干部家屬座談會領導講話（模板18篇）

環(huán)境是人類賴以生存的物質(zhì)基礎，保護環(huán)境是我們共同的責任。怎樣運用邏輯思維，使總結(jié)更加連貫、嚴謹？4、通過看范文，我們可以學習到寫作的技巧和方法。

干部家屬座談會領導講話篇一

我到xx來以后，一直在縣區(qū)和部門調(diào)研。我在調(diào)研的過程中，感到xx市經(jīng)濟社會的發(fā)展，應當按照中央和省委的要求，發(fā)展得更好一些、更快一些。

除了寬城和二道我還沒有去，總的感覺，各縣市區(qū)在經(jīng)濟社會發(fā)展上，在“十二五”期間取得了巨大成績，但是我們也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。這兩天，我又在外五縣看了看，剛才也聽了各位的匯報，感到我們的經(jīng)濟社會發(fā)展很有特點：第一，優(yōu)勢發(fā)揮的好。xx市作為省會城市，是一個要素快速集聚的地方。xx市各縣區(qū)，作為省會城市的重要組成部分，在區(qū)位上、人才上、信息上以及產(chǎn)業(yè)承接能力上，都具有得天獨厚的優(yōu)勢。各個縣市區(qū)都根據(jù)自身實際，把資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢，真正的把優(yōu)勢發(fā)揮出來，使我們的各個縣市區(qū)都走在了全省的前列。各位同志在匯報中提到，我們幾個縣市區(qū)的縣域經(jīng)濟都是走在全省前列的。第二，思路特別的好。作為一名領導干部，一項重要的任務就是要善于因勢制宜地抓住工作的重點，善于因勢制宜地確定工作思路，與時俱進地把握科學規(guī)律，加快推動各項工作的開展。一個地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展與領導班子的素質(zhì)和能力是密不可分的，思路確定的正確，對工作有利，就會取得事半功倍的效果;如果思路確定的不正確，就會取得事倍功半的效果。比如剛才九臺講的“一城提升，兩區(qū)聯(lián)動，五大發(fā)展”，充分顯示了近郊區(qū)發(fā)展路徑;榆樹講的“優(yōu)化第一產(chǎn)業(yè)，做大第二產(chǎn)業(yè)，做強第三產(chǎn)業(yè)”;農(nóng)安講的“‘四五四’總體發(fā)展戰(zhàn)略”;德惠講的“兩輪驅(qū)動的戰(zhàn)略”，這些都是根據(jù)各地實際，確定的發(fā)展思路。實踐證明，這些思路都是正確的。我們共產(chǎn)黨有個優(yōu)良傳統(tǒng)，就是理論聯(lián)系實際。我們始終強調(diào)實踐是檢驗真理的標準，強調(diào)實事求是，貫徹落實黨的路線方針政策，一定要和當?shù)氐膶嶋H情況結(jié)合起來，不能照抄文件，不能人云亦云。特別是作為地方黨委的主要領導，一定要有理論聯(lián)系實際的能力，不能得不同的病吃同樣的藥。所以，工作一定要有針對性，剛才我聽了各縣市區(qū)確定的發(fā)展道路，都是符合當?shù)貙嶋H的。第三，推進優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)好。這幾天，我看了看我們各個縣市區(qū)，大家都抓到很緊，一方面做強、做大、做優(yōu)我們固有的優(yōu)勢，這幾個項目都是農(nóng)業(yè)項目，都是在第一產(chǎn)業(yè)上發(fā)揮作用比較大，都是在進一步培育新興產(chǎn)業(yè)，像九臺發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的中澳城，中澳城的建設將會使我們的現(xiàn)代服務業(yè)提升到一個新的水平。像今天上午我們看的農(nóng)安工業(yè)區(qū)，包括昨天看的汽車零配件企業(yè)，還有中德工業(yè)園，包括在榆樹看的正大，這些產(chǎn)業(yè)都是新興產(chǎn)業(yè)，關鍵看你們能否培植壯大，成為龍頭企業(yè)、帶動企業(yè)，這樣才能對當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展起到突出的帶動作用。第四，干部隊伍的精神面貌好。作為一個領導干部，能夠認識現(xiàn)狀，是一種清醒;敢于承認現(xiàn)狀，是一種自信;勇于改變現(xiàn)狀，是一種自強。領導干部與一般干部的區(qū)別就在于領導干部站得高、看得遠、想得深、說得透。在和平時期，領導干部與一般干部的區(qū)別不像過去那樣，你的資歷比我晚兩年，早參加一天是紅軍，后參加一天是八路軍，再晚一天就到了解放戰(zhàn)爭，再晚一段時間就是離休和退休，和平時期沒有這些。和平時期的領導干部特別是主要領導干部，要站得高。所謂站得高、看問題要看得遠，不僅要看到一步，而且要看到兩步、三步，要著眼全局分析判斷形勢;第三要想得深，想問題要把它想清楚，不是一知半解;第四要說得透，想好了要說出來，這樣才能引導發(fā)展、引領發(fā)展，一起共同實現(xiàn)我們的目標。我們整個干部隊伍，這幾年也在認真學習領悟總書記系列重要講話精神，嚴格落實全面從嚴治黨，推動“兩個責任”落實。大家求變希望加快發(fā)展，這是廣大干部的一致愿望。我聽了幾個縣區(qū)委書記和一些基層干部的想法，大家對加快發(fā)展、推動五大發(fā)展理念、快速發(fā)展上，認識是一致的，都有一種要求迅速推動各縣市區(qū)發(fā)展的愿望和熱情，都有一種爭先進位的激情和追求，這是難能可貴的。剛才，史長友在匯報中講，干部都有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。一個領導干部如果失去了對事業(yè)的追求和人民負責的態(tài)度，順其自然，就會貽誤一個地區(qū)的發(fā)展。我們是歷史唯物主義者，我們講人民群眾是創(chuàng)造歷史的主體，歷史是人民群眾創(chuàng)造的，但作為一個領導干部、領導集體，在一段時期內(nèi)對一個地區(qū)的發(fā)展具有重要的引領作用。所以，我們的領導班子和領導干部的精神面貌對一個地區(qū)就有積極的正向作用，能夠傳遞正能量、聚集正能量，就是凝心聚力、共謀發(fā)展。如果我們的領導班子疲軟，我們一個地區(qū)的發(fā)展就會貽誤一段時間，一個地區(qū)在一段時期，趕上了就是趕上了，一旦落后再趕就很難了。就像同期畢業(yè)的學生一樣，前五年差距不大，到后五年就逐步拉開了，有的擔任科長，有的還是科員，再過五到十五年差距就逐漸拉開了，到二十年基本上差距就拉開了，那就是沒趕上好機遇。地區(qū)發(fā)展也一樣，錯一步之后，可能就步步落后，只有迎頭趕上，才能使我們的經(jīng)濟社會發(fā)展趕上時代的潮流。

總體感覺，這“四個好”，決定了我們的事業(yè)有無窮的動力，還有我們的干部思想比較解放，都在努力的謀求發(fā)展，特別是顧大局。我們區(qū)劃幾次調(diào)整，包括xx新區(qū)報批，所有涉及到的縣市區(qū)都表現(xiàn)出了顧大局、識大體的意識。我在史長友的匯報中看出，對xx新區(qū)認識不到位就是一種失誤，這就是一種顧大局、顧全局的思想。沒有了全局就難以談到局部，局部是在全局中發(fā)展的，如果在全局中發(fā)展上去了，對我們的干部這種顧大局的精神，也是應該值得提倡的。要顧大局、識大體，要有全局觀念。對我們今后的工作思路，我聽了聽都感覺非常好，看了看辦公室寫的稿子，遠遠超出了他們寫的水平，包括長友講的“十個堅持”，遠遠超出了他們的水平。

我們下步的工作總體要求，還是要堅持以總書記系列重要講話精神統(tǒng)攬工作全局，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，全力推動各個縣市區(qū)加快發(fā)展。在這里，我具體強調(diào)四個方面的問題。

第一個方面問題，堅持以總書記系列重要講話精神統(tǒng)攬經(jīng)濟社會發(fā)展全局，堅定不移地貫徹落實好五大發(fā)展理念。總書記站在時代的前列，對國內(nèi)外形勢進行了科學的研判，在治國理政、深入經(jīng)濟社會發(fā)展、加強黨的建設上作出了一系列重要論述，這是我們一切工作的指導思想。我們要深入學習、深刻領會，并要結(jié)合各自工作實際，抓好貫徹落實?？倳浀闹匾v話是我們工作的指引，為我們推動經(jīng)濟社會發(fā)展指明了方向。所以我們要認真地學習好、領會好、落實好總書記系列講話精神，系統(tǒng)地、全面地領會五大發(fā)展理念，并且在經(jīng)濟社會發(fā)展中堅決地貫徹落實。

第二個方面問題，立足全局，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。改革發(fā)展穩(wěn)定是一個大局，沒有穩(wěn)定的前提，就失去了改革發(fā)展的良好社會環(huán)境。但是一個地區(qū)如果沒有改革發(fā)展，要實現(xiàn)長期的穩(wěn)定也是不可能的。作為縣市區(qū)的黨委書記，一定要正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，抓發(fā)展是中心任務，抓穩(wěn)定是第一責任。我們要通過積極的工作，實現(xiàn)長期的穩(wěn)定，而不是消極的被動的，要通過我們積極地工作，主動解決問題、解決矛盾，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)積極的穩(wěn)定。一定要結(jié)合各方面工作實際，把中央的路線方針政策，與我們的各地實際情況結(jié)合起來，堅決地貫徹落實。

第三個方面問題，立足于調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，加快推動縣域經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)過分析經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，我們的縣域經(jīng)濟同發(fā)達地區(qū)相比，落后就落后在縣域經(jīng)濟整體經(jīng)濟規(guī)模還不夠大、實力不夠強、主導產(chǎn)業(yè)不夠突出。一個地區(qū)縣域落伍則經(jīng)濟全完，經(jīng)濟很難變得強大，所以縣域經(jīng)濟在指導工業(yè)經(jīng)濟中有重要的基礎作用，我們要積極推動縣域經(jīng)濟發(fā)展?？h域經(jīng)濟我們搞了這么多年，對于一些成熟經(jīng)驗，要認真地加以總結(jié)，好的經(jīng)驗要進一步提升，用于指導我們的工作，不足的地方，要積極學習先進地區(qū)的做法，揚長避短、揚長補短，推動我們的各項工作。我想在縣域經(jīng)濟發(fā)展中，有幾個問題我們還是要注意的。

第一，要高度重視有效投資。要按照中央提出的加大供給側(cè)改革的精神，積極地推動供給側(cè)改革，加大有效投資的力度。從各縣市區(qū)目前情況看，我們的經(jīng)濟規(guī)模比較小，關鍵是我們的投資不足，今天的投資結(jié)構(gòu)就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，沒有投資就不可能產(chǎn)出，投資強度決定經(jīng)濟效益的產(chǎn)出力度。上午我與周賀講，農(nóng)安去年全縣投資才260億，作為一個120萬人的縣，260億人均才多少，而且這個不是全投資在經(jīng)濟發(fā)展上，有很多投資在基礎設施建設上，真正用于經(jīng)濟建設的直接投資，人均才多少錢，這個投資強度不夠。所以各位縣區(qū)委書記、縣區(qū)長要知道，投入決定了產(chǎn)出，下一步要加大投資力度，千方百計做大投資，這樣才能談得上把經(jīng)濟發(fā)展起來，沒有投資哪來的產(chǎn)出。

第二，要抓住項目這個重點。投資是由項目組成的，項目是點，產(chǎn)業(yè)是線，點線結(jié)合最終構(gòu)成經(jīng)濟的面，各縣市區(qū)都有布局項目，我們講的投資不是無效的投資，是有效的`投資，是結(jié)合調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式而進行的投資。項目布局起來，我們整個投資就支撐起來，經(jīng)濟的底盤就做大了。

第三，要加大招商引資的力度。招商引資是促進一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展最有效的方式，特別是在市場經(jīng)濟條件下，招商引資是推動一個地區(qū)發(fā)展最重要的力量。目前，我看各個縣市區(qū)基本上都是“吃飯財政”，以我們的經(jīng)濟實力搞建設，只有依靠外資。加大招商引資，第一個是要加大對中央和省級政策的爭取力度，爭取我們的項目更多的進入國家和省級項目的籠子里，積極向上爭取。第二個是向外招商。突出我們的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、地緣優(yōu)勢，根據(jù)各地產(chǎn)業(yè)布局，全力加大招商引資的力度，沒有招商引資，經(jīng)濟就失去了活力、失去了動力，沒有招商引資就沒有項目。圍繞招商引資問題，各縣市區(qū)領導要進一步加大工作力度。招商引資必須有壓力，沒有壓力誰都不會主動去招商。你說招商引資沒有目標，招到就招到，招不到就招不到，那就完了。每年都要確定一個較高的目標，比如計劃招商50個項目300億，最終招回來40個項目250億，這就是成功，我們要向高限努力。如果一年只有一兩個項目，那么我們整個地區(qū)就失去了活力，所以招商引資一定要加大工作的力度，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈招商、品牌招商、以商招商，確立工作的目標，領導干部要帶頭出去招商?，F(xiàn)在各地都在尋求市場，我到xx后，華為的黨組書記來看我，我和他談了一下，現(xiàn)在華為準備布局在高新區(qū)基本上定下來了，他就把東北亞區(qū)域中心放到xx來，原來準備布局在沈陽。不是沒有項目，而是我們的信息不足、沒聯(lián)系上，包括一些重大項目，關鍵是我們要積極地推動，縣區(qū)委書記、縣區(qū)長要帶頭出去招商，對于一些重特大項目主要領導要親自去抓，史長友講的每個領導都要包保幾個項目?？h區(qū)委書記、縣區(qū)長要給自己確定目標，正職每年招商十個八個項目，副職每年招三五個項目，這樣積少成多，一年下來就招三五十個項目，再搞上一個五年計劃，整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)就出來了。如果我們總是坐在家里，天天講這些東西，講是講不出來項目的，天天講大道理不解決問題?！顿Y本論》大家都讀過，都知道資本最終是向著利益最大化前進的，我們共產(chǎn)黨的政府是公平最大化，公平和效益結(jié)合的部分就是政府和企業(yè)能夠合作的部分，我們招商引資就是在這里。之所以能實現(xiàn)招商引資，就是政府也希望發(fā)展，但是我們的發(fā)展是實現(xiàn)最大限度的社會公平，資本也希望發(fā)展，它是為了追求最大的效益，在發(fā)展的結(jié)合點上就是我們招商引資的最佳位置。資本不可能無償?shù)赝顿Y一個地區(qū)、進入一個地區(qū)，它看中的要么是市場，要么是資源，所以在這方面，需要各位縣區(qū)委書記、縣區(qū)長都要加大招商引資力度，帶頭招商引資，目標要定的高一些，這樣才能夠使我們的投資支撐起來。

干部家屬座談會領導講話篇二

尊敬的各位領導、各位主任：

大家好!

今天我們在這里舉行各縣醫(yī)保中心主任座談會，一是借此機會共敘友情，并表達我們的誠摯謝意;二是想請大家對我院近幾年來的工作把把‘脈’，給我們的工作做一次全面的‘體檢’，以便我們共同做好醫(yī)保工作，更好地為患者做好服務。

作為省級綜合性三級甲等醫(yī)院，我院近幾年來，在各級領導的關心和社會各界的大力支持下，在打造品牌醫(yī)院上狠下工夫，注重不斷提高醫(yī)療技術水平和醫(yī)療服務質(zhì)量，醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、工作效率、社會效益和經(jīng)濟效益的提高，吸引了眾多患者來院就診。這其中，有相當一部分病人是各縣醫(yī)保病人。因此，在這里我也對在座的各位對我們的信任與支持表示衷心的感謝。

醫(yī)保工作是一項政策性強、牽涉面廣，操作難度大的工作，為保障城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的落實，方便廣大醫(yī)保病人就醫(yī)，作為洛陽市首批醫(yī)保定點醫(yī)院，這幾年來我院高度重視醫(yī)保工作，牢固樹立?用比較低廉的費用，提供比較優(yōu)質(zhì)的服務?這一理念，在提升技術水平、完善硬件設施的同時，也在不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高服務水平，全心全意服務于參保職工，維護參保人員的權(quán)益，在給醫(yī)保病人提供高質(zhì)量服務的同時，努力降低醫(yī)療費用，為廣大人民群眾提供了安全、方便、及時、有效、低廉的醫(yī)療服務。工作中我們一方面注重加強對醫(yī)保政策的宣傳和對醫(yī)務人員的培訓，使醫(yī)務人員熟知醫(yī)保各項規(guī)定及要求;另一方面我們注重加強督導，使醫(yī)務人員在診療工作中嚴格執(zhí)行醫(yī)保政策，按規(guī)定對醫(yī)保病人進行規(guī)范化治療，既滿足患者就醫(yī)需求，又盡量降低醫(yī)療費用。同時，我們還注重做好服務工作，凡是縣醫(yī)保轉(zhuǎn)來的病人我們都安排專門人員進行接待，力爭從進院到出院的各個環(huán)節(jié)都讓病人滿意。

應該說，經(jīng)過我們雙方的共同努力，目前已經(jīng)建立了一套完善的職工醫(yī)保制度和業(yè)務操作流程，我們的工作已經(jīng)進入了科學、健康、有序的發(fā)展軌道上來。

但是，我們也清醒地認識到，我們在縣鄉(xiāng)醫(yī)保病人的管理上、在服務上還存在一定的問題，與各縣鄉(xiāng)醫(yī)保中心的要求還有一定的差距，希望各位在這里能夠暢所欲言，直言不諱，開誠布公地指出我們工作中存在的問題和不足。

對大家提出的意見和建議，我們將進行專題研究，確保問題能夠得到及時解決。同時在今后的工作中，我們將與各縣醫(yī)保中心進行經(jīng)常性的溝通、聯(lián)系，努力做好醫(yī)保工作，為參保的百姓服好務。也希望在座的各位能夠一如既往的支持我們，并密切配合，不斷推進我們的醫(yī)療保險事業(yè)。

謝謝大家!

干部家屬座談會領導講話篇三

作為領導干部的家屬,不但要謹慎對待自己的朋友,更要謹慎對待配偶的朋友。下面就是本站小編給大家整理的干部家屬座談會領導講話，僅供參考。

各位領導干部的家屬們：

你們好，首先借此機會謹讓我代表縣委、縣政府向在座各位領導干部的家屬、向戰(zhàn)斗在全縣各條戰(zhàn)線上的黨員領導干部的家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意，感謝你們?yōu)槲铱h經(jīng)濟、社會事業(yè)的長足發(fā)展所作出的默默無聞的貢獻。我縣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭近年來取得了很大的成績，一些領域反腐敗問題高發(fā)的勢頭已得到了有效的遏制。這些成績的取得離不開領導干部家屬對我們反腐倡廉工作的支持和理解。所以我認為今天這樣的活動搞得很有意義，我很高興能有機會與我的家屬一起來參加這樣的活動，下面我談談我的看法。

人們很早就認識到家庭對一個人的重大影響和重要作用。古詞文當中就作過精辟的比喻：把一塊泥，捏一個你，塑一個我。將他來齊打破，用水調(diào)和。再捏一個你，再塑一個我。我泥中有你，你泥中有我。這種密切的關系決定了家庭成員之間在許多事情上很容易相互影響。在領導干部的家庭中，這種影響更為深遠。首先，領導干部與家庭成員之間血肉相連、榮辱與共。領導干部干出了成績，家庭成員也為之光榮，“軍功章里有你的一半也有我的一半”;領導干部出了問題，特別是因搞腐敗受到查處，由此結(jié)下的苦果家庭成員也要跟著吞咽，有些甚至是全家因腐敗行為而受到懲處?，F(xiàn)實生活中還有不少事例，有的領導干部的家庭傾“巢”出動搞腐敗，領導干部弄權(quán)，家庭成員收錢，到頭來人財兩空，妻離子散。其次，領導干部家屬的言行對領導干部影響較大。領導干部負有組織群眾、領導群眾貫徹黨的路線方針政策的重大責任。因此，作為領導干部的家屬就有別于普通老百姓的家屬，這種差別不是身份、地位的差別，而是在于領導干部家屬的所作所為、一言一行不僅是自己的事，還會影響到領導干部本人，事關領導干部乃至我們黨在人民群眾心目中的形象。

領導干部的家庭有別于一般百姓的家庭，其家庭成員間相互影響較大，因此，在反腐倡廉教育中大力倡導營造清正廉潔的家庭環(huán)境、彰揚“廉內(nèi)助”的事跡很有必要。近年來，全國各地開展的各種家庭助廉活動，其目的就是通過對領導干部及其家屬進行黨風廉政教育，使領導干部家庭中的每個成員都關心、支持、參與廉政建設，使他們在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根弦，做到相互教育、相互影響、相互激勵、相互監(jiān)督、相互提高，彌補領導干部八小時之外廉政教育和監(jiān)督的缺口，共把廉政關，增強家庭這個社會細胞的免疫力，為領導干部構(gòu)筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線。

當前，我們黨正在建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，著眼于可能引發(fā)腐敗的因素，全面提出對策措施，全方位地規(guī)范領導干部的從政行為，努力使黨員干部少犯或不犯錯誤，防范腐敗問題的發(fā)生。從這個意義上講，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地。一個領導干部只要他手中有權(quán)，對一定的自然和社會資源擁有支配權(quán)，他及其家人都存在著拒腐防變的考驗。當別有用心的人對領導干部本人的正面進攻不奏效時，就可能迂回從領導干部的家庭成員身上尋找突破口，往往會想盡一切辦法，把進攻目標瞄準領導干部的家庭，在家屬、子女身上下功夫，從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權(quán)錢交易的目的。如果家屬頭腦不清醒、不警惕，經(jīng)不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，既給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。據(jù)有關部門統(tǒng)計，1998年至20xx年5年中，中央紀委查處的省(部)級干部案件中，36%的涉案人員出現(xiàn)問題都與其配偶、子女經(jīng)商謀利有關，在被追究刑事責任的人中，這一比例高達66%。因此，每個領導干部和各自的家庭成員都要高度重視這個問題，在紛繁復雜的社會生活和交往中保持應有的警惕，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟、始終保持主動位置，這是對黨和人民負責，也是對家庭每個成員最大的負責。

作為一名領導干部家屬，要當好廉內(nèi)助，把好廉政關，守住幸福門。然而，怎樣才能當好“廉內(nèi)助”呢?我認為要從如下方面做起：

1、要懂得珍惜領導干部所取得的成績。領導干部的成長，領導干部所有取的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、支持和組織的培養(yǎng)。領導干部的職權(quán)是人民賦予的，權(quán)力不是一種榮譽，權(quán)力是一種責任，權(quán)力是人民對領導干部所做工作的某種肯定。所以家庭成員包括家屬、子女、親友必須珍惜這份來之不易的肯定，不能借著領導干部的旗幟到處吃、拿、卡、要，更不能受賄、索賄。自律的“枕邊風”要常吹，廉潔的“木魚”要常敲，督促家人遵紀守法、依法辦事，不違規(guī)違紀。

2、要防微杜漸，淡泊名利，做一個平常人。千里之堤，往往潰于一蟻之穴。當前腐蝕與反腐蝕的斗爭十分激烈，一些不法之徒，從領導干部那邊正面進攻不了，就側(cè)面迂回，或走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環(huán)節(jié)，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。當好一名廉內(nèi)助就要淡泊個人得失，從小節(jié)抓起，不吃、不拿、不要、不撈，對領導干部的工作不聽、不議、不打招呼。在家當好內(nèi)助，做好后勤，做到事業(yè)上多一分支持，少一分拖累。

3、要察言觀色，經(jīng)常開展反思，積極支持和幫助家人廉潔從政。家庭關心，較之組織關心有許多特有的優(yōu)勢，當好一名“廉內(nèi)助”就是要很好地發(fā)揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監(jiān)督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權(quán)力增大，聽到的恭敬維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。廉內(nèi)助就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一些心眼，多一份觀察，幫助家人經(jīng)常性開展反思剖析，想想存在問題，想想自己的弱點。從而發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，幫助和支持他們廉潔從政。4、要營造溫馨、健康的家庭氛圍，引導領導干部過好八小時以外的業(yè)余生活。一些領導干部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念，然而家庭缺少溫暖，業(yè)余娛樂不足也是促使一些領導干部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以我認為當好“廉內(nèi)助”還要注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍。感情上對他們多一分溫暖，少一分埋怨;生活上對他多一些關心，少一分埋怨;生活上對他多一些關心，少一分苛求;娛樂上對他多一些引導，少一分隨便。有了這樣的廉內(nèi)助，就好比在領導干部身后又筑起一道反腐倡廉的防線，為領導干部干凈、干事創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

5、要學一點法紀條規(guī)知識，這樣有利于做好“廉內(nèi)助”。學習法紀條規(guī)知識這可能對當好“內(nèi)助”是一種苛求，但如果沒有一點法紀知識，不清楚領導干部哪些可以做，哪些不可以做，應該怎么做，就不可能有效地對領導干部開展家庭監(jiān)督，所以要當好“廉內(nèi)助”，平時就必須注意學習，掌握一些基本的法紀知識。

一個幸福美滿的家庭，需要家庭全體成員共同呵護。作為領導干部的家庭成員特別是配偶，不插手領導干部的日常政務，不影響領導干部的工作決策，不干涉領導干部手中權(quán)力的行使，以特殊的親情、特殊的方式履行好對領導干部的“提醒、監(jiān)督”的職能。特別是在發(fā)現(xiàn)配偶有違紀違法苗頭時，及時提醒、猛敲警鐘，幫助領導干部過好市場經(jīng)濟條件下的“權(quán)力關、地位關、利益關、美色關”，這才是對領導干部最深切的愛。愿我們領導干部的家屬特別是配偶都能像江西省贛縣縣委副書記鐘棟材的愛人張美玉所說的那樣，將“與愛人牢記黨的教導，共同筑起一道拒腐防變的牢固防線”當作自己一生“最大的政治”，自覺當好廉內(nèi)助，共把廉政關，在拒腐防變的道路上繼續(xù)努力。最后，我把“妻賢夫禍少，妻貪夫遭殃”。這句古訓送給在座當位，與大家共勉。

在此向大家拜個早年，祝大家新年快樂，全年幸福!謝謝大。

反腐倡廉是現(xiàn)在社會上比較熱門的一個話題，也是老百姓比較敏感、比較關注的一個問題。近年來，我市的黨風廉政建設總體上來講取得了很大的成績，特別是領導干部的廉潔自律一直做得比較好。這與在座各位家屬同志們對我們工作的支持和理解是分不開的。所以，我認為今天召開這樣一個座談會，很有必要，我很高興能有機會家屬同志們一起來談談心。

作為夫妻，家屬同志們與領導干部朝夕相處，在廉政監(jiān)督上有時間和情感上的優(yōu)勢。我們的黨員領導干部一般都是人到中年，既是單位的“頂梁柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，里里外外，上上下下，多少雙眼睛期待著你。如果在這個節(jié)骨眼上，抵不住誘惑，稍有閃失就會失之于組織，失之于家庭，造成事業(yè)夭折，家庭離散。這實在是一件得不償失、令人痛苦的事情。這方面的例子很多，這里我不多講，只想說明一點，如果家庭有了“廉內(nèi)助”，就可以與組織一起擔負起監(jiān)督、教育的工作，防止這些悲劇的發(fā)生。當好“廉內(nèi)助”，既是對組織負責，也是對自己的親人負責。

怎樣當好“廉內(nèi)助”呢?我認為主要是起好四個方面的作用：

一、經(jīng)常提醒，吹好“枕邊風”

應該說，吹“枕邊風”，是家屬同志的特權(quán)，無可厚非。但是“枕邊風”有好有壞、有正有邪。為了對家庭負責，對親人負責，我們還是應該吹有益的“枕邊風”，動真誠的“兒女情”，對自己的丈夫(妻子)多做善意的提醒。前不久，我看了一則很有意思的新聞。德國施羅德的夫人“枕邊風”相夫治國。說的是今年3月，施羅德在家里與人交流對國內(nèi)政治形勢的看法，當時民調(diào)顯示他們自己的黨派社民黨支持率下降，而反對黨基民盟的支持率上升很快。他們都認為，到明年大選時社民黨的執(zhí)政前景黯淡。正在這個時候，施羅德的夫人多麗絲插話提醒他們，不要忘記德國前赫爾穆特·施密特1982年是如何在大選中慘敗的，并提出了“信任投票”、“提早舉行選舉”等一些頗有見地的建議。幾天后，施羅德采納了多麗絲的提議，游說黨內(nèi)同僚在議會對自己的政府提出不信任投票，讓自己得以解散議會，提前舉行大選。就在上兩個星期，德國大選已經(jīng)結(jié)束，結(jié)果社民黨與反對黨基民盟打了個平手。輿論普遍認為，盡管基民盟以微弱的優(yōu)勢勝出，但未能取得國會的多數(shù)席位，是基民盟黨魁梅克爾的失敗。而就施羅德個人而言，因為聽了夫人有益的“枕邊風”，既也為本黨爭取了最好的結(jié)果，也使本人得以避免了施密特慘敗的結(jié)局。我們家屬同志們應該學習施羅德夫人，做領導同志工作的智囊，事業(yè)的幫手，經(jīng)常給予自己的丈夫(妻子)一些善意的勸導、有益的提醒，很有好處。

二、相互促進，當好“賢內(nèi)助”

家庭一向被人稱作是溫馨的港灣，工作之余，回到家中，我們的領導干部可以在家里得到充分的休息、感受親情的撫慰，及時舒緩壓力、獲得理解支持，是為人的樂趣。從近年披露的一些案件來看，有些領導干部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念;然而家庭缺少溫暖，業(yè)余生活不如意也是促使一些領導干部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以，我認為當好“廉內(nèi)助”，應該注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍，給我們領導干部起到一個“參謀”、“助手”的作用。在家里，對領導同志感情上多一分溫暖，少一分埋怨;生活上多一些關心，少一分苛求;娛樂上多一些引導，少一分隨便;工作上多一分理解，少一分壓力。有了這樣的家庭氛圍，既是對我們領導干部的工作事業(yè)的一種極大促進，也是對領導干部搞好廉潔自律的一種很好的動力。大家都聽說過歷史上有名的孝莊皇后，她的功績可以說是歷代任何一位皇后所不能企及的。雖然她自己完全有能力成為中國歷史上第二個武則天，但是她沒有，而是一心一意輔佐自己的兒子和孫子，先后擁立兩位小皇帝(六歲的兒子福臨、八歲的孫兒玄燁)登基繼位;協(xié)助三朝(皇太極、順治、康熙)皇帝統(tǒng)理朝綱，在奠定和發(fā)展大清江山的偉業(yè)中做出了重大貢獻。但是，她自己并沒有要求任何政治頭銜，也沒有要求任何政治名義，雖然朝臣一再奏請她“垂簾聽政”;她只以一位妻子(妃)、母親(皇太后)、祖母(太皇太后)的自然身份，在幕后默默地奉獻心血、智慧和才能。不論她做出什么樣的貢獻，都全部歸功于丈夫、兒子、孫子。作為一個女人，很不容易。這樣的妻子，就應該稱得上是真正的賢內(nèi)助。

三、幫助監(jiān)督，念好“緊箍咒”

我們之所以提倡家屬同志做領導干部的“廉內(nèi)助”，是因為家庭關心，較之組織關心有許多特有的優(yōu)勢。我希望家屬同志們很好地發(fā)揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監(jiān)督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權(quán)力增大，聽到的恭維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路?！傲畠?nèi)助”就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一分心眼，多做一些觀察，讓家屬同志們一起幫助自己的親人開展反思剖析，想想存在的問題，想想自己的弱點，從而發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，幫助和支持我們的領導干部廉潔從政。我國歷史上，還有一位非常賢淑的皇后，唐太宗李世民的妻子長孫皇后。長孫皇后是隋朝驍衛(wèi)將軍長孫晟的女兒，十三歲時便嫁給了當時太原留守李淵的次子、年方十七歲的李世民。她年齡雖小，但已能盡行婦道，悉心事奉公婆，相夫教子，是一個非常稱職的小媳婦，深得丈夫和公婆的歡心。后來當了至高無上的皇后，長孫皇后也并沒有因之而驕矜自傲，而是一如既往地保持著賢良恭儉的美德，既深受李世民的敬重，也很受后宮妃嬪的擁戴。唐太宗手下有一位敢于犯顏直諫的耿介之士魏征，經(jīng)常對他的一些不當?shù)男袨楹驼?，直接了當?shù)禺斆嬷赋?，并力勸他改正，唐太宗對他頗為敬畏，常稱他是“忠諫之臣”。但有時在一些小事上魏征也不放過，讓唐太宗常覺得面子上過不去。有一次，唐大宗興致突發(fā)，帶了一大群護衛(wèi)近臣，要去郊外狩獵。正要出宮門時，迎面遇上了魏征，魏征問明了情況，當即對唐太宗進言道：“眼下時值仲春，萬物萌生，禽獸哺幼，不宜狩獵，還請陛下返宮”。唐太宗當時興趣正濃，心想：“我一個富擁天下的堂堂天子，好不容易抽時間出去消遣一次，就是打些哺幼的禽獸又怎么樣呢?”于是請魏征讓到一旁，自己仍堅持這一次出游。魏征卻不肯妥協(xié)，站在路中堅決攔住唐太宗的去路，唐太宗怒不可遏，下馬氣沖沖地返回宮中，左右的人見了都替魏征捏一把汗。唐太宗回宮見到了長孫皇后，余怒未消地說：“一定要殺掉魏征這個老頑固，才能一泄我心頭之恨!”長孫皇后柔聲問明了原由，也不說什么，只悄悄地回到內(nèi)室穿戴上禮服，然后面容莊重地來到唐太宗面前，叩首即拜，口中直稱：

“恭祝陛下!”弄得唐太宗滿頭霧水，不知她葫蘆里賣的什么藥，吃驚地問：“何事如此慎重?”長孫皇后一本正經(jīng)地回答：“妾聞主明才有臣直，今魏征直，由此可見陛下明，妾故恭祝陛下?！碧铺诼犃诵闹幸徽?，覺得皇后說的甚是在理，于是滿天陰云隨之而消，魏征也就得以保住了他的地位和性命。長孫皇后雖然不象孝莊那樣給自己的丈夫、兒子、孫子以政治上的輔佐，但是她以自己的賢淑幫助唐太宗穩(wěn)定了后宮，還經(jīng)常巧妙地給予唐太宗一些監(jiān)督提醒，同樣非常了不起，對李世民成為一代明君幫助很大。

四、搞好防范，筑牢“防火墻”

領導干部的成長，領導干部所有取得的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、親屬的支持和組織的培養(yǎng)。領導干部的職權(quán)是人民賦予的，權(quán)力不是一種榮譽，而是群眾和組織上對領導干部所做工作的某種肯定。所以，我們家屬同志們，包括自己的子女、親友，都應該共同珍惜這份來之不易的肯定。從古至今，有不少貪贓受賄之事，往往是從“家”這個側(cè)面打開缺口的。一些別有用心的人，從領導干部那邊正面進攻不了，就側(cè)面迂回，企圖走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環(huán)節(jié)，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。因此，當好一名“廉內(nèi)助”，還有一個非常重要的職責，就是要幫助我們的領導干部看好自己的家門，當好廉政的“守門員”，筑牢自家的“防火墻”。特別是領導同志不在家的時候，家里有人來送禮，一定要堅決抵制，不要讓自己的親人犯錯誤。不僅如此，作為領導干部的“廉內(nèi)助”，家屬同志們在嚴格要求自己的同時，還要幫助教育好子女、親友，經(jīng)常敲敲廉潔的“木魚”，督促家人遵紀守法、不做出格的事情。一旦發(fā)現(xiàn)自己的子女、親友有違紀違法苗頭時，要猛敲警鐘，促其糾正。在這方面，我國歷史上也有一名非常深明大義的皇后，大家可能看過電視，她就是明太祖朱元璋的妻子——大腳馬皇后。這個馬皇后從小受苦，是個孤女，但是為人賢德，人品很好。朱元璋當上皇帝以后，給好多功臣封了大官。對馬皇后的娘家人(歷史上叫外戚)，他也打算封一些官，讓他們掌握大權(quán)?？神R皇后堅決不同意。她對朱元璋說：“你把國家的官職俸祿給了自己家里的人，這樣不合適?！敝煸罢f：“你是皇后。給皇后的親戚封官，歷朝歷代都是這么做的。”馬皇后說：“你想過沒有?國家的法令是你這個當皇上的定的，你凈讓文武大臣不要為自己人謀官，可自己反倒不守法，人家怎么服氣呀?”又說：“你不必怕我為難。我的親戚，未必都是有才能的人。讓沒有才能的人當官掌權(quán)，可不是我的心愿。用人一定要看他的才能高低，不能看和咱們的關系遠近?！敝煸翱吹今R皇后這么有心胸，后來就沒有堅持給她的親友封官。馬皇后之所以這樣做，是因為她深明大義，看到了漢、唐兩代的禍亂多由外戚、宦官參政而起。她在謝絕給娘家人封官的同時，還給朱元璋出了許多防范宦官弄權(quán)的主意。因此，明朝廷嚴格規(guī)定，內(nèi)臣不得兼任外臣文武官職，不得著外臣冠服，不得與外廷諸司有文書往來，并在宮門前豎下鐵牌，上寫著：“內(nèi)臣不得干預政事，犯者斬!”如此一來，基本上杜絕了外戚、宦官亂政之弊，后來明朝很少有外戚干預朝政造成的大亂子，這跟馬皇后的深明大義和遠見卓識有很大關系。她一生為朱元璋生了五個孩子，教子很嚴。有一次，因小皇子頑皮，不聽管教，老師李希顏一氣之下，不慎用筆管戮傷了他的額角。小皇子哭著跑去告狀，朱元璋聽后勃然大怒,馬皇后忙從旁勸解：“幾有使制錦而惡其翦者;夫曲謹婦輩之愛也，而以責師傅可乎”朱元璋聽了，覺得有道理，不但沒有懲辦老師，反而把他提升為左春坊右贊善。朱元璋對馬皇后十分敬重和信賴，要求女史官把她的見解、建議記入史冊，用來教育后代。馬皇后死后，朱元璋非常悲痛，竟然決定不再立后，后來與朱元璋合葬在南京明孝陵。

各位晚上好。

很高興能在這里認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個干部家屬座談會，由于工作比較忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了，沒有時間開干脆就算了，但我還是堅持要擠出時間，讓大家聚一聚，談談心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個機會，我想在這里表達三個意思。

一是感謝和敬意。我們組織部干部對事業(yè)對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間，這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家里，對父母而言，你們是好女兒;對孩子來講，你們是好母親;對丈夫來講，又是賢妻、賢內(nèi)助。同時，據(jù)我所知，你們大部份是本單位的骨干，自己的本職工作也干得很出色，很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關系，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒有工作，但你們沒有因為自己是組織部干部的家屬就提出非份的要求，甘居幕后，默默無聞，無私奉獻。從這一點來講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當然，組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多，感覺到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高，工作能力和敬業(yè)精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創(chuàng)建了學習型機關，受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動，我們對組工干部提出了“五多五少”行為規(guī)范(多學習、少打牌，多。。。。)，并出臺了工作日中餐禁酒令，既保護了干部的身體，又樹立了組工干部的形象?！妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~，“軍功章里，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們這些優(yōu)秀的家屬無私的支持和奉獻，你們的勞動支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發(fā)揮出更大的作用。所以說，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。

第三，對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少，大家也確實付出了很多，但不管過去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后還要繼續(xù)大力支持配偶的工作，關愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的目標，全面開展保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動，組織部的工作會越來越重，諸位的配偶會承擔更重的任務，這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動，承擔比過去更重的家庭和社會責任，希望大家繼續(xù)做好賢內(nèi)助。同時，我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關，做好“廉內(nèi)助”，幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工干部。

總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會感受，說說你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!

干部家屬座談會領導講話篇四

各位青年朋友：

大家好！受xx部長委托，今天非常高興能有機會參加住建系統(tǒng)的青年干部座談會，xx局長是位儒雅的好領導，xx是我的老領導，兩位領導愛才、惜才，對年輕同志關懷備至，在全市來看，xx局更是個熱點部門，承載著很重要的職能，是個能鍛煉人的好平臺，同志們能在這樣一個平臺上、這樣一個氛圍里工作，用現(xiàn)在時髦的話說，幸福指數(shù)很高哦!同志們剛才的發(fā)言我認真學習了，受益匪淺，所以今天的座談會對我本人來說也是一個學習的過程，指示不敢當，上午接到會議通知，事前也沒有準備，我就和大家交流一下最近的兩點人生感悟吧！

今天開得是青年干部座談會，年輕是我們在座的各位身上顯著的優(yōu)勢，《論語》中記載了孔子與其學生這樣一段對話，讓我很受啟發(fā)：孔子的學生子夏問孔子：“顏回的為人怎樣？”孔子說：“顏回的仁義比我強。”子夏又問孔子：“子貢的為人怎么樣？”孔子說：“子貢的口才在我之上?！弊酉慕又鴨枺骸白勇返臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子路的勇敢是我所不能的?！弊酉脑賳枺骸白訌埖臑槿嗽趺礃?？”孔子說：“子張的莊重是我所不及的?！弊酉脑铰犜胶?，便說：“既然他們都比你強，為什么他們還愿意拜你為師呢？”孔子說：“顏回仁義，但不懂得變通；子貢口才好，但不夠謙虛；子路勇敢，但不懂得退讓；子張雖然莊重，但與人合不來。他們?yōu)槿说膬?yōu)點雖然是我不能及的，但是他們的缺點是我沒有的，所以他們都愿意拜我為師，跟我學習。”這段對話說明了一個道理：每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，在看待和運用這些優(yōu)點和優(yōu)勢時應把握好度。如果將其無限拔高和擴展，就會走向事物的反面，使優(yōu)勢變成劣勢，使“長板”變成“短板”。

這個道理同樣也適用于年輕干部。年輕干部普遍學歷比較高、知識結(jié)構(gòu)比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現(xiàn)年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經(jīng)驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。年輕干部如何把握好自己的優(yōu)勢呢？關鍵是做到揚長補短。首先，揚書本知識之長，補工作經(jīng)歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任；不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力。其次，揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風。再次，揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握馬克思主義的立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。

有一個故事想和大家分享：有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現(xiàn)大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。爬到20樓的時候他們開始累了，哥哥說包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現(xiàn)他們的鑰匙留在了20樓的包包里了。有人說，這個故事其實就是反映了我們的人生：20歲之前，我們活在家人、老師的.期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年?？墒堑搅?0歲，發(fā)現(xiàn)青春已逝，不免產(chǎn)生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個。就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發(fā)現(xiàn)人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。

到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成。原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月，還沒有來得及完成。前段時間，我們部里組織我們?nèi)タ词啦?，我排隊排?個半小時，看了一個澳大利亞館，里面一個環(huán)形劇場放映了一個十分鐘左右的短片，內(nèi)容是一個土著小孩、一個亞洲小孩和一個歐洲小孩在憧憬未來城市的發(fā)展，能看到城市的喧囂、城市的擁堵、城市緊張的生活節(jié)奏、城市帶來的發(fā)展機遇都是影片的內(nèi)容，同事很多人講排了1個半小時看了幾分鐘不值得，但是我感覺很值，因為記住了和理解了影片的一句話：我們要在工作、學習和生活中學會平衡。我想，生命應該是一個自然的過程。我們要學會克服急躁，改變浮躁，不要讓時間磨平了我們的棱角，改變我們對生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至終不忘記自己的所要，我們才不會像那兩兄弟，把所有的夢想留在了20歲，什么都沒來得及做。最后，將于丹的一句話送給大家，這句話是這樣的：“一個生命的成長，不要急功近利，不能揠苗助長，要隨著生命爛漫歡欣地綻放。只要你蓬勃，你熱愛，你自信，一切皆有可能”。

干部家屬座談會領導講話篇五

同事們:

大家下午好!

有一句俗語叫做“只埋頭拉車，不抬頭看路”。比喻一個人做事，雖然有吃苦。

精神。

但是沒有目標不看方向結(jié)果往往吃力無效果事與愿違。我想:一位優(yōu)秀的老師不僅僅要能埋頭拉車更要學會抬頭尋找前行的路甚至還要學會經(jīng)?；剡^頭審視自己走過的路這樣才會避免重復走彎路才會在。

總結(jié)。

和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發(fā)展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優(yōu)秀，而是缺少一種自我成長的意識，發(fā)展目標不明確。

有這樣一句話:你的目標將決定你能到達的高度。

把夢想化為數(shù)個能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟，一步步去完成，

通過。

自己了解過程，輔助自己到達成功。我們每一個人都期望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然后逐步實現(xiàn)它。那里我要說的是，希望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨干教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然后一步步去完成，相信自己，必須會成功的。

目標和心態(tài)都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為:教師的專業(yè)的成長離不開堅定的目標與良好的心態(tài)。那么，青年教師應具備哪些心態(tài)呢我突出如下推薦:。

1、要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優(yōu)秀的教師就應有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！弊鳛榻處煟喿x資料要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依靠于廣博的閱讀，但是此刻不少老師情愿畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不愿去讀。要明白，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。

2、要善于思考，善于分析。善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一。

篇

文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自己的途徑。

剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是:利用。

網(wǎng)

絡，進論壇，建博客，把日常工作反思發(fā)到。

網(wǎng)

上，這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。

，學習他們“初生牛犢不怕虎”的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執(zhí)著而不僵化。

有個小品《心里陽光點》要明白:事物永遠是陰陽同存，用心的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒潛力，個人的發(fā)展一拖再拖。

采取更主動的行動。

自信的狀態(tài)，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。

舍得付出是一種。

精神。

也是一種作風更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕游刃有余、富有魅力并不是天生的而是舍得付出地去工作、去學習才積累起來的。

課文，從鉆研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數(shù)天，這是看得到的“花費”，還有看不到的付出:。

精神。

上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經(jīng)寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，舍得付出是硬道理。

那里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態(tài)，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸到達新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什么會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，十分枯燥，十分乏味。如果把它當作生活的方式，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力，內(nèi)在的美，你就會發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美，如此快樂。也就是你要有職業(yè)幸福感!

推薦大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深能夠充分汲取營養(yǎng)(這是不斷學習的心態(tài))，桿壯能夠經(jīng)歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態(tài))，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業(yè)幸福感)。

讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧!

干部家屬座談會領導講話篇六

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好!

今天我們邀請各位專家來召開這個座談會，一是借此機會共敘友情，并表達對各位的誠摯謝意;二是想請大家對我們近段的工作把把‘脈’，給我們的工作做一次全面的‘體檢’，以便我們共同做好社區(qū)教育工作，更好地為社區(qū)居民做好服務。

自從社區(qū)教育創(chuàng)建工作開始以來，在各級領導的關心和社會各界的大力支持下，在建設學習型城市這個大背景下，為不斷提高居民學習水平和生活質(zhì)量，廣大社區(qū)教育專家講師們積極的投身到創(chuàng)建工作之中來，不為名利，不計得失，付出了辛勤的勞動。也使我市社區(qū)教育工作得到了兩級政府與教育主管部門和省教育廳的充分肯定和表揚。因此，在這里我對在座的各位專家對我們的幫助與支持表示衷心的感謝。社區(qū)教育是在一定區(qū)域范圍內(nèi)，充分利用各類教育資源，開展旨在提高社區(qū)全體成員整體素質(zhì)和生活質(zhì)量，促進區(qū)域經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的教育活動。而我們社區(qū)專家講師隊伍是社區(qū)教育的中堅力量。他在推動社區(qū)建設，促進社區(qū)經(jīng)濟增長，完善社區(qū)基層民主建設，繁榮社區(qū)文化發(fā)展，滿足人們多樣化學習需求，不斷提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)方面，必將發(fā)揮很大的作用。我市社區(qū)教育專家講師團已經(jīng)建立，但是，我們也看到，我們在專家教師隊伍的建設和管理上還存在一定的問題，與東部發(fā)達地區(qū)相比還有很大差距，社區(qū)教育培訓課程設置上還很單一，與各位專家的溝通交流很缺乏，今后我們還要進一步加強對社區(qū)教育人才的管理，推動社區(qū)教育向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。社區(qū)教育機構(gòu)要繼續(xù)完善以專家講師為骨干，兼職教師為主體的專兼結(jié)合的教師隊伍，要從各個社區(qū)中挖掘選取年齡相對較輕、事業(yè)心強、熱忱于社會教育的人員充實到教師隊伍中去。并組建起有老專業(yè)技術人員、老教育工作者為主體和熱心社區(qū)教育工作的同志參加的社區(qū)教育志愿者隊伍。強化我們的教育力量，擴大我們的教師隊伍。

會后我們會對大家提出的意見和建議，我們將進行專題研究，確保問題能夠得到及時解決。同時在今后的工作中，我們將與各位專家經(jīng)常性的溝通、聯(lián)系，努力做社區(qū)教育工作，為社區(qū)百姓服好務。也希望在座的各位能夠一如既往的支持我們，并密切配合，不斷推進我們的社區(qū)教育事業(yè)。謝謝大家!

干部家屬座談會領導講話篇七

各位領導、各位青年同事：

大家好!

非常感謝局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中，我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任、同事的幫助和自身的努力下，我在各個方面都有了一定的提升，這里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

一、青年干部要有遠大的志向。

縱觀古今，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現(xiàn)狀，不應只著眼于眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力。明確了人生目標后，我們青年干部應該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段，要達到什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有較高政治覺悟。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應該學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石。

三、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié)，理論層次決定一個干部的層次。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結(jié)，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗，特別是老同事，老領導的工作經(jīng)驗，在此基礎上總結(jié)自己的經(jīng)驗，是最直接、最有效的學習。青年干部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。所以說，學習是青年干部成才的工具。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經(jīng)歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干。只有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。

五、青年干部要勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

六、青年干部要無畏失敗和挫折。

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

干部家屬座談會領導講話篇八

尊敬的各位領導、同事們:。

大家午時好!

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：

企業(yè)文化。

簡單地講即企業(yè)精神是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來更加強調(diào)。

企業(yè)文化建設。

在這不到半年的時間里我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試還有今日的青年職工座談會等等于是我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

各位領導、各位同事：

大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。

不知不覺來鎮(zhèn)上工作已經(jīng)半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經(jīng)歷，我在基層、在農(nóng)村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農(nóng)村基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，同時也慢慢適應了農(nóng)村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農(nóng)村，融入農(nóng)民，才能打開一片新天地。我在農(nóng)村出生、在農(nóng)村長大，但由于一直在外上學，實際上對農(nóng)村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農(nóng)村、了解農(nóng)民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態(tài)度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，保持健康的心態(tài)，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農(nóng)村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農(nóng)家門、摸農(nóng)家、知農(nóng)家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農(nóng)村、真正的農(nóng)民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農(nóng)村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態(tài)度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯(lián)系在一起，如何更好的理解工作內(nèi)容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區(qū)領導以及管區(qū)內(nèi)有經(jīng)驗的老干部，跑了十多次，請教了無數(shù)次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自己，只有經(jīng)常反思，經(jīng)常總結(jié)，并不斷的問自己，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結(jié)自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現(xiàn)人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層干部，我們就應該把農(nóng)村基層作為學習進步的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！

以上發(fā)言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結(jié)，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉(zhuǎn)型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結(jié)合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現(xiàn)，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。孔子有“吾日三省吾身”的教導，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲椋蜁r常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經(jīng)濟時代，知識的更新、折舊非?？?，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛**說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結(jié)合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業(yè)務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養(yǎng)學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟?qū)W習的樂趣和意義，產(chǎn)生極大的學習熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！薄爸薄ⅰ昂弥?、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內(nèi)在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊?，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結(jié)果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！睂Υ韭毠ぷ鳎瑧丫次分?，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子?，F(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻?關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用胡錦濤**今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

尊敬的各位領導、同事們:。

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業(yè)已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業(yè)里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的企業(yè)，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格規(guī)定自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的成長空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。

在這不到半年的時間里我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試還有今日的青年職工座談會等等于是我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

干部家屬座談會領導講話篇九

同志們：

大家下午好！

談的問題，人事、

黨

辦、團總支等相關部門要好好。

總結(jié)。

認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%比重不算大但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小在座各位都是各部門的業(yè)務骨干國稅干部隊伍的生力軍是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局。

黨

組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：

二是。

思想。

三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，

領導。

交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘；

我看世界，使自己樹立和保持積極向上的。

精神。

追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

（一）有理想，有抱負。

理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。

一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。

的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。

三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘。

寫作。

等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才；其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結(jié)合點，從而更好做好自己的本職工作。

（二）有激情，有活力。

有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：

絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。

二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。

三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

（三）常自省，常自勵。

在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。

經(jīng)驗教訓；發(fā)現(xiàn)。

思想。

中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。

二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己，才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。

三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

（一）堅持學習。

學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。

認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。

追求，一種。

思想。

境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的。

精神。

和持之以恒的態(tài)度。

追求，學習就會成為快樂的事情。

（二）端正態(tài)度。

在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊?，就是我們的態(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。

很低：“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給。

領導。

不同的態(tài)度會做出不同的選擇不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果就拿管理員最常見的實地核查來說同樣一件的工作有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所詢問疑點問題有的干部走馬觀燈般到此一看填個表走過場更有甚者根本沒到實地簽個名敷衍了事結(jié)果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了認不認真做出來的工作效果不言而喻。

二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。

三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。

四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上。

精神。

的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬業(yè)樂業(yè)。

著眼于大局立足于小事努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)對工作有熱情、激情始終保持良好的。

精神。

狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有。

篇

介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子。現(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過：“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難，會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳。

方案。

盡最大的可能去達成工作目標而沒有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至強調(diào)客觀理由兩手一攤對。

領導。

說：“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的。

精神。

同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比但沒有基本的職業(yè)道德一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)。

精神。

的群體之一，他們有一句名言：世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破！當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)。

精神。

是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國。

思想。

家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面，關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得。

領導。

的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè)；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的夢想和準則。

干部家屬座談會領導講話篇十

各位領導干部的家屬們：

你們好，首先借此機會謹讓我代表縣委、縣政府向在座各位領導干部的家屬、向戰(zhàn)斗在全縣各條戰(zhàn)線上的黨員領導干部的家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意，感謝你們?yōu)槲铱h經(jīng)濟、社會事業(yè)的長足發(fā)展所作出的默默無聞的貢獻。我縣的黨風廉政建設和反腐敗斗爭近年來取得了很大的成績，一些領域反腐敗問題高發(fā)的勢頭已得到了有效的遏制。這些成績的取得離不開領導干部家屬對我們反腐倡廉工作的支持和理解。所以我認為今天這樣的活動搞得很有意義，我很高興能有機會與我的家屬一起來參加這樣的活動，下面我談談我的看法。

人們很早就認識到家庭對一個人的重大影響和重要作用。古詞文當中就作過精辟的比喻：把一塊泥，捏一個你，塑一個我。將他來齊打破，用水調(diào)和。再捏一個你，再塑一個我。我泥中有你，你泥中有我。這種密切的關系決定了家庭成員之間在許多事情上很容易相互影響。在領導干部的家庭中，這種影響更為深遠。首先，領導干部與家庭成員之間血肉相連、榮辱與共。領導干部干出了成績，家庭成員也為之光榮，“軍功章里有你的一半也有我的一半”;領導干部出了問題，特別是因搞腐敗受到查處，由此結(jié)下的苦果家庭成員也要跟著吞咽，有些甚至是全家因腐敗行為而受到懲處。現(xiàn)實生活中還有不少事例，有的領導干部的家庭傾“巢”出動搞腐敗，領導干部弄權(quán)，家庭成員收錢，到頭來人財兩空，妻離子散。其次，領導干部家屬的言行對領導干部影響較大。領導干部負有組織群眾、領導群眾貫徹黨的路線方針政策的重大責任。因此，作為領導干部的家屬就有別于普通老百姓的家屬，這種差別不是身份、地位的差別，而是在于領導干部家屬的所作所為、一言一行不僅是自己的事，還會影響到領導干部本人，事關領導干部乃至我們黨在人民群眾心目中的形象。

領導干部的家庭有別于一般百姓的家庭，其家庭成員間相互影響較大，因此，在反腐倡廉教育中大力倡導營造清正廉潔的家庭環(huán)境、彰揚“廉內(nèi)助”的事跡很有必要。近年來，全國各地開展的各種家庭助廉活動，其目的就是通過對領導干部及其家屬進行黨風廉政教育，使領導干部家庭中的每個成員都關心、支持、參與廉政建設，使他們在思想上保持高度警覺，始終繃緊拒腐防變這根弦，做到相互教育、相互影響、相互激勵、相互監(jiān)督、相互提高，彌補領導干部八小時之外廉政教育和監(jiān)督的缺口，共把廉政關，增強家庭這個社會細胞的免疫力，為領導干部構(gòu)筑起一道牢固的拒腐防變的家庭防線。

當前，我們黨正在建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，著眼于可能引發(fā)腐敗的因素，全面提出對策措施，全方位地規(guī)范領導干部的從政行為，努力使黨員干部少犯或不犯錯誤，防范腐敗問題的發(fā)生。從這個意義上講，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地。一個領導干部只要他手中有權(quán)，對一定的自然和社會資源擁有支配權(quán)，他及其家人都存在著拒腐防變的考驗。當別有用心的人對領導干部本人的正面進攻不奏效時，就可能迂回從領導干部的家庭成員身上尋找突破口，往往會想盡一切辦法，把進攻目標瞄準領導干部的家庭，在家屬、子女身上下功夫，從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權(quán)錢交易的目的。如果家屬頭腦不清醒、不警惕，經(jīng)不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，既給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。據(jù)有關部門統(tǒng)計，1998年至20xx年5年中，中央紀委查處的省(部)級干部案件中，36%的涉案人員出現(xiàn)問題都與其配偶、子女經(jīng)商謀利有關，在被追究刑事責任的人中，這一比例高達66%。因此，每個領導干部和各自的家庭成員都要高度重視這個問題，在紛繁復雜的社會生活和交往中保持應有的警惕，在腐蝕與反腐蝕的斗爭中站穩(wěn)腳跟、始終保持主動位置，這是對黨和人民負責，也是對家庭每個成員最大的負責。

作為一名領導干部家屬，要當好廉內(nèi)助，把好廉政關，守住幸福門。然而，怎樣才能當好“廉內(nèi)助”呢?我認為要從如下方面做起：

1、要懂得珍惜領導干部所取得的成績。領導干部的成長，領導干部所有取的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、支持和組織的培養(yǎng)。領導干部的職權(quán)是人民賦予的，權(quán)力不是一種榮譽，權(quán)力是一種責任，權(quán)力是人民對領導干部所做工作的某種肯定。所以家庭成員包括家屬、子女、親友必須珍惜這份來之不易的肯定，不能借著領導干部的旗幟到處吃、拿、卡、要，更不能受賄、索賄。自律的“枕邊風”要常吹，廉潔的“木魚”要常敲，督促家人遵紀守法、依法辦事，不違規(guī)違紀。

2、要防微杜漸，淡泊名利，做一個平常人。千里之堤，往往潰于一蟻之穴。當前腐蝕與反腐蝕的斗爭十分激烈，一些不法之徒，從領導干部那邊正面進攻不了，就側(cè)面迂回，或走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環(huán)節(jié)，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。當好一名廉內(nèi)助就要淡泊個人得失，從小節(jié)抓起，不吃、不拿、不要、不撈，對領導干部的工作不聽、不議、不打招呼。在家當好內(nèi)助，做好后勤，做到事業(yè)上多一分支持，少一分拖累。

3、要察言觀色，經(jīng)常開展反思，積極支持和幫助家人廉潔從政。家庭關心，較之組織關心有許多特有的優(yōu)勢，當好一名“廉內(nèi)助”就是要很好地發(fā)揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監(jiān)督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權(quán)力增大，聽到的恭敬維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。廉內(nèi)助就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一些心眼，多一份觀察，幫助家人經(jīng)常性開展反思剖析，想想存在問題，想想自己的弱點。從而發(fā)揮家庭的監(jiān)督作用，幫助和支持他們廉潔從政。4、要營造溫馨、健康的家庭氛圍，引導領導干部過好八小時以外的業(yè)余生活。一些領導干部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念，然而家庭缺少溫暖，業(yè)余娛樂不足也是促使一些領導干部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以我認為當好“廉內(nèi)助”還要注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍。感情上對他們多一分溫暖，少一分埋怨;生活上對他多一些關心，少一分埋怨;生活上對他多一些關心，少一分苛求;娛樂上對他多一些引導，少一分隨便。有了這樣的廉內(nèi)助，就好比在領導干部身后又筑起一道反腐倡廉的防線，為領導干部干凈、干事創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

5、要學一點法紀條規(guī)知識，這樣有利于做好“廉內(nèi)助”。學習法紀條規(guī)知識這可能對當好“內(nèi)助”是一種苛求，但如果沒有一點法紀知識，不清楚領導干部哪些可以做，哪些不可以做，應該怎么做，就不可能有效地對領導干部開展家庭監(jiān)督，所以要當好“廉內(nèi)助”，平時就必須注意學習，掌握一些基本的法紀知識。

一個幸福美滿的家庭，需要家庭全體成員共同呵護。作為領導干部的家庭成員特別是配偶，不插手領導干部的日常政務，不影響領導干部的工作決策，不干涉領導干部手中權(quán)力的行使，以特殊的親情、特殊的方式履行好對領導干部的“提醒、監(jiān)督”的職能。特別是在發(fā)現(xiàn)配偶有違紀違法苗頭時，及時提醒、猛敲警鐘，幫助領導干部過好市場經(jīng)濟條件下的“權(quán)力關、地位關、利益關、美色關”，這才是對領導干部最深切的愛。愿我們領導干部的家屬特別是配偶都能像江西省贛縣縣委副書記鐘棟材的愛人張美玉所說的那樣，將“與愛人牢記黨的教導，共同筑起一道拒腐防變的牢固防線”當作自己一生“最大的政治”，自覺當好廉內(nèi)助，共把廉政關，在拒腐防變的道路上繼續(xù)努力。最后，我把“妻賢夫禍少，妻貪夫遭殃”。這句古訓送給在座當位，與大家共勉。

在此向大家拜個早年，祝大家新年快樂，全年幸福!謝謝大。

干部家屬座談會領導講話篇十一

反腐倡廉是現(xiàn)在社會上比較熱門的一個話題，也是老百姓比較敏感、比較關注的一個問題。近年來，我市的黨風廉政建設總體上來講取得了很大的成績，特別是領導干部的廉潔自律一直做得比較好。這與在座各位家屬同志們對我們工作的支持和理解是分不開的。所以，我認為今天召開這樣一個座談會，很有必要，我很高興能有機會家屬同志們一起來談談心。

作為夫妻，家屬同志們與領導干部朝夕相處，在廉政監(jiān)督上有時間和情感上的優(yōu)勢。我們的黨員領導干部一般都是人到中年，既是單位的“頂梁柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，里里外外，上上下下，多少雙眼睛期待著你。如果在這個節(jié)骨眼上，抵不住誘惑，稍有閃失就會失之于組織，失之于家庭，造成事業(yè)夭折，家庭離散。這實在是一件得不償失、令人痛苦的事情。這方面的例子很多，這里我不多講，只想說明一點，如果家庭有了“廉內(nèi)助”，就可以與組織一起擔負起監(jiān)督、教育的工作，防止這些悲劇的發(fā)生。當好“廉內(nèi)助”，既是對組織負責，也是對自己的親人負責。

怎樣當好“廉內(nèi)助”呢?我認為主要是起好四個方面的作用：

一、經(jīng)常提醒，吹好“枕邊風”

干部家屬座談會領導講話篇十二

同志們：

在這****、****的時節(jié)，召開座談會，主要目的是，通報一下全市老干部工作會議精神和我局今年的工作打算，請在座的各位老領導、老同志提出寶貴意見和建議。

下面，我就全市老干部工作會議精神作一簡要通報，對今年的工作講幾點意見。

**月**日上午，市委在市委迎賓館召開了全市老干部工作會議。市委副書記**、市委、組織部長**和市委老干部局局長**出席會議。各縣市區(qū)委抓組織工作的副書記、組織部長和老干部局長，市直單位抓組織工作的副職參加了會議。

會議由**部長主持，**副書記、**局長就全市的老干部工作作了重要講話。

市委老干部局**局長對全市20**年的老干部工作進行了簡要回顧，對20**年的老干部工作進行了安排部署。

**局長從加強對老干部工作的領導、認真落實老干部政治生活待遇、建立完善離休干部“三個機制”、組織老干部發(fā)揮作用、加強老干部大學老干部活動中心建設、加強自身建設六個方面對去年全市的老干部工作作了簡要回顧。其中，在組織老干部發(fā)揮作用和加強老年教育這兩塊工作中，我縣受到點名表揚。我縣退休干部**的先進事跡受到了省、市領導的肯定，并獲“全國關心下一代先進個人”稱號。去年9月，縣關工委和**、**分獲“全省關心下一代工作先進集體”和“先進工作者”稱號。在慶祝省老干部大學建校20周年暨表彰大會上，縣老干部學校受到省委組織部、省委老干部局表彰。

20**年10月下旬，省老干部工作檢查組來到我縣，采取聽取匯報、召開座談會、實地察看、走訪看望等方式，進行了老干部工作大檢查，并給予高度評價：“**的老干部工作，各級領導高度重視，機構(gòu)制度比較健全，各項政策得到了落實，“三個保障機制”運轉(zhuǎn)正常，“兩費”得到較好保障，老干部作用發(fā)揮的很好，廣大老同志對老干部工作感到滿意?！?/p>

**副書記從加強對老干部工作的領導、認真落實老干部政治生活待遇、組織好老干部發(fā)揮作用、加強自身建設四個方面對今年全市的老干部工作作了重要安排。

二、我縣老干部工作的初步打算。

根據(jù)全市老干部工作會議精神，結(jié)合我縣實際，今年，我們準備做好以下幾個方面工作：

(一)深入學習貫徹黨的**全會精神，切實加強老干部思想政治建設。首先，要認真抓好黨的**全會、省委七屆十次全會和市委一屆八次全會、縣委十屆三次全會精神的深入學習。其次，要認真抓好**[20**]**《**省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》文件的貫徹落實。三是要進一步抓好和創(chuàng)新老干部政治待遇落實的制度建設。

(二)著力抓好離休干部“三個機制”的有效運行和完善，進一步落實好老干部的生活待遇。首先，繼續(xù)完善離休干部“三個機制”，確保離休干部離休費按月足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。其次，抓好“兩費”的清欠。重點是解決好部分困難企業(yè)如糧食局、棉麻公司等單位離休干部離休費、醫(yī)藥費的落實問題。

(三)認真落實中辦廳字[20**]12號和**[20**]7號文件精神，積極做好改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的管理服務工作。

(四)切實加強老干部為實現(xiàn)**崛起再作貢獻的組織和指導，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用。

(五)努力抓好老干部大學、老干部活動中心等陣地建設，為老同志創(chuàng)造更優(yōu)良的活動環(huán)境和條件。

(六)加大調(diào)研宣傳工作力度，積極探索和解決老干部工作面臨的新問題。

(七)以能力建設為重點，進一步提高老干部工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

以上是我局對今年老干部工作的一些想法，請各位老領導、老同志提出意見和建議。

干部家屬座談會領導講話篇十三

6、宜居工程得到加強。不斷做精規(guī)劃，拉大鎮(zhèn)區(qū)框架，集聚要素，提升品位，促進城鄉(xiāng)建設協(xié)調(diào)發(fā)展。全面完成通洋高速、金通三大道、空港建設用地等拆遷安置工作，并將這些項目的拆遷安置農(nóng)民集居點建設納入已修編的鎮(zhèn)區(qū)詳規(guī)當中，從快從優(yōu)做好安置房建設方案，進一步提升鎮(zhèn)區(qū)容量。

7、維護穩(wěn)定創(chuàng)新社會管理。以規(guī)范基層基礎建設為重點，大力開展村(居)“131”工作模式，做到中心協(xié)調(diào)、三室運作、一網(wǎng)覆蓋，村社會管理服務中心總協(xié)調(diào)，綜治工作室、調(diào)解室、警務室三室聯(lián)動運作，村、組、中心戶長“寶塔式”聯(lián)防聯(lián)調(diào)網(wǎng)絡全覆蓋。鎮(zhèn)村聯(lián)手，通過定期排查和專項整治等手段開展了矛盾糾紛集中排查調(diào)處行動。對排查出來的重大、復雜、疑難糾紛，安排專人進行穩(wěn)控、引導、鈍化和調(diào)解，防止矛盾激化升級。加大流動人口的綜合治理力度，深入開展“新xx人”的服務活動。切實抓好全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，落實責任，逐月按季認真開展安全生產(chǎn)大排查、大檢查，排除安全隱患。

二、下一步工作計劃。

對照全年的工作任務，2016下半年，我鎮(zhèn)著重抓好空港產(chǎn)業(yè)園建設和招商引資任務，具體圍繞以下三個方面的工作：

1、大力實施提質(zhì)增效工程，加快推進經(jīng)濟建設大飛躍。

全力以赴，狠抓項目建設。把招商引資的重點放在現(xiàn)有項目的上下游產(chǎn)業(yè)和對地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力強的項目上，要依托綜藝集團形成的高新產(chǎn)業(yè)基礎，重點促成新材料、新能源產(chǎn)業(yè)的積聚。主動承接上海、蘇南、南通等地的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，瞄準重點區(qū)域、重點領域，組織開展好各種形式的資源環(huán)境推介和招商活動。進一步強化“抓大項目、上大項目”的共識，瞄準大公司、大企業(yè)，千方百計尋求大項目，全力以赴招引大項目，想方設法突破大項目。

齊心協(xié)力，做大空港產(chǎn)業(yè)。進一步解放思想，理清局部和整體利益、眼前和長遠利益的辯證關系，做大做強空港產(chǎn)業(yè)園。堅持一手“抓拆遷、拉框架”不動搖，一手“抓招商、上項目”不放松，做到兩手抓，兩手都要硬。提前對空港產(chǎn)業(yè)等項目用地進行測算，千方百計爭取土地指標，多方籌措資金，進行拆遷和土地平整，盡快實現(xiàn)將區(qū)位資源轉(zhuǎn)化為項目資源，努力將空港產(chǎn)業(yè)園打造成新的經(jīng)濟增長極。

提能增效，強化項目服務。牢固確立招商引資與跟蹤服務并重的觀念，始終樹立服務是第一投資的理念，繼續(xù)強化“親商、安商、富商”的服務意識，全力營造快捷高效的辦事氛圍，增強企業(yè)投資和發(fā)展壯大的信心。對于投資超3000萬元以上的項目，建立跟蹤服務小組，倒排審批時間、程序，實施重大項目審批個性化服務。進一步拓寬服務內(nèi)涵，定期組織對在手項目進行跟蹤和服務，及時幫助協(xié)調(diào)和解決推進過程中的困難和問題。

2、大力實施民生提速工程，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌大發(fā)展。

規(guī)范鎮(zhèn)區(qū)管理，提升鎮(zhèn)區(qū)品位。結(jié)合xx總體規(guī)劃，圍繞現(xiàn)代化空港小城鎮(zhèn)的目標定位，全面完成機場路兩側(cè)改造、綠化提升工程，實施鎮(zhèn)區(qū)北二環(huán)商住樓開發(fā)項目，進一步向縱深拉開發(fā)展框架。切實做好鎮(zhèn)區(qū)至黃金村綠化提升管理工作。著重做好空港產(chǎn)業(yè)園、金通三大道拆遷安置工作，從快從優(yōu)建設好通洋高速拆遷等安置房，確保拆遷戶按時入住。不斷探索和落實鎮(zhèn)區(qū)管理新模式，建立健全鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、“門前三包”等方面的長效管理機制，突出交通管理和經(jīng)營秩序整治，嚴格控制鎮(zhèn)區(qū)和農(nóng)村違章亂建現(xiàn)象。加大鎮(zhèn)區(qū)供水排污管道改進，重視公共休閑設施、便民設施的建設、維護和管理，積極為群眾生活提供方便。

加大基礎投入，促進農(nóng)民增收。積極向上爭取各類項目和資金，增加財政對基礎設施的投入，扎實推進農(nóng)村道路、橋梁等建設，早日實現(xiàn)村村通、組組聯(lián)網(wǎng)絡。加快農(nóng)村泵站及防滲渠道等排灌設施建設，實施生態(tài)項目農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收。盤活閑置資產(chǎn)，多渠道增加村級集體經(jīng)濟積累，化解村級債務。加強村級財務監(jiān)管，強化資金管理，嚴格控減各類非生產(chǎn)性開支，完善民主理財制度，定期開展內(nèi)部審計，不斷提高村級財務運行質(zhì)量。

健全長效管理，改善鎮(zhèn)村環(huán)境。以“環(huán)境提升”為切入點，健全完善長效管理機制，鞏固國家級生態(tài)鎮(zhèn)創(chuàng)建成果。進一步抓好“四位一體”農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作，按照有制度、有機構(gòu)、有隊伍、有設施、有考核的“五有”要求，抓長效、抓督查、抓整改，實現(xiàn)農(nóng)村“三清四建五無”，重現(xiàn)秀美田園風光，高標準完成村莊環(huán)境整治任務。在機關、企業(yè)、學校、村居持續(xù)開展有針對性的生態(tài)文明教育和創(chuàng)建活動，使綠色、低碳的理念深入人心。充分發(fā)揮輿論引導、民主監(jiān)督、群眾參與的力量，積極倡導健康的生活方式、文明的生產(chǎn)方式和綠色的消費方式，推動全社會共享生態(tài)文明。

3、大力實施和諧創(chuàng)建工程，加快推進社會事業(yè)大改善。

圍繞文化抓提升，做優(yōu)人文環(huán)境。要以“xx好人”評選和“學文天祥、師文天祥”活動為契機，大力弘揚中華“忠、孝、仁、義”文化精髓，營造出傳承和發(fā)揚“忠、孝、仁、義”文化的濃厚氛圍。通過報紙、網(wǎng)絡、電視等媒體大力宣傳xx凡人善事，以典型引路加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等公民素質(zhì)教育，提升群眾素養(yǎng)。多渠道增加投入，逐步完善各種文化體育設施，支持群眾性文娛活動，促進鎮(zhèn)村文體事業(yè)快速發(fā)展。

圍繞民生抓保障，促進社會和諧。以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、弱勢群體救助為重點，加快完善社會保障體系。加強新農(nóng)合、新農(nóng)保的宣傳力度，通過政府引導和群眾自愿相結(jié)合的辦法，進一步擴大保險覆蓋面。實施最低生活保障制度，關愛弱勢群體，扶助困難群眾，及時、足額發(fā)放基礎養(yǎng)老金、尊老金及其他各類優(yōu)撫救濟款項。深入實施科教興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加強以校安工程為重點的教育基礎設施建設，深化教育教學改革，鞏固提升質(zhì)量。充分發(fā)揮世代服務中心作用，促進人口與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，提升醫(yī)療服務水平，加強食品藥品安全，保障人民群眾身體健康和生命安全。

圍繞平安抓穩(wěn)定，打牢環(huán)境基礎。加強群防群治網(wǎng)絡建設，完善社會穩(wěn)定防控體系，進一步抓好糾紛化解、社會治安、安全生產(chǎn)工作。深入開展以平安村組、單位、校園等為主的“平安xx”創(chuàng)建活動，營造團結(jié)和諧、規(guī)范有序、安全穩(wěn)定的治安環(huán)境和群眾安居樂業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境。繼續(xù)落實好定期排查機制，從源頭抓起，確保糾紛、信訪等問題小事不出組大事不出村。

未來幾年是xx發(fā)展的騰飛期，我們黨委、政府要積極策應南通市委、市政府發(fā)展空港經(jīng)濟精神，進一步明確職責、強化責任，不斷提高辦事效率，努力增強服務意識，力求在創(chuàng)先爭優(yōu)上求突破。全鎮(zhèn)上下要集中力量、集中精力、集中智慧忙發(fā)展，緊盯目標和時序不放松，要有夜不能寐的決戰(zhàn)決勝決心，繼續(xù)保持昂揚向上的精神狀態(tài)，保持攻堅克難的旺盛斗志，保持求真務實的工作作風，明確責任抓推進、抓落實，加緊加壓，決戰(zhàn)決勝全年乃至整個“十二五”。我相信，xx在你們的大力支持下，我們的工作會做得更好，xx的未來將更加充滿希望。

當然，我們雖然做了一些工作、取得了一定成績，但仍有諸多不盡如人意的地方，離區(qū)委、區(qū)政府的要求還很遠，離各位老同志、老領導的期望還有一定距離。在今后的工作中，我們將加倍努力，勤勉盡責，把工作做得更加圓滿。

老同志、老干部實踐經(jīng)驗豐富，有很好的群眾基礎和良好的社會人脈，你們是我鎮(zhèn)最寶貴的財富，也是我鎮(zhèn)發(fā)展的力量源泉，我們將常懷尊老之情、敬老之心，一如既往地依靠你們。最后，我再次代表xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府真誠地感謝大家對xx所賦予的關心與厚愛，也請在座的各位老干部、老領導，多關心，多支持xx的經(jīng)濟發(fā)展，多支持我們的工作。讓我們團結(jié)一心，既往開來，攜手并進，把xx建設好，發(fā)展好!

謝謝大家!

干部家屬座談會領導講話篇十四

這次全省援藏工作會議是省委、省政府召開的又一次重要會議。剛才岱梨副省長傳達了中央的會議精神。對援藏工作黨中央、國務院高度重視，中央第五次西藏工作座談會對今后的援藏工作做出了重要的部署，現(xiàn)在我們應該按照中央的要求結(jié)合湖北的實際認真地抓好工作落實。下面，根據(jù)這次會議的安排，我就最近一個時期援藏工作的情況做一個工作匯報，主要講三個問題：

過去16年，我省援藏工作取得了積極成效。按照中央的部署，從1994年起，我省對口支援西藏山南地區(qū)。這是黨中央交給湖北的一項光榮而艱巨的政治任務。16年來，在省委、省政府的正確領導下，各地各部門從講政治、講大局的高度出發(fā)，帶著對西藏各族人民的深情厚誼，帶著強烈的責任感，以發(fā)展山南為己任，在各地自身發(fā)展困難的情況下，多渠道、多形式、全方位地援助山南地區(qū)，形成了以干部、人才為龍頭，以資金、物質(zhì)援助為重點，以項目建設、經(jīng)貿(mào)合作為載體，以促進雙方交流合作、共同發(fā)展為目標的援藏工作格局，較好的取得了援藏工作的積極成效。具體來說，總結(jié)16年來的援藏工作，主要有以下四個方面：

(一)圓滿完成了援藏工作階段性任務。省委、省政府高度重視援藏工作，按照中央的統(tǒng)一部署，我省不斷加大投入力度，健全工作機制，完善工作措施。16年來，我省共派出援藏干部、教師、醫(yī)生共5批319人，共援建西藏山南各類項目351個，援助資金7.1億元;培養(yǎng)各類專業(yè)技術人員3500余人次，為山南經(jīng)濟、文化、社會各項事業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻，較好的完成了中央下達的各項援藏任務。山南地區(qū)生產(chǎn)總值從1994年的4.83億元增長到20**年的45.48億元，增長8.4倍;地方財政收入從1994年的1448萬元增長到20**年的3.23億元，增長21.11倍;農(nóng)牧民人均收入從1994年的903元增長到20**年的3675元，增長3.07倍。

(二)實現(xiàn)了援藏工作方式新轉(zhuǎn)變。在長期的援藏工作中，我省積極拓展援藏工作思路，不斷創(chuàng)新援藏工作思路，實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”，即從單純的項目建設向培植財源、增強造血功能轉(zhuǎn)變;從無償援助向促進廣泛經(jīng)貿(mào)合作轉(zhuǎn)變;從單一的干部援助向綜合性人才、技術、管理援助轉(zhuǎn)變。與此同時，在工作中還注重了“三個著力”，即著力招商引資，高位推動經(jīng)貿(mào)合作;著力項目援助，積極推進基礎設施建設和社會事業(yè)全面發(fā)展;著力智力援助，為山南地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。16年來，全省援藏工作不斷走向深入，取得了較好的經(jīng)濟、社會效益。

(三)推進了鄂藏各族干部群眾的交融。實施對口援藏工作以來，我們自覺地把援助工作融入到當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局中，把感情融入到基層農(nóng)牧民群眾中，把作風融入到腳踏實地辦實事中，與受援地區(qū)人民群眾建立了交往、交流、交融的和諧關系。在援藏工作中，我們始終緊緊依靠當?shù)攸h委、政府開展對口援助工作，緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展大局來實施援藏項目，充分發(fā)揮了援藏工作在推動當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。援藏干部在自治區(qū)黨委和政府的統(tǒng)一領導下，牢記省委、省政府和全省人民的重托，克服氣候不適和生活上的重重困難，自我加壓，以扎實的工作作風和一流的工作業(yè)績，在當?shù)馗髯迦罕娭袠淞⑵鹆饲G楚兒女的良好形象，涌現(xiàn)了一批“無私奉獻的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“全國援藏干部楷模”先進典型。

(四)創(chuàng)造了我省援藏工作的新經(jīng)驗。我們認真貫徹落實胡錦濤提出的“援藏項目要突出改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件，提高農(nóng)牧民生活水平這個重點”的要求，始終把改善民生放在援藏工作更加突出的位置，改善民生成為援藏工作的顯著特色。在工作中，這個特色主要體現(xiàn)在四個方面：一是從20**年開始，武漢市組織全市13個街道(農(nóng)場)與乃東縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)為友好街鄉(xiāng)，開展對口幫扶，將對口幫扶工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進一步豐富和深化了援藏工作的外延和內(nèi)涵。武漢市探索援藏立體化模式的經(jīng)驗，得到了胡錦濤的充分肯定，專門作出了批示。二是我省適應西藏經(jīng)濟新格局，按照“互惠互利、優(yōu)勢互補，實現(xiàn)雙贏、共同發(fā)展”的工作思路，大力促進鄂藏經(jīng)貿(mào)合作，華新水泥股份有限公司等一批大型企業(yè)在山南落戶，為推動山南經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。湖北探索引進大企業(yè)援藏開發(fā)建設新模式，得到了賈慶林等中央領導同志的充分肯定。三是適應智力援助新要求，充分依托和發(fā)揮湖北科教人才大省的優(yōu)勢，通過專家赴藏授課、組織藏區(qū)干部來鄂掛職、開展學院培訓、實行大學生定向招生等方式，為山南地區(qū)培訓了大批實用型人才。我們把西藏中學從沙市市遷至武漢市，并投資2.2億元進行了重建。四是適應長治久安新任務，我省援藏工作注重創(chuàng)新維穩(wěn)，山南地區(qū)維穩(wěn)工作呈現(xiàn)良性發(fā)展的穩(wěn)定局面。我省突出民生援藏，主體延伸援藏、引進企業(yè)援藏、人才培養(yǎng)援藏、創(chuàng)新維穩(wěn)援藏等經(jīng)驗受到各方面的一致關注和好評。

16年來我省援藏工作所取得的成績和經(jīng)驗，集中體現(xiàn)了“五個創(chuàng)新”，即以創(chuàng)新的理念深化援藏工作內(nèi)涵，以創(chuàng)新思路推進現(xiàn)代化進程，以創(chuàng)新經(jīng)營方式帶動各族群眾致富，以創(chuàng)新管理促進社會和諧穩(wěn)定，以創(chuàng)新機制促進各民族交往交流交融。實踐告訴我們，做好援藏工作，必須站在黨和國家全局，必須面向基層、面向群眾，必須不斷創(chuàng)新機制，必須統(tǒng)籌發(fā)展與穩(wěn)定兩個大局，必須著力在“兩個根本”上下功夫，把維護西藏穩(wěn)定作為根本的政治責任，把推進西藏經(jīng)濟社會發(fā)展作為根本的工作任務。胡錦濤對武漢經(jīng)驗的重要批示，既是對我們16年援藏工作的充分肯定,更是對我們進一步做好援藏工作的巨大鼓勵和鞭策，我們應該對此倍加珍惜，發(fā)揚光大。

按照中央的統(tǒng)一部署，我省對口支援西藏山南地區(qū)任務不變。在中央第五次西藏工作座談會召開后，省委、省政府及時進行研究部署，狠抓工作的具體落實，具體來說抓了四件事：一是召開了省委會議。4月2日，羅書記主持召開省委會議，專門聽取了中央第五次援藏工作座談會議精神的匯報，同時，就貫徹落實中央會議精神進行了專題研究并形成了決議。二是召開了省援藏援疆工作領導小組專題會議。4月7日，省援藏援疆工作領導小組召開全體會議，就貫徹省委、省政府的決議，對我省新一輪援藏工作進行了具體安排部署。三是積極開展工作調(diào)研。2月24日，省援藏辦到安徽調(diào)研援藏工作有關情況，考察學習安徽的經(jīng)驗。5月底，專門派員赴西藏山南地區(qū)進行實地調(diào)研，結(jié)合山南地區(qū)十二五經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，擬定了《湖北省對口支援山南地區(qū)發(fā)展20**-2020年工作規(guī)劃》(草案)。四是與有關部門進行了工作的直接對接。省援藏辦積極協(xié)調(diào)與省委組織部、省發(fā)改委、省經(jīng)信委、省教育廳、省財政廳、省衛(wèi)生廳等部門進行了工作對接，征求了新一輪援藏工作的意見。前一段所做的基礎工作為我們?nèi)骈_展新一輪對口支援工作奠定了良好的工作基礎。根據(jù)中央援藏工作座談會精神和《湖北省對口支援山南地區(qū)發(fā)展20**-2020年工作規(guī)劃》(草案)，下一步我省援藏工作主要任務集中體現(xiàn)在六個方面：

第一，著力完善援藏資金投入機制。中央第五次西藏工作座談會要求，承擔對口支援任務的省份，要高度重視經(jīng)濟援藏工作，建立援藏資金穩(wěn)定增長機制。中央要求在現(xiàn)行體制下，年度援藏投資實物工作量，按上年度省地方財政一般預算收入的1‰安排。省委、省政府決定，比照援疆工作，中央下達的1‰的援藏資金任務由省統(tǒng)一籌措。同時關于這項工作我們及時的和中央有關部門進行了銜接。從了解的情況看，財政部計劃向國務院專門上報各援藏省市資金安排的口徑，在計算援助資金的基數(shù)時，也考慮比照援疆資金計算口徑，也就是從一般預算收入中扣除教育費附加、排污費、水資源費等專項收入，公安、法院行政事業(yè)性收費收入和城市維護建設費。具體資金安排，我們考慮等中央批準財政部的方案后，再按照中央的要求不折不扣的加以貫徹落實。

第二，著力鞏固提升我省成功經(jīng)驗。湖北在過去的16年援藏工作中積極探索，不斷開拓創(chuàng)新，深化援藏內(nèi)涵，取得了一些成功經(jīng)驗，創(chuàng)新了具有湖北特色的企業(yè)援藏“華新模式”、立體跨越援藏“武漢經(jīng)驗”，收到了良好的對口支援成效，也非常符合新時期中央援藏工作總體思路，受到了胡錦濤、賈慶林**等中央領導和西藏自治區(qū)領導的充分肯定。在新一輪的援藏工作中，我們要繼續(xù)鞏固提升湖北援藏成功經(jīng)驗，不斷打造湖北援藏特色和亮點。在下一步工作中，特別是4個對口支援市處在對口支援的最前沿，要著力在轉(zhuǎn)變方式上動腦筋，把援助工作延伸到基層，延伸到農(nóng)牧區(qū)，切實做到橫向到邊、縱向到底，整體推進對口支援工作。

第三，著力做好輪換對接工作。新一輪的輪換對接工作對于保持我們良好的勢頭和對口支援工作的連續(xù)性有著重要的意義。7月10日，第五批和第六批援藏干部就要進行輪換交接，新一輪援助工作即將付諸實施。當前必須做好兩個對接，一是要搞好援藏干部交接。第五批援藏干部要抓緊在藏工作的有限時間，認真總結(jié)經(jīng)驗，做好清理善后工作，做到善始善終，不留尾巴，交好工作接力棒，為下一批援藏干部創(chuàng)造良好的工作條件。第六批援藏干部進藏后，應該盡快熟悉情況，進入角色，發(fā)揚我省援藏工作好的經(jīng)驗和做法，進一步推動工作創(chuàng)新，開創(chuàng)援藏工作新局面。二是各對口支援單位要抓緊對接。各對口支援單位和部門要針對各自承擔的任務，抓緊與受援方溝通聯(lián)系，認真開展調(diào)查研究，編制好對口支援可行性規(guī)劃和具體實施方案，全面推進各項對口支援工作。

第四，著力深化經(jīng)貿(mào)合作。中央要求新時期的援藏工作要更加注重擴大同內(nèi)地的交流合作，鼓勵內(nèi)地企業(yè)到西藏開展商貿(mào)、邊貿(mào)、投資興業(yè)。我們要繼續(xù)按照“政府推動、企業(yè)跟進、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的工作思路，積極創(chuàng)造優(yōu)惠的政策環(huán)境，把山南地區(qū)特有的水資源、藏藥資源、礦產(chǎn)資源、建材資源、太陽能資源同我省的區(qū)位優(yōu)勢和技術優(yōu)勢有機地結(jié)合起來，抓緊實施雙向開發(fā)，鼓勵支持更多的“華新式”企業(yè)和民營資本到山南地區(qū)投資興業(yè)，把對口支援工作不斷推向新的發(fā)展水平。

第五，著力加強項目監(jiān)管。一方面，要厲行節(jié)約，集中財力，確保資金投向符合政策規(guī)定，努力提高資金使用效率。加強對資金使用的監(jiān)察、審計，確保資金安全、干部安全。另一方面，要加強對援建項目工程質(zhì)量和施工安全的監(jiān)管，嚴把項目設計關、材料使用關、施工工序關和竣工驗收關，確保把援建項目建成為優(yōu)質(zhì)工程、樣板工程、民心工程。要堅決防止和杜絕在項目資金、工程質(zhì)量和施工安全方面出現(xiàn)違法、違紀問題，不給當?shù)刂圃爝z留問題，確保將對口支援工作好事做好，好事做實。

第六，著力擴大援藏工作宣傳。16年來，我省援藏干部、教師、醫(yī)生和其他專業(yè)技術人員在西藏克服了許多難以想象的困難，經(jīng)歷了身體上、工作上和生活上的嚴峻考驗，有不少同志甚至落下了疾病，但是這些同志都無怨無悔，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結(jié)、特別能奉獻”的老西藏精神，與當?shù)厣贁?shù)民族群眾打成一片，積極為山南地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，嘔心瀝血，涌現(xiàn)出了一大批可歌可泣的先進典型。被授予“全國援藏工作楷?！睒s譽稱號的陳剛毅同志等，他們?yōu)楹比嗣駹幜斯?，為我省援藏工作做出了積極的貢獻。全省各新聞媒體，要充分運用各種方式和手段，宣傳他們的先進事跡和奉獻精神，營造良好氛圍，進一步激勵我省援藏干部、教師、醫(yī)生和其他專業(yè)技術人員為西藏的政治穩(wěn)定、社會發(fā)展、民族團結(jié)做出新的更大的貢獻。

中央第五次西藏工作座談會，對于進一步做好新時期援藏工作提出了新的目標和要求，各級黨委和政府要按照中央和省委省政府的統(tǒng)一部署，進一步加大援藏工作力度，強化工作措施，全力以赴的做好新時期的援藏工作，確保圓滿完成中央下達的對口支援任務，以實際行動讓黨中央放心，讓西藏人民滿意。具體來說，主要強調(diào)三個問題：

第一、加強組織領導，加大工作力度。對口支援工作要堅持在省委、省政府的統(tǒng)一領導下，進一步完善省援藏援疆工作領導小組的統(tǒng)一調(diào)度和指揮，進一步健全省援藏辦協(xié)調(diào)工作機制。希望各對口支援單位和部門以強烈的政治責任感，高度重視援藏工作，建立工作機構(gòu)，完善體制機制，做到有領導管事，有機構(gòu)辦事，有專人做事，確保對口支援各項工作環(huán)環(huán)相扣，有序推進。

第二、明確責任分工，加快工作進度。武漢、黃石、襄樊、宜昌4市分別對口支援山南地區(qū)乃東縣、曲松縣、瓊結(jié)縣和加查縣，省直各有關部門對口支援山南地區(qū)相關部門，工作任務總體不變。各市和各部門要按照此次會議精神進一步進行工作銜接，分解任務措施，加快工作進度推進新一輪對口支援工作盡快全面展開。

第三、建立長效機制，制定工作規(guī)劃。中央會議明確指出新時期的援藏工作任務延長到2020年，因此，對口支援工作將是一項常態(tài)化的工作。這就要求我們要立足當前，著眼長遠，真正做到規(guī)劃先行。按照“科學規(guī)劃、方案可行、掌握主動、留有余地、累計算賬”的總原則，進一步制定完善對口支援工作規(guī)劃。這主要包括十年長期規(guī)劃、階段性規(guī)劃、總體規(guī)劃和專項規(guī)劃，要形成項目清單，對已經(jīng)確定的任務，要實行責任分解，明確工作時限。各對口支援市、各有關部門要把對口支援規(guī)劃列入省和各個地方“十二五”發(fā)展規(guī)劃中去，納入到本地區(qū)、本部門的中心工作中去，將對口支援工作作為一項重要任務來抓，作為一件大事來認真落實。

同志們，做好新時期的援藏工作，是時代賦予我們的光榮任務，是黨中央、國務院和全國人民對我們的囑托，也是我們應盡的義務。全省各地、各有關單位要以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實中央第五次西藏工作座談會精神，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，團結(jié)拼搏，開拓進取，扎實苦干，為西藏實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安，為我國的民族團結(jié)、邊疆鞏固、祖國統(tǒng)一作出新的、更大的貢獻!

干部家屬座談會領導講話篇十五

中共中央總書記、中央委員會主席、中央軍委主席習近平在開幕式上作了重要講話。他強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事。事關黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的幸福。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

在**，我是編制規(guī)劃的，先后參與編制了**省“十一五”、“十二五”、“十三五”三個五年規(guī)劃，在西藏，我是實施規(guī)劃的，圍繞**省援藏“十三五”規(guī)劃，先后組織實施了三個項目年度計劃，開工項目達到110個，投資完成率超過90%，創(chuàng)了近年新高。應該說，三年來，圍繞項目援藏、****公寓采購管理、援藏網(wǎng)宣傳、交流交往交融和在掛職單位“傳幫帶”、建章立制等重點任務，我做了一些工作，也取得了一些成績，但與組織的要求、**人民的期望和先進的援友相比，我做得還遠遠不夠。

四是提升了境界，付出了真心、熱心和全心，也收獲了慎獨之心、平常之心和感恩之心，能夠更加從容坦蕩地面對人生。

一切過往，皆為序章。援藏無疑是我人生濃墨重彩的一筆，我要忘卻在西藏所有的付出和獲得的一切榮譽，然而，在**的三年所帶給我的成長，忘不了，不能忘，在**的援藏歷練，給我增加了寶貴的工作經(jīng)驗，**人民的深情厚誼讓我更加懂得珍惜。援藏結(jié)束回到**后，我將以翻篇歸零的心態(tài)，以只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，努力為**兩個高水平建設奉獻自己的智慧和力量。

同志們：

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì)，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結(jié)合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐?？h委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結(jié)出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

尊敬的各位領導、同事們:。

大家午時好!

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

我是****衛(wèi)計委選派的援藏干部，在高原中的高原，海拔4000米的藏北**比如縣，探索了一條針對西藏特點，且在西藏可推廣、可復制、可借鑒的縣級醫(yī)改新路——醫(yī)改“比如模式”。短短兩年多時間，比如縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也因此發(fā)生了翻天覆地的變化。

女兒四歲送媽媽援疆，女兒八歲送我援藏。

把十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療機構(gòu)整合為四個片區(qū)集中運營；

我推動醫(yī)保改革，推動特色品牌學科建設，創(chuàng)建二甲醫(yī)院，推行信息化管理，實行臨床路徑和單病種付費，開展全民健康體檢及巡回醫(yī)療，開展遠程醫(yī)療，推動集團文化建設，均取得很好的成效。

醫(yī)改推行僅兩年多，比如縣醫(yī)療衛(wèi)生工作發(fā)生翻天覆地的變化，大病縣外轉(zhuǎn)診率下降近一半，縣人民醫(yī)院從無手術能力到可以開展二十余種手術，老百姓家門口就可以享受全面體檢、可以看大病。醫(yī)改“比如模式”被多縣借鑒推廣。各級領導對醫(yī)改“比如模式”給予充分的肯定。自治區(qū)齊扎拉主席，組織部曾萬明部長等領導到現(xiàn)場調(diào)研。醫(yī)改多次被西藏日報，中國民族報，新華社等采訪報道。

我建議，對于專業(yè)人才，可以根據(jù)職稱和學歷，自治區(qū)能適當下放入編的權(quán)限，讓各縣可以按自己的需求，招聘并留住人才。

感謝**比如縣的領導充分信任援藏干部，大力支持醫(yī)改“比如模式”的推行。感謝組織給我這個援藏的機會，鼓勵我在援藏崗位勇于擔當作為，敢于干、勤于干、創(chuàng)新干。希望自己的努力，能為比如百姓帶來切實的實惠。援藏也讓自己快速成長，在回到**的工作崗位時，我會繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的經(jīng)驗，做出更多的貢獻。

同志們：

大家下午好!今天區(qū)局在這里召開“成才發(fā)展爭先創(chuàng)優(yōu)”青年干部座談會，這個會原本在九月份就要召開，我一直很期待，一來是想聽聽各位青年干部的想法，體會，二來也想借此機會和大家溝通，交流。剛才各位青年的發(fā)言講得很好，大家聯(lián)系實際談工作，談理想，談人生，并對區(qū)局青年干部培養(yǎng)工作提了很多寶貴的意見和建議，我聽后也很受啟發(fā)。對大家談的問題，人事、黨辦、團總支等相關部門要好好總結(jié)，認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數(shù)的23.99%，比重不算大，但大家在各自崗位上發(fā)揮的作用卻不小，在座各位都是各部門的業(yè)務骨干，國稅干部隊伍的生力軍，是國稅事業(yè)發(fā)展的未來和希望。區(qū)局黨組非常重視青年工作，今年出臺了《區(qū)國家稅務局青年干部培養(yǎng)工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

談到成才與發(fā)展，青年干部首先要認識自己的優(yōu)勢和不足：一是學識豐富但經(jīng)驗不足;在座的青年干部基本上接受過正規(guī)高等教育，有相當部分是從大學通過公務員考試進行國稅系統(tǒng)工作，有良好的專業(yè)基礎，但閱歷淺、經(jīng)歷的磨煉少，工作經(jīng)驗和實踐能力還有待提高;二是思想活躍但容易浮躁。有朝氣，有想法，對未來充滿理想，對人生充滿憧憬，這是青年人的優(yōu)點，但是年輕人心理也很容易浮躁，會有急功近利的情緒;三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經(jīng)受挫折的打擊，容易迷惘;四是富有創(chuàng)造力但容易理想化。對工作中遇到的問題和困難，能發(fā)揮自己的聰明才智努力去克服和解決，能創(chuàng)造性地開展工作，但是有時也會過于理想化，脫離實際……針對青年干部的這些特點，在此我想用借用溫家寶的對青年人“仰望星空”和“腳踏實地”的寄語來跟大家提兩點希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝氣，更要有“腳踏實地”埋頭苦干的精神。

“仰望星空”是溫曾經(jīng)寫的一首詩的名字，溫向青年提出“仰望星空”，是希望廣大青年放遠目光，志存高遠。對國稅青年來說，一方面，作為國家公務員的角色，我們肩負“聚財為國、執(zhí)法為民”的使命，需要有責任感、使命感，另一方面，面對當下社會轉(zhuǎn)型期，思潮多元化、環(huán)境復雜化的挑戰(zhàn)，“仰望星空”，就是要求我們跳出自我看世界，使自己樹立和保持積極向上的精神追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。

(一)有理想，有抱負。理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創(chuàng)始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。二是讓心走得更遠。央視有一句經(jīng)典的公益廣告語：“每個人心中都有一個自己的舞臺。心有多大，舞臺就有多大!”生活就是為我們提供的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規(guī)劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養(yǎng)家糊口上，那么就很難在事業(yè)上得的更大的發(fā)展空間和成就自己的機會。三是給自己定一個愿景。在企業(yè)經(jīng)常會提到一個詞——職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發(fā)展的藍圖。行政事業(yè)單位由于體制的原因，對公務員職業(yè)生涯規(guī)劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規(guī)劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業(yè)務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現(xiàn)在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。四是找到一條適合自己走的路。青年公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃是有章可循的，首先，要分析自我，客觀地認識和評價自己的職業(yè)能力、職業(yè)興趣和職業(yè)特長，從而選擇自己的發(fā)展路徑和目標，充分發(fā)揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發(fā)展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現(xiàn)自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規(guī)，現(xiàn)在隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統(tǒng)的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統(tǒng)計、外語、信息技術、文秘寫作等方面的專業(yè)人才，青年人應該根據(jù)自己的實際情況來發(fā)展自我，讓自己成為一個在職業(yè)上有所作為的人才;其次，要分析環(huán)境。在進入公務員系統(tǒng)之前，相信每一個人都有自己對職業(yè)的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發(fā)，適應工作環(huán)境和工作平臺，找到實現(xiàn)個人理想和組織需求的結(jié)合點，從而更好做好自己的本職工作。

(二)有激情，有活力。有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優(yōu)勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：一是警惕“水煮青蛙效應”。溫水里的青蛙，悠哉游哉，舒適的環(huán)境讓它忽略了危險的逼近，等它意識到兇險，水已煮熱，它已經(jīng)無力再跳出水鍋逃生了。同樣道理，在稅務部門里，無論工作環(huán)境還是競爭程度都沒有外面激烈，青年人在公務員相對穩(wěn)定、安逸的體制里，如果不居安思危，就會成為溫水里的青蛙。放眼社會，我們會發(fā)現(xiàn)，其實當下的社會發(fā)展變化日新月異，社會優(yōu)勝劣汰的競爭刀光劍影般殘酷，就從稅務系統(tǒng)來看，也在發(fā)生翻天覆地的變化，20年前拿一把算盤“噼哩啪啦”一打，就能把稅收那盤帳計算得清清楚楚，20年后的今天，我們要借助到計算機、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等輔助工具，應用財務會計、統(tǒng)計學等知識才能做好同樣的工作;10年前我們還在探討征管查三分離，企業(yè)屬地管理，10年的今天我們已經(jīng)在研究建立征退查一體化、稅源行業(yè)化管理等現(xiàn)代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩(wěn)的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環(huán)境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力?”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業(yè)前途無望而不愿努力的消極心態(tài)，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態(tài)占據(jù)主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。三是警惕職業(yè)倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業(yè)生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產(chǎn)生倦怠心理。據(jù)所關部門的調(diào)查，公務員是最容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)，有超過一半的公務員有職業(yè)倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發(fā)展。

(三)常自省，常自勵。在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經(jīng)常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。一是以自省為人生導航。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，青年人正處在探索階段，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返?？鬃佑小拔崛杖∥嵘怼钡慕虒?，老教育家陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典范。年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經(jīng)常自己檢查一下，發(fā)現(xiàn)錯了隨時糾正，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓;發(fā)現(xiàn)思想中有不良苗頭及時制止，防止發(fā)展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經(jīng)久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己,才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調(diào)做人，高調(diào)做事，以平和的心態(tài)對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現(xiàn)自己的人生價值。

(一)堅持學習。學習能力決定了一個人的創(chuàng)新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。一是認識學習的緊迫切性。我們系統(tǒng)里的青年干部基本上大學畢業(yè)，學歷程度較高，但遺憾的是，部分青年大學生在進入國稅系統(tǒng)后，對學習的渴望和動力減退，學習掌握新知識、新技能的能力、毅力和動力不足。在當前的知識經(jīng)濟時代，知識的更新、折舊非常快，有專家認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發(fā)展。二是提升學習的境界。工作崗位上的學習和學生時代的學習是不一樣的，工作后的學習有三種境界，一種是為完成上級布置任務而學，屬于“應付型”學習;一種是為解決問題而學習，屬于“實用型”學習;還有一種是出于對事業(yè)和發(fā)展的追求，屬于“追求型”學習。我們需要“應付型”的學習，也需要“實用型”的學習，但更主張“追求型”學習，要學會把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。三是掌握學習的方法。學習的方法有很多，對我們國稅青年來說，我認為最重要的是把握三個原則，首先是學以致用的原則。毛主席說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。我們學習到的知識、理論，要應用于實踐，與工作實際緊密結(jié)合，才能將學到的知識變?yōu)樽约旱恼嬷湍芰?，不斷提高學習的實效性。剛才大家也提到在職進修、職稱考證，無論是什么樣的學習，都要學以致用，否則考回的一堆證，這個師那個師的，也不足以促進個人在職業(yè)生涯中的成才與發(fā)展;其次是貴在堅持的原則。人一生中大部分知識是自學的，我們可以給自己制定一個學習計劃，按照“精學理論，深學業(yè)務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到切實可行，持之以恒。這個計劃不用定得太大，貴在堅持，越是工作忙、任務重，越要注意擠出時間學習。這樣堅持下去，每天進步一點點，每年進步一大點，學少成多，積沙成塔。第三是寓教于樂的原則。興趣是最好的老師，培養(yǎng)學習興趣很重要，只有喜愛學習，有學習的欲望，才能領悟?qū)W習的樂趣和意義，產(chǎn)生極大的學習熱情?？鬃诱f：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！薄爸?、“好之”、“樂之”，一層高于一層，樂學的效果最好。當學習成為我們內(nèi)在需要，變成一種精神追求，學習就會成為快樂的事情。

(二)端正態(tài)度。在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系?既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態(tài)度。有了好的態(tài)度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們?nèi)松叨鹊模褪俏覀兊膽B(tài)度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經(jīng)提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發(fā)展要樹立的四種人生態(tài)度。一是“認真”。美國有一本暢梢書叫《你在天堂遇到的5個人》，主人公艾迪生是游樂場的維修工，為救一個小女孩失去生命，他原本對自己的評價很低:“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經(jīng)歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生!在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給領導，不同的態(tài)度會做出不同的選擇，不同的行為最終會產(chǎn)生不同的結(jié)果，就拿管理員最常見的實地核查來說，同樣一件的工作，有的干部會到實地仔細察看經(jīng)營場所，詢問疑點問題，有的干部走馬觀燈般到此一看，填個表，走過場，更有甚者根本沒到實地，簽個名敷衍了事，結(jié)果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態(tài)度中發(fā)生了，認不認真做出來的工作效果不言而喻。二是“積極”。積極是一種做事的態(tài)度，能否積極主動地做事，是那些成就大業(yè)者與無所作為者之間的最根本區(qū)別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規(guī)工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經(jīng)驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規(guī)思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創(chuàng)造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態(tài)度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報?其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要滿足于現(xiàn)狀，保持上進心、進取心。有向上精神的人不沉迷于過去，不滿足于現(xiàn)在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

(三)敬業(yè)樂業(yè)。敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。朱熹說：“敬業(yè)者，專心致志以事其業(yè)也?！睂Υ韭毠ぷ?，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。要精其術，不拘泥于以往的經(jīng)驗，不照搬別人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成為本行業(yè)的行家里手。要竭其力，對待事業(yè)要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼于大局，立足于小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要樂其業(yè)，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態(tài)，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰(zhàn)和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現(xiàn)自身的價值，在對事業(yè)的執(zhí)著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業(yè)樂業(yè)有多個層次和內(nèi)涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有篇介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現(xiàn)實卻如蟻”的日子?，F(xiàn)在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業(yè)難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕!這個職業(yè)雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業(yè)，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業(yè)的具體表現(xiàn)，古人荀子說過:“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之?！币粋€真正投入工作的干部，面對工作中的困難,會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳方案,盡最大的可能去達成工作目標,而沒有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至強調(diào)客觀理由,兩手一攤對領導說:“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業(yè)的問題，現(xiàn)代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神，同樣會獲得人們的尊重;即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業(yè)道德，一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業(yè)精神的群體之一，他們有一句名言:世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破!當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業(yè)精神是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國思想家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了?！比魏喂ぷ鞫加行量嗟囊幻?關鍵在于我們以什么樣的心態(tài)去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀?第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很!有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮!當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數(shù)據(jù)，那心中便只有一種滋味：苦不堪言!如果我們換一種心態(tài)：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業(yè)尊嚴和榮譽的事情!今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得領導的認同、同志的尊重、群眾的好評!那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。

仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業(yè);而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發(fā)展的。最后引用胡錦濤主席今年8月份對青年人提出的“五個以”和大家共勉：以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生。

在第八批援藏即將結(jié)束之際，馮省長帶隊來藏看望我們，這是9個月之內(nèi)，馮省長二次進藏，使我切身感受到了省委省政府對援藏干部人才“高看一眼、厚愛三分”，我將銘記在心，在今后的崗位中內(nèi)化為實際行動，發(fā)揚援藏精神，繼續(xù)拼搏，再立新功。三年援藏工作，感悟良多，談三點體會：

一、堅定了鐵一般的信仰。習近平總書記在第六次西藏工作座談會上指出，在高原上工作最缺的是氧氣，最寶貴的是精神。三年援藏，使我堅定了鐵一般的信仰和信念。記得我剛進入**的第二天不慎感冒，由于及時送到西藏軍區(qū)總醫(yī)院治療，得以迅速恢復健康。我沒有被這些困難和危險嚇倒，調(diào)整心態(tài)，第一時間跑完了**所轄的11個縣搞調(diào)研。我堅信沒有適應不了的環(huán)境、只有適應不忘初心態(tài)。我深刻感悟到，在平均海拔4500米以上的地級市，必須要有與之相匹配的信仰和信念，否則你是無法在這里工作和生活的。鐵一般的信仰和信念是我在**三年工作的動力源泉，這是我人生中最大的寶貴財富。援藏三年，值！

二、錘煉了鐵一般的擔當。擔當才是忠誠，落實方見本色。援藏的這三年，正是**脫貧攻堅的關鍵時期，我立足于把**獨特的畜牧產(chǎn)業(yè)資源和**產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢有機結(jié)合，做好“引進來”和“走出去”，大力推進產(chǎn)業(yè)扶貧和消費扶貧，助力**脫貧攻堅。三年來，共牽頭引進**大央泱牧業(yè)開發(fā)公司、****實業(yè)股份公司、**實業(yè)有限公司等3家內(nèi)地企業(yè)來**投資牧業(yè)開發(fā)，注冊資金2.25億元，可解決6000多人脫貧。先后組織協(xié)調(diào)**市3次參展**農(nóng)博會，先后策劃并舉辦4次**牦牛肉及制品推介會，為**牦牛歷史性的走出西藏趟出了一條路子。牽頭設計并指導建設百畝連棟溫室大棚，建成后將解決200貧困戶的脫貧。做好**市農(nóng)畜產(chǎn)品檢測中心建設和運行工作，填補了**農(nóng)畜產(chǎn)品檢測的空白。三年援藏，使我真切感悟到，不論環(huán)境多少惡劣，只要有擔當精神，還是能做出點事的。

三、升華了民族情感。在做好本職工作同時，我積極開展獻愛心活動，為教育扶貧做點有益的事，升華藏漢同胞民族感情。**年7月，我以農(nóng)牧局建檔立卡困難家庭學生為重點，發(fā)起并籌措30萬元資金，設立“**地區(qū)農(nóng)牧局圓夢助學基金”，資助對口幫扶建檔立卡貧困戶的在校生。三年來，共資助建檔立卡戶的學生218名。

同時，我又發(fā)起并籌措設立30萬元****中學“之江圓夢助學金”，開展愛心助學活動，現(xiàn)已累計發(fā)放3次，資助貧困學生693人次。

干部家屬座談會領導講話篇十六

舉辦干部家屬座談會，既增強他們之間的溝通理解，更有助于干部全身心投入工作。今天本站小編向你推薦干部家屬座談會演說詞，希望對你有所幫助。

各位領導、家屬、同志們：

大家好!

首先我代表地稅局對百忙之中參加這次座談會的各位領導和家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

在這里，我謹代表地稅局向各位家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候，大家辛苦了!

廉政是當前社會上的熱門話題，作為國家公務員更是站在風口浪尖，我們的中層干部在單位是“頂梁柱”，在家庭中也算“主心骨”，方方面面，里里外外、上上下下都需要照顧，有時候可能對家庭那一份責任盡的不到位，還請各位家屬們諒解。作為夫妻，對我們的干部在廉政監(jiān)督上有時間和情感上的優(yōu)勢，這個時代各方面的誘惑很多，一不小心就會失之于組織、失之于家庭，造成不可估量的后果，實在是得不償失，但是如果家屬有了“廉內(nèi)助”，就可以與組織一起擔起監(jiān)督、教育的工作，防止這些悲劇的發(fā)生。因此說，當好“廉內(nèi)助”，既是對組織負責，也是對親人負責。

如何做好一名“賢內(nèi)助”“廉內(nèi)助”呢，這要請婦聯(lián)的領導們?yōu)槲覀冎v如何好一個合格的賢內(nèi)助。祝大家家庭和睦、幸福!

謝謝大家!

各位晚上好。

很高興能在這里認識各位。本來我們準備在去年年底就召開一個干部家屬座談會，由于工作比較忙，就推遲到今天晚上才開。期間有部份同志認為工作太忙了，沒有時間開干脆就算了，但我還是堅持要擠出時間，讓大家聚一聚，談談心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借這個機會，我想在這里表達三個意思。

一是感謝和敬意。我們組織部干部對事業(yè)對工作的投入要比一般單位的同志傾注更多的精力和時間，這就意味著他們對家庭的付出和對你們的照顧要比一般同志更少，因而你們對家庭承擔的責任比一般女性更多。另外，你們這個年齡的人，都是上有父母，還是雙方的父母，下有子女。在家里，對父母而言，你們是好女兒;對孩子來講，你們是好母親;對丈夫來講，又是賢妻、賢內(nèi)助。同時，據(jù)我所知，你們大部份是本單位的骨干，自己的本職工作也干得很出色，很好地處理了自己的事業(yè)和家庭的關系，為配偶為家庭和社會做出了不可替代的貢獻。你們有些同志的單位不好，甚至下崗在家，沒有工作，但你們沒有因為自己是組織部干部的家屬就提出非份的要求，甘居幕后，默默無聞，無私奉獻。從這一點來講，我們要向每一位家屬表示崇高的敬意和誠摯的感謝。

第二，我也想告訴各位，你們的奉獻是非常值得的。組織部是黨員、干部和知識分子的娘家。理所當然，組織部的干部就要成為黨員、干部和知識分子當中的標兵。我到新寧來的一年多，感覺到我們組織部干部的政治素質(zhì)都很高，工作能力和敬業(yè)精神都很強，工作都很努力。去年，我們獲得了縣雙文明考核的二等獎，綜合排名在全市上升到第五位，創(chuàng)建了學習型機關，受到了市委的表彰。尤其是通過以“公道正派”為主題的樹組工干部形象活動，我們對組工干部提出了“五多五少”行為規(guī)范(多學習、少打牌，多……)，并出臺了工作日中餐禁酒令，既保護了干部的身體，又樹立了組工干部的形象?！妒宓脑铝痢酚幸痪涓柙~，“軍功章里，有你的一半，也有我的一半”。當然，這些成績的取得，都是因為有你們這些優(yōu)秀的家屬無私的支持和奉獻，你們的勞動支持、鼓勵了他們，使他們在崗位上發(fā)揮出更大的作用。所以說，大家的奉獻是值得的，回報是高尚的、巨大的。

第三，對各位寄托厚重的希望。剛才肯定和感謝的話說了不少，大家也確實付出了很多，但不管過去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后還要繼續(xù)大力支持配偶的工作，關愛他們的健康。xx大提出了加強黨的執(zhí)政能力建設的目標，全面開展保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動，組織部的工作會越來越重，諸位的配偶會承擔更重的任務，這也意味著在座的諸位要付出更多的勞動，承擔比過去更重的家庭和社會責任，希望大家繼續(xù)做好賢內(nèi)助。同時，我還要拜托各位在廉潔自律上幫助配偶把好關，做好“廉內(nèi)助”，幫助和支持自己的配偶做一個“公道正派”的組工干部。

總之，既表感謝，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出無私的奉獻，用更大的支持激勵你們的配偶在自己崗位上把工作做好。最后，請在座的各位家屬暢所欲言，講講你們的體會感受，說說你們的酸甜苦辣，特別歡迎各位對我們的工作提出意見和建議。謝謝大家!

同志們：

今天，我們特邀請全縣科級以上領導干部的家屬在這里召開“過兩節(jié)、樹新風、話廉潔”座談會。召開這次座談會的主要目的：一是認真學習中國共產(chǎn)黨中央關于印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(實行)》的通知、中紀委《關于各級領導干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分決定》等廉潔從政規(guī)定;二是通過一些活生生的典型案例，教育我們領導干部的配偶、子女要當好“廉內(nèi)助”和“賢內(nèi)助”，幫助領導干部遵紀守法，廉潔自律，自覺增強拒腐防變的能力;三是從關心愛護我們的領導干部和領導干部家庭出發(fā)，在“兩節(jié)”來臨之際，給大家“提提耳朵”，最主要的是通過你們向領導干部“提提耳朵”，使領導干部們能夠經(jīng)受住各種考驗、誘惑，勤儉節(jié)約，克己奉公，做好人民的公仆。

近年來，我縣各級領導干部在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照為民、務實、清廉的要求，在抓好業(yè)務工作的同時，嚴格執(zhí)行了中央規(guī)定的領導干部從政準則和制止奢侈浪費行為的一系列規(guī)定，領導干部廉潔自律意識進一步增強。同時，認真開展黨風廉政建設和反腐敗工作，使我縣的黨風廉政建設和反腐敗工作保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了新的成效，這些成績的取得，是全縣各族領導干部忠實履行職責，務實工作，不斷增強服務意識和敬業(yè)精神的努力成果，當然也離不開在坐各位的理解、支持和幫助。在此，我謹代表縣委、縣人民政府和全縣紀檢監(jiān)察干部對你們表示最真摯的感謝!

現(xiàn)就加強領導干部廉潔自律方面談幾點希望和要求：

一、對領導干部配偶、子女在領導干部廉潔自律中的作用要有一個新的更高的認識。

近幾年，城鄉(xiāng)居民從住房條件到經(jīng)濟收入都有了較大的改善和提高，三個文明建設也不斷取得新的成績，社會穩(wěn)定、民族團結(jié)、社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。但是，我們也要清醒地認識到，改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，也給人們的思想觀念、人與人之間的關系帶來了一些影響，為一些腐朽生活方式和道德觀念的入侵提供了機會，在這種復雜的社會思潮和社會環(huán)境中，我們的領導干部面臨著諸如金錢、權(quán)力、人情等許多考驗。一方面，我們的絕大多數(shù)領導干部都經(jīng)受住了考驗，能夠從思想、行動上，從“小事”上，保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，防微杜漸、廉潔奉公，不失共產(chǎn)黨人本色，全心全意為人民服務。另一方面，我們卻有個別領導干部迷失了政治方向，搞不清手里的權(quán)力是誰給的，搞不清權(quán)力姓“公”還是姓“私”，管不住自己的手，管不好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，放任自流、由起初的失小節(jié)而釀成大惡，成為國家社會的罪人，不但給國家社會造成了較大的損失，也給自己的家屬、親人造成難以彌補的損失和傷害。王懷忠、李真、程維高等就是這方面的典型反面教材。這些領導干部墮落的主要原因當然在于他自己沒有恪守共產(chǎn)黨人為人民服務的宗旨，而領導干部的配偶、子女疏于監(jiān)督，甚至參與到違法犯罪之中也是一個很重要的原因。因此，我們領導干部的配偶、子女不僅要充分認識到這一點，還要通過平時的觀察和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)領導干部有不廉潔或違規(guī)苗頭，及時予以提醒和告誡，避免違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。這樣，既是對領導本人負責，也是對自己的家庭負責的一種體現(xiàn)。

二、要加強政治理論學習，提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，增強廉潔自律意識。

作為領導干部的配偶子女都應該加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，提高自身的思想素質(zhì)，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，“常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想”，清楚哪些是黨的紀律所允許的，哪些是不允許的，哪些是合法的，哪些是不合法的，始終要明白共產(chǎn)黨的領導干部手中的權(quán)力是用來為人民服務的，不是用來謀取個人、家庭和小團體私利的資本。我們黨的領導干部，不是封建社會的官吏，不能搞那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道。理解我們黨的領導干部，否則，我們的黨和國家將會毀于一旦，希望大家能夠充分不拿領導干部與古代的封建官吏相比，多支持他們的工作，不要拖領導干部的“后腿”。

三、要嚴以律己，帶頭遵紀守法，當好“廉內(nèi)助”，自覺維護領導干部的聲譽。

作為領導干部的配偶和子女，你們的一言一行也都直接影響著我們領導干部的形象。因此，你們要自覺接受領導干部的管理教育和群眾的監(jiān)督，遵紀守法，嚴以律己，當好“廉內(nèi)助”，不該管的事不管，不該收的東西不收，清清白白做事，堂堂正正做人，不給領導增添任何麻煩和負擔，共同構(gòu)筑反腐保廉的家庭防線。當好“廉內(nèi)助”，樹好家風要在“三管”上下工夫。首先，要堅決管住自己。要明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到不插手領導干部的工作，不影響領導干部的決策。其次，要努力管好配偶。要始終保持“旁觀者清”的姿態(tài)，經(jīng)常提醒自己的配偶，廉潔從政，勤政為民，清清白白為官，踏踏實實做事。再次，要盡職管好子女、親屬。要經(jīng)常教育他們，不能借領導干部的名義或影響去謀取個人的利益，要依靠自己的努力和勤奮開創(chuàng)自己的事業(yè)。這樣，不但對我們自己的工作生活有利，也有利于我們的領導干部正常開展工作。同時，有工作的領導干部的配偶、子女還要加強學習，跟上形勢，要做到顧全大局，不能有任何優(yōu)越感，要保持謙虛謹慎，團結(jié)同事，尊重本單位的領導，做好自己的本職工作。

四、要配合領導干部搞好黨風廉政建設。

搞好黨風廉政建設是黨中央對領導干部提出的最基本的要求。近年來，各級黨委出臺了許多文件，都是約束領導干部的黨紀黨規(guī)，要求領導干部必須嚴格執(zhí)行和遵守。大家要認真學習這些文件精神，配合領導干部把文件貫徹執(zhí)行好。不久前召開的xx屆三中全會在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，提出了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的目標。這是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求，是加大從源頭上防治腐敗的根本舉措。因此，作為領導干部的配偶和子女，也必須要加強思想道德教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想防線，配合領導干部搞好黨風廉政建設，加強監(jiān)督制約，形成權(quán)力正確行使的有效機制。

五、要關心照顧好領導干部，給領導干部出好主意，當好“家庭紀委書記”和“保廉醫(yī)生”

古人說，妻賢夫禍少，家和萬事興，由于領導干部平時工作較忙，難以照顧家庭，作為領導干部的家人更應該關心照顧家庭，同時關心領導干部本人，加強對領導干部的思想監(jiān)督，多出好主意，當好“家庭紀委書記”和“保廉醫(yī)生”，引導領導干部的思想向廉潔勤政方面發(fā)展，發(fā)現(xiàn)有不良傾向，及時提醒，敲響警鐘，防止他們誤入歧途，保護好我們的領導干部。在新的歷史時期，反腐蝕不僅是領導干部面臨的人生考驗，也是領導干部“內(nèi)助”必須面對的重要課題。因此，筑牢領導干部反腐保廉的思想道德防線，為領導干部廉潔從政營造一個好的家庭環(huán)境，支持領導干部為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，也是時代為大家提出的新要求。

希望大家與我們的領導干部一同自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，共同遵守黨的政治、組織、經(jīng)濟、群眾紀律和廉政準則，狠剎腐敗歪風，潔身自好。最后，我衷心地祝愿在座的各位及你們的家人度過一個歡樂、喜慶、祥和的節(jié)日!

謝謝大家!

干部家屬座談會領導講話篇十七

在第八批援藏即將結(jié)束之際，馮省長帶隊來藏看望我們，這是9個月之內(nèi)，馮省長二次進藏，使我切身感受到了省委省政府對援藏干部人才“高看一眼、厚愛三分”，我將銘記在心，在今后的崗位中內(nèi)化為實際行動，發(fā)揚援藏精神，繼續(xù)拼搏，再立新功。三年援藏工作，感悟良多，談三點體會：

一、堅定了鐵一般的信仰。***總書記在第六次西藏工作座談會上指出，在高原上工作最缺的是氧氣，最寶貴的是精神。三年援藏，使我堅定了鐵一般的信仰和信念。記得我剛進入**的第二天不慎感冒，由于及時送到西藏軍區(qū)總醫(yī)院治療，得以迅速恢復健康。我沒有被這些困難和危險嚇倒，調(diào)整心態(tài)，第一時間跑完了**所轄的11個縣搞調(diào)研。我堅信沒有適應不了的環(huán)境、只有適應不忘初心態(tài)。我深刻感悟到，在平均海拔4500米以上的地級市，必須要有與之相匹配的信仰和信念，否則你是無法在這里工作和生活的。鐵一般的信仰和信念是我在**三年工作的動力源泉，這是我人生中最大的寶貴財富。援藏三年，值！

二、錘煉了鐵一般的擔當。擔當才是忠誠，落實方見本色。援藏的這三年，正是**脫貧攻堅的關鍵時期，我立足于把**獨特的畜牧產(chǎn)業(yè)資源和**產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢和技術優(yōu)勢有機結(jié)合，做好“引進來”和“走出去”，大力推進產(chǎn)業(yè)扶貧和消費扶貧，助力**脫貧攻堅。三年來，共牽頭引進**大央泱牧業(yè)開發(fā)公司、****實業(yè)股份公司、**實業(yè)有限公司等3家內(nèi)地企業(yè)來**投資牧業(yè)開發(fā)，注冊資金2.25億元，可解決6000多人脫貧。先后組織協(xié)調(diào)**市3次參展**農(nóng)博會，先后策劃并舉辦4次**牦牛肉及制品推介會，為**牦牛歷史性的走出西藏趟出了一條路子。牽頭設計并指導建設百畝連棟溫室大棚，建成后將解決200貧困戶的脫貧。做好**市農(nóng)畜產(chǎn)品檢測中心建設和運行工作，填補了**農(nóng)畜產(chǎn)品檢測的空白。三年援藏，使我真切感悟到，不論環(huán)境多少惡劣，只要有擔當精神，還是能做出點事的。

三、升華了民族情感。在做好本職工作同時，我積極開展獻愛心活動，為教育扶貧做點有益的事，升華藏漢同胞民族感情。**年7月，我以農(nóng)牧局建檔立卡困難家庭學生為重點，發(fā)起并籌措30萬元資金，設立“**地區(qū)農(nóng)牧局圓夢助學基金”，資助對口幫扶建檔立卡貧困戶的在校生。三年來，共資助建檔立卡戶的學生218名。

同時，我又發(fā)起并籌措設立30萬元****中學“之江圓夢助學金”，開展愛心助學活動，現(xiàn)已累計發(fā)放3次，資助貧困學生693人次。

干部家屬座談會領導講話篇十八

回顧近二十年的工作歷程，我最大的感觸就是：個人每一點成績、每一次進步，都離不開組織的培養(yǎng)、同事的幫助和家人的支持。作為一名青年干部，我最大的體會就是：要想把組織交辦的工作做細做實做好，起碼要具備敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻這三點。

首先說敬業(yè)。

美國前總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾經(jīng)說過“不要問美國為我們做過什么，而要問我們?yōu)樽约旱膰易鲞^什么？”是的，不要問組織為我們做過什么，而要問我們?yōu)榻M織、為單位做過什么？愛崗敬業(yè)是一種最起碼的工作態(tài)度。態(tài)度決定一切。無論是在條件較好、工作輕松的縣直單位，還是在條件艱苦、任務繁重的.基層單位，都要能夠在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細做實。愛崗敬業(yè)也是一種境界。有人說，思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些付出；少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一些上進心。有了這種境界，我們才能倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。

在政府工作兩年來，我一直分管計劃生育、信訪穩(wěn)定、公安和民政工作。有人說，你分管的都是硬骨頭、難任務，你咋不向組織上提一下，調(diào)整調(diào)整分工？我不這么認為，作為黨員干部，首先要服從組織決定，分配啥就干啥，又不是上街買菜，挑肥揀瘦。大家都認為難，這說明這項工作更需要抓，組織上讓我抓，說明組織上認為我能干好。正是抱著這樣的態(tài)度，我?guī)ьI有關部門深入一線調(diào)查研究，摸清落后的癥結(jié)，制定切實可行的措施，并抓住不松、盯住不放。在縣委縣政府的堅強領導下，加之上上下下的共同拼搏，我縣計劃生育工作07年一舉沖出全省小籠子，08年得到鞏固提高；信訪穩(wěn)定工作逐年好轉(zhuǎn)，總體形勢平穩(wěn)。

其次說創(chuàng)新。

應該說創(chuàng)新是年輕干部最大的優(yōu)勢，同比之下，年輕人的精力更充沛、思維更活躍、視野更開闊、知識更全面，我想，這也是市委、組織部門下大力氣培養(yǎng)年輕干部的原因。我認為創(chuàng)新最重要的要把握兩點。一是要把握“高、深、準、實”四個原則，就是要站得高、想得深、抓得準、落得實。站得高，就是有預見性，能夠宏觀分析，把握事物發(fā)展的趨勢，不能只坐在辦公室里憑自我感覺和經(jīng)驗；想得深，就是不要就事論事，只看表面現(xiàn)象，一定要從本質(zhì)上下工夫，找出規(guī)律性；抓得準，就要抓住主要矛盾，抓矛盾的主要方面。我們平常說的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被動；站得高也好，想得深也好，抓得準也好，最終表現(xiàn)在哪里？表現(xiàn)在落實上。落實就是不僅要做事，還要成事，這就是落得實。二是要解放思想、實事求是、與時俱進。解放思想是認識問題的基礎，實事求是是解決問題的基礎，與時俱進是推動發(fā)展的一種結(jié)果。鄧小平同志一再講，“干革命、搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將。沒有這些勇于思考、勇于探索、勇于創(chuàng)新的闖將，社會主義革命建設就無從談起?！彼裕鳛槲覀兡贻p人，既要注重經(jīng)驗，更要勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，決不能墨守成規(guī)，一味地循規(guī)蹈矩、一成不變。

最后說奉獻。

有句話說的好，人除了吃飯之外，還要吃一樣東西，那就是吃虧。我理解，工作中的吃虧，就是一種奉獻。奉獻是一種精神，是一種付出，是以犧牲個人某些利益為前提的。奉獻是一種失，也是一種得，但應該是得大于失?，F(xiàn)在有的人把工作當成利益來做，只想這件事對我有什么好處，這是一種功利主義的思想，也是自私自利的表現(xiàn)。我記得原市委副書記黃亞洲同志說過：“有的同志，盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比，待遇同高的比，條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件，工作不力怨環(huán)境，關系不順怨領導，業(yè)績平平怨下屬，好象覺得黨和人民都對不起他?！蔽覀冊谧拿總€同志，哪個沒有為我們的事業(yè)吃過“虧”，身體的、家庭的、經(jīng)濟的、時間的，如果因為付出沒有得到組織的提拔、重用而有怨氣，那就不對了。有一句話叫“公道自在人心”，我們付出的一切，組織、領導、同事、群眾都看在眼里，記在心里，如果你暫時沒有得到使用，只能說別人比你做的更好，我們更應該自我反省、倍加努力，真抓實干、少說多做，厚積而薄發(fā)。

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