心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中所獲得的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。要注意心得體會(huì)的邏輯結(jié)構(gòu)，可以采用時(shí)間順序或問(wèn)題解決的方式進(jìn)行組織。心得體會(huì)是一種寶貴的思考和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過(guò)總結(jié)和回顧，我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)自己，提高自己。
員工異常行為心得體會(huì)篇一
作為一個(gè)普通人，我們會(huì)在生活中遇到各種各樣的人和事。有些人的行為舉止讓人大跌眼鏡，讓人難以置信。這些被稱為異常行為的行為，給人們的生活帶來(lái)了很多負(fù)面影響。然而，通過(guò)對(duì)這些異常行為的思考和觀察，我意識(shí)到，它們背后往往蘊(yùn)藏著深層次的原因。因此，我們應(yīng)該以一種理解和寬容的態(tài)度去面對(duì)這些行為，并盡力去幫助那些需要幫助的人。
首先，我們需要理解并接受異常行為的存在。異常行為并不是偶然出現(xiàn)的，它們往往與人們的個(gè)性、成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)壓力等有關(guān)。舉例來(lái)說(shuō)，在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，某些人可能會(huì)因?yàn)閴毫^(guò)大而表現(xiàn)出焦慮、暴躁的行為。這樣的人往往需要我們理解和關(guān)心，而不僅僅是對(duì)他們的行為進(jìn)行批評(píng)和指責(zé)。了解他們的生活背景和處境，能夠讓我們更好地去協(xié)助他們解決問(wèn)題，使他們擺脫困境。
其次，我們需要正視異常行為背后的心理問(wèn)題。有些人的異常行為是由內(nèi)心的痛苦和困惑所驅(qū)使的。他們可能經(jīng)歷了一些創(chuàng)傷性的事件，或者承受了巨大的心理壓力，導(dǎo)致他們無(wú)法正常地應(yīng)對(duì)生活中的挑戰(zhàn)。遇到這樣的人，我們應(yīng)該以同理心去主動(dòng)傾聽(tīng)他們的心聲，給予他們支持和鼓勵(lì)，幫助他們重新找到人生的方向。通過(guò)與他們的交流，我們可以更好地了解他們的需要，從而提供有效的幫助。
此外，我們還應(yīng)該關(guān)注異常行為對(duì)他人帶來(lái)的潛在危害。異常行為可能會(huì)對(duì)身邊的人造成心理和身體上的傷害。比如，某些人可能表現(xiàn)出攻擊性的行為，對(duì)他人進(jìn)行惡語(yǔ)相向，甚至訴諸暴力。這種行為不僅傷害了受害者，也損害了行為者自己的形象和人際關(guān)系。因此，我們作為旁觀者應(yīng)該積極采取措施，阻止這樣的行為發(fā)生，并幫助行為者認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。通過(guò)引導(dǎo)他們尋找適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方式，我們可以幫助他們改變異常行為，實(shí)現(xiàn)自我提升。
最后，我們應(yīng)該積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)培養(yǎng)更多積極健康的行為和價(jià)值觀。社會(huì)是由個(gè)體組成的，只有每個(gè)人都以積極的心態(tài)和行為來(lái)塑造社會(huì)氛圍，我們才能創(chuàng)造一個(gè)更加和諧和容納的社會(huì)環(huán)境。我們可以通過(guò)參與志愿者活動(dòng)、開(kāi)展公益教育等方式來(lái)宣傳正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，鼓勵(lì)人們樹(shù)立正確的道德觀念，并努力對(duì)抗異常行為的滋生。
總之，面對(duì)異常行為，我們應(yīng)該以理解、關(guān)心和幫助的態(tài)度去面對(duì)。我們需要理解異常行為背后的原因，正視這些人的心理問(wèn)題，并盡力去協(xié)助他們擺脫困境。同時(shí)，我們也要關(guān)注異常行為對(duì)他人的潛在危害，積極介入，制止并幫助異常行為者改正錯(cuò)誤。通過(guò)這些努力，我們可以共同創(chuàng)造一個(gè)更加和諧、健康和美好的社會(huì)。
員工異常行為心得體會(huì)篇二
作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中重要的一環(huán)，員工始終扮演著重要的角色。但從實(shí)踐中可以看出，員工異常風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要問(wèn)題。所謂員工異常風(fēng)險(xiǎn)，就是指員工工作中展現(xiàn)出不符合規(guī)定或不道德、不倫等異常行為所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)管理中，如何有效監(jiān)督員工，降低員工異常風(fēng)險(xiǎn)，已成為了企業(yè)管理者所期待的目標(biāo)。本文將從員工異常風(fēng)險(xiǎn)的基本概念、主要表現(xiàn)形式以及如何通過(guò)企業(yè)管理落地等方面展開(kāi)闡述體會(huì)。
員工異常風(fēng)險(xiǎn)，指的是員工在工作中，基于不可控的因素導(dǎo)致的違規(guī)、不道德或不符合規(guī)定的行為舉止等異常行為所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。例如，員工工作時(shí)盜竊公司物品，與其他員工發(fā)生不當(dāng)行為、泄密或任意更改規(guī)定等，這些行為都屬于員工異常風(fēng)險(xiǎn)的范疇。由于員工異常風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展具有潤(rùn)滑作用，在實(shí)際的應(yīng)用中企業(yè)要對(duì)員工的行為做出有效的管理和監(jiān)督，以確保公司整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
員工異常行為對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)具有一定的危害性，對(duì)企業(yè)的管理者和投資者都是一種潛在的威脅。具體表現(xiàn)形式主要包括：?jiǎn)T工泄漏公司信息，以及其他難以覺(jué)察的身體或精神行為，這些員工行為不僅會(huì)傷害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還會(huì)損害企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)一些特定行業(yè)，如金融、保險(xiǎn)等關(guān)鍵部門的企業(yè)，員工異常行為更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)受到攻擊、信息泄露甚至癱瘓。
首先，企業(yè)管理者要制定相關(guān)規(guī)定措施，以規(guī)范員工平時(shí)的行為以及如何規(guī)避員工風(fēng)險(xiǎn)。此外，針對(duì)不同崗位員工進(jìn)行分類管理，從員工的屬性、權(quán)利和權(quán)限等方面進(jìn)行制度化的管理。其次，企業(yè)可以采用技術(shù)手段，如防盜門禁卡、攝像頭等來(lái)監(jiān)督員工的行為，特別是那些難以監(jiān)控的重要部門和工作環(huán)節(jié)，及時(shí)排查員工中出現(xiàn)的異常違規(guī)行為。企業(yè)也可以實(shí)時(shí)收集員工的工作績(jī)效，識(shí)別員工的作惡行為，從源頭上控制員工違規(guī)行為的產(chǎn)生。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
員工異常風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利，應(yīng)該從根本上去預(yù)防和防范。盡管完全避免員工異常風(fēng)險(xiǎn)是不可能的，但只要企業(yè)管理者合理利用管理制度、技術(shù)手段和員工培訓(xùn)等綜合措施，就能夠有效降低員工異常風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的整體管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展?？傊?，員工異常風(fēng)險(xiǎn)的降低需要多方面共同努力，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
員工異常行為心得體會(huì)篇三
為貫徹落實(shí)省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作部署，全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開(kāi)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作動(dòng)員大會(huì)。通過(guò)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了“無(wú)規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問(wèn)題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開(kāi)規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
夏行長(zhǎng)對(duì)于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作，提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)：
1.關(guān)于會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作;2.關(guān)于認(rèn)真做好二季度員工行為排查工作;3.關(guān)于組織員工學(xué)習(xí)、考試工作的要求;4.關(guān)于加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作;5.關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專項(xiàng)治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)，并要求做好學(xué)習(xí)記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且夯實(shí)管理基礎(chǔ)，培育健康和諧的企業(yè)文化，樹(shù)立和保持我行良好的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過(guò)對(duì)《員工行為規(guī)范守則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對(duì)于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹(shù)立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制具有十分重要的意義。
2，愛(ài)崗敬業(yè)，客戶至上。
通過(guò)學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛(ài)崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念。我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)客戶、對(duì)本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么和不該做什么，預(yù)見(jiàn)到自己行為可能帶來(lái)的后果，自覺(jué)約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確?！保_保學(xué)習(xí)教育到位、確保考試測(cè)評(píng)到位、確保問(wèn)題排查到位、確保問(wèn)題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
員工異常行為心得體會(huì)篇四
近年來(lái)，社會(huì)上出現(xiàn)了一些令人不安的異常行為現(xiàn)象。無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)暴力、校園欺凌還是家庭暴力，這些行為讓人痛心疾首。常常聽(tīng)到這樣的新聞，我們對(duì)人與人之間的關(guān)系產(chǎn)生了疑惑和困惑。然而，通過(guò)對(duì)這些異常行為進(jìn)行深思熟慮，我們不僅可以更好地理解問(wèn)題的根源，還可以為建設(shè)和諧的社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)。
首先，我們需要正確認(rèn)識(shí)異常行為背后的誘因。在社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜的今天，人們可能因?yàn)榧彝?、學(xué)校、工作等各種原因而產(chǎn)生諸多壓力。當(dāng)這些壓力無(wú)法釋放或得不到應(yīng)有的關(guān)注時(shí)，人們會(huì)出現(xiàn)情緒異常、行為異常的情況。此時(shí)，他們可能會(huì)通過(guò)傷害他人來(lái)緩解內(nèi)心的不愉快感。因此，我們要理解和關(guān)心這些身處壓力之下的異常者，給予他們適當(dāng)?shù)膸椭椭С郑皇菍⑺麄兒?jiǎn)單地定義為犯罪分子。
其次，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系是預(yù)防異常行為的關(guān)鍵。夫妻之間、父母與子女之間、朋友之間的親密關(guān)系是社會(huì)發(fā)展的基石。然而，由于各種因素的干擾，這些關(guān)系容易出現(xiàn)矛盾和沖突。在這種情況下，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)耐心傾聽(tīng)他人的抱怨和意見(jiàn)，多角度思考問(wèn)題，以理性方式解決。通過(guò)坦誠(chéng)溝通和相互理解，我們可以建立起更加牢固的人際關(guān)系網(wǎng)，降低異常行為的發(fā)生概率。
此外，追求社會(huì)公平與正義也能夠減少異常行為的發(fā)生。當(dāng)我們看到社會(huì)上存在不公平、不正義的現(xiàn)象時(shí)，我們不應(yīng)該袖手旁觀，而是要勇敢地發(fā)聲，為正義吶喊。無(wú)論是對(duì)待弱勢(shì)群體的歧視，還是對(duì)待違法行為的寬容，都是社會(huì)不公平的表現(xiàn)。我們要勇于為這些問(wèn)題呼吁，通過(guò)積極參與社會(huì)事務(wù)和公益活動(dòng)，為社會(huì)公正貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，教育的力量不可忽視。我們要從小抓起，從教育開(kāi)始，教導(dǎo)孩子們正確的價(jià)值觀和行為規(guī)范。對(duì)于那些已經(jīng)出現(xiàn)異常行為的人，我們要給予關(guān)愛(ài)和再教育的機(jī)會(huì)。重點(diǎn)是要培養(yǎng)他們正確認(rèn)識(shí)自己和他人的能力，引導(dǎo)他們向良善的方向發(fā)展。只有通過(guò)教育，我們才能改變他們的思維方式，從而減少異常行為的發(fā)生。
總之，異常行為給社會(huì)帶來(lái)了無(wú)盡的煩惱和傷害。但是，只有正確認(rèn)識(shí)其背后的誘因，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，追求公平正義，以及進(jìn)行全面的教育，我們才能走出異常行為的困境，建立起一個(gè)和諧的社會(huì)。每個(gè)人都應(yīng)該為此盡自己的一份力，讓這個(gè)世界變得更加美好。
（總字?jǐn)?shù)：499字）。
員工異常行為心得體會(huì)篇五
為貫徹落實(shí)省銀監(jiān)局、省分行“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作部署，全面部署和推進(jìn)全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召開(kāi)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作動(dòng)員大會(huì)。通過(guò)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了“無(wú)規(guī)矩不成方圓”這句話的含義。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部控制的基本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問(wèn)題的依據(jù)，內(nèi)部控制離不開(kāi)規(guī)章制度，完善規(guī)章制度是前提，否則不可能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。
夏行長(zhǎng)對(duì)于如何貫徹落實(shí)“員工行為管理年”活動(dòng)暨案件專項(xiàng)治理工作，提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)：
1.關(guān)于會(huì)議精神的貫徹落實(shí)工作；2.關(guān)于認(rèn)真做好二季度員工行為排查工作；3.關(guān)于組織員工學(xué)習(xí)、考試工作的要求；4.關(guān)于加強(qiáng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作；5.關(guān)于認(rèn)真落實(shí)“洪都支行員工行為管理年暨案件專項(xiàng)治理工作措施”三定一掛“表工作。
在此期間，要求網(wǎng)點(diǎn)利用晨會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)省分行印發(fā)的員工從業(yè)行為規(guī)范手冊(cè)，并要求做好學(xué)習(xí)記錄，這不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，而且夯實(shí)管理基礎(chǔ)，培育健康和-諧的企業(yè)文化，樹(shù)立和保持我行良好的形象，有著深遠(yuǎn)的意義。
規(guī)范職業(yè)操守，明確工作底線通過(guò)對(duì)《員工行為規(guī)范守則》的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了員工從業(yè)履職應(yīng)遵循的職業(yè)操守。明確了員工職業(yè)行為的底線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《員工行為規(guī)范守則》，對(duì)于提高全行員工的整體素質(zhì)，樹(shù)立和保持工行良好的形象，構(gòu)建防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制具有十分重要的意義。
2，愛(ài)崗敬業(yè)，客戶至上
通過(guò)學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范守則》，我領(lǐng)悟到了愛(ài)崗敬業(yè)、客戶至上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)的行為規(guī)范，廉潔從業(yè)、勤儉節(jié)約的利益觀等基本價(jià)值理念。我深刻認(rèn)識(shí)到自己對(duì)客戶、對(duì)本職工作負(fù)有的職業(yè)責(zé)任，明確自己職業(yè)行為的底線和界限，明確自己可以做什么、應(yīng)當(dāng)做什么和不該做什么，預(yù)見(jiàn)到自己行為可能帶來(lái)的后果，自覺(jué)約束自己的職業(yè)行為，形成以恪守職業(yè)操守為榮，違背職業(yè)操守為恥的企業(yè)文化，形成防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)建行事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
另外，員工行為管理年活動(dòng)一定要做到“四個(gè)確?！?，確保學(xué)習(xí)教育到位、確?？荚嚋y(cè)評(píng)到位、確保問(wèn)題排查到位、確保問(wèn)題整改到位，使我行“員工行為管理年”活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對(duì)“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討，我談一下自己的一點(diǎn)看法，不一定正確，還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正。
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國(guó)，欲治其國(guó)者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠(chéng)其意，先致其知，致知在格物。
規(guī)范提出了一個(gè)明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù)、明流程、精技能、高效率、守紀(jì)律、顧大局、講團(tuán)結(jié)、求進(jìn)取、創(chuàng)一流” 的員工隊(duì)伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個(gè)嶄新的時(shí)代，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個(gè)過(guò)程，對(duì)我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會(huì)到職工行為規(guī)范的重要性。
今年200公里動(dòng)車組的安全順利運(yùn)營(yíng)，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國(guó)人民進(jìn)行回報(bào)。同時(shí)也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績(jī)的輝煌體現(xiàn)。諦聽(tīng)火車通過(guò)的聲音，感覺(jué)祖國(guó)加快了建設(shè)的步伐，作為新時(shí)期的從業(yè)者，我們要為祖國(guó)增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。
我們每一個(gè)員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn)?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對(duì)這一方面作出了明確的規(guī)定，我認(rèn)為是我們每一個(gè)熱愛(ài)公司的員工都應(yīng)該做到的。
紀(jì)律是關(guān)鍵，常言道：沒(méi)有好的.紀(jì)律就不會(huì)有好的成績(jī)?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說(shuō)明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則，我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。
勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的國(guó)家是難以繁榮昌盛的；一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的社會(huì)是難以長(zhǎng)治久安的；一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的；同樣，一個(gè)沒(méi)有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起！”
“勤儉節(jié)約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡(jiǎn)樸，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥，拋棄“家大業(yè)大，浪費(fèi)點(diǎn)沒(méi)啥”的思想。“勤儉節(jié)約，從我做起！”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器，把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定，很受我們的歡迎，本人認(rèn)為，公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對(duì)其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長(zhǎng)它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開(kāi)支。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者，不但要完成車輛故障的及時(shí)處理，還應(yīng)該積極主動(dòng)配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。
總之：通過(guò)學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來(lái)約束自己，共同學(xué)習(xí)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步，為公司的未來(lái)，為我們自己的未來(lái)而努力。
員工異常行為心得體會(huì)篇六
在旅行的過(guò)程中，旅客們不可避免地會(huì)遇到一些不愉快的情況，例如航班延誤、行李丟失等。作為旅客，如何應(yīng)對(duì)這些異常情況，對(duì)于保證自身權(quán)益和維護(hù)旅行體驗(yàn)至關(guān)重要。為了提高旅客的應(yīng)對(duì)能力和處理異常情況的技巧，我參加了一場(chǎng)關(guān)于旅客異常行為的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)給我留下了深刻的印象和重要的心得體會(huì)。
培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)，講師介紹了旅客異常行為的種類和造成的原因。他強(qiáng)調(diào)了旅客在面對(duì)問(wèn)題時(shí)要冷靜、冷處理的重要性。講師還給我們列舉了一些常見(jiàn)問(wèn)題的案例，例如機(jī)上飛行員與乘客發(fā)生爭(zhēng)吵、旅客拒絕遵守執(zhí)飛規(guī)定等等。通過(guò)這些案例，我們了解到了旅客異常行為的嚴(yán)重性和危害性。
接下來(lái)，培訓(xùn)進(jìn)一步介紹了旅客異常行為處理的具體方法和技巧。其中，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了積極溝通的重要性。在解決問(wèn)題時(shí)，我們需要與相關(guān)人員保持良好的溝通，并盡力尋求共識(shí)。此外，培訓(xùn)還提到了適度的寬容與理解。作為旅客，我們要盡量理解和接納他人的觀點(diǎn)和需求，以達(dá)到和諧共處的目的。這些處理方法和技巧對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一種有效的指導(dǎo)和參考。
在培訓(xùn)的實(shí)踐環(huán)節(jié)中，我們進(jìn)行了角色扮演和小組討論。通過(guò)模擬不同的案例和角色，我們進(jìn)一步地理解了應(yīng)對(duì)異常情況的藝術(shù)。在扮演旅客的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何保持鎮(zhèn)定并理性地表達(dá)自己的要求。在扮演航空公司工作人員的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何傾聽(tīng)旅客的訴求和妥善處理問(wèn)題。這些實(shí)踐環(huán)節(jié)增強(qiáng)了我的自信和能力。
通過(guò)培訓(xùn)，我還了解到一些有關(guān)航空規(guī)定和旅客權(quán)益的知識(shí)。例如，航空公司在關(guān)鍵時(shí)刻可以提供旅客的相關(guān)信息和幫助，而旅客也有權(quán)要求航空公司履行這些義務(wù)。了解這些知識(shí)，我可以更好地維護(hù)自身權(quán)益，并在必要時(shí)與航空公司進(jìn)行有理有據(jù)的交涉。
最后，我認(rèn)識(shí)到處理旅客異常行為不僅僅是旅客個(gè)人的能力問(wèn)題，也需要航空公司和員工的積極配合。只有旅客和航空公司之間的合作與互信，才能更好地解決問(wèn)題，提高旅行質(zhì)量。因此，我決定將所學(xué)的知識(shí)和技巧運(yùn)用到實(shí)際的旅行中，與航空公司進(jìn)行積極的溝通和合作，提升旅行的舒適度和便利性。
通過(guò)這次旅客異常行為培訓(xùn)，我收獲了很多。我不僅了解了旅客異常行為的種類和原因，還學(xué)會(huì)了處理異常情況的方法和技巧。通過(guò)實(shí)踐環(huán)節(jié)，我提高了自己的應(yīng)對(duì)能力和溝通能力。同時(shí)，我也更加明白了旅客和航空公司之間的合作的重要性。我相信，將這些心得體會(huì)付諸實(shí)踐，我將能夠更好地應(yīng)對(duì)旅行中的異常情況，確保自己的權(quán)益和提升旅行的體驗(yàn)。
員工異常行為心得體會(huì)篇七
在平凡中奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。
從大的方面來(lái)說(shuō)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。
作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛(ài)崗敬業(yè)的。
只有愛(ài)崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的'客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。
我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng)、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。
銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。
堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來(lái)，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。
為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交*互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng)，找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
員工異常行為心得體會(huì)篇八
按照《關(guān)于印發(fā)“員工行為管理年”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（xxx行[20xx]84號(hào)）要求，支行在每周的例會(huì)上對(duì)支行下發(fā)的學(xué)習(xí)材料逐一進(jìn)行了學(xué)習(xí)，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得報(bào)告如下：
通過(guò)對(duì)《刑法》、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》、《關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案防工作辦法的通知》等文件的學(xué)習(xí)，使我深刻感覺(jué)到，金融行業(yè)作為“高?！毙袠I(yè)，出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)章制度、案防辦法層出不窮、違規(guī)問(wèn)責(zé)辦法履見(jiàn)不鮮，但仍有少數(shù)員工出現(xiàn)違規(guī)和發(fā)生刑事案件，我認(rèn)為，主要是員工未樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀，導(dǎo)致思想不純；其次是對(duì)合規(guī)認(rèn)識(shí)不夠，不加以重視，導(dǎo)致違規(guī)。
幸福是人生追求的目的。作為金融從業(yè)人員，要追求幸福，一不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己，二不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，三不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己。人的一生應(yīng)當(dāng)是不斷的快樂(lè)的積累才構(gòu)成幸福。選擇高尚的人生觀，決定著不同的人生，不同的選擇表現(xiàn)出不同的人生態(tài)度，體現(xiàn)著不同的人生觀。作為年輕人應(yīng)當(dāng)追求高尚的品格，樹(shù)立積極進(jìn)取、樂(lè)觀向上、厚德載物、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度。
金融行業(yè)的制度辦法、規(guī)章制度較多，如果要全部記下來(lái)可能不太現(xiàn)實(shí)，但我們可以記下最基礎(chǔ)的法律、法規(guī)，首先掌握最基本的制度；其次，在日常工作，根據(jù)具體的工作崗位，熟練掌握具體的崗位的規(guī)章制度，我們?cè)谌粘５墓ぷ髦校湍茏龅胶弦?guī)。
總之，通過(guò)我們?cè)谌粘９ぷ鳌⑸?、學(xué)習(xí)中，多聽(tīng)、多學(xué)、多做，思想?yún)R報(bào)范文只要用“心”，就能成為一名合格的農(nóng)商行員工。
員工異常行為心得體會(huì)篇九
近年來(lái)，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅客異常行為問(wèn)題也日益凸顯。為了提升旅游從業(yè)人員的應(yīng)變能力和處置能力，我參加了一次旅客異常行為培訓(xùn)。這次培訓(xùn)不僅讓我了解了處理旅客異常行為的原則和方法，還讓我深刻領(lǐng)悟到了服務(wù)中的責(zé)任與使命。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的一些心得體會(huì)。
首先，在培訓(xùn)過(guò)程中，我學(xué)到了處理旅客異常行為的基本原則。對(duì)于不同類型的異常行為，我們不能一概而論，而是要分情況進(jìn)行處理。對(duì)于一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如旅客臨時(shí)改變行程或者投訴酒店房間，我們需要保持耐心，聽(tīng)取旅客意見(jiàn)并及時(shí)解決問(wèn)題，給予旅客滿意的答復(fù)。而對(duì)于一些嚴(yán)重的異常行為，比如旅客傷害他人或破壞公共設(shè)施，我們要迅速向上級(jí)匯報(bào)并采取適當(dāng)?shù)拇胧Ｕ蠄F(tuán)隊(duì)的安全和整體利益。原則性的處理方式使我更加清楚了工作中的底線。
其次，在培訓(xùn)中，我們還學(xué)到了一些應(yīng)對(duì)旅客異常行為的具體方法。在處理問(wèn)題時(shí)，我們需要盡量理解旅客的情緒和需求。對(duì)于情緒激動(dòng)的旅客，我們要保持冷靜，穩(wěn)定旅客情緒，通過(guò)耐心的溝通和解釋，讓旅客對(duì)我們的工作有信心。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)同事的力量，形成合力解決問(wèn)題。協(xié)同工作可以提高處理效率，讓旅客感受到我們的專業(yè)和責(zé)任心。此外，我們還學(xué)到了一些技巧，比如使用合適的語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言，緩解緊張的氣氛，化解潛在的沖突。這些方法和技巧，對(duì)于我們平時(shí)的工作也大有裨益，讓我們更加成熟和專業(yè)。
再次，這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了服務(wù)中的責(zé)任與使命。旅游從業(yè)人員是連接旅游目的地和旅客之間的橋梁，我們不僅要負(fù)責(zé)照顧旅客的身體健康和生活質(zhì)量，更要維護(hù)好旅游形象和旅游業(yè)的口碑。旅客異常行為的處理不僅僅是一次簡(jiǎn)單的溝通交流，更是體現(xiàn)我們專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的重要機(jī)會(huì)。只有通過(guò)真正投入和用心的服務(wù)，才能給旅客留下深刻的印象，也才能使旅游目的地更具競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們要時(shí)刻保持職業(yè)敏感性和服務(wù)熱情，用專業(yè)和真誠(chéng)的態(tài)度，面對(duì)旅客異常行為。
最后，這次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識(shí)到了對(duì)于旅客異常行為的培訓(xùn)不僅限于從業(yè)人員，更需要推廣給廣大旅游者。旅游者應(yīng)該具備一定的素質(zhì)和禮儀意識(shí)，理解和尊重當(dāng)?shù)氐奈幕惋L(fēng)俗，遵守旅游地的各項(xiàng)規(guī)章制度。只有旅游者的參與和配合，才能共同維護(hù)良好的旅游秩序，創(chuàng)造一個(gè)和諧安全的旅游環(huán)境。因此，培訓(xùn)不僅是一個(gè)二次定位護(hù)航的過(guò)程，更是一個(gè)引領(lǐng)全民參與的過(guò)程，讓大家都明白處理旅客異常行為是每個(gè)人的責(zé)任。
總之，參加這次旅客異常行為培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過(guò)學(xué)習(xí)處理原則和方法，我更加清楚了處理旅客異常行為的底線和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)到了服務(wù)中的責(zé)任與使命，意識(shí)到旅游者的參與和配合的重要性。在以后的工作中，我將更加注重與旅客的溝通和交流，通過(guò)提升自身的素養(yǎng)和能力，為旅游事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。同時(shí)，我也希望更多的旅游從業(yè)人員能夠參加這樣的培訓(xùn)，共同提升行業(yè)的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，為旅游業(yè)的繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。
員工異常行為心得體會(huì)篇十
時(shí)間過(guò)得很快，在充實(shí)、忙碌而快樂(lè)的工作中，“員工行為管理年”活動(dòng)也已開(kāi)展了近半個(gè)年頭，在銀監(jiān)局的統(tǒng)籌推進(jìn)，總行的領(lǐng)導(dǎo)和支行的組織下，我行員工積極參加了“員工行為管理年”活動(dòng)的學(xué)習(xí)，雖然學(xué)習(xí)文件多，任務(wù)大，但學(xué)習(xí)是快樂(lè)的，成長(zhǎng)是痛苦的。通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習(xí)，我深刻的體會(huì)到：愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提，責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。
曾經(jīng)有人這樣說(shuō)過(guò)：“位不在高，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)我們的本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是在我們工作的崗位上忠于職守，盡心盡責(zé)，全心全意的為我們的客戶服務(wù)。愛(ài)崗敬業(yè)是我們從業(yè)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為我們對(duì)工作的責(zé)任心。而責(zé)任心促成我們熱忱地、自覺(jué)地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。將金融工作化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。 雖然我們每一個(gè)人在工作中扮演不同的角色，但是單位對(duì)每一個(gè)人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來(lái)源于各行各業(yè)的勞動(dòng)特點(diǎn)，無(wú)論成文的，還是不成文的，對(duì)各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)商行的良好形象，促進(jìn)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)商行的實(shí)際情況，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)。
要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化水平，促進(jìn)的改革發(fā)展的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、金融規(guī)章以及的各項(xiàng)規(guī)章制度。
責(zé)任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度，是對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn)。一個(gè)富有責(zé)任心的銀行從業(yè)人員應(yīng)該以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系。能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮;獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇;有榮譽(yù)的工作愿意做，沒(méi)有榮譽(yù)的工作也爭(zhēng)著做在勞動(dòng)過(guò)程中，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度 處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富。
我是平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)的人。
員工異常行為心得體會(huì)篇十一
第一段：引言（100字）。
旅行是人們生活中的一種常見(jiàn)經(jīng)歷，而旅客的異常行為卻是旅行中的一個(gè)棘手問(wèn)題。為了更好地應(yīng)對(duì)旅客異常行為，我參加了一次旅客異常行為培訓(xùn)，下面我將會(huì)談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容介紹（200字）。
在培訓(xùn)中，我們首先了解了旅客異常行為的定義和種類。旅客異常行為包括但不限于暴力行為、糾紛和風(fēng)險(xiǎn)行為、非法行為、粗野行為等。接著，我們學(xué)習(xí)了如何正確識(shí)別和評(píng)估旅客異常行為。我們被告知應(yīng)該密切關(guān)注旅客的舉止、言行以及身體語(yǔ)言，并學(xué)習(xí)了如何分辨出潛在的異常行為。
第三段：應(yīng)對(duì)策略（300字）。
在培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何應(yīng)對(duì)旅客異常行為。首先，我們被教導(dǎo)要保持冷靜，并盡量避免與旅客產(chǎn)生沖突。其次，我們學(xué)習(xí)了溝通的重要性，要積極與旅客溝通，以了解他們的需求和問(wèn)題，并尋找解決的辦法。此外，我們還學(xué)習(xí)了防范的方法，例如可以增加安保措施來(lái)提高安全性。
第四段：實(shí)踐體會(huì)（300字）。
培訓(xùn)結(jié)束后，我有機(jī)會(huì)去一家旅行社實(shí)地實(shí)踐。我充分運(yùn)用了培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技巧，與旅客進(jìn)行了積極的溝通，識(shí)別了一名潛在的問(wèn)題旅客，并成功地疏導(dǎo)了他。通過(guò)實(shí)踐，我深刻體會(huì)到培訓(xùn)的重要性，更加了解了如何應(yīng)對(duì)旅客異常行為。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過(guò)這次旅客異常行為培訓(xùn)，我不僅獲得了專業(yè)知識(shí)，也提高了自身的應(yīng)對(duì)能力。我明白了旅客異常行為在旅行中的重要性，也明白了如何應(yīng)對(duì)這種異常行為。感謝這次培訓(xùn)，我對(duì)旅行的看法和態(tài)度得到了深刻的改變，我將會(huì)更加專業(yè)和負(fù)責(zé)地對(duì)待我的工作，確保旅客的安全和滿意度。
總之，旅客異常行為培訓(xùn)給我留下了深刻的印象。通過(guò)學(xué)習(xí)旅客異常行為的種類和識(shí)別方法，以及有效的應(yīng)對(duì)策略，我更加自信地面對(duì)旅行中的各種挑戰(zhàn)。我相信通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠成為一名更專業(yè)、更負(fù)責(zé)的旅行從業(yè)人員。
員工異常行為心得體會(huì)篇十二
三違行為，是指企業(yè)員工在工作中違反安全、紀(jì)律、廉潔等方面的行為。作為一名職場(chǎng)人士，我深切地感受到了三違行為給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)的負(fù)面影響。通過(guò)親身經(jīng)歷，我對(duì)三違行為有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，并從中得到了一些心得體會(huì)。
首先，三違行為會(huì)嚴(yán)重危害到企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)安全。在我曾經(jīng)工作過(guò)的一家企業(yè)中，有位同事因?yàn)閭€(gè)人私心而違反了企業(yè)的安全操作規(guī)程，導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的事故。這次事故造成了生產(chǎn)線停工，企業(yè)損失慘重，同時(shí)還給員工的生命安全帶來(lái)了巨大的威脅。這次事故使我深刻理解到，三違行為不僅僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)整個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。只有每一位員工都自覺(jué)遵守規(guī)章制度，才能確保企業(yè)工作高效順利進(jìn)行。
其次，三違行為會(huì)嚴(yán)重影響員工的職業(yè)發(fā)展。在職場(chǎng)中，紀(jì)律和廉潔是衡量一個(gè)員工能力和品行的重要標(biāo)準(zhǔn)。而當(dāng)員工存在三違行為時(shí)，往往會(huì)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下差勁的印象，從而喪失晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)的一位同事因違反公司廉潔條例被解聘，這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，想要在職場(chǎng)上獲得成功，一定要時(shí)刻保持自己的操守和紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，做到對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，這樣才能得到他人的信任和認(rèn)可。
此外，三違行為也會(huì)對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力產(chǎn)生負(fù)面影響。團(tuán)隊(duì)的成功建立在每個(gè)成員能夠相互信任、合作和互助的基礎(chǔ)上。而當(dāng)有員工存在三違行為時(shí)，會(huì)削弱團(tuán)隊(duì)成員間的互信關(guān)系，甚至引發(fā)矛盾和沖突。我曾經(jīng)遇到過(guò)一位同事私下偷懶不按時(shí)完成工作，這導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)其他成員無(wú)法按時(shí)完成后續(xù)工作，最終影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展。從此次經(jīng)歷中，我認(rèn)識(shí)到，只有每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能夠遵守規(guī)則，互相尊重，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的最佳效果，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
最后，三違行為會(huì)對(duì)員工的個(gè)人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生長(zhǎng)久的影響。一個(gè)人的品行和職業(yè)道德是建立在長(zhǎng)期積累的基礎(chǔ)上的，而三違行為則會(huì)讓人們對(duì)這個(gè)員工產(chǎn)生質(zhì)疑。我曾經(jīng)在一家酒店工作過(guò)，有位服務(wù)員因?yàn)榉?wù)不周，不斷收受顧客小費(fèi)，最終被公司開(kāi)除。這位同事本來(lái)是一個(gè)技術(shù)非常出色的員工，但是他的三違行為讓客戶對(duì)他產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終失去了工作。這次事件使我明白，一個(gè)人的言行往往是形成對(duì)他評(píng)價(jià)的重要因素，只有做到廉潔紀(jì)律，才能在職業(yè)生涯中取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
總的來(lái)說(shuō)，三違行為作為一種社會(huì)不良行為，嚴(yán)重危害了企業(yè)的利益、員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)個(gè)人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生長(zhǎng)久的負(fù)面影響。只有每位員工時(shí)刻保持警醒，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能確保企業(yè)的順利運(yùn)行和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。作為一名員工，我將時(shí)刻牢記三違行為的危害，并始終保持誠(chéng)信守法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的良好品質(zhì)，做一個(gè)遵紀(jì)守法的員工。
員工異常行為心得體會(huì)篇十三
市分行：
根據(jù)市分行案防工作要求和支行案防工作計(jì)劃，支行已組織完成2季度全部員工的行為排查?，F(xiàn)將有關(guān)排查情況報(bào)告如下：
此次參與排查的員工：xxx、xxx。排查方式包括員工自查、員工互查，通過(guò)自查和互查兩個(gè)環(huán)節(jié)后，支行負(fù)責(zé)人、對(duì)本支行10名員工進(jìn)行排查確認(rèn)，未發(fā)現(xiàn)員工有排查行為表中所列行為。
2季度支行共進(jìn)行2次員工家訪和6次員工談心。
（一）家訪情況。
支行兩位負(fù)責(zé)人分別于4月20日晚、5月17日晚到xx和xx家進(jìn)行家訪，得到家長(zhǎng)（兄長(zhǎng)）的支持和配合。
通過(guò)家訪，我們感受到對(duì)員工家長(zhǎng)對(duì)員工工作的支持，員工的壓力甚至傳導(dǎo)到了家長(zhǎng)，同時(shí)通過(guò)與家長(zhǎng)的進(jìn)一步溝通，我們對(duì)員工日常行為和愛(ài)好有一個(gè)大致的了解，本期家訪的2名員工均無(wú)不良嗜好，員工家庭中無(wú)特珠情況和問(wèn)題。
（二）員工談心情況。
支行負(fù)責(zé)人分別與xx、xx談心，對(duì)員工近期表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，肯定員工的成績(jī)，指出員工工作中存在的不足，并提出建設(shè)性指導(dǎo)意見(jiàn)。通過(guò)談心，拉近了負(fù)責(zé)人與員工的距離，增強(qiáng)了支行凝聚力，員工對(duì)支行各項(xiàng)工作有更清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)今后工作有更明確的目標(biāo)。
員工異常行為心得體會(huì)篇十四
在日常生活中，銀行已成為我們不可或缺的一部分。然而，在網(wǎng)絡(luò)化、信息化的今天，銀行異常行為也隨之而來(lái)。因此，作為普通市民，我們需要了解銀行異常行為的排查方法與技巧，保障自身財(cái)產(chǎn)安全。
首先，我們需要了解銀行異常行為的類型。其一，虛假網(wǎng)站。這類網(wǎng)站通常模仿真實(shí)銀行網(wǎng)站外觀，并通過(guò)誘導(dǎo)用戶易錯(cuò)的網(wǎng)站鏈接或短信欺騙用戶驗(yàn)證密碼，完成對(duì)其賬戶資金的盜取。其二，偽裝客服。當(dāng)用戶在使用網(wǎng)銀或電話銀行時(shí)，有可能會(huì)接到偽裝成銀行客服的電話或電子郵件，通過(guò)各種方式誘導(dǎo)用戶提供密碼、姓名、身份證號(hào)等銀行資料，以達(dá)到非法獲取用戶資金的目的。其三，端口掃描。黑客通過(guò)掃描公共端口找到易攻擊的目標(biāo)，完成對(duì)用戶賬戶資金信息的竊取。因此，了解這些異常行為是排查的重要基石。
其次，在日常使用銀行服務(wù)時(shí)，我們需遵循一些安全規(guī)則。其一，銀行網(wǎng)站通過(guò)https安全協(xié)議確保用戶訪問(wèn)和在線交易過(guò)程中數(shù)據(jù)加密傳輸。其二，用戶不要使用弱密碼或重復(fù)密碼，盡量采取不同的密碼組合并定期更改。其三，避免使用公共設(shè)備進(jìn)行網(wǎng)銀登錄或其他重要操作以防范他人使用釣魚軟件記錄用戶操作密碼。同時(shí)，在使用短信驗(yàn)證時(shí)，要核對(duì)短信號(hào)碼和內(nèi)容，防止偽裝信息的干擾。
最后，建議大家定期檢查自己的銀行賬戶信息。及時(shí)更新銀行郵箱、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式，定期檢查銀行賬戶交易記錄，發(fā)現(xiàn)可疑交易后及時(shí)與銀行聯(lián)系，及時(shí)凍結(jié)資金賬戶，避免更大的財(cái)務(wù)損失。
總之，對(duì)于銀行異常行為排查，需要我們不斷了解常見(jiàn)的異常行為類型，加強(qiáng)自身的安全意識(shí)，并遵循一系列合理的安全規(guī)則，以避免資金損失和信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們也要積極與銀行合作，在發(fā)現(xiàn)異常行為時(shí)及時(shí)向銀行反映，共同合作應(yīng)對(duì)銀行異常行為的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身和銀行的安全。
員工異常行為心得體會(huì)篇十五
敬愛(ài)的黨組織：
根據(jù)相關(guān)要求，我院認(rèn)真開(kāi)展“全省法院整治庭審不規(guī)范行為專項(xiàng)活動(dòng)”，規(guī)范司法行為，對(duì)查找出的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地制定整改措施，做到具體問(wèn)題明確、責(zé)任部門明確、落實(shí)進(jìn)度明確，責(zé)任人員明確，現(xiàn)將整改報(bào)告匯報(bào)如下：
1、制定措施，以制度管人，為規(guī)范司法行為，促進(jìn)司法公正，我院先后整理了一系列規(guī)章制度，年初層層簽訂責(zé)任狀，有針對(duì)性地制訂各類整改措施，結(jié)合我院實(shí)際，完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面的規(guī)范管理制度，發(fā)揮制度的有效管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部的嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督，從制度上保證作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
2、采取便民措施，提供高效快捷的便民服務(wù)。一是不斷加大司法救助力度，保障經(jīng)濟(jì)確有困難的群眾平等參與訴訟，為困難當(dāng)事人減、緩訴訟費(fèi)用;二是打造綜合服務(wù)大廳，完善便民措施，拓寬服務(wù)渠道。在搭建網(wǎng)絡(luò)便民平臺(tái)的同時(shí)，我們把立案大廳改造成全方位的訴訟服務(wù)中心，推進(jìn)便民措施向綜合化發(fā)展。
通過(guò)自查、抽查和監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)回、改判案件、涉訴信訪案件、再審案件及群眾反映強(qiáng)烈的`案件進(jìn)行評(píng)查，強(qiáng)化院長(zhǎng)、庭長(zhǎng)對(duì)案件的審核責(zé)任，明確法官責(zé)任，對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)制定了細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)。
4、抓審理執(zhí)行，規(guī)范司法行為全過(guò)程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上，而是對(duì)審判執(zhí)行全過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真規(guī)范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時(shí)限通過(guò)發(fā)放訴訟指南等方式向當(dāng)事人公開(kāi)釋明;審理階段，使當(dāng)事人了解案件審理進(jìn)程;裁判階段，要求法官加強(qiáng)判后釋法、釋疑工作，引導(dǎo)當(dāng)事人理解并服從法院裁判;執(zhí)行階段，將執(zhí)行財(cái)產(chǎn)情況、案件進(jìn)度情況、強(qiáng)制措施實(shí)施情況等，納入公開(kāi)告知的范圍。同時(shí)規(guī)范庭審，不定期開(kāi)展庭審觀摩活動(dòng)，要求法官認(rèn)真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
5、強(qiáng)化案件流程管理，實(shí)行繁簡(jiǎn)分流。我院進(jìn)一步完善案件流程管理制度，對(duì)立案、庭前準(zhǔn)備，開(kāi)庭審理合議、調(diào)解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內(nèi)容和要求，提出具體操作指南，明確具體時(shí)限。對(duì)拖延審判的案件及時(shí)發(fā)出警示，督促法官及時(shí)結(jié)案。要求干警辦案過(guò)程中，要充分發(fā)揮簡(jiǎn)易程序快速、便捷、經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，對(duì)案件審理實(shí)行繁簡(jiǎn)分流，依法適用簡(jiǎn)易程序，減輕當(dāng)事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴(kuò)大簡(jiǎn)易案件適用范圍。
6、強(qiáng)化調(diào)解機(jī)制，提高辦案效率，我院針對(duì)案件當(dāng)事人在訴訟中對(duì)立情緒大、矛盾激化，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)的突出問(wèn)題，建立健全了民事審判調(diào)解機(jī)制，最大強(qiáng)度地體現(xiàn)司法為民原則。要求干警在辦案過(guò)程中把握訴訟調(diào)解工作的切入點(diǎn)，在自愿合法的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“立案調(diào)、庭前調(diào)、開(kāi)庭調(diào)、執(zhí)行調(diào)”和借助社會(huì)力量化解矛盾糾紛等工作方法，運(yùn)用調(diào)解手段，盡量調(diào)解結(jié)案。
匯報(bào)人：unjs。
2014年9月27日。
員工異常行為心得體會(huì)篇十六
總行合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)總行《關(guān)于開(kāi)展影子銀行風(fēng)險(xiǎn)排查工作的緊急通知》文件精神，同時(shí)針對(duì)可能產(chǎn)生員工不規(guī)范行為的幾個(gè)方面，為維護(hù)我宣城皖南農(nóng)村商業(yè)銀行的良好形象，我支行根據(jù)上級(jí)的指導(dǎo)要求開(kāi)展影子銀行風(fēng)險(xiǎn)排查工作，現(xiàn)將排查情況匯報(bào)如下：
首先，抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)制度學(xué)習(xí)，做好員工警示教育工作，幫助員工算好違規(guī)成本賬，從思想上筑起拒腐防變的“防火墻”，促使員工沿著正確的人生軌道前進(jìn)，在工作上不迷失方向；第二，著力抓好內(nèi)控制度建設(shè)，不斷完善業(yè)務(wù)流程建設(shè)，通過(guò)完備的內(nèi)部管理制度，構(gòu)筑堅(jiān)固防線，將化解風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，推動(dòng)管理水平不斷提高；第三，有效提高各項(xiàng)制度執(zhí)行力，確保已建各項(xiàng)制度真正成為看家寶典，對(duì)執(zhí)制不嚴(yán)者及時(shí)給予批評(píng)教育，幫助其懸崖勒馬，回頭是岸。
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我行領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次的員工行為風(fēng)險(xiǎn)排查工作，為保證派工工作落于實(shí)處，同時(shí)為了明確相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，特成立以xxx為組長(zhǎng)的員工行為排查小組。
2、加強(qiáng)思想教育工作。我行通過(guò)組織全體員工學(xué)習(xí)監(jiān)管部門下發(fā)的有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì)其精神，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和行為動(dòng)態(tài)的管理。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展員工職業(yè)操守、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、案例警示教育，重點(diǎn)教育員工深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)行為的嚴(yán)重危害和后果，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從根本上杜絕風(fēng)險(xiǎn)行為的發(fā)生。
在行長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我行風(fēng)險(xiǎn)排查小組對(duì)我支行員工進(jìn)行了全面排查，從思想作風(fēng)、工作表現(xiàn)、紀(jì)律表現(xiàn)、生活作風(fēng)等方面入手分析員工行為風(fēng)險(xiǎn)，查找直接或間接引發(fā)案件的跡象。結(jié)合員工個(gè)人崗位特征，具體排查了以下幾個(gè)方面：
1.授意、指示、強(qiáng)令有關(guān)人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)、隱瞞重大風(fēng)險(xiǎn)隱患和案件，或在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中弄虛作假、欺上瞞下的。
2.利用職務(wù)和崗位之便，為本人或關(guān)聯(lián)方的投資、經(jīng)營(yíng)、交易等活動(dòng)提供方便或提供、泄露客戶信息，謀取不正當(dāng)利益的。
3.利用職務(wù)之便，與親屬及其他利益關(guān)系人投資入股，或與實(shí)際控制的融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作。
4.本人或假借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)的，從事第二職業(yè)，或在其它營(yíng)利性組織中兼職或領(lǐng)取報(bào)酬的。
5.涉嫌民間借貸，參與民間資金往來(lái)的擔(dān)保、保證等其他活動(dòng)，或?yàn)槊耖g融資提供便利的。
6.有大額借貸行為，且不能如期償還的。尤其要加大對(duì)員工賬戶資金大額異常交易的排查力度，對(duì)大額異常交易資金來(lái)源、資金去向進(jìn)行跟蹤核實(shí)，排查內(nèi)部員工貪污挪用、索賄受賄、票據(jù)買賣、高息放貸、民間融資等風(fēng)險(xiǎn)。
同時(shí)在此次的員工行為排查工作中，我支行主任通過(guò)了家訪這一方法積極同員工家庭人員聯(lián)系，家訪活動(dòng)全面覆蓋我行員工，取得了一定的成果。
經(jīng)過(guò)此次排查，發(fā)現(xiàn)我行員工在各個(gè)方面表現(xiàn)正常，不存在上述的幾種行為。
截止目前，我行不存在員工違規(guī)行為，但是我行將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督，防范案件的發(fā)生。
四是健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做好深度排查工作，構(gòu)筑防治工作鐵防線。
同時(shí)我行將按照“用制度管人、管事”的要求，梳理和完善各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理制度，加強(qiáng)崗位規(guī)范建設(shè)。結(jié)合實(shí)際工作，加強(qiáng)對(duì)崗位的規(guī)范建設(shè)，明確崗位職責(zé)邊界、上崗條件和行為規(guī)范要求；從根本上杜絕員工違規(guī)行為的發(fā)生。
xx支行。
20xx年xx日。
員工異常行為心得體會(huì)篇十七
法國(guó)哲學(xué)家薩特說(shuō)過(guò)，世界上有兩種東西是亙古不變的，一是高懸在我們頭頂上的日月星辰，一個(gè)是深藏在每個(gè)人心底的高貴的信仰?！靶拍盍Ⅻh，苦難興邦。正是有了堅(jiān)定的信仰和對(duì)信仰的堅(jiān)持，我們黨才能在一路硝煙一路戰(zhàn)火一路鮮血一路犧牲中堅(jiān)持、發(fā)展和壯大起來(lái)，并取得一個(gè)又一個(gè)勝利，而戰(zhàn)勝重重艱難險(xiǎn)阻，克敵制勝的法寶就是共產(chǎn)主義的崇高信仰。我們黨員干部更是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，主要有以下幾點(diǎn)：
一是從學(xué)習(xí)本領(lǐng)中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。學(xué)無(wú)止境，在讀書學(xué)習(xí)中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)黨和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。首先，要繼承善于學(xué)習(xí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型組工干部?！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”、“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦說(shuō)乎!”作為新時(shí)期的一名基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，把學(xué)習(xí)本領(lǐng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的一種責(zé)任、一種追求和一種境界。
二是從思想觀念上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，特別需要把握三條：第一，要把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任和終生任務(wù)。第二，要在掌握科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法上下功夫。力求完整、準(zhǔn)確地把握理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用唯物辯證法的觀點(diǎn)、實(shí)踐第一的觀點(diǎn)、群眾路線的觀點(diǎn)、聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。第三，要養(yǎng)成一個(gè)良好的學(xué)風(fēng)。學(xué)風(fēng)問(wèn)題也是黨風(fēng)和作風(fēng)的問(wèn)題，是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹(shù)立與弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)必須解決好的一個(gè)重要問(wèn)題。歷史證明，學(xué)風(fēng)端正，事業(yè)興旺;學(xué)風(fēng)不正，事業(yè)受損。要堅(jiān)決克服那種學(xué)用脫節(jié)、言行不一、裝潢門面、應(yīng)付檢查的不良學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持用科學(xué)理論改造思想、指導(dǎo)工作。在當(dāng)前，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想上牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能沉下心來(lái)，腳踏實(shí)地，多干對(duì)社會(huì)有益的事，多干對(duì)黨和人民有利的事。
三是從責(zé)任心上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)貴在自覺(jué)，要身體力行、持之以恒。黨性修養(yǎng)首先是一個(gè)自我教育、自我約束、自我改造的過(guò)程，既不會(huì)一蹴而就，更不能一勞永逸。一個(gè)講黨性的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，絕不會(huì)在其位不謀其政、不盡其責(zé)，絕不會(huì)碰到問(wèn)題不解決，遇到矛盾繞著走，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓、該管的不管。一個(gè)講黨性的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心、事業(yè)責(zé)任心、社會(huì)責(zé)任心，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)履行好一名黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)，才能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地完成好黨組織交給的工作任務(wù)。
四是從道德品行上加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，黨性決定品行，品行體現(xiàn)黨性，而“德”的核心就是黨性。政治上的堅(jiān)定正確和道德上的純潔高尚，是互為條件、不可分割的。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有在生活上重視小節(jié)，在工作上留意細(xì)節(jié)，處處嚴(yán)格要求自己，重品行，講操守，增修養(yǎng)，才能始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。
加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的永恒課題，作為共產(chǎn)黨員，一定要“活到老、學(xué)到老、改造到老”，不能有絲毫的懈怠。總隊(duì)廣大黨員干部要把黨性修養(yǎng)教育活動(dòng)作為黨性鍛煉的好課堂，從大處著眼、從小處入手，從自己做起，從點(diǎn)滴做起，負(fù)責(zé)任、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。
員工異常行為心得體會(huì)篇十八
為確保我行各項(xiàng)制度扎實(shí)落地，進(jìn)一步強(qiáng)化員工日常行為管理，規(guī)范全員履職行為，推動(dòng)案防工作的縱深開(kāi)展，我行根據(jù)實(shí)際情況制定了《汾陽(yáng)市九都村鎮(zhèn)銀行員工行為專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》，根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行逐步排查，現(xiàn)將排查情況匯報(bào)如下：
一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動(dòng)，排查化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。
我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控，對(duì)于行外的個(gè)人行為，我行通過(guò)高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)、通過(guò)走訪家庭及服務(wù)客戶等手段多方面了解，我行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)，深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽(tīng)，了解有無(wú)我行員工參與收受賄賂、高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會(huì)集資，以及充當(dāng)資金掮客等行為，以排查違規(guī)人員、保持隊(duì)伍穩(wěn)定。
通過(guò)自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工有貪污侵占挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經(jīng)商辦企業(yè)及“九種人”等行為，也未發(fā)現(xiàn)存在異常消費(fèi)行為。
二、強(qiáng)化警示教育，促進(jìn)員工行為動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化。我行通過(guò)晨會(huì)、約談等方式，教育員工珍惜職業(yè)生涯，提高自律意識(shí)，專心工作，遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合，打造和諧環(huán)境，助力案件防范。對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來(lái)、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng)，我行通過(guò)個(gè)人約談及走訪了解，及時(shí)掌握情況，挖掘思想根源，消除不良動(dòng)機(jī)。同時(shí)組織各種集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化，為案件防范工作營(yíng)造強(qiáng)大的支撐。
我行長(zhǎng)期注重廉政建設(shè)，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理，不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。對(duì)于我行重要崗位人員，如客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、營(yíng)業(yè)經(jīng)理等，我行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé)，明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中收受客戶任何財(cái)物。我行堅(jiān)持營(yíng)銷與案防同步推進(jìn)，開(kāi)好每月例會(huì)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，查找管理漏洞。通過(guò)案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件，努力打造合規(guī)文化，將合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)滲透到員工思想深處，培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營(yíng)的習(xí)慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化，員工的執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行能力得到了同步提升。
經(jīng)過(guò)此次排查，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。我行將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度開(kāi)展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條。
員工異常行為心得體會(huì)篇十九
為了確保我校安全工作順利進(jìn)行，保證安全事故一個(gè)不能出，本學(xué)期我校從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到全體師生對(duì)安全工作都十分重視。領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全，思想絲毫不敢放松。學(xué)校老師經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)。本學(xué)期我校出現(xiàn)了良好的局面，學(xué)校環(huán)境一片井然，周邊環(huán)境也有很大的改善。所有這一切，與全校師生的高度重視是分不開(kāi)的。當(dāng)然，重視歸重視，我校目前還是存在不少安全隱患，現(xiàn)在本學(xué)期我校的安全狀況進(jìn)行匯報(bào)。
一、我校存在的安全隱患。
經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生地全面檢查，我校本學(xué)期存在如下安全隱患：
（1）操場(chǎng)西邊的綠化帶以西的圍墻沒(méi)有圍起來(lái)，對(duì)學(xué)生的人身安全造成很大的威脅。
（2）學(xué)校食堂的一排住房墻面出現(xiàn)多處裂縫，存在很大的安全隱患。
（3）新建學(xué)生宿舍東面的`學(xué)生寢室西邊的墻面倒塌，屋頂木梁嚴(yán)重老化，屋面多處有明顯的漏雨處，存在極大的危險(xiǎn)。
（4）學(xué)校操場(chǎng)上的吊環(huán)不夠穩(wěn)定，發(fā)生較嚴(yán)重的搖晃，學(xué)生在上面運(yùn)動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致吊環(huán)倒塌現(xiàn)象。
二、本學(xué)期我校針對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患所作的整改。
1、每周利用班會(huì)課時(shí)間，班主任都要向?qū)W生強(qiáng)調(diào)安全方面的問(wèn)題，做到安全工作時(shí)時(shí)抓，做到安全警鐘常鳴。
2、每周召開(kāi)一次班主任安全工作會(huì)，強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性，要求班主任老師經(jīng)常到教室和寢室查看安全狀況，作到及時(shí)報(bào)告，對(duì)沒(méi)有檢查和報(bào)告者進(jìn)行嚴(yán)重懲罰，與老師的福利和津貼掛鉤。
3、新學(xué)生宿舍東面的寢室本學(xué)期沒(méi)有住學(xué)生，決定近期進(jìn)行整改，現(xiàn)在已經(jīng)把門鎖起來(lái)了，直到維修完畢。
4、學(xué)校規(guī)定，不準(zhǔn)所有學(xué)生到操場(chǎng)西邊綠化帶以西玩耍，否則將嚴(yán)肅處理。
三、針對(duì)安全隱患，我校將要開(kāi)展的工作。
1、近期學(xué)校將操場(chǎng)上的吊環(huán)拆掉。
2、近期將對(duì)新學(xué)生宿舍旁邊的老學(xué)生寢室進(jìn)行整改。
永西中學(xué)綜治辦。
2006年9月。
員工異常行為心得體會(huì)篇二十
在當(dāng)今社會(huì)，銀行作為金融行業(yè)的重要一環(huán)，在維護(hù)經(jīng)濟(jì)安全和籌資方面扮演著至關(guān)重要的角色。然而，其異常行為不僅會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)破壞人們對(duì)銀行的信任。因此，銀行異常行為的排查和預(yù)防是每個(gè)銀行從業(yè)者的責(zé)任。
首先，我們需要了解什么是銀行異常行為。一般來(lái)說(shuō)，銀行異常行為是指違反銀行工作規(guī)范和法律法規(guī)，導(dǎo)致銀行資源被濫用和浪費(fèi)的行為。這些行為可能包括貸款放款中的內(nèi)部借貸、銷售人員的欺詐銷售行為以及違法和違規(guī)操作等。
對(duì)此，我們應(yīng)該如何排查異常行為呢？首先，建立健全的內(nèi)部控制體系是關(guān)鍵。銀行內(nèi)部的控制體系應(yīng)該針對(duì)不同的崗位和職能，建立相應(yīng)的控制措施和審計(jì)機(jī)制，并定期檢查和監(jiān)控。其次，縝密的審查程序也是必不可少的。銀行需要對(duì)貸款借貸、吸收儲(chǔ)蓄等活動(dòng)進(jìn)行日常審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查潛在的異常行為。最后，銀行還應(yīng)該加強(qiáng)員工培訓(xùn)和監(jiān)督，提高員工對(duì)異常行為的識(shí)別和處理能力。
在排查銀行異常行為的過(guò)程中，還需要我們注意一些事項(xiàng)。首先，我們需要保持專業(yè)態(tài)度，遵循相關(guān)法律和規(guī)定。其次，我們需要建立細(xì)致的檔案記錄，規(guī)避個(gè)人主觀意識(shí)的偏向和誤判。此外，我們還需要保護(hù)被調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)利，在排查過(guò)程中注意個(gè)人隱私的保護(hù)和尊重。
對(duì)于銀行從業(yè)者而言，排查和預(yù)防異常行為是一項(xiàng)重要的職責(zé)和義務(wù)。只有掌握正確的應(yīng)對(duì)方法，才能提高銀行的工作效率和客戶的滿意度，更好地發(fā)揮金融機(jī)構(gòu)的作用。
員工異常行為心得體會(huì)篇二十一
在企業(yè)管理中，員工異常風(fēng)險(xiǎn)是一種不可避免的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的負(fù)面影響。如何預(yù)防和管理員工異常風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。在這篇文章中，筆者將分享自己在工作中所體驗(yàn)到的員工異常風(fēng)險(xiǎn)，并提出一些應(yīng)對(duì)措施和建議。
第二段：?jiǎn)T工異常風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)和原因
員工異常風(fēng)險(xiǎn)是指員工在工作中出現(xiàn)的不正常行為或行為偏差，可能對(duì)企業(yè)造成損失或影響企業(yè)形象。這些行為可能包括：挑戰(zhàn)管理權(quán)威、私自揣走公司資產(chǎn)、惡意誹謗公司、違規(guī)泄露公司機(jī)密、實(shí)施盜竊等等。這樣的員工異常行為可能是因?yàn)閭€(gè)人利益驅(qū)動(dòng)，也可能是因?yàn)閴毫^(guò)大，或者對(duì)公司文化不夠認(rèn)同等原因所致。
第三段：應(yīng)對(duì)員工異常風(fēng)險(xiǎn)的措施
為了應(yīng)對(duì)員工異常風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該采取綜合的措施，從招聘、管理、制度和文化等方面全面管理員工。其具體措施包括：
1、招聘篩選時(shí)要注重考察員工的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，確保聘用的員工有良好的信譽(yù)和工作態(tài)度。
2、建立完善的管理機(jī)制，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并采取積極措施激勵(lì)員工。
3、制定有效的制度和規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，建立明確的操作流程，防范員工串通行為。
4、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，讓員工感受到企業(yè)的價(jià)值取向和文化理念，增強(qiáng)員工歸屬感和忠誠(chéng)度。
第四段：實(shí)踐中的感悟
作為一名企業(yè)白領(lǐng)，筆者也深刻體會(huì)到了員工異常風(fēng)險(xiǎn)的種種表現(xiàn)。在實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)一個(gè)準(zhǔn)確的零風(fēng)險(xiǎn)不可行。但是企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門或?qū)ｉT的內(nèi)部審計(jì)部來(lái)幫助企業(yè)洞察員工行為。同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)明確規(guī)章制度、提高員工職業(yè)道德素質(zhì)、加強(qiáng)文化建設(shè)等方式來(lái)提高員工行為規(guī)范和紀(jì)律意識(shí)。
第五段：結(jié)語(yǔ)
員工異常風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展中不可避免的問(wèn)題，企業(yè)需要認(rèn)真對(duì)待，采取多種手段規(guī)避和控制風(fēng)險(xiǎn)。在此，筆者呼吁企業(yè)重視員工管理，注重文化建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從而確保企業(yè)長(zhǎng)期的健康發(fā)展。
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