公共安全事關人民幸福和社會穩(wěn)定，我們需要加強安全管理。怎樣應對工作中的壓力和困難？以下是小編為大家整理的一些建筑設計案例和建筑師作品，供大家參考和欣賞。
職工罷工檢討書篇一
尊敬的領導：
關于我此次犯下的錯誤，我在此對各位領導和同事表示深深地歉意。通過此次深刻的教訓和檢討，我深深地意識到自己的錯誤。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著深深的愧疚寫下這份檢討書，以向您們表示我對這次的行為的深痛惡絕及再也不會犯錯的決心。
作為一名老師，我們都有著自身的職業(yè)道德準則，應當自覺遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，熱愛學生，團結奮進。而我卻犯了這樣的錯誤。我深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。我的所作所為都是不應該的。我沒有把學校頒布的規(guī)章制度緊記在心。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給學校也造成了及其壞的影響,破壞了學校的管理制度.在同事中間也造成了不良的影響。由于我所的犯錯誤，影響學校的紀律性，學部的紀律性，而且給對自己抱有很大期望的領導們，也是一種傷害，也是對學生和學生的家長們的一種不負責任的表現(xiàn)。我這樣的不冷靜不僅破壞了老師的光榮形象而且這樣還影響了與學校領導，學生之間的感情?；叵朐趯W校工作的日子也不短了，對于學校的規(guī)章制度也非常的熟悉，這次行為不但沒有給新老師樹立榜樣，還造成了這樣的惡劣影響。我真的為自己的行為感到很愧疚。同樣地作為下屬，我還應該充分聽從領導安排。即使有什么看法或者意見，也應該協(xié)商，不應該采取這種過激的行為。一直到現(xiàn)在還我為自己的不冷靜后悔不已。
這次罷課不但違反了作為教師這一光榮職業(yè)的精神，還殃及了學生上課的權利。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份工作的不負責。對于這次行為造成的惡劣影響，我作出如下保證：
1、以后要踏實地完成工作，切不可拿學生的學習開玩笑。
2、要清醒頭腦，時刻警醒，作為教師，我們應該做什么，不應該做什么。
3、不再造成老師以及學校的困擾。并且以一名優(yōu)秀老師的要求來要求自己。
4、以后以學校和學生為主體，為學校和學生更好地服務。
我通過這次教訓，提高了我的思想認識，強化了責任措施。我會好好改過，認認真真的工作。在今后工作的我，會以新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校帶來不好的影響。無論在工作還是在別的方面我都會用規(guī)章制度來嚴格要求自己。自己的一時失足，希望領導們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。對于這一切我還將進一步深入檢討，從現(xiàn)在做起，深刻反省，懇請領導們相信我能夠改正錯誤，把今后的工作加倍努力干好。同時也真誠地希望領導們能繼續(xù)關心和支持我，并對我的問題酌情處理。
至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。
此致
敬禮
檢討人：xuexila。
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇二
心理現(xiàn)象人皆有之，它是宇宙中最復雜的現(xiàn)象之一，從古至今為人們所關注。心理是大腦對客觀現(xiàn)實的主觀反應，意識是心理發(fā)展的最高層次，只有人才有意識。心理現(xiàn)象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，它們都要經歷發(fā)生、發(fā)展和消失的不同階段，所以屬于心理過程。人格也稱個性，是指一個人區(qū)別于他人的，在不同環(huán)境中一貫表現(xiàn)出來的，相對穩(wěn)定的影響人的外象和行為模式的心理特征的總和，包括：需要、動機、能力、氣質、性格等。在一定意義上，人格不是獨立存在的，而是通過心理過程表現(xiàn)出來的。
“心理罷工”這個概念被理解為，員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。在這種情況下，心理罷工的員工只做最必要的工作，也就是說，只做他們不得不完成的工作。而對其它的工作，就算表面上不表示拒絕，但至少在內心中感到厭煩，并且只有拖到不能再拖的時候，這些員工才會著手去做。不少企業(yè)中都有這樣一類員工，他們有一種心理罷工的情緒，并且拒絕在工作中貢獻全力，做出最好的業(yè)績。
病癥現(xiàn)象。
星期一“忙day”、星期二“求死day”、星期三“未死day”、星期四“受死day”、星期五“福來day”、星期六“灑脫day”、星期日“傷day”。前陣子，一個英文翻譯的笑話炒得異?；馃?，調侃之間也真實反映出了職場人的心聲?！笆稚蠅毫艘欢压ぷ?，整個人焦慮得不行，可就是不想干。”在某國企擔任行政一職的李小姐抱怨道。“現(xiàn)在每逢周末，周五、周六總是很開心，可一到周日想到第二天要上班就開始覺得沒勁。星期一上班再遇上個早高峰就更加沒精神，真不知道要怎么熬過整個星期。除非是領導交辦一定要在某一個期限完成的事情，否則就是無限期拖延，別人不催，自己根本不愿意去做。”自稱有拖延癥的李小姐告訴記者，近來每當在微信群里和朋友聊到工作，大家都有一種不拖到最晚一刻不動手干活的懶勁。不少人內心顯得很煩躁，無時無刻都想要逃離城市外出度假。“現(xiàn)在微信群完全成了一個大家吐槽的地方，抱怨聲連連，對象有領導也有客戶還有同事，聽到大家說‘想跳槽’的頻率越來越高了?！崩钚〗愕倪@一說法，在網上投票的結果調查中也得以驗證，33%的人選擇用頻繁抱怨、做跳槽打算來驅散“心理罷工”的念頭。
病癥成因。
這種員工“心理罷工”對企業(yè)雖然會造成種種危害。但心理罷工者不是天生的而是后天企業(yè)管理過程中造成的，對于可造成員工心理罷工的因素，應該進一步思考，因為預防勝于治療。根據(jù)對某公司900名員工研究調查，以下嚴重的領導錯誤可能造成員工心理罷工。管理者的領導行為所遵循的工作原則不夠透明，對員工的態(tài)度不夠坦率，并且不肯承認自己在工作中所犯的錯誤，為了保全面子，無法實現(xiàn)對員工所做出的承諾，甚至在工作過程中談到承諾時總是找借口為自己開脫，或者干脆避而不談。管理者對個別的員工比較偏心，時常關注一些和自己親近的、有特殊關系的員工;在解決問題時形成偏聽偏信，在加薪、提升或者是獲得工作信息量時，不能做到公平、公正、公開。因為害怕事情的失敗對員工所作出的決定朝令夕改，所有細節(jié)都要進行控制，甚至有時提出無禮的要求，限制了員工在工作中的回旋余地。在別人提出批評改進意見的情況下，沒有承認工作失誤，而是火上澆油，把那些發(fā)展不順利的工作都算到員工身上，或者表現(xiàn)的過于大度，不采取任何預防措施，及時杜絕這種情況的再次出現(xiàn)。時常使部門內的業(yè)務能手負擔過重，而同時卻忽略了那些業(yè)績水平較差的員工，沒有嘗試著去幫助和激勵這些弱勢員工。沒有定期給員工開會，并在會上對員工做出的好成績或對某些不盡如人意的業(yè)績公開地發(fā)表個人的看法。對員工日常生活中、工作中事情不關心。例如：不鼓勵員工相互學習，交流經驗，來勝任更重要的工作，當員工想要在企業(yè)內部調動職位，或者升遷的時候，大加阻攔。處理問題時認為追究責任要比從錯誤中吸取經驗更重要。對于員工來說，管理者沒有明確的工作任務和要負責的工作領域，因此，員工總是能找到借口來推脫自己的責任。以上調查研究結果雖不全面，但能得出錯誤的領導方式是造成員工心理罷工的重要因素。
癥狀類型。
1.焦躁的“恐班族”
癥狀：不想上班、遲到早退、神游不在狀態(tài)“每個月總有那么三十幾天不想上班”、“周一來了，周五還會遠嗎”、“誰能替我去上班”，類似的表述在網絡間早有流傳。中華英才網針對都市白領進行的線下調查數(shù)據(jù)顯示，75%的上班族對所從事的工作缺乏熱情。從清早被鬧鐘吵醒，一副茫然若失的面孔到“周一恐懼癥”、“節(jié)后疲倦癥”，“不想上班”是這一類族群時常吶喊的口號。
2.類混自欺的“阿q族”
癥狀：自欺欺人、混日子、敷衍了事有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有類混族?；燠E于職場中的這一族群，近似于魯迅筆下的阿q，自欺欺人又欺軟怕硬，眼高手低、個人色彩嚴重。對于未來規(guī)劃，他們夸夸其談，不在現(xiàn)實中努力奮斗，只是作一番精神上的假想，求得虛妄的勝利。不思進取混日子，無危機意識，年紀輕輕卻如同進入了“退休”狀態(tài)。
3.機械冷漠的“木乃伊”
癥狀：上班冷漠、下班沉默、機械作業(yè)理想與現(xiàn)實的懸殊、個人規(guī)劃與職業(yè)目標的沖突等因素，讓越來越多的職場精英成為了“木乃伊”群體。這部分人上班時機械工作，對同事冷漠，苦熬下班;回家后像電腦死機一樣，隨即落入“下班沉默癥”的圈套。中華英才網調查數(shù)據(jù)顯示，近九成的人員在年復一年的機械化作業(yè)中，會產生疲憊、困乏的心理，沒有追求，亦沒有效率，反應遲鈍猶如“木乃伊”。
4.遇事頭如鱉的“駝鳥族”
癥狀：趨利避害、躲事怕事、害怕承擔“遇事頭如鱉，遇食頸如鶴”是“駝鳥族”人群的典型表現(xiàn)。職場中不乏這樣的族群，他們會在事情發(fā)生時，急于逃避責任，害怕承擔;存在利益時，又忙于爭取，渴望謀得私利。知名企業(yè)hr評價，鴕鳥族人群看似聰明，實則在逃避責任的同時極有可能喪失掉成功的機會。
5.消極怠工的“懶人族”
癥狀：不思進取、養(yǎng)尊處優(yōu)“不要跟我比懶，因為我懶得跟你比!”可謂“懶人族”心態(tài)的至理名言。中華英才網在調研中發(fā)現(xiàn)，超過45%的人雖然對現(xiàn)有的工作表示不滿，但卻不愿意改變現(xiàn)狀，處于一種消極怠工的狀態(tài)?！皯械锰?、懶得拼命、懶得辭職、懶得重新開始……”是他們掛在嘴邊的道理。深深的職業(yè)倦怠感，讓這一族群的人們不再嘗試用創(chuàng)新的策略來解決問題，只是一味機械、枯燥、周而復始的工作著。
應對措施。
預防這種心理罷工，使企業(yè)長久發(fā)展。首先，最重要的是，在對員工的實際表現(xiàn)進行了細致的考察以后，要與員工溝通并談及這個問題。在這類談話中要明確地告訴員工，對他們有什么樣的要求，作為領導會怎樣去做。另外，還應和他們共同制定具體的個人或部門業(yè)績目標。同時強調，對他們照章辦事的做法感到十分不滿意，他們應該盡自己最大的努力工作。在這之后的工作中，首先自己遵守協(xié)議的規(guī)定，否則將喪失員工的信任。同時也應該要求員工改善他們的工作表現(xiàn)，這樣才能使團隊之間的合作更加成功。其次，適當加強對心理罷工員工的監(jiān)督，讓他們定期向你匯報所負責工作的進展情況，自己也要經常深入到工作一線，到工作崗位上去看一看。要堅持做到這些，直到員工的行為表現(xiàn)可以讓你斷定，他們正在試圖改變，并且正朝著積極方面努力。做完這些工作后仍不能放松自己的工作。要進一步與員工制定長期的業(yè)績目標，并且通過與員工之間進行溝通來保證這些目標得以貫徹。再次，如果，無論怎樣嘗試調動員工的工作熱情都不能奏效，心理罷工的員工仍然拒絕做任何改變，那么你可以決定懲一儆百。
職工罷工檢討書篇三
尊敬的公司、領導：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。
當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
24號上班，很多人問了老大包括我，說什么時候發(fā)工資，大家都沒錢用了，而老大說可能一星期左右。
這時，大家都有一些情緒。
我聽到qc那邊說，再過一星期大家不都餓死了？
這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？
我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。
老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。
這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。
大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。
但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。
下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知，我當時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。
但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。
我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！
檢討人：***
職工罷工檢討書篇四
人類為了使農作物順利生長，在農作物上撒了大量的農藥，蟲子雖然中毒，那我們吃什么呢？還是只有吃中毒的蟲子，我們的體內也會有殘留的毒素。時間長了，我們體內具有了抗毒性了，人類也算是自作自受吧！有關專家為我們生體作了鑒定，人類吃了有毒的青蛙也不能幸免于難，他們也會中毒。換而言之，人類吃中毒青蛙等于慢性自殺。雖然人類要中毒，我們的天敵也要中毒。所以蛇類也逐漸減少，老鼠的命運也同我們一樣。
同胞們，時代在發(fā)展，誰能預知未來？但有一點可以肯定，人類會研制毒性更強的農藥，現(xiàn)在我們不得不為我們的為來擔憂，以后吃蟲子是死，不吃蟲還是死，左右都是死所以蛙王召集我們青蛙開大會，我們讓國王作主。
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職工罷工檢討書篇五
專家稱：“心理罷工是一種信號，提醒你需要進行身心的休息了，當出現(xiàn)心理罷工情緒時，一定要及時進行適當?shù)耐獠空{節(jié)與自我內部調節(jié)。”上班一族怎樣對抗心理罷工，將工作狀態(tài)調整到最佳呢?我們?yōu)槟惴钌厦丶?/p>
換個環(huán)境應對職業(yè)倦怠。
上班族的心理罷工常常由職業(yè)倦怠引發(fā)。職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭，是指上班族在工作重壓之下體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺。這種心理情緒在一些重復的機械的職業(yè)中比較常見，尤其是教師、醫(yī)生、媒體工作人員等。如果這種倦怠感得不到修復，就特別容易出現(xiàn)透支的感覺，從而讓人對工作失去熱情。
解決方式：出現(xiàn)職業(yè)倦怠，首先要想辦法讓自己適當?shù)男菹⒁幌?，換個環(huán)境。比如與朋友一起度個假，去避暑休閑的景點旅游等，讓自己短暫地離開工作場所，或減少在工作地點停留的時間。通過“換個環(huán)境”、“放松身心”等方式，尋找新的工作靈感，煥發(fā)出新的工作熱情和希望。如果短暫的“換個環(huán)境”仍然不能解決問題，就可以考慮換個工作。
增加團隊活動應對工作拖延。
很多上班族連續(xù)工作一段時間就會出現(xiàn)執(zhí)行力下降，對工作拖延的情況，出現(xiàn)這種情況有以下幾種原因：
一是對自己不夠自信而產生了對工作的恐懼、回避，甚至逃離;。
二是對布置的任務產生了抵觸心理，比如內心覺得工作分配不公，或想擺脫工作的操控;。
三是一種習慣了的不良行為方式，壓力沒有積累到一定程度，就難以激發(fā)行動的動力。
解決方式：出現(xiàn)對工作拖延的罷工心理后，一方面要增加參與團隊活動的頻率，多與團隊一起完成工作或與同事間多進行交流，增加對工作的熱情。對于企業(yè)來說，在夏季可多組織一些團隊活動，增強員工的凝聚力。另一方面，可適當增加平時的業(yè)余活動，培養(yǎng)自身的興趣愛好，適當給自己“充電”，在心理層面自我肯定，增強自信。
自我心理暗示應對季節(jié)煩躁。
夏季由于天氣原因，很多人都會感覺心里毛躁躁的，特別是上班族，每天要應對強大的工作壓力，還要忍受天氣帶來的負面情緒。此外，夏季日照時間長，日出時間早，很多人睡眠缺乏，會被動地早醒。而睡眠不足會讓人感覺精神不振，缺乏斗志，心浮氣躁，情緒不穩(wěn)。
解決辦法：俗話說“心靜自然涼”，當我們由于外部氣候、環(huán)境等因素出現(xiàn)負面情緒而影響到工作時，首先要進行積極的心理暗示：高溫氣候會過去，天氣會好轉。其次在飲食上，要少吃容易上火的辛辣食物。還要學會裝扮自己的辦公環(huán)境，如換上翠綠色的窗簾，養(yǎng)些綠植，將辦公室打掃干凈整潔等。此外，盡量每天中午睡個午覺，如果不行，至少每天靜心4―5分鐘，放空身心，不去想任何事情。
職工罷工檢討書篇六
尊敬的公司、領導：
你們好!對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經坐飛機歸來了，叫晚上開會。會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的`全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!
檢討人：xxx。
職工罷工檢討書篇七
第一天，游樂園園主，電影院院長一“日”暴富，成為了世界百強企業(yè)。而造筆廠，試卷批發(fā)商們瞬間破產。為了生計，晨光開始制作巧克力、各類糖果以及零食，其它的試卷廠、文具廠也紛紛倒轉目標，世界一夜間多了幾百，不，幾萬種新品牌的商店、零食。再看看學校，剛剛還在學校學習的學生們紛紛涌向了別處，學校的院墻瞬間被推倒，學生們一邊高喊著口號：“罷工無罪，罷工萬歲！”一邊沖向各處游樂園。頓時，大街上人山人海，車水馬龍，路都要被壓陷了。
有創(chuàng)意，會玩的學生們從五金店買來滑輪，按在教學樓上，開始玩“攀樓”，平時老師不讓去的頂層也擠滿了人，連鐵門都被擠爆了。
一周后，全球百分之七十五的學生開始在家打游戲，剩下的百分之二十五則充分發(fā)揮了自己的想象力，把學校該成了世界頂級的游樂場。大到攀巖、蹦極，小到滑梯、影視廳，應有盡有，各大商城，紛紛加入了“學?！?。
一年后，諾貝爾獎不夠發(fā)了。你問我為什么？那還不是因為人才太多，而且大家都想干什么就干什么嗎？于是，聯(lián)合國總統(tǒng)，秘書長等官員在經過十天激烈的討論后，決定讓全世界人民每人繳納百分之十的獲利，以此來使諾貝爾獎能夠繼續(xù)頒獎。
兩年后，人類迎來了史上最大的“進化”。由于人們經常使用電子產品，手變得很長，而且由兩只進化成了四只，以此來適應手忙腳亂的時候，頭腦變得更聰明，以此思考更多的問題……總之，老師罷工兩年后的人類，都變成了“怪物”。
十年后，人們意識到了老師存在的重要性。因為由于世界網絡沉迷者太多，游戲開發(fā)商太多，還有一抓一大把的無所事事的人，甚至連生產糧食的人都沒有了。以此，在經過了聯(lián)合國又一次十天的討論后，大家終于一致認為：一定要請回老師，讓他們繼續(xù)教學生！
可好景不長，由于現(xiàn)在的學生整天游手好閑、無所事事習慣了，根本不聽老師的話，老師們再一次提出了罷工的要求，但是再罷工可就完了！所以，主席們還宣布了一條法律規(guī)定：學生必須聽老師的命令，否則將嚴厲處罰。
職工罷工檢討書篇八
尊敬的公司、領導：
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
老大原來承諾&&月&&號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
都說“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴重的錯誤，但是我想請求學院能夠給我一個機會，讓我來改正我所犯下的錯誤。正所謂“知錯能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經深刻的'認識到了自己的錯誤，并且我也有決心來改正自己的錯誤，希望學院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學習道路中得到改正，在以后的學習生活中我會好好努力，不會再做出如此令人不齒的行為，我不光會將學習成績提高上去，更要好好的學習專業(yè)課，練好扎實基本功，在離開學校走上社會后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學，為社會做出積極的貢獻，所以我懇請學院領導能夠給我這個機會，讓我在以后的表現(xiàn)來證明我的決心。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
xxx。
日期
職工罷工檢討書篇九
尊敬的公司、領導：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過？這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！
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職工罷工檢討書篇十
尊敬的領導：
關于我此次犯下的錯誤，我在此對各位領導和同事表示深深地歉意。通過此次深刻的教訓和檢討，我深深地意識到自己的錯誤。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。我現(xiàn)在懷著深深的愧疚寫下這份檢討書，以向您們表示我對這次的行為的深痛惡絕及再也不會犯錯的決心。
作為一名老師，我們都有著自身的職業(yè)道德準則，應當自覺遵守職業(yè)道德，做到敬業(yè)愛崗，熱愛學生，團結奮進。而我卻犯了這樣的錯誤。我深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。我的所作所為都是不應該的。我沒有把學校頒布的規(guī)章制度緊記在心。事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作。而且我這種行為給學校也造成了及其壞的影響，破壞了學校的管理制度。在同事中間也造成了不良的影響。由于我所的犯錯誤，影響學校的紀律性，學部的紀律性，而且給對自己抱有很大期望的領導們，也是一種傷害，也是對學生和學生的家長們的一種不負責任的表現(xiàn)。我這樣的不冷靜不僅破壞了老師的光榮形象而且這樣還影響了與學校領導，學生之間的感情?；叵朐趯W校工作的日子也不短了，對于學校的規(guī)章制度也非常的熟悉，這次行為不但沒有給新老師樹立榜樣，還造成了這樣的惡劣影響。我真的為自己的行為感到很愧疚。同樣地作為下屬，我還應該充分聽從領導安排。即使有什么看法或者意見，也應該協(xié)商，不應該采取這種過激的行為。一直到現(xiàn)在還我為自己的不冷靜后悔不已。
這次罷課不但違反了作為教師這一光榮職業(yè)的精神，還殃及了學生上課的權利。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份工作的不負責。對于這次行為造成的惡劣影響，我作出如下保證：
1、以后要踏實地完成工作，切不可拿學生的學習開玩笑。
2、要清醒頭腦，時刻警醒，作為教師，我們應該做什么，不應該做什么。
3、不再造成老師以及學校的困擾。并且以一名優(yōu)秀老師的要求來要求自己。
4、以后以學校和學生為主體，為學校和學生更好地服務。
我通過這次教訓，提高了我的思想認識，強化了責任措施。我會好好改過，認認真真的工作。在今后工作的我，會以新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校帶來不好的影響。無論在工作還是在別的方面我都會用規(guī)章制度來嚴格要求自己。自己的一時失足，希望領導們可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發(fā)生。對于這一切我還將進一步深入檢討，從現(xiàn)在做起，深刻反省，懇請領導們相信我能夠改正錯誤，把今后的工作加倍努力干好。同時也真誠地希望領導們能繼續(xù)關心和支持我，并對我的問題酌情處理。
至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
職工罷工檢討書篇十一
尊敬的公司、領導：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā)。當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。新晨下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知，我當時的確無法想通。現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。
但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！
檢討人：
xx年xx月xx日。
職工罷工檢討書篇十二
尊敬的xxxx(公司領導)：
您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書!我不想再一次為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其實，領導反復教導一直在耳邊回響，嚴肅認真的表情也猶在眼前，我深為震撼，同時也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成一次重要教訓，不能得過且過。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責任，造成了工作的失誤。
通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對快運業(yè)務也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。如今，大錯既成，我懊悔不已，深刻檢討。我思想中的致命錯誤有以下幾點：
思想覺悟不高，對旅客至上的服務意識認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為我對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責。
我決定做出如下整改：
1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
2、強化自己的責任意識，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。
3、經常和同事加強溝通，改正自己工作的方式方法，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣服務意識淡薄那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心里。盼望領導能給我改過自新的機會。如果能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要慶幸能有這次檢討自己的機會，讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，我深感自責的同時，感到了自己醒悟的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我。
時間：xx年xx月xx。
職工罷工檢討書篇十三
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。
老大原來承諾&&月&&號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的工作舉措來展現(xiàn)自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
都說“浪子回頭金不換”，我雖然犯下了極為嚴重的錯誤，但是我想請求學院能夠給我一個機會，讓我來改正我所犯下的錯誤。正所謂“知錯能改，善莫大焉”，我現(xiàn)在已經深刻的認識到了自己的錯誤，并且我也有決心來改正自己的錯誤，希望學院能夠幫助我，支持我，讓我能在以后的學習道路中得到改正，在以后的學習生活中我會好好努力，不會再做出如此令人不齒的行為，我不光會將學習成績提高上去，更要好好的學習專業(yè)課，練好扎實基本功，在離開學校走上社會后，能夠更好的發(fā)揮出在校所學，為社會做出積極的貢獻，所以我懇請學院領導能夠給我這個機會，讓我在以后的表現(xiàn)來證明我的決心。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
xxx
日期
職工罷工檢討書篇十四
尊敬的公司、領導：
你們好!
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下戰(zhàn)書發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部門錢拿去開支了。
我們部分的所有人，都在說這30元花得差未幾了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我歸來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，實在，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)回怎么做?糊口都沒保障了!
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊溘然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生眼前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
. 員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了良久，最后，陳生說，明天大家上班，前提是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都放工了。
下戰(zhàn)書，我接到通知，說老板已經坐飛機歸來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。放工時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事;我也熟悉到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，哀求公司原諒。我已明白要與公司共同聯(lián)袂、共同提高的道理!
此致
敬禮!
檢討人：
日期：
職工罷工檢討書篇十五
尊敬的xx領導：
您好!
我犯的.是一個嚴重的原則性的問題，今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書向您表示我對上班期間使用qq沒有申請的這種不良行為的深刻認識。
早在我踏上工作崗位之初，領導就已三申五令，一再強調,全體員工不得沒有申請之下在電腦上安裝軟件，但是我還是犯了錯誤。雖然我知道這種行為也是不對的，但是我還是做了。
所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。
最后再次表明自己的決心，明確對事件的態(tài)度。
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇十六
首先從違法成本來說，根據(jù)《刑法修正案》（八）的最新修改：醉酒駕駛機動車，不管是否造成后果，都將按照危險駕駛定罪，處以1至6個月拘役，并處罰金。這就意味著醉酒駕駛將不再是違法，而是一種犯罪行為，最長可處6個月的拘役，醉駕被查者的身份也由普通違法者變成犯罪嫌疑人。同時，根據(jù)修正案草案，醉駕者將被吊銷駕駛證，且5年內不得重新取得駕駛證；對醉酒后駕駛營運機動車的，將吊銷駕駛證，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運機動車。從共同的違法成本看，醉駕當事人不光失去自由，還將損失金錢，更留有犯罪記錄。
其次，為什么喝酒后駕駛機動車會有很大危險。
1、觸覺能力降低，精神亢奮。飲酒后駕車，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時降低，往往無法正?？刂朴烷T、剎車及轉向系統(tǒng)，并且容易興奮，過分地自信。
2、判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對光、聲剌激反應時間延長，本能反射動作的時間也相應延長，感覺器官和運動器官如眼、手、腳之間的配合功能發(fā)生障礙，無法正確判斷距離、速度。
3、視覺模糊。飲酒后可使視力暫時受損，視像不穩(wěn)，辯色能力下降，因此不能發(fā)現(xiàn)和正確判斷交通信號、標志和標線。同時飲酒后視野大大減少，視像模糊，眼睛只盯著前方目標，對處于視野的危險隱患難以發(fā)現(xiàn)，易發(fā)生事故。
4、心態(tài)不正常。在酒精的刺激下，駕駛人往往會過高地估計自己的能力，判斷能力、分析能力、操作能力明顯遲鈍而引發(fā)交通事故。
5、易疲勞。飲酒后由酒精的作用，80%人易出現(xiàn)肝留迷，也就是人們常說的困倦、打磕睡，表現(xiàn)為行駛不規(guī)范、空間視覺差等疲勞駕駛的行為而引發(fā)交通事故。科學研究發(fā)現(xiàn)，駕駛員在沒有飲酒的情況下行車，發(fā)現(xiàn)前方有危險情況時，從視覺感知到踩制動器的動作中間的反應時間為0。75秒，而飲酒后駕車反應時間要減慢2—3倍，同速行駛下的制動距離也要相應延長，這大在增加了出事的可能性。資料表明，人呈微醉狀開車，其發(fā)生事故的可能性為沒有飲酒情況下開車的16倍。所以，飲酒駕車，特別是醉酒后駕車，對道路交通安全的危害是十分嚴重的。
職工罷工檢討書篇十七
在不小心犯錯后，為了表明自己悔改的決心，我們要通過寫檢討書來悔過，寫檢討書的時候一定要有承認錯誤的意識。還是對檢討書一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的罷工檢查檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的公司、領導：
你們好！
對于這次罷工過程與我知道的，我簡述一下。
老大原來承諾12月23號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過？這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了？我們說工資都不發(fā)還怎么做？生活都沒保障了！
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做？這樣讓老板知道會多著急？說不告訴老板，叫大家上班。
. 員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā)；我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知--我當時的確無法想通。
現(xiàn)在，我終于明白了：只有與公司靠緊，多為公司出力，少說話多做事；我也認識到自己的錯誤：罷工是不應該的，這樣給公司造成了損失。但事情已經發(fā)生，我只有承諾絕對沒有下次，請求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進步的道理！
職工罷工檢討書篇十八
尊敬的領導：
你好!
今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示對我上班期間玩手機的不良行為，深刻的認識改正錯誤的決心。在寫這份檢討書的同時我真正意識到這件事的嚴重性和錯誤，我感到非常愧疚!再次，我這種行為還在公司同事間造成了及其壞的影響。
工作期間玩手機，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是我長期以來對自己的放松要求，工作作風渙散的必然結果，這種不良思想的最直接表現(xiàn)就是自由渙散，通過這件事情我感到自己工作的責任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得過且過的混日子的想法，現(xiàn)在我想這個事一個非常危險的傾向，如果放任繼續(xù)放縱個發(fā)展那么后果極其嚴重甚至都無法想象會發(fā)生怎么樣的工作失誤。
我對我個人所犯的嚴重錯誤感到底痛心，感到無比的遺憾，感到非常的可恥。感到無以復加的后悔和悲痛。此為我也看到以上行為的惡劣影響，如果工作中大家都像我這樣，自由渙散、漫不經心，就不能及時工作落實好。同時如果在我們這個集體中形成了這種目無組織及違反觀念，不正風氣，不文明表現(xiàn)，我們的工作效率的提高將是個大問題，服務也是紙上談兵。以為這件事得后果是嚴重的，影響是惡劣的，為了嚴肅紀律也為了讓告訴廣大成員不再走我的錯誤路。我衷心的希望公司成員以我為反面教材，拿我當一面黑色的鏡子，每天對自己檢查，倘若如此，我想今后的類似的悲劇不會在發(fā)生!我也會為此檢討做一面鏡子，時刻檢點自己，批評教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知道羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢，化羞恥為動力!
我真誠的接受批評，保證以后不犯錯誤，懇請領導相信我，給我個機會，展現(xiàn)我的才華，還你一份滿意。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
職工罷工檢討書篇十九
你們好!
對不起，對于一個員工來說，最重要的就是認真工作，可是我們卻罷工，真是對不起，我們知道錯了，希望各位能夠原諒，下面，我簡單的來說一下罷工過程。
老大原來承諾x月x號發(fā)工資，沒能實現(xiàn)以后，下午發(fā)了30元伙食費。當天晚上，大家把一部分錢拿去開支了。
我們部門的所有人，都在說這30元花得差不多了，我說我也是這樣，再不發(fā)工資我們怎么過?這時，我上廁所去了，等我回來，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其實，我心里也不平衡，就也停下來了。
過一會，老大過來了，問怎么不做了?我們說工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒保障了!
這時，我轉眼一看，包裝部還有幾個在上班，我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”，原來陳生來了。老大走到陳生面前說了幾句，就出去了。
又過了一會兒，大家全都到前臺去了，這時，陳生來了，叫龔奔談一下，等龔奔過來時，就叫我們到會議室開會。
會上，陳生說：大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會多著急?說不告訴老板，叫大家上班。
員工們說上班可以，但得給個說法。這樣，討論了很久，最后，陳生說，明天大家上班，條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了，并要求陳生寫了一個書面材料，說今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，說老板已經坐飛機回來了，叫晚上開會。
會議過后，第二天，發(fā)工資了。但是，有的全發(fā)了，有的沒發(fā);我的也沒有發(fā)。
當晚大家領工資時，我怎么也沒料到我的工資會不發(fā)。下班時，我問財務部，財務說，名單上沒有你，得等候通知我當時的'確無法想通。
但是，我現(xiàn)在明白了，我也認識到了自己的錯誤，希望大家能夠原諒我，我以后一定好好工作，不會讓大家失望的。
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