報告能夠系統(tǒng)地整理和梳理信息,幫助我們更好地理清思路。報告應該有一個清晰的結構,包括引言、主體和結論等部分。以下是一些關于報告的實用范例和寫作技巧,供大家參考和借鑒。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
????2021年,xx街道認真貫徹上級決策部署,以生態(tài)文明建設和環(huán)境保護工作為主線,以提升轄區(qū)環(huán)境質量、確保水質穩(wěn)定達標為目標,通過“建制度、提硬件、強治理、抓常效”四項舉措,堅決從快、從嚴維護環(huán)保底線。較好地完成了全年目標任務,順利通過了全省環(huán)境保護例行督察?,F(xiàn)將xx街道生態(tài)環(huán)境保護工作情況匯報如下:
????。
三是保障工作順利開展。制定《xx街道環(huán)保工作巡查制度》《環(huán)境監(jiān)管綜合目標考核方案》等機制,確保推進環(huán)保工作有激勵、有獎懲,提升成效。
???一是引進設備,提升治污成效。在xx河段設置垃圾攔截點2處,引進履帶式垃圾打撈設備,無殘留打撈清理河道垃圾,將人工成本從原來的8人降至4人,比人力打撈更省時、更干凈。創(chuàng)新采用“竹竿攔截+機械化打撈”方法,被市河長辦全市推廣。二是綠色種植,修復河道生態(tài)。通過土地流轉的方式,在河道沿岸15-30米范圍內種植水生植物、優(yōu)化沿岸樹種組成、保護沿岸原生林木,推進河湖水系生態(tài)脆弱區(qū)的生態(tài)恢復,提高水源涵養(yǎng)力。三是改水改廁,嚴防生活污水。以農村廁所革命、污水收集處理為抓手,深入開展改水改廁工作。全面完成河道兩岸154戶農戶無害化衛(wèi)生廁所改造,有效避免沿河農戶生活污水直排。
????一是排查再深入,確保整治精準化。通過進行拉網式排查,重點摸清污水排放點位94個,“發(fā)點球”責令制定整改措施、落實整改責任,確保立行立改。二是整治“散亂污”,確保工業(yè)污染為零。以強勁措施嚴防新污染源發(fā)生增加、老污染源死灰復燃,已建“一企一檔”資料24個,關閉“散亂污”企業(yè)5家、小作坊36個。三是嚴控養(yǎng)殖,確保畜禽“零污染”。堅決取締沿線畜禽養(yǎng)殖行為,對零星散養(yǎng)農戶,要求立即進行入戶圈養(yǎng),糞污無害化處理。巡查發(fā)現(xiàn)的3個養(yǎng)殖場所已全部搬離。四是打擊違法行為,確保水域生態(tài)平衡。要求街道綜合執(zhí)法隊及各村(社區(qū))綜合整治工作組,定期、不定期進行巡查,依法嚴厲打擊天然水域電魚、毒魚、生產性捕撈行為,保護水域生態(tài)平衡。
??一是巡河責任再壓緊。為確保轄區(qū)水體水質保持達標,整合街道11名班子成員、5個村(社區(qū))工作人員共計71人,實行按職務分段包干負責的“三級”巡查、管控、治理機制。二是督導責任再壓緊。對環(huán)境治理工作情況、存在突出問題進行通報。責令相關村(社區(qū))書記做書面檢討,對多次出現(xiàn)問題的屬地村(社區(qū))書記依法依規(guī)懲處。三是宣傳工作再加強。全年累計發(fā)放環(huán)境保護宣傳資料4000余份,出動宣傳車600多臺次。組織村(居)民簽訂禁燒承諾書3000余份,全年夏秋季重點禁燒時段禁燒工作順利完成。四是投訴處理再加強。設立24小時街道環(huán)保投訴電話,落實專人負責環(huán)保問題投訴件處理、回復工作,確保投訴人滿意率從2019年的90%提高到了95%以上。
????。
個別隱蔽之處的企業(yè)、作坊、問題點位,容易被忽略導致巡查不到位,可能出現(xiàn)新增的“散亂污”企業(yè),隱患較大。個別群眾、部分企業(yè)業(yè)主對環(huán)境保護重要性認識不夠,參與意識不強,存在環(huán)保設施配置、運行不到位,污染物處理不到位,信息公開不到位等問題。隨著環(huán)保工作強度、力度的不斷增加,現(xiàn)有資金投入已不能滿足工作必要需求,導致整治工作推進吃力。
???。
????通過專題會議、機關例會等進一步強化工作部署,確保人員安排到位,及時傳達各時期工作重點,落實到位。尤其增強隱蔽區(qū)域的巡查力度,嚴防不符合產業(yè)規(guī)劃、環(huán)境污染大的企業(yè)、作坊設廠生產,將風險化解在初期階段。合理安排使用環(huán)保工作經費,把錢花在最需要的地方,統(tǒng)籌安排開支,不斷提高資金使用效率,促進整治質量提高。
?????綜上,xx街道將以清晰明確的思路,堅守生態(tài)紅線的政治站位,對標中央、省環(huán)保督察反饋問題舉一反三,認真審視xx街道自身的整改情況和存在的薄弱點位,特別是對個別頑性問題以雷霆之勢予以妥善解決。并不斷總結提煉工作經驗,加強宣傳引導力度,為“創(chuàng)建全國生態(tài)文明建設示范市”做出應有的貢獻。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為進一步加強黨員隊伍先進性和純潔性,教育引導廣大黨員堅定理想信念,提高黨性修養(yǎng),守好“意識形態(tài)”主陣地,x組織辦以信教黨員排查防范工作為抓手,不斷提高黨員干部思想政治教育工作水平。現(xiàn)將工作情況報告如下:
一是全面覆蓋排查。指導各市管黨委建立完善定期排查黨員信教參教制度,了解摸清黨員是否有信教、參與宗教活動和封建迷信等情況。要求各基層黨組織入戶開展黨員信教排查工作。截至x年x月底,我市共有黨員x名,經排查匯總,目前我市未發(fā)現(xiàn)存在黨員參教信教等情況。
二是強化教育管理。通過“三會一課”、主題黨日等形式,組織黨員進行理論學習,加強黨性教育,深化黨員責任與義務感,堅定理想信念。同時學習傳達國家宗教政策法規(guī)知識,要求每名黨員親手書寫《黨員不信教不參教承諾書》,引導每名黨員嚴格要求自己,真正做到不信教、不傳教,不參加宗教活動。對在家黨員走訪調查,對外出務工及流動黨員通過電話、微信等形式,進行摸排登記,加強黨章、黨紀、黨的宗教政策等方面的宣傳教育,引導發(fā)動黨員常補精神之“鈣”、筑牢信仰之基。
三是嚴把入黨關口。進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作,落實“雙推雙評三全程”,嚴格做好政治審查工作,堅決將存在參教信教情況的人員擋在門外,切實把好黨員準入關口。嚴肅黨紀處理,堅持把民主評議黨員與嚴肅處置不合格黨員結合起來,對不合格黨員按照有關規(guī)定實行幫教責任制,對存在信教“苗頭性”問題的黨員,指定專人進行幫扶教育,做好教育轉化工作,對經教育思想上依然搖擺的黨員,進一步落實組織措施,確?!凹t色陣地”不變味。
二、存在問題。
信教黨員隱蔽性較高,不易于發(fā)現(xiàn)。
三、原因分析。
四、下步工作打算。
(一)持續(xù)開展排查工作。將信教黨員排查防范工作列入基層黨建重點工作,持續(xù)開展排查整改工作。結合宗教工作具體要求,督促各市管黨委根據本地本單位轄區(qū)內各宗教場所信息登記情況,與宗教場所負責人定期溝通,認真逐人核實信教成員身份,確保全面掌握“零遺漏”。同時,建立黨員領導干部分包聯(lián)系普通黨員制度,通過對常年在家黨員談心談話、對流動黨員定期聯(lián)系等方式,時刻掌握每名黨員思想動態(tài),確保黨員參教信教情況“零發(fā)生”。
(二)強化黨員思想教育。嚴格落實各項組織生活制度,不斷加強黨員的理想信念教育,注重將習近平總書記關于宗教工作的重要講話和批示精神納入黨支部“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會學習內容當中,不斷強化黨性意識,提高黨員政治敏銳性和鑒別力。充分發(fā)揮黨建書屋等載體平臺作用,開展豐富多彩的講習和讀書活動,進一步豐富黨員精神生活,全面提升廣大黨員的組織認同感和歸屬感,從根本上杜絕黨員參教信教情況發(fā)生。
(三)加強黨內關懷力度。進一步健全黨的組織生活,豐富組織生活內容,關心黨員的思想、工作和生活,深入摸清生活困難黨員、黨務工作者、老黨員、村(社區(qū))老骨干的基本情況,開展經常性走訪,及時幫助困難黨員解決實際困難,使他們切身感受到黨的溫暖。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
充分發(fā)揮共產黨員的示范帶動作用,深化學雷鋒“鄰里守望”活動,繼續(xù)加大黨員志愿者教育力度,引導和激勵廣大黨員積極投身服務基層、服務社會、服務群眾工作的積極性,更多地投身到志愿者隊伍中來,動員和吸納各類黨員專業(yè)志愿者的參與,不斷壯大我市黨員志愿服務力量。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇四
為認真貫徹落實省、市關于開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風突出問題活動精神,根據銅效發(fā)6號文件部署和具體要求,我局緊密聯(lián)系工作實際,深刻觸動干部思想,扎實推進干部作風整治自查自糾工作有條不紊地開展,現(xiàn)將我局自查自糾整改工作開展情況匯報如下:
一、領導重視,認真部署。
局領導高度重視,成立了由一把手負總責的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組,制定了《人保系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》,召開了全系統(tǒng)集中整治干部作風突出問題動員大會,動員大會進一步統(tǒng)一思想,提高認識,增強責任心和緊迫感。并且召開了關于自查自糾階段的動員大會,在會上,各班子成員和各股室主要責任人就此次活動作表態(tài)性發(fā)言,同時明確各單位主要負責人要履行第一責任人的責任,要高度重視自查自糾工作,以身作則,帶頭自查,確保作風整治活動不走過場,真正取得實效。
二、精心組織,狠抓落實。
為發(fā)揚領導干部優(yōu)良作風,樹立領導干部為民、務實、清廉的良好形象,按照活動安排,10月19日下午,銅鼓縣人保局召開了領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題自查整改工作會,全體班子成員、各股室負責人和局屬單位副職參加了會議。會上,就領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展了三項活動:一是在與會的全體成員中開展“領導干部測評問卷調查”活動;二是對照此次作風整改活動要求,從思想上、工作上、學習上對領導作風“假、浮、蠻”方面突出問題進行查擺;三是在與會成員中廣泛征集意見和建議,面對面虛心聽取對改進干部作風加強機關效能建設方面的改進措施。
會議緊緊圍繞“三查”內容,采取“自己提、相互提、大家評”的方法,扎實開展領導作風自查整改工作。人保領導干部切實做到勇于治“虛”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,無論從精神狀態(tài)、工作勁頭、盡職履責還是攻堅克難方面都體現(xiàn)出風清氣正的良好風貌。此次會議對今后繼續(xù)轉變工作作風,建立作風效能長效機制,探索作風建設經驗,健康穩(wěn)步地開展人保各項工作有著積極的意義。
三、查擺的問題。
通過收集、歸納、梳理,存在以下主要問題:
1.學習風氣不夠濃厚,有的干部學習意識淡薄,沒有緊迫感和危機感,工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情,學習出于應付。
2.對待工作還不夠積極主動,只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考。
4.與企業(yè)聯(lián)系溝通以及進行業(yè)務指導不夠緊密。
四、整改的措施。
1、強化學習意識,提高干部素質。一是完善學習制度,加強干部職工的思想教育,提高干部對學習重要性和迫切性的認識。二是創(chuàng)新學習方式。堅持集中學習與個人自學相結合,專題輔導與座談討論相結合,學習活動與交流心得相結合的原則,學習形式多樣,達到既生動活潑,又富有成效。繼續(xù)大力開展人保法律法規(guī)培訓,以本職崗位應知應會的基本知識、基本技能為重點,立足本職崗位苦練基本功,不斷增強依法行政能力和綜合服務能力。
2、樹立宗旨意識,改進工作作風。破除得過且過、不思進取的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念,以苦干實干精神扎實工作。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務實的精神,以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點,做到團結協(xié)調,配合默契,凝聚力強,努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍。
3、密切聯(lián)系群眾,創(chuàng)建服務型人保。提高全局干部全心全意為人民服務的宗旨意識,經常深入基層、企業(yè),傾聽群眾呼聲,了解群眾的熱點、難點問題。以服務民生為重點,以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標,創(chuàng)新服務理念、服務內容、服務機制,切實改進服務方式,改善服務態(tài)度,提高辦事效率和服務水平,建立為群眾辦事的綠色通道,從根本解決群眾辦事難的問題,為社會提高優(yōu)質高效便捷的服務,更好地為經濟發(fā)展服務。
4、加強執(zhí)法監(jiān)管,維護人力資源市場秩序。一是抓好勞動用工服務。二是抓好勞動保障案件投訴受理,進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障站所和舉報投訴網絡平臺工作制度建設,做到有訴必接、有接必查、有查必果。三是抓好部門聯(lián)動,堅持做到人保部門與相關行政部門聯(lián)動、人保部門與企業(yè)聯(lián)動、人保部門與廣大勞動者聯(lián)動,形成監(jiān)管合力,嚴厲打擊違反勞動保障法律法規(guī)行為。
下一步,我局將繼續(xù)按照既定的活動方案,從四個方面做好工作。一是擴展查找問題的深度。廣泛發(fā)動各股室、局屬各單位和廣大機關干部聯(lián)系實際,采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式,更深入地查找自身在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題。二是加大自我整改的力度。積極引導廣大機關干部對自我查擺發(fā)現(xiàn)的問題,認真進行梳理,深刻剖析根源,扎實整改,并就整改問題、優(yōu)化服務做出明確承諾。三是進一步完善制度建設。盡快出臺相應的考核辦法,強化對各股室、局屬各單位主要負責人進行考核,促進工作又好又快開展。四是一步抓好宣傳工作。充分發(fā)揮局門戶網站及其它各種媒介的作用,加大對開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動”的意義、舉措、成效的宣傳力度,為活動開展營造更加濃厚的輿論氛圍。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇五
按照市委組織部通知要求,我縣對照《重點工作集中調研主要內容》,利用x天時間,通過召開基層黨建工作座談會、分層次分類別發(fā)放調查問卷、實地走訪黨員干部等形式,對全縣各級基層黨組織落實黨的基層組織任期、黨員涉嫌違法違紀處理、退役軍人黨員組織關系轉接等七項工作進行了集中調研,現(xiàn)將調研情況報告如下:
一、《關于黨的基層組織任期的意見》和按期換屆提醒督促機制落實情況。
一是層層傳達到位。縣級層面,召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員、黨政辦。
主任。
參加的工作會議,全文傳達《中共中央辦公廳關于黨的基層組織任期的意見》;
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
和縣直機關企事業(yè)單位層面,召開黨支部。
書記。
組織委員黨務干部參加的工作會議,集中傳達學習基層黨組織任期相關新規(guī)定,縣委組織部通過舉辦集中培訓,確?;鶎狱h組織準確掌握文件精神。
二是全面排查到位。開展基層黨組織“集中排查、集中整改、集中換屆”專項行動,進行“拉網式”排查,進一步摸清底數,查找原因,建立臺賬,明確時間,扎實推進,做到全覆蓋,不遺漏。截至目前,我縣x個基層黨組織全部完成了換屆,換屆率x%。
三是建立機制到位。建立基層黨組織換屆預警機制,根據黨組織隸屬關系和干部管理權限,由上級黨組織提前三個月下發(fā)《基層黨組織換屆預警通知》,明確換屆時限、工作要求、具體責任人等,督促其查清問題、限期整改。
存在問題:一是個別基層黨組織負責人對基層黨組織任期等相關業(yè)務知識了解還不夠全面,對新的任期理解有偏差。二是有關知識培訓不夠,部分黨員僅僅了解任期時間的改變,沒有認識其背景和原則,造成基層黨員學習不夠深入。
工作建議:把黨的基層組織任期相關規(guī)定,作為各級黨組織書記和黨務干部培訓的一項內容,使廣大黨員干部對基層黨組織任期相關新規(guī)定掌握更全面、執(zhí)行更規(guī)范、落實更到位。
二、黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制落實情況。
一是明確職責。按照要求,及時將上級文件精神傳達到了有關單位,要求責任單位認真學習黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作相關要求。同時,明確縣委組織部為牽頭單位,紀委、人大、政協(xié)、政法委、法院、檢察院、公安局、司法局聯(lián)動配合,明確了主管領導,明確了聯(lián)絡員,明確了具體任務,壓實了此項工作責任。
二是建立機制。建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制,每季度組織x家聯(lián)動單位召開一次工作協(xié)調會,對涉及黨員違紀違法信息進行互通反饋,發(fā)現(xiàn)黨員涉嫌違紀違法信息,及時通報、及時處理。我縣共召開工作協(xié)調會x次,學習上級精神,溝通反饋信息。目前,全縣排查違法違紀黨員x人,涉x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個縣直單位。
三是督促落實。對排查出的違法違紀黨員信息,下發(fā)工作提示函、督辦函,反饋相關單位和黨員所屬黨組織,按照相關規(guī)定、程序,以及干部管理權限及時處理。目前已全部處理到位。
存在問題:對排查發(fā)現(xiàn)的黨員涉嫌違紀違法基本信息,每季度召開一次工作協(xié)調會進行溝通反饋,時限偏長,不能確保及時處理到位。
工作建議:建議提高時效性,實行動態(tài)機制,通過多種方式、多種辦法進行反饋,做到隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時溝通反饋,確保及時處理。
一是全面排查。協(xié)調縣人社局、民政局,根據掌握的退伍軍人信息,通過認真查閱臺賬、檔案等資料,對我縣x年以來安置的軍轉干部和退役士兵黨員進行全面摸排。x年以來,我縣共有退役軍人黨員x人,其中軍轉干部x人、退役士兵x人。
二是比對查找。將退役軍人黨員基本信息及時反饋給籍貫地黨組織和入伍地黨組織,采取打電話、戶籍查詢、聯(lián)系黨員親屬、鄰居等多種方式,比對信息,多方聯(lián)系,準確核對,確保退役軍人黨員全部取得聯(lián)系。經最終核實,全縣按時接轉組織關系x人,x名黨員未及時接轉,目前已全部取得聯(lián)系。
三是妥善處置。根據黨員未落實組織關系的原因、本人態(tài)度和失聯(lián)期間的現(xiàn)實表現(xiàn),區(qū)分情況,慎重處理,確保這類人員思想穩(wěn)定。目前x名未落實組織關系的退役軍人黨員已全部納入黨組織管理。
存在問題:一是部分退役軍人黨員工作不固定、流動性大,管理難度大;
二是部分退役軍人黨員對組織關系接轉流程不熟悉,直接交到村里或村干部手中,認為已經接轉,導致組織關系介紹信丟失。
三是臺帳管理。組織關系轉入黨支部后,各基層黨組織要明確專人管理,建立工作臺賬,及時登記退役軍人基本信息、聯(lián)系電話等,全面掌握思想動態(tài)和具體去向,確保經常參加組織生活。
四、發(fā)展黨員指導性計劃落實情況。
x年,市委組織部共下達我縣發(fā)展黨員指導數x人,其中農牧漁民x人、產業(yè)工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人,社會組織x人,機關干部x人。截止目前,我縣共發(fā)展黨員x人,其中農牧漁民x人、產業(yè)工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人,社會組織x人,機關干部x人。
根據調研排查情況,x年黨的十八大以來,我縣共發(fā)展黨員x名,其中農牧漁民黨員x名,女黨員x名,x歲及以下青年黨員x人,大專及以上文化程度黨員x人。預備黨員逾期未轉正x人,系上觀鄉(xiāng)三岔溝村唐站拉,x年x月提交入黨申請書,x年x月確定為培養(yǎng)對象,x年x月x日確定為發(fā)展對象,x年x月確定為預備黨員。由于在當時扶貧易地搬遷、拆舊復墾中,對政策有抵觸,阻礙易地搬遷工作的正常進行,經村支部黨員大會討論決定延長唐站拉預備期,由黨支部繼續(xù)對其進行培養(yǎng)考察。目前,經過黨組織的教育培養(yǎng)后,唐站拉本人已認識到錯誤,積極主動參與到易地搬遷工作中,思想進步,表現(xiàn)良好,黨支部決定延長預備期滿后,按照黨員轉正程序,及時召開黨員大會討論。
具體工作中:。
一是明確任務。制定下發(fā)《年度基層組織建設工作責任目標》,明確工作目標和具體要求??h委組織部與基層黨委、各基層黨委與所屬黨支部,層層簽訂《基層組織建設工作承諾書》,細化工作措施,量化工作任務。認真落實農村發(fā)展黨員結構性傾斜計劃,加大在青年農民和農民工中發(fā)展黨員的力度,不斷壯大農村黨員隊伍、優(yōu)化隊伍結構。
二是全程管理。出臺《x縣規(guī)范發(fā)展黨員工作八條措施》,由注重發(fā)展黨員程序,變?yōu)榧瓤闯绦?,更看入黨前的現(xiàn)實表現(xiàn),由以往審核把關基本材料,變?yōu)榧瓤床牧?,也看具體量化的圖片和指標數字。將過去縣一級僅對確定發(fā)展對象環(huán)節(jié)進行備案復審,擴大到對“確定發(fā)展對象、轉為預備黨員、預備黨員轉正”等關鍵環(huán)節(jié)的全過程備案復審。
三是嚴格審核。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員x個階段x項程序,全面推行發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”辦法,認真落實推優(yōu)制、公示制、預審制、票決制。對培養(yǎng)對象進行嚴格審查,對計劃生育和經濟情況不清、有違法違紀行為的,入黨動機不純和申請材料不全、未經支部派人談話的,未經過x年以上培養(yǎng)教育、未參加短期培訓、未征求黨員和群眾意見的,直接否決,不列入發(fā)展對象。
因黨支部降低標準或不按規(guī)定程序發(fā)展黨員的,追究黨支部書記的失職責任;
對個別基層黨組織把一些不具備條件的人發(fā)展為黨員的,對直接責任人和具體責任人進行嚴肅查處,凡是不具備條件或未履行入黨(轉正)規(guī)定程序的,一律不予承認,并在一定范圍內予以通報。
存在問題:一是基層工作任務繁重,黨務干部力量薄弱,雖然按照上級要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了x名黨務干部,但多身兼數職,致使個別黨務干部業(yè)務不夠精通、落實不夠到位。二是后備力量不足,多數優(yōu)秀青年外出務工,不愿回鄉(xiāng),缺乏源頭活水,造成有指標沒有優(yōu)秀人選,沒有合適人選。
工作建議:一是持續(xù)加大基層黨務干部業(yè)務培訓,提高工作能力。尤其是要抓好。
黨建。
知識更新培訓,做到久久為功,保證黨務干部能力不斷提升。二是嚴管厚愛相結合,注重長遠計劃,加強農村后備干部建設,既要重視年齡結構,更要重視能力結構,不搞一刀切,有步驟有計劃破解農村后備力量不足難題。
五、失聯(lián)黨員規(guī)范管理情況。
x年底,我縣已全部完成失聯(lián)黨員管理和組織處置工作。主要做法是:。
一是緊盯重點。按照“一人管理、一本臺帳”的要求,緊盯“外出務工流動黨員和回鄉(xiāng)大學生黨員”兩個重點群體,明確專人負責,建立流動黨員管理臺帳,確保農村黨員組織關系排查“一本清”。在機關黨組織,建立機關黨組織、社保、老干部、公安等聯(lián)動排查機制,緊盯離退休黨員這一群體,確保所有離退休黨員“去向明”。在破產改制企業(yè),充分發(fā)揮企業(yè)留守處的作用,通過親朋好友,街坊鄰居的作用,逐一查找、逐一登記,保證破產改制企業(yè)黨員排查“不拉一人”。截至目前,通過排查我縣x個黨支部未發(fā)現(xiàn)失聯(lián)黨員。
二是強化管理。堅持邊查邊改、邊查邊管、分類處置的原則,加強黨員日常管理工作。建立全縣黨員信息數據庫,做到黨員信息底子清。
三是創(chuàng)新辦法。實行“縣鄉(xiāng)為主、分步集中”管理模式,著力解決農村黨員檔案管理不規(guī)范、易丟失的問題。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員主抓黨員檔案管理,明確專人負責,初步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的檔案管理工作。
存在問題:一是有的基層黨組織作用發(fā)揮不到位,管理存在缺失;
二是有的黨員黨性意識下降,自我要求降低,組織紀律性淡薄。
工作建議:一是建議上級將失職黨員排查工作納入重要議事日程,定期排查,動態(tài)管理。二是盡快完善黨員管理信息系統(tǒng),早日實現(xiàn)黨組織關系接轉全國聯(lián)網。
六、“三會一課”、主題黨日等黨的組織生活制度落實情況。
到了時間節(jié)點,及時下發(fā)工作提示函,推進各項工作落實。同時,縣成立三個黨建督導組,定期不定期開展督導,指出存在問題,督促抓好整改。x年以來,我縣共下發(fā)各類工作提示函x個,開展各層次督導x次,下發(fā)整改通知x個。
記錄簿等,共計x余冊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月對所屬各支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄、便民服務記錄等進行調閱,提出調閱意見,督促限期整改??h委組織部每季度對基層黨委會議記錄、黨組會議記錄、黨支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄等進行調閱,根據調閱情況,形成整改意見書,及時通報給基層黨委和“黨建兩大員”,督促基層黨組織建立整改臺帳,抓好整改落實。x年縣委組織部組織科共集中調閱x次,下發(fā)整改意見書x個。
三是創(chuàng)新載體。我縣以“黨員讀書會’、‘三新’講習所講習、黨員警示教育、黨費繳納”等為基本內容,每月定期開展“x+x”型主題黨日活動?!皒”即每月開展一次黨員讀書會、一次三新講習、一次警示教育、一次黨費收繳。“x”即各基層黨組織可結合實際,與中心工作和重點工作相結合,增加主題黨日活動內容,做到活動內容相對固定,又不拘泥于形式,使主題黨日活動有形式、有內容,更有凝聚力和吸引力。截至目前,各基層黨組織開展主題黨日活動x次,參與活動黨員x萬余人次。
工作制度等一系列制度有效落實。
存在問題:一是在家的黨員年齡偏大,學歷偏低,能力偏弱,影響黨內活動質量。二是外出務工黨員逐年增多,地點不固定,流動性強,造成流動黨員難管理。
培訓,拓寬外出務工黨員參加黨內活動的辦法和渠道。
七、補交黨費使用項目落實情況。
中,堅持把清理收繳黨費用在基層、用在最需要的地方,通過深入摸底分析、集體研究決策,科學制定使用方案,合理分配使用資金,明確具體項目、資金預算、進度安排、完成時限、審批程序等,確保黨費使用管理規(guī)范。同時,逐事逐項詳細建立工作臺賬,明確使用項目、投資金額、資金來源、撥款形式,以及黨組織書記姓名和聯(lián)系電話等,確保補交黨費嚴格按照規(guī)定用途使用,全部用于補助基層活動場所建設、補助發(fā)展村集體經濟建設、黨員和黨支部書記培訓、幫扶慰問困難黨員和群眾、黨支部活動補助經費五個方面。
二是雖然明確了補交黨費的用途,但具體項目不夠詳細,基層操作起來沒有可參考的標準。
意見建議:加強對黨費使用管理的培訓,結合黨建工作新要求,對黨費賬目的管理、黨費使用項目等內容進行培訓,進一步規(guī)范黨費管理使用。加大黨費支持力度,定期對各單位基層黨建工作進行考核,對排名靠前的單位,采取以獎代補的形式,予以補貼。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來,xx縣深入學習貫徹全國、全區(qū)組織部長會議精神和,以組織系統(tǒng)黨內法規(guī)學習年、落實基層黨建十項重點工作清單、黨建品牌創(chuàng)建等為載體,重點在政治素質考察、國家通用語言文字教育培訓等方面聚焦發(fā)力、實現(xiàn)突破,以載體建設引領組織工作系統(tǒng)集成推進,以重點任務突破牽引組織工作集中攻堅,推動組織工作以點帶面、全面提升。現(xiàn)根據工作要求,就上半年黨的建設相關工作開展情況匯報如下:
(一)基層黨建工作。一是持續(xù)深化理論武裝。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,做好“六個結合”,組織黨員干部深入學習《習近平談治國理政》(一、二、三卷),反復學習習近平總書記關于x工作的重要論述和新時代黨的治藏方略。上半年來,各級黨委(黨組)理論中心組、黨支部集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想x余場次,開展學習研討x余場次,撰寫心得體會x余篇。二是扎實做好村干部國家通用語言文字教育培訓。制定印發(fā)《xx縣關于做好國家通用語言文字結對幫學工作方案》,建立結對幫學工作臺賬,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村黨組織第一書記、駐村工作隊、大學生村官、鄉(xiāng)村振興專干和村干部共結對幫學x人,通過布置家庭作業(yè)、課后練習等措施,有力促進了結對幫學工作的落實。目前,我縣村“兩委”主干中共有x人掌握國家通用語言,其中:只會語言x人,x人既會語言也會文字;村“兩委”其他干部有x人掌握國家通用語言。三是積極落實村主干區(qū)外輪訓工作。以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內容,緊扣貫徹黨的十九屆五中全會及中央第七次x工作座談會精神,對全縣x名新任村黨組織書記開展履職能力提升培訓、對x名機關黨組織書記開展黨史教育培訓、對x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、部分鄉(xiāng)村振興專干開展業(yè)務知識培訓。組織x人參加區(qū)、市兩級舉辦的“三更”、十九屆五中全會等培訓班;組織x名優(yōu)秀村黨支部書記,x名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職、優(yōu)秀黨務工作者等參加內地培訓??h級組織村主干赴內地培訓工作待全縣換屆工作完成后啟動。四是深化“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋攻堅行動。目前,全縣符合“三有”標準非公有制企業(yè)數x個,組建黨組織x個,覆蓋率達x%,已超過市委x%的目標要求。全縣共有社會組織x個,建立黨組織x個,黨組織覆蓋率x%。上半年召開“兩新”工委會議x次,吸納入黨積極分子x名,討論研究轉正黨員x名,有針對性的選派了“兩新”組織黨建工作指導員x名,著力解決了企業(yè)黨組織書記對黨建工作“不愿抓、不真抓、不會抓”等問題。五是統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。機關黨建。貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》和習近平總書記關于機關黨建工作重要論述,督促指導機關加強政治建設,開展“爭做三個表率,建設模范機關”等活動,落實機關黨建x個“走在前、做表率、真出彩”要求,建立健全抓黨建工作制度,著力解決“燈下黑”“兩張皮”問題。學校黨建。圍繞落實立德樹人根本任務,健全學校黨的組織體系,完善黨建工作制度體系和工作機制。健全“三全”育人機制。在中小學校全面推行黨組織領導下的校長負責制。完善校長辦公會議議事規(guī)則,強化黨組織政治功能,加強師生黨支部建設,大力發(fā)展教師黨員,開展黨員骨干教師素質能力提升行動,推進“雙帶頭人”培育工程。寺管會黨建。貫徹落實《加強全區(qū)寺廟管理委員會黨組織標準化建設實施方案》,推進寺管會黨組織標準化規(guī)范化建設,召開20xx年第二季度全縣組織工作推進會暨駐寺領域黨建調度會,堅持問題導向,抓好信教黨員自查,針對“缺項”抓補課,針對“短板”抓提高,推動駐寺機構黨建工作取得實效。六是深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興。充分發(fā)揮黨建引領鄉(xiāng)村振興的橋頭堡作用,聚焦五大優(yōu)勢產業(yè),著力構建“園區(qū)+龍頭企業(yè)+基地+合作社+農戶”的產業(yè)發(fā)展模式,以產業(yè)發(fā)展鞏固脫貧成果、助推鄉(xiāng)村振興。同時,以增強“造血”功能為目標,組建村集體經濟組織x個,承接落實好中組部20xx-20xx三年扶持的x個村集體經濟項目,已完成投入扶持資金x萬元,推動村集體經濟活起來、管理規(guī)范起來、效益凸顯起來。七是積極打造基層黨建示范點。結合我縣實際,制定印發(fā)《中共xx縣委關于20xx年基層黨建示范點創(chuàng)建工作實施方案》,分類打造基層黨建工作示范點,要求總支(鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關)至少打造x個機關黨建示范點、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少打造x-x個農牧區(qū)黨建示范點、“兩新”(非公和社會組織各打造一個示范點)、學校打造x-x個黨建示范點、寺管會打造x-x個黨建示范點、離退休打造x個黨建示范點,著力打響xx基層黨建品牌,充分發(fā)揮示范引領作用,目前,此項工作處于黨建示范點推薦申報階段,匯總后由縣委黨建辦審定選題。八是推動黨建信息化平臺建設。嚴格按照區(qū)、市委組織部有關要求,有序推進發(fā)展黨員工作、信息發(fā)布系統(tǒng)、“e支部”系統(tǒng)和黨員教育工作。目前,全縣在x黨建平臺共注冊黨組織x個,其中基層黨委x個,村級黨支部x個,黨總支x個,黨員x名,“e支部”已開通x個,開通率達x%。完成x個縣級演示中心、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分會場和x個村級站點x黨建可視化平臺建設,剩余x個村級站點擬于20xx年年底全部完成。
(二)機構編制工作。已按照要求完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作,選優(yōu)配強配齊了x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名科級領導干部,一大批能擔當、敢扛事、能成事干部得到了使用,樹立了良好的用人導向。注重加快年輕干部的知識更新、能力培養(yǎng)、實踐鍛煉,源源不斷的使用經過實踐考驗且能力、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部,注重將政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀年輕干部調整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位,換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中80后干部達x人,90后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職x名,85后黨政正職有x名。換屆人事調整中高低海拔、機關基層、“三支隊伍”之間干部交流達x人。20xx年以來,共有x名干部因不擔當不作為被組織調離領導崗位。堅持不斷完善容錯糾錯機制,正確對待被問責的干部,20xx年以來,共有x名處分期滿,表現(xiàn)優(yōu)秀、干部群眾認可的干部得到進一步使用。
(三)老干部工作??h委老干部局下轄成立x個離退休黨支部(包括縣城離退休黨支部x個、xx縣駐xx退休黨支部1個,xx縣駐拉薩退休黨支部1個),各離退休黨支部均設立活動場所,共計x名離退休干部職工。一是按照老干部管理相關要求,嚴格落實離退休干部搬家費、護工費、特困幫扶資金等政治待遇、生活待遇。因疫情影響開展了縣城內退休支部、x退休支部的20xx年“三大節(jié)日”慰問座談會,拉薩退休支部及內地安置人員以現(xiàn)金轉賬形式進行慰問x元;發(fā)放20xx年離退休老干部護工費x元。二是組織建設。x個離退休黨支部班子成員共x人,黨員共x人。結合開展黨史學習教育活動,于20xx年x月x日與縣委黨校以聯(lián)合舉辦培訓的形式組織離退休黨員開展了中國共產黨歷史、中央第七次x工作座談會、觀看愛國主義電影《孔繁森》等內容教育培訓,極大地激發(fā)了退休老干部發(fā)揚退休不褪色、永遠跟黨走的飽滿意志。三是健全機制。嚴格落實“六必訪”慰問制度,對部分散居住離休干部進行了走訪,征求意見建議,幫助他們解決在“兩項待遇”落實中存在的一些具體問題。20xx年走訪慰問x名生病住院老干部、x名去世退休干部。截止目前,總共慰問x元,接待來訪的老干部x人。持續(xù)加大對特殊困難離退休干部幫扶力度,20xx年發(fā)放x名退休干部特困幫扶資金x元。積極組織老干部學習培訓,結合黨建工作要求,已組織老干部開展座談交流會x次,持續(xù)增強老干部支部活力和學習培訓效果。
(四)換屆工作。村“兩委”換屆工作方面。20xx年x月x日全縣x個村級黨組織、村民委員會、村務監(jiān)督委員會和村級配套組織全面完成了換屆選舉?,F(xiàn)有x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個行政村,核定村“兩委”班子職數x個,村務監(jiān)督委員會職數x個。換屆后,共選舉產生“兩委”班子成員x名,其中:“一肩挑”x名,比上屆增加x%;新進班子成員x名,繼續(xù)留任x名。共選派縣鄉(xiāng)機關優(yōu)秀年輕干部擔任村黨支部書記x名(兼任團支部書記x人);村“兩委”班子成員中黨員x人(中共預備黨員x人),黨員比例達到x%;女性干部x人占x%,比上屆增加x%;初中及以上學歷x人占x%,較上屆增加x人;會使用國家通用語言x人占x%。班子平均年齡x歲,比上屆減少x歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆方面。20xx年x月x日,全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后召開了黨員大會,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共應到會代表x人,實際到會代表x人,選舉產生了新一屆黨委班子、紀委班子。x鄉(xiāng)鎮(zhèn)共提出黨委委員候選人x名,所有組織提名人選,全部一次選舉成功,均實現(xiàn)以高票當選,x%實現(xiàn)了組織意圖。新當選的x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員平均年齡為x歲,其中x歲以下x人,占總數的x%;大專及以上學歷x人,占總數的x%;女性干部x人,占總數的x%;藏族干部x人;具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷x人,占總數的x%。換屆后,和上屆相比,黨委班子成員平均年齡由x歲降為x歲,大專以上文化程度干部的比例由x%提高為x%,女性干部比例由x%提高為x%??h級換屆籌備方面。擬于x月中上旬召開中國共產黨xx縣第十次代表大會。及時成立了由縣委主要領導任組長、縣委常委為副組長,紀委監(jiān)委、組織、宣傳等部門和x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人為成員的換屆工作領導小組,由縣委副書記兼任辦公室主任,進一步加強了對換屆工作的領導和指導。同時,下設代表選舉、人事安排、文件起草、會務準備、宣傳工作、紀律監(jiān)督6個專項小組。目前,縣委全委會、常委會等x次會議研究部署換屆工作,召開x次調度會進行調度部署。在黨代表的推選工作中,嚴格按照《中國共產黨地方組織選舉工作條例》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》,做到了“嚴把四關”。目前,正有序做好換屆會議材料的審定印制、材料翻譯、換屆宣傳、紀律監(jiān)督、信訪安保、環(huán)境衛(wèi)生、疫情防控、設備檢修、后勤保障等具體工作。
“六個規(guī)范”為規(guī)范黨建引領、規(guī)范運營管理、規(guī)范成員賬戶、規(guī)范財務管理、規(guī)范利益聯(lián)結、規(guī)范盈余分配?!拔鍌€提升”為提升聯(lián)合發(fā)展水平、提升規(guī)模經營水平、提升品牌打造水平、提升示范創(chuàng)建水平、提升管理人員能力。圍繞市委指導意見,我縣開展了相應工作。截至x月底擇優(yōu)向上級推薦了x家國家級,x家自治區(qū)級及x家市級示范合作社。引導x家合作社完成了合并重組,引導x家已無實際生產經營業(yè)務的合作社完成了注銷登記。
(六)強基惠民工作。一是強化駐村力量。根據《關于做好全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)強基礎惠民生活動第九批、第十批駐村工作隊輪換工作的通知》精神,嚴格落實“四個不摘”要求,按照應派盡派、全面覆蓋的原則和黨群干部進弱村、經濟干部進窮村、政法干部進亂村、農業(yè)干部進產業(yè)基礎薄弱村的要求,共選派x個駐村工作隊x名駐村干部(其中市直部門x名、縣直部門x名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名),并成立了臨時黨支部x個。二是狠抓工作落實。嚴格執(zhí)行落實《xx市干部駐村工作管理辦法》,特別是日常管理中的全脫產駐村、屬地管理、學習和培訓、召回通報、考勤和請銷假等制度,進一步強化全縣駐村的組織管理。重點對照《20xx年xx市干部駐村工作要點》等內容,通過座談了解、查閱資料、走訪調研等方式開展實地督查x次。緊緊圍繞20xx年“駐村工作隊七項職責”,強化措施執(zhí)行,確保了駐村工作隊員熟悉掌握職責內容,有序推進各項任務落實。三是扎實為民服務。各級駐村工作隊把踐行“我為群眾辦實事”實踐活動作為駐村工作的重要抓手,通過入戶走訪、調研交流、現(xiàn)場辦公等形式了解群眾所需、所求、所盼,現(xiàn)場研究交辦、現(xiàn)場予以解決。截止目前,為群眾解決問題x個,切實做到了問題發(fā)現(xiàn)在一線、解決在一線,群眾的獲得感幸福感明顯增強。
二、存在的問題。
(一)黨建工作方面:一是“兩新”領域黨建工作還有提升空間。二是各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織工作推進不夠均衡有力。三是黨建創(chuàng)新的特色亮點不夠多。
(二)機構編制(干部人才)工作方面:一是工作人員對政策規(guī)定不夠熟悉,導致印發(fā)任職文件等不夠規(guī)范。二是對干部考察組的培訓不夠重視,干部考察記錄不規(guī)范。三是人才工作謀劃較多、實際行動較少,工作成效不夠明顯。
(三)老干部工作方面:一是老干部黨員年齡大,患病多,出勤率下降,影響了黨組織活動的正常開展。二是退休黨支部在改補選時“選人難、難選人”問題突出。
(四)換屆工作方面:一是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部培養(yǎng)力度需進一步加強。二是部分村干部國家通用語言需進一步提升。三是縣鄉(xiāng)換屆各專項小組之間溝通協(xié)調力度不夠。
(五)專合組織方面:一是注冊數量多,實際運營少。二是規(guī)模小弱散,經營能力差。三是縣鄉(xiāng)領導急,村社動作慢。四是人員更換頻繁,財務賬簿不規(guī)范。五是產品同類度高,銷售渠道不通暢。
(六)強基惠民工作方面:一是個別派駐單位對駐村工作的站位不高,存在“重業(yè)務、輕駐村”的現(xiàn)象。二是聯(lián)村臨時黨支部作用發(fā)揮不夠明顯,整體推動效果不夠均衡。
三、下一步工作計劃。
(一)基層黨建方面:一是著力抓好村干部教育培訓,大力實施村主干區(qū)外輪訓工程,今年擬舉辦4期“赴內地、學先進、比政策、感黨恩”培訓班。二是持續(xù)組織實施好“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋攻堅行動,力爭到年底前全縣符合“三有”標準的非公有制企業(yè)黨組織覆蓋率達100%,“三有”標準非公有制企業(yè)和社會組織中工會組織、婦聯(lián)組織、共青團和青年組織覆蓋率均達到x%左右。三是打造各領域黨建示范點,切實構建全縣有目標、行業(yè)有特色、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有亮點、整體有提升、關鍵有突破的基層黨建工作新格局。
(二)機構編制(干部人才)方面:一是按照工作部署要求,扎實穩(wěn)妥做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位、工青婦、檢察院、法院等各領域改革工作,特別是統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)事業(yè)單位改革,進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構設置和編制布局,強化保障民生能力。二是在搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺、加強本土人才培養(yǎng)、拓展人才成長空間、提高待遇保障水平上下功夫。
(三)離退休老干部方面:一是進一步加強老干部離退休支部標準化建設。二是落實好老干部“兩項待遇”。用足用好現(xiàn)有政策,落實好走訪慰問制度,加大對偏遠地區(qū)、跨省安置、鄉(xiāng)村安置和長期生病老同志的慰問力度。做好離退休干部參觀療養(yǎng)工作,今年計劃組織三期老干部健康療養(yǎng)。
(四)換屆工作方面:一是對照鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉黨員大會資料目錄清單內容,開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作“回頭看”,將會議各環(huán)節(jié)、各階段、各步驟的資料進行審核把關、匯編成冊,并留存歸檔。二是擬于近期組織召開換屆籌備工作第三次調度會,對各專項小組的職責任務進行整體部署。
(五)農牧民專合組織方面:一是依托現(xiàn)有產業(yè)優(yōu)勢,注重因地因人布局,結合全縣青稞產業(yè)、牛羊養(yǎng)殖、蔬菜生產、農機服務、手工編織、勞務輸出、生態(tài)建設等7個方面,重點打造各級示范社,鼓勵群眾跨區(qū)域入社,覆蓋到全縣農牧戶。二是對于現(xiàn)存的“小弱散”合作社引導其分行業(yè)、跨區(qū)域進行整合,對無實質經營業(yè)務的合作社引導其注銷登記。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照市委組織部通知要求,我縣對照《重點工作集中調研主要內容》,利用x天時間,通過召開基層黨建工作座談會、分層次分類別發(fā)放調查問卷、實地走訪黨員干部等形式,對全縣各級基層黨組織落實黨的基層組織任期、黨員涉嫌違法違紀處理、退役軍人黨員組織關系轉接等七項工作進行了集中調研,現(xiàn)將調研情況報告如下:
一、《關于黨的基層組織任期的意見》和按期換屆提醒督促機制落實情況。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關企事業(yè)單位層面,召開黨支部書記、組織委員、黨務干部參加的工作會議,集中傳達學習基層黨組織任期相關新規(guī)定,縣委組織部通過舉辦集中培訓,確保基層黨組織準確掌握文件精神。
二是全面排查到位。開展基層黨組織“集中排查、集中整改、集中換屆”專項行動,進行“拉網式”排查,進一步摸清底數,查找原因,建立臺賬,明確時間,扎實推進,做到全覆蓋,不遺漏。截至目前,我縣x個基層黨組織全部完成了換屆,換屆率x%。
三是建立機制到位。建立基層黨組織換屆預警機制,根據黨組織隸屬關系和干部管理權限,由上級黨組織提前三個月下發(fā)《基層黨組織換屆預警通知》,明確換屆時限、工作要求、具體責任人等,督促其查清問題、限期整改。
存在問題:一是個別基層黨組織負責人對基層黨組織任期等相關業(yè)務知識了解還不夠全面,對新的任期理解有偏差。二是有關知識培訓不夠,部分黨員僅僅了解任期時間的改變,沒有認識其背景和原則,造成基層黨員學習不夠深入。
工作建議:把黨的基層組織任期相關規(guī)定,作為各級黨組織書記和黨務干部培訓的一項內容,使廣大黨員干部對基層黨組織任期相關新規(guī)定掌握更全面、執(zhí)行更規(guī)范、落實更到位。
二、黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制落實情況。
一是明確職責。按照要求,及時將上級文件精神傳達到了有關單位,要求責任單位認真學習黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作相關要求。同時,明確縣委組織部為牽頭單位,紀委、人大、政協(xié)、政法委、法院、檢察院、公安局、司法局聯(lián)動配合,明確了主管領導,明確了聯(lián)絡員,明確了具體任務,壓實了此項工作責任。
二是建立機制。建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制,每季度組織x家聯(lián)動單位召開一次工作協(xié)調會,對涉及黨員違紀違法信息進行互通反饋,發(fā)現(xiàn)黨員涉嫌違紀違法信息,及時通報、及時處理。我縣共召開工作協(xié)調會x次,學習上級精神,溝通反饋信息。目前,全縣排查違法違紀黨員x人,涉x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個縣直單位。
三是督促落實。對排查出的違法違紀黨員信息,下發(fā)工作提示函、督辦函,反饋相關單位和黨員所屬黨組織,按照相關規(guī)定、程序,以及干部管理權限及時處理。目前已全部處理到位。
存在問題:對排查發(fā)現(xiàn)的黨員涉嫌違紀違法基本信息,每季度召開一次工作協(xié)調會進行溝通反饋,時限偏長,不能確保及時處理到位。
工作建議:建議提高時效性,實行動態(tài)機制,通過多種方式、多種辦法進行反饋,做到隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時溝通反饋,確保及時處理。
一是全面排查。協(xié)調縣人社局、民政局,根據掌握的退伍軍人信息,通過認真查閱臺賬、檔案等資料,對我縣x年以來安置的軍轉干部和退役士兵黨員進行全面摸排。x年以來,我縣共有退役軍人黨員x人,其中軍轉干部x人、退役士兵x人。
二是比對查找。將退役軍人黨員基本信息及時反饋給籍貫地黨組織和入伍地黨組織,采取打電話、戶籍查詢、聯(lián)系黨員親屬、鄰居等多種方式,比對信息,多方聯(lián)系,準確核對,確保退役軍人黨員全部取得聯(lián)系。經最終核實,全縣按時接轉組織關系x人,x名黨員未及時接轉,目前已全部取得聯(lián)系。
三是妥善處置。根據黨員未落實組織關系的原因、本人態(tài)度和失聯(lián)期間的現(xiàn)實表現(xiàn),區(qū)分情況,慎重處理,確保這類人員思想穩(wěn)定。目前x名未落實組織關系的退役軍人黨員已全部納入黨組織管理。
存在問題:一是部分退役軍人黨員工作不固定、流動性大,管理難度大;
二是部分退役軍人黨員對組織關系接轉流程不熟悉,直接交到村里或村干部手中,認為已經接轉,導致組織關系介紹信丟失。
三是臺帳管理。組織關系轉入黨支部后,各基層黨組織要明確專人管理,建立工作臺賬,及時登記退役軍人基本信息、聯(lián)系電話等,全面掌握思想動態(tài)和具體去向,確保經常參加組織生活。
四、發(fā)展黨員指導性計劃落實情況。
x年,市委組織部共下達我縣發(fā)展黨員指導數x人,其中農牧漁民x人、產業(yè)工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人,社會組織x人,機關干部x人。截止目前,我縣共發(fā)展黨員x人,其中農牧漁民x人、產業(yè)工人x人、高知識群體x人、非公有制經濟組織x人,社會組織x人,機關干部x人。
根據調研排查情況,x年黨的十八大以來,我縣共發(fā)展黨員x名,其中農牧漁民黨員x名,女黨員x名,x歲及以下青年黨員x人,大專及以上文化程度黨員x人。預備黨員逾期未轉正x人,系上觀鄉(xiāng)三岔溝村唐站拉,x年x月提交入黨申請書,x年x月確定為培養(yǎng)對象,x年x月x日確定為發(fā)展對象,x年x月確定為預備黨員。由于在當時扶貧易地搬遷、拆舊復墾中,對政策有抵觸,阻礙易地搬遷工作的正常進行,經村支部黨員大會討論決定延長唐站拉預備期,由黨支部繼續(xù)對其進行培養(yǎng)考察。目前,經過黨組織的教育培養(yǎng)后,唐站拉本人已認識到錯誤,積極主動參與到易地搬遷工作中,思想進步,表現(xiàn)良好,黨支部決定延長預備期滿后,按照黨員轉正程序,及時召開黨員大會討論。
具體工作中:。
一是明確任務。制定下發(fā)《年度基層組織建設工作責任目標》,明確工作目標和具體要求。縣委組織部與基層黨委、各基層黨委與所屬黨支部,層層簽訂《基層組織建設工作承諾書》,細化工作措施,量化工作任務。認真落實農村發(fā)展黨員結構性傾斜計劃,加大在青年農民和農民工中發(fā)展黨員的力度,不斷壯大農村黨員隊伍、優(yōu)化隊伍結構。
二是全程管理。出臺《x縣規(guī)范發(fā)展黨員工作八條措施》,由注重發(fā)展黨員程序,變?yōu)榧瓤闯绦颍慈朦h前的現(xiàn)實表現(xiàn),由以往審核把關基本材料,變?yōu)榧瓤床牧?,也看具體量化的圖片和指標數字。將過去縣一級僅對確定發(fā)展對象環(huán)節(jié)進行備案復審,擴大到對“確定發(fā)展對象、轉為預備黨員、預備黨員轉正”等關鍵環(huán)節(jié)的全過程備案復審。
三是嚴格審核。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員x個階段x項程序,全面推行發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”辦法,認真落實推優(yōu)制、公示制、預審制、票決制。對培養(yǎng)對象進行嚴格審查,對計劃生育和經濟情況不清、有違法違紀行為的,入黨動機不純和申請材料不全、未經支部派人談話的,未經過x年以上培養(yǎng)教育、未參加短期培訓、未征求黨員和群眾意見的,直接否決,不列入發(fā)展對象。
因黨支部降低標準或不按規(guī)定程序發(fā)展黨員的,追究黨支部書記的失職責任;
對個別基層黨組織把一些不具備條件的人發(fā)展為黨員的,對直接責任人和具體責任人進行嚴肅查處,凡是不具備條件或未履行入黨(轉正)規(guī)定程序的,一律不予承認,并在一定范圍內予以通報。
存在問題:一是基層工作任務繁重,黨務干部力量薄弱,雖然按照上級要求,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了x名黨務干部,但多身兼數職,致使個別黨務干部業(yè)務不夠精通、落實不夠到位。二是后備力量不足,多數優(yōu)秀青年外出務工,不愿回鄉(xiāng),缺乏源頭活水,造成有指標沒有優(yōu)秀人選,沒有合適人選。
工作建議:一是持續(xù)加大基層黨務干部業(yè)務培訓,提高工作能力。尤其是要抓好黨建知識更新培訓,做到久久為功,保證黨務干部能力不斷提升。二是嚴管厚愛相結合,注重長遠計劃,加強農村后備干部建設,既要重視年齡結構,更要重視能力結構,不搞一刀切,有步驟有計劃破解農村后備力量不足難題。
五、失聯(lián)黨員規(guī)范管理情況。
x年底,我縣已全部完成失聯(lián)黨員管理和組織處置工作。主要做法是:。
一是緊盯重點。按照“一人管理、一本臺帳”的要求,緊盯“外出務工流動黨員和回鄉(xiāng)大學生黨員”兩個重點群體,明確專人負責,建立流動黨員管理臺帳,確保農村黨員組織關系排查“一本清”。在機關黨組織,建立機關黨組織、社保、老干部、公安等聯(lián)動排查機制,緊盯離退休黨員這一群體,確保所有離退休黨員“去向明”。在破產改制企業(yè),充分發(fā)揮企業(yè)留守處的作用,通過親朋好友,街坊鄰居的作用,逐一查找、逐一登記,保證破產改制企業(yè)黨員排查“不拉一人”。截至目前,通過排查我縣x個黨支部未發(fā)現(xiàn)失聯(lián)黨員。
二是強化管理。堅持邊查邊改、邊查邊管、分類處置的原則,加強黨員日常管理工作。建立全縣黨員信息數據庫,做到黨員信息底子清。
三是創(chuàng)新辦法。實行“縣鄉(xiāng)為主、分步集中”管理模式,著力解決農村黨員檔案管理不規(guī)范、易丟失的問題。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員主抓黨員檔案管理,明確專人負責,初步規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的檔案管理工作。
存在問題:一是有的基層黨組織作用發(fā)揮不到位,管理存在缺失;
二是有的黨員黨性意識下降,自我要求降低,組織紀律性淡薄。
工作建議:一是建議上級將失職黨員排查工作納入重要議事日程,定期排查,動態(tài)管理。二是盡快完善黨員管理信息系統(tǒng),早日實現(xiàn)黨組織關系接轉全國聯(lián)網。
六、“三會一課”、主題黨日等黨的組織生活制度落實情況。
到了時間節(jié)點,及時下發(fā)工作提示函,推進各項工作落實。同時,縣成立三個黨建督導組,定期不定期開展督導,指出存在問題,督促抓好整改。x年以來,我縣共下發(fā)各類工作提示函x個,開展各層次督導x次,下發(fā)整改通知x個。
二是定期調閱??h委組織部統(tǒng)一印發(fā)黨組會議記錄簿、黨委會議記錄簿、支部黨員大會記錄簿、支部委員會會議記錄簿、黨小組會議記錄簿、黨課記錄簿等,共計x余冊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月對所屬各支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄、便民服務記錄等進行調閱,提出調閱意見,督促限期整改。縣委組織部每季度對基層黨委會議記錄、黨組會議記錄、黨支部“三會一課”記錄、“四議兩公開”工作法記錄等進行調閱,根據調閱情況,形成整改意見書,及時通報給基層黨委和“黨建兩大員”,督促基層黨組織建立整改臺帳,抓好整改落實。x年縣委組織部組織科共集中調閱x次,下發(fā)整改意見書x個。
三是創(chuàng)新載體。我縣以“黨員讀書會’、‘三新’講習所講習、黨員警示教育、黨費繳納”等為基本內容,每月定期開展“x+x”型主題黨日活動?!皒”即每月開展一次黨員讀書會、一次三新講習、一次警示教育、一次黨費收繳?!皒”即各基層黨組織可結合實際,與中心工作和重點工作相結合,增加主題黨日活動內容,做到活動內容相對固定,又不拘泥于形式,使主題黨日活動有形式、有內容,更有凝聚力和吸引力。截至目前,各基層黨組織開展主題黨日活動x次,參與活動黨員x萬余人次。
四是落實制度。下發(fā)《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步提高民主生活會質量的通知》(宜組〔x〕x號)、《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步規(guī)范黨員領導雙重組織生活有關工作的通知》(宜組〔x〕x號)、《關于“以巡視促整改、以巡視促提升”進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》(宜組〔x〕x號),編印《x縣基層黨組織組織生活一本通》x余冊,教會方法,壓實責任,確?;鶎狱h組織會議制度、黨課制度、支部主題黨日制度、民主生活會制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、黨員匯報制度和報告工作制度等一系列制度有效落實。
存在問題:一是在家的黨員年齡偏大,學歷偏低,能力偏弱,影響黨內活動質量。二是外出務工黨員逐年增多,地點不固定,流動性強,造成流動黨員難管理。
二是充分利用互聯(lián)網、微信群、“智慧黨建”融平臺等,加強對外出務工黨員的教育培訓,拓寬外出務工黨員參加黨內活動的辦法和渠道。
七、補交黨費使用項目落實情況。
截至x年底,全縣x名黨員共補交黨費x萬元,上交市委組織部補交黨費x萬元,市委組織部共下?lián)躼萬元,我縣用于補助活動場所建設x萬元、黨員和黨支部書記培訓x萬元、幫扶生活困難黨員群眾x萬元,向黨支部劃撥活動經費x萬元。具體工作中,堅持把清理收繳黨費用在基層、用在最需要的地方,通過深入摸底分析、集體研究決策,科學制定使用方案,合理分配使用資金,明確具體項目、資金預算、進度安排、完成時限、審批程序等,確保黨費使用管理規(guī)范。同時,逐事逐項詳細建立工作臺賬,明確使用項目、投資金額、資金來源、撥款形式,以及黨組織書記姓名和聯(lián)系電話等,確保補交黨費嚴格按照規(guī)定用途使用,全部用于補助基層活動場所建設、補助發(fā)展村集體經濟建設、黨員和黨支部書記培訓、幫扶慰問困難黨員和群眾、黨支部活動補助經費五個方面。
二是雖然明確了補交黨費的用途,但具體項目不夠詳細,基層操作起來沒有可參考的標準。
意見建議:加強對黨費使用管理的培訓,結合黨建工作新要求,對黨費賬目的管理、黨費使用項目等內容進行培訓,進一步規(guī)范黨費管理使用。加大黨費支持力度,定期對各單位基層黨建工作進行考核,對排名靠前的單位,采取以獎代補的形式,予以補貼。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇八
今年以來,x區(qū)委在市委和市紀委的堅強領導下,在市委巡察辦和市委第x巡講督導組的有力指導下,深入貫徹落實市第x次黨代會關于全面從嚴治黨和深入推進區(qū)(市)縣巡察的安排部署,突出政治巡察、強化制度建設、抓實巡察隊伍、強化協(xié)同作戰(zhàn),堅持問題導向,探索開展基層黨委巡察工作,初步構建了“規(guī)范化、大聯(lián)動、強震懾”的巡察工作格局。
一、突出“政治巡察”這個定位,全方位動員部署。
在x有線電視、街道門戶網站、被巡察單位微信公眾號、廉潔x網站和《新x》報刊發(fā)布巡察公告和巡察動態(tài),公示各巡察組公開舉報電話、舉報郵箱和電子信箱,暢通群眾反映問題渠道,讓群眾積極支持參與巡察工作。
二、強化“制度建設”這個根本,系統(tǒng)性健全制度。
始終把健全完善巡察制度機制放在首要位置,結合x實際,建立健全巡察工作一系列制度規(guī)程,初步形成“3+8+10”制度體系,為巡察工作規(guī)范有序開展,提供了有力的制度保證。一是規(guī)范全區(qū)層面“三大機制”。制定《區(qū)委巡察工作議事決策規(guī)則(試行)》《區(qū)委巡察工作實施辦法(試行)》《區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度(試行)》,從全區(qū)的層面,從區(qū)委、區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦三個層面,明確相關制度規(guī)定,著力增強工作合力,推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。二是健全操作層面“八項制度”。制定了區(qū)委巡察組信訪工作辦法、區(qū)委巡察回訪工作辦法、區(qū)委巡察成果運用辦法、巡察發(fā)現(xiàn)問題線索處置辦法、巡察工作檔案管理辦法、巡察工作人員守則、巡察工作保密制度、保密工作承諾書等x項制度,為各巡察組開展工作提供政策依據。三是編制運行層面“十項流程”。編制了巡察工作流程、巡察組進駐有關事項、常規(guī)巡察公告模板、巡察工作要點、巡察工作動員會、巡察工作匯報會、受理信訪舉報、延伸巡察、巡察反饋等工作流程和文書模板,編印《區(qū)委巡察工作手冊》x余份,印發(fā)各巡察組和相關成員單位參照使用,確保巡察推進有序、運轉規(guī)范、工作有效。
三、抓實“自身建設”這個基礎,高標準打造鐵軍。
實行巡察對象評價巡察組制度,在巡察結束后,被巡察單位黨組織對巡察組遵守紀律及落實“八項規(guī)定”精神等情況作出書面評價,由巡察辦報送領導小組,并存檔備查。
四、堅持“協(xié)同作戰(zhàn)”這個關鍵,大聯(lián)動整合力量。
對外針對巡前問題收集、巡中人力支持、巡后線索移交、督促整改等事項,建立巡察機構與紀委、組織、財政、審計等相關部門的協(xié)作聯(lián)動機制,變“單線作戰(zhàn)”為“協(xié)同作戰(zhàn)”,確保各方面力量整體協(xié)同、形成合力。三是落實責任“大聯(lián)動”。著眼構建“大巡察”工作格局,明確了區(qū)委巡察工作領導小組、區(qū)委巡察辦、區(qū)委巡察組“三級職責”,建立區(qū)委巡察工作聯(lián)席會議制度,明確區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)審計局、區(qū)財政局等x個成員單位責任,實現(xiàn)優(yōu)勢互補、無縫對接,推動形成統(tǒng)籌聯(lián)動、各負其責、整體“一盤棋”的大巡察格局。
五、把握“聚焦問題”這個導向,精準化實施巡察。
邀請區(qū)紀檢、黨建、財會、審計等相關領域的專家,針對第一輪x個巡察對象具體業(yè)務職能、相關政策法規(guī)以及具體巡察業(yè)務等,分別開展點對點、面對面的精細化指導和精準化培訓。二是精準畫像,備足“糧草彈藥”。召開巡察工作聯(lián)席會議,明確各成員單位任務分工,向x個成員單位發(fā)函,廣泛收集被巡察單位的問題反映、廉潔風險點,精準畫像、建立臺賬,形成加強黨的領導和黨的建設、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩、落實“兩個責任”、執(zhí)行“八項規(guī)定”、加強黨風廉政建設執(zhí)行民主集中制和干部選拔任用等x個大項、x個小項的負面問題清單、列出表現(xiàn)形式,印發(fā)巡察組參考使用,為巡察組備足“糧草彈藥”。三是精準巡察,確?!盎鹆劢埂?。堅持邊巡邊改、巡后即改,進駐后,各巡察組突出首輪巡察重點,結合巡察單位的實際,細化“一方案三清單”,進一步創(chuàng)新巡察方式方法,一針見血發(fā)現(xiàn)問題,不拘一格整改問題,精準把脈、對癥開方,集中火力、精準巡察。
總之,對區(qū)(市)縣來講,開展黨委巡察,是一項全新的工作,需要在摸索中不斷前行、在實踐中總結創(chuàng)新。x區(qū)的工作離市委的要求和群眾的期盼還有很大差距。在下一步工作中,x將進一步加強對市委的請示匯報、爭取市委督導組的支持指導、爭取廣大群眾的廣泛參與,按照市委要求進一步強化政治巡察、突出關鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新方式方法,進一步在發(fā)現(xiàn)問題線索、線索分類處置和巡察結果運用上下功夫,全力打好巡察“攻堅戰(zhàn)”、確保首戰(zhàn)告捷,推動全區(qū)干部隊伍作風有新轉變、干事創(chuàng)業(yè)能力有新提升、聯(lián)系服務群眾有新作為,為勇當x建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市排頭兵提供堅強的作風紀律保證。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇九
為切實加強幼兒園森林防火宣傳主題教育及消防安全教育,進一步普及森林防火及消防安全知識,提高師生遇到突發(fā)事件時的應變能力和自救、自護能力。20xx年11月2日上午,我園邀請了連州市南門派出所廖海龍副所長來到幼兒園,為孩子們帶來了一次頗具意義的森林防火安全知識教育活動。
廖所長向孩子們講述了森林防火安全,重點讓幼兒知道森林防火的重要性,懂得護森林,保護環(huán)境;讓幼兒了解森林火災發(fā)生的原因及森林火災的危害;學習森林防火安全知識,初步掌握自救逃生的基本方法及技能等知識;最后請孩子回家和爸爸媽媽一起行動起來,不帶火源上山,遠離火場等。
通過本次活動讓孩子們知道森林是人類誕生的搖籃。保護森林就是保護我們自己。因此,我們要牢記,森林防火,人人有責,要從你我做起!
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十
按照xx市人民政府辦公室《關于抓緊做好全市政務公開存在問題整改工作的通知》文件的要求,xx銀監(jiān)分局積極整改存在問題,認真梳理工作制度,及時公開清單內容,現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、強化制度修訂,梳理工作職責。xxxx年,xx銀監(jiān)分局重新修訂了政務公開工作制度,完善了操作規(guī)程,細化了人員職責,進一步加大信息公開力度,積極推進政府信息公開工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
二、落實整改責任,明確整改時限。根據《xx市xxxx年度政務公開工作存在問題整改責任清單》,協(xié)調部門在規(guī)定時限內提交相應的公開信息,辦公室跟蹤督辦并確保及時更新。尤其是重大決策公開制度以及征求意見方面的公開。加大輿情信息回應力度,提高輿情信息回復滿意度。
三、堅持常抓不懈,落實動態(tài)更新。xx銀監(jiān)分局將按照市政務公開工作的部署,結合x銀監(jiān)局政務公開要求,進一步加大政務公開工作力度,不斷提高政務信息公開工作水平和質量,及時發(fā)布銀行業(yè)和監(jiān)管工作信息,提高為民公開的服務水平。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、基本概況。
xx鎮(zhèn)位于xx市xx區(qū)東北部,距城區(qū)13公里。全鎮(zhèn)總面積72.9平方公里,轄10個行政村,8個社區(qū),159個村民小組,共9029戶37256人,有苗族、彝族、等少數民族1725戶10350人。全鎮(zhèn)轄18個村(社區(qū))。有林地37450畝,耕地2265.99畝(水田168.3畝,旱地2097.69畝),常年外出務工人員8千余人。全鎮(zhèn)共有干部職工68人(其中公務員20人、事業(yè)編48人),共有黨員615名,村干部69名,下掛黨組織書記4人。
一是營造高質量營商環(huán)境,走出去,“敲門招商”,有機肥處理項目成功落地坪山社區(qū),總投資3000萬,土地流轉工作已完成。二是搭建民營經濟企業(yè),xx萬潤恒宇建材有限公司、豪洲建材有限公司、遠大砂廠、宇洋駕校等民營企業(yè)強勢入駐我鎮(zhèn),強力推動xx鎮(zhèn)經濟發(fā)展。三是充分發(fā)揮18個村(社區(qū))黨支部領辦村集體合作社作用,凝心聚力,匯集干群力量,整合土地資源,高效發(fā)展經濟產業(yè)。二道河村黨支部領辦曉旺合作社發(fā)展養(yǎng)魚6畝,共養(yǎng)殖鯉魚、草魚約20000余尾。樹垮村黨支部領辦合作社飼養(yǎng)跑山雞約2500羽。坪山社區(qū)黨支部領辦興坪種養(yǎng)殖專業(yè)合作社,種植100余畝玫瑰、四季豆等農產品,解決坪山社區(qū)群眾務工,帶領群眾走向富裕。四是緊緊圍繞產業(yè)選擇、培訓農民、技術服務、資金籌措、組織方式、產銷對接、利益。
當前隱藏內容免費查看鏈接、基層黨建等農業(yè)生產“八要素”,我鎮(zhèn)今年累計種植刺梨5000畝,實施國儲林項目16343.7畝,種植蔬菜5000畝,種植玉米、馬鈴薯、黃豆、小麥、油菜等糧油作物23000畝,覆蓋農戶5043戶27380人,其中脫貧戶726戶3108人,戶均5.5畝,可實現(xiàn)戶均增收6000元。今年累計培訓農民230人次。參與技術服務農業(yè)技術人員6人,深入田間地頭實地進行技術指導,解決技術難題5個。積極籌措資金,以點帶面實施規(guī)?;N植,在坪山社區(qū)恒大援建大棚種植羊肚菌100畝,接茬種植水果西紅柿。
一是加強組織建設,以抓工會組織的隊伍建設為突破口,完善村級工會組織,建立村級工會組織18個。二是加強工會干部的教育培訓,建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等,將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度,如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等,并將各項制度上墻,使工會工作制度化、規(guī)范化。三是充分發(fā)揮工會職能,努力將工會創(chuàng)建“職工之家”,通過組織職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?;顒樱瑯O大地豐富職工生活,激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。
xx鎮(zhèn)團委以團員青年、學生為重點,教育和引導團員青年堅定正確的政治方向,增強團員青年在復雜形勢下分析問題、解決問題的能力。動員和組織全鎮(zhèn)廣大團員青年反對傳銷、毒品、賭博等違法的歪風邪氣,以實際行動,弘揚新風正氣。一是堅持黨建帶團建,加強團的組織建設。把抽查團支部的基礎建設工作列入工作計劃之中,以保證團建工作能持久、深入地開展。加強團干隊伍建設,結合我鎮(zhèn)實際情況開展針對團干的培訓活動,提高和完善其綜合素質,做到德才兼?zhèn)?。積極配合組織部門在農村團組織中開展培養(yǎng)工程,把優(yōu)秀的團員干部和青年提供為培養(yǎng)對象。二是以體制外青年工作為重點,提高服務青年的工作水平。積極探索凝聚和服務體制外青年工作,引領帶領農村青年積極參與鄉(xiāng)村文化事業(yè),開展多種形式的文體活動,豐富青年文化生活,激發(fā)青少年學習發(fā)揚鄉(xiāng)土文化的熱情。參與各村農家書屋的建設,將農家書屋建設作為提高農民科技文化素質的一項長期工作來抓,成為宣傳農村政策法規(guī)、提供市場信息、傳播農業(yè)科技知識的主陣地。在新冠病毒疫情期間,組織轄區(qū)內的46名在校大學生組成大學生志愿服務隊,開展疫情防控宣傳、卡點值班值守、物資運送等服務工作。
一是健全黨組織領導。xx鎮(zhèn)級婦聯(lián)執(zhí)委共計30人,18個村(社區(qū))委會婦聯(lián)共計有執(zhí)委134人,18個村(社區(qū))均建立“婦女之家”,認真落實基層民主協(xié)商、“四議兩公開”,村(社區(qū))基層民主協(xié)商。開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動,深入開展婦女理論和婦情民意的調查研究,為婦女兒童解決突出問題,切實把建設服務型基層婦聯(lián)組織工作落到實處。不存在村(居)委會行政化色彩較濃,群眾自治功能弱化,群眾參與社會治理動力不強、渠道不暢,民主協(xié)商不落實等問題。二是暢通群眾訴求、利益協(xié)調、權益保障。鎮(zhèn)婦聯(lián)聯(lián)合鎮(zhèn)綜治辦、派出所化解家暴事件1起,是“民轉刑”和個人極端暴力案事件防范排查化解工作中較為突出的問題,針對易引發(fā)治安問題的婚戀、家庭、鄰里、債務、征地、拆遷、拆違、勞資、涉校涉生等矛盾糾紛問題,鎮(zhèn)婦聯(lián)已成立婚姻家庭糾紛人民調解委員會,對此類事件防范排查化解工作,要充分發(fā)揮“婦女之家”作用把“婦女之家”當成全村婦女的“娘家”發(fā)揮女性耐心、細心的特點將服務婦女延伸到家庭把工作做到廣大婦女的心坎上。設立“婦女兒童維權站”對于來訪的婦女熱心招待認真傾聽及時處理和劃界各種矛盾加強疏導教育為婦女排憂解難維護婦女權益。三是加強家庭、家教、家風建設,規(guī)范村規(guī)民約。在轄區(qū)各個學校、18個村(社區(qū))開展“家庭教育暨未成年人保護志愿者培訓”,主要針對未成人父母進行未成年人保護相關法律法規(guī)知識、未成年人防性侵知識傳授技巧、家庭教育知識、青少年心理健康的維護、留守兒童心理健康的維護、早戀早婚早育防治宣講。存在的問題是接受宣講人員未成年人父母偏少,下步工作建議,搶抓節(jié)日點進行宣講,增加未成年人父母參與率,加大家庭、家教、家風建設宣講效果,同進采取實地走訪、召開座談會等方式深入群眾開展宣講。
四、工作亮點。
(一)建設宜居環(huán)境,
不斷完善我們建成xx鎮(zhèn)新時代文明實踐所1個,建成新時代文明實踐站18個,持續(xù)用好農體工程建設。村級活動廣場達到500余平方米,各村(社區(qū))配套圖書達2000余冊,不斷豐富群眾業(yè)余文化生活。以“五城同創(chuàng)”為抓手,大力推進環(huán)境綜合整治,落實好亮化、美化工程,環(huán)境衛(wèi)生整治常態(tài)化開展。改造農村廁所217戶,村級公廁7個,全鎮(zhèn)共清運生活垃圾2000余噸,清理小廣告500余條,規(guī)范占道經營50余處,拆除亂搭亂建2處,拆除面積60余平方米;持續(xù)保持打擊“違法建筑”高壓態(tài)勢,共制止“違法建筑”行為100余宗,拆除“違法建筑”319起。農村亂占耕地建房整治工作,共制止亂占耕地建房51起,拆除22起,審核審批22起。
(二)全面夯實政治思想根基。
把學習貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、******歷次***和省市區(qū)歷次***精神作為首要政治任務,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,確保***、省、市、區(qū)各項決策部署在xx落地落實。一是累計召開黨委會議206次,按時研究部署“三重一大”主要工作,召開5次民主生活會和2次專題民主生活會,開展黨支部書記抓黨建述職評議5次、黨委書記上黨課等活動12次,進一步壓實全面從嚴治黨主體責任。二是全鎮(zhèn)26個基層黨組織嚴格落實“三會一課”制度,全面開展“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等活動,利用黨委中心組開展集中學習57次,黨委會議學習30次,鎮(zhèn)村干部會議及專題會議學習45次,黨員干部政治思想更加堅定。三是創(chuàng)建xx鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興工作微信群等4個網絡學習載體,及時傳遞工作信息,強化理論學習,在市級以上媒體累計發(fā)表信息106篇,牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權和主導權,思想引領和陣地建設得到加強。
五、下一步工作打算。
以******重要講話精神為指導,堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,以開展作風建設“七破七立”暨作風積弊“大掃除”為契機有效整頓干部作風建設。緊扣脫貧攻堅成效鞏固銜接鄉(xiāng)村振興,全面統(tǒng)籌推進各項工作落實。
(一)加強脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
堅持“脫貧不脫政策”鞏固脫貧成果,讓已脫貧戶走穩(wěn)小康之路。積極跟蹤已經脫貧群眾,及時關注已脫貧群眾的就業(yè)和收入狀況,多途徑防止已脫貧群眾因為疫情或其他原因失業(yè)返貧,及時幫助他們解決在就業(yè)脫貧中遇到的困難,使他們實現(xiàn)穩(wěn)步就業(yè),增加收入,確保脫貧戶勞動力不因疫情的影響失業(yè)返貧。
(二)扎實推進民生保障工作。
一是抓好養(yǎng)老保障政策落實。全面完成年度收繳任務,大力動員群眾參保,力爭實現(xiàn)群眾參加養(yǎng)老保險全覆蓋,確保老有所養(yǎng)。二是抓好醫(yī)療保障政策落實。努力健全鎮(zhèn)、村醫(yī)療服務體系,不斷提高鎮(zhèn)、村醫(yī)療服務能力和水平,力爭實現(xiàn)群眾參加合作醫(yī)療全覆蓋,確保病有所醫(yī)。三是抓好社會救助政策落實。低保工作做到應保盡保,全面關愛救助留守兒童、殘疾人、空巢老人、困境兒童等特殊群體。全力促進社會救助政策落地生根。四是抓好教育保障政策落實。扎實抓好教育資助工作,確保適齡兒童全部入學。五是抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。不斷加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度,溝通對接相關企業(yè),引導勞動力穩(wěn)定或靈活務工,全面提高勞動力造血功能。六是抓好文化惠民政策落實。不斷完善全鎮(zhèn)文化娛樂設施和服務隊伍,充分發(fā)揮文化站和文化廣場利用價值,全面滿足群眾對精神文明需要。七是抓好雙擁工作保障政策落實。大力開展擁軍優(yōu)屬工作,扎實解決困難優(yōu)撫對象實際問題,深入推動優(yōu)撫對象各項保障政策落實。八是抓好疫情防控工作保障落實。持續(xù)開展疫情防控排查工作,加大外來人員的排查管控,做好疫苗接種宣傳動員發(fā)動工作。
(三)扎實轉變工作作風,打造一流服務團隊。
一是規(guī)范權利。全面推進行政決策民主化、法制化,全面推動黨務、政務公開,做到權責清晰、統(tǒng)一,扣緊權利運行緊箍咒,堅決做到權為民用。二是服務人民。飽含“人民至上、為民服務”情懷,問政于民、問計于民、問需于民,不斷提高群眾歸屬感和獲得感,激發(fā)群眾親政情懷。三是轉變作風。深入學習貫徹******關于作風建設的重要論述以及視察xx重要講話精神,全面落實***、省、市、區(qū)關于加強和改進作風的各項規(guī)定,以“七破七立”暨作風積弊“大掃除”為抓手,切實解決紀律規(guī)矩意識淡薄、執(zhí)行落實力弱、“四風”禁而不絕等紀律作風突出問題,促使全鎮(zhèn)廣大黨員干部進一步嚴明紀律、轉變作風、埋頭苦干,廉潔從政、勤政有為。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十二
時光飛逝,轉眼時間已到年末,新的一年即將到來,到公司已經一個月了,感受頗多,收獲頗多。從其他行業(yè)轉入新的行業(yè),走進新的環(huán)境,走上新的崗位,與新的同事相處,對我來說是一個良好的發(fā)展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。
公司所有人員都“兢兢業(yè)業(yè)、工作愉快、親如一家”,是我這一個月的切身感受。在此,我特別感謝公司領導和同事們給我的大力支持、關心和幫助,使我能夠很快適應公司的管理和運作程序,努力做好任何一件事情。自進公司以來,我認真了解公司的發(fā)展概況,經營項目等,學習一切有利于本人工作的基礎知識,積極向上、勇于奮進,現(xiàn)將本人今年的'工作情況總結如下:
我進入公司做的第一件事情給我留下了深刻的印象,那就是我陪同趙董一起去澄江煙草公司談合約,我清晰的記得那是我第一天進公司。那天我很緊張、很激動,都不敢說話,生怕會壞了公司的事情。那次洽談成功了,我很高興,就像是我自己談判成功的一樣,雖然我沒起到一點作用。
隨后的幾天,我開始認真熟悉溫室各方面的資料,熟悉車間里加工的各種零件,熟悉公司的運營情況和管理情況,以便更好的適應新的環(huán)境。再后來就是整理制作關于“普洱市思茅區(qū)20xx年第二批實施中央財政現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展蔬菜產業(yè)項目(一標)”的投標文件的各種表格;修改整理pc板溫室的pdf格式為cad格式等。從這些事情中我深刻體會到了熟悉辦公室各種軟件的必需性和重要性。
前幾天我去了九溪工地協(xié)助劉躍才管理工地,從中我學到了很多。首先,自己必須要懂得大棚建設的基本步驟,熟悉各種零件,知道各種零件的用途,懂得越多越好,讓工人心服口服,甘心聽從你的管理安排,只有這樣才能更好的管理工地、分配材料等;其次,必須要注意工人是否按要求合理施工了,只有嚴格按要求合理施工才能更好的按工期完成工程任務;再次,工地上必須注意安全,該埋的電線等必須埋地,該用安全帶的地方必須要注意,不能有一丁點的馬虎大意,要盡全力避免安全事故的發(fā)生,以免發(fā)生悲慘的事情和給公司帶來不必要的損失。
首先,熟練辦公室的各種軟件操作,增取平時用電腦時不會出現(xiàn)任何軟件操作問題,
建立資料庫和cad圖庫(資料包括投標文件、驗收文件、竣工文件、各種合同等一切有利于工作的資料;cad圖庫包括整棟溫室到建造溫室用到的每一個小零件),以便要用到時可以隨時調用。其次,熟悉工地管理和溫室、大棚技術,要會做任何一個環(huán)節(jié),增取做到:“讓公司領導放心,讓工地工人心服,讓自己舒心”。再次,要熟練撰寫標書、竣工文件、合同等,要熟練的與各方面人交談,搞好人際關系,樹立公司形象。
總之,來年工作必須積極服從領導安排,努力完成各項工作。此外,工作之余,本人也要注意加強自身業(yè)務學習,努力提升知識面和個人技術等。人無完人,金無足赤,在工作中本人也有很多不足的地方,工作經驗不足,心還不夠細。在今后的工作中,我將堅持“腳踏實地、業(yè)精于勤、與人為善、真誠相待、求真務實、誠信為本”的人生宗旨,虛心學習,不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質,勤奮工作,與時俱進,為公司發(fā)展盡心盡力。
xxx。
20xx年x月x日。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十三
20xx年的小額貸款清收工作,在縣委、政府的領導下,在業(yè)務部門的指導下,通過全鎮(zhèn)干部職工和村干部的共同努力下,小額扶貧貸款清收取得了一定的成績,但離要求還有一定的差距,現(xiàn)將清收工作總結如下:
(一)加強領導,確保清收任務完成。
小額扶貧貸款是國家為貧困農戶設備的專項貸款,收回到逾期貸款是為了更進一步加大扶貧力度,加速信貸扶貧資金周轉提高扶貧資金使用效率。為加強對清收工作的領導,鎮(zhèn)成立清收領導小組,鎮(zhèn)長吳丹玫任組長,分管領導任副組長,相關單位負責人為成員,并以管理區(qū)為單位組成兩個清收工作組,由分管領導牽頭,抽調管理區(qū)、鎮(zhèn)直相關人員、村干部全力以赴,抓好清收工作。
(二)清收的措施辦法。
1、加大小額扶貧貸款有效使用的政策宣傳力度。小額扶貧貸款的清收涉及千家萬戶,工作量大,任務艱巨,鎮(zhèn)采用廣播、宣傳欄、會議等形式,向廣大農戶進行宣傳,不斷提高了農戶對小額扶貧貸款的償還意識。
2、嚴格清收紀律,確保小額扶貧貸款回收和安全。首先由鎮(zhèn)財政所和扶貧工作站及時與縣農行聯(lián)系貸款名單,并逐村進行核對,查清底數,列出清單后,逐村進行清收,財政所指定專人收存上交,防止了截留和挪用。
3、獎懲。按收回本金的5‰,利息的5%,由農行計付給清收組作手續(xù)費。另在按規(guī)定的時間完成任務的,按所收款本金提給5%的工作經費,并給予征收人員一定的獎勵。對完不成任務的,按完成任務的百分比計發(fā)清收人員12月工資。
4、對不良貸款清收,清收組配合信用社找其談話、講政策、通過工作,三名簽定了還款計劃,每月由財政所扣部分工資還貸款,直到還清為止,有幾名調出沒有聯(lián)系上,有1名病故沒有辦法,已收回4800元。
(三)任務的完成情況。
20xx年全鎮(zhèn)到逾期小額扶貧貸款618948.50元,收回81343.50元。
經全鎮(zhèn)干部職工2個月的艱苦工作,小額扶貧貸款清收取得了一定的成績,但離任務的完成差距還大,主要存在問題:
一是底數不清,通過往年的收交,部分貸款戶已交,但沒有銷戶,給清收工作帶來了難度;二是部分貸款戶經濟特別困難無力償還;三是高寒貧困的村,由于經濟落后難以清收,如發(fā)樂村、尖山村、元林村;四是有的外逃戶,極少部分已死亡絕戶難以清收。
小額扶貧貸款工作具有長期性、復雜性,清收小額扶貧貸款是信貸扶貧的常規(guī)工作。在今后的工作中要進一步理清工作思路,加大清收力度,做到應收盡收。爭取收回到逾期的小額扶貧貸款及其它支農貸款。為農村經濟的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的`基礎。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十四
時值冬季,天氣干燥,森林火患成為了當下應高度重視的事情。那森林火災會有哪些危害?老師們和小朋友一起聊聊關于森林防火的危害,讓小朋友們感受到森林火災的可怕,那如何才能避免森林火災?成都市雙流區(qū)東升永福幼兒園的小朋友們開啟了一場尋“秘”之旅。
為了讓森林防火的意識深入人心,我們首先為家長紛發(fā)了“森林防火告家長書”,在班上組織里豐富多彩的教育活動,小一班開展撥打森林防火電話的活動、小二班組織孩子給大樹掛防火標志、小三班觀察幼兒園內的消防設備,帶領幼兒認識滅火器等、小四班以角色扮演的方式開展、小五班以繪畫的方式進行、小六班開展了繪畫、還錄制了學習兒歌的視頻等方式來開展。
“森林防火,從小做起,從我做起”!讓我們一起攜手,筑起安全、和諧的森林防火墻,預防森林火災,守護綠色家園!
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十五
我們不能扭轉季節(jié),卻可以營造局部的春天;我們不能改變環(huán)境,但可以調整自己的心態(tài);我們不是思想家,但應有自己的思考;我們也許還不優(yōu)秀,但正走在通往優(yōu)秀的路上。下面小編帶來的工作述職報告,希望大家喜歡!
在縣教育工會和校黨支部的領導下,我認真貫徹落實黨的__大精神和中國工會__大精神,緊緊圍繞學校中心工作,認真履行各項職能,服務廣大教職工,有序落實各項工作,現(xiàn)對20__-20__年度我負責的.工會工作作一下總結。
一、不斷推進學校民主建設。
1、發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用,堅持開好每學期一次的教職工代表大會,通過教代會讓代表們各抒己見,認真審議學校的預決算工作報告;聽取教職工的合理化建議,使得《柳灘小學調課、調休制度》、《柳灘小學教職工病事假方案》、《柳灘小學教師評選辦法》在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益,重視民主管理,充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性,保證教職工依法行使民主管理的權利。今年,我們繼續(xù)通過教代會、校務公開欄、校園網絡等形式和途徑,對學校政務、財務、學校管理制度、收費、評優(yōu)、職稱評定、干部人事管理工作、以及涉及教職工切身利益的其他事項進行全面公示,增強了學校管理透明度,強化了學校民主建設和廉政建設,促進了學校穩(wěn)步向前發(fā)展。
二、重視教職工隊伍建設。
1、學校按照上級部門要求,結合組室自身特點,開展每學期一次的文明組室創(chuàng)建工作。學于漪匯報展演、業(yè)務技能比賽,讀書活動各組室均能積極參與。
2、組織了教職工紅歌賽、體操比賽、乒乓球賽等。
三、認真做好教職工的生活保障工程。
1、學校工會按時為教工做好各項保險,并及時地做好新進人員的續(xù)保工作及理賠工作。
2、認真做好教職工休息休養(yǎng)工作。
3、學校工會關心教工身心健康,鼓勵教職工參加縣教育工會組織的體檢及女工專項體檢工作,合理安排好教工獻血工作。
四、積極開展活動,豐富校園文化。
堅持開展豐富多彩的文體活動,是工會常抓的重要工作之一,也是工會的特色和優(yōu)勢。3月份開展了以工會小組為單位的教工運動會;5月份組織教職工參加《四川省職工代表大會條例》網上知識競賽;暑假每位教工都完成了身邊榜樣故事的書寫,13篇獲獎故事于教師節(jié)慶祝會頒獎,并組織獲獎故事演講,工會還將故事匯編成冊,附上主人公的照片,供教職工們閱讀;工會精心安排好一年兩次的聚餐,今年還組織觀看了三場電影。學校工會組織教職工積極參加縣教育局和督導辦組織的各類比賽,獲得了象棋比賽河舒片三等獎、教育局課間操示范校等榮譽。豐富多彩的文體活動也凝聚了人心、增強了校園活力。
五、做好幫困送溫暖和協(xié)助做好離退休教職工工作。
組織了行政領導在元旦和春節(jié)送溫暖的活動中,慰問了11位在職教工;在暑期送清涼活動中,慰問了3位在職教職工、12位退休教工。除了寒暑假,對于平時生病的在職和退休教職工及時做好慰問工作。
教退協(xié)工作是工會重要的工作之一,“三八”婦女節(jié)工會為每位退休女教工寄上溫馨祝福。
六、認真做好工會財務經審工作。
在工會經費的管理和經審工作方面,工會嚴格按照相關財務制度執(zhí)行,并且按照預算方案運用經費,努力做到規(guī)范操作。
在過去的一年里,在學校支部的關心指導下,在全體教師的鼓勵支持下,在工會委員的團結協(xié)作下,工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在以后的工作中我們力爭把工作做得更好。
20__年6月17日。
尊敬的領導、同志們:
大家好!
下面我就我這一年來的財務方面的工作,作如下述職:
20__這一年即緊張有序又輕松愉快。一年來在公司領導的正確領導下,使得財務部各項工作能夠有條不紊、嚴謹規(guī)范,發(fā)揮了財務部的職能作用,取得可喜成績,同時也存在一些問題,現(xiàn)總結如下:根據公司的經營理念和現(xiàn)代管理方式的要求,財務工作必須是嚴格正規(guī)、合理合法,在公司這種良好的氛圍和環(huán)境下,財務部進行嚴謹踏實的工作。
一、常規(guī)性工作。
1、反映,是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對公司發(fā)生的每一筆經濟業(yè)務通過不同的方式、方法進行規(guī)范記錄,反映在憑證、帳簿和報表中,以備隨時查閱。我公司財務部已經對日常工作流程熟練掌握,能做到條理清晰、帳實相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
2、核算,也是財務工作的基本職能。核算包括成本核算、工資核算、費用核算等等。在成本核算上能夠結合我公司特點,將農業(yè)生產成本按分步法進行結轉,使基地費用分攤較為合理,在工廠的生產成本采用了分車間按品種法明細核算,當正常生產時產品成本將會很準確;在工資核算上采用日工薪制,對于試生產階段較為適合,待到正常生產時可以考慮計件工資和效益工資的核算方式,這種方式將更為合理;在費用核算上采取分部門核算,隨時都可以查出每個部門每個月實際發(fā)生的費用。
3、監(jiān)督,是財務工作的另一項基本職能。首先是每個部門每筆經濟業(yè)務的合法性、和理性進行監(jiān)督,保證企業(yè)不受不必要的經濟損失,更不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍。在這方面,財務部嚴格按有關制度執(zhí)行,鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監(jiān)督,定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現(xiàn)金余額盤點等,以保證公司財產不受侵害。
4、評價,對不同時期或階段的經營成果及財務狀況進行評價和分析。財務部能夠按著月、季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理,是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據,公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策,對公司存在的不合理現(xiàn)象,財務部已經提出合理化建議,大部分已被采納。
二、其它工作。
在完成財務常規(guī)性工作的基礎上,財務部在這一年里里還認真完成以下工作:
1、出口退稅工作上新臺階。在沒有經過專業(yè)培訓和出口報關業(yè)務不熟的情況下,經歷了各種復雜多變問題的磨煉后,終于走上正軌,理順和掌握了整套出口退稅流程。安裝最新版本出口退稅專用軟件。
2、一般納稅人年檢工作,在20__年度銷售額沒有達到標準的情況下,協(xié)調國稅局給予年檢通過。
3、20__年度社會保障年檢合格。
4、協(xié)調省商務廳,爭取20__今年兩次境外參展費用及9000和14000認證的補貼工作,已經與商務廳和財政廳協(xié)調溝通,具體事宜正在辦理之中。由于20__年度我公司沒有出口記錄,所以今年境外參展的費用沒有在商務廳補貼的計劃之內。
5、報關編碼更改工作。由于報關編碼的不一致,公司納稅負擔將會加重,所以在財務部的組織下,通過其他有關部門的密切配合和共同努力,使得已經報關的業(yè)務成功變更,為公司本月及將來挽回較大經濟損失。
6、清理盤點公司資產,對在產品損失進行報廢處理71.5萬。
三、存在問題。
1、有關制度和規(guī)定執(zhí)行力度不夠;。
2、財務各人員綜合素質和業(yè)務水平不一;。
3、財務軟件未能升級為網絡版,效率不是;。
4、財務部的管理職能沒有充分發(fā)揮。
四、解決方法。
1、首先確定制度和規(guī)定的適用性和可執(zhí)行性,如有問題,修改,然后堅決執(zhí)行到底;。
2、每人都定立學習目標,通過考試取得職稱和學歷,來逐步提高自我;。
3、條件允許的情況下,進行網絡升級,實行erp核算和管理;。
4、通過參與管理,參與公司的重大經營決策,來充分發(fā)揮財務部的管理職能,先從管理會計的角度做起。
五、幾點感想。
1、工作方法及工作效率至關重要,充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;。
2、凡事都要付諸熱心,相信耐力無所不能;。
3、團隊協(xié)作精神非常重要;。
總之,在這一年的工作中,有成績和喜悅,也有不足之處,但我們會在今后的工作中不斷努力、不斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體,每位成員都能夠獨擋一面,我有信心協(xié)同財務部全體人員與鐘晨公司共同走向輝煌!
時光荏苒,一年的時間轉瞬即逝?;仡櫦磳⑦^去的,我在郵政儲蓄銀行領導的關心和同事的幫忙下,經過自我不斷努力,迎難而上,較好地完成了各項工作任務?,F(xiàn)將我一年來的工作情景及下步打算匯報如下:
一、工作總結。
一年來,我始終堅持“工作第一”的原則,認真執(zhí)行所里的各項規(guī)章制度,工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,以用戶滿意為宗旨,想客戶之所想,急客戶之所急,努力為儲戶供給規(guī)范化和優(yōu)質的服務,取得好的成績。
(一)我在不恥下問中收獲了成長。
我作為郵政儲蓄銀行的老員工,有著牛犢不畏虎的精神,和對未來職業(yè)的茫然與憧憬。為勝任本職工作,我不恥下問,不斷向單位同事虛心請教學習,努力讓自我迅速融入主角,盡早成為輪臺縣郵政儲蓄銀行的優(yōu)秀員工。一年來,在單位領導的關懷指導和單位同事的關心幫忙下,經過自我的不懈努力學習和刻苦鉆研,已經熟練撐握了各項業(yè)務技能、辦理程序。功夫不負有心人,經過自我不斷向書本學習、向實踐學習、向同事學習,使我最終成長為一名輕車熟路、應對自如的熟手,真正成長為一名能勝任本職工作的郵政儲蓄銀行職員。
(二)我在辛勞付出中得到了回報。
我是進入銀行至今獲得了領導、同事們的認可和信任,這是我莫大的榮譽。我常常以此為動力,不斷鞭策自我。要在工作中肯于吃苦,甘當老黃牛,我是這樣想的,也是這樣做的。當前,應對銀行市場競爭日趨激烈的新形勢,如何在激烈的市場競爭中贏得一席之地,是擺在我們銀行業(yè)面前一道難題。
為完成工作目標任務,我毅然棄“小”家而顧“大”家,將小孩交由自我父母帶養(yǎng),全身投入到工作當中,利用自我是本地人的人際社會優(yōu)勢,犧牲個人休息時間,夜間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村民家中,主動向客戶營銷我行產品,耐心解釋分析郵政儲蓄銀行為他們服務中帶來的利弊以及他們所關心的利益問題,贏得了他們的理解與支持,圓滿完成了工作任務。雖然無暇顧家,也搭進了休息時間,但經過自我的艱辛付出卻得到了回報。
(三)我在竭誠服務中贏得了笑容。
優(yōu)質的銀行源于優(yōu)質的服務。禮貌規(guī)范服務是社會發(fā)展對服務行業(yè)提出的要求,也是郵政儲蓄銀行自身生存和發(fā)展的需要。我心中始終奉行“心想客戶,心系客戶,想客戶所想”的服務理念,認真遵守《員工行為守則》,做到行為規(guī)范、語言規(guī)范、操作規(guī)范,努力為客戶供給實實在在的方便。服務無止境,僅有不斷超越自我、挑戰(zhàn)自我才能給客戶供給更加滿意的服務。
經過自我的努力,不斷提升服務水平,促進了業(yè)務發(fā)展。我始終把郵儲銀行當成自我的家,把客戶當成自我親人,憑著自我滿腔的工作熱情和腳踏實地的工作作風,把一顆真誠的心傳遞給客戶,贏得客戶的信賴與笑容。在我看來,客戶滿意就是我的幸福和歡樂。
(四)我從敬業(yè)守道中感受了歡樂。
我堅信僅有與自我的職業(yè)緊密結合,立足本職,腳踏實地,才能實現(xiàn)自我的人生價值與目標。我熱愛這份工作,總是以務實求真、一絲不茍的態(tài)度處理每一筆業(yè)務;總是以自然豁達、親切真誠的心境接待每一位客戶;總是以全身投入,盡心而為的工作作風完成交辦的每一項任務。在工作中,我常常不斷提醒自我要善待別人,在遇到不講理的客戶時,總是試著去包容和理解他人,在得到客戶的理解和尊重時,我總是滿臉的幸福和歡樂。
二、存在的不足及今后努力方向。
回顧這一年,我自身也存在一些問題:一是業(yè)務學習不夠到位,缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是在工作較累的時候,有過松弛思想,這是自我約束本事較差的表現(xiàn),針對以上問題,我今后將加強理論學習,進一步提高自身素質,轉變工作作風,努力克服自我的消極情緒,提高工作質量和效率,進取配合領導和同事們把工作做得更好。
三、20__年工作計劃。
在即將到來的一年里,我將堅持不懈,努力做得更好。緊緊圍繞“以客戶為中心、以賬戶為基礎,抓大不放小”的目標,采取“確保穩(wěn)住大客戶,努力爭取小客戶,進取拓展新客戶”策略,為郵政儲蓄銀行做出新的貢獻,我著力做好以下“四個服務”。
(一)做好誠信服務吸引客戶。
在激烈市場競爭中,樹立郵政儲蓄銀行誠信品牌形象。首先,從我做起,做到誠信服務,誠信待客,誠信納儲。經過誠信服務來提高我行的信譽和聲譽,以吸納更多的儲蓄戶,尤其要爭取個體經營戶、機關事業(yè)單位成為我行的重要客戶。
(二)做好精細服務留住客戶。
用心服務,客戶至上,注重細節(jié),追求完美,一向是我追求的目標。我要經過細致化、個性化、專業(yè)化服務,幫忙儲戶理財,想儲戶所想,急儲戶所急,讓儲戶真正感受到我們服務的無微不至,讓客戶自覺留在我行,并且爭取新的儲戶轉入我行。
(三)做好真誠服務打動客戶。
我要緊緊抓住輪臺縣大開發(fā)、大發(fā)展的歷史機遇和我行所處的地緣優(yōu)勢,針對特殊群體、特定人群制定點對點的服務策略,用真心、用真情、用真意去服務客戶、感化客戶。讓客戶真切地感到我們的服務是實實在在的、是設身處地為他著想的,讓客戶真正被我們的服務所打動而留在我行。
(四)做好創(chuàng)新服務招納客戶。
我深知,惟有服務創(chuàng)新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,作為郵政儲蓄銀行員工,要做到心系銀行發(fā)展,更要做到心系客戶利益。要在服務過程中不斷總結創(chuàng)新、不斷探索求變,經過各種不一樣方式和手段,不斷推陳出新,來滿足不一樣群體、不一樣客戶理財需求。要自覺將自我的創(chuàng)新服務理念融為郵政儲蓄銀行的一種企業(yè)文化和品牌,經過創(chuàng)新服務和品牌化影響,更多地招納客戶。
尊敬的領導:
本人自任職以來,在行領導的正確領導下,在全體員工的大力支持下,積極配合好上級工作,認真履行崗位職責,較好的完成了支行下達的各項指標任務,單位的各項考核均排在前列?,F(xiàn)將一年來的工作匯報如下:。
一、加強學習,提高素質。
當前面臨的是一個新的環(huán)境,結合自己以往的工作經驗邊學邊適應新的經濟形勢,工作中不太明白的地方積極、虛心向同事請教,盡快掌握各崗位業(yè)務技能,同時,認真學習支行下達的各類業(yè)務文件,把握支行業(yè)務發(fā)展動態(tài),以便在工作中正確處理好各種業(yè)務關系,很快就進入了角色。
二、進入角色,認真履職。
作為一名營運主管我嚴格按照標準化服務的要求及自身的崗位職責,一絲不茍,認真執(zhí)行,堅持每天晨會制度,把短短十幾分鐘的晨會做的有聲有色,提高了員工的士氣,振奮了員工的精神。堅持每天三巡檢制度、每日碰頭會、每周匯報會。有力調動和激發(fā)了員工營銷產品的積極性。結合優(yōu)質客戶管理系統(tǒng),做好優(yōu)質客戶維護、營銷與簽約管理工作。
(1)、強化優(yōu)質服務理念,提高柜臺服務質量。以網點轉型、標準化服務導入為契機。通過組織員工學習、觀看流程及各崗位的服務標準及營銷術語、技巧,進行討論、寫觀后心得體會、讓員工通過游戲中感悟等形式,使員工對優(yōu)質服務有更進一步的理解,強化優(yōu)質服務理念,并將服務理念貫徹到工作中,規(guī)范柜臺服務標準,掌握如何化解客戶的不滿、得體解答客戶等服務技巧,柜臺服務水平有較大的改觀。營銷人員在大堂進行業(yè)務分流,客戶引導,引導客戶使用自助設備;業(yè)務咨詢,產品宣傳;優(yōu)質客戶識別和推薦,潛力客戶的拓展;個人金融產品營銷與服務,處理客戶異議及投訴;維護營運環(huán)境和秩序。各崗位協(xié)調配合,有張有弛。多名員工因工作敬業(yè)、服務周到受到多數客戶的贊揚。
(2)、加強團隊建設,發(fā)揮激勵機制的積極作用。為進一步提高員工的工作積極性,員工的績效分配考核按考核標準內容進行細化、量化,收到較明顯的效果,為體現(xiàn)考核的科學性,按工作崗位不同設置不同的考核指標,為每位員工設立工作臺帳,并讓所有員工參與評議,每月將柜員評議、營銷業(yè)績、差錯考核、扣分情況等一一公布,使考核更趨公平、公正、公開,由于通過各項指標考核,使員工收入有所差距,員工之間的工作熱情、工作效率和對產品營銷的積極性有了較大的提高。
(3)、積極拓展業(yè)務,實現(xiàn)我行各項指標圓滿完成。一是做好存量客戶的維護和精耕細作工作,始終把為客戶服務作為服務宗旨,用客戶的滿意度來衡量我們的工作質量,時時以客為先,不斷改進服務方式,務求取得以舊帶新的效應。二是積極開展各項宣傳、營銷工作,開發(fā)新客戶,并通過平日人情化的有效的溝通,增進彼此間的了解和信任,對待每位客戶都做到詢問、指導、宣傳、營銷,對樹立我行業(yè)務品牌和業(yè)務拓展都起到了一定的作用。
三、廉潔從業(yè),樹立形象。
本人在職期間,一直響應并貫徹執(zhí)行上級行的有關方針、政策,認真學習支行文件領會精神,不斷轉變觀念,提高服務水平,提高加強管理、嚴防風險的意識,保持廉潔的工作作風。作為一名營運主管我本著團結所有員工,以身作則,在處理問題上本著“公開、公平、公正”的態(tài)度,以事實為依據,不偏袒,以理服人。在工作之余,不斷加強學習,提高自己的業(yè)務及管理水平,努力做好一名合格的副手。
四、存在的不足及20__年工作計劃。
本人在一年中雖取得了不少成績,但同時也存在諸多不足之處,如工作創(chuàng)新能力不足,在管理上缺乏經驗,考慮、處理個別問題不夠周到;綜合素質有待提高,業(yè)務水平不夠全面,管理能力仍需加強。在20__年的工作中,我將做到以下幾點:。
1、采取有力措施,加強服務使存款穩(wěn)步增長。優(yōu)質服務工作要做到常抓不懈,不滑坡,不動搖,除須制訂和落實各項制度外,還必須強化監(jiān)督檢查機制。優(yōu)質文明服務永無止境,重在堅持,貴在落實。小小窗口反映出的是銀行的整體面貌和信譽,廣泛征求客戶意見和建議,解決服務工作中存在的問題,確保規(guī)范化服務標準落實到每一個工作環(huán)節(jié),樹立銀行優(yōu)質、高效、快捷、安全服務的良好形象。
一要充分發(fā)揮窗口作用,強化柜臺服務,監(jiān)督指導柜員適時運用營銷術語,開展“三多”服務,讓顧客感覺到我所辦理業(yè)務是一種享受。
二要充分發(fā)揮與客戶經理聯(lián)系合作的作用,依托優(yōu)質客戶系統(tǒng),結合柜面服務,在維護好現(xiàn)有優(yōu)質客戶的同時大力拓展新的優(yōu)質客戶,進一步提升營銷層次,提高營銷效率,以多樣化的金融產品帶動存款增長。
三要抓住節(jié)日期間個人業(yè)務綜合營銷的有利時機,加大營銷力度,促進儲蓄存款再上新臺階。
2、加強優(yōu)質客戶的維護與營銷。網點功能轉型,核心在于實現(xiàn)客戶分層、業(yè)務分流、功能分區(qū),讓20%以上的中高端客戶享受到建行的服務,以此提升優(yōu)質客戶的忠誠度,進而增進產品、服務的銷售機會,建立建行自己的品牌。針對優(yōu)質客戶在優(yōu)化客戶結構、提升業(yè)務發(fā)展質量方面進一步加強對優(yōu)質客戶的服務和拓展。在加強網點建設規(guī)范柜面服務的基礎上,結合優(yōu)質客戶信息管理系統(tǒng)和貴賓窗口的開設,通過自助設施、網上銀行何電話銀行為優(yōu)質客戶提供多渠道、全方位、多樣化的服務。加大優(yōu)質客戶資產、中間業(yè)務產品的創(chuàng)新力度,促使優(yōu)質客戶服務逐步由單一產品向多功能產品服務轉變,讓其使用我行產品的種類和比例不斷提高。
時代在變、環(huán)境在變,銀行的工作也時時刻刻變化著,這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識,把握新的技巧,適應四周環(huán)境的變化,提高自己的履職能力,把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面、思想合格的營運主任,做好上級的助手和參謀,工作上到位不越位。當然,在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺,我會在今后的工作、學習中磨練自己,在領導和同事的指導幫助中提高自己,發(fā)揚優(yōu)點,彌補不足。
以上是本人的述職報告,不足之處請批評指正。
在集團公司領導的大力幫助下,在各分公司的全面配合下,人力資源部全體工作人員不斷開拓進取,團結合作,加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理制度建設;把握人力資源動態(tài),吸收優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,較好的完成了今年年初制定的各項任務和目標,現(xiàn)將年工作的成績和不足述職如下:
一、制度建設。
合法規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,本年度本部門規(guī)范健全了各項管理制度:《勞動合同管理規(guī)定》、《入職離職程序》、《薪酬管理制度》、崗位職責等。員工從進入公司到調職離職,從績效考核到批評處分,人力資源部都按照文件的規(guī)定進行操作,采取就事不就人的原則,為員工提供服務的同時,希望能達到各項工作的合法性和嚴肅性。此外,考慮制訂崗位職責表和崗位編制明細表,明確每位員工的崗位職責,讓員工清晰的知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、必備的崗位技能等。
二、招聘工作。
根據集團公司的人才戰(zhàn)略和各分公司申報所需人員,共招聘員工1430人,其中碩士3人,本科142人,大專135人,基本滿足了各公司的用工需求,改善了集團公司的人員結構,人員配置更加優(yōu)化。
我部門積極與各高等院校聯(lián)系,組織校園專場招聘會,參加雙選會,通過校園招聘既滿足了公司的人員需求又起到宣傳公司的作用。
三、培訓工作。
為了提高干部員工的道德水準和綜合素質,建立健康的工作環(huán)境,我部制定了詳細適用的職業(yè)道德培訓計劃,該培訓計劃將從四月份全面實施,現(xiàn)已對集團機關領導做了試點培訓,取得了良好效果。該培訓具備豐富的培訓內容和多樣的培訓形式,并且擁有嚴格的監(jiān)督管理機制,切實將培訓工作落于實處,避免形式化,力爭取得良好效果。
為了滿足公司發(fā)展對人才的需求,我部在借鑒“三0一”一期后備人才培訓的基礎上,制定了更為完善的“三0一”二期后備人才培訓計劃。經過考核選拔出了28名人員參加此次培訓,該培訓已從3月份開始運作到10月份結束,在為期9個月的培訓中,學員們提高了自身的管理能力和認知水平,對這整個集團人才儲備起到巨大的作用。
針對入職員工我們制定培訓方案,首先,開展軍訓活動,強化了組織紀律;其次,通過培訓職業(yè)修養(yǎng)、團隊精神、企業(yè)文化和愛崗敬業(yè)等基礎知識,提升員工認知能力和管理素質;最后,組織車間實踐學習,培養(yǎng)吃苦精神,鍛煉實踐能力。
四、社保與薪資工作。
在社保方面,公司為242名符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù),為所有參保人員及時繳費。我部門今年受理上報工傷23起,從鄒平縣勞動和社會保障局領取工傷理賠款90余萬元。為25名員工辦理了生育保險,領到生育津貼88000余元。
對于薪資方面,我們嚴格造冊、核算、審批程序,做到了及時準確無誤地發(fā)放工資;通過調研周邊公司的薪資水平,使薪資水平趨于合理,進一步規(guī)范和理順了集團公司的薪資政策。
五、積極完成領導交辦的一些臨時性工作。
我部在取得成績的同時也存在著不足:
1、工作過程中存在執(zhí)行不到位的問題,雖然已經具備了較為完備的.工作計劃與具體工作項目,但是在很多情況下不能按照計劃與方案完成領導要求的工作任務。
2、棉紡一線工人的缺口僅僅是做到了減小,離解決該問題差距很大。
3、培養(yǎng)后備干部方面還有待開發(fā)、挖掘,仍需要創(chuàng)新培訓方式方法,制定合理的培訓方案。
4、培訓方面,針對性的加強培訓,不能達于形式。
新的一年人力資源部會緊緊圍繞著集團公司的戰(zhàn)略目標,積極開拓,勇于實踐,為集團公司吸引人才,儲備人才,培養(yǎng)人才做出更大的貢獻。
時光如梭,來單位工作的一年以來,在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下,我認真履行高新區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際,我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。
一、業(yè)務學習方面。
作為辦公室的工作人員,工作內容涉及面相對較廣,這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容,并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習,對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程,我及時向相關股室的同事們請教,以便于更好地接待來訪群眾,盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識,培養(yǎng)自己在這些方面的興趣,以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用,堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑,努力提高自身素質。
二、工作能力方面。
在工作中,我時時處處嚴格要求自己,服從高新區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一指揮,有大局觀念,對工作不叫苦、不推諉,兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地;能夠嚴于律已,寬以待人,能正確地給自己定位,加強與同事間的思想交流,做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待,與同事們都能很和睦融洽地相處,認真完成領導交辦的各項工作。但是對于還涉世未深的自己,在社會經驗和工作經驗上還有很大的欠缺,在平時的工作中有些安于表面,缺乏工作的主動性、進取心和責任心,更多時候只是奉命行事,落實任務,存在有主觀性、局限性和片面性,不能站在全局的高度來思考問題、處理矛盾。
通過領導的指導和同事的幫助,我認識到創(chuàng)新工作方法的重要性,慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié),求真務實,以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋,肯動筆頭,將要辦理的事件列一列,思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列,總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列,分析一下原因,探討解決的辦法,逐步完善工作方法,力爭使自己的工作能力得到有效提高。
三、改正不足,繼續(xù)前行。
回顧一年來的工作情況,我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步,這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中,我將繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點,努力改正自己的缺點和不足,不斷加強政治理論學習,創(chuàng)新工作方法,提高工作效率和質量,加強自身建設,提高服務能力,樹立求真務實、樂于奉獻的精神,真正做到自重、自省、自警、自勵,時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則,力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!
20__年是醫(yī)療改革不斷深化的一年,也是衛(wèi)生系統(tǒng)繼“醫(yī)院管理年”和“雙優(yōu)一滿意”活動后創(chuàng)建平安醫(yī)院和進一步落實“以病人為中心,以提高醫(yī)療質量為主題”的提升醫(yī)院質量關鍵的一年?;厥?,一年來的工作總結如下:
一、深入學習,規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風。
為了適應時代要求和工作需要,本人一直把加強學習作為重要任務。首先,始終堅持黨的路線、方針和政策,認真學習科學發(fā)展實踐觀,全面提高自身的思想覺悟和政治素養(yǎng),工作中能夠講大局、講原則。其次,認真學習相關的法律法規(guī),自覺做到學法、知法、懂法、守法。積極參加醫(yī)患溝通技能培訓,進一步樹立以人為本的'服務理念,增強病人第一、服務第一、質量第一的意識。工作中遵循醫(yī)師規(guī)范,恪守職業(yè)道德,不以醫(yī)謀私。最后,嚴格遵守單位各項規(guī)章,服從領導安排,關心集體,團結同事,積極參加單位組織的各項活動。
二、愛崗敬業(yè),提高業(yè)務水平。
對于一名醫(yī)務工作者來說,如果滿足于自己的現(xiàn)有水平,那他的醫(yī)療技術就會止步不前,更談不上更好地服務于病人?,F(xiàn)代醫(yī)學進入到了技術領域和人文的深層次境界,優(yōu)質的服務必然離不開優(yōu)質的醫(yī)療水平,這就要求醫(yī)務工作者必須技術過硬。本人愛崗敬業(yè),事業(yè)心強,熟悉科內各種檢查設備的操作使用。在科內能勝任主治醫(yī)師職責范圍內的工作,高質量地完成報告審核任務,晨會讀片中勤于思考、積極發(fā)言,毫無保留地傳、幫、帶科室年輕同志成長,及時做好放射質控疑難病例的定期隨訪及手術追蹤記錄,參與課題研究和論文發(fā)表。同事之間團結協(xié)作,互尊互學,取長補短,共同進步。業(yè)余時間通過各種媒體手段了解放射影像學的最新進展,積極參與網上影像學習、交流和疑難病例的討論。定期參加繼教充電,從而學習新知識、積累新經驗用于本職工作。鉆研業(yè)務,精益求精,診斷水平走在科室前列。今年在沒有磁共振設備和未系統(tǒng)學習的情況下通過自學順利通過了全國大型醫(yī)療設備診斷上崗證考試。我對畸形性骨炎、腹繭癥和家族性骨干發(fā)育異常等疑難病例的確診解除了病人多年的思想顧慮和無謂的奔波求醫(yī),給患者留下了深刻印象。
三、溝通交流,和諧醫(yī)患關系。
本人工作盡心盡責,始終把病人利益放在第一位,堅持“優(yōu)質,方便,規(guī)范,真誠”的服務準則,把以“病人為中心”的服務理念落實到實處。接待病人熱情主動、文明禮貌,不“生、冷、硬、頂、推”,不與病人爭吵。站在病人角度換位思考,急病人之所急,想病人之所想,配合醫(yī)院綠色通道合理優(yōu)化檢查流程,盡量縮短檢查及取片時間。嚴格履行崗位職責,安全意識強,用“愛心、耐心、責任心”對待每一位患者,嚴防醫(yī)療事故的發(fā)生。規(guī)范操作每一次檢查,仔細閱讀每一張片子,認真書寫每一份報告。加強醫(yī)患交流與溝通,耐心解釋,盡量滿足病人需求,取得病人信任,多次協(xié)調和化解了幾起可能導致醫(yī)療糾紛的投訴,給科室和醫(yī)院減少了不必要的損失。遵守醫(yī)德規(guī)范要求,堅決響應反商業(yè)賄賂,廉潔行醫(yī)、嚴以律已,自覺做到“八不準”和“十個嚴禁”。積極開展批評與自我批評,經常找差距、找不足,從點滴做起,在實踐中不斷改進和提高服務質量。
獨絲難以成線,獨木難以成林。其實,我所做的一切都離不開領導們的支持和同事們的幫助,正是有了“我們”這個大集體,讓我對工作充滿激情,更讓我對未來充滿希望。雖然取得了一些成績,但我深知服務無止境的道理,仍將一如既往地以務實的態(tài)度和扎實的工作不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。明年當以進修為契機,爭取在德、能、勤、績等多方面收獲更多,做一名出色的白衣戰(zhàn)士,為醫(yī)院和廣大患者多作貢獻。
此致
敬禮!
自20_年分配到_鄉(xiāng)政府工作以來,我始終堅持黨的政策方針,努力工作,積極進取。在鄉(xiāng)領導及同事的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,并在20_年被鄉(xiāng)黨委評為“先進工作者”。下面我從德、能、勤、績、廉五個方面對近兩年的工作做一總結。
一、“德”方面。
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎,作為一名黨員更應該不斷加強自身道德修養(yǎng)。自從擔任本職工作以來,我始終牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事的關系,把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面,緊密地結合起來。并自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線,激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神,不斷朝著新的目標奮進。另外在工作和事業(yè)面前,我歷來顧全大局,從不爭名奪利,不計較個人得失,這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。
二、“能”方面。
一個人綜合素質的高低,工作能力的強弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。剛到_鄉(xiāng)工作時,對當地基本情況很陌生,可以說是一無所知,為了工作的需要,我對當地群眾,逐戶排查摸底,從不了解到了解,從不熟悉到熟悉,建立了良好的干群關系,進而迅速打開了工作的新局面。
我主要從以下兩方面提高自己的能力。一是加強理論學習,提高理論素養(yǎng)。馬克思主義理論是素質的靈魂,決定著一個人的工作水平和能力。我始終自覺堅持學習馬克思主義理論,堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦,以此作為統(tǒng)攬全局,貫穿各項工作的靈魂。二是聯(lián)系實際進行深入思考,增強了在實際工作中加之貫徹的自覺性。
三、“勤”方面。
勤勉敬業(yè)是對一名黨員干部的起碼要求,我時刻牢記自己是一名共產黨員,是人民的公仆,凡事都要以群眾的利益為出發(fā)點,做到熱心為群眾服務,認真遵守工作紀律,保證按時有效地完成工作。到_工作后,我始終保持良好的精神狀態(tài),決心把各項工作做好做到實處,滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。我經常進入農戶或來到田間地頭,了解當地群眾的情況,講解、新型農村養(yǎng)老保險、農村合作醫(yī)療保險等方針政策,讓家民在勞動之余就能了解國家政策方針。工作中總會遇到這樣或那樣的困難,但我從不退縮,在困境中總能保持良好的心態(tài),全力克服困難。
四、“績”方面。
個人的工作的好壞決定著一個單位的形象與榮譽。我以時刻高標準要求自己,以一名“干部代表”的身份參與群眾工作。在工作中我不斷歸納總結,為今后的工作帶來了無限的便利。同時,也鍛煉了自己,收獲了不少經驗,工作水平與能力也有了很大的提高。
是農村工作的重中之重,我定期與村干部,通過居民小組長會議、宣傳窗展示、計生宣傳讀本發(fā)放、宣傳制度上墻等各種不同的形式,將有關計生工作方針政策、服務項目等向群眾,尤其是育齡婦女傳達和解讀。充分利用上門服務、發(fā)放藥具等機會,與群眾進行零距離宣傳教育,傳授計生科學知識,從而使群眾進一步了解我國實行的目的,形成科學的婚育觀念和生殖健康觀念。
五、“廉”方面。
廉潔奉公是對一名黨員干部的基本要求。在廉潔自律方面,我能夠自覺按照鄉(xiāng)黨委的要求,嚴格要求自己,始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權利是黨和人民賦予的,只有用好權利,真心實意地為群眾謀利益,才能履行好自己的職責,才能贏得職工群眾的信賴和支持。本人從來沒有利用職務之便,獲取一己私利的行為,自己在黨風廉政建設方面,能夠自覺養(yǎng)成奉公守法,以清廉為榮的作風。
當然,在工作中和思想上,也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。今后,作為一名公務員的我會徹底解決以前工作出現(xiàn)的問題與不足,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、不怕吃苦的精神,干出更加出色的成績。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十六
根據《關于加強應收款項管理切實防范經營風險的通知》文件要求,結合我公司實際情況認真開展清理工作,現(xiàn)將有關清理情況匯報如下:
清查的范圍包括:公司本部、控股子公司,二戶單位的應收款項。
1、組織學習文件精神,做好人員分工。
2、xx年x月x日至x月x日對本公司及所屬子公司的應收款項進行全面清理,財務部負責編制應收款項統(tǒng)計表,并將統(tǒng)計表上報公司領導。
3、根據《應收賬款統(tǒng)計表》將責任落實分配給責任人。
4、撰寫清理工作報告,上報有關數據。
(一)公司本部清查結果。
截止xx年x月x日應收款項合計120萬元,其中:應收賬款余額為15萬元、其他應收款余款為100萬元、預付賬款5萬元,大額應收款項說明如下:
1、應收子公司100萬元,此款系對其子公司的經營業(yè)務的支持而以發(fā)生的往來借款,12月底將歸還我公司。
2、應收水電費款10萬元,此款主要由于當月水電費次月收款情況而形成,同時通過清理發(fā)現(xiàn)有2萬元未及時收回,現(xiàn)已責成管理水電的部門進行催收。
4、預付xx公司5萬元,此款為預付購料款,次月次月所購商品入庫,將沖銷該預付賬款。
(二)控股子公司清查結果。
截止x年x月x日應收款項合計605萬元,其中:應收賬款余額為20萬元、其他應收款余款為5萬元、預付賬款580萬元,大額應收款項說明如下:
1、應收xx汽車有限公司索賠款15萬元,此款屬于本月開票掛賬,對方次月付款的情況而形成。
2、預付xx公司購車款510萬元,此款為當月預付次月購45臺車款,次月所購商品入庫,將沖銷該預付賬款。
3、預付x汽車配件公司購配件款30萬元,此款為當月預付次月購汽車配件款,次月所購商品入庫,將沖銷該預付賬款掛賬。
4、預付x有限公司購車及配件保證金40萬元,此款系20xx年應廠家統(tǒng)一要求,預留給廠家的長期質押保證金,在持續(xù)生產經營情況下,此款也將持續(xù)掛賬。
通過清理使呆壞賬得到有效清理與回收,將公司損失降到最低。
此后清理小組將繼續(xù)跟進落實尚未回收的應收款項,同時加強購銷合同的監(jiān)管,建立健全應收款項管理制度。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十七
一、政策宣傳不夠到位,群眾就醫(yī)習慣難改。調研中發(fā)現(xiàn),影響分級診療制度推進的一個重要因素是多數群眾沒有獲知該項制度的實施,分級診療的宣傳方式不夠多、力度不夠大,廣大群眾對分級診療的目的意義了解不深,對具體操作流程、醫(yī)保政策等內容知曉率不高。醫(yī)護人員對該項政策的知曉率較高,但僅限于自身了解,缺少在診療過程中對患者進行宣傳。另外,一些群眾的就醫(yī)行為很大程度受長期以來形成的“就醫(yī)慣性”影響,就醫(yī)看病無原則地追求大醫(yī)院、追求著名醫(yī)學專家。
二、基層診療水平薄弱,服務能力不強。分級診療工作是一項系統(tǒng)工程,最主要是要提高基層的醫(yī)療服務水平。但當前,我區(qū)基層醫(yī)療服務能力相對薄弱,群眾的信任度還不高,一定程度上影響了分級診療工作的實施。一是在硬件建設方面,基層醫(yī)療機構常規(guī)設備不足、儀器過于簡陋,無法開展疾病診治所需的常規(guī)檢查,是導致群眾沒有選擇首診的主要原因。據統(tǒng)計,我區(qū)19家基層醫(yī)療機構的設備缺口達20xx萬左右。二是基層醫(yī)療機構專業(yè)技術人員總量不足,據統(tǒng)計,目前我區(qū)基層醫(yī)療機構人員缺口達304人區(qū)分級診療工作開展情況調研報告區(qū)分級診療工作開展情況調研報告。同時由于農村工作條件和環(huán)境相對差,工作后部分基層醫(yī)療衛(wèi)技人沒就想方設法調到城區(qū)單位工作,因此培養(yǎng)好了就調走了,服務質量難以“取信于民”。三是全科醫(yī)生緊缺,按我國每萬民居民配置2-3名全科醫(yī)生的標準,我區(qū)全科醫(yī)生缺口達130余人,已成為分級診療推進緩慢的重要原因。四是區(qū)域內的“雙向轉診”平臺已初步建立,但下轉依然較少,從數據顯示,由基層轉診到區(qū)級醫(yī)院就診的1784人,而由區(qū)級醫(yī)院轉診到基層醫(yī)院進行康復治療的僅81人,由此挫傷了基層醫(yī)療機構“上轉”患者的積極性。三是與上級醫(yī)院之間的轉診平臺尚未建立,造成區(qū)外市內的轉診工作無法順利開展,致使分級診療的部分政策無法實施。
三、幾點建議。
1、完善“雙向轉診”制度,加強領導,強化宣傳力度。區(qū)政府及衛(wèi)生、財政、人力社保等相關部門要加強溝通協(xié)調,統(tǒng)一思想,各司其職,全力推進分級診療制度的`順利實施。要廣泛開展宣傳,全方位、多層次宣傳醫(yī)改政策、“雙向轉診”制度、報銷制度等相關知識,引導群眾轉變就醫(yī)觀念,積極參與分級診療。要完善“雙向轉診”的制度,建立長效考核機制,強化對各級醫(yī)療機構的監(jiān)管,嚴格實行首診責任制和轉診審批責任制,切實加強分級診療和轉診管理,加強質量控制體系建設,促使醫(yī)療行為更加規(guī)范,質量和管理效率整體提升。同時要適時開展分級診療服務效果評價,視實際開展情況進行科學調整并進一步細化相關舉措,持續(xù)增強分級診療服務實效。
2、加強基層醫(yī)療技術力量的充實,不斷提高服務能力和水平。區(qū)政府及相關部門要更加重視和加強基層醫(yī)療機構服務能力建設區(qū)分級診療工作開展情況調研報告工作報告。要繼續(xù)加強村級衛(wèi)生組織建設,加大鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)力度,探索將鄉(xiāng)村級醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制,筑牢農村衛(wèi)生網底,讓群眾獲得便捷、價廉、安全的基本醫(yī)療服務。重點加強全科醫(yī)生培養(yǎng)和醫(yī)技、中醫(yī)科室建設,推進城鄉(xiāng)對口支援、醫(yī)療服務一體化,引導優(yōu)質醫(yī)療資源下沉,讓百姓真正放心在基層首診。健全醫(yī)務人員培訓、交流機制,基層醫(yī)療機構在引進更多的全科人才的基礎上,要強化規(guī)范化培訓,低一級機構人員要到上一級機構不間斷的進行系統(tǒng)化培訓,全面提升基層醫(yī)務人員的業(yè)務水平。
3、充分發(fā)揮縣級公立醫(yī)院龍頭作用,加快城鄉(xiāng)醫(yī)療機構信息化建設。大力提升區(qū)級醫(yī)院公立醫(yī)院標準化、規(guī)范化建設,加大優(yōu)質資源整合力度,建立分別以臺一院、婦保院、中醫(yī)院為核心,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為成員的區(qū)域醫(yī)療對口支援共同體,構建各級醫(yī)療衛(wèi)生機構資源配置合理,功能定位明確,學科錯位發(fā)展,彼此良性競爭,人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生體系。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十八
及時、準確、完整地公開政府信息是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一項法定義務。今年以來,我鎮(zhèn)按照法律法規(guī)及市、縣有關文件要求,以行政權力為重點,以政務公開為原則,以電子政務為載體,按照推動權力規(guī)范、透明、廉潔、高效運行的總體思路,認真組織,精心準備公開內容,創(chuàng)新公開形式,完善公開制度,強化公開監(jiān)督,經過探索和實踐,政府信息公開各項工作實現(xiàn)有序進行?,F(xiàn)將主要情況報告如下:
20xx年,我鎮(zhèn)進一步健全完善相關制度辦法,明確工作人員責任,細化各項工作措施,確保政府信息及時主動公開。鎮(zhèn)黨委、政府明確要求政務公開必須做到盡快、及時,常年公開、定期公開與隨時公開相結合,事前公開與事后公開相結合,對已公開的內容還要注意隨時更新。
(一)主動公開政府信息的數量。20xx年度全鎮(zhèn)公開政府信息72條。
(二)公開形式。一是政務公開欄。在鎮(zhèn)政府辦公樓院子內設有公開欄,專門為公眾提供政府機關主動公開的各類政府信息。二是電子顯示屏。在鎮(zhèn)政府一樓大廳開設電子顯示頻,隨時更新政府政務動態(tài)。我們還采用會議、簡報等形式將有關政府信息予以公布。凡涉及組織人事工作的,經鎮(zhèn)黨委會討論決定公開;涉及經濟管理工作的,逐級向群眾公開;涉及農經的熱點、焦點問題,直接公開到戶、到人。
我鎮(zhèn)20xx年無依申請公開情況。
20xx年,我鎮(zhèn)沒有對政府信息公開申請收取任何費用。
自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,我鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)因政府信息公開而申請行政復議與提起行政訴訟。
(一)存在的主要問題。
全鎮(zhèn)政府信息公開工作在深化政府信息公開內容、完善政府信息公開配套工作加強政府信息公開基礎性工作等方面取得了新的進展但政府機關主動公開政府信息內容與公眾的需求還存在一些差距公開形式便民性需要進一步提高。主要表現(xiàn)在:一是信息公開流程有待進一步規(guī)范;二是信息公開目錄還不夠細化;三是主動公開信息內容有待進一步充實。
(二)主要改進措施。
結合工作中存在問題和不足,今后將重點從以下方面進行改進:
一是努力規(guī)范工作流程。進一步梳理所掌握的政府信息,及時提供,定期維護,確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作,公眾能夠方便查詢。
二是深化政府信息公開內容。繼續(xù)重點推進與社會發(fā)展和群眾生活密切相關的政府信息公開;進一步及時、規(guī)范做好公文類政府信息公開工作;以政府信息公開帶動辦事公開,以辦事公開帶動便民服務,進一步推動政府信息公開與網上辦事相結合。
三是加強政府信息公開基礎性工作。加強宣傳,提高公眾對政府信息公開的知曉率和參與度;加強政府信息公開業(yè)務學習和培訓,不斷提升政府信息公開整體工作水平;加強政府信息公開各項保障措施,豐富政府信息公開監(jiān)督、檢查、考核手段。
度村規(guī)民約工作開展情況報告全文篇十九
作為公司市場部,我們部門在公司黨委的正確領導下,按照公司統(tǒng)一部署,圍繞公司年初的工作目標,加大宣傳力度,嚴格規(guī)定,制定清欠計劃,層層落實,追繳清欠款,現(xiàn)就20xx年上半年清欠工作總結如下:
為進一步做好清欠宣傳工作,讓清欠工作實現(xiàn)經?;?,程序化,市場部創(chuàng)辦清欠專欄,向所有員工公示,所有欠款情況一目了解,公開透明。
專欄內容涵蓋廣闊,內容豐富,包括分上級講話、通知通告、政策規(guī)劃、動態(tài)信息及舉報公示等六個部分。欄目針對性強,主要針對清欠政策法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳、對有拖欠情況的公司部門進行公示、處理,使各相關單位對市場部的清欠工作有進一步了解,對企業(yè)拖欠款的情況信息及時掌握溝通。我們定時通過與財務處的對接,打印公司拖欠的項目清單,對拖欠總額、已還數額、尚欠數額逐條逐項分析檢驗;切實掌握了解尚存在拖欠項目結算情況、還款協(xié)議的是否簽訂;公開透明的制度得到公司廣大員工的關注,也對欠款單位和個人常鳴警世鐘。
1、根據市清欠辦加強工程款支付管理有關事宜規(guī)定,對不按合同約定支付工程款的建設工程項目不予辦理竣工驗收備案手續(xù),我市場部自接到通知就立即向全市場部項目在建單位宣傳此通知,要求各用工企業(yè)要進一步加大對農民工工資清償工作力度。
2、我市場部從20xx年1月1日開始全面實施建設工程擔保制度,所有在市場部內的房地產開發(fā)項目,按照建委有關規(guī)定實行業(yè)主工程款支付保證擔保,其他建設工程項目參照執(zhí)行,這一制度的實施,規(guī)定業(yè)主工程款支付擔保金額不得低于承包合同價的10%,采用經評審最低投標價法中標的工程,業(yè)主工程款支付擔保金額不得低于承包合同價的15%。按照建設部有關拖欠工程款的調查統(tǒng)計,對發(fā)生過拖欠工程款行為的房地產開發(fā)公司在辦理新開工項目手續(xù)時,其業(yè)主工程款支付擔保金額不得低于承包合同價的15%。將有效杜絕拖欠工程款和拖欠農民工工資的現(xiàn)象,從源頭上解決工程款拖欠問題,建立一套長效的預防機制。實行半年來,有3家房地產公司9個單項工程辦理了擔保手續(xù)。
上半年我們市場部共受理拖欠案件8起,轉辦案件2起,組織參加協(xié)調會議9次,參與市場部信訪調查工作1次,撰寫反饋材料1篇。二季度共受理拖欠案件6起,組織參加協(xié)調會議3次,參與市場部信訪調查工作2次,撰寫反饋材料1篇。根據市清欠辦要求,撰寫、上報3年來市場部清欠工作總結一篇。
根據《20xx年市場部預防和制止建設領域拖欠工程款和農民工工資的實施辦法》和20xx年的市場部清欠工作計劃,運用經濟和法律手段全面清理房地產開發(fā)企業(yè)的投資項目的拖欠工程款。6月,清欠辦協(xié)同規(guī)劃房產局對轄市場部內的15家房地產公司下發(fā)了房地產公司建設工程款支付調查表。截止6月30日新開工119項工程中,其中96項是房地產開發(fā)公司開發(fā)項目占總項目的81%,而從已反饋的調查結果來看,主要是已建成工程項目的拖欠,金額為2503.22萬元,計劃在三季度進行仔細核查,督促解決。調查結果將在欄目公告。
1、部分建設單位違反基本建設程序,產生新的拖欠。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:個別建設單位逃避政府監(jiān)管,不按規(guī)定辦理基建手續(xù),擅自開工建設;個別建設單位“以物抵款”現(xiàn)象比較嚴重,導致建筑施工企業(yè)經營流動資金異常緊張,最終產生拖欠。
2、建筑市場部分行為不規(guī)范。不公平競爭,導致建筑業(yè)企業(yè)簽訂虛假合同或接受不平等條款。部分施工企業(yè)仍存在非法轉包、掛靠、違法分包、勞務用工不規(guī)范,未按規(guī)定簽訂勞務合同的現(xiàn)象。
3、清欠工作人員都屬兼職人員,工作專署性差,清欠辦公室具體的實施工作沒有人員實施,比如:按九部委文件實行農民工勞動保障權益告示牌制度,告示牌格式、內容由當地勞動保障部門設計,但我市場部無專門人員開展此項工作等問題。
4、清欠辦各成員單位之間的工作內容已有明確劃分,但在工作信息反饋方面還欠缺及時、準確,在清欠專欄啟動以后,請各相關單位每月15日以前將清欠工作相關信息報送清欠辦公室,以做到信息的暢通。
【本文地址:http://m.aiweibaby.com/zuowen/16472165.html】