科技是人類智慧與創(chuàng)造力的結(jié)晶，推動了社會的進步和發(fā)展。寫總結(jié)要注重語言的準確性和規(guī)范性，避免出現(xiàn)錯別字和語法錯誤?？偨Y(jié)范文可以讓我們了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的總結(jié)方式和要點。
求職簡歷制作要訣篇一
撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭取面試機會以下是撰寫求職信的一些基本技巧：
·自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點和長處與申請職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
·切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司。
·事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來撰寫。
·內(nèi)容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡。
·語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
·段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。
·控制在一版紙以內(nèi)。
·運用簡明，直接的文字。
·多用短句。
·注意正確的文法，切勿錯別字。
·除了格式整齊，求職信最好列印出來，以保持整齊清潔。
一般提示:。
使用a4純白色信紙；
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運用；
保留副本以作檢討。
·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱。
求職簡歷制作要訣篇二
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業(yè)為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：本科專業(yè)：英語。
聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學1993.9--1997.7科技外貿(mào)英語專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
輔修日語和導游。
現(xiàn)正進行注冊會計師考試。
工作經(jīng)歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術(shù)有限公司。
翻譯/總經(jīng)理秘書。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產(chǎn)經(jīng)理助理。
個人簡介。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿(mào)業(yè)務和國際貿(mào)易談判經(jīng)驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。
請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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求職簡歷制作要訣篇三
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕啔v一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
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求職簡歷制作要訣篇四
相信大家都有寫求職信的經(jīng)驗，但怎樣才能寫出一封理想的求職信呢？應該是巨細無遺？還是短小精簡？其實，一封「稱身」的求職信，最重要是避免重復履歷中的數(shù)據(jù)。記著，你要善用那一頁紙來「推銷」你自己，故此你要好好運用它，不要浪費筆墨。以下為你提供一些撰寫求職信的秘訣：
1．簡單總括以往工作經(jīng)驗。
例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學歷，他們會參閱你的履歷表。
2．強調(diào)你的專長和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任營業(yè)經(jīng)理時，曾領(lǐng)導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業(yè)額創(chuàng)下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。
強調(diào)專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當?shù)氖菍懗鍪聦崳駝t驕兵必敗。
3．若果你的工作經(jīng)驗不多，應強調(diào)自己如何為事業(yè)作好準備。
例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。
剛畢業(yè)的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經(jīng)驗和學到的才能，以豐富求職信的內(nèi)容。
4．于求職信內(nèi)展示你對新公司的認識。
例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的`銷售收入目標為2,000萬元。憑著我的專業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。
表現(xiàn)出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數(shù)據(jù)必須是最新和最準確的。
謹記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主「推銷」自己。但求職信空間有限，故內(nèi)容必須精簡扼要。
來源：jobseeker。
相關(guān)專題：尚無數(shù)據(jù)
求職簡歷制作要訣篇五
求職信在某程度上來說，其實比還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會?，F(xiàn)在就開始學習一下如何寫一封求職信啦！
寫求職信離不開簡單介紹自己、列出你的優(yōu)點和技能、要求給予面試機會及說明要求待遇等等。要在云云應征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點。
這四點分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡要和反覆校正！
第一點-內(nèi)在美
這是最重要的一項，內(nèi)在美的意思即是要令有內(nèi)涵，要"投其所好。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應征只會反映出你對這份工作毫無誠意。
你應該：
-清楚表明你來信的目的。
-在信中表現(xiàn)得對申請的工作很有興趣。
-重點介紹跟申請工作有關(guān)的長處和優(yōu)點。
-如果你是剛剛畢業(yè)的話，因為沒有實際工作經(jīng)驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來突顯你的優(yōu)點和長處。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應謙虛有禮。
求職簡歷制作要訣篇六
誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學歷與社會關(guān)系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字?！?/p>
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
求職簡歷制作要訣篇七
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書，或聽過許多此類的建議，你也有了一些比如“不要超過一頁”或“不要用彩色紙了”，諸如此類的概念了。事實上，對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理，但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆生大學生畢業(yè)生生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學生前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學經(jīng)歷”，以強調(diào)其教學經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆生畢業(yè)生生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項，還要注意避免以下錯誤：
1、拼寫錯誤。反復校對，最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的.良機。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何解釋的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長、啰瑣。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象，所以必須用優(yōu)質(zhì)的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某種錯誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高，最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應聘的職位有關(guān)。
求職簡歷制作要訣篇八
想必你已看過不少關(guān)于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了?，F(xiàn)實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的.一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗,因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學經(jīng)歷,以強調(diào)其教學經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項,還要留意避免以下錯誤:。
1、拼寫錯誤。反復校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關(guān)重要。
2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經(jīng)歷,需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產(chǎn)生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高,最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫,除非它們和你的應聘的職位有關(guān)。
求職簡歷制作要訣篇九
講了很多關(guān)于簡歷寫作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫技巧。求職信寫作要訣如下：
求職信最好是寫給那些能夠做決定性的人，一般簡歷篩選是hr助理或者hr自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應聘的那個崗位的直接負責人。所以，求職信最好能夠針對負責人來寫，發(fā)給最直接的那個人。
求職信本來就容易讓人產(chǎn)生視覺疲勞或者大家都認為求職信都那個樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開篇就吸引人，這個需要細細去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺你在推銷。
求職信的重點應該是你對公司的價值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫得感覺好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價值，不易得到采用。
很多求職者求職信或者簡歷發(fā)送之后就一直在被動的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動要求面試機會，你的勇氣說不定能夠打動hr的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計劃的，最終目的只有一個，那就是要獲取面試機會。
求職簡歷制作要訣篇十
寫求職信要訣履歷表曾聽過一個飲食集團招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會？因此要注意一下要點來提醒求職者撰寫求職信及個人簡歷時要注意的事項，以增加面試機會。
要訣1求職信要突出重點
大家要認清求職信與個人簡歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而個人簡歷則是factual（根據(jù)事實），將求職者所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及個人簡歷內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及個人簡歷，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。 個人簡歷雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好point form（要點形式）羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4 個人簡歷資料要連貫
這點主要針對寫個人簡歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，個人簡歷卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職簡歷制作要訣篇十一
根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家要認清求職信與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實)，將求職者所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏。
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的`段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題。
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好pointform(要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4履歷表資料要連貫。
求職簡歷制作要訣篇十二
求職信是求職過程中很重要的一環(huán)，求職信的寫作要訣。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會就大增加。
撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭取面試機會以下是撰寫求職信的一些基本技巧：
?自我推銷，盡量突出自己的優(yōu)點和長處與申請職位相關(guān)的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。
?切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司。
?事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來撰寫。
?內(nèi)容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡。
?語氣誠懇，不卑不亢，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。
?段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。
?控制在一版紙以內(nèi)。
?運用簡明，直接的文字。
?多用短句。
?注意正確的文法，切勿錯別字。
?除了格式整齊，求職信最好列印出來，以保持整齊清潔。
一般提示:。
使用a4純白色信紙；
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運用；
保留副本以作檢討。
?信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱，個人簡歷《求職信的寫作要訣》。
求職簡歷制作要訣篇十三
求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。
如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。
一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。
其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。
加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。
通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。
當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?/p>
簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。
文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。
在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。
其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。
簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。
簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。
可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。
本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。
求職簡歷制作要訣篇十四
曾聽過一個飲食集團招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會？為此筆者特意請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機會。
求職信要突出重點根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是factual（根據(jù)事實），將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
資料文法不容錯漏確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
資料要簡短貼題謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 point form （要點形式）羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
履歷表資料要連貫這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。
求職簡歷制作要訣篇十五
講了很多關(guān)于簡歷寫作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫技巧。求職信寫作要訣如下：
1、投對人。
求職信最好是寫給那些能夠做決定性的人，一般簡歷篩選是hr助理或者hr自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應聘的那個崗位的直接負責人。所以，求職信最好能夠針對負責人來寫，發(fā)給最直接的那個人。
2、開篇引人。
求職信本來就容易讓人產(chǎn)生視覺疲勞或者大家都認為求職信都那個樣子，都是推銷自己的。如何讓求職信一開篇就吸引人，這個需要細細去分析，既是推銷自己，又不讓人感覺你在推銷。
求職信的重點應該是你對公司的價值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫得感覺好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡歷發(fā)送之后就一直在被動的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動要求面試機會，你的勇氣說不定能夠打動hr的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計劃的，最終目的只有一個，那就是要獲取面試機會。
求職簡歷制作要訣篇十六
大家要認清求職信與個人簡歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而個人簡歷則是factual(根據(jù)事實)，將求職者所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。
要訣2資料文法不容錯漏。
確定求職信及個人簡歷內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。
常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡短貼題。
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及個人簡歷，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。個人簡歷雖然是記錄求職者所有的'資料如個人背景、學歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好pointform(要點形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。
要訣4個人簡歷資料要連貫。
這點主要針對寫個人簡歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，個人簡歷卻漏寫了待業(yè)的資料。
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