合同可以保護(hù)交易雙方的權(quán)益，讓雙方有法律依據(jù)來維權(quán)。合同的條款應(yīng)當(dāng)具備可操作性和可執(zhí)行性。所有供參考的合同范本僅作為參考，具體情況還需根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。
勞動合同法加班規(guī)定篇一
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身
安全
的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他
情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的.，勞動合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：勞動合同法加班規(guī)定篇二
甲方(企業(yè))：_____。
性別：__________出生年月：_______________。
電話：____________________________________。
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：
1、____________________________________。
2、____________________________________。
3、____________________________________。
本協(xié)議與原勞動合同一同保存。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：(或委托代理人)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名：
_____年_____月_____日。
勞動合同法加班規(guī)定篇三
“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;。
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞動合同法加班規(guī)定篇四
釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立。
法條內(nèi)容：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
釋義內(nèi)容：
【釋義】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的`職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一樣長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
1．限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。
2．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動者多次約定試用期。
3．為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
4．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1．試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
2．勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動者區(qū)別對待。勞動合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
3．試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段(比如可能是三天、五天或者一個星期，也可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
大體平衡。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
5．有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。
勞動合同法加班規(guī)定篇五
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?。
勞動合同法加班規(guī)定篇六
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！薄?/p>
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
勞動合同法加班規(guī)定篇七
曠工，即勞動者無正當(dāng)理由，不正常出勤，用人單位可以不支付未出勤期間的勞動報(bào)酬(工資)。勞動相關(guān)法律法規(guī)中，對于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由(出車禍等)而缺勤，此時，勞動者只需要補(bǔ)充請假(事假或病假)手續(xù)時，用人單位不能以未能事先請假而認(rèn)定為曠工，用人單位在制定請假制度時要兼具合理性與合法性，對于臨時發(fā)生的意外事件，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的空間。曠工違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰時，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會或員工代表大會討論通過的規(guī)章制度，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。
勞動合同法對于曠工沒有明確的法律規(guī)定，依法賦予用人單位自主管理權(quán)，在自行制定的規(guī)章制度中對于曠工可作出規(guī)定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
若員工的行為符合《勞動合同法》第39條第二款的規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，恰恰用人單位有效的規(guī)章制度中明確“連續(xù)或累計(jì)曠工______日”構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章的，用人單位可以此條法律規(guī)定單方通知員工解除勞動合同。
目前現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)中，對于曠工達(dá)到多少時間可以解除勞動合同的，并沒有明確規(guī)定，法律賦予用人單位自主管理權(quán)。
《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定(已失效)，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;。
(2)經(jīng)批評教育無效;。
(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。
上述《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)失效，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時可予以適當(dāng)參考，但需注意，除名的概念是行政機(jī)關(guān)的管理概念，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)予以替換成“可單方解除勞動合同”。綜上，曠工的具體表現(xiàn)形式、天數(shù)、處罰等，用人單位可充分發(fā)揮自主管理權(quán)，但應(yīng)按照法律法規(guī)的要求制定符合程序的規(guī)章制度予以明確，否則，用人單位則無法明確以員工曠工作為單方解除勞動合同的合法理由。
勞動合同法加班規(guī)定篇八
第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報(bào)酬、勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者;勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報(bào)勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報(bào)酬和社會保險;。
(五)工作時間，休息休假;。
(六)勞動紀(jì)律;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。
勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。
第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。
第十四條勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反國家法律、法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬和待遇。
第十七條用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第十八條勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。
第十九條勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第二十條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第二十一條符合下列情形之一的，終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;。
(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;。
(四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
第二十二條有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
第二十三條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十七條用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;。
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;。
(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬和有關(guān)待遇。
(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十一條勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。
勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算，下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;。
(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：
(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系，由用人單位解除勞動關(guān)系的;。
(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
第三十五條勞動者有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限：
(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。
(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工，其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實(shí)行全員勞動合同制)職工時，其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
第三十六條勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外)，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月，月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十七條勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同時，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。
第五章法律責(zé)任。
第三十九條違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：
(三)訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
第四十條用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。
第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十二條用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額，和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
第六章附則。
第四十四條醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿10年的為9個月;10年以上不滿的為12個月;15年以上不滿的為18個月;20年以上的為24個月。
(三)病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計(jì)病休時間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
(四)對患有重病和絕癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。
(五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。
第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本規(guī)定自12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
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勞動合同法加班規(guī)定篇九
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
哪幾種情況屬于簽訂的無效勞動合同。
1、口頭約定的合同。
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會，一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
2、顯失公平的合同。
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
3、脅迫的合同。
一些用人單位招工時，強(qiáng)迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
4、附帶保證的合同。
部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
5、真假合同。
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
6、抵押性質(zhì)的勞動合同。
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助，其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者權(quán)益無法得到保障。
甲方：名稱________________。
乙方:姓名_______________。
用工形式_____________。
鑒證編號_____________。
編號：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為__年(月)，從__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。
第二條基本權(quán)利和義務(wù):。
甲方：
1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;。
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);。
4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
乙方：
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;。
3、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):。
1、工資待遇:。
2、勞動保險及福利待遇:。
3、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:。
4、其他:。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(簽字)。
乙方(簽字)。
合同簽證。
鑒字第號。
簽證部門(蓋章)。
勞動合同法加班規(guī)定篇十
法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
二、婦女懷孕后可享受以下特殊待遇。
1、妊娠7個月以上不安排夜班。
妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。需要注意的是，妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
2、產(chǎn)假的長短視分娩情況而定。
女職工分娩后，她的產(chǎn)假按分娩的情況有所不同。比如，正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待;分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產(chǎn)后假增加15天。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假期滿上班后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一到兩周的適應(yīng)時間，使她逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
我們可以了解到法律規(guī)定哺乳期是12個月，這個在國家法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，在哺乳期的時候工資待遇是不變的，希望大家可以明白。
勞動合同法加班規(guī)定篇十一
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方（勞動者）：____________________。
現(xiàn)住址：__________________。
聯(lián)系電話：________________。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方招用乙方在____________，從事_______________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。
四、勞動報(bào)酬。
第四條月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止。
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動爭議處理。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）___________。
法定代表人___________。
乙方（簽字或蓋章）___________。
簽訂日期：____年__月__日
勞動合同法加班規(guī)定篇十二
勞動法作為獨(dú)立的法律體系，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動的日益壯大密切相關(guān)。下面是小編收集的勞動合同法解讀加班，希望大家認(rèn)真閱讀!
為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補(bǔ)充。
目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面：
1、實(shí)行勞動者八小時工作制
1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。對于實(shí)行計(jì)件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計(jì)算，合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權(quán)得到充分有效的保障。
1995年國務(wù)院頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》又在勞動法的基礎(chǔ)上對八小時工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作四十小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作時間制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
2、規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度
在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。
國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假是指，職工每年在一定時期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時間。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探親假，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。
3、對加班進(jìn)行限制性規(guī)定
加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。
為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康，我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。這就是說，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。(3)再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男菹r間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧诱叩男菹?quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。(4)此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(5)最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當(dāng)然，國家對加班人員也有一定的限制。根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
目前，強(qiáng)迫勞動者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口，強(qiáng)令工人每天工作十四、五個小時，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康，侵害了工人的合法權(quán)益。有些用人單位通過扣發(fā)獎金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班。有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班前安排工作任務(wù)，而勞動者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全。本法針對這些問題明確規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
實(shí)踐中，用人單位變相強(qiáng)迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報(bào)酬，勞動者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。
勞動定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量，或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額一般根據(jù)過去完成該項(xiàng)工作或類似該項(xiàng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來估算或者根據(jù)生產(chǎn)同類產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ)，經(jīng)過整理、分析來制定，或者是通過對生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作規(guī)程合理的基礎(chǔ)上，在工作地對相關(guān)作業(yè)進(jìn)行全工作日跟蹤測時來制定。為了保證定額水平能夠科學(xué)、先進(jìn)合理，在制定定額時必需符合三條要求：一是確定一個產(chǎn)品或者一項(xiàng)工作的工作消耗，必須要有科學(xué)依據(jù);科學(xué)依據(jù)是指設(shè)計(jì)文件、工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、過去定額完成情況的統(tǒng)計(jì)資料，同行業(yè)同工種在條件相似情況下的定額資料等。二是要總結(jié)和推廣節(jié)約勞動的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，挖掘提高勞動生產(chǎn)率的潛力，保證定額水平的先進(jìn)性。三是要保證相同工作定額的統(tǒng)一和不同工作(包括不同生產(chǎn)單位、不同工種、不同產(chǎn)品)定額水平的平衡。
制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益的極其重要。根據(jù)勞動法和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日八小時、每周四十小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。這就是說，計(jì)件工作的勞動者的勞動定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時以內(nèi)、每周工作40小時的法定工作時間以內(nèi)完成的。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)這上述規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者的勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;勞動定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動定額，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動者可以在法定工時內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。
上個世紀(jì)九十年代以前，勞動定額管理是由國家勞動保障部門會同企業(yè)主管部門進(jìn)行的。國家設(shè)立由各方面專家、部門負(fù)責(zé)人組成的勞動定額管理委員會，國務(wù)院有關(guān)部門制訂行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)依據(jù)“國標(biāo)”和“部標(biāo)”制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1989年國家勞動部和國家體改委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見》，指出企業(yè)要加強(qiáng)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)工作，并對建立、完善和制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體要求。但是，隨著機(jī)構(gòu)改革和部委的被撤銷，專門負(fù)責(zé)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的和管理的部門消失，從中央到地方，政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會都不過問企業(yè)勞動定額問題，勞動定額制定和管理基本處于無序狀態(tài)。在這種無序狀態(tài)下，一些用人單位不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學(xué)確定勞動定額，而是自己事先設(shè)定一個預(yù)定工資額，然后再換算成定額，制定了許多即使是熟練工在8小時內(nèi)也完不成的勞動定額標(biāo)準(zhǔn);一些用人單位特別是非公企業(yè)隨意提高勞動定額，變相壓低勞動者工資，使許多勞動者只好被迫“自愿”接受較長時間的加班，用人單位還無需按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資;還有一些用人單位將加班作為一種“企業(yè)文化”，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇、續(xù)簽勞動合同、職務(wù)升遷等掛起鉤來。據(jù)上海市總工會對本市1000名職工的調(diào)查，認(rèn)為企業(yè)勞動定額過高或偏高的占26.3%，在實(shí)行計(jì)件工資的109名員工中，因完不成勞動定額需經(jīng)常加班的有92人，其中加班時間在1小時以內(nèi)的`占70.6%，2小時以內(nèi)的占24%，其余的5.4%加班時間都在2小時以上。2005年，全國人大常委會在勞動執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)隨意修改勞動定額的現(xiàn)象非常普遍，“工人在8小時工作時間內(nèi)根本無法完成定額任務(wù)”，只能選擇“自愿加班”。
針對上述現(xiàn)象，勞動合同法在本條中明確規(guī)定用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法和勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時根據(jù)本法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。
勞動合同法加班規(guī)定篇十三
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的。
規(guī)章制度。
里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
我在以往的求職經(jīng)歷中經(jīng)常會遇到這種情況，好多企業(yè)在簽訂合同時，都會這么對試用期員工說：“試用期有試用期的合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同，這兩份合同不一樣?！?/p>
《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！焙唵螐姆l上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。
同時，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，必須訂立無固定期限勞動合同。從這一點(diǎn)來看，簽署試用期勞動合同真是得不償失。
如果對試用期合同作進(jìn)一步研究，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工。
當(dāng)然，勞動合同到期，公司不續(xù)約，需要按照《勞動合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只需要給半個月工資就行。
有人會問，這樣做雖然有便利，但仍然會有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。其實(shí)，在簽署轉(zhuǎn)正時的勞動合同時，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉(zhuǎn)正時簽署的那份相互印證，更加強(qiáng)化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。
勞動者在簽署勞動合同時，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。(完)。
1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行。
4.在試用期，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
5.勞動者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行的，由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。
根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。
公司的做法不合法，您可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的2倍工資，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。
2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
勞動合同法加班規(guī)定篇十四
員工離職，分為兩種情況，一是辭職，即是勞動者向用人單位提出解除勞動合同;二是辭退，即是用人單位提出與勞動者解除勞動合同。辭職與辭退的差別在哪里呢?一般來說，勞動者辭職是因?yàn)楸救艘庠富蛞虮救嗽颍獬齽趧雍贤菦]有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作(半年以上未滿一年按一年算，計(jì)一月薪;未滿半年按半年算，計(jì)半月薪)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，有很多單位想讓勞動者主動辭職，以避免支付補(bǔ)償金。有時候采用的手段很極端，殊不知這樣的非法手段下，即使員工主動辭職，單位也是免不了要支付賠償?shù)?。甚至，因?yàn)樯婕暗椒欠ń饧s，存在違法行為，還將面臨支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懲罰。
1、非法調(diào)崗降薪。
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位，不得隨意降低勞動者的報(bào)酬。但是如果勞動合同上約定了單位可根據(jù)需要調(diào)動勞動者的話，則不屬于非法調(diào)崗了。
2、未依法提供福利待遇。
法定的社會福利有社保，勞動待遇有單位應(yīng)提供勞動者應(yīng)有的勞動保護(hù)用品，應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的勞動技能培訓(xùn)。如果單位未依法購買社保，勞動者解除勞動合同可以得到解約補(bǔ)償，還可以要求補(bǔ)齊社保。
3、存在非法管理?xiàng)l例。
每個用人單位都有自己的管理?xiàng)l例，有該單位員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)定并不是法律條例，它可能存在一些違法的條約。比如說高額的遲到罰金、曠一罰十的規(guī)定、強(qiáng)制性捐款甚至強(qiáng)令冒險作業(yè)等。這些管理規(guī)定或者作業(yè)規(guī)程可能本身就是違法的，意在剝削壓榨勞動者;面對這些非法條例，勞動者可以拒絕執(zhí)行，因此解除勞動合同也能依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、未按時足額發(fā)放工資。
獲得勞動報(bào)酬是每個勞動者最基本的權(quán)利，《勞動法》也明確規(guī)定了用人單位應(yīng)按時、足額發(fā)放工資;不得隨意拖欠、克扣勞動者的工資。對于勞動者的基本工資，加班費(fèi)，約定的提成、獎金等，都是受法律保護(hù)的。勞動者如果因單位未按時足額發(fā)放工資為由解除勞動合同，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果協(xié)商不到位，勞動者可以依法起訴，要求單位發(fā)放拖欠的應(yīng)發(fā)工資并同時支付解約補(bǔ)償金。
以上4種情況下，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;這是《勞動法》明文規(guī)定了的，如果你的單位非要違法操作，你可以直接申請勞動仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動合同法加班規(guī)定篇十五
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是本站小編整理的aaaa，歡迎參考閱讀。
第一章總則。
第一條為進(jìn)一步完善勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明本單位的。
規(guī)章制度。
勞動報(bào)酬勞動條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動者;勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證就業(yè)狀況學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報(bào)勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
第九條勞動合同應(yīng)具備以下條款：
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;。
(四)勞動報(bào)酬和社會保險;。
(五)工作時間，休息休假;。
(六)勞動紀(jì)律;。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。
第十條勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份。
勞動合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。
第十一條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。第十二條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
第十三條勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。
第十四條勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
第十六條有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反國家法律、法規(guī)的;。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的;。
(三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬和待遇。
第十七條用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第十八條勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。
第十九條勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第二十條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第二十一條符合下列情形之一的，終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;。
(四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準(zhǔn)。
第二十二條有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容：
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;。
(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。
第二十三條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
第二十六條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十七條用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;。
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;。
(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。
第三十條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬和有關(guān)待遇。
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。第三十一條勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。
勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算，下同)發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;。
(二)勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的。第三十三條下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：
(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實(shí)勞動關(guān)系，由用人單位解除勞動關(guān)系的;。
(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。
第三十五條勞動者有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限：
(一)因單位分立、兼并(合并)、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。
(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工，其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。
(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。
(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實(shí)行全員勞動合同制)職工時，其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。
第三十六條勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外)，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月，月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
第三十七條勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同時，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。
第五章法律責(zé)任。
第三十九條違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：
(三)訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。
第四十條用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。
第四十一條用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。
損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十二條用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。
第四十三條用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額，和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。
第六章附則。
第四十四條醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實(shí)際工作年限20xx年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿20xx年的為9個月;20xx年以上不滿20xx年的為12個月;20xx年以上不滿20xx年的為18個月;20xx年以上的為24個月。
(三)病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
勞動者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計(jì)病休時間計(jì)算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
(四)對患有重病和絕癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。
(五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。
第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
勞動合同法加班規(guī)定篇十六
甲方(企業(yè))：_____。
性別：__________出生年月：_______________。
電話：____________________________________。
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的'勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：
1、____________________________________。
2、____________________________________。
3、____________________________________。
本協(xié)議與原勞動合同一同保存。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：(或委托代理人)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名：
_____年_____月_____日。
勞動合同法加班規(guī)定篇十七
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動法》第21條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
甲方：
乙方：______(身份證號：_______)。
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方提供必要的工作條件;。
負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利。
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;。
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;。
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);。
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);。
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;。
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;。
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;。
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)。
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點(diǎn)：
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