如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦(匯總14篇)

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如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦(匯總14篇)
時間:2023-11-25 08:16:19     小編:琴心月

心得體會反映了我們對待學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度和方法。在總結(jié)心得體會時,可以采用歸納、對比、分析等方式,提高文章的邏輯性和可信度。每個人的心得體會都是獨一無二的,我們可以從中找到適合自己的寫作風(fēng)格和表達方式。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇一

一、聰明外露,不如智慧深藏:

做個糊涂的精明人。

韜光養(yǎng)晦,大智若愚。

做個糊涂的精明人。

示弱博同情。

巧妙地隱藏自己的實力。

得意不要忘形。

喜怒不形于色。

抓小放大,難得小事糊涂。

裝糊涂,問前途。

二、把握做人的尺度:

萬事都要留有余地。

任何時候都要留余地。

做人不要太狂妄。

得理也要饒人。

做人要給自己留條退路。

不將賭注押在一個人身上。

見好就要收。

不得罪小人。

不暗箭傷人。

不必“棒打落水狗”

凡事都要留一手。

三、小心駛得萬年船:

做人要多留一個“心眼”

每次都是初交。

別讓小人當(dāng)槍使。

不可全拋一片心。

防范主動幫你忙的人。

謹防披著朋友外衣的“小人”

向別人傾吐心事要慎重。

不被表面現(xiàn)象迷惑。

不要貪戀女色。

“謹慎”二字刻在心頭。

四、樹活一張皮,人活一張臉:

給別人面子,就是給自己面子。

識破別點破,面子上好過。

顧全面子,給人鋪臺階。

關(guān)鍵時候替領(lǐng)導(dǎo)挽回面子。

在批評中加點糖。

“背后鞠躬”更有效。

善待別人的尷尬。

適當(dāng)滿足別人的虛榮心。

把功勞送給領(lǐng)導(dǎo)。

死敵也要留面子。

保住面子即是保住自尊。

不能將錯就錯。

五、禍從口出福從口入:

能說會道籠人心。

慎談他人忌諱的話題。

說話要有所保留。

避開無謂的爭論。

讓忠言不“逆耳”

開玩笑要注意分寸。

說話要講究場合。

用“是”替換“不”

抓住推銷自己的機會。

及時彌補失言。

高雅的談吐是最好的禮儀。

六、做人要能方能圓:

學(xué)會隱藏情緒。

“小節(jié)”不可小視。

該放手時就放手。

站在他人角度看問題。

遇強則迂,以退為進。

虧要吃在明處。

適時沉默是一種明智的行為。

不放過萬分之一的機會。

保留上司的空間。

學(xué)會隱藏情緒。

不隨意表達自己的心聲。

一次只專心做好一件事。

珍惜生命中的每一秒。

七、禮多人不怪:

謙遜有“禮”好成功。

少談你的得意事。

為別人鼓掌。

把優(yōu)越感讓給別人。

三人行必有我?guī)煛?/p>

鋒芒不可太露。

多聽老人言。

不獨享榮耀。

謙讓可以化解矛盾。

不要太在意贊許。

留下良好的第一印象l。

禮貌待人得人心。

客套的作用不容忽視。

用微笑面對每一個人。

把“德”字刻在心頭。

八、要做“事前諸葛亮":

做人需有超前意識。

平時多燒香,急時有人幫。

與暫時不得勢的人交往。

吃虧是福。

換個角度思考問題。

多算多勝,見微知著。

想上司所想。

聽清弦外之音。

學(xué)會掩蓋自己的光芒。

不跟熟人做生意。

養(yǎng)成存錢的習(xí)慣。

身體比錢更重要。

九、八面玲瓏路路通:

人脈就是成功的命脈。

結(jié)交比自己優(yōu)秀的人。

把人情做足。

牢記別人的名字。

“攀親拉故”贏人緣。

建立自己的朋友檔案。

把精力放在關(guān)鍵人物身上。

真誠地幫助他人。

做人誠信者,可托大事。

十、能屈能伸,“忍"字當(dāng)先:

做人一定要學(xué)會低頭。

退一步海闊天空。

臉皮有時也要厚一點。

把丟臉看成是一種磨煉。

別為小事較真。

當(dāng)眾擁抱你的“敵人”

把氣發(fā)在小事上。

“低頭”認錯不為低。

好漢要吃“眼前虧”

不被閑話所左右。

把批評當(dāng)鏡子。

忍讓要有度。

十一、水流不腐,人“活”不輸:

有心計就不要太老實。

搶先開口巧拒絕。

關(guān)鍵時要掩藏起真實意圖。

學(xué)會“兜圈子”

理直氣壯地堅持自己的權(quán)利。

不做別人意見的犧牲品。

巧妙拒絕上司委托的某些事。

形勢不妙,走為上計。

毛遂自薦又何妨。

十二、做情緒的主人:

善于調(diào)整心態(tài)是做人最大的心計。

好馬也吃回頭草。

徹底清除消極心態(tài)。

丟掉不穩(wěn)定的情緒。

改變腦海中的“電影”

永不言敗。

別鉆“牛角尖”

快樂是自找的。

撞了南墻要回頭。

手握心情遙控器。

心態(tài)決定對事物的看法。

有一點“阿q精神”

擁有寬容之心。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇二

人生如尺,要有度;同事之間,要有界。行走職場,同事之間一定要保持距離,距離產(chǎn)生美,距離太近損害“美”。職場沒朋友,同事之間要做到親密有間、疏而有道,相互客氣就挺好,不必走得太近。同事之間,關(guān)系再好,也不能做這3件熱心事,越過邊界,友誼的小船說翻就翻,翻臉比翻書還快,職場也會越混越糟。

涉及家庭隱私的事,不要介入太深。

職場不是“家庭”,沒有界限感的親近,會讓同事不舒服。人生百事,皆有隱私。有些同事之間,如同閨蜜,無話不談。如果沒有利益之爭,兩人還是“閨蜜”,如果遇到利益相爭,再好的同事,翻臉也比翻書快。

美美與桔子,同事多年,形同閨蜜?;ハ嘀g,知根知底。尤其是桔子,簡直就是“竹筒子”,肚子里藏不住事,家里家外、大事小事,都跟美美說,就連銀行卡密碼都不回避美美。桔子說的隱私越多,美美就感到越沉重,因為替別人保守秘密,也是一種負擔(dān)。

美美后來升為主管,職位高了,要求更沉穩(wěn)了。桔子依舊無話不談,但美美開始保持距離感,不再毫無保留地說自己的隱私。桔子感到不公平,覺得自己坦誠相待,美美也應(yīng)該毫無保留。友誼的小船說翻就翻了。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇三

在職場上,人的不良情緒多半來源于工作壓力,把控不住自己,就可能發(fā)泄和爆發(fā)出來,痛快了當(dāng)時的心情,卻封堵了回旋的余地,帶來的是事后的悔恨煩惱。本來同事對你印象不錯,糟糕的情緒表現(xiàn),會讓你的形象大打折扣,人際關(guān)系也因此緊張,變得不再和諧順暢。如果存在情緒低落之時,不妨嘗試掌控情緒六步法,你的不良情緒會大有轉(zhuǎn)機。

1.尋根法。

不良情緒不是空穴來風(fēng),原因何在呢?自己的無名之火到底該不該起,煩躁之氣值不值發(fā)?應(yīng)找準(zhǔn)根底,分析曲直,遇事有壓力,鬧情緒發(fā)脾氣,是不明智的選擇,關(guān)鍵是理性思維,盡快拿出解決問題的辦法。

2.自勸法。

唯有自己是情緒的主宰,別人都是旁觀者,當(dāng)覺得情緒要發(fā)作時,需要自己解勸自己,提醒自己發(fā)泄情緒所帶來的反面后果,一時出氣但于事無補,甚至讓事情變得更糟,要立即拴住不良情緒的脫韁野馬,不能任由其狂放不羈。

3.放松法。

情緒來臨時,心跳加快,煩躁不安,如何讓身心緊張松弛下來,要在自己身體功能上進行調(diào)整,如適當(dāng)做舒展活動,深吸氣,緩呼氣,通過調(diào)息讓自己的心情漸漸松緩和平靜。

4.轉(zhuǎn)移法。

不要總考慮帶給你不良情緒的事,轉(zhuǎn)移注意力,換一個話題,把心思放到別的地方,及時離開原來的環(huán)境,接觸新的環(huán)境和事物,看看外面的風(fēng)景,呼吸新鮮的空氣,心情就會隨之而變,自然會減輕壓力,帶來情緒的緩解和消卻。

5.緩沖法。

鬧心的事,不可能無緣無故一下子就煙消云散了,在沒有解決辦法前,適當(dāng)擱置冷處理,給自己緩沖的時間,擱一擱,放一放,尋轉(zhuǎn)機,不讓不良情緒左右自己的心情,也讓自己的疲憊的心理得到緩歇。

6.頓悟法。

其實,很多事情糾結(jié)為難,是自己有心結(jié)打不開,佛語說“把單純的事情看得很嚴重,你會很痛苦”??吹瞄_放得下,把負面情緒看得淡一些,站高自然看遠,心寬自然容物,毛塞頓開于自悟,平衡正存于心態(tài)。

這六步法,會讓不良情緒分崩離析,遠你而去,助你輕裝上陣,心平氣和,以良好的形象面對職場,成為高情商的職場人。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇四

云頂:你有沒有這樣的感覺:真誠待人,但你不能改變別人以城市待人,有時你覺得你可以在圈子里做得很好,有時你覺得你不能了解這個世界。

然而,無論愿不愿意,幸福與否,我們都逃不開網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。

人際關(guān)系的疑惑。

我們經(jīng)常被一些關(guān)系所困擾。他怎么能這樣對我?我對他很好。但這往往是一種幻覺,

我們認為只要我對別人好,別人就應(yīng)該對我好。但也許你的好,他不需要,或者不認為是好的。

知乎有一個故事。女孩覺得自己總是盡力幫助別人,但沒有得到相應(yīng)的認可。她在這個問題上打電話給她母親。

母親根據(jù)自己的經(jīng)驗告訴她:

“我以前和你一樣。我總是喜歡幫助別人。有時候只是尋求幫助。有時我會盡力。別人是否感激并不重要。你可以盡你所能記住,如果那個人對我不好,我會很傷心,就像被背叛一樣。”

停頓了一下,她接著說:

“然而,其他人不知道你是否在盡你所能。他們只根據(jù)你的幫助的效果來判斷你對他們的幫助程度。也許你的幫助能幫助人們記住。如果你盡力而為,那沒用。如果別人不欣賞你,或者對你有點不好,你就容易出現(xiàn)心理失衡?!?/p>

得失失衡實際上是一種自我意識的偏差,往往是用自己的標(biāo)準(zhǔn)和眼光預(yù)先判斷別人造成的。

所以我們真的很在乎別人對自己的評價,拼命從別人的眼里證明自己,維護自己的形象。

但是你在別人眼里的樣子和你在別人眼里的想法大不相同。也就是說,你認為自己很聰明,就像水中的魚,有很高的雙商和適當(dāng)?shù)墓ぷ?。事實上,每個人都會認為你是一個表面上和內(nèi)心的蠢貨。

我們盡力樹立自己的形象,怕被人看不起,但也有可能別人從不注意你。

我們盡力去得到一些東西,但同時也反映出我們更害怕失望、拒絕和傷害,所以我們處處小心,所以更多的時候,我們的困惑無法融入我們周圍的圈子。

太多的猜疑,筑起了溝通的高墻,我們都在自己筑起的籠子里,嘆息和跺腳,充滿了困惑。

人際關(guān)系的本質(zhì)。

我們很困惑,因為我們不了解關(guān)系的本質(zhì)。

影響人們交流吸引力的好處有兩種,直接的和間接的直接利益是指溝通過程帶來的直接愉悅。另一方的聰明才智、幽默和美麗能給人們帶來直接的好處。

間接收入是指在人際關(guān)系中可能給對方帶來的金錢、地位、名譽等潛在利益。人們能提供的直接或間接利益越多,他們就越有吸引力。

人際關(guān)系往往是利益關(guān)系。如果你認識到這一點,你就不會覺得這會傷害你的感情。

除了利益,人們之間不可避免地存在傷害。

例如,當(dāng)你被提升時,大多數(shù)加入公司的人都會感到不安,不管你工作多么努力,你都會得到提升。不管你想恢復(fù)你的友誼,但有一個真正的等級制度成為你的隔離區(qū)。

一起玩大大小小的,現(xiàn)在我不擅長了。當(dāng)你開車回家過年時,人們的心有點酸。如果你低下頭,你可以陪他喝酒,記住舊愛。這酒還是酸的。

在這個世界上,有些事情你應(yīng)該做。得罪人是不可避免的。對于一些注定會得罪人的人來說,盡管你應(yīng)該以紳士的方式對待他們,但別以為你可以通過說好話或做點什么來取悅別人。

要理解人際交往的本質(zhì),減少人際交往中的困惑,就需要理解人際交往中的一些原則。

當(dāng)你認識一個人時,不要說太多。要交朋友,我們必須有選擇。我們需要和觀點相似的人交流。我們相處的時候,不要心胸太小,臉皮太薄,思想太開放。只有我們打得好,我們才能建立穩(wěn)固的關(guān)系。

不要表現(xiàn)出你的優(yōu)越感,更不要說做一個好老師了。你的優(yōu)越感會讓人感到自卑。除了確定的老師之外,任何人都不會相信人們的競爭能力。同樣,如果你沒有被要求幫助,你也不能提供幫助。否則,你們之間不會有好的結(jié)局。

如果別人把你當(dāng)回事,那意味著你不值得他,所以不要試圖取悅他。

拒絕別人的果斷和直率,不要扭曲。

不要高估你和任何人的關(guān)系。

不要因為有人拜訪了你的朋友圈而自滿。也許他只是拉著別人說,“來吧,我?guī)闳タ纯茨橙?。?/p>

保持個性,有自己的底線、原則、工作作風(fēng),保持一些共性,背后多表揚別人,背后不說別人壞話不要用一個標(biāo)簽來評判一個人。人都是多方面的。

彼此太近會受傷,太遠會忽略,不遠,不近,恰到好處,能相處得很好。

正如蔡康永所說:“我鼓勵你做一個冷漠的人。過于熱情不是維持良好關(guān)系的方法?!?/p>

建立關(guān)系的好處。

當(dāng)今社會,圈子文化盛行,圈子效應(yīng)實際上是一個規(guī)模相對較大的人際圈子。在這個圈子里,我們互相學(xué)習(xí),互相幫助,以行業(yè)推廣的形式工作。

如此良好的人際關(guān)系,復(fù)雜的事情也能破金,解決問題,使一切變得簡單。沒有良好的關(guān)系,簡單的事情就會變得復(fù)雜。

但不能局限于一個圈子。你的人際網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)該多樣化、廣泛化,也就是說,應(yīng)該增加更多的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點,讓各行各業(yè)的人都有一點更好。有了這樣的網(wǎng)絡(luò),就可以實現(xiàn)跨領(lǐng)域的合作,創(chuàng)造更多的價值。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇五

有個最高贊是:

如果有朋友生了二胎,你去探望,體貼的做法是給老大也買一份禮物,并且在探望時多跟老大交流,讓他(她)感到叔叔和阿姨的關(guān)注和愛一如既往。

這個時候,老大是全家之中最敏感脆弱的,你的小小體貼可能使得他(她)對老二的態(tài)度完全不同。降低老大的敵意,是你給老二最好的禮物。

高情商,就是能設(shè)身處地的想人所想,讓人如沐春風(fēng)。

mon。

01。

高情商是會說話。

朋友公司前段時間來了一個實習(xí)生,94年處女座姑娘小a,情商奇高,不到一月時間“拿下”所有跟她有交集的男人:

有一次,小a陪領(lǐng)導(dǎo)去出差。

領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備買雙鞋,售貨員說“你可能要穿40碼半”。領(lǐng)導(dǎo)很驚訝的說“還有半碼的鞋啊?”

售貨員不屑“先生你可能沒買過,我們家鞋都有半碼的”。

領(lǐng)導(dǎo)正尷尬的時候,小a馬上說“我們領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不知道,平時他的鞋都是我們幫他買。他可忙嘞!”

從此領(lǐng)導(dǎo)去哪出差都帶她。

比如在和客戶吃飯,“李總原來你喜歡吃海鮮啊?我老家可是山東的喲,我家里有自己做的海鮮醬,下次拿給您嘗嘗?!?/p>

而她也確實連夜讓人從老家寄來了手工做的海鮮醬,客戶吃了贊不絕口。

這種時候她就會得得瑟瑟的模樣:

“這可是我們家祖?zhèn)魇炙?,就等著您夸獎呢,您快多夸幾句~”

哄的一群中年男人瞬間回到十八歲少年模樣,陪著a一唱一和花枝亂顫。

無論你愿不愿意承認,這都是一個真實存在的人生潛規(guī)則:情商高、會說話的人一開口就贏了。

有些人年紀(jì)輕輕就能身居高位,有些人,兢兢業(yè)業(yè)卻只能拿著月薪5000。不是因為顏值低也不是因為能力弱,只是情商惹的禍。

mon。

02。

高情商是懂分寸。

記得《妻子的浪漫旅行》中,付辛博說過,最怕父母吵架,他們誰也不道歉,最長冷戰(zhàn)一個月,家里冷冷冰冰。

正印證了那句話:“凡是和老婆講道理的男人,情商都有問題?!?/p>

家是講愛的地方,只會講對錯不道歉的男人,智商情商雙低。

曾看到一個段子——《一個模范丈夫的自述》。

昨天和老婆下象棋,五招之后我便勝局在望。

老婆臉拉長了,硬說馬可以走“田”字,因為是千里馬,我忍了。

又說兵可以倒退走,是特種兵,我忍了。非得讓象過河,是小飛象,我也忍了。

最過分的是炮可以不用隔棋或者隔兩個以上都可以打,因為是高射炮,我還是忍了。

忍無可忍的是車可以拐彎,還振振有詞說哪有車不能拐彎的嗎?

這我全部忍了,繼續(xù)艱難鎖定勝局……。

但最后,她竟然用我的士,干掉了我的將。說這是潛伏了多年的間諜,特意派來做臥底的。

最后,她贏了……于是,她愉快的去洗衣服做飯了。

從這個老公的描述中,我感受到了無限歡樂的逗逼夫妻生活。

家從來都不是講理的地方,相比起對錯,女人更在乎態(tài)度。

情商低的人,會把一些小事變大事,最后無法收場。情商高的人,卻知道怎么運用技巧和手段調(diào)和矛盾。

mon。

03。

高情商是會懂尊重。

一個人的成就,20%取決于他的智商,80%取決于他的情商。

地下皇帝杜月笙,從一個小癟三混進十里洋場,成為上海最大的黑幫幫主,靠的就是在意別人在意的高情商。

時人評價他是“有天大的本事,卻沒有一點脾氣”,無論對待什么人,杜月笙都給足了別人面子。

有一次,杜月笙的部下家里出了問題,急需用錢。當(dāng)他知道后,便親自送了一筆錢給他,不使任何人曉得。

人生在世,誰沒有遇到難處的時候呢?很多人會伸出援手,但卻是以“施舍”的態(tài)度,并且往往恨不得昭告天下。

但杜月笙不一樣,他不僅會對你好,而且還會以你最能接受的方式對你好。

這才是真正的高情商,懂得尊重,恰到好處,既能實現(xiàn)自己目的,又能實現(xiàn)雙贏局面。

情商不是與生俱來的,每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面,但經(jīng)歷得越多,我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。

而想要提升情商,先從正確認識自己的情商水平開始。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇六

在大多數(shù)人眼中,那些能言善辯,面對大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內(nèi)向的人更容易成功。然而據(jù)調(diào)查顯示,成功者中內(nèi)向性格的人所占比例大大高于外向性格。

為什么呢?

可能大多數(shù)人腦海里都有這樣的疑問,大家都很自然的思維定式把性格內(nèi)向當(dāng)做成一種劣勢。

內(nèi)向的你仿佛被貼上過社交焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等的各種標(biāo)簽。

在這樣一個社交至上的大環(huán)境下,大家似乎都愛外向的人,做一個內(nèi)向者常常倍感壓力,甚至覺得很丟臉。

內(nèi)向有的時候沒什么不好,他們的內(nèi)心世界其實是非常豐富的,他們內(nèi)斂而不張揚,具有深刻的內(nèi)涵,調(diào)查發(fā)現(xiàn)世界名人70%都是具有內(nèi)向性格的人。

可是,你真的了解什么是內(nèi)向嗎?你真的懂內(nèi)向的人嗎?你知不知道,其實內(nèi)向的人有很多可貴的品質(zhì),內(nèi)向的人也可以光芒萬丈。

內(nèi)向不是缺陷,是同樣值得欣賞與贊揚的。

1.擁有更強的專注力。

內(nèi)向的人,大多喜歡像讀書寫作,實驗研究這種可以獨立完成的愛好,多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中,習(xí)慣深度思考。在完成一件事的效率上也會比外向的人要高。

2.快樂更容易。

性情與快樂無關(guān),內(nèi)向并不是不快樂,只是喜歡享受另一種類型的快樂,比如沉浸在無人打擾的平靜中,讀一本書,看一部電影,聽一首歌,放一陣空,發(fā)一會呆,靜坐冥想,甚至自己抽下風(fēng),不需要太多。

3.驚人的行動力。

比起豪情壯語的大肆去宣揚自己的夢想和目標(biāo),他們更傾向于腳踏實地的去做,行動力也會更強,成功的速度也會更快。

4.敏銳的洞察力。

《歡樂頌》里,性格外向的邱瑩瑩總是急著表達,遇事還沒弄清狀況就開始咋咋呼呼,常常曲解別人的意思,不僅讓自己為此陷入窘境,也害得別人不安生。和她相比,文靜內(nèi)斂的關(guān)雎爾就討人喜歡得多。正是因為他們敏銳的洞察力,他們也常常能夠一語中的,看到事物的本質(zhì)。

5.值得被信賴。

內(nèi)向的人是最值得信任的,他們最會保守秘密。大家都知道你不會隨便評頭論足,隨便去八卦別人的事情,也不會四處散播。感覺內(nèi)向星人要掌控宇宙了,因為全世界的秘密都在他們那兒。

6.出色的領(lǐng)導(dǎo)者。

與你認為的恰恰相反,內(nèi)向的人可以成為很棒的領(lǐng)導(dǎo)者。你也許不喜歡說話,但是內(nèi)向的性情,讓你知道如何尊重他人的需求,如何進行戰(zhàn)略性的思考,如何提出有價值的建議。內(nèi)向的人往往能夠在管理團隊時很有自己的一套。

7.擁有深度的人脈。

內(nèi)心性格的人也許朋友不多,但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友,他們從不交酒肉朋友,交的都是交心的,靠譜的,志同道合的朋友。這樣的關(guān)系可以維持很久,也會成為彼此人生中的貴人,互幫互助。

8.強大的自我認知。

很多人不懂自己,想不通自己為什么會成為這樣的人。而內(nèi)向的人中,很多人內(nèi)心堅定而強大,十分了解自己,遵從內(nèi)心的想法,更知道何時為自己充電,何時應(yīng)該主動出擊。

一個人的性情是天生的,幾乎無法改變,而性格是可以培養(yǎng)的。一個內(nèi)向的人可能不喜歡講話,但一樣可以很健談;可能不喜歡社交,但一樣可以在必要的時候一展風(fēng)采。

成功的道路上,盡管外向的人生神采飛揚,但內(nèi)向的人天生自帶光芒!

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇七

有網(wǎng)友問:

在職場中,不管自己如何努力都會有人排擠自己,這是為什么?

你在工作中,不管你如何認真負責(zé)如何努力,都有人說你不好;而你工作就是做得不堪,也有人說你好。

這個問題其實就是唯物辯證的道理,就好像一個再好的人都會背后有人說壞話,一個再壞的人也會有人替他說好話。

如果你只是糾結(jié)于他人的一些看法,說明你的人生格局還不夠大,再怎么努力也會遇到瓶頸。

下面,結(jié)合自己的職場經(jīng)驗,我說說對這個問題的一些看法。

一、人無完人,做好自己最重要。

職場上,你想讓所有人都對你滿意,幾乎是不可能的。

因為人都是復(fù)雜的,表現(xiàn)對你恭敬之人,背后也可能會給你捅刀!

我曾經(jīng)就是遇到過這樣的例子。

當(dāng)初有個新來的同事,和我差不多年紀(jì),因為他對公司的情況都不太熟悉,所以我處于善意主動幫助他許多事。

可有次我被人到領(lǐng)導(dǎo)那邊冤枉了,受了委屈,事后很久我才知道,原來就是這個新來的同事去領(lǐng)導(dǎo)那打小報告的!

我很想不通,就拿這件事質(zhì)問他,為啥我對你這么好,你還要這樣坑我呢?

起初他不承認,后來辯不過了,就說:因為我覺得你比我優(yōu)秀,嫉妒你所以才這么干。

這件事,對我的觸動真的很大,讓我明白,你對人好,并無法換取別人對你同樣的好。

所以再好的人,你都無法成為每個人心中那個完美的人,其實你只需要做好自己就可以,問心無愧,對得起自己。

別人怎么看你、對你,那真的不是那么重要。

二、“排擠”你的人,也可能是促進你成長之人。

有時候,你覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個同事,老是針對你,甚至你已經(jīng)把工作做得很不錯了,還要對你挑三揀四。

這種情況下,你會怎么想呢?

我覺得你可以體會下對方這么做的出發(fā)點,或者說挑刺的內(nèi)容是否說的有道理,能讓你的工作改善得更好。

因為人都有不同的風(fēng)格,尤其是做領(lǐng)導(dǎo)的,嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式,也許就是所謂的“排擠”你,逼迫你更努力去做。

我以前的老領(lǐng)導(dǎo)就是如此,他總是習(xí)慣對下屬非常嚴格,一份報告如果你稍微不認真一點,立即退回重寫,但他也不是不講道理地發(fā)脾氣,每次都會告訴你哪里做得不對,讓你心服口服。

說實話,起初我也是非常不適應(yīng)這種管理方式,覺得領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡我,故意為難人。但一段時間之后,我慢慢意識到領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)批評我的許多事情都是很有道理,我切切實實取得了進步,而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現(xiàn)出來的。

可見,我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你,你需要理性去分析和看待,只要有助于你成長的,那么這樣的“排擠”可以多多益善。

三、你的努力是為了自己,而不是為了做給別人看。

提問的朋友說,無論自己多么努力總有人排擠自己,所以情緒感到很郁悶。

如果你這個問題都沒有想明白,別人說幾句壞話就要否定了自己的努力,那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!

你努力工作,別人可以影響你的加薪升職,但影響不了的是你能力的增長,個人閱歷的增加。

你所有付出的努力,都一定會在今后某個時間給予你回報。因此,受益的對象不是別人,而是你自己。

 

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇八

職場和生活中有些人是善于表達的,有的人口若懸河,有的人幽默。但也有些不善于表達的,說話不自信,沒有說話邏輯的。那現(xiàn)在就給不善于表達的人,或者你累了不想表達的時候,提供一些溝通方法。

1、如果實在不會接話,你就說:怎么會這樣?

比如一個建筑師和你說:“你看這片cbd的建筑,采用了什么什么,但是美中不足的是什么什么……”如果你不是這個專業(yè)的,你可能真的一句都聽不懂,你都不知道他在講什么,你就說:“怎么會這樣?”他就會解答了,因為中國人很多時候不管是在問問題,還是在抱怨的時候,其實都是有想法的,有見解的。這樣你既沒有不尊重他,又不會像傻子一樣冷場,也沒有那么明顯的對話題不感興趣。

又比如一個搞空間站的:“在太空近地球軌道長時間運行的時候,會怎樣怎樣,都不能返回地球……”很顯然,你可能完全聽不懂。同樣的如果“裝死”不尊重他人和像傻子一樣不說一個字,都顯得不合時宜。你同樣可以說:“怎么會這樣?”。同樣他也會有解答和見解,同樣不會顯得不尊重,也不會像傻子一樣。大多數(shù)的場景,都可以運用這個方法。

2、關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來。

當(dāng)你不會接話,但如果長時間用上面這個方法,也會顯得無聊。別不管說什么,你都說:“怎么會這樣?”連續(xù)說一個小時,你都只說這一句,肯定也會很討厭,就像十萬個為什么一樣,或者過于像好奇寶寶了。所以也不能“一招鮮”,還是需要搭配其他的方法。比如:把你的關(guān)心表現(xiàn)出來。

不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷,在和別人聊天的時候,會問一些問題,結(jié)果回家以后,忘記了對方回沒回答,答案是什么。為什么會這樣呢?因為你沒有真正關(guān)心對方,前面講過了,要把對方看在眼里,放在心里。光放在心里也不行,很多時候你還要表現(xiàn)出來。

比如在招待別人的時候,你可以給別人倒酒,給別人好吃的菜等等,這些都算表現(xiàn)出來關(guān)心,但還不夠。你應(yīng)該給更多別人傾訴的機會,在聊天過程中,很多時候人都愿意講自己,聊自己。有時問一句:“看你好像有點累,最近工作忙嗎?”之類的,就是在給對方傾訴的機會。別人可能就會說:“哎呀,別提了!太忙了,我們公司的……我們老板……”能成為別人的傾訴對象,也是一種好的溝通。關(guān)心別人就要表現(xiàn)出來,不管是行動上,還是語言上。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇九

卡耐基說過:“一個人事業(yè)上的成功,只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù),另外的85%要依賴人際關(guān)系和處世技巧?!蹦切┕ぷ骱芘δ芰σ膊徊畹娜耍瑓s一直得不到提拔,大都是人際關(guān)系沒處理好。

那么該如何做才能處理好職場人際關(guān)系呢?要想處理好職場上的人際關(guān)系,首先就要避免犯如下3種錯誤。

跟領(lǐng)導(dǎo)講話不懂避諱。

在職場上免不了要跟領(lǐng)導(dǎo)講話,有些人就不懂得哪些話該講,哪些話不該講。特別是領(lǐng)導(dǎo)私下問你一些問題的時候,自己不懂得避諱什么都講出來,結(jié)果中了領(lǐng)導(dǎo)安排好的套路。像下面這幾個問題,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)私下問你的時候,最好爛在肚子里什么都別說。

“你覺得李總這人怎么樣?”

領(lǐng)導(dǎo)私下問你對另外一位領(lǐng)導(dǎo)的看法,其實就是想看看你跟另外一個領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系如何,是不是跟自己一條心的。如果你一味說另外一位領(lǐng)導(dǎo)的好話,這個時候領(lǐng)導(dǎo)的臉色肯定非常難看。搞不好還會把你給邊緣化,因為此時領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認定你不是他的人了。

“你對我有什么意見就直說,沒事的”

要是領(lǐng)導(dǎo)私下用非常誠懇的態(tài)度,在向你問對自己或是公司的意見。你要是當(dāng)真了,直接把對領(lǐng)導(dǎo)或是公司的不滿都說出來,就是領(lǐng)導(dǎo)此時不發(fā)飆,也難保不會對你秋后算賬。要明白領(lǐng)導(dǎo)也是人,沒有幾個人會喜歡聽不好的話的。

更何況能夠指出領(lǐng)導(dǎo)和公司不足的人,至少也應(yīng)該是跟領(lǐng)導(dǎo)平級的才行,作為下屬沒有那個分量的話,最好是不要說。碰到領(lǐng)導(dǎo)問這種問題,你可以這樣跟領(lǐng)導(dǎo)說:“好的領(lǐng)導(dǎo),如果我有意見和建議,一定會跟你匯報的,目前暫時是沒有任何問題的?!?/p>

“聽說__最近經(jīng)常遲到,你知道嗎?”

類似這種詢問某個同事犯錯誤的問題,或是部門最近發(fā)生什么事情,千萬不要說出來。就算領(lǐng)導(dǎo)跟你說,他會替你保密等之類的話,也不要相信。哪天他脫口而把你給賣了,你也沒辦法找他理論。一旦你說了,不僅得罪了這位同事,而且還容易被其他同事給孤立的。

總之,跟領(lǐng)導(dǎo)講話的時候要懂得避諱一些話題,像說同事的壞話,對某些人的看法,自己和別人的私密事情,這些話題都要避免。多聊些工作上的話題,不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作態(tài)度認真,也可以避免犯這些職場人際交往的忌諱。

跟異性保持曖昧關(guān)系。

俗話說色字頭上一把刀,有些職場人在處理跟異性同事關(guān)系的時候,不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后,就失去理智的思考開始把持不住自己,覺得對方對自己有意思。

要明白職場上比較常見的利益誘惑,就是通過曖昧的異性關(guān)系來獲得的。有的異性同事和你曖昧,本身的目的就不是很純粹,要么把你當(dāng)做備胎來用,要么貪圖你的財富,要么就是想要獲得公司的機密,或是你手上的客戶資源等。

在職場上跟異性同事要保持一定的距離,這直接關(guān)系到能否處理好職場人際關(guān)系,特別是對那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身,自己對異性同事真有好感,那就應(yīng)該大膽表達出來,而不是一味的曖昧。

同事間談太多個人隱私。

從個人情感來說,大家難得能成為同事,本應(yīng)該坦誠相待才對。但是老人家的經(jīng)驗告訴我們,人多的地方是非就多,職場上也不會例外,特別是那些員工非常多的大公司。這就導(dǎo)致我們在處理職場人際關(guān)系的時候,不能一味的坦誠相待,更不能把自己個人隱私暴露無遺。

欣賞別人的優(yōu)點,善待別人的缺點,尊重別人的隱私,這也是職場處事之道。真正聰明的人,是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的,要知道有些事只能點到為止,才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

想要處理好同事間的關(guān)系,就要懂得避免談?wù)撎鄠€人的隱私,自己不要主動去談及別人的隱私,別人向你了解自己的隱私時,也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人,很容易就被人抓住把柄,到時自己就會很被動。

職場人際關(guān)系處理是一門高深的學(xué)問,需要不斷的通過實踐才能提升,懂得避免上面3種錯誤的處理方式,至少能夠讓自己在職場人際關(guān)系上不會被動。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十

溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分,它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程,所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程,不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴,或者是讓對方唱獨角戲,而是用心去聽聽對方在說什么?去了解對方在想什么?對方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解,因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋,去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外,還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關(guān)系:

深度自我認識及接納。常持誠懇的態(tài)度。謙卑溫柔的心。適度自我表達。尊重別人并欣賞自己。

尋求共同價值觀之伙伴。排除人際障礙。服務(wù)之人生觀。遵守團體規(guī)則。積極人際成長。

人際關(guān)系之外在表現(xiàn)即是倫理,而倫理是人與人之間合理的分際與職分,論語顏淵篇:“齊景公問政于孔子。孔子對曰:‘君君臣臣,父父子子’”說明君臣父子各守分際,各盡職分的意思。人際關(guān)系便是以此為基礎(chǔ),讓每個組成分子均能按其角色、職責(zé)、位子而有適當(dāng)之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛,進而提高效率。

增進與他人進行有效溝通的能力,是維系良好人際關(guān)系的首要條件,以下幾項通則提供參考:

按“型”處理職場人際關(guān)系言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易于接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào),一定會使你事半功倍。決不自高自大:把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結(jié)果則是使別人更看輕你。決不抱怨:抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇于承認自己的不足,并努力使事情做圓滿。適度的檢討自己,并不會使人看輕你,相反總強調(diào)客觀原因,抱怨這,抱怨那,只會使別人輕視你!不要說謊、失信:對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。目光遠大:當(dāng)財運亨通時要想到貧窮,這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系,總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十一

很多職場人,特別是職場新人或性格內(nèi)向的員工,通常會被老員工或者上司使喚多干些事,雖然對于新人來說,都會有這個過渡期,同時也能夠?qū)W更多的東西,不失為一件好事。但任何事情都有個度,如果你被無限制的隨意使喚,那么不僅會影響你的本職工作和職業(yè)發(fā)展,別人還會把你當(dāng)軟柿子,隨意欺負你。

因此,如何避免被人當(dāng)成“職場便利貼”隨意使喚?是每個人職場人都要知道的生存法則。

01職場中,互相推諉和隨意指派現(xiàn)象很常見。

上周跟朋友小王一起吃飯的時候,他一臉幸災(zāi)樂禍的笑:“你知道嗎,真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),誰都不能得意太早。”

看我一臉“愿聞其詳”的樣子,小王興致勃勃地說了下去。原來,那天小王的同事小李,跟部門秘書因為報賬的事情,大吵了一架。

部門秘書本來是關(guān)系戶硬塞進來的,平時工作作風(fēng)可想而知。小李讓秘書報賬,結(jié)果被那秘書直接拒絕:

小王笑嘻嘻地繼續(xù)說:“真是惡人自有惡人磨啊,還記得前幾天做酬金的時候,小李是怎么把事情甩給我的嗎?”

就在前不久,把小王氣得要吐血的正是小李。因為有項酬金的計算比較復(fù)雜,負責(zé)此事的小李就一直擱著沒做,三番兩次地讓小王去做,小王開始沒理他,但直到有一天領(lǐng)導(dǎo)問起小李。

沒想到小李就一臉無辜:“這我沒做過啊,我不會?!比缓缶涂粗约号赃叺耐滦⊥酢nI(lǐng)導(dǎo)心領(lǐng)神會地對小王說:“那你們倆負責(zé)把這事做了吧!”

小王倒不是怕干活的人,只是這別人甩過來的事,確實做的不情愿,那天小王幾乎是熬了一個通宵才搞定,還影響了自己的本職工作,當(dāng)月績效被扣除了一半多。沒想到現(xiàn)在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)了,今天就輪到小李被甩鍋,也難怪小王會幸災(zāi)樂禍。

02如何避免被上司、同事隨意使喚?

其實當(dāng)別人甩鍋、推諉或指派工作給你的時候,直接懟回去并不是上上策,除非你的領(lǐng)導(dǎo)非常不明事理,你才需要當(dāng)場表明態(tài)度,職場中不明事理的領(lǐng)導(dǎo)也只是一小部分,所以,要避免被上司、同事隨意使喚,可以考慮以下三種策略:

第一,總原則,你是誰的人,你對誰負責(zé)。

你要對你的直屬領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。你不需要對別人負責(zé),除非他得到了你直屬領(lǐng)導(dǎo)的許可。

就拿上面的小王案例來說,比如小王和小李都是領(lǐng)導(dǎo)a的下屬,小李給小王委派了酬金的計算工作。

如果小王手頭上正好有領(lǐng)導(dǎo)a分配的其它工作,就可以給小李說:“小李啊,a總派的活兒我還沒干完呢,要不你找別人吧?!蹦阋宄闶莂領(lǐng)導(dǎo)的人,你要對a領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

第二,如果你是職場新人沒經(jīng)驗,已經(jīng)答應(yīng)別人怎么辦?

如果上面案例中,小王是個新人,沒有職場經(jīng)驗,已經(jīng)答應(yīng)了小李的要求,怎么辦呢?

其實這時小王也應(yīng)該在動手做之前,馬上去找領(lǐng)導(dǎo)a,問他:“a總,這次酬金的計算工作,有沒有啥需要注意和交代的啊?”問這句話的原則始終是表明你是a領(lǐng)導(dǎo)的人,你要對他負責(zé)。

假如a領(lǐng)導(dǎo)說:“啊,你不要管那個酬金計算了,公司找了家專門做數(shù)據(jù)精算的機構(gòu),你得去負責(zé)聯(lián)系對接一下他們啊。”這樣一來,領(lǐng)導(dǎo)a就給小王分派了新任務(wù),這才是他現(xiàn)在的首要任務(wù)。

而且小王這種做法也很絕妙,不僅得到了一個官方加持的可靠支援,而且怎么拒絕小李,他也沒話可說了。

這時,小王還可以借此反過來去跟小李說:“小李啊,那個酬金的計算工作我做不了了啊,a總讓我對接大機構(gòu)去了,你還是找別人吧,對不住了啊小李?!?/p>

但是如果領(lǐng)導(dǎo)a并沒有給你安排其它工作,反而就像案例中那樣告訴小王說:“最近主要工作就是酬金的計算,小李主負責(zé)這個工作,要不你幫幫他,你們一起做吧。”這是領(lǐng)導(dǎo)a做出的決定,把你委派給了小李,那最好還是去和小李一起做吧,反正有了領(lǐng)導(dǎo)a這句話,你再去幫小李,也就名正言順了。

第三,如果你沒任何經(jīng)驗和相關(guān)技能,已經(jīng)答應(yīng)且開始在做了怎么辦?

這時小王還是應(yīng)該去找領(lǐng)導(dǎo)a,即使是一頓臭罵也要去。

先跟領(lǐng)導(dǎo)a匯報酬金的計算工作進展,一定要用這樣的句式:“您吩咐的某某項目,我已經(jīng)反復(fù)計算并仔細檢查過了”,“您交代的向某某領(lǐng)導(dǎo)匯報,我也已經(jīng)妥善詳細匯報,并做了記錄”,“您說的要備份存檔,我也已經(jīng)在硬盤和網(wǎng)盤中各存了一份,且標(biāo)注好了備忘錄”。這時領(lǐng)導(dǎo)a自然會奇怪:“我什么時候交代你了?誰讓你去做的酬金計算?”

小王可以一臉委屈地說:“難道不是您的意思嗎?小李兩天前就跟我說,是您讓我協(xié)助他負責(zé)酬金的計算啊!他說你全權(quán)委托他來安排了,讓我們聽命于他啊,這些任務(wù)難道不是您交代的?”

如果領(lǐng)導(dǎo)a不是傻子,他一定會把你臭罵一頓:“你個蠢貨,他讓你干啥你就干啥啊!給我記住了,我要想用你我會直接給你布置任務(wù),別人無權(quán)擅自作主,今后沒有我的指令你少自己瞎行動!你去把小李給我找來!”

好了,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)a知道小李越權(quán)了,你成功了,被罵一頓又能怎樣,至少咱們不越權(quán)啊。

不過有一點要明白,如果你的領(lǐng)導(dǎo)是個糊涂鬼,放任下屬狐假虎威,他反而樂享其成,提拔小人,跟小人一起欺負老實人,那你最好果斷離開,混下去也沒前途。

聰明的領(lǐng)導(dǎo)不會重用小人,他們在布置工作時會主動問下屬:“你還需要人手嗎?有需要就跟我說,我給你派人,給你爭取資源?!彼粫屜聦贋殡y,也不會讓新人和老實人受委屈。

03多承擔(dān)更有價值的事,正確理解“吃虧是?!?/p>

當(dāng)你被當(dāng)成“便利貼”隨意使喚的時候,其實是你該反思自己工作價值的時候。一個承擔(dān)著重要工作的人,是不用擔(dān)心被別人呼來喚去的。主要是基于以下3個原因:

第二,甩鍋的人也沒那么蠢:他得保證事情能甩得出去,肯定會找那些碌碌無為的人;。

第三,上司也不能允許:甩出來的事,一般瑣碎,按照效率原則,他是不會讓一個干著大事的人來忙這些瑣事的。

很多人總把“吃虧是?!边@句話放在嘴邊,卻不能真正理解這句話的含義。

你自己主動選擇的“吃虧”也許會變成“福氣”來滋養(yǎng)你??墒牵?dāng)別人對你說“吃虧是?!?,然后送個虧給你吃,而你不得已吃了以后,還用“吃虧是?!眮戆参孔约?,那就跟被人賣了還幫人數(shù)錢是一個道理。

很多時候,你只是做的越多,錯的越多而已。因為你做的那些事,不是你挑選的,而是被挑剩下的。當(dāng)同事甩活兒給你的時候,不用顧及什么情誼,勇敢地維護自己的利益就好。

干得多錯得多,反而不討好。職場沒有加減法,不是說你有功勞了,犯錯了就能功過相抵,你的功勞領(lǐng)導(dǎo)是記不住的,但你的錯誤他是不會忘記的。所以,不該碰的事情,不要碰,碰了就麻煩多了。干好了,是理所當(dāng)然,干不好,就是你的問題。

一個完全不懂拒絕和維護自己權(quán)益的人,不可能贏得真正的尊重。學(xué)會避免被隨意使喚也是一種能力,這種能力是可以自我培養(yǎng)的。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十二

錦囊菌:暫時沒什么安排,應(yīng)該就待家里吧。

領(lǐng)導(dǎo):哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!

內(nèi)心os:什么鬼,現(xiàn)在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。

專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據(jù)當(dāng)時實際的業(yè)務(wù)量來討論。當(dāng)處于業(yè)務(wù)旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成。”畢竟加班也是為了完成工作,如果你可以給出一個完成的deadline。領(lǐng)導(dǎo)自然無話可說。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。

同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?

同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?

錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!

同事:那你拿了多少呀?

內(nèi)心os:你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規(guī)定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關(guān)啊!

專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”,員工要做好“薪酬保密”規(guī)定,不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資,被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業(yè)績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現(xiàn)得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。

hr問“什么時候結(jié)婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?

面試官:你結(jié)婚了嗎?

錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!

面試官:那結(jié)了婚準(zhǔn)備馬上要生孩子嗎?

錦囊妹:這……。

內(nèi)心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結(jié)婚啊,畢竟這是個復(fù)雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質(zhì)疑我的誠懇度啊!

專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結(jié)婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數(shù)女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規(guī)劃和態(tài)度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規(guī)劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結(jié)婚生子的節(jié)奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業(yè)規(guī)劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。

同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?

隔壁部門的好事阿姨:年紀(jì)不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結(jié)婚啊?

錦囊菌:暫時……還沒有……。

錦囊菌:……。

內(nèi)心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!

專家:其實這個問題也有可能是同事的好意,或者說是想要聊天混個臉熟。如何對應(yīng)這個問題,關(guān)鍵看你對個人問題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個人信息。完全可以說:哦,我暫時沒有談戀愛結(jié)婚的想法。如果你覺得適當(dāng)透露是可以接受的,但是又不想繼續(xù)展開這個話題。你完全可以說:我已經(jīng)有心儀的對象了,雖然沒有正式確定關(guān)系,但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十三

職場人際關(guān)系是很重要的,現(xiàn)在的上班族有一大部分時間是在辦公室里度過,下面是小編給大家整理的如何處理職場人際關(guān)系,希望對大家有所幫助!

在社會交往中,人際關(guān)系,是一種最基本的關(guān)系,可也是一種最復(fù)雜的關(guān)系。無論是誰,在社會交往中建立起來的人際關(guān)系越好,他的朋友就越多,就越能使自己得到勇氣、溫暖,增加自己的智慧和力量。從主觀上,良好人際關(guān)系的互用,可以成就一個人的事業(yè),使其步步高升;客觀上,良好人際關(guān)系的互用能使一個人更有信心和力量。

一、自信

無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有自信的人,堅信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見人矮三分!遇到困難時,有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對,攻克 困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人,遇到困難怨自己倒霉,躲著困難走,見困難就低頭,自己對自己沒有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會體 現(xiàn)存在的價值,才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信,并讓這種信念伴隨我們終生!

二、微笑

人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當(dāng)你把煩惱丟在角落 里,帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時,面對每一個人時,你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會一點點化解心中角落里的那些煩惱!認 識,從微笑開始;交流,從微笑開始;合作,從微笑開始;和解,從微笑開始;當(dāng)你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時,你會發(fā)現(xiàn):成功,從微笑開始;幸福,從微笑開始!

三、實干

不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信,是“空中樓閣”;沒有實干的微笑,是“無奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實干,才會贏得別人的理解和尊重,才會使自行更長久,才會使微笑更美麗!

四、誠信

做人要誠實,靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無,害人之心不可有 啊!害人其實就是還自己!

五、虛心

“三人行,必有我?guī)煛?、“虛心使人進步,驕傲使人落后”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無上” 的總經(jīng)理,都是如此。管理者的一個重要任務(wù),就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處,并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置,讓它更好的`發(fā)揮更大、更有效的作用,彌補自己的 不足和短處——這才是一個高明的管理者!

六、心態(tài)

持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態(tài),把員工當(dāng)成“內(nèi)部客戶”,再加上行之有效的科學(xué)管理,企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當(dāng)成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的,企業(yè)是不會有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài),就是良好的、健康的 心態(tài)。檢驗的方法很簡單:遇事往好的方面想。

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面,不過們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球?!艾F(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”,小紅如是說。

2、不隨意泄露個人隱私

同事的個人秘密,當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,不要說,她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心里不止千遍地罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然象變了個人似的,她們不再是形影不離,而是單獨行動;后來,兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣布了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此,作為職業(yè)女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣,不但會掃了大家的興趣,也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場合下閑聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因為到那時已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長時間的工作過程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,盡管同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你產(chǎn)生敬而遠之的,覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會對你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢

在同事們的印象當(dāng)中,吳靜是一個大大咧咧的人,無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,有時同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當(dāng)面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場,借點錢都這么困難,原來同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì),甚至擔(dān)心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對她產(chǎn)生了反感,認為吳靜作為同事,竟然和她玩這一招,簡直太過分了!而吳靜認為自己不能按時還錢,不是她的本意,同事之間遇到點困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢,而不及時還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時歸還。

8、牢騷怨言要遠離嘴邊

9、得意之時莫張揚

每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時,不少人往往會在上司沒有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細訴,一旦消息傳開來后,這些人肯定會招同事嫉妒,眼紅心恨,從而引來不必要的麻煩;當(dāng)然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對,甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎么不被懲罰,要是這樣的話,不但上司會厭煩你,同事們更加會對你惱怒,你以后在單位的日子肯定不好過。所以,無論在得意還是失意的時候,都不要過分張揚,否則只能給工作友誼帶來障礙。

10、不私下向上司爭寵

要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話,應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作,讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以后同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因為他們會擔(dān)心平常對上司的抱怨會被你出賣,借著獻情報而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,那么你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

如何處理好職場人際關(guān)系心得體會集錦篇十四

有時候,不得不感慨,會說話真的是一項特別重要的能力,而一個會說話的人真的是很有魅力。

前幾天參加一聚會,席間有人問:“女生多重才算胖?”

一哥們的回答特別到位,他故作認真地說道,沒有女生是胖子,重一點那叫可愛。

在場的五位女生,都被他一本正經(jīng)的回答給樂壞了。

情商高的人說話,總會給人如沐春風(fēng)的感覺,溫潤、舒適,而一個人說話的舒適程度,往往也在影響著他的高度,事業(yè)和生活上,皆是如此!

今天這篇文章,不講高情商的重要性,一來之前已經(jīng)寫過,二來這已經(jīng)是普世的道理,沒重申的必要。

我們重點來探討探討高情商的人都是如何社交的!

有五點總結(jié)和建議,與諸君分享。

01。

批評時,做到對事不對人。

不少人對情商高有一種刻板的理解,認為高情商的人總是和顏悅色的,總會挑好話說,其實并非如此。

而這樣的人往往也難以稱之為真正的高情商。

真正的高情商不是不批評人,不是不發(fā)脾氣,而是懂得把握分寸,熟諳表達的技巧,一個很核心的思路就是:對事不對人。

什么叫對事不對人?

比如說,對方將一件事搞砸了,那么就有一說一,就說“這件事你做得不夠好”,不要給人家貼上標(biāo)簽,“你怎么什么事都做不好”,“你這個人就是沒用”。

類似于后面這兩種話,一旦說出口,那么你們之間的有效溝通基本上也就到頭了。

對事不對人,不夸張,不詆毀,如此才能真正讓對方心服口服,甚至是心悅誠服。

02。

夸贊別人時,請足夠真誠。

對別人提出中肯的建議,甚至是批評別人,這是生活中常有的事,上述第一點講的就是這方面內(nèi)容。

雖說忠言逆耳利于行,但其實夸贊的力量遠遠也很強大,且有時甚至比不那么令人愉悅的「忠言」要有效果的多。

高情商的人都有一個很普遍的特質(zhì),那就是會夸獎人。

什么叫會夸獎人?

并不是說用詞越華麗、越夸張越好,真正會夸贊別人的人,往往都是在不動聲色中將別人給夸了,核心思路就倆字:真誠。

這世界上,沒有什么比真誠更加打動人心的了,發(fā)自內(nèi)心的欣賞,客觀的贊許,這既能讓對方很受用,往往也能給你帶來意想不到的驚喜。

請將夸獎別人,欣賞別人,變成一種習(xí)慣,這種習(xí)慣會讓你受益良多。

另外還有一點請牢記:

壞話一定要當(dāng)面說,好話背地里說效果更好。

03。

懂得察言觀色,讀懂對方需求。

生活中有這樣一種人,時常干出“別人要蘋果,他卻遞出香蕉”的蠢事,且事后還很委屈。

舉個很常見的例子:一個和丈夫吵架的女生向閨蜜訴說心事,這位閨蜜出于關(guān)心,給朋友提出了很多對付丈夫的建議。

這聽起來沒問題,但其實不然。

有些人找好友傾訴,其實就是尋求安慰,獲得情感上的認同和撫慰,需要的是一個傾聽的人,而不是一個提建議的人。

且這位閨蜜還犯了一個忌諱,就是界限不明。

人家兩口子吵架,說白了那是人家的家事,私事,與你無關(guān)。你可以關(guān)心自己的朋友,但不要介入其中,因為過分插足的后果往往都不太好。

在社交中,高情商的人通常都能做到這一點:讀懂對方的情感需求,恰到好處地去滿足。

與人交談時,請學(xué)會用心傾聽,不急于評價,不急于總結(jié)。

04。

管理好自己的情緒,凡事有分寸。

情商高的人,不僅能讀懂別人的情感需求,照顧到對方的情緒,更為厲害的是,他們能夠管理好自己的情緒。

這是特別難能可貴的一點,也是高情商的核心。

那些被人詬病情商低,不會說話的人,往往都敗在情緒容易失控,難以有效控制自己,以至于說出不理智的話,做出沖動的事。

一個無法掌控自身情緒的人,是很難將事情做好的,在人際關(guān)系里,往往也是比較失敗的。

你有什么樣的情緒掌控力,就有著怎樣的情商和結(jié)局。

這絕對不是一句虛言,也用心體會。

05。

注意細節(jié),始終將別人放在心上。

前幾天,看了一則關(guān)于王俊凱的報道。

在綜藝節(jié)目《中餐廳》里,王俊凱看到秦海璐在后廚忙碌,考慮到自己是男生,不太方便給其擦汗,便偷偷出去告訴了楊紫,讓楊紫過來給秦海璐擦汗。

這一細心的舉動獲贊無數(shù)。

俗話說,細微之處見真章。一個微小的細節(jié)往往最能打動人心,也最能體現(xiàn)一個人的本質(zhì)。

在情商這方面也是如此!

一個人被譽為情商高,通常也都是因為一件小事,一句話,一個不起眼的舉動。

所以,真正高情商的人,會將善良根植于心底,將為別人著想變成一種習(xí)慣,落地到生命中的每一件小事之中。

實際上,高情商的修煉并沒有太多的技巧,將心比心,方得人心,這就是提升情商的精髓。

上述這五點,是關(guān)于情商的一些思考和總結(jié),希望對各位有所幫助。

愿余生,我們都能成長為更好的自己!

 

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