逆向管理讀后感(優(yōu)秀13篇)

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逆向管理讀后感(優(yōu)秀13篇)
時間:2023-11-28 23:15:14     小編:念青松

讀后感是讀完一本書后對書籍內(nèi)容、主題、人物和情節(jié)等方面的個人感受和思考。它可以幫助我們深入理解書中的故事,反思自己的情感和成長。讀后感可以幫助我們加深對書籍的理解,同時也可以提升我們的表達能力和思維能力。讀完一本書后,我想我應(yīng)該寫一份讀后感了吧?讀后感是對一本書閱讀體驗的總結(jié)和感悟,寫一份精彩的讀后感需要我們認真思考和用心表達。寫讀后感時,可以系統(tǒng)地對作品中的各個方面進行評述,包括情節(jié)、人物、語言等等。以下是一些精心整理的讀后感范文,希望能為寫作讀后感的朋友提供一些參考和幫助。

逆向管理讀后感篇一

羅賓斯的《管理學》(第七版)是一本比較經(jīng)典的管理學著作,從它的版數(shù)就能看得出來,一直經(jīng)久不衰。

這么好得一本書,如果讀完之后不寫點什么豈不是跟沒讀一樣。

雖說這篇文章的題目是讀后感,但更確切的說是讀書筆記,因為書里不僅有理論,而是還有很多案例,一邊讀總會想到些什么其他的東西,理解之后有的問題更是可以擴展的很遠,一發(fā)而不可收拾,不僅僅限于管理學的范圍了。

但在這篇文章里不會有扯得很遠的東西,首先要說一些書中的理論,然后理論要聯(lián)系實際,針對中國現(xiàn)在管理領(lǐng)域的一些問題,說自己一些淺薄的看法。

第一,書的結(jié)構(gòu)。

本書共有六個部分,第一篇,緒論,主要是講管理和管理者及迄今為止的管理理論;第二篇,沒有題目,因為主要講現(xiàn)今環(huán)境下管理的一些影響要素,包括組織文化,全球化環(huán)境,社會責任和管理道德;后四篇,按照管理過程論的四大職能——計劃,組織,領(lǐng)導,控制的順序,分別講解。

每一篇后面都要插入一個創(chuàng)業(yè)單元,也按照職能順序分析;每一章后面的習題部分都有一個電子商務(wù)環(huán)境下的管理這樣一個思考單元。

書里講了很多理論,但讓讀者思考的東西更多,比如道德和責任的問題,就像小標簽一樣,時不時出現(xiàn)提醒你,電子商務(wù)也是,現(xiàn)在的新趨勢嘛,拓寬了讀者的視野,而創(chuàng)業(yè)單元,就像一步步手把手教你創(chuàng)業(yè)一樣,循序漸進,這讓我想起另一本書的名字,《從優(yōu)秀到卓越》,很有成就感,覺得自己學到了點東西。

書的結(jié)構(gòu)安排合理,寫的好不枯燥,讓人有興趣讀下去。

管理學是一門實踐性很強的學科,如果沒有案例,無論是對教的還是對學的,都是不完整的。

說到這里,有一些很重要的問題,雖然扯的有些遠,但我個人認為,其實是十分重大的問題,我為什么要在這里介紹書的結(jié)構(gòu)?為什么我們的大學教材沒有這么好的?為什么在很多領(lǐng)域,比如計算機還有這個管理學,經(jīng)典的教材都是外國的?這些問題都指向一個最根本的問題——做學問的態(tài)度和方法,文化的影響問題。

中國的管理學學術(shù)方面一直沒什么成果,一來是因為天生的劣勢,二來,最重要的是,一缺態(tài)度,二沒方法。

缺乏做學問的基本態(tài)度,據(jù)說有一個中國某大學的教授一年出了13本書,樂得不得了,覺得自己很行,可在外國呢,尤其在西方發(fā)達國家,一個教授可能13年才出一本書,人家出的書里有多少價值是不言自明的吧。

現(xiàn)在中國的社會整體都處在一種十分浮躁的心態(tài)下,有寫手槍手,計算機的書最好看外國原版的,翻譯的有的說的根本不是人話,不如不看,國內(nèi)的書都是互相抄,抄點字,截個圖就出書了,沒有半點自己經(jīng)驗的總結(jié)。

大學里也是如此,實在不應(yīng)該,論文互相抄襲,而教材竟也是這樣,某大學的管理學教材,以為還不錯,是自己學校編的出版的,翻開看里面的內(nèi)容,基本上就是照這本《管理學》扒下來的,當然話是講的更本土一點,但實質(zhì)內(nèi)容沒有什么差別,這樣怎么教書育人??!你可能水平差一點,但你能研究出什么就寫多少,這樣一個理論體系才能慢慢的`構(gòu)建起來,中國現(xiàn)在確實沒有管理實踐很好的企業(yè),但畢竟都在慢慢探索改進,這樣才能找到適合中國的管理理論。

二是沒方法,中國企業(yè)的實踐在不斷的印證這些經(jīng)典理論,但缺乏足夠的論據(jù),有太多說不清的東西,關(guān)系了,人情了,這些在中國社會遠比法和理更好使,沒有法制觀念,這是一個社會文化的影響,不是幾本書幾個人就能改變的,可這種文化及其嚴重的阻礙了中國的發(fā)展,在學術(shù)領(lǐng)域就是沒有使用定性定量研究的習慣,還有教育體制的問題,總是在讀別人的書,學別人的經(jīng)驗,沒有創(chuàng)新。

所以,結(jié)論就是——我們寫不出這樣的書來。

很難看的一個答案,但事實就是如此,以上的話可能說的重了點,也夸張了點,但,就像我一開始說的那樣,這是一個基本問題,尤其是對于管理學這樣一個實踐性學科,沒有態(tài)度沒有方法,你研究什么啊?扯遠了,打住不說了。

第二,核心概念。

管理當然要從管理的定義和管理者講起。

這本書對管理的定義是:一個協(xié)調(diào)工作的活動過程,以便能夠有效率和有效果的同別人一起或通過別人實現(xiàn)組織的目標。

這個定義可以分成幾個層次,第一,管理是一個過程(引出管理職能理論)。

第二,管理要同別人一起或通過別人(有人說管理過程的核心是領(lǐng)導而領(lǐng)導的核心是激勵)。

第三,管理既要有效率又要有效果(做正確的事和正確的做事)。

第四,管理的目的是實現(xiàn)組織目標(什么是組織和怎樣實現(xiàn)目標就是決策及戰(zhàn)略管理等)。

這個定義是高度概括和總結(jié)性的,包括了最重點的理論。

但定義這個事嘛,很有意思,因為,尤其是管理學,全世界恐怕有不下100種不同的定義,西方也沒有定論,所以,定義這種東西是不宜深究的,理解他真正要說的就可以了,因為每一個定義都有它的側(cè)重點,羅賓斯強調(diào)的,或者說看重的,是上面說的第二點——別人,他強調(diào)組織,領(lǐng)導,激勵的作用,強調(diào)協(xié)作,團隊。

這一部分是中國的企業(yè)最缺乏的,獨生子女從小就沒有團隊意識,文化上還很喜歡窩里斗,正所謂與天斗與地斗與人斗其樂無窮啊。

還有一些概念,管理者,組織等等就不想抄寫在這里了,沒什么太大意思,因為這些概念都大同小異。

第三,特色概念。

羅賓斯寫的這本書,一是對前人概念的總結(jié),其次就是他自己對這些理論的發(fā)展,提出了他很多自己的觀點,這些我覺得有創(chuàng)建值得拿出來說說。

逆向管理讀后感篇二

根據(jù)公司下半年讀書活動的要求,我學習了《企業(yè)管理》一書。這本書,讓我學到了很多企業(yè)管理知識,受益匪淺。我深刻體會到,作為一名合格的企業(yè)管理者,應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智,以管理促創(chuàng)新,以創(chuàng)新促效益,從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。目前,社會經(jīng)濟在飛速發(fā)展,企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收,是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習,我個人認為,企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展,必須做好以下幾點工作。

首先,要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展,歸根結(jié)底,在于人才,在于充分挖掘人才的潛力,使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中,取上將首級”,也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,決勝千里之外”,重要的是他能否找到和使用好這樣的人,即識人用人決定了一個企業(yè)的發(fā)展遠景。古往今來,這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信,建立漢朝后曾說過,我管理不如蕭何,計謀不如張良,領(lǐng)兵打仗不如韓信,但是我成功了,因為我很好地使用他們,大家都成就了一番豐功偉績企業(yè)管理書籍讀后感3篇企業(yè)管理書籍讀后感3篇。經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)。一方面要繼續(xù)面向社會,廣開才路,大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,實現(xiàn)“三留人”,即情感留人,待遇留人,事業(yè)留人。另一方面,對現(xiàn)有職工進行強化培訓,達到鞏固提高的目的,不斷挖掘其潛力,適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ),事業(yè)是平臺,利益是杠桿,感情做紐帶,一個企業(yè)管理者,尤其是高級管理者,牢記這個用人方略,就一定能充分調(diào)動員工積極性,使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

其次,始終如一的開拓、經(jīng)營市場,培養(yǎng)核心競爭力求生存。市場,是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,占領(lǐng)多大的市場份額,開拓多大的領(lǐng)域,從一定程度上說,所以,如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。所謂核心競爭能力,是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù),還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。

積極增加企業(yè)對外創(chuàng)收。抓緊研究并制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,加快多種經(jīng)營發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,資源的優(yōu)化配置,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度,真正做到以市場為導向,主動面向市場,認真調(diào)查研究市場,積極開拓市場,打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的,必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,把握市場的脈搏,建立與市場合拍的核心競爭能力,企業(yè)才能在市場變化中謀得自己的一席之位。

逆向管理讀后感篇三

《基業(yè)長青》一書所列的18家高—瞻遠矚公司,無一不持之以恒固守信念,同時也固守經(jīng)營之魂。如寶潔始終固守"產(chǎn)品完美,不斷自己提高,誠實與公平,尊重與關(guān)心個人"的核心理念。"兩斯"認為核心理念由核心價值和目的兩部分構(gòu)成,本人認為核心理念其實就是固守的"信念",也就是原則性的,不可妥協(xié)的東西,可以放棄和妥善的東西不能稱為核心理念。作為一個企業(yè)的掌舵人,其實我們都知道自己內(nèi)心深處堅持和固守什么,只不過不一定形成文字而已。誠如小賽涅卡所說:"如果一個人不知道他的船要駛向那個碼頭,那么任何風對于他都不會順風"。

不斷刺激進步是企業(yè)發(fā)展的澎湃動力。

潮起潮落,花開花謝,日升日墜,四季輪回,世間萬事萬物好像一成不變地按照預定的軌跡運行,其實不然,尤其當今社會。有永不變質(zhì)的奶酪嗎答曰沒有。有源源不斷的同等機會嗎答曰沒有。有適合所有企業(yè)經(jīng)營管理的靈丹妙藥嗎答曰沒有。辯證唯物主義認為運動是絕對的,靜止才是相對的。既然變化無處不在,無孔不入,我們就不能一勞永逸,就不能成天躺在溫床上睡大覺做美夢,否則就不會有人說當經(jīng)理人是世界上最辛苦的職業(yè)了。沒有改變,就沒有進步,這個道理簡單易懂,也是《基業(yè)長青》反復強調(diào)的觀點。中國古代的四大發(fā)明,牛頓的萬有引力定律,愛因斯坦的相對論,愛迪生的`電燈發(fā)明,美國人的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)明,一切的一切,證明了變化和進步是多么的重要。變化和進步的確是企業(yè)發(fā)展的澎湃動力。

問題是怎樣才能刺激進步。

其實刺激進步也是見仁見智的話題,各個企業(yè)有各個企業(yè)的特色,難以強求一致,《基業(yè)長青》也陳述了部分高—瞻遠矚公司的做法。筆者認為可以有以下若干做法:一是企業(yè)核心理念和企業(yè)文化要鼓勵創(chuàng)新,容許改變。二是企業(yè)最高經(jīng)營領(lǐng)導者和管理團隊要培育氛圍,以身作則,言傳身教,大力提倡創(chuàng)新,鼓勵進步,批判固步自封和夜郎自大。三是要建立健全刺激進步的機制,包括允許越級提議,經(jīng)常使用頭腦風暴法等現(xiàn)代管理方法等。

逆向管理讀后感篇四

如何像ted舞臺上的演講者一樣用話語鼓舞他人?

如何在工作陷入瓶頸時,及時突破自我重獲新生?

……。

如果你想要知道這些問題的答案,那么你迫切需要閱讀這本由全球50大管理思想家埃米尼亞·伊貝拉所著的《逆向管理:先行動后思考》。這本書突破了傳統(tǒng)的“先思考,后行動”的舊思維,提出了全新的“先行動,后思考”的新理念。作者通過對來自聯(lián)合利華、西門子等跨國公司的各層管理者以及世界經(jīng)濟論壇領(lǐng)導者項目的參與者的深度采訪與調(diào)查,向我們闡釋了在持續(xù)性的個人發(fā)展過程中,外在表現(xiàn)比內(nèi)在認知更重要的原因,并提出了一些實用且易操作的方法來提升個人領(lǐng)導力。

這本書能幫助那些渴望成為優(yōu)秀領(lǐng)導者的人學會如何擴展業(yè)務(wù)范圍,如何提出更好的策略性意見,如何擴建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并引領(lǐng)他們朝著不同的方向發(fā)展自己。

埃米尼亞·伊貝拉的這本新書極具洞察力,引人深思,對致力于成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者的人來說,能獲得諸多靈感與見解。在這個飛速變化的時代,埃米尼亞·伊貝拉通過深入的研究調(diào)查和親身實踐,所提出的“改變要靠行動”的觀點拓展了我們的視野。

逆向管理讀后感篇五

最近讀了這本書,覺得這是一本講述如何提升領(lǐng)導力的書,而我在借書的時候完全沒有想到這一點,只因為一下子就被“先行動后思考”這六個字所吸引。在傳統(tǒng)觀念中,“三思而后行”一直被視為處世箴言。而《逆向管理》一書中卻提出了一個截然相反的觀點——先行動,后思考。在不同的情景下兩者都很有道理,但是在通往領(lǐng)導者的道路上,相較之下,先行動后思考的思維模式會給予我們更多的幫助,也會為我們提供一種全新的思維方式“先行動后思考”與從小到大的信念不同,盡管不知道書中說的是不是的確如此。如果真的可以先行動后思考而達成目標的話,我會欣喜若狂,渴望著提升自己的行動力,好實現(xiàn)夢想,迫不及待的想要展開行動。

人很難通過思考的方式改變自己,自省只能改正自己認同但又沒有做到的事情。思想的改變是需要外界經(jīng)歷的,所以,首先要“做”,做自己之前不認同的事情,來反推自己思想的改變。不管你從事目前的工作有多久,如果你所處的環(huán)境發(fā)生了變化,那就意味著那些讓你獲得目前成績的東西,現(xiàn)如今已經(jīng)沒有辦法繼續(xù)給你帶來更多的成績了。

重新定義工作,更像是鼓勵要多花時間去涉獵自己并不擅長的領(lǐng)域,亦或是彌補有可能成為自己晉升路上的短板,可以基于興趣尋找合適自己的工作。剛開始,興趣的驅(qū)使會讓我們不斷優(yōu)化工作方法,從而越來越喜歡這份工作,并試圖通過這份工作得到領(lǐng)導的認可和升職加薪。但是這個過程只能把我們帶到初級管理者的位置上,而當我們想要成為企業(yè)的中高層管理者時,就變得異常困難。因為我們會陷入“能力陷阱”!我們在擅長的領(lǐng)域過得很舒服,從而沒有更多時間,也不愿意去做其他重要的事情來增強自己的工作能力和擴展自己的行業(yè)視野。

在人際關(guān)系中,我們都非常的“自戀”且“懶惰”?!白詰佟币馕吨覀儠荒切┡c我們相似的人吸引,“懶惰”即我們喜歡接觸那些容易被接觸到的人,因為那樣不需要自己付出太多的努力。換言之,在這兩個人際關(guān)系原則下,我們更傾向于與自己相似的人建立聯(lián)系,我們更習慣通過內(nèi)部、熟悉的人建立廣泛的人際關(guān)系。如果人際關(guān)系都是這種“自戀”且“懶惰”的模式,我們的思維會變得狹隘,領(lǐng)導能力的提示也被限制。因此我們必須通過廣度、關(guān)鍵度、適應(yīng)度這三個維度來判斷以及改善我們的人際關(guān)系。

縱觀全書,在提升領(lǐng)導力的道路上,坐而論道是沒辦法讓我們走的更遠的。只有行動起來,才能夠提升我們自己。

逆向管理讀后感篇六

參加讀書會,第一周讀了《逆向管理》這本書,本書提出了一個有悖于傳統(tǒng)思維的新思想,先行動在思考,轉(zhuǎn)變是由外而內(nèi)的。

我們傳統(tǒng)的觀點認為改變是由內(nèi)而外的三思而后行,想清楚了在行動。但事實并不是這樣的,思考并不是改變之初需要做的事先思反而是在設(shè)置障礙,我們的思考是基于過去的行為結(jié)果而做出判斷的,他不會把我們領(lǐng)向一個新的領(lǐng)域。而改變想法的唯一辦法就是做一些之前沒做過的事,通過這些新鮮事改變我們對過去自己的認知,并把這些認知內(nèi)化為真實的自己,那么改變便發(fā)生了所以你看改變是由外而內(nèi)的。

那么如何實現(xiàn)改變呢?作者提出三步走重新定義你的工作,擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)多角度審視自己。這三方面形成穩(wěn)定的三角關(guān)系幫助你實現(xiàn)改變。

那改變的過程是怎樣的呢?瞬間頓悟,從此便走上了康莊大道?no!像歷史螺旋進步式改變?no!它是如心電圖般波浪式起伏最終引向成功的改變的。也就是說,這一階段是痛苦的是混亂的、會有反復、也會有迷茫。并且,最終的改變在大多數(shù)情況下,不再是我們最初的目標,我們在行動中不斷發(fā)現(xiàn)自己,不斷改變目標,因此一個新的自己會給我們帶來比預期更多的驚喜。

過程具體分為五個階段,對號入座,遇到的時候就不會太迷茫。

階段一:發(fā)現(xiàn)差異即發(fā)現(xiàn)你和你要成為的那個人之間的差距。在這里作者提出了“胡蘿卜加大棒”理論。什么是大棒?你遇到的促使前進挫折,胡蘿卜?吊著你的那顆渴望進步、不安分的野心。加在一起,變會促發(fā)改變。

階段二:只加不減,增加新任務(wù)但不會放棄舊的工作。

階段三混亂迷茫,遇到挫折。即把時間和精力花在新舊角色轉(zhuǎn)換或行為方式上,感到精疲力盡。受到周圍人的不解和否定。

階段四:開始反思新經(jīng)歷帶來的全新自己,消化吸收,也就是開始接納新的自己,即內(nèi)在化。同時針對新的自己目標也有所改變。

階段五:你的新身份會是改變繼續(xù)下去。

總結(jié)一點:本書給我最大的啟發(fā),行動全力以赴的行動起來!

逆向管理讀后感篇七

身為管理類專業(yè)的我,總對“管理學”是那樣的心虛。上次復試時,就有關(guān)于法約爾、泰羅等問題,除了知道他們屬于“管理世界”外,真的想不起別的什么了。

今天花了一天讀完了一本書――克雷納的《管理百年》,如果你想了解管理,我極力推薦這本書。絕對比你看一遍比這厚得多的羅賓斯的《管理學》收獲更大!

管理第一人,我們總喜歡提泰羅,其實法約爾與他的行政管理更早,只是他是法國人。

質(zhì)量管理戴明,在40年代就在日本受到尊重,并影響了日本的戰(zhàn)后崛起,美國人,卻在40年后陷入困境時才關(guān)注戴明,于是,80年代的全面質(zhì)量管理(totalqualitymanagement)才開始風靡。諷刺的是戴明是一位美國人!

很多人知道麥格雷戈的x理論和y理論,也知道威廉?大內(nèi)的《z理論》,其實z理論最早就是由麥格雷戈提出的;管理既是科學也是藝術(shù),多么順口的一句話啊。這是在彼得斯和沃特曼的《最求卓越》中才被提出來,只因為泰羅的科學管理影響太深遠了。

60年代就有的目標管理,從某種意義上來說那這只是那個時代的產(chǎn)物。因為在當時“整個世界似乎都是可以預測的,未來可以被計劃”;而現(xiàn)在一切都是混沌的,未知的,目標管理也值得深思。

“管理只有恒久的問題,沒有終結(jié)的答案”。

逆向管理讀后感篇八

在黃老師和這位大叔的談話中這位知名的mba教授在這位草根級老師面前顯得是那么的樂學愛問,筆者也一直想從事餐飲行業(yè),在嘴里摳點錢花花說不準哪下不小心還弄成連鎖變身成一個暴發(fā)戶也說準。這個對話訪談無疑也讓我大開眼界,他在成本控制人員管理以及營銷方面都有自己獨到的見解,我下面就簡單的敘述一下。

在成本方面對于餐飲行業(yè)首當其沖的是采購,相信在企業(yè)的朋友要罵娘了哪個行業(yè)不他媽采購。是當然了開門做生意當然要有貨賣我們又不是說書賣唱的,這方面他提到了大小分化人人帶權(quán)的策略(當然這是我總結(jié)后的)外行管不了內(nèi)行誰用誰賣,還規(guī)避了太活躍的同志找事,他的這個方法很奏效也很好理解由于是食堂主副食材方面都有定額而且分化后的資金流比較少也不會有吃回扣的現(xiàn)象,稍稍動點心思就漏尾巴了。大的項目如米面一類的他都是招標解決為此他自己制定了一個法案和大多數(shù)招標的套路沒什么大的差別,4無關(guān)聯(lián),1新戶取平均訂戶。這個針對性很高要是做對外的餐飲就不適用了,大師傅等單都不夠忙的何談出去逛市場了,我感覺誰用誰買是不錯的.方法可以吧這些分支和成小組織如同廚師班,勤雜班一類的這樣在這里面選出帶頭的再把工作細化這樣有問題可以抓頭加上適當?shù)莫劻P制度應(yīng)該是事半功倍的。營銷方面無外乎出陳出新保質(zhì)加量因為是食堂么,對于廣大農(nóng)民工同志吃飽要高于吃好他的方法當然是主大于副由于他們的定額是7元錢還抽出一天休息讓各位出去吃或自己做,7元錢是不夠吃什么的所以他很成功的抓住了同志們的胃。在飯店方面當然是質(zhì)量和服務(wù)高于一切了,要每周都推出新菜品,原材料要取中。服務(wù)員分片定桌左右協(xié)作如果出現(xiàn)顧客叫不到人或不滿意左右都有責任,每6-8個桌要有一個領(lǐng)班監(jiān)督控制這樣就保證了服務(wù)上不會掛出空擋。客戶吃的好服務(wù)周到市場自然是越做做大品牌效應(yīng)也自然就產(chǎn)生了。人員管理方面當然是他們自身的利益了,一個良好的薪酬制度獎勵機制是最好的辦法,大叔在成本以及營銷方面涵蓋了這方面的一些辦法,悟一下嘍!

逆向管理讀后感篇九

逆向管理,顧名思義,是從反面來看待管理問題,將后果作為管理的起點,避免犯錯誤以及規(guī)避風險。它是一種相對創(chuàng)新的管理模式,是當下企業(yè)管理體系中的一種重要派別。我在工作實踐中了解到逆向管理的理念并進行了實踐,這篇文章主要記錄我對這種管理方式的一些心得體會。

逆向管理,簡單來說就是反著推,以結(jié)果為出發(fā)點,先設(shè)定目標,再分析完成目標的條件和需求,最后制定相應(yīng)的計劃。不同于傳統(tǒng)的管理方式,逆向管理相對更為自由自在,充分考慮到外部因素和變化,以更高效、更安全、更實用的不斷實驗和改進的方式進行管理,簡稱為“逆向創(chuàng)新”。

逆向管理相比于傳統(tǒng)管理模式有很多明顯的優(yōu)勢,首先,它更強調(diào)預先的規(guī)劃,能夠充分考慮到萬無一失的情況,避免犯錯誤和無謂的損失,節(jié)省企業(yè)的時間和成本。其次它更注重溝通和合作,一定程度上縮小了各個崗位之間的邊界,促進了團隊協(xié)調(diào)和合作,從而提高了工作效率和創(chuàng)造力。此外還可以縮短客戶期待和產(chǎn)品服務(wù)的時間,確保企業(yè)的聲譽和信譽,提高客戶滿意度和忠誠度。

逆向管理的理念和實踐,不是一蹴而就的過程。企業(yè)應(yīng)該在實踐中,結(jié)合自身的特點,在不斷探索、嘗試和創(chuàng)新中,逐步形成逆向管理的思維和體系。在公司內(nèi)部,應(yīng)該建立一套可以運用的流程和分析方法,創(chuàng)新實踐,增強管理的決策力和前瞻性。而在外部,企業(yè)應(yīng)該緊密關(guān)注市場信息,順應(yīng)潮流和市場需求,及時調(diào)整自己的產(chǎn)品和服務(wù)體系,逆向創(chuàng)新,穩(wěn)步發(fā)展。

第四段:逆向管理的實踐應(yīng)用案例。

逆向管理的實踐應(yīng)用案例多種多樣,不同的企業(yè)和行業(yè)都可以從中尋找到適合自己的方法和思路。比如,喬布斯擅長逆向設(shè)計,他首先想象iPhone的外觀和需求,然后推出為滿足需求而量身定制的產(chǎn)品;還有比爾蓋茨的逆向創(chuàng)新實踐,他看中了出租車空閑時間的資產(chǎn)成本,建立了美國最大的共享出租車服務(wù)Uber;另外,包括在企業(yè)內(nèi)部推行敏捷管理,采用弱面試用的KPI和OKR評估體系等等,都是逆向管理的典型實踐案例。

第五段:注意事項。

雖然逆向管理有很多好處,但是也有它的注意事項。首先要看透客戶需求,因為在逆向管理的理念中,客戶需求是考慮的第一要素。如果不能滿足顧客需求,那么企業(yè)將會面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。其次,逆向管理的過程中,要保證思維的創(chuàng)新和持續(xù)性的改進。畢竟任何管理模式都不是絕對的,需要根據(jù)市場和客戶的變化,做出不同的決策,不斷反思和創(chuàng)新,才能更好地推進企業(yè)的發(fā)展。

總之,逆向管理是一種很有前瞻性的管理方式。它不僅注重預期的規(guī)劃、強調(diào)溝通和合作,實用性也非常高,所以它不僅能提高企業(yè)績效,也是實現(xiàn)經(jīng)營目標的最佳方式之一,但它仍需要在實踐中不斷探索總結(jié),加以改進。大家可以在平時的工作中結(jié)合逆向管理的理念進行探索和實踐,親身體驗逆向管理帶來的優(yōu)越性。

逆向管理讀后感篇十

6s精益管理讀后感,來自卓越網(wǎng)的網(wǎng)友:本書以中國式標準化管理為導向,針對中國制造業(yè)普遍存在的`問題,將理論分析與實例剖析相結(jié)合,輔以簡潔通俗的語言、實用有效的方法、豐富的圖表工具和現(xiàn)場照片、鮮活的管理案例,是一本不可多得的制造業(yè)精益管理實用手冊。本書適合制造業(yè)管理人員及相關(guān)從業(yè)人員閱讀和使用…。

逆向管理讀后感篇十一

像諸葛亮那樣事必躬親的領(lǐng)導者,沒有幾個人能做得來,而且結(jié)果也可能讓人不敢恭維。這就又涉及到書中提到的集權(quán)與分權(quán)的問題。到底是集權(quán)好還是分權(quán)好?沒有人能夠給出一個確定的答案。這取決于公司的規(guī)模、公司的管理體制、公司領(lǐng)導者個人的性格特征。合理把握度才是管理成功的關(guān)鍵。太過于集權(quán),員工的發(fā)展空間很受限,這樣容易導致優(yōu)秀的人才流失;但是太過于分權(quán),又會威脅到自身的領(lǐng)導地位,會面臨很大的管理風險。這就體現(xiàn)了管理的藝術(shù)性。

除了領(lǐng)導者之外,公司的管理模式也會有很大的不同。不同的行業(yè)、同行業(yè)中不同企業(yè)、同企業(yè)中不同的地區(qū),這些差異就要求企業(yè)根據(jù)實際的情況來組織具體的管理體制,有的適合于直線制、有的適合于事業(yè)部制、有的適合于矩陣制。

作為領(lǐng)導者,不能簡單地照搬別人的管理方式,借鑒的同時需要有自己獨到的地方。作為零售業(yè)巨頭的沃爾瑪,其管理方式肯定是成功的,但是其管理方式不一定就適合于家樂福。在喬布斯的帶領(lǐng)下,蘋果公司取得了很大的成績,但是如果喬布斯用管理蘋果的理念管理一家房地產(chǎn)企業(yè),其管理就不一定會成功。這就更加體現(xiàn)出管理的`靈活性。這本書就充分說明了這樣一點。

管理確實是一門很深的學問,它滲透在生活和工作的每一個角落,但又不是每個人都能很好地把握它。在借鑒這本書的理論知識的同時,我們需要結(jié)合自己的生活經(jīng)歷將理論與實踐融合起來,讓自己成為一個出色的管理者。同時,一個出色的領(lǐng)導者,必須對很多方面的知識有一個比較系統(tǒng)的認識。如果不要求對某個領(lǐng)域的知識有很深入的認識,起碼要對這個領(lǐng)域有所了解。一個公司的ceo需要處理公司各方面的問題,如果掌握的知識有限,那么他所做出的決策也會很有限。當然,這個ceo自己不懂,他可以聘請別人幫他完成這項工作。但這首先就要求他聘請的這個人的確是個人才,能夠處理這個問題;其次還要求這個人對公司是非常忠實的,能夠足夠的信任,能夠充分的放手。所以,要想成為一名出色的領(lǐng)導者,需要不斷地提升自己。

逆向管理讀后感篇十二

“學而不思則罔,思而不學則殆”,作為一個公司的管理者,需要不斷的學習書本上的知識,提升自己的理論水平,也需要不斷的思考,將系統(tǒng)的理論知識運用到公司的實際經(jīng)營管理中去,更需要教育全體干部職工不斷學習新的經(jīng)營理念、新的營銷模式,積極構(gòu)建學習型企業(yè),保持公司在市場中的競爭優(yōu)勢。特別是讀完《精細化管理》一書后,自己對如何管理好一個企業(yè)有了更為深刻的認識,正像書中所說“精細化管理是微利時代企業(yè)管理的制勝之道”精者,去精也,不斷提煉,精心篩選,從而達到解決問題的最佳方案;細者,入微也,究其要由,由精及細,從而找到事物內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性。結(jié)合公司的實際情況,精可以理解為:我們對待任何事情的一種態(tài)度,不找到最好辦法不罷休的一種態(tài)度,或者說是一種對自己工作的專業(yè)程度;“細”是我們對待事情細心細致,關(guān)注細節(jié);而“化”是一種我們工作崗位職業(yè)化的程度。只有我們理解了精細化的含義,才能更好的去向精細化的方向邁進。

一、管理工作從人治向法治轉(zhuǎn)變,并要注重執(zhí)行力。

一個公司在規(guī)模較少的時候領(lǐng)導者往往是依靠自身人格魅力帶領(lǐng)著全員的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,人治的`色彩比較濃重,這時候的管理只能滿足于“差不多”、“還湊合”,而無法適應(yīng)市場經(jīng)濟時代高標準、高精度、高質(zhì)量的管理要求。當公司發(fā)展到一定規(guī)模以后,就必須擁有完善的管理規(guī)章制度,特別是公司新建100000立方米****的管理,針對人員新、設(shè)備新、管理經(jīng)驗不足等問題,結(jié)合油庫的實際情況,制定了“0123”管理模式,并根據(jù)油庫安全管理的相關(guān)標準、內(nèi)容、要求和《****管理規(guī)則》,建立健全了規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)程序和安全責任標準等共計189項,規(guī)范了各種業(yè)務(wù)登統(tǒng)計223項,并將制度匯編成冊,做到了崗位有制度、工作有標準、作業(yè)有程序、檢查有依據(jù)、考核有獎懲,避免了人治的隨意性。并通過不斷的培訓、示范、演練、指導等方式,提高員工對制度的認知度,提升制度的執(zhí)行效果。通過嚴格規(guī)范的規(guī)章制度和強有力的執(zhí)行力,確保****的絕對安全。

二、精細化――精細見于數(shù)據(jù)。

精細化的最重要的體現(xiàn)就是數(shù)據(jù)化。作為我們商貿(mào)公司,數(shù)據(jù)最具有說服力,一切都要做到“看得見、摸得著、說得出”,要認真填寫好每項商貿(mào)交易記錄,用數(shù)據(jù)明確目標,確定工作計劃,制定營銷步驟,就可以保證公司開展商貿(mào)營銷工作的精確性;客觀真。實的記錄數(shù)據(jù),也能夠真實的再現(xiàn)我們經(jīng)營工作中取得的成績和存在的不足,有利于我們進行總結(jié)分析,能夠提高資金周轉(zhuǎn)速度和使用率,確保公司資金的連續(xù)性和穩(wěn)定性;也能夠通過分析,挖掘內(nèi)部潛力,開展節(jié)能增效,減少浪費。最終用真實的記錄數(shù)據(jù),保證各項制度能夠得到良好的執(zhí)行。

三、把小事做細,把細事做透。

公司主要從事大宗的商貿(mào)活動,部分員工認為小筆買賣不足掛齒,細節(jié)無關(guān)緊要,這是一種極不負責任的態(tài)度。市場競爭日趨激烈,我們必須處理好與用戶的關(guān)系,提升客戶對公司的滿意度,擴大客戶資源。正像書中所說“在工作中,沒有一件事情不值得去做,也沒有一個細節(jié)細到應(yīng)該被忽略”,這句話應(yīng)該成為我們?nèi)粘9芾砉ぷ鞯脑瓌t,只有將這樣的思想深深印在腦海里,并形成一種企業(yè)文化,灌輸給公司的全體干部職工,才能加強公司的品牌建設(shè),增強公司的市場競爭力。另一方面,作為公司管理者,更要求“大處著眼,小處著手”,要學會做小事,做細事,做透事,只有做好每個細節(jié),做好每件小事,養(yǎng)成認真做事,踏實做事的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)習慣,才能將公司的管理工作做的更好。

“精心是態(tài)度,精細是過程,精品是成績”,只有在構(gòu)建學習型企業(yè)的過程中,將精心的態(tài)度深入人心,讓每位員工在日常的過程中將工作做精做細,必將大大提升公司的管理水平,圓滿超額完成任務(wù),創(chuàng)造更多的精品業(yè)績。

逆向管理讀后感篇十三

讀完《59秒管理》,我從心底佩服作者,如此毫無保留地將這么多管理的秘籍公之于眾,讓大家分享他的管理經(jīng)驗與成果。書中的事例全部真實地發(fā)生在我們身邊,而每一個解決方案都如此令人拍案叫絕。

初初拿到這本書時,書很新,也很厚,沒有華麗的詞藻,讓剛剛開始工作的我很“嫌棄”。確實,之前一直比較傾向于文辭優(yōu)美的書,感覺看那種書真是人生一大享受。這本《59秒管理》一直在我這兒放了大概有半個月。當有天晚上無比郁悶的回到家時,看到了這本書靜靜的躺在床頭邊,隨手翻開,一行飽含深意的話跳入眼中:“復雜的會表像背后,往往藏有簡單的的邏輯。一個越成功的組織,這個邏輯越簡單,因為只有簡單易懂而且容易遵循的邏輯,才能從內(nèi)部產(chǎn)生了巨大的凝聚力?!焙唵蔚恼Z言,深刻的道理,讓我反思己的工作和生活,為什么有人成功,為什么有人失敗,其實會真的很簡單,只要找到規(guī)律,比如成功的規(guī)律,比如快樂生活的規(guī)律,而我們需要尋找的就是高效工作的規(guī)律。

來公司已經(jīng)兩個半月了,也參與了小組的工作,只是參與,沒有管理,所以通過讀這本書對于管理沒有引起太大的共鳴,但是對于書中的一個行為印象很深刻,就是關(guān)鍵行為。關(guān)鍵行為就像有一個魔力,通過一個細微的.行為就能影響己甚至團隊。

全本書中只有這個關(guān)鍵行為記住了,并且也試著運用到平時的工作和生活中?!笆澜缙鋵嵤遣粡碗s的,紛雜的混亂中,都有一個異常簡單的道理埋在底下!找到這個關(guān)鍵點,專注在這個關(guān)鍵點,世界就會產(chǎn)生改變!”我們無法改變整個世界,但是我們能改變我們己,我們的團隊!書中有一個“十分鐘沉思室”十分有趣,其實我們在生活中也可以給己一個沉思的時間,在下班的路上,在公交車上,在睡覺之前??一切可能的空閑時間都能進行我沉思、我反盛我肯定、我鼓勵。

我們要改變己,就是要找到改變己的關(guān)鍵行為,或許每天見到同事都微笑,就能改善己的心情,讓己工作起來不是那么的煩躁;或許我們休息時間幾個人聚到一塊兒談天說地,可以談?wù)撘路⒖梢哉務(wù)撁朗?、可以談?wù)撾娪?,那我們剛才遇到難纏客戶時那種郁悶的心情就會莫名的消失不見;或許我們每個月規(guī)劃好己的零花錢,有計劃的為己買一兩件衣服,那我們整個月的心情都會很雀躍;或許??這個就需要己發(fā)現(xiàn)改變己的關(guān)鍵行為,一件小小的事情,會讓我們每天都笑容滿面,生活燦爛!

希望我親愛的同事們通過己小小的改變能感受生活和工作更加輕松愜意!

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