通過制定方案，我們可以對自己的行動進行有序的規(guī)劃和管理。寫方案時，我們應(yīng)當(dāng)注重全面的思考和平衡各方面的利益和考慮。下面是一些方案制定的關(guān)鍵步驟，希望能給大家一些啟示。
人員用工保障方案篇一
為貫徹落實全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動動員會議精神，扎實做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
深入貫徹落實中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢，扎實開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。
（一）建立三張清單，做到底數(shù)清、情況明。
1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社服務(wù)專員制度和24小時重點企業(yè)用工服務(wù)保障機制，及時梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，做到一企一策、快速響應(yīng)，“一對一”解決企業(yè)缺工問題。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
（二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。
4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧-名校人才直通車”活動品牌，繼續(xù)開展“項目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
5.實施“人力資源服務(wù)機構(gòu)訪企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，組織成立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)“訪問團”，到缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責(zé)任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）。
6.實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業(yè)開展針對性用工需求調(diào)研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導(dǎo)技工教育集團通過安排企業(yè)面試、學(xué)生專場招聘會等形式，引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科，各縣市區(qū)人社局）。
7.實施“職業(yè)技能提升計劃”。開展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立工作臺賬，對有培訓(xùn)需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結(jié)合職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓(xùn)，增強針對性，提高技能水平。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）。
8.實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。及時收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導(dǎo)服務(wù)，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、局勞動關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）。
（三）健全三個機制，做到機制順、服務(wù)優(yōu)。
9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息共享平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業(yè)用工和勞動者就業(yè)。（責(zé)任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）。
10.健全技能人才培養(yǎng)機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍領(lǐng)”技師（高級技師）培訓(xùn)項目，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各縣市區(qū)人社局）。
11.健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊，發(fā)布人力資源市場工資價位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責(zé)任單位：局勞動關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，積極爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負責(zé)人為用工保障服務(wù)專項行動第一責(zé)任人，既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務(wù)落實落地。
（二）完善工作機制。各縣（市、區(qū)）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責(zé)任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策。要加強調(diào)度督導(dǎo)，市局將建立“周調(diào)度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導(dǎo)，推動問題逐個解決，任務(wù)逐項落實。
（三）注重綜合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務(wù)平臺，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關(guān)注社會輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，全力營造良好氛圍。
人員用工保障方案篇二
為深入貫徹“項目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向，切實做好重點企業(yè)和重特大項目用工服務(wù)保障工作，緩解部分企業(yè)“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展，制定本措施。
（一）加強企業(yè)用工監(jiān)測。建立完善基于企業(yè)用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測機制，動態(tài)進行用工監(jiān)測分析和調(diào)度保障。對重點企業(yè)、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專人幫辦服務(wù)，通過余缺調(diào)劑、本地挖潛、勞務(wù)輸入等方式解決用工缺口。
（二）促進人力資源有效對接。分析把握城鄉(xiāng)勞動力供給狀況和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、外埠來淮務(wù)工人員等基本信息，統(tǒng)計發(fā)布全市人力資源市場供需信息和企業(yè)工資市場指導(dǎo)價位，促進未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。
（三）優(yōu)化公共招聘服務(wù)。常態(tài)化組織線上線下招聘，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。適時組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)赴市外招聘，按省內(nèi)不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標(biāo)準給予經(jīng)費支持，由招聘活動組織單位統(tǒng)一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。
（四）鼓勵社會力量薦工。各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和其他就業(yè)服務(wù)社會組織介紹勞動者在我市企業(yè)（用人企業(yè)不得為勞務(wù)派遣公司）就業(yè)，簽訂6個月以上勞動合同且按規(guī)定繳納社會保險3個月以上（不含補繳）的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動者初次在我市企業(yè)就業(yè)的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶籍外出務(wù)工勞動者返回市內(nèi)企業(yè)就業(yè)的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補貼。
（五）拓展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。深化與外省市勞務(wù)協(xié)作，對接當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機構(gòu)、職技院校開展勞務(wù)合作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過駐點招工、委托招工等方式引進省外勞動力資源?！笆奈濉逼陂g，全市勞務(wù)合作基地新增20個。根據(jù)年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效，給予勞務(wù)合作基地5-10萬元/年的運行補貼。
（六）推進在校生頂崗實習(xí)。支持在淮高校、職技院校根據(jù)企業(yè)階段性用工需求安排學(xué)生頂崗實習(xí)。學(xué)生頂崗實習(xí)滿3個月并與企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）的，從頂崗實習(xí)之月算起，按500元/人/月的標(biāo)準給予學(xué)校最長不超過6個月的補貼。
（七）支持企業(yè)開展共享用工。將企業(yè)共享用工服務(wù)納入公共就業(yè)服務(wù)范疇，幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業(yè)間開展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)500元/人/月標(biāo)準的補貼，每年不超過3個月。
（八）發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。制定《加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，加強人力資源服務(wù)機構(gòu)培育引進，建成省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。到“十四五”末，全市人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)定在100家以上，其中大中華區(qū)100強1家，省級品牌3家，營業(yè)收入超億元的不少于10家。常態(tài)化組織人力資源服務(wù)機構(gòu)引進人力資源競賽，優(yōu)勝的`給予最高50萬元獎勵。對認定為市級人力資源服務(wù)骨干企業(yè)的給予5萬元的一次性獎補。
（九）強化就業(yè)技能培訓(xùn)。實施“技能淮安”行動，促進政府補貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)相互補充，大規(guī)模多層次培訓(xùn)技能人才。實施重點群體專項培訓(xùn)計劃，充分挖掘城鄉(xiāng)勞動力資源，開展職業(yè)技能培訓(xùn)“進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進校園”活動，每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工、城鄉(xiāng)“兩后生”、登記失業(yè)人員等重點群體技能培訓(xùn)2.5萬人次以上。動態(tài)調(diào)整補貼目錄和標(biāo)準，深化“勞動者選單、政府買單”培訓(xùn)機制，支持企業(yè)、在淮院校、培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼。
（十）支持校企融合培養(yǎng)。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校?！笆奈濉逼陂g，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才20xx人。經(jīng)認定達標(biāo)的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補貼，用于師資培訓(xùn)、實訓(xùn)基地建設(shè)和培訓(xùn)資源開發(fā)等?；旌纤兄圃盒：a(chǎn)教融合型二級學(xué)院。
（十一）推行校企合作、工學(xué)交替等培養(yǎng)輸送方式。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人。經(jīng)人社、教育部門認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標(biāo)準給予在淮高校、職技院校補助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，促進招生招工有效銜接，年培養(yǎng)學(xué)徒20xx人以上。
（十二）發(fā)揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負責(zé)企業(yè)用工服務(wù)保障推進工作。負責(zé)落實企業(yè)用工服務(wù)保障各項政策、組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專班”、搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺。負責(zé)對企業(yè)用工服務(wù)保障情況進行研判分析，按月調(diào)度督辦。負責(zé)編撰“企業(yè)用工服務(wù)保障”專報。
（十三）發(fā)揮聯(lián)席會議調(diào)度作用。人社、財政、教育、工信等部門加強協(xié)作聯(lián)動，統(tǒng)籌市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)用工，推進企業(yè)應(yīng)急招工與在淮高校、職技院校學(xué)生實（見）習(xí)聯(lián)動。建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會議制度，及時組織召開聯(lián)席會議研究解決企業(yè)用工服務(wù)保障重大和難點問題，研究制定企業(yè)用工服務(wù)保障工作目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。
（十四）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用。監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，通過持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境、提高薪酬待遇、建設(shè)符合自身特點的企業(yè)文化等措施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業(yè)自身在勞動力市場競爭力。
（十五）發(fā)揮企業(yè)屬地兜底作用。加大外來務(wù)工人員集中居住地段基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善公共交通、物流配送、商業(yè)服務(wù)、文化娛樂等生活配套，保障外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，努力給予外來務(wù)工人員同城化待遇、均等化服務(wù)。各地要在年度預(yù)算中安排企業(yè)用工服務(wù)保障專項資金。
本措施自印發(fā)之日起執(zhí)行。
人員用工保障方案篇三
為進一步加強重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，推動全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
1.20xx年度內(nèi)完成招引普通勞動力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內(nèi)建立市外勞務(wù)合作基地3個，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內(nèi)引進人力資源服務(wù)機構(gòu)3家，以后每年增加1家以上。
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務(wù)應(yīng)急解決機制、聯(lián)動服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點。將一次缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯(lián)席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應(yīng)”，確保企業(yè)缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+n”常態(tài)化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設(shè)便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風(fēng)行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導(dǎo)、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項調(diào)查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開展招聘活動，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進人力資源服務(wù)機構(gòu)。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓(xùn)、后續(xù)管理服務(wù)等方面的作用。
1.落實招引人才崗位補貼。
（1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標(biāo)準發(fā)放補貼（最多三年）。
（2）企業(yè)新引進的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標(biāo)準發(fā)放補貼（最多三年）。
（3）企業(yè)引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標(biāo)準發(fā)放補貼（最多三年）。
（4）企業(yè)引進的博士生或具有正高專業(yè)技術(shù)職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標(biāo)準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標(biāo)準，給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）。
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓(xùn)計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓(xùn)，突出培訓(xùn)針對性和實效性，按每人不低于800元的標(biāo)準直補企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)按省人社廳工種目錄公布的標(biāo)準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）。
4.獎勵招引人才機構(gòu)。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標(biāo)準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿6個月的按40%補助；服務(wù)期滿一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內(nèi)就業(yè)流動的人員不列入補助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔(dān)每人200元）。
5.啟動超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業(yè)所需的`技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價中a類、b類工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復(fù)享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話：6205347。
1.明確責(zé)任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來完成，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點導(dǎo)向，服務(wù)中樞著力經(jīng)開區(qū)。
2.落實經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務(wù)，按每人50元的標(biāo)準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動，及時了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對各地進行考評，按50%的權(quán)重計入目標(biāo)管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標(biāo)中。
4.強化督查，務(wù)求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關(guān)規(guī)定進行問責(zé)，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
人員用工保障方案篇四
為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進一步擴大招工引才規(guī)模，促進三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，特制定如下實施方案。
深入落實黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
（一）健全崗位供需信息摸排機制。
1、建立缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)測機制。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，實施分級監(jiān)測、動態(tài)管理。為重點缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
2、建立求職需求動態(tài)監(jiān)測機制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等作用，動態(tài)掌握本地勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
（二）健全市場招工有效對接機制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計和“一網(wǎng)五點”就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。
2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全政府用工引導(dǎo)促進機制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機制。落實重點企業(yè)用工“包?！必?zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊等，為重點招工企業(yè)提供個性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動作用，鼓勵職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
3、探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
（四）健全用工保障獎懲激勵機制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機制。適時對專項行動開展情況進行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動任務(wù)逐項落實。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個人給予適當(dāng)獎勵。對提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（一）開展“春風(fēng)行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動，因地制宜實施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構(gòu)、企業(yè)和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點企業(yè)、重大項目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)?！按猴L(fēng)行動”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
（二）開展人力資源機構(gòu)助企行動。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地aaa以上等級人力資源服務(wù)機構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一定補貼。
（三）開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進發(fā)達地區(qū)人才，實現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接，提升對接工作實效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務(wù)等工作。
（四）開展技能培訓(xùn)助企行動。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，促進職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強校企合作，每個市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動，集中組織技工院校進園區(qū)、進企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實習(xí)、上崗實踐，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
（五）開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時研究解決遇到的問題。
（二）壓實工作責(zé)任。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責(zé)任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）拓展服務(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。
人員用工保障方案篇五
為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，有效緩解當(dāng)前企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，實施方案如下。
深入落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“學(xué)黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?。
（一）建立服務(wù)清單。
1.建立缺工企業(yè)清單。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
2.建立人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社用工服務(wù)專員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（二）實施助企計劃。
1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務(wù)企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)、解決空崗數(shù)等情況，確?；顒有Ч?。
2.實施“百家機構(gòu)助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務(wù)機構(gòu)，對接60家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。有條件的市，可根據(jù)招工數(shù)量和效果，給予人力資源服務(wù)機構(gòu)一定補貼。
3.實施“技工院校頂崗實習(xí)計劃”。按照地域就近、專業(yè)相近原則，根據(jù)教學(xué)計劃，組織進入實習(xí)階段的技工院校學(xué)生，到企業(yè)開展頂崗實習(xí)、實踐教學(xué)，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。
4.實施“跨省勞務(wù)協(xié)作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動對接勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開展勞務(wù)協(xié)作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工，更大規(guī)模引進省外優(yōu)質(zhì)勞動力資源。
5.實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓(xùn)項目,提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和質(zhì)量。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。充分調(diào)動企業(yè)積極性，全面推進企業(yè)技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養(yǎng)，做大“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)項目。
6.實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。加強共享用工指導(dǎo)服務(wù)，積極搭建共享用工服務(wù)平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。
1.健全人力資源市場機制。實施重點企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務(wù)機構(gòu)向企業(yè)輸送勞動力的積極性。
2.健全技能人才培養(yǎng)機制。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的.技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。指導(dǎo)技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動等各類培訓(xùn)，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開展職工技能培訓(xùn)，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
3.健全用工環(huán)境提升機制。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業(yè)薪酬調(diào)查分析，發(fā)揮勞動力市場工資價位風(fēng)向標(biāo)作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升用工形象。協(xié)調(diào)解決員工在子女教育、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團組織、社會機構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動，形成合力，成立專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。
（二）完善工作機制。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調(diào)度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導(dǎo)，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動任務(wù)逐項落實。各市、縣（市、區(qū)）要建立相應(yīng)機制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責(zé)任明晰化，確保專項行動取得實效。
（三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要以開展信息化創(chuàng)新提升行動為契機，搭建各類用工服務(wù)平臺，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應(yīng)、及時解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動營造良好的社會氛圍。
人員用工保障方案篇六
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標(biāo)桿行動方案（20xx-20xx）》，服務(wù)企業(yè)用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優(yōu)良的營商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
充分認識“十四五”時期，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎(chǔ)。深刻領(lǐng)會在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等，構(gòu)建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
圍繞我縣經(jīng)濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節(jié)，推出八大專項行動，著力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實現(xiàn)縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗率達到90%以上，外來產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬人以上，基本滿足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
（一）實施內(nèi)拓外引以人強產(chǎn)行動。
充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場主導(dǎo)、政府主推，推動優(yōu)化人力資源流動配置，對為新昌企業(yè)招用首次來新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構(gòu)給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，培育壯大本土人力資源服務(wù)機構(gòu)，對貢獻突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內(nèi)容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務(wù)供給能力，力爭到20xx年，實現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機構(gòu)達到30家，其中規(guī)上企業(yè)15家，服務(wù)規(guī)上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務(wù)機構(gòu)招引外來產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
（二）實施擴展布局深度協(xié)作行動。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務(wù)協(xié)作機制，強化勞務(wù)協(xié)作力度，實施“310”工程，即在10個勞務(wù)輸出大市（縣）設(shè)立勞務(wù)協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開展全方位戰(zhàn)略合作辦學(xué)，在10所全國工科類大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò)站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò)站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局。
（三）實施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業(yè)的`招聘機制，推進全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進傳統(tǒng)線下業(yè)態(tài)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，通過對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務(wù)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續(xù)開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎(chǔ)上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業(yè)生專場、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動者牽線搭橋，實現(xiàn)人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少于100場。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局。
（四）實施以老帶新親情招工行動。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務(wù)輸入渠道，加大招工隊伍建設(shè)力度，大力引導(dǎo)企業(yè)、商（協(xié)）會采取“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應(yīng)。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉(xiāng)開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會。
（五）實施校企合作精準對接行動。
探索校企合作新模式，促進職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設(shè)，深化與省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區(qū)，進一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習(xí)計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內(nèi)外學(xué)生來新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)模。我縣職業(yè)院校招生數(shù)量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學(xué)院。
（六）實施工匠培育技能提升行動。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實推進新時代工匠培育工程，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，推動我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓(xùn)力度，力爭每年培訓(xùn)10000人次以上；支持企業(yè)積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓(xùn)和在崗技能提升培訓(xùn)，每年培訓(xùn)2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實踐、頂崗、就業(yè)、實習(xí)、見習(xí)；發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢，加大高級工、技師培養(yǎng)培訓(xùn)力度，每年培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才800人次以上。
（七）實施安居保障穩(wěn)崗樂業(yè)行動。
加快建設(shè)保障性租賃住房，統(tǒng)籌解決外來產(chǎn)業(yè)工人過渡性住宿問題，打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區(qū)36萬平方米，圍繞社區(qū)生活服務(wù)需求，以人本化、生態(tài)化、數(shù)字化為價值導(dǎo)向，以鄰里、教育、交通等場景創(chuàng)新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中，高新園區(qū)在東西區(qū)塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內(nèi)部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時，落實外來產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區(qū)、縣建設(shè)局。
（八）實施公共服務(wù)同城共享行動。
建立外來產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制，推進外來產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫(yī)療保障、景區(qū)游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益，工資集體協(xié)商過程中適當(dāng)增加參與協(xié)商的外來產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來產(chǎn)業(yè)工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產(chǎn)業(yè)工人專屬節(jié)日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的創(chuàng)建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選活動，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應(yīng)獎勵。
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管副縣長任副組長，各相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心，協(xié)調(diào)開展外來產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續(xù)做好企業(yè)用工保障服務(wù)。
2.強化政策創(chuàng)新。梳理整合現(xiàn)有用工保障政策體系，進一步優(yōu)化財政補貼、人才引進、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設(shè)立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專項資金，建立經(jīng)費投入增長機制，確保倍數(shù)增加。明確政策兌現(xiàn)實施細則，優(yōu)化政策落實機制。
3.注重宣傳引導(dǎo)。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構(gòu)思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業(yè)新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片，聯(lián)動縣內(nèi)和省外勞務(wù)輸出地，同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進做法，營造良好的用工氛圍。
本意見自發(fā)布之日起施行。
人員用工保障方案篇七
為堅定不移走工業(yè)立區(qū)、制造強區(qū)之路，加快發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮政策的引導(dǎo)支持作用，提升企業(yè)用工保障力度，為江門市打造大灣區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，勇當(dāng)全省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主力軍提供持續(xù)穩(wěn)定的人力保障，特制定以下保障企業(yè)用工工作措施。
（一）建設(shè)公共人力資源招聘市場。20xx年建成我區(qū)首個室內(nèi)公共人力資源招聘市場，為用人單位、求職者搭建招聘、求職、崗位發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)的公益性服務(wù)平臺。在區(qū)內(nèi)流動人口較為密集地段建設(shè)戶外招聘市場，滿足企業(yè)藍領(lǐng)工人招聘需要。定期舉辦區(qū)內(nèi)、區(qū)外、校園公益性招聘會，每年舉辦場次不少于10場。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（二）建設(shè)智能化人力資源信息發(fā)布平臺。探索與專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)合作的模式，打造人社智能化人力資源發(fā)布平臺。信息化平臺具備系統(tǒng)集成、招聘信息發(fā)布（實現(xiàn)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站同步發(fā)布功能）、工資指導(dǎo)價位、人力資源動態(tài)監(jiān)測、勞資糾紛信息動態(tài)監(jiān)測、就業(yè)補貼申領(lǐng)及精準推送信息等多種智能化、人性化功能，為企業(yè)提供用工指導(dǎo)，減輕企業(yè)發(fā)布招聘信息成本。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（三）建設(shè)村居招聘發(fā)布平臺。切實發(fā)揮村居的終端末梢作用，在勞動力較多或人員密集的村居建設(shè)招工信息發(fā)布宣傳陣地，通過戶外電子顯示屏、宣傳欄等設(shè)施及時向轄區(qū)居民輸送企業(yè)崗位信息和相關(guān)就業(yè)補貼政策，暢通招工就業(yè)渠道。對建設(shè)專門招聘信息發(fā)布平臺（含宣傳欄或戶外電子顯示屏）的街道、村居，按每個2000元標(biāo)準給予一次性建設(shè)經(jīng)費補助。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、各街道辦事處）。
（四）支持校企合作辦班。支持職業(yè)院校、技工院校與我區(qū)企業(yè)開展訂單班、項目班、頂崗實習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項目，向我區(qū)企業(yè)輸送實習(xí)學(xué)生。對與我區(qū)企業(yè)簽訂合作協(xié)議，開設(shè)訂單班、項目班或頂崗實習(xí)班等產(chǎn)學(xué)融合項目，輸送學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實習(xí)3個月及以上的，按每人1000元標(biāo)準給予職業(yè)技工院校校企合作補貼，每家院校、企業(yè)或負責(zé)組織對接的第三方機構(gòu)每年獲得校企合作補貼最高不超過20萬元。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、江海區(qū)教育局）。
（五）鼓勵技工院校學(xué)生到我區(qū)企業(yè)實習(xí)就業(yè)。對與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，到我區(qū)企業(yè)實習(xí)3個月及以上的技工院校學(xué)生，一次性給予1500元/人的實習(xí)補貼；對實習(xí)期滿留在實習(xí)企業(yè)就業(yè)（與企業(yè)簽訂1年以上的勞動合同，購買社保滿3個月）的技工院校學(xué)生再給予1500元/人的實習(xí)留用補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局、江海區(qū)教育局）。
（六）鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展跨區(qū)域勞務(wù)對接宣傳活動。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)組織轄區(qū)企業(yè)進行跨區(qū)域勞務(wù)對接、赴外招聘或校園宣講活動，對經(jīng)與區(qū)人社部門簽訂合作協(xié)議，組織10家及以上轄區(qū)企業(yè)赴外開展的相關(guān)對接活動，按照省內(nèi)市外1萬元/場、省外2萬元/場標(biāo)準給予活動經(jīng)費補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（七）建設(shè)勞務(wù)輸出服務(wù)站。支持與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，在勞動力輸出大省設(shè)立勞務(wù)輸出服務(wù)站，服務(wù)站主要功能為宣傳我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、為本區(qū)企業(yè)代理招聘和組織轄區(qū)企業(yè)到當(dāng)?shù)卣衅浮Ｃ總€服務(wù)站每年總服務(wù)費用不超過20萬，服務(wù)站建成并投入使用，成功為我區(qū)企業(yè)輸送務(wù)工人員50人以上，劃撥首期即50%工作經(jīng)費，成功幫我區(qū)企業(yè)招聘員工達300人以上的（需簽訂一年以上勞動合同，在職購買社保一個月以上為條件），再給予總額50%工作經(jīng)費。企業(yè)與經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂代理招聘協(xié)議，職業(yè)介紹費、員工往返企業(yè)交通費由雙方協(xié)商解決。對集中組織異地務(wù)工人員乘車到本區(qū)企業(yè)就業(yè)的，據(jù)實給予交通費補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（八）提升企業(yè)員工歸屬感。加強對企業(yè)務(wù)工人員關(guān)愛，定期組織企業(yè)員工開展文體交流、聯(lián)誼活動，區(qū)內(nèi)公共娛樂設(shè)施可適時向企業(yè)員工免費開放。鼓勵轄區(qū)商家與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，為企業(yè)員工提供消費折扣服務(wù)。（責(zé)任部門：各街道辦事處、區(qū)直各部門、工業(yè)園公司）。
（九）安居保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)，非江門戶籍人員，與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同并在我區(qū)繳納社會保險滿3個月及以上，且在我區(qū)租賃房屋居住的（不包括企業(yè)提供住宿的人員和在三區(qū)自有住房人員），給予夫妻雙方每年5000元的住房補貼，補貼期限最長2年。（責(zé)任部門：江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（十）子女教育保障。對夫妻雙方均在我區(qū)企業(yè)就業(yè)的外來務(wù)工人員（非江門戶籍），并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同并在我區(qū)繳納社會保險滿6個月及以上，其子女可統(tǒng)籌安排就讀我區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校。（責(zé)任部門：江海區(qū)教育局）。
（十一）加強就業(yè)援助。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要加強對高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、脫貧人員等重點群體的就業(yè)援助力度，建立服務(wù)跟蹤臺賬，根據(jù)重點群體的就業(yè)需求，優(yōu)先向區(qū)內(nèi)重點企業(yè)推薦。（責(zé)任單位：各街道辦事處，江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
（十二）強化信息對接，暢通企業(yè)招聘渠道。積極與企業(yè)對接，及時掌握企業(yè)用缺工信息，在網(wǎng)上用工平臺登記的同時，多渠道匹配人力資源，通過設(shè)點擺攤、線上招聘以及人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)臨時用工等方式，暢通企業(yè)招聘用工渠道，切實保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。（責(zé)任單位：江海區(qū)人力資源和社會保障局，各街道辦事處）。
本方案提及的保障企業(yè)用工措施所需資金納入年度財政預(yù)算，從區(qū)級就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌安排。企業(yè)及個人已享受其他同類型補貼的，不得重復(fù)享受本措施所提及的補貼。（責(zé)任部門：江海區(qū)財政局，江海區(qū)人力資源和社會保障局）。
本措施自20xx年xx月xx日起實施，實施期至20xx年12月31日止。國家、省和市新出臺的政策，對上述政策有調(diào)整的，按照國家、省和市的規(guī)定執(zhí)行。
人員用工保障方案篇八
根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實施方案。
以轄區(qū)內(nèi)“十強”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對性開展工作。
（一）建立缺工企業(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大缺工項目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的`作用，開展摸排登記，加強與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
（三）建立用工服務(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進行調(diào)整充實，要進一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
（一）提高思想認識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
（二）壓實工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項服務(wù)行動作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅持問題導(dǎo)向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。堅持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
人員用工保障方案篇九
組長：
副組長：
成員：
1、組長對20xx年節(jié)日期間的安全工作全面負責(zé)。
2、副組長對組長負責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做20xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴禁運輸和使用爆炸物品，并加強庫房值守與隱患排查工作，認真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實行24小時值班制度，值班期間嚴禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機不得停止運轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲備情況，保證24小時在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時必須結(jié)伴而行。井下各地點每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強井口管理，確保24小時有人值班，嚴防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時值班，發(fā)現(xiàn)情況及時報告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動力電纜，對照明、排水供電線路進行一次全面檢查，杜絕機電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅持24小時值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機正常運轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機運轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報，采取措施進行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報礦值班人員進行處理，嚴禁冒險通過。
10、加強礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強對重點要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實做好防火、防盜工作。
2、加強炸藥庫房24小時值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、雷*炸藥丟失、被盜。
3、加強職工日常管理和思想教育，及時掌握其思想動態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決。
4、加強職工法制教育和思想教育，在20xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀守法教育活動作。
5、認真落實治安綜合治理和消防火等各項安全防范措施加強地面重大危險源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時保證通訊暢通，加強請示匯報。
人員用工保障方案篇十
成立安全隱患領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
成員：
檢查內(nèi)容以營業(yè)場所、自助銀行、現(xiàn)金押運防盜搶、防破壞、防火災(zāi)事故為重點，根據(jù)安全保衛(wèi)工作評估標(biāo)準，具體做好對安全防范設(shè)施設(shè)施建設(shè)達標(biāo)、規(guī)章制度的貫徹落實、日常消防安全管理等方面全面檢查，同時做好內(nèi)部安全宣傳教育安排。
1、x月x日-x日，成立安全隱患自查領(lǐng)導(dǎo)小組，完成安全保衛(wèi)工作自查方案上報。
2、x月x日-x日，實地檢查一樓營業(yè)部和監(jiān)控室、機房人防、物防、技防情況，對照《評估標(biāo)準》第一部分的營業(yè)場所安全（物防設(shè)施、技防設(shè)施）、第三部分的運鈔交接款安全、第四部分的自助機具、自助銀行防范能力、第五部分的內(nèi)部消防安全和第六部分的機房安全，認真逐個逐條檢查，做到有文字記錄，有書面材料。
3、x月x日-x日，對照《評估標(biāo)準》第七部分的案件防范能力和第九部分的其它內(nèi)容，對安全保衛(wèi)各項規(guī)章制度、案件防范要求、各類處置突發(fā)事件預(yù)案和安全保衛(wèi)檔案進行修訂整理，開展一次綜合演練，開展一次內(nèi)部安全宣傳集中教育。
4、x月x日-x日，對本次檢查進行評估總結(jié)，形成書面材料，經(jīng)審核后，將自查整改情況及自我評估打分情況上報。
人員用工保障方案篇十一
為做好全國新型冠狀病毒肺炎防控工作，做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”，控制疫情傳播，切實維護人民群眾生命安全和身體健康，國家衛(wèi)生健康委將新型冠狀病毒肺炎納入《_傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。結(jié)合全國疫情形勢變化及物資供應(yīng)情況，北京協(xié)和醫(yī)院特制定疫情期間醫(yī)學(xué)裝備管理方案。
根據(jù)疫情防控的需要，醫(yī)院專門成立了物資應(yīng)急保障管理小組，由院長、書記擔(dān)任總指揮，主管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任專項小組組長，對接醫(yī)務(wù)處、護理部、器材處等部門，負責(zé)各種亟需物資的需求與儲備的動態(tài)分析研判，開源節(jié)流、多渠道籌措物資，全力保障醫(yī)院本部及援鄂醫(yī)療隊物資保障工作。器材處配合小組，統(tǒng)籌全院醫(yī)療物資的采購、配送、調(diào)配，制定防護物資分級管理辦法，實施精準管理。協(xié)同醫(yī)務(wù)處、院感辦、護理部、門診部、西院事務(wù)管理處、保健醫(yī)療部等多部門加強對物資使用監(jiān)管，確保物盡其用，避免浪費。每日向醫(yī)院聯(lián)防聯(lián)控例會通報防護物資庫存情況，對于庫存量緊張的物資及時向全院發(fā)出預(yù)警。專項小組和各部門各負其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，確保重要物資應(yīng)急保障體系在突發(fā)事件時反應(yīng)迅速、保障有力。疫情發(fā)生后，國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《預(yù)防新型冠狀病毒感染的肺炎口罩使用指南》《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于加強疫情期間醫(yī)用防護用品管理工作的通知》等相關(guān)文件，醫(yī)院密切關(guān)注國家政策動態(tài)，隨時調(diào)整物資保障管理工作。
疫情防控初期，防護物資緊缺，其中以醫(yī)用防護口罩、醫(yī)用外科口罩和呼吸機等核心物資、設(shè)備匱乏最為明顯。醫(yī)療機構(gòu)需根據(jù)自身實際情況做好物資儲備，數(shù)量可結(jié)合效期、供給能力、保障人數(shù)等因素，科學(xué)測算需求后確定。
根據(jù)國家衛(wèi)生健康委頒布的《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》《新型冠狀病毒感染不同風(fēng)險人群防護指南》等相關(guān)通知，結(jié)合北京協(xié)和醫(yī)院發(fā)熱門診、急診等科室及國家援鄂抗疫醫(yī)療隊的臨床實際需求，分類梳理形成《防疫設(shè)備物資目錄》(表1)，為醫(yī)院儲備防護物資提供參考。
(一)應(yīng)急采購工作流程。
1.應(yīng)急物資的范圍。
與疫情防控相關(guān)、市場供應(yīng)不充足的物資，且該類物資為感控和臨床治療所必備。
2.建立應(yīng)急物資采購綠色通道，簡化審批流程。
疫情期間，為盡快滿足臨床需求，建立物資采購綠色通道。由申請科室提出需求，交由醫(yī)務(wù)處評估審核的同時器材處評估全院用量，確定規(guī)格型號，啟動緊急采購及送貨流程。
3.注意事項。
(1)采購的設(shè)備及物資須保證資質(zhì)合格且在效期內(nèi)，醫(yī)療器械類產(chǎn)品須有注冊證。
(2)應(yīng)急物資應(yīng)嚴格驗收，核對貨物的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、效期、質(zhì)量等是否與訂單相符。檢查貨物包裝是否整潔、有無破損，標(biāo)識是否清晰。驗收單審核通過后由供貨商、使用科室、器材處三方簽字確認。
(3)建立應(yīng)急物資臺賬，加強管理，防止應(yīng)急物資被盜用、挪用、流失。
(4)到貨后應(yīng)及時做好應(yīng)急采購項目采購文件和憑據(jù)的存檔管理。
4.疫情防控期間采購工作安排。
根據(jù)財政部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于疫情防控采購便利化的通知》(財辦庫〔20xx〕23號)文件精神，對于非緊急的、因疫情防控?zé)o法開展或無法按規(guī)定時間繼續(xù)進行的采購活動，可酌情暫?；蜓悠?對于確有必要在疫情防控期間開展的采購活動及相關(guān)工作，盡量通過遠程方式進行;對確需現(xiàn)場辦理或開展的采購活動，需做好采購活動場所的通風(fēng)、消殺、體溫監(jiān)測、人員信息登記等工作，盡可能減少現(xiàn)場人數(shù)、加大座位間隔、縮短工作時間。
(二)應(yīng)急供應(yīng)商目錄。
1.建立應(yīng)急供應(yīng)商目錄，如遇緊急情況，優(yōu)先通過應(yīng)急供應(yīng)商采購物資。
2.簽署緊急供貨協(xié)議，對品牌、型號、供貨時間等重要信息事先約定。
疫情期間來自協(xié)和基金會等慈善機構(gòu)和社會各界人士的愛心捐贈是物資供應(yīng)的重要來源之一，物資應(yīng)急保障管理小組加強捐贈物資管理，保障捐贈物資物盡其用，切實發(fā)揮最大保障效能。小組負責(zé)捐贈物資管理的總體工作，成員包括協(xié)和基金會、財務(wù)、資產(chǎn)管理、審計、器材等多部門。
(一)捐贈物資的來源及用途應(yīng)符合《衛(wèi)生計生單位接收公益事業(yè)捐贈管理辦法(試行)》及《_公益事業(yè)捐贈法》等法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
(二)捐贈預(yù)評估。
收到捐贈申請后，依據(jù)《衛(wèi)生計生單位接收公益事業(yè)捐贈管理辦法(試行)》(國衛(wèi)財務(wù)發(fā)〔20xx〕77號)相關(guān)規(guī)定開展綜合評估。情況緊急無法進行審查時，可以通過請捐贈人簽署《承諾書》等方式，由捐贈人承諾其所捐贈物資的來源渠道合法合規(guī)，質(zhì)量符合標(biāo)準。物資應(yīng)急保障管理小組出具評估意見、是否接收意見和初步分配意見。對于不予接收的捐贈，應(yīng)及時向捐贈人作出解釋和說明。
(三)捐贈防護物資的鑒定。
捐贈防護物資來源多樣，品目繁多，為保證科學(xué)、合理、安全使用，需對其進行鑒定。
會同醫(yī)務(wù)處、院感辦、臨床實驗室、護理部等部門，參照國家衛(wèi)生健康委國衛(wèi)辦財務(wù)函〔20xx〕161號文件中《醫(yī)用防護物品國內(nèi)標(biāo)準及國外標(biāo)準》，對防護物資進行鑒定。如符合標(biāo)準，參照《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于加強疫情期間醫(yī)用防護用品管理工作的通知》對物資進行分級、分類管理;如不符合醫(yī)用標(biāo)準、不能在臨床使用，及時調(diào)撥至其他部門使用;如質(zhì)量不合格，通知捐贈人，及時退回物資。
(四)捐贈醫(yī)療物資的接收和發(fā)放。
捐贈庫房管理參照醫(yī)院相關(guān)庫房管理規(guī)定執(zhí)行。捐贈醫(yī)療物資由專人負責(zé)，建立接收和發(fā)放臺賬、分類儲存，發(fā)放原則與全院分級控發(fā)使用原則保持一致;按照“一日一匯總、一日一上報”的原則，每天匯總當(dāng)天物資接收和發(fā)放情況，并上報備案;建立捐贈醫(yī)療物資管理檔案，包括交接單、入庫單、物資發(fā)放審批單及簽收單。
(五)捐贈醫(yī)療設(shè)備的管理。
經(jīng)醫(yī)院批準同意接收的醫(yī)療設(shè)備，及時辦理安裝、驗收手續(xù);達到固定資產(chǎn)核算起點的，按照固定資產(chǎn)有關(guān)規(guī)定進行管理。
(六)捐贈醫(yī)療物資的財務(wù)管理和使用管理。
參照《衛(wèi)生計生單位接收公益事業(yè)捐贈管理辦法(試行)》的規(guī)定，配合財務(wù)、資產(chǎn)管理和審計部門做好捐贈物資的資產(chǎn)核算、審計等工作，督促使用科室做好捐贈物資的使用管理。
在疫情期間，開展物資信息監(jiān)測管理工作，記錄每日物資出入庫變化情況，統(tǒng)計及預(yù)測重點物資的未來需求量，對異常情況做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。
(一)庫存監(jiān)測與上報。
器材處定期監(jiān)測物資申領(lǐng)情況，發(fā)現(xiàn)異常申領(lǐng)，及時與上級主管部門溝通和反饋。如遇物資儲備不足或出現(xiàn)臨床需求量激增，導(dǎo)致物資緊缺，器材處統(tǒng)籌安排采購，及時補貨。實時關(guān)注物資動態(tài)，每日監(jiān)測，每日上報。根據(jù)疫情防控的情況動態(tài)調(diào)整物資監(jiān)測范圍。
(二)根據(jù)疫情防控進度預(yù)測物資需求量。
隨著疫情的發(fā)展，防護應(yīng)急物資需求預(yù)測包括兩個階段：疫情初期階段和復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段。
疫情初期階段：綜合考慮庫存量、未來日均值班人數(shù)、未來日均總量，同時結(jié)合系統(tǒng)中歷史領(lǐng)用量數(shù)據(jù)，充分研判疫情期間物資需求的增長趨勢，為疫情初期物資儲備量提供參考。
復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段：隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的人員增加，對全院重點防護物資建立需求量預(yù)測模型——改進均值偏差法。
改進均值偏差法的模型為：需求量=(發(fā)放數(shù)量平均值+樣本期內(nèi)安全庫存值)×疫情系數(shù)。疫情系數(shù)=復(fù)工情況下物資需求量均值/現(xiàn)有情況下物資需求量均值，即在復(fù)工情況下物資需求膨脹的倍數(shù)。根據(jù)模型，綜合考慮門診量、出診醫(yī)師數(shù)、床位使用率，剔除異常值，預(yù)測出不同復(fù)工情況下各種防護物資的需求量。
(一)發(fā)熱門診醫(yī)學(xué)裝備配置。
發(fā)熱門診屬極高風(fēng)險區(qū)域，需結(jié)合診療方案、防控方案和防護指南等文件，配備充足的診斷設(shè)備、搶救治療設(shè)備、保障設(shè)備等。
診斷設(shè)備包括但不限于紅外線測溫儀、血壓計、指氧儀、血氣分析儀、某射線類檢測設(shè)備(ct、dr)等;搶救治療設(shè)備包括但不限于監(jiān)護儀、心電圖機、注射泵、輸液泵、呼吸機、除顫器、體外膜肺氧合(ecmo)等;保障設(shè)備包括但不限于過氧化氫消毒機等空氣消毒設(shè)備。其中除ecmo外，其余設(shè)備均為醫(yī)院常用醫(yī)療設(shè)備，應(yīng)按發(fā)熱門診床位數(shù)配置相應(yīng)數(shù)量，ecmo為重癥患者的主要救治醫(yī)療設(shè)備，必要時可院內(nèi)調(diào)配使用。ct和紅外線測溫儀不是發(fā)熱門診常規(guī)配置的設(shè)備，為滿足疫情防控要求，應(yīng)及時配備安裝，以滿足臨床診療需求。
(二)醫(yī)療設(shè)備管理及消毒規(guī)范。
疫情防控期間，設(shè)備管理主要涉及全生命周期中安裝調(diào)試、日常使用、維修維護、租賃四個環(huán)節(jié)。工作內(nèi)容包括保障檢查類設(shè)備的開機率、治療設(shè)備的完好率，注重設(shè)備使用后的清潔與消毒，保障設(shè)備的合理調(diào)配。
疫情防控期間，對于發(fā)熱門診、隔離病房、核酸檢測實驗室等極高風(fēng)險區(qū)域內(nèi)發(fā)生的設(shè)備故障，原則上采取“只進不出”的設(shè)備維修方式，即對于故障設(shè)備只進行同類備用設(shè)備替換，不對原故障設(shè)備進行拆機維修。待疫情解除，對故障設(shè)備進行全面評估后再確定維修或處置方案。若高風(fēng)險區(qū)域內(nèi)設(shè)備發(fā)生故障且無備用設(shè)備替換，醫(yī)學(xué)工程人員須嚴格按照三級防護標(biāo)準進行個人防護后，方可進入污染區(qū)進行相關(guān)維修操作。
對除發(fā)熱門診外的急診其他區(qū)域及普通病房等中、低度風(fēng)險區(qū)域內(nèi)的設(shè)備故障，醫(yī)學(xué)工程人員須在做好個人防護的前提下將設(shè)備取回，將故障設(shè)備置于通風(fēng)、清潔區(qū)域進行維修。辦公區(qū)域應(yīng)做好與維修區(qū)域的嚴格劃分，以降低醫(yī)學(xué)工程人員的感染風(fēng)險。
設(shè)備消毒步驟：第一步，用沾有消毒劑的濕巾擦拭被消毒設(shè)備表面并除去外觀污漬;第二步，用濕布擦除設(shè)備殘留的消毒劑，避免其對人員造成刺激和傷害，并防止因消毒劑殘留導(dǎo)致的設(shè)備表面變色;第三步，使用柔軟干凈的干布擦除設(shè)備表面的液體殘跡并使其風(fēng)干，保持電器絕緣性能;第四步，將使用過的濕巾丟棄至醫(yī)療廢棄物專用垃圾桶中。通過以上四步操作完成設(shè)備維修前的消毒工作后，進行常規(guī)設(shè)備維修。完成維修后須對設(shè)備進行二次消毒，消毒步驟同上。完成消毒操作后，將設(shè)備返回科室繼續(xù)使用。
人員用工保障方案篇十二
根據(jù)《揚州市人力資源和社會保障局關(guān)于應(yīng)對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚人社〔20xx〕66號）的要求，現(xiàn)就應(yīng)對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：
1、強化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導(dǎo)、需求對接等方面，為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“一對一”用工指導(dǎo)和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點企業(yè)實行清單式管理，主動上門開展用工指導(dǎo)服務(wù)。
2、做好“穩(wěn)就業(yè)”工作。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，將從穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍、穩(wěn)定社會風(fēng)險兩個方面入手，把穩(wěn)崗位、保就業(yè)作為第一要務(wù)，切實抓好各項政策措施落實。一是繼續(xù)落實階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。二是實施穩(wěn)崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業(yè)，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開展以工代訓(xùn)和線上培訓(xùn)。
3、深入加強勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強與對口支援地區(qū)、勞務(wù)協(xié)作地區(qū)的聯(lián)系，主動宣傳揚州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)民營人力資源服務(wù)機構(gòu)，開展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿足現(xiàn)階段各類企業(yè)階段性用工需求。
1、指導(dǎo)全區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)；
2、宣傳疫情防控期間人社部門的優(yōu)惠政策；
4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門招聘途徑，對接民營人力資源機構(gòu)做好用工服務(wù)。
一要高度重視。要把當(dāng)前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實提高政治站位，抓好各項政策措施的落實，指導(dǎo)企業(yè)用工服務(wù)，要主動靠前，積極作為，大力宣傳人社部門優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。
二要嚴密組織。當(dāng)前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好疫情防控與幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進、兩不誤。
三要主動對接。分管副局長和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專班的.工作對接，及時匯報穩(wěn)就業(yè)保用工的復(fù)工情況、數(shù)據(jù)信息、企業(yè)問題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項舉措落到實處，確保不出現(xiàn)大范圍缺工現(xiàn)象和大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象，更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
組長：xx
副組長：xx
成員：xxx
領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)保障缺工或用工需求30人以上的重點企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實和用工保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁長旺副局長兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在就業(yè)處。
人員用工保障方案篇十三
為認真貫徹落實市、縣各級部門關(guān)于加強xx年節(jié)日放假期間安全生產(chǎn)工作，確保xx年節(jié)日期間煤礦安全工作，遏制煤礦重大事故發(fā)生，鞏固我礦今年安全生產(chǎn)成果，為我礦今年安全生產(chǎn)收好尾，全面加強xx年節(jié)日放假期間的組織和領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)礦研究決定從×月×日至×月×日停止井下一切作業(yè)，確保我礦在xx年節(jié)日放假期間的安全和社會穩(wěn)定，制定本安全保障措施。
組長：盧成義。
副組長：王大成、陳忠漢。
1、組長對xx年節(jié)日期間的安全工作全面負責(zé)。
2、副組長對組長負責(zé)并對分管范圍內(nèi)的安全工作負全面責(zé)任。
3、其他成員必須服從指揮、聽從安排、密切配合，全面履行自己的職責(zé)，加強安全防范和安全檢查工作。
4、在此期間組長、副組長非工作需要一律不的外出，全力以赴做xx年節(jié)日放假期間的安全工作。
1、在此期間嚴禁運輸和使用爆炸物品，并加強庫房值守與隱患排查工作，認真做好民爆物品管理工作。
2、礦井放假期間，只進行礦井通風(fēng)、排水、瓦斯檢測等工作，井下各地點的瓦斯檢查每班至少檢查一次。
3、放假期間，留礦管理人員實行24小時值班制度，值班期間嚴禁脫崗、外出。
1、放假期間，礦井主通風(fēng)機不得停止運轉(zhuǎn)，只允許抽水和檢查瓦斯。
2、掘進磧頭必須切斷所有通向巷道內(nèi)的電源。
3、留礦人員必須熟悉礦井情況，熟悉本礦應(yīng)急救援預(yù)案，了解救援物資的儲備情況，保證24小時在礦值班。
4、井下上班人員工作期間必須互相合作，不得單獨行動。井下開泵排水前必須有瓦斯檢查員在場，經(jīng)檢測瓦斯?jié)舛确弦?guī)定后才能開泵，瓦檢員巡檢時必須結(jié)伴而行。井下各地點每班至少檢查一次瓦斯，并做好記錄。
5、加強井口管理，確保24小時有人值班，嚴防外來人員誤入井內(nèi)導(dǎo)致事故發(fā)生。
6、加強瓦斯監(jiān)測監(jiān)控工作，監(jiān)控室要有專人24小時值班，發(fā)現(xiàn)情況及時報告值班管理人員。
7、放假前，必須切斷礦井內(nèi)除排水外的動力電纜，對照明、排水供電線路進行一次全面檢查，杜絕機電設(shè)備失爆現(xiàn)象。
8、電工必須堅持24小時值班，一旦外線電源停電必須立即啟用備用供電回路，確保主通風(fēng)機正常運轉(zhuǎn)。主通風(fēng)機運轉(zhuǎn)20分鐘后，瓦檢員對井下所有通風(fēng)巷道進行瓦斯檢查，發(fā)現(xiàn)瓦斯超限或積聚向礦值班人員匯報，采取措施進行處理。
9、下井人員必須觀察沿途巷道的支護情況，發(fā)現(xiàn)冒頂、片幫的要立即匯報礦值班人員進行處理，嚴禁冒險通過。
10、加強礦區(qū)保衛(wèi)工作，防止少數(shù)人搞破壞，積極作好自身安全工作。
1、加強對重點要害部位和守衛(wèi)及值班人員管理和檢查，切實做好防火、防盜工作。
2、加強炸藥庫房24小時值班制度和礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班制度防止、炸藥丟失、被盜。
3、加強職工日常管理和思想教育，及時掌握其思想動態(tài)發(fā)現(xiàn)問題必須及時解決。
4、加強職工法制教育和思想教育，在xx年節(jié)日放假之前對全礦職工開展一次遵紀守法教育活動作。
5、認真落實治安綜合治理和消防火等各項安全防范措施加強地面重大危險源的檢查和監(jiān)控，確保萬無一失。
6、全礦管理人員24小時保證通訊暢通，加強請示匯報。
1、地面瓦斯監(jiān)控值班。
早班：張微平。
中班：鄭達海。
晚班：劉敬春。
2、井下瓦斯巡回檢查值班。
早班：夏榮申。
中班：夏朝軍。
晚班：陶忠勇。
3、主扇風(fēng)機值班。
白班：翁發(fā)美。
晚班：翁發(fā)奎。
4、礦區(qū)安全巡查。
白班：盧成義。
晚班：王大成。
5、炸藥房值班。
早班：鄭達海。
中班：曾廣炎。
晚班：陳孝勇。
6、礦領(lǐng)導(dǎo)值班：盧成義、王大成、陳忠漢。
人員用工保障方案篇十四
委托單位(甲方)：勞務(wù)單位(乙方)：
工程名稱：合同編號：
施工區(qū)域：合同金額：
勞務(wù)日期：年月日至年月日
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國環(huán)境保護法》等國家法律法規(guī)及雙方簽訂的承攬合同規(guī)定，為防止安全、環(huán)境污染事故發(fā)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
1、乙方人員必須嚴格遵守國家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)及甲方的安全環(huán)保規(guī)章制度，接受甲方管理人員的監(jiān)督管理。乙方在履行合同時應(yīng)主動向甲方獲取相關(guān)職業(yè)安全健康及環(huán)境保護管理制度，并傳達到乙方員工，教育員工遵守。
2、甲方有權(quán)對乙方員工進行安全、健康及環(huán)境保護教育。
3、乙方必須作好危害和環(huán)境因素辯識，制定完善的安全技術(shù)措施、環(huán)境污染控制措施、緊急情況應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度;乙方應(yīng)配備專職(或兼職)安全環(huán)保管理人員負責(zé)勞務(wù)過程的安全環(huán)保管理，及時查處現(xiàn)場違章和隱患。主要負責(zé)人、安全員、現(xiàn)場管理員應(yīng)取得安監(jiān)局頒發(fā)的《安全管理資格證書》。
4、乙方必須作好勞務(wù)人員的安全環(huán)保教育和安全環(huán)保技術(shù)交底工作，并作好記錄。新招(更換)員工必須經(jīng)三級安全教育合格并要有一定的學(xué)徒期，才能獨立上崗操作，同時必須向甲方區(qū)域部門書面報告并經(jīng)甲方進行分廠、工段、班組安全培訓(xùn)。特殊崗位應(yīng)具有相關(guān)操作資格證。
人員用工保障方案篇十五
以確保中國年期間萬無一失為宗旨，以高度的政治責(zé)任感實施各項保衛(wèi)工作，堅持防與打結(jié)合，管理與快速處置相并重的原則，確保活動順利進行。積極配合上級圓滿完成各項工作，同時借助消防保衛(wèi)契機，擴大消防工作的影響樹立消防良好形象。
為確保保衛(wèi)工作順利完成，成立領(lǐng)導(dǎo)組。主要工作職責(zé)為：節(jié)日期間，對古城、大型市場商城、大型娛樂場所、人員密集型場所以及大型活動集會進行消防安全檢查；派駐消防車分別在重要活動地點設(shè)立定點安全保衛(wèi)力量，對現(xiàn)場突發(fā)情況實施處置。駐守人員在營地執(zhí)勤備戰(zhàn)，接警后迅速出動處置。
組長：
成員：
職責(zé)：對消防保衛(wèi)工作做出整體安排部署，組織協(xié)調(diào)政府及有關(guān)部門，順利開展各項消防保衛(wèi)工作。
下設(shè)兩個工作組：防火巡查組、滅火救援組。負責(zé)節(jié)日期間活動場所消防安全檢查及消防安全保衛(wèi)工作。
1、防火檢查組。
組長：
成員：
主要工作職責(zé)為：組織對各活動場所及賓館飯店的消防安全設(shè)施進行認真檢查，抓好消防安全培訓(xùn)，及時排除消防隱患。
2、滅火救援組。
組長：
成員：
主要工作職責(zé)為：節(jié)日期間，派駐消防車分別在重要活動地點設(shè)立定點安全保衛(wèi)力量，對現(xiàn)場突發(fā)情況實施處置。駐守人員在營地執(zhí)勤備戰(zhàn)，接警后迅速出動處置。
節(jié)日期間超市、商場、車站等人員密集場所人流量大，重特大火災(zāi)事故高發(fā)等特點，要突出古城消防、大型市場商場和超市、大型娛樂場所、醫(yī)院、學(xué)校、賓館、歌廳、網(wǎng)吧等人員密集場所，加強消防安全檢查，嚴查消防安全出口、疏散通道堵塞封閉、安全指示標(biāo)識缺失等隱患，強化對重點部位和電梯等關(guān)鍵設(shè)施的安全管理；要嚴格各類大型聚集活動審批，落實安全保障措施，嚴防擁擠踩踏等群死群傷事故發(fā)生。深入推進網(wǎng)格化消防安全管理，切實提高消防安全水平。
嚴格落實安全防范措施，對公開舉辦的各類大型集會、焰火集中燃放、商業(yè)促銷等活動，嚴格執(zhí)行審批報備制度，對群眾自發(fā)形成的聚集活動，堅持“誰主辦、誰負責(zé)”的原則，提前制定安全保障措施，安排足夠力量，加強巡邏值守、安全防范和應(yīng)急響應(yīng)，必要時實行人員分流限流。
本次保衛(wèi)堅持點與面結(jié)合，內(nèi)與外結(jié)合，防與打結(jié)合的原則，構(gòu)筑起多維立體、靈活機動、穩(wěn)健有序的安全防護網(wǎng)。
1、執(zhí)勤保衛(wèi)。
為確保發(fā)生突發(fā)事件后消防人員能快速到場，避免引起交通混亂，在執(zhí)勤點派駐消防車，主要任務(wù)是隨時消除火種，處置突發(fā)事件。
2、流動巡查。
為減少和消除安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)處置突發(fā)性事件，在執(zhí)勤的同時，成立巡查小組進行執(zhí)勤巡邏。主要任務(wù)是及時發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，巡查消除消防隱患特別是通道和火源，積極宣傳消防安全知識，提高游客安全意識。
（一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)?！捌竭b中國年”期間，賓館飯店、商場市場、娛樂場所、旅游景點等場所人員高度聚集，繁華街區(qū)、交通樞紐人流、物流增大，全體人員要認清形勢，樹立底線思維，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，嚴密組織實施，全力穩(wěn)控火災(zāi)形勢。特別是緊盯容易發(fā)生大火的公共安全領(lǐng)域，加大排查整治力度，督促單位開展一次消防演練，檢測一遍消防設(shè)施，加強防火檢查。對大型節(jié)慶活動加強監(jiān)督，督促主辦單位落實火災(zāi)防范措施。
（二）明確責(zé)任，強化措施?！捌竭b中國年”期間，要按照嚴之又嚴、細之又細、實之又實的要求，明確責(zé)任，狠抓工作責(zé)任落實，確?；馂?zāi)形勢和部隊高度穩(wěn)定；要掌控全縣消防安保工作形勢和部隊安全狀況，及時部署，采取針對性的工作措施。
（三）集中宣傳，形成聲勢?！捌竭b中國年”期間，加強與主流媒體的溝通，及時曝光重大火災(zāi)隱患和消防違法行為。拓展新型宣傳媒介，充分發(fā)揮消防志愿者隊伍的作用，持續(xù)開展全民喜聞樂見的社會化消防宣傳教育活動，廣泛宣傳、大力推進消防安全常識。組織在商場市場、景區(qū)景點等人員密集場所和大型群眾性活動場所，廣泛張貼消防安全宣傳掛圖，營造濃厚的消防安全氛圍。加強“96119”火災(zāi)隱患舉報投訴工作，利用廣播、電視、報紙等媒介，公布投訴方式及受理范圍、獎勵辦法，及時向社會公告受理及查處情況。
（四）服從命令，積極備戰(zhàn)。加強執(zhí)勤戰(zhàn)備，服從命令，聽從指揮，加強請示報告制度；中隊執(zhí)勤保衛(wèi)人員著戰(zhàn)斗服，其余人員穿冬常服，戴大檐帽，扎腰帶，做到儀容嚴整、令行禁止。中隊要提前熟悉保衛(wèi)對象周圍的水源、道路，尤其要摸清消火栓位置，是否完整好用。同時，要保證執(zhí)勤車輛、器材完整好用，保證油料和滅火劑充足，做好人員和車輛的防凍、防滑措施。全體執(zhí)勤人員要堅守崗位，盡職盡責(zé)，文明執(zhí)勤。
人員用工保障方案篇十六
凡在本縣轄區(qū)內(nèi)的國有、集體、外資、合資等各類企業(yè)（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業(yè)單位，在縣工商局辦理營業(yè)執(zhí)照的私營個體企業(yè)，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位，職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他用人單位。
1、招收、使用勞動者及招用未滿16周歲的未成人情況；
2、使用勞務(wù)派遣等與本單位無勞動關(guān)系的勞動者工資支付、休息休假等情況。
3、勞動合同、集體合同的訂立及經(jīng)濟性裁員情況；
4、勞動者工作時間和休息休假情況；
5、女職工、未成年工勞動特殊保護情況；
6、支付勞動者工資報酬、最低工資執(zhí)行情況；
7、社會保險登記、申報和繳費情況；
8、工資集體協(xié)商合同訂立和履行情況；
9、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定情況；
10、建立和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況；
11、勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它情況。
度勞動保障書面審查工作從3月10日開始到6月30日結(jié)束。書面審查工作分兩個階段進行。
（一）政策咨詢、自查自糾縣勞動監(jiān)查大隊負責(zé)政策法律法規(guī)等業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，用人單位要對照勞動保障法律法規(guī)，認真開展自查自糾。到勞動監(jiān)查大隊領(lǐng)取《勞動保障書面審查登記手冊》，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和提供審查內(nèi)容要求的職工花名冊、工資表、勞動合同書等相關(guān)書面資料、報表等接受審查。
（二）審查、做出結(jié)論勞動保障監(jiān)查機構(gòu)認真審查用人單位報送的書面材料和《勞動保障書面審查登記手冊》，并分情況進行處理：對經(jīng)審查合格的，辦理有關(guān)手續(xù)；對存有違法行為的，責(zé)令限期改正；對逾期不進行整改的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。
對逾期不參加勞動保障年度審查、不按照規(guī)定報送書面材料接受年度審查的用人單位，我局將按照《勞動保障監(jiān)查條例》第30條的規(guī)定處以2000元~20000元的罰款，并責(zé)令其補報書面材料必須接受勞動保障年度審查。
人員用工保障方案篇十七
按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案》工作要求，為推動勞務(wù)輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準對接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實際，制定本方案。
圍繞實現(xiàn)精準對接、促進穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制，組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
（一）夯實基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所，對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
（二）市對口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機構(gòu)，分類開展技能培訓(xùn)，提升精準培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
（三）市扶貧勞務(wù)輸出。按照“政府推動，市場主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制，促進貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）加強外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
（五）舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動，適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動力找準從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會保障局負責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個到位。
（二）實行動態(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進行聯(lián)系，定期進行信息數(shù)據(jù)交換對比，確保雙方數(shù)據(jù)精準，口徑統(tǒng)一，并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進行更新，及時反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人組織開展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹立推廣先進典型，調(diào)動社會各方面積極性，營造良好氛圍。
（四）搞好督促檢查?？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。對工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評。
人員用工保障方案篇十八
4、客服部聯(lián)系各公司節(jié)日期間到大廈值班、加班的人員名單，報保安部備案。
2、按照各公司提供的節(jié)日加班值班人員名單核對登記后方可進入大廈；
6、節(jié)日期間進出大廈頂層平臺的，必須上報總值，經(jīng)總值同意后方可進入；
7、節(jié)日期間進出大廈的車輛，一律憑有效的停車證及車卡進出，無車證車卡的車輛禁止進入，特殊情況下經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意的允許進入。
1、嚴格按照部門的巡視路線及巡視時間進行巡視，不得漏巡及倒簽；
2、對重點區(qū)域重點巡視，特別是施工區(qū)域、外圍、至高點及各樓層機房的巡視；
3、檢查各樓層門戶是否鎖好，關(guān)閉樓層窗戶及公共區(qū)域照明；
6、政府部門人員及公司領(lǐng)導(dǎo)(股份公司、人壽中心、養(yǎng)老金、國壽投)到廣場檢查工作或者來訪時，必須核對身份，身份核對明確后第一時間通知值班領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理，后通知工程部值班人員，由值班領(lǐng)導(dǎo)或中控人員陪同檢查，詳細記錄檢查情況，照相存檔，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。
1、駐場保安人員嚴格遵守保安公司及廣場的各項規(guī)定；
2、所有駐場人員外出必須請假，嚴格遵守請消制度，按時返回廣場；
4、禁止邀請朋友、親人等人員到廣場住宿、喝酒等做與工作無關(guān)的事。
6、管好自己，不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地不去；
7、中控換班及加崗人員，服從領(lǐng)班的崗位安排，做好各崗崗位職責(zé)的各項工作。
1、春節(jié)期間(年三十至正月十六)廣場周邊禁止燃放煙花爆竹，發(fā)現(xiàn)燃放者將其勸離廣場區(qū)域，a座、b座及公寓大堂臨時增配滅火器各8具備用。
2、、發(fā)生火災(zāi)報警時，必須在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場進行火情確認；
3、巡視檢查消防設(shè)備的完好性，做好設(shè)備的檢查記錄，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報整改；
4、每日對重點區(qū)域的巡視檢查不得少于三次，做好巡視記錄，排除安全隱患。
1、做好公共區(qū)域鑰匙的借用管理，并檢查現(xiàn)場房門是否鎖好；
3、頂層平臺鑰匙禁止外借，必須使用時經(jīng)主管批準后值班人員到場開啟，做好使用登記，人員離開后將門鎖好。
4、大通門禁卡使用時，必須經(jīng)總務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理同意后方可啟用，做好登記工作，人員離開后鎖閉門戶。
3、易燃易爆的施工設(shè)備及材料禁止放在大廈過夜，必須當(dāng)日清離大廈；
1、發(fā)生突發(fā)事件必須及時報總值和部門領(lǐng)導(dǎo)，并通知應(yīng)急人員做好準備；
2、及時采取有效措施，搶救受傷人及重要物資，將損失降到最低點；
4、照相存檔，留存證據(jù)備查，書寫事故報告；
5、及時報保險公司，做好理賠的準備工作。
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