我想寫一個(gè)辭職報(bào)告(匯總16篇)

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我想寫一個(gè)辭職報(bào)告(匯總16篇)
時(shí)間:2023-11-09 12:05:07     小編:文軒

報(bào)告還應(yīng)該包含標(biāo)題、摘要、正文、結(jié)論等部分,以便讀者能夠快速獲取所需信息。報(bào)告中的邏輯連接詞和過渡詞可以增加段落間的銜接和整體的流暢度。希望通過閱讀這些報(bào)告范文,我們能夠提高自己的寫作水平和寫作能力,寫出更好的報(bào)告。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇一

試用期沒干滿一個(gè)月辭職有工資,要提前三天提出,并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

離職的一般程序有哪些。

辭職離職的一般程序:

2、員工主管與辭職員工積極溝通;。

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;。

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),辦理離職移交手續(xù)。

法律依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

臨時(shí)工辭職要多久才離職。

在現(xiàn)實(shí)生活中,臨時(shí)工辭職的問題分為三種,同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的,讓我們一起來看一下:

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

在我國(guó)的法律上沒有臨時(shí)工這一概念,所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同,臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款,分為試用期辭職和已過試用期辭職,辭職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請(qǐng)求,離職期間就是三天和三十天。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!焙偷?2條,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!比绻R時(shí)工辭職時(shí)還沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職,不需要提前通知用人單位,辭職當(dāng)天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上可知,離職的形式包括員工主動(dòng)辭職、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,又或者是用人單位提前通知員工解除勞動(dòng)合同。

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我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇二

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,此問題可以從以下幾方面把握:

1、期間以日計(jì)算的,開始的日不計(jì)算在內(nèi),應(yīng)從第二日開始算起。

2、期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。節(jié)假日如果不在期間的最后一日,而在期間的中間的,仍應(yīng)計(jì)算在期間之內(nèi)。

因此,如果中間有法定節(jié)假日,仍應(yīng)計(jì)算在期間之內(nèi)。如果第十五天是法定節(jié)假日,則以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。

答辯狀簡(jiǎn)介。

答辯狀是被告(人)、被反訴人、被上訴人、被申請(qǐng)(訴)人針對(duì)起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的內(nèi)容,在法定期限內(nèi)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行回答和辯駁的文書,是訴狀中使用頻率最高的文種之一。

答辯狀是法律賦予處于被告地位的'案件當(dāng)事人的一種權(quán)利,其有處置答辯權(quán)的自由,可以答辯,也可以沉默。

但由于答辯狀具有不可忽視的意義--答辯狀有利于保護(hù)被告(人)的正當(dāng)合法權(quán)益;有利于人民法院在全面了解案情的基礎(chǔ)上,判明是非,做出正確的判決,因此應(yīng)該對(duì)答辯權(quán)給予足夠重視,積極以答辯狀的形式提出答辯。

目的。

寫作答辯狀的目的是回答、反駁對(duì)方訴狀的訴訟請(qǐng)求,以減免答辯人的責(zé)任。答辯狀的寫作目的與起訴狀、反訴狀、上訴狀、再審申請(qǐng)(訴)書的寫作目的是針鋒相對(duì)的。寫作時(shí)應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。這也是應(yīng)用寫作的重要研究?jī)?nèi)容之一。

特點(diǎn)。

民事答辯狀在兩種情況下提出:一是原告向第一審人民法院起訴后,被告就訴狀(起訴狀)提出答辯狀。二是案件經(jīng)第一審人民法院審理終結(jié)后,一方當(dāng)事人不服,提起上訴,被上訴人就上訴狀提出答辯狀。

人民法院在收到原告的起訴狀和上訴人的上訴狀以后,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期間內(nèi)將副本送達(dá)被告或被上訴人,被告或被上訴人應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)提出答辯狀。

作用。

被告和被訴人通過答辯狀,可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng),進(jìn)行有的放矢的答辯,闡明自己的理由和要求,并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣,人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求,對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。

內(nèi)容。

答辯狀由首部、答辯理由、尾部和附項(xiàng)三部分組成。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇三

這是一個(gè)關(guān)于本人自己的故事。

本人是7月12日于四川石油管理局一家二級(jí)單位簽定了三年的勞動(dòng)合同。今年5月31日,本人就向所在單位提交辭職報(bào)告。由于當(dāng)時(shí)本人還沒有回四川,所以報(bào)告的形式以傳真發(fā)回所在的單位。后一直沒有消息。

合同期到后,回到成都找工作,于今年10月上旬落實(shí)了工作。到單位辦理離職手續(xù),要求我提交辭職報(bào)告,還要本人簽字和手印。于是于10月15日,按照單位的要求,提交了自己的離職報(bào)告。

提交報(bào)告30天后,于月14日,本人到單位辦理手續(xù)。問題出來了,總公司組織部說,不同意我辭職,給我做思想工作,現(xiàn)在的工作不好找之類蕓蕓。。。

后多次交涉。找到公司書記,書記告訴我:前段時(shí)間公司的意思是不想讓我辭職,一是現(xiàn)在的工作不好找,二是公司也需要你們這種專業(yè)的人員,三是公司看到你辭職意向堅(jiān)決,所以決定重新考慮你離職的事情,四是:中石油集團(tuán)公司現(xiàn)在下文規(guī)定各單位保護(hù)好單位員工蕓蕓,所以關(guān)于人員變動(dòng)的問題現(xiàn)在公司一向不予考慮,所以現(xiàn)在你這個(gè)事情還辦不了,要等集團(tuán)公司的這個(gè)文件解凍之后才能夠辦理你離職的事情,也用不了多久,最多一兩個(gè)月...多么的冠冕堂皇,聽著真的覺得惡心!

其間,本人也多次研讀了勞動(dòng)法,按照國(guó)家制定的勞動(dòng)法,本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿,到年7月11日,與單位的勞動(dòng)合同自然解除,二是就算后來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報(bào)告,按照規(guī)定本人早也滿足這個(gè)條件。但是事情還是沒有辦理下來。

對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定,碰到這個(gè)情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個(gè)。仲裁吧,60天,如果有爭(zhēng)議,15日內(nèi)可向法庭起訴。

就這樣,辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了,勞動(dòng)者的利益是否真的能夠得到保證?都知道現(xiàn)在找個(gè)工作不容易,在當(dāng)今的中國(guó),什么都缺就不缺人的情況下,找到一份自己悅意的工作是多么不容易。勞動(dòng)仲裁最終勝利了,但是新的單位還用不用你,這是一個(gè)問題。

對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位,普遍領(lǐng)導(dǎo),權(quán)大于法。難道真的是領(lǐng)導(dǎo)不懂法,還是現(xiàn)有的法律制約不了這些領(lǐng)導(dǎo)?結(jié)果肯定是后者,我是這樣認(rèn)為。

一個(gè)月以后,國(guó)家新的勞動(dòng)法就要開始實(shí)施了,但是,關(guān)于這方面的規(guī)定說明還是這樣。真正的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?再下次編寫勞動(dòng)法的時(shí)候,真的要建議加大對(duì)用人單位的制裁。做到切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

差不多了,也就這樣吧,再有的就是無賴了。

有哪位高手給點(diǎn)建議,如果能夠速度把離職的事情辦下來,兄弟在這里感謝你了:-)。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇四

日前,接觸一單案件,其中合同中的一個(gè)條款,備受爭(zhēng)議。

某外籍員工,在國(guó)貿(mào)附近一家著名的物業(yè)公司工作,月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中,明確約定了,在合同期內(nèi),任何一方皆可提前一個(gè)月通知對(duì)方解除合同關(guān)系。在此約定的基礎(chǔ)上,單位提前一個(gè)月通知了該員工,對(duì)其進(jìn)行了辭退。在此情況下,員工申訴到了北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求確認(rèn)解除無效,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么,這樣一個(gè)條款是否有效就成為了本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

在辦案的過程中,我提出觀點(diǎn),認(rèn)為提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法限制了三種情形:醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說,除此三種情形之外的其他情形,是不能預(yù)告解除的。勞動(dòng)法屬于強(qiáng)制性的法律規(guī)定,合同的這一約定擴(kuò)大的預(yù)告解除的前提條件,將一個(gè)受到限制的預(yù)告解除變成了一個(gè)不受任何限制的解除,違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定,是一個(gè)無效的條款,所以解除無效。

對(duì)方律師提出觀點(diǎn),認(rèn)為合同的解除權(quán)利可以是法定的權(quán)利,也可以是約定的權(quán)利。勞動(dòng)合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款,是雙方簽字認(rèn)可的,是雙方真實(shí)意思的表現(xiàn),所以是有效的,進(jìn)而解除也是有效的。

[合同約定提前一個(gè)月即可解除勞動(dòng)合同,是否有效?]。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇五

蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由,于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書,通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同,要求及時(shí)支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司,后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù),解除合同程序合法,請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等;并主張公司拖欠5月份工資,需支付25%補(bǔ)償金。

某公司辯稱:

2---。

因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同,且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn),故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決,向人民法院起訴。

一審法院審理后認(rèn)為:

某公司雖補(bǔ)繳了社保,但不能改變其違法的事實(shí);

蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定;

蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

一審法院判決:

4---同期限是3年。合同中約定,張女士的試用期為3個(gè)月,試用期內(nèi)如果張女士提出辭職,需遞交書面辭職申請(qǐng)書,并在試用期滿3日后,方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職,須在遞交書面辭職申請(qǐng)書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天,才可離職,如果張女士違反上述公司規(guī)定,須向公司繳納一個(gè)月的薪酬,代替提前通知期。2011年11月10日,張女士因找到了更適合自己的工作,向食品公司遞交了書面辭職申請(qǐng)書,并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù),因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?011年12月1日必須到崗。

食品公司人事部門則告訴張女士:“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理,因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定,你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職,單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資,你自己考慮?!?/p>

張女士遞交辭職申請(qǐng)后,一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。

6---的含義,既然她簽了字,就意味著她同意這項(xiàng)約定,簽字是張女士自愿的,因此她應(yīng)該遵守這條約定,而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定,職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位,公司的做法符合法律規(guī)定。

針對(duì)該公司的說法,調(diào)解員表示,根。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位,就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失,用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外,用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。

最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元,雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

專家點(diǎn)評(píng)。

協(xié)議約定違法也是一紙空文。

針對(duì)此案,北京中淇律師事務(wù)所張。

首先,就員工不辭而別的現(xiàn)象,從法律角度是如何規(guī)定的?

員工不辭而別,是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù),而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定,屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。

10---規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告,勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,擅離工作崗位,用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定,送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告,勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議。

單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

12---知員工,說清楚相關(guān)事實(shí),并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng),企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額,企業(yè)可以依法扣回。如果不足,企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。

最后,對(duì)于員工不辭而別,企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問題。

第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失:

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按約定辦理;。

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)用人單位而言,提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸,如在《勞動(dòng)合同》中約定,勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的,根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失,此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用,雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖,也符合企業(yè)操作實(shí)際。

16---工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期,采用當(dāng)月工作,次月發(fā)放的方式,而且制度上完全可以規(guī)定,對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求,特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資,這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定,員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝,否則,用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

工作雖然只有4個(gè)月,但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。

畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn),新的環(huán)境使我接觸到了新的人,感覺到以前在學(xué)校就像井底之蛙,雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課,但離畢業(yè)還要2年,感覺好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己。再這4個(gè)月的工作中的確讓我感覺很輕松,但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕,不應(yīng)該在這種輕松的工作中麻痹自己。

很慶幸的是再這段工作時(shí)候我沒有受到任何前輩的排擠,反而前輩們都很照顧我,可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關(guān)心過我的前輩工作順利、心想事成。我會(huì)把這段時(shí)間看成時(shí)我從校園到社會(huì)的一個(gè)過渡期。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝:拓展機(jī)械蓬勃發(fā)展!

尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo):

您好,打擾,這應(yīng)該是我第一次,或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn),錦丹公司是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽H绻且獑栁肄o職的理由,我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。

在一個(gè)地方生活太久,很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久,很容易的就會(huì)感覺到厭倦,特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開錦丹,也許到后面我未必能找到更好的工作,會(huì)經(jīng)受更多的挫折,但我不覺遺憾,我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼,人是欣喜的,甚至連內(nèi)心都盈滿著力量,便覺我的生命有意義。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時(shí)間越長(zhǎng),對(duì)錦丹的了解就越深,那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘-惑固然很大,但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人,所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考,我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。當(dāng)然,無論我到哪里,我都會(huì)盡力做力所能及的事情,因?yàn)槲覟槲以?jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后,誠(chéng)懇地說聲:對(duì)不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,永往直前!

此致敬禮,順頌商祺。

員工:

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您們好!

非常感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照,感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的四年中,各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育,讓我學(xué)到了許多,也進(jìn)步了許多,同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質(zhì)生活上。這段時(shí)間我心情比較壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名超市店長(zhǎng)的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的能力的有限,沒辦法達(dá)到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。

我會(huì)在最后的這段時(shí)間,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成最后的工作,劃一個(gè)完整的句號(hào)。本人離職后絕不做出有損公司利益的事,也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人:

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇七

您好!

感謝公司能夠錄用我,在這一個(gè)月以來,本人的工作能力得到了前所未有的提高,這是一個(gè)學(xué)以致用,不斷提升自我的一個(gè)月。在這一個(gè)月以前,本人對(duì)自己對(duì)這份工作充滿了信心,可如今,那個(gè)自信滿滿的自己使得現(xiàn)在的自己深感慚愧,因?yàn)橛袃蓚€(gè)擺在眼前的問題讓我有了辭職的念頭,在一個(gè)月以前沒有的問題在一個(gè)月的工作以來是如此清晰,讓我不得不面對(duì)它們。

第一個(gè)問題是飲食問題,一向都認(rèn)為自己適應(yīng)能力很強(qiáng)的我,卻萬萬沒有想到自己會(huì)那樣的不習(xí)慣,那樣的不習(xí)慣讓我看到煎餅就懷念米飯,吃到米飯就懷念家鄉(xiāng)。

第二個(gè)問題是公司的.工資發(fā)放問題,由于公司的工資發(fā)放是根據(jù)公司財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)情況而定,而沒有明確到每個(gè)月的多少號(hào),這對(duì)于當(dāng)?shù)厝丝磥硎遣怀蓡栴}的事情卻在我這個(gè)外鄉(xiāng)人眼里成了迫在眉睫的問題,因?yàn)槲也坏貌蝗ッ鎸?duì)它。由于公司對(duì)員工的食宿沒有保障,而本人又是一個(gè)人在外,所以對(duì)于吃飯和租房這兩大基本的生存問題,是我不得不去面對(duì)的問題,而這兩個(gè)問題的解決只有靠每個(gè)月的基本工資才能得到保障,由于公司對(duì)于每個(gè)月的基本工資發(fā)放上面的沒有絕對(duì)明確的時(shí)間,這令本人對(duì)于自己的生存深感擔(dān)憂。

所以基于以上兩點(diǎn),我在此提出辭職,在我人生的道路上,我的第一份職業(yè)是公司給的,雖然我離開了公司,但是我對(duì)公司所保留的記憶卻不會(huì)離開自己。

尊敬的主管、總經(jīng)理:?

你們好!?

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。?

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!?

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇八

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。?

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!

(一)標(biāo)題

在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。

(三)正文

正文是報(bào)告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來,但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款

辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),長(zhǎng)期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多知識(shí),學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于身體實(shí)在是吃不消,不能在公司繼續(xù)工作了,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

申請(qǐng)人:xxx。

20xx年xx月xx日。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

從今年一月至今,進(jìn)入公司工作兩一個(gè)多月的時(shí)間里,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助,在此我深表感謝之意。

過去的兩個(gè)多月時(shí)間里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人感覺,在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意,也沒能給公司做出過什么貢獻(xiàn),不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以,經(jīng)過慎重考慮,為了自己和公司的未來發(fā)展,現(xiàn)向公司提出辭職,望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

工作一個(gè)月的員工的辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)一個(gè)多月了,在這兩個(gè)多月的時(shí)間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過苦惱,更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的.工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)?;蛟S這真是對(duì)的,由此我開始了思索,認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成損失,我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里,我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!

此致

敬禮!

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

您們好!我從x年x月份來到公司,到如今已經(jīng)有2年半了,非常感激公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),使我得到了很多的歷練,同時(shí)我也得到了很多的照顧,在此我對(duì)關(guān)心過照顧過教導(dǎo)過我的'領(lǐng)導(dǎo)們說聲謝謝。

如今,由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變,把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個(gè)月的工作和了解,一方面,我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限,有些抓不到頭緒,擔(dān)心適應(yīng)不了一線部門的各項(xiàng)工作,而不能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,如果因?yàn)槲覀€(gè)人的問題影響到公司整體我也于心不安。

另一方面,我家中出了些急事需要我立即去處理,隨時(shí)都可能因?yàn)檫@些事影響耽誤正常的工作。所以經(jīng)過我的深思熟慮,我決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng),希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn),也希望領(lǐng)導(dǎo)能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的,一想到離開公司,離開曾經(jīng)一起共事的同事和領(lǐng)導(dǎo),我很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。我期待公司以后能在同事和領(lǐng)導(dǎo)們的努力下能實(shí)現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

綜上所述,因我個(gè)人原因,現(xiàn)正式向公司提出辭呈,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),謝謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:x。

x年xx月xx日。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十二

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信?的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。 在貴公司實(shí)習(xí)的這一段時(shí)間里!我學(xué)到了很多,我九月3號(hào)開學(xué),所以打算繼續(xù)回去繼續(xù)我的學(xué)業(yè),為此,我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,決定辭去這份實(shí)習(xí)工作!為了不因?yàn)槲业碾x去的原因而影響到貴公司的發(fā)展進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項(xiàng)目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,對(duì)此我深表抱歉。我已準(zhǔn)備好在八月三十一號(hào)辭職從公司離職,并且在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

此致

尊敬的主任:

您好!

在與公司?正式簽訂合同?之前,我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭,既不為薪水?待遇,亦不為制度約束,更不為人情世故,實(shí)為自身原因,個(gè)人問題為要。

如水的時(shí)光匆匆流走,一去不回。來煙草的.日子?三月有余。這段時(shí)間?,我經(jīng)歷?了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí),經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐?學(xué)習(xí),經(jīng)過一個(gè)月的單獨(dú)工作。幾個(gè)月下來,無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光,照亮了我們前進(jìn)的路?。但是朝向光走去的時(shí)候,身后總會(huì)有影子。我稍一回頭,瞥見了自己的影子。

固然,客戶經(jīng)理的工作給了我很大的鍛煉?和提高。但于我來說,選擇?一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?,而是覺得公司是一個(gè)平臺(tái),可以發(fā)揮我的特長(zhǎng),可以釋放我的能量,可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值,從而讓我可以為公司謀取效益,增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月,我并未為公司謀取效益,增加利潤(rùn),并未找到自身價(jià)值的所在,也并未感覺自己有多大的空間可以開發(fā)。

三個(gè)月中,我一直履行自己定下的諾言:煙草營(yíng)銷?的基石是服務(wù),服務(wù)的本質(zhì)要用心,

有多么不好,在面對(duì)商戶工作的時(shí)候,都要始終保持快樂?訪銷,始終樹立起自己的微笑?服務(wù)。不去逃避客戶或刁鉆或辛辣或棘手或難纏的問題,不去敷衍客戶的任何要求。我曾經(jīng)把客戶比做一塊堅(jiān)冰,堅(jiān)信只要我有熱情,只要我釋放自己的熱量,即使這塊堅(jiān)冰再大再硬,我都有能力把它融化掉。于是,我拿出百分之百的熱情,一改大學(xué)?里學(xué)生干部的嚴(yán)肅表情,換上微笑,盡力滿足客戶的每一條要求,用心幫助客戶解決每一個(gè)困難。每一朵花?,為了果實(shí),都會(huì)選擇凋謝。今天,在我凋落成泥的時(shí)候,我也收獲了快樂的果實(shí)。我體會(huì)?到了商戶的認(rèn)可和信任?,聽到了許多商戶贊揚(yáng)的聲音,也和商戶們都成為了好朋友?。

但我在得到這些快樂和幸福?的同時(shí),并未感覺業(yè)績(jī)上所帶來的絲毫鼓舞。我深知,客戶經(jīng)理作為公司和商戶雙向溝通的代言人,我們要在雙向溝通中既為實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值創(chuàng)造條件,也為商戶擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)提供方便。這是我們工作的真正重點(diǎn),是工作的意義所在,是價(jià)值取向的喉結(jié)。但是我并沒有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過認(rèn)真剖析?以后,我發(fā)現(xiàn),三個(gè)月的時(shí)間,已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)?得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛好、專業(yè)?并不能迎合這份工作的性質(zhì)和需求,我也并不能勝任這份工作。

做過四年學(xué)習(xí)委員、五年語文?科代表、兩年學(xué)生會(huì)?秘書長(zhǎng)、一年學(xué)生會(huì)主席、兩年學(xué)生教學(xué)?助理員、紅十字會(huì)會(huì)員、身為****黨員?的我,一向是可以很快進(jìn)入角色,不需要太長(zhǎng)適應(yīng)過程。可現(xiàn)在,歷經(jīng)三個(gè)月之久,我還無法給自己找到很好的定位,這于我,從未發(fā)生,也讓自己感到意外。我知道,自身存在問題較多,即使再給自己一段時(shí)間,也并沒有多大潛力可供開發(fā),沒有多大能量可供釋放,沒有多高的臺(tái)階可以去走?;蛟S,我在努力奔跑,卻可能猶如原地打轉(zhuǎn),我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈,卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去,無非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊,很難有機(jī)會(huì)可以策馬揚(yáng)鞭一路走過坦途走過風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂,我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。

我曾坦言,作為新加入煙草隊(duì)伍的新生力量,我們就會(huì)融入煙草企業(yè)潮流,認(rèn)同煙草企業(yè)文化,遵循煙草企業(yè)規(guī)范,樹立煙草企業(yè)理念,培養(yǎng)自己具備煙草人獨(dú)特的氣質(zhì)和內(nèi)涵。至今,我仍有這樣的信念,仍然相信煙草是一本千年的書籍?,****著東方的思維。仍然覺得這面風(fēng)帆可以載著它的員工通向更好的彼岸。我深知煙草是個(gè)人人羨慕的行業(yè),也知道自己通過層層考試?應(yīng)聘?成功?的不易。但是,再好的機(jī)會(huì),如果不適合,于雙方來說,都不是最好的選擇。

我衷心感謝公司三個(gè)多月以來對(duì)我們的培養(yǎng),感謝主任和市場(chǎng)?經(jīng)理以及其他客戶經(jīng)理對(duì)我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,沒有怨言,便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功,但是我努力過。我接受了煙草的培養(yǎng),這在我的一生之中都沒齒難忘?。煙草是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái),在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演,最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足,缺陷之深,不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記煙草理念,枕著煙草對(duì)我的厚愛,帶著我對(duì)煙草的深厚愛戴之情和無限感激離開這個(gè)舞臺(tái),永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩?的心,回味煙草教給我的一切。

真心希望領(lǐng)導(dǎo)?可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求!

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十三

首先感謝您對(duì)我的信任和支持,讓我加入xx-x這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了,從內(nèi)心感覺,我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,我辜負(fù)了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對(duì)不起。不管怎樣,我還是想早點(diǎn)離開,對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

一個(gè)查,結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí),借貸不平。因xx年填制了幾個(gè)月的憑證,期初余額已經(jīng)改不了,所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,xx年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次,公司的管理方面,xx公司是個(gè)家族式的管理模式,有時(shí)意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。

最后就是我的'家庭方面了,我來面試時(shí),公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時(shí)日里,我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關(guān)加班時(shí)間,給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn),這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東,我老公是做業(yè)務(wù)的,自然是沒多少時(shí)間照顧家庭,顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法,僅供參考,但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

來到廣告中心也快兩個(gè)月了, 開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣, 大家相處的融洽和睦, 在這里有過歡笑,有過收獲,當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當(dāng)您 看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

在這一個(gè)多月的工作中,我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。 我開始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個(gè)朋友給我投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想,應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn), 中心正值用人之際, 不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng), 所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。 也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓中心因我而造成失誤,我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號(hào)—8 月7 號(hào))的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),以上便是我的辭職申請(qǐng),將要離開這個(gè)中心,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開。

祝愿中心蒸蒸日上!

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

從20xx年初至今,進(jìn)入公司工作兩年多的時(shí)間里,得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的多方幫助,我非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事。

在過去的'兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多知識(shí)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過20xx年底至今將近半年的時(shí)間里,公司給予了我很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)做質(zhì)量管理,但由于自己缺乏質(zhì)量管理等方面的經(jīng)驗(yàn),自己沒能很好的為公司把好產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān),自己身感有愧公司的培養(yǎng)。

由于我個(gè)人感覺,我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對(duì)公司這兩年多的照顧,自己也感覺自己在過去兩年多沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn),也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十五

我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)包括哪些。

辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)如下第一步:寫辭職信。

這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步:和主管詳談。

這是離職過程中最重要的一步,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì),想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會(huì)造成非常不良的影響。

第三步:交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步:人事手續(xù)。

決定離職之后,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

離職申請(qǐng)書。

尊敬的主任:

您好!

工作四個(gè)多月以來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后,特此提出申請(qǐng):我自愿申請(qǐng)辭去在某某的一切職務(wù),敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在某某的四個(gè)多月時(shí)間里,我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的研發(fā)知識(shí)和實(shí)踐技能,對(duì)研發(fā)工作有了大致的了解。生活上,得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的`指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這四個(gè)多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴的財(cái)富。

在這里,感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

我想寫一個(gè)辭職報(bào)告篇十六

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

正式員工離職手續(xù)辦理。

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無患。

如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外,提醒如果你有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的離職,如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

離職申請(qǐng)書。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向您提出離職,來到__這個(gè)大家庭已經(jīng)將近有8個(gè)月了,公司的工作氛圍很好,大家對(duì)我的關(guān)心和照顧,以及您帶給我的信任。都讓我個(gè)人獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),在這我學(xué)到了很多東西,為此我深表感激。

可是一番思慮下來,我總覺得自己越來越不能勝任現(xiàn)有的工作,在過去一段時(shí)間里的表現(xiàn)根本不能讓自己感到滿意,感覺自己在過去的時(shí)間里沒有給公司帶來多大的貢獻(xiàn),自身的情緒化始終是我沒有克服的缺點(diǎn),也感到自身的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力還差的很多,很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破??紤]了很久,想換一個(gè)新的環(huán)境來繼續(xù)磨礪自己。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度,在離職前我仍然會(huì)盡力做好本職工作,在離職過程中給公司所帶來的不便,對(duì)此我深表抱歉。

在這里,特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助,及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。并感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。謝謝你們!

祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝瑞達(dá)的事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:__。

20__年x月x日。

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