總結是對自己努力和付出的肯定，也是對未來規(guī)劃和改進的促進。通過總結，我們可以更好地總結出問題的根源并加以改進?？偨Y的重要性不容忽視，以下是小編為大家整理的一些范文，希望能夠幫助大家更好地寫總結。
pbl教學模式培訓的心得篇一
結合新一輪的教學改革的要求和我校的學情實際情況，我參加了20xx年合肥市“有效教學模式專題培訓”暑期學科教師集中培訓活動，現(xiàn)將參加本次培訓的收獲與體會總結如下：
由傳統(tǒng)課堂教學中的以教師為中心的主體地位，轉變?yōu)檎n堂教學活動中的組織者，策劃者，引導者，調控者。在傳統(tǒng)的學習方式中，課堂成了“教案劇”出演的“舞臺”，好學生是配角中的“主角”，大多數(shù)學生只是“觀眾”與“聽眾”。在課堂上，學生被當成是單獨的學習個體，而教師往往居高臨下地對待學生，有點唯老師獨尊的架式，而且一味地強調學生接受老師灌輸?shù)默F(xiàn)有知識，很少甚至沒有考慮過學生的真實感受。而此次兩位老師的課堂中強調教師是學習活動的組織者和引導者，同時認為學生才是課堂的主體，老師盡可能地把課堂還給學生，讓盡可能多的學生參與課堂，把“主宰”權還給學生。教師轉變了自己的角色地位，順應課改的需求，把空間和時間留給學生，營造寬松自由的課堂氛圍，在這種輕松的氛圍里真正地引導學生們積極、主動地學習，有了與老師平等對話的機會，變得越來越大膽，在課堂上踴躍發(fā)言，積極地表現(xiàn)自我。
變過去傳統(tǒng)的被動學習狀態(tài)的客體地位為主動學習的主體地位，變“要我學”為“我要學”、“我愛學”、“我會學”、“我樂學”，真正讓學生成為主宰學習的主人，學習活動參與者、探索者與研究者，課堂上學生的積極性很好。
識點，重點，難點和不理解知識。并將不理解的知識點及時反饋到老師，再由老師根據(jù)學生反饋的問題來確定所教內容。教師的備課主要體現(xiàn)學生學什么、怎么學，簡明扼要地明確學習目標;提出自學要求，進行學前指導;設計學前反饋練習題等。規(guī)定自學時間，完成自測題目并要求學生記錄下來自學中遇到的疑難和困惑。課堂上教師在學生自學的基礎上，進行師生，生生互動，討論，交流，展示，反饋演練和矯正。教師對學生解決不了的疑難問題，進行深入淺出的點播解疑和歸納整理。最后學生在規(guī)定的時間里通過達標測試，當堂完成學習目標任務。教師每堂課講課時間最多不超過20分鐘，做到學生會的知識老師不講，該學生講的知識老師不講，精講多練。7月13日參加了合肥市“有效教學模式專題培訓”活動，經過幾天的學習我的心靈受到極度的震撼。
pbl教學模式培訓的心得篇二
20xx年7月1日，我懷著激動和興奮的心情參加了20xx年河南省職業(yè)教育會計“雙師型”教師培訓班，在為期45天的學習中，專家名師的講解、實地參觀學習、緊湊的課程安排，不僅使我提高了業(yè)務能力、擴展了視野、豐富了知識、提升了思想境界，也讓我度過了一段快樂充實的時光。下面，談一談這次培訓中我的心得體會。
古人云“師者，傳道、授業(yè)、解惑也”這是每一位教師的天職。但是，在社會主義市場經濟飛速發(fā)展，人才競爭日趨激烈的今天，要想讓我們的學生真正走入社會、融入社會、立足于社會，那么，作為人師的我們責無旁貸。因此，教師自身的素質從小的方面來說關系到學生自身的發(fā)展和命運，從大的方面來說關系到社會主義事業(yè)的前途和命運，關系到祖國的未來。此次我省“雙師”素質教師培訓的目的旨在為加快高等職業(yè)教育教師隊伍建設，提高教學質量，促進高等職業(yè)教育健康持續(xù)發(fā)展，這顯然是必要的，也是很及時的。
時代的飛速發(fā)展、社會的劇烈變遷對人才提出了新的要求，社會對復合型人才的呼吁持續(xù)高漲。作為教書育人、為社會輸送人才的高校老師對此責無旁貸?！白约河幸煌八拍芙o別人一碗水”，要想為社會培養(yǎng)復合型人才，高校老師也不能安于現(xiàn)狀、止步不前，只有通過不斷地學習和提升自己才能履行好自己的使命?！半p師”培訓給我們提供了一個不錯的學習的平臺，《會計改革熱點問題》讓我更加清晰明確了會計行業(yè)未來的發(fā)展方向，特別是“成本法核算中，投資當年收到的現(xiàn)金股利，是沖減投資成本還是確認收益”問題的學習更是讓我受益匪淺，對于這個問題，老師給出了明確的答案：“在我國，一般情況下都是當年利潤次年分配，所以投資當年收到的現(xiàn)金股利，是投資前對方單位累積盈余分配額，應沖減投資成本?！崩蠋熡种v述了當年利潤當年分配處理方法，并給出一個公式，去計算當年應確認收益和應沖減成本數(shù)額?？此坪蜕险呙埽鋵嵅⒉幻?，目的是為了讓大家掌握該計算公式，以便投資日期在年度中間時，所以如非特別說明，投資年度收到的現(xiàn)金股利，均按沖減投資成本處理。在《互聯(lián)網+會計》的學習中，我了解到在“互聯(lián)網+”下，管理會計讓經營決策更加及時精準，互聯(lián)網的本質之一就是管理“去中心化”，傳統(tǒng)的金字塔式組織結構向倒金字塔式轉變，中央集權變陣為現(xiàn)代化的小單位作戰(zhàn)部隊，以客戶為中心的自主決策成為主流。這就要求利用管理會計的理論、工具和方法，從根本上提升內部報告的內涵和價值，并能夠分角色提供，支撐全員決策和實時決策。例如：在麥當勞特許經營店，員工更關注每天的經營業(yè)績以及有多少顧客光顧，而不是財務報表，因為這些關鍵指標可以幫助他們及時做出改進，而不是月末才采取行動?；ヂ?lián)網和移動及智能技術的傳播已經從根本上改變了商業(yè)數(shù)據(jù)的`面貌和曝光度，數(shù)據(jù)被越來越多地用于提升運營效率。其所帶來的一些好處在零售行業(yè)十分明顯，在該行業(yè)，實時分析協(xié)助公司更好地適應顧客需求和減少物流及分銷成本。例如，紐約時尚品牌目前可以使用銷售數(shù)據(jù)提前四個月預測其每項產品的全球需求。在大數(shù)據(jù)和其相關工具的幫助下，該公司能夠適時獲悉到哪些區(qū)域的哪些門店中，哪些尺碼和顏色搭配最為暢銷。這些課程的學習豐富了業(yè)務知識、拓展了眼界，將會更有助于未來的教學工作。
參加“雙師”培訓的老師來自全省各職業(yè)院校，大家在45天的培訓時間里，彼此交流各自學校的情況和辦學特色，交流對人生的感悟，取長補短。通過45天共同學習和生活，增進了友誼，加深了了解。在學習過程中相互幫助，相互合作，培養(yǎng)了團隊意識，真正讓我體會到發(fā)揮團隊協(xié)作的重大意義。授課老師的教學方式和方法，他們的學識和教學態(tài)度更是深深感染著我，激勵著我。
實施素質教育，課堂教學是主陣地，我們要在教學實踐中汲取營養(yǎng)，突顯“合作學習、主動探究”的全新教學理念。在這次的培訓中，我認識到：“合作學習、主動探究、師生互動”等新型的教學模式為課堂注入了生機與活力。這些新的教學模式給學生帶來更加自由的學習空間，體現(xiàn)了以學生為本的理念，老師要自覺地把新的教學模式引入課堂，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍，教學民主，學生的學習熱情高漲，師生關系融洽，才能充分體現(xiàn)素質教育的根本目標。因此，在今后的教學工作中我也要注重培養(yǎng)學生勇于探索，認真實踐，大膽創(chuàng)新的精神，鼓勵學生主動去學并且愛學，才能體現(xiàn)我們新時代的課堂，體現(xiàn)我們的教學質量。
我要努力吸收、消化此次培訓所學，使自己真正能夠獲得較大的提升，不斷提高自己的教學水平，為學校的發(fā)展和社會的發(fā)展做出更多的貢獻。
pbl教學模式培訓的心得篇三
20__年11月13日至11月19日，我有幸參加了首屆____省高校教師崗前培訓班。在為期5天的學習中，我們透過聽專題報告、分班座談、大會交流等形式，對當前高校和青年工作中的熱點、難點問題進行了學習和探討，收益良多。
目前我院正在用心進行示范院校建設，建設示范院校就是要爭創(chuàng)發(fā)展的示范、改革的示范、管理的示范，示范的最終成果就是培養(yǎng)出受社會歡迎的高質量人才。職業(yè)教育的質量和普通教育不是一個標準，它包括了職業(yè)潛力、職業(yè)理想、職業(yè)道德在內的綜合質量要求。職業(yè)潛力固然重要，但是職業(yè)理想和職業(yè)道德教育更為必要。因此，如何正確認識我們的工作對象、在工作中政治輔導員將扮演何種主角，如何改善我們的工作方法等等，作為示范院校，我們要在這方面更為用心、大膽地探索，以率先取得突破性進展，帶動、引領其它高職院校。
一、新時期大學生思想狀況和特點。
“只有看清對象，才能有的放矢”。為了更好地開展思想政治教育工作，首先我們務必了解所應對的工作對象。在培訓過程中，中國青年政治學院的陸士禎教授從新的視角為我們分析了80后青年的特點，啟發(fā)我們轉變工作思路，創(chuàng)新工作方法。
80后在人們眼中一向沒有很好的印象，早些年網絡和媒體上到處是歧視80后的現(xiàn)象，稱80后是“垮掉的一代”、“最沒職責心的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”。然而隨著時間的推移、年齡的增長，人們對80后的一些看法和偏見亦在逐漸改變，作為有力的中堅力量點燃了國人又一次的愛國熱潮，充滿活力地宣傳了愛國、思辨、正義、人性的用心思想，改變了人們對他們的看法，至此各種媒體對80后進行的用心報道和正式宣傳，甚至稱他們是“鳥巢一代”。
我們在工作中所應對的就是這樣一個群體：他們最具影響力和表達力，因而能夠在貼吧上針鋒相對探討問題，能夠在學生會大選時精心籌劃找來“粉絲”;他們看似缺乏理想信念，但卻具有最自覺最真實的道德潛力，因而能夠在舉國哀悼汶川地震之日自發(fā)組織到國旗下靜靜默哀;他們具有參與訴求，因而很多同學紛紛參與安利紐崔萊健康長跑，告知所有市民用心投身奧運……他們要簡單，拒絕沉重;要樂觀，拒絕悲情;要通俗，拒絕高深;要搞笑，不要古板。他們要理想，不要理想主義;要享樂，不要享樂主義;要激情，不要激進主義。對于這種哲學，也許作為教師的我們有時也該放下輕視之心和苛責之情，給予它們一點應有的掌聲和欣賞。
二、從大學生思想特點看輔導員主角轉變。
我們應對的學生群體已經開始變化，甚至輔導員隊伍中也出現(xiàn)更多的80后身影。迅速膨脹的學生規(guī)模、80后學生呈現(xiàn)的新特點，給我們輔導員提出了新問題、新挑戰(zhàn)。長期“保姆式”管理并不是學生們想要的大學生活，只會適得其反，結果是培養(yǎng)了一批缺乏自主教育、自主管理、自主提高的“弱勢潛力”群體，難以適應當前激烈競爭的需要。因此，輔導員主角能否實現(xiàn)從“事務型”向“人生導師”轉變，是決定輔導員工作成敗的關鍵。
(一)輔導員應從教育者變?yōu)榕惆檎摺?/p>
著名教育家斯普朗格說：“教育之為教育，正在于它是一個人格心靈的‘喚醒’，這是教育的核心所在”。在培訓中，____師大輔導員楊博告訴我們，“就應為學生過大學第一個生日”、“就應關注‘特情’學生”，這些都說明輔導員就應讓學生時刻體會到老師就在他的身邊。有時我們也會遇到家里困難交不上學費的學生，如果一味的教育他要誠信、要按時繳納，勢必增加他的心理負擔，反而怪老師不通情理。不妨我們把身份變?yōu)榕惆檎?，幫他找一些勤工儉學的工作、時常詢問他的生活現(xiàn)狀，他會覺得老師一向在關心他、關注他，甚至覺得不交學費對不起老師。用心感化學生會收到良好的教育效果。
(二)輔導員應從說服者變?yōu)閮A聽者。
教育家霍姆林斯基說：“只有能夠激發(fā)孩子去進行自我教育的教育，才是真正的教育?！北热纾龅綄W生打架，應對問題學生，不能急于說服批評，首先要分析他們的心理。學生打架后一般有三種心理：第一是害怕。他們擔心會受到輔導員的批評和學校的處分，有極強的防御心理;第二是委屈、不服。學生之所以打架，都有他們自我的“道理”。輔導員和他們談話，學生會千方百計為自我辯解;第三是激動。不論學生打贏還是打輸，對輔導員的`言語、表情十分敏感，很容易激動。這時，教師的任務并不是如何去說服對方認錯，而是要透過用心傾聽，抓住學生的問題要點，然后做到句句話精確、到位，講出重點，幫忙學生自我成長。
(三)輔導員應從評價者變?yōu)槔斫庹摺?/p>
不要因為某個錯誤行為就輕易對學生本人作是非性評價，而應耐心引導學生認識自我的錯誤和思考行為的后果，從“學生為何會這樣”的角度看待問題，啟發(fā)他們思考今后就應怎樣去做才是最重要的。只有把評價建立在理解的基礎上，才會找到問題的癥結。
(四)輔導員應從指導者變?yōu)橐龑д摺?/p>
在與學生交往的過程中，尤其是當校園“事故”發(fā)生后，輔導員首先應從學生健康成長的角度對學生進行引導，立足學生一生的發(fā)展，而不應著眼于學生闖禍給自我?guī)淼穆闊┥稀Ｒ寣W生切身感受到輔導員對他們的關心和信任，而不單是對錯誤行為的不滿，學生才會解除“心理防線”講實情。
三、更新思想教育方法，提高思想政治工作時效。
輔導員工作好處重大，學生思想政治工作資料繁雜，針對學生呈現(xiàn)的新特點、出現(xiàn)的新問題，我認為輔導員工作應從以下幾方面著眼。
首先，抓好班團干部隊伍建設。他們是輔導員開展工作的重要依靠力量，他們的素質如何直接影響我的工作成效。班團干部素質高，能起到模范帶頭作用，班工作就能做好，良好的班風就能構成;反之，則影響惡劣。因此應用心對班干部進行培養(yǎng)，定期組織班干部培訓，增強班干部隊伍的管理和服務意識，培養(yǎng)他們的敢管、會管潛力。組織召開骨干碰頭會，及時取長補短，相互促進相互提高。在培訓學習中，____金融學院的張玉敏處長為我們介紹的“黨員成長手冊”引起了我的興趣，其資料包括支部書記談話、同學寄語、任課教師評估、大學軌跡、未來展望及人生理想規(guī)劃、個人園地等欄目。我們也能夠建立“干部成長手冊”，使我們所有學生干部看到自我的成長，找到未來的發(fā)展目標。
其次，抓好班群眾建設。優(yōu)秀的班群眾能夠促進學生各方面潛力的提高，為他們帶給更廣闊的發(fā)展空間。具體資料包括：
1、以學風建設為契機，構成良好的學習風氣。任課教師對學生的學習狀況最了解，學風建設工作除了輔導員的引導外，還能夠建立“知心工程導師制”。每一位任課教師負責相應的學生，以專業(yè)科研指導為基礎、就業(yè)與職業(yè)指導為重心，在課余時間對其負責的學生進行適時幫忙，以培養(yǎng)學生的學習興趣，了解未來職業(yè)生活，為就業(yè)作好準備。
2、以班級活動為平臺，鍛煉班里同學的綜合潛力。實施班級活動項目化，采用競標的方式，針對不一樣活動主題，選取策劃最好的團隊負責開展。這樣既調動了大家的參與熱情，也使除班委外的更多同學潛力得到展示，提高了他們的工作用心性和自我價值認同感。
3、以班級文化建設為途徑，構成班級核心價值理念。班級文化建設包括班級論壇、班史、宿舍文化三個部分。在班級論壇上同學們圍繞學生的思想、生活的熱點確定主題，自由寫下自我的看法和觀點，旨在舒緩學習壓力、加強思想交流、營造健康向上的環(huán)境;班史，由同學們選出的“史官”負責撰寫，旨在記錄同學們三年在大學的點點滴滴，培養(yǎng)同學們的歸屬感。宿舍文化也是班級文化建設的重要方面，宿舍的好壞，直接影響宿舍內每位成員，也決定了班里的氛圍。
再次，輔導員要用心在學生中開展職業(yè)指導和心理指導。引進心理測評工具，在學生大一入學后開展心理測評，這將有助于輔導員有針對性地開展職業(yè)指導和心理指導工作。有意識的規(guī)劃，將有助于學生正確地認識自我、理性看待自我的專業(yè)、了解未來的職業(yè)，進而明確目標、把握自我的方向。
最后，善于學習，不斷提升自身綜合素質。這就要求我們務必深人、了解、關心青年學生，認真進行調查研究，抓住他們所關注的熱點、難點問題，掌握青年學生的脈搏和利益需求，用心進行理論探討，提高對工作的前瞻性和預見性。只有這樣，才能做到釋疑解惑、平衡心理、理順情緒，把青年學生的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來。
透過培訓學習，使我進一步明確了自我的職責和使命，增強了工作自豪感，認識到自我正在從事著指導學生未來發(fā)展的最神圣的職業(yè)。同時我也深深地感受到在自我的工作中還存在很多不足，需要進一步改善。做好學生管理工作，是所有高職院校面臨的嚴峻課題。正是因為“嚴峻”，真正解決了也就更有價值、更有好處。
pbl教學模式培訓的心得篇四
課程包含了教法、教材、教師這三大方面，課堂要高效，離不開對課程的認識，離不開對課程的改革。
除了自身的提高，教師更重要的是要有一個愛心，一個包容的心對待孩子，既要看到盛開的鮮花，也要善待遲開的花苞，修煉出一個花苞心態(tài)。抱怨會導致失敗，賞識能導致成功。
通過學習比較我發(fā)現(xiàn)，我們平常的教學工作幾乎都是在教教材，很少考慮到孩子的需求和興趣，大部分時間還是考慮把課本上的知識滴水不漏的教給學生，雖然在教學過程中采取了鼓勵的方法，但這樣的教學方法明顯太傳統(tǒng)和死板，嚴重影響了教學的效果。
南京行知小學的教育理念是：學會賞識、走近生命;發(fā)現(xiàn)潛能，喚起自信;善待差異，引導自選。
(一)優(yōu)點分享，讓每個學生成為心靈的主人。
讓孩子感覺自己是一個好孩子，不背壞孩子的包袱。教育有一個很大的訣竅在于：你要想把孩子培養(yǎng)成好孩子，你必須讓孩子從你的一言一行中感覺到他就是好孩子，他就會變成好孩子。他們學校有一個做法：給學生寫“優(yōu)點卡”。他們設計印制了精美的卡片，讓老師在卡片上寫學生的優(yōu)點，然后頒發(fā)給學生。寫優(yōu)點卡要抓住幾個要素：有時間、有地點、有人物、有細節(jié)、有老師評點。而且教師在一兩句話里要把這五個要素表達進去，這樣優(yōu)點卡才算合格。
南京行知小學所推行的優(yōu)點卡，重點的不在于優(yōu)點，而在于“優(yōu)點分享”。他們會在學校的升旗儀式后面舉行隆重的頒發(fā)優(yōu)點卡儀式，獲得優(yōu)點卡的學生名單會在廣播里反復出現(xiàn)，會在學校黑板報上面表彰出來，優(yōu)點卡會貼在班級的黑板報欄上，會帶回家給爸爸媽媽欣賞，會作為書簽夾在課本里面。一個孩子的優(yōu)點通過宣傳成為全校孩子的優(yōu)點，成為引領全校孩子前進的一個方向，無形中就形成了一個正確的輿論氛圍，形成了一個健康的輿論導向，此時的力量就大了。
(二)全員管理，讓每個學生成為集體的主人。
班級全員管理，他們的做法是，讓學生“人人當組長、輪流做班委”。
每個組的同學有語文組長、數(shù)學組長、音樂組長、美術組長、體育組長、值日組長、還有管課外閱讀的組長，有管檢查自選作業(yè)的組長，有登記優(yōu)點卡的組長等等。組長的確定會考慮到學生的`長處、愛好。
班長、學習委員這些“大官”怎么辦呢，一般是5個人自由組合，當一周班委，班長、學習委員、勞動委員、體育委員、文藝委員這5個職位，大家輪流當。一般每學期，每個孩子可以當兩周班委，當兩天班長。
(三)自主選擇，讓每個學生成為學習的主人。
要讓孩子真正成為學習的主人，就必須要讓他在學什么、怎么學上有自主選擇的權力。
自主選擇可以在課內進行，也可以在課外體現(xiàn)。特別在課外，應當讓學生有更大的選擇的余地。他們提倡不布置或者少布置固定的家庭作業(yè)，取而代之的是“自主選擇12多”：
好身體多練，好家務多干;。
好書報多讀，好電視多看;。
好文章多寫，好消息多傳;。
好節(jié)目多演，好作品多玩;。
好朋友多交，好事情多辦;。
大社會多訪，大自然多探。
他們認為小學教育里面很多東西對錯不重要，好壞不重要，興趣最重要，快樂最重要。你越這樣做，小孩子越放松越舒展，水平就越高。
通過對南京行知小學賞識教育的了解，我更加深刻的體會到鼓勵對孩子的重要性。雖然我們一直都在教學的方面運用了賞識方法，可起到的效果并不十分明顯。我打算好好的根據(jù)班上的實際情況，通過優(yōu)點分享的方法來激勵更多的孩子。而全員參與管理班集體的方法，更是值得一試。我相信班級管理的工作做好了，當同學們習慣成自然的去參與管理，老師也會輕松很多，孩子在日常行為規(guī)范和學習方面，應該都會有一個嶄新的變化的。
三、杜郎口教改關注“問題”學生，有效的促進教學成果值得我們學習。
杜郎口教改得以成功的一大突破就是對差生的關注和幫扶，他們以人為本，關注生命為辦學理念，通過“兵帶兵”“兵幫兵”“兵強兵”等幫扶形式，以學生為主體，關注全體學生尤其是弱勢群體學生的健康發(fā)展，從而達到整體提高的效果。
如何有效的實施幫扶計劃呢?具體措施是對每個班級的管理都體現(xiàn)出對差生的關注如：1、每個班級都有幫扶計劃，都張貼有結對子名單2、對優(yōu)等生的成績的考核是通過和結對子學生成績的平均分來衡量的，并且進步與否也是看這個幫扶的效果來衡量。3、定期的評選幫扶能手4、教師的教案里都有對差生的課堂反饋情況及整改措施，尤其對課堂效果監(jiān)測不達標的學生均有相應的提升措施。5、班級完善的管理制度和評分細則，有完善的學生管理檔案，有對問題學生違紀的事實的記錄也有整改的措施和效果的檢查記錄。除此之外班級還設有個人量化評比，小組之間也有競爭，班級還對表現(xiàn)好的進行表彰獎勵，對有進步的差生進行肯定。學生就是在這樣的競爭和互助中得以成長和進步。
我打算學習杜郎口教改對差生的幫扶方法，細化“一對一”的幫扶計劃并付諸實踐，在充分激發(fā)孩子的積極性的同時，幫助差生走出困境，整體提高全班各方面的能力和素質。
綜合四種現(xiàn)代教育模式，有很多成功的共性，他們最大的成功之處就在于：課堂上是高效的，管理上是創(chuàng)新的，學生的學習是愉快的。作為一名教育者，當我們面對教育中出現(xiàn)的問題時，我們真的應該好好反思我們的教育體制和教育方法了，雖然四個學校的教育改革模式我們不能照搬硬套，但我們也應該從這樣成功的模式中得以啟迪，才能找到適合我們的行之有效的方法。
pbl教學模式培訓的心得篇五
本人自2006年步入職教已近八個春秋，這是第一次參加由中國干部網絡教育學院組織的“雙師型”培訓，有這樣一次高規(guī)格培訓機會很高興。在八年的職業(yè)教育教學生涯中，我一直在苦苦追求市場營銷專業(yè)教學的實踐性。在專業(yè)教學之中我不斷探索學習、不斷進取，努力提高自己的專業(yè)知識水平、動手實踐能力和業(yè)務技術水平，逐步努力使自己從一名單純的教書匠向一名專家型教師轉變。通過將近一個月的網絡學習，可以說使我在思想上受到很大的震動，同時在教育觀念也得到了很大程度的更新。
通過認真仔細觀看各位專家、名師的網絡視頻講座，我深深體會到他們對于職業(yè)教育的熱情和信心。專家和名師們兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學，的敬業(yè)精神令人感佩，他們在職業(yè)教育領域深入淺出給予我們指點迷津，使我觀看各位專家、名師講座以后茅塞頓開。
全國非常有名的專家和名師們給我們學員上課，觀看講座視頻。這些講座，或深刻，或睿智，或沉穩(wěn)，或思辨，無不滋潤著我的心田。專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述。
首先，使我們從思想上對當前國家高職教育發(fā)展的認識發(fā)生了很大的變化。通過分析職教發(fā)展的'現(xiàn)狀和逼迫性，及對職教發(fā)展前景的展望，讓我們從思想上徹底得到解放，從根源認識到國家發(fā)展職業(yè)教育的明智之舉。同時反思自己對職業(yè)教育認識的片面性。
其次是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。為我們傳授了機械專業(yè)的發(fā)展和課程設置，目的明確級結合自身的經驗交流如何開展好一個專業(yè)，和做好一個專業(yè)。深入淺出受益匪淺。
通過觀看網絡視頻講座，使我耳目一新，深深地認識到自己以前那種傳統(tǒng)教育教學的師生觀已跟不上時代的發(fā)展。要想跟上職業(yè)教育教學步伐，就要首先轉變傳統(tǒng)的教育觀念，樹立正確的師生觀，增強熱愛教育事業(yè)的信念。
所以說我們必須轉變傳統(tǒng)的教育中的“惟師是從”的專制型師生觀，構建教學雙主體之間的相互尊重、相互信任、相互理解的新型的平等、民主的師生關系。在課堂教學中，要打破教師主課堂的慣例，徹底拋棄教師心靈深處沉積的傳統(tǒng)的專制思想觀念。師道尊嚴的思想在課堂上令學生不敢多說不敢質疑極大地壓制了學生創(chuàng)造思維的發(fā)展。我們教師只有從觀念上更新，允許學生提出獨到的見解，為學生創(chuàng)設一種和諧、寬松的“心理安全”環(huán)境和無拘無束的“心理自由”環(huán)境，才能創(chuàng)造出師生平等、共樂融融、共享教學民主的氛圍。
總而言之參加這樣的培訓學習，對我本人來說也許不能做到立竿見影，但學習真的可以讓我拓寬思路，讓自己的教育方法、教育手段更加豐富，同時也對自己在市場營銷專業(yè)教學中一定會起到重要的指導意義，對自己今后的長足長進和改善指明了方向。
pbl教學模式培訓的心得篇六
有幸參加這次的學習培訓，我感到十分幸運。這是我從教十四年來參加的最有意義，收獲最多的一次培訓。在為期兩周的學習中，我們xx中專一行十六人和黔東南州工業(yè)技校十三人由教育工作者到學生的角色轉換，認真，虛心，誠懇地在學校學習，在這次的學習培訓中，xx的領導和老師不吝賜教，傾囊相授，我們如饑似渴地接受新的教學理念。短短的兩周時間就要結束了，在xx學習的這段時間，感覺充實而有意義，每天和學生一樣的作息時間，上課，作筆記，寫心得，仿佛又回到了學生時代。
張校精彩的講座及素質教育課，以及各位老師精心準備的每一堂課，就像一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書?！甭犃藦埿ｉL的第一個講座，他說：“用心可以創(chuàng)造一切?！痹趯W校里的所見所聞，無不體現(xiàn)了這一點，例如早晚自習，周會出操，內務整理等每一項都有條不紊地進行。在這個過程中，完全由學習會和團委會全權負責，這體現(xiàn)了xx學校重視學校行為習慣的培養(yǎng)，重視學生干部的培養(yǎng)，體現(xiàn)了xx教師團隊的用“心“。他們用心去教導學生，用心去關愛學生，用愛心育人，用熱心融化冷漠，做學生的`知心朋友。在校園里老師和同學們關系融洽，同學之間團結友愛，在用心教育學生上，xx真正的做到了這一點，他們傾注了自己的滿腔熱情和心血，事無巨細，事事當心全身心的投入，老師們的付出沒有白費，我們的付出全部都得到了回報，學生們練了一身的技能，養(yǎng)成了良好的行為習慣。這不正是我們所需要的教育結果嗎?這也正是我們學習的寶貴之處，在今后的工作中，不論在什么工作崗位上，我們都應該用心去做，用心去付出，相信在這種付出與卒勞中也使自己的心靈得到進一步的升華。
隨著科技的不斷更新，社會的進步，帶給我們職業(yè)教育全新的機遇，同時讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)，如何培養(yǎng)學生成為社會所需的人才，如何讓學生畢業(yè)后找到真正的出路，這些都是職業(yè)教育所需要面臨的問題，然而在我們xx學校似乎不用擔心這些問題，在這里，學校提出了基本技能的五個一：即精一門專業(yè)，練一身技能，寫一手好字，會一種外語，奏一門樂器，跳一系列的健身操舞。在xx學習的這段時間里，我們真正的體驗到了學習這五個一的重要性，也參與到了學習操舞的行列中去，短短的兩周，經過兩位老師及張校的精心指導下，我們學會了兩操三舞。體驗到了其中的樂趣，又加深老師之間的感情交流，終于明白了xx為什么要把這些全教給學生。真正的體現(xiàn)了xx的辦學理念，樂學知識，勤練技能，潛修德行，環(huán)境育人。
還是那句話，聽君一席話，勝讀十年書。張校長的講座，不僅僅是對學生進行教育，讓我也收到深刻的教育，也改變了我的思想，來到世上幾十年，從來沒有去思考過人生的問題，聽了張校長的幾節(jié)課，真是收獲頗豐，懂得了做為一個人，應該有目標，并朝著這個目標去努力，去奮斗。人的大腦要不斷的思考，才能找到方法，才能實現(xiàn)目標。一個人來到這個世界不容易，我們因優(yōu)秀而來，那又有什么理由不繼續(xù)優(yōu)秀下去呢?特別喜歡張校長所說過的這一句話：“優(yōu)秀是一種習慣，懶惰也是一種習慣，優(yōu)秀者常常把優(yōu)秀當成自己的習慣?！?/p>
20xx年，由于各種原因導致了咽喉疾病，不能過度用嗓，只能離開那心愛的講臺，從事其他工作，從此之后，課堂所有的一切似乎與自己沒有任何關系了，通過這兩周的聽課，說課與評課的一系列活動中，看到老師們精彩的表現(xiàn)及他們把知識傳授給學生的那種成熟感，喚起了那份遺失已久的感覺，多想再回到課堂中，回到講臺上，把在這里所學的知識運用在實際的工作中。雖然這個愿望實現(xiàn)不了了，但對于老師們精彩表現(xiàn)，也讓我學到很多知識，這對于我來說也是一個提升。
幾位老師的課各有特色，他們都能嫻熟的駕馭課堂，處理，把握教材及教學方法十分獨到，特別是衣鵬老師及鄭成竹老師的英語課給我的印象非常深刻，衣老師的課趣味性強，語言風趣，幽默，始終保持活躍的課堂氣氛，讓學生在輕松愉快的學到知識，而鄭老師的課則體現(xiàn)知識性，要求老師必須有扎實的基本功，還有幾位老師的專業(yè)課都上的非常好，做到了由淺入深，環(huán)環(huán)相扣，看似平常的提問，卻吧學生的思路引向更高的層次的探索。
培訓學習結束了，我們學到為師之道，怎樣培養(yǎng)學生干部以及干部的作風建設與能力的提升，還學到了怎樣上好一堂課和評課，也學會了兩操三舞。在學習過程中，所獲所感很多，想表達的也很多，無奈寫作水平有限，不能把所獲所感以文字的方式顯然與紙上，但我將把所學到的知識裝進大腦中。吧所學的知識運用在實際工作中，今后，我們將已xx未榜樣，團結協(xié)作，為xx的職業(yè)教育貢獻一份力量。
最后，真誠的感謝xx的領導和老師，為什么提供了這樣的一個學習的平臺，在將來的日子里，期待下一次的學習機會。同時感謝xx的老師，您們?yōu)檫@次培訓卒勞的付出。在這里給你們道一聲，您們辛苦了，感謝您們。
pbl教學模式培訓的心得篇七
教育是社會發(fā)展的基礎，而教學模式則是教育的重要組成部分。近年來，隨著科技的不斷進步與教育理念的不斷更新，各種新的教學模式層出不窮。為了提高自己的教育教學能力，我參加了一次關于教學模式的培訓，通過培訓，我得到了諸多啟示和體會。
首先，培訓讓我認識到了多元化教學模式的重要性。在過去，教學往往被簡單地理解為老師在黑板上講述知識點，學生在課本上做題，這種單一的教學方式已經無法滿足現(xiàn)代學生的需求。培訓中，我了解到了諸多的教學模式，如合作學習、問題解決學習、翻轉課堂等。這些教學模式充分考慮到了學生的主體性和創(chuàng)造性，能夠調動學生的積極性和主動性，培養(yǎng)學生的批判性思維和創(chuàng)新能力。
其次，培訓讓我深刻體會到了教學模式應與教學目標相結合。教學模式不能空洞地套用，而應根據(jù)不同的教學目標來選擇合適的模式。有時候，課堂需要提高學生的記憶能力，此時可以采用講授模式；有時候，課堂需要培養(yǎng)學生的團隊合作能力，此時可以采用合作學習模式。只有教學模式與教學目標相結合，才能更好地提高教育教學的效果。
再次，培訓使我認識到了教學模式的不斷創(chuàng)新與變革。教育是與時俱進的，教學模式也應不斷地跟隨社會的變化而更新。在培訓中，我們學習了一些前沿的教學模式，如基于網絡的教學、智能化教學等。這些新的教學模式在提高學生學習效果的同時，也為教師的教學帶來了諸多便利，因此應積極引入和運用。
最后，培訓使我意識到了教學模式的靈活運用與個性化。每個學生都是獨特的個體，他們有不同的學習風格、興趣愛好和認知特點。教學模式應該根據(jù)學生的特點進行個性化設計和實施，以滿足每個學生的需求。同時，教師應自己不斷地豐富和完善教學模式，以適應學生學習的變化和教育的發(fā)展。
通過這次培訓，我深刻認識到了教學模式的重要性和作用，同時也明白了選擇合適的教學模式對于提高教育教學效果的重要性。我將把培訓所學用于實際教學中，積極運用多元化的教學模式，將教育教學不斷優(yōu)化，提高學生的綜合素質和創(chuàng)新能力。
pbl教學模式培訓的心得篇八
xx年9月在學校領導的安排部署下，結合我校正在實施的“先學后教，當堂訓練”的教學模式，全體品社教師經過研究探討后，確定了《合作學習課堂教學基本模式的研究》作為研究的小課題。
小課題立項半年來，為真正讓學習成為學生生活中的一部分，促進學生主動全面地發(fā)展。結合我校實際情況，課題小組成員開展了合作學習方面的探究和課堂嘗試。在教學中，我們組織多種形式的合作學習。如：同桌互學、四人小組交流（或六人小組交流）、全班集體討論、師生間的討論等。在這幾個月課題研究過程中也積累了些許淺顯的感悟和體會。
根據(jù)學生能力大小及個性差異進行分組，讓每個組都有不同層次的學生，在合作之前提出明確的要求和學習任務，讓人人都有自我表現(xiàn)的機會，人人都有事做，并在做事中獲得知識，避免合作學習流于形式。而小組之間成員的相互交流，彼此尊重，以及共同分享成功的快樂，更使每個學生能進一步發(fā)現(xiàn)自我，認識自我。他們的主體地位被大大地肯定與提高，也有利于培養(yǎng)學生的合作交流意識和交往能力。
作為引導者，教師要精心設計問題情境，設身處地感受學生的所做所為，所思所想，引發(fā)學生合作學習的動機，提出合作學習的目標，要結合具體的教學內容，活動前向學生提出合作建議，教師必須有激發(fā)學生學習愿望和動力的能力，切實提高合作學習的有效性。
由于學習任務由大家共同分擔，集思廣益，各抒己見，人人都盡其所能。每個學生都有了發(fā)言的機會，學生合作精神、探究意識得到了有效的培養(yǎng)，學習態(tài)度、學習興趣、學習水平也有了明顯的提高。學生們在課堂上的討論、發(fā)言、評價甚至質疑都非常精彩。合作學習在課堂教學中為學生創(chuàng)設一個能夠充分表現(xiàn)自我的氛圍，為每個學生提供了更多的`機遇，從而促進學生的全面發(fā)展。
在小組合作學習的過程中，一些同學對有些問題不能自主解決，這時候就有同學主動地講解，講完后還要問明白了沒有。如果還不明白，組長還會繼續(xù)講。“兵教兵”發(fā)揮出它最大的效能，表明小組合作學習的習慣正在逐步養(yǎng)成，同時也充分體現(xiàn)出了團隊的合作精神。
在小組開展合作與交流時，教師的角色又變?yōu)橐粋€合作者，要使小組合作真正有成效，教師除適時的組織、引導外，還必須置身于學習小組中，參與到學生中間去，在內容，時間，學生的情緒等方面，適時進行調控，以達到相互學習，相互提高的目的。
具有親和力的評價開始在課堂教學中顯現(xiàn)，這種評價拉近了教師與學生的關系，極大的激發(fā)了學生在課堂上表現(xiàn)的熱情。
pbl教學模式培訓的心得篇九
近年來，教學模式培訓越來越受到關注和重視。教學模式培訓以其獨特的理念和方法，通過改變傳統(tǒng)的教學方式，提高學員的學習效果和掌握能力，取得了較好的效果。在近期的一次教學模式培訓中，我有幸參與其中，受益頗多。下面我將就這次培訓的主要內容和我個人的學習感悟進行分享。
第一段：培訓的背景和內容。
這次教學模式培訓旨在探討如何改變傳統(tǒng)課堂教學模式，提高學員的學習效果。培訓內容主要包括：教學模式的理論基礎，教學模式的設計和實施，以及教學評價與反思。在培訓中，我們了解了不同的教學模式，如合作學習、問題解決、探究學習等，并通過案例分析和小組討論，深入探討了如何將這些教學模式應用到實際教學中。
第二段：培訓中的亮點。
在這次教學模式培訓中，有幾個亮點深深地吸引了我。首先，培訓內容設計精心，理論和實踐相結合。通過理論知識的傳授，我們了解了不同教學模式的優(yōu)點和適用場景，增強了我們對教學模式的認識和理解。同時，通過實踐活動的開展，我們在小組中進行了討論、研討和案例分析，鍛煉了自己的應用能力。其次，培訓師資過硬，他們既有豐富的理論知識，又有實際教學經驗。在培訓過程中，他們不僅提供了專業(yè)的指導和建議，還鼓勵我們積極參與，勇于嘗試。最后，培訓形式多樣，學員積極參與。除了傳統(tǒng)的課堂講授，培訓還有小組討論、角色扮演和實踐活動等形式，激發(fā)了學員的學習興趣和主動性。
第三段：我在培訓中的收獲。
在這次培訓中，我收獲了很多。首先，我對不同教學模式有了更深入的了解和認識。在以往的教學中，我常常是以講授為主，忽略了學生的主動參與和合作交流。而通過這次培訓，我了解到合作學習等模式可以有效促進學生思維的活躍和交流的展開，幫助學生更好地理解和掌握知識。其次，我學到了一些教學設計和實施的方法和技巧。例如，通過提出問題激發(fā)學生的思維，讓學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，培養(yǎng)他們的獨立思考和問題解決能力。最后，我認識到了教學評價的重要性，它不僅幫助我們了解學生的學習情況，還能促進學生的自主學習和反思能力的培養(yǎng)。
雖然這次教學模式培訓取得了很大的成功，但仍有一些不足之處。首先，培訓過程中的時間分配不夠合理，有些內容過于簡略，無法達到深入學習的要求。其次，培訓過程中缺乏實際操作和實踐的機會，限制了學員的能力發(fā)展。最后，培訓的后續(xù)跟進不夠，沒有提供持續(xù)的指導和支持。因此，我建議在以后的培訓中，可以適當延長培訓時間，增加實踐的機會，并建立學員的反饋機制，以便更好地滿足學員的學習需求。
第五段：總結。
通過這次教學模式培訓，我深刻認識到改變傳統(tǒng)的課堂教學模式對于提高學生學習效果和掌握能力的重要性。我相信，通過學習和運用教學模式，我們可以創(chuàng)設一個積極向上的學習氛圍，激發(fā)學生的學習興趣和主動性，提升學習效果。同時，我也相信，隨著教學模式培訓的不斷深入和推廣，我們的教學水平和教學效果將會有質的提升。
pbl教學模式培訓的心得篇十
第一段：介紹教學模式培訓的背景和目的（200字）。
教學模式培訓是一種新型的培訓方式，通過模擬教學場景，借助現(xiàn)代科技手段，將學員置于虛擬的教學環(huán)境中進行培訓。其目的是讓學員在模擬的真實教學過程中，掌握教學技巧和方法，提高教學效果。在最近的一次教學模式培訓中，我深刻地體會到了這種培訓方式的獨特魅力，并積累了一些寶貴的經驗和體會。
教學模式培訓給我留下了深刻的印象。首先，通過虛擬的教學場景，我得以模擬真實的教學過程，可以多次嘗試不同的方法與手段，找到最適合自己的教學方式。其次，借助現(xiàn)代科技，我可以實時觀察學員的反應和表現(xiàn)，及時調整自己的教學策略，提高教學效果。最重要的是，這種培訓方式還給予我新的思考，啟發(fā)我更深層次地思考教學目標和方法。
第三段：教學模式培訓給我?guī)淼氖斋@和改變（300字）。
在教學模式培訓中，我通過多次模擬教學實踐，逐漸掌握了更多的教學技巧和方法。我學會了如何更好地引導學生思考，如何在一堂課中進行合理的知識組織和時間安排。我也學會了如何利用現(xiàn)代科技手段來輔助教學，例如使用互動白板、投影儀等工具，讓教學更生動、更有趣。這些收獲和改變不僅提高了我的教學水平，還為我的教學帶來了新的活力和創(chuàng)造力。
在經歷了教學模式培訓之后，我認為還可以進一步改善和完善這種培訓方式。首先，可以加強對教師的培訓和指導，提高教師對此的認識和理解。其次，在模擬教學場景的設計上，可以更加符合實際教學的需求和情境，增加更多復雜性和挑戰(zhàn)性的情境，提高學員的應變能力和解決問題的能力。同時，可以進一步整合現(xiàn)代科技手段，開發(fā)更多適合教學模式培訓的教育軟件和工具，提高培訓的質量和效果。
第五段：總結教學模式培訓的意義和價值（250字）。
教學模式培訓是一種創(chuàng)新的培訓方式，它通過模擬真實的教學情境，借助現(xiàn)代科技手段，提高學員的教學能力和教育素養(yǎng)。它給予了教師更多的自主權和創(chuàng)新空間，也為學生提供了更好的學習體驗和更高質量的教育資源。對于提高教育質量和促進教師專業(yè)發(fā)展具有重要意義。我相信，在未來的教學實踐中，教學模式培訓將為我們的教育事業(yè)帶來更加廣闊的前景和更大的發(fā)展空間。
pbl教學模式培訓的心得篇十一
近年來，農三師各學校都在開展新教學模式的探討，我校經過六年多的課堂教學模式改革“情境互動”教學模式已在全校展開?！扒榫郴印蹦Ｊ降膶嵭?，更是注重了師生的交流、學生自主學習及合作學習的能力。下面就說說我對實行這種模式的一點體會吧。
教師是教學活動的組織者、引導著、合作者、教師的作用在于引導學生思考和尋找眼前的問題與自己已有的知識體驗之間的關聯(lián)方面，提供把學生置于問題情境中的機會，營造一個激勵探索與理解得氛圍，調動學生學習的積極性，引導學生投入到學習活動中去。
課前必須認真預習，搜集資料，課堂上發(fā)揮小組合作的作用，使學生的學習能力變得主動，在這樣的氛圍中讓學生學習變得輕松，能暢所欲言，展示自己，收到了很好的效果：一是大多數(shù)學生學生學習興趣增強，學習目的明確，態(tài)度端正，積極性高，上課聽課認真，氣氛較濃，發(fā)言質量較高，作業(yè)完成和學習材料準備及時認真。二是學習行為習慣良好。學生學習方式變得多樣，方法科學，能堅持運用自主探究、合作交流學習方式，學生的閱讀面、知識面變得寬廣，認識、理解、思考問題的靈活性增強。
首先，在討論合作之前，一定要給學生獨立思考的時間。其次，合作的`問題必須有一定的探究性，真正體現(xiàn)合作的價值所在。再次，合作學習完之后必須有一個總結匯報的人員，這樣才可以及時準確的反應出本小組的學習成果，這樣就必須明確組內的分工。
在今后的教學工作中，我要更認真的學好這種教學模式，更好的應用到實際教學中去。
pbl教學模式培訓的心得篇十二
自從PBL（基于問題的學習法）的課程模式被廣泛運用于教育領域以來，該教學方法一直備受關注。最近，我有幸參加了PBL培訓，從而深入了解這種方法的實際應用。在這篇文章中，我將分享我對PBL培訓的心得和體會。
第二段：什么是PBL？
PBL是一種先進的教學方法，它可以讓學生通過研究問題來獲取知識和技能。PBL的學習過程通常由以下四個步驟組成：確定問題、自主學習、小組討論和成果展示。這種方法的核心是學生中心學習，鼓勵學生參與教學過程，掌握主動學習的能力。通過PBL，學生可以掌握更廣泛的知識和技能，提高他們的解決問題的能力。
第三段：PBL培訓的啟示。
在PBL培訓過程中，我深刻體會到了PBL教學方法的優(yōu)點。首先，PBL可以鼓勵學生的合作。小組討論和成果展示能夠讓每個人分享他們的想法和見解，從而取得更好的學習效果。其次，PBL可以激發(fā)學生的自主學習能力。在該教學模式下，學生需要主動承擔學習任務，進行自我管理和自我評估，從而培養(yǎng)了他們獨立思考和解決問題的能力。
第四段：PBL教學法的實際應用。
通過PBL培訓，我了解到該教學方法是如何在實際應用中富有成效的。PBL可以應用于各種學科和年級，使學生在不同的主題中掌握新的知識和技能。PBL不僅可以加強學生的合作和溝通能力，還可以培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。對于老師來說，PBL教學法可以幫助他們更好地評估學生的思維和表達能力。
第五段：結論。
盡管PBL教學方法已經得到廣泛應用，但身臨其境的培訓體驗讓我深入了解了PBL的內在優(yōu)點和應用價值。PBL不僅可以引導學生取得更高的學術成就，還可以培養(yǎng)更廣泛的技能和價值觀。我相信，PBL教學法將成為未來教育的趨勢，成為學生實現(xiàn)自我發(fā)展和拓展的關鍵方式。
pbl教學模式培訓的心得篇十三
第一個忠告：你每天做的第一件事就是提升收入，或者是削減成本。
兩點感受：第一，企業(yè)家最根本的使命是獲得利潤，管理層開會，從來都是數(shù)字化，企業(yè)的數(shù)字化就是銷售收入、成本、利潤、毛利潤。管理者每天所做的工作使命就是利潤，利潤為導向，而且利潤決定著你的成敗，成者為王，敗者為寇。企業(yè)家最重要的就是時間管理，如何把時間花在市場營銷、花在控制成本、花在培養(yǎng)團隊、花在了解消費者了解競爭對手。
第二個忠告：要增加價值，不要降低價格。
這有兩個問題：第一個問題，你的價格和成本沒有關系。世界首富比爾蓋茨提供的windows，因為它有價值，消費者買的是價值，消費者買的不是成本。追求把價值提升，而不是把價格下降。價格對你來說是致命的，反過來你要增加價值，增加附加價值。產品有三重價值：一是最基本的功能價值，就是產品本身能解決的問題;二是使用價值，包括購買的方便，包括包裝、款式;三是真正的核心價值在于附加價值，企業(yè)要想獲得更多的利潤，必須增加附加價值，關鍵就是品牌問題。
第三個忠告：每降低10%的成本，就能創(chuàng)造100%利潤。
企業(yè)家要學的兩門科學第一門要學就是市場營銷，這它決定了開源的問題。第二門要學就是財務的管理，兩手抓兩手都要硬，在這個方面一旦有了就很容易帶來利潤。如何控制成本呢?第一，企業(yè)家首先要增加財務知識和意識，一切知識當你不知道的時候就成為障礙，一切失敗都和無知有關，只有你自己提升這方面的知識，你才會想出辦法來增加這方面的管理方法和手段。
隨時隨地提醒自己把每一份成本都當成魔鬼，要么殺死，如果殺不死，假如這筆錢是非花不可，為了生產力、為了發(fā)展、為了售后服務，為了更多地滿足客戶的需求，而且是客戶的需要，那沒有辦法，就把它轉換成投資理念，花這筆錢出去以后，投資回報率是多少?花這筆錢責任者是誰呢?假如這筆錢沒有達到，懲罰的對象是誰呢。你有沒有控制每一分錢的成本，要想方設法第二，要建立流程，在財務系統(tǒng)上有非常優(yōu)降低成本。一個優(yōu)秀的人，第一從企業(yè)家開始學習財務知識。找一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)，要有制度、要有流程、要有方法，要有系統(tǒng)來幫助指導每一份利潤。常嚴格的、非?？茖W的財務管理的系統(tǒng)。
第四個忠告：要持續(xù)地降低采購成本。
怎么來控制成本呢?第一，招標比價，要貨找源頭。第二找供應商，來優(yōu)勝劣汰。第三，主要的商品、主要的材料，最少要有五家供應商，每年增加一家。外包，培養(yǎng)專業(yè)廠商。最大的節(jié)省成本，有一招鮮，看家本領，把自己做到全國第一。盡量要和別人合作，把自己的核心競爭力塑造到不可替代。
第五個忠告：要持續(xù)降低費用。
公司的福利，費用這一塊彈性很大，費用包括差旅、應酬、招待費，管理費用、銀行貸款利息等等，這些全部費用，要有一個制度來控制這些費用，那些錢就是流失，流失有兩個問題，一個是損失企業(yè)家的投資，一個是損失消費者承擔的價值。四個直接降低費用的辦法：一、結果導向模式。這個模式叫逆向思維模式，我考慮任何一件事情在做之前，我首先想到我想得到什么結果，然后有了結果我想到了這個結果是對的，而且是該做的我再去做。如果一個企業(yè)不賺錢那就是有辱使命。二、逐項控制。對你的每一個客戶、每一筆業(yè)務、每一個員工能夠把他們的成本、利潤逐項控制。逐項控制，摸清家底，每一分錢是怎么進來的，每一分錢是怎么流失的，作為企業(yè)家這是企業(yè)的命脈，這是你最重要的核心。三、編制預算檢討。你能不能根據(jù)預算，財務總監(jiān)的每一項費用都要和過去的費用核對，要和上個月比較，要和下個月預算比較，最重要的是要和競爭對手比較。我們可以從上市公司公告里面拿到他的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)為什么競爭對手利潤這么高，為什么勞動力的單價產值這么高呢?馬上你會想這有問題，說明我們有問題，我們同樣生產一樣東西，為什么出現(xiàn)這樣的結果，馬上我們會找出原因和目標，然后改進它。四、設定1位砍價專家與審計專家。這個專家只對總經理負責，而且他只對全部采購合同，所有的合同簽訂完畢都要經過他審計和簽字。他必須配備數(shù)據(jù)庫，必須配備秘書，必須把我們公司平常所使用的原材料、平常所采用的主要產品全部都要編到數(shù)據(jù)庫里面，而且他是非常堅持原則的人，這樣的專家對我們公司節(jié)省一年的錢，他懂你的財務，懂你的業(yè)務，他給你節(jié)省的成本和你花給他的代價是不能同等的。
第六個忠告：要精兵強將。一是簡化組織、精簡人員。組織要扁平化，大量授權到一線員工，讓一線員工敢于償試、敢于做出決定，調動他們的潛能。精簡人員，實行末位淘汰制，必須要讓員工流動起來，全部是績效說話。二是目標管理、獨立負責。每一項工作和任務都是量化的指標，每一個人都知道下一步做什么、未來做什么，現(xiàn)在在那里、未來會在那里。三是加強培訓。培訓是30倍的回報率。但是怎么保證培訓成為回報、成為投資呢?我們要求所有參加培訓的人員，把你的培訓學費、把你所參加的這次所有費用全部加起來，假如我今天參加這個會議花費一萬塊錢，你聽了八個小時的課程，這個人回到團隊以后，給大家講八小時，如果講不了八小時，只講四小時，把錢按四小時算，你工資等等所有的費用只報銷一半。逼著大家學習目的是分享，你學完以后就要培訓，學一個小時培訓一個小時，學十個小時培訓十個小時，差一個小時扣款。來獎罰員工。在團隊里面不分先后、不分工齡、不分學歷，企業(yè)是利潤為導向的公司，誰對公司貢獻大，他就戴紅花，他就是榜樣，所有人都為他讓道，他就是我們的楷模;不能制造的利潤的員工就不行，就末位淘汰，叫自動離職。
第七個忠告，要增加客戶的消費次數(shù)，每增加消費次數(shù)一次，銷售額就翻一番。
只要我們讓消費者多消費一次，我們利潤就會翻番。要想方設法提供更多的服務和產品，一要創(chuàng)新產品，二要改良老產品，三是開發(fā)客戶的新的需求。
第八個忠告，越是側重針對高利潤產品，賺錢就會越多。
你的產品和服務類別不一樣，利潤就會不一樣，企業(yè)要把賺錢的比例算出來，把目標、精力、在最賺錢的產品。過去你的經驗是平均消費，那不行，一個高利潤的公司會把重心加在高利潤的產品上，他會讓他的銷售團隊重視高利潤的服務和高利潤的推銷，這樣利潤就不一樣了，銷售數(shù)量就會出現(xiàn)差距。銷售額可能不會發(fā)生變化，但是利潤會發(fā)生變化。所以，企業(yè)是利潤導向。
第九個忠告，獨特的銷售主張(usp)是賺取大利潤的黃金法則。
這個理念在全世界營銷界點亮了營銷的明燈。獨特的銷售主張(usp)有四個最重要的條件：第一、給客戶帶來好處。第二、與競爭對手有明顯的差異。把你的產品的特點找出來，區(qū)隔你的競爭對手。三、你的好處有好的支持點。不同的產品可以賣不同的市場，因為他們有獨特的銷售主張，這就叫獨特的賣點。同樣的產品要想立足于市場上獲得高利潤，必須要有差異性。
第十個忠告，20%的客戶帶來80%的利潤。
二八的經濟規(guī)律，甚至宇宙的規(guī)律都是20%的事情決定了80%的事情，一個企業(yè)20%的員工創(chuàng)造的80%的價值。這個觀念表明兩點，第一個觀點企業(yè)家要重視二八原則，他們知道什么是最關鍵的，什么是最有生產力的，什么是20%的事情，那就是關鍵環(huán)節(jié)。而企業(yè)的最高環(huán)節(jié)就是企業(yè)家抓住這個環(huán)節(jié)。
對客戶進行分類，第一類叫黃金客戶，第二類客戶叫鐵客戶，第三類是鉛客戶，你要分清什么是鉑金客戶，所以一定要抓住20%的大客戶，而且怎么來保證20%的客戶在你的團隊里面產生最大價值。絕對不要讓大客戶流失。
第十二個忠告，你要爭做行業(yè)第一名，你要和其他行業(yè)第一名做生意。消費者在同類產品中只記得7個，第一名他記得住是40%，第二名是20%，第三名是10%，第四名只記得是5%，越往后越記不住。往往誰是第一名，第一名就可以獲得附加價值，就可以獲得光環(huán)效應。很多投資者都是選擇第一名，消費者有“從眾”的心理。如果你在企業(yè)里分割市場，在你的行業(yè)先做第一名，在北京先做第一名，做不了北京，先做海淀區(qū)的第一名，然后再做北京第一名，然后做亞洲第一名，再做歐洲第一名，做到全世界第一名，這樣附加價值就出來了。要想方設法和其他行業(yè)第一名做生意。
第十三個忠告，不要坐銷，要行銷。要建立績效導向的銷售團隊：1、確定盈虧點;2、不能有固定的好待遇，要讓待遇和業(yè)績掛鉤;3、不要限制收入;4、制定晨會、夕會、日評估、周評估、話、大量拜訪，要行銷。開發(fā)新客戶是服務老客戶成本5倍。不但要開發(fā)新客戶，最重要的是保證老客戶。第十四個忠告，要擁有市場，不要擁有工廠。擁有品牌，擁有客戶;要先感應，后回應;先客戶，后產品。要擁有客戶，所以不要把錢花在工廠上，因為工廠的設備、土地這些都是要折舊的，都是要重新更換的，只有擁有品牌，你就擁有了主導權，你擁有消費者，擁有市場，了解消費者的需求，就得天下的市場。制造工廠，幫別人打工，是屬于價值鏈的低端，但是價值鏈的高端一端在研發(fā)，一端在市場營銷，這就像微效原理，微效兩頭是最高價值。要先了解客戶，不管做任何事情，先了解市場，再來回應產品的的研發(fā)，滿足消費者的需求。今天的市場首先是關注市場，關注消費者，然后關注需求變化。有了他們的需求以后，再來衍生產品，再來制造我們的后期服務。
第十五個忠告，好名字是企業(yè)成功的一半。
第十六個忠告，賺大錢比賺小錢容易，賺大錢是靠別人，賺小錢是靠自己。
這是李嘉誠說的。賺錢一定要靠團隊，而且要用最多的團隊、最優(yōu)秀的人為你服務，你才能賺最多的錢。世界上三大賺錢模式，第一種為錢而工作，是為別人打工，全世界98%的人都是打工者，為錢去工作，每天起早貪黑，這種人在全世界不管白皮膚、黑皮膚都沒有賺錢。作，就是組建團隊。第三種就是用錢為你工作，投資者拿資本來賺錢，世界上最賺錢的企業(yè)家用兩個杠桿，一個是人，一個是團隊。最后，我用兩個真實的故事來總結一下我今天的發(fā)言。
一、海豚的觀點。我得出的觀點是：沒有完美的個人，只有完美的團隊;團隊的力量無堅不摧;沒有規(guī)矩，不成方圓;一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人!
二、雁的啟示。如果我們如雁一般向著共同的目標前進，彼此相互依存，分享團隊的力量，我們就會在隊伍中，跟著帶隊者到達目的地。我們接受他人的協(xié)助，并也要協(xié)助他人。艱難的任務需要輪流付出，我們要相互尊重、共享資源，發(fā)揮所有人的潛力。如果我們無論在困境或順境時都能彼此維護，互相依賴，再艱辛的路程也不懼怕遙遠。在旅程中遭盡坎坷，你可能還會失敗，只要團隊相互鼓勵，堅定信念，終究一定能夠成功!
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pbl教學模式培訓的心得篇十四
PBL，即問題驅動式學習(Project-BasedLearning)，是一種以問題為中心的學習方法，通過學生自主團隊合作解決實際問題，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。在參加PBL課程培訓后，我深刻體會到了PBL教學方法的優(yōu)勢和價值。下面將從自主學習、團隊合作、實踐應用、創(chuàng)新思維和問題解決能力五個方面，總結我對PBL課程培訓的心得體會。
首先，PBL課程培訓鼓勵學生進行自主學習。在傳統(tǒng)的教學方法中，教師通常是知識的傳授者，學生是被動接受者。而PBL課程培訓中，學生需要自己去主動探索問題并找到解決方法。這種自主學習的模式培養(yǎng)了學生的獨立思考和自我學習能力，使他們成為真正的知識生成者。在培訓中，我發(fā)現(xiàn)通過自主學習，我能更好地理解和掌握學習內容，同時也增強了我的對問題的解決能力。
其次，PBL課程培訓注重團隊合作。在現(xiàn)實生活中，團隊合作已經成為了必不可少的一項能力。而PBL課程培訓中，學生需要分組協(xié)作解決問題。通過和同伴的合作，每個成員都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服困難，共同達到目標。在這個過程中，我學會了傾聽和溝通，學會了與人合作，增強了團隊意識和合作能力。我相信，這些通過PBL課程培訓培養(yǎng)出來的團隊合作能力，將在我未來的學習和工作中發(fā)揮重要作用。
第三，PBL課程培訓注重實踐應用。傳統(tǒng)的教學方法往往偏重于理論知識的傳授，而PBL課程培訓則強調將知識應用于實踐。通過實際問題的解決過程，學生將所學的知識應用到實際中，形成實踐經驗。在培訓中，我們需要選擇一個社會問題并進行調研分析，在此基礎上提出解決方案。這種實踐應用的經驗讓我深刻認識到了理論與實踐之間的聯(lián)系，也讓我意識到知識的真正價值在于能否應用到實際中。
其次，PBL課程培訓培養(yǎng)了學生的創(chuàng)新思維。在傳統(tǒng)教學中，學生常常只需要死記硬背，缺乏創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。而PBL課程培訓要求學生主動提出問題，并通過創(chuàng)新的方法解決問題。這種培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方式，讓學生能夠跳出傳統(tǒng)框架，拓展思維能力，激發(fā)想象力，培養(yǎng)創(chuàng)造力。在培訓中，我意識到創(chuàng)新思維是解決問題的重要手段，通過學習和實踐，我不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力。
最后，PBL課程培訓培養(yǎng)了學生的問題解決能力。在現(xiàn)實生活中，我們面臨各種各樣的問題，如何解決問題成為了我們需要掌握的一項基本能力。PBL課程培訓中，學生需要選擇合適的問題，并提出解決方案。通過這個過程，學生會逐漸掌握解決問題的方法和技巧。在培訓中，我學會了如何分析問題的本質，如何尋找解決問題的途徑，如何評估解決方案的有效性。這些問題解決的能力將對我未來的學習和工作產生積極的影響。
總之，參加PBL課程培訓是我人生中一次難忘的經歷。通過培訓，我深刻體會到了PBL教學方法的優(yōu)勢和價值。我相信，通過PBL課程培訓培養(yǎng)出來的自主學習能力、團隊合作能力、實踐應用能力、創(chuàng)新思維能力和問題解決能力，將在我未來的學習和工作中發(fā)揮重要作用，讓我成為一個全面發(fā)展的人。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力，并將PBL課程培訓中學到的寶貴經驗運用到實踐中，為未來的成功打下堅實的基礎。
pbl教學模式培訓的心得篇十五
第一段：引言（100字）。
在當今社會，PBL（Problem-BasedLearning）培訓已成為一種受到廣泛關注的教學方法。參加一次PBL培訓課程，除了增加專業(yè)知識外，更重要的是提高問題解決能力和團隊合作能力。在這篇文章中，我將分享自己在參加一次PBL培訓中所得到的心得體會。
第二段：培訓前的準備（200字）。
在培訓開始之前，我進行了一些準備工作。首先，我在網上搜索了PBL的相關資料和培訓材料，了解了PBL的定義和基本工作方式。其次，我和我的團隊成員一起商討如何在PBL培訓中發(fā)揮集體優(yōu)勢。我們制定了分工計劃，每個人負責一個領域的知識點，然后互相交流和匯總。這些準備工作為我后來的學習和團隊合作奠定了基礎。
第三段：培訓過程的體驗（400字）。
PBL培訓過程中，我們首先通過在小組中討論和解決實際問題來引導學習。這樣的學習方式使我意識到，問題不僅僅是一個學習的動力，更是培養(yǎng)學習者主動探究的能力和興趣的關鍵。在團隊合作中，我學會了傾聽和尊重他人的觀點，同時也在不同的觀點中找到了不同的解決方案。通過共同努力，我們的小組成功地解決了一個復雜的問題，并獲得了高分。這次經歷讓我明白，良好的團隊合作是PBL培訓成功的關鍵。
第四段：學習成果的總結（300字）。
通過參加PBL培訓，我不僅學到了專業(yè)的知識，而且提高了自己的問題解決能力和團隊合作能力。PBL不僅僅是一種培訓方法，更是一種教育理念。它教會我們如何主動探究，找到問題的根源，并尋找解決問題的可行方案。在今后的學習和工作中，我將運用PBL的思維方式和方法，不斷完善自己，提高問題解決的能力。
第五段：對PBL培訓的評價和展望（200字）。
總的來說，這次PBL培訓給我留下了深刻的印象。通過PBL培訓，我不僅僅增加了專業(yè)知識，還提高了解決問題的能力和團隊合作能力。我希望將來有更多的機會參加PBL培訓，繼續(xù)提高自己的能力，并與更多優(yōu)秀的人一起合作學習。我相信，PBL培訓將對我今后的學習和工作生涯產生深遠的影響。
總結（100字）。
通過參加PBL培訓，我不僅僅學到了專業(yè)知識，還鍛煉了自己的問題解決能力和團隊合作能力。PBL培訓不僅是一種培訓方法，更是一種教育理念。它讓我們學會自主探究、主動解決問題，并通過團隊合作達成共同目標。我相信，通過持續(xù)的學習和實踐，我將能夠在未來的學習和工作中取得更好的成果。
pbl教學模式培訓的心得篇十六
最早起源于20世紀50年代的醫(yī)學教育中，目前已成為國際上較流行的一種教學。
方法。
pbl強調以問題解決為中心、多種學習途徑相整合,而不只是純粹的探索和發(fā)現(xiàn),同時它強調學習者之間的交流合作,強調外部支持與引導在探索學習中的作用等。pbl教學法的精髓在于發(fā)揮問題對學習過程的指導作用，調動學生的主動性和積極性。
在國內,絕大多數(shù)高校的本科和研究生教學一直采用傳統(tǒng)的教學模式,即教師圍繞學生，針對書本知識進行教學,讓問題解決為學科知識服務。存在其中的問題主要體現(xiàn)在以下三點：
（1）教學偏理論，書本知識陳舊。
傳統(tǒng)的教學方式以講授為主，學生在大多數(shù)課堂時間內只能聽教師講，復制教師講授的內容，一方面教材中所呈現(xiàn)的內容比較落后，難以跟進最前沿的科學與社會成果，另一方面教師的教學偏理論化，難以與實際生活相結合，學生本身所接受的知識內容就是陳舊而“無用”的。
（2）與實踐結合不緊密，學生動手操作能力弱。
于實踐，不會自己提出問題并予以操作，動手能力被限制。
（3）積極性被抑制，不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
填鴨式的應試教育難以培養(yǎng)學生的主動性、積極性，忽視學生創(chuàng)新精神和實。
現(xiàn)實脫節(jié)的情況下，學生難以提出創(chuàng)新性的問題并尋找解決方案。
2、pbl模式教學的優(yōu)勢。
傳統(tǒng)教學法中，問題的提出與解決是服務于知識的獲得的，pbl則與此相反，其精髓在于：知識是解決問題的工具和手段,因具體問題不同而產生變異,學生的解決問題能力、創(chuàng)新能力和自主學習能力將藉學生獲取知識并應用知識解決問題的過程而得到發(fā)展。
（1）學生思維不受限制，主動性增強。
pbl強調以學生的主動學習為主，將學習與更大的任務或問題掛鉤，使學習者投入于問題中；它設計真實性任務，強調把學習設置到復雜的、有意義的問題情景中，通過學習者的自主探究和合作來解決問題，從而學習隱含在問題背后的科學知識，形成解決問題的技能和自主學習的能力。在這個自主探究的過程中，學生是問題與知識的發(fā)現(xiàn)者，老師只是起引導作用，完成了從“以教師為中心”到“以學生為中心”的轉變，給予了學生充分的空間去發(fā)揮，大大增強了學生的主動性和創(chuàng)造力。
（2）團隊合作能力、互動交流能力得以培養(yǎng)。
在pbl中，團隊合作是最基本的前提。團隊成員通過討論來分析問題、解決問題,同時又有所分工,分別就某個子問題作更多的鉆研,又匯總各方面的信息，運用到問題解決中。這是成員之間相互了解、相互學習、共同進步的一種非常有效的手段，能夠大大增加項目成功的幾率。在當今社會中,因為面臨的許多的問題越來越多樣化,需要各類人才來共同解決，所以團隊合作能力是必需的素質。
(3)學會了掌握問題、解決問題的能力。
pbl直接從實際問題入手來組織教學,為了解決問題、而不斷尋找知識與方。
法，讓學科知識的學習隱含在問題的解決與團隊合作過程中。
力、團隊合作能力、思維能力等都能得到有效的提高。
pbl教學模式培訓的心得篇十七
pbl是problembasedlearning的簡稱，即基于問題的學習。與傳統(tǒng)的以教師為中心的教學模式不同，pbl教學模式是以學生為主體的教學方法。pbl醫(yī)學教學模式是醫(yī)學生以小組討論的形式，在輔導教師的參與和引導下，圍繞某一復雜的、多場景的、基于實際問題的專題或病例進行問題的提出、討論和學習的過程，其核心是以問題為中心，以學生討論為主體，教師是引導者。
pbl的全面實施需要決策者的觀念更新、足夠的經費投入、教學場地和硬件設備的準備、高素質教師隊伍的建立、學生的準備、豐富的圖書資源和網絡資源等。具體包括四個方面，即案例（或問題）的準備、教師的培訓、學生的培訓和硬件設施的準備。
案例（或問題）的準備。優(yōu)秀的案例是pbl實施的基礎。國內各院校案例的來源有所不同，有的是全面引進國外原版案例（如浙江大學），有的是在廣泛調研的基礎上自主編寫案例（如北京大學）。北京大學pbl教學中心病例撰寫小組認為，一個成功案例必須具備5個r，即revealing（揭示——能夠揭示事情的本質），refreshing（趣味——具有趣味性、戲劇性等），relevant（相關——充分的、自然的關聯(lián)），reauring（確定——有肯定的答案），realistic（真實——案例的骨架是真實的，加以適當修飾）。案例要主題鮮明，緊密結合教學內容，文筆流暢，場景具有沖擊力，內容安排合理，便于使用。案例包括教師手冊和學生手冊。
教師的培訓。優(yōu)秀教學隊伍是pbl教學的關鍵。遴選骨干教師參加國內外觀摩、培訓，樹立pbl教學理念，學習案例，撰寫pbl帶教經驗及對學生pbl過程考核等，使其能夠有效實施pbl教學。
學生的培訓。pbl教學重新定義了教師和學生的角色和任務以及他們之間的關系，所以學生要接受培訓，以便在學習中以積極的態(tài)度去發(fā)現(xiàn)必須學習的問題并解決這些問題。
硬件設施的準備。因為pbl教學是小組討論式的，每小組8~12人不等，所以需要配備相應數(shù)量的pbl教室，教室內有圓桌、教學參考資料、電腦、投影儀、網絡、網絡教學平臺，有條件還可設pbl監(jiān)控室和觀摩室等。pbl教學具體過程舉例——pbl教學過程七步法。
在pbl教學模式中，學生已由知識的被動接受者轉變?yōu)樽灾鲗W習者、合作者和研究者，成為了此種教學模式的主體。學生在這種教學模式下，要努力實現(xiàn)角色轉變，增強參與意識，從關注理論學習轉變?yōu)殛P注理論的實際運用，從注重傾聽轉變?yōu)樯朴诮涣?，亦善于傾聽，勇于承擔責任，在pbl教學中發(fā)揮好主導者的作用。
教師在pbl中成為學生獲得知識的教練或指導者。
在pbl教學模式中，教師已由傳統(tǒng)教學的中心轉變?yōu)樾碌慕虒W模式下的師生協(xié)作關系。教師的角色轉變?yōu)榻虒W組織者、資源提供者、學生能力發(fā)展的促進者和自主學習的指導者。此時，教師是教育者也是學習者。他們的作用不是代替學生發(fā)現(xiàn)問題或告訴學生結果,而是恰到好處地參與討論，引導學生提出問題，協(xié)助小組設定目標、選擇要點、制定計劃，發(fā)現(xiàn)并幫助解決存在的問題，把握課堂討論時間等。因此，評價新課程背景下的教師不再看一個教師能否講好一堂課,而是看能否很好地設計并與學生共同參與和體驗一堂課，其目標也不再是給了學生多少知識，而是是否提升了學生的自主學習能力。
21世紀的醫(yī)學教育模式正從生物醫(yī)學模式向“生物—心理—社會—環(huán)境”醫(yī)學模式轉變，這種轉變導致人類對健康標準和醫(yī)學服務要求的提高，促使醫(yī)學服務模式從傳統(tǒng)的純治療型向群體、保健、預防和主動參與模式轉變。教育部、衛(wèi)生部關于實施臨床醫(yī)學教育綜合改革的若干意見中提出：要更新教育觀念，改革教學內容與課程體系；推進醫(yī)學基礎與臨床課程整合；強化臨床實踐環(huán)節(jié)，實現(xiàn)早臨床、多臨床、反復臨床；提高學生自主學習、終身學習和創(chuàng)新能力；完善以能力為導向的形成性與終結性相結合的評價體系；推動培養(yǎng)過程的國際交流與合作，培養(yǎng)一批高層次、國際化的醫(yī)學拔尖創(chuàng)新人才。pbl教學模式在人才素質培養(yǎng)方面所具有獨特的優(yōu)勢，將使其在現(xiàn)行醫(yī)學人才培養(yǎng)中發(fā)揮重要作用。
當然，國內開展的pbl仍處于初級階段，作為一種新興事物還不完善，也面臨更多的挑戰(zhàn)。如何采取有效措施來完善pbl教學是需要進一步探索的課題。（基礎醫(yī)學院生理學教研室李愛萍）。
pbl教學模式培訓的心得篇十八
PBL(Problem-BasedLearning)是一種新型的教學模式，它通過解決真實世界中的問題來幫助學生獨立思考、自主學習和探究知識。最近我參加了一次PBL培訓課程，從中獲得了很多收獲，下面我將分享我的體會和心得。
第二段：了解PBL。
參與PBL培訓，首先要了解PBL的核心思想和學習流程。PBL的核心思想是將學生放在真實的情境下，讓他們在解決問題的同時學習知識。該模式通過三個階段實現(xiàn)：提出問題、學生自主探究和解決問題。以一個真實的情境作為背景，學生通過小組合作和學習導師的指導，掌握知識和解決問題的技能。這種學習模式強調學生的自主學習和探究，以及相互合作和交流，讓學生在學習和成長中不斷地自我反思和提升。
第三段：體會。
在PBL培訓課程中，我們通過一些具體的情境案例進行了實踐，這使我更加深入地了解PBL的學習過程和體會到其魅力所在。在探究問題的過程中，我明顯地感受到自己與小組成員之間的默契和團結，我們通過互相交流和合作，不斷解決問題，從而達到了學習的最終目標。值得一提的是，在整個PBL學習過程中，學習導師的指導和幫助扮演了重要的角色，她通過合適的引導和激勵，啟迪了我們的思維和解決問題的能力。
第四段：優(yōu)點。
與傳統(tǒng)的教學模式相比，PBL具有許多的優(yōu)勢，最為顯著的一點是其強調學生的主動學習和探究，讓學生在實踐中逐步學習和掌握知識和技能。其次，PBL采用真實的情境來激發(fā)興趣和激發(fā)學生的學習熱情，使學生在學習過程中不斷思考和質疑。同時，學生在PBL學習中也具備了鍛煉團隊協(xié)作和溝通能力等社交技能的機會。這種學習模式提高了學習效率和效果，能夠激發(fā)學生的探究精神和學習興趣，培養(yǎng)出全面發(fā)展的人才。
第五段：結語。
總的來說，PBL是一種非常值得推廣和應用的教學法，可以培養(yǎng)學生探究和解決問題的能力，提高學習和社交技能，激發(fā)學生的研究興趣。PBL培訓讓我更加深入地認識了這種學習模式并感受到了它的魅力和優(yōu)勢，讓我倍感收獲。我相信通過PBL的實踐，我們將培養(yǎng)出更加全面、有創(chuàng)新能力和扎實基礎的人才，為未來的社會發(fā)展奠定堅實的基礎。
pbl教學模式培訓的心得篇十九
PBL（Project-BasedLearning）是一種基于項目的學習方式，它強調學生通過參與真實的項目、團隊合作等方式獲得知識和技能。最近我有機會參加了一次PBL培訓，這讓我對這種學習方式有了更深刻的認識和體會。在這篇文章中，我想分享一些我的心得體會，并探討PBL在當今教育中的意義和重要性。
第二段：了解PBL的基本原則。
PBL的基本原則包括：高度負責的學習、解決真實問題、自主探究、協(xié)作學習和反思。這些原則圍繞著學生主導的學習活動展開，使學生更加自主地獲得知識和技能，從而更好地滿足現(xiàn)實中的需求。通過PBL，學生能夠更加全面地掌握自己所學的知識，更加靈活地運用它們來解決問題。
第三段：PBL的優(yōu)點和局限。
PBL的優(yōu)點在于它能夠幫助學生更好地培養(yǎng)批判性思維、問題解決技能、協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。而且，PBL更加注重學生的參與度和學習成果，更加重視學生的主動性和創(chuàng)造性。不過，PBL也存在一些局限性，比如需要更多的時間來設計和實施課程、需要更加深厚的教育素養(yǎng)和能力才能夠有效地開展PBL。
第四段：我的PBL體驗。
我參加的PBL培訓是基于課程設計的，目的是幫助我們更好地掌握PBL的基本原則，并學會如何在教學實踐中運用它。我們首先組成了小組，然后選擇一個題目，接著開展團隊合作來制定并完成項目，最后進行展示和反思。這個過程中，我收獲了很多，尤其是以前不太注重協(xié)作的我在這個小組中學會了更好地與人合作，學會了給予他人更多的支持和理解。
第五段：結論。
總體來看，PBL是一種非常適合當今教育的學習方式。它能夠更好地培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性、批判性思維和協(xié)作能力，而且能夠更好地提高學生的學習興趣和參與度。如果我們將PBL置于現(xiàn)實教育的背景下，就更能夠理解它的意義和重要性。只有通過PBL這種學習方式，我們才能夠更好地培養(yǎng)具有創(chuàng)新和批判性思維的人才，更好地滿足社會各個領域對人才的需求。
pbl教學模式培訓的心得篇二十
pbl英文全稱為problembasedlearning,即以問題為導向的教學方法，pbl最早起源于20世紀50年代的醫(yī)學教育中，目前已成為國際上較流行的一種教學方法。
pbl強調以問題解決為中心、多種學習途徑相整合,而不只是純粹的探索和發(fā)現(xiàn),同時它強調學習者之間的交流合作,強調外部支持與引導在探索學習中的作用等。pbl教學法的精髓在于發(fā)揮問題對學習過程的指導作用，調動學生的主動性和積極性。
在國內,絕大多數(shù)高校的本科和研究生教學一直采用傳統(tǒng)的教學模式,即教師圍繞學生，針對書本知識進行教學,讓問題解決為學科知識服務。存在其中的問題主要體現(xiàn)在以下三點：
（1）教學偏理論，書本知識陳舊。
傳統(tǒng)的教學方式以講授為主，學生在大多數(shù)課堂時間內只能聽教師講，復制教師講授的內容，一方面教材中所呈現(xiàn)的內容比較落后，難以跟進最前沿的科學與社會成果，另一方面教師的教學偏理論化，難以與實際生活相結合，學生本身所接受的知識內容就是陳舊而“無用”的。
（2）與實踐結合不緊密，學生動手操作能力弱。
在傳統(tǒng)模式中，在教師傳授知識的過程中，問題往往作為知識導入的例子和練習知識技能的工具，在大多數(shù)情況下，所提問題只是教師為了方便引導新知識而精心加工出來的,缺乏生活基礎與實際價值。教學以課堂-老師-課本為中心，課程教學仍大多采用以傳授理論知識為主的“教材+黑板+考試”的模式，理論學習與實踐之間的融合不夠，學生只是單純?yōu)榱藨嚩鴮W習。不會將所學知識應用于實踐，不會自己提出問題并予以操作，動手能力被限制。
（3）積極性被抑制，不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
填鴨式的應試教育難以培養(yǎng)學生的主動性、積極性，忽視學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，形成了教多少、學多少，怎么教、怎么學，不教不學的局面，在這種被動的學習環(huán)境中，學生的思維被束縛，難以對所學知識產生興趣或者在學習過程中找到自己的興趣點，更不用說探究新的領域。在所接受的知識本身就與現(xiàn)實脫節(jié)的情況下，學生難以提出創(chuàng)新性的問題并尋找解決方案。
2、pbl模式教學的優(yōu)勢。
傳統(tǒng)教學法中，問題的提出與解決是服務于知識的獲得的，pbl則與此相反，其精髓在于：知識是解決問題的工具和手段,因具體問題不同而產生變異,學生的解決問題能力、創(chuàng)新能力和自主學習能力將藉學生獲取知識并應用知識解決問題的過程而得到發(fā)展。
（1）學生思維不受限制，主動性增強。
pbl強調以學生的主動學習為主，將學習與更大的任務或問題掛鉤，使學習者投入于問題中；它設計真實性任務，強調把學習設置到復雜的、有意義的問題情景中，通過學習者的自主探究和合作來解決問題，從而學習隱含在問題背后的科學知識，形成解決問題的技能和自主學習的能力。在這個自主探究的過程中，學生是問題與知識的發(fā)現(xiàn)者，老師只是起引導作用，完成了從“以教師為中心”到“以學生為中心”的轉變，給予了學生充分的空間去發(fā)揮，大大增強了學生的主動性和創(chuàng)造力。
（2）團隊合作能力、互動交流能力得以培養(yǎng)。
在pbl中，團隊合作是最基本的前提。團隊成員通過討論來分析問題、解決問題,同時又有所分工,分別就某個子問題作更多的鉆研,又匯總各方面的信息,運用到問題解決中。這是成員之間相互了解、相互學習、共同進步的一種非常有效的手段，能夠大大增加項目成功的幾率。在當今社會中,因為面臨的許多的問題越來越多樣化,需要各類人才來共同解決，所以團隊合作能力是必需的素質。
(3)學會了掌握問題、解決問題的能力。
pbl直接從實際問題入手來組織教學,為了解決問題、而不斷尋找知識與方法，讓學科知識的學習隱含在問題的解決與團隊合作過程中。這種以問題為導向的模式，一方面是暴露學生各種疑問、思維、障礙，另一方面可以展示出學生的獨特個性與才智、創(chuàng)新成果，在老師的引導下，學生自己發(fā)現(xiàn)并分析問題，自主查閱資料，和其他同學、老師交流，體驗知識獲取的過程，并通過自己的講解，加深對知識的理解及應用，促進學生對知識的意義建構和遷移。在這樣的過程中，學生的查閱資料能力、科研能力、表達能力、知識應用能力、實踐能力、外語能力、團隊合作能力、思維能力等都能得到有效的提高。
pbl教學模式培訓的心得篇二十一
PBL課程（Problem-BasedLearning，問題為基礎的學習）是一種以問題為導向的學習方法，在培訓中經常應用。在參與PBL課程的培訓中，我深切感受到了這種學習模式的獨特魅力和價值。在這篇文章中，我將分享我在PBL課程培訓中的心得和體會。我將從理論培訓、團隊合作、自主學習、解決問題和實踐應用五個方面來展開思考。
首先，在PBL課程的理論培訓中，我學到了很多可應用于實際工作中的知識和技能。與傳統(tǒng)的教學模式不同，PBL課程更注重學生的主動參與和實踐經驗。在課程中，我不僅學到了制定解決問題的策略和方法，還學會了如何進行有效地信息收集和分析。通過實際案例的討論，我們可以更深入地了解如何應對不同類型的問題，并且從中獲得經驗和啟發(fā)。這種學習方式使我更加自信，能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。
其次，團隊合作是PBL課程中不可或缺的一部分。在培訓中，我有機會與來自不同背景和專業(yè)的同事合作。我們一起研究問題，制定解決方案，并共同努力解決問題。通過團隊合作，我學會了傾聽他人意見，學會了尊重和理解不同觀點。這種合作精神的培養(yǎng)不僅提高了我與他人的溝通能力，還加強了我的團隊協(xié)作技能。我相信這些技能將對我的職業(yè)發(fā)展產生重要影響。
此外，在PBL課程中，我也培養(yǎng)了自主學習的能力。在課程中，我們被鼓勵主動尋找資源和信息，獨立思考和學習。這種自主學習的模式使我有機會發(fā)展自己的價值觀和解決問題的能力。我要在訓練過程中不斷調整和完善自己的學習方法，以適應不斷變化的工作環(huán)境和需求。
解決問題是PBL課程的核心目標之一。通過課程中的真實案例和情景模擬，我們學會了分析問題的關鍵因素，并提出解決辦法。同時，我們還學會了如何從多個角度看待問題，以便找到最佳的解決方案。這種解決問題的能力對我職業(yè)發(fā)展具有重要意義，因為在工作中我們經常面臨各種復雜的問題和挑戰(zhàn)。
最后，在PBL課程的實踐應用中，我更加深刻地理解了理論知識與實踐的關系。通過將學到的知識應用到實際案例中，我能夠更好地理解其真實含義。這種實踐應用使我能夠更好地理解和記憶所學的知識，并且更好地將其應用到實際工作中。實踐應用不僅鞏固了我的知識，還加強了我對相關領域的了解和理解。
在完成PBL課程培訓后，我深切感受到了這種學習模式的優(yōu)勢和價值。通過學習PBL課程，我不僅獲得了實踐經驗，還培養(yǎng)了團隊合作精神、自主學習能力、解決問題的能力和實踐應用技巧。這些寶貴的經驗和能力將對我的職業(yè)發(fā)展產生積極影響。我相信，將來我將能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
pbl教學模式培訓的心得篇二十二
第一段：引言和背景介紹（200字）。
在當今競爭激烈的社會中，我們必須不斷學習和提升自己的能力，以應對各種挑戰(zhàn)和機遇。而PBL（問題導向學習）培訓正是一種創(chuàng)新的學習方法，被越來越多的人所認可和接受。我有幸參加了一次關于PBL培訓的研討會，并從中受益匪淺。以下是我對這次培訓的心得體會。
第二段：個人收獲和亮點（250字）。
這次的PBL培訓讓我深刻體會到傳統(tǒng)學習方法的局限性，以及問題導向學習的優(yōu)勢。通過解決真實世界中的問題，我們學習到的知識更加貼近實際，能夠更好地應用到實踐中。在這個過程中，培訓師鼓勵我們提出問題、積極參與討論，并激發(fā)出我們的創(chuàng)造力和思維能力。這激發(fā)了我對解決問題的主動性和責任心，讓我明白了團隊合作的重要性以及如何充分發(fā)揮每一個成員的優(yōu)勢。
第三段：團隊合作與協(xié)作（300字）。
在PBL培訓中，與團隊成員的合作和協(xié)作是至關重要的。我們被分成小組，并在小組中一起解決問題。我被分到一個跨學科的團隊中，每個人都有不同的專業(yè)背景和能力。在團隊合作中，我們共同分析、解決問題，互相分享觀點和經驗，達到了“全球化”的視野。通過經驗的交流和合作，我深刻理解了團隊協(xié)作的重要性，學會了傾聽他人、尊重差異，并根據(jù)不同人的能力來合理分工，以充分發(fā)揮團隊的潛力。
第四段：批判性思維的培養(yǎng)（300字）。
PBL培訓強調培養(yǎng)學員的批判性思維能力，以培養(yǎng)學員對問題進行深入思考和提出合理解決方案的能力。通過針對性的問題討論和案例分析，我們學會了從不同的角度看問題，并形成自己的觀點和見解。這種培養(yǎng)有效地提升了我們的邏輯思維和問題解決能力，讓我們更加理性地面對挑戰(zhàn)和問題。在未來的學習和工作中，我將更加注重培養(yǎng)自己的批判性思維能力，不再盲目接受表面信息，而是對問題進行深入分析和思考。
第五段：總結和展望（250字）。
通過這次PBL培訓，我不僅提升了自己的知識和能力，而且培養(yǎng)了團隊合作意識和批判性思維能力。我相信，這些寶貴的經驗和能力將對我的未來學習和事業(yè)發(fā)展產生深遠的影響。同時，我也希望將這些經驗和理念傳遞給身邊的人，推廣PBL培訓，讓更多的人能夠受益。我相信，通過PBL培訓的學習和實踐，我們能夠建設一個更加和諧、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的社會。
總結：PBL培訓的學習和實踐，使我在知識、技能和思維方法等方面都有了提升。團隊合作和協(xié)作、批判性思維的培養(yǎng)，都對我今后的學習和工作產生了重要的影響。我期待著將這些學到的經驗和能力發(fā)揚光大，助力我未來更成功地應對各種挑戰(zhàn)。
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