"總結是思考的過程，通過總結我們能夠更好地理解自己的成長和進步。"在撰寫總結時，我們要充分概括自己的經驗和教訓。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
煤礦職工先進事跡材料篇一
一年一度的五一勞動節(jié)就到來了，而五一的到來寓意著我們要向那些偉大的勞動模范學習了，弘揚勞模精神是我們當下每個人民義不容辭的事情，雖然我們不一定都能成為勞模，但人人都可以學習和踐行勞模的精神。
在這美好的五一勞動節(jié)里，我們除了享受假期快樂的時光外，更應該去做這節(jié)日本該有的意義事情，那便是弘揚學習勞動模范的精神，因為只有五一這個節(jié)日才具有代表性特色。而勞模精神沒有關環(huán)指定的預期，更多的是出自于職業(yè)上的喜愛，從中發(fā)現樂趣，體驗當中的喜悅，而勞動的樂趣結果卻實至名歸，期間我們不妨帶著問題和情感去學習，以另一個角度去看待身邊或社會上一些事情，或許這樣我們更容易去學習到勞動模仿精神上的本質。勞動模范更多的體現在于本職崗位上做好分內的工作，勞模其實都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，常常性帶著自己的思考，多站在他人的角度去思考著問題的所在根本之處，這樣才能不斷使我們進步，成長。
勞模的閃光點在于他們能夠把工作當成事業(yè)，把付出當成追求，在普普通通的崗位發(fā)揮出耀眼的光芒，學習勞動模范精神首先要冼尊師重道，尊重勞模，更應該帶著一中深厚的情感去學習，帶著真誠的心態(tài)去了解，學習他們那種如何在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，而這種精神正是我們當代社會人士一直所追求的目標之一，要學習到真的本事，光用嘴巴講往往是不行，更多的是在于實踐當中去摸索，去成長，也許一些微不足道的事情，就在我們身邊潛移默化中教會我們如何處理問題，發(fā)現問題的根本所在，進而將這一小件的事情做到更加完美，極致。
學習勞動模范就是在宣告，這種自強不息，持之以恒的精神正是企業(yè)上所需的精神，這種吃苦耐勞，百折不饒的精神也是我們每個人心中該有的表現，而這種勞動模范的精神我相信會一直永遠的傳承下去，同時也會讓這個社會越變越好的。
煤礦職工先進事跡材料篇二
奎分公司每年都有出現場檢修的工作，多數作業(yè)環(huán)境都非常惡劣，或炎熱或寒冷，沒有地溝，缺少工具等等，總之檢修條件、檢修難度都是在檢修庫無法想象的。以前的現場檢修都是安排男職工前往。
20xx年2月19日公司接到通知，要去xx工務段出現場檢修，奎分公司3名探傷工，吳國洪在xx，張增玉請了假，就只剩下一名女性探傷工—周蓉；出現場探傷工是必不可少的，公司領導決定后，周蓉同志沒有一句怨言，克服了自身的各種困難，當天就與其他五名男職工一起出發(fā)了。
軌道車停駐在沿線小站，周蓉和其他職工到達現場后就開始緊張的檢修工作，環(huán)境溫度零下10多度，周蓉自己提著便攜式超聲波探傷儀到達作業(yè)現場，連續(xù)作業(yè)達4個多小時，回到駐地時手腳都凍麻了，很長時間都沒緩過來，隨行的同事們都很感動，由衷的贊嘆她堅強的性格和自我犧牲、盡職盡責的工作態(tài)度。
野外作業(yè)結束后，周蓉同志并沒有回家休息，而是直接趕回xx檢修庫；她知道現在只有她一個探傷工，自己的休息是小事，車間生產不能停止，檢修庫里小修和大修需要探傷的零部件都積壓了不少，周蓉同志主動加班加點憑著頑強的`毅力超額完成了自己的工作。
作為一名女職工，周蓉同志為分公司基本順利的完成2月份的生產任務付出了自己的努力。
煤礦職工先進事跡材料篇三
我叫xx，是張莊寨供電所的一名普通電工。被榮幸的評為了17年度優(yōu)秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。下面是我的電力員工先進事跡：
在管理臺區(qū)過程中，恪盡職守，當用電客戶反映用電安全問題時，第一時間趕去處理，定期對所轄的低壓線路和設備等進行巡視、檢查和維修，提高設備健康水平，保證安全運行，并做好過境線路的.巡視保護工作，對發(fā)現存在安全隱患的設備和線路及時向供電所報告。
電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設備，進行檢查、維護，確保良好的經營環(huán)境。為了做好管理工作，我主動深入展位，仔細排查了解情況，并把各類電器設備逐一登記造冊，建立起有關的檔案，凡事做到心中有數。對所轄區(qū)用電村安裝漏電保護器，嚴格執(zhí)行漏電保護器管理制度，并定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，并加以落實。
一名合格的優(yōu)秀員工先進事跡，除了有較強的事業(yè)心、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業(yè)的利益去想，做為企業(yè)的利益去做。幾年來，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。
幾年來，我在集團先進文化的熏陶下，在組織的“塑造誠信型組織”、“沒有任何借口”等一系列理論知識學習中，覺得我的思想充實了，我愛我的崗位，更愛這支優(yōu)良的團隊，能獻身于這樣優(yōu)秀的企業(yè)中，我感到無比的自豪。我在平凡的崗位上做了些應做的工作，所取的得成績，已成為過去，在新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以誠信為準則，銳意進取，為電力發(fā)展宏圖做出應有的貢獻。
煤礦職工先進事跡材料篇四
走進xx礦業(yè)集團，首先映入眼簾的是，新穎別致的樓房美侖美奐，讓人流連忘返；匠心獨運的園林規(guī)劃現代領先，令人心曠神怡，到處呈現出和諧發(fā)展的勃勃生機。過去，這里是一個名不見傳的地方煤礦；今天，一個集礦業(yè)、食品、紙制品、建材、陶瓷、化工六大產業(yè)群于一體的大型現代化企業(yè)集團，在泰山腳下“敢為人先”，正如一輪冉冉升起的紅日，輝耀齊魯，金光燦燦，成為了全省地方煤礦科學發(fā)展的帶頭兵、一道亮麗的風景線。省級文明單位、省級守合同重信用單位、山東煤礦安全a級礦井、泰安市安全生產先進單位、泰安市百強企業(yè)、泰安市十佳煤礦和泰安市思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)等多項榮譽，閃耀著省“富民興魯”勞動獎章獲得者、省優(yōu)秀企業(yè)家、省煤炭工業(yè)十佳礦長、山東xx礦業(yè)集團有限公司董事長xx一串串閃光的足跡。
人帶動一個企業(yè)實現健康、協調、快速發(fā)展的魅力。
企業(yè)領導不一定非是從企業(yè)一線選拔上來的，但有一條不可違背：企業(yè)領導時時刻刻不能脫離一線。如果光蹲在辦公室聽匯報，靠拍腦袋決策，企業(yè)永遠也搞不好。作為把安全生產放在第一位的煤炭企業(yè)，更是如此。
——xx。
科技創(chuàng)新打造一流礦井。
被譽為科班出身、技術性人才、科技帶頭人和內行管理者的xx在xx礦業(yè)公司一干就是20多年，直到現在，他還是堅持每月下井15天，礦井上下的每一個角落都有他那熟悉的身影。他說：“井上井下走走看看，心里塌實。再決策和管理企業(yè)心里也有底了。一線施工存在什么問題，職工在想什么、做什么都會一清二楚。”
“說干就干，干就干好”是xx幾十年如一日的工作信條，“安全見人品，發(fā)展靠誠信”是他治企的基本準則。他一不打撲克搓麻將，二是上網不聊天，三不愛飲酒抽煙，和職工在一起成了他人生最大的樂趣，更是他的“烏金”情結。從八百米井下干起的他，“愛礦如家”、“視礦工如兄弟”，所以職工相信他、擁護他。心與心的橋梁帶來了人格魅力無限。
利用自己的所學為企業(yè)效力，建設一流的現代化礦井，是xx樸素無華的理想。
在帶頭科技創(chuàng)新的同時，xx還主張集體創(chuàng)新，并注重科技成果的轉化，先后多次主持召開科技創(chuàng)新會議，對200多個科技項目和50多名科技人才進行大張旗鼓地表彰獎勵，其中有30多個科研項目獲省、市縣等級別科技進步獎，有兩項成果獲國家專利，推動了煤礦依靠科技進步加快發(fā)展的步伐。
一流管理創(chuàng)造最佳效益。
xx還發(fā)揮專業(yè)內行的管理優(yōu)勢，創(chuàng)新建立了目標、責任、考核、獎懲四大企業(yè)管理體系。特別是安全生產管理，除了制定“鐵軌綱紀40條”等一系列制度來規(guī)范干部職工行為外，還結合實際重點提升改造了生產設備、調度、網絡、通風等各個系統(tǒng)，實現了管理體系、機械化效率和保障系統(tǒng)的全面協調高效；培養(yǎng)了一支“想安全、懂安全、會管理”的自主安全型管理隊伍，達到了全員安全生產管理，原煤百萬噸死亡率實現了零目標。
有人形象地說，在地質條件復雜的xx礦井創(chuàng)造高效益，要比其他礦井多付出幾倍甚至幾十倍的努力。在xx和xx人的共同努力下，xx年集團實現銷售收入億元、利稅9600萬元，銷售收入、利稅均以每年30％的速度遞增；各項指標穩(wěn)居寧陽縣規(guī)模企業(yè)前列，在泰安市和山東省地方煤炭企業(yè)中也名列前茅。
凡事預則立，不預則廢。企業(yè)一把手天天心里要裝著兩件事：一是發(fā)展，二是福利。即煤炭企業(yè)在落實安全發(fā)展的同時，必須立足長遠、居安思危，謀劃企業(yè)多元發(fā)展；福利關乎職工最直接的利益，解決好了就是以人為本，就是與職工共建共享。
——xx。
非煤產業(yè)拓出新亮點。
他任董事長、黨委書記以來，以全新的思維開始了新的發(fā)展謀劃。他與xx礦業(yè)集團一班人積極制訂“鞏固煤炭主業(yè)，拓展非煤產業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，最終形成了開放、兼容、多元和“用小船趕近海，造巨輪赴遠洋”的發(fā)展理念，并提出了“一年全面起步，兩年升華發(fā)展，三年形成特色”的三步走發(fā)展目標，“xx人”全面打響了二次創(chuàng)業(yè)的攻堅戰(zhàn)役。
通過持續(xù)不斷地引資金、上項目，巧借外商外力，深挖內潛內力等，企業(yè)規(guī)模和效益得到了健康協調快速的膨脹，組建了以xx礦業(yè)為母公司，下轄巨龍食品、紙箱公司、新型建材、xx陶瓷、化工等六個子公司的企業(yè)集團，并形成了煤炭生產、煤炭洗篩加工、食品、紙制品、陶瓷、化工、矸石磚生產的循環(huán)經濟產業(yè)鏈條。整個集團公司呈現出了以煤為主、多業(yè)并舉、齊頭并進的良好發(fā)展態(tài)勢。
當很多人質疑當前賣方市場條件下xx公司的超常規(guī)發(fā)展時，“xx人”的誠實守信成了決勝市場的重要砝碼，并給了人們一個明確的答案。以煤炭生產銷售為例，xx提出了“創(chuàng)一流企業(yè)、產一流產品、送一流服務、鑄一流品牌”的管理理念。從生產到銷售確保做到服務零距離、質量零缺陷、用戶零怨言。
品牌戰(zhàn)略獲得豐厚回報。
品從選料開始就十分講究，所產的高級蔬菜非油炸營養(yǎng)方便面用的是高蛋白小麥、無公害蔬菜……一流的產品質量不僅贏得了消費者的青睞，迅速占領了市場，并榮獲了山東省著名商標、山東省名牌產品、國家優(yōu)質產品稱號，紙箱制造公司獲山東省出口包裝定點企業(yè)、泰安市印刷十佳和山東省百強印刷企業(yè)等榮譽。
在過去的xx年，xx礦業(yè)集團的第三產業(yè)質量意識、品牌建設成果豐碩。紙箱公司xx年通過了iso9001質量認證；巨龍公司繼xx年度獲得“農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)”的基礎上，又獲“國家免檢產品”、“全國食品安全示范單位”、“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)名牌重點企業(yè)”等榮譽；矸石磚廠加強質量意識，落實完善了實驗設備，這些成果榮譽進一步提高了產品競爭力，為xx年的科學發(fā)展打下了堅實的基礎。省委和泰安市委主要領導前來該公司視察時，對企業(yè)的快速發(fā)展給予了高度評價。
目前，xx公司非煤年產值突破2億元，非煤產業(yè)實現了從無到有，從小到大的歷史性跨越和轉變。提及xx公司非煤產業(yè)的發(fā)展，xx感慨頗深：“這是我們樹立和落實科學發(fā)展觀的一個必然選擇，也體現了xx人‘開放、兼容、多元’和‘開拓、求變、求精’的發(fā)展創(chuàng)新精神，可以說xx公司正走在一條跨越式發(fā)展、效益性推進、選擇性突破的特色之路上。”
“自強不息”、“厚德載物”和“與時諧行”是《易經》哲學思想中的精華，我們應該秉承古人的做法堅持與時俱進，全力構建和諧企業(yè)，勞動關系和諧了，才能最終成就我們造福一方水土、打造百年企業(yè)的夢想。
——xx。
落實安全文化深入人心。
xx礦業(yè)集團公司的企業(yè)文化建設、思想政治工作和三個文明建設在全省地方煤礦中可謂首屈一指。特別是他們創(chuàng)造性地將安全生產文化、為職工群眾送溫暖工程、創(chuàng)建幸福家園等真正實現好、維護好，不僅贏得了民心，也為企業(yè)的和諧發(fā)展構筑起了新的平臺。
步入xx集團公司十里廠區(qū)，早已是煤礦不見煤、矸石不見矸，取而代之的是三季有花、四季常青的立體式花園、健身廣場、文明小區(qū)，特別是礦區(qū)文明路和安全文化長廊等，處處展示著一種文化的力量。在這里，他們將硬件和軟件相互配合：形成了兩員兩長八網、一路一樓一廊的xx特色安全文化。如今，xx礦已實現安全生產8周年，安全也成了企業(yè)為職工群眾謀取的最大福利。
季三防、冬季四防”，“安全月”、“安全知識競賽”和“礦井冬季安全專項整治”等活動，更新了精神文明、安全生產、企業(yè)管理宣傳牌板等井上井下共近600塊，建成了企業(yè)文化一條街和職工溫馨走廊?！秞x之光》沿著“服從、合作、宣傳、貼近”的發(fā)展之路，有針對性、時效性地開展新聞宣傳和專題報道工作，打造了“以人為本，綜合治理，保障平安”的安全文化。同時，以采一工區(qū)為代表的安全生產標兵，已連續(xù)實現安全生產25周年，成為大家學習的榜樣。
xx年隱患整改率達到了100%，違章率同比下降了14%。在技術管理上，從工程技術方案設計、施工組織設計、安全防范措施、施工質量等方面實行工程質量終身負責制，嚴格按規(guī)程施工，開展“精品工程”評選活動。去年屬于9大“精品工程”之一的-350東大巷，得到了上級領導的高度評價，成為兄弟企業(yè)參觀學習的樣板。xx年，通過全礦干部職工齊心協力，礦井在安全程度評估中再次被評為山東省a級礦井，質量標準化和雙基建設獲得了先進單位榮譽稱號，受到上級表彰和領導一致好評。
搭建人才發(fā)展平臺贏得人心。
xx還將培育人作為職工群眾的又一福利，他們采取請名專家前來授課，送職工出去到大專院校進修，建立多媒體網絡教育培訓系統(tǒng)等各種形式，不拘一格培養(yǎng)人才。崗位成才、自學成才蔚然成風，許多職工已成長為首席技師和各行各業(yè)的能工巧匠……在此基礎上，他們又組織開展了“六個一流”活動和“三學三比一推塑”活動，進一步推動全員“比、學、趕、幫、超”的思進熱潮，在全公司營造出了風正、氣順、心齊的和諧氛圍。
把職工教育、班前班后會、二五學習日作為提升綜合素質的關鍵環(huán)節(jié)。在堅持好安全生產、業(yè)務技能學習的基礎上，加強了特殊工種、關鍵崗位和管理干部的培訓，強化了新安全規(guī)程、雙基建設和質量標準化的深化學習，僅xx年職工培訓1360人次，參加上級培訓223人，組織各類專業(yè)培訓班26次，學習培訓率達到了96%；變招工為招生，不僅加強了新工人的“入礦關、培訓關、入井關”，而且為年輕員工提供高等教育的機會，選拔了36名年輕職工到山東科技大學和山東煤炭技術學院學習深造，員工隊伍安全、業(yè)務、技術素質的整體提升，為本質安全型礦井的建設奠定了人力資源保障。
關注民生溫暖人心。
xx年，是全礦干部職工得到實惠最多，干部職工面貌最好的時期。一是職工收入大幅度提高，全礦干部職工收入比上年人均增加410元；為職工辦理了各種保險，不受身份限制實行了全員參保，解決了職工后顧之憂。二是投入120多萬元，改造職工家屬宿舍，硬化了小區(qū)路面，安裝了路燈；三是投資數萬元，新上了職工自動化洗衣設備；四是為職工改善中餐，增加了每月生活費補貼；五是在干部查體的基礎上，為全礦職工進行查體、建檔，干部職工生產生活環(huán)境不斷改善，使大家感受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。
發(fā)展只有起點，沒有終點。當我們透過表象去探尋他們成功的奧秘時，給人印象最深刻的就是一個好舵手在大海航行中作用。
在xx礦業(yè)這片激情燃燒的熱土上，xx以其果敢和超前的經營意識，與xx人一道共同書寫出了輝煌的篇章。從xx身上我們強烈地感覺到，企業(yè)家不僅僅是一種職業(yè)，更是一種素質和責任，這種素質就是眼光、膽識和能力，責任就是對黨、對社會和千萬職工群眾及家屬的忠誠。
擔負著更多的期望和重托，xx率領“xx”人又開始了新的沖刺，我們有理由相信，他們還將創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，他們的明天一定會更美好！
本篇范文標題是：
煤礦職工先進事跡材料篇五
張青山，男，30歲，大專文化，現為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好?他總是笑嘻嘻地說“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“牛”勁，只知道干活，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產過程中，許多工人錯誤的認為安全和生產是矛盾的，而董立杰深深的體會到只有先搞好安全，才能搞好生產。
他在同事中經常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每
一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產，隊領導十分著急，在現場的張青山沒有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經驗，對開關進行維修，經檢查保險絲負荷不夠是出現問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產，受到現場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產過程中，他經常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產任務，保證了安全生產。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
舊料等物品，為礦節(jié)約資金2萬多元，遠遠超過每年的自定計劃。
張青山同志就是這樣，用自己辛勤的汗水，過硬的技術和豐富的實踐經驗，堅守本職崗位，默默無聞的做著自己的努力。在他所面對的煤炭事業(yè)中，在默默的奉獻中，他無悔地追求著、實踐著自己的理想，用自己實際行動和精益求精的信念，不斷攀登著生命里新的高峰。
資料來源
篇二煤礦工人先進個人事跡
煤礦工人先進個人事跡
人人都說煤礦苦，但它卻以苦為榮人人都說煤礦險，但他從開始工作后就一直奮戰(zhàn)在井下第一線，寒來暑往，青春歲月換來兩鬢斑白他用實際行動詮釋者煤礦工人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的精神他，就是煤礦生產技術部的技術員王生永同志。
干一行愛一行扎根礦山無怨無悔
條件的復雜和生產工業(yè)的落后，加上作業(yè)環(huán)境差、勞動強度也大。作為一名技術員的他，幾乎天天到井下去和工人一同勞作。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來累的身子都快閃架了。有些工人對他說，你是技術員。做在辦公室畫畫圖就可以了，何必下來呢。多累啊。他總是說，我是煤礦的技術員，負責的是工人們的安全和煤礦的正常生產，我責任重大，必須要對煤礦的每一處都要熟悉，我苦點累點沒什么的。最重要的是你們的安全。“養(yǎng)成良好的安全習慣比金子還重要”
他常對工人們說“我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛著我們，家庭幸福系于我們的一舉一動，下井干活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭！所以你們一定要養(yǎng)成良好的工作習慣，這比金子還重要，干活前首先要敲幫問頂，設備和工器具的完好情況必須要檢查，施工中不能手忙腳亂，要按程序干，按措施干，千萬不能干冒險的活，不能圖懶省事，否則后患無窮！”在他的言傳身教和諄諄勸導下，煤礦職工的整體安全素質迅速提高，同時，煤礦的“三違”發(fā)生率也大大降低，職工的安全意識增強了，安全生產得到了保障。（叔叔后面自己在加點故事）
“珍愛生命從安全行為開始”
煤礦職工先進事跡材料篇六
張青山，男，30歲，大專文化，現為綜合隊大班崗長，青安崗員，他自20xx年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，扎根生產一線，以求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，贏得了全隊上下的一致贊譽，特別是他作為一名青安崗員，兩年來，他沒有違過一次章，也沒出過一次工傷，贏得了工友們的稱贊。由于本人成績突出，連續(xù)多次被礦評為“安全先進個人”、“十佳安全標兵”、“優(yōu)秀青安崗員”。
他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦伊始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來。從一個最普通的的運輸工，到掘進工，電工，到崗員，再到崗長，一步一個腳印。以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到，自己首先做到，要求別人不做，自己首先不做。和同事們同甘共苦，并肩作戰(zhàn)，百米井下隨處都有他的身影。他把崗位安全知識當作是專業(yè)技術，無論何時何地，他都虛心地向老師傅們請教各種生產問題。憑著這股子鉆勁，董立杰很快就成為了一名獨當一面的技術好手，“三違”隱患從未逃過他的眼睛，他的這種勤奮學習、肯干鉆研的精神帶動了全隊青年職工的學習勁頭，大家心往一處想，勁往一處使，為全礦團員青年樹立了榜樣。后成為綜合隊一名最年輕的青安崗長，他牢記崗長職責，大膽管理、認真負責，積極配合隊上搞好當班期間的各項生產任務。
當別人問起他本人，這些年安全工作為啥做得這么好？他總是笑嘻嘻地說：“工作中時時刻刻注意安全”，張青山本人在職工中是“沒說”的，領導安排干啥活，他就干啥活，不論白天黑夜，不干完決不收“家伙”，大家都說這小伙有股子“?！眲牛恢栏苫?，不知道休息。在井下艱苦的環(huán)境中，他堅持出滿勤，干滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事交給妻子，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工，做到了全年全月出滿勤，干滿點。
張青山擔任青年崗員期間，對工作認真負責。從不放過任何一點安全隱患。在他的工作范圍內。每一部絞車是不是完好，鋼繩鉤頭有無問題都能做到先檢查，后運轉。在匯報上，做到認真仔細，不厭其煩。及時與信息站，隊領導取得聯系及時匯報情況，排除不安全隱患。在日常的生產過程中，許多工人錯誤的認為：安全和生產是矛盾的，而董立杰深深的體會到：只有先搞好安全，才能搞好生產。他在同事中經常說的就是，掙錢為了享受，如果掙錢變成了自己的痛苦，家人的不幸，不如睡在熱坑頭。他是這樣說的，也是這樣做的。在遵章守紀方面，自己首先做到不違章操作，并能制止他人的違章操作。表率是從一點一滴做出來的，在一次放車時，由于掛鉤工忘記從上部車拿鏈環(huán)，在掛車時，把繩環(huán)套在礦車鏈環(huán)上準備放車，被董立杰當場制止，自己一路小跑從上面拿下鏈環(huán)掛好車。制止了一次違章行為，令班組的人打心里服氣。
張青山同志工作八年來，無論在什么崗位，他的奮斗足跡和精神實質，讓每一個熟悉他的人都被這位年青小伙所感染?！八且粋€默默無聞、無私奉獻的人，是一個不計較個人得失、忘我工作的人，是一個團結同志，敢于吃苦的人”，有人這樣評價他。幾年來的摸爬滾打，他和他的工友們練就了吃苦耐勞、敢打硬仗的作風。有一次正在使用的真空磁力開關突然斷電，直接影響到本隊的安全生產，隊領導十分著急，在現場的張青山沒有驚慌，他認真對開關故障進行分析，他運用所學知識和平時實踐經驗，對開關進行維修，經檢查保險絲負荷不夠是出現問題的主要原因，他更換了新的保險絲，開關又恢復了正常，在較短的時間內恢復生產，受到現場領導和職工的交口稱贊。
張青山在擔任綜合隊崗長期間，他每天總是堅持入井查隱患，從未因事因病休過工。在日常的生產過程中，他經常組織崗員，學規(guī)程，學案例，講認識，講教訓，自己從來沒發(fā)生過一起人身事故，哪里有危險活，他就第一個沖在前面親自干，近兩年就處理重大安全隱患17起，“三違”人員逐年下降，順利完成了生產任務，保證了安全生產。特別是在工作中他深深地認識到，班組工作和青工的安全工作都要干好很不容易，尤其是在當前，青年的思想復雜，思維方式多元化。但他根據實際情況，結合“青年崗位能手”和“青工一幫一”等活動，有效的提升了本崗青工的技術水平和安全意識，使本班的“三違”率，“工傷率”逐年下降。
煤礦職工先進事跡材料篇七
“xx”名叫顧xx，2000年8月從潘一礦調入xx礦綜采隊，現任該隊生產準備班班長。作為黨員又是班長，顧慶海以自己獨有的方式履行著崗位職責，抓安全、除隱患、反“三違”，在他地帶領下，09準備班杜絕了微傷以上事故，實現了零“三違”。他的安全管理有三法：“婆婆嘴”，“飛毛腿”，“鐵手腕”。
在生產一線摸爬滾打了20年的顧xx，有著非常豐富的安全管理經驗，由于規(guī)程吃得透，措施背得熟，使得他在班前會布置安全工作切入要害、細致入微，從施工安全注意事項，到隱患排查整改，再到突發(fā)事故的應急措施等，包括崗位職工作業(yè)安全間隙、安全退路都反復強調，反復叮囑。在施工現場也是如此，由于準備班活雜量大，點多面廣，安全威脅相對較大，以往有少數“安全問題人”在作業(yè)中，經常以減少施工程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，而顧xx在現場，是一邊帶著干，一邊反復強調安全注意事項，施工程序一個不少，久而久之，職工的操作行為被“規(guī)范”成了習慣，偷懶省事的現象逐漸銷聲匿跡了。
該班一名職工告訴筆者：顧班長的那張“婆婆嘴”，看似些多余絮叨的話，但在我聽來，句句是關愛話、是祝福語，有時在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高作業(yè)的警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。
xx所在的班主要從事打運和端頭管理，設備多、戰(zhàn)線長，隱患排查工作成了他每班的主要工作，從安全設施、絞車、軌道，再到兩巷頂板支護質量，從不放過每一個細節(jié)，為了統(tǒng)籌兼顧，每個作業(yè)點他都要跑幾趟，長此以往，練就了他一雙“飛毛腿”。
說他是“飛毛腿”，還表現在他隱患處理“快”，查出隱患，立即整改，絕不讓隱患隔班、過夜。一天中班快收工時，按照慣例xx要進行最后一次隱患排查，當他走到運順距工作面200多米的一處變坡點時，發(fā)現該段錨網破損，頂板下沉。必須補打單體加強支護！他第一時間向隊里進行了匯報，并組織人員進工作面轉運單體，此時一名職工說到：快下班了，一來一回一里多路，不耽誤上窯嗎，留給夜班干吧。顧慶海說到：我理解大家的心情，熬一個班了誰不想上早窯，但這樣會給礦上留下隱患，不定什么時候就會出事。隨后，他大步流星的向迎頭走去，在他的堅持和帶頭下，隱患很快被排除。
說xx是“鐵手腕”，是因為他對待“三違”人員能夠施重拳，嚴管理，不姑息，不手軟，再好的私交，違章違紀了，釘是釘，鉚是鉚，嚴格按制處罰。
該班職工李xx，與xx有十幾年的交情，2000年坐一張車從潘一礦到張集礦，吃住在一個宿舍，工作在一個班組，形影不離，沒事“整兩盅”成了兩人下了班嘮家常的“由頭”。按情理說，這樣的關系工作中有點什么還不大事化小、小事化了，可在xx這就是過不去！今年5月的一個中班，在西翼1210（3）面軌順端頭拉移更換后的煤機舊行走箱時，老李負責把勾，繩頭掛好后，還沒有撤出繩道外，他就忙吹哨子喊走勾，xx看到后及時予以制止，為了教育本人，警示他人，老李被按自主“三違”處理，并扣除了當班工分。
就是這副“鐵手腕”，使得“三違”行為在他這個班失去了“市場”，職工都能嚴格按照規(guī)程措施和“兩規(guī)范”的要求進行施工作業(yè)，上標準崗、干標準活逐步變成了全班職工的自覺行為。
煤礦職工先進事跡材料篇八
20xx年在城管分隊的領導下，我做了如下三個方面的工作。
一、學透政策法規(guī)，練就嚴格執(zhí)法本領。
我覺得城市管理行政執(zhí)法正從單一的市容、環(huán)衛(wèi)執(zhí)法向綜合執(zhí)法過度。執(zhí)法的內容多了，要求掌握的法律法規(guī)多了。不學透有關法律法規(guī)，就無法勝任本職工作。為此要做一名合格的城管協管員，應認真學習掌握城管執(zhí)法工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定和有關業(yè)務知識，并學以致用，和工作實際相結合，在實踐中學，向有豐富經驗的老同志學，不斷積累工作經驗，總結方法，提高自己分析問題，解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴格執(zhí)法的本領，才能認真履行本職工作。
二、注重言行舉止，樹立文明執(zhí)法形象。
人民群眾對城管執(zhí)法人員的信任我認為是從外表開始的，協管員應做到儀容整潔、舉止端莊、語言文明。對城市管理中的各種違章現象按照有關法規(guī)、規(guī)章的要求做到公正執(zhí)法，杜絕人情法和隨意性，維護法規(guī)的公正性、嚴肅性和權威性。堅持以人為本，執(zhí)法過程中要做到親民，愛民、為民，堅決杜絕粗暴執(zhí)法和冷、橫、硬等不良現象發(fā)生。同時要牢記全心全意為人民服務的宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，在工作中要有誠心、耐心、熱心、愛心，設身處地的為人民辦實事、辦好事。對管理對象動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態(tài)，高高在上的做法。
三、強化服務意識，打牢愛崗敬業(yè)的基礎。
一個城市是三分建設、七分管理，作為一名協管員，首先要加強對城市管理工作的認識，增強對自身所從事工作的榮耀感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻，為民服務的思想，始終把是否有利于群眾利益作為衡量標準。工作中做到對市民的要求有求必應，確實做到民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為，不斷增強服務意識，提高服務水平。做到忍辱負重，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，以高度的責任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業(yè)、任勞任怨、勇于奉獻，努力做一名合格的城管協管員。
煤礦職工先進事跡材料篇九
一、基本情況：
***，男，漢族，1963年2月出生，1985年1月參加工作，1994年3月加入中國共產黨，高中文化，***省攸縣人，現任***市***煤礦***工區(qū)區(qū)長。
二、獎勵情況：
自參加工作以來，***同志9次被評為***煤礦先進生產（工作）者，6次被評為***煤礦安全生產先進個人，1994年12月被評為***煤礦先進生產（工作）者標兵，1994年12月被中共***市委、市人民政府授予“雙文明建設先進生產（工作）者”稱號，1995年5月被***市人民政府授予“勞動模范”稱號。
三、工作簡歷：
1985.01——1993.12***市***煤礦***工區(qū)5隊采煤。
1994.01——1994.12***市***煤礦***工區(qū)5隊一班長。
1995.01——20xx.12***市***煤礦***工區(qū)5隊隊長。
20xx.01——20xx.12***市***煤礦***工區(qū)生產副區(qū)長。
20xx.01——***市***煤礦***工區(qū)區(qū)長。
四、主要事跡：
立足本職當主人：參加工作22年來，***同志一直在采煤一線工作，年年出滿勤、干滿點，一心撲在工作上，他從一名不諳煤礦井下工作的農村小伙子成長為一名熟練掌握采煤技術的農民工。由于善于鉆研，技術過硬，表現突出，吃苦耐勞，1991年2月***同志成為數百名在礦務工的農民工中的佼佼者，被勞動部門批準招為企業(yè)正式職工，繼而當上了班長、隊長、生產副區(qū)長。20xx年1月被委以一區(qū)之長的重任。擔任區(qū)長以來，身份發(fā)生了變化，但工作作風始終沒有變，求真務實勇于開拓，堅持做到了發(fā)現問題在現場，解決問題在現場，每月下井、帶班都在20天以上。發(fā)現并消除了2起重大的安全隱患，挽回經濟損失近10萬元。上任之初，***煤礦剛剛走出長達4年之久的困境，煤炭產量上不去，市場低迷，職工情緒不穩(wěn)定，工區(qū)領導一班人面臨巨大壓力。隨著煤礦行業(yè)出現恢復性發(fā)展的勢頭，煤炭價格呈現上揚的趨勢，工區(qū)一班人鉚足了勁，團結一心，立志要打翻身仗。在***同志的帶領下，工區(qū)領導下礦井、入采區(qū)解決生產中的實際問題；進家庭、走訪職工，掌握思想動態(tài)，調動一切積極因素，變被動為主動。經全區(qū)上下的共同努力，20xx年人均工效提高20%，原煤產量提高18%，職工收入增加32%。工區(qū)的經濟效益顯著提高，職工的精神面貌發(fā)生了可喜的變化，一個具有近50年歷史的老企業(yè)煥發(fā)新的生機。
強化安全管理擔當現場管理第一責任人：***煤礦***井是一個集煤礦五大自然災害于一體的礦井，受自然條件的限制，半數的工序仍是手工操作，物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，始終要求把安全工作放在第一位。安全工作是企業(yè)的頭等大事，工區(qū)安全管理的責任也責無旁貸落到工區(qū)區(qū)長肩上?！鞍踩褪切б妗币殉蔀?**同志的口頭禪，逢會必講，逢事必講。因此，他堅決落實礦里的各項決策和規(guī)定，一方面抓規(guī)章制度的建立健全，重點崗位的安全責任制懸掛上墻，并要求崗位人員學習專業(yè)知識和業(yè)務技能，考試合格方能上崗，從而有力地促進規(guī)章制度的建立和崗位人員技術素質的提高，逐步建立起安全生產的“軟”環(huán)境。另一方面對礦里硬件設施的建設，實施了有效的管理，發(fā)揮了較好的效能。如瓦斯抽放、瓦斯測控、“三專兩閉鎖”樣樣落實到位并良好運行。目前，井下通風、排水等都實現了地面遠程監(jiān)控，井下生產場所情況的變化一目了然。第三是抓安全隱患的整改，除認真落實礦每月一次安全檢查和專項檢查的整改方案外，工區(qū)做到一旬一小查，一月一大查。把安全檢查出來的隱患分門別類，整改的措施、時間、責任人和督查人一一落實到位，有獎有罰，獎罰分明，并組織全區(qū)性的安全輪訓和安全知識競賽，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事講安全的良好氛圍。20xx年與上年同比，輕、重傷分別下降52%和58%，消滅了重大安全事故，節(jié)約工傷費用24萬余元，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。著眼長遠爭做領頭人：工區(qū)的煤炭生產曾一度受采掘失調的影響。抓產量可以保證職工收入，搞開拓短時間內難看到效益，當前利益和長遠利益發(fā)生矛盾，如何取舍？大家的目光集中到區(qū)長的身上。上任伊始，***同志首先要求工區(qū)領導一班人統(tǒng)一思想，權衡利弊：職工收入固然重要，但如果忽視開拓無異殺雞取卵，整個工區(qū)不久將面臨無煤可采，生產將陷入停頓，職工利益何以保證？一席話大家豁然開朗，把礦里加快水平延深開拓的決策變?yōu)閷嶋H行動，一方面?；井a量穩(wěn)定職工隊伍，保證職工工資，另一方面積極組織精干力量，在保證安全的前提下加快掘進速度，立足企業(yè)長遠發(fā)展，成立專門班子攻克向-300米水平延深工程。
煤礦職工先進事跡材料篇十
“xx”名叫顧xx，xx年8月從潘一礦調入xx礦綜采隊，現任該隊生產準備班班長。作為黨員又是班長，顧慶海以自己獨有的方式履行著崗位職責，抓安全、除隱患、反“三違”，在他地帶領下，09準備班杜絕了微傷以上事故，實現了零“三違”。他的安全管理有三法：“婆婆嘴”，“飛毛腿”，“鐵手腕”。
在生產一線摸爬滾打了20年的顧xx，有著非常豐富的安全管理經驗，由于規(guī)程吃得透，措施背得熟，使得他在班前會布置安全工作切入要害、細致入微，從施工安全注意事項，到隱患排查整改，再到突發(fā)事故的應急措施等，包括崗位職工作業(yè)安全間隙、安全退路都反復強調，反復叮囑。在施工現場也是如此，由于準備班活雜量大，點多面廣，安全威脅相對較大，以往有少數“安全問題人”在作業(yè)中，經常以減少施工程序、降低工作標準來偷懶省事走捷徑，--而顧xx在現場，是一邊帶著干，一邊反復強調安全注意事項，施工程序一個不少，久而久之，職工的操作行為被“規(guī)范”成了習慣，偷懶省事的現象逐漸銷聲匿跡了。
該班一名職工告訴筆者：顧班長的那張“婆婆嘴”，看似些多余絮叨的話，但在我聽來，句句是關愛話、是祝福語，有時在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高作業(yè)的警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。
xx所在的班主要從事打運和端頭管理，設備多、戰(zhàn)線長，隱患排查工作成了他每班的主要工作，從安全設施、絞車、軌道，再到兩巷頂板支護質量，從不放過每一個細節(jié)，為了統(tǒng)籌兼顧，每個作業(yè)點他都要跑幾趟，長此以往，練就了他一雙“飛毛腿”。
說他是“飛毛腿”，還表現在他隱患處理“快”，查出隱患，立即整改，絕不讓隱患隔班、過夜。一天中班快收工時，按照慣例xx要進行最后一次隱患--排查，當他走到運順距工作面200多米的一處變坡點時，發(fā)現該段錨網破損，頂板下沉。必須補打單體加強支護！他第一時間向隊里進行了匯報，并組織人員進工作面轉運單體，此時一名職工說到：快下班了，一來一回一里多路，不耽誤上窯嗎，留給夜班干吧。顧慶海說到：我理解大家的心情，熬一個班了誰不想上早窯，但這樣會給礦上留下隱患，不定什么時候就會出事。隨后，他大步流星的向迎頭走去，在他的堅持和帶頭下，隱患很快被排除。
說xx是“鐵手腕”，是因為他對待“三違”人員能夠施重拳，嚴管理，不姑息，不手軟，再好的私交，違章違紀了，釘是釘，鉚是鉚，嚴格按制處罰。
該班職工李xx，與xx有十幾年的交情，xx年坐一張車從潘一礦到張集礦，吃住在一個宿舍，工作在一個班組，形影不離，沒事“整兩盅”成了兩人下了班嘮家常的“由頭”。按情理說，這樣的關系工作中有點什么還不大事化--小、小事化了，可在xx這就是過不去！今年5月的一個中班，在西翼10面軌順端頭拉移更換后的煤機舊行走箱時，老李負責把勾，繩頭掛好后，還沒有撤出繩道外，他就忙吹哨子喊走勾，xx看到后及時予以制止，為了教育本人，警示他人，老李被按自主“三違”處理，并扣除了當班工分。
煤礦職工先進事跡材料篇十一
人常說“勞動光榮，工人偉大”。在深深的井巷、機器轟鳴的井下采煤工作面，一群群涂著煤灰黑臉的漢子，正把青春和光熱在井巷深處奉獻，他們之中既有煤礦子弟，還有一個個農民的后代，為了開采光明奉獻社會，共同從事著的蜜蜂般辛勤的勞動，創(chuàng)造著財富，展示著勞動的偉大和光榮。他就是采煤隊工長xxx。
xxx擔任工長以來，勤勤懇懇，任勞任怨，能夠帶領全班員工齊心協力，積極工作圓滿完成隊里下達的各項生產任務。在抓現場的管理方面，他嚴格執(zhí)行工作標準，認真規(guī)范每個員工的工作行為，做到生產必須先“安全”，只有安全才能提高工作績效,做到責任明朗化，及時發(fā)現問題處理問題。
參加工作以來，同志一直都勤于學習，刻苦學習，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向領導、同事請教，一方面在努力學習書本上的理論知識的同時，又訂閱了煤礦開采、煤礦機械設備方面的'期刊開拓視野，提高自己的理論業(yè)務技，為自己在采煤隊擔任工長奠定了堅實的理論基礎。第二方面是虛心的向領導、同事學習實踐知識，并能夠經常下井跟班，解決現場實際問題。
他對現場規(guī)格質量把得嚴、摳得細。只要下井，整個系統(tǒng)他都要看上幾遍，巷道臥底深度不夠、工作面支架拉移不直，這些在有些職工看來很小的事，在他那里都是大事。他不光動嘴，還主動帶著干、教著干。在他認為，整改安全隱患時間再長都值得。積極創(chuàng)新安全管理，狠抓隱患整治工作。對現場安全隱患進行走動式巡查，班后對當班安全生產情況進行認真評估，分析問題解決問題。對“井下作業(yè)人員分布、現場隱患整改、安全確認執(zhí)行、單獨作業(yè)人員和零散作業(yè)人員動向”等情況進行全程管控，堅持實行班前、班中、班后三匯報。對每班隱患進行全面排查并記錄在冊，堅持對現場查出的問題盯住整改，對于當班不能解決的問題上報至區(qū)里解決，保證了隱患閉合整改率達到100%。
在安全生產方面，xxx利用班前會、班后會、班組建設活動、“二五”安全活動，加強對職工的安全思想教育，對在工作存在的不安全行為進行批評考核，并在班前會做出書面檢查，有效的控制了職工在工作之中的違章行為。檢修班三年來未發(fā)生一起安全事故。
在設備維修保養(yǎng)上求細求精，在使用上求嚴求實。針對工作面生產戰(zhàn)線長、大型設備多、生產推進快、維修任務重、設備受現場開采條件變化影響大的實際，推行和完善了綜采設備包機制度，把設備分類承包到人，使班組員工不斷增強責任意識，提高工作的主動性和積極性，保證設備在當班不出問題。
在職工培訓上，xxx負責的檢修班每月舉行一次“現場師帶徒”技術傳、幫、帶活動，大大提升了職工的安全技能。每月均組織一次由班長或工人高級工擔任教師的講課，向職工傳授具體的工作經驗和工作方法。對年輕、好學、悟性高的職工，通過崗位輪換的方式，讓職工熟悉現場中的所有作業(yè)內容、工作方法及程序。引領班組職工學技術、抓質量、保安全、促生產，使班組職工人人都成為技術能手。
在成本管控方面，xxx利用班前、班后會貫徹成本節(jié)支思想，成本關系到切身利益，杜絕個人成本意識淡薄，培養(yǎng)員工的成本危機感，注意個人行為養(yǎng)成，正規(guī)操作，杜絕因個人誤操作引起的額外成本損耗。讓老員工和技術過硬的人員對同崗位的員工進行技術指導，指出不足之處及整改目標，手把手教學，共同進步。專用工具根據實際條件定點存放，注意專用工具的密封防煤塵，如有損壞及時上井修理。要求崗位員工要發(fā)揚主人翁精神盡量在工作地點修舊復用。廢舊材料及時上井交舊。月末在班組建設會議，通報各崗位的當月成本使用、超降情況，對成本超支的人員予以考核，對成本減低的人員給予獎勵，并在隊組公開獎勵考核情況，以激勵員工做的更好。
為了做好現場質量標準化動態(tài)驗收，他從管理制度和執(zhí)行入手，狠抓制度的執(zhí)行落實，率先帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。加大勞動紀律的處罰管理力度，嚴格管理措施，對早上井、晚下井、班中脫崗等行為，嚴肅處罰。xxx在這種思想的指導下，認為不但要勤奮工作，而且要干就干到最好，不能得過且過，無所作為。正是因為這樣，采煤隊20xx年超額完成生產任務，實際生產原煤比計劃超產萬噸煤。其中少不了同志的默默付出。
在現場安全管理上，xxx是全隊公認的“鐵面人”，不管是誰，違反了規(guī)程措施，必須嚴格處理，再好的感情也沒得商量?！鞍踩芾聿荒軗诫s私人感情，時間再長、任務再緊都要把安全放在第一位。領導對咱這么信任，咱要對領導負責，對全隊職工負責。”詮釋了一名基層管理人員最可貴的品質，那就是——責任！在抓隊伍管理中，xxx確立以人為本的核心理念，結合形式教育及正確導向引導員工，言傳身教，充分發(fā)揮領導作用。
煤礦職工先進事跡材料篇十二
人常說“勞動光榮，工人偉大”。在深深的井巷、機器轟鳴的井下采煤工作面，一群群涂著煤灰黑臉的漢子，正把青春和光熱在井巷深處奉獻，他們之中既有煤礦子弟，還有一個個農民的后代，為了開采光明奉獻社會，共同從事著的蜜蜂般辛勤的勞動，創(chuàng)造著財富，展示著勞動的偉大和光榮。他就是采煤隊工長***。
***擔任工長以來，勤勤懇懇，任勞任怨，能夠帶領全班員工齊心協力，積極工作圓滿完成隊里下達的各項生產任務。在抓現場的管理方面，他嚴格執(zhí)行工作標準，認真規(guī)范每個員工的工作行為，做到生產必須先“安全”，只有安全才能提高工作績效,做到責任明朗化，及時發(fā)現問題處理問題。
參加工作以來，***同志一直都勤于學習，刻苦學習，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向領導、同事請教，一方面在努力學習書本上的理論知識的同時，又訂閱了煤礦開采、煤礦機械設備方面的期刊開拓視野，提高自己的理論業(yè)務技，為自己在采煤隊擔任工長奠定了堅實的理論基礎。第二方面是虛心的向領導、同事學習實踐知識，并能夠經常下井跟班，解決現場實際問題。
他對現場規(guī)格質量把得嚴、摳得細。只要下井，整個系統(tǒng)他都要看上幾遍，巷道臥底深度不夠、工作面支架拉移不直，這些在有些職工看來很小的事，在他那里都是大事。他不光動嘴，還主動帶著干、教著干。在他認為，整改安全隱患時間再長都值得。積極創(chuàng)新安全管理，狠抓隱患整治工作。對現場安全隱患進行走動式巡查，班后對當班安全生產情況進行認真評估，分析問題解決問題。對“井下作業(yè)人員分布、現場隱患整改、安全確認執(zhí)行、單獨作業(yè)人員和零散作業(yè)人員動向”等情況進行全程管控，堅持實行班前、班中、班后三匯報。對每班隱患進行全面排查并記錄在冊，堅持對現場查出的問題盯住整改，對于當班不能解決的問題上報至區(qū)里解決，保證了隱患閉合整改率達到100%。
在安全生產方面，***利用班前會、班后會、班組建設活動、“二五”安全活動，加強對職工的安全思想教育，對在工作存在的不安全行為進行批評考核，并在班前會做出書面檢查，有效的控制了職工在工作之中的違章行為。檢修班三年來未發(fā)生一起安全事故。
在設備維修保養(yǎng)上求細求精，在使用上求嚴求實。針對工作面生產戰(zhàn)線長、大型設備多、生產推進快、維修任務重、設備受現場開采條件變化影響大的實際，推行和完善了綜采設備包機制度，把設備分類承包到人，使班組員工不斷增強責任意識，提高工作的主動性和積極性，保證設備在當班不出問題。
在職工培訓上，***負責的檢修班每月舉行一次“現場師帶徒”技術傳、幫、帶活動，大大提升了職工的安全技能。每月均組織一次由班長或工人高級工擔任教師的講課，向職工傳授具體的工作經驗和工作方法。對年輕、好學、悟性高的職工，通過崗位輪換的方式，讓職工熟悉現場中的所有作業(yè)內容、工作方法及程序。引領班組職工學技術、抓質量、保安全、促生產，使班組職工人人都成為技術能手。
在成本管控方面，***利用班前、班后會貫徹成本節(jié)支思想，成本關系到切身利益，杜絕個人成本意識淡薄，培養(yǎng)員工的成本危機感，注意個人行為養(yǎng)成，正規(guī)操作，杜絕因個人誤操作引起的額外成本損耗。讓老員工和技術過硬的人員對同崗位的員工進行技術指導，指出不足之處及整改目標，手把手教學，共同進步。專用工具根據實際條件定點存放，注意專用工具的密封防煤塵，如有損壞及時上井修理。要求崗位員工要發(fā)揚主人翁精神盡量在工作地點修舊復用。廢舊材料及時上井交舊。月末在班組建設會議，通報各崗位的當月成本使用、超降情況，對成本超支的人員予以考核，對成本減低的人員給予獎勵，并在隊組公開獎勵考核情況，以激勵員工做的更好。
為了做好現場質量標準化動態(tài)驗收，他從管理制度和執(zhí)行入手，狠抓制度的執(zhí)行落實，率先帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。加大勞動紀律的處罰管理力度，嚴格管理措施，對早上井、晚下井、班中脫崗等行為，嚴肅處罰。***在這種思想的指導下，認為不但要勤奮工作，而且要干就干到最好，不能得過且過，無所作為。正是因為這樣，采煤隊2017年超額完成生產任務，實際生產原煤比計劃超產17.1萬噸煤。其中少不了***同志的默默付出。
在現場安全管理上，***是全隊公認的“鐵面人”，不管是誰，違反了規(guī)程措施，必須嚴格處理，再好的感情也沒得商量?！鞍踩芾聿荒軗诫s私人感情，時間再長、任務再緊都要把安全放在第一位。領導對咱這么信任，咱要對領導負責，對全隊職工負責。”詮釋了一名基層管理人員最可貴的品質，那就是——責任！在抓隊伍管理中，***確立以人為本的核心理念，結合形式教育及正確導向引導員工，言傳身教，充分發(fā)揮領導作用。
煤礦職工先進事跡材料篇十三
xxx，男，漢族，19xx年出生，畢業(yè)于xx學校，20xx年8月參加工作，20xx年9月被分配到新安煤業(yè)機運工區(qū)，20xx年2月至今為機電工區(qū)固定設備檢修班。
在過去的一年里，他能夠充分發(fā)揮班組長的能動作用，帶領全體班組職工認真學習，貫徹執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)和上級安全生產決定、指示，嚴格落實各項規(guī)章制度。運轉車間場所多，人員多，規(guī)章制度也多，這就給日常的管理帶來了一定的難度。但是他能針對各場所的不同要求，經常組織職工學習操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及交接班制度、要害場所管理制度。為確保設備運轉正常，特別要加強巡視檢查制度。為此，制度執(zhí)行的嚴格與否是實現安全生產的根本所在。
設備運轉車間對井下泵房、35kw變電所、抽風機房、主、副井絞車房各場所設立了5個小組長對各場所人員更加具體，有針對性的加強管理。對班組每位職工的思想、行為和他們想要反映的問題及時做好思想工作，保障每個職工的基本權利，更加體現了班組的和諧、人性化管理，并在班里開展了每月、每季度評選出"六好職工"，無"三違"優(yōu)秀職工活動，并對表現差的職工進行幫教，大大促進了安全生產工作。
作為班組長他能身先士卒，己所不欲勿施于人。在班里常常出現人員緊缺時，能顧全大局自己親自上崗操作，跟職工樹立了一個好的榜樣。在新安工作七年中，每逢中秋、春節(jié)等節(jié)假日休息時，他都堅守在工作崗位上。在安全工作中時時刻刻把安全放在首位。在安排工作時，首先考慮工人的思想、情緒、素質怎么樣，是否能勝任此項工作。安全生產責任重大，所以安全工作要嚴、細、精。每次安排工作要做到有安排、有監(jiān)督、有考核、有始有終。工作上更要嚴格要求自己，要手勤、口勤、思想勤，對領導安排的工作要保證安全的前提下想方設法去完成。在干好工作的同時，更要關心職工生活。他們班組的成員構成比較復雜，年輕人多，思想活躍，又大多是女同志，小孩放在家里有公公婆婆看管難免會牽腸掛肚，不能集中心思干好工作，他能在業(yè)余時間做好她們的思想工作，有時出現請假多的情況，但他都能在不影響工作的前提下盡量滿足她們得到了班組成員的一致認可。
他在日常工作中任勞任怨，哪里需要他就去那里，那里崗位缺人就主動頂上去，從不借故推諉，有時一連好幾天都得不到休息。近年來，在身體不好的'情況下，還放棄休假堅持工作，確保了崗位的正常運轉。在他的影響下，各崗位沒有出現嚴重的個人"三違"現象，保證了安全生產，得到工區(qū)及上級領導的肯定。
加強對違紀人員的懲罰力度，和工區(qū)安全生產管理保持高度一致，多年來沒有因人為原因造成大的安全事故。他時刻提醒班組成員要正規(guī)上崗，正規(guī)操作。對上班遲到、早退、不穿工作服等違反勞動紀律的現象發(fā)現一次處罰一次，絕不徇私舞弊。在班中，他從閑不下來，總是積極巡視，發(fā)現設備不完好，運轉不正常時，能及時匯報及時處理，避免了多起事故的發(fā)生，對安全建設等方面做出了突出貢獻。在最近舉行的工人技術升級活動中，廣泛發(fā)動職工掀起學文化、學技術、練本領的熱潮。主副井司機在過去有輕視開絞車的想法，絞車只要能轉圈就行。但是通過這次考試，使她們充分認識到要做一名合格的轎車司機還有一段很大的距離。理論、實踐都還需要努力提高。有一次，他在主井中班頂崗時，他在一旁監(jiān)護，絞車正常提升時，突然出現減速點停車，他發(fā)現后及時向調度室匯報，由于維護及時的處理，重新調整了減速時間，絞車又恢復正常，大大縮減處理事故的時間。通過這件事，間接激發(fā)了班組成員的責任心，懂得了及時匯報事故的重要性。
一年來設備運轉車間在安全質量標準化工作中，發(fā)動車間工人干好本職工作，按照質量標準化要求，確保各種記錄簿的填寫規(guī)范、齊全、認真。設備要勤巡查，確保臺賬完好，場所文明生產達標。在車間全體職工的共同努力下，今年一至四季度質量標準化達標達到二級，得到領導認可，為公司安全管理和生產任務做出了一定的貢獻。
煤礦職工先進事跡材料篇十四
**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉(xiāng)**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯營煤礦任礦長。任**聯營煤礦董事長，現任**陸合煤化有限責任公司董事長，**省政協委員、**省工商聯常委、**省第三屆光彩事業(yè)促進會常務理事、**省民營企業(yè)文化建設委員會委員、**縣政協委員。
**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執(zhí)著的追求和頑強的毅力，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發(fā)展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責任公司。更為可貴的是在他事業(yè)取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當地政府和群眾的高度贊揚，被縣委、縣政府授予熱心公益事業(yè)特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農民日報》、《**日報》、《**經濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業(yè)文明和諧單位。
一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。
**同志初中畢業(yè)后就投身到煤炭事業(yè)中，在當時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家。他先后擔任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經營，機械設備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續(xù)辦相關手續(xù)，更別提承包經營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續(xù)，并以超出村里承包費預定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創(chuàng)業(yè)。當時的煤炭行業(yè)處于低迷階段，創(chuàng)業(yè)之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業(yè)快速發(fā)展的曙光。
隨著煤炭市場的日益好轉，他又審時度勢組建了**聯營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結，齊心協力把企業(yè)做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發(fā)展之路，初步形成了以煤炭生產為主，多種產業(yè)齊頭并進的企業(yè)特色。尤其是自以來，**同志結合國家產業(yè)政策的調整，科學決策，在穩(wěn)定煤炭生產的同時，一方面積極加快文明礦井建設，率先引進通風、采煤、運輸、支護等先進技術，大力推進采煤方法改革，用先進的科學技術降低生產成本，提高經濟效益，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。另一方面大力實施產業(yè)結構調整，發(fā)展循環(huán)經濟，不斷延伸產業(yè)鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產品的轉化，逐步發(fā)展成為集煤炭、化工、建材、貿易、物流和酒店多種產業(yè)的集團化公司。
安全是永恒的主題。他認為安全是企業(yè)和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預防，抓落實，要求安監(jiān)員跟班作業(yè)，并在公司內部先后制定了事故追究制度，隱患排除規(guī)定及設備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責任更加明確。在業(yè)務素質、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓，不斷提高員工的綜合素質。
在所屬企業(yè)，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學，由于家境困難，面臨中斷學業(yè)的現狀，當**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業(yè)為家，時時處處為企業(yè)著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經過調查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業(yè)中迅速掀起了人人為企業(yè)獻計獻策，個個為企業(yè)發(fā)展謀慮的高潮。
企業(yè)發(fā)展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調動起員工的積極性，發(fā)揮出他們的內在潛力，也才能形成企業(yè)的合力。在企業(yè)發(fā)展的同時，他從不斷改善職工生產、生活環(huán)境，提高員工的生存質量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。
事業(yè)的成功并沒有使**同志故步自封，而是在發(fā)展事業(yè)的同時不斷充電，學習先進的企業(yè)管理知識，全面提高自身的綜合素質，在企業(yè)中率先垂范，從而在企業(yè)中形成人人比學趕超的良好風氣。他做為先進民營企業(yè)家代表應邀參加了中國第三屆民營經濟高峰會，做為有突出貢獻的民營企業(yè)家代表應邀參加了在香港召開的由40多個國家參加的中國民營經濟論壇會等國內大型經濟會議。12月應邀在由**大學管理學院、**大學管理科學與工程研究所和**省環(huán)境與經濟發(fā)展促進會聯合主辦的“和諧社會與企業(yè)家精神”系列學術講座上與莘莘學子共同探討在建設和諧社會過程中企業(yè)家必須具備的基本素質，提出了自己獨特的見解和認識。他的言論得到了與會專家和學者的贊同。會上，**同志還被該學院聘請為客座教授、名譽研究員。
二、不求回報，無私奉獻，資助社會公益事業(yè)。
一、二。**同志慷慨解囊，出資40萬元，將3所學校修葺一新，從起又堅持每年出資20多萬元，在學校實行教師獎勵制度和3所學校學生免除學雜費、書本文具費等制度。從那時起，全村適齡兒童入學率每年都達100%，學校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補助300元，班級成績在全聯?？嫉角?名者分別獎勵任課老師1萬元，5000元，3000元；對本村考上大學的學生獎勵5000元，考上重點高中的獎勵5000元，極大的調動了廣大師生的積極性，教學質量大幅度躍升，連續(xù)幾年蟬聯全聯?？荚嚨谝幻?。又興建村辦小學教學樓，為學生上學創(chuàng)造了良好的環(huán)境。累計出資達1000余萬元。
8月開學報名時，因各種原因，鄉(xiāng)辦左木中學報到的學生寥寥無幾。聞知此事，經過走訪學生和家長，**同志與縣教育局和鄉(xiāng)政府協商，成立了左木鄉(xiāng)助學委員會，**同志任會長。對左木中學進行了改革和資助。學校新招聘了7名大專畢業(yè)生任教，全面優(yōu)化了師資力量，并由公司出資給每位教師月補助1000元，在校食宿全免，節(jié)假日派專車接送，由此極大地調動了教師的積極性，全面提升了教學質量。新的校容校貌，新的機制，使大批流失的學生返?；貧w，左木中學又煥發(fā)了新的生機，呈現出蓬勃向上的新氣象。在校學生也由原來的17名，上升到115名，達到了義務教育指標，累計出資達500余萬元。
在義務辦教育的同時，為使全村的老百姓老有所養(yǎng)，貧有所依，從開始，對全村的老年人、貧困戶、殘疾人逢年過節(jié)每人平均補助300元，每戶一袋面、一壺油，并每年為老年人發(fā)放養(yǎng)老金。在全村建立了長期有效的村民救助制度，使全村父老鄉(xiāng)親不因天災人禍苦受煎熬，累計出資達50余萬元。
吃水問題一直是困繞山區(qū)群眾生活的一大難題。以來，**同志毅然出資為該村打了一眼830米的深井，解決了村里人畜吃水的問題，又積極配合縣上的飲水解困工程建設，捐資70萬元修建了5個蓄水池，鋪水管1萬余米，解決了周邊18個自然村，5千余口人的吃水難題，累計出資達700余萬元。
交通不便、信息閉塞是山區(qū)經濟落后的重要原因。**同志土生土長，體會十分深刻。他決意要改變這種現狀，經與其他兩位董事任天蘭、李玉虎商量，大膽決策，在企業(yè)還在負債經營的情況下，投資3800萬元修筑東起萬安鎮(zhèn)左家溝村，西至左木鄉(xiāng)**村，全長20.4千米的左霍公路。該公路于9月破土動工，全線共動用土石方65.1萬立方米，架設橋梁一座，修建涵洞8座，目前，左霍公路已竣工通車。該公路的開通，帶動了當地開采業(yè)、交通運輸業(yè)、林牧業(yè)和第三產業(yè)的發(fā)展，惠及到16個村莊，5萬余村民，使山區(qū)蘊藏的豐富煤、鐵、石膏等礦產資源及林區(qū)天然牧場得到了充分利用，拓展了山區(qū)新農村建設的新思路，開創(chuàng)了由民營企業(yè)家出資修建不設卡、不收費公路的先河。正如全國人大常委、民進中央副主席王立平所言：“民營企業(yè)家義務投資修公路，不求回報，造福山民，這種精神了不起，值得推廣”。
**同志無私奉獻，真情回報社會的先進模范事跡，受到了當地政府和社會各界的高度贊揚。曾被中央、省、市、縣多家媒體予以報道，榮獲“社會主義勞動競賽三等功”、“**縣熱心公益事業(yè)特殊貢獻獎”、“**縣煤礦安全整治特別獎”、“**縣重教興學造福百姓榮譽獎”、“感動**十大人物”、“**市職業(yè)衛(wèi)生先進單位”、“**市守合同重信用企業(yè)”、“**省光彩事業(yè)獎章”及“全國煤炭行業(yè)十大優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽。
煤礦職工先進事跡材料篇十五
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)安全生產的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。自項目xx年7月份開工之后，我班組于xx年11月就置身于項目的建設，項目施工高峰期時最高投入了三十余名儀表專業(yè)施工技術人員。儀表班始終以堅持質量、安全、現場三結合的管理體系。一年來，在項目領導的正確指引下順利完成了各項施工生產任務，以公司開展的各項安全生產活動為契機，立足崗位，嚴細管理，夯實創(chuàng)新。堅持體現“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節(jié)入手，樹立零違章的安全理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發(fā)生。此外還通過班長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性，逐步形成了自覺、自發(fā)抓班級管理的大好局面。
堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質，誠信鑄品牌”的質量方針，狠抓產品質量，把產品質量做作為車間工作的重中之重。一是抓好過程管理，從影響產品質量的各個因素入手，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是注重質量信息反饋，加強與后道工序的聯系，把后道工序當成客戶。三是嚴明獎罰制度，對于干活積極、表現良好的員工，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵、相互促進。
中國石油泰安60萬噸/年lng裝備國產化項目是迄今為止國內第一個具有完全自主知識產權、單套生產能力最大的天然氣液化項目，整個項目建設工期十分緊張，尤其是施工期跨越冬季，造成施工程序和安排的不連續(xù)，難度加大。特別是現場場地條件差，需要各方積極配合，最大限度地滿足項目總進度的需求。在工期緊張，施工難度大的情況下，我儀表班先后完成了電纜橋架16547。5米的安裝，電纜329163米的敷設，接線、保溫箱551臺的安裝，各類表器安裝893臺/支，回路聯校4265個。
保障安全，是安全施工生產的首要前提。不斷完善班組人員安全生產措施，進一步明確班組的安全生產職責，開展多種形式的安全生產意識宣傳教育活動，如充分利用班務公開欄對班員進行反違章曝光等，營造了良好的安全生產氛圍，增強班組成員的安全意識和自我防護能力。
班組認真開展每日班前安全喊話，堅持開展班前安全技術交底、安全分析工作；積極參加項目部每周一的安全喊話活動，對每次安全活動的內容、要求、措施、考核都作了具體的規(guī)定，使安全活動真正地得到、收到實效。
根據本班組專業(yè)的特點，有針對性地抓好安全意識、安全知識、安全技術培訓教育。
班組職工決心在接下來即將面對的新的安全生產奮斗目標中，精誠團結，繼續(xù)發(fā)揚特別能吃苦、能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，力爭讓各項工作再上升一個新臺階。
煤礦職工先進事跡材料篇十六
我是一個地地道道煤礦工人，我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。24年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是24年。我，就是*****機電科科長***。
現年45歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭是我雙手訴說著礦山的傳奇，1987年，18歲的我?guī)е鴮ΦV山的好奇與憧憬來到礦山，成為礦山一名普通的采掘維修人員。當時，由于地質條件復雜和生產工藝落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦，一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，倒床就睡。一個月不到，我漸漸_慣了這種生活。
憑著我不服輸的性格，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質，終于成為機電科的技術骨干。
我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要緊繃安全這根弦?！?4年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。
隨著資源的枯竭，剩余勞動力隨之增加。公司把我們配往現在的工作單位，我也榮幸成為其中的一員。剛來到異鄉(xiāng)很失落，但隨著時間的推移我適應了這里的.一切。一個建設的礦井，不管是軟件還是硬件好多東西缺失。我用我對工作的執(zhí)著描述人生。我加班加點的完善資料、圖紙、電路的設計、設備建檔等。常常工作時間超過12小時。短短幾個月時間，各項工作都能順利展開。時間匆匆流逝，功夫不負有心人我也從技術員一步一步的晉升為機電科科長。
隨著礦井建設到礦井的驗收，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。用我自己的話說“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作?！蔽乙炎约旱那啻耗耆A都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。
擔任機電科科長的一年中，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，全年累計出勤3天以上，抓好地面及井下供電安全。井下設備癱瘓，第一時間到達現場巡查設備故障。盡量不耽誤正常生產。工作面安裝常常晝夜盯崗。
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