監(jiān)督工作報(bào)告制度(模板18篇)

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監(jiān)督工作報(bào)告制度(模板18篇)
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監(jiān)督工作報(bào)告制度篇一

根據(jù)自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于上報(bào)衛(wèi)生監(jiān)督稽查培訓(xùn)班交流材料的通知》(*衛(wèi)監(jiān)督函[xx] 28號(hào))的文件精神,我地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極進(jìn)行自查總結(jié),我地區(qū)現(xiàn)從依法行政、規(guī)范執(zhí)行和衛(wèi)生監(jiān)督稽查等方面匯報(bào)如下:

一、規(guī)范制度建設(shè),落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制

衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作是衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)內(nèi)部制約機(jī)制的重要組成部分,是全面提高衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍素質(zhì)、規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為,確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)的主要手段。為切實(shí)履行衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》,地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所稽查工作由主要領(lǐng)導(dǎo)直管,同時(shí)還及時(shí)調(diào)整了稽查室的工作職能,由過去側(cè)重衛(wèi)生行政處罰轉(zhuǎn)向內(nèi)部稽查,使稽查人員得以用更多的精力投入稽查工作。通過建章立制,地區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作基本做到有章可循,有據(jù)可依,從而到達(dá)了以制度約束執(zhí)法,以制度保證執(zhí)法的目的。

各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)地區(qū)所的要求均配備了兩名以上政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男l(wèi)生監(jiān)督員擔(dān)任稽查員,負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作,制定了年度稽查工作計(jì)劃和稽查工作方案,開展了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作,全地區(qū)各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作網(wǎng)絡(luò)建立完善,并實(shí)行了衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作常規(guī)報(bào)告制度。

以內(nèi)部稽查為手段,通過完善科學(xué)規(guī)范的工作機(jī)制,落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)。一是我所將各科室日常監(jiān)督管理、行政許可、行政處罰、監(jiān)督員行為規(guī)范等納入本所綜合目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,每月由所領(lǐng)導(dǎo)為主體、稽查科及業(yè)務(wù)科室參加,對(duì)科室執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況、衛(wèi)生許可證發(fā)放和管理情況、行政處罰情況及衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員著裝風(fēng)紀(jì)、衛(wèi)生行政執(zhí)法行為進(jìn)行定期不定期稽查。二是建立健全執(zhí)法回訪制度,由分管領(lǐng)導(dǎo)和稽查科組成回訪小組,對(duì)監(jiān)督服務(wù)對(duì)象就衛(wèi)生監(jiān)督員的行政執(zhí)法行為、執(zhí)法程序等進(jìn)行回訪,征求意見和建議。三是建立首問責(zé)任制,完善投訴舉報(bào)、來訪登記制度。設(shè)置統(tǒng)一臺(tái)帳,建立了督查、協(xié)查機(jī)制及一次投訴查實(shí)處理制,對(duì)全地區(qū)重大案件和重要活動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督保障工作進(jìn)行了督查督辦。一年來,我所全體衛(wèi)生監(jiān)督員風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明、廉潔自律,責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不斷增強(qiáng);規(guī)范行政許可,嚴(yán)格許可制度,杜絕超職責(zé)范圍、違反程序和審查不嚴(yán)格而發(fā)放衛(wèi)生許可的現(xiàn)象;對(duì)聽證及罰款在3000元以上的行政處罰案件,嚴(yán)格實(shí)行三級(jí)審批制度(科室、所、局)和集體合議制度,對(duì)每份行政處罰案件實(shí)施質(zhì)量跟蹤管理,確保行政處罰質(zhì)量,年內(nèi)無錯(cuò)案、行政復(fù)議及行政訴訟案件。

二、加強(qiáng)對(duì)縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所的稽查,提高衛(wèi)生監(jiān)督能力

為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè),樹立良好的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象,提高衛(wèi)生監(jiān)督能力,今年5月至6月,由所長(zhǎng)麥麥提麥合布孜、副所長(zhǎng)王偉等所領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),對(duì)全地區(qū)八縣一市的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生行政處罰和衛(wèi)生監(jiān)督員執(zhí)法行為進(jìn)行了一次全面稽查。本次稽查主要通過查閱資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合方式進(jìn)行,同時(shí)為更準(zhǔn)確了解各地規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法情況。稽查結(jié)束后,及時(shí)以通報(bào)的形式,將稽查情況進(jìn)行反饋?;榻Y(jié)果顯示:一是各地衛(wèi)生行政執(zhí)法稽查體系基本建立。各縣(市)按照本年度稽查計(jì)劃和方案,對(duì)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可管理、衛(wèi)生行政處罰合議等行政執(zhí)法責(zé)任制的建立落實(shí)情況進(jìn)行檢查,對(duì)監(jiān)督員著裝風(fēng)紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律、文書質(zhì)量等開展了定期和不定期稽查。二是衛(wèi)生行許可準(zhǔn)入得到加強(qiáng)、許可程序逐步規(guī)范暢通:各縣(市)在辦證廳或受理處對(duì)衛(wèi)生許可事項(xiàng)、辦證流程、投訴電話等進(jìn)行了公示,基本做到了一次性告知行政許可相對(duì)人辦證需準(zhǔn)備的材料及條件;基本能按法定條件發(fā)放衛(wèi)生行政許可,按要求制作衛(wèi)生許可文書,未發(fā)現(xiàn)超越法定職能作出準(zhǔn)予行政許可決定的情形。

三、開展案卷評(píng)析,提升衛(wèi)生執(zhí)法水平

依據(jù)《地區(qū)衛(wèi)生行政處罰案卷評(píng)分表》,對(duì)全地區(qū)報(bào)送的xx年度已結(jié)案的83份案卷(公共衛(wèi)生類案卷30件,醫(yī)療和傳染病衛(wèi)生類案卷53件),從主體資格、處罰程序、違法事實(shí)的認(rèn)定、法律適用、文書制作和檔案管理等六個(gè)方面采取初評(píng)、復(fù)評(píng)、復(fù)核三道程序進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。為保證評(píng)估質(zhì)量,評(píng)查中我們堅(jiān)持一卷三評(píng),反復(fù)比對(duì),層層把關(guān)的原則,從各縣市抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干首先進(jìn)行培訓(xùn),然后采取集中評(píng)估、交叉評(píng)估的方式進(jìn)行評(píng)查。通過參與案卷評(píng)估,使各縣(市)監(jiān)督員相互學(xué)習(xí)交流,充分認(rèn)識(shí)到了規(guī)范制作執(zhí)法文書的重要性和必要性。經(jīng)過5天的.評(píng)查,結(jié)果顯示有66件案卷所實(shí)施的行政處罰成立,占總數(shù)的79.5%,比xx年高出7.2個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)、各縣市之間的橫向比較和地區(qū)、各縣市與xx年各監(jiān)督所自身縱向比較情況來看,地區(qū)各縣(市)執(zhí)法案卷制作總體水平與往年相比有所提高。

四、加強(qiáng)稽查組織建設(shè),加大稽查工作力度

衛(wèi)生監(jiān)督稽查是推進(jìn)依法行政的重要措施,是加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的主要手段,是提高執(zhí)法質(zhì)量與執(zhí)法水平的有效辦法,我們衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《衛(wèi)生監(jiān)督稽查工作規(guī)范》的要求,加強(qiáng)對(duì)稽查人員的培訓(xùn),進(jìn)一步健全完善稽查工作制度,規(guī)范稽查工作程序,確?;楣ぷ饔行ч_展;同時(shí)針對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督員在衛(wèi)生執(zhí)法過程中的行為是否規(guī)范,重點(diǎn)開展衛(wèi)生監(jiān)督員著裝、證件、證章使用情況稽查以及衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范問卷調(diào)查,繼續(xù)組織開展衛(wèi)生行政執(zhí)法文書和衛(wèi)生行政處罰案卷質(zhì)量考評(píng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題,促使我地區(qū)的衛(wèi)生行政執(zhí)法工作更上新的臺(tái)階。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇二

xx村黨總支:

我xx村自成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)以來,堅(jiān)持按照上級(jí)切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的要求,加強(qiáng)對(duì)村級(jí)事務(wù)衽全方位、全過程監(jiān)督,進(jìn)一步提高村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用,現(xiàn)就20xx年工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:

一年來我村監(jiān)督委員會(huì)按照上級(jí)部門的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策、業(yè)務(wù),監(jiān)督委員會(huì)成員定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng),通過實(shí)踐與理論相結(jié)合、成員之間相互討論等學(xué)習(xí)方法,不斷提高自身素質(zhì)。以確保有足夠的能力來服務(wù)群眾,來發(fā)揮民主監(jiān)督職責(zé)。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員建設(shè),不斷提高民主決策能力。

1、全年履職會(huì)計(jì)36次,每月3次,做到每月3天集中學(xué)習(xí),辦公。

2、全年召開了12次村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議,總結(jié)本月工作,布置下月工作。

3、全年受理村民意見建議26人次,24條意見建設(shè),都給予了答復(fù)辦理,不能答復(fù)辦理的向村黨總支、村委會(huì)匯報(bào),監(jiān)督他們答復(fù)辦理。

1、全年共例席村黨總支、村委會(huì)重大工作研究會(huì)議10次。

2、對(duì)全村重大事務(wù)一事一議、基礎(chǔ)設(shè)施承包、建設(shè)、驗(yàn)收全程參與。

3、對(duì)全村民生補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)村補(bǔ)貼全程核實(shí)人數(shù)款額。

4、每季度對(duì)村務(wù)、財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行一次審核。對(duì)村務(wù)、村財(cái)務(wù)切實(shí)做好監(jiān)督管理。做到村務(wù)、村財(cái)務(wù)及時(shí)公開。當(dāng)好農(nóng)村工作的監(jiān)督員,積極對(duì)村級(jí)重大決策及村級(jí)財(cái)務(wù)、政務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),做到參與不決策、監(jiān)督不越權(quán)。同時(shí)對(duì)村干部貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府決定的事項(xiàng)、熱點(diǎn)問題、惠民政策的.落實(shí)及村干部廉潔自律、述職述廉等情況進(jìn)行監(jiān)督,有效避免一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

以上就是xx村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)近一年的工作匯報(bào),我們將再接再厲,把xx村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作做到最好,為村民的美好生活,為村全面邁向小康社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇三

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)事中事后監(jiān)管,提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能,按照國(guó)家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作安排和部署,xx市市、縣兩級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)精心組織,將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督、專項(xiàng)整治行動(dòng)和疫情防控常態(tài)化檢查有機(jī)結(jié)合,圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機(jī)構(gòu)182家,查辦案件41件,罰沒款3.91萬元,完結(jié)率達(dá)100%、立案率達(dá)23.03%,立案率位居全省第一,罰沒總數(shù)位居全省第二。

在“雙隨機(jī)”抽查工作之前,支隊(duì)一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對(duì)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管底庫(kù)進(jìn)行全面清查,對(duì)系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進(jìn)行維護(hù),對(duì)注銷、關(guān)閉單位進(jìn)行清除,確保國(guó)家、省“雙隨機(jī)”任務(wù)的抽取工作順利進(jìn)行;另一方面對(duì)近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報(bào)、信用監(jiān)管等情況進(jìn)行全面梳理,明確重點(diǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù),加大對(duì)重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查力度,提升“雙隨機(jī)”監(jiān)管的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。

受疫情的影響,今年的“雙隨機(jī)”抽查工作時(shí)間緊、任務(wù)重,按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求,市支隊(duì)堅(jiān)持全市“一盤棋”,進(jìn)一步細(xì)化抽查工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn),統(tǒng)一部署,以“周調(diào)度、月報(bào)告、季推送”的形式,通報(bào)全市“雙隨機(jī)”抽查工作進(jìn)度,推動(dòng)任務(wù)再壓實(shí),時(shí)間再收緊。

市支隊(duì)將“精準(zhǔn)+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中,在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報(bào)系統(tǒng),充分發(fā)揮實(shí)時(shí)監(jiān)管優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化自查結(jié)果運(yùn)用,落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自我管理主體責(zé)任,把醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機(jī)”抽查工作緊密結(jié)合,建立健全機(jī)構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。

在“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查工作中,始終秉承以“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨,進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法程序,大力推行說服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對(duì)同一檢查對(duì)象,整合日常監(jiān)督檢查事項(xiàng),在完成抽查事項(xiàng)清單中全部檢查內(nèi)容的同時(shí),對(duì)其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項(xiàng)整治內(nèi)容一并進(jìn)行監(jiān)督檢查,實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門”“查多項(xiàng)事”,減少對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過多干預(yù),營(yíng)造務(wù)實(shí)高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。

下一步,支隊(duì)將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié),積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念,聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及薄弱環(huán)節(jié),跟蹤問題整改,加大檢查力度,有效發(fā)揮“雙隨機(jī)”監(jiān)督抽查利劍作用。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇四

根據(jù)《xxx》現(xiàn)將20xx年監(jiān)管情況匯報(bào)如各位專家、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:

圍繞市區(qū)兩級(jí)環(huán)保部門規(guī)劃決策和上級(jí)環(huán)保部門的工作部署,駐廠監(jiān)管員以“大膽監(jiān)督、精細(xì)管理”為工作核心,認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)《xxx》等法律法規(guī),從多角度,多方位完成日常監(jiān)管工作。

一是抓學(xué)習(xí),突出自身建設(shè)。駐廠監(jiān)督工作要求駐廠監(jiān)督員具備良好的政治素質(zhì)、熟練掌握行業(yè)法規(guī)、系統(tǒng)了解環(huán)保知識(shí)、廣泛涉獵相關(guān)業(yè)務(wù)。而只有堅(jiān)持學(xué)習(xí),才是獲取知識(shí)的有效途徑。區(qū)環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)定期組織駐廠人員開會(huì),通過有目的、有步驟、有組織的學(xué)習(xí),來提高駐廠監(jiān)督人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)依法監(jiān)察的能力和水平。了解具體情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。

二是抓申報(bào),突出臺(tái)帳建設(shè)。對(duì)日常生產(chǎn)報(bào)表、出入庫(kù)臺(tái)賬、危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬等作詳細(xì)的核對(duì),通過申報(bào)登記,全面掌握生產(chǎn)及環(huán)保設(shè)備狀況,并分類生產(chǎn)臺(tái)帳,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三是抓執(zhí)法,突出現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察。每天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查,對(duì)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況進(jìn)行跟蹤,隨時(shí)掌握環(huán)保設(shè)施的啟停及故障狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行維護(hù)處理。做到目的'明確、安排周密、程序合法、記錄齊全、監(jiān)察到位。

(1)駐廠監(jiān)督員通過日常巡查發(fā)現(xiàn)有少許廢舊電視機(jī)扔在綠化帶和馬路上的問題,通過視頻監(jiān)控及對(duì)周邊員工的詢問發(fā)現(xiàn)該問題是供貨商造成的,駐廠監(jiān)督員把該問題上報(bào)區(qū)環(huán)保局并要求企業(yè)加強(qiáng)自身監(jiān)管力度,避免此類問題再度發(fā)生。通過區(qū)環(huán)保局及駐廠監(jiān)督員后期巡查發(fā)現(xiàn)此問題已得到解決。

(2)12月29日駐廠監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)存在異味,經(jīng)過仔細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)是線路板拆解線散發(fā)出的異味,通過對(duì)線路板拆解線跟進(jìn)檢查是員工操作失誤導(dǎo)致氣味沒有完全被過濾,駐廠監(jiān)督員把該問題上報(bào)區(qū)環(huán)保局后要求企業(yè)對(duì)線路板拆解設(shè)備進(jìn)行改進(jìn)并加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理,在后續(xù)跟進(jìn)檢查中發(fā)現(xiàn)該問題已得到解決。

(1)企業(yè)對(duì)物料貯存車間進(jìn)行了更加合理、更加完善的改造,避免了物料混合存放、物料撒漏等問題,對(duì)駐廠監(jiān)督員日常監(jiān)管中提供了更加直觀的環(huán)境。

(2)企業(yè)日常從生產(chǎn)中發(fā)生監(jiān)控異常停運(yùn)、拆解物延遲入庫(kù)、拆解異常等問題會(huì)及時(shí)向駐廠監(jiān)督員及各級(jí)環(huán)保部門提交情況說明和報(bào)告,駐廠監(jiān)督員會(huì)核實(shí)原因并作備案。

(3)企業(yè)加強(qiáng)了危險(xiǎn)廢物貯存、輸送等環(huán)節(jié)的管理,貯存場(chǎng)所和措施更加完善。

經(jīng)市區(qū)兩級(jí)環(huán)保部門日常檢查和駐廠監(jiān)管員的及時(shí)督導(dǎo),企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)問題,采取措施,有效整改,工作態(tài)度和配合意識(shí)較好。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇五

為有效防范財(cái)政管理風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)收支行為,提高依法理財(cái)科學(xué)理財(cái)水平,我局高度重視內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。通過對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位有組織、有計(jì)劃、有步驟地開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作,增強(qiáng)了財(cái)政系統(tǒng)干部職工的自我約束力,規(guī)范了行政行為,改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng),推動(dòng)了各項(xiàng)財(cái)政工作健康有序地開展。現(xiàn)將我局20xx年度內(nèi)部監(jiān)督檢查工作開展情況報(bào)告如下:

內(nèi)部監(jiān)督檢查是財(cái)政管理的重要環(huán)節(jié),我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,從加強(qiáng)財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督,促進(jìn)財(cái)政管理入手,不斷健全和完善財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督管理制度。我縣財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,由財(cái)政監(jiān)督檢查局牽頭,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位配合,進(jìn)一步充實(shí)了監(jiān)督檢查力量,為全面深入開展內(nèi)部監(jiān)督檢查工作提供了有力保障。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)。我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作,并把它列入重要議事日程,利用每周五下午的例會(huì)對(duì)財(cái)政系統(tǒng)干部職工進(jìn)行法制、道德教育,通過開展政治學(xué)習(xí)、案例分析、形勢(shì)報(bào)告等學(xué)習(xí)活動(dòng),促進(jìn)了全體干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變,提高了對(duì)內(nèi)部監(jiān)督檢查工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),并要求全局上下都要積極支持配合,做好財(cái)政內(nèi)部監(jiān)督檢查工作。

(二)合理計(jì)劃,檢查到位。根據(jù)財(cái)政監(jiān)督工作需要,結(jié)合財(cái)政中心工作,我局按照每年重點(diǎn)檢查面不低于本部門有預(yù)算管理職能的機(jī)構(gòu)數(shù)量的30%,內(nèi)部股室、直屬單位兩年輪查一遍的要求,確定象山鎮(zhèn)財(cái)政所、金元鄉(xiāng)財(cái)政所、農(nóng)業(yè)股和國(guó)庫(kù)股為今年的重點(diǎn)檢查對(duì)象。

今年我局檢查組將預(yù)決算編報(bào)、預(yù)算執(zhí)行管理情況、專項(xiàng)資金分配管理情況、重大民生政策執(zhí)行情況、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定情況、“三公”經(jīng)費(fèi)管理情況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)管理情況作為內(nèi)部監(jiān)督檢查的'重點(diǎn)。同時(shí)要求被檢查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、股室按照檢查內(nèi)容進(jìn)行自查,并將自查情況報(bào)送財(cái)政監(jiān)督檢查局。

檢查組在財(cái)政所、股室自查的基礎(chǔ)上,制定具體檢查方案,全面系統(tǒng)的開展檢查。一是在檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所的過程中,通過查看會(huì)計(jì)憑證、賬薄、票據(jù)等方式,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一筆資金(特別是涉農(nóng)補(bǔ)貼資金)、每一個(gè)賬戶、每一套專賬進(jìn)行檢查;二是在檢查股室過程中,采取詢問、核對(duì)、復(fù)核的方法,對(duì)股室整個(gè)財(cái)政管理活動(dòng)、財(cái)政業(yè)務(wù)工作程序和財(cái)政資金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,特別是相互監(jiān)督、相互制約等各種內(nèi)控制度是否健全和完善,力求從程序上規(guī)范操作、從制度上防止管理缺失。

(三)認(rèn)真整改,成效明顯。根據(jù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題,我局及時(shí)出具檢查結(jié)論及處理意見,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所和局各股室、直屬單位對(duì)存在的問題認(rèn)真進(jìn)行整改,對(duì)類似問題全面清理整改,并在限期內(nèi)將整改情況報(bào)送我局。經(jīng)檢查,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理水平明顯提高,機(jī)關(guān)財(cái)政管理更加科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化。

我局通過對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題,有針對(duì)性的出臺(tái)、完善相關(guān)辦法、制度,建立防范問題發(fā)生的長(zhǎng)效機(jī)制,并進(jìn)一步完善定期回訪、內(nèi)部監(jiān)督檢查專題報(bào)告制度,使內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部管理更加規(guī)范,各項(xiàng)財(cái)政工作開展更加高效。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇六

一、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì),適應(yīng)新形勢(shì)的需要。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事后監(jiān)督管理—》,《》,《》,通過對(duì)這些細(xì)則的不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),在理論方面我取得了一定的進(jìn)步,也有著很多的感悟。緊緊圍繞總行下達(dá)的各項(xiàng)文件精神,認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)提出的要求,踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作。堅(jiān)持把監(jiān)督工作做好,監(jiān)督好工作中的每個(gè)細(xì)節(jié),及時(shí)處理和反映工作中的.問題,及時(shí)糾正在工作中的差錯(cuò),防范風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生,保證網(wǎng)點(diǎn)工作的正常運(yùn)行。

現(xiàn)在已跨入了20xx年,新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn),首先,作為一名黨員,要加強(qiáng)自身思想道德素質(zhì)的培養(yǎng),無論在思想上還是在工作中都要以身作則,嚴(yán)格要求自已。其次,明年的工作要以“細(xì)”為起點(diǎn),對(duì)本職工作做題必須及時(shí)反映,將風(fēng)險(xiǎn)隱患降到最低,本年度共計(jì)業(yè)務(wù)量精做細(xì),做到細(xì)致入微,向工作要質(zhì)量。最后,要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,將理論知識(shí)熟練地運(yùn)用到實(shí)際工作中,做好自己本職工作的同時(shí),在穩(wěn)健中不斷地追求進(jìn)步。

20xx年12月31日。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇七

20xx至20xx年度,在公司黨委、紀(jì)委、分公司領(lǐng)導(dǎo)集體的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展,積極開展廉政監(jiān)督工作。工作中堅(jiān)持持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,結(jié)合公司開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“雙百“活動(dòng)這個(gè)有效載化,推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,將廉政監(jiān)督工作與基層單位的生產(chǎn)工作、思想教育有效融合,起到了強(qiáng)有力的保障作用,切實(shí)將廉政監(jiān)督工作落到實(shí)處。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。一個(gè)人,如果人生觀、世界觀、價(jià)值觀出了偏差,總是想著個(gè)人利益,甚至為了個(gè)人的享受,不惜損公肥私,那么,他的腐敗是遲早的事情。劉繼鏈書記以生動(dòng)的事實(shí)教育我們:人,盡管身居高位,被黨和人民委以重任,但只要他們心里想的,不是怎樣為人民群眾干實(shí)事,而是怎樣為自己謀好處,一旦權(quán)益失去約束和監(jiān)督,他們便為所欲為,暴露出貪婪的本性。我是一名共產(chǎn)黨員,這就要求我進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,進(jìn)一步強(qiáng)化黨員意識(shí)和執(zhí)政意識(shí),牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的人生觀。在工作實(shí)際堅(jiān)持做到自律、自警、自醒。

廉政學(xué)習(xí)不是一兩天學(xué)習(xí)就過去了,必須終身學(xué)習(xí),才能做到警鐘長(zhǎng)鳴。劉書記指出,廉政監(jiān)督員不但要監(jiān)督,而且要廣泛宣傳廉政建設(shè)的規(guī)章制度,報(bào)道廉政工作中的模范和典型。這就要求我們不斷完善和提高自己,才能確保高質(zhì)量地完成好黨交給的工作任務(wù),才能更好地保證自身的廉潔清正。因此自己將堅(jiān)持經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)和鉆研,進(jìn)一步提高自身的整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中,將理論與實(shí)際相結(jié)合,將反面案例與正面教育相結(jié)合,注重學(xué)習(xí)效果,提高自身的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。同時(shí),自己要按照黨的要求,嚴(yán)格要求自己,防微杜漸,確保不出任何違法違紀(jì)問題。

真務(wù)實(shí)是我黨的優(yōu)良作風(fēng),也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)要求,在新的形勢(shì)下只有保持和發(fā)揚(yáng)好這一優(yōu)良作風(fēng),才能取得工作實(shí)效。劉書記在培訓(xùn)講課時(shí)提到:黨員干部有為才能有位。要求我們務(wù)求工作實(shí)效,要辦實(shí)事,決不能搞形式主義。結(jié)合自身的特點(diǎn),在工作上既注意講求工作的形式和方法,注意緊密聯(lián)系實(shí)際,在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)同時(shí),突出求真務(wù)實(shí)地工作,克服存在的問題,如事業(yè)心、責(zé)任感不夠強(qiáng),服務(wù)態(tài)度不夠端正,工作作風(fēng)不夠扎實(shí),工作方法比較簡(jiǎn)單,解決復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng),答復(fù)問題不夠耐心,處理問題比較草率等等。特別是在工作拓展中,難度高、強(qiáng)度大、責(zé)任重,遇到的大大小小、意想不到的問題比較多,要積極開動(dòng)腦筋,不斷創(chuàng)新工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),探討新思路、尋求新方法,做扎實(shí)有效的工作,及時(shí)處理、解決這些問題,使自己的始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),更好地適應(yīng)新形勢(shì)下的工作。

20xx年至20xx年度,對(duì)xxx公司穩(wěn)步推進(jìn)“五大”系統(tǒng)改革,xxx發(fā)展面臨新的更大的機(jī)遇,特高壓電網(wǎng)、直流充換電站建設(shè)等均為xxxx公司發(fā)展帶了新的活力。而黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題活動(dòng),更是將反腐倡廉、推行正氣、和氣的企業(yè)氛圍推向一個(gè)高潮。結(jié)合公司重點(diǎn)工作,在上一年度的監(jiān)督工作主要開展如下:

1.監(jiān)督分公司廠務(wù)政務(wù)公開的落實(shí)情況。廠務(wù)政務(wù)公開,是企業(yè)一項(xiàng)重要的日常工作,是否公開、公開透明度如何關(guān)系職工切身利益,關(guān)系到公司的和諧穩(wěn)定和發(fā)展。在監(jiān)督工作中,我主動(dòng)與分公司有關(guān)部門結(jié)合,提醒相關(guān)公開工作落實(shí)。特別是在分公司優(yōu)秀文明職工評(píng)選工作的監(jiān)督上,我更是堅(jiān)持監(jiān)督工作求真務(wù)實(shí)的精神,對(duì)在生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)的職工,積極主動(dòng)向車間領(lǐng)導(dǎo)集體反映,為職工爭(zhēng)取榮譽(yù),同時(shí)利用各種機(jī)會(huì),將優(yōu)秀職工事跡向廣大職工進(jìn)行宣傳,努力打造積極、向上、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的良好工作氛圍。目前廣大基層職工主要反映生產(chǎn)工作壓力大,公司雖然有年休假制度,在具體執(zhí)行時(shí)卻要視具體情況來辦,特別其是有人站變電運(yùn)行值班員,只要有人休假,必安排別人替班,這樣與不休假基本沒什么區(qū)別。再有就是職工年度休養(yǎng)工作,各車間名額受限,很多基層的優(yōu)秀職工享受不到公司的關(guān)懷和溫暖。

2.監(jiān)督分公司重大事項(xiàng)的決議?!叭匾淮蟆敝贫?,是唐山供電公司在重大事項(xiàng)決策時(shí)必須遵從的原則,也是領(lǐng)導(dǎo)干部修善其身、預(yù)防腐敗發(fā)生的根本保證。在車間的日常監(jiān)督工作中,我更是將此項(xiàng)制度的落實(shí)情況,作為監(jiān)督工作的一個(gè)重點(diǎn)來開展。從決策流程、參與人員、民主表態(tài)、決議形成等環(huán)節(jié)逐步深入地開展監(jiān)督工作,確保決議是符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律、符合企業(yè)發(fā)展方向、符合廣大職工利益的'?;鶎訌V大職工最關(guān)心的就是子女就業(yè)問題,目前還有子女工的待遇問題等。這些問題一直困擾車間領(lǐng)導(dǎo)班子多年,但沒有切實(shí)可行的辦法和給予支持的相應(yīng)政策。

3.監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)工作的開展、落實(shí)。生產(chǎn)系統(tǒng)在完成“大生產(chǎn)”改革的變身后,在20xx年又開展了“依法治企”、“三指定”專項(xiàng)治理等工作,局面非常復(fù)雜。越是在這個(gè)時(shí)候,監(jiān)督工作越要跟上。在生產(chǎn)系統(tǒng)各項(xiàng)目的材料采購(gòu)招投標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)施工隊(duì)伍的選擇、項(xiàng)目實(shí)施過程的監(jiān)督等各方面開展廣泛地監(jiān)督工作,確保職工群眾滿意,確保公司利益,確保企業(yè)穩(wěn)定。

xxxx單位職工最關(guān)心企業(yè)的去留問題。20xx年公司宏觀要完成主附剝離、主多分開的改革工作,三產(chǎn)企業(yè)及相關(guān)人員的去留、企業(yè)發(fā)展大方面不明朗,職工思想波動(dòng)大。

廉政監(jiān)督工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展、事關(guān)職工利益、事關(guān)職工干部隊(duì)伍穩(wěn)定,在以后的工作中,我更應(yīng)用黨的紀(jì)律來規(guī)范自己,用腐敗典型來警示自己,做到常思貪欲之禍,常除非分之想,養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習(xí)慣。實(shí)實(shí)在在做事、老老實(shí)實(shí)做人,竭盡所能干好本職工作,爭(zhēng)取在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)!

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇八

根據(jù)豫政糾辦[]20號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作的通知》及《全省衛(wèi)生系統(tǒng)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)整改方案》要求,按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排,市衛(wèi)生監(jiān)督所認(rèn)真組織開展自查自糾,本著有則改之、無則加勉的原則,加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范行政執(zhí)法行為,取得明顯效果,現(xiàn)將自查整改情況總結(jié)如下:

并結(jié)合單位實(shí)際,制訂整改方案。于9月16日召開全體職工會(huì),通報(bào)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議情況及自查整改措施,力求通過此次整頓,進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,有效解決行風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題,樹立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的良好形象。

一是根據(jù)整改方案要求,把“任務(wù)分解到位、職責(zé)明確到位、措施跟進(jìn)到位、督導(dǎo)檢查到位”貫穿于整改工作的始終,以科室為單位,結(jié)合各自工作實(shí)際,查找存在的問題與不足,每人寫出自查報(bào)告;二是由法制與稽查科牽頭,深入到經(jīng)營(yíng)戶中進(jìn)行調(diào)查,發(fā)放調(diào)查問卷,了解基本情況,拿出整改措施。通過自查,發(fā)現(xiàn)我單位少數(shù)執(zhí)法人員中存在以下問題:

1、部分執(zhí)法人員素質(zhì)差,工作方法簡(jiǎn)單,執(zhí)法中存在不規(guī)范現(xiàn)象。

2、學(xué)習(xí)氛圍不濃。

3、個(gè)別執(zhí)法人員責(zé)任心不強(qiáng),服務(wù)意識(shí)較差。

4、執(zhí)法力度不大。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持執(zhí)行每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際,組織執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),并不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,使執(zhí)法人員在實(shí)踐中不斷提高執(zhí)法技能。

加強(qiáng)廉政建設(shè)。完善勤政廉政制度,制定“公務(wù)活動(dòng)十條禁令”、“禁酒令”、“首問負(fù)責(zé)制”、“服務(wù)承諾制”、“崗位責(zé)任追究制”等,制作“衛(wèi)生監(jiān)督員上崗證”,全體執(zhí)法人員佩證上崗,亮證執(zhí)法,自覺接受群眾監(jiān)督。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。多方聽取群眾意見,提高服務(wù)質(zhì)量,著眼于服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì),減化辦事程序,提高辦事效率,正確處理監(jiān)督與指導(dǎo),執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

狠抓各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí),印發(fā)了《濟(jì)源市衛(wèi)生監(jiān)督所規(guī)章制度匯編》,制定目標(biāo)考核責(zé)任書,將執(zhí)法行為納入日常工作考核,由法制與稽查科組織不定期開展組織紀(jì)律、廉潔自律、行政執(zhí)法行為稽查,凡發(fā)現(xiàn)違法行為的.按規(guī)定嚴(yán)肅查處。進(jìn)一步落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制,使監(jiān)督執(zhí)法工作更加程序化、規(guī)范化。

認(rèn)真開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),堅(jiān)持開門整治,由法制與稽查科牽頭,深入到經(jīng)營(yíng)戶中,發(fā)放調(diào)查表,廣泛征求社會(huì)各界對(duì)對(duì)衛(wèi)生執(zhí)法工作的意見和建議,自覺接受社會(huì)監(jiān)督,從群眾反映最強(qiáng)烈的問題查起,從群眾最期盼的事情做起,努力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境。通過整治,我市的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作進(jìn)一步得到規(guī)范,衛(wèi)生監(jiān)督所已逐步得到社會(huì)的認(rèn)知。

加大執(zhí)法力度,深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng),嚴(yán)厲打擊違法經(jīng)營(yíng)行為。

人員進(jìn)行了調(diào)查處理,極大地維護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)宜。同時(shí),以開展各類專項(xiàng)整治活動(dòng)為切入點(diǎn),嚴(yán)厲打擊違法經(jīng)營(yíng)行為,截止目前,共開展放射衛(wèi)生專項(xiàng)檢查、化妝品專項(xiàng)整治、月餅市場(chǎng)專項(xiàng)檢查、保健食品專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)檢查活動(dòng)20余次,并結(jié)合國(guó)家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作,深入開展為期一個(gè)月的“五小”專項(xiàng)治理,以徹底改善行業(yè)“五小”的衛(wèi)生管理狀況,為群眾提供良好的餐飲、娛樂消費(fèi)環(huán)境。幾個(gè)月來,共檢查經(jīng)營(yíng)戶4000余戶次,查獲沒收各類物品150余箱,貨值20余萬元,當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行行政處罰313起,罰款15000余元,立案86起,結(jié)案76起,罰款6余元。

重拳出擊,打擊非法行醫(yī),凈化醫(yī)療市場(chǎng)。

針對(duì)不規(guī)范診療行為制作并下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見書,提出整改意見,責(zé)令限期整改;對(duì)違法經(jīng)營(yíng)戶堅(jiān)決予以取締。截止目前,共出動(dòng)執(zhí)法人員1000余人次,出動(dòng)執(zhí)法車輛200余臺(tái)次,檢查醫(yī)療單位300余戶次,下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見書200余份,受理舉報(bào)投訴26起,開展集中取締活動(dòng)6次,取締非法診所28家,自動(dòng)關(guān)門停業(yè)13家,沒收藥品、器械等共計(jì)142箱,貨值20余萬元,立案28起,結(jié)案16起,收繳罰款2萬余元,有效地規(guī)范了我市的醫(yī)療市場(chǎng)秩序。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇九

轉(zhuǎn)瞬即逝,xx年馬上就要過去了,在這一年里,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心培養(yǎng)下,在同事的支持幫助、密切配合下,我不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),對(duì)工作精益求精,本著檢測(cè)公司“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)公正、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、服務(wù)誠(chéng)信”的質(zhì)量方針,較為圓滿地完成了自己所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),個(gè)人業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步,為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),現(xiàn)將工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下:

我堅(jiān)持著對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,扎扎實(shí)實(shí)做好每一件事,從每一個(gè)操作,每一份記錄做起,不斷地細(xì)化細(xì)節(jié),以保證試驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性為目標(biāo),認(rèn)真遵守檢測(cè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。較好的完成了xx年的土工布、土工膜、土工格柵、管材、管件、排水網(wǎng)、透水管、伸縮縫、橡膠板、止水帶、緩沖墊層等試驗(yàn)委托任務(wù)。期間難免也接觸過自己從未掌握的試驗(yàn),但是通過自己不斷的對(duì)新標(biāo)準(zhǔn)的理解和實(shí)踐,最終也較好的完成了。

今年單位進(jìn)行了大量的抽檢工作,監(jiān)督抽檢是質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)為了確保工程質(zhì)量、履行行政監(jiān)管職能的一項(xiàng)質(zhì)量監(jiān)督程序。也是保證建筑施工安全和施工質(zhì)量的重要手段。作為檢測(cè)公司的一員,我積極配合抽檢工作,雖然抽檢樣品數(shù)量過多,加班加點(diǎn)爭(zhēng)取時(shí)間,樣品收到第一時(shí)間開展各項(xiàng)試驗(yàn)工作,并出具相關(guān)試驗(yàn)報(bào)告。努力做到不拖延試驗(yàn)周期,將準(zhǔn)確的試驗(yàn)數(shù)據(jù)最快反映到工地,最大限度保證工程中減少使用不合格樣品的概率。

在9月份我還參與了梁場(chǎng)試驗(yàn)室的現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證取證工作,這是我參加工作的幾年來第一次經(jīng)歷梁場(chǎng)認(rèn)證過程。在時(shí)間緊、任務(wù)重的前提下我們一行幾人投入到認(rèn)證準(zhǔn)備工作當(dāng)中,也是在這個(gè)過程之中了解到了梁場(chǎng)取證涉及到的相關(guān)試驗(yàn)工作。雖然壓塊、彈摸、外加劑、硬度及現(xiàn)場(chǎng)拌合物性能等試驗(yàn)過程沒能親手操作,但是通過旁觀也讓我學(xué)習(xí)到不少東西,掌握了部分試驗(yàn)要領(lǐng),也領(lǐng)教了鐵道部專家對(duì)于試驗(yàn)的嚴(yán)謹(jǐn)程度。這一切都是一個(gè)值得學(xué)習(xí)的過程!特別是內(nèi)業(yè)資料部分,在進(jìn)行原材料報(bào)告記錄、各種消耗臺(tái)賬、溫濕度記錄、委托試驗(yàn)管理臺(tái)賬,設(shè)備檢定證書、申報(bào)材料、不合格品通知與反饋處理意見等一系列資料的同時(shí),對(duì)工地實(shí)驗(yàn)室有了直觀的認(rèn)識(shí)。在同事們的共同努力下,認(rèn)證工作進(jìn)行的十分順利,最終,于洪制梁場(chǎng)成功通過鐵路主管部門質(zhì)量認(rèn)證,并取得了很好的成績(jī)。經(jīng)歷的半個(gè)月的準(zhǔn)備和短短的三天認(rèn)證時(shí)間后,對(duì)自己來說滿滿的`都是收獲,希望以后還有如此歷練自己的機(jī)會(huì)。

為了迎接明年的計(jì)量認(rèn)證工作,我更加積極努力的做好自己的工作,因?yàn)槲疑钪?jì)量認(rèn)證對(duì)檢測(cè)單位的重要性。今年我個(gè)人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目參數(shù)已經(jīng)增加到300多個(gè),在統(tǒng)計(jì)這些參數(shù)的相關(guān)資料時(shí),我不斷學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn),查閱新設(shè)備!與此同時(shí),正增強(qiáng)了自己的業(yè)務(wù)水平,不斷提高自己對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的掌握程度和試驗(yàn)方法更深理解。我要努力珍惜這次機(jī)會(huì),不斷完善自己,為檢測(cè)公司的計(jì)量認(rèn)證工作交上一份完美的答卷。

xx年是忙碌的一年,也是收獲的一年。一年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績(jī),但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足,標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠廣泛,業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面,工作方式不夠成熟。在今后的工作中,我將更加努力、盡職、盡責(zé)。我要努力做到戒驕戒躁,加強(qiáng)各種標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,在實(shí)踐中磨練自己,努力成為檢測(cè)公司中重要的一員,伴隨著檢測(cè)公司的輝煌而成長(zhǎng)。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十

二、監(jiān)督檢查資料。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》,對(duì)執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

三、監(jiān)督檢查方式。

師保密局對(duì)師屬各單位以實(shí)地查看、抽查的方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、監(jiān)督檢查措施。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》、《保密管理自查自評(píng)工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施監(jiān)督檢查。

書面通知各單位自查,師保密局按照檢查要求、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、考評(píng)、意見反饋。

實(shí)施檢查后,應(yīng)當(dāng)出具檢查意見,對(duì)需要整改的,要求限期整改。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十一

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)。

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī),制定本辦法。

第二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:

(一)違反干部任免程序和規(guī)定,個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;。

(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的;。

(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會(huì)議討論決定干部任免的;。

(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的;。

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;。

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;。

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為,不列入責(zé)任追究范圍,但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任:

(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的;。

(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的;。

(四)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;。

(六)對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任:

(一)更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的;。

(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;。

(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。

(六)不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的;。

(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

(一)不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的;。

(二)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的;。

(三)對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的;。

(四)對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。

第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任:

(一)在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。

(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。

(四)要求提拔本人近親屬,或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。

(五)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的;。

(六)泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;。

(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的;。

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中,本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,情節(jié)較輕的,給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的,給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況,應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

有本辦法第八條第(五)項(xiàng)所列情形,已列為考察對(duì)象或者提拔人選的,應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對(duì)象或者取消其提拔資格,再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的,建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用,也可以同時(shí)使用。

第十三條組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理,也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中,對(duì)本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的,可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間,不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔;同時(shí)受到紀(jì)律處分的,按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素,合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù),并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分,影響期滿后擬重新任用的,在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。

第十七條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況,為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究,參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十二

三、地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)。

第一條為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》,制定本辦法。

第二條地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議(以下簡(jiǎn)稱“一報(bào)告兩評(píng)議”)。

(一)全委會(huì)成員;。

(二)本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。

(三)本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員;。

(五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。

(六)其他需要參加的人員。

第四條黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報(bào)告可作為單獨(dú)的報(bào)告,也可作為常委會(huì)工作報(bào)告的一個(gè)專項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)告一般包括下列內(nèi)容:

(一)選拔任用干部的總體情況;。

(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。

(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況;。

(四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評(píng)議整改措施落實(shí)情況);。

(五)存在的主要問題和改進(jìn)的措施;。

(六)其他需要報(bào)告的情況。

第五條參加評(píng)議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評(píng)議表》和《新選拔任用干部民主評(píng)議表》。新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員:

(一)下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(二)本級(jí)黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(三)由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(四)破格提拔(含越級(jí)提拔)的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。

(五)其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定)。

地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時(shí),可以只對(duì)本級(jí)黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議。

第六條“一報(bào)告兩評(píng)議”由上級(jí)黨委組織部門會(huì)同本級(jí)黨委組織實(shí)施。本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)提前將開展“一報(bào)告兩評(píng)議”的具體安排報(bào)告上級(jí)黨委組織部門。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé),本級(jí)黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。

上級(jí)黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評(píng)議的,經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門同意,可不再進(jìn)行民主評(píng)議。

第七條“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后,上級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析,研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施,并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。

第八條根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果,上級(jí)黨委組織部門對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的,要予以表?yè)P(yáng);對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定后,按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,并督促進(jìn)行整改。

對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部,本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說明,并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

第九條開展“一報(bào)告兩評(píng)議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法,不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果,不得以征求意見等方式代替民主評(píng)議。

第十條各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報(bào)告兩評(píng)議”。

第十一條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十三

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)。

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督,進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為,防止和糾正用人上不正之風(fēng),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》,制定本辦法。

第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作,并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織(人事)部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。

第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織(人事)部門,經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行:

(一)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;。

(二)越級(jí)提拔干部的;。

(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的;。

(五)其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。

本條第(四)項(xiàng)需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織(人事)部門批復(fù)同意。

報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由,擬提拔調(diào)整對(duì)象個(gè)人情況、任用意向,職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。

第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門的意見:

(一)破格提拔干部的;。

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分,影響期滿擬重新任用的;。

(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。

(七)其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

本條第(三)項(xiàng)所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬,是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織(人事)部門,隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條上級(jí)組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù),不得提交黨委(黨組)會(huì)議討論決定相關(guān)任用事項(xiàng)。黨委(黨組)會(huì)議討論研究有關(guān)干部任用時(shí),本級(jí)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告征求意見的情況。

第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定,應(yīng)當(dāng)予以糾正,并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七條工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國(guó)有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

第八條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十四

首先:從制度的本質(zhì)特點(diǎn)和要求來認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”

制度,從本質(zhì)意義上講,是建立在特定社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況基礎(chǔ)上相對(duì)穩(wěn)定的行為規(guī)范,它能夠約束行為主體使之符合某種要求,以達(dá)到維護(hù)社會(huì)秩序的目的。

同時(shí),制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明,完整有效。

的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成,即非正式約束、正式約束和實(shí)施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。正式約束即制度本身,它具有強(qiáng)制性、無例外性,人人必須遵守執(zhí)行。實(shí)施機(jī)制就是要有科學(xué)有力的手段措施保證制度能夠有效落實(shí)。

因此,貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān),與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度,要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。要與擴(kuò)大社會(huì)主義民主,更好地保障人民權(quán)益和社會(huì)公平正義相結(jié)合;與堅(jiān)持以人為本,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合;與黨的十七屆四中全會(huì)提出的新時(shí)期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺(tái)的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。

其二、圍繞機(jī)關(guān)干部處的職責(zé),認(rèn)真抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的'貫徹落實(shí)。

首要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室,不僅要自覺執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定,同時(shí)也有責(zé)任有義務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行政策出公道正派的主意、當(dāng)讓組織和群眾放心的參謀。比如,《責(zé)任追究辦法》第四條提出,對(duì)10種用人行為,要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這一條中第(六)項(xiàng)規(guī)定,不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇。那么,在實(shí)際工作中,就要對(duì)編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底,為領(lǐng)導(dǎo)提供即時(shí)準(zhǔn)確的信息;對(duì)提高干部職級(jí)待遇的有關(guān)政策規(guī)定,要梳理匯總,即時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo),供領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。

其次要做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟(jì)思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講,“世不患無法,而患無必行之法”;明代政治家、改革家張居正也講,“天下之事,不難于立法,而難于法之必行”。應(yīng)該說,任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力,不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性,更重要的還在于執(zhí)行,在于落到實(shí)實(shí)在在的工作中?!敦?zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容,與組織部門有關(guān)的行為規(guī)范,要求具體明確,必須謹(jǐn)記于心,嚴(yán)格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責(zé)要求,體會(huì)到,遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格,這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心,就沒有資格做干部工作。懷著公心,就是要圍繞市委市政府工作大局,選好人用好人;要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn);要敢于堅(jiān)持原則,嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi),盡最大可能照顧到每個(gè)干部的切身利益,更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性,這一點(diǎn)從本質(zhì)上講,與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時(shí)接觸的人層次高一些,承擔(dān)的事敏感一些,受到社會(huì)重視程度也顯一些。對(duì)此,要始終保持清醒頭腦,這些都是因崗位特殊而帶來的。要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,平等平和地對(duì)待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅(jiān)決不說,不該去的地方堅(jiān)決不去,不該拿的堅(jiān)決不拿,不該做的事堅(jiān)決不做,對(duì)干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等,始終保持畏懼之心。這一方面必須堅(jiān)定不移,堅(jiān)持原則,堅(jiān)守底線,堅(jiān)持不懈。

三要對(duì)現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如,《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定,對(duì)需要向上一級(jí)組織(人事)部門書面報(bào)告的5種情形,以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門意見的7種情形,應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如,為了能夠給實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù),必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”,這也需要我們?cè)诠ぷ髦屑右酝晟啤?/p>

其三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。

近年來,雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作,但是,與形勢(shì)發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如,“一報(bào)兩評(píng)議”和《離任檢查辦法》的實(shí)行,如果我們平時(shí)不注重對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法,以及對(duì)新任用人選的原因、表現(xiàn)等進(jìn)行廣泛宣傳,參加評(píng)議的人就不了解實(shí)際情況,他就有可能憑印象,甚至是道聽途說的消息來評(píng)判,這必然會(huì)影響到評(píng)議質(zhì)量。因此,要通過報(bào)紙、網(wǎng)站、會(huì)議、培訓(xùn)班等多種渠道,對(duì)干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等,廣而告之,這樣才能增加社會(huì)知情度,提高認(rèn)可度,增強(qiáng)公信度。今后,我們要留心和注意做好每項(xiàng)干部工作的宣傳。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十五

近年來,無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對(duì)此,要保持清醒認(rèn)識(shí),加強(qiáng)正確引導(dǎo)。一要正確認(rèn)識(shí)秘密。秘密是與公開相對(duì)而言的,秘密無處不在,大到國(guó)家、政黨,小到家庭、個(gè)人,都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對(duì)封閉的,它在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉,超出了規(guī)定的時(shí)間,秘密即不再為秘密,既便在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),知悉范圍內(nèi)的人員也是可以合法知悉相關(guān)秘密的?;鶎訖C(jī)關(guān)、單位雖然涉密事項(xiàng)不多、程度不高,但并非不涉密,其在公務(wù)、政務(wù)、事務(wù)活動(dòng)中都或多或少的存在一些秘密,有的是國(guó)家秘密,有的是工作秘密,有的是敏感信息,有時(shí)貫穿于某項(xiàng)工作的全過程,有時(shí)僅存在于某項(xiàng)工作的某個(gè)環(huán)節(jié),但在一定時(shí)間內(nèi)都需要對(duì)一定范圍內(nèi)的人員加以保護(hù)和限制,以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,片面強(qiáng)調(diào)保密和過分夸大公開都是錯(cuò)誤的,兩者必須進(jìn)行有機(jī)銜接。一方面,法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項(xiàng)必須公開,不得以保密為由拒絕公開;另一方面,公開前必須經(jīng)過保密審查,并選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)姆绞?、適當(dāng)?shù)姆秶?,依照法定的程序公開。機(jī)關(guān)、單位不得公開涉密信息,也不得公開未經(jīng)保密審查的信息。三是正確判斷形勢(shì)。從外部看,敵方敵對(duì)勢(shì)力和境外情報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)我信息監(jiān)控和情報(bào)戰(zhàn)略明顯升級(jí),滲透、策反、竊密活動(dòng)變本加厲,保密形勢(shì)更加嚴(yán)峻;從內(nèi)部看,黨和國(guó)家高度重視保密工作,近年來采取了一系列行之有效的措施,但個(gè)別機(jī)關(guān)、單位麻痹思想嚴(yán)重,管理不落實(shí)、防護(hù)不到位,泄密風(fēng)險(xiǎn)空前加大,有的還給黨和國(guó)家造成了重大損失,保密工作已經(jīng)到了非抓不可,必須抓好的關(guān)鍵時(shí)期。廣大機(jī)關(guān)干部特別是機(jī)關(guān)、單位分管保密工作的負(fù)責(zé)同志一定要引起足夠重視,切實(shí)筑牢保密思想防線,自覺抓好抓實(shí)保密工作。

二、要建立落實(shí)保密工作責(zé)任。

當(dāng)前,一些機(jī)關(guān)、單位保密工作責(zé)任制或建立不全、責(zé)任不清,或有名無實(shí)、形同虛設(shè),都不利于保密工作的落實(shí)。對(duì)此,機(jī)關(guān)、單位要把建立和落實(shí)保密工作責(zé)任制擺在重要位置。第一,保密工作責(zé)任制主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制、定密責(zé)任制、保密要害部門部位負(fù)責(zé)人及工作人員責(zé)任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護(hù)人員責(zé)任制等。第二,機(jī)關(guān)、單位實(shí)行保密工作責(zé)任制,最主要是實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制,即主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,應(yīng)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)具體組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三,實(shí)行保密工作責(zé)任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護(hù)措施,開展保密宣傳教育,加強(qiáng)保密檢查,從而有效確保黨和國(guó)家秘密的絕對(duì)安全。第四,保密工作責(zé)任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)機(jī)關(guān)、單位黨委(黨組)或班子會(huì)議研究通過,在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,并納入干部民主生活會(huì)和年度考核內(nèi)容,實(shí)行嚴(yán)格考核和責(zé)任追究,確保保密責(zé)任制成為一份沉甸甸的責(zé)任。

三、要科學(xué)確定保密范圍對(duì)象。

調(diào)研檢查發(fā)現(xiàn),對(duì)保密范圍對(duì)象把握不準(zhǔn)、界定不清,保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機(jī)關(guān)、單位普遍認(rèn)為無密可保的重要原因。一般而言,基層機(jī)關(guān)、單位涉密的內(nèi)容主要是三個(gè)方面:一是上級(jí)單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機(jī)關(guān)、單位業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生的各類涉密事項(xiàng),包括本行業(yè)《國(guó)家秘密及其密級(jí)范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項(xiàng),本機(jī)關(guān)、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國(guó)家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務(wù)部門滲透在本機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)工作中的涉密和敏感信息。在此基礎(chǔ)上,還要進(jìn)一步做好“三定”工作:一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)將涉及絕密級(jí)、或者較多機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)國(guó)家秘密的機(jī)構(gòu)確定為保密要害部門,如辦公室、涉密業(yè)務(wù)(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國(guó)家秘密載體的專門場(chǎng)所確定為保密要害部位,如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機(jī)房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位,應(yīng)被確定為涉密崗位,在涉密崗位上工作的人員應(yīng)“對(duì)號(hào)入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及信息設(shè)備和文件資料(含電子文檔)的定密定級(jí)工作等。

當(dāng)前,要重點(diǎn)解決制度不全、雜而不精和落實(shí)不力的問題。一方面,要繼續(xù)抓好制度建設(shè)。制定包括保密工作責(zé)任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設(shè)備使用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多,多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時(shí),機(jī)關(guān)、單位可以先借、再試、后定,逐步修訂完善,確保各項(xiàng)制度因需制定,確保制度具有較強(qiáng)的針對(duì)性、操作性和規(guī)范性。一方面,要切實(shí)抓好制度落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)制度,熟悉掌握制度的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范,帶頭遵守制度。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)檢查監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴(yán)格執(zhí)行制度。堅(jiān)持由上而下,突出重點(diǎn),狠抓末端落實(shí)。對(duì)制度不落實(shí)、不按制度辦事和破壞制度的,要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

五、要不斷完善保密防護(hù)體系。

著力解決保密專業(yè)人才、設(shè)施設(shè)備和技術(shù)手段比較匱乏的問題,一是加強(qiáng)人防。重點(diǎn)是建立健全保密工作組織機(jī)構(gòu),選派專業(yè)人員從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全保密管理工作,特別要發(fā)揮機(jī)構(gòu)成員、相關(guān)部門(科室)的互助協(xié)作作用,避免出現(xiàn)單一的科室和人員獨(dú)挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強(qiáng)制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報(bào)警器),配備使用電磁泄漏防護(hù)、移動(dòng)通信干擾等設(shè)施設(shè)備。涉密場(chǎng)所連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁使用音頻、視頻設(shè)備和無線互聯(lián)設(shè)備。三是強(qiáng)化技防。涉密計(jì)算機(jī)要專機(jī)專用,安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向?qū)牒鸵苿?dòng)存儲(chǔ)介質(zhì))管理系統(tǒng),涉密信息設(shè)備要統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標(biāo)識(shí),專人管理?!耙粰C(jī)兩用”(上網(wǎng)和辦公)的非涉密計(jì)算機(jī)配備雙硬盤隔離卡,安裝使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理系統(tǒng)和“中間機(jī)”。機(jī)關(guān)、單位連接互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行一個(gè)端口接入,涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離,非涉密業(yè)務(wù)(辦公)網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)行邏輯隔離。涉密網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)當(dāng)與保密設(shè)施建設(shè)同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步運(yùn)行,同時(shí)采取身份鑒別、訪問控制、安全審計(jì)、密碼保護(hù)、輸入輸出控制、病毒安全等技術(shù)措施。

六、要切實(shí)加強(qiáng)保密日常監(jiān)管。

將保密工作貫穿于機(jī)關(guān)、單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的始終,常抓不懈,一刻也不放松。一是要加強(qiáng)宣傳教育,堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會(huì)議要研究部署保密工作,主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)保密工作,全員政治理論學(xué)習(xí)要安排學(xué)習(xí)保密方面的內(nèi)容。同時(shí),機(jī)關(guān)、單位要開辟保密宣傳教育陣地,利用多種媒體宣傳保密知識(shí),經(jīng)常開展針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的形勢(shì)教育、責(zé)任教育、警示教育和知識(shí)培訓(xùn),不斷營(yíng)造“時(shí)時(shí)有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查,做到以查促管。分管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常督促檢查本機(jī)關(guān)、單位的保密工作,及時(shí)提出加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的具體意見、建議。機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)要就機(jī)關(guān)、單位貫徹落實(shí)保密法律法規(guī),遵守保密工作制度情況進(jìn)行全面檢查和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),迅速落實(shí)整改措施,立足以查促教,以查促改,不斷提升機(jī)關(guān)、單位保密管理水平,更好的維護(hù)黨和國(guó)家秘密安全。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十六

2、對(duì)各單位的`職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程進(jìn)行檢查指導(dǎo),督促其建立健全各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度。

3、定期對(duì)生產(chǎn)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害進(jìn)行巡回檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。

4、每月要對(duì)井下生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行兩次粉塵監(jiān)測(cè),對(duì)選場(chǎng)車間每月進(jìn)行一次粉塵監(jiān)測(cè),

5、分公司要對(duì)作業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境不定時(shí)巡回檢查,保證作業(yè)場(chǎng)所清潔、干凈。

6、單位職業(yè)健康管理員定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害因素情況進(jìn)行檢查指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員整改。

7、班組長(zhǎng)要經(jīng)常對(duì)作業(yè)崗位防護(hù)設(shè)施情況進(jìn)行巡回檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改處理。

8、安全生產(chǎn)管理人員要經(jīng)常檢查督促崗位職工正確佩戴和使用個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

9、生產(chǎn)單位要對(duì)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維修、保養(yǎng),保證其正常運(yùn)行。

10、各單位要定期組織開展職業(yè)危害防治檢查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題要制定整改方案或措施進(jìn)行整改。

11、本制度從x年x月x日起實(shí)施,解釋權(quán)屬鐵礦安全科。

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十七

為了切實(shí)做好學(xué)校的

安全

工作,確保師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全,消除安全隱患,防止安全事故的發(fā)生,根據(jù)有關(guān)安全管理法律法規(guī),依照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,同時(shí),鼓勵(lì)社會(huì)人士、學(xué)生家長(zhǎng)共同關(guān)心、支持、參與學(xué)校安全管理工作,制訂學(xué)校安全隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

一、

校園

的建筑設(shè)施安全。場(chǎng)地環(huán)境要保證安全,如門窗、電燈、球架、廣播喇叭、升旗旗桿、路燈、化糞池、活動(dòng)設(shè)施設(shè)備等,應(yīng)經(jīng)常檢查安全牢固程度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告責(zé)任部門并及時(shí)消除隱患。

二、 注意防盜。校內(nèi)各處室、辦公室、財(cái)務(wù)室及教室要做到下班鎖門,白天室內(nèi)無人也須鎖好門窗、室內(nèi)的柜子、辦公桌抽屜也須鎖好。

三、 注意防火。學(xué)校各教室、辦公室、宿舍、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、食堂、倉(cāng)庫(kù)等都要注意防火,要配置防火器材,人人學(xué)會(huì)使用滅火器。經(jīng)常檢查防火器材是否有效,失效的要立即置換。對(duì)違章操作引起火災(zāi)事故的,追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

四、 安全用電。在校教職員工、學(xué)生不私拉電線、不違規(guī)使用大功率,各部門加強(qiáng)檢查力度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即沒收、處罰。

五、 預(yù)防天災(zāi)。各部門主管要制定天氣預(yù)報(bào)短信,注意暴

、雷電、臺(tái)風(fēng)等信息。如遇惡劣天氣,需先檢查和消除隱患,采取有效的`防范措施,防止傷人,避免損失。

六、 防止突發(fā)性事件。防止突發(fā)性違法犯罪事件,發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或異常情況應(yīng)提高警惕,密切關(guān)注,防止斗毆、偷盜、搶奪、勒索等事件的發(fā)生。

七、 放交通事故。未經(jīng)允許,校外車輛禁止入校;員工車輛必須??吭谥付ㄎ恢?;校車外出辦事,必須小心駕駛,不得超速、酗酒、違章駕駛;外租車輛時(shí)必須是正規(guī)的巴士公司、

旅游

公司的,不得租賃個(gè)人、私人車輛。

九、 鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)提供信息人員。確實(shí)是重大安全隱患的,一經(jīng)核實(shí),行政值日給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)木窆膭?lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督舉報(bào)作用,及時(shí)掌握和處理員工舉報(bào)、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為,按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖南省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第一條 受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及輪船運(yùn)行航線、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

第二條 范圍。本舉報(bào)制度中舉報(bào)人是指所有公司所有員工。

第三條 受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則,部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠,部門內(nèi)部不能解決的問題,應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。

第四條 舉報(bào)受理

1、對(duì)于舉報(bào)情況,應(yīng)細(xì)心接聽,詢問清楚,如實(shí)記錄,并為舉報(bào)人保密。

2、對(duì)舉報(bào)人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利。

3、對(duì)舉報(bào)內(nèi)容不屬于本部門受理的情況,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。

第五條 調(diào)查處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報(bào),必須按規(guī)定對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí),對(duì)一般舉報(bào)情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢,形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),對(duì)情況特別嚴(yán)重,事故隱患較大的舉報(bào),爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)調(diào)查、處理、整改完畢。

第六條 舉報(bào)方式

1、投訴電話:8226959

2、舉報(bào)郵箱:

第七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

2017年1月26日

監(jiān)督工作報(bào)告制度篇十八

第一條為加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查,使機(jī)關(guān)保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)?;⒁?guī)范化,提高保密管理水平,根據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。

第二條局保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)保密監(jiān)督檢查工作,保密領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施保密監(jiān)督檢查工作。

第三條各股室所負(fù)責(zé)人對(duì)本部門保密工作負(fù)責(zé),涉密人員對(duì)本職工作中的涉密事項(xiàng)負(fù)直接職責(zé)。

第四條涉密人員每月底對(duì)本月工作進(jìn)行保密自查,局保密領(lǐng)導(dǎo)小組不定期隨機(jī)對(duì)涉密人員進(jìn)行抽查。

第五條局保密領(lǐng)導(dǎo)小組每年6月份和12月份組織全局進(jìn)行保密檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,提出書面整改要求,并督促整改。

第六條局保密領(lǐng)導(dǎo)小組每年12月份對(duì)涉密人員進(jìn)行考核,重點(diǎn)考核其遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)、職責(zé)和理解保密培訓(xùn)的狀況。

第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件,要及時(shí)報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

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