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每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)總結(jié)，不管是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，總結(jié)都能幫助我們更好地成長。在總結(jié)中，我們可以適當(dāng)?shù)厥褂靡恍┝咙c(diǎn)和關(guān)鍵詞，提高文章的吸引力。那么，下面請大家看看這些優(yōu)秀的總結(jié)范文，或許能給你帶來一些靈感和啟發(fā)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇一

最近，由教育部主辦的《中國大學(xué)就業(yè)》雜志所做的一份《首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告》就對此給出了答案。

大學(xué)生最希望從事什么職業(yè)？

不同單位之間存在著各種差別，而同一個(gè)單位內(nèi)部職位也是千差萬別的。就像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代工廠里“坐辦公室”與“進(jìn)車間”一樣，這中間不僅有工作環(huán)境、工作待遇的差別，同時(shí)還有工作地位的差別。這次調(diào)查的職業(yè)問卷欄中專業(yè)技術(shù)(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業(yè)也是目前社會(huì)上比較吃香、發(fā)展前景較好的，現(xiàn)在大學(xué)生在職業(yè)的選擇上更加趨于實(shí)際，也存在著一定程度上的理想化；另一方面也反映了在職業(yè)價(jià)值觀方面大學(xué)生對社會(huì)的趨同。其結(jié)果必然造成學(xué)生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè)生本身之間存在著一定的距離。

前三位之下順延為銷售人員8%、行政人員8%、公關(guān)人員7%、財(cái)務(wù)人員4%和其他4%。

大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高校學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展近幾年有了較大的變化。據(jù)1995年浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)價(jià)值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生的調(diào)查》，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素。而對這次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析表明，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業(yè)生選擇就業(yè)的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學(xué)生來說，就業(yè)的心態(tài)理性化，心理上比較穩(wěn)定；對用人單位來說，則個(gè)人事業(yè)發(fā)展前景上更多，變提供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，從而迎合畢業(yè)生在事業(yè)成功和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值上的追求。

除前三位外，工作環(huán)境占13%、經(jīng)濟(jì)效益占11%、所在城市占9%、專業(yè)對口占4%、出國機(jī)會(huì)占4%、解決戶口占4%、知名度占2%。

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強(qiáng)依然沒有改變，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，32.37%的大學(xué)生將它作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后，廣州、大連等城市也是大學(xué)生比較向往的就業(yè)城市。在吸引人才方面，上海憑其獨(dú)特的城市魅力和人才政策的調(diào)整走在了其他城市的前面。

地位排行為：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共占13.79%。

大學(xué)生想掙多少錢？

大學(xué)生對職業(yè)的報(bào)酬最直接的認(rèn)識(shí)就是工資待遇。在調(diào)查數(shù)據(jù)中大學(xué)生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業(yè)、學(xué)歷的差異以及地區(qū)間的差異，依然可以認(rèn)為，文科不及理工科，本科生不及研究生，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的學(xué)生工資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市和西部地區(qū)學(xué)生的要求。

本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們對薪水的要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時(shí)，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值為2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-2000元，認(rèn)為2000-3000元比較合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數(shù)和1000-1500元其中認(rèn)為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500元的大學(xué)生數(shù)量相當(dāng)，各約占15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。

據(jù)國家城調(diào)總隊(duì)的2000年全國抽樣調(diào)查資料表明，在全國36個(gè)大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進(jìn)行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學(xué)生對自己薪金的期望是比較理想化的。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇二

調(diào)查地點(diǎn)：四川省資陽市保和鎮(zhèn)中心小學(xué)。

調(diào)查對象：保和鎮(zhèn)中心小學(xué)部分教師。

1、調(diào)查內(nèi)容：

2、調(diào)查方式：

（1）查閱相關(guān)書籍。

（2）登陸網(wǎng)站搜索。

（3）對教師進(jìn)行訪問。

3、調(diào)查結(jié)果。

通過查閱相關(guān)書籍登陸網(wǎng)站搜索對教師進(jìn)行訪問等方式，我了解到，隨著社會(huì)進(jìn)步，大學(xué)生也越來越多，當(dāng)今社會(huì)的崗位數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于大學(xué)的人數(shù)，因此多數(shù)教師認(rèn)為，應(yīng)該控制大學(xué)生的人數(shù)，提高大學(xué)生的質(zhì)量，鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè)，提高大學(xué)生去基層就業(yè)的積極性，進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)國家就多為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資金，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，鼓勵(lì)大學(xué)生依托專業(yè)優(yōu)勢開拓市場，而高校也應(yīng)該把培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力當(dāng)作推動(dòng)教育教學(xué)改革的手段，引導(dǎo)和扶持大學(xué)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

4、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

我是一名剛?cè)胄２痪玫拇髮W(xué)生，這次調(diào)查讓我感受良多，我覺得除了社會(huì)和國家要幫助大學(xué)生以為，作為大學(xué)生的我們也應(yīng)該多學(xué)知識(shí)，掌握好技能，為自己出身社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。

5、對組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的評(píng)價(jià)。

我認(rèn)為此次活動(dòng)開展得既有價(jià)值，又有意義，而且實(shí)踐的課題非常貼近生活，也都是同學(xué)們都有所聞，但又知之甚少的事情，非常適合同學(xué)們調(diào)查研究。我更希望學(xué)校能組織一次大型的調(diào)查活動(dòng)，讓全校師生一起參與。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇三

通過收集、分析業(yè)主意見和建議、不斷改進(jìn)服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升業(yè)主滿意度。

二、范圍。

適用于公司在管各項(xiàng)目、各區(qū)域服務(wù)工作中對業(yè)主意見和反饋信息的收集，整理和處理。

三、前期準(zhǔn)備工作。

組長：

執(zhí)行副組長：

組員：項(xiàng)目管理中心工作人員和各項(xiàng)目、區(qū)域負(fù)責(zé)人（在實(shí)施調(diào)查前確定具體名單）。

3、由公司統(tǒng)一制作“業(yè)主滿意度調(diào)查表”并在每份空白表上加蓋公司印章；

4、各項(xiàng)目安排“業(yè)主滿意度調(diào)查”負(fù)責(zé)人的'人選并報(bào)項(xiàng)目管理中心；

5、草擬“業(yè)主滿意度調(diào)查”工作公告,按項(xiàng)目需要份數(shù)復(fù)印好。（加蓋公司印章）。

四、程序及時(shí)間安排。

6、各項(xiàng)目、區(qū)域安排指定人員20xx年11月22日至20xx年11月30日向業(yè)主發(fā)放“業(yè)主滿意度調(diào)查表”并回收；并對當(dāng)日問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后填寫在《問題整改記錄表上》。

11、物業(yè)管理部于20xx年12月21日至20xx年12月25日主導(dǎo)整改項(xiàng)的驗(yàn)收及年度業(yè)主滿意度評(píng)估報(bào)告，完成報(bào)告報(bào)批。

五、調(diào)查方法。

1、按項(xiàng)目業(yè)主入住戶數(shù)60%發(fā)放調(diào)查表（備注：如業(yè)主入住戶數(shù)不到200戶，按100%發(fā)放）。

2、上門調(diào)查、利用前臺(tái)辦理事務(wù)調(diào)查、單元門口調(diào)查等多方式進(jìn)行。

六、要求。

1、各項(xiàng)目、區(qū)域負(fù)責(zé)人為本次業(yè)主滿意度調(diào)查工作第一責(zé)任人；

3、表格內(nèi)容必須真實(shí)可靠；不得弄虛作假；

4、調(diào)查表回收率需達(dá)到發(fā)放表數(shù)的90%以上。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇四

1、2012全年工作概要。

海星調(diào)查研究社在2012-2012學(xué)年下學(xué)期活動(dòng)主題為“攜手海星，分析萬象”。本學(xué)期我社主要結(jié)合世博會(huì)主題“城市讓生活更美好”舉辦的大學(xué)生城市觀問卷調(diào)查為主，相關(guān)講座培訓(xùn)為輔，綜合把理論與實(shí)踐相結(jié)合，幫助廣大會(huì)員了解有關(guān)調(diào)查的基本方法和技巧。在2012-2012學(xué)年的上學(xué)期我社的活動(dòng)主題為“關(guān)心自己，關(guān)愛他人、關(guān)注社會(huì)”。通過舉辦走進(jìn)社區(qū)活動(dòng)和大學(xué)生素質(zhì)狀況問卷調(diào)查來關(guān)注他人和社會(huì)，幫助廣大會(huì)員更好的認(rèn)識(shí)自己和他人。

3月6日晚八點(diǎn)，海星調(diào)查研究社在南校區(qū)教學(xué)樓2050503召開了新學(xué)期第一期全體理事大會(huì)，本次大會(huì)由海星調(diào)查研究社副社長王良?xì)g主持，會(huì)議上主要向各理事匯報(bào)了上學(xué)期的工作總結(jié)和本學(xué)期的工作計(jì)劃。會(huì)議之前短信通知各個(gè)理事有什么想法可以積極發(fā)言，因此會(huì)議上大家都說了一些自己的想法，并一起最終確立了本學(xué)期所舉辦的活動(dòng)具體的項(xiàng)目。會(huì)議上表揚(yáng)在上學(xué)期的活動(dòng)中表現(xiàn)積極的理事，并對一些沒有盡責(zé)的部長和理事做出了通報(bào)批評(píng)。

3、全體會(huì)員大會(huì)。

3月11日晚七點(diǎn)，海星調(diào)查研究社在南校區(qū)教學(xué)樓2020201舉辦了本學(xué)期全體會(huì)員大會(huì)。此次會(huì)員由辦公室主辦，其他部門協(xié)辦。會(huì)議邀請了海星調(diào)查研究社的指導(dǎo)老師王杰老師和社會(huì)學(xué)院社聯(lián)主席助理侯曉麗參加。會(huì)議主要有六個(gè)環(huán)節(jié)：上學(xué)期工作匯報(bào)、上學(xué)期財(cái)務(wù)匯報(bào)、指導(dǎo)老師發(fā)言、本學(xué)期工作計(jì)劃匯報(bào)、社會(huì)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)關(guān)于社團(tuán)管理?xiàng)l例更改匯報(bào)以及海星調(diào)查研究社qq群和新浪博客等互動(dòng)平臺(tái)的匯報(bào)。其中上學(xué)期工作總結(jié)將海星調(diào)查研究社在2012-2012學(xué)年上學(xué)期的工作狀況向大家詳細(xì)的說明，對其中所取得的成就和活動(dòng)中存在一些不足做出了總結(jié)。財(cái)務(wù)匯報(bào)主要根據(jù)社會(huì)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)整理出的海星調(diào)查研究社在上學(xué)期的所有的財(cái)務(wù)進(jìn)出狀況報(bào)表給大家做出了匯報(bào)，并在匯報(bào)之后將上學(xué)期的財(cái)務(wù)進(jìn)出狀況表發(fā)表在海星調(diào)查研究社qq群以及海星調(diào)查研究社新浪博客上，供大家監(jiān)督。會(huì)上海星調(diào)查研究社指導(dǎo)老師王杰老師認(rèn)真的聽取了匯報(bào)，并向大家提出了一些建議，還表示以后有什么困難可以隨時(shí)向他尋求幫助。

4、社會(huì)工作師講座。

8、09級(jí)社會(huì)學(xué)和社會(huì)工作專業(yè)的學(xué)生和對有興趣報(bào)考社會(huì)工作師證的同學(xué)。講座中柴老師將為大家講解有關(guān)準(zhǔn)備和報(bào)考社會(huì)工作師的詳細(xì)情況，幫助大家解疑解惑。讓大家對社會(huì)工作師這個(gè)新興的具有極大潛力的職業(yè)有著更加詳細(xì)的了解。同時(shí)也讓相關(guān)專業(yè)的同學(xué)不再為專業(yè)感到迷茫，對自己未來的發(fā)展尋找一個(gè)更加明確的方向。

5、問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查系列講座。

為使我社舉辦的世博會(huì)系列調(diào)查活動(dòng)能夠順利進(jìn)行，在4月上旬世博會(huì)主題調(diào)查之大學(xué)生城市觀問卷調(diào)查開始之前邀請海星指導(dǎo)老師王杰老師對廣大會(huì)員進(jìn)行一到兩期的問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查培訓(xùn)，旨在幫助會(huì)員更好的理解問卷設(shè)計(jì)上的專業(yè)知識(shí)，明了如何在理論的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際熱點(diǎn)來設(shè)計(jì)一份合理有效的調(diào)查問卷。以及如何將理論應(yīng)用于實(shí)踐，在調(diào)查過程中應(yīng)注意的問題與細(xì)節(jié)，如何得到被調(diào)查者的配合等等相關(guān)情況。培訓(xùn)中王杰老師會(huì)盡量地為大家解疑解惑，幫助大家順利的開展此項(xiàng)調(diào)查。

6、大學(xué)生城市觀問卷調(diào)查動(dòng)員大會(huì)。

此次動(dòng)員大會(huì)在4月中旬舉行，會(huì)議主要討論世博會(huì)主題調(diào)查之大學(xué)生城市觀的問卷調(diào)查的活動(dòng)的具體規(guī)劃和安排問題。將每個(gè)部門所負(fù)責(zé)的事情都一一安排妥善，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與調(diào)查，盡量讓所有人都能夠得到參與和鍛煉。

7、大學(xué)生城市觀調(diào)查（此項(xiàng)為納入素質(zhì)拓展活動(dòng)加分項(xiàng)目）。

主要是對世博會(huì)“城市，讓生活更美好”的主題的探討，調(diào)查大學(xué)生對世博會(huì)的了解與關(guān)注程度，以及當(dāng)代大學(xué)生對自己未來的發(fā)展走向和對城市觀念的認(rèn)識(shí)程度，為大學(xué)生以后進(jìn)入城市提供一些意見和建議，避免因各種原因盲目迷戀于城市。具體有以下幾個(gè)部分：

（1）問卷設(shè)計(jì)階段。

在4月中旬開展的全體理事大會(huì)之后開始進(jìn)行大學(xué)生城市觀問卷調(diào)查的問卷設(shè)計(jì)階段，此階段預(yù)期為十天。問卷設(shè)計(jì)好之后交與社團(tuán)指導(dǎo)老師審核，直至通過為止。然后進(jìn)行試調(diào)查，最終確立問卷并打印裝訂成冊。

（2）問卷調(diào)查階段。

此階段在4月下旬開始，預(yù)計(jì)在安徽師范大學(xué)南、北校區(qū)以及周邊相關(guān)高校展開。具體視會(huì)員要求而定。預(yù)備復(fù)印問卷600份，其中安徽師范大學(xué)花津校區(qū)300份、赭山校區(qū)100份、皖南醫(yī)學(xué)院南校區(qū)100份、機(jī)電學(xué)院50份、商貿(mào)學(xué)院50份。

（3）撰寫調(diào)查報(bào)告階段。

在問卷調(diào)查結(jié)束后對回收后的問卷組織會(huì)員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。然后撰寫調(diào)查報(bào)告，完成之后交予指導(dǎo)老師修改，待修改完后將最終的調(diào)查報(bào)告正式裝訂成冊。此階段預(yù)計(jì)5月上旬結(jié)束。

8、世博會(huì)主題調(diào)查報(bào)告成果展。

預(yù)計(jì)5月中旬開始，將“大學(xué)生城市觀問卷調(diào)查”的調(diào)查結(jié)報(bào)告在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳，使大家都能知道我們的活動(dòng)成果。具體展示途徑有：制成網(wǎng)頁在社會(huì)學(xué)院網(wǎng)站公布，制成展板在一二食堂門口和社會(huì)學(xué)院宣傳欄宣傳以及公布于海星調(diào)查研究社qq群和新浪博客上面。并作為海星調(diào)查研究社重點(diǎn)活動(dòng)參加本學(xué)期的社團(tuán)文化節(jié)評(píng)比。

此次會(huì)議面向海星所有會(huì)員，預(yù)計(jì)在6月初舉行。屆時(shí)將本學(xué)期的所有舉辦的活動(dòng)向大家進(jìn)行匯報(bào)，總結(jié)其中的得與失，公布本學(xué)期財(cái)務(wù)開銷狀況。向會(huì)員公布下學(xué)期的大致活動(dòng)計(jì)劃，征集下學(xué)期具體活動(dòng)方案。

在2012年下學(xué)期新的學(xué)期開始之時(shí)召開理事會(huì)議，公布對于部分理事的升職與任免的通知。籌劃新學(xué)期的會(huì)員招新事項(xiàng)和新學(xué)期第一次全體理事大會(huì)事項(xiàng)。此項(xiàng)活動(dòng)預(yù)計(jì)在開學(xué)初舉行。

（2）理事競選大會(huì)暨換屆大會(huì)。

在招新工作結(jié)束之后，組織全體會(huì)員進(jìn)行理事競選大會(huì)，為海星調(diào)查研究社注入新的力量。會(huì)議最后公布海星調(diào)查研究社最新一屆的部長級(jí)以上人員名單。對上學(xué)期有特出貢獻(xiàn)的會(huì)員、理事及部長發(fā)表榮譽(yù)證書。感謝他們?yōu)楹Ｐ钦{(diào)查研究社這一年來所作出的貢獻(xiàn)。預(yù)計(jì)在9月下旬開始。

具體和理事探討海星調(diào)查研究社在新學(xué)期里所有工作部署問題，讓各理事對本學(xué)期的工作安排有一定的了解。同時(shí)明確各個(gè)部門在本學(xué)期具體要負(fù)責(zé)的活動(dòng)。預(yù)計(jì)在十月初開始舉行此次全體理事大會(huì)。

（4）“走進(jìn)調(diào)查”系列講座。

在開展相關(guān)調(diào)查之前對新會(huì)員進(jìn)行必要的問卷設(shè)計(jì)與調(diào)查培訓(xùn)。引起大家對調(diào)查的興趣，幫助大家掌握一些基本的調(diào)查技能。對以后要開展的調(diào)查作出準(zhǔn)備。此次講座準(zhǔn)備開展一到兩期，屆時(shí)會(huì)邀請海星調(diào)查研究社指導(dǎo)老師王杰老師給大家開講。預(yù)計(jì)在10月上旬和10月中旬舉行。

（5）走進(jìn)社區(qū)，關(guān)愛他人活動(dòng)。

預(yù)計(jì)在10月下旬舉行，作為海星調(diào)查研究社的優(yōu)秀傳統(tǒng)活動(dòng)，在新的一學(xué)年里將繼續(xù)傳承這項(xiàng)活動(dòng)。此次活動(dòng)我們在開始前聯(lián)系好社區(qū)或者福利院，準(zhǔn)備在該社區(qū)或福利院建立長期的實(shí)踐基地，以后定期的帶領(lǐng)海星的會(huì)員來此為需要幫助的老人或孩子，為他們帶來開心和慰藉。

（6）第二次理事大會(huì)暨大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)問卷調(diào)查動(dòng)員大會(huì)。

本次大會(huì)向大家宣布大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)狀況問卷調(diào)查的開始，在地六次全國人口普查的打的背景下了解當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)狀況的相關(guān)問題。此次會(huì)議將對本次調(diào)查作出具體的安排。預(yù)計(jì)在11月上旬開始。

（7）大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)狀況的問卷調(diào)查（為加分項(xiàng)目）。

本次調(diào)查分為問卷設(shè)計(jì)階段、問卷調(diào)查階段、撰寫調(diào)查報(bào)告階段。調(diào)查對象是在校大學(xué)生，調(diào)查范圍為蕪湖市高教園區(qū)相關(guān)大中院校的學(xué)生。預(yù)計(jì)時(shí)間是11月中旬至12月中旬。

（8）大學(xué)生素質(zhì)結(jié)構(gòu)狀況問卷調(diào)查成果展。

將之前的調(diào)查做成展板和網(wǎng)頁在形式，在全校范圍內(nèi)和社會(huì)學(xué)院網(wǎng)站宣傳。預(yù)計(jì)在12月中旬開始。

此次會(huì)議面向海星所有會(huì)員，預(yù)計(jì)在12月下旬舉行。屆時(shí)將本學(xué)期的所有舉辦的活動(dòng)向大家進(jìn)行匯報(bào)，總結(jié)其中的得與失，公布本學(xué)期財(cái)務(wù)開銷狀況。向會(huì)員公布下學(xué)期的大致活動(dòng)計(jì)劃，征集下學(xué)期具體活動(dòng)方案。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇五

改革開放以來，在歷屆黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，依托非公有制經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，我區(qū)初步奠定了一個(gè)基礎(chǔ)較強(qiáng)、優(yōu)勢突出的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主體的工業(yè)體系結(jié)構(gòu)。

1、行業(yè)結(jié)構(gòu)。我區(qū)的工業(yè)主要由紡織印染、機(jī)械汽配、服裝羽絨、精細(xì)化工、鋼構(gòu)網(wǎng)架五大行業(yè)為主導(dǎo)的傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)構(gòu)成，其它還有紙箱包裝、電子電器、食品、建材等行業(yè)。這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占居了我區(qū)工業(yè)總量的90%以上，具有較強(qiáng)的區(qū)域特色和生命力，部分產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品在全省乃至全國占有較大的比重，使我區(qū)先后被國家有關(guān)部門命名為“中國紡織基地”、“中國花邊之鄉(xiāng)”、“中國羽絨之都”、“中國鋼結(jié)構(gòu)基地”等榮譽(yù)稱號(hào)。與之相比，我區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展卻明顯不足，總量僅占我區(qū)工業(yè)的9.6%左右，成為我區(qū)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一條短腿。由此可見，傳統(tǒng)行業(yè)在我區(qū)的工業(yè)企業(yè)中仍是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

2、企業(yè)結(jié)構(gòu)。全區(qū)共有工業(yè)企業(yè)12090家，其中規(guī)模以上企業(yè)1444家，產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的84.4%；1億元以上企業(yè)204家，產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的64.54%；5億元以上企業(yè)35家，產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的44.18%；10億元以上企業(yè)19家，產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的37.17%。數(shù)據(jù)表明，我區(qū)的企業(yè)雖有一定的數(shù)量和規(guī)模，但企業(yè)結(jié)構(gòu)仍以中小型企業(yè)為主，真正上檔次有核心競爭力的企業(yè)數(shù)量不多。

3、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和加工型產(chǎn)品，是我區(qū)最具特色的產(chǎn)品主體。它折射出工業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，但也明顯暴露出工業(yè)存在的不足。主要表現(xiàn)為我區(qū)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)存在著“三多三少”的問題，就是低端產(chǎn)品多、半成品多、需求收入彈性低的產(chǎn)品多，而整機(jī)產(chǎn)品、高技術(shù)含量產(chǎn)品和高附加值的產(chǎn)品少，且呈“兩頭在外”的特點(diǎn)，即原料和市場都在區(qū)外，區(qū)內(nèi)以半成品生產(chǎn)和加工生產(chǎn)為主，大多數(shù)產(chǎn)品處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，產(chǎn)品在價(jià)格和市場競爭中處于劣勢。

4、員工結(jié)構(gòu)。截止2019年底，全區(qū)共有職工人數(shù)38.5萬人。其中，大專以上文化程度2.3萬人，占職工總數(shù)的6%；中專及技校畢業(yè)生5.75萬人，占職工總數(shù)的15%；高中文化程度9.7萬人，占職工總數(shù)的25%；初中及以下人員20.75萬人，占職工總數(shù)的54%。各類職稱人員23129人，占職工總數(shù)的6%。其中，高級(jí)職稱1492人，占職工總數(shù)的0.4%；中級(jí)職稱5369人，占職工總數(shù)的1.4%；初級(jí)職稱16268人，占職工總數(shù)的4.2%。上述數(shù)據(jù)足以說明，我區(qū)職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)普遍偏低，高層次復(fù)合型人才嚴(yán)重匱乏，企業(yè)自身研發(fā)力量十分薄弱。

5、技術(shù)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)。我區(qū)已經(jīng)認(rèn)定的區(qū)級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)中心130家，其中國家級(jí)1家、省級(jí)17家、市級(jí)54家，80%以上的區(qū)級(jí)重點(diǎn)骨干企業(yè)建立了技術(shù)中心或各種形式的技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)。但是，多數(shù)企業(yè)真正用于研究開發(fā)的資金偏少，技術(shù)中心檔次不高，管理不強(qiáng)，專職研發(fā)人員嚴(yán)重不足，主導(dǎo)產(chǎn)品仍以引進(jìn)和模仿為主，原創(chuàng)性甚少，難以形成自主創(chuàng)新主體。因此，我區(qū)企業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)層次低，自主創(chuàng)新能力薄弱，核心競爭力不強(qiáng)。

6、資本結(jié)構(gòu)。我區(qū)有工業(yè)總資產(chǎn)1513億，其中90%以上為內(nèi)資，而外資僅為10%。因此我區(qū)的產(chǎn)業(yè)層次相對較低，結(jié)構(gòu)類同現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏高新項(xiàng)目、高精尖人才和先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的引入。顯然，我區(qū)的內(nèi)外資本比例結(jié)構(gòu)失衡，外商投資明顯不足。

綜上所述，我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出傳統(tǒng)行業(yè)為主、中小企業(yè)為主、勞動(dòng)密集型產(chǎn)品和加工產(chǎn)品為主、民營資本為主、職工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低、企業(yè)自身創(chuàng)新能力薄弱這樣一種結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。

但是，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)依然支撐著我區(qū)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)。當(dāng)前它的發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)檔次，在很大程度上決定著我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不但是我區(qū)目前區(qū)域競爭的優(yōu)勢所在，而且在今后很長一個(gè)時(shí)期，仍將是支撐經(jīng)濟(jì)增長的主體。它對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著不可低估的作用：第一，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的增加值占gdp的比重較大，資產(chǎn)存量大，帶動(dòng)作用強(qiáng)。第二，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)吸納了大量勞動(dòng)力，解決了我區(qū)38.5萬多職工的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入問題。第三，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一直是我區(qū)的稅收主體，占我區(qū)工業(yè)提供稅收總額的83%左右。

二、存在問題。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)長期以來為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

但是，隨著工業(yè)化進(jìn)程的推進(jìn)，短缺經(jīng)濟(jì)結(jié)束、消費(fèi)升級(jí)、參與國際分工與競爭程度提高，在市場容量和要素成本的雙重制約下，特別是原料和能源缺乏，市場競爭日趨激烈的形勢下，當(dāng)前我區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生存和發(fā)展，尤其是產(chǎn)業(yè)升級(jí)上，還主要存在以下問題：

1、政府對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)尚缺乏科學(xué)完整的規(guī)劃。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)在我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要性和緊迫性，應(yīng)該說已在全區(qū)上下形成共識(shí)。如區(qū)委按照科學(xué)發(fā)展觀提出的實(shí)施十大技術(shù)創(chuàng)新模式改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，無疑是十分必要和及時(shí)的。但是我們認(rèn)為，要促進(jìn)我區(qū)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，加快產(chǎn)品的升級(jí)換代，當(dāng)務(wù)之急還缺少一個(gè)科學(xué)完整的中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃。對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的整體布局、合理定位、產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向以及做好各產(chǎn)業(yè)中行業(yè)的科學(xué)評(píng)價(jià)與合理規(guī)劃已十分重要。

2、企業(yè)技術(shù)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，產(chǎn)品缺乏核心競爭力。我區(qū)以制造業(yè)為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已形成較大的規(guī)模，但缺乏產(chǎn)業(yè)水準(zhǔn)的優(yōu)勢，面臨國內(nèi)外競爭加劇的巨大壓力。在國內(nèi)競爭方面，目前市場競爭日趨激烈，從資源競爭、產(chǎn)銷競爭升格到資本實(shí)力競爭、技術(shù)創(chuàng)新競爭，從價(jià)格競爭轉(zhuǎn)向設(shè)計(jì)、制造、營銷、服務(wù)、品牌等全方位的競爭。我區(qū)相當(dāng)部分企業(yè)技術(shù)性投資不大、產(chǎn)品易于模仿，非價(jià)格競爭缺乏優(yōu)勢。如占全區(qū)經(jīng)濟(jì)比重40%以上的紡織印染業(yè)，其重要共性技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用明顯落后于國外先進(jìn)水平。紡織業(yè)差別化纖維比重，發(fā)達(dá)國家在90%以上，我省在全國領(lǐng)先，也只有40%，而我區(qū)僅為15%。精細(xì)化工和化學(xué)醫(yī)藥基本上是仿制國外專利已過期的產(chǎn)品，自主創(chuàng)新能力較弱。我區(qū)出口的大部分產(chǎn)品，總體還處于委托加工的低級(jí)階段。如在世界市場上舉足輕重的服裝羽絨產(chǎn)業(yè)，大多從事貼牌生產(chǎn)。這些傳統(tǒng)出口產(chǎn)品在國際市場上靠展開低價(jià)競爭，既影響了出口效益，又屢遭反傾銷等非關(guān)稅壁壘的壓制。

3、企業(yè)經(jīng)營者對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的意識(shí)不足。要實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，需要有一批有魄力、能高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)經(jīng)營者來推動(dòng)，他們的思維最終決定了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展的進(jìn)程。但是目前我區(qū)不少企業(yè)經(jīng)營者存在著短期行為的思維方式，他們尚未充分認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必要性和緊迫性。結(jié)果往往是急功近利，仍習(xí)慣注重以資金投入和設(shè)備更新的方式擴(kuò)大再生產(chǎn)來推動(dòng)量的擴(kuò)張，技術(shù)以引進(jìn)和模仿為主，生產(chǎn)以加工或組裝為主，熱衷追求短平快項(xiàng)目，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)進(jìn)行傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造的進(jìn)程。

4、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)還缺乏大量的人才支撐。突出表現(xiàn)在：全區(qū)每萬人擁有人才567人，低于全市的863人，而列全國縣市之首的江蘇昆山市已超過了1200人；人才隊(duì)伍整體年齡偏大，知識(shí)更新跟不上發(fā)展的步伐，高層次人才、國際化人才非常緊缺，尤其是創(chuàng)新學(xué)術(shù)帶頭人、復(fù)合型人才缺乏；人才機(jī)制不夠活，人才流動(dòng)和引進(jìn)還面臨著一些政策障礙；用人單位主體作用未得到真正發(fā)揮，引進(jìn)人才滯后于引進(jìn)項(xiàng)目，人才不足與浪費(fèi)、引進(jìn)與流失并存；適合創(chuàng)新人才的事業(yè)、生活居住、文化等人文環(huán)境尚未形成。人才問題嚴(yán)重影響高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的速度，已成為加快發(fā)展的短腿。

三、對策建議。

促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)必須在政府和職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，把政府宏觀指導(dǎo)和市場機(jī)制調(diào)節(jié)結(jié)合起來，把深化科技體制改革和發(fā)展經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來，積極扶持和加強(qiáng)企業(yè)在改造中的主體地位。

1、要統(tǒng)一對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的重要性認(rèn)識(shí)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是相對高新技術(shù)而言，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)并不是落后產(chǎn)業(yè)，更不是夕陽產(chǎn)業(yè)，我們必須充分認(rèn)識(shí)到加快我區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的緊迫性和必要性，把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)作為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的帶有全局意義的戰(zhàn)略重點(diǎn)來考慮。必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，一手抓高新技術(shù)，一手抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造。我們不可能把占90%以上的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)推倒重來，高新技術(shù)也不可能在一夜之間培育起來。因此，不僅目前要依靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，今后也不能離開傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)的發(fā)展更要靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)做支撐。就拿目前我區(qū)的26家國家級(jí)、31家省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)來說，也無不都是從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造中產(chǎn)生的。

2、搞好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造的具體規(guī)劃。把握傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)這條主線，以科學(xué)的發(fā)展觀，組織編制好合理、可行的全區(qū)中長期傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的發(fā)展規(guī)劃及“”傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)行業(yè)龍頭企業(yè)必須制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)組織、協(xié)調(diào)解決有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行中的具體問題，確保傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)項(xiàng)目的按期完成。此外，每個(gè)行業(yè)都要制定本行業(yè)的行業(yè)升級(jí)規(guī)劃，如紡織行業(yè)可細(xì)分為紡、織、染三個(gè)行業(yè)，化工行業(yè)又可細(xì)分為基礎(chǔ)原料、醫(yī)藥中間類、農(nóng)用化學(xué)品、化工建材、日用化學(xué)品、專用化學(xué)品等行業(yè)。政府必須對這些每一個(gè)細(xì)分的行業(yè)都做具體的發(fā)展規(guī)劃，對其中一些低端行業(yè)和一些行業(yè)中的低端環(huán)節(jié)，則按照規(guī)劃實(shí)施有計(jì)劃的退出和轉(zhuǎn)移。同時(shí)，還要進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)在市場產(chǎn)品調(diào)研、信息分析、技術(shù)進(jìn)步等方面的積極作用。

3、加快對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息化改造。加快現(xiàn)代信息技術(shù)在我區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的滲透和推廣，提高生產(chǎn)經(jīng)營過程自動(dòng)化、控制智能化、商務(wù)電子化及管理信息化水平。推動(dòng)工業(yè)化和信息化的有機(jī)結(jié)合，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)素質(zhì)的提升。按照國家有關(guān)政策，研究制定和落實(shí)推動(dòng)企業(yè)信息化的對策措施，提升全區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的信息化水平，增強(qiáng)企業(yè)對市場的快速反應(yīng)能力，推動(dòng)全區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)和持續(xù)發(fā)展。通過cad示范工程、制造業(yè)信息化工程等載體，大力推廣以電子信息技術(shù)、光機(jī)電一體化技術(shù)、新材料等為主的高新技術(shù)改造，提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

4、加大對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科研投入，實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略。把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略基點(diǎn)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的中心環(huán)節(jié)，大力提高科技創(chuàng)新能力特別是原始性創(chuàng)新能力，大力提高集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力。一是政府要切實(shí)把科技投入作為重要的戰(zhàn)略性投資，以建設(shè)高新技術(shù)研究開發(fā)中心和企業(yè)技術(shù)中心為抓手，加快實(shí)施“百億研發(fā)工程”，培育傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。通過市場和政府的資源配置，推動(dòng)企業(yè)成為研究開發(fā)和科技投入的主體，推進(jìn)企業(yè)原創(chuàng)性能力建設(shè)，實(shí)施企業(yè)技術(shù)跨越戰(zhàn)略，形成一批自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，構(gòu)筑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。二是企業(yè)要加強(qiáng)合作共贏。建立由政府扶持、企業(yè)股份制形式、市場化運(yùn)作的行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，技術(shù)成果進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓，提高企業(yè)技術(shù)開發(fā)實(shí)力和降低開發(fā)成本。三是克服技術(shù)中心創(chuàng)新不足、投入不足等薄弱環(huán)節(jié)，加快形成一批國家工程技術(shù)研究中心和省級(jí)高新技術(shù)研究開發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心或行業(yè)研發(fā)中心，搶占行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)。

5、堅(jiān)定不移地走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展路子。一是要堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，以引進(jìn)為主的方針，建設(shè)一支高素質(zhì)的高新技術(shù)人才隊(duì)伍。建立新型的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，通過全面推行技術(shù)入股和科技人員持股經(jīng)營制度，實(shí)施知識(shí)資本化，逐步形成與國際管理接軌的分配制度和經(jīng)營管理制度，建立產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展所需的人才積累機(jī)制。二是要全方位開展產(chǎn)學(xué)研合作，瞄準(zhǔn)全國的大專院校和科研機(jī)構(gòu)，吸引和鼓勵(lì)他們以轉(zhuǎn)讓專利、參股合作等形式與企業(yè)結(jié)為緊密的利益共同體。同時(shí)，探討國際技術(shù)合作，高位嫁接加快技術(shù)創(chuàng)新。通過國際技術(shù)合作，加強(qiáng)技術(shù)、人才、信息等的交流，來大大縮短我區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)在一些技術(shù)難題上的研發(fā)周期。尤其在重大項(xiàng)目建設(shè)中，以及關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)中，有針對性地引進(jìn)國外專家。實(shí)踐證明，我區(qū)擁有上檔次的技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)，無不是走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合道路的。

6、堅(jiān)持品牌發(fā)展戰(zhàn)略，不斷開發(fā)新產(chǎn)品。本著“擇優(yōu)扶強(qiáng)、重點(diǎn)扶持”的原則，打造“品牌”形象，要以品牌資源發(fā)掘和品牌運(yùn)營，催發(fā)品牌積聚和衍生效應(yīng)。把實(shí)施名牌戰(zhàn)略同我區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來，通過動(dòng)態(tài)管理、平臺(tái)建設(shè)和對外推廣等配套措施，大力帶動(dòng)全區(qū)品牌建設(shè)的興起。一是緊跟國內(nèi)外市場需求和產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)，加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。二是把產(chǎn)品創(chuàng)新建立在質(zhì)量振興的基礎(chǔ)上，按照國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，集中力量抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量攻關(guān)和質(zhì)量趕超，爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品。

7、加大招商引資力度，有規(guī)劃地培育新興產(chǎn)業(yè)。要把招商引資作為推進(jìn)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的一項(xiàng)重要舉措來抓。按照我區(qū)的總體布局和發(fā)展構(gòu)思，大力引進(jìn)科技含量高、附加值高、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力強(qiáng)的項(xiàng)目，改善我區(qū)的工業(yè)結(jié)構(gòu)。我們認(rèn)為，最近區(qū)委、區(qū)政府提出的培育汽車電子基地和數(shù)控機(jī)床基地是符合我區(qū)實(shí)際的。新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，必然有其自身的規(guī)律。政府一定要?jiǎng)討B(tài)跟蹤，高度關(guān)注。

8、繼續(xù)實(shí)施企業(yè)梯隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)。突出扶優(yōu)、扶強(qiáng)、扶精、扶特，把提升企業(yè)的核心競爭力作為主攻點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施“四個(gè)一批”計(jì)劃。即培育好一批大規(guī)模大集團(tuán)企業(yè)、一批優(yōu)勢成長型企業(yè)、一批科技創(chuàng)新型企業(yè)，一批有培育前途的中小尖子企業(yè)。通過若干年的努力，形成良好的梯隊(duì)發(fā)展的工業(yè)企業(yè)新格局。

9、加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造的帶頭人。優(yōu)秀企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的稀缺資源、社會(huì)發(fā)展的財(cái)富，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的主力軍。我們要在全社會(huì)創(chuàng)導(dǎo)“尊重企業(yè)家，尊重人才”的良好風(fēng)尚，加大對企業(yè)經(jīng)營管理者的培育；盡早建立職業(yè)經(jīng)理人市場，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者市場的人才集疏功能；建立企業(yè)家協(xié)會(huì)和企業(yè)家俱樂部，架起企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)相互溝通的橋梁；建立健全企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍的教育培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、激勵(lì)、溝通聯(lián)系和儲(chǔ)備機(jī)制，努力造就一批引領(lǐng)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，為我區(qū)工業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的提升作出新的貢獻(xiàn)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇六

您好！我們是萌芽攝影社的成員，為了更好地為廣大同學(xué)服務(wù)，我們決定進(jìn)行此次調(diào)查，希望您配合我們進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查研究，您的相關(guān)信息及意見我們將進(jìn)行保密處理，敬請您放心并認(rèn)真填寫。謝謝！

紹興文理學(xué)院萌芽攝影社請您填寫以下內(nèi)容：

性別：學(xué)院：

1、您是否喜歡攝影？

a：是b：否。

2、您覺得攝影與拍照是否有區(qū)別？

a：有，但區(qū)別不大b：沒有c：不清楚d：有，且區(qū)別很大具有本質(zhì)上的區(qū)別。

3、您所使用的攝影工具是什么？

4、您是否熟悉您所擁有的攝影設(shè)備？

5、您比較喜歡單獨(dú)進(jìn)行攝影活動(dòng)還是集體進(jìn)行（如果您選的是b，請回答第5小題；如果。

不是，請直接回答第6小題）？

a：單獨(dú)b：集體c：視情況而定。

6、如果您喜歡集體進(jìn)行攝影活動(dòng)的話，您會(huì)選擇攝影社團(tuán)的同學(xué)還是自己身邊的朋友跟你。

一起？

a：自己和朋友一起b：和社團(tuán)成員一起c：無所謂。

7、擺拍和采風(fēng)相比，您比較傾向于哪方面？

a：采風(fēng)b：擺拍。

8、您比較喜歡的攝影題材是那些？

9、您比較喜歡攝影社團(tuán)舉辦的哪幾種活動(dòng)（多選）？

10、您希望攝影社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的主要來源是？

a：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)b：贊助商贊助c：社團(tuán)通過一定的活動(dòng)所獲得的資金。

11、如果您想加入一個(gè)攝影社，您比較注重它的哪些方面(多選)？

12、您對于攝影社的建設(shè)和活動(dòng)的其他建議：

非常感謝您配合我們的這項(xiàng)調(diào)查，希望您留下您的聯(lián)系方式（手機(jī)長號(hào)或qq），我們將會(huì)在此次的調(diào)查者中抽取幸運(yùn)者若干，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，請您將答好的問卷以電子郵件的形式發(fā)送至549004160@。再次感謝您的合作！

您的聯(lián)系方式：

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇七

一、畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率（近三年）。

20__年整體來說全國的情況不是很好，也就大約70%左右，相比之下，全國的211高校，985高校的就業(yè)情況要好點(diǎn)，可以達(dá)到80%以上！

據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，20__年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)559萬人，比20__年增加64萬人。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加，“20__年畢業(yè)大學(xué)生實(shí)際就業(yè)率不到70%?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員說。

“20__年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%?！痹趪胰肆Y源和社會(huì)保障部（簡稱人保部）召開的20__年四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人保部發(fā)言人尹成基表示。

多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識(shí)，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí)，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

（1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，它們分別為41。76%、28。57%、27。84%。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時(shí)，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項(xiàng)占27。84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時(shí)就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究，其利與弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)我國高級(jí)人才的科技實(shí)力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會(huì)壓力的承受力不夠，面對激烈的社會(huì)競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出。22。92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評(píng)價(jià)，這里除了客觀實(shí)在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

（2）就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66。54%。這說明兩個(gè)問題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。

（3）職業(yè)價(jià)值：結(jié)合專業(yè)特色，務(wù)實(shí)肯干。

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”

1、客觀原因。

導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)“困難”的原因是多方面的，本人認(rèn)為根本性的原因在于現(xiàn)行就業(yè)制度、高校人才培養(yǎng)模式和人才結(jié)構(gòu)、用人單位現(xiàn)狀及用人單位的陳舊觀念、以及大學(xué)生本身存在的問題等等。客觀認(rèn)識(shí)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因，正確分析大學(xué)生就業(yè)的障礙，尋求解決大學(xué)生就業(yè)難的對策，是應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的根本辦法。

（1）政策方面的原因。

第一，勞動(dòng)、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會(huì)保障制度的改革不到位、不完善是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因。盡管我國己進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，但目前的人事管理制度仍然有較強(qiáng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調(diào)查，不少中小型私營（股份）企業(yè)急需大學(xué)水平的管理技術(shù)人員，卻因沒有申報(bào)用人指標(biāo)的途徑，不能解決大學(xué)生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題，導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己的“身份”而望職興嘆，企業(yè)也就招不到人。20__年就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學(xué)科研等事業(yè)單位為31。6%，到國有企業(yè)為31。5%，到民營三資企業(yè)為26。2%，其他就業(yè)為10。7%。而從當(dāng)前城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場的需求狀況看，個(gè)體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位己經(jīng)占60%，但是，由于很大一部分個(gè)體私營企業(yè)不能解決“三險(xiǎn)一金”（三險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；一金：住房公積金）而被大學(xué)畢業(yè)生放棄。

第二，就業(yè)程序復(fù)雜、就業(yè)渠道不暢，阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)。我國人事制度改革相對滯后，整個(gè)社會(huì)缺乏順利就業(yè)的軟環(huán)境，影響畢業(yè)生就業(yè)市場中供需主體的體制性、機(jī)制性的障礙仍存在。很多地方對于錄用大學(xué)生有戶口、用人指標(biāo)的限制，有的還有干部身份的要求；民營、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學(xué)生，企業(yè)的用人自主權(quán)沒有到位；有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費(fèi)的障礙；高校畢業(yè)生就業(yè)市場不成熟，供需見面會(huì)還很不完善，處于“粗放”的運(yùn)作和初級(jí)的中介形式。缺少統(tǒng)一平臺(tái)的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。

（2）高校方面的原因。

第一，高校大規(guī)模擴(kuò)招，造成就業(yè)市場“供大于求”。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生找不到工作的情況，許多人認(rèn)為是因?yàn)槲覈叩冉逃囵B(yǎng)的人太多了，用不完了，過剩了。其實(shí)，我國受過高等教育的人口僅占總?cè)丝诘?%左右，而發(fā)達(dá)國家的這個(gè)數(shù)字己經(jīng)達(dá)到1/3。因此，我國的人才過剩是相對過剩。而且，社會(huì)對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴(kuò)招的步伐，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象。我國的大學(xué)畢業(yè)生在大城市、大企業(yè)、大公司，人才濟(jì)濟(jì)，人滿為患，是過剩了。而一些中小企業(yè)，事業(yè)單位，偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)則是人才稀疏，人才缺乏。

第二，高等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、層次結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、教學(xué)水平與社會(huì)需求不相適應(yīng)。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯(cuò)位，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要原因。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會(huì)的發(fā)展是教育的特點(diǎn)，但沒能夠以市場需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃并主動(dòng)調(diào)整，進(jìn)一步放大了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場變化的步伐；一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生沒有競爭優(yōu)勢。

（3）用人單位方面的原因。

首先，政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革大大沖擊了大學(xué)生就業(yè)。政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位曾經(jīng)是接收大學(xué)畢業(yè)生的主渠道，主力軍。1998年以后，隨著政府機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，精簡人員。精簡下來的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身也在進(jìn)行定編定員，另外，國有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過多，超編運(yùn)轉(zhuǎn)，包袱過重的問題，繼而實(shí)行分流下崗，減員增效。市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則是“適者生存，不適者淘汰”，許多企業(yè)由于經(jīng)營不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉。面臨著自身的生存危機(jī)，接納大學(xué)畢業(yè)生的容量相當(dāng)有限，很難給大學(xué)生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路。

其次，多數(shù)用人單位都走入了重“名牌”輕“一般”、“惟學(xué)歷是瞻”的怪圈。隨著大學(xué)生就業(yè)市場由“賣方市場”轉(zhuǎn)化為“買方市場”，用人單位也逐漸提高了用人的標(biāo)準(zhǔn)。他們將目光鎖定在少數(shù)的名牌大學(xué)畢業(yè)生身上，放在了研究生、博士生身上。相對于名牌、重點(diǎn)院校的大學(xué)生而言，不少一般本科院校、專科院校的畢業(yè)生，在就業(yè)市場上存在一定的“品牌劣勢”。從中國高等學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀分析，高等學(xué)校之間的資源分配不均，辦學(xué)質(zhì)量差異較大，導(dǎo)致了用人單位對重“名牌”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口。

2、主觀原因。

（1）不切實(shí)際的就業(yè)期望值。

不切實(shí)際的就業(yè)期望值，是導(dǎo)致就業(yè)難的主觀原因，畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下。非大城市、大機(jī)關(guān)、大公司、大院所、大企業(yè)不去，希望能去的單位名聲好、工作條件好、待遇好、甚至有出國機(jī)會(huì)等等。舉個(gè)例子：《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志對全國28所大學(xué)、3萬多名大學(xué)生作過“您最想到下列哪個(gè)城市工作？”的調(diào)查。在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多，獲選率為32。3%，緊隨其后的是北京（27。7%），兩個(gè)城市的獲選率之和達(dá)到了60%，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12。1%：但是一些欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學(xué)生的吸引力很小，只有0。94%和0。52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作。而目前實(shí)際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。

（2）自身綜合素質(zhì)達(dá)不到用人單位的要求。

畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大差距，加大了畢業(yè)生就業(yè)難度?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。良好的心理素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面。用人單位重視人品和能力，對專業(yè)的要求反而有所淡化。不少用人單位對畢業(yè)生持“寧缺勿濫”的態(tài)度。因此，學(xué)生干和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動(dòng)手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎。用人單位看重的是高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

誠信是一個(gè)人立足于社會(huì)的基本要求。在就業(yè)情況日趨嚴(yán)峻的形勢下，畢業(yè)生面對巨大的就業(yè)壓力，為了能夠在社會(huì)中尋求一席立足之地，有些學(xué)生不從筑高自身的實(shí)力出發(fā)，而是挖空心思如何包裝自己。正常的包裝無可厚非，但是失真的包裝會(huì)演變成偽裝。這樣一來就業(yè)誠信缺失成為一種普遍現(xiàn)象，使得用人單位對大學(xué)生的實(shí)際能力產(chǎn)生懷疑，結(jié)果只能是大學(xué)生搬起石頭砸自己的腳[15]。

1、改善高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制。

改善高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制必須加大人事制度、戶籍制度和社會(huì)保障制度的改革力度。要加大用人機(jī)制、單位編制等制度的改革，擴(kuò)大機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的用人自主權(quán)，使用人單位真正做到有用的人進(jìn)，無用的人能出；加強(qiáng)戶籍制度的改革，為邊遠(yuǎn)地區(qū)、小城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生開方便之門，使人才能合理流動(dòng)；要建立起完善的與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會(huì)保障制度，成立專門的管理部門，對未就業(yè)的大學(xué)生提供服務(wù)。

2、調(diào)整高校專業(yè)和課程設(shè)置。

在當(dāng)前飛速變化的時(shí)代，大學(xué)要適應(yīng)時(shí)代的要求，就必須把握時(shí)代的脈搏，不斷調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。當(dāng)今世界正由工業(yè)化社會(huì)走向市場、信息社會(huì)，科技發(fā)展日新月異，各國間生產(chǎn)、流通、運(yùn)輸、資訊領(lǐng)域的相互依存關(guān)系日益緊密，整個(gè)世界將如同一個(gè)地球村，誰都無法完全正確的預(yù)料未來世界的變化。這就決定現(xiàn)代大學(xué)必須是面對未來開放式的，其課程也應(yīng)從過去那種封閉狀態(tài)走出來。

在課程布局上，應(yīng)適當(dāng)減少某些必修課，增加選修課的比重。一方面，讓學(xué)生根據(jù)自身的需要和興趣來選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，有利于發(fā)展學(xué)生個(gè)性，發(fā)揮他們的所長。另一方面，這也有利于向?qū)W生提供反映社會(huì)文化各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的最新成果。因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)急劇增加和迅速老化，選修課的開設(shè)有助于彌補(bǔ)必修課無法及時(shí)反映這一動(dòng)態(tài)的缺陷。

3、把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生活的始終。

當(dāng)前我國很多高校的就業(yè)指導(dǎo)課都是針對畢業(yè)生開設(shè)的，通過幾次的座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、講座等等就算完成就業(yè)指導(dǎo)上作了。

對于一年級(jí)的新生，應(yīng)該著重進(jìn)行心理指導(dǎo)，重點(diǎn)幫助大學(xué)生盡快了解自己的個(gè)性特點(diǎn)，結(jié)合入學(xué)的專業(yè)思想教育，逐步引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點(diǎn)初步設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展的方向。在這個(gè)階段，要向他們介紹本專業(yè)就業(yè)的大致情況，讓他們了解自己所學(xué)專業(yè)及適應(yīng)職業(yè)的特點(diǎn)和對人才素質(zhì)的要求，引導(dǎo)他們盡早適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活，養(yǎng)成獨(dú)立思考、自覺學(xué)習(xí)、努力奮斗的良好習(xí)慣。

對于二年級(jí)的學(xué)生，應(yīng)著重綜合能力的培養(yǎng)。在這個(gè)階段，要通過對社會(huì)各種職業(yè)的全面了解，幫助他們分析自我的能力、優(yōu)勢和存在的缺陷，引導(dǎo)大學(xué)生要根據(jù)未來社會(huì)發(fā)展的需要完善自己，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，打好專業(yè)基礎(chǔ)，建立合理知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)。要對其加強(qiáng)理想信念教育，樹立正確的成才觀，激發(fā)成才意識(shí)和行為。

對于三年級(jí)的同學(xué)，要給予一定的實(shí)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們直接地去體會(huì)社會(huì)對人才的要求，幫助他們認(rèn)清專業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域，并與自己的特點(diǎn)和能力相對照，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢，對其原定的職業(yè)目標(biāo)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。對于大三的學(xué)生，還有一個(gè)重要指導(dǎo)內(nèi)容就是要逐漸分析整個(gè)社會(huì)及大學(xué)生就業(yè)形勢，對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)觀教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀。對畢業(yè)生的指導(dǎo)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)，這一階段，指導(dǎo)的重點(diǎn)在于傳達(dá)就業(yè)方針政策、分析預(yù)測就業(yè)形勢、指導(dǎo)大學(xué)生作好如何獲取就業(yè)信息、如何進(jìn)行面試，如何克服心理障礙等就業(yè)準(zhǔn)備，處理大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的各種臨時(shí)性問題。

參考文獻(xiàn)。

1胡志宇．當(dāng)前大中專畢業(yè)生就業(yè)難的原因及對策初探[d]．20__。12。

3劉常云．我國普通高校畢業(yè)生就業(yè)模式研究[j]．國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)．20__。8。

5田麗娟．試析人才市場中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)[j]．唐都學(xué)刊．20__。5。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的工作匯報(bào)篇八

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1、您對保潔衛(wèi)生服務(wù)人員的整體印象如何？