在全市組織部長會議上講話（精選15篇）

通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足。提煉關(guān)鍵信息，避免過多的廢話；以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示。

在全市組織部長會議上講話篇一

我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年市委書記在全市人才工作會議上的講話，希望大家喜歡。

今天會議的主要內(nèi)容是，傳達(dá)中央、省人才工作會議精神，安排部署我市人才工作。剛才，xx同志總結(jié)了“十三五”期間x市的人才工作，安排部署了今后五年的新任務(wù)。總的來看，近年來，市委深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進(jìn)的政策和文件，實(shí)施了高層次人才引進(jìn)、大學(xué)生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊伍建設(shè)講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)市委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項目、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習(xí)近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全市發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

第二，在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我市人才的總量，又要注重突出重點(diǎn)、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點(diǎn)部門，關(guān)鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼?zhèn)涞睦砟?。?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任。我們要堅持在項目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達(dá)到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業(yè)技術(shù)人才xx名，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。

三是人才隊伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“xx”培養(yǎng)計劃、企業(yè)人才振興計劃等一批重點(diǎn)人才工程，人才隊伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學(xué)歷的有xx人，占干部總數(shù)的xx%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全市各類人才在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。

三、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對性。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設(shè)取得重要進(jìn)展，頂尖科學(xué)家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強(qiáng)，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊;到2030年，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強(qiáng)，在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者;到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實(shí)新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍開發(fā)建設(shè)。

第一，圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。

發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動xx跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是推進(jìn)重大項目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復(fù)合型人才)，為全市的項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

第二，立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。

一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)市城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。

按照省市文件精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實(shí)施辦法，確保各項任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個時期我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動實(shí)施，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。同志們!人才是強(qiáng)市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實(shí)人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻(xiàn)xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

在全市組織部長會議上講話篇二

全市組織部長會議是一次很重要的會議。開好這次會議，對于認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會議精神，進(jìn)一步圍繞中心、把握大局，做好今年的黨建和組織工作，具有十分重要的意義。

過去的一年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，我市黨的建設(shè)全面發(fā)展、整體推進(jìn)，取得了顯著成效。以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，開展大規(guī)模教育培訓(xùn)活動，促進(jìn)了廣大黨員、干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進(jìn)一步解放;全面完成區(qū)縣及市殘聯(lián)、市總工會等領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和市級有關(guān)部門班子的調(diào)整及人大、政協(xié)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力進(jìn)一步增強(qiáng);以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為重點(diǎn)，在深化干部人事制度改革和健全干部選拔任用、監(jiān)督管理機(jī)制上取得新的進(jìn)展;農(nóng)村基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動深入開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)整頓順利實(shí)施，城市社區(qū)黨建工作新格局逐步構(gòu)建，非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，在新的社會階層中發(fā)展黨員試點(diǎn)工作進(jìn)展順利，黨的基層組織建設(shè)得到全面加強(qiáng);以“三新”教育和“樹組工干部形象”為主要內(nèi)容的集中學(xué)習(xí)教育活動扎實(shí)開展，組織部門自身建設(shè)呈現(xiàn)出新的氣象。各級組織部門卓有成效的工作，為全市取得防治非典疫情、抗洪救災(zāi)及災(zāi)后重建的勝利，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展和推進(jìn)社會各項事業(yè)全面發(fā)展，提供了堅強(qiáng)有力的保證。市委對全市的組織工作是滿意的。

20xx年，是全面貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會精神以及市委十屆四次全會精神，深化改革、擴(kuò)大開放、促進(jìn)發(fā)展的重要一年。市委十屆四次全會根據(jù)我市改革發(fā)展的新形勢，明確要求全市黨建工作、組織工作在圍繞中心、服務(wù)大局方面，思想上必須更加自覺，作風(fēng)上必須更加務(wù)實(shí)，工作上必須更加富有成效。前不久，中央和省委相繼召開了全國、全省組織部長會議，對20xx年的組織工作進(jìn)行了安排部署。根據(jù)中央和省、市委的要求，今年，我市加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神、全國全省人才工作會議、組織部長會議精神，按照市委十屆四次全會的部署，緊緊圍繞我市建強(qiáng)創(chuàng)佳、全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，提高水平，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市今年的各項工作任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證。

這個總體要求，概括起來講，就是緊緊圍繞一條主線，把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展推進(jìn)黨的建設(shè)，以黨的建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。市委組織部20xx年工作要點(diǎn)已印發(fā)，京書同志要做工作部署。下面，我就做好今年全市黨建工作和組織工作講五點(diǎn)意見。

把興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入，干部是關(guān)鍵。加強(qiáng)干部培訓(xùn)，是不斷提高各級干部思想理論素養(yǎng)的良好契機(jī)。各級黨委要從推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，著眼干部隊伍整體素質(zhì)的提高，充分認(rèn)識干部培訓(xùn)工作的重要意義，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在去年培訓(xùn)干部取得成效的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。培訓(xùn)的對象是黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員。培訓(xùn)的重點(diǎn)是縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是新進(jìn)班子成員。在這項工作的落實(shí)中，要注意把握好幾點(diǎn)：

把握培訓(xùn)的內(nèi)容。干部培訓(xùn)要一手抓理論武裝工作，一手抓知識更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時要針對三支隊伍的不同特點(diǎn)各有側(cè)重。在理論武裝上，要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)這個“三個代表”重要思想的精髓，始終堅持發(fā)展這個“三個代表”重要思想的主題，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個“三個代表”重要思想的本質(zhì)，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用結(jié)合。在知識更新和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，要有步驟地組織廣大干部學(xué)習(xí)履行崗位職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的經(jīng)營管理經(jīng)驗和反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的最新知識，使廣大干部的知識水平和工作能力始終跟上時代前進(jìn)的步伐。黨政干部要強(qiáng)化行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場經(jīng)濟(jì)知識和電子政務(wù)等知識的培訓(xùn);企業(yè)經(jīng)營管理者重點(diǎn)接受工商管理、國際通行規(guī)則、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識的培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員則是行業(yè)科技發(fā)展和前沿學(xué)科知識的培訓(xùn)。

明確培訓(xùn)的渠道。要繼續(xù)發(fā)揮黨校(行政學(xué)院)培養(yǎng)的主渠道作用，改進(jìn)培訓(xùn)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的知識性、針對性;在抓好中長期培訓(xùn)的同時，辦好形式多樣的短期培訓(xùn)班。要充分利用我市高校多、教育資源集中的優(yōu)勢，整合培訓(xùn)資源，開展委托培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)等形式，加快干部培訓(xùn)的進(jìn)度。要有計劃地選送干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、全國、全省干部培訓(xùn)基地和國外培訓(xùn)，形成多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局。

落實(shí)培訓(xùn)的措施。要實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，分級分類管理的干部教育培訓(xùn)管理體制。要制定全面培訓(xùn)規(guī)劃和分步驟實(shí)施意見，同時要列出培訓(xùn)菜單，供廣大干部進(jìn)行選擇。要在增加干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的同時，引導(dǎo)社會資金投向培訓(xùn)工作。

二、以黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。

加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，說到底是要提高黨的執(zhí)政能力。正如指出的“我們黨是執(zhí)政黨，黨的各方面建設(shè)，最終都應(yīng)該體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力上來，體現(xiàn)到鞏固黨的執(zhí)政地位上來”。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重點(diǎn)，也是當(dāng)前我們抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、抓干部隊伍建設(shè)亟待解決好的一個重要而緊迫的問題。我認(rèn)為，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政本領(lǐng)，不僅要在推進(jìn)改革開放、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險、解決復(fù)雜矛盾的實(shí)踐中下功夫、去提高，而且要著力解決好發(fā)展觀、政績觀、群眾觀問題。從而增強(qiáng)執(zhí)政黨意識，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想。

增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，確立正確的發(fā)展觀。確立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的水平和駕馭全局的能力，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)至關(guān)重要。中國是一個人口眾多，資源相對不足的大國，隨著向工業(yè)文明的邁進(jìn)，人口、生態(tài)、環(huán)境、資源等矛盾日益突出，成為制約發(fā)展的瓶頸。把控制人口、保護(hù)生態(tài)和環(huán)境、節(jié)約資源放到更加重要的位置，使人口增長與社會生產(chǎn)力相適應(yīng)，使經(jīng)濟(jì)建設(shè)與生態(tài)、環(huán)境、資源相協(xié)調(diào)，我們才能實(shí)現(xiàn)發(fā)展的良性循環(huán)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于周期上升的階段，加快發(fā)展有著良好的外部環(huán)境。就西安而言，隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，西安作為聯(lián)系東西部地區(qū)的樞紐，既被普遍關(guān)注，也面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)深刻理解黨的xx大關(guān)于本世紀(jì)頭20xx年是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的科學(xué)判斷，深刻領(lǐng)會和把握xx屆三中全會關(guān)于“五個統(tǒng)籌”的要求，充分認(rèn)識西安面臨的形勢，通過我們的努力工作，抓住機(jī)遇而不喪失機(jī)遇，全力維護(hù)戰(zhàn)略機(jī)遇期而不損害戰(zhàn)略機(jī)遇期。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要從加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度，引導(dǎo)各級黨政干部樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，咬定“建強(qiáng)創(chuàng)佳”、全面建設(shè)小康社會目標(biāo)不放松，一張藍(lán)圖繪到底，把心思和精力用在發(fā)展這個第一要務(wù)上，以求真務(wù)實(shí)的精神抓好各項工作的落實(shí)，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展之路。

堅持立黨為公、執(zhí)政為民，樹立正確的政績觀。樹立正確的政績觀，核心是要解決什么是政績?為誰樹政績?怎樣樹政績?共產(chǎn)黨人的政績說到底是實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益。樹政績的根本目的是為人民謀利益。樹政績的根本途徑是將人民群眾的眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，腳踏實(shí)地工作，俯首為民辦事。人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。因此，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在對待政績問題上，必須忠實(shí)地實(shí)踐黨的根本宗旨，堅持實(shí)事求是，按客觀規(guī)律辦事，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不盲目攀比;堅持深入實(shí)際、深入群眾、腳踏實(shí)地、艱苦奮斗，不搞花架子;堅持顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，不急功近利。一切工作要經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾的檢驗。各級組織部門要把樹立正確的政績觀作為新世紀(jì)新階段黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容，抓緊建立和完善科學(xué)的干部政績考核體系、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度。通過制度保證，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，教育引導(dǎo)各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把樹立正確的政績觀同確立科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)一起來，真正把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的群眾觀。權(quán)為誰用?情為誰系?利為誰謀?這是判斷一個執(zhí)政黨進(jìn)步還是落后的根本標(biāo)志，也是衡量一個共產(chǎn)黨員黨性強(qiáng)弱的根本標(biāo)尺。我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須樹立權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，只有這樣才能體現(xiàn)我們黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系，體現(xiàn)堅持共產(chǎn)黨人的根本宗旨。樹立正確的群眾觀，一是要堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導(dǎo)各項工作的第一信號，想問題，作決策，交任務(wù)，用干部，都要走群眾路線，注重群眾公論。二是要堅持把關(guān)心和服務(wù)群眾作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的第一職責(zé)，對基層的難題、群眾的困難，不能喊在會上，掛在嘴上，而要真心實(shí)意地想辦法解決。三是要堅持把群眾的評價作為衡量工作成績的第一尺度，把群眾的批評作為改進(jìn)工作的動力，把群眾的贊揚(yáng)作為做好工作的標(biāo)準(zhǔn)。這樣的群眾觀能不能在我們的頭腦里扎下根來，取決于我們的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)是否端正，有沒有一種時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，敢于知難而進(jìn)、迎難而上，搶著把工作往前趕，不斷把工作向前推;有沒有一種求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，聽實(shí)話、摸實(shí)情，出實(shí)招、見實(shí)效，提倡提速增效，抓落實(shí)中敢動真格;有沒有一種于細(xì)微之處抓工作的方法，能夠大事著眼、小事著手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。各級領(lǐng)導(dǎo)班子一定要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在干部群眾中形成腳踏實(shí)地、埋頭苦干、廉潔奉公、勤政為民的風(fēng)氣，形成積極探索、大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的風(fēng)氣，從而使我們的各項工作真正落到實(shí)處，讓人民群眾切實(shí)享受到改革發(fā)展的成果。

三、以創(chuàng)新為動力，加大人才工作改革和干部人事制度改革力度。

小康大業(yè)，人才為本。在當(dāng)今世界綜合國力競爭日趨激烈、科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的新形勢下，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才工作已成為黨和國家至關(guān)重要的工作。前不久，黨中央、國務(wù)院和省委、省政府分別召開了人才工作會議，明確了新世紀(jì)新階段人才工作的重要意義、根本任務(wù)和一系列方針政策。為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神，市委、市政府將在近期召開全市人才工作會議，專門進(jìn)行安排部署。這里，我從加大人才工作改革創(chuàng)新力度出發(fā)，講些意見：

要樹立科學(xué)的人才觀，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感?？茖W(xué)的人才觀，是當(dāng)代共產(chǎn)黨人繼承和開拓黨的偉大事業(yè)的戰(zhàn)略決策，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了一個全面展開、整體推進(jìn)的新階段，我們要堅持“以人為本”，樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”、“人才存在于人民群眾之中”的科學(xué)人才觀，克服人才問題上存在的不合時宜的舊觀念，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。就組織部門而言，必須始終堅持科學(xué)的用人觀念，把握正確的用人導(dǎo)向，緊緊圍繞市委工作大局，圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)干部考察的方式方法，切實(shí)把好選人用人關(guān)，努力營造鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的良好氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。

充分發(fā)揮高層次人才的領(lǐng)軍作用，帶動“三支人才隊伍”建設(shè)。放開視野，突破傳統(tǒng)的思維方式，在堅持不懈地抓好黨政人才隊伍的同時，切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才(包括高技能和實(shí)用型人才)隊伍的政策研究和宏觀指導(dǎo)，努力使“三支隊伍一起抓”的要求在組織部門的整體工作中得到充分的體現(xiàn)。要突出高層次人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才的領(lǐng)軍作用，形成門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良，充分滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的宏大人才隊伍。當(dāng)前，要著重就如何進(jìn)一步提高黨政干部隊伍執(zhí)政能力、加快培養(yǎng)選拔各類高層次人才和加快建立職業(yè)經(jīng)理人隊伍問題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展調(diào)查研究和對策論證。

夯實(shí)“三個工作環(huán)節(jié)”，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。培養(yǎng)、吸引、選用是做好人才工作的三個環(huán)節(jié)。一定要堅持自主培養(yǎng)、加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，提高人才的整體素質(zhì)。一定要圍繞可持續(xù)發(fā)展、振興工業(yè)、科技興市等戰(zhàn)略的實(shí)施，引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)基地、重點(diǎn)項目、重要攻關(guān)課題的需要流動，促進(jìn)人才的合理分布，同時要采取特殊政策，面向國內(nèi)外有效地吸引經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的急需人才和優(yōu)秀人才。一定要建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的黨政干部選拔任用機(jī)制，以選拔優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，大力選拔優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。改革企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員選拔任用機(jī)制，建立和完善適合不同性質(zhì)單位的人事管理制度。

堅持黨管人才原則，構(gòu)建人才工作新格局。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。通過制定政策、營造環(huán)境、整合力量、提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供發(fā)展空間。要把人才工作規(guī)劃列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，統(tǒng)籌部署，使人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo)相一致。要建立健全人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動、激勵、保護(hù)的的配套措施，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才、用法規(guī)保障人才。要逐級搞好分類指導(dǎo)和督促檢查，針對人才隊伍建設(shè)中存在的突出問題，提出解決辦法，保證人才隊伍建設(shè)落到實(shí)處。

在加大人才工作改革創(chuàng)新力度的同時，還要繼續(xù)加大干部人事制度改革力度。深化干部人事制度改革，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的根本之舉，也是防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的治本之策，必須作為組織部門的一件大事來抓。要進(jìn)一步加強(qiáng)對《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。要根據(jù)新的實(shí)踐，在以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步認(rèn)真推行全委會討論干部票決制，積極開展公開選拔、競爭上崗等工作，改進(jìn)推薦和考察干部的方式方法，建立完善干部能上能下的運(yùn)行機(jī)制，建立充分體現(xiàn)能力和業(yè)績的干部評價考核工作機(jī)制。加強(qiáng)對干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)，會同有關(guān)部門研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度。

四、以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。

黨內(nèi)民主是黨的生命。這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗得出的科學(xué)結(jié)論。加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)，既是建設(shè)社會主義政治文明的內(nèi)在要求，也是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證。我們黨始終十分重視制度建設(shè)和創(chuàng)新。特別是xx大以來，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在制度建設(shè)和創(chuàng)新上采取了一系列新的重要舉措。比如：建立了中央政治局向中央全會報告工作制度;改進(jìn)會議和領(lǐng)導(dǎo)同志活動新聞報道;外出考察輕車簡從、簡化接待等。在全國范圍內(nèi)，各級黨委對黨內(nèi)的有關(guān)具體制度進(jìn)行了積極的、富有創(chuàng)造性的探索，許多從實(shí)際出發(fā)、令人耳目一新的制度創(chuàng)新的舉措，引起了社會的廣泛關(guān)注和熱烈反響。就我市而言，市委和部分區(qū)縣委圍繞會向全委會報告工作，發(fā)揮黨委全委會作用;黨委全委會討論干部投票表決;黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用等方面的制度創(chuàng)新，積極探索實(shí)踐，積累了有益的經(jīng)驗。

按照中央部署，今年將按照xx大提出的新時期加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)的任務(wù)和要求，繼續(xù)以改革的精神、創(chuàng)新的思路，推進(jìn)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。一是把提高黨的執(zhí)政能力同加強(qiáng)改善黨的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，主要體現(xiàn)為黨如何既充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，又充分發(fā)揮人大、政府、政協(xié)以及人民團(tuán)體的職能作用。通過科學(xué)化、制度化的機(jī)制，規(guī)范地方各級黨委同人大、政府、政協(xié)、人民團(tuán)體的關(guān)系，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。人大、政府、政協(xié)和人民團(tuán)體的黨組和黨員干部，要堅決貫徹中央和同級黨委的各項決策，從制度上保證黨的執(zhí)政能力建設(shè)取得實(shí)效。二是以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點(diǎn)，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度。切實(shí)保障黨員享有黨章規(guī)定的批評權(quán)、建議權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等權(quán)利。積極探索黨的代表大會常任制(試點(diǎn))和黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。三是改革和完善黨內(nèi)選舉制度。健全候選人提名制度，改進(jìn)候選人介紹方法，擴(kuò)大基層黨組織直接選舉等方面進(jìn)行新的探索，努力取得新的經(jīng)驗。四是建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。要努力通過黨內(nèi)民主制度建設(shè)，充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)黨的活力和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)是黨的建設(shè)的一項大事，各方面對此都很關(guān)注。有些是需要中央研究制定，有些在中央確定的單位開展試點(diǎn)，有些可由地方黨組織包括基層黨組織結(jié)合實(shí)際，積極探索實(shí)踐。在工作中，要注意把握好四個原則：一是要堅持正確方向，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是要搞好配套，求真務(wù)實(shí)。三是要積極穩(wěn)妥、扎實(shí)推進(jìn)。四是要認(rèn)真抓好落實(shí)，注意總結(jié)經(jīng)驗。我們應(yīng)當(dāng)看到，黨內(nèi)民主制度建設(shè)，需要黨的理論創(chuàng)新成果的指導(dǎo)，也需要通過制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為成熟管用的制度，一定要從實(shí)際出發(fā)，循序漸進(jìn)地貫穿于黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)之中。

五、以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為載體，進(jìn)一步加大基層黨建工作力度。

堅持黨及其黨員隊伍的先進(jìn)性，是提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本前提。在全黨開展以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是黨的xx大做出的重大決定，是提高黨員隊伍素質(zhì)、推動黨員在思想上和行動上與時俱進(jìn)、保持和發(fā)展先進(jìn)性的重要舉措。按照中央的部署，這項活動，今年第四季度將在全國展開，中央及省、市委還將專門召開會議進(jìn)行部署。在這項活動正式部署之前，各級黨組織要認(rèn)真做好調(diào)查摸底等準(zhǔn)備工作。

開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的一個重要目標(biāo)，就是切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。因此，要按照把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者的要求，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，積極探索農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的新路子，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。

適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個總要求，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。按照省委關(guān)于“基層工作年”的部署，繼續(xù)深入開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”和“雙示范”活動，不斷豐富聯(lián)創(chuàng)的內(nèi)容，豐富示范的檔次。進(jìn)一步加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，理順“兩委會”的關(guān)系，探索建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制。廣泛開展農(nóng)村黨員、基層干部適用技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)，使廣大農(nóng)村黨員在帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富這兩個方面充分發(fā)揮先鋒模范作用。

適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作的力度。積極探索國有(集體)企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革要求，理順市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成企業(yè)黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的管理體制。扎實(shí)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。著力研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。建立和完善非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系會議制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作力量，推行向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)系員制度，加大在非公有制企業(yè)中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作。

適應(yīng)“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”城市管理體制和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，進(jìn)一步加大城市社區(qū)黨建工作力度。以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，廣泛開展創(chuàng)建街道、社區(qū)黨建示范點(diǎn)活動，積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效途徑，建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化和完善社區(qū)服務(wù)功能，增強(qiáng)社區(qū)黨組織整合社區(qū)資源、協(xié)調(diào)各方力量，構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局。

在加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)黨建工作的同時，要按照“先行組建、逐步提高、分類指導(dǎo)”的工作思路，進(jìn)一步做好新經(jīng)濟(jì)組織、社會中介組織和社會團(tuán)體等領(lǐng)域的黨建工作，創(chuàng)新黨的基層組織設(shè)置和活動方式。繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所等單位的黨建工作。繼續(xù)加強(qiáng)對流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員的教育管理。還要統(tǒng)籌兼顧，以堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，做好在新的社會階層中發(fā)展黨員試點(diǎn)工作。

最后，我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的問題。去年以來，組織部門緊緊圍繞市委工作大局，在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層組織、黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)等方面，都取得了值得肯定的成績。特別是非公有制企業(yè)黨的建設(shè)、在新的社會階層發(fā)展黨員試點(diǎn)工作和人才工作等，在全國、全省工作會議上進(jìn)行了經(jīng)驗交流。通過開展“三新”教育和“樹組工干部形象”集中教育活動，組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，受到廣大群眾好評。今年，各級組織部門要認(rèn)真按照全國組織部長會議的部署，把深入貫徹落實(shí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的批示精神、深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，作為加強(qiáng)自身建設(shè)的重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)再抓一年。各級黨委(黨組)要一如既往地重視和加強(qiáng)組織部門的建設(shè)，對組工干部既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要滿腔熱情地關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生活和成長進(jìn)步，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境，努力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍。

同志們，今年黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)艱巨而光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，認(rèn)真落實(shí)省、市委的工作部署，解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，努力完成黨的建設(shè)和組織工作的各項任務(wù)，為加快西安“建強(qiáng)創(chuàng)佳”步伐、全面建設(shè)小康社會提供組織保證。

在全市組織部長會議上講話篇三

這次會議主要是貫徹落實(shí)全國組織部長會議、全國人才工作座談會和省第十次黨代會精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。省委對這次會議非常重視，去年12月23日，省委會專題聽取組織工作匯報，周強(qiáng)同志對去年我省組織工作給予充分肯定，對做好今年的工作作了重要指示。下面，我就貫徹落實(shí)中央和省委的精神，講四點(diǎn)意見。

一、20xx年組織工作扎實(shí)推進(jìn)，服務(wù)“”開局成效明顯。

20xx年，按照中組部和省委的部署，全省各級組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，以慶祝建黨90周年為契機(jī)，以省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆為重點(diǎn)，著眼“四化兩型”建設(shè)選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，各項工作取得明顯成效，為全省“”順利開局提供了堅強(qiáng)組織保證。

第一，省市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成。嚴(yán)格按照中央和省委的要求，圍繞“好報告、好班子、好風(fēng)氣”的目標(biāo)，精心組織、周密部署，順利完成了省市縣鄉(xiāng)四級黨委換屆和郴州、永州市人大、政府、政協(xié)換屆。選優(yōu)配強(qiáng)班子。全面落實(shí)中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、民族、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)性要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到明顯增強(qiáng)。市縣鄉(xiāng)三級黨委班子分別精簡職數(shù)26名、256名、108名。積極擴(kuò)大民主。黨代表、黨委委員、候補(bǔ)委員、紀(jì)委委員差額比例都有不同程度提高。省第十次黨代會基層一線黨代表比例明顯提高，首次在農(nóng)民工黨員和流動人員黨組織書記中產(chǎn)生黨代表，首次開展黨代表提案工作。市州、縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆都有效擴(kuò)大了民主。著力推進(jìn)改革。嚴(yán)格落實(shí)干部交流、回避規(guī)定，市州黨委換屆交流干部27名，縣市區(qū)黨委換屆交流干部568名。對擬新提名的市州黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員考察對象進(jìn)行了心理素質(zhì)與抗壓能力測試。一些地方還探索了干部德的考核辦法。嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，印發(fā)5000多冊《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊》，聘請234人擔(dān)任換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，組織開展嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾和談心談話活動，開展了換屆風(fēng)氣巡回督查和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專項治理，換屆紀(jì)律知曉率和換屆風(fēng)氣滿意度分別為99.33%、96.73%。

第二，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進(jìn)。抓實(shí)推進(jìn)方式。全面推行年度承諾、實(shí)事承諾、專項承諾“三位一體”的公開承諾，建立“一會四評”的上評下議制度，抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，有計劃有步驟推進(jìn)，做到活動“經(jīng)常有動作、階段有中心、節(jié)點(diǎn)有高潮”。創(chuàng)新活動載體。以“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”兩大活動為總抓手，深化拓展農(nóng)村黨員設(shè)崗爭星、街道社區(qū)黨員志愿服務(wù)、機(jī)關(guān)黨員結(jié)對幫扶、企業(yè)黨員創(chuàng)建先鋒崗等活動。加強(qiáng)分類指導(dǎo)。在窗口單位和服務(wù)行業(yè)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展“一人學(xué)一技”活動，在離退休干部黨員中開展“發(fā)揮五老優(yōu)勢，進(jìn)行四項教育”活動，在青年農(nóng)民工中開展“四化兩型，青年先行”活動，經(jīng)驗在全國推介。注重典型示范。組織實(shí)施“百千萬”示范帶動工程，開展“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，組織楊善洲式好黨員好干部先進(jìn)事跡報告團(tuán)巡回報告，進(jìn)一步營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

第三，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全面加強(qiáng)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，切實(shí)抓好省管領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，認(rèn)真抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔任用。從省直機(jī)關(guān)選派干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉，從基層集中遴選一批優(yōu)秀公務(wù)員到省直機(jī)關(guān)工作，選拔一批選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，組織市、縣統(tǒng)一公開選拔一批縣處級、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。圍繞主題主線大規(guī)模培訓(xùn)干部，統(tǒng)籌培訓(xùn)對象、內(nèi)容、方式和計劃，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)對象的培訓(xùn);加大基層干部培訓(xùn)力度，建立名師名課庫，促使優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層傾斜。有序推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)試點(diǎn)期建設(shè)，改進(jìn)自主選學(xué)方式，培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。完善干部監(jiān)督考核評價體系，狠抓四項監(jiān)督制度落實(shí)，以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點(diǎn)開展專項治理，加強(qiáng)《干部任用條例》監(jiān)督檢查，暢通舉報渠道，嚴(yán)格舉報查核，進(jìn)一步匡正了選人用人風(fēng)氣。

第四，人才發(fā)展規(guī)劃有效實(shí)施。加強(qiáng)人才工作的戰(zhàn)略謀劃和宏觀指導(dǎo)，全省人才規(guī)劃體系基本形成。實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度。全年引進(jìn)“百人計劃”專家21人，目前，全省共引進(jìn)“百人計劃”專家83人，其中32人入選國家“千人計劃”。統(tǒng)籌推進(jìn)“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”、“科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動”等重大人才項目，有3名科技領(lǐng)軍人才當(dāng)選兩院院士，各類人才隊伍不斷發(fā)展壯大。人才政策改革穩(wěn)步推進(jìn)，人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機(jī)制不斷完善，人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。

第五，基層黨建工作不斷強(qiáng)化?；鶎狱h建責(zé)任制得到全面落實(shí)，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。村兩委換屆圓滿完成。開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織集中組建活動，全年共組建11078個，成立了省非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織黨工委，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。國有企業(yè)、機(jī)關(guān)和高校黨建工作取得新進(jìn)展。在省委黨校舉辦13期培訓(xùn)班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)，基層黨組織書記隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中廣泛開展“一人學(xué)一技”活動，認(rèn)真落實(shí)調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度，積極推廣“三有兩評”工作法和“文建明工作法”，基層干部作風(fēng)切實(shí)轉(zhuǎn)變。黨員教育管理和服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，認(rèn)真組織慶祝建黨90周年系列活動，大力開展“兩優(yōu)一先”表彰活動，圍繞省第十次黨代會召開在廣大黨員群眾中開展“三問”活動，制定出臺省黨代表提案辦理、提議處理、詢問處理三個暫行辦法，組織省黨代表開展專題視察調(diào)研活動。黨員教育信息化水平不斷提高，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育作用得到有效發(fā)揮。認(rèn)真做好了大學(xué)生“村官”工作，啟動了新一階段建設(shè)扶貧。

第六，組織部門自身建設(shè)取得進(jìn)步。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”活動，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真整改滿意度民意調(diào)查和民主評議省直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)反饋的問題，加強(qiáng)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)組工文化建設(shè)。深入開展“遠(yuǎn)學(xué)李林森，近學(xué)郭樹人”活動，舉辦15場優(yōu)秀組工干部先進(jìn)事跡巡回報告會，掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。

一年來，老干部工作卓有成效，干部信息工作邁出新步伐，“大組工網(wǎng)”建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)，援藏援疆工作不斷拓展，黨建研究、組工宣傳和輿情應(yīng)對得到加強(qiáng)，其他各項工作都取得顯著成績。

回顧一年來的實(shí)踐，我們深刻地體會到，做好新形勢下的組織工作，必須堅持重品行重實(shí)績重基層重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，把推進(jìn)“四化兩型”的態(tài)度、能力和實(shí)際成效作為衡量干部德才的主要標(biāo)準(zhǔn);必須抓好制度建設(shè)和工作規(guī)劃，提高組織工作的穩(wěn)定性、有序性和預(yù)見性;必須著力創(chuàng)先爭優(yōu)，把服務(wù)群眾作為基層黨建的價值取向，把群眾滿意作為基層黨建的評價標(biāo)準(zhǔn)，打造服務(wù)型基層黨組織;必須注重發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，充分調(diào)動各方面積極性，凝聚推進(jìn)組織工作的合力;必須建設(shè)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)組工干部隊伍，為組織工作順利開展提供保障。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力還不夠強(qiáng)，聯(lián)系服務(wù)群眾還不夠直接、不夠廣泛、不夠密切;少數(shù)干部不敢堅持原則、怕丟選票，干部選拔任用中“隱性拉票”的問題依然存在;培養(yǎng)選拔年輕干部的戰(zhàn)略謀劃還不夠，優(yōu)秀年輕干部特別是“一把手”后備人選儲備不足;民主集中制建設(shè)還有待加強(qiáng)，“一把手”說了算和集中不夠的問題都有不同程度存在;人才投入和體制機(jī)制創(chuàng)新還需加大力度，人才層次、專業(yè)、區(qū)域分布不盡合理;少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠;黨員教育管理服務(wù)機(jī)制有待健全，流動黨員的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員不能很好地發(fā)揮作用。對這些問題，我們要高度重視，切實(shí)加以解決。

二、貫徹落實(shí)省第十次黨代會精神，認(rèn)真做好20xx年組織工作。

今年組織工作總體要求是：按照中央要求和省委部署，以迎接黨的和貫徹精神為主線，以抓好地方人大、政府、政協(xié)換屆，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強(qiáng)基層組織，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略為重點(diǎn)，認(rèn)真研究和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，努力提高組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)“四化兩型”建設(shè)、加快實(shí)現(xiàn)全面小康提供堅強(qiáng)組織保證。重點(diǎn)抓好六個方面的工作。

第一，做好迎接黨的相關(guān)工作，深入學(xué)習(xí)精神。把迎接召開和學(xué)習(xí)貫徹精神作為一項重大政治任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。一要做好代表選舉工作。按照黨章要求和中央部署，嚴(yán)格工作程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅持政治先進(jìn)性和黨員代表性，把好思想政治關(guān)，確保選出來的代表符合中央提出的代表條件和結(jié)構(gòu)要求。二要營造良好氛圍。廣泛宣傳基層黨組織、黨員隊伍中的先進(jìn)典型，深入宣傳我省選出的代表中生產(chǎn)工作第一線黨員的先進(jìn)事跡，總結(jié)和宣傳改革開放以來特別是xx大以來，我省黨的建設(shè)和組織工作的新成就、新經(jīng)驗，營造團(tuán)結(jié)奮斗、崇尚先進(jìn)的良好氛圍。三要抓好學(xué)習(xí)貫徹。召開后，及時研究提出全省組織部門貫徹落實(shí)的意見，組織各級黨組織和廣大黨員干部學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)精神。

第二，抓好地方各級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，確保風(fēng)清氣正、圓滿完成。除郴州、永州市本級已完成換屆外，今年全省市、縣、鄉(xiāng)人大、政府和市、縣政協(xié)都要進(jìn)行換屆。要按照中央和省委要求，落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，確保換屆順利完成。一要樹立正確導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅持五湖四海、任人唯賢，重品行、重實(shí)績、重基層、重公認(rèn)，切實(shí)把政治堅定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。二要選優(yōu)配強(qiáng)班子。要選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。認(rèn)真做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備工作，合理使用各年齡段干部，既注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，又注重班子成員能力素質(zhì)要求，增強(qiáng)班子整體功能和合力。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。和黨委換屆相比，人大、政府、政協(xié)換屆情況更為復(fù)雜，必須更加重視防止出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)和非組織活動。嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”換屆紀(jì)律，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，對違法違紀(jì)行為實(shí)行零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀(jì)律確保整個換屆風(fēng)清氣正。四要做好思想工作。廣泛開展談心談話，妥善安排轉(zhuǎn)崗干部，引導(dǎo)干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，自覺服從組織安排，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。在抓好市縣鄉(xiāng)換屆的同時，還要認(rèn)真做好省本級人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第三，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。換屆以后，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點(diǎn)放到加強(qiáng)思想政治建設(shè)上來。不斷加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育，著重引導(dǎo)干部做到“四個正確對待”：正確對待是與非。在對待黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗以及黨和國家的基本制度、基本歷史的立場和態(tài)度上，要立場堅定，旗幟鮮明地堅持“是”而反對“非”，不可有絲毫的含糊與動搖。正確對待公與私。自覺做到履行職責(zé)為公、行使權(quán)力為民，不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所惑，絕不能一事當(dāng)前首先考慮自己或小團(tuán)體的利益，絕不能把個人或小團(tuán)體利益凌駕于黨和人民利益之上。要秉持公道、正確用權(quán)，面對歪風(fēng)邪氣敢于抵制，敢于碰硬，敢抓敢管。正確對待真與假。要對黨忠誠老實(shí)，講真話、講實(shí)話，言必信、行必果，明是非、辨真?zhèn)?。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要樂于聽真話、聽逆耳之言，虛懷若谷、從諫如流，聞過則喜、知錯必改。要采取有力措施，嚴(yán)加整治說假話、辦假事、造假數(shù)字、搞假政績的現(xiàn)象。正確對待實(shí)與虛。要思想實(shí)、干事實(shí)、為人實(shí)，不能搞形式主義，做表面文章，待人不實(shí)在、?；^;不能吹吹拍拍、拉拉扯扯，不講原則。要讓實(shí)干苦干、實(shí)績突出的干部得到褒獎，讓工作漂浮、投機(jī)取巧的人受到批評和懲戒。

要加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，抓好干部的宏觀管理和培訓(xùn)監(jiān)督。要加強(qiáng)干部宏觀管理。加強(qiáng)對班子的整體分析，根據(jù)班子整體功能的需要來選配干部，完善干部分類分級管理機(jī)制，探索地方與部門、正職與副職、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位等不同類型干部分類考察選拔、培養(yǎng)教育、管理激勵的政策措施。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理，堅持在職數(shù)范圍內(nèi)選拔配備干部，對市州、縣市區(qū)政府部門黨政正職分設(shè)(除非黨任正職外)的問題，要加緊消化解決。在加強(qiáng)干部管理的同時，要關(guān)心愛護(hù)干部，特別是要關(guān)心愛護(hù)基層干部，鼓勵他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。統(tǒng)籌推進(jìn)各級各類干部教育培訓(xùn)工作，突出抓好換屆后新進(jìn)班子成員的任職培訓(xùn)，加大對長期未參加培訓(xùn)人員的選調(diào)力度，制定20xx-20xx年大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃。全面完成基層干部科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)，管理、運(yùn)用好名師名課庫，開展送教下基層活動。深入推進(jìn)干部教育培訓(xùn)體制機(jī)制創(chuàng)新，抓好干部在線學(xué)習(xí)拓展期建設(shè)，建好市州分平臺。有效開展境外培訓(xùn)，堅持和完善自主選學(xué)。深化市縣黨校辦學(xué)體制改革，研究制定加強(qiáng)干部培訓(xùn)期間作風(fēng)建設(shè)的管理辦法。要加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。抓好四項監(jiān)督制度的落實(shí)，開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項檢查，對部分省屬高校、企業(yè)選人用人行為進(jìn)行檢查。以嚴(yán)肅換屆紀(jì)律為重點(diǎn)，開展專項整治。積極運(yùn)用民意調(diào)查和“一報告兩評議”成果，深化買官賣官專項整治，加大對用人上不正之風(fēng)的整治力度。加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的運(yùn)用。繼續(xù)做好“12380”舉報電話受理工作，完善信訪、電話、網(wǎng)站“三位一體”的舉報體系。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。

第四，積極推進(jìn)干部人事制度改革，提高選人用人公信度。以換屆為契機(jī)，大力運(yùn)用“1+4”考評辦法、競爭性選拔、差額選拔、從基層選拔干部、干部任免票決制等成熟的改革舉措。各地各部門要結(jié)合實(shí)際，對規(guī)范干部選拔任用提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、干部信息公開、鄉(xiāng)科級干部任期制等問題進(jìn)行探索，力爭取得突破性進(jìn)展。今年，要重點(diǎn)推進(jìn)以下4個改革項目：一是創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，作為一項長期的制度性安排。今年要選拔一批70后、80后優(yōu)秀年輕干部，擔(dān)任市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職或放到關(guān)鍵崗位鍛煉，從機(jī)關(guān)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)基層鍛煉。制定破格提拔優(yōu)秀年輕干部具體辦法，拿出一批省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位面向年輕干部進(jìn)行公開選拔，面向基層競爭性選拔一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到省直機(jī)關(guān)。市縣也要加大公開選拔優(yōu)秀年輕干部力度。二是大力推進(jìn)干部交流。加大機(jī)關(guān)與基層干部交流力度，選拔一批懂城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代信息技術(shù)、社會管理等基層急需的干部到市縣任職。推動省直單位之間中層以上干部的交流和省屬企業(yè)高管之間的干部交流。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部的干部輪崗換崗，統(tǒng)一制定機(jī)關(guān)干部輪崗換崗實(shí)施辦法。重點(diǎn)加大對黨政正職、優(yōu)秀年輕干部和管人管錢管物崗位干部的交流力度。三是進(jìn)一步完善干部考察辦法。建立簡便易行、務(wù)實(shí)管用的干部考察機(jī)制，探索更科學(xué)的民主推薦、民主測評辦法，不斷提高民主推薦、民主測評的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，在干部的推薦測評中更好地體現(xiàn)正確用人導(dǎo)向。完善對干部德的考核機(jī)制，選擇部分市縣開展干部德的考核試點(diǎn)，探索建立干部德的評價體系和評估標(biāo)準(zhǔn)，在換屆中推廣實(shí)績公示和德的反向測評辦法。四是建立干部任免輔助決策系統(tǒng)。加大干部工作信息化建設(shè)力度，開發(fā)干部任免輔助性決策軟件，實(shí)現(xiàn)動態(tài)生成干部管理信息，增強(qiáng)對班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析對比的功能，為選人用人決策提供支持工具。

第五，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。要認(rèn)真開展“基層組織建設(shè)年”活動，全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作改革創(chuàng)新，不斷提高基層黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力和水平。一要繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展“喜迎、再創(chuàng)新佳績”、“四化兩型先鋒行”、“惠民服務(wù)先鋒行”等主題實(shí)踐活動和“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”群眾推薦和公眾投票活動，繼續(xù)深化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，推進(jìn)窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，組織實(shí)施好“百千萬”示范帶動工程，深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，深入開展“五老四教”活動，確保取得實(shí)效。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾滿意度專項調(diào)查，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)表彰，研究出臺創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。實(shí)施黨群連心工程，抓好黨員干部調(diào)查研究、住村(社區(qū))入戶、結(jié)對幫扶、接訪下訪以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)民情臺賬等制度落實(shí)，深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一人學(xué)一技”活動，推動黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾。二要全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。堅持書記抓、抓書記，認(rèn)真落實(shí)地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責(zé)任制，廣泛開展“三級聯(lián)評聯(lián)述”，切實(shí)做到評議評黨建、述職述黨建、考核考黨建。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制建設(shè)，研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的基層黨建“1+10”考核評價體系。實(shí)施支部活力工程，每個支部至少建立一項務(wù)實(shí)管用的創(chuàng)先爭優(yōu)制度，把基層組織建設(shè)的各項工作抓到每一個支部，把黨的戰(zhàn)斗力提高落實(shí)到每一個支部。加強(qiáng)新一屆鄉(xiāng)村班子建設(shè)，繼續(xù)抓好基層黨組織書記培訓(xùn)。全面推廣“文建明工作法”，進(jìn)一步健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化運(yùn)行機(jī)制，著力整頓軟弱渙散基層黨組織。深入落實(shí)“一定三有”政策，集中開展活動場所和陣地建設(shè)普查，繼續(xù)推動村級組織活動場所建設(shè)全覆蓋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，建立村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)經(jīng)常性增長機(jī)制。認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”選聘、管理和服務(wù)工作，推動大學(xué)生“村官”有序流動、成長成才。抓好建設(shè)扶貧及黨建工作指導(dǎo)員、科學(xué)發(fā)展指導(dǎo)員選派管理和服務(wù)工作。扎實(shí)推進(jìn)城市社區(qū)“四有一化”建設(shè)，加大社區(qū)“聯(lián)點(diǎn)扶建”力度，開展街道“大工委”制和社區(qū)兼職委員制試點(diǎn)，積極推廣街道社區(qū)黨建區(qū)域化、網(wǎng)格化管理和組團(tuán)式服務(wù),提高社區(qū)黨組織管理基層社會、服務(wù)社區(qū)居民的能力。鞏固集中組建成果，進(jìn)一步擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織覆蓋面，以開展“雙強(qiáng)六好”活動為載體，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨建服務(wù)園區(qū)發(fā)展為重點(diǎn)，創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的途徑，探索開放式黨組織活動。加大老少邊窮地區(qū)和文化領(lǐng)域黨建工作力度，統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、高校和事業(yè)單位黨建工作。三要改進(jìn)黨員教育管理和服務(wù)。加大在青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，開展處置不合格黨員試點(diǎn)。抓好黨員信息庫和黨員服務(wù)中心建設(shè)，破解流動黨員管理難題，完善城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機(jī)制。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，啟動并管理使用好黨內(nèi)幫扶基金。運(yùn)用信息技術(shù)提高基層黨建科學(xué)化水平，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育、紅星網(wǎng)、手機(jī)信息平臺的作用，推進(jìn)黨員教育上手機(jī)、上電視、上互聯(lián)網(wǎng)。四要加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)。全面推行“四議兩公開”工作法，推進(jìn)基層黨組織黨務(wù)公開。認(rèn)真落實(shí)黨代會代表任期制，組織黨代表開展視察調(diào)研，開展黨代表提議、詢問工作，辦理好黨代表提案;推行黨代表定期聯(lián)系黨員群眾和報告履職情況工作;推動在更大范圍建立黨代表工作室，促進(jìn)黨代表發(fā)揮作用。擴(kuò)大縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表大會常任制試點(diǎn)。

第六，加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，著力造就新的湖湘人才群。推進(jìn)湖南科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)省黨代會提出的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在人才。各地各部門要對落實(shí)我省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的情況進(jìn)行總結(jié)評估。要以實(shí)施人才規(guī)劃為抓手，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市強(qiáng)縣和人才強(qiáng)企強(qiáng)校強(qiáng)院工作。一要大力宣傳和普及應(yīng)用科學(xué)人才觀。組織實(shí)施“科學(xué)人才觀宣傳行動計劃”，深入宣傳科學(xué)人才觀的新思想、新理念，在全社會牢固樹立人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、人才投資是效益最大的投資等先進(jìn)理念，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好人才工作的責(zé)任感和使命感。二要組織實(shí)施重大人才工程。目前，國家人才發(fā)展規(guī)劃確定的12項重大人才工程都已進(jìn)入全面實(shí)施階段，國家財政核批新增經(jīng)費(fèi)1000多億元。我們要加大工作力度，乘勢而上，全面展開省人才規(guī)劃確立的10個重大人才項目，對還沒有推開的項目，要積極創(chuàng)造條件，盡快啟動。要大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年拔尖人才，深入推進(jìn)引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，吸引高層次人才來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人才投入上要算大賬、算長遠(yuǎn)賬，逐年加大對人才工作的投入力度，為重大人才工程順利實(shí)施提供保障。三要積極創(chuàng)新和落實(shí)人才政策。要推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。鼓勵有條件的地方創(chuàng)建人才特區(qū)，發(fā)揮人才特區(qū)示范引領(lǐng)作用。積極支持長沙市開展大河西人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，積極支持國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予融資、稅收、分配等方面政策支持。四要引導(dǎo)各類人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。加強(qiáng)和改進(jìn)科技副縣長的選派管理和服務(wù)工作，搭建人才發(fā)展對接平臺。拓展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，啟動企業(yè)科技特派員選派工作，引導(dǎo)各類專家人才向縣市區(qū)和農(nóng)村、企業(yè)流動。加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才和急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。五要完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。市州、縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要普遍建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)小組宏觀調(diào)控、資源整合能力和議事決策水平。加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和工作隊伍建設(shè)，市州、縣市區(qū)黨委組織部門都要成立專門的人才工作機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，做到編制、職責(zé)、人員、工作經(jīng)費(fèi)四到位。各級組織部門要切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總作用，履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，為黨委當(dāng)好參謀助手。

在抓好以上工作的同時，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項工作。進(jìn)一步改進(jìn)老干部服務(wù)管理工作，全面落實(shí)老干部政策，深入推進(jìn)離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。切實(shí)做好公務(wù)員管理、援藏援疆、黨建研究、干部檔案、組工宣傳等各項工作，加強(qiáng)“大組工網(wǎng)”建設(shè)與管理，努力實(shí)現(xiàn)組織工作全面進(jìn)步。

三、認(rèn)真研究和把握內(nèi)在規(guī)律，著力提高組織工作科學(xué)化水平。

提高組織工作科學(xué)化水平，是組織工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的必然要求。李源潮同志在全國組織部長會議上，就提高組織工作科學(xué)化水平提出了十個方面的規(guī)律性認(rèn)識。學(xué)習(xí)貫徹源潮同志的講話精神，結(jié)合我省近年來的探索實(shí)踐和當(dāng)前實(shí)際，我們要著重從六個方面深入研究、準(zhǔn)確把握和科學(xué)運(yùn)用組織工作內(nèi)在規(guī)律。

(一)把服務(wù)大局作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的根本方向，在融入中心中彰顯價值。組織工作科學(xué)化，最根本的體現(xiàn)就是推動科學(xué)發(fā)展，離開了這個中心，組織工作就失去了存在價值。組織工作要積極順應(yīng)科學(xué)發(fā)展的時代要求，緊緊圍繞“四化兩型”來配班子、聚人才、打基礎(chǔ)，更加主動地參與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)，努力使組織工作與中心大局深度融合。對一些涉及全局、事關(guān)發(fā)展的基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性、關(guān)鍵性工作，要直接參與、敢于負(fù)責(zé);在重大任務(wù)、重大事件面前和關(guān)鍵時刻，要快速反應(yīng)、主動作為，彰顯組織工作的地位和作用。組織工作服務(wù)中心大局，要找準(zhǔn)職能定位，厘清工作邊界，有所為有所不為，著力解決組織工作外延不斷擴(kuò)大、工作主線不清、工作職責(zé)不明的問題。不能事事牽頭抓總，不能每個領(lǐng)域都參與，對那些與組織部門職責(zé)關(guān)系不緊密、對中心大局影響不大的工作，要及時剝離;對那些牽頭抓總的工作，要注重發(fā)揮各職能部門的作用，切實(shí)防止工作缺位、越位、錯位。

(二)把群眾滿意作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的第一標(biāo)準(zhǔn)，在深入基層中體現(xiàn)導(dǎo)向。讓黨滿意、讓人民滿意，是組織工作的核心價值追求。實(shí)現(xiàn)這一價值追求，最重要的就是在組織工作中體現(xiàn)重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向。在工作內(nèi)容上，要把服務(wù)基層干部群眾作為組織工作的重點(diǎn)，干部從基層選拔、人才在基層培養(yǎng)、黨員在基層發(fā)揮作用，提高組織工作服務(wù)群眾的水平。在工作方法上，堅持從基層來、到基層去，拜人民為師、以實(shí)踐為師，走出機(jī)關(guān)大樓、深入基層一線，掌握第一手材料，找準(zhǔn)解決問題的思路和對策;尊重和鼓勵基層創(chuàng)造，對基層一些示范性強(qiáng)、可推廣的好經(jīng)驗好做法，要及時發(fā)現(xiàn)、善于總結(jié)、擴(kuò)大試點(diǎn)，并完善提升到制度層面，放大創(chuàng)造效應(yīng)。在評判標(biāo)準(zhǔn)上，要把群眾滿意度作為衡量組織工作成效和組工干部形象的重要依據(jù)，讓廣大干部群眾參與、監(jiān)督、評判組織工作，以發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作、提升形象。

(三)把戰(zhàn)略謀劃作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的內(nèi)在要求，在遵循規(guī)律中把握未來。提高組織工作科學(xué)化水平，必須科學(xué)研判經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的深刻變革，準(zhǔn)確把握趨勢，發(fā)現(xiàn)運(yùn)用規(guī)律，科學(xué)謀劃未來，不斷增強(qiáng)組織工作的前瞻性、預(yù)見性。對干部隊伍建設(shè)，要考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和調(diào)整的近期需要，更要考慮到黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，特別是對年輕干部，要著眼未來5年、20xx年的班子配備需要來選拔培養(yǎng)。對人才隊伍建設(shè)，要大力培養(yǎng)和引進(jìn)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的緊缺人才，更要著眼未來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技發(fā)展和社會進(jìn)步對人才的需求變化，全面規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)各類人才?；鶎狱h建要解決經(jīng)費(fèi)保障、陣地建設(shè)、隊伍管理等突出問題，更要適應(yīng)市場化、城市化、信息化的新形勢，提前應(yīng)對、超前謀劃，使基層黨建工作的決策部署、運(yùn)行機(jī)制、工作舉措體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)把改革創(chuàng)新作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的主要動力，在解放思想中破解難題。解決組織工作難題，根本出路在改革;解決改革中產(chǎn)生的新矛盾新問題，還得靠改革。要抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和長期困撓組織工作的難題，找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)，深入推進(jìn)改革。比如，如何防止擴(kuò)大干部工作民主中的負(fù)面影響，如何科學(xué)考評干部實(shí)績，如何構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作格局，如何實(shí)現(xiàn)人才工作社會化的問題，等等，這些都是制約組織工作科學(xué)發(fā)展的瓶頸，要靠改革的辦法來破解。要創(chuàng)新組織工作改革的理念方法，確立著眼執(zhí)政大局的改革新思路、形成高端引領(lǐng)的改革新路徑、構(gòu)建集成創(chuàng)新的改革新布局、探索項目帶動的改革新辦法，不斷推進(jìn)干部人事制度改革、組織制度創(chuàng)新、人才體制機(jī)制創(chuàng)新和基層黨建創(chuàng)新，堅持不懈地在改革中推進(jìn)組織工作科學(xué)化。

(五)把重點(diǎn)突破作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的基本路徑，在抓住關(guān)鍵中整體推進(jìn)。抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、帶全局，組織工作才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，必須分清輕重緩急，科學(xué)合理安排，對影響改革發(fā)展全局的重大工作和牽一發(fā)而動全身的關(guān)鍵問題，一定要扭住不放，狠抓攻關(guān)，實(shí)施重點(diǎn)突破，推動組織工作整體提升。要抓住重點(diǎn)內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中“一把手”配備和年輕干部培養(yǎng)選拔問題，干部監(jiān)督中的防止和整治跑官要官、拉票賄選問題等，要加大工作力度。要把握重點(diǎn)對象。把市縣黨政正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等作為干部管理監(jiān)督中的重點(diǎn)，把流動黨員作為黨員服務(wù)管理的重點(diǎn)，等等，對這些要提出更有針對性的工作舉措。要規(guī)范重點(diǎn)環(huán)節(jié)。把對干部德的考察作為考察的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，把提名、表決環(huán)節(jié)作為干部選任的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，等等，對這些要擴(kuò)大民主、嚴(yán)格規(guī)范。要突出重點(diǎn)時段。對班子換屆、干部調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等容易發(fā)生不正之風(fēng)的時段，要嚴(yán)加預(yù)防、全程監(jiān)控，對突發(fā)事件、抗擊自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻，要及時應(yīng)對，集中力量攻堅克難。

(六)把統(tǒng)籌兼顧作為推進(jìn)組織工作科學(xué)化的重要方法，在整合資源中放大優(yōu)勢。用統(tǒng)籌兼顧的辦法，促進(jìn)組織工作要素相互激活、優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)發(fā)展，是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。工作要融合。組織工作是一個有機(jī)整體，不可分割。基層黨建工作中有干部和人才工作，干部工作中也有基層黨建和人才工作，要統(tǒng)籌抓好，不能孤立地就黨建抓黨建、就干部工作抓干部工作、就人才工作抓人才工作。資源要整合。有效整合部內(nèi)資源、黨內(nèi)資源和社會資源，比如：要整合職位資源，加強(qiáng)各部門之間的干部交流，切實(shí)改變干部派不進(jìn)、流不動的現(xiàn)象。要整合考核資源，綜合利用政府的績效考核、統(tǒng)計部門的實(shí)績分析、審計部門的審計結(jié)果、巡視組的巡視成果等，客觀考評干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。力量要統(tǒng)籌?？茖W(xué)推進(jìn)組織工作，必須充分調(diào)動和發(fā)揮各方面積極性，形成集中優(yōu)勢攻難關(guān)、聚合力量干大事的工作格局，上級組織部門與基層黨組織之間、組織部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間要上下聯(lián)動、左右互動，形成合力。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造模范部門和過硬隊伍。

組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部優(yōu)秀。各級組織部門要把組工干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，堅持從優(yōu)配備、從高要求、從嚴(yán)管理，提高能力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造一流業(yè)績、樹立一流形象。

第一，要錘煉黨性，樹立公道正派的形象。公道正派是組工干部最核心的黨性要求、最鮮明的職業(yè)形象，要把公道正派作為重中之重，著力加強(qiáng)組織部門黨性建設(shè)。認(rèn)真開展“什么是組工干部的黨性”學(xué)習(xí)討論，深入開展組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以“迎接，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚(yáng)組織部門政治堅定、公道正派的優(yōu)良作風(fēng)。

第二，要解放思想，樹立開放開明的形象。經(jīng)濟(jì)工作要搞改革開放，組織工作也要搞改革開放，要開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，善于學(xué)習(xí)有利于推進(jìn)組織工作科學(xué)化的理念、機(jī)制和方法。要學(xué)習(xí)借鑒外地關(guān)于組織工作的好做法和國外關(guān)于政黨建設(shè)、人才工作的好經(jīng)驗。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，配合做好中組部新一輪組織部長培訓(xùn)工作，抓好新任組織部長(人事處長)、新進(jìn)組織部門干部的培訓(xùn)。建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，推動組織工作信息公開，運(yùn)用民調(diào)結(jié)果改進(jìn)組織工作，回應(yīng)社會關(guān)切和群眾期盼，建設(shè)陽光開放的組織部門。

第三，要強(qiáng)化執(zhí)行，樹立務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)的形象。執(zhí)行力源于責(zé)任心。責(zé)任不落實(shí)，工作就難落實(shí);責(zé)任不到位，工作就不會到位。要強(qiáng)化責(zé)任意識，推行工作首問負(fù)責(zé)制，實(shí)行事前定責(zé)、限時履責(zé)、過錯追責(zé)，對一些重點(diǎn)工作，要實(shí)行項目化管理模式，既要有“路線圖”，又要有“時間表”，還要有“責(zé)任狀”。負(fù)責(zé)任就要重務(wù)實(shí)，要深入開展新一輪“組織部長下基層”活動，建立健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，健全基層聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，切實(shí)改進(jìn)組織部門的文風(fēng)會風(fēng)。

第四，要注重規(guī)范，樹立嚴(yán)謹(jǐn)守紀(jì)的形象。講規(guī)矩、守紀(jì)律，是組工干部最基本的職業(yè)道德要求。省委組織部制定了對內(nèi)和對外的工作規(guī)范和工作流程圖，今后要在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫。各級組織人事部門也要結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的工作規(guī)范和工作流程，使每項工作都有規(guī)可依、有章可循。今年，要以嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律為重點(diǎn)，開展公開承諾活動，組工干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，帶頭執(zhí)行“十嚴(yán)禁”和“五條禁令”，絕不能為跑官要官者牽線搭橋、說情打招呼，絕不能干擾下級機(jī)關(guān)和基層干部的選拔任用，絕不能干擾換屆的人事任免，做到正氣在身、從政以廉、潔身自好，永葆組工干部清正廉潔的政治本色。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，從嚴(yán)查處組工干部的違法違紀(jì)行為，真正把組織部門打造成讓黨委放心、讓群眾滿意的部門。

第五，要甘為人梯，樹立無私奉獻(xiàn)的形象。組工干部境界要高、心態(tài)要平。要甘當(dāng)人梯、當(dāng)好人梯，把為黨的事業(yè)選賢任能作為最大追求，從黨的事業(yè)發(fā)展和干部成長進(jìn)步中找到成就感、自豪感。著力建設(shè)以公道正派、無私奉獻(xiàn)為核心內(nèi)容的先進(jìn)組工文化，深入開展“創(chuàng)建先進(jìn)組織部門、爭當(dāng)優(yōu)秀組織工作者”活動，向中央組織部推薦全國組織系統(tǒng)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人，廣泛開展學(xué)習(xí)組工干部先進(jìn)典型活動，在全省組織系統(tǒng)營造學(xué)先進(jìn)、講奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。

個人講奉獻(xiàn)，組織講關(guān)愛。要經(jīng)常與組工干部談心談話，切實(shí)解決實(shí)際困難，真誠關(guān)心組工干部身心健康和成長進(jìn)步，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，有計劃地安排組工干部到縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉。堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，充分調(diào)動組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

同志們，落實(shí)省第十次黨代會精神，實(shí)現(xiàn)“兩個加快”、“兩個率先”，組織部門責(zé)任重大、使命光榮。我們要在省委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持改革創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)“四化兩型”建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

在全市組織部長會議上講話篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

同志們：

剛才，*同志匯報了全國、全省組織部長會議主要精神和我市貫徹意見，市委常委會原則同意這個意見。

組織部門職責(zé)重大、作用關(guān)鍵，特別是擔(dān)負(fù)著習(xí)近平總書記提出來的“搞培訓(xùn)、提素質(zhì)，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎(chǔ)”這幾個方面的重大責(zé)任。去年以來，組織部門貫徹落實(shí)中央、省委、市委的工作部署，各項工作都取得了積極的成效，有些工作有特色有亮點(diǎn)，比如“*英才計劃”、社區(qū)、農(nóng)村基層組織建設(shè)方面，市委對組織工作是肯定的。關(guān)于今年工作的安排，原則上同意你們的意見，希望認(rèn)真抓好落實(shí)。當(dāng)前組織工作面臨新的形勢，“十四五”發(fā)展提出了新的使命，全面從嚴(yán)治黨提出了新的要求，這些都需要組織部門在今后的工作中把握大局大勢，抓好主責(zé)主業(yè)，努力把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為全市順利推進(jìn)各項工作，實(shí)現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”的奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證。從工作重點(diǎn)看，我再強(qiáng)調(diào)以下幾個方面：

退，要端正心態(tài)，調(diào)整情緒，做到退崗不褪政治覺悟，退職不褪精神追求；

留，要再接再厲、意志不衰，腳踏實(shí)地的干好本職工作；

轉(zhuǎn)，在新崗位加強(qiáng)學(xué)習(xí)、砥礪鍛煉，為黨和人民再立新功。要引導(dǎo)干部做好這些工作。第三，要注意統(tǒng)籌推進(jìn)干部“下”的工作，暢通“下”的渠道。對一些干部，肯定會涉及到這些方面的問題，要加大對為官不正、為官不為、為官亂為的監(jiān)督問責(zé)力度，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向、從政環(huán)境。第四，要嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)宣傳。特別是要以湖南衡陽、四川南充這兩個中央通報的典型案件為教訓(xùn)，綜合運(yùn)用組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、專項巡察等各種手段嚴(yán)格監(jiān)督檢查、嚴(yán)肅問責(zé)查處，以“零容忍”，“鐵”的紀(jì)律確保換屆風(fēng)清氣正。

才，是為民服務(wù)、為黨工作的“才”，德才兼?zhèn)湟鳛樵瓌t性標(biāo)準(zhǔn)。黨的十八大以后，習(xí)近平總書記結(jié)合新的形勢，圍繞培養(yǎng)選拔“信仰堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部，提出了一系列的新思想新觀點(diǎn)，形成了科學(xué)系統(tǒng)的干部工作的思想體系。特別是總書記強(qiáng)調(diào)，在新的形勢下，結(jié)合干部隊伍狀況，突出“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，賦予了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹繕?biāo)準(zhǔn)新的時代內(nèi)涵。

既要看眼前的業(yè)績，又要看取得這些業(yè)績付出的代價，給后人留下的包袱；

一個領(lǐng)導(dǎo)干部，到一個地方工作，既要接基礎(chǔ)、優(yōu)勢、財富，也要接負(fù)資產(chǎn)；

既要接正能量、又要轉(zhuǎn)化負(fù)能量，這才行。既要看對上級負(fù)責(zé)的態(tài)度，又要看對下級對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。有些干部在領(lǐng)導(dǎo)跟前說的一個樣兒，但對下級和群眾說的又是一個樣兒。通過這幾個方面，才能夠客觀地、歷史地、全面地、辯證地識別干部、看待干部。這幾點(diǎn)想法，組織部門一定要領(lǐng)會，在實(shí)際操作過程中要把握。同時，通過換屆，真正能夠繪出思路清、措施實(shí)的好藍(lán)圖，真正能選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚嬲芘涑鼋Y(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，真正能換出心齊氣順勁兒足的好面貌，更好地推動**各項事業(yè)的發(fā)展。

二要著力加強(qiáng)基層黨建工作。要以“**黨建計劃”為抓手，全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)。因為我們各項工作的力量源泉在基層，突出的矛盾也在基層，支撐我們未來發(fā)展的基礎(chǔ)也在基層。首先，要堅持分類治理。對農(nóng)村黨組織怎么樣加強(qiáng)？通過“4+4+2”這個工作機(jī)制在基層的落實(shí)，通過配齊班子，通過落實(shí)待遇，通過整頓落后的支部等等。對社區(qū)黨組織怎么樣加強(qiáng)？要把社區(qū)黨組織的加強(qiáng)與社區(qū)的組織體系、治理體系、服務(wù)體系結(jié)合起來。對國有企業(yè)黨的建設(shè)怎么樣加強(qiáng)？現(xiàn)在國有企業(yè)的改革發(fā)展遇到了一些新的問題，怎么樣發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用，要按照中央的要求，采取有效措施、促使作用發(fā)揮。對于新興領(lǐng)域，比如中介組織、非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體黨的建設(shè)，怎么樣去加強(qiáng)，怎么樣去完善？對這些要分類指導(dǎo)，從而使基層組織能夠健全起來，能夠活躍起來，能夠更好地發(fā)揮作用。第二，要強(qiáng)化黨建責(zé)任制。建立責(zé)任清單，落實(shí)主體責(zé)任，理清責(zé)任鏈條，促使各級黨組織書記都能夠履行第一責(zé)任人責(zé)任。各級黨委書記都要切實(shí)履行好第一責(zé)任人責(zé)任，把更多的時間和精力用在黨建上。第三，要注重結(jié)合。要注重將基層黨建與脫貧攻堅結(jié)合起來，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，選好配強(qiáng)帶頭人，特別是要完善選派第一書記駐村幫扶機(jī)制，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，更好帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康。

三要注重廣攬人才服務(wù)發(fā)展。人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源，也是我們的第一競爭力。要堅持黨管人才，落實(shí)“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”要求，加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的思想引領(lǐng)和政治吸納。要持續(xù)實(shí)施好“**英才計劃”，引進(jìn)一批創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高層次人才，規(guī)范完善、注重實(shí)效、穩(wěn)步推進(jìn)。要著力打通科技和地方生產(chǎn)力的“四個通道”。科技創(chuàng)新能力我講了“四個通道”，其中有一條就是打通人才成長的通道，從而為全市加快發(fā)展提供有力的智力支撐。

四要切實(shí)抓好干部教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。組織部門在新形勢下要突出培訓(xùn)重點(diǎn)，改進(jìn)方式方法，提高培訓(xùn)實(shí)效。第一，要持續(xù)抓好理想信念教育，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)全市黨員干部更好補(bǔ)足精神之“鈣”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。第二，要緊密結(jié)合我市實(shí)際有針對性搞好培訓(xùn)，比如如何落實(shí)五大發(fā)展理念，如何轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式問題，如何增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力問題，如何提升領(lǐng)導(dǎo)水平問題。第三，要注重提升干部的專業(yè)能力，統(tǒng)籌考慮組織、崗位和個人需求，做到事業(yè)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么、干部“缺什么就補(bǔ)什么”。比如，在九大體系中，現(xiàn)在缺少城建規(guī)劃建設(shè)管理人才，還有金融的、外經(jīng)外事外貿(mào)、社會治理的這些專業(yè)人才，要通過加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)不斷提高各級干部服務(wù)全市大局的能力水平。

五要從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏；

從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵是強(qiáng)化監(jiān)督。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，認(rèn)真落實(shí)廉潔自律準(zhǔn)則、黨紀(jì)處分條例，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，用好提醒函詢誡勉的組織措施，多做扯袖子、咬耳朵的工作，對干部身上的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要繼續(xù)開展“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官、說情打招呼、三超兩亂”等重點(diǎn)整治，推動形成常態(tài)長效。要推動領(lǐng)導(dǎo)干部重視家庭建設(shè)，嚴(yán)管親屬子女，從嚴(yán)立規(guī)矩、正家風(fēng)，以好家風(fēng)帶政風(fēng)、改作風(fēng)。

打鐵還需自身硬。組織部門一定要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍。要把講政治擺在第一位，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，做政治上的明白人。要注重提升能力素質(zhì)，對難點(diǎn)重點(diǎn)問題，做到謀定后動、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力。要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，錘煉公道正派、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、高效執(zhí)行的良好作風(fēng)，努力形成習(xí)近平總書記要求的講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

在全市組織部長會議上講話篇五

同志們：

這次全市組織部長會議的主要任務(wù)是：貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會議及市委三屆七次全會精神，總結(jié)回顧20xx年工作，安排部署20xx年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)立足新常態(tài)，把握總基調(diào)，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ霉ぷ髀鋵?shí)。

過去一年，在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，盡職盡責(zé)、善作善為，各項工作取得了明顯成效。一是扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，把弘揚(yáng)“治沙精神”貫穿始終，抓住關(guān)鍵少數(shù)，堅持以上率下，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入。二是從嚴(yán)選拔任用干部，出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法等多項制度，完成了3657名科級以上超配干部的消化任務(wù)，開展了新一輪后備干部隊伍建設(shè)，干部隊伍整體活力不斷增強(qiáng)。三是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，集中開展了市管干部檔案審核認(rèn)定，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，抽查178人，其中11人因瞞報漏報被暫緩使用。四是全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，構(gòu)建起了具有榆林特色的“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制;完成了全市村“兩委”換屆任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“零尾留”;下派1280名機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨組織“第一書記”;選聘201名大學(xué)生到村(社區(qū))任職。五是強(qiáng)力推進(jìn)“522”人才計劃，引進(jìn)985、211高校畢業(yè)碩士研究生92名;會同發(fā)改委落實(shí)了1000萬人才振南資金，人才工作水平得到提升。六是組工干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、改進(jìn)培訓(xùn)方式、開展志愿服務(wù)、強(qiáng)化內(nèi)部管理等，錘煉了“嚴(yán)”和“實(shí)”的作風(fēng)。同時，黨建制度改革、老干部服務(wù)、組工信息、組織工作改革創(chuàng)新等工作均得到加強(qiáng)。特別是遠(yuǎn)程教育精品課件《駐守窯洞、行醫(yī)鄉(xiāng)里》榮獲全國一等獎。

這些成績的取得，是全市組工戰(zhàn)線上的同志們辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表市委和市委組織部向大家表示衷心的感謝!

總結(jié)成績，也要認(rèn)清不足。就干部工作而言，個別縣區(qū)在消化超配干部上，存在得過且過思想;在檔案審核中，不敢堅持原則，繞著問題走，直至現(xiàn)在還有部分干部無認(rèn)定結(jié)果;在個人重大事項報告中，一些干部心存僥幸，瞞報漏報時有發(fā)生。就基層黨建而言，總的感覺是：點(diǎn)好面差、良莠不齊。村、社區(qū)黨建的軟硬件建設(shè)、村干部坐班、待遇落實(shí)、“第一書記”管理等方面還存在不少問題;抓非公、社會組織黨建缺少抓手、力度不夠。就人才工作而言，黨管人才機(jī)制還不夠健全，各級對人才工作認(rèn)識不足、重視不夠，“高精尖”人才引進(jìn)難、留住難、發(fā)揮作用難的問題仍很明顯。這些都是今后工作中需要破解的重點(diǎn)難點(diǎn)。

新的一年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全省“基層組織建設(shè)提升年”，也是縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。市委三屆七次全會和市四屆一次人代會描繪了榆林“十三五”發(fā)展藍(lán)圖，提出了要按照“四個全面”戰(zhàn)略布局要求，落實(shí)五大發(fā)展理念，打造“三區(qū)一高地”，率先實(shí)現(xiàn)全面脫貧、全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)，這是當(dāng)前牽頭抓總的大局。組織工作只有置身大局中謀劃，才能彰顯作用、體現(xiàn)價值;組織部門只有在聚焦主業(yè)中履職盡責(zé)，才能找準(zhǔn)定位、服務(wù)大局，全市組織系統(tǒng)必須認(rèn)清使命，把握好、服務(wù)好這個大局。

20xx年，全市組織工作總的要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，以“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以服務(wù)榆林“三區(qū)一高地”建設(shè)為目的，聚焦主業(yè)，落實(shí)主責(zé)，突出抓好“兩學(xué)一做”、縣鄉(xiāng)換屆、教育管理、基層黨建、人才工作、自身建設(shè)等重點(diǎn)，全面落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨任務(wù)，為榆林“十三五”開好局起好步提供堅強(qiáng)的組織保證。

圍繞這一總要求，具體要抓好六個方面的重點(diǎn)工作：

第一，突出抓好“兩學(xué)一做”，在真學(xué)真做中管好帶強(qiáng)黨員隊伍。今年，中央決定在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，這是繼群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實(shí)踐。如何把這項工作搞好，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

一是關(guān)于如何學(xué)。學(xué)是基礎(chǔ)。內(nèi)容上，要立足于遠(yuǎn)程教育、干部培訓(xùn)兩大平臺，認(rèn)真組織全體黨員學(xué)黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話，做到真學(xué)真懂、學(xué)深悟透。方法上，要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，把個人學(xué)與集體學(xué)、學(xué)理論與重實(shí)踐結(jié)合起來，帶著問題學(xué)，立足崗位學(xué)，做到以學(xué)促知、知行合一。目標(biāo)上，要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確黨員標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范、強(qiáng)化理論武裝、統(tǒng)一思想行動，從而增強(qiáng)各級各類黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

二是關(guān)于如何做。做是重點(diǎn)。總的要求是：做到“四講四有”，即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為。如何落實(shí)，關(guān)鍵是要突出分類指導(dǎo)，促進(jìn)不同黨員群體立足自身崗位發(fā)揮作用。對于農(nóng)村和社區(qū)黨員，要落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾制度，引導(dǎo)其做好示范、搞好服務(wù)。對于機(jī)關(guān)單位黨員，要落實(shí)黨員到社區(qū)報到、直接包抓聯(lián)系服務(wù)群眾等機(jī)制，引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)、扶貧幫困。對于窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨員，要落實(shí)掛牌上崗、亮明身份等制度，引導(dǎo)其規(guī)范服務(wù)、提升形象。對于國企、非公企業(yè)和社會組織黨員，重點(diǎn)要落實(shí)黨員示范崗和責(zé)任區(qū)制度，引導(dǎo)其模范帶頭、發(fā)揮作用?？傊?，要調(diào)動全市各行各業(yè)的黨員切實(shí)行動起來，立足崗位、建功立業(yè)。

三是關(guān)于如何推。推是關(guān)鍵。年初中省組織部長會已進(jìn)行安排部署，前不久中央方案也已發(fā)布，但不少縣區(qū)還是無動于衷。組織部門作為牽頭抓總單位，要主動扛起政治責(zé)任，超前謀劃、強(qiáng)化指導(dǎo)、全力推進(jìn)。一要搞好三項基礎(chǔ)工作。以黨員組織關(guān)系集中排查為突破口，深入查找失聯(lián)黨員和“口袋黨員”，摸清底子，夯實(shí)基礎(chǔ);以落實(shí)發(fā)展黨員實(shí)施細(xì)則為抓手，繼續(xù)推行“四制一編碼”機(jī)制，嚴(yán)把入口，提高質(zhì)量;以破解流動黨員管理難題為目標(biāo)，探索發(fā)行流動黨員活動證，實(shí)行流動黨員年審制，建立流動黨員qq群、微信群，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、教育管理，實(shí)現(xiàn)信息共享。二要把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。專題討論環(huán)節(jié)要緊密結(jié)合實(shí)際，做到主題突出。講黨課環(huán)節(jié)要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、到支部黨員中講黨課制度，鼓勵先進(jìn)模范、普通黨員上講臺。專題組織生活會環(huán)節(jié)要規(guī)范“三會一課”制度，進(jìn)行黨性分析，開展批評與自我批評。今年是換屆年，針對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在專題組織生活會上要突出一項內(nèi)容，就是“如何正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)、自覺服從組織安排”。民主評議黨員環(huán)節(jié)要結(jié)合查找黨員情況，確定等級，妥善處置。三要落實(shí)三大保障措施。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各級各部門都要成立專門的協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)構(gòu);堅持以上率下，層層夯實(shí)責(zé)任，形成抓落實(shí)的機(jī)制;加強(qiáng)督查檢查，發(fā)揮媒體效用，防止疲勞心理。

第二，突出抓好縣鄉(xiāng)換屆，在破解難題中選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。縣鄉(xiāng)換屆是今年工作的重頭戲，一會兒我要進(jìn)行專門部署。換屆工作說到底還是一個選人用人的問題，當(dāng)前組織部門如何選好人、用好干部，關(guān)鍵要解決好三個突出問題。

一是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)問題。從對各級班子的研判情況來看，由于平時培養(yǎng)滯后、使用不夠，市縣鄉(xiāng)成熟的優(yōu)秀年輕干部普遍偏少，遇到換屆可選的余地就不是很大。解決這一問題，根本上還是要注重平時培養(yǎng)，善于發(fā)現(xiàn)“好苗子”，經(jīng)常給其壓擔(dān)子，讓他們多深入基層“墩苗”歷練。為此，市委決定實(shí)行年輕干部交流掛職，要求各縣區(qū)、各部門都拿出一定崗位進(jìn)行互相交流。這既是落實(shí)中省安排部署的具體行動，也是確保榆林事業(yè)后繼有人的重要舉措。但從報名情況來看并不理想，主要是部分縣區(qū)和部門不夠重視，年輕干部的積極性沒有被充分調(diào)動起來。大家要抓緊時間進(jìn)行再動員、再部署、再落實(shí)。從今天算起，半個月內(nèi)必須完成崗位、人選的上報工作。其實(shí)女干部、黨外干部也存在同樣的問題。關(guān)于后備干部隊伍建設(shè)的問題，市直部門基本按要求進(jìn)行了報送，但個別單位還存在名額超標(biāo)、送人情等問題;還有7個縣區(qū)未報正縣級、8個縣區(qū)未報副縣級后備干部。對于未按要求報送的單位，要加快整改、抓緊上報，有關(guān)科室要及時跟進(jìn)落實(shí)。

二是消超下來干部的出路問題。去年以來，按照中省要求，集中完成了超職數(shù)配備干部的消化任務(wù)。其中相當(dāng)一部分是按照“超誰免誰”的原則暫時免了下來。這些干部當(dāng)中不乏優(yōu)秀者，只是在當(dāng)時情況下采取的特殊舉措。對于其中的優(yōu)秀干部，要繼續(xù)考察使用，不能傷了優(yōu)秀者的心。各縣區(qū)和各部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，不能有推拖、觀望思想。尤其是各縣區(qū)委組織部長，決不能有一走了之、“功成不必在我”的心態(tài)。對離崗、免職、交流等空出來的崗位，要優(yōu)先考慮安排消化下來的優(yōu)秀干部。

三是能上能下機(jī)制的落實(shí)問題。干部能上不能下是一個“老大難”問題。庸者下不去，能者就沒機(jī)會上來。面對一些地方的懶政怠政，一些干部的為官不為、為官慢為等問題，組織部門要對癥下藥、敢于亮劍。要強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng)，把推進(jìn)干部能上能下與年終目標(biāo)考核、換屆考察、平時督查問責(zé)結(jié)合起來，使“下”有突破。要細(xì)化“下”的情形，出臺貫徹落實(shí)“若干規(guī)定”的具體實(shí)施意見，對其中明確的10種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情況，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化、梳理、明確，讓干部“下”得服氣。要做實(shí)“下”的工作，提前分析摸底，制定科學(xué)方案，既認(rèn)真嚴(yán)格，該“下”必下，又公平對待，妥善安排。同時，還要幫助干部整改提高，實(shí)現(xiàn)能下能上的良性循環(huán)。

第三，突出抓好教育管理，在從嚴(yán)從實(shí)中強(qiáng)化思想能力作風(fēng)建設(shè)。從嚴(yán)管理干部如滾石上坡，不能松懈，否則就會功虧一簣。我們要把從嚴(yán)要求體現(xiàn)在干部教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

一是持續(xù)從嚴(yán)抓教育。一要抓住培訓(xùn)重點(diǎn)。將系列重要講話精神、xx屆五中全會精神、五大發(fā)展理念、黨性黨規(guī)教育作為干部培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，緊密結(jié)合換屆，跟進(jìn)抓好新任職干部的教育培訓(xùn)。二要辦好主體班次。堅持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，繼續(xù)發(fā)揮黨校、干部學(xué)院、高等院校等培訓(xùn)基地特色優(yōu)勢，圍繞我市“十三五”規(guī)劃和20xx年中心工作，合理安排各類主體班次。市上至少舉辦15期。各縣區(qū)也要結(jié)合實(shí)際，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，辦好各類主體班次。三要突出教育實(shí)效。繼續(xù)推行干部社會培訓(xùn)審批備案制度，修訂完善干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法。今年，重點(diǎn)要推行干部培訓(xùn)考試制度，時間在3天以上的要凡訓(xùn)必考，而且單人單桌、閉卷考試，對于考試不合格的要全部重新學(xué)習(xí)，直至合格為止。

二是持續(xù)從嚴(yán)抓管理。一要強(qiáng)化干部檔案管理。市管干部檔案專項審核已全部完成，各縣區(qū)要主動作為、加快進(jìn)度，務(wù)必于4月底前完成任務(wù)。要堅持做好縣區(qū)科級干部檔案備案工作;制定出臺全市干部人事檔案審核認(rèn)定處理意見，徹底扭轉(zhuǎn)干部檔案管理被動局面。二要強(qiáng)化公務(wù)員管理。加大《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的培訓(xùn)，梳理形成統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，解決處理各類歷史遺留問題，爭取用兩年時間建立起關(guān)口嚴(yán)密、管理規(guī)范、渠道通暢、問責(zé)清晰的公務(wù)員管理體系。三要強(qiáng)化考核管理。按照3月25日全市考核工作會議的要求，進(jìn)一步優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化日常考核，充分發(fā)揮考核工作的“風(fēng)向標(biāo)”、“指揮棒”作用。四要強(qiáng)化老干部服務(wù)管理。貫徹好中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見，更加注重做好服務(wù)保障工作，堅持思想上關(guān)心、生活上關(guān)照、精神上關(guān)懷老干部、老同志，保持敬重之心，傾注關(guān)愛之情，多做務(wù)實(shí)之事。

三是持續(xù)從嚴(yán)抓監(jiān)督。一要進(jìn)一步落實(shí)廉政、公示、審計等制度，全面實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、婚喪嫁娶備案審批制度，運(yùn)用好巡視巡查、紀(jì)檢、信訪等結(jié)果，落實(shí)干部提醒、函詢、誡勉實(shí)施細(xì)則，打好預(yù)防針。二要嚴(yán)格執(zhí)行科級干部人事方案預(yù)審制度，杜絕新的超配和違規(guī)問題的發(fā)生。6月底前，要建成縣區(qū)干部預(yù)審信息庫，為預(yù)審工作提供可靠依據(jù)。三要嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，縣區(qū)也要積極探索，有條件的要進(jìn)行抽查核實(shí)。對于抽查核實(shí)中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的要移交有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四要認(rèn)真抓好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律等專項監(jiān)督，深入開展亂設(shè)助理、數(shù)字造假等專項整治。

第四，突出抓好基層黨建，在全面落實(shí)中完善“一統(tǒng)三管”長效機(jī)制?！吧厦媲l線、下面一根針”，具體到黨建工作，這根“針”就是基層組織，線再多，穿不過針都是白搭。今年省市是“基層黨組織建設(shè)提升年”，中辦暗訪過我市后，省委組織部毛萬春部長親自深入我市各縣區(qū)進(jìn)行暗訪，大家應(yīng)該已經(jīng)感受到了中省對基層黨建工作的重視程度。

近年來，市委在基層黨建上投入很大，文件發(fā)了很多，政策也出了不少，但是投入產(chǎn)出卻不成比例。歸根結(jié)底還是抓落實(shí)上出了問題。不少縣區(qū)的基層黨建底子不清、措施不實(shí)、工作不力。比如“第一書記”管理上，缺乏管用措施，縣區(qū)不想管，嫌麻煩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不敢管，怕惹人，最終就只能放任自流。比如村干部坐班制，不少村干部拿著高待遇，心思卻不在村上，在其位不謀其政，長期在外做生意、打工，如何發(fā)揮作用?如何服務(wù)群眾?比如落實(shí)村干部待遇問題，省市三令五申，本來并不是多難的事，但遲遲不能到位。比如抓非公黨建，不能設(shè)身處地站在企業(yè)發(fā)展角度謀劃工作，形不成共鳴;面上工作還找不準(zhǔn)突破口，就只能作硬性要求，久而久之，企業(yè)就感到搞黨建是一種負(fù)擔(dān)和累贅。比如抓社會組織黨建，多少年來沒人重視、無人問津，這才導(dǎo)致家底不清、機(jī)制不暢、關(guān)系不順。

面對這些問題，我們要以“基層黨組織建設(shè)提升年”為契機(jī)，以落實(shí)“一統(tǒng)三管”黨建機(jī)制為統(tǒng)領(lǐng)，完善四項機(jī)制、抓好四個建設(shè)，持續(xù)用力、精耕細(xì)作種好基層黨建這塊“責(zé)任田”。

一是完善四項機(jī)制。一要持續(xù)完善干部聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制。堅持把“三訪五促、為民服務(wù)”活動與下派“第一書記”、精準(zhǔn)脫貧工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌資源、力量，在全力抓好扶貧幫困等日常工作的同時，重點(diǎn)要宣傳指導(dǎo)村、社區(qū)的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等。今后，“三訪五促”活動作為一項長期工作，不再進(jìn)行專題部署，各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真抓好落實(shí)。二要落實(shí)基層黨建保障機(jī)制。按照省委、市委要求，不折不扣落實(shí)村、社區(qū)干部待遇和基層辦公經(jīng)費(fèi)，從根本上為村、社區(qū)干部解除后顧之憂，既留住他們的人，也要留住他們的心。按省委要求，這項工作3月底前務(wù)必到位。三要建立“明察暗訪、逐月通報”機(jī)制。市委組織部將堅持按照不打招呼、隨機(jī)抽查的辦法，加大力度督查通報。各縣區(qū)也要經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、社區(qū)進(jìn)行不定期抽查檢查，全面推進(jìn)工作任務(wù)落實(shí)。四要健全黨員干部考評激勵機(jī)制。繼續(xù)搞好基層黨建“雙考雙評”，以慶祝建黨95周年為契機(jī)，組織開展系列紀(jì)念活動，并進(jìn)行“七一”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人、優(yōu)秀大學(xué)生村官標(biāo)兵和先進(jìn)基層黨組織評選表彰，激發(fā)各行各業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是抓好四個建設(shè)。要以農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)組織、社會組織“四位一體”為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建。農(nóng)村方面，要在建強(qiáng)帶頭人隊伍、發(fā)揮大學(xué)生村官作用、繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織、開展村級陣地“清零行動”等方面有突破、見實(shí)效。特別是縣區(qū)要創(chuàng)新思路、細(xì)化考核，真正把“第一書記”管起來、用起來;要落實(shí)好村干部坐班制，3月底必須到位;要在村干部考核中加入“群眾評價”條款;要充實(shí)黨建工作力量，確保農(nóng)村黨建有人抓。社區(qū)方面，要在加大新建小區(qū)、村改社區(qū)等領(lǐng)域黨建力度、開展社區(qū)陣地建設(shè)、鞏固“評星定級、晉位提檔”活動等工作上再加“一把勁”。特別是要總結(jié)推廣好“微心愿”服務(wù)和“愛心驛站”建設(shè)經(jīng)驗;要推進(jìn)社區(qū)機(jī)制完善和職能轉(zhuǎn)變，著力解決社區(qū)黨組織的設(shè)置、功能與快速推進(jìn)的城市發(fā)展不相適應(yīng)等問題。非公經(jīng)濟(jì)組織方面，要圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強(qiáng)”活動，動態(tài)鞏固“雙百覆蓋”，努力實(shí)現(xiàn)30名員工以上企業(yè)都有黨員;深化工業(yè)園區(qū)黨建工作，年內(nèi)力爭每個縣區(qū)至少建成1個非公企業(yè)黨群示范服務(wù)中心，促進(jìn)非公企業(yè)黨建與發(fā)展有機(jī)融合、互動雙贏。社會組織方面，要與民政部門作好銜接，摸清底子、理順關(guān)系，大力推進(jìn)社會組織黨建“雙覆蓋”。5月底前，成立非公和社會組織黨建工作委員會，明確職能、充實(shí)力量。6月底前，社會組織黨組織建設(shè)必須實(shí)現(xiàn)全覆蓋。此外，還要抓好機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、離退休干部、中省駐榆單位和高校等方面的黨建工作。

第五，突出抓好人才工作，在引培并舉中激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。立足貫徹落實(shí)“五大理念”，破解“三大缺失”難題，堅持引進(jìn)培養(yǎng)并舉，毫不動搖地落實(shí)好“522”人才計劃，把榆林人才這盤“棋”下活。

一是人才引進(jìn)要有新突破。首先，視野要寬。放眼全國、不拘一格，擇天下英才而用之。比如在高層次緊缺人才引進(jìn)上，要把公告發(fā)在全國各重點(diǎn)高校和各大媒體上，擴(kuò)大宣傳范圍和選人視野。今年要完成第三批、啟動第四批剛性人才引進(jìn)工作。其次，定位要準(zhǔn)。站在全市發(fā)展的高度思謀工作、把握重點(diǎn)。比如要針對教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，出臺專門政策，加大引進(jìn)力度，年內(nèi)力爭引進(jìn)50名左右省級水平以上高層次人才(團(tuán)隊)。其三，方法要活。要堅持原則性和靈活性相結(jié)合，做到剛?cè)岵?jì)、特事特辦。比如在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)上，要做到一事一議、一人一策，不求所有、但求所用;在博士和正高人才引進(jìn)上，堅持實(shí)行免試，并作為一項日常工作來抓。

二是人才培養(yǎng)要有新突破。深入實(shí)施“緊缺人才培養(yǎng)工程”，要圍繞全市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域舉辦4期高層次緊缺人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)不少于240人;選派15名左右中醫(yī)類醫(yī)療技術(shù)人才，赴北京中醫(yī)藥大學(xué)及其附屬醫(yī)院進(jìn)行研修，選派4名醫(yī)療衛(wèi)生管理人才到國家衛(wèi)計委掛職鍛煉;繼續(xù)選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到非公企業(yè)從事管理工作，積極抓好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才遴選;堅持標(biāo)準(zhǔn)，做好本年度市有突出貢獻(xiàn)專家評審;實(shí)施好全市人才工作者培訓(xùn)計劃等。

三是環(huán)境優(yōu)化要有新突破。要堅持黨管人才，統(tǒng)籌人才項目，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用和各用人單位的主體作用，調(diào)動各級各部門重視人才、投身人才建設(shè)的積極性，形成全社會識才、愛才、敬才、用才的良好風(fēng)氣;要注重人才工作考核結(jié)果運(yùn)用，從今年起，實(shí)行黨委(黨組)書記向市委會報告人才工作制度;要完善引進(jìn)高層次緊缺人才人事手續(xù)辦理流程，解決所引進(jìn)人才的工資待遇、職稱認(rèn)定和工齡計算等問題。

第六，突出抓好自身建設(shè)，在奮勇爭先中樹立“三個之家”的新形象。組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家。“家”就要有家的氛圍，家就要有家的“溫馨”。今年，圍繞樹立“三個之家”新形象，要在三個方面奮勇爭先。

一是要在“兩學(xué)一做”上奮勇爭先。組織部門既是“兩學(xué)一做”的組織者，又是參與者，要在專題教育中始終走在前、作表率。市委組織部機(jī)關(guān)要以組工文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范民主生活會、完善工會建設(shè)為依托，在認(rèn)真做好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育規(guī)定動作的同時，繼續(xù)深化“五個一”讀書活動，組織開展重溫入黨誓詞、黨的知識和業(yè)務(wù)知識競賽、佳縣扶貧幫困等一系列活動，營造文明和諧的組工文化氛圍，促進(jìn)部機(jī)關(guān)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。各縣區(qū)、各部門也要結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)落實(shí)，不甘人后。

二是要在遵規(guī)守紀(jì)上奮勇爭先。今年是換屆之年，組工干部要堅持按照原則規(guī)矩辦事，這是底線。要堅守?fù)Q屆紀(jì)律，堅決不跑風(fēng)漏氣，不任人唯親，不充當(dāng)掮客，不聽信和傳播小道消息，保持換屆風(fēng)清氣正;要堅守組織原則，不無故干涉縣區(qū)、部門正常人事調(diào)整;要嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，不插手縣區(qū)、部門項目建設(shè)等，不給組織部門抹黑。

三是要在改革創(chuàng)新上奮勇爭先。要繼承和發(fā)揚(yáng)好組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化組工信息、網(wǎng)宣和組織工作改革創(chuàng)新等重點(diǎn)工作，開展好三個專項表彰獎勵，把基層好的經(jīng)驗、好的做法宣傳推廣出去。要立足黨建制度改革，始終堅持問題導(dǎo)向，引導(dǎo)各級組工干部解放思想，帶頭改革，集中精力破解當(dāng)前工作中存在的突出問題，努力做到知大局、懂本行、解難題、干實(shí)事。

同志們，全面建成小康榆林任務(wù)艱巨，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重大。讓我們在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦主業(yè)，抓好落實(shí)，勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，努力在服務(wù)大局中提高組織工作科學(xué)化水平，為榆林轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面建成小康社會作出更大貢獻(xiàn)!

在全市組織部長會議上講話篇六

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織，要落實(shí)屬地責(zé)任，黨(工)委書記是第一責(zé)任人和一線總指揮，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕M織部長在全市組織系統(tǒng)服務(wù)保障常態(tài)化疫情防控工作部署會上的發(fā)言稿，希望大家喜歡。

同志們：

昨天，市委召開全市疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，xx書記主持會議并發(fā)表講話，深入分析了當(dāng)前疫情形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性，講的非常深刻、非常透徹，振聾發(fā)聵、發(fā)人深省，也點(diǎn)出了各地存在的思想上麻痹、情緒上厭倦、措施上敷衍、責(zé)任上松懈等思想根子上和工作末端上的問題，強(qiáng)調(diào)這場疫情是我們必須迎接好的一場大考。做好當(dāng)前工作，我們必須深刻領(lǐng)會、深入貫徹xx書記講話精神，切實(shí)過好思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)、責(zé)任關(guān)，確保打贏疫情這場遭遇戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)、殲滅戰(zhàn)。現(xiàn)就組織系統(tǒng)進(jìn)一步服務(wù)保障常態(tài)化疫情防控工作，我講幾點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)重視絕不掉以輕心。

習(xí)近平總書記高度重視疫情防控工作，17日主持中共中央政治局常務(wù)委員會會議并發(fā)表重要講話，深刻分析了疫情防控的嚴(yán)峻形勢，明確了疫情防控任務(wù)要求，是我們做好全縣疫情防控工作的科學(xué)指南和根本遵循。當(dāng)前，我省、我市疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，截止目前，全省累計報告本土確診病例x例，其中,x市x例。除x市外，我省各設(shè)區(qū)市都已經(jīng)有確診感染病例，可以說疫情仍呈快速發(fā)展態(tài)勢;防控形勢十分嚴(yán)峻、任務(wù)十分艱巨。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、迅速貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，壓實(shí)“四方責(zé)任”，落實(shí)“四早”要求，堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，堅持“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略、“動態(tài)清零”總方針，堅決克服麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)，以時不我待的精神抓好疫情防控各項工作，以打嬴疫情殲滅戰(zhàn)的實(shí)際行動，忠誠擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，扎實(shí)推進(jìn)絕不出現(xiàn)紕漏。

(一)開展建強(qiáng)組織筑堡壘行動。堅持常態(tài)化疫情防控在哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮在哪里。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織，要落實(shí)屬地責(zé)任，黨(工)委書記是第一責(zé)任人和一線總指揮，加強(qiáng)對轄區(qū)特別是村(社區(qū))疫情防控工作的領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村(社區(qū))黨組織，要用好“一編三定”，落實(shí)好“三盯緊一準(zhǔn)備”措施，綜合運(yùn)用“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”工作機(jī)制，建立健全網(wǎng)格化地毯式排查防控措施。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨組織，要深入開展“雙報到”活動，建立互聯(lián)互動紐帶，與街道社區(qū)黨組織會商疫情防控工作。“兩新”組織黨組織和流動黨員黨組織，要積極動員開展募捐、參與志愿服務(wù)等活動，為疫情防控提供資金、物資和人力支持。同時，要做到“防控一線在哪里，黨支部就建在哪里，黨員就戰(zhàn)斗到哪里”，在疫情防控點(diǎn)、隔離點(diǎn)、社區(qū)網(wǎng)格點(diǎn)、“三無小區(qū)”等符合條件的地方，成立臨時黨支部，設(shè)立黨員先鋒崗，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵時刻有組織、關(guān)鍵崗位有黨員，筑牢疫情防控“紅色防線”。

(二)開展共產(chǎn)黨員爭先鋒行動。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，廣大黨員要在疫情防控工作中挺身而出，主動亮身份、當(dāng)先鋒、樹形象、作表率，做到“十個帶頭”，即：帶頭擁護(hù)執(zhí)行中央和省委、市委關(guān)于疫情防控的決策部署和各項措施;帶頭響應(yīng)組織號召、服從組織安排，勇于擔(dān)當(dāng)、扎實(shí)工作，積極投身疫情防控一線;帶頭減少不必要的外出、聚會等活動;帶頭配合公共場所防控管理，嚴(yán)格執(zhí)行戴口罩、亮碼、測體溫、信息登記等防控措施;帶頭主動報備行程，按規(guī)定自覺進(jìn)行核酸檢測;帶頭學(xué)習(xí)宣傳疫情防控政策知識，不信謠、不造謠、不傳謠，積極向身邊親友和群眾傳遞正面防控信息;帶頭做好個人防護(hù)，堅持“戴口罩、勤洗手、勤通風(fēng)、不聚集、一米線、用公筷”等良好衛(wèi)生習(xí)慣，密切關(guān)注個人商丘健康碼變化;帶頭接種新冠病毒疫苗，及時完成全程接種及加強(qiáng)針接種;帶頭參與疫情防控志愿服務(wù)活動，協(xié)助一線防疫工作者做好疫情防控工作;帶頭協(xié)調(diào)解決或通過正常渠道反映疫情防控措施不到位的問題，切實(shí)在聯(lián)防聯(lián)控、群防群控中用實(shí)際行動踐行初心使命。

(三)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層行動。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以開展“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅”活動為契機(jī)，深入基層，下沉一線，在危險時候、關(guān)鍵時刻，既要當(dāng)“指揮長”，更要當(dāng)“戰(zhàn)斗員”，把常態(tài)化疫情防控成效作為活動成果的檢驗。要踐行“一線工作法”，躬身入局，帶頭到防疫一線，察民情、聽民聲、解民憂、辦實(shí)事，提升群眾獲得感、幸福感和安全感。要將常態(tài)化疫情防控與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動相結(jié)合，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實(shí)事”示范帶動作用、發(fā)揮“機(jī)關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾”雙聯(lián)系機(jī)制作用，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部在防疫一線幫助群眾排憂解難。要深入防控疫情第一線，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)指揮有力與基層防控得力結(jié)合、科學(xué)專業(yè)防控與社會高效動員結(jié)合，充分發(fā)揮聯(lián)防聯(lián)控的效能。要及時精準(zhǔn)掌握疫情，不斷根據(jù)疫情變化作出針對性決策，更加注重防控的科學(xué)化、現(xiàn)代化，以基層防控成效檢驗執(zhí)政能力。駐村第一書記和工作隊員要積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和疫情防控部門安排，主動協(xié)助指導(dǎo)村“兩委”班子落實(shí)疫情防控的各項措施。

(四)啟動專家人才齊助力行動。鼓勵支持專家人才助力全市疫情防控工作。拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新柔性引才方式，實(shí)施“名醫(yī)入商”工程，從省直醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)一批高層次人才到市、縣兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛職，推進(jìn)不同類別、不同等級醫(yī)院之間的人才流動，優(yōu)化基層疫情防控人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理能力和學(xué)科建設(shè)水平，助力常態(tài)化疫情防控。同時，開辟綠色通道，大力支持疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員，在編制限額內(nèi)，可簡化招聘程序，超編單位可申請使用人才專項編制。實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家培育和專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力提升三大人才工程，著力提升全市各類人才創(chuàng)新發(fā)展能力水平，為疫情防控常態(tài)化工作提供有力人才支撐和智力保障。積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才響應(yīng)國家號召，履行社會責(zé)任，推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才作用，加快恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，確保糧食安全生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品穩(wěn)產(chǎn)保供。

(五)強(qiáng)化平急轉(zhuǎn)換強(qiáng)指揮機(jī)制。建立平急轉(zhuǎn)換機(jī)制，健全完善應(yīng)急指揮體系，細(xì)化應(yīng)急方案預(yù)案，防范和化解重大風(fēng)險。要在常態(tài)監(jiān)測的基礎(chǔ)上，提升風(fēng)險識別的敏銳性和敏感性，實(shí)時監(jiān)測風(fēng)險態(tài)勢，堅持“抓早抓小”，有針對地采取防控措施，分解任務(wù)、壓實(shí)責(zé)任，將重大風(fēng)險防范化解工作落到實(shí)處，斬斷“風(fēng)險-隱患-事件-災(zāi)難”的演化鏈條。要堅持預(yù)防為主，緊盯重點(diǎn)地區(qū)來商返商人員，周密防控發(fā)熱門診、酒店等重點(diǎn)人群場所，全力切斷所有可能的傳播途徑。要加強(qiáng)流調(diào)溯源、核酸檢測、交通管控、轉(zhuǎn)運(yùn)隔離等專班力量，確保一旦發(fā)現(xiàn)病例，快速、堅決、果斷處置。要嚴(yán)格措施，加強(qiáng)網(wǎng)格化管理，始終做到在崗在位、常態(tài)常備、迅速反應(yīng)、堅強(qiáng)有力，以洞察預(yù)警、應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)的狀態(tài)努力實(shí)現(xiàn)長周期內(nèi)不發(fā)生規(guī)模性疫情。

三、進(jìn)一步增強(qiáng)工作保障，提升質(zhì)量絕不失位越位。

(一)常態(tài)化開展黨員干部大培訓(xùn)。把開展常態(tài)化疫情防控納入全市干部、黨員教育培訓(xùn)計劃。將疫情防控專業(yè)知識納入市委黨校和鄭州大學(xué)主體班次培訓(xùn)課程，充分利用河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺開設(shè)的疫情防控知識專業(yè)模塊，引導(dǎo)黨員干部隨時隨地在線學(xué)習(xí)。開展行之有效的專業(yè)班次培訓(xùn)，教育培訓(xùn)過程中，加大研究式、案例式、體驗式、情景式等培訓(xùn)方式的研究和應(yīng)用，靈活運(yùn)用多種方式加深學(xué)員對各類疫情防控知識的了解和重視，切實(shí)有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部的疫情防控意識和應(yīng)急處理水平。通過“萬名黨員進(jìn)黨校”活動，將疫情防控知識納入黨員培訓(xùn)，提升基層黨員常態(tài)化疫情防控意識和能力。定期開展“智慧黨校”課程直播，邀請疫情防控領(lǐng)域?qū)＜摇⑾嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人對基層黨組織和黨員干部進(jìn)行疫情防控知識的培訓(xùn)指導(dǎo)，提升基層疫情防控水平和應(yīng)急處置能力。

(二)加強(qiáng)宣傳樹正面典型。注重發(fā)現(xiàn)和選樹積極投身疫情防控、履職盡責(zé)、扎實(shí)工作的各類先進(jìn)典型，加大先進(jìn)集體、優(yōu)秀個人和感人事跡的宣傳推介力度，弘揚(yáng)正能量，樹立新導(dǎo)向。對疫情防控中表現(xiàn)突出的基層黨組織、黨員、干部、專家人才，適時給予通報表揚(yáng)，并且作為各級黨委“兩優(yōu)一先”表彰的重要人選。通過“商丘黨建”微信公眾號、新聞媒體等平臺，深入挖掘、大力宣傳常態(tài)化疫情防控中表現(xiàn)突出的黨組織和黨員典型事跡、經(jīng)驗做法。各地黨委可結(jié)合黨支部評星定級、黨員量化積分管理，從疫情防控的各條戰(zhàn)線評選一批“優(yōu)秀黨支部”“黨員示范崗”，用身邊的典型激勵黨員群眾凝聚起眾志成城、共克時艱的強(qiáng)大正能量。

(三)關(guān)愛激勵及時送溫暖。各級黨組織要切實(shí)關(guān)心關(guān)愛一線工作人員，大力開展防疫一線送溫暖活動，幫助解決實(shí)際困難。跟進(jìn)落實(shí)激勵措施，對在全市疫情防控工作中表現(xiàn)突出的集體和個人，及時給予記功嘉獎和表彰表揚(yáng)。各領(lǐng)域基層黨組織要加強(qiáng)政治吸納，對在疫情防控一線積極主動履職、有效發(fā)揮作用的優(yōu)秀人員，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)為入黨積極分子;對表現(xiàn)突出、符合條件的入黨積極分子，優(yōu)先發(fā)展入黨，并做好在疫情防控一線發(fā)展黨員工作。對政治素質(zhì)高、奉獻(xiàn)意識好的農(nóng)村青年致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和社區(qū)干部等，及時納入村、社區(qū)黨組織后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對符合條件的人才及時納入引才入商工程后備人選，在一線發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。及時向基層一線劃撥專項黨費(fèi)，用于支持和慰問在疫情防控斗爭一線的基層黨員干部和醫(yī)務(wù)工作者，支持基層黨組織購買疫情防控物資以及補(bǔ)助因患新冠肺炎而遇到生活困難的黨員、群眾，充分發(fā)揮專項黨費(fèi)在疫情防控中傳遞組織溫暖、解決實(shí)際困難、凝聚黨心民心的作用。

(三)增強(qiáng)疫情一線識干部。堅持在疫情防控一線考察識別干部，把黨員干部在疫情防控工作中的表現(xiàn)作為干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于在疫情防控一線考察識別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、建立專項工作“雙面清單”制度的實(shí)施辦法(試行)》，在疫情防控一線了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際表現(xiàn)，把疫情防控工作情況作為今后年度考核和干部考察的重要內(nèi)容，對經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的干部，要表揚(yáng)表彰、大膽使用，符合職級晉升條件的，同等條件下優(yōu)先晉升職級。同時，注重在農(nóng)村疫情防控第一線考察識別駐村第一書記，對表現(xiàn)突出的要表揚(yáng)表彰，優(yōu)先使用。對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的村(社區(qū))黨組織書記，優(yōu)先推薦報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。把疫情防控工作中不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮、落實(shí)不力、弄虛作假、失職瀆職等問題作為信訪舉報受理和查核的重點(diǎn)，快查快辦、嚴(yán)查嚴(yán)辦。

(四)加強(qiáng)督導(dǎo)考核促擔(dān)當(dāng)。堅持把疫情防控戰(zhàn)場作為黨員干部踐行初心使命、體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為、檢驗基層治理能力和水平的“重要考場”，激勵廣大黨員干部挺膺負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查工作力度，組織專門力量深入一線，采取“四不兩直”方式，對群防群控機(jī)制運(yùn)行情況和工作成效進(jìn)行督導(dǎo)。深入落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，將疫情防控工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員年度考核、平時考核，對在疫情防控中作出重要貢獻(xiàn)的單位，可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，適當(dāng)提高當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例;對在疫情防控中實(shí)績顯著且符合優(yōu)秀等次條件的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員，平時考核可以直接確定為“好”等次，年度考核可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次;對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的駐村第一書記，年度考核可以優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)和助推器作用。

同志們，疫情就是命令，防控就是責(zé)任。讓我們迅速行動起來，以開展“能力作風(fēng)建設(shè)攻堅”活動為契機(jī)，把做好疫情防控工作作為檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)的重大考驗和鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果的重要內(nèi)容，站好崗、擔(dān)好責(zé)，走在前、作表率，全力構(gòu)筑起疫情防控“紅色堡壘”，確保全市人民群眾生命健康安全和社會穩(wěn)定發(fā)展大局，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚(yáng)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

在全市組織部長會議上講話篇七

深入開展“勤學(xué)習(xí)、常研討、重調(diào)研”活動，是全市當(dāng)前管總、緊要的政治任務(wù)。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年組織部長在全市基層黨建工作會上的演講材料，希望大家喜歡。

同志們：

經(jīng)市委同意，今天召開全市基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對黨建工作重要指示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委黨建書記在全省市廳級主要領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班和到省委組織部機(jī)關(guān)調(diào)研座談重要講話精神，全面落實(shí)全省基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會精神，深化基層黨的建設(shè)質(zhì)量提升年，推動基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。下面，我就貫徹省委組織部新部署新要求，對推進(jìn)今年基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，講幾點(diǎn)意見。

一、持之以恒用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是當(dāng)下中國的馬克思主義;習(xí)近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是習(xí)近平總書記為黨建改革發(fā)展量量身定做的“定盤星”，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義“黨建篇”，是全市當(dāng)前最重要政治任務(wù)。全市各級黨組織和組織部門要堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

(一)扎實(shí)抓好基層黨組織書記和黨員全覆蓋培訓(xùn)。一是在主體內(nèi)容上，要聚焦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，每個班次都要拿出1/3以上時間，原原本本學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)提高黨員千部政治覺悟和履職能力。二是在范圍對象上，要實(shí)現(xiàn)基層黨組織書記和黨員全面覆蓋，分領(lǐng)域、分層次集中輪訓(xùn)基層黨組織書記，面向全體的那個元開展多形式、全方位的全員培訓(xùn)。堅持市委組織部統(tǒng)籌，用好中央、省委下?lián)苎a(bǔ)交黨費(fèi)舉辦村黨組織書記全覆蓋培訓(xùn)班。三是在方式方法上，要突出務(wù)實(shí)管用，采取群眾喜聞樂見的形式，用好用活課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方法，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)網(wǎng)站。

(二)扎實(shí)鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題研討。要通過黨委(黨組)會、中心組學(xué)習(xí)會、“三會一課”、主題黨日活動等方式，全面系統(tǒng)地真學(xué)深學(xué)、真悟深悟，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。二是扎實(shí)開展“習(xí)近平總書記的黨建足跡”等黨史黨性教育。要注重依托紅色資源，組織黨員開展內(nèi)容豐富、形式多樣、氛圍莊重的黨內(nèi)活動，增強(qiáng)組織生活的吸引力和感染力。要深入挖掘市內(nèi)紅色資源的歷史內(nèi)涵和時代價值，全面加強(qiáng)師資、教材、陣地等配套建設(shè)，精心打造一批特色鮮明的黨史黨性教育基地。三是扎實(shí)開展“遵黨章、學(xué)黨章、講黨章”活動。要分級舉辦黨務(wù)干部黨章專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，把黨章作為黨員干部經(jīng)常性的學(xué)公習(xí)內(nèi)容、教育培訓(xùn)的必備課程、日常管理監(jiān)督的根本標(biāo)尺、民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容。間時，各級黨組織要組織黨員千部集中學(xué)習(xí)黨章，引導(dǎo)廣大黨員午部自覺學(xué)習(xí)、尊崇、維護(hù)黨章。

(三)扎實(shí)開展“勤學(xué)習(xí)、常研討、重調(diào)研”活動。深入開展“勤學(xué)習(xí)、常研討、重調(diào)研”活動，是全市當(dāng)前管總、緊要的政治任務(wù)。全市組織部門要堅定貫徹市委部署要求，確保走在前、做表率。一要在深學(xué)實(shí)悟上再加力。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對黨建工作的重要指示精神，是這次活動的主題主線。要始終聚焦主題主線，在學(xué)習(xí)重點(diǎn)上不走神、不散光、不跑偏，真正做到入腦入心。二要在互動研討上再加力。緊扣市委“2+n”討論專題，突出省委組織部確定的組織工作“六大重點(diǎn)問題”，即如何抓實(shí)抓好政治建設(shè)這一根本性建設(shè)，如何建設(shè)時代需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，如何更充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，如何有效提升基層黨組織組織力，如何構(gòu)建具有強(qiáng)大競爭力的人才制度體系，如何提升組織工作規(guī)范化科學(xué)化水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、找準(zhǔn)歷史方位，力求找到解決破解難題的良方。三要在深度調(diào)研上再加力。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、機(jī)關(guān)干部全程參與，結(jié)合新一輪“三個走遍”，大興調(diào)查研究之風(fēng)，形成一批有分量的調(diào)研成果。

二、奮力推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村振興，必先組織振興。全市組織系統(tǒng)要自覺擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村振興歷史使命，以有力舉措推動組織振興促鄉(xiāng)村振興。

(一)加強(qiáng)鄉(xiāng)村黨組織規(guī)范化建設(shè)。一是建強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和班子成員，配齊配強(qiáng)分管黨務(wù)副書記、組織委員。嚴(yán)格執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作運(yùn)行規(guī)則》，確?？茖W(xué)、規(guī)范、高效履職。要重視和加強(qiáng)省市機(jī)關(guān)向重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派主抓產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的跟蹤管理，確保發(fā)揮作用。二是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)能力。深化一辦三中心”運(yùn)行機(jī)制，有序推進(jìn)“擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)”，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)職能。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用和龍頭作用，加強(qiáng)對轄區(qū)各類組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是規(guī)范抓村職責(zé)任務(wù)。推廣鄉(xiāng)村聯(lián)席會議制度，探索設(shè)置重溫入黨誓詞、研究黨建工作、研判社情民意、總結(jié)上月工作、安排下月工作等規(guī)定議題，確保抓村職責(zé)任務(wù)制度化常態(tài)化。

(二)實(shí)施村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動。一是實(shí)施農(nóng)村能人回引培養(yǎng)行動。整合各方面政策資源，把外出優(yōu)秀務(wù)工經(jīng)商人員、大學(xué)畢業(yè)生等引回來、留下來，從中培養(yǎng)發(fā)展黨員、培養(yǎng)選拔帶頭人。探索從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退二線或退休公職人員中“回請”政策和舉措，拓寬村黨組織帶頭人選拔視野。二是實(shí)施村級后備干部培養(yǎng)工程。以“千名好書記培養(yǎng)引領(lǐng)計劃”為抓手，深化遴選能人進(jìn)村班子工作，確保每個村有2名以上35歲左右、高中及以上文化程度的村級后備干部人選，開掘農(nóng)村帶頭人儲備的源頭活水。采取定期培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、定崗培養(yǎng)、設(shè)崗定責(zé)和學(xué)歷提升等方式，提高后備干部實(shí)際工作能力。三是實(shí)施“家庭能人培養(yǎng)計劃”。致力于把農(nóng)民培養(yǎng)成家庭能人、把家庭能人培養(yǎng)成黨員、把黨員家庭能天培養(yǎng)成村干部，用3年時間培養(yǎng)數(shù)十萬名農(nóng)村家庭能人，既提高農(nóng)民群眾致富本領(lǐng)，也為農(nóng)村基層組織儲備后備力量。

(三)創(chuàng)新完善農(nóng)村基層黨組織設(shè)置。一是規(guī)范合建村黨組織設(shè)置和運(yùn)行。市委組織部專門下發(fā)文件，對規(guī)范村黨組織合建工作提出明確要求。各地要按照文件精神，對運(yùn)行中存在問題的，及時調(diào)整規(guī)范。對合建規(guī)模過大、運(yùn)行效果差的，該劃小的要劃小;對合建村含有工作力量不足的，要配備支部副書記。二是科學(xué)設(shè)置新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織。加大在農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織等組織中建立黨組織力度，推進(jìn)黨建工作與農(nóng)民生產(chǎn)生活、社會治理深度融合。三是深化“城鄉(xiāng)黨建結(jié)對共建行動”。抓實(shí)市縣(區(qū))部門單位與幫扶村黨組織結(jié)對共建工作，推動城市各類資源向農(nóng)村傾斜。城鄉(xiāng)結(jié)對共建單位協(xié)議要“一年一簽”，明確年度共建具體事項，防止協(xié)議籠統(tǒng)空洞、不好操作。

(四)健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的現(xiàn)代鄉(xiāng)村治理機(jī)制。一是堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)。推動村黨組織書記、黨組織班子成員兼任或黨員擔(dān)任村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民合作組織負(fù)責(zé)人，提高村委會成員、村民代表中黨員比例。加強(qiáng)村黨組織對服務(wù)群眾資源的整合利用，做到好事讓基層組織辦、好人讓基層于部做。二是組織整治農(nóng)村人居環(huán)境。村黨組織要廣泛宣傳動員群眾治理生活垃圾、廁所糞污、生活污水，黨員要帶頭講衛(wèi)生、除陋習(xí)。探索實(shí)行村民住房功能分區(qū)、集中居住點(diǎn)設(shè)立保潔員等創(chuàng)新做法，建立村民主動參與、自主管理人居環(huán)境整治的工作機(jī)制。三是持續(xù)開展掃黑除惡活動。組織發(fā)動群眾繼續(xù)參與掃黑除惡專項斗爭，深入開展“村霸”問題專項治理。針對城鄉(xiāng)結(jié)合部、集貿(mào)市場、資源富集村等黑惡勢力容易染指的地方，選好配強(qiáng)黨組織書記，引導(dǎo)黨員面對黑惡勢力敢于發(fā)聲、敢于亮劍。對于村干部，確屬涉黑涉惡的，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理;同時，也要防止把少數(shù)村干部的違紀(jì)問題、經(jīng)濟(jì)犯罪和一般刑事犯罪當(dāng)成涉黑涉惡犯罪來對待。

三、一以貫之堅持不懈抓基本建設(shè)。

以提升組織力為重點(diǎn)，強(qiáng)化底線思維，聚焦“六個基本”，毫不松懈地夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)性、根本性工作。

(一)加強(qiáng)黨員發(fā)展和教育管理工作。一是提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序發(fā)展黨員，嚴(yán)格執(zhí)行“五個環(huán)節(jié)、二十五個步驟”，嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展政治審查制度。采取計劃傾斜、重點(diǎn)聯(lián)系、具體指導(dǎo)等方式，深入實(shí)施“七個專項計劃”。要特別注重針對高校、科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)中優(yōu)秀人才的政治吸納。堅持發(fā)展黨員工作讓群眾參與，使發(fā)展黨員的過程成為教育黨員群眾的過程。二是探索黨員分類管理。探索對流動黨員、出國(境)黨員、離退休干部職工黨員、農(nóng)村和社區(qū)老黨員等進(jìn)行分類管理的具體措施，破解一些領(lǐng)域和群體中“新鮮血液進(jìn)不來”問題。推廣承諾踐諾、黨員評星定級、積分管理等做法，建立黨員涉嫌違紀(jì)違法信息通報和及時處理工作機(jī)制，促進(jìn)黨員日常管理工作制度化規(guī)范化。三是規(guī)范失聯(lián)黨員處置。各地各單位要精準(zhǔn)掌握出黨處置的四種情形和停止黨籍的政策，防止出現(xiàn)偏差。失聯(lián)黨員組織處置工作原則上8月底前全部了結(jié)，并做好輿情處置工作。要健全完善防止黨員失聯(lián)工作機(jī)制，依托市、縣區(qū)人才交流中心黨組織加強(qiáng)和改進(jìn)流動人才黨員管理。

(二)增強(qiáng)組織生活的參與度活躍性。一是嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”和主題黨日制度?；鶎狱h委要根據(jù)黨支部領(lǐng)域分布和黨員構(gòu)成情況，指導(dǎo)所屬黨支部合理制度“三會一課”年度計劃，做到重點(diǎn)突出、主題鮮明。開展主題黨日要抓好全面推行、規(guī)范完善和質(zhì)量提升，在主題設(shè)計上更加突出“黨味”，在內(nèi)容安排.上更加貼近黨員需求，在組織形式上更加靈活生動，堅決防止隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化。二是嚴(yán)格落實(shí)織生活會和民主評議黨員制度。持續(xù)深化上級黨組織聯(lián)系指導(dǎo)制度，從嚴(yán)入督導(dǎo)把關(guān)，抓好問題整改和結(jié)果運(yùn)用，有效增強(qiáng)基層黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三是嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度。常態(tài)加大督促檢查力度，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度有效落實(shí)，對于落實(shí)“雙重組織生活制度”不到位的要及時批評糾正。

(三)進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)保障。一是建好基本陣地。今年，各縣區(qū)要重點(diǎn)完成890個行政村陣地達(dá)標(biāo)，同時啟動首期行政村陣地改造。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織，要通過單建、合建、共用等方式落實(shí)基本陣地，確保基層黨組織有相對的活動場所。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村周轉(zhuǎn)房、食堂、澡堂、圖書館、文體活動室“五小”建設(shè)，切實(shí)改善基層干部工作、公學(xué)習(xí)、生活條件。三是配強(qiáng)基層黨務(wù)力量。配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，選聘一批退休黨員干部擔(dān)任基層黨務(wù)工作者。

四、久久為功扎扎實(shí)實(shí)抓落實(shí)。

今年基層黨建重點(diǎn)工作多、任務(wù)重，確定的工作專項要求高、時間緊。全市各級黨組織特別是組織部門要以嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)推動各項任務(wù)落實(shí)落地、取得實(shí)效。

(一)強(qiáng)化抓落實(shí)的意識。要強(qiáng)化政治意識。堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把旗幟鮮明講政治體現(xiàn)在推動上級關(guān)于加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的實(shí)際行動上，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成基層黨建年度重點(diǎn)任務(wù)。要強(qiáng)化責(zé)任意識。堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，構(gòu)建起落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)的責(zé)任體系，確保每項工作在各個層級、各個領(lǐng)域、各個單位都有目標(biāo)、有舉措、有責(zé)任人、有落實(shí)時限，以責(zé)任倒逼任務(wù)落實(shí)。要強(qiáng)化進(jìn)取意識。要善于以新理念、新方法、新舉措，主動解決工作落實(shí)中的具體問題，既保證規(guī)定動作落地，又創(chuàng)造可復(fù)制、可借鑒的好經(jīng)驗。

(二)提高抓落實(shí)到能力。要提高學(xué)習(xí)能力。積極參與“勤學(xué)習(xí)、常研討、重調(diào)研”活動，緊扣“組工六問”，立足工作崗位，尋求破解問題、推動工作落實(shí)到有效辦法。要提高謀劃能力。善于把基層黨建工作放到中心大局中去研究、去部署、去落實(shí)，準(zhǔn)確把握客觀規(guī)律，提高謀劃的預(yù)判性、前瞻性。要提高統(tǒng)籌能力。樹立“有所為、有所不為”理念，善于統(tǒng)籌各種資源力量為我所用，構(gòu)建形成基層黨建工作齊抓共管新格局。

(三)創(chuàng)新抓落實(shí)的方法。要靠牢各方責(zé)任。明晰主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、“一崗雙責(zé)”責(zé)任以及牽頭責(zé)任、直接責(zé)任，做到誰負(fù)責(zé)、誰擔(dān)責(zé)，就考核誰、激勵誰。要推行清單管理。堅持“責(zé)任制+清單制”制度，抓重大任務(wù)、重點(diǎn)工作落實(shí)，都要以抓項目的理念和方法，確保各項部署照單發(fā)包、對標(biāo)落實(shí)。要強(qiáng)化調(diào)研督導(dǎo)。堅持問題導(dǎo)向，善于解剖麻雀，深入實(shí)際摸實(shí)情，站在基層抓基礎(chǔ)。既重視督查，又重視指導(dǎo)，防止只交任務(wù)、不教方法，真正體現(xiàn)落實(shí)到基層、落實(shí)靠基層。

同志們，基層黨建是黨的建設(shè)的基石。全市組織系統(tǒng)要堅決貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，著力推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，深入開展“勤學(xué)習(xí)、常研討、重調(diào)研”活動，解放思想、凝神聚力，守正創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，奮力完成基層黨建年度目標(biāo)任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開!

在全市組織部長會議上講話篇八

人才是支撐科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的?第一資源?。下半年要繼續(xù)以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)和培育為重點(diǎn)，扎實(shí)抓好三個方面的工作：一是突出重點(diǎn)抓跟蹤。圍繞落實(shí)?百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃?，對首批通過綜合評審的人選，要做好資助資金發(fā)放及后續(xù)推動工作，幫助他們盡早做優(yōu)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目;對沒有通過綜合評審的，也要有選擇地跟蹤聯(lián)系，盡可能讓他們的聰明才智能為宿遷所用。要加強(qiáng)與上海及蘇錫常等發(fā)達(dá)地區(qū)的溝通合作，密切關(guān)注這些地區(qū)高層次人才引進(jìn)及評審信息，有針對性地篩選引進(jìn)一批適合宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。要做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培育和對上申報工作，確保完成市委、市政府下達(dá)的?年內(nèi)引進(jìn)省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標(biāo)任務(wù)。二是緊扣需求抓服務(wù)。對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，要明確專職幫辦人員，及時了解他們的項目進(jìn)展情況，幫助他們解決遇到的困難和問題，加強(qiáng)配套支持，確保引得進(jìn)、留得住、干得好、挖不走。深化?走進(jìn)高校、走進(jìn)科研院所?活動成效，深入開展?雙百?工程第二批活動，進(jìn)一步推進(jìn)校地、校企合作，搞好產(chǎn)學(xué)研對接項目的跟蹤服務(wù)，提高柔性引才的實(shí)效。三是著眼長遠(yuǎn)抓規(guī)劃。加強(qiáng)對?以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)宿遷更快發(fā)展?課題的深入研究，科學(xué)分析人才隊伍狀況，做好全市人才發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃，指導(dǎo)人才工作的科學(xué)發(fā)展。

五、堅持深化探索與完善機(jī)制相結(jié)合，進(jìn)一步抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建是新形勢下推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會一體化發(fā)展的客觀需要和必然趨勢，也是當(dāng)前、今后一個時期我市基層黨建工作的主攻方向和奮斗目標(biāo)。我們在城鄉(xiāng)黨組織一體設(shè)臵、人才雙向交流和資源互動共享等方面雖然已經(jīng)作了一些探索，但還只是初步的，或者說才剛剛破題，下半年，還要按照年初全市組織部長會議的要求，進(jìn)一步統(tǒng)籌整合黨建資源，做好深化推進(jìn)工作。一是加大城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建力度。立足全市城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際，順應(yīng)黨員就業(yè)分布多樣化和分布結(jié)構(gòu)變動的新變化，改進(jìn)和完善城鄉(xiāng)各領(lǐng)域基層黨組織的設(shè)臵方式。比如，在農(nóng)村的區(qū)域范圍內(nèi)，推行黨組織村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建模式，規(guī)范并完善將黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織以及黨群致富聯(lián)合體上的設(shè)臵方式;在農(nóng)村和城市的結(jié)合部，推行農(nóng)村黨組織和社區(qū)黨組織聯(lián)建模式，建立村社聯(lián)合黨委(總支)。另外，還要繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨組織與農(nóng)村薄弱村黨組織、城市社區(qū)黨組織結(jié)對共建，國企、民企、村居黨組織?三方聯(lián)創(chuàng)?等工作。二是加大陣地資源統(tǒng)籌共享力度。加快列入今年計劃的127個經(jīng)濟(jì)薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè)進(jìn)度，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成建設(shè)任務(wù)。依托已建成的基層黨群服務(wù)中心，進(jìn)一步引導(dǎo)新型農(nóng)村合作醫(yī)療室、生產(chǎn)生活超市、新農(nóng)村書屋等合理布點(diǎn)，引導(dǎo)城市教育、衛(wèi)生、文化等公共服務(wù)項目向農(nóng)村延伸，讓城鄉(xiāng)黨員共享改革發(fā)展成果。要充分利用已覆蓋全市的黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，扎實(shí)開展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)程技能培訓(xùn)?六個一?活動，更好地服務(wù)城鄉(xiāng)居民、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)區(qū)域性黨群之家建設(shè)，打牢非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。三是加大工作機(jī)制統(tǒng)籌共創(chuàng)力度。健全城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機(jī)制，在黨建工作經(jīng)費(fèi)、黨務(wù)人才等方面，城市支持農(nóng)村;在活動陣地、教育培訓(xùn)設(shè)施等方面，城鄉(xiāng)整合利用;在經(jīng)驗、信息等方面，城鄉(xiāng)互學(xué)共享。健全城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理體系，完善流動黨員雙重管理辦法。健全城鄉(xiāng)黨群互助互愛機(jī)制，推進(jìn)城鄉(xiāng)黨員互助結(jié)對、機(jī)關(guān)干部和農(nóng)村群眾幫扶結(jié)對、城鄉(xiāng)黨員?義工?與農(nóng)村留守人群家庭成員牽手結(jié)對，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員群眾的歸宿感。

六、堅持注重實(shí)效與作風(fēng)養(yǎng)成相結(jié)合，進(jìn)一步抓好?組織部長下基層?活動的示范效應(yīng)。

開展?組織部長下基層?活動是全國組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。6月5日，省委組織部專題召開全省組織系統(tǒng)?組織部長下基層?活動推進(jìn)會，進(jìn)行部署安排，全省組織部長會議又作了專門強(qiáng)調(diào)。從我市的情況來看，總體進(jìn)展良好，有的方面還走在了全省的前列，同時，也還存在著不平衡的情況，有的縣(區(qū))行動還比較滯后，成效也不夠明顯。希望大家引起重視，把?組織部長下基層?真正作為全市組織部門開展?處處作表率、黨群都滿意?活動的重要內(nèi)容，精心組織、真情投入，打造基層和群眾滿意工程。特別是要以?三駐三訪三結(jié)對?(三駐：駐村、駐企、駐校調(diào)研;三訪：訪談工作對象、信訪接待、走訪英模;三結(jié)對：結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生村官、結(jié)。

對聯(lián)。

系高層次人才)和我市的?百千萬?(?百?即開展?講百課、進(jìn)百企、訪百商、聯(lián)百家?活動;?千?即開展千名干部大談心、千份需求大調(diào)查活動;?萬?即開展萬名群眾評組工活動)活動為載體，重點(diǎn)做好調(diào)查研究、談心談話、幫辦服務(wù)、結(jié)對幫扶、信訪接待等五個方面的工作。在調(diào)查研究方面，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員駐點(diǎn)調(diào)研的時間不少于1周，調(diào)研結(jié)束后，每人要寫出有情況有分析有建議的改進(jìn)工作的。

調(diào)研報告。

牽頭解決1-2個實(shí)際問題。在談心談話方面市、縣(區(qū))組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分別與處、科級干部進(jìn)行一次談心談話年底前全部談完實(shí)現(xiàn)?全覆蓋?。在幫辦服務(wù)方面深入開展組工干部?人人進(jìn)企業(yè)、個個當(dāng)幫辦?活動每位同志聯(lián)系幫辦一個企業(yè)幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營、市場銷售、產(chǎn)品配套等方面的困難和問題。在結(jié)對幫扶方面每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員等結(jié)成幫扶對子至少與1名大學(xué)生村官尤其是外省籍的大學(xué)生村官、經(jīng)濟(jì)薄弱村的大學(xué)生村官、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學(xué)生村官結(jié)成對子至少與1名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、?333工程?培養(yǎng)對象、基層鄉(xiāng)土人才結(jié)成對子實(shí)實(shí)在在地幫助他們解決實(shí)際困難。在信訪接待方面每位同志至少用1天時間直接參加接訪。?下基層?要堅持組織部長帶頭、組工干部人人參與;既要做到身下、又要做到心下。要力戒形式主義多做基層歡迎的事多做群眾歡迎的事在親身體驗和感同身受中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成;要通過?組工開放日?等形式真心誠意地把群眾請進(jìn)來拉近與群眾的距離。年底前我們將開展?評議組工?活動以群眾滿意度檢驗我們的服務(wù)水平和工作成效。

同志們，下半年組織工作的任務(wù)重、要求高。希望大家在這如火的季節(jié)、如歌的歲月里，以高昂的熱情、不解的斗志，對照目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，創(chuàng)新舉措，狠抓落實(shí)，為宿遷的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的、更大的貢獻(xiàn)!

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)20xx年工作，對20xx年全市組織工作進(jìn)行安排部署。下面，我講三個問題。

一、20xx年組織工作取得新進(jìn)展，服務(wù)中心和大局水平進(jìn)一步提高。

過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實(shí)中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強(qiáng)。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實(shí)省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬名機(jī)關(guān)干部“一對一”包保幫扶災(zāi)民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護(hù)穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進(jìn)典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護(hù)社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻(xiàn)愛心，用實(shí)際行動彰顯先進(jìn)和優(yōu)秀。以實(shí)施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點(diǎn)人才項目為抓手，全力推進(jìn)三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務(wù)工作，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施專項考核，推動了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。

第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，使縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。深入實(shí)施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運(yùn)用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進(jìn)行了調(diào)整補(bǔ)充，加強(qiáng)了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設(shè)、推進(jìn)長吉一體化進(jìn)程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的能力不斷增強(qiáng)。

第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進(jìn)展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機(jī)制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實(shí)現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機(jī)關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機(jī)關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機(jī)關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實(shí)施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強(qiáng)。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實(shí)“五個具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機(jī)制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實(shí)施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實(shí)現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，深入實(shí)施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進(jìn)一步落實(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作得到加強(qiáng)。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制。

第五，深入推進(jìn)“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，幫助基層解決實(shí)際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機(jī)制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進(jìn)展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系亟需完善和落實(shí)，對干部“德”的考核還缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和有效手段;擴(kuò)大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏;一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用;組織工作在圍繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題，要在今后工作中認(rèn)真加以解決。

二、扎實(shí)做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強(qiáng)保證。

今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實(shí)施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實(shí)黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點(diǎn)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓(xùn)、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強(qiáng)組織保證。

(一)認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴(yán)格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實(shí)施，有序推進(jìn)，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。要認(rèn)真落實(shí)發(fā)揚(yáng)民主、推進(jìn)改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點(diǎn)：一是堅持正確用人導(dǎo)向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實(shí)際工作經(jīng)驗豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加強(qiáng)換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，重點(diǎn)選好配強(qiáng)縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強(qiáng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記;選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。要注意充實(shí)適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強(qiáng)的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴(kuò)大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進(jìn)考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進(jìn)行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實(shí)行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實(shí)性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實(shí)績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達(dá)意愿的環(huán)境和條件。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹中央嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁”、“17個不準(zhǔn)”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實(shí)一件、處理一件，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進(jìn)行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。

(二)突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點(diǎn)。堅持“五個具體化”措施，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實(shí)效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。二要加強(qiáng)分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點(diǎn)，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實(shí)際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實(shí)開展載體活動。

繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點(diǎn)的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進(jìn)來，增強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實(shí)效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。

(三)加強(qiáng)探索實(shí)踐，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進(jìn)一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴(kuò)大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進(jìn)一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實(shí)施辦法，為差額考察干部提供科學(xué)的比選依據(jù)和操作細(xì)則，提高選任干部質(zhì)量。三是進(jìn)一步推進(jìn)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部辦法，推進(jìn)市縣機(jī)關(guān)干部競爭上崗工作。四是進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制。要緊緊圍繞考準(zhǔn)考實(shí)干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機(jī)制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機(jī)制辦法。

(四)深入落實(shí)干部教育培訓(xùn)《改革綱要》，進(jìn)一步抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。一要加強(qiáng)理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨史、黨性教育專題培訓(xùn)，重視和加強(qiáng)做好新形勢下群眾工作的培訓(xùn)。二要認(rèn)真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應(yīng)對等方面知識培訓(xùn)。三要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革。研究制定貫徹落實(shí)干部教育培訓(xùn)《改革綱要》實(shí)施意見，大力推進(jìn)辦學(xué)體制、運(yùn)行機(jī)制、培訓(xùn)模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對基層干部教育培訓(xùn)，大力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓(xùn)管理制度，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)渠道，強(qiáng)化師資培養(yǎng)，整治不良學(xué)風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)的內(nèi)生動力。

(五)以提高選人用人公信度為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實(shí)。搞好專題培訓(xùn)，組織知識測試，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強(qiáng)對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實(shí)四項監(jiān)督制度情況的督導(dǎo)檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實(shí)施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認(rèn)真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針對性地提出改進(jìn)措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實(shí)行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督工作實(shí)施細(xì)則》，探索試行《領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為表現(xiàn)專項測評實(shí)施辦法》。四是認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，探索建立關(guān)鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點(diǎn)配備、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)管理、重點(diǎn)監(jiān)督、重點(diǎn)談話。

(六)全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。一是推進(jìn)人才規(guī)劃任務(wù)落實(shí)。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》和《關(guān)于大力推進(jìn)人才支撐工程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。二是大力引進(jìn)培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進(jìn)計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實(shí)推進(jìn)青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。三是以重點(diǎn)人才工程為抓手統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。要突出發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務(wù)企業(yè)，突出基層、服務(wù)民生，精心組織實(shí)施一批重點(diǎn)人才工程，以人才工程引領(lǐng)和推動各類人才隊伍建設(shè)。四是探索建立長吉一體化人才合作機(jī)制。加強(qiáng)與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進(jìn)人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才隊伍建設(shè)。推進(jìn)實(shí)施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應(yīng)“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領(lǐng)域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實(shí)踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。

(七)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，健全抓基層打基礎(chǔ)長效機(jī)制。一是深入實(shí)施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務(wù)目標(biāo)，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實(shí)，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿?wù)全面完成。要加強(qiáng)以一把手為重點(diǎn)的鄉(xiāng)村班子建設(shè)，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機(jī)制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置，大力推進(jìn)“項目支書”建設(shè)，加強(qiáng)村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的有效途徑，深入推進(jìn)“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點(diǎn)，加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。扎實(shí)做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強(qiáng)活動場所建設(shè)，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強(qiáng)區(qū)域化黨建工作。三是大力推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。繼續(xù)采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點(diǎn)抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進(jìn)一步擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋。認(rèn)真抓好建強(qiáng)骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強(qiáng)黨組織班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點(diǎn)群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》的落實(shí)，全面推廣“黨性教育+技能培訓(xùn)”培訓(xùn)模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)黨員教育培訓(xùn)基地建設(shè)。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實(shí)做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設(shè)試點(diǎn)工作。

要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳、黨員統(tǒng)計和公務(wù)員統(tǒng)計、信息化建設(shè)和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等工作。

三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)加強(qiáng)自身建設(shè)是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚(yáng)先進(jìn)組工文化，不斷提高自身建設(shè)水平。

第一，要在錘煉黨性、增強(qiáng)本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學(xué)習(xí)力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實(shí)推進(jìn)以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進(jìn)集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，以及“一對一”包扶災(zāi)民活動，在聯(lián)系和服務(wù)群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，通過辦班培訓(xùn)、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第二，要在圍繞中心、服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務(wù)力。圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務(wù)。知大局、懂本行、干實(shí)事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標(biāo)和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務(wù)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實(shí)際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點(diǎn)的活動目標(biāo)、主題、載體，引導(dǎo)廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務(wù)實(shí)重行，在服務(wù)中心、服務(wù)大局的實(shí)踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點(diǎn)、貼近黨員需求、富有實(shí)際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實(shí)以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強(qiáng)組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)工作開展，健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機(jī)制提升工作水平，健全促進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實(shí)干、注重實(shí)效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強(qiáng)工作的計劃性，倡導(dǎo)高度負(fù)責(zé)、真抓實(shí)干、一抓到底的工作作風(fēng)，制定規(guī)劃、分解任務(wù)、明確時限、落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)督導(dǎo)、跟蹤問效，逐項任務(wù)去落實(shí)，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實(shí)工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強(qiáng)工作的超前性，對組織工作的前進(jìn)方向超前研究、超前謀劃，作出遠(yuǎn)景工作規(guī)劃和制度設(shè)計。

要增強(qiáng)工作的原則性，嚴(yán)格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實(shí)際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點(diǎn)調(diào)研、多解剖麻雀，從實(shí)踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，騰出更多時間和精力抓落實(shí)。

第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴(yán)”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，筑牢抵制不正之風(fēng)、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風(fēng)和損害組織部門形象的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，健全完善相關(guān)制度措施。要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨(dú)，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。要關(guān)心組工干部的成長進(jìn)步，認(rèn)真落實(shí)“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴(yán)”、“家風(fēng)正”、“家味濃”，增強(qiáng)組工干部的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重，組織部門責(zé)任重大而光榮。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻(xiàn)禮。

共

2

頁，當(dāng)前第。

2

頁

1

2

在全市組織部長會議上講話篇九

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會、全國和全省組織部長會議及市委工作會議精神，回顧總結(jié)去年的工作，安排部署今年的任務(wù)。市委對這次會議非常重視，會前，市委會聽取了匯報，并對今年的組織工作進(jìn)行了認(rèn)真研究。稍候，以忠同志還要作重要講話。下面，我先就去年的全市組織工作作一簡要回顧，然后對如何做好今年的工作講一些具體意見。20xx年，在市委和各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初的工作部署，圍繞主線抓大事，集中精力抓落實(shí)，較好地完成了各項任務(wù)。

——在服務(wù)市委、政府中心工作上，一是圓滿完成了市級換屆，確保了萬無一失。按照市委安排，我們把去年初的市四大班子換屆工作作為一件大事，精心籌備，嚴(yán)密細(xì)致地做好市“三會”的組織協(xié)調(diào)、代表(委員)推選、人事安排、大會選舉等工作，先后起草材料500余份，組織大小會議30多次;推選出的479名黨代表、639名人大代表、419名政協(xié)委員均符合省、市委要求，確定出的市級班子組成人員候選人預(yù)備人選得到省委一次性批準(zhǔn)，并確保了省委批準(zhǔn)、提名的各項候選人全部順利當(dāng)選。受到省委領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。二是積極參與做好信訪穩(wěn)定工作。市、縣兩級組織部門牽頭建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接訪組，實(shí)行24小時值班制，接待受理了122起206人次信訪問題。9月份又抽調(diào)干部參加下訪活動，并派員督查，促進(jìn)了下訪工作深入開展。三是認(rèn)真做好艾滋病防治幫扶工作。在全市組織、人事、老干部系統(tǒng)開展了“獻(xiàn)愛心、救助艾滋病致孤孤兒”活動，組織捐款?23.81?萬元，并進(jìn)行了結(jié)對幫扶;督導(dǎo)完成了既往有償獻(xiàn)血人員普查工作。同時，做好我市兩個艾滋病高發(fā)村的防治幫扶工作，按標(biāo)準(zhǔn)建成了“六個一”工程，省里多次明察暗訪，都給予充分肯定。

——在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，堅持以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，狠抓以“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神為主要內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)。對國有(控股)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況進(jìn)行深入調(diào)研，有針對性地提出了加強(qiáng)和改進(jìn)的措施。結(jié)合市級班子換屆，堅持正確的用人導(dǎo)向，注重擴(kuò)大民主，主動征求各方面的意見，分批次對縣市區(qū)和部分市直單位、學(xué)校、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整補(bǔ)充，進(jìn)一步優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，各界普遍反映較好。堅持配管并重，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的日常考察與管理，采取教育引導(dǎo)、完善制度、明確紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，著力解決好樹立正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀、黨政一把手合作共事、廉潔從政等問題，使各級班子的領(lǐng)導(dǎo)方法有了新改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)能力有了新增強(qiáng)。

——在干部隊伍建設(shè)上，一是加大干部教育培訓(xùn)力度。制定了干部教育培訓(xùn)《意見》，編制了20xx—20xx年全市干訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，選送72人參加省級以上調(diào)訓(xùn)，舉辦主體班、協(xié)辦班、組工干部培訓(xùn)班共16期，培訓(xùn)干部742人。二是抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。制定了后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃;選派40名市直機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉;完成了77名省、市選調(diào)生分配安置工作，并組織對選調(diào)生工作進(jìn)行了全面檢查，促進(jìn)了選調(diào)生政策的落實(shí)。三是積極推進(jìn)干部人事制度改革。在市委三屆二次全會上，對9名縣市黨政正職擬任和推薦人選實(shí)行了“票決”;市、縣兩級對新提拔的干部全部實(shí)行了任前公示;指導(dǎo)市直有關(guān)單位對306個中層職位進(jìn)行了競爭上崗;按照公務(wù)員“凡進(jìn)必考”的要求，指導(dǎo)有關(guān)單位公開考錄了一批機(jī)關(guān)干部。召開了干部考察創(chuàng)新工作研討會，深入探討了創(chuàng)新干部考察的方法措施。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央頒布的兩個《條例》。對黨政干部在企業(yè)兼職情況進(jìn)行了認(rèn)真清理，落實(shí)了相關(guān)規(guī)定。開通了“12380”專用舉報電話，受理咨詢和舉報2447件，立案查處信訪舉報54件;完成了1500多份干部監(jiān)督信息材料的分類整理，為建立干部監(jiān)督檔案提供了條件;在干部選用中嚴(yán)格任職資格審查，并認(rèn)真征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見，把好了干部選用關(guān)。

——在人才隊伍建設(shè)上，按照黨管人才原則，建立了人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制;召開了全市人才工作會議，制定了培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才的政策。調(diào)查掌握了全市20.57萬名各類人才的基本情況，初選了第五屆市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，評選表彰“建市十周年功臣”66名，編輯了《南陽市專業(yè)技術(shù)拔尖人才風(fēng)采錄》一書，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步營造了尊重知識、尊重人才的氛圍。

——在基層組織建設(shè)上，一是不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。制定了深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的《實(shí)施意見》;組織對前兩年的“三級聯(lián)創(chuàng)”情況進(jìn)行了認(rèn)真考評，評選表彰了6個基層組織建設(shè)先進(jìn)縣區(qū)、44個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、200個“五好”村黨支部。二是大力推進(jìn)強(qiáng)村工程。以培育“雙強(qiáng)”村支書為突破口，以聯(lián)系幫扶為主要措施，加快強(qiáng)村發(fā)展速度。建立了“雙聯(lián)雙培”責(zé)任制，篩選確定41個村進(jìn)行重點(diǎn)培育，明確了20位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鄉(xiāng)帶村、81個市直部門聯(lián)村幫扶;選派48名強(qiáng)村支部書記到鄭州牧專學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)“雙強(qiáng)”本領(lǐng)。三是抓好農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地建設(shè)。圍繞提高教學(xué)水平、實(shí)現(xiàn)以學(xué)養(yǎng)學(xué)等問題進(jìn)行了深入調(diào)研和實(shí)踐探索，進(jìn)一步明確了辦學(xué)方向、培訓(xùn)方法，完善了運(yùn)行機(jī)制。全省農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作會議確定在我市召開。四是積極推進(jìn)城市社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。開展了社區(qū)黨建工作試點(diǎn)，初步總結(jié)了一些好的做法和經(jīng)驗。召開了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會議，并下發(fā)了《意見》;堅持非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建情況季報制度，全市建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織達(dá)4215家。

——在黨員隊伍建設(shè)上，繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員活動日制度的規(guī)范、完善和提高，并把這項制度向城市社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中推進(jìn)。對發(fā)展黨員工作進(jìn)行了重點(diǎn)抽查;堅持發(fā)展黨員公示制、責(zé)任追究制，突出重點(diǎn)，發(fā)展黨員10480名。重視加強(qiáng)黨員電化教育工作，制作《黨建視窗》節(jié)目380期、電教片96部，舉辦了黨員電教片觀摩評比活動;組織開展了黨員電教農(nóng)村科技致富大比武和科技、文化、醫(yī)療三下鄉(xiāng)活動;開通了黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育電視專用頻道，規(guī)劃建立了2583個現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)，保持了在全省的領(lǐng)先地位。在全國黨員電化教育工作會議上，我市被評為先進(jìn)單位，并作了典型發(fā)言。

——在組織部門自身建設(shè)上，突出公道正派這個主題，抓好“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)文明單位建文明系統(tǒng)活動。“學(xué)教”活動持續(xù)開展了一年半時間，全市組織、人事、老干部部門及干部職工通過深入學(xué)習(xí)和開展一系列載體活動，牢固樹立了堅持公道正派的理念;采取開門整風(fēng)的辦法，查擺整改了影響公道正派的1700多個問題;普遍建立完善了必要的。

規(guī)章制度。

初步形成了保持公道正派的長效機(jī)制進(jìn)一步樹立了良好形象。我市的裴國緒同志被評為“全省優(yōu)秀組工干部”。市、縣兩級組織部門加大文明單位創(chuàng)建力度堅持軟、硬件建設(shè)一齊抓開展了各具特色的創(chuàng)建活動有效提高了自身建設(shè)水平。市委組織部有望創(chuàng)建成省級文明單位至少有7個縣市區(qū)委組織部可創(chuàng)建成為市級文明單位。

在做好以上工作的同時，老干部工作，黨內(nèi)統(tǒng)計、黨費(fèi)收繳與管理，干部檔案管理、出國(境)人員審查、工資審批，組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪，組織史資料編纂，行政后勤服務(wù)等工作也都取得了新的成績。

回顧20xx年的工作，我們有以下幾點(diǎn)體會：

第一，必須整合力量，密切配合，形成推進(jìn)工作的強(qiáng)大合力。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、涉及面廣。做好這一工作，根本的是要靠黨委的重視支持，同時也離不開有關(guān)部門的密切配合。一年來，基于各級黨委對組織工作重要地位的認(rèn)識，加之我們主動匯報、積極宣傳和多方協(xié)調(diào)，形成了黨委高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門和單位積極配合、大力支持的工作格局。正是有了這樣一個良好的環(huán)境，才使我們在每一項重點(diǎn)工作中都能夠集中各方面的力量全力推進(jìn)，圓滿完成各項任務(wù)。

第二，必須恪盡職守，奮發(fā)有為，創(chuàng)造組織工作的一流業(yè)績。組織工作事關(guān)全局，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)，要求我們必須始終抱以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以奮發(fā)有為、只爭朝夕的精神狀態(tài)，全身心地投入其中，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項工作。一年來，全市廣大組工干部勤勉敬業(yè)，默默無聞，務(wù)實(shí)苦干，面對繁重的工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，一事不完、寢食不安，付出了超常努力，取得了顯著成績。

第三，必須積極探索，改革創(chuàng)新，增強(qiáng)組織工作的生機(jī)與活力。新時期、新階段，組織工作的任務(wù)、對象、領(lǐng)域、方式、環(huán)境等都發(fā)生了很大變化，工作中出現(xiàn)的諸多新情況、新問題亟需研究解決。這就要求我們必須解放思想，與時俱進(jìn)，以改革的精神創(chuàng)新思路和方法，不斷推進(jìn)組織工作健康發(fā)展。一年來，我們在總結(jié)、繼承過去成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究組織工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極探索，創(chuàng)造性開展工作，致力創(chuàng)特色、抓亮點(diǎn)、破疑難，推出了一系列新措施，提高了工作實(shí)效和水平。同時，注意抓住組織工作發(fā)展趨向等重大問題，早思考、早研究、早籌劃、早部署，增強(qiáng)了工作的前瞻性和主動性。

第四，必須堅持原則，公道正派，樹立組織部門的良好形象。組織部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)選準(zhǔn)用好干部的重任，工作的政治性、政策性、原則性、紀(jì)律性都很強(qiáng)，組工干部必須做到“原則性強(qiáng)、人情味濃”，既要堅持公道、主持正義，又要關(guān)心愛護(hù)干部。過去的一年，全市組織部門、組工干部注重把“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動的成果體現(xiàn)到具體工作中，在推薦、考察、評價和選用干部中堅持實(shí)事求是、照章辦事、公道正派，確保了選用干部的準(zhǔn)確性，樹立了正確的用人導(dǎo)向，得到社會各界普遍好評。

總的看，去年全市組織工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足：一是工作的創(chuàng)新性還不夠強(qiáng);二是組織工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)水平亟待提高;三是培育樹立典型的效果還不夠理想;四是非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社區(qū)黨建工作還顯得比較滯后，等等。這些需要在今后的工作中引起高度重視，認(rèn)真加以解決。

20xx年，是全面貫徹落實(shí)xx屆四中全會精神、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的第一年;作為我市來說，是加快建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市、生態(tài)大市”的關(guān)鍵一年，也是實(shí)現(xiàn)“雙千億”、“雙五百”奮斗目標(biāo)、提高市域經(jīng)濟(jì)實(shí)力的攻堅之年。做好今年的組織工作，意義特別重大。按照全國、全省組織部長會議精神和市委要求，今年全市組織工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹xx屆四中全會、市委三屆三次全會和市委工作會議精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，突出保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

活動這個重點(diǎn)，創(chuàng)新思路和方法，強(qiáng)化特色和亮點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高組織工作整體水平，為完成全市改革發(fā)展穩(wěn)定的各項目標(biāo)任務(wù)提供堅強(qiáng)的組織保證。按照這一指導(dǎo)思想，今年要重點(diǎn)做好以下七個方面的工作：

一、以科學(xué)規(guī)劃、嚴(yán)密組織、強(qiáng)化責(zé)任為重點(diǎn)，扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是各級組織部門今年工作的重中之重，必須全力以赴，扎扎實(shí)實(shí)地抓好。對于這項活動，中央、省、市都層層召開專門會議進(jìn)行了動員部署。在1月22日上午的全市動員會上，已下發(fā)了《實(shí)施意見》和《。

活動方案。

》，市委書記何東成同志就開展好這項活動提出了明確要求。按照規(guī)劃，整個活動分三批進(jìn)行，每批半年時間，分三個階段，具體包括17個規(guī)定環(huán)節(jié)。今年主要是精心組織好第一、二批單位的教育活動。我市這兩批教育活動，涉及基層黨組織9千多個，參加黨員19.2萬名，占黨員總數(shù)的50.4。各級組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，拿出主要精力和精干人員，會同有關(guān)部門，切實(shí)承擔(dān)并完成好教育活動的各項任務(wù)，重點(diǎn)是搞好具體規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)督查。一要抓緊組織學(xué)習(xí)中央、省、市委的有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話，進(jìn)一步深化對開展先進(jìn)性教育活動重要意義的認(rèn)識，把思想統(tǒng)一到這一重大決策和部署上來;準(zhǔn)確把握活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、指導(dǎo)原則、總體安排和方法步驟，提高組織和指導(dǎo)活動開展的水平。二要按照中央和省、市委的部署和要求，指導(dǎo)各地各單位結(jié)合實(shí)際，抓緊制定周密翔實(shí)、操作性強(qiáng)的實(shí)施方案，使整個活動有一個科學(xué)的遵循。三要組建有利于加大力度、加強(qiáng)指導(dǎo)的工作班子。四要選派好督導(dǎo)隊伍，嚴(yán)把活動質(zhì)量關(guān)。五要營造領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、黨員積極參與、干群關(guān)心支持的良好氛圍。六要準(zhǔn)確把握“五條”原則，建立落實(shí)“五項”制度，針對黨員隊伍的不同特點(diǎn)，選取有效載體，把教育活動與推進(jìn)工作緊密結(jié)合起來，做到兩不誤、兩促進(jìn)，確保整個活動取得實(shí)實(shí)在在的效果，達(dá)到預(yù)期目的。

二、以學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神為重點(diǎn)，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。

深入學(xué)習(xí)貫徹xx屆四中全會精神，是當(dāng)前和今后一個時期全黨的一項首要政治任務(wù)，當(dāng)務(wù)之急是抓好對各級干部的教育培訓(xùn)。對此，中央和省里已作了具體部署。我們要結(jié)合實(shí)際，制定培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。一要抓好專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神納入各級黨校、行政學(xué)院(校)和其他干部培訓(xùn)陣地的教學(xué)計劃，分層、分批開展集中輪訓(xùn)，力爭年底前把在職鄉(xiāng)科級以上干部輪訓(xùn)一遍。市委組織部舉辦縣處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班，重點(diǎn)就加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的理論和實(shí)踐問題進(jìn)行研討。二要落實(shí)干部培訓(xùn)計劃。按要求積極選送干部參加上級調(diào)訓(xùn);在市委黨校舉辦中青班、鄉(xiāng)科級干部班、高知班各2期，企業(yè)管理干部班1期，培訓(xùn)干部500名左右。根據(jù)省委組織部《關(guān)于調(diào)整20xx年上半年干部調(diào)訓(xùn)計劃的通知》要求，為配合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，原定的市委黨校春季縣處級干部進(jìn)修班不再舉辦。請各縣市區(qū)委組織部在安排培訓(xùn)計劃時也作好相應(yīng)調(diào)整。三要強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵機(jī)制。建立干部調(diào)訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，著力解決調(diào)訓(xùn)難問題。嚴(yán)格培訓(xùn)班學(xué)員管理，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)考核、獎懲制度;落實(shí)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度理論學(xué)習(xí)考試制度;堅持學(xué)習(xí)與使用相結(jié)合，健全干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，積極探索試行縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)動力，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。四要加強(qiáng)教育培訓(xùn)宏觀管理。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹中組部即將頒布的《全國干部教育培訓(xùn)工作條例》，建立干部培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，堅持歸口管理，切實(shí)解決好在一些地方和部門存在的辦培訓(xùn)班多、亂、雜的問題，避免重復(fù)培訓(xùn)和漏訓(xùn)。今后，各單位未經(jīng)市、縣(市、區(qū))干教工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，不得擅自辦班培訓(xùn)。

三、以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

黨的執(zhí)政能力強(qiáng)不強(qiáng)，直接體現(xiàn)在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)上。我們要把四中全會提出的“五個方面能力”建設(shè)的要求，貫徹落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去。一是切實(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。在強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育的同時，探索制定科學(xué)的實(shí)績考核評價標(biāo)準(zhǔn)體系，引導(dǎo)和促使領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部樹立并落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，指導(dǎo)各級班子進(jìn)一步完善具體制度，促進(jìn)班子及其成員增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真貫徹省、市高校黨建和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會議精神，抓好大中專院校領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力和作風(fēng)建設(shè)。二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察和日?？疾欤扇》职?lián)系、定期談話、到工作一線跟蹤考察等方法，及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和工作情況，針對出現(xiàn)的問題，隨時告誡提醒。三是切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。認(rèn)真貫徹《條例》，堅持用改革的辦法和好的作風(fēng)選人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，特別是要選好配強(qiáng)一把手。在班子配備中，要按照《20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的要求，注重各方面結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合，增強(qiáng)班子的整體功能。四是加強(qiáng)干部隊伍宏觀管理。堅持干部選用備案審批制度;嚴(yán)格班子職數(shù)管理，下半年組織對鄉(xiāng)科級班子職數(shù)配備情況進(jìn)行一次全面檢查，對超職數(shù)配備的，通報批評，并責(zé)令限期消化，嚴(yán)禁出現(xiàn)新的超職數(shù)配備現(xiàn)象。落實(shí)干部任期制度，保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，縣、鄉(xiāng)黨政正職無特殊情況，屆內(nèi)一般不作調(diào)整。五是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。制定貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真組織實(shí)施后備干部推薦考察和調(diào)整充實(shí)工作，市、縣(市、區(qū))兩級分別完成后備干部建庫任務(wù)。堅持備用結(jié)合，建立規(guī)范化的后備干部工作機(jī)制。加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)鍛煉，探索選派優(yōu)秀干部到省、市上掛鍛煉的新途徑;選派40名左右市直機(jī)關(guān)年輕干部到條件艱苦的地方掛職鍛煉;選調(diào)40名左右優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。適時召開一次選調(diào)生代表座談會;舉辦6期選調(diào)生培訓(xùn)班，力爭把20xx年以前錄用的省、市選調(diào)生輪訓(xùn)一遍。

四、以創(chuàng)新干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革。

四中全會《決定》明確提出，要深化干部人事制度改革，建立一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍。去年，中央和省里先后召開了深化干部人事制度改革工作會議，集中出臺了“51”文件和實(shí)施意見，這標(biāo)志著干部人事制度改革已進(jìn)入綜合配套、整體推進(jìn)的新階段。我們要結(jié)合實(shí)際，研究出臺具體措施，認(rèn)真貫徹落實(shí)“51”文件和省里即將下發(fā)的《干部考察工作責(zé)任制試行辦法》、《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》等改革文件。在總結(jié)前幾年實(shí)踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，重視研究解決“拉票”、“賄選”問題;繼續(xù)推行考察預(yù)告制、差額考察制、考察結(jié)果通報制、任前公示制、票決制、任期制和試用期制;加大公開選拔工作力度，進(jìn)一步提高公選干部在同期選用干部中的比例。根據(jù)縣處級班子缺職情況，適時在全市范圍內(nèi)公開選拔一批35歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)在保證選人質(zhì)量、降低公選成本上做出新的探索。進(jìn)一步總結(jié)探索完善在平級干部調(diào)整中擴(kuò)大民主的方法，達(dá)到才適其位、人盡其才，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的最佳配置。配合省委組織部做好有關(guān)干部在全省范圍內(nèi)的交流工作，積極推進(jìn)市管干部有計劃地交流。健全干部監(jiān)督機(jī)制，以嚴(yán)厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”為重點(diǎn)，加強(qiáng)對執(zhí)行《干部任用條例》情況的監(jiān)督檢查，建立違反《干部任用條例》否決制度，凡違反《干部任用條例》選用干部的，兩年內(nèi)不得評先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能提拔重用;進(jìn)一步健全用人失察失誤責(zé)任追究制度，探索建立干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的責(zé)任檔案，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。要進(jìn)一步完善干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計機(jī)制和組織部門內(nèi)部干部監(jiān)督工作配合機(jī)制、責(zé)任機(jī)制、信息機(jī)制，形成干部監(jiān)督工作體系和強(qiáng)大合力。貫徹全省干部監(jiān)督工作座談會精神，研究制定《擬提拔人員任職資格審查實(shí)施辦法》、《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作有關(guān)舉報問題的受理辦法》和《關(guān)于建立干部監(jiān)督檔案實(shí)施辦法》。充分發(fā)揮“12380”專用舉報電話的作用，及時發(fā)現(xiàn)和查處領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選用工作中存在的問題。上半年召開一次干部監(jiān)督工作會議，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究部署下步工作。

五、以推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為重點(diǎn)，加大人才隊伍建設(shè)力度。

認(rèn)真貫徹省、市人才工作會議精神，落實(shí)黨管人才原則，指導(dǎo)縣市區(qū)抓緊完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制;堅持黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、城鄉(xiāng)技能型人才四支隊伍一齊抓，積極探索新形勢下人才工作的新途徑。一要抓好“”人才規(guī)劃的制定。會同人事局、發(fā)改委等部門，緊緊圍繞我市“”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，深入調(diào)查研究，把人才計劃納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的整體規(guī)劃，搞好“”全市人才資源開發(fā)規(guī)劃的具體編制工作。各地各部門也要從實(shí)際出發(fā)，按照經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。市、縣(市、區(qū))分層次掌握、管理、用好“四支隊伍”人才各1000名。二要加大引才力度。制定《南陽市加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的意見》，積極引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的各類人才，特別是高層次人才。進(jìn)一步做好從國家和省直部門引進(jìn)扶貧、掛職、科技干部的工作，主動到高層科研機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)院校引進(jìn)人才。出臺《南陽市鼓勵留學(xué)人員來宛工作的若干意見》，建立宛籍留學(xué)人才信息庫，加大引進(jìn)留學(xué)回國人員工作力度。三要加強(qiáng)科技副職的選派管理。指導(dǎo)配齊缺職的科技副縣(市、區(qū))長;召開科技副縣(市、區(qū))長工作座談會;出臺《科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長選拔管理辦法》。四要注重發(fā)揮各類人才的作用。制定《南陽市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理意見》，評選命名第五批市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才300名左右;探索組建專家智囊團(tuán)，逐步建立重大決策專家咨詢制度;成立專家、博士、碩士聯(lián)誼會，密切高層次人才之間的聯(lián)系。加強(qiáng)城鄉(xiāng)高技能人才和實(shí)用人才的培養(yǎng)，制定《加強(qiáng)技能型人才隊伍建設(shè)實(shí)施辦法》，尤其要研究制定向縣鄉(xiāng)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人才支持的政策和措施，為促進(jìn)農(nóng)村和非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才和技術(shù)支持。認(rèn)真落實(shí)吸引、留住、用好人才的各項措施，形成“萬千諸葛匯南陽、興南陽”的局面。

六、以鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

黨的基層組織是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。要緊緊圍繞改革發(fā)展這個主題，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾這個中心，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面、增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力這個關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。一要集中力量搞好村“兩委”換屆工作。今年，方城、唐河等5縣區(qū)需進(jìn)行村黨支部換屆;13個縣市區(qū)都面臨第五屆村委會換屆。各縣市區(qū)要抓緊工作，精心組織，確保五月底前全部完成換屆任務(wù)。在村支部換屆選舉中，要總結(jié)推廣社旗縣“兩票制”(村民代表、黨員推薦票，黨員選舉票)的經(jīng)驗，選好配強(qiáng)村支部班子。要會同民政部門一起，做好第五屆村委會換屆工作，把年富力強(qiáng)、具備“雙強(qiáng)”素質(zhì)的優(yōu)秀人才選拔到村級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在村“兩委”換屆中，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)村黨支部書記兼任村委會主任、村“兩委”成員交叉任職和兼任村民小組組長，減少村干部職數(shù)，理順村“兩委”關(guān)系。二要進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。以“提升標(biāo)準(zhǔn)、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式”為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全“三級聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)責(zé)任制，規(guī)范督查考評辦法，完善聯(lián)創(chuàng)工作機(jī)制。突出抓好“雙聯(lián)雙培”工作責(zé)任制的落實(shí)，加強(qiáng)。

對聯(lián)。

村幫扶工作的協(xié)調(diào)督查，增強(qiáng)聯(lián)創(chuàng)合力。三要強(qiáng)力推進(jìn)“雙強(qiáng)”工程。研究出臺培養(yǎng)選拔“雙強(qiáng)”村黨支部書記的實(shí)施方案，明確“雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)、培育途徑和實(shí)施目標(biāo);選派一批“雙強(qiáng)”村支書培育對象到蘇州農(nóng)村干部學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，適時召開全市“雙強(qiáng)”村支書座談會。深入開展創(chuàng)富民村、創(chuàng)和諧村的“雙創(chuàng)”活動，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。狠抓農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地建設(shè)，探索解決規(guī)范學(xué)員招收、統(tǒng)一教學(xué)內(nèi)容、提高教學(xué)水平、實(shí)現(xiàn)以學(xué)養(yǎng)學(xué)等問題，特別是要建立正常的學(xué)員招收制度，做到連續(xù)不斷地開展教學(xué)培訓(xùn)，以充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用。與河南農(nóng)大等高校合作，扶持培育3—5個培訓(xùn)基地遠(yuǎn)程教育典型，完善教學(xué)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。上半年組織一次培訓(xùn)基地觀摩。制定20xx—20xx年全市農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)規(guī)劃，利用培訓(xùn)陣地分期分批培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部，推進(jìn)培養(yǎng)“雙強(qiáng)”目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。四要深入開展城市分行業(yè)創(chuàng)“五好”活動，突出抓好城市社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作。協(xié)同市直黨工委按照城市各行業(yè)創(chuàng)“五好”黨組織標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提高創(chuàng)建水平。重視抓好企業(yè)黨的建設(shè)，與市國資委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市屬企業(yè)黨建工作的意見》。堅持社區(qū)建設(shè)與黨組織建設(shè)同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，學(xué)習(xí)借鑒“三級四方共建”的經(jīng)驗，研究制定科學(xué)的社區(qū)黨組織設(shè)置規(guī)劃和社區(qū)黨建工作實(shí)施方案，加大在社區(qū)建黨組織、建陣地、建服務(wù)體系的“三建”力度，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作新突破。要理直氣壯地抓好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織工作，積極選配專職黨務(wù)工作者，完善選派黨建工作指導(dǎo)員制度，繼續(xù)實(shí)行黨建工作情況季報制度，努力實(shí)現(xiàn)“五有兩?！蹦繕?biāo)(有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業(yè)的健康發(fā)展、保護(hù)職工的合法權(quán)益)。適時召開全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，確保年底前使具備條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織組建率達(dá)到100。五要探索基層黨組織設(shè)置方式和發(fā)展黨內(nèi)民主的新途徑。繼續(xù)抓好新野縣、宛城區(qū)“支部協(xié)會”試點(diǎn)工作，同時借鑒外地經(jīng)驗，探索把黨支部建在樓宇上、市場上、路段上、產(chǎn)業(yè)鏈上等的新做法。指導(dǎo)臥龍區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點(diǎn)工作，探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和方式。

以開展先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，推動黨員隊伍建設(shè)上水平。一是創(chuàng)新黨員教育管理機(jī)制。堅持和完善農(nóng)村黨員活動日制度，繼續(xù)抓深化、抓提高，加強(qiáng)督查和指導(dǎo)，探索黨員活動日在實(shí)踐“三個代表”重要思想、發(fā)揮黨員先進(jìn)性作用方面的經(jīng)驗;總結(jié)臥龍區(qū)實(shí)行城區(qū)黨員活動日制度的經(jīng)驗，出臺關(guān)于在街道社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨員活動日的意見。探索以主題活動帶動黨員教育的新途徑，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員中，開展?fàn)幃?dāng)“五好”黨員活動(學(xué)習(xí)好、思想好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好);在農(nóng)村黨員中，開展“學(xué)技術(shù)、帶致富、奔小康”活動;在企業(yè)黨員中，開展“兩愛三新”活動(愛企業(yè)、愛崗位，新觀念、新目標(biāo)、新貢獻(xiàn));在社區(qū)黨員中，開展“雙服務(wù)”活動(服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾);在下崗失業(yè)黨員中，開展“失業(yè)不失志、立志創(chuàng)新業(yè)”活動;在外出務(wù)工黨員中，開展“學(xué)致富技能、回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”活動。根據(jù)不同群體、不同領(lǐng)域黨員的特點(diǎn)，有針對性地制定管理辦法。大力推進(jìn)在外出務(wù)工黨員集中地建黨組織、建活動陣地、管理和發(fā)展黨員的工作，探索加強(qiáng)流動和下崗失業(yè)職工黨員管理的新辦法。二是完善黨員發(fā)展機(jī)制。堅持發(fā)展黨員公示制，探索試行“兩票制”(黨員表決票、群眾公認(rèn)票);加強(qiáng)在生產(chǎn)、工作一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，進(jìn)一步改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。在保證質(zhì)量的前提下，每個行政村每年至少發(fā)展1名黨員，逐步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的問題;加大大中專院校學(xué)生入黨積極分子培養(yǎng)力度，對培養(yǎng)成熟的及時發(fā)展入黨，解決院校黨員比例偏低問題;繼續(xù)做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員工作，努力使有50名以上職工的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中都有黨員。三是充分發(fā)揮黨員電化教育的作用。以中組部確定我市為黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育先行市、省委組織部確定為試點(diǎn)市為動力，切實(shí)加大黨員電化教育工作力度。進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大市縣鄉(xiāng)村四級“天地網(wǎng)合一”、“三位一體”的黨員電教平臺，繼續(xù)抓好城市企事業(yè)單位、社區(qū)和非公有制企業(yè)黨員電教播放網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在市遠(yuǎn)程教育頻道、《南陽黨建》互聯(lián)網(wǎng)站和《黨建視窗》開辟黨員先進(jìn)性教育活動專欄，適時舉辦黨員先進(jìn)性教育電視知識競賽，開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡電教片觀摩評比。繼續(xù)抓好黨員電教農(nóng)村科技致富示范點(diǎn)建設(shè)。按照遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作要求，建設(shè)一批配置規(guī)范、功能完善的鄉(xiāng)村遠(yuǎn)程教育接收站點(diǎn)，力爭使全市80的村實(shí)現(xiàn)與市遠(yuǎn)程教育頻道、《南陽黨建》互聯(lián)網(wǎng)站的互聯(lián)互通。

另外，還要會同有關(guān)部門，繼續(xù)做好艾滋病防治幫扶和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，完成好黨委、政府交給的任務(wù)。

七、以鞏固“學(xué)教”活動成果、創(chuàng)建文明系統(tǒng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。

要繼續(xù)突出保持公道正派這個主題，鞏固發(fā)展集中學(xué)習(xí)教育活動成果，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。一是把加強(qiáng)組工干部隊伍的能力建設(shè)擺上突出位置。采取集中輔導(dǎo)、專題研討、開辦講座、聘請專家授課、外出參觀考察等多種形式，抓好組工干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)。按照中組部《20xx—20xx年全國組工干部培訓(xùn)大綱》的要求，繼續(xù)舉辦組工干部培訓(xùn)班，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變等方面的能力和水平。二是進(jìn)一步抓好建章立制工作。把集中學(xué)習(xí)教育活動成果用制度的形式固定下來，并注意通過不斷健全制度來解決工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新問題，進(jìn)一步完善保持公道正派的長效機(jī)制，推進(jìn)組織部門自身建設(shè)的經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化。三是加強(qiáng)組織部門作風(fēng)建設(shè)。組織和引導(dǎo)組工干部圍繞黨建和組織工作中的熱難點(diǎn)問題，深入基層，調(diào)查研究，從生動的實(shí)踐中尋求解決問題的新思路、新辦法，加強(qiáng)對工作的理性思考，形成有價值的調(diào)研成果，用以指導(dǎo)和改進(jìn)工作。要教育組工干部勤勉敬業(yè)，不事張揚(yáng)，公道正派，甘為人梯，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。堅持從嚴(yán)治部，著眼防范，加強(qiáng)組工干部日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒和批評教育，堅決查處不公道不正派的人和事。四是繼續(xù)抓好創(chuàng)文明單位建文明系統(tǒng)工作。鞏固去年的創(chuàng)建成果，進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，努力使全市組織系統(tǒng)文明單位的數(shù)量不斷增多、質(zhì)量層次不斷提高、素質(zhì)形象不斷提升。市委組織部機(jī)關(guān)在建成省級文明單位之后，進(jìn)一步提高創(chuàng)建質(zhì)量;到今年底，縣市區(qū)委組織部創(chuàng)建市級文明單位要達(dá)到10個以上，順利實(shí)現(xiàn)明年初創(chuàng)建成市級文明系統(tǒng)的目標(biāo)。

同志們，今年我市組織工作的任務(wù)非常繁重，組織部門、組工干部責(zé)任重大。讓我們在xx屆四中全會精神指引下，圍繞主線，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，以做好各項工作的實(shí)際行動，把我市的組織工作提高到一個新水平!

春節(jié)就要到了，我在這里向大家并通過你們向全市組工干部、包括離開組織戰(zhàn)線的同志們拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利，學(xué)習(xí)進(jìn)步，身體健康，闔家幸福!

共

3

頁，當(dāng)前第。

2

頁

1

2

3

在全市組織部長會議上講話篇十

組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，在加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面負(fù)有重要責(zé)任。把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精通、工作出色的部門，歷來受到各級黨委和社會各界以及廣大干部群眾的高度關(guān)注。為此，組織部結(jié)合組織系統(tǒng)先后開展的“樹組工干部形象”、“先進(jìn)性教育”、“雙滿意建設(shè)”等各項活動，深化改革、從嚴(yán)治部，全面打造組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的整體形象。

一、統(tǒng)一思想，把組織部門自身建設(shè)作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。歷來重視組織部門的自身建設(shè)工作，部務(wù)會確立了“要建設(shè)好高素質(zhì)的干部隊伍，必須建設(shè)好一支高素質(zhì)的組工干部隊伍”的指導(dǎo)思想。市委、組織部長一直注重抓組織部門的自身建設(shè)，每次召開組織部部務(wù)會和干部大會時，都要把組織部門的自身建設(shè)作為一項重要內(nèi)容突出強(qiáng)調(diào)。在每月召開的部辦公會上，都安排時間聽取各科室關(guān)于自身建設(shè)情況的匯報。為切實(shí)加強(qiáng)對組織部門自身建設(shè)的宏觀指導(dǎo)，我們建立健全了抓組織部門自身建設(shè)的工作機(jī)制。明確規(guī)定：自身建設(shè)工作在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下，由分管辦公室的副部長主管;辦公室則承擔(dān)對各科室自身建設(shè)工作的調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、檢查指導(dǎo)的職責(zé)，切實(shí)把組織部門自身建設(shè)作為事關(guān)組織工作全局的大事來抓。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培育好作風(fēng)。一是要求組工干部學(xué)到“深”處，自我加壓、不斷進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)。教育組工干部如果不愛學(xué)習(xí)，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣，妥善安排和處理好各種事務(wù)，盡可能地擠出時間靜下心來多學(xué)習(xí)。并提出在業(yè)務(wù)上老組工要力求“精”，新組工要力求“熟”。二是堅持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實(shí)“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，將組工干部推向課堂，培養(yǎng)組工干部創(chuàng)新的意識。

三、用活載體建設(shè)好作風(fēng)。一是教育組工干部做愛崗敬業(yè)的表率。樹立只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)新;能夠把簡單的事情做好，就是不簡單的意識，使組工干部對職責(zé)范圍內(nèi)的事，有一種干不好工作食不甘味、寢食難安的責(zé)任感和使命感，迫使組工干部在工作中有創(chuàng)新。二是謀到“新”處,做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率。要求組工干部自覺查找和克服那些不合時宜的舊思想、舊觀念，改變組織部門“嚴(yán)肅有余、活潑不足”的現(xiàn)象，樹立過分強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)就意味著落后的思維，迫使組工干部思維上有創(chuàng)新。三是落到“實(shí)”處,做求真務(wù)實(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率。要求組工干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，既要有敢為人先的闖勁，又要有求真務(wù)實(shí)的干勁，堅持說老實(shí)話、做老實(shí)人、辦老實(shí)事，對每一項工作，對工作中的每一個環(huán)節(jié)，都要一絲不茍、盡心盡力地做好，時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業(yè)上，把作風(fēng)擰在求實(shí)上，以實(shí)實(shí)在在的工作，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，迫使組工干部在工作方式上有創(chuàng)新。

四、鍛煉能力增強(qiáng)好作風(fēng)。一是培養(yǎng)組工干部“能干”的能力，要求組工干部把工作當(dāng)作事業(yè)干、把工作當(dāng)作專業(yè)干、把工作當(dāng)作樂趣干、把工作當(dāng)作自己的事情干，引導(dǎo)組工干部樹立工作者并快樂者的理念，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新的動力?？朔安磺鬅o功但求無過”，“領(lǐng)導(dǎo)讓干什么才干什么”的被動服從的思想，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，始終要保持良好的工作態(tài)度、爭創(chuàng)一流的工作標(biāo)準(zhǔn)。二是培養(yǎng)組工干部能寫的能力。要求組工干部勤動手，從事組織工作的同志一定要養(yǎng)成經(jīng)常寫作的習(xí)慣，經(jīng)常練筆，既當(dāng)“專家”，又當(dāng)“雜家”;既是“專才”，又是“通才”，處理事務(wù)不棘手，碰到難題不生疏，在工作中揮灑自如，游刃有余。寫出觀點(diǎn)鮮明、切合實(shí)際、分析透徹的調(diào)研報告，養(yǎng)成經(jīng)常深入基層和群眾進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究的好習(xí)慣，深入實(shí)際工作掌握第一手素材，發(fā)現(xiàn)新情況，挖掘新成果，特別是了解基層的黨員干部是什么樣的工作思路?群眾有什么樣的需求，使寫出來的東西有深度，與實(shí)際相符合。三是培養(yǎng)組工干部“能說”的能力。要求組工干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)規(guī)章制度、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)文化、學(xué)法律，擴(kuò)大知識面，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力，組工干部說話說到點(diǎn)子上，說到位。

五、創(chuàng)新機(jī)制落實(shí)好作風(fēng)。一是在組織部各科室之間全面樹立“攀高爭先”的意識，目前，各科室根據(jù)自身工作實(shí)際積極創(chuàng)新工作方式方法，總結(jié)好的工作經(jīng)驗。如組織部辦公室根據(jù)工作實(shí)際，譜寫了《組工干部之歌》，開辦組織部部務(wù)公開欄。信息室重新調(diào)整思路，采用重獎組工信息的形式，積極推進(jìn)全員信息制，干部科率先在干部任免全委會票決制中引進(jìn)幻燈片，將干部的基本情況等各方面材料制成幻燈片，推進(jìn)干部考核民主化、制度化、科學(xué)化，干訓(xùn)科打破傳統(tǒng)的課堂教育方式，將課堂搬到農(nóng)村的田間地頭，增強(qiáng)學(xué)員的實(shí)際操作能力，電教辦將組織部門的重要工作以大事記的形式制成電教片，目前正在探索建立8鄉(xiāng)、四街辦的網(wǎng)絡(luò)互通問題等等;二是各科室每周對自己本周開展的工作進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)，辦公室組織每月進(jìn)行一次先進(jìn)科室評選，每半年召開一次務(wù)虛會，對半年工作進(jìn)行總結(jié)，每年年底對先進(jìn)科室、優(yōu)秀組工干部、先進(jìn)工作者進(jìn)行獎勵，并對全年被評為先進(jìn)科室不到兩次的科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。三是對具有創(chuàng)新意識和能力的同志，大膽放到重要崗位上鍛煉，近年來，對在工作崗位較為成熟的10多名組工干部，進(jìn)行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的干部充實(shí)到組工干部隊伍中，為創(chuàng)新活動和創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)提供最優(yōu)環(huán)境和最佳舞臺。

六、建好制度保證好作風(fēng)。部領(lǐng)導(dǎo)深刻認(rèn)識到，要加強(qiáng)組織部門作風(fēng)建設(shè)，前提是建立健全規(guī)章制度，把“八個堅持、八個反對”的具體要求落實(shí)到組織部門自身建設(shè)中，用好的制度落實(shí)作風(fēng)建設(shè)的各項要求。按照“從嚴(yán)治部、按章理部”的方針，結(jié)合xx市組工隊伍建設(shè)實(shí)際，初步形成了一整套組工干部“進(jìn)、管、用”的制度體系，編印下發(fā)了市委組織部《文件制度匯編》，制定了《組工干部言行規(guī)范》、《評議周制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《首問負(fù)責(zé)和限時辦結(jié)》等制度;如在思想政治建設(shè)方面，建立組工干部談心交心制度，部領(lǐng)導(dǎo)每半年與干部職工交心談心一次，及時掌握了解組工干部的思想、工作、生活等方面的情況和存在的問題，有針對性地開展思想政治工作。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面，開展建設(shè)節(jié)約型組織部門活動，推行網(wǎng)上辦公;在部門自身建設(shè)監(jiān)督方面，落實(shí)了部風(fēng)監(jiān)督員制度，從人大代表、政協(xié)委員、鄉(xiāng)街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和離退休老干部、老黨員、知識分子中聘請，將組織部和組工干部的各項活動置于黨員干部和群眾的監(jiān)督之下，切實(shí)樹立起“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的公道正派形象。

在全市組織部長會議上講話篇十一

組織部長是一支龐大的隊伍。并且組織部長崗位特殊,承擔(dān)著為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé),下面就是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當(dāng)前我市加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作提供了強(qiáng)大動力和有利契機(jī)。組織部門在加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的使命和責(zé)任，三次全會提出的各項任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)。因此,我們必須提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，動員廣大黨員干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇、負(fù)重奮進(jìn)，倡導(dǎo)和形成良好的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng),建立和營造團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和反思，進(jìn)一步明確了下步工作思路。大家深刻地認(rèn)識到加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學(xué)習(xí)還只是初步的，在下一步的學(xué)習(xí)貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實(shí)際學(xué)習(xí)。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進(jìn)的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實(shí)際學(xué)習(xí)。對照《決定》提出的任務(wù)，找準(zhǔn)組織工作貫徹落實(shí)三次全會精神的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，明確任務(wù)，分解立項，提出推進(jìn)工作的思路和措施。要把學(xué)習(xí)貫徹三次全會精神與搞好上半。

年終工作總結(jié)。

謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認(rèn)識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),堅定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識,堅持實(shí)事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變。

回顧一年來我縣組織部門作風(fēng)建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強(qiáng)化四突破”

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在組工干部素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀(jì)律創(chuàng)一流”的標(biāo)準(zhǔn)和成為能講、善寫、會干復(fù)合型人才的目標(biāo)。把堅持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí)，每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達(dá)上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進(jìn)各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，有效地提高了組工干部的學(xué)習(xí)力、表達(dá)力、創(chuàng)新力和思維力，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進(jìn)入筆試成績前12名,學(xué)習(xí)成果得到充分體現(xiàn)。

2、強(qiáng)化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實(shí)際、掌握實(shí)情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。

調(diào)查報告。

特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題通過大興調(diào)研之風(fēng)，改進(jìn)調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進(jìn)一步樹立了組織部門求真務(wù)實(shí)的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查,通過實(shí)地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點(diǎn),提供了基本依據(jù)。

3、強(qiáng)化制度建設(shè)，在工作規(guī)范化上實(shí)現(xiàn)了突破。以部機(jī)關(guān)保持共產(chǎn)黨員。

先進(jìn)性教育。

活動和將正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動為契機(jī)，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,完善制定了部機(jī)關(guān)各項。

規(guī)章制度。

進(jìn)一步明確了。

崗位職責(zé)。

議事規(guī)則工作程序和工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學(xué)習(xí)制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實(shí)推進(jìn)，健康運(yùn)行。

4、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，在樹立形象上實(shí)現(xiàn)了突破。通過開展先進(jìn)性集中教育活動和講正氣樹新風(fēng)促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實(shí)際，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強(qiáng)溝通和交流，形成了團(tuán)結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進(jìn)一步提升了組織部門的整體形象。

當(dāng)前存在的主要問題。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算。

1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公。

2、干部隊伍建設(shè)方面。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風(fēng)氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強(qiáng)化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟(jì)、法律知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運(yùn)用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強(qiáng)改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

3、部門作風(fēng)建設(shè)方面。堅持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實(shí)際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上，切實(shí)為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設(shè)方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。

同志們：

根據(jù)會議的安排，下面我先就上半年全市組織工作的開展情況作一簡要回顧總結(jié)，對下半年重點(diǎn)工作和任務(wù)進(jìn)行部署安排，等一會，還要請白部長作重要講話。

今年以來，全市組織系統(tǒng)在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)和保證作用，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為總攬，全力以赴投身保增長保民生保穩(wěn)定這一最新和最大的實(shí)踐，各項工作進(jìn)展順利、成效明顯。

一是在學(xué)習(xí)實(shí)踐、應(yīng)對挑戰(zhàn)中提升了服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。緊緊圍繞?推動跨越發(fā)展、建設(shè)和諧宿遷?的鮮明主題，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用和示范引導(dǎo)功能，超前謀劃、高點(diǎn)定位、精心組織、創(chuàng)新形式、豐富載體，扎實(shí)推進(jìn)全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動。探索?5+2?、?白+黑?學(xué)習(xí)方式，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?五位一體?的聯(lián)系點(diǎn)，開展?三個面對，三個怎么?的解放思想大討論，組織?求策問計、心語征集?，按照?六對照、六反思?要求開展分析檢查，適時編發(fā)評論加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和指導(dǎo)，促進(jìn)了廣大黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解，形成了科學(xué)發(fā)展的新共識。特別是在市委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會，受到了中央巡查組和省委學(xué)習(xí)實(shí)踐辦的肯定與好評。積極應(yīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的新挑戰(zhàn)，深入開展?百名干部掛百村、千名干部幫千企、萬名黨員聯(lián)萬戶?活動、招商引資系列競賽活動，加大對工業(yè)大項目、軟件和服務(wù)外包等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)和稅源經(jīng)濟(jì)型項目的考核推進(jìn)力度，在保增長保民生保穩(wěn)定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作規(guī)劃，啟動?六新?培訓(xùn)工程，特別是精心組織和實(shí)施了全市?新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力培訓(xùn)工程?，對全市3000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村黨組織書記、村委會主任和大學(xué)生村官進(jìn)行集中培訓(xùn)，提升了他們科學(xué)發(fā)展的能力水平。

二是在重視基層、推進(jìn)公開中彰顯了鮮明的用人導(dǎo)向。加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)公推公派到基層任職干部的后續(xù)管理和跟蹤培養(yǎng)，繼續(xù)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職公推公選市直機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部，積極探索面向基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，、李源潮等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對此予以充分肯定。扎實(shí)抓好大學(xué)生村官這一源頭工程，在保質(zhì)保量地選聘今年大學(xué)生村官的同時，加強(qiáng)對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)和指導(dǎo)，用好大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持政策和基金，推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園和示范基地建設(shè)，有力地推動了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)氛圍的形成。其中?大戶+基地+大學(xué)生村官+貧困戶?創(chuàng)業(yè)模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區(qū)創(chuàng)新大學(xué)生村官任職管理?三公一評?(任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標(biāo)公開承諾，任職結(jié)果評議考核)機(jī)制，在大學(xué)生村官長效管理方面進(jìn)行了積極的探索。加強(qiáng)干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)教育，開展重溫《干部任用條例》?五個一?系列活動，強(qiáng)化了各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的程序意識和規(guī)則意識。加大對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的公開監(jiān)督力度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項公開和地方黨委干部選拔任用?一報告兩評議?制度。沭陽縣試行了新提拔干部廉政申報辦法，泗陽縣采取?四公開、四差額?方式選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部，提高了選人用人公信度，這些都在全省范圍內(nèi)產(chǎn)生了良好的社會反響。三是在緊盯目標(biāo)、深化落實(shí)中推動了人才優(yōu)先發(fā)展。堅持以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)更快發(fā)展，以人才突破助推宿遷更大突破，緊盯?年內(nèi)引進(jìn)省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才10名以上?目標(biāo)，主動出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)，加大招引力度，加強(qiáng)幫辦指導(dǎo)，組織評審篩選，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)工作取得良好進(jìn)展。繼續(xù)推進(jìn)校地、校企合作，開展走進(jìn)高校、科研院所活動，柔性引進(jìn)智力資源。已與7所省內(nèi)高校和科研院所簽署人才科技全面合作協(xié)議，并在有關(guān)高校建立人才工作站和科技成果轉(zhuǎn)化平臺，提高了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的層次和水平。創(chuàng)新人才服務(wù)形式，開展送榮譽(yù)、送政策、送服務(wù)活動，拓展優(yōu)秀人才?一卡通?服務(wù)內(nèi)容，人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力在不斷增強(qiáng)。

四是在興辦實(shí)事、服務(wù)群眾中增強(qiáng)了惠民黨建的效應(yīng)。啟動了127個經(jīng)濟(jì)薄弱村綜合服務(wù)中心建設(shè)，扎實(shí)開展基層黨群服務(wù)中心建設(shè)?功能提升年?活動，完善配套設(shè)施，健全管理制度，較好地發(fā)揮了村級黨群服務(wù)中心的綜合效應(yīng)。以?遠(yuǎn)教走近你我他?系列活動為載體，開展?遠(yuǎn)程教育學(xué)用深化年?活動，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地和農(nóng)民專業(yè)協(xié)會建設(shè)拓展型遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育管理員隊伍建設(shè)，健全相關(guān)管理制度，圍繞群眾所需整合各類優(yōu)質(zhì)教育資源，更好地發(fā)揮了遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的服務(wù)功能。在外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員中開展?激勵‘鳳還巢’，助推創(chuàng)新業(yè)，強(qiáng)基促發(fā)展?活動，通過組織關(guān)愛和激勵引導(dǎo)，推動外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員自主創(chuàng)業(yè)，掀起了遍及城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)新熱潮。健全黨內(nèi)關(guān)愛機(jī)制，推進(jìn)離任村?三大員?困難生活補(bǔ)助和在任?三大員?養(yǎng)老保險落實(shí)，促進(jìn)了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。宿城區(qū)持續(xù)推進(jìn)?雙創(chuàng)雙富?工程，并在壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入方面進(jìn)行了積極探索。

五是在豐富載體、多崗歷煉中深化了組工文化的內(nèi)涵。按照?處處作表率，黨群都滿意?的目標(biāo)要求，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動結(jié)合起來，深入推進(jìn)以?開放、創(chuàng)新、和諧、先進(jìn)?為主要內(nèi)涵的組工文化建設(shè)。在全市組織部門開展?講百課、進(jìn)百企、訪百商、聯(lián)百家?活動，推進(jìn)組工干部人人登講壇、個個有提高，人人進(jìn)企業(yè)、個個當(dāng)幫辦，人人找線索、個個忙招商，人人下基層、個個連民心，在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中錘煉了作風(fēng)、提升了素質(zhì)、樹立了形象。市委組織部分組分批選派部機(jī)關(guān)干部到開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線和信訪穩(wěn)定一線輪流掛職，泗洪縣開展組工干部?開放式鍛煉，多情境體驗?活動，通過組織組工干部走進(jìn)農(nóng)村、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)，增強(qiáng)了組工干部的綜合能力，也受到了基層和群眾的歡迎和好評。開展?千名干部大談心、千份需求大調(diào)查?活動，增進(jìn)了與干部群眾的互動交流，了解了所需所盼，提高了服務(wù)的針對性和實(shí)效性。

總的來看，上半年全市的組織工作取得了較好成效，為完成全年的目標(biāo)任務(wù)奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)剛剛結(jié)束的全省組織部長會議和市委工作會議提出的一系列新任務(wù)、新要求，下半年我們要結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)抓好以下六個方面的工作：

一、堅持鞏固成果與深化拓展相結(jié)合，進(jìn)一步抓好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，仍然是下半年黨的建設(shè)的重中之重和組織部門的首要任務(wù)。我們要繼續(xù)緊扣?推動跨越發(fā)展，建設(shè)和諧宿遷?這個主題，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、下更大的力氣，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐成果，把這項活動不斷引向深入。一方面，要善始善終抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。目前第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動已進(jìn)入整改落實(shí)階段，關(guān)于這一階段的任務(wù)，不久前已召開專門會議作了具體部署，大家要對照要求，一著不讓地抓好落實(shí)，確?；顒尤〉妙A(yù)期效果。當(dāng)前，最緊要的就是要落實(shí)省委主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于?兩個重在?的要求，即重在解決突出問題，重在創(chuàng)新制度機(jī)制。要督促指導(dǎo)各參學(xué)單位認(rèn)真制訂整改落實(shí)方案，集中力量解決突出問題。特別是要結(jié)合開展?辦實(shí)事惠百姓，解難題促和諧?活動，為群眾多辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事好事，讓群眾真切感受到活動帶來的實(shí)實(shí)在在的變化。同時，要立足當(dāng)前，著眼長效，突出重點(diǎn)地抓好制度機(jī)制建設(shè)，真正形成一批?務(wù)實(shí)管用?的新制度、新機(jī)制，為宿遷更好更快發(fā)展提供持久動力。另一方面，要超前謀劃、精心組織第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。按照中央部署，第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動將于9月份全面展開。與第二批不同的是，第三批活動主要在農(nóng)村基層、城市社區(qū)、中小學(xué)和兩新組織開展，點(diǎn)多面廣、參加人數(shù)多、情況復(fù)雜，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與其他領(lǐng)域的時間也不盡一致，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為半年左右，其他領(lǐng)域為三個月左右。那么，這項工作就縣(區(qū))一級而言，將承擔(dān)更重的任務(wù)和更大的責(zé)任。因此，大家要再接再厲，搞好思想發(fā)動，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，防止和克服松懈、厭倦和畏難情緒。要認(rèn)真總結(jié)、運(yùn)用第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的成功經(jīng)驗，更加注重分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動和典型引路，認(rèn)真完成規(guī)定動作，積極創(chuàng)新自選動作，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀全面落實(shí)到基層，把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)堡壘，把黨員隊伍建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。

二、堅持彰顯導(dǎo)向與激發(fā)活力相結(jié)合，進(jìn)一步抓好干部人事制度的改革。

干部人事制度改革始終是宿遷跨越發(fā)展的重要推動力。下半年，我們要在干部群眾關(guān)注的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)領(lǐng)域加大探索力度，進(jìn)一步落實(shí)中央提出的?六個導(dǎo)向?要求，不斷激發(fā)全市干部隊伍的整體活力。一是深化公推公派機(jī)關(guān)干部到基層任職工作。繼續(xù)從市直機(jī)關(guān)公推公派一批處級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從市、縣(區(qū))直機(jī)關(guān)公推公派一批科級干部，特別是優(yōu)秀年輕干部到村任職。同時，認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗，不斷改進(jìn)方法、完善程序，形成制度規(guī)范。二是進(jìn)一步規(guī)范競爭性選拔干部制度。堅持把?派下去?與?選上來?、適時選派與源頭培養(yǎng)、單項突破與整體配套結(jié)合起來，一方面積極探索公推公選、公推直選有效實(shí)現(xiàn)形式，不斷健全完善面向基層一線、發(fā)展一線、民生一線、穩(wěn)定一線的黨政干部培養(yǎng)選拔機(jī)制;另一方面定期組織實(shí)施競職資格準(zhǔn)入測試，為機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗和后備干部選拔提供可靠依據(jù)。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流。從今年起，市直機(jī)關(guān)中層干部每年拿出10%的比例，進(jìn)行跨部門交流，連續(xù)實(shí)施三年。目前，首批交流工作剛剛啟動，要扎實(shí)做好動員和組織工作，確保開好局、起好步。各縣(區(qū))也要結(jié)合實(shí)際，有計劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部交流。要通過交流，真正達(dá)到優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)動力、增強(qiáng)活力、促進(jìn)工作的目的。四是探索完善公開監(jiān)督機(jī)制。堅持以公開求公信，以?陽光?求?透明?，研究制定干部選拔任用公開初始提名辦法，從源頭上規(guī)范干部選任行為，擴(kuò)大群眾參與度，提高選人用人公信度。對擬提拔干部廉政申報等試點(diǎn)工作，要注意總結(jié)完善，適時推廣推開。要按照省委組織部的部署要求，在后備干部集中調(diào)整中開展治理拉票行為專項行動，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要注意加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)管，對涉及選人用人問題的網(wǎng)絡(luò)輿情，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，回應(yīng)社會關(guān)切，防止惡意炒作。

三、堅持培養(yǎng)鍛煉與源頭建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)一步抓好干部能力提升和素質(zhì)的提升。

著眼宿遷科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的新需要，把提高各級各類干部素質(zhì)能力，特別是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和后備源頭建設(shè)，放到更加突出的位臵，切實(shí)抓緊抓好。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。按照我市新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃和年度計劃，整合干部培訓(xùn)資源，分類開發(fā)一批各具特色的專業(yè)培訓(xùn)陣地和現(xiàn)場教學(xué)陣地，深入推進(jìn)?六新?培訓(xùn)工程，進(jìn)一步有的放矢地辦好招商引資、幫辦服務(wù)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)等方面的培訓(xùn)班。制定基層一線培訓(xùn)干部制度，把干部培訓(xùn)課堂搬到田間地頭、項目現(xiàn)場，豐富培訓(xùn)的實(shí)踐性、體驗性內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。著眼培養(yǎng)具有世界眼光、掌握現(xiàn)代管理知識、對外交往能力強(qiáng)的國際化領(lǐng)導(dǎo)人才，辦好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部高研班和園區(qū)戰(zhàn)略管理高研班，挑選科級年輕干部，分期開展英語專項培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的外向度。二是加強(qiáng)基層鍛煉。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)展一線、民生一線和穩(wěn)定一線掛職鍛煉。對黨政機(jī)關(guān)中沒有基層工作經(jīng)驗的年輕干部，分批安排到基層鍛煉。三是加強(qiáng)源頭建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和省委組織部有關(guān)要求，制定后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃或?qū)嵤┮庖?，做好后備干部集中調(diào)整工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官的跟蹤培養(yǎng)工作，以即將在我市召開的全省大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民推進(jìn)會為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和扶持助推，掀起新一輪大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的熱潮。對新選聘的大學(xué)生村官，要開展新老結(jié)對，落實(shí)幫帶責(zé)任，幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，盡快投身創(chuàng)業(yè)。制定市直機(jī)關(guān)從有基層工作經(jīng)歷的人員中選調(diào)工作人員制度，建立健全大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動的長效機(jī)制，拓寬和蓄積來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)源頭活水。四是加強(qiáng)考核激勵。開展?百團(tuán)出擊、百日鏖戰(zhàn)?活動和?比誰的招商線索有價值、比誰的幫辦服務(wù)見實(shí)效、比誰的招大引強(qiáng)出實(shí)績?為主題的季度競賽活動，建立招商引資推進(jìn)工作問責(zé)制度和項目流失、停建責(zé)任追究制度，促進(jìn)廣大干部在招引項目和幫辦服務(wù)的實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。

共

2

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

在全市組織部長會議上講話篇十二

同志們:。

根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進(jìn)行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點(diǎn)，積極主動抓好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》的學(xué)習(xí)貫徹，深入推進(jìn)為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實(shí)開展離退休干部黨員"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)離退休干部"兩項建設(shè)"，全力做好離退休干部服務(wù)管理，穩(wěn)步推進(jìn)老干部文化活動陣地建設(shè)，從嚴(yán)抓實(shí)老干部工作部門自身建設(shè)，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認(rèn)為云南老干部工作勤奮務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，有特色有亮點(diǎn)有成效;基層老同志認(rèn)為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴(yán)格，關(guān)心服務(wù)更加周到。

中組部老干部局領(lǐng)導(dǎo)和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務(wù)實(shí)的作風(fēng)，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進(jìn)、持續(xù)抓好落實(shí)，抓出成效。下半年工作任務(wù)，省委老干局工作要點(diǎn)已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責(zé)，對老干部工作再強(qiáng)調(diào)4點(diǎn)：

第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實(shí)。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心。一要把握大局大勢，自覺服務(wù)好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)余熱，引導(dǎo)老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實(shí)施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量;引導(dǎo)老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認(rèn)識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚(yáng)正能量。二要主動擔(dān)當(dāng)作為，自覺服務(wù)好中心。要圍繞基層黨建推進(jìn)年、黨委換屆、"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育等工作任務(wù)，引導(dǎo)老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進(jìn)從嚴(yán)治黨、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)作出新貢獻(xiàn);引導(dǎo)老同志積極建言獻(xiàn)策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當(dāng)好換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導(dǎo)老同志帶頭學(xué)習(xí)黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準(zhǔn)扶貧，自覺服務(wù)好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準(zhǔn)施策，幫助聯(lián)系點(diǎn)早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)，真心實(shí)意地做好服務(wù)工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真思考謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老同志的重要部署全面落到實(shí)處，重點(diǎn)要做好5個方面的工作：一是堅持服務(wù)為本。用心用情用力做好離退休干部服務(wù)管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實(shí)際困難，抓實(shí)老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的實(shí)施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強(qiáng)離退休干部社會實(shí)踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務(wù)和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設(shè)，開展首批老年大學(xué)省級示范校達(dá)標(biāo)驗收工作，大力推進(jìn)老干部活動中心規(guī)范化建設(shè)和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒?。五是堅持組織保證。深入開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進(jìn)事跡。

第三，抓細(xì)主責(zé)。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責(zé)。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點(diǎn)方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。各州市委組織部要主動落實(shí)自己的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到思想上更加重視、學(xué)習(xí)上突出引領(lǐng)、方法上予以點(diǎn)撥、作風(fēng)上及時督導(dǎo)、組織上強(qiáng)化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認(rèn)真履行宏觀指導(dǎo)和微觀服務(wù)職責(zé)，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老干部的重要部署落到實(shí)處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導(dǎo)，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務(wù)保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強(qiáng)主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設(shè)這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進(jìn)步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、踐行好"機(jī)關(guān)工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機(jī)關(guān)工作特別是老干部工作的求實(shí)態(tài)度、科學(xué)方法、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，必須持之以恒落實(shí)到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強(qiáng)老干部工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)教育管理，引導(dǎo)老干部工作者履職盡責(zé)。

同志們，做好老干部工作需要擔(dān)當(dāng)、付出和奉獻(xiàn)，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。

在全市組織部長會議上講話篇十三

根據(jù)會議安排，按照李小三部長的要求，我就上半年全省老干部工作進(jìn)行簡要總結(jié)，對下半年工作作出安排。

上半年，我省老干部工作在各級黨委和組織部門的關(guān)心重視下，各級老干部工作部門按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，緊緊圍繞中心，把握大局大勢，突出工作重點(diǎn)，積極主動抓好《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》的學(xué)習(xí)貫徹，深入推進(jìn)為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，扎實(shí)開展離退休干部黨員"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)離退休干部"兩項建設(shè)"，全力做好離退休干部服務(wù)管理，穩(wěn)步推進(jìn)老干部文化活動陣地建設(shè)，從嚴(yán)抓實(shí)老干部工作部門自身建設(shè)，取得了一定的成效。中組部老干部局楊保平副局長到我省調(diào)研考察時，認(rèn)為云南老干部工作勤奮務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，有特色有亮點(diǎn)有成效;基層老同志認(rèn)為老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加嚴(yán)格，關(guān)心服務(wù)更加周到。

中組部老干部局領(lǐng)導(dǎo)和基層老同志對我們工作的肯定，既是鼓勵，也是鞭策。各級老干部工作部門要按照李小三部長的要求，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、更加勤勉務(wù)實(shí)的作風(fēng)，持續(xù)發(fā)力、持續(xù)推進(jìn)、持續(xù)抓好落實(shí)，抓出成效。下半年工作任務(wù)，省委老干局工作要點(diǎn)已作了明確，在此我想結(jié)合組織部門和老干部工作部門的職能職責(zé)，對老干部工作再強(qiáng)調(diào)4點(diǎn)：

第一，抓住主線。為黨和人民的事業(yè)增添正能量是老干部工作價值所在、使命所系，是貫穿老干部工作始終的一條主線。各級組織部門要把老干部工作與組織工作同要求、同部署、同落實(shí)。各級老干部工作部門要主動圍繞中心、貼近中心、服務(wù)中心。一要把握大局大勢，自覺服務(wù)好大局。要充分發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，鼓勵老同志為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)余熱，引導(dǎo)老同志自覺樹立和貫徹五大發(fā)展理念，支持黨委和政府以新理念引領(lǐng)新發(fā)展;組織老同志積極為實(shí)施"十三五"規(guī)劃出謀劃策，為我省與全國同步全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量;引導(dǎo)老同志客觀看待我省發(fā)展變化，正確認(rèn)識改革、宣傳改革、支持改革，最大限度激發(fā)、集聚、釋放、弘揚(yáng)正能量。二要主動擔(dān)當(dāng)作為，自覺服務(wù)好中心。要圍繞基層黨建推進(jìn)年、黨委換屆、"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育等工作任務(wù)，引導(dǎo)老同志做黨委和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，持續(xù)為推進(jìn)從嚴(yán)治黨、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)作出新貢獻(xiàn);引導(dǎo)老同志積極建言獻(xiàn)策，客觀公正地評價干部、推薦人才，當(dāng)好換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，為構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)發(fā)揮作用;引導(dǎo)老同志帶頭學(xué)習(xí)黨章和系列講話特別是"七一"講話精神，自覺增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，影響和帶動周圍群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三要傾力精準(zhǔn)扶貧，自覺服務(wù)好基層。要按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，老干部工作部門、老干部工作者和廣大離退休干部打好"扶貧攻堅戰(zhàn)"，采取一切有效措施，調(diào)動一切資源和力量，精準(zhǔn)施策，幫助聯(lián)系點(diǎn)早日脫貧，讓老百姓過上幸福生活。

第二，抓好主業(yè)。老干部工作承載著黨中央關(guān)心愛護(hù)廣大老同志的重要任務(wù)，真心實(shí)意地做好服務(wù)工作是老干部工作的主業(yè)。各級組織部門和老干部工作部門要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真思考謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老同志的重要部署全面落到實(shí)處，重點(diǎn)要做好5個方面的工作：一是堅持服務(wù)為本。用心用情用力做好離退休干部服務(wù)管理工作，走訪慰問困難離退休干部黨員，幫助他們解決實(shí)際困難，抓實(shí)老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核，做好全國、全省離退休干部工作"雙先"推薦和表彰工作。二是堅持政策引領(lǐng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中辦發(fā)〔20xx〕3號文件精神和我省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的實(shí)施意見》，各地各單位要及時制定配套政策和具體措施。三是堅持載體支撐。加強(qiáng)離退休干部社會實(shí)踐、信息發(fā)布、陣地活動、社區(qū)服務(wù)和關(guān)愛幫扶等載體和平臺建設(shè)，開展首批老年大學(xué)省級示范校達(dá)標(biāo)驗收工作，大力推進(jìn)老干部活動中心規(guī)范化建設(shè)和干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展。四是堅持活動推動。深入持續(xù)開展好為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，圍繞慶祝建黨95周年和紅軍長征勝利80周年，舉辦好慶?；顒印Ｎ迨菆猿纸M織保證。深入開展"兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和離退休干部黨員先鋒模范作用。大力宣傳老干部工作的好做法、好經(jīng)驗和優(yōu)秀離退休干部典型代表的先進(jìn)事跡。

第三，抓細(xì)主責(zé)。讓黨委放心、讓老同志滿意，是組織部門和老干部工作部門的共同職責(zé)。省委組織部是全省老干部工作的主管部門，歷來高度重視老干部工作。李小三部長到云南工作后，專門聽取省委老干部局的工作匯報，安排時間到老干部局進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)研，為做好全省老干部工作點(diǎn)方向、明方法、解難題，為我們做好老干部工作提供了堅強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。各州市委組織部要主動落實(shí)自己的責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到思想上更加重視、學(xué)習(xí)上突出引領(lǐng)、方法上予以點(diǎn)撥、作風(fēng)上及時督導(dǎo)、組織上強(qiáng)化保障，確保老干部工作向中心聚焦、為大局聚力。老干部工作部門要向組織部門主動請示、主動匯報、主動協(xié)調(diào)重大問題和重大事項，認(rèn)真履行宏觀指導(dǎo)和微觀服務(wù)職責(zé)，既把黨中央關(guān)于離退休干部工作的方針政策貫徹到底，又把省委、省政府關(guān)心愛護(hù)老干部的重要部署落到實(shí)處，更加主動地抓好離退休干部的教育引導(dǎo)，更加主動地發(fā)揮離退休干部的作用，更加主動地做好離退休干部的服務(wù)保障，確保離退休干部安享晚年，幸福養(yǎng)老，真正做到讓黨委放心、讓老同志滿意。

第四，抓強(qiáng)主體。老干部工作部門和老干部工作者是老干部工作的主體。做好老干部工作必須有一支講政治、重感情、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、老同志信得過的過硬隊伍作保證。建設(shè)這支隊伍，組織部門要按照"忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)"的要求，抓好老干部工作者的教育、培養(yǎng)、使用、管理和監(jiān)督，力所能及地為老干部工作者的成長進(jìn)步給予關(guān)心關(guān)愛。老干部工作部門要按照組織部門的要求，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、踐行好"機(jī)關(guān)工作十八法"。這個系統(tǒng)論述，不僅是長期從事機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗總結(jié)，更是做好機(jī)關(guān)工作特別是老干部工作的求實(shí)態(tài)度、科學(xué)方法、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，必須持之以恒落實(shí)到老干部工作全過程。要按照專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的要求，加強(qiáng)老干部工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、崗位練兵，培養(yǎng)安于本職、專于本行、精于本業(yè)的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，從嚴(yán)帶隊伍、從嚴(yán)教育管理，引導(dǎo)老干部工作者履職盡責(zé)。

同志們，做好老干部工作需要擔(dān)當(dāng)、付出和奉獻(xiàn)，也需要愛心、熱心和恒心。希望組織部門和老干部工作部門同頻共振、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，努力推動我省老干部工作不斷向前發(fā)展。

在全市組織部長會議上講話篇十四

“雙滿意”活動開展以來，組織部按照“要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、作風(fēng)更實(shí)、業(yè)務(wù)更精”的要求，扎實(shí)開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎(chǔ)。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日?；逃嘤?xùn)練能力。一是組織組工干部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn);對新進(jìn)人員進(jìn)行不少于1周的入部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn);每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么?在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實(shí)“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學(xué)，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實(shí)踐經(jīng)常化，服務(wù)群眾體先進(jìn)。結(jié)合先進(jìn)性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。全體組工干部與x鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設(shè)法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務(wù)植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況，幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部的群眾觀念，進(jìn)一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進(jìn)作風(fēng)見成效。一是堅持落實(shí)部風(fēng)監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員，定期召開部風(fēng)評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風(fēng)監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設(shè)立固定部務(wù)公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務(wù)公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點(diǎn)公開、做到部務(wù)公開日?；?，增強(qiáng)組織工作透明度。三是實(shí)行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等制度取得實(shí)效，為每名組工干部設(shè)立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強(qiáng)組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務(wù)對象等進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果在相應(yīng)范圍內(nèi)公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實(shí)踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學(xué)習(xí)或到內(nèi)地掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長見識和才干。二是堅持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進(jìn)行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的干部充實(shí)到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實(shí)事、參加一次義務(wù)勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標(biāo)準(zhǔn)促“滿意”。一是在開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格自律、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評定，要求每名組工干部嚴(yán)格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié);二是按照定性與定量相結(jié)合，組織評議與民主評議相結(jié)合，季度評議與年度評議相結(jié)合的原則，堅持組工干部崗位目標(biāo)管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作績效、組織紀(jì)律、作風(fēng)形象進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的評價。同時，每月進(jìn)行一次“先進(jìn)科室”評選活動，每季度對組工干部進(jìn)行一次理論業(yè)務(wù)考試。考試結(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

六、經(jīng)驗做法制度化，狠抓落實(shí)強(qiáng)建設(shè)。一是強(qiáng)化制度建設(shè)，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設(shè)活動中的一些好做法、好經(jīng)驗總結(jié)梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《組織部部風(fēng)監(jiān)督員制度》、《組織部“評議周”制度》、《組織部領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《組織部首問首辦負(fù)責(zé)制》、《組織部限時辦結(jié)制》等十一項制度，并嚴(yán)格遵守和落實(shí)，以制度推動工作的落實(shí)，規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實(shí)際制定《組織部年度工作要點(diǎn)》及任務(wù)分解表，在此基礎(chǔ)上，各科室又根據(jù)各自業(yè)務(wù)制定出年度業(yè)務(wù)工作要點(diǎn)及詳細(xì)的任務(wù)分解，明確各項工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人，把全年的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到每名組工干部，形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的工作管理體制。

在全市組織部長會議上講話篇十五

組織部門是黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組織部長處于這一重要部門的關(guān)鍵位置，崗位特殊、責(zé)任重大。面對新形勢，組織部長要充分履行職責(zé)，勝任這個富有挑戰(zhàn)性的工作，下面是本站小編給大家整理的全市組織部長會議講話材料，僅供參考。

同志們：

在全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會之后，召開全市組織部長會議，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設(shè)和組織工作，明確新的任務(wù)和要求，很及時，很有必要。

今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現(xiàn)鮮明的特點(diǎn)，給我印象比較深的就是服務(wù)大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點(diǎn)多、自身作風(fēng)建設(shè)抓得實(shí)。緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)干部人事制度改革，公推公選部分市級機(jī)關(guān)“一把手”，公選15名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認(rèn)度和滿意度進(jìn)一步提高;以引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，人才工作不斷取得新進(jìn)展;切實(shí)加強(qiáng)組織系統(tǒng)自身建設(shè)，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設(shè)取得新進(jìn)步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!

加強(qiáng)黨的建設(shè)，在不同歷史時期有不同的重點(diǎn)與特點(diǎn)。當(dāng)前，我市正處在加快振興的關(guān)鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關(guān)于這方面，在上個星期的全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，我已經(jīng)講了很多。簡要地說，所謂關(guān)鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機(jī)遇，有力推進(jìn)徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)衰退的逆境中發(fā)現(xiàn)和利用有利因素，推進(jìn)我市結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級;能不能順利推進(jìn)各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標(biāo)兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經(jīng)對全市各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部形成了非?，F(xiàn)實(shí)的考驗。如果我們抓住機(jī)遇、舉措得當(dāng)，切實(shí)把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負(fù)黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關(guān)鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務(wù)對黨的各項建設(shè)都提出了更高的要求。因此，組織工作要認(rèn)清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

關(guān)于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點(diǎn)講四點(diǎn)意見。

一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。

在多次講話中都提到，要加強(qiáng)黨的“執(zhí)政能力”建設(shè)，提高“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力”?！澳芰ㄔO(shè)”已成為現(xiàn)階段黨的建設(shè)的重要命題之一。加強(qiáng)能力建設(shè)，應(yīng)從這樣幾個方面著手：

1、解放思想，破除束縛。

首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結(jié)合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部滿腦子充斥著舊習(xí)慣、舊經(jīng)驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風(fēng)，遇到大問題才能派上大用場。

其次，解放思想要與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口號，更不能作秀。如果不能與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，看起來很前衛(wèi)，實(shí)際上是一句空話。所謂結(jié)合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，要根據(jù)現(xiàn)時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經(jīng)得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。

2、提升素質(zhì)，增強(qiáng)能力。

素質(zhì)狀況決定能力高低。人的素質(zhì)是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據(jù)目前我市干部隊伍的整體狀況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點(diǎn)講一下知識素養(yǎng)的提升問題。

在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，我們發(fā)現(xiàn)，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點(diǎn)、出舉措、出點(diǎn)子，確實(shí)想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機(jī)為什么會形成全球性的金融危機(jī)，它的沖擊波為什么這么強(qiáng)，其傳導(dǎo)機(jī)理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機(jī)遇?在一個時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，從增長性指標(biāo)、結(jié)構(gòu)性指標(biāo)和投入性指標(biāo)中，分別可以看出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?在目前我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點(diǎn)、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強(qiáng)對現(xiàn)代金融、國際經(jīng)濟(jì)、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機(jī)處理、社會管理等方面知識的學(xué)習(xí)研究，努力形成適應(yīng)形勢變化的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、做好各項工作的本領(lǐng)，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。

提高素質(zhì)別無他途，一靠學(xué)習(xí)，二靠培訓(xùn)，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校20xx年春季學(xué)期第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上的講話中，號召領(lǐng)導(dǎo)干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領(lǐng)導(dǎo)干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領(lǐng)導(dǎo)干部來說已經(jīng)不是一個愛好和習(xí)慣問題了，而是黨中央的號召，是加強(qiáng)執(zhí)政黨能力建設(shè)的戰(zhàn)略部署。加強(qiáng)培訓(xùn)是提高素質(zhì)的重要手段，組織部組織的干部培訓(xùn)抓得很緊，很有成效。要進(jìn)一步搞好規(guī)劃，明確任務(wù)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，切實(shí)保證培訓(xùn)效果。自我修養(yǎng)也很重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現(xiàn)問題。要善于從復(fù)雜的現(xiàn)象中迅速鎖定要害，抓住關(guān)鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點(diǎn)、理清脈絡(luò)，這是一種非常需要、非?？少F的素養(yǎng)，要加強(qiáng)修煉。

3、勇于創(chuàng)新，破解難題。

在能力建設(shè)中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現(xiàn)時代最可貴的品質(zhì)。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。

創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是。

口號。

式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現(xiàn)實(shí)問題的思路、舉措、辦法中體現(xiàn)新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據(jù)。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。

創(chuàng)新不是為了追求轟動效應(yīng)，而是為了破解難題。追求轟動效應(yīng)曾經(jīng)是一個時期的突出現(xiàn)象，事實(shí)證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應(yīng)。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質(zhì)量、當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進(jìn)就業(yè)與優(yōu)化結(jié)構(gòu)等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關(guān)注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實(shí)地，少往奇險處著眼，多往平實(shí)處努力。

二、創(chuàng)新選人用人機(jī)制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍。

振興徐州老工業(yè)基地，關(guān)鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部隊伍。

一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學(xué)理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機(jī)統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等要體現(xiàn)這一理念，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)也要體現(xiàn)這一理念。首先，要注意保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)工作具有艱巨性和長期性的特點(diǎn)，必然要求領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調(diào)動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調(diào)動其他年齡段干部的工作積極性;既要調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學(xué)性和創(chuàng)新性。要主動適應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結(jié)合起來，積極改進(jìn)工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進(jìn)組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。

二要形成有利于科學(xué)發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。

要大力重用有實(shí)績的干部。對那些注重實(shí)干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實(shí)學(xué)的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實(shí)績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責(zé)任、勇?lián)?dāng)?shù)母刹俊Ｔ趪鴥?nèi)外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔(dān)當(dāng)有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質(zhì)上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧?，促其在工作中產(chǎn)生“效能共振”。

要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。

堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉(zhuǎn)任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設(shè)、城市建設(shè)、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經(jīng)濟(jì)、精謀劃、善管理的復(fù)合型干部。

要堅定不移地起用工業(yè)經(jīng)濟(jì)的行家、園區(qū)建設(shè)的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設(shè)、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機(jī)制、市場配置、市場運(yùn)作的能人，堅定不移地起用善于應(yīng)對復(fù)雜局面、妥善處置應(yīng)急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。

三要創(chuàng)新選人用人機(jī)制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，具有鮮明的時代感和很強(qiáng)的針對性。貫徹這個用人標(biāo)準(zhǔn)，最根本的辦法，是靠制度、靠機(jī)制。完善考核評價機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質(zhì)評價為中心的干部考核評價機(jī)制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機(jī)、處理突發(fā)事件等關(guān)鍵時刻，看干部貫徹落實(shí)中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復(fù)雜局面的實(shí)際能力，看干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的工作實(shí)績，真正選準(zhǔn)人、用好人。善于從經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)的主戰(zhàn)場、第一線，從關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。完善民主競爭機(jī)制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴(kuò)大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結(jié)果與不能簡單以票取人的關(guān)系，既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，又不能把推薦票數(shù)作為決定任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，簡單的以票取人。要進(jìn)一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向。完善監(jiān)督管理機(jī)制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點(diǎn)，完善選人用人權(quán)力運(yùn)作方式和程序，加強(qiáng)對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風(fēng)清氣正，選人用人公信度不斷提升。

三、以第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動為契機(jī)，打造更具活力的基層黨組織。

基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據(jù)中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，主要范圍是農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機(jī)，進(jìn)一步深化“強(qiáng)基工程”，切實(shí)解決基層黨組織建設(shè)存在的問題。

要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機(jī)沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領(lǐng)危機(jī)”在基層黨組織層面表現(xiàn)的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實(shí)提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，作為第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的首要任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握與本地本單位密切相關(guān)的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實(shí)把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的實(shí)際成效。

要著力提高基層黨組織服務(wù)群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動要進(jìn)一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，選準(zhǔn)重點(diǎn)和難點(diǎn)，為群眾做好事、辦實(shí)事、解難題，讓群眾親身感受學(xué)習(xí)實(shí)踐活動帶來的變化。

要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力。基層黨組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責(zé)。要優(yōu)化基層組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實(shí)發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實(shí)現(xiàn)的有效形式，健全各種利益訴求充分表達(dá)、共存互促的基層民主機(jī)制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護(hù)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

要著力提高基層黨組織促進(jìn)和諧的能力。各級基層組織要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實(shí)深入的工作實(shí)績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。

四、講黨性、重品行，做公道正派的表率。

公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護(hù)好，把公道正派這一職業(yè)準(zhǔn)則保持好、發(fā)揚(yáng)好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)大局意識、使命意識和責(zé)任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀(jì)律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關(guān)鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴(yán)格公正地落實(shí)制度。尤其要嚴(yán)把政策關(guān)，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結(jié)果公認(rèn)。要堅持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨(dú)斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權(quán)力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)格遵守各項工作紀(jì)律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實(shí)際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調(diào)查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調(diào)查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現(xiàn)在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。

同志們，20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關(guān)鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責(zé)任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進(jìn)取，進(jìn)一步開創(chuàng)全市黨的建設(shè)和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!

共

3

頁，當(dāng)前第。

1

頁

1

2

3

【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/16419839.html】