報告是對某項事物、活動或現(xiàn)象進行描述、分析和總結(jié)的一種書面材料，它是信息傳遞和決策制定的重要工具。要寫好一份報告，首先要明確報告的目的和受眾，從而確定信息量、深度和形式。當然，我們在使用范文時要注意避免抄襲，以免對自己的學術(shù)和職業(yè)發(fā)展造成不良影響。%20
石化實訓報告及篇一
從今年7月末開始到八月初，我在吉林化工有機合成廠進行實習，石化實習總結(jié)報告。實習期間，我在老師、工人們的熱心關(guān)懷和悉心指導下，主動了解吉林石化有機合成廠各個車間的工藝流程以及所作工作，注意把書本上學到的相關(guān)理論知識與生產(chǎn)相結(jié)合，深入理解。用理論加深對實踐的感性認識，用實踐來驗證理論知識的準確性，積極探求化工工藝的本質(zhì)與規(guī)律。實習生活，滿含著緊張和新奇，更從中收獲了豐碩的成果。
我所實習的吉林化工有機合成廠，坐落在景色秀麗的龍?zhí)渡轿髀?風光旖旎的松花江北岸,是一家大型石油化工企業(yè)。吉化有機合成廠是國家“六五”期間投資興建的大型石油化工企業(yè),1976年破土動工,1982年建成投產(chǎn),投資總額63,200萬元。廠區(qū)占地面積105萬平方米,建筑面積近30萬平方米,有各類設(shè)備近2萬臺?，F(xiàn)有8個生產(chǎn)車間、10套生產(chǎn)裝置,可以生產(chǎn)乙醇、石油苯、石油甲苯、混合二甲苯、苯乙烯、丁苯橡膠、丁腈橡膠、高沖聚苯乙烯、甲基叔丁基醚、乙烯焦油等24個品種、47個牌號的石油化工產(chǎn)品。工廠現(xiàn)有職工5300余名,其中工程技術(shù)人員近千名,管理人員600余名。
中國石油吉林石化公司是集煉油、烯烴、合成樹脂/合成橡膠、合成氨/合成氣于一體的特大型綜合性石油化工生產(chǎn)企業(yè)，前身是吉林化學工業(yè)公司（簡稱：吉化），是國家“一五”期間興建的以“三大化”為標志的全國第一個大型化學工業(yè)基地。1954年開工建設(shè)，1957年建成投產(chǎn)。1958年1月1日，經(jīng)化工部批準，組建為吉林化學工業(yè)公司。1978年開始，由吉林省管理。1994年，通過企業(yè)重組和股份制改造，創(chuàng)立了吉林化學工業(yè)股份有限公司，吉林化學工業(yè)公司做為母公司更名為吉化集團公司。1998年，吉化集團公司劃歸中國石油天然氣集團公司管理。1999年，經(jīng)過新一輪的重組改制，重組為中國石油吉林石化公司（含吉化股份公司）和吉化集團公司。xx年2月，中國石油全面要約收購吉化股份公司工作全部結(jié)束，為進一步理順管理體制奠定了基礎(chǔ)，實習總結(jié)《石化實習總結(jié)報告》。
回首實習生活，雖然只有短短十幾天的時間，卻感觸頗深。實習過程中，我采用了勤看、勤問、勤學、的方式，對吉化有機合成廠日常生產(chǎn)工作的開展有了比較全面而深入的了解。在系統(tǒng)分析了公司生產(chǎn)的特點、方式和運做規(guī)律后，對吉化有機合成廠生產(chǎn)流程、工藝設(shè)備、監(jiān)察方式及企業(yè)精神有了深刻的認識。
有如下幾個特點：一、注重安全生產(chǎn)，在穩(wěn)定中求發(fā)展。吉林石化公司有機合成廠堅持以抓實受控管理為主線，狠抓裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)，實現(xiàn)了在安全生產(chǎn)中增幅產(chǎn)量。開展了“百日安全無事故”等一系列的活動，積極落實“四有工作法”，對所有裝置工藝規(guī)程和崗位操作法進行了重新修訂；全面實行了四級生產(chǎn)操作變動監(jiān)控管理規(guī)定，加強對員工巡檢和使用電子巡檢儀的技能培訓。二、啟動企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略，有效利用品牌優(yōu)勢。吉林石化公司有機合成廠，大力實施裝置長期穩(wěn)定創(chuàng)效的明星產(chǎn)品戰(zhàn)略，20xx年一季度，生產(chǎn)丁苯橡膠產(chǎn)品41213.9噸，超額完成生產(chǎn)計劃804噸，產(chǎn)量在中國石油合成橡膠行業(yè)勇奪第一。此舉標志著吉林石化在做大做強我國合成橡膠生產(chǎn)基地方面，又邁出堅實一步。三、在實現(xiàn)產(chǎn)量穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，節(jié)儉開支，節(jié)約能源。吉林石化有機合成廠從今年1月份開始，把開展“勤儉節(jié)約、挖潛增效”主題實踐活動作為應對經(jīng)濟危機的有效措施。為了節(jié)約用電，他們把周分析、月分析、季分析中需要加熱的項目歸類，統(tǒng)一進行加熱，每年可節(jié)約用電xx多度。在實習的時候我們注意到，所有廠區(qū)的電器類再沒人使用時都保持關(guān)閉。有次我們?nèi)ハ词珠g打開燈沒及時關(guān)掉，等到我們?nèi)リP(guān)時發(fā)現(xiàn)等早就被人關(guān)掉了，這一點說明了吉化的員工都很注重節(jié)能環(huán)保，是這些瑣事也為己任。
石化實訓報告及篇二
專業(yè)：
班級：
學號：
姓名：
實習時間：xxxxxxxxxxx學院4643022xxx。
一、實習說明。
（1）實習時間：2011年9月至2012年6月。
（2）實習地點：xxxxxx加油站。
（3）實習性質(zhì)：畢業(yè)實習。
二、實習單位簡介。
中國石油天然氣集團公司（簡稱中國石油集團，英文縮寫：cnpc）是由中央直接管理的國有特大型央企，根據(jù)國務(wù)院機構(gòu)改革方案，于1998年7月在原中國石油天然氣總公司的基礎(chǔ)上組建的特大型石油石化企業(yè)集團，系國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司，是實行上下游、內(nèi)外貿(mào)、產(chǎn)銷一體化、按照現(xiàn)代企業(yè)制度運作，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的綜合性石油公司。2004年國內(nèi)生產(chǎn)原油11176.1萬噸，生產(chǎn)天然氣286.6億立方米，加工原油11077.5萬噸；同時在海外獲取權(quán)益原油產(chǎn)量1642.3萬噸、天然氣產(chǎn)量25.9億立方米。全年實現(xiàn)銷售收入5707億元，實現(xiàn)利潤1289億元，實現(xiàn)利潤在國內(nèi)企業(yè)中位居榜首。作為中國境內(nèi)最大的原油、天然氣生產(chǎn)、供應商，中國石油集團業(yè)務(wù)涉及石油天然氣勘探開發(fā)、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產(chǎn)品銷售、石油工程技術(shù)服務(wù)、石油機械加工制造、石油貿(mào)易等各個領(lǐng)域，在中國石油、天然氣生產(chǎn)、加工和市場中占據(jù)主導地位。2008年，中國石油在美國《石油情報周刊》世界50家大石油公司綜合排名中，位居第5位，在美國《財富》雜志2011年世界500強公司排名中居第6位，在《巴菲特雜志》2009年中國上市公司百強評選中，榮獲“中國25家最受尊敬上市公司全明星獎”第一名。在“2011中國企業(yè)500強”中，以營業(yè)收入14654.15億元人民幣列第2位。經(jīng)過近50年的積累建設(shè)和6年多的快速發(fā)展，中國石油集團已經(jīng)建成了一支門類齊全、技術(shù)先進、經(jīng)驗豐富的石油專業(yè)化生產(chǎn)建設(shè)隊伍，具有參與國內(nèi)外各種類型油氣田和工程技術(shù)服務(wù)項目的全套技術(shù)實力和技術(shù)優(yōu)勢，總體技術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，不少技術(shù)已達世界先進水平。進入新世紀新階段，中國石油集團在國家大公司、大集團戰(zhàn)略和有關(guān)政策的指導、支持下，正在實施一整套新的發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準國際石油同行業(yè)先進水平，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競爭力強的大型跨國石油企業(yè)集團，繼續(xù)保持排名前列的世界大石油公司地位。
三、實習環(huán)境。
油站目前占地面積達6000平方米，主要經(jīng)營汽油（90#、93#、97#）和柴油（各種型號）。該站的主要成員有：一名站長、一名計量員、一名出納員、兩名超市營業(yè)員和十二名加油員。加油站的組建也比較規(guī)范。核心的部分由四大塊組成：第一大塊是加油區(qū)、第二大塊是油罐區(qū)、第三大塊是辦公大廳。其中還包括一個營業(yè)廳和一個財務(wù)室。第四大塊就是工作人員的住處及餐廳。
四、實習過程。
（1）了解過程。
來到加油站的第一天，就了解到了有關(guān)中國石油企業(yè)各方面的知識。中國石油就是中國石油天然氣股份有限公司，是國內(nèi)銷售額最大的企業(yè)之一。它與中國石化是兩個獨立的企業(yè)，不能混為一談。在2004的排名中，中國石油躋身于世界500強企業(yè)之前列，排名第52位，而中國石化排名63位。中國石油是2008年北京奧運會的合作伙伴，該企業(yè)的宗旨是“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”；企業(yè)精神：愛國，創(chuàng)業(yè)，求實，奉獻。中國石油的核心經(jīng)營管理理念：誠信，創(chuàng)新，業(yè)績,和諧，安全。中國石油加油站服務(wù)宗旨：為客戶提供全員，全面，全過程，全心全意地服務(wù)。加油站的服務(wù)承諾；質(zhì)量達標，計量準確，環(huán)境整潔，健康安全，方便快捷。
在加油站里，強調(diào)最多的就是安全問題。加油區(qū)的四根大柱上都貼著各種標語：“不準吸煙”，“不準打手機”，“不準修車”等。意在提醒進入加油站的每一個人員安全第一。加油站的工作人員經(jīng)常教育我們在加油站里不準穿化纖的衣服，要穿全棉的。不準穿帶鐵釘?shù)男?。在給顧客加油時，一定要等司機把車熄火之后才能進行……這些安全的教育算是來到加油站后所上的第一堂“通識教育課”吧。
（2）摸索過程。
在加油站實習，首先就必須學會加油。規(guī)范的加油操作被稱為“加油十三步曲”。實習的第二天，站長就派了一個男加油員來教我們。他先給我們示范，時不時給我們糾正錯誤。我們也學得不亦樂乎。所謂加油十三步曲：第一步，迎候。第二步，指引車向。第三步，給司機開啟車門。詢問是否加滿。第四步，為車主開啟油箱蓋。第五步，預置油量。第六部，取下加油槍。第七部，加油。第電子商務(wù)資料庫,八步，收好加油槍。第九部，擰上油箱蓋。第十步，為車主擦車。第十一步，提示付款。第十二步，開發(fā)票。第十三步，清潔場地。我們要把這十三步的每一個動作做到位，做規(guī)范確實不是一件容易的事。
（3）實際操作。
接下來，我們初步的認識及了解了加油機。加油機的前后面分別顯示著三行數(shù)字：油量，金額及單價。在加油機的右側(cè)有一個不大的顯示屏，旁邊是一些按鍵。這些主要是用來預置油量的。掌握這些其實是為我們實習加油打基礎(chǔ)的。清楚地記得我第一次實習加油，之前的取槍，插入油箱的步驟都沒出問題。由于我加油的車是一個小型的卡車，像這種柴油車的油箱喜歡嗆油，要特別注意。我心中不免有些恐慌，不過還是盡量鎮(zhèn)定。雙手緊握著加油槍，即不敢定槍也不敢把油量控大。只能加一會停一會，快加滿的時候。突然一股油從油箱噴了出來，濺了一地。當時的心情不能言傳，我連忙向車主賠罪。并收好加油槍清理油箱口。加油員見狀出來跟車主解釋我們是實習生。還不住地安慰：這種情況是難免發(fā)生的，何況是初次，以后熟練有經(jīng)驗就好了。
在加油站里學到的第二件事就是開發(fā)票。據(jù)我自己所體驗到的，開發(fā)票就是要細心，特別是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就會給一些思想動機不純的人提供做假賬的機會。總之，大概要注意這些方面：一，填寫金額時要區(qū)分大小寫，不能涂改，否則作廢。二，在所填金額前要封頂。三，注意所填單位和開發(fā)票的日期。開發(fā)票還需要講究速度，要快要準。
熟悉加油站的工作之后，站長安排了我?guī)Ъ佑涂ㄗ约鹤隽艘淮握嬲募佑蛦T，目的想讓我知道怎樣加油收錢和投幣、怎樣交接班、怎樣做到核對所收金額、pos機怎樣擦卡、怎樣記錄每個油表的泵碼、怎樣開好發(fā)票、小額配送怎樣出單充單和怎樣處理好賒銷工作。雖然才做了短短的時間，但使我更了解到加油工作其實很平凡，每天加油、收錢、交接班、反反復復都是干同類的工作，沒有什么新鮮感，所以說他平凡，但是往往是在平凡的工作中提供不平凡的數(shù)據(jù)，由于這些數(shù)據(jù)中凝聚著我們平凡的工作量，所以我要認真的對待和做好本分的工作。
五、實習期工作總結(jié)和收獲。
實習期間，我對實習油站的整個操作流程有了一個比較完整的了解和熟悉。雖然實習的工作與所學專業(yè)沒有很大的關(guān)系，但實習中，我拓寬了自己的知識面，學習了很多學校以外的知識，甚至在學校難以學到的東西。
在實習的那段時間，讓我體會到從工作中再拾起書本的困難性。每天較早就要上班工作，晚上較晚才回家，深感疲憊，很難有精力能再靜下心來看書。這更讓人珍惜在學校的時光。
此次畢業(yè)實習，我學會了運用所學知識解決處理簡單的問題的方法與技巧，學會了與員工同事相處溝通的有效方法途徑。積累了處理有關(guān)人際關(guān)系問題的經(jīng)驗方法。同時我體驗到了社會工作的艱苦性，通過實習，讓我在社會中磨練了下自己，也鍛煉了下意志力，訓練了自己的動手操作能力，提升了自己的實踐技能。積累了社會工作的簡單經(jīng)驗，為以后工作也打下了一點基礎(chǔ)。
六、致謝。
感謝寧夏靈武東門加油站給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。感謝我所在的部門所有的同事，是你們的幫助讓我能在這么快的時間內(nèi)掌握工作技能，感謝我們加油站站長、技術(shù)員，你們幫助我解決處理相關(guān)問題，包容我的錯誤，讓我不斷進步。我感謝在我有困難時給予我?guī)椭乃腥恕?/p>
石化實訓報告及篇三
實習時間: xxxx年5月1日——xxxx年5月28日。
實習地點：建筑工地。
工作沒有高低貴賤，但人的能力卻有大小，家里人經(jīng)常說我沒吃過苦，上學的時候，也經(jīng)常告誡我：“不好好學習，將來就去當小工?！蔽覀儺?shù)?，農(nóng)民工就叫做“小工”。人們都說：“艱難困苦，玉汝于成?！睘榱藢ψ约哼M行吃苦教育，我的第三個實習地點是工地，我做了一名農(nóng)民工。當然說自己在工地干活是“臥薪嘗膽”有點抬高自己，跟家里人叫板卻有其事。我也真正想體會一下做個農(nóng)民工的感覺，也許真的像家人說的那樣，我過的太安逸了。
我的工作時間 早7：00—午11：30、下午1：30——6：00.。上午、下午各有半個多小時的休息、喝水的時間。我的工友年齡稍微大一點的，也可以在這段時間，抽幾支煙。聊一聊家長里短。我的工作很簡單，整天跟混凝土，獨輪車打交道。手也成了一雙搬磚的手，手上磨起泡是常有的事情。我的“小白臉”也變成了夢寐以求的“古天樂般的古銅色”。一個月下來，我的身體更結(jié)實了，飯量大增，我成了一個“純爺們”。
在這期間，很多人包括認識我的路人都問我：“你畢業(yè)了?怎么當起小工來了?”而且還不止一次的這樣問過我。我不敢說他們是“燕雀安知鴻鵠之志，只是笑而不言。也許他們沒有鄙視我的意思，但我不覺得大學畢業(yè)就不能當農(nóng)民工。我只是要告訴自己，年輕人不能過的太安逸，像工地這么大的一個天然的健身房，我要好好利用，自己給自己制造困難、磨練自己。
說句實話，我真切體會到農(nóng)民工的心酸，雖然家人問我：“累吧?還能受得了嗎?”我會口是心非的告訴他們：“好著呢!比在教室里面舒服多了?！钡俏疫€是想對自己說一句：“農(nóng)民工的工作并非長久之計，認真踏實的做好畢業(yè)之后的工作。”我也相信在我成功之后，我的農(nóng)民工經(jīng)歷會變成當?shù)厝说拿勒劇?/p>
我通過這一段時間的實習、雖然鍛煉了不少，學到了很多，也認識了很多。卻發(fā)現(xiàn)自己不知道的東西越來越多。再過一個多月就畢業(yè)了，實習只是剛剛開始接觸這個社會，將來的路很長很坎坷，遇到困難不要抱怨，更不能對自我認識不清，要知道現(xiàn)在的大學已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)化為了普及教育，大學畢業(yè)沒什么了不起。
畢業(yè)后無論將來在哪里，干任何事情都不可能一蹴而就，記得《易經(jīng)》中有個詞叫“潛龍在淵”?！疤嵐ぷ?、等待時機，”這樣才能實現(xiàn)由“潛龍在淵”向“飛龍在天”的轉(zhuǎn)變。
石化實訓報告及篇四
mpacc是一門實踐性很強的學科，同時也是一門處于不斷更新中的學科，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識無疑是重要的，然而實踐經(jīng)驗的積累也是必不可少的。實習中不僅可以檢驗自己的理論知識，更可以加深對課本知識的理解。通過實習，可以了解實際中企業(yè)的業(yè)務(wù)處理過程，發(fā)現(xiàn)自己在實際工作中的不足，為下一階段的學習和以后走向工作崗位打下基礎(chǔ)。
1、熟悉單位的系統(tǒng)使用流程-審計智能預警系統(tǒng)
該系統(tǒng)分為三個大的模塊，分別是自動預警、自助預警和查詢分析。顧名思義，自動預警是不需要人為設(shè)置條件，由系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)定好的規(guī)則，對于可能存在問題的項目進行列示;而自助預警則需要人為設(shè)置條件，篩選系統(tǒng)使用者認為可能存在較大風險的項目。查詢分析則可以用來查詢企業(yè)合同、財務(wù)等整體數(shù)據(jù)，另外還引入了財務(wù)指標分析與報表分析，為企業(yè)財務(wù)狀況的橫向和縱向?qū)Ρ忍峁┮罁?jù)。
2、使用系統(tǒng)查詢數(shù)據(jù)，并在excel中進行統(tǒng)計分析
實習期間主要的工作內(nèi)容是對20xx年發(fā)生虧損的企業(yè)進行分析。運用審計智能預警系統(tǒng)的查詢分析功能，依次查找企業(yè)利潤總額和凈利潤，篩選出二者中有一項為負的企業(yè)列示在excel中，再選取這些企業(yè)與利潤有關(guān)的報表數(shù)據(jù)加以列示，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)的虧損原因進行分析。
3、了解單位的審計業(yè)務(wù)流程
首先要制定審計計劃，計劃通過后審計項目成立，進入現(xiàn)場實施環(huán)節(jié)。在這一環(huán)節(jié)可能是審計局派遣分局到被審單位實施，也可能是分局派遣工作組到其所屬權(quán)限內(nèi)被審單位實施，還有可能被審單位邀請審計局或分局或者外部人員到本單位協(xié)助實施。過程中要建立審計底稿，審計結(jié)束后要出示審計報告，指明存在的問題并提出整改意見。審計報告被批準后進入企業(yè)整改環(huán)節(jié)，直至整改最終通過，審計項目完結(jié)。
這學期的寒假，我很幸運地得到了去中石化實習的機會。在這段時間里，經(jīng)歷了初入職時的雀躍與忐忑，工作中的忙碌與緊張，以及后期對于將要離職的悵然與不舍。雖然實習期有些倉促短暫，不過我依然收獲了很多。
首先是對內(nèi)部審計有了進一步的了解。說實話，審計在我印象中一直是很抽象的一門學科，而且之前更多地學習到的是作為一名注冊會計師應該如何對一個企業(yè)的財務(wù)報表實施審計。而對于企業(yè)內(nèi)部審計也僅僅只有一個模糊的概念。通過此次實習中接觸到的集團審計集成系統(tǒng)和項目組前輩的講述，我了解到內(nèi)部審計其實是一項很宏大的工作，它涵蓋了公司治理的方方面面，它更注重的是一項業(yè)務(wù)流程是否合法合規(guī)，業(yè)務(wù)開展是否高效，業(yè)務(wù)成果是否達到預期。
此次實習的第二個收獲，是信息化在審計中的運用。在此之前對于信息化運用的了解僅限于一些財務(wù)軟件的引入，而這更多的是從會計財務(wù)角度出發(fā)的信息化。至于在審計中怎樣實現(xiàn)信息化僅僅有一個概念性的認識。通過這次實習了解到審計信息化的實現(xiàn)需要一個更加龐大的系統(tǒng)，它不僅要包含各項財務(wù)信息，還要包含相關(guān)的法律法規(guī)，公司條例等制度方面的內(nèi)容，以及管理、生產(chǎn)、采購、銷售等環(huán)節(jié)的相關(guān)的數(shù)據(jù)。實習中我接觸到的有三個系統(tǒng)，sap提供了一個龐大的企業(yè)數(shù)據(jù)庫，審計智能預警系統(tǒng)則為信息篩選提供了很大助力，而審計信息集成管理系統(tǒng)則為審計業(yè)務(wù)流程的信息化提供載體。
此外，通過此次實習，也為我日后的學習指明了方向。第一在今后的學習中不僅要掌握課本理論知識，還要多多了解相關(guān)的企業(yè)案例，這樣才能有更深刻的理解;第二要了解企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，加強財審方面相關(guān)計算機軟件的學習，以便日后能夠快速的適應自己的工作崗位。
一個月的時間很快過去了，轉(zhuǎn)眼又將迎來新學期，而我的寒假實習也將結(jié)束，在報告的最后我想向周老師及項目組的各位前輩表示感謝，感謝周老師提供此次實習的機會，感謝各位前輩在實習期間的耐心指導。祝愿大家身體健康，工作順利!
石化實訓報告及篇五
從今年7月末開始到八月初，我在吉林化工有機合成廠進行實習。實習期間，我在老師、工人們的熱心關(guān)懷和悉心指導下，主動了解吉林石化有機合成廠各個車間的工藝流程以及所作工作，注意把書本上學到的相關(guān)理論知識與生產(chǎn)相結(jié)合，深入理解。用理論加深對實踐的感性認識，用實踐來驗證理論知識的準確性，積極探求化工工藝的本質(zhì)與規(guī)律。實習生活，滿含著緊張和新奇，更從中收獲了豐碩的成果。
我所實習的吉林化工有機合成廠，坐落在景色秀麗的龍?zhí)渡轿髀?風光旖旎的松花江北岸,是一家大型石油化工企業(yè)。吉化有機合成廠是國家六五期間投資興建的大型石油化工企業(yè),1976年破土動工,1982年建成投產(chǎn),投資總額63,200萬元。廠區(qū)占地面積105萬平方米,建筑面積近30萬平方米,有各類設(shè)備近2萬臺。現(xiàn)有8個生產(chǎn)車間、10套生產(chǎn)裝置,可以生產(chǎn)乙醇、石油苯、石油甲苯、混合二甲苯、苯乙烯、丁苯橡膠、丁腈橡膠、高沖聚苯乙烯、甲基叔丁基醚、乙烯焦油等24個品種、47個牌號的石油化工產(chǎn)品。工廠現(xiàn)有職工5300余名,其中工程技術(shù)人員近千名,管理人員600余名。
中國石油吉林石化公司是集煉油、烯烴、合成樹脂/合成橡膠、合成氨/合成氣于一體的特大型綜合性石油化工生產(chǎn)企業(yè)，前身是吉林化學工業(yè)公司（簡稱：吉化），是國家一五期間興建的以三大化為標志的全國第一個大型化學工業(yè)基地。1954年開工建設(shè)，1957年建成投產(chǎn)。1958年1月1日，經(jīng)化工部批準，組建為吉林化學工業(yè)公司。1978年開始，由吉林省管理。1994年，通過企業(yè)重組和股份制改造，創(chuàng)立了吉林化學工業(yè)股份有限公司，吉林化學工業(yè)公司做為母公司更名為吉化集團公司。1998年，吉化集團公司劃歸中國石油天然氣集團公司管理。1999年，經(jīng)過新一輪的重組改制，重組為中國石油吉林石化公司（含吉化股份公司）和吉化集團公司。xx年2月，中國石油全面要約收購吉化股份公司工作全部結(jié)束，為進一步理順管理體制奠定了基礎(chǔ)。
回首實習生活，雖然只有短短十幾天的時間，卻感觸頗深。實習過程中，我采用了勤看、勤問、勤學、的方式，對吉化有機合成廠日常生產(chǎn)工作的開展有了比較全面而深入的了解。在系統(tǒng)分析了公司生產(chǎn)的特點、方式和運做規(guī)律后，對吉化有機合成廠生產(chǎn)流程、工藝設(shè)備、監(jiān)察方式及企業(yè)精神有了深刻的認識。
有如下幾個特點：
一、注重安全生產(chǎn)，在穩(wěn)定中求發(fā)展。吉林石化公司有機合成廠堅持以抓實受控管理為主線，狠抓裝置安全平穩(wěn)生產(chǎn)，實現(xiàn)了在安全生產(chǎn)中增幅產(chǎn)量。開展了百日安全無事故等一系列的活動，積極落實四有工作法，對所有裝置工藝規(guī)程和崗位操作法進行了重新修訂；全面實行了四級生產(chǎn)操作變動監(jiān)控管理規(guī)定，加強對員工巡檢和使用電子巡檢儀的技能培訓。
二、啟動企業(yè)聯(lián)盟戰(zhàn)略，有效利用品牌優(yōu)勢。吉林石化公司有機合成廠，大力實施裝置長期穩(wěn)定創(chuàng)效的明星產(chǎn)品戰(zhàn)略，2012年一季度，生產(chǎn)丁苯橡膠產(chǎn)品41213.9噸，超額完成生產(chǎn)計劃804噸，產(chǎn)量在中國石油合成橡膠行業(yè)勇奪第一。此舉標志著吉林石化在做大做強我國合成橡膠生產(chǎn)基地方面，又邁出堅實一步。
三、在實現(xiàn)產(chǎn)量穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，節(jié)儉開支，節(jié)約能源。吉林石化有機合成廠從今年1月份開始，把開展勤儉節(jié)約、挖潛增效主題實踐活動作為應對經(jīng)濟危機的有效措施。為了節(jié)約用電，他們把周分析、月分析、季分析中需要加熱的項目歸類，統(tǒng)一進行加熱，每年可節(jié)約用電xx多度。在實習的時候我們注意到，所有廠區(qū)的電器類再沒人使用時都保持關(guān)閉。有次我們?nèi)ハ词珠g打開燈沒及時關(guān)掉，等到我們?nèi)リP(guān)時發(fā)現(xiàn)等早就被人關(guān)掉了，這一點說明了吉化的員工都很注重節(jié)能環(huán)保，是這些瑣事也為己任。
除了這些關(guān)于工廠生產(chǎn)上的新突破，新舉措，我更加深入學習到的關(guān)于吉林石化有機合成廠的各個車間的工藝流程和生產(chǎn)原理。在這里我們學習了芳烴抽提生產(chǎn)工藝，大苯乙烯生產(chǎn)工藝，mtbe生產(chǎn)工藝，1-丁烯生產(chǎn)工藝以及乙烯生產(chǎn)工藝并對這些生產(chǎn)過程進行了參觀學習。以下是對我們實習的總結(jié)：
一、7月27日28日行程。
7月27日上午我們來到吉林石化有機合成廠，首先有安全指導部門的工作人員王石接待我們，對我們進行了廠間級安全教育，讓我對吉林石化有個初步了解。然后接下來的時間是由高級技術(shù)人員孫為杰對我們進行了芳烴抽提工藝精餾和提留段工藝流程進行的理論講解和實地參觀學習。（具體的細節(jié)詳見專題報告）。
二、7月29日30日行程。
首先還是由技術(shù)人員王國君帶領(lǐng)我們進行安全教育，之后參觀了中央控制室，王技工告訴我們生產(chǎn)上所有可能存在安全和盡量上的問題都可以在這里進行檢測，并相應作出處理。然后在車間會議室，我們分別學習了mtbe生產(chǎn)工藝，1-丁烯生產(chǎn)工藝，并對生產(chǎn)現(xiàn)場進行了參觀。其中mtbe生產(chǎn)的工藝原理是醚化反應原理，是由抽余碳四的異丁烯和甲醇再強酸性苯乙烯系大孔陽離子交換樹脂催化劑作用下發(fā)生的合成反應，反應在液相中進行。反應方程式：
生產(chǎn)原料是抽余碳四和甲醇，所得產(chǎn)品是mtbe,副產(chǎn)品是粗丁烯。
由技工李茂國帶領(lǐng)我們學習了大苯乙烯裝置生產(chǎn)工藝，進行了實地觀摩和工藝流程的學習。雖然在本車間我們所做的停留最為短暫，但是所學的知識并不亞于在其他車間，我們學習的都非常認真。大苯乙烯的生產(chǎn)工藝原理有三點，分別為烷基化反應，轉(zhuǎn)烷基化反應，乙苯精餾。裝置包括乙苯單元，苯乙烯單元和制氫單元，共有六個生產(chǎn)崗位：烷基化和轉(zhuǎn)烷基化崗位、乙苯精餾崗位、乙苯脫氫崗位、苯乙烯精餾崗位、中間倉庫和公用工程崗位，變壓吸附崗位。分別生產(chǎn)半成品乙烯，成品乙烯，氫氣，苯乙烯，重油等。乙烯是近代石油化工的主要原料，在三大合成材料工業(yè)以及其他化工部門均有廣泛應用：（1）、在高壓下聚合，可以制得聚乙烯；(2)、在氯氣作用下生成二氧化烷，進一步加工可以制得聚氯乙烯；（3）、在催化劑作用下，水合制取乙醇；（4）、與苯反應，生成乙基苯，脫氫后置得苯乙烯，經(jīng)與丁二烯聚合，制出丁苯橡膠；（5）、在催化劑作用下，經(jīng)水合生成乙醛，醋酸，最后制得維綸。
四、8月1日-2日行程。
這兩天為周末，我們也隨工廠放假休息了兩天。1日我們集體游覽了美麗的松花湖，在山川秀美和湖水清澈動人的景色間留下了深刻的回憶，和快樂的倩影。第二天我個人爬了一下龍?zhí)渡?，山上景色宜人，還有山泉再緩緩流淌，讓人神清氣爽。有一種心曠神怡的幽靜，非常舒服。
五、8月3日-4日行程。
這是實習進入的最后一個車間-有機合成廠乙烯車間。
下圖為乙烯合成工藝流程圖：
乙烯裝置具有原料適應性強，操作彈性大，產(chǎn)品收率高，綜合能耗低等特點，它主要以石腦油，輕柴油，加氫裂化尾油，液化氣為原料，經(jīng)過高溫裂解，急冷，壓縮，分離，汽油加氫精制等幾道工序，生產(chǎn)乙烯，丙烯，裂解碳四，加氫汽油，乙炔,氫氣等產(chǎn)品，以滿足下游多套裝置深加工的原料需求，由此可見，乙烯是吉林石化公司龍頭裝置，在公司的生產(chǎn)發(fā)展和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整中起著舉足輕重的作用。
這個工段的工程師李玉龍對我們非常熱情，積極地講解，認真的帶領(lǐng)我們參觀，使我們對乙烯車間的生產(chǎn)做了深入學習，也留下了最為深刻的印象。
在實習期即將告一段落的時候，回顧這九天的實習生活，在實習的過程中，我既感到了收獲的喜悅，也存有些須遺憾。主要是對工廠的生產(chǎn)，維護，連續(xù)運作的某些認識還僅僅停留在表面層次，更多時候是在看別人做、聽別人講，沒有能夠親身感受、具體處理一些實際問題，因此未能領(lǐng)會對有機合成連續(xù)化生產(chǎn)的精髓。但是，通過實習，加深了我對所學化學工程與工藝專業(yè)基本知識的本質(zhì)理解，豐富了我的實際工作經(jīng)驗，使我對化工企業(yè)和化工工作有了深層次的感性認識和理性認識，認識到：要做好化工工作，既要注重化工理論知識的學習，更重要的是把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合，多思考，多問。
此外，還特別感謝在實習期間，對我給予關(guān)心和幫助的吉林石化有機合成廠的各個部門專業(yè)指導人員以及負責給我們帶隊的老師們。
石化實訓報告及篇六
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，在實習中我們開始深入了解社會，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺，也為以后走向社會打下基礎(chǔ)。我本著吃得苦中苦、方為人上人人的心態(tài)：以成長鍛煉、開闊視野為目的：以保證基本生活費為前提，從春節(jié)過后至今連續(xù)進行了三次不同實習地點的實習。并以日志的形式將其寫下。
我所實習的這家企業(yè)是本家的工廠，主要做石化配件的生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)，從一開始我就挑明：‘只在這里實習一個月，多一天也不干。’這樣的話，即使離開也是順理成章。因為我清楚的知道：在這里實習，自己最多算個擺設(shè)，其他人也從來沒想過讓我干什么活。最多也就是干些收發(fā)傳真、跟采購員去鋼鐵市場，去快運站接貨之類的活。
學校里學的管理我認為是一門藝術(shù)的課程，而在這樣的工廠生存要靠技術(shù)。如果管理工作真讓我參與進來的話，這里會變的更亂。我連最起碼鋼鐵型號都不懂，化驗成分我也不懂，鍛打、車床干不了，市場公關(guān)靠不了邊。要想在這里搞管理的藝術(shù)，還得先學習業(yè)務(wù)技術(shù)。當然在這樣一個實習的空中樓閣里，也不是沒有學到什么。對自己所學專業(yè)結(jié)合實際我做了一點思考。
目前大多數(shù)私營企業(yè)也都面臨這個問題。企業(yè)員工都是親戚朋友，任人唯親。在企業(yè)創(chuàng)辦初期，親戚朋友有很好的向心力，能把大家凝聚在一起。 甚至可以不計報酬。但是企業(yè)走向正軌之后就會出現(xiàn)管理落后，沒有嚴格的獎懲制度，即使有，實施起來又成了問題。容易出現(xiàn)居功自傲、抱殘守缺，邁不開步子種種問題。
在這一個月里，無聊之余，對上述問題的思考我也有了答案。企業(yè)走向正軌之后卸磨殺驢不夠仁至義盡，但為了企業(yè)的發(fā)展，管理者“完全可以把驢拴起來，定時喂草。”這或許是我目前的認知程度所得到的最好的結(jié)論。這是我在此實習的唯一一點收獲。
在這里實習，說起工作職責，正式員工都在那里閑著，我自然也不會有什么事情可做，每天也就是負責打掃一下衛(wèi)生，整理一下檔案。最多送個介紹信，連開水都不用打。雖然打掃衛(wèi)生很寂寞，但是我告訴自己：“一屋不掃，何以掃天下？記得金庸武俠《天龍八部》里誰的武功最高？不是喬峰，而是一個掃地僧。所以我要認真掃好我的地。”
別看我整天“掃地”，可是我覺得這是我實習期間最長見識的一段。在這種比較正式的單位，免不了勾心斗角，甚至會出現(xiàn)小團體主義。關(guān)于勾心斗角的事情我不做過多的評論，雖然這些也屬于普遍存在的現(xiàn)象，但對我的整個人生處理人際關(guān)系是很重要的一課。我的心得如下：
第一 ， 每個單位都有自己固有的秩序，初出茅廬不要張揚，想要處理好人際關(guān)系，要把察言觀色放在第一位，把服從和執(zhí)行作為自己做事的首要任務(wù)。做自己該做的事，不要做自己想做的事。即使自己有獨特的想法，也要等自己站穩(wěn)腳跟之后再去做。
第二， 不要對其他任何人和任何事情做任何評價，哪怕是贊成。因為自己剛剛進入一個單位恐怕還沒有過多的話語權(quán)，言多必失，少說為妙。
石化實訓報告及篇七
實習單位：中石化江蘇石油勘探局。
實習心得與體會：
春節(jié)過后，我進入了中石化江蘇石油勘探局實習，真正的走上工作崗位才體會到了其中的辛苦，但更多的卻是收獲，這次實習讓我受益匪淺。走上工作崗位，給了我把理論知識和實踐相結(jié)合的平臺，更加鞏固了我所學的知識。
因為以前也沒有什么工作經(jīng)驗，所以剛進單位時，我什么都不熟悉，單位有幾個同事看我新來的，常常耐心的教我，我有不懂的問題也時常請教他們。起初我的任務(wù)就是在機房值班，系統(tǒng)出了什么問題要立刻向網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)出信號，以最快的時間解決問題。大概持續(xù)了半個月的值班工作，我被委派協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員解決問題，這對于我來說是個非常好的學習機會，也是個積累經(jīng)驗的好機會。為了能更好的協(xié)助解決問題，我怕上網(wǎng)查資料、看書、向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內(nèi)補充了大量實際工作中所需要的知識。一些故障問題已經(jīng)可以獨立解決，這也是變相的幫助了同事，減輕了他們的負擔，我還是很欣喜的。
進入公司的第四周，從剛參加工作時的激動和盲目到現(xiàn)在能夠主動合理的安排自己的各項工作進程，感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理。走到了工作崗位，走向了紛雜的社會，好比是從一所大學邁進了另外一所更大的大學。人生就是這個樣子，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校，我們只有努力的學習、虛心求教，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書，去微笑的面對自己的生活。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好!
經(jīng)過過去一個半月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：
1.繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。
在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
2.努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。
“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。
從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個學生轉(zhuǎn)化為一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種.種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。
3.提高工作積極性和主動性。
展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值。
以上是我在實習中的一些體會，同時在實習的過程中我也發(fā)現(xiàn)自己還存在一些缺點，如：性子急、愿意推托等毛病，正確的對待自己的缺點和錯誤，才會使自己的能力提升的更快。
一個半月的實習生活就要結(jié)束了，回想實習的這些天，每天都會犯一些小錯誤，但是我明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西，而且印象深刻，這未嘗不是件好事。我的宗旨是，不怕出錯，就怕錯了不改。只要認真思考，用心感受，用心總結(jié)，每天都會有感悟，每天都會有收獲，每天都會有進步，我在用心生活。
最后感謝單位領(lǐng)導和部門領(lǐng)導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續(xù)努力的。
石化實訓報告及篇八
南京建工集團（原南京三建）是于20xx年9月改制重組的一家具有五十余年歷史的大型建筑施工企業(yè)?，F(xiàn)具有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)；市政公用工程總承包壹級資質(zhì)；建筑裝修裝飾工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、機電設(shè)備安裝工程、地基與基礎(chǔ)工程、消防設(shè)施工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)；同時擁有外經(jīng)資質(zhì)；并具備商品砼貳級資質(zhì)；公路工程總承包貳級資質(zhì)；水利水電工程施工總承包叁級資質(zhì)。
憑借雄厚的專業(yè)實力，南京建工集團在省內(nèi)建筑業(yè)率先通過質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)安全健康管理體系整合型認證。首批獲得江蘇省認定的建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)中心。施工范圍遍及全國十多個省、市。集團連續(xù)多年榮獲省、市“文明單位”、“重合同、守信用”企業(yè)、省建筑業(yè)“最佳企業(yè)”、“省綜合實力50強企業(yè)”等稱號。先后獲得全國及省、市科技成果獎70余項。承建的90余項工程分別獲得國家“魯班獎”、“銀質(zhì)獎”、“揚子杯”、“金陵杯”等獎項。
面對新的機遇和挑戰(zhàn)，南京建工集團將用創(chuàng)新的經(jīng)營模式、科學的管理體系、先進的技術(shù)，全力打造建工知名品牌，將集團建設(shè)成為實力雄厚、覆蓋面廣、影響力大，國內(nèi)一流的工程總承包企業(yè)集團。
1.1工程概況。
1.2熟悉資料員崗位職責。
（1）持證上崗，參加施工現(xiàn)場布置的規(guī)劃。按規(guī)范、標準做好資料管理，實行按計劃供應，杜絕浪費丟失現(xiàn)象。
（2）對于進場入庫的材料，堅持做到量方、點數(shù)、過磅。做好原始記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并索要材質(zhì)證明。
（3）按程序做好建賬、編制計劃、采購入庫、發(fā)入、報耗和記賬工作。賬面整潔、清晰，無涂改，單據(jù)按月裝訂整齊，便于核查。
（4）圖紙的收集、整理歸檔，建立文件目錄清單。負責質(zhì)量體系文件和資料的登記、編號、簽收、發(fā)放并填寫發(fā)放記錄和歸檔。負責竣工資料的收集、整理并按竣工資料整編的要求建目、分類、歸檔。
（5）辦理報廢文件和資料的保留手續(xù)。
（6）填寫睛雨表、氣溫等日常記錄。認真執(zhí)行檔案法，嚴格收集整理好各種原始資料。
（7）認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉有關(guān)技術(shù)規(guī)范及有關(guān)文件，配合技術(shù)部長，進一步完善工程資料。做好收發(fā)文登記臺帳。
（9）經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解施工進度，掌握質(zhì)量情況，確保資料的真實性。做到資料與工程同步。
（10）負責有關(guān)工程圖紙、文件的收發(fā)工作，并及時整理、歸檔。
（11）負責整理分階段驗收資料和交竣工資料，整理和歸檔竣工圖。負責竣工后資料的移交，及時辦理好驗收后移交手續(xù)。
（12）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
（1）負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作：在收到工程圖紙并進行登記以后，按規(guī)定向有關(guān)單位和人員簽發(fā)，由收件方簽字確認。負責收存全部工程項目圖紙，且每一項目應收存不少于兩套正式圖紙，其中藍圖有設(shè)計單位圖紙專用章?？⒐D采用散裝方式折疊，按資料目錄的`順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結(jié)構(gòu)施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。設(shè)計藍圖應保存妥善，不能有任何損傷，涂改痕跡。接收圖紙時要注意查看圖紙的完整性，對于破損的或磨損不清，涂抹不清的要及時修補或者復印。圖紙歸檔要有明確的臺賬，書明歸檔時間和歸檔人員，同時做好標示。圖紙的管理工作要在接收、清點、發(fā)放、歸檔的基礎(chǔ)上保護圖紙的完整，齊全，存放有序。
（2）收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔：負責對每日收到的管理文件、技術(shù)交底文件進行分類、登錄、歸檔，注意檢查文件簽字是否齊全，文件是否完整。負責項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。負責做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作，注意保密的原則。來往文件資料收發(fā)應及時登記臺帳，視文件資料的內(nèi)容和性質(zhì)準確及時遞交項目經(jīng)理批閱，并及時送有關(guān)部門辦理。確保設(shè)計變更、洽商的完整性，要求各方嚴格執(zhí)行接收手續(xù)，所接收到的設(shè)計變更、洽商，須經(jīng)各方簽字確認，并加蓋公章。設(shè)計變更（包括圖紙會審紀要）原件存檔。所收存的技術(shù)資料須為原件，無法取得原件的，詳細背書，并加蓋公章。作好信息收集、匯編工作，確保管理目標的全面實現(xiàn)。會議紀要要整理詳細，在項目領(lǐng)導批示后要及時下發(fā)和歸檔。所有文件的發(fā)放有臺賬登記，確保文件及時傳達。
檢驗批質(zhì)量驗收記錄表；工程隱蔽驗收記錄；施工檢查記錄；工序交接、中間交接、單位之間交接檢查記錄等。比如每次澆筑混凝土之前，我會做好并填好以下資料（包括監(jiān)理部分）：混凝土建筑申請表、混凝土澆筑令、模板工程報驗申請表、模板安裝檢驗批驗收記錄、技術(shù)復核記錄、鋼筋工程報驗申請表、鋼筋原材檢驗批驗收記錄、鋼筋加工檢驗批驗收記錄、鋼筋連接檢驗批驗收記錄、鋼筋安裝檢驗批驗收記錄、鋼筋隱蔽工程（應監(jiān)理要求鋼筋的資料每層的墻柱與梁板分開做），并交給項目總工簽字，然后蓋章并交給監(jiān)理簽字蓋章；每次從檢測中心拿回混凝土抗壓強度報告（標養(yǎng)）、混凝土抗壓強度拆模報告、砂漿試塊抗壓強度報告，分別做以下資料：混凝土施工檢驗批驗收記錄和報驗表、模板拆除檢驗批驗收記錄、現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)檢驗批驗收記錄和報驗表、填充墻砌體檢驗批驗收記錄、磚砌體檢驗批驗收記錄和報驗表；屋面、防水及抹灰我們只做相應檢驗批驗收記錄和報審表，以及子分部工程驗收記錄；每次結(jié)構(gòu)驗收時，我們會收集好各檢驗批、各分項工程驗收記錄、各分部（子分部）工程驗收記錄、中間結(jié)構(gòu)驗收記錄、混凝土強度評定和砂漿強度評定，各技術(shù)資料等；竣工時，收集竣工驗收資料和竣工報告，整理各類歸檔資料，齊全后移交檔案館，并向業(yè)主、公司移交資料。分部分項工程檢驗批的質(zhì)量控制資料的準確與否決定著整個工程的質(zhì)量，而且這方面的資料較多且比較復雜，所以完成后應該先自己認真核查，確保資料準確、完整、無誤，再進行分類整理交由監(jiān)理和技術(shù)負責人員簽字、蓋章。
2.1參加分部分項工程的驗收工作。
（1）負責備案資料的制作、填寫、會簽、整理、報送、歸檔：負責工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關(guān)指標(包括質(zhì)量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理。對樁基工程、基礎(chǔ)工程、主體工程、結(jié)構(gòu)工程備案資料并核查。嚴格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規(guī)則，資料份數(shù)應滿足資料存檔的需要。依據(jù)國家標準和有關(guān)規(guī)范，嚴格編寫現(xiàn)場記錄檢查表，驗收檢驗批等技術(shù)性資料。對分部、分項、檢驗批、檢驗項目工程資料要嚴格按照規(guī)范標準進行填寫、會簽、分類整理。
（2）監(jiān)督、檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進度同步：對施工單位形成的管理資料、技術(shù)資料、物資資料及驗收資料，按施工順序進行全程督查，保證施工資料的真實性、完整性、有效性。
（3）按時將資料向公司檔案室移交:在工程竣工后，負責將文件資料、工程資料立卷移交公司。文件資料移交與歸檔時，應有“歸檔文件材料交接表”，交接雙方必須根據(jù)移交目錄清點核對，履行簽字手續(xù)。移交目錄一式二份，雙方各持一份。如果有監(jiān)理方需要的話，需為其復印一份。
（4）負責向市城建檔案館的檔案移交工作：提請城建檔案館對列入城建檔案館接收范圍的工程檔案進行預驗收，取得《建設(shè)工程竣工檔案預驗收意見》，在竣工驗收后將工程檔案移交城建檔案館。
（5）指導工程技術(shù)人員對施工技術(shù)資料（包括設(shè)備進場開箱資料）的保管:指導工程技術(shù)人員對施工組織設(shè)計及施工方案、技術(shù)交底記錄、圖紙會審記錄、設(shè)計變更通知單、工程洽商記錄等技術(shù)資料分類保管、整理并交給資料室。指導工程技術(shù)人員對工作活動中形成的，經(jīng)過辦理完畢的，具有保存價值的文件資料分級保管交至資料室，如一項基本建設(shè)工程在進行鑒定驗收時歸檔的科技文件材料、已竣工驗收的工程項目的工程資料等。
石化實訓報告及篇九
以中石化濟南石油分公司三片區(qū)會計核算財務(wù)管理及油品知識的相關(guān)內(nèi)容作為實習對象，進行企業(yè)銷售一線的實地學習與實踐.。并結(jié)合本科階段所學專業(yè)知識以及入職培訓學習內(nèi)容，理論聯(lián)系實踐，進一步了解加油站片區(qū)財務(wù)會計的工作流程和內(nèi)容要求，加深對財務(wù)會計工作的認識，學以致用，爭取做到既鍛煉了自己的實際工作能力，又培養(yǎng)了分析解決實際問題的能力，為成功走上工作崗位做好準備。
20xx年8月11日—20xx年11月。
中石化濟南石油分公司三片區(qū)。
熟悉加油站財務(wù)會計的操作規(guī)程，以及片區(qū)財務(wù)管理和會計流程的實際應用，初步接觸erp管理系統(tǒng)，著重了學習財務(wù)會計模塊，管理會計模塊，銷售模塊等;掌握零售管理系統(tǒng)的操作過程;對比會計實務(wù)與理論的差距。
首先，我謹向給我提供這次寶貴實習機會的省市石油公司領(lǐng)導表示衷心的感謝，向?qū)嵙暺趦?nèi)手把手教我及幫助過我的各位老師致以誠摯的'謝意。正是這三個月的實習，讓我從一個剛剛邁出校園的學生成功蛻變?yōu)槭凸镜囊幻麊T工。在此期間，我對待工作、學習和生活的態(tài)度都有了很大變化，在日益充實自己的知識和技能的同時，也逐漸適應了新的工作環(huán)境，為將來真正走上工作崗位奠定了基礎(chǔ)。
初到片區(qū)報到，這里的me是位有氣質(zhì)、做事干練的女經(jīng)理，這讓我體味到了“石油”渾厚中的幾分溫柔。她熱情地接待了我，并一一介紹了片區(qū)的詳細情況，包括九個加油站在城市的大體分布位置，每天的銷售量等;之后王經(jīng)理又介紹我認識了片區(qū)財務(wù)代表方姐和片區(qū)管理員王瑩姐，在接下來的多數(shù)日子里，我主要是跟著她倆學習，雖然此次實習的主要目的是學習財務(wù)會計實務(wù)，但與此同時她們也教會我許多與工作密切相關(guān)的零售管理方面的知識，讓我地解了石油公司的運作規(guī)程及體系。
新來乍到，在開始的幾天我也曾感到過拘謹和迷惘，陌生的環(huán)境，陌生的人和事，聽不懂術(shù)語看不懂報表，沒有具體的工作……逐漸的，周圍人友好真誠的幫助讓我一點點走出了這種困境。
由于數(shù)據(jù)主要為加油站，要想透徹領(lǐng)悟片區(qū)工作就必須先熟悉加油站的工作，在片區(qū)辦公室呆了一段時間后，我又在王經(jīng)理介紹下來到濟南市三片區(qū)的中心站21站，先對加油站一線的會計業(yè)務(wù)流程進行學習，再進而學習片區(qū)工作。站長首先帶我參觀了加油站并講述了一些加油站常識，如卸油的注意事項、加油站的安全問題、油品的分類、加油機、加油槍的使用等等，這樣，加油站對我來說不再陌生，為將來的實際工作和學習奠定了基礎(chǔ)。21站張姐是位優(yōu)秀的“老”會計，不僅業(yè)務(wù)熟練，帶徒弟也很有一套，她把步驟、方法和注意事項都詳細的教予了我：
一、每天的工作：
1、早上七點進行加油員交接班，抄加油機字碼;。
2、從液位儀上抄庫存;。
3、做交接班表、付油表和銷售表;。
4、做電子賬務(wù);。
5、給零管報數(shù)(進油、付油、庫存數(shù));。
6、登記兩帳?！斗止薇９軒ぁ钒ǜ冻觥ご?、罐存實測數(shù)、損溢數(shù)、當日損溢數(shù)?！渡唐访骷毞诸愘~》要填寫付出、現(xiàn)金、ic卡數(shù)、帳存。
二、每周除了日工作以外，每隔五日要做五日匯總即匯總付油、匯總銷售。
三、月底抄實存，匯總一個月總付油、總進油數(shù)，月盤點報表、算出損溢(=實存-帳存)、損溢率(=損溢/付出*100%);做電子賬務(wù)月盤點表并上傳數(shù)據(jù)，生成兩帳，核對手工帳，累計兩帳合計數(shù)。
石化實訓報告及篇十
北京燕山石油化工有限公司位于北京西南房山區(qū)，1967年動工興建。1969年第一期煉油裝置建成投產(chǎn)。后相繼建成一批利用煉油廠中副產(chǎn)品的化工裝置，成為是隸屬于中國石化集團公司的特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)，投產(chǎn)30年來，已累計實現(xiàn)利稅360億元，是由動力事業(yè)部、高新技術(shù)股份有限公司、環(huán)保事業(yè)部、建筑安裝公司、設(shè)計院、聯(lián)營開發(fā)總公司為主的分公司、全資和控股子公司等二十多家企業(yè)組成。主營業(yè)務(wù)是水、電、蒸汽、氧氮供應、污水處理、污水回用；精細化工產(chǎn)品、建筑安裝。擁有一支高素質(zhì)的安裝、土建施工、檢維修職工隊伍；擁有一個現(xiàn)代化的教育培訓基地；擁有一個管理規(guī)范的社區(qū)服務(wù)體系。
燕山石化堅持自主創(chuàng)新，推進清潔生產(chǎn)，他們與北京化工大學聯(lián)合完成的“異丙苯清潔生產(chǎn)成套技術(shù)的研發(fā)及工業(yè)應用”項目，開創(chuàng)了我國10萬噸級石油化工裝置清潔生產(chǎn)先河，使我國成為世界上第三個擁有異丙苯清潔生產(chǎn)自主技術(shù)的國家。不久前該成果獲得2015年度國家科學技術(shù)進步二等獎。
異丙苯是生產(chǎn)苯酚丙酮的中間體，目前世界上90％以上的苯酚是用異丙苯為原料生產(chǎn)的。隨著技術(shù)的進步，傳統(tǒng)的采用三氯化鋁或固體磷酸作催化劑合成異丙苯的工藝，大多已被改造成為采用分子篩作催化劑的新型工藝。同傳統(tǒng)工藝相比，新型工藝具有反應條件溫和、無腐蝕、無污染和中間產(chǎn)品異丙苯質(zhì)量好等優(yōu)點。
從上世紀90年代開始，燕化化學品事業(yè)部就開始與相關(guān)高校合作進行新型異丙苯生產(chǎn)技術(shù)的開發(fā)，先后研制出fx－01、ysbh－1、ysbh－2催化劑，并相繼投入工業(yè)應用，取代了三氯化鋁和固體磷酸等傳統(tǒng)催化劑，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的環(huán)保型異丙苯生產(chǎn)技術(shù)，達到了國際先進水平。其中，ysbh－2催化劑，在化學品事業(yè)部西區(qū)苯酚丙酮裝置擴能改造后，取代fx－01催化劑投入應用。在利用原有反應器和不增加催化劑用量的條件下，烴化單元的異丙苯年生產(chǎn)能力提高57％，年經(jīng)濟效益近億元。新型異丙苯生產(chǎn)技術(shù)自投入工業(yè)應用以來，從源頭上消除了環(huán)境污染和設(shè)備腐蝕問題，累計減少排放污水90萬噸，環(huán)保節(jié)能效果顯著。
總之，雖然實習的時間很短，但對我來說，收獲是很大的。我會更加珍惜我的學習，并且用實習的心得時時激勵自己！
石化實訓報告及篇十一
學院機電工程學院專業(yè)過程裝備與控制工程班級裝控08-2學生指導教師（職稱）。
實習時間年日至。
目錄。
一、實習目的。
畢業(yè)實習是過程裝備與控制工程專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的一個組成部分，通過實習使學生獲得基本生產(chǎn)的感性知識，是理論聯(lián)系實際，擴大知識面的機會；是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑；逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)初步擔任技術(shù)工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能。通過實習使學生在掌握專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上，進一步了解化工行業(yè)中的一些實際生產(chǎn)過程，對現(xiàn)代化工生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)和管理方式有一個較為全面的認識，并鞏固和深化所學的專業(yè)知識。
實習是運用所學的專業(yè)知識，獨立分析和解決化工生產(chǎn)中的一些實際問題，掌握化工生產(chǎn)操作的特點，以達到將理論知識學以致用、融會貫通的目的。增強自己適應實際工作的能力，是邁向?qū)嶋H工作崗位前的一次重要鍛煉。學習和了解從原材料到成品批量生產(chǎn)的全過程以及生產(chǎn)組織管理等知識，培養(yǎng)學生樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，以及生產(chǎn)現(xiàn)場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。并培養(yǎng)學生進行調(diào)查、研究、分析和解決工程實際問題的能力。通過生產(chǎn)實習，把所學知識條理化系統(tǒng)化，學到從書本學不到的專業(yè)知識，并獲得本專業(yè)國內(nèi)、外科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)學生向?qū)嵺`學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。
二、實習單位簡介。
有成品油裝卸專門鐵路站場及鐵路運輸專線，原油輸入、產(chǎn)品輸出方便快捷。公司生產(chǎn)的高頻焊接螺旋翅片管技術(shù)和質(zhì)量居國內(nèi)領(lǐng)先地位，大套管結(jié)晶器獲石化系統(tǒng)科技進步一等獎，近年還開發(fā)了乙烯裂解爐、聚丙烯環(huán)管反應器等重大石化新設(shè)備，成為石化系統(tǒng)乙烯爐制造基地。多年來，茂名石化先后獲得廣東省先進企業(yè)、文明單位、中國石化集團公司經(jīng)營管理先進單位、全國企業(yè)管理優(yōu)秀獎、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)及全國精神文明建設(shè)工作先進單位等榮譽。今后，公司將把原油加工能力擴大到1600萬噸／年，乙烯生產(chǎn)能力擴大到100萬噸／年，力爭建設(shè)成具有國際經(jīng)濟規(guī)模和競爭力的石化工業(yè)基地。
三、實習裝置流程。
3.1常減壓蒸餾流程。
圖1常減壓蒸餾流程。
3.2原油換熱系統(tǒng)。
115/5ab；還有一路經(jīng)換—102/2ab、換—111/2ab、換—102/1ab后，三路合并（溫度110～135℃）經(jīng)注入水后進入點脫鹽罐（容—111/a、容—111/b）脫鹽脫水。
2）在電脫鹽罐內(nèi)7.2～11.25kv直流或16～25kv交流電所產(chǎn)生的電場力和破乳化劑的作用下，微小的水滴聚集成大水滴趁獎下來與原油分離，因原油中的無機鹽份決大多數(shù)溶于水中，故脫水過程包括了脫鹽。
3）原油從電脫鹽出來后，分四路，其中兩路繼續(xù)與油品換熱：一路經(jīng)換—105/2、換—113/3ab、換—114/3ab、（換—113/3ab、換—114/3ab并聯(lián)）、換—111/1、換—110/1ab、換—106/3；另一路經(jīng)換—110/3、換—10421ab、換—115/4ab、換—105/1、換—112/3ab；另外兩路分別經(jīng)爐—101和爐—102對流室冷進料管加熱；四路油品合并（溫度190～225℃）進入初餾塔第4層（汽化段）。
3.3初餾系統(tǒng)。
原油進入初餾塔后，分為汽液兩相，汽相進入蒸餾段（第4層至塔頂），液相進入提餾段（第4層下至塔底）。
1）初頂油氣從塔頂出來，分四路進入冷—101/ab、冷—101/cd、冷—101/ef、冷—101/gh。經(jīng)后兩組冷卻器冷凝的油氣進入容—101/a、容—101/b進行油、水、氣分離。冷卻油一部分由泵——105/a抽出送至輕烴回收的吸收塔，或經(jīng)堿洗后送出裝置。未冷凝的氣體與常頂不凝氣體合并經(jīng)初常頂油氣冷凝冷卻器冷卻后，去輕烴回收裝置或火炬。
2）初頂循環(huán)油從第21層抽出，由泵—107送至換—101/ab換熱后返塔—101第23層。
3）初側(cè)線從塔第15層抽出，由泵—108送至常壓塔第37層。
4）從塔—101底出來的拔頭油由泵—102/a抽出，分兩路與高溫油品換熱，其中一線路經(jīng)換—115/3ab、換—107/2、換—114/2、換—106/2ab、換—112/1、換—108/1、換—114/1、換—115/1ab；另一路經(jīng)換—113/2、換—112/2、換—115/2ab、換—106/1ab、換—107/1、換—113/1、換—115/1cd，兩路初底油換熱后先合并再分為八路進入爐—101加熱至360℃，進入塔—102第4層。
3.4常壓系統(tǒng)。
初底油進入塔—102汽化段后，氣相進入精餾段，在精餾段分離切割出四個產(chǎn)品，液相進入提餾段，在塔底液面上方吹過熱水蒸氣，目的在于減低油汽分壓，提高拔出率。
石化實訓報告及篇十二
會計是一門實踐性很強的學科,經(jīng)過三年的專業(yè)學習后,在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,為了進一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機地結(jié)合起來,本人于20xx年2-3月在電纜有限公司財務(wù)部進行了一個月的專業(yè)實習。
最近幾年我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，得知這一消息，在一位朋友的引薦下，我找到了離我們家比較近的一間企業(yè)，想在這里施展一下我的專業(yè)手腳，開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦。
初來乍到，我這一介書生頓顯窘迫，緊張地有點說不出話來，含糊其詞地把自己的大學生活、學習情況作了一個匯報，然后就是沉默不語。公司經(jīng)理看出我的局促感，于是打破僵局說：“小伙子，長得蠻帥氣的嘛!”一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒，我笑了笑說：“多謝經(jīng)理夸獎!以后有許多向經(jīng)理您學習的地方，還請賜教。”的一位負責人過來，我坐在經(jīng)理的辦公室等著。一會兒，來了一位中年人，經(jīng)理介紹說這是公司財務(wù)部的王會計，你以后就跟著他學習吧。我連忙起身，與他握手致意，并把自己此次的一些實習情況又說了一下。王會計點點頭，笑著說：“好好干!”就這樣，我的實習開始了。
(一)第一天上班，心里沒底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏健W不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。
(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時間早早地來到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了，我滿意的給了自己一個微笑。
王會計也準時來到辦公室，他對我說，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎?以前在學校做過了會計模擬實習，不就是憑證的填制嗎?心想這很簡單，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來王會計讓我嘗試制單時，我還是手足無措了。這時候我才想到王師傅的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，我把《會計學原理》搬出來，認真的看了一下，又把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備，嗚呼!這就是會計所要從事的工作。
除了做好會計的本職工作，其余時間有空的話我也會和出納學學知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了。路途遙遠自不必說，僅僅來回的折騰也就夠終生受用的了。除了跑銀行出納還負責日常的現(xiàn)金庫，日?，F(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機。說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實它的操作也并不難，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡單了。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用，學會了基本的操作，以后走上工作崗位也不會無所適從，因為在學校學的課本上根本就沒提過這種新的機器，看來實習真的很重要啊!
我的虛心學習得到了公司的認可，由于要早點返校，我不得不結(jié)束我的這次實習，臨走的那一天，一種日久生情的感覺油然而生，相處長了真有點舍不得，公司張經(jīng)理在我臨走的時候說：“如果你回家鄉(xiāng)發(fā)展的話，不要忘了和我聯(lián)系!”說罷，遞給我一張名片。我雙手接過，連同實習鑒定表一起裝進口袋，這一天是20xx年3月。我的為期近一個月的實習就此結(jié)束了。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短。可我學到的卻是我兩年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。
實習雖然結(jié)束了，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
石化實訓報告及篇十三
2014年10月16日、11月12日，公司組成以文志成同志為組長，李燕波、陳棠、彭干明、向運國、潘立龍同志為成員的調(diào)研組，先后到燕山石化、鎮(zhèn)海煉化學習調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、赴鎮(zhèn)海煉化、燕山石化調(diào)研的主要考慮。
公司在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重的情況下決定派出調(diào)研組到鎮(zhèn)海煉化、燕山石化學習調(diào)研，主要是基于以下幾方面的考慮：
（一）鎮(zhèn)海煉化是中國石化系統(tǒng)內(nèi)的標志性先進企業(yè)，無論是效益、管理，還是理念、精神，都是“全面的好”（傅成玉董事長評價）。燕山石化也是老典型，在很多方面都值得我們認真學習。
（二）鎮(zhèn)海煉化、燕山石化與長嶺煉化同屬煉化板塊，都是七十年代建廠，歷史上都有過或仍然具有“大而全”的體制特點與人文環(huán)境。學習兩家企業(yè)的先進經(jīng)驗，更易引起我們的共鳴，將他們的經(jīng)驗借鑒到我們的工作中，其針對性、操作性更強。
1年確立了“重站排頭，打贏效益翻身仗”的奮斗目標，提出了向從嚴管理要效益、向安穩(wěn)運行要效益、向資源優(yōu)化要效益、向結(jié)構(gòu)調(diào)整要效益的思路，進步十分顯著。向兩家企業(yè)學習，必將給我們新班子帶來直接的啟示。
二、兩家企業(yè)在“三定”、干部管理、績效管理等方面的主要亮點。
（一）“三定”工作方面。
鎮(zhèn)海煉化以“最少的人管理最大的煉化企業(yè)”為目標，堅持數(shù)量和質(zhì)量并舉，可持續(xù)性推進“三定”工作。針對2002年實行扁平化改革以來仍然存在職責定位不明確、互相制衡不到位等問題的情況，2008年提出“行政管理集約化、技術(shù)管理專業(yè)化、運行管理現(xiàn)場化”的思路，堅持“三分機構(gòu)”，拆除內(nèi)部“管理圍墻”，將二級管理單元明確為14個處室（機關(guān)）、9個業(yè)務(wù)中心（機構(gòu)）、12個運行部（基層）三個層面，其中機關(guān)529人、機構(gòu)586人、基層4701人。在此過程中，注重打造精干高效機關(guān)，精簡了8個處級單位；突出專業(yè)管理職能，設(shè)備專業(yè)實行“醫(yī)生+護士”式的專業(yè)化管理模式，從塊塊管理向條塊管理轉(zhuǎn)變，電氣、儀控和公用工程實現(xiàn)了從純區(qū)域化管理向技術(shù)專業(yè)化和行政管理區(qū)域化相結(jié)合的管理模式轉(zhuǎn)變；強化技術(shù)支撐、完善基層運行模式，做強區(qū)域，保證了安全生產(chǎn)。與2006年相比，在生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模翻番的情況下，在崗員工人數(shù)從8068人減少到5944人。
2二級單位機關(guān)設(shè)臵；在管理力量分布上，做大公司機關(guān)，強化機關(guān)職能部門的管理職能和權(quán)限，使技術(shù)、管理力量向公司機關(guān)集中，基層主要承擔運行管理和隊伍建設(shè)職能。通過改革，管理效率得到提升。
（二）績效管理工作方面。
在中國石化系統(tǒng)內(nèi)，鎮(zhèn)海煉化的績效管理工作被公認為最好。其主要做法是：
1、在功能定位上，將績效管理視為目標管理的最主要載體。領(lǐng)導班子確立年度目標后，將目標分解為指標，將指標落實到全員，通過績效管理，確保目標的實現(xiàn)。
2、在責任體系上，明確公司領(lǐng)導班子、機關(guān)、機構(gòu)、基層四個層級的責任。公司領(lǐng)導班子負責定目標、定任務(wù)、作決策；機關(guān)以管理為主，寓服務(wù)于管理之中；機構(gòu)以服務(wù)為主，寓管理于服務(wù)之中；基層主要負責執(zhí)行任務(wù)、抓好安全、帶好隊伍、管好現(xiàn)場。
3、在管理框架上，建立由目標設(shè)定、考核評價、績效體系、督辦管理、崗檢管理、“kpi”等要素組成的閉環(huán)。
4、在實施范圍上，實行以組織績效管理為主體的全員績效管理。
3基本指標、分類指標（生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、質(zhì)量管理等）、約束性指標、否決指標四類。同時，為鼓勵“跳一跳摘桃子”，將重點績效指標設(shè)臵確保、力爭、奮斗三檔考核，最高可達權(quán)重分的120%，未達到確保指標得權(quán)重分的70%。
6、在操作管控上，堅持一個口子出、一個口子進，績效管理業(yè)務(wù)由企管處歸口管理，凡涉及指標調(diào)整等，由總經(jīng)理一人審批。每年初，企管處根據(jù)對標結(jié)果和年度工作重點，按照績效考核辦法提出績效考核的調(diào)整內(nèi)容，經(jīng)公司批準后發(fā)布；日常，通過以“流程”為核心的“督辦”管理信息化模塊自動實施考核，通過崗檢對制度執(zhí)行、基礎(chǔ)管理進行檢查，發(fā)現(xiàn)重復性問題進行“5w”分析；每月，企管處匯總當月考核結(jié)果，經(jīng)審核確認后予以月度兌現(xiàn)；每年底，企管處根據(jù)年度考核情況進行。
總結(jié)。
算。
（三）干部工作方面。
4論確定年度考核結(jié)果，并將結(jié)果作為競聘上崗、基本薪酬進檔、年終績效獎分配的直接依據(jù)和業(yè)務(wù)培訓、職位調(diào)整、專業(yè)技術(shù)資格晉升、評先推優(yōu)的重要依據(jù)。燕山石化對干部的定性考核，也是一年一次，通過多維度測評的方式實施。
5標和崗位特點，科學安排培訓內(nèi)容和實踐鍛煉，有針對性提高年輕干部的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、
體會與啟示。
這次到鎮(zhèn)海煉化和燕山石化，除對口學習兩家企業(yè)在“三定”、干部管理、績效管理等方面的經(jīng)驗外，還全面感受到了他們在理念、精神、思路、方法等方面帶給我們的沖擊。我們深深感到，與兩家企業(yè)特別是與鎮(zhèn)海煉化相比，我們的差距是明顯的、全方位的。我們必須低下身段、直面差距，虛心地向先進企業(yè)學習。
（一）學習先進，就是要學習他們追求一流的使命意識。
要帶好一個企業(yè)，其領(lǐng)導班子必須敢于勇立潮頭、追求卓越，成績面前永不滿足、追求極致，困難面前永不退縮、不言放棄。
鎮(zhèn)海煉化之所以能夠?qū)崿F(xiàn)全面的好、可持續(xù)的好，首要原因在于他們堅守建設(shè)“世界級煉化一體化標志性企業(yè)”的愿景，自覺把在中國石化率先打造世界一流作為企業(yè)的光榮使命和矢志不渝的追求。面對生產(chǎn)經(jīng)營的良好局面，鎮(zhèn)海煉化領(lǐng)導班子想的不是墨守成規(guī)、享受成果、守好攤子，而是自我加壓、探索創(chuàng)新、追求卓越，確立更高的目標。基于對長遠負責、為員工負責的歷史責任感，鎮(zhèn)海煉化領(lǐng)導班子以“功不必在我任內(nèi)”的胸懷，按照“一次規(guī)劃、分步實施、滾動完善、穩(wěn)步推進”的原則，確定了至2030年企業(yè)中長期發(fā)展方向，形成了項目發(fā)展、管理變革、人力資源相互協(xié)調(diào)的“三位一體”發(fā)展規(guī)劃，明確了“三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略和推進“一平穩(wěn)四優(yōu)化”、抓好“一推進四加快”等措施，企業(yè)發(fā)展始終呈現(xiàn)良性健康勢頭。
6燕山石化地處首都，企業(yè)發(fā)展受到的制約因素非其他企業(yè)可以體會。盡管如此，他們還是弘揚“永葆激情、永不服輸”的企業(yè)精神，勇挑“大企業(yè)為國家做大貢獻”的重擔，因地制宜、搶抓機遇、依法治企、誠信經(jīng)營，在外部環(huán)境十分嚴峻的情況下保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，其效益、管理水平長期居煉化板塊前列，實屬難得。
長嶺煉化歷史上是系統(tǒng)內(nèi)的先進企業(yè)，“艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神影響、激勵了幾代長嶺人。無論從歷史傳承的角度、還是從現(xiàn)實需要的角度，我們今天都非常有必要進一步強化“爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，非常有必要站在新的起點以更寬的視野、更大的魄力、更高的要求謀劃長嶺的長遠發(fā)展，這是我們義不容辭的責任，也是長嶺再次騰飛的關(guān)鍵。
（二）學習先進，就是要學習他們突出質(zhì)量效益的發(fā)展理念要帶好一個企業(yè)，其領(lǐng)導班子必須始終堅持以效益最大化為目標，注重規(guī)模、速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益、競爭力相統(tǒng)一，積極創(chuàng)新發(fā)展方式，推動產(chǎn)業(yè)升級，優(yōu)化投資模式，實現(xiàn)發(fā)展的質(zhì)量和效益穩(wěn)步提升。
7目，也不因項目小而放松論證，力求項目選得準確、建得及時、產(chǎn)出高效，在投資規(guī)劃階段就奠定未來創(chuàng)效的基礎(chǔ)。三是十分注重經(jīng)營效益。在鎮(zhèn)海煉化，大家都在算效益，財務(wù)人員懂經(jīng)營，經(jīng)營人員會算賬，全流程“勤算賬、細算賬、精算賬”。同時，人人協(xié)同促生產(chǎn)，通過生產(chǎn)調(diào)度協(xié)調(diào)，打破組織界限，把生產(chǎn)流程涉及的各專業(yè)人員召集在一起研究生產(chǎn)優(yōu)化，強化了決策執(zhí)行效果。這樣一套高效銜接、循環(huán)閉合、自主糾偏的生產(chǎn)經(jīng)營管理機制，使鎮(zhèn)海煉化能夠在瞬息萬變的市場競爭中及時響應、贏得主動，快速優(yōu)化資源配臵，實現(xiàn)效益最大化目標。
與鎮(zhèn)海煉化相比，長嶺煉化在規(guī)模、資源、市場等方面存在諸多先天不足。前些年，我們一直在生存、做大、做精、做強等方面糾結(jié)，在處理“量”和“質(zhì)”的關(guān)系上本錢還不夠。隨著煉油改擴建項目的投產(chǎn)，加上一批配套項目陸續(xù)建成，今后我們必須更好地突出發(fā)展的質(zhì)量和效益，更好地發(fā)揮長嶺在科技創(chuàng)新等方面的比較優(yōu)勢，在內(nèi)涵發(fā)展與外延發(fā)展的有機結(jié)合上走出我們的特色之路。
（三）學習先進，就是要學習他們強化制度規(guī)范的管理體系要帶好一個企業(yè)，其領(lǐng)導班子必須牢固樹立系統(tǒng)管理的理念，始終堅持通過管理變革引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，大力推進管理變革創(chuàng)新的常態(tài)化，積極構(gòu)建與“爭創(chuàng)一流”相適應的管理模式和制度運行體系，通過提升企業(yè)管理效能促進企業(yè)科學發(fā)展。
這次學習調(diào)研，鎮(zhèn)海煉化的同志向我們介紹，盡管班子缺員較多，但大家感到工作起來還是比較輕松。其訣竅就是，鎮(zhèn)海煉化通過“三項制度”建設(shè)，管理早已體系化、文本化。從班子成員到中層干部，8再到普通員工，該干什么、能干什么、不能干什么，自有一套比較成熟的標準、流程、權(quán)限去指引，大家都是一個大系統(tǒng)的有機組成部分，只要各司其職、各負其責，干好自己應該干的事情，企業(yè)的目標自然實現(xiàn)。
實際運行中，鎮(zhèn)海煉化遵循“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的理念，以“業(yè)務(wù)”為中心，以“流程”為主線，從2008年開始全面開展職責劃分和流程程序再造，建立業(yè)務(wù)職責262項、流程程序1033項、規(guī)章制度480個，形成了以一本管理手冊為綱領(lǐng)、一套制度文本為支撐的管理體系。在這套體系的作用下，其管理呈現(xiàn)出了幾個鮮明的特點：一是職責劃分清晰。管理手冊以業(yè)務(wù)流程為主線，涵蓋了公司所有業(yè)務(wù)，清楚界定了責任部門、配合部門和基層單位在各項業(yè)務(wù)中的職責，打破了部門之間的壁壘，徹底改變了過去注重部門利益、存在管理真空或重疊、容易推諉扯皮的局面。二是流程運轉(zhuǎn)高效。將實際存在的業(yè)務(wù)行為按步驟、崗位詳細梳理，通過再優(yōu)化，消除低效環(huán)節(jié)和障礙因素，盡量縮短流程，形成流轉(zhuǎn)順暢、責任落實的工作程序和業(yè)務(wù)流程。三是現(xiàn)場管理精細。遵循“工夫下在現(xiàn)場”的管理理念，重視崗檢工作，以檢查制度執(zhí)行為核心，以班組管理為基礎(chǔ)，以安全環(huán)保和設(shè)備管理為重點，將每個關(guān)鍵控制點要求轉(zhuǎn)換成崗檢標準，建立起“一級查一級、一級抓一級”的崗檢機制，形成了“原則問題有制度、簡單工作有程序、復雜業(yè)務(wù)有流程、結(jié)果評價有標準”的現(xiàn)場精細管理方式。四是制度執(zhí)行到位。通過信息化手段實現(xiàn)流程固化，實現(xiàn)從“人控”到“機控”的轉(zhuǎn)變，確保了制度要求的不可逾越、不可替代、不可或缺。同時在制度執(zhí)行中不斷發(fā)現(xiàn)問題，9實行常態(tài)化制度修訂，保持制度活力。通過開展職責、流程、制度的變革，實現(xiàn)了經(jīng)驗傳承由“人本化”向“文本化”轉(zhuǎn)變；管理方式由“多頭分散”向“集中整合”轉(zhuǎn)變；職責劃分由“以部門為中心”向“以業(yè)務(wù)為中心”轉(zhuǎn)變。制度走出紙頭、走下墻頭，“遇事先翻制度，制度怎么定就怎么做”已成員工日常行為準則。
一、忽視細節(jié)，考核環(huán)節(jié)不敢擔當、不敢較真、“有情”操作等現(xiàn)象。我們必須下大決心對管理上的弊端予以清除，在推進管理體制機制創(chuàng)新等方面取得大突破，這是我們邁向一流的進程中必須跨過的坎。
（四）學習先進，就是要學習他們注重價值實現(xiàn)的人力資源開發(fā)觀念。
要帶好一個企業(yè)，其領(lǐng)導班子必須牢固樹立人力資源是第一資源的理念，始終堅持以人為本，注重勞動組織創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人力資源配臵，探索建立有利于員工積極性發(fā)揮、人才脫穎而出的機制，為促進企業(yè)科學發(fā)展提供堅實的人才支撐。
10是通過建立創(chuàng)新攻關(guān)專家選拔考核、業(yè)務(wù)培訓激勵、“三大員”持證上崗、后備技術(shù)員在班長崗位見習、人才合作培養(yǎng)等制度和機制，促進隊伍能力素質(zhì)的持續(xù)提升。三是進一步拓寬、延伸三支隊伍的成長通道，明晰三支隊伍的“縱向”發(fā)展和“橫向”交流平臺，不斷優(yōu)化人力資源的開發(fā)、配臵及相關(guān)管理，努力營造了人人成長有通道、人人發(fā)展有空間的良好環(huán)境。四是強化月收入薪酬分配制度改革，每個崗位實行“明碼標價”，每月進行量化績效考核，變“領(lǐng)導發(fā)錢”為“職工掙錢”，同時增加單位獎勵基金等調(diào)節(jié)收入分配的手段，拉開了同級別、同崗位之間的分配差距，體現(xiàn)了責任重與責任輕、貢獻大與貢獻小、干與不干、干好與干壞的差距。
我們目前在人力資源開發(fā)與管理上還存在一定差距，需要在充分挖掘與識別崗位價值、強化干部員工教育培訓的實際效果、完善三支人才隊伍成長通道建設(shè)、發(fā)揮薪酬體系在調(diào)動員工積極性的功能作用等方面做出更大的突破。
（五）學習先進，就是要學習他們真誠溝通關(guān)愛的和諧文化要帶好一個企業(yè)，其領(lǐng)導班子必須高度重視團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，切實做到凝聚人、激勵人、關(guān)心人，確保干部員工思想同心、目標同向、步調(diào)一致，營造風正、氣順、勁足的和諧氛圍。
調(diào)研過程中，我們感受到，兩家企業(yè)都在和諧建設(shè)上下了很大功夫。一是強化思想引領(lǐng)，用溝通凝聚合力。燕山石化面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，通過開展全員大討論、形勢任務(wù)教育、集中培訓等形式，加強與員工的細致溝通，明確任務(wù)、振奮精神，引導員工把精力集中到扭虧脫困、重站排頭上來。二是發(fā)揮表率作用，用正氣贏得尊重。
11鎮(zhèn)海煉化強調(diào)干部“工作上要大智、生活上要大愚”，不但不能謀私利，還要能吃虧，利益面前退一步。正是因為鎮(zhèn)海煉化干部不與群眾爭利，他們在從嚴管理上才格外有底氣。三是真情關(guān)愛員工，用情感營造和諧。鎮(zhèn)海煉化高度重視員工團隊建設(shè)，積極倡導以“家文化”為核心的企業(yè)文化，力所能及為職工之家改善條件，公司班子成員每年堅持與當班員工在職工之家吃年夜飯，干部關(guān)系比較融洽。
抓和諧建設(shè)也是我們長嶺的特色。今后，我們應該在提升和諧建設(shè)品質(zhì)、關(guān)注員工內(nèi)心精神需求、建設(shè)更加先進與開放的企業(yè)文化等方面繼續(xù)努力。
四、幾點建議。
（一）在干部工作方面的建議。
1、扎實推動干部量化考評工作。一是要抓緊落實《公司領(lǐng)導人員量化考評實施方案》，通過適當形式對領(lǐng)導人員的考評結(jié)果予以公布并排名。二是要進一步完善《方案》，特別是對考評指標進行梳理完善。三是要進一步固化主考部門、專業(yè)管理部門以及數(shù)據(jù)支持部門的責任，提升組織合力。四是要及早研究運用信息化手段做好考評組織工作的辦法，提高考評工作運行效率。五是要加快做好考評結(jié)果與績效獎金掛鉤等結(jié)果運用方面的銜接工作。六是要堅持從嚴管理干部，建立起“一級查一級、一級抓一級”的考評管控機制，確?？荚u結(jié)果客觀真實。
2、切實優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。要研究制定《領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)分析辦法》，定期對所屬班子結(jié)構(gòu)及運行情況進行分析研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。特別是在班子配備時，要充分考慮班子的專業(yè)知識、12年齡、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等要素，努力使班子配備達到年齡梯次、知識互補、專業(yè)相濟、氣質(zhì)協(xié)調(diào)、性格相融，對鬧不團結(jié)、打不開工作局面、經(jīng)營業(yè)績差的領(lǐng)導班子果斷調(diào)整，切實增強班子整體功能與合力。
3、高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。目前，公司年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在較大差距。主要問題是自上而下各層次同一年齡段的干部過于集中，年輕干部比例偏低，低層級領(lǐng)導人員作為高層級領(lǐng)導人員“儲備庫”的作用發(fā)揮不充分。據(jù)測算，公司黨委直接管理的領(lǐng)導人員2019年前有62人退出現(xiàn)職領(lǐng)導崗位，占現(xiàn)有人員的40.26%，其中2018-2019年進入新老交替高峰期，干部隊伍有序交替面臨巨大壓力。為此，必須盡快研究制定《加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的五年規(guī)劃》，將優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的目標指標化，量化到每一年、每一個領(lǐng)導班子，通過各種途徑，加快優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔。
13旨意識。引導干部把加強道德修養(yǎng)作為人生重要的必修課，自覺改造主觀世界，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。
（二）在績效管理方面的建議。
1、轉(zhuǎn)變思想觀念，切實打破三道“圍墻”。明確績效管理服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營目標的定位，牢固樹立管理只對績效負責的理念，杜絕只有苦勞沒有功勞的不良現(xiàn)象。倡導“我為長嶺好”的價值理念，切實打破企業(yè)在思想上、管理上、效益上的三大圍墻，在績效管理中，更加強化統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性、全局性的意識。
2、夯實管理基礎(chǔ)、突出強化制度體系建設(shè)。進一步梳理部門職責，明晰管理的邊界和權(quán)限，建立部門的制度清單，通過持續(xù)的制度評審和管理診斷，提升制度的符合性、有效性和可操作性，在重視制度制定的同時，強化制度的宣貫和執(zhí)行，切實樹立制度的權(quán)威，增強對制度的敬畏。
3、堅持績效導向，狠抓過程管理到位。在始終堅持好“目標管理、專業(yè)考核、正負激勵、結(jié)構(gòu)合理”的基本理念的基礎(chǔ)上，進一步強化過程管理，突出績效管理的時效性、差異性和合作性，將任務(wù)落實、制度執(zhí)行、價值創(chuàng)造作為重點指標納入績效考核的范疇，努力實現(xiàn)由被動考核向主動考核的轉(zhuǎn)變，切實倡導主動作為，敢于擔當?shù)呢熑我庾R。
（三）在“三定”方面的建議。
1、堅持把控制用工總量作為企業(yè)戰(zhàn)略來抓。在實際操作中，要以“三定”為基礎(chǔ)，既要有長遠規(guī)劃，又要有中短期目標及實施措施。
2、堅持把培訓作為隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓。針對長嶺實際，14我們要在分析企業(yè)需求和個人需求的基礎(chǔ)上，實施新一輪全員培訓。
3、要高度重視薪酬分配工作。要將預期收入和考核兌現(xiàn)充分結(jié)合，實現(xiàn)薪酬分配工作的規(guī)范化、體系化。
石化實訓報告及篇十四
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，在實習中我們開始深入了解社會，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺，也為以后走向社會打下基矗我本著吃得苦中苦、方為人上人人的心態(tài)：以成長鍛煉、開闊視野為目的：以保證基本生活費為前提，從春節(jié)過后至今連續(xù)進行了三次不同實習地點的實習。并以日志的形式將其寫下。
實習時間201x年2月20日——201x年3月16日。
實習地點：中聯(lián)石化配件有限公司。
我所實習的這家企業(yè)是本家的工廠，主要做石化配件的生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)，從一開始我就挑明：‘只在這里實習一個月，多一天也不干?！@樣的話，即使離開也是順理成章。因為我清楚的知道：在這里實習，自己最多算個擺設(shè)，其他人也從來沒想過讓我干什么活。最多也就是干些收發(fā)傳真、跟采購員去鋼鐵市場，去快運站接貨之類的活。
學校里學的管理我認為是一門藝術(shù)的課程，而在這樣的工廠生存要靠技術(shù)。如果管理工作真讓我參與進來的話，這里會變的更亂。我連最起碼鋼鐵型號都不懂，化驗成分我也不懂，鍛打、車床干不了，市場公關(guān)靠不了邊。要想在這里搞管理的藝術(shù)，還得先學習業(yè)務(wù)技術(shù)。當然在這樣一個實習的空中樓閣里，也不是沒有學到什么。對自己所學專業(yè)結(jié)合實際我做了一點思考。
目前大多數(shù)私營企業(yè)也都面臨這個問題。企業(yè)員工都是親戚朋友，任人唯親。在企業(yè)創(chuàng)辦初期，親戚朋友有很好的向心力，能把大家凝聚在一起。甚至可以不計報酬。但是企業(yè)走向正軌之后就會出現(xiàn)管理落后，沒有嚴格的獎懲制度，即使有，實施起來又成了問題。容易出現(xiàn)居功自傲、抱殘守缺，邁不開步子種種問題。
在這一個月里，無聊之余，對上述問題的思考我也有了答案。企業(yè)走向正軌之后卸磨殺驢不夠仁至義盡，但為了企業(yè)的發(fā)展，管理者“完全可以把驢拴起來，定時喂草?！边@或許是我目前的認知程度所得到的最好的結(jié)論。這是我在此實習的唯一一點收獲。
實習時間201x年3月22日——201x年4月28日。
實習地點：某檔案管理辦公室。
在這里實習，說起工作職責，正式員工都在那里閑著，我自然也不會有什么事情可做，每天也就是負責打掃一下衛(wèi)生，整理一下檔案。最多送個介紹信，連開水都不用打。雖然打掃衛(wèi)生很寂寞，但是我告訴自己：“一屋不掃，何以掃天下？記得金庸武俠《天龍八部》里誰的武功最高？不是喬峰，而是一個掃地僧。所以我要認真掃好我的地?！?/p>
別看我整天“掃地”，可是我覺得這是我實習期間最長見識的一段。在這種比較正式的'單位，免不了勾心斗角，甚至會出現(xiàn)小團體主義。關(guān)于勾心斗角的事情我不做過多的評論，雖然這些也屬于普遍存在的現(xiàn)象，但對我的整個人生處理人際關(guān)系是很重要的一課。我的心得如下：
第一，每個單位都有自己固有的秩序，初出茅廬不要張揚，想要處理好人際關(guān)系，要把察言觀色放在第一位，把服從和執(zhí)行作為自己做事的首要任務(wù)。做自己該做的事，不要做自己想做的事。即使自己有獨特的想法，也要等自己站穩(wěn)腳跟之后再去做。
第二，不要對其他任何人和任何事情做任何評價，哪怕是贊成。因為自己剛剛進入一個單位恐怕還沒有過多的話語權(quán)，言多必失，少說為妙。
第三，不要把自己的職業(yè)規(guī)劃當成了一個個的“五年計劃”去實行。更不要把目標定的太遠，踏實工作、穩(wěn)步前進。就像電影中說的：“跑的太快，容易扯蛋！”
在這里的一個多月的時間里，雖然清閑無比，但是我看懂了單位或者職場的很多事情。我所學到的關(guān)于人際關(guān)系的處理的方法我相信在我不久的將來一定會受益匪淺，甚至會受益終生！
實習時間:201x年5月1日——201x年5月28日。
實習地點：建筑工地。
工作沒有高低貴賤，但人的能力卻有大小，家里人經(jīng)常說我沒吃過苦，上學的時候，也經(jīng)常告誡我：“不好好學習，將來就去當小工?！蔽覀儺?shù)?，農(nóng)民工就叫做“小工”。人們都說：“艱難困苦，玉汝于成?！睘榱藢ψ约哼M行吃苦教育，我的第三個實習地點是工地，我做了一名農(nóng)民工。當然說自己在工地干活是“臥薪嘗膽”有點抬高自己，跟家里人叫板卻有其事。我也真正想體會一下做個農(nóng)民工的感覺，也許真的像家人說的那樣，我過的太安逸了。
我的工作時間早7：00—午11：30、下午1：30——6：00.。上午、下午各有半個多小時的休息、喝水的時間。我的工友年齡稍微大一點的，也可以在這段時間，抽幾支煙。聊一聊家長里短。我的工作很簡單，整天跟混凝土，獨輪車打交道。手也成了一雙搬磚的手，手上磨起泡是常有的事情。我的“小白臉”也變成了夢寐以求的“古天樂般的古銅色”。一個月下來，我的身體更結(jié)實了，飯量大增，我成了一個“純爺們”。
在這期間，很多人包括認識我的路人都問我：“你畢業(yè)了？怎么當起小工來了？”而且還不止一次的這樣問過我。我不敢說他們是“燕雀安知鴻鵠之志，只是笑而不言。也許他們沒有鄙視我的意思，但我不覺得大學畢業(yè)就不能當農(nóng)民工。我只是要告訴自己，年輕人不能過的太安逸，像工地這么大的一個天然的健身房，我要好好利用，自己給自己制造困難、磨練自己。
說句實話，我真切體會到農(nóng)民工的心酸，雖然家人問我：“累吧？還能受得了嗎？”我會口是心非的告訴他們：“好著呢！比在教室里面舒服多了。”但是我還是想對自己說一句：“農(nóng)民工的工作并非長久之計，認真踏實的做好畢業(yè)之后的工作?！蔽乙蚕嘈旁谖页晒χ?，我的農(nóng)民工經(jīng)歷會變成當?shù)厝说拿勒劇?/p>
我通過這一段時間的實習、雖然鍛煉了不少，學到了很多，也認識了很多。卻發(fā)現(xiàn)自己不知道的東西越來越多。再過一個多月就畢業(yè)了，實習只是剛剛開始接觸這個社會，將來的路很長很坎坷，遇到困難不要抱怨，更不能對自我認識不清，要知道現(xiàn)在的大學已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)化為了普及教育，大學畢業(yè)沒什么了不起。
畢業(yè)后無論將來在哪里，干任何事情都不可能一蹴而就，記得《易經(jīng)》中有個詞叫“潛龍在淵”?！疤嵐ぷ鳌⒌却龝r機，”這樣才能實現(xiàn)由“潛龍在淵”向“飛龍在天”的轉(zhuǎn)變。
石化實訓報告及篇十五
江蘇揚農(nóng)化工集團有限公司是生產(chǎn)農(nóng)藥、氯堿、精細化工產(chǎn)品的企業(yè)。其控股的江蘇揚農(nóng)化工股份有限公司是國內(nèi)規(guī)模最大的新型仿生農(nóng)藥--擬除蟲菊酯生產(chǎn)基地，已于xx年4月成功上市。集團公司建有工程設(shè)計院、化工研究所、博士后科研工作站，產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)轉(zhuǎn)化能力強，擁有自備熱電廠，公用設(shè)施配套齊全，裝置設(shè)備先進，內(nèi)部管理嚴謹，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，廠區(qū)環(huán)境整潔。xx年通過iso9001(xx版)質(zhì)量體系認證,xx年通過了iso14001環(huán)境管理體系認證。江蘇揚農(nóng)化工股份有限公司成立于1999年12月前身為江蘇揚農(nóng)化工集團公司菊酯分廠，主營除蟲菊酯的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是國內(nèi)唯一以擬除蟲菊酯殺蟲劑為主導產(chǎn)品的上市公司。
目前公司擁有國內(nèi)規(guī)模最大、配套最全的菊酯產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品應用涵蓋農(nóng)用、衛(wèi)生兩個領(lǐng)域，形成了三大系列、30多個品種的產(chǎn)品群，其國內(nèi)衛(wèi)生殺蟲劑，是國內(nèi)規(guī)模最大的新型仿生農(nóng)藥--擬除蟲菊酯生產(chǎn)基地市場占有率達到70%，全球銷量排名第二，產(chǎn)品遠銷東南亞、歐洲、中東等十多個國家和地區(qū)已于xx.
基礎(chǔ)化工產(chǎn)品系列:對、鄰、間二氯苯、2，5-二氯硝基苯、3，4一二氯硝基苯、2,4,5-三氯硝基苯、對、鄰、間硝基氯化苯、氯化苯、環(huán)己烷、甲基環(huán)己烷、乙基環(huán)己烷、工業(yè)三氯苯、1，2，4-三氯苯、1，2，3-三氯苯、雙氧水、燒堿、鹽酸、液氯等。
現(xiàn)已形成以菊酯為特色、農(nóng)藥為主導、氯堿為基礎(chǔ)的產(chǎn)品精細化、多元化格局。
未來3~5年內(nèi)，揚農(nóng)化工將以做大做強菊酯產(chǎn)品、振興民族菊酯工業(yè)為目標，大力發(fā)展綠色環(huán)保型農(nóng)藥，推動我國農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，縮小與國際先進水平的差距。一是加快高效新品種的開發(fā)，延伸新型仿生農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)鏈。二是加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，開發(fā)具有世界先進水平的精細化學品，形成涵蓋化工、醫(yī)藥、農(nóng)藥等多個領(lǐng)域的產(chǎn)品群，申報發(fā)明專利10項以上。到20xx年，力爭實現(xiàn)公司農(nóng)藥生產(chǎn)規(guī)模國內(nèi)第一，衛(wèi)生類菊酯銷售總量全球第一，企業(yè)研發(fā)費用率達到8%。三是加快新型工業(yè)化改造步伐，實現(xiàn)廢水零排放，成為結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)領(lǐng)先、效益顯著、成長良好、國際知名的現(xiàn)代化綜合農(nóng)藥化工企業(yè)。
1實習目的。
畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結(jié)束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到揚農(nóng)化工股份限公司，開始我的畢業(yè)實習。
通過生產(chǎn)實習，使學生學習和了解農(nóng)藥從原材料到成品批量生產(chǎn)的全過程以及生產(chǎn)組織管理等知識，培養(yǎng)學生樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，以及生產(chǎn)現(xiàn)場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。并培養(yǎng)學生進行調(diào)查、研究、分析和解決工程實際問題的能力，為后繼專業(yè)課的學習、課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計打下堅實的基礎(chǔ)。通過生產(chǎn)實習，拓寬學生的知識面，增加感性認識，把所學知識條理化系統(tǒng)化，學到從書本學不到的專業(yè)知識，并獲得本專業(yè)國內(nèi)、外科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)學生向?qū)嵺`學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。
生產(chǎn)實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，生產(chǎn)實習是課堂教學的補充，生產(chǎn)實習區(qū)別于課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領(lǐng)會，而生產(chǎn)實習則是在教師指導下由學生自己向生產(chǎn)向?qū)嶋H學習。通過現(xiàn)場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業(yè)、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不易了解和不易學到的生產(chǎn)現(xiàn)場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛煉。
我們大學生已走過的人生旅途大都是在學校中度過的，因而目前對外界的了解只能是很膚淺的。但是我們能不能等到走出校門后再去深入地了解社會？顯然不應該。如果我們帶著僵硬的書本知識走向社會，必定四處碰壁，耽擱我們大好的青春年華。對于我們立志于做一番事業(yè)，為我們的國家和民族貢獻力量的熱血青年來說，大學期間進工廠實習以及接觸社會是很必要的。只有我們對實際的東西有較為深刻的了解，才能更有意識地在大學期間多學一些對社會有用的東西，從而我們走出社會后才能更快地適應社會，更好地為人民服務(wù)。
2崗位任務(wù)。
（1）根據(jù)氯氣加工方案的要求，調(diào)節(jié)好螺桿制冷壓縮機及產(chǎn)品的質(zhì)量要求。
（2）搞好平穩(wěn)操作，調(diào)節(jié)物料平衡，及制冷操作，嚴格控制個參數(shù)，達到制冷消果好，產(chǎn)品收率高，合理的要求。
（3）負責個設(shè)備的正常運行。
（2）了解相鄰崗位的工藝過程、工藝參數(shù)、調(diào)整方法實現(xiàn)裝置平穩(wěn)生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。
20xx年9月10日至20xx年6月1日。
正式進入車間學習一線生產(chǎn)的時候了，什么都要從基本的學起，當我跟著師傅學習的時候，第一個學的不是如何去操作，也不是什么設(shè)備運行原理之類的，而是打掃衛(wèi)生和做記錄，基本每隔兩小時就要擦一次設(shè)備，每一小時做一次記錄，雖然這些都是很簡單的工作，但它是了解生產(chǎn)設(shè)備、工藝管道、物料流向的關(guān)鍵，而每小時的記錄可以讓操作人員及時了解設(shè)備的運行情況。
進入最基本的學習，首先是從生產(chǎn)過程中的一些基本常識及注意事項學起。
1.液氯的性質(zhì)。
cl2,呈黃色的透明液體，在0℃是比重是0.364mpa，絕壓下約是水的1.5倍，常壓下沸點是-34.6℃，純度為99.5%以上，含水為500ppm一下，液氯一般用于水處理的消毒劑、紡織造紙漂白劑等等。
2.液氯的生產(chǎn)方法。
采用氟利昂蒸汽壓縮的方法進行制冷，達到氯氣液化所需的溫度。本生產(chǎn)工藝流程中有氟壓縮機、氟冷凝器、氟節(jié)流閥、氟蒸發(fā)器四個基本部分組成，它們之間一次用管道連接成一個封閉系統(tǒng)。制冷劑氟利昂在系統(tǒng)中不斷循環(huán)，在氟蒸發(fā)器內(nèi)液氟與氯氣進行熱交換，液氟吸熱而蒸發(fā)，氣氯達到液化變?yōu)橐郝冗_到生產(chǎn)目的，生產(chǎn)出來的液氯出巡在貯槽內(nèi)，在由磁力泵提供壓力后充裝到鋼瓶出售給用戶。
3.工藝流程的敘述。
從氯干燥輸出的干燥氯氣到氯氣緩沖罐，進一步除去氯氣中的酸沫、雜質(zhì)后到原氯分配臺進行氯氣再分配，去液化的原氯進入氯液化器，氯氣與液氟進行熱交換，大部分氯氣冷凝為液氯在氣液分離器中液氯與尾氯分離。液氯流入液氯貯槽，液化后的尾氯經(jīng)為氯分配臺送到氯化苯、次氯酸鈉、鹽酸使用。液氯貯槽內(nèi)的液氯達到規(guī)定的量后由磁力泵將液氯槽內(nèi)的液氯送到充裝分配臺，最后出售給用戶。
4.氯系統(tǒng)開車方法。
螺桿機主要作用是工質(zhì)過冷之后，然后再去蒸發(fā)器，能夠有效冷卻和密封壓縮腔內(nèi)氣體，可以在不明顯增大壓縮機功率的情況下，提高制冷量，并在螺桿和星輪之間形成良好的潤滑。
1.液化效率低。
原因:原料氯氣純度低、液化溫度達不到技控要求、氯液化器傳熱面積污垢多。
處理：提高原料氯氣純度、檢查冷系統(tǒng)問題、處理液化器傳熱面積上的油污。
2.液化后尾氯壓力高。
原因：尾氯系統(tǒng)出現(xiàn)堵不暢尾氯閥門開啟過大、原料壓力過高、冷凍溫度達不到技控要求。
處理:與用氯部門聯(lián)系，確保尾氣暢通、關(guān)小尾氯閥門、查看制冷系統(tǒng)，達到液化溫度。
3.原氯壓力升高。
原因：空氣由技氣泵進入氯氣系統(tǒng)、高壓氯氣源進入技系統(tǒng)、液氯制冷系統(tǒng)出現(xiàn)突發(fā)性問題。
處理：分析氯純度、查找高壓泄露閥并關(guān)好、卸壓時緩緩上系統(tǒng)卸、
時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間，一年的實習已經(jīng)過去了。在這一年多的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的，更學到了很多做人的道理，對我來說受益非淺。做為一個剛踏入社會的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何社會經(jīng)驗。不過，在師傅和師兄的幫助下，我很快融入了這個新的環(huán)境。在這半年多的時間里，我感到自己收獲了許多，不僅有學習方面的，而且實踐能力上也得到了提高，這些對我來說受益非淺。
當初，在集體動員會上，系領(lǐng)導向我們指出，在實習中可能會經(jīng)歷一些困難，思想上也會有一些變化，但我們大學生首先要端正實習態(tài)度，踏踏實實地做好每一天的工作，要和單位同事和睦相處、坦誠相見。那時，我就在心里暗暗下了決心：一定要好好珍惜機會，努力做好工作，認真的向老師、向前輩們學習。
通過這一次的實習，自己也學到了許多原先在課本上學不到的東西，在這次實習中，我收益頗多，這些都是無形資產(chǎn)，將伴隨我一生。這次實習可以看到化工廠的管理可以說是軍事化的管理模式，一切都是那么的紀律嚴明，一切的操作都是那么的一絲不茍，安全培訓中的那些有據(jù)可查的事故案例也無聲的向我們說明著操作規(guī)程的重要性和必要性，同時也深切的體會到了“安全第一，預防為主”這八字安全方針的真正意義之所在。此外，我們從和師傅們的談話中也學到了一些在社會上為人處世和工作的經(jīng)驗，讓我知道怎樣在平凡之中創(chuàng)造出不平凡。
在這實習的半年生活中我也深刻的感受到了現(xiàn)代化生產(chǎn)所帶來的便利。眾所周知，在化工廠工作每天所要面對的都是刺鼻的氣味，這對公認的身心健康是有很大的危害的。而現(xiàn)在隨著生產(chǎn)力和科技的不斷進步這一切都已經(jīng)成為了歷史，現(xiàn)在，雖然生產(chǎn)現(xiàn)場機器轟鳴，但是工人們只要坐在控制室里面通過電腦來控制，設(shè)備就可以自動而有序的運行，節(jié)省了大量的人力資源，同時也改善了工人的工作環(huán)境。
我曾經(jīng)構(gòu)思過實習時的悠閑與輕松。殊不知，現(xiàn)實給我敲響了警鐘，我發(fā)現(xiàn)書本上所學的知識就像大海中的一滴水，與現(xiàn)實有很大的差距。理論學習是業(yè)務(wù)實戰(zhàn)的基礎(chǔ)，但實際工作與理論的闡述又是那么的不同，通過實習才發(fā)現(xiàn)實際操作與理論竟有這么大的差距，正如同招聘老師說的那樣我們學習的理論知識甚至都用不到20%，而我們在學校所掌握到的學習方法卻有著比理論知識更重要的作用，而事實也正是如此。在學校時,許多知識只局限在書本上,思考問題比較單一，而在工作中,就要全盤考慮問題，把各個問題點都提前想好，才能把工作完成出色，同時對自己能力也是一種提高。
在工作之余，在與一些老師傅們交談中得知，在工作崗位上，有著良好的業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)能力，但怎樣處理好與同事的關(guān)系，為自己和他人的工作創(chuàng)建一個和諧的氛圍，又是那么的重要，于是也就更能體會在企業(yè)中“人和萬事興”的要義，同時也讓我認識到社會是殘酷的，沒有文化、沒有本領(lǐng)、懶惰，就注定你永遠是社會的最底層，但社會又是美好的，只要你肯干、有進取心，它就會給你回報、讓你得到自己想要的?？傊?，這次實習是有收獲的，自己也有許多心得體會。就業(yè)單位不會像老師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告訴我們，更多的是需要我們自己去觀察、學習。不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學的迅猛發(fā)展，新技術(shù)的廣泛應用，會有很多領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。半年的實習帶給我們的，不全是我所接觸到的那些操作技能，也不僅僅是通過幾項工種所要求我們鍛煉的幾種能力，更多的則需要我們每個人在實習結(jié)束后根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，勤時自勉，有所收獲，使這次實習達到了真正的目的。
石化實訓報告及篇十六
茲有xxx同學于20xx年12月13日至20xx年3月15日在我中石化xx石油公司實習。在職期間，工作積極，成績突出。
實習鑒定：該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的`工作提議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
實習單位：中石化xx石油分公司。
（實習單位簽章）：
____年_____月___日。
石化實訓報告及篇十七
姓名：×××。
學號：××××××。
所在院系：×××學院。
專業(yè)班級：×××××××××。
實習地點：中國石油化工股份有限公司廣州石化化工二部。
實習時間：20xx年4月15日—20xx年4月19日。
三、中國石油化工股份有限公司廣州分公司的介紹4。
附錄：聚乙烯裝置工藝流程簡圖。
一、前言。
生產(chǎn)實習是本科教育的主要實踐性教學環(huán)節(jié)。通過對化工裝置的現(xiàn)場考察、觀摩，為學習專業(yè)課打下感性基礎(chǔ)，同時了解社會及專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，促進理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學生實踐能力，提高學生綜合素質(zhì)，為配合化學反應工程理論課的教學提供了方便。
通過生產(chǎn)實習，培養(yǎng)了我們樹立理論聯(lián)系實際的工作作風，以及生產(chǎn)現(xiàn)場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。并培養(yǎng)我們進行調(diào)查、研究、分析和解決工程實際問題的能力，為后繼專業(yè)課的學習、課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計打下堅實的基礎(chǔ)。通過生產(chǎn)實習，我們拓寬了知識面，增加了感性的認識，把所學知識條理化系統(tǒng)化，學到從書本學不到的專業(yè)知識，并獲得本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息，激發(fā)學生向?qū)嵺`學習和探索的積極性，為今后的學習和將從事的技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。
本次我們在廣州石化化工二部實習，在公司中采取了聽講座，車間參觀學習等形式進行實習的。通過現(xiàn)場工作人員的講授，一方面，我們鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，我們獲得在書本上學不到的生產(chǎn)現(xiàn)場的實際知識，使我們在實踐中得到提高和鍛煉。
二、生產(chǎn)實習計劃。
2.1實習目的。
1.通過企業(yè)的安全教育、企業(yè)規(guī)章制度教育，培養(yǎng)化工生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)意識。
2.感受企業(yè)職工敬崗愛業(yè)，吃苦耐勞的精神，樹立謙虛謹慎，學以致用的工作態(tài)度。
3.學習企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神、銳意改革精神；尊重生產(chǎn)實踐。
4.了解化工基本單元設(shè)備的工作原理及操作要領(lǐng)，了解先進生產(chǎn)設(shè)備、儀器的使用與管理；熟悉生產(chǎn)工藝流程，并能夠繪制生產(chǎn)流程圖；初步培養(yǎng)獨立解決工程實際問題工作能力。
2.2實習基本要求。
1.做好實習前準備，查閱有關(guān)石油化工的資料,例如聚乙烯、聚丙烯的合成內(nèi)容及裝置。
2.遵守實習紀律，服從實習安排，完成實習任務(wù)。
3.在實習過程中，要時刻注意安全問題。
4.實習過程中，要認真去了解車間中的生產(chǎn)工藝流程。
1、實習時間：20xx年4月15日—4月19日。
2、實習地點：中國石油化工股份有限公司廣州石化化工二部（以下簡稱“廣州石化”或“化工二部”）。
1.安全生產(chǎn)教育，要做到“一穿兩戴”，穿防靜電服裝,戴安全帽和帶進入廠區(qū)工作證,并嚴格按照安全規(guī)章來執(zhí)行實習。
2.全面了解日常生活用品原料--聚合物的合成生產(chǎn)工藝流程，并向工作人員虛心學習。
3.學會做到理論結(jié)合實踐，并培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。
指導教師：馮光炷林軒李英玲陳循軍張步寧。
三、中國石油化工股份有限公司廣州分公司的介紹。
3.1公司概況。
中國石油化工股份有限公司廣州分公司（簡稱“廣州分公司”）是華南地區(qū)最大的現(xiàn)代化石油化工企業(yè)之一。該企業(yè)位于廣州市黃埔區(qū)，地處中國經(jīng)濟發(fā)展迅速的珠江三角洲中心，毗鄰港澳，北依廣深高速公路，南臨廣園快速路、廣深鐵路和珠江黃埔港，水陸交通十分便利，擁有明顯地緣經(jīng)濟優(yōu)勢。
廣州石化全面落實科學發(fā)展觀，累計投入16億元進行環(huán)保設(shè)施建設(shè)，走出了一條技術(shù)含量高、資源消耗低、環(huán)境污染少的可持續(xù)發(fā)展道路。
廣州石化“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，連續(xù)多年保持全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)稱號，先后被評為廣東省文明單位、廣東省企業(yè)文化建設(shè)先進單位、全國模范職工之家、全國先進集體、全國廠務(wù)公開先進單位、全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位，被喻為南粵大地上的一顆璀璨明珠。
分公司本部油品貯運和石化產(chǎn)品出廠設(shè)施，有年水運能力300萬噸以上、年公路運輸能力200萬噸、年鐵路運輸能力150萬噸和直輸廣東石油分公司油庫的年管輸能力300萬噸以上?；葜荽髞啚?0萬噸廣州石化原油碼頭和170公里長輸管線為廣州分公司提供原油貯輸服務(wù)。廣州分公司擁有雄厚的石油化工產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、檢驗和營銷的技術(shù)業(yè)務(wù)力量。
廣州分公司堅持走保護環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展道路，堅持生產(chǎn)建設(shè)與環(huán)境保護“三同時”的方針，狠抓環(huán)保工作，各項排放指標控制在國家的排放標準內(nèi)，被評為廣東省環(huán)保先進單位和廣州市花園式工廠。
公司經(jīng)營品種齊全,油品品質(zhì)優(yōu)良,供應穩(wěn)定,年銷量達200多萬噸,公司擁有完善的營銷網(wǎng)絡(luò),目前擁有全資自營加油站300多座,年零售量120萬噸;擁有油品配送網(wǎng)點26個,年配送量80萬噸,營銷網(wǎng)絡(luò)遍布廣州十區(qū)兩縣,有效輻射區(qū)終端市場,形成了規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)化連鎖經(jīng)營格局。
3.2企業(yè)文化。
為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和國內(nèi)外資本市場監(jiān)管要求，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為，規(guī)避經(jīng)營風險，保障會計信息真實可靠，自20xx年以來，公司逐步建立、實施了內(nèi)部控制制度，并不斷加大內(nèi)部控制的建設(shè)和執(zhí)行力度。截至20xx年底，公司建立了完善的內(nèi)部控制體系，內(nèi)控制度涵蓋了總部、企事業(yè)單位、分（子）公司各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，基本實現(xiàn)了內(nèi)控制度的全覆蓋；初步形成了學習內(nèi)控制度、執(zhí)行內(nèi)控制度的良好氛圍，內(nèi)部控制的理念和意識逐步增強，為內(nèi)部控制制度實施創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境；狠抓日常工作，確保內(nèi)控制度執(zhí)行到位。通過實施內(nèi)部控制，本公司整體經(jīng)營管理水平顯著提高，管理行為日益規(guī)范，風險防控能力穩(wěn)步提高，會計信息質(zhì)量和對外披露信息的可靠性進一步提升。
3.3產(chǎn)品信息。
廣州分公司現(xiàn)為國內(nèi)首家全部加工進口原油企業(yè)。主要產(chǎn)品有汽油、柴油、航空煤油、石腦油、重油、溶劑油、液化氣、道路瀝青、石油焦、硫磺、純苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、丁二烯、丙丁烷、己烷油、工業(yè)氣體等60多種；固體塑料產(chǎn)品主要有聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯三大類160多個牌號。產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個華南地區(qū)，部分產(chǎn)品出口港澳和東南亞。產(chǎn)品出廠合格率保持100%，各級抽檢合格率100%，在用戶中享有較高信譽。20xx年1月取得了iso9000質(zhì)量管理體系認證證書，4月在中國石化煉化企業(yè)系統(tǒng)率先實施hse管理體系。
3.4安全生產(chǎn)。
廣州石化是中國石化行業(yè)第一個實行hse管理體系的企業(yè)。hse管理體系集各國同行管理經(jīng)驗之大成，體現(xiàn)當今石油天然氣企業(yè)在大城市環(huán)境下的規(guī)范運作，突出了預防為主、領(lǐng)導承諾、全員參與、持續(xù)改進的科學管理思想，是石油天然氣工業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代管理，走向國際大市場的準行證。健康、安全與環(huán)境管理體系的.形成和發(fā)展市石油勘探開發(fā)多年管理工作經(jīng)驗積累的成果，它體現(xiàn)了完整的一體化管理思想。
石化實訓報告及篇十八
實習單位：中石化江蘇石油勘探局。
實習心得與體會：
因為以前也沒有什么工作經(jīng)驗，所以剛進單位時，我什么都不熟悉，單位有幾個同事看我新來的，常常耐心的教我，我有不懂的問題也時常請教他們。起初我的任務(wù)就是在機房值班，系統(tǒng)出了什么問題要立刻向網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)出信號，以最快的時間解決問題。大概持續(xù)了半個月的值班工作，我被委派協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員解決問題，這對于我來說是個非常好的學習機會，也是個積累經(jīng)驗的好機會。為了能更好的協(xié)助解決問題，我怕上網(wǎng)查資料、看書、向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內(nèi)補充了大量實際工作中所需要的知識。一些故障問題已經(jīng)可以獨立解決，這也是變相的幫助了同事，減輕了他們的負擔，我還是很欣喜的。
進入公司的第四周，從剛參加工作時的激動和盲目到現(xiàn)在能夠主動合理的安排自己的各項工作進程，感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理。走到了工作崗位，走向了紛雜的社會，好比是從一所大學邁進了另外一所更大的大學。人生就是這個樣子，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校，我們只有努力的學習、虛心求教，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書，去微笑的面對自己的生活。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好！
經(jīng)過過去一個半月的實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：
1.繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。
在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
2.努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。
“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。
從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個學生轉(zhuǎn)化為一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的`層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。
3.提高工作積極性和主動性。
展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績,繼續(xù)為中心創(chuàng)造更多的價值。
以上是我在實習中的一些體會，同時在實習的過程中我也發(fā)現(xiàn)自己還存在一些缺點，如：性子急、愿意推托等毛病，正確的對待自己的缺點和錯誤，才會使自己的能力提升的更快。
一個半月的實習生活就要結(jié)束了，回想實習的這些天，每天都會犯一些小錯誤,但是我明顯比以前有了更強的承受能力，不怕面對錯誤和失敗。我會在犯錯之后不斷學到正確的東西，而且印象深刻，這未嘗不是件好事。我的宗旨是，不怕出錯，就怕錯了不改。只要認真思考，用心感受，用心總結(jié)，每天都會有感悟，每天都會有收獲，每天都會有進步，我在用心生活。
最后感謝單位領(lǐng)導和部門領(lǐng)導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續(xù)努力的。
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