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想。

增強責任感和緊迫感，確立正確的發(fā)展觀。確立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，對提高黨領(lǐng)導經(jīng)濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標至關(guān)重要。中國是一個人口眾多，資源相對不足的大國，隨著向工業(yè)文明的邁進，人口、生態(tài)、環(huán)境、資源等矛盾日益突出，成為制約發(fā)展的瓶頸。把控制人口、保護生態(tài)和環(huán)境、節(jié)約資源放到更加重要的位置，使人口增長與社會生產(chǎn)力相適應，使經(jīng)濟建設與生態(tài)、環(huán)境、資源相協(xié)調(diào)，我們才能實現(xiàn)發(fā)展的良性循環(huán)。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于周期上升的階段，加快發(fā)展有著良好的外部環(huán)境。就西安而言，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，西安作為聯(lián)系東西部地區(qū)的樞紐，既被普遍關(guān)注，也面臨著難得的發(fā)展機遇。各級領(lǐng)導干部應當深刻理解黨的xx大關(guān)于本世紀頭20xx年是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期的科學判斷，深刻領(lǐng)會和把握xx屆三中全會關(guān)于“五個統(tǒng)籌”的要求，充分認識西安面臨的形勢，通過我們的努力工作，抓住機遇而不喪失機遇，全力維護戰(zhàn)略機遇期而不損害戰(zhàn)略機遇期。各級領(lǐng)導班子要從加強執(zhí)政能力建設的高度，引導各級黨政干部樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，咬定“建強創(chuàng)佳”、全面建設小康社會目標不放松，一張藍圖繪到底，把心思和精力用在發(fā)展這個第一要務上，以求真務實的精神抓好各項工作的落實，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路。

堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，核心是要解決什么是政績?為誰樹政績?怎樣樹政績?共產(chǎn)黨人的政績說到底是實現(xiàn)最廣大人民的根本利益。樹政績的根本目的是為人民謀利益。樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠利益結(jié)合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領(lǐng)導水平，腳踏實地工作，俯首為民辦事。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是衡量政績的根本標準。因此，各級干部特別是領(lǐng)導干部在對待政績問題上，必須忠實地實踐黨的根本宗旨，堅持實事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比;堅持深入實際、深入群眾、腳踏實地、艱苦奮斗，不搞花架子;堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利。一切工作要經(jīng)得起實踐、歷史和群眾的檢驗。各級組織部門要把樹立正確的政績觀作為新世紀新階段黨的建設新的偉大工程的重要內(nèi)容，抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系、考核標準和獎懲制度。通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，教育引導各級干部特別是領(lǐng)導干部把樹立正確的政績觀同確立科學的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，真正把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。

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全市組織部長會議上的講話篇十九

“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴、標準更高、作風更實、業(yè)務更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎。

一、業(yè)務學習日?；逃嘤柧毮芰?。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務集中培訓;對新進人員進行不少于1周的入部教育和業(yè)務培訓;每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進行一次理論、業(yè)務考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結(jié)合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實踐經(jīng)?；?，服務群眾體先進。結(jié)合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況，幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進作風見成效。一是堅持落實部風監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風監(jiān)督員，定期召開部風評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設立固定部務公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務公開日常化，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負責、限時辦結(jié)等制度取得實效，為每名組工干部設立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務對象等進行滿意度測評，測評結(jié)果在相應范圍內(nèi)公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學習或到內(nèi)地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標準促“滿意”。一是在開展爭創(chuàng)先進科室和先進工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務、工作質(zhì)量、服務水平、團結(jié)協(xié)作、嚴格自律、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié);二是按照定性與定量相結(jié)合，組織評議與民主評議相結(jié)合，季度評議與年度評議相結(jié)合的原則，堅持組工干部崗位目標管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務能力、工作績效、組織紀律、作風形象進行全面、準確、科學的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業(yè)務考試?？荚嚱Y(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

六、經(jīng)驗做法制度化，狠抓落實強建設。一是強化制度建設，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設活動中的一些好做法、好經(jīng)驗總結(jié)梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領(lǐng)導干部約談制度》、《組織部首問首辦負責制》、《組織部限時辦結(jié)制》等十一項制度，并嚴格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實際制定《組織部年度工作要點》及任務分解表，在此基礎上，各科室又根據(jù)各自業(yè)務制定出年度業(yè)務工作要點及詳細的任務分解，明確各項工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，把全年的目標任務分解落實到每名組工干部，形成分級負責、層層抓落實的工作管理體制。

全市組織部長會議上的講話篇二十

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強黨的建設和干部隊伍建設方面負有重要責任。把組織部門建設成為黨性最強、作風正派、業(yè)務精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關(guān)注。為此，組織部結(jié)合組織系統(tǒng)先后開展的“樹組工干部形象”、“先進性教育”、“雙滿意建設”等各項活動，深化改革、從嚴治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統(tǒng)一思想，把組織部門自身建設作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設工作，部務會確立了“要建設好高素質(zhì)的干部隊伍，必須建設好一支高素質(zhì)的組工干部隊伍”的指導思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設，每次召開組織部部務會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設作為一項重要內(nèi)容突出強調(diào)。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關(guān)于自身建設情況的匯報。為切實加強對組織部門自身建設的宏觀指導，我們建立健全了抓組織部門自身建設的工作機制。明確規(guī)定：自身建設工作在部務會領(lǐng)導下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔對各科室自身建設工作的調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、檢查指導的職責，切實把組織部門自身建設作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。

二、加強學習培育好作風。一是要求組工干部學到“深”處，自我加壓、不斷進取，努力提高自身素質(zhì)。教育組工干部如果不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務，盡可能地擠出時間靜下心來多學習。并提出在業(yè)務上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學習日制度，并結(jié)合先進性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當好人民公仆”、“知榮辱樹新風、樹新風促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。

三、用活載體建設好作風。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責范圍內(nèi)的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴肅有余、活潑不足”的現(xiàn)象，樹立過分強調(diào)傳統(tǒng)就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實”處,做求真務實、轉(zhuǎn)變作風的表率。要求組工干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務實的干勁，堅持說老實話、做老實人、辦老實事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風擰在求實上，以實實在在的工作，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。

四、鍛煉能力增強好作風。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當作事業(yè)干、把工作當作專業(yè)干、把工作當作樂趣干、把工作當作自己的事情干，引導組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強創(chuàng)新的動力?？朔安磺鬅o功但求無過”，“領(lǐng)導讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強工作的主動性和責任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標準。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經(jīng)常寫作的習慣，經(jīng)常練筆，既當“專家”，又當“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點鮮明、切合實際、分析透徹的調(diào)研報告，養(yǎng)成經(jīng)常深入基層和群眾進行實際調(diào)查研究的好習慣，深入實際工作掌握第一手素材，發(fā)現(xiàn)新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強學習，學理論、學政策、學規(guī)章制度、學業(yè)務、學科學文化、學法律，擴大知識面，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點子上，說到位。

五、創(chuàng)新機制落實好作風。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據(jù)自身工作實際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結(jié)好的工作經(jīng)驗。如組織部辦公室根據(jù)工作實際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務公開欄。信息室重新調(diào)整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進干部考核民主化、制度化、科學化，干訓科打破傳統(tǒng)的課堂教育方式，將課堂搬到農(nóng)村的田間地頭，增強學員的實際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網(wǎng)絡互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進行詳細的總結(jié)，辦公室組織每月進行一次先進科室評選，每半年召開一次務虛會，對半年工作進行總結(jié)，每年年底對先進科室、優(yōu)秀組工干部、先進工作者進行獎勵，并對全年被評為先進科室不到兩次的科室負責人進行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。

六、建好制度保證好作風。部領(lǐng)導深刻認識到，要加強組織部門作風建設，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實到組織部門自身建設中，用好的制度落實作風建設的各項要求。按照“從嚴治部、按章理部”的方針，結(jié)合xx市組工隊伍建設實際，初步形成了一整套組工干部“進、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領(lǐng)導干部約談制度》、《首問負責和限時辦結(jié)》等制度;如在思想政治建設方面，建立組工干部談心交心制度，部領(lǐng)導每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機關(guān)效能建設方面，開展建設節(jié)約型組織部門活動，推行網(wǎng)上辦公;在部門自身建設監(jiān)督方面，落實了部風監(jiān)督員制度，從人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)街道黨委領(lǐng)導班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實樹立起“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的公道正派形象。

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